大钟庄镇2014年度村级考核办法（优秀范文5篇）

第一篇：大钟庄镇2014年度村级考核办法

大钟庄镇2014年度村级工作考核办法

为进一步提升我镇村级工作标准，激发村干部干事创业热情，更好的推动村级经济发展，维护社会稳定，促进改革开放和新农村建设，特制定本办法。

一、基本原则

1、维护稳定，构建和谐，促进发展。

2、绩酬挂钩，严格量化，奖优罚劣。

二、考核对象 各村支部书记、村主任

三、考核办法

部门考核与党委政府集体评估相结合，实行100分考核，每分60元。

四、考核内容及分值

（一）、安全稳定（20分）

1、加强矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和化解不稳定因素，保持社会政治安定。（6分）。村级稳定无信访、上访的得3分；无邪教组织和活动、无吸毒人员的得3分。因村干部工作不利、失职或违法乱纪而引发到镇上访的每1例扣1分；到区有关部门上访的每1例扣2分；到津京上访的每1例扣3分。集体访的扣4分。扣分最多6分。

2、落实上级部门安全稳定工作措施（10分）。认真开展村内企 1

业、个体工商户安全生产监督检查，及时提出安全生产工作意见。经检查存在安全生产隐患的每一处扣1分，未及时整改的每一处扣1分，发生安全事故未造成人员伤亡的扣3分，造成人员伤亡的一票否决，扣除该项得分，并按照法律规定追究村干部责任。

3、认真开展平安村创建、道路交通安全工作（2分）。及时开展普法宣传维稳工作和道路交通宣传，认真分析村内治安情况，配合综治办落实安置帮教、社区矫正、流动人口管理工作。年内无违法犯罪、被评为安全村的得2分，因工作不落实，造成刑事治安案件多发的，酌情扣分。

4、每季度对村内食品加工厂、小卖部食品进行检查，随时检查村内红白喜事群众集体用餐饮食安全情况，档案齐全，未出现食品安全问题的得2分。发生集体中毒事件的一票否决，造成人员死亡的按照法律规定追究村干部责任。

（二）、清洁家园（32分）

1、清洁村庄（10分）。按照区清洁村庄考核要求，综合镇考核小组、村级事务助理和村级考核员三方考核分数进行打分，每月一次年终进行综合，每十个百分点为1分进行扣分。其中2014年25个创建村年终考核不合格的扣10分。

