“三大创新”促党建 创先争优助发展1

第一篇：“三大创新”促党建 创先争优助发展1

“三大创新”促党建 “创先争优”助发展

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好！我演讲的题目是:“三大创新”促党建，“创先争优”助发展。

在当前经济发展趋势中，企业之间的竞争更多的由成本、技术的竞争转变为企业凝聚力、发展潜力的竞争，“创先争优”作为党建工作的口号和目标，同样适用于企业自身的发展进步，可以理解为以提高企业员工综合素质为根本，以组织建设为手段，以推动企业发展为目的，使创先争优活动最终体现在企业核心竞争力的发展上。因此，我们必须牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，以创新作为党建工作抓手，理论创新、制度创新、活动创新，才能提高职工的归属感，增强企业的凝聚力，从而进一步提升企业的核心竞争力，以强有力的党建工作推动企业更快更好的发展。

一、创新学习方式，扩大党建工作覆盖面

将党建工作与企业自身发展相结合，建立党员联系职工双向学习制度，即每位党员联系2-3名职工，帮助职工学理论、学技能，适应企业发展形势，全面提高职工素质。同时，由企业技术骨干、营销能手向党员联系人教授经验技巧。一方面能够帮助企业的骨干人员提高对党的认识，掌握他们的思想动态，把他们培养成入党积极分子、发展对象和党员，另一方面，党员能够带头掀起学习先进经验、创先争优的发展热潮，在全企业范围内营造出良好的学习氛围，将党建工作的覆盖面最大化，真正实现党建工作与企业自身发展相协调。

二、创新活动载体，增强党建工作影响力

企业在抓好理论学习的同时，更注重在活动开展上下功夫，围绕“为企业所需要，为党员所欢迎，为群众所拥护”的目标定位，找准工作抓手，构建工作载体，确保企业党支部富有生命活力。

一是开展“双争双促”活动。即争创“五好”企业党组织，力争在党建工作上走在前列，促进企业党支部快速健康发展；争当企业优秀员工，努力提升员工的综合素质，促进党建工作有效开展。通过活动的开展，在企业内建立一个党建工作示范点，选树了一批支持党建工作的先进典型，形成了“支持党建促发展”的良好氛围，使党建工作得以顺利有效开展。

二是开展“联村联户、共同发展”活动。通过XXX党委牵线搭台，企业积极与联系村结对共建，帮助村民解决生产生活中的一些难题，如乡村道路、井水灌溉、劳动力就业等。推动村企联手发展，让企业党建工作在拓展外延中增添活力、提升水平。

三、创新保障机制，推进党建工作正常化

企业党建不是跟风，更不是一时的心血来潮，而是应该以创先争优活动为契机，以企业文化建设为抓手，以提升职工队伍凝聚力为核心，建立新的行之有效的工作保障机制，推进企业党建工作正常化、持续化，实现党建工作和企业发展“双赢”的局面。

一是解决经费问题，保障“有钱”做事。由企业编制年度计划，按年度职工工资总额的一定比例作为企业党组织活动经费，确保党建工作、党报党刊征订工作的顺利进行。

二是解决人员问题，保障“有人”做事。积极推行党群工作者交叉任职、相互兼职。党组织书记由企业一把手带头任职，党务工作者由企业管理层骨干担任，为今后的党建工作开展奠定坚实的领导基础和组织基础，保证企业党建工作的持久性和长效性。

三是解决阵地问题，保障活动有空间。统筹整合党组织活动资源，加强党组织活动阵地建设。组建党组织的企业应努力达到“五有”标准，即有牌子（党组织牌子）、有党旗、有场地（不少于40平米的党员活动室）、有专柜（存放党员活动资料的档案专柜）、有片子（一套党群组织专题教育资料片）。

“创先争优”是一种争创一流、永不懈怠的勇气和精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。将创先争优活动与创新相结合，需要我们在日常工作中，积极探索对提高工作效率由帮助的新方法，探索提升个人素质、能力的新措施，树立勇于创新、敢于超越的新意识。具体到一个部门、一个岗位、一个个体，就是要求我们以“创先争优”的精神，营造一流环境，树立一流形象，争创一流业绩，在企业党建和业务发展上，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，进一步激发全体员工的工作热情，促进企业事业又好又快的健康发展，从而以优异的成绩向党的十八大献礼！

