针对职工思想教育问题的落实措施1

第一篇：针对职工思想教育问题的落实措施1

通风工区针对本岗位安全问题的整改措施

在严峻的安全形势下，公司采取了一系列治理措施，教育广大干部职工工作要合理规范，确保安全工作稳定发展。因此，通风工区领导干部更加重视“通防”工作的管理，积极响应公司号召，在通防与安全方面严抓硬管。近期将以“反违章、反事故、保安全”的学习讨论为安全宣传教育主题，杜绝人身事故，严抓质量标准化，全面提升职工素质。

通风工区将结合本单位岗位安全生产，从以下几方面对“职工思想上安全意识不强，工作过程中麻痹大意，容易出现安全问题”的现象从小范围到大范围去具体实施治理；并将其与职工月考核和工资二次分配挂钩，通过激励去实施。

1、工区领导谈心，多了解职工思想情绪；领导帮带，掌握职工思想动态进行针对性的安全教育，对安全意识不强的职工进行帮带，增强安全意识；学习事故案例，可以从中吸取教训，总结经验，对照个人工作情况自我反省，提高安全执行力。

2、加强职工思想教育。把“学习规程，规范操作”作为主要教育内容，以“每日一题、每日一技和手指口述”的安全教育方式开展职工“岗位行为规范教育”工作。加强监督管理，全方位采集资料，并定期对职工学习情况进行检查，通过一些礼品给予激励，全面提高了职工学规范、用规范的积极性，结合个人实际工种岗位，谈认识写保证书。

3、确保井下通风系统正常运行。由通风组定期对井下各巷道风量进行全面测定工作，并做好了详细记录工作；对照计划的风量，全面核实，对出现的风量不足和隐患问题进行了及时调整，确保各工作场所的风量符合“规程”规定。

4、各区域承包小组，把井下所分范围内的防尘工作做到实处。平均保持每隔两天进行一次全面防尘，每次各小组保持防尘在600米以上，各小组按要求及时挪移和维修井下承包范围内的喷雾设施。

5、各区域承包小组根据制度规定及时安装和维护各掘进头风袋。随着各掘进头的推进，确保风袋吊挂紧随掘进工作面，并每天安排专人对各头风袋进行巡查，发现有破口和脱节的地方及时处理，力保掘进头风量达到规程规定。

6、各区域承包小组对范围内的隔爆水棚安装要按照规定数量吊挂，挂牌管理。不得出现隔爆棚破损或漏水现象，安装吊挂时横、竖、上、下成行，保持平直，并要及时进行清洗，保持清洁。

7、监测监控系统监管到位。由通风组安排专人每天负责井下瓦斯监控数据的打印和异常信息记录汇报工作。

8、全方位确保了安全通防工作到位。通风组按期进行各工作面地点的防灭火检查，每周对盲巷内瓦斯、二氧化碳和一氧化碳进行检查。

通过以上几方面的治理，将提高通风工区职工的安全意识和整体素质，强化技术技能，增强工区内部职工之间的凝聚力和团结力，培养职工良好的工作学习习惯；全面杜绝人身安全事故，操作时无“三违”现象，能按规程规范操作，力争达到质量标准化。

通风工区 二〇一一年九月一日

第二篇：职工思想分析报告1

XXX邮政局1月份职工思想分析报告

1月份，XXX局在省公司、市局的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七届四中全会精神，树立和落实科学发展观，以企业发展为主题，以提高职工的思想道德素质为基础，以增强企业核心竞争力为目标，以解决职工关注的热点难点问题为突破口，不断开辟思想政治工作和企业文化建设的新途径，为实现企业可持续发展的战略目标提供思想保证和精神动力。

怎样把职工的思想政治工作做得更具针对性、实效性和感染力呢？区局领导十分重视，X月X日召开了XXX年工作会，将省公司、市局XXX年工作会议的会议精神传达给每个职工，制定出《一季度开门红竞赛方案》，加大奖励力度，充分的调动起职工的积极性。XXX全员动起来了，干部职工起到了带头作用，但仍有少部分职工存在等、靠、要思想，存在不完成任务不拿奖金的思想，欠费考核职工情绪大，因各项营销任务收款、报刊收款、三农收款等欠费考核力度较大，部分职工有情绪，这一现象造成了经营工作的负面影响。

为了确保实现开门红，做好员工的思想政治工作，我们要多观察，多思考，用心了解员工，关心爱护员工，为员工办实事，真正把单位的关心、温暖送到员工的心坎里。利用各种途径加强单位与员工的联系，积极为员工提供全方位的帮助，引导员工的思想健康向上地发展。总之，做好员工思想政治工作是我们思想政治工作者的共同愿望，探求更多行之有效的思想政治工作思路，需要我们大家在工作中不断摸索和创新，努力开创新时期基层思想政治工作的良好局面，这样才能为完成下良好基础。

