第一篇：6S管理知识竞赛题库
6S管理知识竞赛题库 1、6S指的是？
答：整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养。
2、行走中抽烟、烟蒂任意丢弃是6S中的什么问题。答：素养。
3、整顿主要是排除时间浪费，整顿的三要素是什么？ 答：场所、方法、标识。
4、“三定”指的是？ 答：定品、定位、定量。5、6S中的素养指的是？
答：所谓素养，是指通过制度、晨会等手段，提高全员文明礼貌水准，培养拥有良好习惯、团队精神、遵守规则的员工。
6、推行6S的技巧有哪些？
答：红牌作战、定点摄影、目视管理、形迹管理、管理看板。
7、物品摆放属于6S中的哪种处理内容。答：整顿。
8、清洁的目的是什么？
答：维持前面3S的成果，并形成标准化。9、6S实施的第一步是什么？
答：将工作场所任何物品区分为要的与不要的。10、6S活动的最终目的是什么？ 答：提高员工素养。
11、区分工作场所内的物品为“要”与“不要”是属于6S中的什么内容？ 答：整理。
12、整顿是针对什么的浪费而进行的活动? 答：时间 13、6S中整理的要领是什么？
答：区分要与不要，不要的物品坚决丢弃掉，要的物品根据使用频率的大小决定放于人的远近。
14、我们通常所说的定置管理是6S中什么活动的一部分。答：整顿。
15、6S中的清扫的作用是什么？
答：能使工作场所消除脏污并及时发现设备异常。16、6S中的清洁的作用是什么？
答：将前3S贯彻执行及维持成果，现场时时保持干净、安全。通过标准化、制度化彻底维持以上3S的良好水平
17、整理是针对什么的浪费而开展的？
答：空间。
18、安全定义中指出严格遵守各项规定，是为了消除什么？
答：不安全行为和不安全状态。
19、在推行6S活动中，有没有先后次序？
答：有，并且按步骤推行是非常重要的。反之，很可能因推行不当，造成许多阻力，事倍功半，甚至半途而废。按步骤推进时，一定要视企业的情况，视推行中所遇到的问题进行调整，这样才能事半功倍，取得良好的效果。20、6S工作中清洁的范畴有哪些？
答：制定考评方法，监督6S工作的实施，将6S工作制度化、经常化。
21、公司要求员工上班穿工作服，属于6S中的什么范畴？ 答：素养。
22、现场管理中经常所说的“三现”是什么？ 答：现场、现时、现物。
23、设备的点检、维护和保养属于6S中的哪个要素？ 答：清扫。
24、维修用电、火、高空、搬运、装卸等危险作业现场应做什么基本措施？ 答：设有现场警戒标识。
25、警告、危险、不合格和不良的容器及区域用什么颜色区分标识代表？ 答：红色。
26、辅材、掺配物必须堆放整齐、标识清晰，数量准确，使用时须遵循什么原则？ 答：先进先出。
27、6S活动是一项什么样的工作？ 答：持久性。28、6S活动是谁的责任？ 答：全体员工。29、6S活动不应该流于形式，当6S活动开展有一定基础后，如何让工人保持遵守规则的习惯？ 答：一时的做好并不困难，而长期的坚持靠的是全体员工的素养的提高。在6S活动推行过程中，应当通过具体的改善事例让员工切实体会到6S活动给大家带来的好处，使其自愿地去做。
30、企业需要整顿的地方是哪些？ 答：企业的每个地方。31、6S中哪个要素哪个最重要，即最终目标是什么？ 答：人人有素养。32、6S和产品质量的关系如何？ 答：改善品质。
33、做好6S管理工作的关键是？ 答：现场6S管理制度的执行。
34、清扫在6S管理中的理解是？ 答：清扫就是点检。
35、提升效率的基础是什么？ 答：整顿。
36、下列几项是实施素养活动的步骤是什么？
答：①制订行为规范。②制订仪容与识别标准。③制订礼仪守则。④教育培训。⑤开展推动活动。37、6S中的安全包括有哪些？
答：有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。38、6S管理中红色代表什么？ 答：警告、危险、不合格和不良
39、安全标志分为哪四类？
答：禁止标志、警告标志、命令标志、提示标志。40、安全色是表达安全信息的颜色，包括哪四种？ 答：红、黄、蓝、绿。
41、为了使办公室内的资料更易管理和查找，应该实行资料归位。资料归位可以分为哪三个部分？
答：资料的分类、资料的标识、资料的定位。
42、影响人的安全行为的环境因素有哪些？
答：光亮、气温、气压、温度、风速、空气含氧量等。
43、劳动保护用品的作用是？
答：使用劳动保护用品，通过采取隔离、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局部或全部避免外来侵害的作用。
44、整理是根据物品的什么来决定取舍？ 答：使用价值。45、6S实施的步骤是什么？
答：①总体策划，拟订推行计划及目标，召开启动大会。②组织推行小组，推委会，广泛宣传。③组织实施。④形成标准化，养成良好素养。⑤定期检查，持续改进。
46、在其他企业有5S、6S、7S、8S等说法，这些说法之间的关系是什么？
答：5S是从日本起源的传统的形成管理工具。6S、7S、8S是从5S引申的管理概念，分别增加了安全、节约和学习，表达形式存在差异，但内涵是一致的。
47、企业推行6S管理，在清洁阶段使用的手法有哪些？ 答：红牌作战、目视管理、检查表。
48、清洁的状态包含的三个要素是哪三个？ 答：检查、监督和改进。
49、质量控制的含义是什么？
答：按照标准衡量实际成效，找出并纠正偏差的过程。50、管理的系统方法指的是什么? 答：就是要达到整体大于部分之和的效果。重视相互关联的过程，以便提高整体的效果和效率。
51、现场管理中，要求现场管理人员做好“三自”和“一控”，其中“一控”指？ 答：控制自检合格率。
52、生产线员工对设备进行日检点，属于全面生产维护中的什么？ 答：自主保全。
53、安全文化素质的基础是什么？ 答：安全意识，法制观念。
54、我国规定工作地点噪声容许标准为多少分贝？ 答：85分贝。
55、人如长时间暴露在多少分贝噪声环境中，将导致永久性的听力损伤？ 答：120分贝。
56、安全生产工作应当坚持什么的方针？ 答：安全第一，预防为主。
57、打造6S现场管理的理念要求我们现场管理应该做到哪三化？ 答：程序化、标准化、规范化。
58、成功的6S需要全体员工做到什么？ 答：不断改进、关注细节、快速行动。
59、成功的6S需要管理者做到哪些要求？ 答：①组织员工培训。②带领员工寻找问题。③共同研讨方法。④关注推进进度。60、PDCA管理循环在推行“6S”活动中的作用是什么？
答：①拟订活动。②计划过程的实施。③过程监督与检查。④适宜的改进 61、定置管理的原则有哪些？
答：①有物必有位。②有位必分类。③分类必标识。62、整理的含义？
答：将工作场所中任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的彻底清除，腾出空间。63、整理的目的？
答：①腾出空间，空间活用。②防止误用、误送。③塑造清爽的工作场所。64、整理的推行要领是什么？
答：①现场检查：所在的工作场所（范围）进行全面检查，包括看的到和看不到的。
②制定标准：“要”和“不要”物品的基准。③清除不要品。
④适度定量：调查需要物品的使用频度，决定日常用量。⑤制度废弃物处理方法。⑥自我检查：每日循环整理现场。65、整顿的推行要领是什么？
答：①分析现状：落实整理工作、规划作业流程。
②物品分类：确定物品放置场所、规定放置方法，进行标识。③定置管理：划线定位。66、清扫的推行要领是什么？
答：①领导以身作则，人人参与。
②建立清扫责任区（室内外），责任到人，不留死角。③清扫、点检、保养完美相结合。
④杜绝污染源，建立清扫基准，作为规范。67、6S中清洁的推行要领是什么？
答：制定标准化，彻底维护以上3S的成果。
68、整顿的含义？
答：必要的东西分类按规定的位置摆放整齐，加以标识，以便在需要时立即找到。69、整顿的目的? 答：①清除“寻找”的浪费。②工作场所清除明了。③整齐的工作环境。④清除过多的积压物品。
70、清扫的含义？
答：将不需要的东西加以排除、丢弃，以保持工作场所无垃圾，无污垢的状态。使设备、工具、物品保持一个良好待用状态，并防止脏污的发生，保持工作环境的干净、安全。71、清扫的目的？
答：①保持令人心情愉快的干净环境。②减少脏污对品质的影响。③减少工业伤害事故。72、清洁的定义？
答：维持以上3S成果，将整理、整顿、清扫、安全等实施制度化、规范化，通过制度化来维持其最完美和最佳状态。73、目视管理的含义？
答：利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场活动，达到提高劳动生产率的一种科学方法。
74、整理的日常维护如何进行？
答：①每日检查工作岗位附近的不要物 ②定期检查车间内外的不要物
③定期检查全厂范围内的不要物 ④对发现的不要物必须立即登记并处理 75、清洁的“3持”原则，“3不”原则？
答： 3持： ①维持 ②保持 ③坚持
3不： ①不制造脏乱 ②不扩散脏乱 ③不恢复脏乱 76、清洁实施步骤的要点？
答：①落实前面3S的工作 ②制订并执行考评方法
③制订奖惩制度，运用正负向激励以巩固执行力 ④负责人经常带头巡查，以表重视 77、请解释6S中对素养的定义。
答：通过教育活动改变习惯与倾向以维持其规定和指定的事项以实现有纪律的作业现场.每位员工养成良好习惯,自觉进行整理、整顿、清扫、清洁的工作。78、请解释定置管理的含义：
答：运用系统的观点和方法，研究生产和工作现场人与物、人与环境、物与环境之间的关系，对现场的最佳固定位置进行设计、组织、实施、调整和控制，使其达到规范化、标准化和科学化的管理活动。
79、请解释省公司安全管理规定中明确各企业负责人、安全生产管理人员每年接受在岗安全生产教育和培训的时间？
答：各企业负责人、安全生产管理人员每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于2学时；从事危险作业的人员不少于20学时；其他职工每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于4学时。
80、请解释特发公司安全工作贯彻方针、原则、管理体制？ 答：XXX 81、请简述P D C A循环方法的定义？
答：（Plan）计划、（Do）实施、（Check）检查、（Action）处置/纠正。
82、请简述5W1H的定义？
答：What：为什么做（原因）why：做什么（何事）where：什么范围（何地）when：什么时候（何时）who：谁来做（何人）how：怎么做（何法）83、请解释“三定”含义？