第二篇：唱响创先争优旋律 推动党建创新发展

唱响创先争优旋律 推动党建创新发展

刘桥一矿组织部长 孙安明

当前，以创先争优活动为载体，抓好基层党建工作正在如火如荼的开展，这充分体现了科学发展观的本质要求，也充分体现了以改革创新精神加强和改进党建工作的基本要求。近年来，刘桥一矿紧紧围绕科学发展观，坚持求真务实的根本准则，以改革创新和与时俱进的精神，努力开创了党建工作新局面。

一、开展创先争优活动是推动党建工作发展的重要平台

1、开展创先争优活动，是凝聚基层党组织和党员力量、推动企业发展的有力保障。企业要发展，重心在基层，关键在各级党组织和广大共产党员。深入开展创先争优活动，能够进一步激发基层党组织和广大共产党员的积极性、主动性和创造性，带动和影响员工积极投身到推动科学发展的实践中去，把党建工作成果转化为科学发展成果。

2，开展创先争优活动，是提高基层党组织建设科学化水平、激发党员队伍生机和活力的内在要求。当前，党建工作还存在着融入中心工作力度不大、党员先锋模范作用发挥不充分等问题。深入开展创先争优活动，有针对性地解决党建工作中存在的问题，有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有利于增强党员队伍的责任感、荣誉感和使命感，有利于培树更多的基层党组织和优秀共产党员典型，更好地保持和发挥党的先进性。

3，开展创先争优活动，是转变党员干部作风、密切党群干群关系的有效途径。深入开展创先争优活动，能够有效引导和不断激发基层党组织和广大党员增强宗旨意识，推动党员干部转变 作风，以党风带政风促民风，密切党同职工群众的联系，真正把党建工作体现在职工群众得实惠上，落实在推动企业发展上。

二、以创先争优的精神推动党建工作创新发展

什么是创先争优精神，创先争优的精神就是在工作中要注重创造性、注重先进性、注重竞争性，注重实效性，而推动党建工作创新发展就是需要有这种争创精神。近年来，刘桥一矿党委在“创新”上大胆实践，做到“三个坚持”，进一步推动党建工作在创新中发展，在创新中完善，开创了党建工作的新局面。

1、坚持功能创新，为党建工作创新发展奠定坚实基础 凝聚员工共同进步是党建工作创新的核心，也是党的先进性的生动体现。近年来，刘桥一矿党建工作做到重心下移，以增强服务功能为切入点，围绕三个服务来展开。一是服务一线。及时了解、掌握一线情况，想一线所想，急一线所急，千方百计帮助一线减轻负担。如把每季度由支部书记上的党课改为由矿集中上党课，在减轻一线支部书记负担的同时，也提高了党员学习的积极性。二是服务员工。为进一步改善员工生活福利，近年来先后实施了“两堂一舍”改造，特别是重建了员工浴池、等候室、停车场、车棚等，试行了“3+x”维权制度，建立了帮扶机制，创办了“爱心超市”，设立了党员爱心箱，开展了各种有益的文体活动，建立了图书室、阅览室，增加了电子图书。三是服务中心。找准党建工作与中心工作的结合点，提高党建工作融入中心工作的力度，真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。构建了“3﹢6”安全文化模式，引导干部员工深化“没有抓不好的安全，只有不到位的管理”、“安全第一、质量第二、生产第三” 2 的安全观；开展了“推进责任管理、打造示范矿井、保障安全生产”、“文明在刘

一、我们在行动”等主题实践活动；修订完善了《刘桥一矿安全动态督察管理办法》，推出“每月督查”、“每周督查”制度，健全督查问责制、督查信息闭合制、督查激励机制、督查述职制以及党政工团结对督查制，有力促进了安全生产。