2、清新空气（8分）。根据区清新空气考核每出现一个污染源且不及时配合制止处理的扣0.5分，大气网格化管理工作落实不到位的视情节扣1-5分。

3、清水河道（8分）。根据区清水河道考核要求每出现一处污染源且清理不及时的扣0.5分，镇级及以上考核检查中发现的问题整改不及时的视情节扣1-5分。

4、绿化美化（6分）。完成绿化美化任务且通过区级验收的，得6分。

（三）、村镇建设（8分）

1、年度内严格遵守用地建设程序和规定，无违反土地规划、建设管理等法律法规的得8分。

2、未依法取得《乡村建设规划许可证》或未按《乡村建设规划许可证》规定进行建设的，每出现一例扣1分。

3、依法取得《乡村建设规划许可证》，但未取得《建设用地批准书》进行建设的，每出现一例扣1分。

4、未依法批准挖沙取土的每出现一例扣1分。

5、违反土地规划、擅自改变土地用途、违规建设的扣1分。

6、未积极配合镇政府村镇管理工作、不及时汇报私搭乱建的扣1分。

7、不积极协调配合道路交通、管线、小城镇建设和园区项目等基础设施建设的扣2分。

（四）、农业（10分）

1、按时完成水费收缴工作得1分。

2、按要求完成种粮、良种补贴核实及填报工作得1分。

3、深入宣传农产品安全生产知识，未发生农产品质量安全事故的得1分。

4、按时完成林木更新管护、无滥砍滥伐案件得1分。

5、按时完成统计报表工作得1分。

6、按要求完成汛期防汛工作得2分。

7、按要求完成禽畜防疫工作，保证无重大动物疫病发生得1分。

8、按时完成小麦“一喷三防”技术药品发放工作得1分。

9、在“三夏”、“三秋”生产期间无秸秆焚烧得1分。

（五）、计划生育（8分）

1、社会抚养费的征收（4分）。

（1）社会抚养费的征收率达100%（2分）。

（2）对当年内政策外生育征收社会抚养费，达到应征数额60%得2分，未征收到位的，征收30%得1分。

2、政策外出生情况（4分）。

因工作不得力造成一例计划外二孩出生的扣除2分，超生两例以上（包括两例）或一例多孩，扣4分。

3、年内造成市级及以上信访的扣4分，区级信访的扣2分。

（六）、社会事务（7分）

1、按时完成农经报表，按要求及时报帐，收入现金按时上交农经站，按要求支取现金，重大开支及时核销，按时公开财务，及时公开村务政务，得1分。

2、重大开支按“六步决策法”程序执行，并存有完整的档案材料得1分。造成严重影响的视情节对主要干部按相关规定予以处理。

3、五保、低保特困申报真实合理，公平公正，手续齐全，材料完整。享受五保、低保特困及优抚待遇的人员出现自然减员（死亡）现象及时上报民政部门注销。各种临时救助资金发放到位，无挪用占用行为。村内无因低保、五保、特困、优抚等引发的上访问题得1分，否则视情节扣分。

4、深入贯彻执行殡改政策，对本村死亡人员及时进行火化登记及时发放丧葬补助费得1分。

5、残疾低保户申办救助卡材料齐全。残疾人助学金及残疾特困户补助发放及时到位。残疾人无上访现象。得1分。

6、健身广场、体育器材有专人管理和维修，文化书室借阅制度健全，有专人管理得1分。因广场器材管理和维护不到位出现安全事故的，视情节轻重酌情扣分。

7、按时完成医保资金收缴和老年人意外保险的得1分，未完成的视情节扣分。

（七）、基层组织建设（10分）

1、党支部积极组织开展服务性党组织建设活动，各项工作记录齐全，党员发挥作用明显得2分。

2、支部积极组织开展党的群众路线教育实践活动，档案齐全并取得明显成效的得2分

3、认真组织党员干部学习，党员干部远教设备使用正常，并按月完成必修课程学习得2分。

4、按时完成党费收缴工作得1分。

5、两委班子协调，村内事务开会研究会议记录齐全，干群关系融洽得1分。

6、村内综合服务站运行正常，为群众提供良好服务且档案齐全规范得1分。否则视情况扣分。

7、三年内未发展党员，且没有发展计划的扣1分；年内有党员发展计划且培养发展党员资料齐全符合程序得1分。由于人为原因未按时完成远教必修课程学习的，每差一次扣0.5分。年内村级干部有违规违纪行为的，视情节扣1—10分，并追究相关人员责任。