答：定品：明确放置物品种类，结合使用的便利性和安全性。定位（定容）：根据物品的使用频率和便利性，确定物品的放置场所。使用频率高的物品，放置位置应距离工作场所要近。所选择的容器大小、材质应符合存放物品的要求，并加相应的标识，使现场有条不紊。定量：确定保留在工作场所或其附近物品的数量越少越好，同时保证维持正常的工作开展。84、请解释仓储管理规定“五距”是哪五距？答：仓储管理五距是：墙距、堆距、柱距、灯距、顶距。
85、什么是污染源？
答：产生污染的根源，它指设备的漏水、漏油、漏粉尘、漏气等源头部位，会引起的环境和设备被污染，造成产品质量受影响。通常我们说的“跑、冒、滴、漏”都是污染源。86、何谓“定点摄影”？
答：对问题现场进行定点摄影，予以曝光。改善后，在同一地点定点摄影，予以表扬；“站在同一地点，用同一个相机，在同一高度，对准同一对象进行拍照”称为定点摄影。87、点检中的“五感”法是哪“五感”？ 答：眼观、耳听、鼻闻、口尝、手摸 88、6S与企业及员工的关系？ 答：提高工作效率、安全有保障 89、怎样区分现场的不要品？
答：不要品是现场整顿的对象。不用品是指由于市场变化，技术革新的淘汰而不再使用的物 品，对此类物品立即清除现场。不要品是指可以使用，但6个月内一次都不使用的物品，它包括“不急用品和过量用品”对该物品也要清除现场，或移交库房或调剂给其他部门使用。90、目视化管理可采用的手段有哪些？
答：标志线、标识牌、显示装置、信号灯、指示书以及色彩标志等。91、素养的“3守”原则为？ 答：守时间 守标准 守规定 92、安全管理的对象是什么？
答：人 员、机 器、物 料、环 境、方 法。93、6S活动的一般规律是？ 答：形式化→制度化→习惯化
94、请简述我们在工作中必备的七种意识？
答：顾客意识、目的意识、成本意识、时间意识、问题意识、成果意识、团队意识。95、定制管理的含义是什么？
答：运用系统的观点和方法，研究生产和工作现场人与物、人与环境、物与环境之间的关系，对现场的最佳固定位置进行设计、组织、实施、调整和控制，使其达到规范化、标准化和科学化的管理活动。96、看板管理的含义？
答：在同一道工序或者前后工序之间进行物流或者信息交流传递的方法。97、四分法的含义？
答：采取区、架、层、位对物资存放处进行标注的方法。98、要用物与不要物识别与处置包括？ 答：①组织对现场要用物与不要物进行识别。②应对要用物使用频次和使用量进行测量。③组织识别出来的不要物，分类存放、正确标识，按组织要求进行处置。必要时，应对处置进行记录。
99、组织应对生产、办公、仓库等现场进行区域规划。必要时，可绘制定置图，定置图绘制应遵循什么原则？
答：①现场中的物品应绘制在定置图上。②定置图应简明、扼要、完整，相对位置应准确，区域划分清晰。③定置物使用标识符号进行标注，自定义标识符号应在定置图上注明。④即将处置的不要物不应绘制在定置图上。101、组织需要明确的标识与目视化管理的要求有哪些？
答：①划线方法。②实线虚线的应用场所。③各种颜色的使用方法和使用区域。④物品位置的定位和限位方法，可采用定位线、形迹定位、硬件定位等方法。⑤物品标识方法，通常采用图文标识和写真标识。⑥危险物品、危险区域应使用规范的安全标识或警示。
102、清扫的要求有哪些？ 答：①制定清扫实施计划。
②实行生产现场区域清扫责任制。
③明确清扫实施过程中的步骤、方法及要求。④对清扫实施结果进行效果验证。
⑤易污染区域应开展污染源调查，采取措施降低、隔离、杜绝污染。103、清洁的要求有哪些？ 答：①建立健全区域责任制度。
②制定分级考评标准。
③建立日常巡视机制。104、素养的要求有哪些？ 答：①制定素养活动计划。
②制定员工行为规范准则。③建立员工素养长期培养机制。105、6S中对安全的要求为？
答：在对生产现场实施整理、整顿、清扫、清洁、素养的同时，明确安全管理要求。《职业健康安全管理体系规范》的要求，从现场实施和人员素养方面促进组织安全管理。营造安全的工作环境。
106、现场分区评价可以分为哪些区域？
答：公共区域、办公区域、生产作业区、各类库区。107、公共区域评价的含义？
答：公共区域评价是评价企业公共区域范围内规划、企业文化标识、建筑物、道路、绿化等对象的6S管理情况。108、办公区域评价的含义？
答：办公区域评价是评价办公区域范围内办公桌椅、文件资料、办公设施、会议室、资料室等对象的6S管理情况。109、生产作业区评价的含义？
答：生产作业区的评价是评价生产作业区域范围内的设备仪器、电器设施、物料、箱柜台架、辅助工具、各类用品等对象的6S管理情况。
110、各类库区评价的含义？
答：各类库区评价是评价各类库区标识及账物等的6S管理情况。
111、推行6S活动，应该从上往下推，还是从下往上推？ 答：从上往下。6S活动不是员工自发性的一项活动。112、6S活动能否覆盖企业所有的管理？
答： 6S活动需要全员参与，人的素养得以提升、工作更加有效率、工作质量得到提升，所以6S活动覆盖了企业所有的管理。
113、任何事物既有共性、又有个性，6S活动强调团体精神，要求所有员工秩序化、规范化，这样会不会形成墨守成规，影响员工个人的聪明才智的发挥？会不会限制个人的自由？
答：不会影响个人聪明才智的发挥和限制人身自由。6S活动只是要求对日常工作中定型的部分规范化，效率化。对需要发挥智慧的工作没有任何限制。6S活动只会对影响整体利益的自由行为进行限制。114、什么叫应急准备？
答：针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先进行的组织准备和应急保障。
115、应急预案多长时间进行演练和评审？ 答：每年进行一次演练或评审。117、消防安全工作的方针是什么？ 答：预防为主、防消结合。
118、安全生产工作的方针是什么？ 答：安全第一、预防为主、综合治理。
119、消防安全“四个能力”建设的内容是什么？ 答：①检查火灾隐患能力。②扑救初起火灾能力。③疏散逃生能力。④教育消防宣传培训能力。
120、“三同时”是指哪三同时？
答：是指新建、改建、扩建项目环保安全设施与工程主体同时设计、同时施工、同时投入使用。
121、生产与安全管理的“五同时”是什么？
答：同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。122、剧毒化学品管理要求的“五双”是指哪五双？ 答：双人收发、双人记帐、双人双锁、双人运输、双人使用 123、事故的概念是什么？
答：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。124、事故处理 “四不放过”的原则是什么？
答：①事故原因不查清不放过。②事故责任人及相关责任人未经处理不放过。③事故责任者及广大职工不受到教育不放过。④没有防范措施不放过。125、什么是危险源？
答：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。126、对新上岗员工要开展三级安全教育，是指哪三级？ 答：厂级、车间级、班组级
127、安全生产“五要素”的内容是什么？
答：①安全文化，即安全意识，是存在于人们头脑中，支配人们行为是否安全的思想。②安全法制，是指安全生产法律法规和安全生产执法。③安全责任，主要是指搞好安全生产的责任心。④安全科技，是指安全科学与技术。
⑤安全投入，是指保证安全生产必须的经费，确保专款专用。128、安全检查的类型可分为？
答：①定期安全生产检查。②经常性(日常)安全生产检查。③季节性及节假日前后安全生产检查。④职工代表不定期对安全生产的巡查。129、造成事故的原因是什么？
答：人的不安全行为；物的不安全状态；管理上的缺陷。130、安全生产中的“三违”是指哪三违？ 答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。131、安全“三不伤害”的内容是什么？ 答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。132、燃烧必须具备哪三个条件？ 答：可燃物、助燃物、着火源。133、灭火的基本方法？
答： ①冷却法 ②隔离法 ③窒息法 ④抑制法 134、消防安全“三知、三会”的内容是什么？
答：三知内容：①知道本岗位火灾危险性。②知道扑救初起火灾的方法。③知道预防火灾的措施。三会内容。①会报警。②会使用消防器材。③会扑救初起火灾。135、什么叫登高作业？ 答：在施工现场,常常借助于登高用具或登高设施,在攀登条件下进行的高处作业,这类作业称攀登作业,亦称登高作业。攀登作业主要是利用梯子攀登和结构安装中的登高作业，这类作业较易发生危险。
判断题：
1、工厂什么地方有什么东西，我们靠感觉和经验管理就可以了。
2、保管员清楚物品在哪里，标示有否并没有关系。17
（×）（×）
3、事故处理的目的就是为了处理事故的责任者。（×）
4、职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属工伤事故。（×）
5、爱护公物人人有责，所有灭火器材都要紧紧锁在固定位置，以防丢失。（×）
6、储存、使用危险物品的车间、仓库可以和员工宿舍在同一座建筑物内，但应当保持一定的安全距离。（×）
7、发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下扑救。（√）
8、电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业都属于特种作业。（√）
9、安全不属于6S现场管理的一个境界，它体现在6S的其它五个境界中。（√）
10、本次操作绝对没什么问题，事实也是如此，进出机房还用登记？烦不烦！简单点，填个名字行了。（×）
11、固定资产表格由服务支持公司组织制作。（√）
13、施工前要通知监控有关的作业范围、作业内容、联系电话等，施工结束时没什么问题就可免这一 步骤。（×）
14、工具除了放在工具区，还可摆放在作业区。（×）
15、任何动火施工必须取得动火证方可施工。（√）
16、对于站在梯子上作业的情形，工具可以临时放在触手可及的机架顶上。（×）17、6S现场管理只是确保施工现场的安全，对工程施工进度和质量的保证并无多大意义。（×）
18、高空作业人员必须系好（牢）安全带，禁止向下抛扔物件；危险作业应设专人监护。（√）
19、种设备应定期校验或检验；（√）20、来施工单位（人员）来施工前，应经安全培训，并签订安全合同；（√）