XXX年开门红打

第三篇：职工思想调查报告

仓储中心党支部

2010年一季度职工思想调查报告

仓储中心是龙煤集团七台河分公司物资供应部下属科级单位，主要经营项目为煤炭加工和销售所需物资供应材料保管验收保养发放。为准确掌握职工思想状况及其诉求，近期，我们采用无记名问卷和逐个谈心的方式对常驻职工进行了调查，现将调查结果报告如下：

一、职工队伍及问卷具体情况

1、职工队伍情况

仓储中心现在册职工129人，其中：长期合同制职工89人，全部从事管理或技术岗位；短期职工40人，主要为保管员，吊车司机、司索工、叉车司机及管理人员等工种；科级干部4人；一般干部9人；拥有大专以上学历15人，初级职称2人，中级职称4人；党员18人。根据年龄分布：30岁以下35人，30到40岁48人，40到50岁45人，50岁以上9人；按工作岗位分：生产一线13人，机关大院11人。共有女职工18人，有3人长期借调或请假。当前干部职工队伍构成基本合理，思想作风状况主流好，大家长年驻守在离家较远的偏远岗位，是一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的队伍，具体呈现四个特点：一是绝大多数干部职工工作经验丰富，工作踏实，办事认真负责，能够独挡一面；二是领导班子具有较强的开拓创新能力，敢于并善于发挥主观能动性，工作中求真务实、真抓实干；三是党员干部具有较强的自律意识，清正廉洁，模范带头作用发挥较好，在职工中威信较高；四是职工队伍思想相对活跃。

2、问卷情况

此次职工思想无记名问卷由公司党总支出题，并负责发放、收回和分析，问卷共涉及20个问题，具体内容见附表。共发出问卷129份，收回有效问卷129份，涉及常驻公司的所有长期和短期合同制职工，有效率为100%。

二、集中的热点问题

从调查结果分析，职工普遍关注企业发展，对上级出台的各项政策、决定比较了解并坚决拥护，认为自己的才能在目前工作岗位中基本能够发挥作用，对党总支和党员的作用发挥评价较高，对企业在思想政治教育、劳动安全卫生、社会保障、工作生活和维护职工合法权益等方面所做的工作表示满意，大家关注企业发展、自觉维护和谐稳定局面，呈现出了良好的精神风貌，但也反映出不少的热点问题，主要集中在：

1、担心公司没有发展前途。由于种种原因，公司成立至今一直未能达到预期规模，加之当地个别职能部门的偏见日深和干扰日剧，职工普遍为公司前途担忧，对目前工作状况普遍不太满意，担心将来被分流后自己找不到满意的单位和适合的岗位。

2、感觉遭“边缘化”进而心理“失衡”。由于距离大本营较远，加之平日工作较忙，公司至今仍有3名达婚育年龄的女青工没有找到合适的对象，已婚职工、特别是青壮年已婚职工也常为家庭琐事分心，加之与大本营工作生活相脱节，大家普遍感觉自己遭“边缘化”，心理上有不同程度的“失衡”现象。

3、对认为付出和所得不成正比。去年5月正式划归龙煤煤炭分公司后，我公司职工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，职工在收入、福利等各方面并无多少差别，这也在一定程度上造成了分公司下派职工困难，常驻职工认为付出和所得不成正比，难以安心本职工作。

4、对自己未来的期望值过高。对自己未来期望值过高多集中于中青年职工，几乎所有的中

青年职工都曾经有过或正在萌生跳槽的想法，有的甚至非常强烈，原因主要集中在公司发展前景不乐观和个人发展需要不能满足这两个方面。上述四个问题多见于长期合同制职工当中，短期合同制职工中存在的主要问题是：主人翁意识缺乏、工作责任心和主动性差，对目前自己的收入不满意，担心自己的工作不够稳定等。

三、采取的措施和建议

针对调查中职工关注的热点问题，公司党总支充分发挥自身的优势，在引导、帮助和服务上做了大量深入细致的工作：

1、及时传达上级的指示精神，消除职工心中的疑虑。利用党总支及时传达上级的指示精神，将晋煤集团和宏圣公司整合地方煤矿的前景和意义向职工讲清讲透，将整合地方煤矿的进展情况及时通报给职工，将宏圣及煤炭分公司的相关会议精神传达给职工，消除职工心中的疑虑，解除职工内心的担忧，从而引导职工安心本职工作。

