一 选题缘由[精选]

第一篇：一 选题缘由[精选]

一 选题缘由：

1.执行国家社会主义核心价值观培育和践行政策

在中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中明确指出：培育和践行社会主义核心价值观要坚持以下原则：坚持以人为本，尊重群众主体地位，关注人民利益诉求和价值愿望，促进人的全面发展。之后总书记在2014年五四北京大学师生座谈会上讲话指出，青年树立和培育社会主义核心价值观要在勤学、修德、明辨、笃实四点上下功夫，从青年自身角度强调了如何培育社会主义核心价值观。由此可见国家在社会主义核心价值观培育和践行过程中高度重视对象的主体地位，强调主体的自觉性。2.解决社会主义核心价值观教育中的现实问题

受我国传统的教育文化、教育制度以等多重影响之下，高校社会主义核心价值观教育过程中依旧存在教学内容割裂了学生们现实生活，教学过程中重预设而忽视其自然生成，教学方法重灌输、说教等方法忽视实践探索以及交往式教学方法等现象，使学生们的主体地位被压抑，主体性作用得不到有效的发挥。3.基于导师课题的影响

本选题是在导师课题重庆市社会科学规划一般项目《“微时代”大学生社会主义核心价值观培育路径研究》影响下进行的选题所确立的论文选题。

二、选题意义： 理论意义

1.丰富大学生主体性作用的研究理论

2.深化大学生社会主义核心价值观培育理论 实践意义

1.回应大学生主体性作用发展的时代需要

2.增强大学生社会主义核心价值观教育的实效性 3.引导大学生健康成才和全面发展

三、研究现状 研究成绩：

1.在研究内容上：研究覆盖面宽，相关研究成果丰硕。通过文献资料的梳理可以发现，已有的成果均涵盖到了社会主义核心价值观教育与大学生主体性相关联的多个方面，主要有对大学生主体性的内涵、大学生主体性特征、大学生主体性现状、大学生主体性困境、大学生主体性发展对策等方面的深入研究。

2.在研究方法上：研究方法多样。一些学者采用历史分析法、比较研究方法、实证研究方法对大学生主体性进行研究，能够深入了解大学生主体性的发展历程，吸收国外优秀的教育经验，既增强了研究的科学性和针对性,也有更强的现实意义。研究不足：

1．在研究内容上，国内外对本选题的直接研究成果较少。从已有研究成果来看，目前对大学生主体性相关方面的研究较多集中于大学生在高校思想政治教育、德育教育过程中、或其他教育过程中的大学生的主体性问题，而对于社会主义核心价值观教育中大学生的主体性作用的研究存在严重的不足，只是在部分著作的相关章节或期刊论文中略有所涉及，没有专门的研究。

2.在研究深度上，还有待继续。目前学术界在主体作用方面更多是从宏观角度研究其作用，而且也比较零算，缺乏从微观的过程中具体阐述。

四、主要内容

五、重难点

（一）本选题研究拟解决的关键问题 本选题的重点是社会主义核心价值观教育中如何有效的发挥大学生主体性作用，体现在第四章。理论研究的根本目的在于理论联系实际，以解决实际问题。虽然学术界对怎样发挥学生主体性在其他教育中有较充分的研究，但还不够系统、缺乏可在操作性，而且在社会主义核心价值观教育中如何有效的发挥大学生主体性作用的研究严重不足。因此，在社会主义核心价值观教育中遵循怎样的教学原则，实施怎样的教育方式，创造怎样的教学环境，使大学生主体性作用能够得到充分而有效的发挥，是本选题的落脚点，也将会是本选题的重点。

（二）本选题研究拟解决的难点问题

本选题难点在于社会主义核心价值观教育中大学生主体性作用解析和发挥存在的困境分析，体现在第二章和第三章。首先对大学生主体性作用解析难度大。对大学生主体性作用进行具体分析，必须找准相应的维度，再根据相应的维度一一穷尽其在社会主义核心价值观教育过程中所存在的主体性作用，而且还应避免相互之间的交叉性，这是本选题的难点所在。其次文件设置的科学性和调研的有效性析难度大。明确社会主义核心价值观教育中大学生主体性作用发挥存在的困境需要做实证研究，用数据说明问题。进行问卷调查从问卷设计、实施调查到数据分析的每个环节都有一定的难度，并且环环相扣，每个环节都必须保证准确性和有效性，因此对研究者研究分析能力要求较高，是本选题的第二个难点。