2、坚持机制创新，为党建工作创新发展提供重要保证近年来，刘桥一矿通过基层党组织机制、党员管理机制、干部管理机制、人才激励机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，取得了一定的实效。一是完善基层党组织机制。出台《党支部工作目标管理考核办法》，推出“6+2”、“互查互补”阳光检查方式，实现了基层党支部工作制度化、规范化；开展党员安全示范岗、实施党员安全包保责任区等活动，让党员在安全生产的关键时刻，能够站得出来，顶得上去；开展以“政治素质好、业务技能好、团结配合好、遵章守纪好、作风形象好、爱岗敬业好”六好党员竞赛活动，在党员中间形成争当先进的氛围；开展“三高一创”党员形象塑造活动，把工作做到思想问题和矛盾最集中的地方，做到安全生产工作最困难的地方，做到管理工作最薄弱的地方；开展了党员五在先”党建主题活动，要求党员做到政治业务学在先，安全生产干在先，技术创新走在先，遵纪守法严在先，好事实事办在先。二是完善党员管理机制。组织学习上实行了“三会一课”预告制、出台了党员轮流主持组织生活会制度、试行了“圆桌党课”、“短信党课”制度；组织发展上率先在皖北煤电集团公司基层矿实行了发展党员测评制、会审制、公开答辩制、考试一票否决制等七项制度，推行了“三查三看一测评”为 3 主要内容的发展党员工作回访制，试行了党员警戒卡制度。三是完善干部管理机制。相继出台了《刘桥一矿干部管理制度（试行）》、《刘桥一矿干部请、销假制度》、《刘桥一矿十六条禁令》、《中层管理人员考核办法》、《关于加强干部作风建设的意见》、《关于加强中层管理干部外出管理的规定》等多项干部管理制度，进一步从严控制外出学习、培训、研讨等活动，进一步强化干部作风建设，严肃工作纪律。四是完善人才激励机制。实施“3513”人才培训工程，全力培训30名骨干科（区）长，50名一、二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作；出台《刘桥一矿科级后备人才管理考核办法》，对后备人才选拔范围、资格条件、比例结构、选拔程序进行了规范，同时建立了动态考核机制，根据考核结果,后备人才每年补充淘汰一次。出台《专业技术职务岗位设置及聘任考核办法》、《工程技术人员考评管理办法》，形成专业技术人员能上能下，能进能出的激励约束机制。

3、坚持不断探索，为党建工作创新发展注入活力之泉 党建工作既有原则规定和要求，又有其自身的内在规律，更有广阔的发展和创新空间。需要结合工作实际，在总结经验的基础上，不断拓展思路，开拓创新，大胆实践和探索，通过建立三大“可视化”体系，永葆党建工作生机和活力。一是建立党建工作目标“可视化”体系。将党建工作的目标、工作重点张贴到宣传栏里、悬挂到内部网络上，让广大党员干部职工清楚地了解当年党建工作的目标和任务内容，增强了可操作性，促进了党建工作朝着量化、硬化、细化方向发展。二是建立党建工作制度 4 流程“可视化”体系。制定下发了党员发展流程、民主生活会流程等党建工作制度，使每个工作流程一目了然，不仅减轻了基层党务工作者的负担，而且对一些原本不熟悉党建工作的能够让其很快上手，使他们有更多的精力投入到中心工作中，做到“两不误、两促进”。三是建立党建工作成果“可视化”体系。矿通过举办“我身边的优秀共产党员”事迹报告会、评比“四强”党支部、“四优”共产党员等，用先进人物事迹感染职工群众，使广大职工群众了解身边党员的风采，熟悉党建工作取得的成果，激发党员、党建工作者的使命感和荣誉感，以便更好地发现党建工作融入中心的有效载体，找到党建工作在促进发展中的着力点。

总之，要把创先争优活动作为推进党建工作创新发展的重要契机来对待，以坚持改革创新，坚持与时俱进，完善基层党建工作，使党建工作更富有创造性，只要这样党建工作就一定能永远保持活力。

第三篇：创新党建管理模式 促企业发展

创新党建管理模式 促企业发展

摘要 在企业党建工作开展的过程中，要积极的进行创新与探索，有效的将企业内部党建工作的作用发挥到极致，并且保证企业长期、健康、稳定的发展。在党建管理工作开展的过程中，要通过对党组织领导能力、服务能力、人才管理能力以及思想教育能力进行创新，保证党建管理模式切实的与时俱进的发展。本文从不同方面入手，对于如何对党建管理模式进行创新，从而实现企业的长效发展进行了分析与探讨。