（八）、武装部（2分）

1、按要求组织人员训练，民兵组织健全得1分。

2、按要求搞好兵役登记，组织好人员上站体检，完成征兵任务得1分，没有完成任务的视情况酌情扣分。

（九）、办公室（3分）

1、会议签到2分。未经批准，不按指定人员参加或缺席会议的，每缺席一次扣0.5分。

2、村级档案1分。没有村级档案的扣1分；村级档案未按要求整理的或上级单位抽查不合格的扣0.2分。

（十）、加分

1、本年度内受市级及以上表彰或经验推广的加6分，受区级表彰或经验推广的加3分。

2、完成镇级以上重大工程任务的加2分。

3、年内招商引资、引进外埠企业固定资产投入在300万以上的加6分。每投资增加100万元另加2分；每引进税源50万元加2分，可累积叠加。

4、年内投资30万元以上为村民办实事的加3分。

5、年内完成村坑塘治理且通过区级有关部门验收的，每个坑塘加3分。

6、年内引进农业龙头企业，能够改善本地区种植结构且能产生较大的社会效益加5分，完成农产品品牌注册得1分。

7、年内按时完成征兵任务，每多送走一名合格兵员加1分。

8、年内超额完成医保、老年意外保险任务的各加1分。

（十一）、本办法自2014年1月1日起执行。附：

村级主要干部基本工资标准，按照各村人口数（以镇农经站统计人口为准），由镇农经站统一发放。

1300人以下的村，书记、主任每人每年2900元； 1301人—1800人的村，书记、主任每人每年3200元； 1801人以上的村，书记、主任每人每年3500元。以当年统计人口为准。

交叉任职：书记、主任一肩挑的得双份。

中共大钟庄镇委员会

大钟庄镇人民政府 2014年1月1日

第二篇：大钟庄镇牛庄子村班子对照检查材料

大钟庄镇牛庄子村班子对照检查材料

（2014年8月3日）

根据镇党委要求，这次群众路线教育实践活动的主要任务，聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风” 问题，并明确提出按照“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”的总体要求。“四风”问题对照检查材料重点剖析“四风”问题及其根源，做到查摆问题准，原因分析透，危害后果明，整改措施实。联系我村班子的实际，重点查找班子工作存在的问题和不足，并对班子工作存在的问题和原因更深的剖析，提出改进措施。现将牛庄子村班子对照检查情况汇报如下：

（一）遵守党的政治纪律情况

近几年来，村支部高度重视党员的思想政治教育，经常教育全体党员必须严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线方针政策，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，不断提高全体党员的思想政治素质，加强全体党员的党性修养。

（二）贯彻中央八项规定和市、区有关规定精神、转变作风方面的基本情况

村支部召开党员会议，组织全村党员学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定》，全体党员一致认为，坚决拥护中央八项规定，对照中央八项规定，村支部存在二个方面的问题：一是作为支部领导班子密切联系群众不够，没有做到将群众的冷暖挂在心上，为民办实事、做好事做得还不够；二是例行勤俭节约、反对奢靡之风意识有待加强。

（三）“四风”方面存在的问题

1、形式主义方面

很多党员组织观念淡薄，没有起到先锋模范带头作用。做事情和做工作只限于表面，特别是有些党员干部在执行政府政策时也大打折扣。

2、官僚主义方面

村支部班子成员平时很少入户了解民情，宣传党的方针政策，使村民不能及时了解惠农政策。

3、享乐主义方面

很多党员对吃苦在前享、乐在后的思想有所变化，乐于现状不求上进的思想。

4、奢靡之风

勤俭节约意识有所淡薄。

（四）存在问题的原因剖析

1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2、对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。

3、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理村内事务时，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。

4、重事务，轻学习。认为村两委主要是抓好老百姓的衣食住行，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身不能与时俱进，没能很好地把学习理论与工作实际结合起来。

5、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用严格的标准去执行、去衡量。即使有个别两委部的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

（五）努力方向及改进措施

1、深刻学习总书记系列重要讲话精神，一是坚持学以立德，切实解决好学与真的问题。进一步完善学习制度，把班子成员的自学时间、努力做到认真学。提高班子成员的学习质量、2、切实解决好学与能的问题。广泛学习政治、经济、文化、法律、科技、社会各方面的知识，虚心向群众学习，从密切联系群众的实践中积累经验，真正把学习的成果运用到经济发展的各项工作上来。

3、引导班子成员认真学习党章、党纪，自觉地接受党组织的监督。

4、增强宗旨意识，密切联系群众。改进和加强直接联系和服务群众工作，解决好事关群众切身利益的现实问题。完善工作的制度，做到服务群众常态化、长效化。心贴心倾听群众呼声，实打实为群众办实事。