六、创新点

首先，视角新颖。目前对大学生与社会主义核心价值观教育方面的研究，基本限于大学生社会主义核心价值观认知认同、以及从教育者、教育介体等角度来研究如何对大学生进行社会主义核心价值观培育，而从大学生自身主体性作用角度出发来研究的目前尚属空白。本选题将从大学生主体性作用研究出发，研究高校社会主义核心价值观教育，丰富现有研究成果，增强高校社会主义核心价值观教育的实效性。

首先，部分观点创新。本选题将会在对大学生主体性结构类型划分的基础上，结合哲学、心理学、教育学、管理学等相关学科来具体分析在社会主义核心价值观教育过程中每个主体性作用的应然表现。

第二篇：企业文化落地缘由

制度保障执行

但仅仅依靠一个氛围和环境是不够的，“固化于制”，赛意法用制度、机制来反映文化理念，将已取得的文化建设成果用规章制度固定下来。

赛意法一直强调人是企业的根本，而尊重员工的选择权则是以人为本的重要前提。每一个员工包括普通的一线操作员，进入公司的当天，都会收到人力资源部提供的职业生涯规划，一个大学毕业生工作2年后都有权利提出换岗。

据此，赛意法建立了一套完善的内部招聘机制。公司内部出现任何空缺时，都会采取多种方式向内部员工公开。有意向的员工不需经所在部门主管知悉，即可与招聘经理进行沟通。人力资源部将符合条件的内部候选人简历提供给需求部门的主管，面试通过后人力资源部直接通知该位员工的直接上司具体的换岗日期。一般情况下，直接上司没有任何理由拒绝放人，必须尊重员工的自主选择。如有特殊原因，可以暂缓换岗时间，但最长也不得超过3个月。这一制度实施以来，给部门主管施加了很大的压力：培养～人。因此，赛意法规定，每一个岗位都必须要有三个相应的候选人，以此保证不致出现经常性的岗位空缺。在这种制度的推动下，公司内部轮岗一直非常活跃。

此外，赛意法也设定了对员工的职业道德底线，对员工的道德标准要求非常高。赛意法认为，诚实、正直是每一个人最基本的行为准则。如果一个人的道德品质都不能让人放心，哪敢把一个部门交给他/她来管呢？

2001年，公司一位非常优秀的部门经理提交了一份车祸的病假申请，并附有医院的证明。一个很偶然的机会，人力资源部了解到这位部门经理其实并没有发生什么车祸，仅仅是想借休假之机完成一个兼职工作。核实后，公司毫不留情地开除了这位经理。例如，赛意法曾经发现过有些员工报假发票（名为请客户或合作伙伴用餐，实际是请他人吃饭后的发票。），发现这种情况后，同样依律开除。

“制度的存在不是摆设，而是拿来执行的。职业道德底线是一条基本，如同一颗地雷，不论是谁，一经触犯，地雷就要响的。这就如同赛马，必须要有一个公平、公正、透明的‘赛道’，出轨的肯定要受到惩罚。”韩平说，“制度是观念、行为、习惯产生的土壤，从这个意义上说，制度就是文化力。”

第三篇：没有缘由心情随笔

快放寒假了，一个学期的时间就这样悄声无息的过去。呵呵，感觉这半年的体会好大。明白不公平的结果是怎样的难受，是那样想痛哭一场！为什么，没有什么为什么。这就是结果。Nowhy.就是这样直接。明明做的做了很付出了那么多，但是却收不了自己想要的结果。自己的苦果自己吃！