关键词：党建管理；企业发展；创新

1引言

在企业管理工作中，党建管理工作的开展要认清形势，并且紧密围绕党的基本路线和方针，将建设长效、和谐的企业环境为根本，增加内部管理能力与凝聚力，真正的从企业发展需求进行出发，将党建管理工作与企业生产相结合，从而有效的推动企业在新时期保持良好的发展劲头。下文从创新企业党组织领导能力、创新企业党组织服务能力、创新企业党组织的人才管理能力以及创新企业党组织的思想教育能力四个方面，分析了如何对党建管理模式进行创新，从而实现企业的长效发展。

2创新企业党组织领导能力

党建管理工作的开展，必须要真正的认识到党组织的核心管理能力，强化管理地位，充分的将党组织的领导作用进行有效的发挥。在党组织架构设计上，要树立良好的群众路线观念，并且保证党组织领导具有良好的牺牲奉献精神，具有良好的使命感与责任感。在开展工作的过程中，要协调好企业党建管理工作与企业运营管理工作。在党员队伍的建设上，要积极的融入新鲜血液，并且帮助党员做好自身发展机会，对于流动党员的管理上要保证管理的规范。针对一些优秀的党员管理人员，要给予其良好的发展空间，培养优秀人才，充分的将党建管理工作的重要作用发挥。

在日常党组织管理过程中，要做好党组织活动的开展，并且以活动为引导，最大限度的提高企业党建管理工作的活力。党组织的活动要与企业实际生产与经营活动进行联合。企业在追求经济效益的同时，必须要认识到自身的社会责任，将经济效益与社会效益做好有机的结合。企业在经济活动过程中，要深刻的与党组织活动路线相符合。在日常党建管理工作中，党员要以身作则，树立良好的岗位形象，带动企业员工综合素质的成长，带动企业更好的发展。党员在工作中，要做好党建教育工作，培养广大员工先进的思想认识，并且针对于员工自身生活与工作中的困难进行解决，让员工的归属感和认同感得到强化，真正的提高企业的凝聚力，发挥出企业党建组织的带头作用。另外，企业党建管理工作的开展，也要与企业文化建设工作深入的融合。企业文化是企业发展中不可或缺的一部分，也是企业发展的强大动力。企业党组织管理工作要与企业的团委、工会、妇联等组织进行积极的沟通与联合，将企业文化建设工作真正、有效的开展。

3创新企业党组织服务能力

党组织作为企业发展的大脑，其在企业发展道路走向上发挥着重要的作用。党建管理工作的开展要跳出传统思维模式，切实的认识到自身在企业管理过程中的服务者地位，以良好的服务意识为企业发展提供保障。党建管理工作不能仅仅局限于日常党务工作管理，还要放眼整个企业，并且以人性化的手段为企业的发展营造良好的内部环境。党建管理工作中，要对于党委核心作用进行充分的发挥，并且体现出党建组织管理工作的先进性。在企业内部管理工作开展的过程中，要围绕党组织的工作内容，制定务实的内部管理机制，将党建工作于企业经营管理工作进行有效的融合。

在国有大型企业的经营过程中，党组织工作既保证了内部管理工作的顺利开展，同时也承担着国有资产保护的任务。企业内部党建管理工作的开展，要真正的认识到自身的定位与责任，并且保证党建管理工作的加强。党建工作的开展还要遵循经济发展的规律，并且服务于企业的建设，适应现代市场经济形式，以创新的精神对于自身服务能力进行改进，一切以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”为出发点，树立先进的管理思想，统一理念，积极的投入到企业发展的过程中。