对以上对照检查材料中不到位、不深刻的地方，请上级党委及村领导、村务监督委员会和全村村民提出批评意见，我村班子会诚恳接受认真整改。

第三篇：大钟庄镇2014年领导班子工作总结

大钟庄镇2014年领导班子工作总结

2014年，大钟庄镇在区委、区政府的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、市委十一届四次全会、区委四届五次全会精神，全面落实科学发展观，广泛开展“察民情、解民忧、送温暖、保安全、上水平”主题活动，团结带领全镇党员、干部、群众，抢抓机遇，攻艰克难，各项工作取得了良好效果。具体情况总结如下：

一、经济实力稳步提升。在市场经济低迷的情况下，我们主动出击，面向京津唐主动找税源，积极招商引资，努力盘活镇域内闲置资产。截止12月中旬，超额完成2.7亿元税收，服装企业也逐渐回暖。

二、农业结构不断优化，现代农业加快发展。一是合理流转土地 亩种植水稻，切实增加农民收入；二是继续打造袁罗、王山、大靳、牛庄子 亩水果长廊，发挥好二米葡萄种植示范引路总用，不断培育农业新的经济增长点；逐步推开绿色休闲旅游观光农业项目，积极推进都市型农业建设；三是进一步提高农业基础设施标准。结合高标准农田改造提升，不断完善田间路网建设。

三、民计民生持续改善。扎实推进清洁家园行动，努力打造群众宜居的美好环境。加大资金投入，为全镇45个村统一购置垃圾箱，建立专门的保洁员队伍，开展“党员设岗定责”活动，全力打造“干净单位、干净村庄、干净园区、干净市场、干净学校”，深入开展“四清一绿”，先后投资 多万元，重点治理了镇区和各村主要街道，完善了垃圾治理清运“三位一体”机制，改变了村庄卫生环境面貌。

社会保障得到增强。实行社会保障动态管理，中秋、国庆“两节”期间，我镇共走访慰问低保、特困、一般困难户 户，发放慰问金 万元。全镇低保、困难户民政总投入全年累计 余万元。认真落实农村基本医疗保险政策，全镇参加医疗保险人数达到 人，参保率达到了 %。

计划生育、国防教育和文化卫生事业得到加强，投资 余万元的镇中心第一幼儿园正式启动，解决了周围八个村幼儿入园难问题。镇村广泛开展多种形式的文体活动，丰富了群众文化生活，推动了精神文明建设。

四、维稳安全工作成绩显著。结合“一站三中心”建设，村级事务助理深入走访，主动服务，认真办理群众诉求；综治信访服务中心排查梳理矛盾纠纷，认真做好调处工作；包片包村干部对影响稳定的重点人群加强稳控，定期约谈，宣讲政策，落实村干部、驻村干部、包片领导和包片民警四方包保责任制，维护了全镇社会稳定。

狠抓安全生产。年内对镇域内村庄、企业、商店、集市等单位进行两次大规模拉网式安全排查，对存在安全隐患的企业和单位，限期整改。与各村、企业签定安全生产责任书，协助规模企业和高危企业制定了规范的应急预案，完善 2

长效机制，实行常态化管理，安全生产形势持续平稳。

五、群众路线教育持续发力，作风建设永远在路上 经过半年多的努力，党的群众路线教育实践活动得到深入开展。无论是学习教育、听取意见环节，还是查摆问题、开展批评环节，还是整改落实、建章立制环节，我们都按照区活动办指导要求，认真落实，特别是针对反“四风”，认真召开了党的民主生活会，开展了批评和自我批评，落实整改责任，建立台帐，对账销号，建章立制，即知即改，立查立改。镇村联动，党的宗旨意识得到加强，作风建设明显好转，机关办事效率得到提高，切实为群众办了一批好事实事，群众满意率较高。