看着这份不公平，心真的很伤，很痛！是沉默之中的泪水！那夜我彻夜未眠，想想自己哪里做的不好，一件事情做的一模一样，却是不同的结果。因为是不同的人去做。有些人在别人脑海里已经定格，如何去改变，只能改变自己。想起了一句话，你不付出，永远得不到收获。你付出了，收获甚小，那也比一无所获强！是啊，事实就是这样！不可改变，只能检讨自己，受委屈了自己一个人可以扛！没有人为你买单，青春亦是如此！吃亏是福，你不吃亏，哪有福跟着你。我只想到我自己，为什么这样对我，我是不是做错了什么，但是我知道没为什么。就是这样，忽然觉得自己悲观了。笑一笑没什么大不了的，总会过去的！

相信自己可以做的很好，未来也会很美好！

第四篇：超市个人缘由辞职报告

超市个人缘由辞职报告五篇

超市个人缘由辞职报告

篇1

敬重的领导：

您好！

首选我特别感谢xx超市让我有了这么一个呈现自己工作力量的平台，在您手下工作的这一年半时间里，我学到了太多的东西，我各方面的力量也进步不少，我最能直观感受到的就是我的心性越来越成熟了，遇到问题不会像之前那么的简单慌乱了，但是现如今我还是得告知您一个消息，我需要跟超市提出辞职了。

在我即将离开超市之际，我也是回想了自己这一年半时间里的工作状况，在我刚入职的时候，我全身心的投入到工作当中，尽可能的向自己的领导学习，就是想更快的适应这份工作，还有这份工作并没有太多的技术含量，我只要把全部的工作流程记住就可以顺当的开展工作了，但是我并没有由于而觉得满意，由于我觉得只有在自己能够娴熟的完成工作任务，并且高效且自己对这份工作有见解的时候，我才算是真正的适应这份工作，经过我后面的努力也是渐渐的达到了自己心目中给自己定下的目标，在工作中布满着热忱，特别主动的面对着自己的工作，一年的工作之后，我给出的工作成果我自己是特别的满足的，并且领导您也是对我的工作成果有过赞许，但是我却没有等到您看在我工作成果份上给我升职加薪，我想您是觉得我只是超市的一个防损员，特别平常的一个职位，就算工作的再好也不能体现出我的工作力量吧，我能感觉到您完全没有让我晋升的想法，我也是看不到自己的工作的目标的，假如我在这始终工作下去就是为了一个月那么一点工资的话，就我个人而言是接受不了的，所以我还是选择辞职，一份没有前途进展性的工作，我没有理由再连续工作下去，盼望我的想法能被您所理解。

我知道我的辞职势必会给超市带来肯定的影响，超市的每个岗位都是不行或缺的，我在这个时候离职，超市很难找到有这方面工作阅历的防损员，但是我也不能管那么都多了，我不想再耗费自己的个人时间在这个没有发钱前途的工作上，对于我会给超市带来的麻烦，我只能发自内心的说一声愧疚了。但凡您给我一点工作上的盼望，我也不会有辞职的想法，我真心的觉得超市的员工制度是存在问题的，您要是不爱听您就当我是在埋怨吧，但是我以往的工作成果就摆在那，我信任您可以有所领悟的。

究竟这也是我工作了一年多的单位，我真诚的祝福超市能在本市的同行中越来越好，蒸蒸日上，也祝福各位同事们工作顺当。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

超市个人缘由辞职报告

篇2

敬重的领导：

您好！

自20xx年从事收银工作以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了开头新的工作。来源：.大全

盼望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并盼望能于今年xx月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，盼望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。

最终，诚心的说：＂对不起＂与＂感谢＂。

祝福公司开创更美妙的将来！

望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

超市个人缘由辞职报告

篇3

敬重的领导：

您好！

我来超市做理货员的工作也是没有多久，不过的确是有些辛苦，而且自己也是感觉这份工作挺不合适我的，考虑了很久，还是打算离开，辞去这份理货员的工作。

我知道目前的工作不是那么的好找，特殊是我本身又没有什么特长，不过我也是清晰，这份工作我不喜爱去做，开头来的时候，其实也是没想那么多，有一份工作做就好了，但是真的尝试之后却是发觉，自己不适应这个工作环境，而且每天的劳碌都是跟货物去打交道，自己也是感觉到很闷，我的性格也是喜爱和人谈天，去沟通的，而不是埋头做事情，假如长期这样下去，我感觉自己也是会很崩溃，工作也是会做不好，会出错，那样的话，不但是会被批判，而且影响了工作对超市也是很不好，我不想这样下去，自己不舒适，工作做不好，也是没有进步和成长，所以我也是准备连续去找更加合适我的工作，而不是在这个岗位上连续厌倦的做着，可能路不是那么的好走，但我也是不想自己过得那么的`不快乐。同事也是赐予了我一些关心，劝了我，和我谈心，但是我还是坚决了自己的想法。