4创新企业党组织的人才管理能力

企业党组织在开展党建管理工作中，必须要重视对人才的培养，建立完善的人才管理机制，为企业的发展提供充足的人力资源。第一，要对于现有选聘机制进行创新。在党建管理工作中，要建立完善的干部选拔机制，并且通过严格的考核与筛选，真正的做到有能力者上的目标。相关领导班子成员的选择上，要通过合理的人才引进机制进行执行，并且通过内部与外部招聘结合的方式，提高整体党员队伍的综合素质水平。第二，创新人员培养制度。在内部党员干部的管理上，要对于有发展潜力的员工进行深入的培养，通过开展培训与交流工作，提高员工的自身素质水平。针对于一些有成长空间的干部与员工，通过安排基层进行深入的锻炼，实现自身的全面成长。与此同时，还要完善想培训力度，打造学习型管理队伍。第三，对于考核评价机制进行创新。在开展考核工作中，要对于考核指标进行完善，引入能力、出勤、业绩、廉政水平等方面的综合评价指标，对于考核工作进行有效的良好，保证后续考核评价工作的科学。在考核制度执行上，要通过分月、分的评比，采用有效的监督管理措施，打造良性的竞争氛围。第四，要大力开展内部监督管理工作。内部监督管理工作是保证内部工作有序进行的关键，党建管理工作开展中，要对于内部组织干部进行积极的监督，真正的落实好企业的相关管理制度。

5创新企业党组织的思想教育能力

首先，党组织建设管理工作的开展，要以强化思想建设水平，提高创新能力为工作开展的重要原则。在管理工作中，开展有效的学习制度，坚持定期、定时的对党组织路线、企业制度、业务知识等基础理论知识进行学习。在对于一些新问题以及新变化要具体研究，真正的落实党组织创造能力的发展，完善党组织架构的建设，为党组织建设提供良好的理论知识基础。

其次，要加强日常管理工作，明确发展目标。党组织要定期的开展相关民主会议，对于管理工作中存在的问题进行一一的分析，并且明确自身发展方向。通过创新争优活动的开展，让企业更好的完成战略转型。企业领导者要定期的对日常工作进行总结，深入调查，通过汇总管理经验和成果，为企业发展决策提供良好的依据。

最后，落实廉政建设，提高党员爱岗敬业精神。在党风廉政建设过程中，要创造性的开展具体廉政建设活动，并且重点关注廉政制度的执行。企业管理者要在企业内部大力开展爱岗敬业培训，提供企业员工的思想素质，真正的将党组织的思想教育工作进行落实。

6结束语

近些年以来，我国国有企业的改革工作不断深入，新时期的企业管理工作面临了更大的挑战，新的管理制度逐渐形成。在新时期的企业管理工作中，党建管理工作也在与时俱进的变化，明确逐渐面临更多、更复杂的挑战。党建管理工作的开展，需要与企业管理工作进行良好的结合，通过对党建管理工作的创新，更好的推动企业的长效发展。

参考文献

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第四篇：抓好党建促审判 创先争优促和谐

抓好党建促审判 创先争优促和谐

——林西县人民法院先进基层党组织材料

近年来，林西县人民法院在县直机关工委及县委机关党委的领导、关心和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，积极贯彻落实党的十七大精神，围绕审判、执行工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，圆满完成了各项党建目标任务，进一步推动了法院工作的科学发展，有力的促进了司法公正。

一、团结协作，民主集中，构建和谐型领导班子。

一个团结协作的领导班子是一个单位和谐发展的重要保障，我院始终把班子成员的团结作为一项重要工作来抓，通过深入开展“和谐型”领导班子建设，坚持民主议事、协调办事、团结共事，大事讲原则、小事讲风格，以平静之心处世，以平稳之心处事，以平常之心对待名利，做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，不因为个人的私利而搞“窝里斗”，从而在弘扬正气、坚持原则、在“团结——批评——团结”的基础上达到思想上、组织上的真正统一，构建一个和谐的领导班子，增强了党组成员的凝聚力和战斗力，有效地促进了法院工作的顺利开展。