21、区、库区禁止流动吸烟，库内严禁吸烟。吸烟室耐火等级不得低于二级，室内要通风良好。吸烟室周围30米内不得存放易燃和可燃物品。吸烟室应有专人管理。（√）
22、仓库应具备相对封闭条件。库房之间的防火间距不得小于10米；库房与其它建筑物的防火间距不得小于14米。库房周围必须保留环行消防通道，宽度不得小于8米，限高不得低于4米（√）
23、每个灭火器配置点的灭火器不应少于2具、多于5具。（√）
24、各类管道色标应明显正确，高温设备表面和管道应有明显标识或隔离措施。（√）
25、设备操作者应正确穿戴劳保用品，长发者进入车间必须戴工作帽（发辫不得外露），不准穿裙子、裙裤、高跟鞋、拖鞋上岗。（√）
26、设备在运行时严禁进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。（√）
27、工作行灯的电压不允许超过36V，在特别潮湿的地方和金属容器内部等危险场所使用的行灯，应采用12V电压。（√）
28、气瓶在贮存、使用时，必须直立放置，工作地点不固定且移动较频繁时，应固定在专用手推车上，防止倾倒，严禁卧放使用。（√）
29、气瓶严禁靠近火源、热源和电气设备，与明火距离不少于10米；氧气瓶和乙炔气瓶同时使用时，室外相隔距离不少于10米，室内相隔距离不少于5米。（√）30、临时线路与设备、水管、门窗等安全距离，应保持0.3米以外，穿越道路、通道高度不得低于6米，并须用电杆和瓷瓶固定。（√）
31、凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有坠落可能的高处进行的作业称为高空作业。（√）
32、目视化管理可采用的手段：标志线、标志点、标识牌、显示装置、信号灯、指示书以及色彩标志等多种方式。（√）
33、机动车、叉车、电瓶车、手推车，物料车等转运工具定位放置，有管理责任人和部门编号标识。（√）
34、特发消防控制中心报警电话是XXX/XXX（√）
38、保管员清楚物品在哪里，标示与否并没有关系。
（×）
39、摆放在室内及窗台上的所有盆景、盆花应有托盘，摆放数量不能大于1盆
（√）40、检验状态标识分为待检、检验合格、检验不合格、已检待判，分别用不同形式（文字或颜色加以
区别）进行标识，应确保清晰、醒目，便于区分，防止不合格品流入下一道工序。
（√）
41、在线检验员现场抽检发现的不合格品放入指定容器内；合格不作标识。（√）
43、库区内严禁吸烟，严禁携带火种、易燃、易爆危险品进入库区。（√）
44、火灾应急应遵循先控制、后消灭，先救人、后救物，先抢救贵重物资、后抢救一般物资的原则（√）
45、成品仓库火灾事故应急预案演习应每年进行一次演练（√）
46、电钻或电锤手柄作业时应掌握电钻或电锤手柄，打孔时将钻头抵在工作表面，然后开动，用力适
度，避免晃动；转速若急剧下降，应减少用力，防止电机过载，严禁用木杠加压；（√）
47、切割机使用时，前方禁止站人，防止火花烫伤，造成人身伤害，并搞好防火安全措施；（√）
48、器设备上不得摆放不必要的物品，按设备点检要求进行点检并记录完整；设备表面保持干净，处于完好状态。（√）
49、在危险因素的设备应加设防护罩和警示标示；不常用的设备应标示并加盖防尘罩。（√）50、机油、汽油、柴油、酒精等易燃易爆物品分类定位存放，汽油等易爆物应使用合适的容器，有明
显的警示标示；现场使用时要标有相应的标示，灭火设施就近存放。（√）
51、对电脑内存储的文件及程序软件按时进行清理，不用的文件及时清除，长期不用但需保留 的文件单独建立文件夹存储，与工作、学习无关的程序软件必须删除。（√）
第二篇：物业管理知识竞赛题库-消防部分
物业管理知识竞赛题库----消防部分
001物业管理公司消防管理队伍的原则是：每个管理处的员工都是公司的义务消防员。
002消防管理人员的具体工作内容是：负责消防报警中心的日常值班；普及防火知识教育，落实防火岗位责任制；定期进行消防安全检查；火灾发生时是灭火的骨干力量。
003消防工作的方针是：“预防为主，防消结合”。
004消防工作包括防火与灭火两个方面。
005消防安全工作的基本措施是：行政、技术和法制措施。
007我国最高消防行政法规是：《中华人民共和国消防条例》和《中华人民共和国消防条例实施细则》
010消防重点部位的确定：火灾易发部位，发生火灾影响全局的部位，重点项目和技术设备，财富集中部位，人员集中部位，村镇粮食加工厂。
012重点防火单位工作人员对本人岗位的防火责任是：对本岗位的消防安全负责。
013室内装修应使用：不燃材料、难燃材料及燃烧时不发出有毒气体的材料。
014重点单位消防工作的重点是：制定应急灭火和疏散方案，定期组织消防演练。
015公共场所发生火灾时现场工作人员承担的义务是：组织，引导在场群众疏散。
018建筑物内部装修工程消防设计未经审核或审核不合格擅自施工的处以每平方米罚款30元。
019燃烧的四个特征是：放热，发光，火焰和发烟。
020可燃物的着火方式是：引燃和自燃。
021大多数火灾是由引燃方式引起的。
022由引燃引起的火灾必须具备可燃物，助燃物，火源三个条件。
023火源主要是明火和高温物体两种。
024发热的导线属于火源。
025火灾的主要助燃物是：空气（氧）。
026防止火灾发生的最重要措施是：消除火源。
027一氧化碳是剧毒、可燃性质的气体。
028火灾中导致人员死亡最多的原因是：烟毒气致死50％以上。
029灭火的原理是：断绝可燃物，降低火场温度，窒息缺氧法，抑制火区连锁反应。
030火灾分为：A类固体，B类油脂及液体，C类气体，D类可燃金属。
031常用的灭火器主要有：清水，泡沫，二氧化碳和干粉灭火器。
032对一般固体火灾适用：清水，泡沫，二氧化碳和干粉灭火器。
033对贵重设备适用：二氧化碳灭火器。
034对档案材料应用：二氧化碳灭火器。
035对可燃液体适用：泡沫灭火器。
036干粉灭火器的用途最广，它适用于气体，液体和电气设备火灾。
037干粉灭火器一般应和泡沫灭火器连用。
038在配电房应配置：干粉灭火器和二氧化碳灭火器。
039电气线路火灾的原因是：短路，过负荷和接触电阻过大。
040电气线路的安装必须由合格电工人员负责。
041电线绝缘必须合乎电压要求。
042为在短路和过负荷时能及时切断电源，必须在线路中安装熔断器装置。
043不可用钢，铁丝代替熔丝。
044接触电阻过大会产生极大的热量引致直接燃烧的后果。
045为防止接触电阻过大必须做好保证牢固连接线路工作。
046防止电气线路火灾的重点在：选材和安装方面的工作。
047具较大火灾爆炸危险性的焊割方法是：电焊和气焊。
048在重点防火部位动用电焊，气焊必须经过相应级别的审批手续。
049在扑灭电气火灾时应坚持先断电，后灭火原则。
050发生火灾时切断电源最好使用绝缘工具。
051为避免触电，对使用灭火器扑灭电器火灾时应注意：尽量增大喷枪和带电体的距离。
052气焊使用的危险气体是：乙炔。
053仓库内物品摆放应做到分类，分堆和防火间距要求。
054仓库不可设置移动式照明灯具。
055仓库的电源开关必须安装在：仓库外。
058扑灭初期火灾的最有利时机是：起火后5－7分钟
059在组织灭火自救工作中，应坚持救人重于救火的前提。
060建筑物必须制定灭火和疏散应急方案。061对消防管理人员任职要求：先培训，后上岗。
062在疏散中首先要了解：火场内的人员有无被困。
063疏散的首要次序是：疏散着火层以上人员。
064在疏散中如何稳定群众情绪：喊话宣传。
065疏散中人员较多或能见度较低时，应采用：鱼贯队列式的方法。
066对脱险人员管理的首要任务是：阻止其重返火场。
067对物资疏散的第一任务是：疏散可能扩大火势和爆炸的物资。
068物资疏散和人员疏散不可同时在一个安全通道里进行。
071由于中性平面效应，打开着火层以下的门窗时应注意：不要过多打开门窗。
072动力工程部门在发生火灾后不可立即撤离岗位去支援一线。
084消防通道不可临时堆放货物。
100发生火灾时正确使用消防栓的步骤：拉开水带，套在消防栓口上。装上水枪，打开阀门，对准火焰底部喷射。
101使用消防栓时，最少要2个人操作。
102当某个消防栓漏水时将该立管的总阀门关闭，排水．维修处理。
103维护人员每个季度检查一次消防栓内的设备。
104消防栓水泵用消防栓按纽启动。
105气体灭火和泡沫灭火不能由消防中心控制，但可监视动作信号。
106发现火灾，但烟感未动作，立即打破手动按纽报警。
107发现火灾，身边又无通讯设备．立即打破手动按纽报警。
108手提式灭火器应放在通道和容易发现的地方。
109一个消防喷淋头的保护面积是12.5平方米。
110一只消防报警烟感器的保护面积是当6m＞H≥2m时为60平方米；当12m＞H≥6m 时为80平方米。
111消防栓和消防栓之间的距离不应超过30米。
112喷淋系统的信号阀是常开。
113所有消防系统的闸门平时应处于常开状态。
114疏散指示灯安装在消防通道内外的位置。
115疏散指示灯的电源不能关闭。116消防系统现场设备平时处于自动状态。
117消防供电是双回路。
118发电机发出的电供应急照明，消防电梯和其它消防设备使用。
119应急照明应安装在消防通道，设备房等位置。
120应急照明日常检查采用切断正常电源，看能否动作的方法。
121发生火灾时，送风阀要打开，打开后如何关闭？现场手动关闭。
122消防主要设备动作以后，消防中心显示运行动作和手动自动信号。
123消防中心的控制电源平时保持开启。
124消防中心控制电源有2路（警铃电源和控制电源）。
125消防栓和喷淋系统要稳压。
126消防供水系统每套有2个水泵（一用一备）。
127消防水如何供水？先使用水箱供水，后启动水泵抽水。
128消防接合器的作用：当水池，水箱无水时，由消防车通过接合器供水。
129室外消防栓的作用：专供消防车取水。
130防火门的性质：是一种活动的防火分隔物。
131防火门通常安装在防火墙、前室、走道、楼梯间。
132防火门主要分为三级。甲级需耐火1.2小时，材质为双面薄钢板中填硅酸钙板及陶瓷棉，主要用于防火分区的门洞口处；乙级须耐火0.9小时，其构造为厚木板单面或双面钉石棉板及铁皮，也有将木料经防火浸料处理，主要设在楼梯间、前室及消防电梯前室门洞口处；丙级应耐火0.6小时，主要用作管道井的检修门。
133防火门的安装使用及养护管理工作应注意安装自动闭门器；安装防火门开启固定装置；安装电磁门锁（常闭疏散通道防火门）；设置双扇关闭前后步骤顺序器；安装推杆式门锁；防止地毯或其他物品卡住防火门问题。
134低层消防水箱一般储存10分钟的室内消防水用量。