六、党的建设全面加强。我们强化基层组织建设，着力打造善工作、作风硬、有担当的党员干部队伍，牛庄子党建示范点建设得到市委领导肯定。按照党要管党，从严治党的要求，强化对党员干部教育管理，加大了纪检监查力度。党风廉政建设结合群众路线教育，出台了很多新的制度，严格按照中央“八项规定”和区委“十查摆，十整改“的要求，正风肃纪深入开展。工会、共青团、妇联等群团组织桥梁纽带作用得到很好发挥，党的武装和国防后力量建设得到加强，圆满完成征兵任务。

存在的差距和不足：经济结构还不尽合理，对全镇发展起重要支撑作用的大项目、好项目还不多，面对京津冀协调发展的大好机遇，创新思路和招法不多；群众的生活水平与

现实期待还不很适应，社会保障和公共服务能力有待加强，镇机关和村级组织的工作作风有待进一步改进，执行力有待进一步提高，等等，对此，我们必须高度重视，持续认真加以解决。

大 钟 庄 镇 党 委

2014年12月

第四篇：新版王庄镇机关干部绩效考核办法

王发[2011]8号

中共王庄镇委员会 王庄镇人民政府 关于王庄镇机关干部绩效考核的

考核办法

为了提高机关干部的工作效率和服务质量，打造服务型政府，进一步推动我镇经济快速发展，在今后形成干事创业的浓厚氛围，经镇党委、政府研究，决定在机关内部实行绩效考核，具体考核办法如下：

一、对机关干部的绩效考核实行千分制。

二、对包村干部的考核分为创业竞赛、平时工作、考勤情况、评议情况四个方面，分值分别为400分、300分、200分、100分。

1、创业竞赛分值由所包村的创业竞赛分值减去未承担工作的分值换算取得。

2、平时工作分为阶段性中心工作、日常工作和参加会议情况三项。平时工作情况在该工作结束的第二天及时公布。

（1）阶段性中心工作（指抗旱浇麦、植树造林、三夏防火、秸秆禁烧、计划生育集中服务活动、特殊时期的信访稳定等）或由党委、政府研究决定的其他工作，不能按时完成任务的每次减20分。

对涉及部分村的中心工作能保质保量完成的每次加20分，否则减20分。

（2）日常工作（指所承担的职责内的工作和每天安排的具体工作）不能按时完成任务的，每次减2分。由该项工作的分管、主抓领导共同签字后交办公室存档。

（3）参加会议情况（指全镇干部大会），包村干部本人及所包村的村干部不能按时（含早退）、按要求参加的每次减5分。需请假的，支书和村委主任要向书记或镇长请假，并由包村干部向办公室书面说明情况后减半扣分（办公室负责考核，会后由分管、主抓办公室领导签字后存档）。

3、考勤情况。请假一天减3分，旷工一天减10分；本人因病请假（镇级以上医院证明），确实不能上班的经书记或镇长批准后不扣分；直系亲属因病（镇级以上医院证明）需请假的，每月另加2天假期，超过两天的开始扣分。（白班和夜班分别计算。白班和统一行动的夜班由办公室负责考核，分管、主抓办公室领导签字后存档；其他夜班由带班领导负责考核，签字后于次日交办公室存档）

4、平时工作和考勤情况在及时公布的基础上，下月初汇总 2

公布上月情况。

5、评议情况结合考核进行，得分按

优秀票数×100+称职票数×75+基本称职票数×25 得分=——————————————————————

总票数

三、对承担单项工作的干部考核分为目标考核、平时工作、考勤情况、评议情况四个方面，分值分别为400分、300分、200分、100分。

1、目标考核按照年初设定目标进行

财税工作确保完成上级下达的任务；民政工作确保民政资金安全运行，指导好村委换届工作，抗灾救灾工作有序开展；党政办工作确保机关正常运转；计划生育工作确保一类乡镇；信访（综治）工作确保上级表彰；环保、统计工作不低于全县前五名，或不低于方阵前二位；安全生产工作确保上级表彰；固定资产投资额不低于方阵前二位，招商引资力争上级表彰；农业工作不低于全县前八位，或不低于方阵前三位，林业、畜牧业工作不低于全县前五位，或不低于方阵前两位；土地执法执行到位，发展用地协调到位。各单位根据工作性质把目标量化到人，完成目标的得满分，完不成的按有关规定扣减分数。