二、认真组织，加强学习，提高党员素质。

按照上级有关部门的要求，根据我院的具体情况，一是专门成立了学习领导小组，负责学习的组织计划、资料发放、检查评 1

比、学习交流等工作，院长王亚昕带头学习，并按学习计划组织中心组成员进行学习，并认真完成规定的调研课题30多篇。二是在学习活动中，注重把党员干警的学习与本职工作相结合，采用专题学习会、上党课、参观学习和个人自学相结合等多种学习形式。除了按照最高法院要求，认真组织学习了《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》等规范性文件和***书记、王胜俊院长的讲话精神外，还通过深入开展社会主义法治理念教育和“大学习、大讨论”活动，先后组织对党员和全体干警进行社会主义法治理念教育讲座，学习了十一届人大一次会议精神、党的十七大精神和科学发展观等课题。通过学习教育，提高了党员的政治素质和理论水平。

三、加强组织建设，提高党组织战斗力，发挥党员先锋模范作用。

为了更好地发挥党总支和党员的战斗堡垒作用，真正做到“以党建带队建，以队建促发展”，依照党章规定，根据人事机构改革实际情况，我们将原来的一个党总支和四个支部重新进行了编排，改组为一个总支，十个支部，将支部分解在各庭室，全院52名党员全部编入组织，形成党组织的树形网络体系，使支部班子成员整体素质明显提高，结构更趋合理，工作更富有朝气。我院还积极做好入党积极分子培养、教育、考察发展工作，让更多的年轻干警加入到党的组织中来，壮大我院党员队伍。组织健全后，总支对全年机关党建工作制定了计划与目标，明确了党建工作任务和总体思路，要求全体党员以推进“六型机关”创建活 2

动为抓手，以“创先争优”活动为载体，全面加强和改进党的建设，从而极大地提高了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的先锋模范作用。

四、营造氛围，加强党建宣传工作。

我院结合县委县政府中心工作、审判工作以及年初制定的政治理论学习计划，制定并完善各项党建工作制度，对各支部落实党建工作、学习计划、建立党建档案，定期进行检查、督促；认真抓好党建宣传工作。通过报刊、网络、展板等多种形式大力宣传法院党建工作，发动党员干警积极为党报党刊提供新闻线索，撰写专题稿件，以科学的思想启迪人，以生动的图片感染人，以身边的典型鼓舞人，以英模的言行振奋人，使人民法官的公正性与共产党员的先进性水乳交融，相得亦彰，既有效地引领了我院以各项争创主题实践活动为载体的党内生活，又有力地推动了我院以“公正司法、廉洁为民”为主线的中心工作，为优化党员法官的整体素质、提升人民法院的正面形象做出了贡献。

五、狠抓党风廉政建设，党员干警拒腐防变的意识明显增强。

我院进一步落实党风廉政建设责任制，对各支部廉政工作进行责任分工，并定期对各支部党风廉政建设工作进行监督检查。相继出台了《绩效目标量化管理规定》、《加强庭审纪律作风建设规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》等多项规章制度，形成了一套比较完整的管理体系，为加强党的建设、廉政建设、队伍管理、审判管理提供了强有力的制度保证。我院党总支部认真贯彻落实“五个严禁”，以法官行为规范来严格要求全体党员，通过召开党内民主生活会、组织生活会，制定“五个严禁”规范庭 3

审作风等，切实加强党内民主建设和廉政建设；通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力构建法院反腐倡廉机制，不断增强法官拒腐防变的能力。同时，坚持每周五下午的政治学习制度，根据工作特点和党员干警的思想实际，为党员干警上一堂反腐倡廉党课，组织全体干警观看了《金钱的阴谋》、《笑脸背后的罪恶》等警示教育纪录片，全体干警包括党组成员撰写警示教育心得体会共160多篇，王亚昕院长警示教育做了专门的讲话，要求全体干警要做到“四慎”—慎权、慎欲、慎独、慎微，每一位干警要把公正、廉洁作为法官的职业道德底线和基本政治标准，提高自律意识，增强辨别能力和自控能力，秉公办事，廉洁司法。通过反面警示和正面引导，极大地提高我院党员干部廉政洁自律能力。近年来，我院始终保持了干警“零违纪”、“零掉队”的廉政建设目标，保障了全院审执工作公正高效开展。