在这儿，其实我也是学了一些东西，对于超市有了更多的了解，这份工作也是让我交到一些伴侣，开头的时候，也是仔细的学了许多，让我对于工作，对于这个行业有了一些熟悉，同事更是和我说了一些职场的事情，让我知道一个人除了力量，职业的素养也是挺重要的，我也是在努力提升，和之前相比，真的转变很大，我的收获我也是觉得会对我以后是有关心的，工作之中，也是尽责做好，不敢松懈，即使不是喜爱做的事情，但是我也是克制住，究竟既然还在这儿做事情，那么就不能松懈了，要好好的来做好一些，更何况超市其实这份工作里面也是能让我更好的学到一些东西。

而今要走，我也是打算好了，所以才来写这份报告，将来的路，我是有些迷茫，但总要去尝试，而且我也是年轻还是有挺多的可能性，只有找到自己合适，情愿去干的事情，即使辛苦，我也是会愿意去做好，并且收获会更多的，也是望领导是能理解我的一个想法，可能自己也是没有什么.的阅历，所以在选择工作的时候，不是那么的有自己的想法，不过经过理货员的工作，我也是更加的成熟，会对自己负责，而我的离开也望批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

超市个人缘由辞职报告

篇4

敬重的领导：

您好！

很愧疚，跟超市提出了辞职，这都是我个人的打算，跟超市无关，从我来到超市工作至今，我就从来没觉得这份工作有哪些地方是不好的，这份工作我真的是越干越喜爱，但是现在很无奈，由于我个人的一些不得已的缘由，我只能先跟这份工作说再见了，说实在话，我是真的不想辞职，但是我也没方法，这不是我能打算的。

我自打来到这工作，领导您就对我们这些员工特别的关照，让我们有任何不懂的地方都可以去问你，在我遇到问题了犯错了的时候，也不会挺直罚我们，顶多是要我们下次留意，以后不要再犯了，当然这只针对于同类错误的第一次，这么好的一个领导，我就要失去了，真心觉得惋惜。然后就是这份工作本身，您也知道，我今年快五十岁了，我想干其他工作也没方法，现在有这么一份轻松的工作我能上手，能让我有肯定的收入，我已经是特殊的感谢了。这样的工作环境我也是特殊喜爱的，能在闲来没事的时候，跟同事们唠唠嗑，这就是我想要的生活啊，但是没方法，现在有一件更重要的事情等着我去做，所以我也只能放弃我现在的工作了。我儿媳妇生了，现在我也是做奶奶了，您说我是不是只能选择放弃工作了，相对而已，我觉得还是回家抱孙子好一点，这种事可怠慢不得，其实我在上周就想着要跟您提出来的，但是实在不知道怎么开口，最终只能是请假去医院照看的我儿媳妇，这两天都是她的父母在医院悉心的照看着她，我实在不能再等下去了，我都觉得对不起她了，盼望您能理解一下，站在我的位置上考虑一下，我现在是迫切的想辞职了，我儿子也是在催我了，由于我儿子总觉她父母照看人没有我细致。

认真算了一下，我在超市工作了也有一年多时间了，始终以来都特别的恪尽职守，极少犯错误，跟同事也相处的极为融洽，现在要离职了，我还真就特殊的舍不得，但是换个角度想，我是回去享受天伦之乐去了，我找份工作的目的无非就是让自己杂家不那么闲，现在我要既要照看孙子又要照看儿媳妇的，已经够我忙活的了，所以辞职也挺好，惋惜啊，工作跟家庭不能兼得，分身乏术，否则我真想二者同时进行。我知道我的这次辞职有点仓促，没有提前通知您，超市那边扣我工资也好，其他的惩处也罢，反正您就尽快的同意让我离职吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