2、平时工作 综治信访办公室：

（1）镇排消例会每月5日前召开，材料7日前整理上报；镇信访工作例会每月月底召开，材料于次月5日前整理上报；村级信访工作例会召开情况统计及通报于次月5日前整理上报；镇 3

信访工作专题会每季度至少召开一次，材料于本季度末整理上报。以上各会的材料因整理不规范或逾期未报被上级信访部门通报的，减综治信访办人员各30分。

（2）重大决策事项信访评估根据具体情况而定，对应当评估的要及时建议并组织评估，材料整理规范存档，否则各减10分。

（3）各类信访案件不能按期办结的，每案各减1分，被上级部门通报的各减3分，报结后因材料整理问题被退卷的各减20分。

（4）规范接访程序和手续，坚持陪访。“党政领导大接访”活动的各种表册于次月10日前装订归档，因逾期或整理不规范被上级通报的各减5分。

（5）督促承办单位落实案件回访制度，每少回访一案各减1分。

（6）及时规范填写各类信访表册，因在半年或年终考核中被扣分的各减20分。

（7）坚持日常值班，特殊时期无故脱岗一次，各减10分；未按要求进行零报告、日报告的各减10分，被上级通报的各减20分。

（8）做好镇内信访、人访统计与考核工作（对发生的信访、人访及时统计，并按规定扣分后及时公布，然后以月为单位再进行公布）,并存档备查，不及时或出现错误的各减20分。

（9）县群工部每出现一案减少王庄积分的，对综治信访办人员分别加10分。

（10）信访信息被县级采用的分别加10分；被市媒体采用的分别加15分；被省媒体采用的分别加30分。

党政办公室：

（1）保证电话畅通，做到上传下达，及时准确到位，每出现一次电话无人接听，上传下达不及时的减党政办人员各5分。

（2）每出现一次不按时（特殊情况除外）点名或执行考勤制度不力的，减党政办人员各5分。

（3）每周两次到县委文件交换柜取文件并及时传阅，不能按时收取并传阅的，每出现一次，减党政办人员各5分。

（4）各种文件及各种资料要及时整理归档，不能及时整理归档的，每次减党政办人员各3分。

（5）筹备、服务好镇大型会议的会务工作，确保不出差错，每出现一次，减党政办人员各20分；日常会议的会务工作，每出现差错一次，减党政办人员各3分。

（6）年内上报信息不少于30篇（上级安排的集中活动除外），被上级采用不少于10篇，调研文章不少于2篇。信息任务每超一篇，分别加3分，每少一篇各减3分；调研任务每超一篇分别加10分，每少一篇各减10分；信息被县采用一篇分别加3分，市采用一篇分别加6分（安阳日报、安阳电视台采用加10分），省媒体采用每篇分别加20分。（以上均指正面报道）

（7）及时按要求上报各类会议的贯彻情况，没有按要求上报被通报的，减党政办人员各10分。

（8）负责党委、政府工作报告、会议材料、工作总结的起草工作，不能按时按要求起草的，减党政办工作人员各10分。

民政所：

（1）按照上级有关文件规定，各类民政对象要底数常清，做到动态管理。对底数不清，不能按要求进行动态管理的，每发现一户减民政所人员各3分。

（2）组织好抗灾救灾工作，及时上报灾情。不能及时上报灾情的每次各减10分；不能及时制定预案、组织实施抗灾救灾工作的各减20分。

（3）民政资金做到专款专用，并及时足额发放到位。对挪用资金，发放不及时的各减20分。

（4）保管好各类民政对象的档案资料，保存不好的各减20分。

财政所：

（1）与国税部门完成增值税540万元，与地税部门完成地税300万元，完成契税15万元，完成预算外收入35万元。每少一个百分点减财政所人员各3分，每增一个百分点各加3分。