六、司法为民，求真务实，法院各项工作成绩显著。

近年来，我院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，按照“抓班子、带队伍，抓审判、强监督，树形象、创一流”的工作思路，全面加强各项审判工作，狠抓队伍建设和基层组织建设，着力强化广大党员干警的党性观念和党员意识，提高广大干警的司法能力，培养司法为民的工作作风，使广大干警真正在思想上“为民”，感情上“亲民”，措施上“便民”，服务上“爱民”，结果上“护民”，切实维护好人民群众合法权益，促进社会和谐稳定。坚持用科学发展的理念指导审判工作，坚持能动司法，克服“以案办案”、“机械办案”等思 4

维方式和工作方法，努力在审判活动中，既要严格依法办案，公正司法，又要以人为本，合法合情合理，切实加强释法明理，着力开展判后答疑。并通过开展争先创优和业务竞赛活动，总结审判经验，不断提高法官服务大局意识和准确适用法律的能力，做到以赛促学、以赛促训、以赛促练，全院党员干部出现人人争先、处处比优的良好氛围，各项工作都取得了优异的成绩，特别是在审判、执行、涉诉信访等工作中，积极探索、敢于创新，创造出审判工作“零差错、零上访”的工作业绩，执行工作也实现了良性循环，得到了广大人民群众的理解和拥护，在司法实践中实现了法律效果与社会效果的有机统一。

自2006年以来，我院先后被自治区高级人民法院荣记二等功一次，被赤峰市中级人民法院荣记集体三等功二次，2007年被赤峰市委、市政府表彰为政法工作先进集体，2008年被自治区政法委授予涉诉信访工作先进集体，2009年被自治区高院评为全区优秀法院。2010年，我院又在全国三千多家基层法院中脱颖而出，与其他85家兄弟法院一起被最高人民法院评为“全国优秀法院”，2011年初，自治区高院又授予林西县法院“集体一等功”。

法院的工作任重道远，我院全体干警会倍加珍惜这来之不易的荣誉，把这些荣誉化作我们继续前行的动力，以更加饱满的工作热情，更加严谨的工作作风，更加优异的工作业绩，回报人民群众的信任，回报各级领导的厚望，为构建和谐社会做出新的贡献。

第五篇：创新党建机制 推进创先争优

创新党建机制推进创先争优

—老城办金川社区党支部 老城办事处金川社区成立于2001年6月，社区位于城区金川门外，西至新城办金川村，南临新城办西坝村，北靠汉江。社区现有8个居民小组，52个中心户长，总户数885户，人口5116人。近年来，我们通过夯实基础，加强社区党组织自身建设；健全机制，推进社区党建工作逐步开展；服务社区，使社区党建的生机与活力逐步显现，从而不断推进社区创先争优活动的深入开展。

一、加强社区建设 夯实党建基础 明晰争创目标

我们按照推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强组织建设的总体要求，结合社区的社情民意，提出了“服务群众作表率，共建和谐促发展”的活动主题，以开展“文明社区、和谐家园”创建活动为契机，力求在完成重点工作，解决实际问题上创先争优，在创新党建机制发挥党员带头作用上创先争优，在服务人民群众，办实事上创先争优，在维护稳定促进社会和谐上创先争优，加强社区建设 夯实党建基础，认真开展社区“四有一化”建设，建立健全“两大网络体系”（党组织网络体系和公共服务网络体系），“五大组织”和“三个机构，完善充实各类规章制度，按照“三室三中心”设置要求（社区党支部办公室、居委会办公室、警务室，建立社区服务中心、党员活动中心和文体活动中心），注重加强“一站式”服务大厅建设，健全相应的活动设施和服务功能；其次加大办公设施投入，在上级组织部门的支持和包联部门的帮扶下，根据办公需求，购置了办公桌椅、文件柜，配备了电脑、空调，修建了

群众健身活动场所，配备了体育健身器材，添置了棋牌桌椅，布置了社区文化活动中心，进一步提升社区规范化建设水平，不断推进社区创先争优活动的深入开展。

二、创新党建机制 发挥党员作用

党员是党组织联系群众的纽带，是开展工作的基石。我们牢牢抓住机制创新这个关键，积极为各类党员发挥作用创造条件，不断引导党员成为服务人民群众、建设和谐社区的主体和骨干。

