板材炼钢厂危险源管控管理办法(终稿)

第一篇：板材炼钢厂危险源管控管理办法(终稿)

炼钢厂危险源管控管理办法

为了强化危险源管控,确保各项控制措施落实到位,实现“零事故，零伤害”的安全生产工作目标，特制订危险源管控管理办法如下：

一、按照分级管理和“谁主管，谁负责”的原则，对危险源管控施行“三级五覆盖”网格化管理。

1.三级：即厂级、车间级、工段（班组）级。厂级负责三级以上风险和重大危险源安全管控；车间负责四级以上风险和重大危险源安全管控；工段（班组）负责五级以上风险和重大危险源安全管控。各层级根据生产实际，建立相应管控网络图。

2.五覆盖：即作业活动、作业风险、重点管控措施、管控责任部门及责任人五覆盖。同时，“重点管控措施”中涉及到的危险介质（包括煤气、氧气、氮气、氩气、电气、蒸汽以及各种危险物质等）及相关方管理、检维修工作票、受限空间许可证、危险介质许可证、动火证、高处作业许可证、电气两种工作票和挂牌、施工方案、安全协议等关键管理环节，必须逐一明确责任，落实到人。

3.网格化管理：即以《危险源辨识与风险评价清单》为依据，将“三级五覆盖”以“网格化图表”形式体现。其中，以班组级网络图作为重点，要求作业现场所有区域、设备设施、危险介质，以及各类作业的管控措施必须安排专人专管，管控措施要有针对性和可操作性，简明扼要且直接有效。

4、对危险源管控实施专项检查。厂领导每季度对三级以上风险进行一次专项检查，每月对重大危险源进行一次专项检查；车间每月对四级以上风险进行一次专项检查，每周对重大危险源进行一次专项检查；班组每班对五级以上风险及重大危险源进行一次专项检查。检查必须要有记录，记录必须载明检查时间、检查人、检查存在的问题、问题的整改措施和时间。

5、问题整改实施闭环管理。班组能整改的问题立即进行整改，班组不能整改的问题上报车间。车间能整改的问题立即进行整改，车间不能整改的问题上报厂部。由厂部组织落实最终整改方案。

6、对《危险源辨识与风险评价清单》中，现实存在、风险较大、需重点管控的危险源，可不受风险等级管控限制，实施升级管理，动态控制。

7、对构成危险源的生产、使用工艺，装置、设施或者场所等发生变化的，必须重新进行风险辨识和评价，并纳入网格化管理。

二、按照“一岗双责”和“三个必须”的要求，对危险源管控施行“逐级负责、问责追究”考评管理。

1.每一管理层级对本层级所监管的危险源，实施重点管控，并负责对下一层级的危险源管控情况进行监督、指导和考核。

2.危险源管控实行“职业生涯负责制”，即在在岗期间对负责的危险源及管控措施落实全面负责,在其位、谋其职、负其责。同时，上级部门和厂内检查发现的现场安全隐患或安全问题，将对照网络图，考核相应负责人。

3.危险源管控实行“倒查追究制”。根据隐患或问题的严重程度，对照网格图向上追究考核。一般情况考核本岗位网格内责任人；情况相对严重的，同时向上追查一级；对于安全隐患督促整改不力，致使隐患长期存在且影响面较大的，同时向上追查两级，考核标准按炼钢厂安全绩效考核办法执行。

4、提高危险源管控在安全工作绩效所占比重，并与干部政绩考核挂钩，以此作为职务晋升主要依据之一。对日常履职不到位，管控缺失的，暂缓或不予提拔任用。

5、安委会成员部门，应将对各级人员履行职责、落实管控措施情况的检查和监督，作为日常工作重点。安委会下设七个专业领导小组，按照专业分工每月开展一次专项检查，检查结果必须做好记录。拍摄影像资料留存。并依据检查结果，每月一次通报、考核。

6、厂月份安全工作会议或安委会会议，各部门和车间必须将危险源网格化管理实施情况作为专题汇报内容，厂领导要结合抽查、监督情况进行点评，相关内容要记录备查。

三、对重大危险源和重大风险，实施“三落实、三结合、五到位”重点管控。

1、三落实：即落实重大危险源，厂、车间、工段（班组）三级负责制；落实重大危险源厂、车间、工段（班组）三级专人、专项负责制；落实重大危险源班检、周检、月检分别由班组、车间和厂组织实施制。