（2）按照政策要求，及时、准确做好粮食直补及综合直补、良种补贴、退耕还林补贴、家电下乡补贴等惠农政策的落实工作。对落实不到位、不及时的，每发现一户，减财政所人员各3分。

（3）监督各村依法理财、民主理财，指导培训好村会计做好会计工作，及时下账。对不能及时下账的村，每少一次各减3分。

协税队：

（1）对镇内的税源要做到心中有数，应收尽收，均衡入库。

（2）崔保强、卢爱玉二同志税收任务13万元；张国利、李 6

现涛二同志税收任务13万元。

（3）完成任务的，每增加一个百分点加3分，否则，每少一个百分点减3分。

计生办：

（1）中心工作指上级安排的春、秋两季计生集中服务活动及迎接省、市、县计生检查工作。

（2）平时工作指单月康检、报送报表等。

所包村当日康检上站率达到70%的不减分，达不到要求的，每降低一个百分点的减2分；所包村的月报、年报及其他报表能及时按要求上报的不减分，每少报一次或不及时扣10分，错报、漏报一例扣5分，版面资料变更不及时一次扣5分。

经济发展办（安监站）：

（1）制定镇域经济发展规划，服务好非公经济的发展。因工作不到位被非公经济业主投诉的，每起减经济发展办（安监站）人员各5分。

（2）依法行使安全生产监督管理职权，定期不定期检查、指导、研究、协调解决安全生产中的重大问题。在重大节日、特殊时期以及每个月都要对全镇的安全生产工作进行检查，并将资料归档备查，每少一次减经济发展办（安监站）人员各10分。对特殊设备、特种行业要经常检查，做到警钟长鸣。对查出的各类安全隐患要限期整改，不能限期整改的，对经营者可采取强制措施，否则减经济发展办（安监站）人员各20分。

（3）加大危险化学品和烟花炮竹的监管工作，确保持证经营。对违规经营的要坚决取缔，每发现或被举报一例违规经营未取缔 7 的减经济发展办（安监站）人员各10分。

（4）完成上级安排的安监人员培训目标，每少一人减经济发展办（安监站）人员各3分。

农业服务中心：

（1）年内争取农口的各类项目（如农业开发、扶贫、林业、畜牧等）至少2个，每少一个减农业服务中心人员各20分。

（2）年内在特种作物以及反季节瓜菜种植、畜牧养殖方面要有所突破，建成百亩园一个，畜牧养殖小区一个，每少一项减农业服务中心人员各20分。

（3）对全镇的特种种植、反季节瓜菜、林果、畜牧养殖等方面进行核查，做到底数清楚（5月底前完成），否则，每发现一处遗漏的，减农业服务中心人员各5分。

（4）做好农业服务中心日常工作（病虫害防治、日常报表等），按时完成上级交办的各项工作任务，否则，每次减农业服务中心人员各2分。

土地所（环保所）：

（1）按照卫片执法的要求，对违规占地的案事件要处理到位，否则每案减土地所（环保所）人员各5分。

（2）对符合政策的发展用地要协调到位，否则每宗减土地所（环保所）人员各10分。积极搞好土地变更、降低土地类别，每变更一宗（5亩以上）给土地所（环保所）每人各加10分。