设置“四长”“八员”让党员“无岗”变“有岗”。按照因地制宜，因事设岗，以岗定责的原则，设置“四长”“八员”岗位。“四长”即社区党小组组长、楼栋长、治安巡逻队长和文体活动队长；“八员”即时事政策宣传员、社会治安联防员、环境卫生监管员、计划生育协管员、党风廉政监督员、家庭教育辅导员、社情民意联络员、邻里纠纷调解员。

落实人岗对结，让党员“无责”变“有责”。按照“自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗”等环节精心组织党员上岗。一是自我认岗，由社区党组织召开全体党员大会，通报“四长”、“八员”岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、资历、特长、居住地等实际状况，自我选择岗位，并向支部申报，解决党员“愿不愿干”的问题。二是支部定岗。社区党组织本着尊重个人意见和因人而宜，就近便利的原则，对每各党员的岗位进行讨论审定，解决党员“能不能干”的问题。三是公示明岗。通过党员活动室、居务公开栏或召开会议等多种形式向党员和全体居民公布无职党员认岗定责情况和岗位职责要求，接受群众

监督，解决党员“真不真干”的问题。四是引导履岗。在方法上进行指导，开展定期督导，解决党员“会不会干”的问题。五是考核评岗。以岗位职责任务为主要考核内容，采取个人述岗自评，群众民意测评，支部综合评定相结合的方式，评定等次作出鉴定，解决居民“认不认可”的问题。

夯实具体任务，让党员“无为”变“有为”。社区党组织把发挥党员作用与解决居民群众关心的热点、难点问题相结合起来，真正使创先争优活动变成群众满意工程。要求无职党员做到“六个一”困难群众帮一帮，陌生来人问一问，环境卫生管一管，邻里纠纷劝一劝，社区信息报一报，时事政策讲一讲。同时，结合创建文明社区、和谐家园活动，构建“社区党支部、党小组、党员责任区、党员中心户”四级联网体系，将党员编入相应组织中分别承担相应的责任，使每个有工作能力，有服务愿望的无职党员者能在责任区分到“责任田”，使党员发挥作用有平台，服务群众有任务。

三、开展五项活动 服务社区居民

为了给党员搭建服务平台，使他们走在前作表率，我们以开展“五项服务活动”为载体，推进创先争优。

一是开展义务服务活动。组建了20名党员义务服务队，开展党员乐意、群众乐见的服务活动。在双创工作中走在前做表率，全体党员每周五集中义务清扫街道，平时当环卫监督员、宣传员，有效遏制了乱泼乱倒、乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建现象，使社区环境面貌发生了显著变化。

二是开展扶贫济困活动。创建了爱心超市，为辖区500多

个低保居民发放生活救助物资，积极协调为14户大病救助对象解决资金3万元，为10名贫困大学生解决生活补助资金3.5万元。筹资2000多元，为2户孤寡老人换窗帘，购置了床铺板，添置了生活用品，硬化了室内地面，使辖区弱势群体感到温暖。

三是开展文艺演出活动。成立了金川社区艺术团，制作了门旗、鼓架，配备了4个大鼓，添置了文艺服装，每周一、三、五在新区表演一次文艺节目，满足居民文化生活需求。

四是开展卫生健康活动。组织500多名中老年人在果园卫生服务中心接受6次健康检查和健康知识教育。举办了奉献爱心大型义诊治疗活动，社区120多名群众接受了市红十字会专家的诊断治疗。

五是开展平安创建活动。组建了3个巡逻小组，在派出所的业务指导下，每逢节假日和重大活动，对辖区重点区域进行巡查巡访，排查消除不安全隐患和不稳定因素。成立了5人组成的调委会，深入居民家中调解各类矛盾纠纷，使纠纷不出街道，信访不出社区，矛盾不上交，维护了辖区稳定。

尽管我们在创新社区党建方面作了一些有益探索，促进了创先争优活动的深入开展，但这仅仅是个初步开始，工作中诸多问题还需要我们进一步做好巩固和落实。在以后的工作中，我们将再鼓干劲，再添措施，力争在创先争优活动中让社区居民得到更多的实惠，力争将社区党建工作提升到一个新的水平。