2、坚持以人为本，积极为职工提供工作和生活便利。党总支本着“职工的需要就是我们的职责”的原则，把为未婚青工牵线搭桥作为人本管理的途径之一，在解决他们择偶难的问题上积极动脑筋、想办法，去年，在党员们的积极努力下，我们成功解决了一名大龄男青工的婚恋问题，今年，又向行政建议将两名达婚育年龄的女青工调回了煤炭分公司本部，积极为她们解决婚恋问题提供条件。在此基础上，设立了沁阳宏晋驻煤炭公司办事处，积极为驻外职工提供工作和生活方面的便利，尽可能地解除他们的后顾之忧。

3、关心职工生活，不断改善职工工作生活待遇。近两年来，在抓好生产经营的同时，公司先后投资补种了大院草坪，并坚持“小菜园”种植，逐年提高了对食堂饭菜补贴，在此基础上，还经常组织各种晚会，使职工在自娱自乐的同时，进一步凝聚了人心，增强了团队精神和协作意识。去年10月份，接送职工上下班的面包车因生产经营需要调回煤炭分公司后，公司将职工每人每月的通勤费用报销标准提高到了200元，职工对此非常满意。

4、正确引导，满足职工的合理诉求。在想方设法完成产值，确保职工收入的同时，党总支充分发挥驻外单位同吃、同住、同劳动的优势，采用党员结对子的方式，经常与职工谈心，了解每个职工的思想状况和不同的诉求，进行及时而有针对性地引导。同时，在内部努力构建让优秀人才脱颖而出的用人机制，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人得实惠。

20100325

第四篇：职工思想调查报告

花园煤矿工会职工思想状况调查报告

按照市总工会《关于开展2010年全市职工思想状况调查的通知》要求，我矿工会领导高度重视，成立了调查工作领导小组，制定了具体的工作实施方案，由矿工会办公室具体专门负责。首先，我矿共下发《调查问卷》50份，分发到8个工区，由职工无记名填写的调查问卷。回收到50份，回收率100%。根据调查统计，90%以上的职工认为，我们的《问卷》能反映职工群众的愿望和心声，是职工参与国家政治生活和社会事务管理的重要途径。热点问题主要有7个方面：当前社会收入分配，在被调查的50名职工中，有95%的人认为收入差距较大；工会在维权方面作用，有60%的人反映作用不大。目前社会存在的突出问题，认为腐败现象加剧的占78%，看病就医困难占60%，住房问题占58%，收入差距拉大占96%。职工最担心的问题，收入减少和社会保障占80%。思想政治工作存在的问题，94%反映是形式主义。当国家、集体利益和群众生命财产受到侵害时，10%的人选择立即制止，70%的人选择立即报警，20%的人选择保持沉默，不去过问。加强职工思想政治工作最重要的方法，80%的职工选择了克服形式主义、注重实效等等。大部分职工能够积极主动、认认真真填答问卷，对社会、企业所出现的突出问题比较关心，对有关职工工作、生活、学习、收入等切身利益的问题，都能如实回答，基本上能准确地反映职工思想状况。

其次是组织专门人员进行《个案访谈》，召开小型座谈会。我们在各工区召开了近10次座谈会。听取职工群众的意见和呼声。共收到4份典型个案访谈记录，真实生动地记录下职工的思想反映。

再次是围绕职工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”问题，也进行了跟踪调查。了解职工对开展增产节约增收节支运动、对社会风气、腐败现象、对一部分人先富起来、职工主人翁地位、干群关系等职工群众关心的热点问题进行了调查。

二〇一〇年八月七日

第五篇：针对学前教育问题陈述个人观点

针对学前教育问题陈述个人观点

陈述人：学前教育本科（2）班石杨

我是作为一名学前教育专业的本科生来到重庆师范大学的，刚开始，只知道这个专业不过是幼儿老师，然后就开始担心自己的未来，感觉一个本科生去教幼儿园，怎么也不合适。不过自2010年7月起，一切都不一样了，国家颁布了《国家中长期教育改革和发展纲要》并把学前教育专列一章，提出到2020年基本普及学期纳教育的目标。这个消息传遍了整个大学，大家都说学前教育总算运来了春天。国家开始重视学前教育，而且各地区各省市也积极响应，将学前教育的旗帜高高挂，可问题却接踵而来。

3月9日，全国政协十一届四次会议今天在人民大会堂举行第三次全体会议，16位委员代表作大会发言。全国政协委员、民进江苏省主委、江苏省政协副主席陈凌孚作了《立足国家民族未来加快振兴学前教育》的发言。

陈凌孚表示，能够接受到专门学前教育的幼儿比例极低。全国范围内的幼儿入园比率不到40%，有一大半以上的适龄儿童被关在学前教育机构之外，特别是西部省份，个别地区幼儿入园率甚至不足5%。“入园难”、“入园贵”已成为群众最关心的问题之一。