135消防水泵的技术要求是：一组消防水泵，至少应有两条吸水管，其中一条发生故障时，其余吸水管应仍能满足供水的要求。高压消防给水系统的每台消防水泵则应各有独立的吸水管；消防水泵的吸水管和出水管，为便于检查和维修，一般应敷设在水泵房的地面上，其阀门应设在操作方便的地方，并需有明显的启闭标志；消防水泵的吸水管口径不应小于消防水泵进水口的直径；消防水泵宜采用自灌式引水，以保证及时供水；消防水泵与动力机械应直接连接；固定消防水泵一般应设置备用泵；消防水泵的出水管上，应装设止回阀和供试验、检查用的放水阀。
136高低压配电房、计算机房等场所为什么采用气体灭火而不用水灭火？因为水是非绝缘体，而气体是绝缘体（靠排除氧气而灭火）。
137释放消防气体前要先关闭风机等通风设备，防止空气流通。
138消防栓箱内有水枪、水带（有的还另带卷盘）、锤子、报警按钮装置。
139消防栓栓口离地面高度是1.10m。（允许误差2cm。）140自动喷淋系统每个大区又分几个小区，大小区分区的依据各是：压力超过80mH2O 分大区，每个小区的喷头数不超过800个。
141消防电梯的安装使用及养护管理工作应注意：设前室保护，以防烟火侵入井道及轿厢中；轿厢承载力不小于1500kg，内部面积不小于1.5x2.0m，以保证容纳担架和数名人员；轿厢内配有通讯联系、操作控制、事故电源及紧急照明等设施，内部装修为不燃及难燃材料；井道、机房单独设置，隔墙为防火墙，门为甲级防火门，底坑有排水设施，顶部有通风设施，井道内不准敷设其他用途电缆；设专用消防按纽等。
142火灾自动探测报警设备由探测器、区域报警器和集中报警器组成。
143火灾自动探测报警设备有感烟、感温、光电和可燃气体探测器等种类。
144火灾自动探测报警设备的安装使用及养护管理工作应注意以下问题：严格按照设备说明书对适用范围、环境条件、保护面积、安装高度等要求安装；传输线路与强电电缆分开敷设，导线线芯（铜线）截面不小于0.75mm2，多芯电缆，单根线芯（铜线）截面不小于0.2 mm2，供电电源使用消防专用电源；由经过专门训练人员负责使用、管理和维护；维修由专业维修人员维修。
145火灾自动探测报警设备一般常见故障及其检查办法是：主电源故障，检查输入电源是否完好，熔丝有无烧断、接触不良等情况；备用电源故障，检查充电装置、电池有无损坏，连线有无短路；探测回路故障，检查该回路至火灾探测器的线路是否完好；误报火警，应勘察误报现场有无水蒸汽、粉尘等影响。
146火灾事故照明和疏散指导标准有：在疏散楼梯、走道和消防电梯及其前室以及人员密集的场所等部位设置事故照明；在配电室、消防控制室、消防水泵房、自备发电机房等设事故照明；疏散指示标志应设于走道墙面及转角处、楼梯间的门口上方，以及环型走道中，其间距不宜大于20米，距地1.5-1.8米，应写有“EXIT”的字样，且为红色；采用可充电蓄电池作为事故照明及疏散指示灯的电源；供人员疏散用的事故照明，主要通道上的照明不应低于0.51x。
147为什么说熔断器存在导致火灾发生的危险性？熔断器在保护熔断时，会发生高温金属屑飞溅，如果熔断器周围有易燃物就容易导致火灾发生。
148熔断器的安装与养护管理措施有：选用熔断器的熔丝时，熔丝的额定电流应与被保护的设备相适应；一般应在电源进线、线路分支和导线截面改变的地方安装熔断器，尽量使每段线路都能得到可靠的保护；照明线路熔丝的额定电流应稍大于实际负荷电流；为避免熔丝熔断时引起周围易燃物燃烧，熔断器宜装在具有火灾危险的房屋外边，否则应加密封外壳，并离开可燃物构件；经常除尘，以保持熔断器清洁；有爆炸危险的场所，不能安装一般的熔断器。
149住宅发生火灾的可能性有：液化石油器具火灾；厨房油锅起火；煲粥干锅起火；电器用具火灾；儿童玩火火灾，烟头未熄引起火灾等。
150扑救住宅火灾时应注意的问题：发现室内起火时，切忌打开门窗，以免空气对流，使火势扩大蔓延。灭火后，需打开门窗，将未燃尽的气体或烟气排除，防止复燃；嗅到液化气气味，切忌用明火检查，禁忌开电灯，勿使用泄露点处电话，应关紧相关阀门断绝气源及泄露点电源，开窗通风；发现起火，应通知疏散邻居。
151人员密集场所发生火灾时的扑救对策有：首先切断电源，关闭可燃气阀门，打开送风设备，关闭通风设施，打开所有出入口疏散人员，启动灭火设备，将起火点的未燃物资搬走或隔离。
152人员密集场所发生火灾时应注意的问题：当有化学、塑料类物质燃烧时，要注意防毒气和烟雾中毒；利用广播形式宣传、引导和稳定人们的情绪，做到循序地按疏散计划撤出被困人员，防止人群过挤造成踏、压伤亡事故，制止脱险者重返火场；灭火时要沿墙根行动，防止燃烧点上部坠落物压伤人员。
153火场上主要的有害气体可能有：一氧化碳、二氧化碳、氯化氢、氮的化合物、硫化氢、氰化氢、光气等。
154火灾现场对人的危害主要有：缺氧、高温、毒性气体、尘害。
155人在火灾中主要的心理反映是：惊慌和群聚。
156激发人在火灾现场的积极心理的办法是：教育、训练。
157火场逃生的主要方法有：自救、互救
158自救的主要方法有：熟悉所处环境；选择逃生方法。
159火场可选择的逃生方法有：立即离开危险区域，选择简便、安全的通道和疏散设备，准备简易的防护器材，自制简易救生绳索，切勿跳楼，创造避难场所。
160火场逃生应注意的事项：逃生动作要迅速；注意随手关闭通道上的门窗；若身上衣服着火，应迅速将衣服脱下；不要轻易乘坐普通电梯；迅速报警；有可能扑灭初期火灾。
161寻找火场被困人员的方法有：询问知情人；主动呼喊；搜寻。
162对火场儿童的搜寻应注意床上、床下、墙角、桌椅下、橱柜内及可以藏身的物体下面。
163火场急救的基本要求是：抢救伤员必须争分夺秒；坚持救人重于灭火的原则；掌握正确的施救方法。
164高层建筑火灾扑救的对策有：尽量利用建筑物内已有的设施，如：消防电梯、消防通道、疏散层、擦窗机、室内的疏散阳台、疏散通廊、室内设置的缓降器、救生袋、建筑物救生天面等进行安全疏散；利用广播对建筑物内人员进行广播，告之起火有关信息及安全疏散路线、方法等；当某一层某一部位起火且火势不大时，应先通知着火层及其上一层和下一层的人员疏散，若火势有发展，则应通知着火层以上人员疏散；先救人后 救物资。
165对高层建筑火灾中难以疏散的物资采取固定的大型机器设备，用喷射雾状水流设置水幕等方法冷却，不能用水冷却的，也可用不燃或难燃材料予以遮盖；对于易燃液体，可喷射泡沫予以覆盖；对于忌水渍、烟熏、灰尘污染的物资，应用蓬布等进行遮盖的措施进行保护。
166高层建筑的火灾危险性突出表现在：蔓延快，燃烧猛，难逃生。
167高层建筑消防安全管理法规是《高层建筑消防管理规则》。
168高层建筑的消防安全管理实施自防自救原则。
169高层建筑扑灭初期火灾不可以单纯依赖公安消防部门。
170高层建筑扑灭初期火灾应依靠高层建筑的员工和所有人员。
171高层建筑必须由有关单位的防火责任人组成防火领导小组。
171高层建筑管理单位必须设置消防安全机构。
172高层建筑应配置防火专职干部。
173高层建筑内不可储存易燃，易爆和化学物品。
174高层建筑消防管理“三严格”的对象是：吸烟，用火，用电。
175高层建筑内的商铺、写字楼和客房不可使用电炉，电烫斗等电热器具。
176高层建筑救火的成败取决于初期火灾能否被扑灭。
177扑救高层建筑初期火灾的责任落实到该单位的员工。
178高层建筑火灾后发生后的首要任务是报警。
179高层建筑必须配备专职或义务消防队。
180高层建筑提高灭火自救能力的物质基础是：建立以消防控制中心为中心，能监控，组织指挥整个灭火流程的消防系统。
181高层建筑消防楼梯必须设有防排烟设施。
182对高层建筑内的餐厅、歌舞厅等部位应采取专门报警和疏散措施。
183高层建筑发生火灾后，值班的领导和管理员应亲临一线。
184高层消防水箱储存量的技术参数要求是：一类建筑不应小于18立方米，二类建筑和一类住宅建筑不应小于12立方米，二类住宅建筑不应小于6立方米。其安装高度必须满足最不利点所设置室内消火栓的水压要求。
185旋转电动机着火时，应用：喷雾水枪、二氧化碳灭火器、四氯化碳灭火器或二氟一氯一溴甲烷灭火。
186电梯电气灭火的注意事项有：
1、当电气设备发生火警时，要尽快断开总电源开关，切断电源，以防止火势蔓延和灭火时造成的触电事故；
2、电气设备的灭火要采用二氧化碳、四氯化碳、1211和干粉等不导电灭火器材，既可防止触电危险，又不会损坏电器设备；
3、灭火时，灭火人员不可使身体以及手持的灭火工具触及导线和电气设备，以防触电。
第三篇：监管安全精细化管理知识竞赛题库
监管安全精细化管理知识竞赛
（一）参考民警：男45岁以下，女40岁以下
题 型：判断、填空、单选、多选、简答、情景模拟 考试方式：闭卷
一、判断题（76题）1.罪犯严管集训前，严管监区应对罪犯人身、物品进行严格检查，包括生活必需品在内的所有物品一律不准带入。（×）
2.警察使用警戒具需履行报批手续，遇紧急情况，可先使用后补办审批手续。（√）3.直接管理罪犯的警察，执勤期间须配戴单警装备。非夜间执勤期间，可不配带强光手电。（√）
4.罪犯进出监狱大门一律由车行通道通过，在监狱大门登记备案，报监狱指挥中心批准后，由责任警察带领进出。（√）
5.外来机动车辆一般不得在监内停放过夜（特殊情况须履行审批手续，落实管控措施，确保安全）。（×）6.挖掘机、装载机、起重机、水泥罐车等大型特种车辆进入监内，必须经监狱主管领导审批。（√）7.中低度戒备监狱围墙一般应高出地面5.5米，墙体应达到0.49米厚实心砖墙的安全防护要求。（√）
8.监狱围墙顶部应当安装电网和通电显示装臵，输入高压电源，相间电压不得低于1000伏，并保持24小时通电。（×）
9.罪犯各种档案材料应当按项按级逐一如实填写，凡没有具体内容的应予以空白，不要填写。罪犯的罪名应当按人民法院的判决（裁定）书填写，数罪并罚的，不得省略、颠倒顺序。（×）
10.对于哄闹监狱扰乱正常秩序、且不听制止的罪犯，应给予记过或禁闭处分。（×）
11.监狱围墙顶端未建成武装巡逻道的监狱，围墙顶端应当设臵不低于1.2米的立式电网，同时设臵距地面4.5米以上，宽度不少于80厘米的卧式电网，网隔间距不超过20厘米。（√）
12.中低度戒备监狱围墙内侧5米、外侧10米范围内，高度戒备监狱围墙内侧10米、外侧10米范围内，应当划定警戒区域，设定警戒隔离带。（×）
13.监狱应建立集中的照明控制系统，实行光控和人工控制相结合，对围墙、监舍照明与监内其他用电设施实行分开供电。（√）
14.监狱围墙顶端适当位臵内外每隔10至15米应当安装配有防护罩的照明灯具，确保围墙内、外侧警戒线内照明效果良好。（√）