（3）处理好交办的土地、环保方面的信访案事件。因工作不力导致矛盾激化造成上访的，减土地所（环保所）人员各20分。

（4）搞好王庄镇政府驻地街道的日常管理工作，确保街道整 8

洁、畅通。以日为单位，每发现一次垃圾未清理到位的，减土地所（环保所）人员各1分。

后勤人员：

（1）确保饭菜质量和数量，保证工作人员用餐（包括加班）。做加班餐视为伙上加班，每少一餐减伙上工作人员2分（带班领导负责考核）。

（2）确保机关院内卫生干净整洁（地面打扫、树木花草修剪浇水、厕所卫生等），每周一、三、五打扫三次，特殊情况及时打扫，每少打扫一次减工作人员1分。

（3）协助分管领导做好后勤保障工作，确保机关运转正常有序。因后勤保障问题影响工作的，每次减相关人员5分。

以上从事承担单项工作的干部考勤情况、评议情况同上。四．加减分项目

1、因个人积极争取投资额（以县认定为准）在100万元以上的招商引资项目加20分，每增加100万元加10分，依此类推。

2、凡出现一次赴县个人访的，减上访人所在村的包村干部5分；凡出现一次赴市个人访或赴县集体访的减20分；凡出现一次赴省个人访或赴市集体访的减50分；凡出现一次赴省集体访或赴京个人访的减100分（精神病人除外，对涉法涉诉案件的减分比例同上级的信访规定）。由计生、民政、环保、土地等单项工作引发的上访案件，减从事该项工作的人员的分值。赴县以上上访的，凡提前获取信息并上报的减半扣分。信访案件承办单位未按期办结的各减20分。

3、考勤按月计算，凡满勤的加5分（公差视为出勤）。

4、所包村受县表彰的加5分，受市表彰的加10分，受省表彰的加20分（系统表彰按级别确定）。个人在上级业务考核中被上级表彰的加分（以证书或文件为准），科级加3分，县级加5分，市级加10分。

5、部门对所承担的工作被县委、县政府评为先进的，对该部门所有人员都加10分；对全县排序为前三名的分别奖30、25、20分；被市委、市政府评为先进的分别加40分；受省表彰的分别加50分（系统表彰按级别确定，同时受到两级及以上表彰的按最高级别分值计算）。对在县排序为后三位的部门所有人员分别减30、25、20分。

6、对工作不力受到处理的减分。写出书面检查的减5分；被通报批评的减10分；进行诫勉谈话的减20分；被处以警告或记过处分的减30分；被处以严重警告或记大过的减50分。

7、因工作需要加班的（指非工作日）。每加班一天加3分。须由主抓领导请示主要领导并经带班领导当天签字，2日内须经书记或镇长签字后交办公室存档、加分。

五、奖惩

按照计生、行政包村、部门三个方阵分别进行排队，表彰人数分别为5、6、5（计生、行政包村、部门人数分别为31、39、30）。

排在方阵第一名的分别奖现金1500元；排在方阵第二名的分别奖现金1200元；排在方阵第三名的分别奖现金1000元；排在方阵第四名的分别奖现金800元；排在方阵第五、第六名的分别奖现金600元。对积分在800分以下且排在方阵最后一名的实 10

施处罚（三个方阵中的最后一名相比，得分最低的一名末位淘汰，并处罚现金600元；倒数第二名、第三名除诫勉谈话外，分别处罚现金500元、300元）。

六、大学生村干部的考核参照本考核办法执行。

本办法自三月份起执行。

中共王庄镇委员会

王庄镇人民政府 2011年1月23日 11

第五篇：神圣的使命感言-大钟庄镇袁罗中心小学 苏建林

“神圣的使命—学习贯彻中国工会十六大精神”微感言：

职工入会更要入心

——大钟庄镇袁罗中心小学苏建林

工会十六大指出：“动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。”围绕这一时代发展的主题，工会的任务关键是要让教职工入会要入心。所谓入心，就是老师们要把心思用在学校发展上，学校的稳定发展，与每位教职工的切身利益息息相关。因此，全体干部教师必须对自己的本职工作要高度负责，做到脑中有思想，心中有安全，手中有质量,要充分发挥主观能动性和创造性，挖掘教育教学的潜力，注重高效，减少敷衍，一切以高效教学为出发点和归宿。只有这样，学校才会充满了生机和活力，教职工才能实现自己的梦想，中国梦才能变成现实。