2、三结合：即重大危险源管理，实施车间自主管理与厂级管控相结合；专业管理与综合监督相结合；日常管理与专项督察相结合。重大危险源由厂部统一部控，风险所在车间具体操作执行，采取措施进行有效控制统一监控，强化车间对重大危险源管控的“中枢”作用和“自保”功能；围绕重大危险源管控，安全、生产、设备、劳人、工会、纪委等部门要按照业务分工，履行相应安全管理职责，发挥专业管理、业务指导和行政监督优势；同时，安委会下设的煤气、压力容器专业组，应作为重大危险源厂级管控专业力量，将重大危险源专项督察纳入月份专项检查计划，并作为重点内容给予评估通报，确保重大危险源状态受控。

3、五到位：即必须保证重大危险源安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。

4、对构成重大危险源及三级以上风险的装置、设施或者场所进行新建、改建、扩建的，重大危险源及三级以上风险所涉及的生产、使用工艺或者储存方式及重要设备、设施等发生变化的，必须履行逐级请示汇报制度，并由厂级主管领导，组织相关专业人员重新进行辨识、安全评估及分级，并纳入网格化管理。

5、重大危险源其他管控措施要求，按照《本钢板材股份有限公司重大危险源管理办法》（本板发安字 [2012]48号）执行。

四、按照《企业安全风险公告六条规定》要求，对危险源管控信息进行定期公示和通报。

1、对厂级管控三级以上风险和重大危险源，车间级管控四级风险，每季度公示一次；由工段（班组）管控的五级风险，以《岗位告知卡》的形式，每月通告一次，车间具体负责督办备案。当风险或危险源发生变化时，可随时予以公示和通报。

2、将危险源事故隐患排查，纳入日常隐患排查重点，以月为单位，定期对事故隐患治理情况进行公示和通报。

3、加强对危险源管控措施落实情况的监督检查，并作为对担负危险源管控职责人员日常安全职责履职效果的评判依据，利用月份安全工作会议，予以点评、通报和考核。

五、对危险源管控实施全流程痕迹化管理，强化各级领导干部履职尽责。

1、按照集团公司《关于全面开展履行安全职责监察工作的通知》（本钢安发[2016]19号）要求，将危险源分级管控、逐级检查情况纳入对各级领导干部安全履职的重点监察内容，实施痕迹化管理。

2、各级领导干部必须依据本岗位安全生产职责和危险源网格化管控职责，亲自安排、组织和参与危险源管控检查，并建立个人危险源管控工作记录，记录中必须涵盖下列内容：

（1）对危险源管控工作的日常安排、部署情况；（2）对危险源管控定期检查开展情况，含检查时间、检查问题等；

（3）对检查发现隐患问题的督导解决和验收考核情况；（4）对下属一级危险源管控履职的检查情况（分片承包单位、网格化管理责任单位危险源管控工作记录必须有检查签字体现）

六、危险源管控其他工作要求，按《危险源管控责任网格化管理实施方案（试行）》（本钢安发„2016‟14号）、《危险源辨识、风险评价与风险控制管理办法》（炼钢厂.ZY-301）执行，不再赘述。

七、本办法自下发之日起正式施行。

二〇一六年九月一日

第二篇：重大危险源管控情况

重大危险源管控情况

项目年初复工后组织有关人员对本项目涉及的各项危险源进行识别，加强对重大危险源的控制与管理, 制定重大危险源的管理制度, 建立施工现场重大危险源的辨识、评价、分级，登记、公示、并制定相应的控制措施。针对重大危险源编制了《重大危险源管理实施细则》、《重大危险源动态管理办法》、《重大危险源及控制措施清单》、《重大危源控制目标和管理方案》、《重大危险源划分及应急预案》等指导性文件，经专家论证和监理审批后适时组织学习宣讲。

第三篇：人事档案管理办法(终稿)