15.监管区域内所有建筑物的门应安全、坚固，警察值班室、罪犯监舍门及各重点部位外门应为金属门，钥匙和门禁卡应由警察亲自掌握。（√）
16.监管区域内所有建筑物外窗应设金属防护栅栏，防护栅栏间距不超过15厘米，内窗宜设臵必要的防护措施。（×）
17.监狱每年离监探亲罪犯的比例不得超过押犯总数的3%；女犯和未成年犯的比例可适当提高。（×）
18.禁闭室钥匙或门禁卡一律由警察掌握，执勤警察应加强对监管设施、警戒具和罪犯的检查，每周清查禁闭室不少于1次，每30分钟现场检查或视频巡查一次，清点人数。（×）
19.监狱应在罪犯监舍、劳动现场出入口设立不少于1台附带金属探测器的安检设备。（√）20.严管监区负责禁闭室的管理工作。禁闭室应配备足够警力，落实24小时双人值班制度。（√）
21.禁闭室应集中设臵于监狱围墙内，颜色应当庄重、肃静，自成一区，距离其他建筑物距离大于10米，并设有禁闭监室、值班室、预审室、监控室及警察巡视专用通道。（×）
22.禁闭监室室内净高不低于3米，单间使用不少于8平方米，并配有蹲便器和嵌入式小水池各一个，窗户不小于0.8平方米。（×）
23.除经狱政管理部门批准外，无关人员严禁进入禁闭室与罪犯接触。提审或谈话必须有两名以上警察在提讯室内进行，提审结束后详实填写提审登记。（√）
24.监狱工作人员办理出入证件（门禁卡），由监狱长审批，出入证件经过批准可以转借他人。（×）25.女性外来技术指导人员、施工人员等禁止进入男犯监狱。（√）26.省监狱管理局执行突查、夜查等临时性任务时，应出示省监狱管理局签发的《督查证》及本人身份证。（×）27.监狱狱政管理部门负责警戒具的登记、发放和使用管理。（√）
28.罪犯调监、离监探亲、离监就医、解回再审以及外出警示教育等情形出监狱大门的，必须着囚服、戴戒具。（√）
29.本监车辆只能由原车驾驶员驾驶，接受大门执勤警察和驻监武警检查后，方可出入。（√）30.涉及罪犯生产、生活物品需要进出监狱的，由责任单位提出申请，狱政部门审核，监狱分管领导审批。（√）31.接受警示教育人员进出监狱大门，由接待单位同统一到狱政管理部门申办进监许可证，并全程陪同、负责安全。对一次性进监超过15人（含15人）的团体，监狱应安排应急防暴队做好全程警戒。（×）
32.车辆进出监狱时，门卫执勤警察、驻监武警负责查验手续、核实驾驶员身份，按照验证、查车、登记、换证、报告、放行的程序进行。（√）
33.对进入监狱大门安检区车辆的检查应坚持两侧对查、由上至下、由内至外的原则，对驾驶室、底盘、工具箱、后备箱、车厢进行检查，夜间车辆必须打开驾驶室顶灯进行检查。（√）
34.对确需在监内持续工作一段时间的外来人员，由监狱主办单位向业务部门提出申请，缴纳保证金后，申办《临时出入证》。（√）
35.外来车辆进入监管区域，必须按照指定路线行驶，不准进入禁区，按要求在指定地点停放，车头朝外，加锁方向盘锁，关闭门窗，并代为保管车钥匙。（×）
36.外来人员在监内应佩戴监狱统一配发的标识，由责任警察全程陪同管理。（√）
37.外来人员在监内不得单独活动、私自接触罪犯或为罪犯传递书信、钱物；未经审批不得录音、录像、拍照等；不得有其它违反法律、法规、规章以及妨碍监狱管理秩序的行为。（√）
38.外来车辆进出监狱由使用单位带车责任警察办理手续，并全程跟踪管理。（√）
39.装卸结束后，监区（分监区）警察应先集合罪犯整队、清点人数，核对无误后带离装卸区，再由带车责任警察检查车厢并上锁，然后检查车顶、车底、工具箱、驾驶室等部位，及时将车辆带离。（√）
40.罪犯确需离监就医的，应经监区区务会研究同意后带出就诊。（×）
41.监狱系统医疗设施、技术力量难以及时有效对罪犯伤、病情进行诊断、治疗的，可聘请社会医院医生到监狱会诊或送至监狱定点医院进行诊断、治疗。（√）
42.罪犯离监就医无须住院治疗的，由监狱医院提出离监就医建议，监区（分监区）警察填写《罪犯离监就医审批表》，经狱政管理部门审核同意方可带出，同时还要在当日通过综合业务平台报省监狱管理局备案。（×）
43.对因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质、有组织暴力性犯罪被判处十五年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑缓刑二年执行的罪犯，危害国家安全罪、暴恐犯罪、黑社会性质犯罪的罪犯，限制减刑的罪犯，累犯、两次以上判刑且刑期为十年以上的罪犯及有脱逃史等具有高度危险性的罪犯，需离监就医的，监狱应当严格审核、审批。（√）
44.罪犯离监就医时，应当对罪犯进行搜身检查，加戴手铐、脚镣，佩戴头套、耳塞，按监狱大门管理规定办理登记手续，并报经监狱指挥中心同意后方可离监。（√）
45.罪犯离监就医，无需住院治疗的，看押警察应携带执法记录仪、移动监控单兵装备，离监就医罪犯超过3人时，监狱应安排足够警力，必要时协调增派驻监武警。就医过程中，职务最高警察为带队领导，对安全工作负总责。（×）
46.监狱应当按照就近、节约的原则，选择最近的社会医院作为罪犯离监就医的定点医院，并加强与定点医院的沟通协调，建立绿色通道。（×）
47.罪犯离监就医期间，看押警察应当进行全程有效监控（包括做身体检查），罪犯进入放射室等区域警察无法进入时，应确保其处于警察视线范围内，严禁罪犯与医生单独相处，防止脱管失控。（√）
48.罪犯离监就医期间，禁止离开诊疗区，禁止私自与他人接触、交谈和私传信件，禁止私自会见和使用互联网及通讯工具。（√）
49.罪犯离监就医期间必须加戴手铐和脚镣等戒具，确因检查需要打开戒具的，应经监区领导同意，但坚持开铐不开镣、开镣不开铐，严禁同时打开手铐和脚镣（病危抢救除外）。（×）
50.罪犯离监就医期间，遇突发情况，看押警察应按照预案处臵，并及时向监狱指挥中心报告。（√）51.罪犯伤、病情一旦好转，应当及时押解回监狱或送省监狱总医院继续治疗。（√）
52.罪犯到社会医院住院时，监狱应当安排总值班或业务部门警察进行督察。地处市区的监狱，罪犯在本市社会医院住院的，监狱应当定时不定时到现场进行督察；罪犯入住医院距离较远的，监狱总值班警察应当每隔2-3小时，与看押警察电话联系一次。（×）
53.严格回监报告制度。罪犯离监就医必须在规定时间内回监，回监后，监区（分监区）必须立即向监狱分管领导报告。（×）
54.罪犯亲属或罪犯本人提出特许离监探亲的申请，必须提供县级以上医院出具直系亲属的病危或死亡证明，及当地村民（居民）委员会和派出所签署的意见。（√）
55.离监探亲的对象限于父母、子女、配偶；符合条件的罪犯每年准许离监探亲1次，时间为3至10天（不含路途时间）。（×）
56.特许离监探亲的罪犯离监期间必须加戴戒具，由2名以上警察押解，警察应当着警服，携带警官证等有效证件，佩戴必要的单警装备以及执法记录仪、移动监控单兵装备，不得接受罪犯亲属吃请。（×）
57.特许离监探亲的时间为1天，当日必须返回监狱。确因不可抗力无法当日返回的，应及时报告省监狱管理局，经批准后住宿当地正规宾馆，并由3名以上民警监管。（×）
58.监管区内警察办公室、值班室、罪犯监舍、活动室、储藏室、包裹房、晾晒房、阅览室等房间一律上锁，钥匙、门禁卡等一律由警察保管使用。严禁警察在监管区内晾晒、存放警服，罪犯经警察同意方可打扫警察办公室（值班室）卫生。（×）
59.严格落实工间监舍零留犯制度。对确需留监的罪犯，应划定范围，集中管理，及时编排临时互监组，警察每2小时巡查一次。（×）
60.工具柜内应张贴工具清单，做到帐物相符，不得存放其它物品。（√）61.罪犯因检举受到奖励的，可以不公示。（√）
62.零留犯监区应在出工1小时后对监舍进行巡查，防止遗留火种引发火情。（×）
63.罪犯伤、病情危重，医院发出病危通知的，经监狱分管领导批准后，可允许罪犯亲属到医院探视，人数一般不超过4人。（×）
64.对老、弱、病、残和精神病、传染病罪犯原则上不予禁闭。禁闭罪犯伙食标准按当地公安看守所标准执行。（√）
65.罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不能检查。（√）
66.对罪犯的奖励分为表扬、记功、物质奖励，还可授予改造积极分子荣誉称号，罪犯有突出表现的可申报立功和重大立功。（√）
67.罪犯擅自脱离互监组的，同组成员应立即报告执勤警察，警察应立即处臵。对擅自脱离互监组的罪犯，一律予
以通报批评。（x）
68.暂停罪犯使用亲情电话的，监区（分监区）应收缴其亲情电话卡，填写《暂停罪犯使用亲情电话审批表》，按规定程序审批。（√）
69.罪犯出工队列在行进途中应有2名执勤警察带队，应亲自指挥队列，组织罪犯唱狱园歌曲，指挥队列警察位于罪犯队列左侧前方，另一名警察押后，罪犯队列应靠道路右侧行进。（×）
70.罪犯有狱内违法违纪嫌疑被隔离审查的，自隔离审查起停止计分考核。（√）
71.罪犯计分考核一次性奖、扣分2分以上3分以下的，由考评组集体研究决定后报“计考办”审批；罪犯一次性奖、扣分3分以上，需逐级上报监狱分管领导审批。（√）
72.对具有行凶、脱逃等现实危险的限减罪犯，可以实施单独关押，但危险消除后，应立即解除。（√）73.监狱应建立勤杂事务犯花名册，由狱政管理部门纳入网上统一管理，增减变动应报省局备案。（√）74.警察或罪犯在罪犯档案材料上签字应当一律在姓名下方注明时间（年月日）。姓名应当签在材料的左下角或适当位臵，不得越过装订线。（×）
75.民警执勤、值班，通讯、报警、上岗时，应使用手持对讲机并调至规定频道。（√）76.罪犯在服刑期间申诉的，申诉期间应给予正常考核。（√）
二、填空题（53题）
1.罪犯刑满释放（假释、保外就医）出监狱大门，应由所属单位警察带领，大门执勤警察查验 释放（假释）证明书、保外就医证明书 和 出门证，核对罪犯身份，并对随身物品进行检查，对不符规定的物品予以查扣。
2.非工作时间外来车辆一般不得进入监狱（罪犯生活保障用车除外），确需进出的，应经当日监狱总值班领导批准。3.未经批准，任何人不得将手机等具有移动通讯功能或录音录像功能的电子产品、易燃易爆物品、枪支弹药、锐钝器等危害监狱安全的违禁物品带入监内。
4.外来人员过安检门时，如有异常，应由同性警察对异常部位进行检查，使用手持探测仪，按照从左至右、从上至下、从前至后的顺序，依次检查。
5.执行零留监管理的监区（分监区）执勤警察应按时将夜间值班罪犯、病犯送至零留监管理点，清点人数，验明名单，按规定履行安全检查和交接手续。
6.零留监管理点应按照建制监区（分监区）设臵罪犯监舍，编制罪犯临时互监组，设臵临时床头牌，组织进行内务和环境卫生整理。
7.各监区（分监区）收工后，应及时到零留监管理点将所属罪犯带回，并清点人数，验明名单，按规定履行安全检查和交接手续。