针对这个问题，我查找了很多资料，也有自己的观点要说。庞丽娟，全国人大常委，北师大教育学部教授提出在我国的教育财政性经费总量中，学前教育所占经费比例过小，仅占1.2%~1.4%。这么小的数据我们可以轻易看出国家投入不够，但是国家财政也不能轻易就扩大投 入。不过，现在看来学前教育已经受到高度重视，这个问题应该很快就解决了的。

除此之外，家长就是一个很重要的因素了。在如今的社会，基本上家家都是独生子，都希望孩子能成龙凤，家长们也慢慢认识到孩子早期教育的重要性，当然从孩子未出生，就对他们的未来盘算着。其实入园难，主要是对一些好的幼儿园来说，家长都想孩子赢在起跑线上，可以花大量的经费与心思去选一所好幼儿园，天没有亮就排队的家长比比皆是。以致现在大多数幼儿园收费很高，例如赞助费，我所知的就高达5位数，长此以往，只有富人的小孩才有入园的资格。所以我们应该规范幼儿园收费管理，制定一个收费标准，还要针对公办园建立一个机构，统一管理，让幼儿园与幼儿园之间形成一种竞争，还有就是逐步优化幼儿园的条件。当然不是任何一所幼儿园都一样，我认为条件优越的幼儿园收费标准可以高一些，反之则低一些，这样也可以促进差一点的幼儿园向好的发展，好的向更好的发展，形成良性的竞争圈子，家长可以根据这个判断幼儿园的条件是佛优越。针对私办的幼儿园，国家也应该重视，给予一定的福利。积极扶持，公私结合，不仅能减少国家的投入，还能为家长提供多一些的选择机会。

当然我们不仅要从收费上判断一个幼儿园是否好，还要从它的师

资队伍，配备设施，环境去看。我个人认为师资队伍是最重要的。一个好的幼儿老师应该具备师德高尚，热爱儿童、业务精良、结构合理。庞丽娟提出09年，全国平均师生比24:1，不少农村地区超过比例，达到40:1，幼儿教师缺口大。所以我们必须解决这个问题，教师的培育可以从各方面，目前的形式是专科生比较吃香，所以我们应该加大对中等教育和高等教育的力度。农村很多孩子上了初中就在外打工，或者游手好闲，他们随时面临失业，随时可能犯罪。所以我们可以朝这个方面探索，在农村开展这样一个学前教育老师培训的学校，因为师资缺口非常大，我们还可以接受并且鼓励非专业的学生考教师资格证，这样就有来自不同的资源，不仅可以弥补这个缺口，还可以降低国家的无业人口率。而设施配备和环境则主要来自于政府的投入了。

这样一来，师资得到解决，家长也满意，每个幼儿园有自己的优缺点，家长自己比较得出结果，拿出相应的经费也不会有怨言。虽然不能彻底解决，但至少能解决一些入园难的问题。

2010年11月初，温家宝总理在北京两家幼儿园进行调研后发表讲话，提出了现阶段我国学前教育存在的问题，幼儿园教育小学化是重点。

其实这也是大多数家长造成的，他们望子成龙的愿望已经到了一个顶峰，孩子的成绩好了可以满足他们的虚荣心，孩子的未来生活水平高了，可以让他们老后无忧。这种观念让孩子好可悲，其实他们多想在幼儿园和小伙伴仪器疯闹，就算摔伤也不疼。结果却乖乖地坐在教室学拼音，算术，甚至还有双语幼儿园，教外语。我们还是来看看揠苗助长的效果，研究表明，这样的孩子上一年级时，35%左右明显讨厌语文，40%左右的对算数有恐惧感。而且并没有与其他的小朋友有差别，到头也不过是一场空，还适得其反。

幼儿园“小学化”的原因还有一个，就是现在的一些幼儿园的宣传太过于夸张，让家长误认为孩子学得早，学得多就是人才，其实不然，孩子有属于自己的身心发展规律，在这个规律中有一个重要的观点就是孩子的发展具有关键期，所以不是说学得多，学得早就能成才。想让他成才，就是掌握好他的发展关键期，在这个时期发现他的兴趣爱好并培养。真针对这个问题，我觉得主要是对家长做思想工作，可以给准妈妈开一个培训班，让他们了解孩子的发展规律，尊重发展规律。当然幼儿园教育也应该改一改模式，数学题，语文题不是他们该学的，他们在幼儿园最重要的就是玩和安全。教师应该通过游戏启发孩子思考，鼓励孩子动手，增加双手的协调性，开发大脑。所以幼师应该研究更多吸引孩子的游戏，让孩子寓教于乐。

其实，现在学前教育虽然是春天，可还是要经历一场风雨啊！革命尚未成功，幼教还需努力。我们是这一批接受改革的新星，一定可以将幼教事业繁星璀璨夜空的。