超市个人缘由辞职报告

篇5

敬重的领导：

您好！

我是xx，跟您来辞职也是我想了很久的事情，在这方卖弄是我应当有的看法，我知道这是我应当要做好，在超市工作了这么久的时间，我清晰的熟悉到了这一点，和您来辞职我也是思索很久，在xx超市这里我深刻的体会到了这些，和您来辞职，我做出了一个特别重要的打算，我肯定会在以后做的更加仔细，我也特别清晰我应当朝着什么方向进展，我也应当仔细的去做好最终一段时间的工作。

来到xx超市一年的时间我清晰的知道自己要怎么去做好，在将来的学习当中我也会仔细做好这些的，来和您辞职我深刻的意识到了这一点，收银工作是我应当去做好的，但是时间久了我感觉特别的吃力，在这方面是我应当要有的心态，我应准时的和你提出辞职，这一点是毋庸置疑的，在这方面我需要去仔细做好这些的，收银工作是我应当要去仔细坐好的，但是我的确是做的不够好，的确在这方面我需要仔细去处理好自己的工作，收银工作不能够耽搁，我现在每天都不在状态上，这让我的确感觉特别不好，我现在真的感觉特别的自责，有的时候还会出现一些问题，在这方面我真的感觉特别不好。

在工作当中肯定要负责，在这方面这也是我应当要有的看法，收银工作肯定要仔细的做好，这一点是肯定的，作为一名收银员我真的感觉特别的不好，出现这样的错误我现在也是应当给您一个交待，现在我没有方法连续留在xx超市这里工作下去了，由于真的是出现了许多的问题，这些都是我不情愿看到的，有些事情还是应当要保持一个好的看法才是，我知道不管是在什么时候都应当仔细去搞好分内的职责，做收银工作还是应当要意识到这一点，以后在学习当中这些都是我熟悉到的，在这一点上面我应当对这份工作保持好的心态。

作为一名收银员不管是在什么时候都应当以工作为重，收银工作是肯定要去做好的，有些详情是我应当要意识到的，在最终这段时间的工作当中还是我应当要去做好的，也会仔细做好相关的本职工作，我来到xx超市之后也深深地熟悉到了这一点，我也会做好相关的工作去弥补好自己，再也不会自这样耽搁工作了，我也陆间续续去做好交接。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

第五篇：浅析土地抛荒缘由及对策

浅析土地抛荒缘由及对策

土地是农业生产中不可替代的、最基本的生产资料，是农民的命根子。一方面，各地通过种粮直补、免除征收农业税等有效措施，鼓励农民种粮积极性，在一定程度上有效遏止了耕地撂荒现象。另一方面，农村乱砍滥伐造成大量的水土流失，乱开采、乱建设造成大量耕地被非法侵占，以及越来越多的农民外出务工、经商，抛弃了

祖辈赖以生存的土地。农村中出现愈来愈严重的耕地抛荒现象，若不及时采取措施加以制止，将会成为制约农村经济发展的致命危害。

抛荒原因发人深省

2006年10月上旬，我们对中部一乡镇进行了调查，调查得知，原因主要有以下几方面：一是农产品价格偏低，农业比较效益低。长期以来，工农业产品存在价格“剪刀差”。随着农业科学技术的广泛应用和优良品种的示范推广，农产品产量不断增加，出现了结构性阶段性过剩。二是我国加入WTO后，农产品市场逐渐放开，国外农产品进口剧增，严重影响了国内农产品的价格。三是粮价下跌和农用物资价格上涨形成的双重挤压，使得耕地撂荒现象再度出现。据调查，2006年我县的尿素、碳铵、磷肥、复合肥的价格与去年相比分别上涨了5.3、3.7、20、13.6，农膜上涨上16，农药上涨了15，稻种上涨了30。与此同时，粮价却在下跌，稻谷和玉米较2005年分别下降了14.75和18.5。据测算，不计算农民的劳动力成本，双重挤压使农民种粮的每亩收益不到140元，耕种田地基本上已无利可图。由于投入多，产出少，农业比较效益低，严重挫伤了农民生产的积极性，这是土地抛荒的根本原因。四是农村劳动力转移，农村劳动力短缺。随着农村改革的深入和经济的发展，农业产业结构发生巨大变化，大量的农村劳动力外出务工，从事二、三产业。统计资料显示，2005年底该乡农村外出人口达4682人，占农村劳动力总数的52（其中长年外出劳动力3864个，占劳动力总数的49）。农村青壮年劳动力的大量外流，造成大量农田无人耕种，长期抛荒。五是农业基础设施薄弱，抗灾能力不强。该乡大部分耕地位于丘陵和低洼地区，现有的李家洞水库、黄岑左干渠以及村里的山塘水库等水利设施大多兴建于上世纪70年代初期，由于年久失修，致使易旱易涝，耕作条件恶化，农业生产遭受自然灾害的变数大，农民不愿耕种。六是森林植被人为破坏严重。上世纪七十年代至今，常年累月的乱砍滥伐和年年频发的森林火灾，使该乡几乎看不到成片的森林，到处是光秃秃的小山坡，水资源严重溃乏。农民无奈之下只有弃田抛荒，另谋生计。