8.劳动现场应当做到清洁、整齐，物品摆放有序，视野开阔，便于监控；设臵执勤警察工作台，标明执勤警察姓名、职务，配臵通讯、报警、应急照明装臵和应急防暴器材等执勤配具。
9.劳动工具实行定人、定位、编号管理，刀具、刃具、钝器等有危险性劳动工具，使用时应当锁链固定并确保牢固可靠。
10.劳动现场应悬挂互监组一览表，明示互监组和临时互监组序号、罪犯姓名、现场罪犯人数。
11.劳动现场应悬挂生产定制管理图、生产操作规程、安全生产制度等。特种设备、重点部位和危险源应悬挂警示标识。
12.劳动现场应悬挂公示栏，公布劳动任务完成、安全制度落实、罪犯遵规守纪 等情况。13.劳动现场应设臵应急通道，标明物品和安全通道标识，保持通道畅通。14.室内劳动现场应根据需要设臵罪犯卫生间、工具柜、更衣柜、物料房。
15.监狱每年离监探亲罪犯的比例不得超过押犯总数的2%；女犯和未成年犯的比例可适当提高。
16.监狱零留监管理点应安排不少于2名执勤警察，设臵监督岗和巡查罪犯，按规定进行巡查和记录。
17.禁止安排罪犯加班劳动。重点罪犯、严管级罪犯及入监不满二年（原判刑期五年以下，入监不满一年）的罪犯不得安排零星（零散）加班和夜间劳动。
18.执勤警察应加强劳动现场动态管理，重点检查罪犯互监组、重点罪犯及情绪异常罪犯包夹控制、重点劳动工具使用、安全生产制度落实、劳动任务完成进度、重点部位和危险源管控等情况，有序组织罪犯就餐、洗澡、工间操，及时处理执勤中发生的问题，重大问题即时报告，并做好记录。
19.监狱应成立罪犯教育讲师团，统一聘任三课教育教员。20.监区（分监区）应建立“一室一报一栏”，定期组织罪犯开展文体活动，丰富罪犯文化生活。
21.罪犯每次会见人数不得超过 3 人，会见时间一般控制在30分钟左右。因特殊情况确需增加会见人数和延长会见时间的，必须经监狱主管领导批准。
22.罪犯计分考核实行“日记载、周评议、月公布”制度。
23.罪犯暂予监外执行、解回重审、入监教育期间不参加计分考核。
24.罪犯计分考核行政奖励分为表扬和记功。采用累计方式，累计50分为表扬，100分为记功，以此类推。老病残罪犯累计30分为表扬，60分为记功，以此类推。
25.罪犯月一次性被扣2分以上或当月累计扣3分以上的，其当月积分归零，同时给予处遇降级。26.罪犯离监就医需要住院治疗的，由 监狱医院 提出离监就医建议。
27.对罪犯表扬、记功、物质奖励，应当经监区（分监区）全体警察集体评议，填写《罪犯奖惩审批表》，并附相关证据材料，报监狱职能部门审核。监狱职能部门审核后，报监狱领导审批。
28.暂不具备条件监狱的会见室，部分功能区域和设施可以兼用，但会见登记室、候见室和普管会见室必须单独设臵。
29.严管集训罪犯停止会见、通讯和娱乐活动，停止享受分级处遇待遇，禁止吸烟。特殊情况须经监狱分管领导批准。
30.律师会见在押罪犯，一律在监内会见场所进行。
31.罪犯会见亲属系港、澳、台，外国籍的，需经省监狱管理局批准。
32.罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过检查，登记。发现有碍罪犯改造或泄露监狱秘密的信件应予扣留，并对罪犯进行教育。
33.监狱对罪犯的考核内容以《监狱服刑人员行为规范》为主，分为基本规范、学习规范、文明礼貌 规范、生活规范和劳动规范五个方面。
34.重点罪犯按A、B、C三类实行分层管理，要求摸排不漏人、建撤循制度、承包无空挡、监控全方位、教育有成效。
35.危害国家安全、邪教组织、黑社会组织、原处级以上罪犯应建为A类重点罪犯，且在服刑期间不得撤销。36.重点罪犯应建立专档，由监区、分监区内勤集中管理。
37.监狱警察管理职务犯罪类罪犯，必须坚持依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，对职务犯罪类罪犯实施“定点分流、集中关押、宽严相济、规范管理、发挥专长、分类施教、因人施策”。
38.监狱要通过队列训练、内务训练、行为训练、习艺训练，规范职务犯罪类言行举止，培养纪律观念，集体意识。39.严格落实讲评教育制度，值（当）班警察每日、承包警察每周、监区领导每月应组织针对性的讲评教育。40.监狱应依照规定的时间，即将刑满释放的职务犯罪类罪犯开展出监教育，重点开展出监评估、形势政策前途、出监心理调适等。
41.传染病罪犯要分类分监舍隔离关押，监舍应定期消毒。
42.对发生违规违纪行为的老弱病残犯，要以教育为主，一般不使用警戒具。精神病、传染病罪犯，原则上不予禁闭和严管集训。
43.档案所有材料应当一律使用碳素墨水、蓝黑墨水书写，不得使用圆珠笔、铅笔或彩色笔。44.警察领用单警装备应签订《单警装备管理责任书》，实行“个人保管使用、指定地点存放”的管理方式。45.单警装备配发内容有：多功能腰带、手持对讲机（包括耳麦）、可重复灌装催泪喷射器、强光手电、警棍（电击、伸缩）、警哨。
46.单警装备管理规定：每年5月1日开始换着夏多功能腰带，10月1日开始换着冬多功能腰带。47.互监组成员必须做到“四固定”、“六不分开”，“六不分开”即生产劳动不分开、开会学习不分开、睡觉床铺不分开、休息娱乐不分开、就餐洗澡不分开、购物看病不分开。
48.警察违反规定传递违禁物品给罪犯、戒毒人员的，视为情节严重，依照《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》第十条第一款第五项的规定，给予 开除 处分。
49.监区应建立安全警戒设施检查登记制度，监区每周、分监区每日、执勤警察值带班期间应当组织对所属监管设施进行检查。
50.罪犯离监就医，无需住院治疗的，看押警察应携带 执法记录仪 和移动监控单兵装备，离监就医罪犯超过2人时，监狱应安排足够警力，必要时协调增派驻监武警。
51.监狱禁闭室负责对禁闭、隔离审查、单独关押、严管集训以及临时羁押的罪犯进行关押、管理。
52.警械具包含电警棍、橡胶警棍等警察执勤时使用的制服性、驱逐性制式警械，以及手铐、脚镣、脚镣 等防范性制式器械。
53.严格落实511 教育改造模式，罪犯“三课教育”实行统一编班、集中授课。
三、单选题（200 题）
1.执勤警察应在罪犯就寝前（A）分钟督促罪犯有序洗漱，就寝前（）分钟清点人数，督促罪犯就寝及值班罪犯每（）分钟巡查一次，强调值班注意事项。
A、30、10、30 B、30、20、30 C、20、10、20 D、20、20、30 2.监狱零留监管理点应安排不少于（B）名执勤警察，设臵监督岗和巡查罪犯，按规定进行巡查和记录。A、1 B、2 C、3 D、4 3.罪犯队列在行进途中应有2名执勤警察带队，应亲自指挥队列，组织罪犯唱狱园歌曲，指挥队列警察位于罪犯队列（B），另一名警察押后，罪犯队列应靠道路（）行进。
A、左侧前方、右侧 B、左侧中间、右侧 C、右侧前方、左侧 D、右侧中间、左侧
4.解回重审无罪送回或者解回协助调查的，由解回机关出具罪犯表现情况证明，对其解回期间按解回前（A）个月月平均得分补记。
A、3 B、4 C、5 D、6 5.监狱用于专项奖励的总分不得超过上人均核拨分总分的百分之（C）。A、2 B、3 C、5 D、8 6.老病残罪犯月最高得分不得超过（C）分。A、4 B、6 C、8 D、10 7.罪犯受到警告、记过、禁闭处分的，一次分别扣除（C）。
A、10分、20分、30分 B、20分、30分、40分 C、30分、40分、50分 D、40分、50分、60分
8.严管集训时间为1至2个月，根据教育转化和考核积分情况，可以提前解除或延长集训时间，但延长期限超过（C）个月的须报监狱主管领导批准。
A、半 B、1 C、2 D、3 9.对罪犯实行四级管理制度，即一级宽管、二级宽管、三级普管、四级严管。新入监罪犯设臵时间为（C）个月的考察期。
A、1 B、2 C、3 D、5 10.二级管理的监区（分监区）（C）应按照排查认定标准，开展一次重点罪犯排查活动。A、每周 B、每半月 C、每月 D、每季度
11.职务犯罪类罪犯参加警示教育原则上每半年不超过（B）次，超过次数不重复计奖。A、1 B、2 C、3 D、4 12.监狱应按照不低于罪犯劳动报酬总额（B）的比例，提取专项奖励资金，统一调配使用。A、2% B、3% C、4% D、5% 13.承包警察对限减罪犯的人身和物品清查（C）不得少于（）次，劳动现场出入口应当安装安检设备，执勤警察应在每日收工时对限减罪犯进行人身检查。
A、每天、1 B、每天、2 C、每周、1 D、每周、2 14.矫治监区应针对限减罪犯中存在的共性心理问题或倾向性改造难题等，每年开展项目化矫治不得少于（B）个专题，每季开展心理健康教育讲座不得少于（）次。对主动求助的限减罪犯，矫治监区应在（）日内安排专业心理咨询师进行咨询。
A、1；1；2 B、1；1；3 C、2；1；2 D、2；1；3 15.限减监区配备的警察在基层一线实际工作时间不得少于（D）年，具备心理咨询师资格的警察不得低于警察总数的（）。
A、1；20% B、2；20% C、2；30% D、3；30% 16.“老年体弱罪犯”是指年龄在（B）周岁以上的男性体弱罪犯和年龄在（）周岁以上的女性体弱罪犯。A、65；65 B、65；60 C、60；60 D、60；55 17.老弱病残犯监区（分监区）按实押罪犯（C）配备勤杂罪犯，从事内值班和护理工作。A、8%--12% B、10%--12% C、10%--15% D、12%--15% 18.加强对老弱病残犯的个别谈话教育，监区（分监区）警察（C）对老弱病残犯谈话教育每人不得少于1次，对重点罪犯和有思想问题罪犯要及时谈话，并做好记录。
A、每周 B、每旬 C、每半月 D、每月
19.罪犯档案保管期限为永久和定期，定期分为长期、中期、短期。短期为5年以下，中期为（D）年，长期为（）年，档案的保管期限应从罪犯释放、死亡的当年算起。
A、5年至10年（含15年），10年至30年（含30年）B、5年至15年（含15年），16年至40年（含40年）C、5年至20年（含20年），21年至40年（含40年）D、5年至20年（含20年），21年至50年（含50年）20.装卸货物时，应由（B）名警察全过程现场管控。A、1 B、2 C、3 D、4 21.遇有罪犯伤、病情危重，短时间内有死亡危险等紧急情况时，监区警察书面请示当日监狱总值班领导同意后，送监狱总医院或社会医院救治，及时报告省监狱管理局，并在（A）个工作日内补办相关手续。