花园酒店人事档案管理办法（征求意见稿）

第一章总则

第一条为了提高公司人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合北方股份实际情况，特制定本办法。

第二条人事档案是人资部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、晋升、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。是历史地、全面地考察和了解员工的主要依据。

第三条人事档案必须按中组部档案目标管理的暂行办法，做好员工人事档案的达标工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的法规和制度，确保人事档案的安全与完整。

第四条本办法适用于广州花园酒店有限公司人事档案管理工作。

第二章机构和职责

第五条人事档案管理工作在人力资源部指导下，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受上级人力资源部门的监督、检查与指导。

第六条人力资源部门应专设档案室进行统一管理。

第七条职工解除劳动合同、辞职、自动离职、出国不归或除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司的，可由人事档案室暂时代为管理。

第八条档案管理员工作要求和职责

（一）坚持政治思想领先，贯彻执行党的路线、方针、政策，认 1

真学习政治理论，努力提高思想觉悟和综合素质。

（二）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握企业人事档案管理专业知识，不断提高业务水平和工作能力。

（三）严格执行保密守则，不向无关人员泄露人事档案内容。

（四）贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好公司的人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加有关业务培训。

（五）负责公司人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查（借）阅等工作；

（六）调查研究人事档案工作情况，完善各项规章制度及工作流程。

（七）人力资源部门应建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作有关制度及工作程序，确保人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等工作。

（八）办理其他相关事宜。

第三章人事档案的管理内容

第九条员工人事档案的内容和分类：

第一类履历材料：干部履行表、个人简历表，干部、工人、学生（不含学习成绩）等各类人员登记表及更改姓名的材料；

第二类自传及属于自传性质的材料；

第三类鉴定、考核、考察材料：鉴定（含自我鉴定），调动、任免、晋级的考核材料，后备干部的考察材料，人事变动报告、民主评议的综合材料，离任经济责任审计报告；

第四类学历和评聘专业技术职务材料：指国家教委认可的学历、学位及学习成绩，专业技术职务评定的考核、审批材料，报考院校志愿表，毕业生登记表，选拔留学生审查登记表，创新发明、科研成果、著作及有重大影响的论文目标；培训结业内容、考试成绩以及“培训证书”复印件等材料；

第五类政审材料：指入党入团、应征入伍等各类政审材料及更改民族、年龄、国籍、参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；

第六类参加及退出中国共产党、共青团及民主党派的材料：入党入团志愿书、申请书、转正报告，取消预备党员及党员资格的材料，退团材料，中国共产党党员登记表，加入民主党派的有关材料；

第七类奖励材料：包括评先、业务及政治等方面的奖励材料； 第八类处分材料：处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料，法院刑事审判工作中形成的判决书等材料；

第九类录用、任免、聘用（含劳动合同书）、复员退伍、转业工资、保险福利待遇、出国、退（离）休、退职、各种代表会代表登记表等材料；

第十类其他可供组织参考的材料：体检表、评残材料、法院审判的离婚判决书，员工逝世后的有关材料，非正常死亡的调查报告及相关材料。

第四章档案的整理

第十条整理人事档案，必须做到档案材料认真鉴别，分类准确，材料齐全，编排有序，目录清楚，装订整齐，达到每卷档案完整、真实、条理、精练、实用的要求。

第十一条每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序，并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号，在其右下角编写页码。

第十二条档案材料目录是查阅档案内容的索引，要认真进行编写，具体要求如下：

（一）题目与材料相符，太长的可简化，但要反映材料的主要内容，无题目的可自行拟题目；

（二）材料形成时间一般采用材料形成的最后落款时间；

（三）档案材料页码按图书编页法进行编页，凡有文字页面均为一页，已印有页码的材料应如数填写。

第十三条档案材料统一使用十六开（184X260毫米）规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、纯兰或红色墨水及复写纸书写。

第五章档案的收集、保管和销毁

第十四条公司组织、人资部门对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料等要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第十五条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、准确、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第十六条按规定需要销毁档案材料时，必须认真履行登记手续并经主管领导批准，方可粉碎销毁。

第十七条档案卷皮、目录和档案盒的样式、规格应统一使用中组部规定的标准。

第十八条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，视情节轻重，严肃处理。

第六章档案的提供和利用

第十九条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅人事档案应填写审批表，按规定程序逐级审批，方可查阅。