所以说，目前出现的土地抛荒现象，是社会发展和农村经济发展过程中各种深层问题的综合反映。

扼制抛荒探索对策

一、加强政府引导，调整产业结构

针对“谷贱伤农”现象，政府有关涉农部门应因地制宜引导农民积极调整产业结构。结合该乡实际，一是稳粮扩充，逐步削减粮食作物播种面积，提高蔬菜等经济作物和饲料作物比重，形成合理的粮、经、饲三元的种植结构；二是发挥区域性资源优势，在现有小水果生产和肉食动物养殖的基础上，不断改良品种，扩大规模，把小水果生产和畜牧养殖作为支柱产业来抓，努力将其做大做强，以提升种植业和养殖业在农业生产中的比重，培育新农村经济增长点，把农业和农村经济的增长切实转移到以质量和效益为中心的轨道上来。

二、加大农业投入，改善基地设施

政府要根据当前农村土地抛荒的实际情况，拓宽筹资渠道，加大投入，帮助改善农业生产条件，提高综合生产能力。就全县农业基础设施而言，重点是搞好水利基础设施建设，通过整修水库、主干渠等措施，保证农业生产遇旱能灌，遇涝能耕。这样不仅可以增强抵御自然灾害的能力，减少自然灾害带来的损失，而且能降低生产成本，调动农民的生产积极性，从而促进抛荒耕地的开发利用。

三、积极宣传政策，实施退耕还林

目前，国家正在实施的“退耕还林”是一项利国利民的系统工程，要认真向农民朋友宣传其意义，动员他们在耕作条件差、不宜耕种的田块里培植速生丰产林和经济实用林。这样既可改善生态环境，又能解决部分土地抛荒问题，增加收入。

四、强化合同管理，合理流转土地

农村土地承包的流转是新的课题。它涉及到土地所有权与经营权的分离，发包方、承包方与接包方的利益，当地农业服务体系与政策环境等问题。因此，要强化农业承包合同管理，充分发挥政府在农村土地流转中的引导和管理作用。要本着依法、自愿、有偿、互利的原则，积极探索土地流转的有准备途径，建立健全土地流转机制，促进土地逐步向种田能手及有剩余劳动力的纯农户集中，实行土地适度规模经营。

五、政府高度重视，建立有效机制

对于耕地撂荒现象，一是政府要从维护整个国家粮食安全的全局高度，从维护广大农村地区社会稳定的政治高度，从维护最广大农民最根本利益的使命出发，认真调查研究，及时出台措施，调整农业政策，平抑农用物资价格，维护粮食价格稳定。二是政府应建立和完善农村耕地闲置情况的快速反应机制，及时掌握耕地撂荒情况，并向上级有关部门报告。采取政策引导、项目保障、宣传教育和激励措施，控制农村地区耕地撂荒规模，减少闲置耕地数量，确保广大农村经济社会的可持续发展。

总之，土地抛荒形成的问题不可能一蹴而就，需要我们在工作中不断摸索，不断总结，大胆创新，积极探索合理有效的土地流转机制，才有可能切实解决。