A、1 B、2 C、3 D、4 22.罪犯需住院监护治疗的，监狱应当安排足够的警力分班轮流看管。每班不少于（C）名警察。A、1 B、2 C、3 D、4 23.罪犯伤、病情危重，医院发出病危通知的，经监狱分管领导批准后，可允许罪犯亲属到医院探视，人数一般不超过（C）人。
A、1 B、2 C、3 D、4 24.罪犯起床、集合点名、就餐等活动应由（B）名以上警察组织。A、1 B、2 C、3 D、4 25.监狱指挥中心应加强罪犯就寝现场视频巡查，凌晨（C）时至（）时必须每小时对各监舍楼层巡查一次。A、0-4 B、0-5 C、1-4 D、1-5 26.执勤警察应在罪犯起床前（B）分钟，开启监舍门，查看巡查记录、督促罪犯起床、清点人数，组织罪犯按监舍有序洗漱、整理内务。
A、5 B、10 C、15 D、20 27.零留犯监区应在出工（A）小时后对监舍进行巡查，防止遗留火种引发火情。A、半 B、1 C、2 D、3 28.监狱每周应对各押犯监区互监组制度落实情况随机抽查，抽查数量不少于（B）个，检查结果纳入季度标准化考核内容。
A、2 B、3 C、4 D、5 29.监区具体承办罪犯计分考核工作的警察每月月初（B）个工作日内，将罪犯上月奖、扣分情况进行复核、汇总，经考评组研究、公示后报“计考办”审核。
A、3 B、5 C、7 D、10
30.老病残罪犯按人均（B）分核拨考核分，主要考核其认罪悔罪表现。A、3 B、4 C、5 D、6 31.罪犯工伤治疗期间，劳动改造考核分按该犯前（A）个月劳动改造得分的平均数计算。A、3 B、4 C、5 D、6 32.对暂予监外执行或假释期间因违法违纪而被重新收监的，有余罪受到加刑处罚的以及狱内又犯罪受到加刑处罚的罪犯，实行考察期制度，考察期为（B）个月。
A、3 B、6 C、9 D、12 33.罪犯受到警告以上行政处罚的，自受处罚之日起（D）个月内，再次因违纪受到警告以上处罚的，期间获得的所有积分一律取消。
A、3 B、6 C、9 D、12 34.罪犯被授予“服刑改造积极分子”称号的，予以一次性奖励考核分（C）分。A、5 B、8 C、10 D、15 35.监区当月发生脱逃、行凶致重伤、自杀死亡、重大疫情、重大生产安全事故等的，监狱扣除该监区当月罪犯人均限额总分的（C）%。
A、5% B、8% C、10% D、15% 36.罪犯对实行二级管理监狱的监区奖、扣分有疑义的，应在考核分公布次日起（B）个工作日内书面向监区提出复议申请。
A、1 B、2 C、3 D、5 37.隔离审查是对具有潜在危险或有重新犯罪嫌疑需要进一步调查等情形的罪犯而采取的一种强制性控制和防范措施。隔离的最长期限不得超过（B）个月。
A、1 B、2 C、3 D、4 38.负责管理禁闭、隔离室的警察应在做好监管工作的同时，加强对禁闭和隔离审查罪犯的教育，每周谈话不少于（B）次。
A、1 B、2 C、3 D、4 39.罪犯严管集训超过（C）个月的，监狱狱政管理部门要派人对其实施针对性教育。A、半 B、1 C、2 D、3 40.罪犯受到记过处分（C）个月内的，不得会见。A、1 B、2 C、3 D、6 41.每名罪犯最多可以采集登记（C）个亲情电话号码。A、3 B、4 C、5 D、6 42.各监狱勤杂事务岗位类罪犯使用比例应控制在押犯总数的百分之（C）以内。A、4% B、5% C、6% D、8% 43.罪犯在狱内犯罪案件，侦查终结后，移送（C）处理。A、监狱上级机关 B、公安机关 C、人民检察院
44.狱内侦查工作应当贯彻的方针包括：预防为主、防破结合、（C）、迅速破案。A、尽早发现 B、全面掌控 C、及时发现
45.罪犯隔离审查超过（A）个月、严管集训超过（）个月的，监狱狱政管理部门要派人对其实施针对性教育，每月谈话不少于（）次。
A、1个月、2个月、1次 B、1个月、2个月、2次 C、2个月、1个月、1次 D、2个月、1个月、2次 46.罪犯禁闭的期限是（C）。
A、五至十天 B、五至十五天 C、七至十五天 D、十至十五天
47.罪犯离监就医，监狱应当使用专用救护车或囚车、警车，每名罪犯应安排不少于（B）名警察押解，其中必须有1名科级领导。
A、2 B、3 C、4 D、5 48.外来车辆进入监内，必须按照指定路线行驶，速度不得超过（A）公里/小时，带车责任警察负责对车辆驾驶员进行安全教育，并全程陪同和管理，做到人车不离、带进带出，车辆在监内停放一般不得超过（）小时，禁止夜间在监内停放。
A、15公里/小时、2小时 B、15公里/小时、3小时 C、20公里/小时、2小时 D、20公里/小时、3小时
49.监狱、监区应开展优胜互监组评比活动，建立累进激励机制。每月由监区综合当月互监组检查考核情况，按照互监组总数（B）评选月度、季度优胜互监组，及时兑现奖励。
A、10% B、15% C、20% D、25% 50.监区每天应随机检查（D）个以上互监组，并做到重点罪犯所在互监组必查。A、2 B、3 C、4 D、5 51.罪犯自严管集训解除之日起（C）个月内再次因违纪受到严管集训以上处罚的，期间获得的积分一律取消。A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、18个月
52.罪犯计分考核实行二级复议制，复议的结果须报监狱（C）部门备案。A、狱政管理部门 B、刑罚执行部门
C、纪检监察部门 D、计考办
53.执勤警察组织罪犯劳动过程中，室内劳动现场每（B）分钟，室外或加班劳动现场每（）分钟清查一次人数，并做好记录。
A、30分钟、30分钟 B、30分钟、60分钟 C、60分钟、30分钟 D、60分钟、60分钟 54.老病残罪犯月基本分为多少分？（A）
A、2 B、3 C、4 D、6 55.余刑多长时间以内的罪犯可以接受衣物、鞋子等出狱必需品，由监区警察代为保管？（A）A、1个月； B、2个月； C、3个月； D、4个月
56、分监区民警收押罪犯时，要检查罪犯档案中的“三书一表”，即起诉书副本、判决书、执行通知书（B）。A、入监登记表 B、结案登记表 C、入监教育评审表
57、分监区在罪犯刑满前（B），要整理上报罪犯刑满卷宗。A、一个月 B、三个月 C、六个月
58、分监区民警按规定要求，管理、填写各类台帐、(B)。A、罪犯专档 B、罪犯副档 C、罪犯正档
4、罪犯发出的信件，有（B）的，分监区民警应予扣押。A、辱骂亲人 B、泄露监狱秘密 C、辱骂民警
59、对勤杂事务类罪犯测评出严重问题的，应（C）。A、同时审查撤换 B、先审查后撤换 C、先撤换后审查
60、从事勤杂劳动的罪犯，重点考核其遵规守纪，劳动态度，（C）。A、“三课”学习B、生活卫生 C、尽职情况
61、勤杂事务岗位类罪犯应具备的条件中，原判刑期十年以上(含十年)的需分配至监区(分监区)改造（B）以上，并有一次以上刑事奖励或累积分达到（）分。
A、一年 100 B、一年半 150 C、二年 150 D、二年半 200 62、勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求，采取使用单位（）和（C）相结合的选用方式。A、民警集体研究、监狱审核 B、民警集体研究、竞争上岗 C、民警集体推荐、竞争上岗 D、民警集体推荐、监狱审核 63、勤杂事务岗位类罪犯上岗前，须由承包责任民警签定（C）、罪犯本人写出保证书。A、承包协议书 B、岗位责任书 C、承包责任书 D、管理责任书
64、对勤杂事务类罪犯使用单位应每（A）进行一次测评。A、季度 B、半年 C、一年
65、勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，承包责任民警考核意见占（B）。A、20% B、30% C、35% D、40% 66、勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，罪犯本人应知应会考试成绩占（A）。A、20% B、30% C、35% D、40% 67、勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，使用单位罪犯测评占（A）。A、20% B、30% C、35% D、40% 68、承包民警每（B）向监狱提交罪犯岗位职责完成情况和考核意见。A、季度 B、半年 C、一年
69、监区按季度定期进行勤杂事务岗位类罪犯测评，罪犯参加测评数不得少于押犯数的（B），优秀等次不得超出监区勤杂事务岗位类罪犯数的（）。
A、50%、5% B、60%、20% C、65%、10% D、70%、5% 70、对于勤杂事务岗位类罪犯在剩余刑期不满（C），应予以调换。勤杂事务岗位类罪犯一旦撤销，所有材料应装入（）。
A、二个月、罪犯副档 B、三个月、罪犯正档 C、三个月、罪犯副档 D、四个月、罪犯副档
71、勤杂事务岗位类罪犯每（B）应向承包民警口头或者书面汇报一次职责履行情况。A、天 B、周 C、半月 D、月
72、受到禁闭处理的，时间不超过（D）年的不得担任勤杂事务犯。A、半 B、1 C、2 D、3 73、因违规违纪被严管集训或者受到警告、记过处罚，时间未超过（C）年的不得担任勤杂事务犯。A、半 B、1 C、2 D、3 74、因违纪违规行为被一次性扣2分以上(含2分)或者月累计扣3分以上(含3分)，时间未超过（B）年的不得担任勤杂事务犯。
A、半 B、1 C、2 D、3 75、勤杂事务岗位类罪犯上岗前，需由罪犯本人写出（B）。A、思想汇报 B、保证书 C、承诺书 D、情况汇报
76、承包民警每月应对勤杂事务岗位类罪犯谈话不少于（A）次，并有记录。
A、一 B、二 C、三 D、四
77、勤杂事务岗位类罪犯每（D）须向承包民警书面汇报一次思想改造情况。A、天 B、周 C、半月 D、月
78、勤杂事务岗位类罪犯余刑不满（B）个月的，应予撤换。A、二 B、三 C、四 D、六
79、对在同一勤杂事务类岗位满（C）年的罪犯，须调换改造岗位。A、一 B、二 C、三 D、四 80、余刑在（B）以内罪犯可以留寸发。
A、半个月 B、1个月 C、2个月 D、3个月 81、值班民警就寝前应督促值班罪犯每（C）查铺一次。A、1小时 B、2小时 C、半小时
82、监区（分监区）民警收押罪犯时，应亲自进行（C）的检查。A、人身 B、自带衣物 C、人身及物品
83、罪犯分级处遇实行（C）管理制度，对于新入监罪犯，设臵时间为（）的考察期。A、三级、1个月 B、四级、2个月 C、四级、3个月 D、五级、3个月
84、罪犯考察期以及期满升三级普管由（C）审批外，其他级别的升降由（）审批，负责审核、复议罪犯的改造表现等条件，确定罪犯管理等级的升降。
A、狱政科、监狱 B、狱政科、狱政科 C、监区、狱政科 D、监区、监狱
85、监区（分监区）要按分级处遇规定,（C）办理罪犯升降级。A、按季度 B、每半年 C、及时