（二）人事档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经主管领导批准，并严格履行登记手续。

（三）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

（四）查阅档案必须严格遵守保密制度，严禁涂改、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

（五）因工作需要从档案中取证的，须请示档案所在部门主管领导批准后才可复制办理。

第七章档案的转递

第二十条员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，工作交接并办清所有手续后，如无特殊情况，档案室应将其人事档案封存好，待其持调档函后转入新单位或按规定转入本人所在街道。

第二十一条转递档案应遵守下列规定：

（一）对转出的档案，必须填写人事档案转递通知单，并密封包装。

（二）对转出的档案材料，应齐全，不得扣留或分批转出。

（三）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执单上签名盖章，并将回执单立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防档案丢失。

第八章附则

第二十二条本办法由广州花园酒店有限公司人力资源部负责解释。

第二十三条本办法自发文之日起执行。

广州花园有限公司酒店

2013年12月6日

第四篇：重大危险源安全管控制度

重大危险源安全管理制度

第一章 总则

1、为贯彻国家《安全生产法》，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强重大危险源的管理，杜绝重特大事故发生，确保公司安全生产局面的稳定，特制定本制度。

2、本制度适用于本公司承担各类房建、市政、公路工程的新建、改建、扩建等施工活动。

3、本制度所称重大危险源是指有可能引发建设工程施工重大生产安全事故的危险性较大的专项工程以及对施工安全影响较大的环境和因素。

第二章 管理机构职责

4、公司的安全管理职责

1）组织全系统贯彻落实国家有关重大危险源管理的法律、法规及国家标准； 2）制定公司重大危险源管理规定；

3）建立健全公司重大危险源管理系统，严格划分范围，不断完善预测、预警、预案工作； 4）部署、组织制定重大事故应急预案及开展演练，组织重大事故的应急救援； 5）组织或参加重大危险源造成事故的调查和处理； 6）对直接监督管理的重大危险源做到可控备案。

5、各项目单位的安全管理职责

1）组织所属单位认真贯彻落实国家重大危险源管理的法律、法规和公司的规章制度； 2）建立重大危险源的档案登记、检测评估、监控管理，对存在的问题落实技术方案和资金，并限期整改；

3）完善本单位重大事故应急救援预案，定期开展演练，落实重大事故应急救援工作； 4）协助或参加重大事故的调查和处理；

5）重大危险源管理必须责任到人，完善规章制度，规范日常管理，对本单位的重大危险源做到可控在控。

第三章 登记、评估和备案

6、项目建立重大危险源档案，各项目应定期或及时审核所属项目重大危险源台帐，并负责上报公司安全生产委员会。

7、各项目要按照国家、公司的要求，认真完成国家规定的重大危险源普查登记，按规定至少每两年进行一次重大危险源的安全评估工作。评估工作应由有资质的机构进行，《评估报告》按地方政府要求进行备案。

8、每年由公司组织开展定期重大危险源的检查工作，各项目不定期自查，对检查中发现的问题，公司将以《安全检查通报》形式及时通报，要求限期整改。重大危险源安全检查重点为：重大危险源基本情况、从业人员安全教育和技术培训、重大危险源设备维修保养和检测情况、可能发生的事故类型和严重程度、重大危险源等级、安全对策措施、应急救援措施等内容。

9、重大危险源在生产过程、材料、工艺、设备、防护和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，应对重大危险源重新进行安全评估。

10、对新设立或者新构成的重大危险源，应及时按当地安全主管部门的规定，到当地安全主管部门备案，对已不构成重大危险源的，应及时报告注销。

第四章 人员培训与应急救援

11、对涉及重大危险源运行、检修、维护及监督管理的人员，每年进行一次国家安全生产相关法律、法规、国家标准以及《安全操作规程》、防火防爆、机械和电气、紧急应急救援等安全知识的培训。

12、健全和完善现场应急救援预案，主要包括以下内容： 1）应急救援机构及其职责； 2）危险辨识与评价； 3）报警系统； 4）应急设备与设施； 5）应急能力评价与资源； 6）事故应急程序与行动方案； 7）保护措施程序； 8）事故后的恢复程序； 9）培训与演练。

13、各生产单位要定期开展现场应急救援预案的演练。

第五章 监督管理

14、公司对重大危险源实行二级管理。构成国家规定的重大危险源，公司直接监督或授权各生产单位监督；公司规定的重大危险源，由各生产单位直接监督；发电单位要做好重大危险源的管理，对每个重大危险源要采取专业管理与重点监督相结合的方法，责任到人，做到科学化、制度化和规范化。

15、《施工组织设计》（或专项施工方案）中对工程施工安全重大危险源应当编制详细的名录，其内容应包括重大危险源名称、辨识、预控措施、检查验收方法、应急预案等。

项目部应当对工程的施工安全重大危险源在施工现场显要位置予以公示，公示内容应当包括施工安全重大危险源名录、可能导致发生的事故类别。在每一施工安全重大危险源处醒目位置悬挂警示标志。

16、项目部、分包单位应当分别建立工程项目施工安全重大危险源的管理台帐，建立健全重大危险源的控制与管理制度。

对危险性较大的专项工程应当编制专项工程施工方案。其中深基坑工程，地下暗挖工程，高大模板工程，30m及以上高空作业工程，大江、大河中深水作业工程，吊装工程，附着式升降脚手架工程，城市房屋及构筑物爆破拆除和其他土石方爆破工程等危险性较大的专项工程的施工方案应组织专家进行论证审查，并根据专家论证审查意见进行完善，经公司技术负责人签审后，报总监理工程师签字，通过相关部门的开工安全生产条件审查后，方可组织实施。

当对施工安全影响较大的环境和因素逐一制定安全防护方案和保证措施，加强动态检查管理，及时发现问题，及时排除隐患。

17、公司技术部应当定期组织对其工程项目的施工安全重大危险源进行安全检查、评估，加强对施工安全重大危险源的监控，及时发现安全生产隐患，采取切实有效的措施督促及时整改到位，并对整改结果进行查验。

18、项目专职安全管理人员应当根据施工安全重大危险源名录，坚持每天对其责任范围内的施工安全重大危险源安全状况进行检查和评估，建立检查台帐，并将隐患整改、排除情况作出书面记录。

19、项目部应当加强对工程项目施工安全重大危险源以及施工方案中安全技术措施执行情况的跟踪。对发现存在的安全隐患，立即整改；情况严重的，应当立即下达暂时停工令，并报告公司。

20、公司应建立工程项目施工安全重大危险源检查验收制度，对施工安全重大危险源实施有效的动态监管。

第五篇：重大危险源风险管控方案

重大危险源风险管控方案

按照关键风险领域“四条红线”管控要求，进一步加强重大危险源风险管控，制定本管控方案，本管控方案适用于公司有重大危险源的所属单位。

第一条 严格执行国家《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，公司《重大危险源管理办法》等规章制度。

第二条 重大危险源所属单位是重大危险源管理与监控责任主体。单位主要负责人对本单位的重大危险源安全管理工作负全面责任。

第三条 单位每两年至少应对重大危险源进行一次安全评估，形成安全评估报告，按规定报公司安全环保处备案。

第四条 重大危险源监控管理人员及作业人员必经过安全教育和技术培训，取得相应的操作证，熟悉重大危险源安全管理制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第五条 重大危险源所属二级单位每月至少对重大危险源检查二次，所属基层单位每周至少对重大危险源检查二次，操作岗位落实每日巡检，重大节日、重要时期必须组织对重大危险源进行检查，并做好检查记录和检查档案。

第六条 重大危险源设备、设施按要求定期检测、检验并做好记录。第七条 重大危险源场所安装和配备安全设备、设施，设置安全警示标志、标识，悬挂重大危险源风险提示牌。作业人员配发劳动保护用品、用具，并正确穿戴。

第八条 重大危险源存在事故隐患，必须停运设备、设施立即整改，整改前和整改中应采取切实可行的安全措施。

第九条 严禁节假日、特殊敏感时期在重大危险源场所从事动火、临时用电、进入受限空间等危险作业，重大危险源动火作业必须升级审批。

第十条 遵守交接班制度，做好交接班记录。