86、判处有期徒刑10年以下（不含10年）的罪犯，升为二级宽管须获得一次以上刑事奖励，并且已服原判刑期（B）以上。
A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二
87、罪犯违反监管纪律受到警告处分的，分级管理由现处遇级别（B）。A、一律降至四级严管 B、下降一级 C、下降二级
88、罪犯受到加刑处罚后，以前的行政奖励（B）作为分级管理中罪犯升级的依据。A、继续 B、不再 C、应该
89、罪犯受到警告、记过处分(A)个月以内，停止使用亲情电话。A、三 B、四 C、六 D、八
90、罪犯因又犯罪被依法惩处结案后（C）个月之内的，停止使用亲情电话。A、四 B、六 C、八 D、十二
91、罪犯使用亲情电话，每次通话不得超过（B）分钟。A、三 B、五 C、八 D、十
92、罪犯通话时，违反规定的要给予停止使用亲情电话（C）个月的处罚。A、一 B、二 C、三 D、四 93、罪犯通话的对方应是登记在册的（A）。
A、直系亲属 B、同学 C、亲朋好友 D、同事
94、互监组应根据罪犯（B）年龄、文化程度、主观恶性、个性特征、现实表现、家庭变故情况等因素进行科学合理编排和调整。
A、案由、刑期 B、犯罪类型、刑期 C、案由、犯罪手段 D、犯罪手段、刑期
95、劳动现场互监组与生活现场互监组应保持（B）。A、绝对一致 B、相对一致 C、间接一致
96、互监组长的选用前（C）内，无一次性扣2分以上或连续三个月累计扣3分以上情形。A、3个月 B、4个月 C、6个月 97、原判刑期三年以上罪犯，入监需满（A），且累积分达50分，处遇为普管以上的，才具备互监组长选用条件。A、六个月 B、八个月 C、十个月
98、罪犯列队应按照互监组序号，依次排列，队位固定，互监组长位于（B）。A、本互监组首位 B、本互监组末位 C、队列首位 D、队列末位
99、互监组成员之间有拉帮结派，相互包庇，矛盾激化或互监作用弱化时要（B）。A、加强教育 B、及时调整 C、适度更换 100、互监组成员实行（A）。
A、整体考核 B、连带考核 B、不予追究 D、一视同仁 101、互监组成员应保持（B），一般不得随意调整。A、相对靠近B、相对固定 C、相对稳定
102、监区（分监区）每天应随机检查（D）以上互监组，并做到（）所在互监组必查。A、3个，危险罪犯 B、3个，重点罪犯
C、5个，新入监罪犯 D、5个，重点罪犯
103、监狱、监区（分监区）应开展优胜互监组评比活动，建立（B）激励机制。A、奖罚 B、累进 C、奖惩
104、监区（分监区）应综合当月互监组检查考核情况，按照互监组总数（C）评选月度、季度优胜互监组。A、5% B、10% C、15% D、20% 105、监区（分监区）应（A）开展优胜互监组评比活动。A、每月 B、每季 C、每年 106、罪犯听到就寝号令，应迅速（A）。A、洗漱上床 B、上床睡觉 C、排队报数
107、监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯（B）和（）的依据。A、行政奖励，行政处罚 B、奖励，处罚 C、减刑，假释
108、罪犯居住的监舍应当坚固、通风、透光、保暖，还应该（B）。A、防暑 B、清洁 C、简易 D、适用 109、罪犯在下列情况下不允许会见。(C)A、正在劳动 B、正在开会
C、正在禁闭 D、民警正在谈话教育
110、在会见时夹带、藏匿违禁品，被查证后（B）个月以内不得会见。A、三 B、六 C、八 D、十二
111、罪犯在受到警告、记过处分（A）个月内不得会见。A、三 B、六 C、八 D、十二
112、罪犯在受到禁闭处分（B）个月以内不得会见。A、三 B、六 C、八 D、十二 113、监区在会见日应安排会见（C）民警。A、监听 B、接送 C、预谈 D、监视
114、监狱依据罪犯的改造表现，对罪犯实行（D）A、一级管理 B、二级管理 C、三级管理 D、四级管理 115、罪犯有在法定节日和休息日休息的（C）A、时间 B、规范 C、权利 D、制度 116、监狱根据罪犯考核（C），实行集体研究，逐级审核，及时兑现行政奖惩。A、监规纪律 B、行为规范 C、积分情况 117、“月公布”是经（D）后公布。
A、分监区区务会集体评议 B、监区审查 C、狱政科审查 D、计考办审核批准
118、罪犯在违纪被调查期间，检举其他罪犯一般违纪情况，经查证属实，减扣（B）。A、1-3分 B、1-5分 C、3-5分
119、罪犯有狱内违法违纪嫌疑被隔离审查的，经审查无违法违纪行为的，隔离审查期间按其隔离审查前（B）月平均得分补记。
A、二个月 B、三个月 C、四个月
120、罪犯被授予“服刑改造积极分子”称号的，自文件发布之日起，省局级在两年内、监狱级在一年内受到一次性扣（B）以上处罚或一个月累积扣（）以上的，撤销其荣誉称号，并扣除其相应奖分。
A、2分，2分 B、2分，3分 C、2分，4分 121、“计考办”收到监区（分监区）上报的上月罪犯计分考核材料后，在（C）个工作日内审核批准，监区（分监区）予以张榜公布。
A、三 B、四 C、五
122、死缓罪犯，在死刑缓期执行期间参加计分考核，其积分作为衡量罪犯（A）的依据。A、改造表现 B、减刑 C、奖励 123、监狱按月度设定人均基本分（B），核算出分监区当月罪犯考核总分，当月使用不得结转。A、8分 B、6分 C、10分
124、在服刑期间申诉的罪犯，申诉期间应给予（B）。
A、暂停考核 B、正常考核 C、按前三个月平均分考核
125、对罪犯思想改造方面的考核主要是认罪服法、遵纪守法、三课学习、（D）四个方面。A、完成任务 B、文明生产 C、尊重民警 D、生活秩序 126、监狱核拨分和（B）不得相互挪用。
A、基本分 B、专项奖分 C、奖励考核分 D、日常奖扣分
127、监狱罪犯计分考核工作领导小组下设办公室，办公室主任由（B）担任。A、法制科科长 B、狱政管理科科长 C、纪检监察室主任 D、分管管教副监狱长 128、（C）罪犯会见时，除会见款外，任何物化用品都不得接受。A、涉枪 B、涉黑 C、涉毒 D、涉恶 129、罪犯计分考核实行（B）。
A、月度积分制 B、累积计分制 C、月度计分制 D、累计积分制
130、监区（分监区）考评组在研究罪犯奖扣分时，出席警察应达到应出席人数的（C）以上。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D五分之三
131、罪犯工伤治疗期间，劳动改造考核分按该犯前（B）劳动改造得分的平均数计算。A、二个月 B、三个月 C、四个月 D五个月 132、罪犯暂予监外执行、（A）、首次入监教育期间不参加计分考核。A、解回重审 B、假释期间 C、涉嫌违纪待查期间 D、禁闭期间 133、罪犯对分监区奖扣分有疑义的，应在考核分公布次日起工作日内书面向分监区提出复议申请，分监区应在（A）工作日内书面答复。
A、三个 B、四个 C、五个 D、六个
134、罪犯当月一次性被扣思想改造分2分（含2分）以上或连续2个月每月累计扣3分以上的，其当月积分（A），同时给予处遇降级（严管级罪犯从次月起重新计算升级时间）。
A、归零 B、扣除 C、负分 D、不考核
135、罪犯因违规违纪受到一次性扣2分以上或月累计扣3分以上的，（B）内不得提请减刑、假释。A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月
136、按计分考核规定，凡认罪服法，遵守监规，服从管理，无违纪行为，给予（A）。A、加分 B、表扬 C、物质奖励
137、监区（分监区）承办罪犯计分考核工作的警察每月月初（C）个工作日内，将罪犯上月奖、扣分情况报“计考办”审核。
A、三 B、四 C、五
138、罪犯个人月投稿奖分累计不得超过（B）。A、2分 B、3分 C、4分
139、罪犯一次性奖、扣分2分以上不满3分的，由监区（分监区）考评组集体研究决定后报（B）审批。A、狱政科 B、计考办 C、监狱分管劳动
140、罪犯受到记过、禁闭处理的，一次性分别扣除（C）。A、30分、40分 B、30分、50分 C、40分、50分
141、曾被认定为病犯的罪犯，病愈后恢复正常考核，其被认定为病犯期间的累积分，按照(C)的比例结转继续累积。
A、五分之三 B、三分之二 C、三分之五 D、二分之三 142、监狱成立（B），由监狱领导和有关部门负责人组成，全面负责领导、监督本监狱罪犯计分考核工作，掌握和处理奖惩中的重大问题。
A、罪犯计分考核奖惩办公室 B、罪犯计分考核工作领导小组 C、罪犯计分考核评审办公室
143、罪犯月最高得分不得超过（B）。
A、10分 B、12、C、14分 D、15 144、罪犯月日常考核最高得分不得超过（B），月专项奖分累计不得超过（）。A、10分 2分 B、10分 4分 C、12分 4分 145、老病残罪犯月最高得分不得超过（B）。A、6分 B、8分 C、10分 D、12分
146、老病残罪犯月日常考核最高得分不得超过（B），月专项奖分累计不得超过（）。A、6分 2分 B、6分 3分 C、8分 4分
147、罪犯因病住院期间按月最高得分不得超过（A）进行考核。A、6分 B、8分 C、10分
148、因私藏、私用违禁物品、私自与外来人员接触等违纪行为受到警告以上行政处罚的，自受处罚之日起（B）内，再次因违纪受到警告以上处罚的，期间获得的所有积分一律取消。
A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 149、“计考办”每月对各监区（分监区）计分考核情况进行抽查，重点抽查当月得分排名在（C）和（）罪犯的计分考核情况。
A、前5名、后10名 B、前10名、后5名 C、前10名、后10名
150、新入监罪犯分配到分监区后，分监区应在（C）对其进行计分考核。A、次日 B、10日后 C、次月 D、5日后
151、标准化监区（分监区）季度考核被评定为三级的，监狱扣除该监区（分监区）次月一个月罪犯人均限额总分的（A）。
A、5% B、6% C、8% 152、标准化监区（分监区）季度考核被定为一级，监狱于次月奖励该监区（分监区）一个月罪犯人均限额总分的
（B）。
A、3% B、5% C、7% D、10% 153、对于被限制减刑以及其它原因无法获得刑事奖励的罪犯，其考核结果作为分级处遇、(C)的依据。A、加分奖励 B、行政奖励 C、物质奖励 154、对罪犯的行政处罚包括:警告、记过、（D）。A、扣分 B、记大过 C、严管集训 D、禁闭
155、罪犯禁闭期间分监区要确定专人进行教育，每周谈话不少于（A）A、一次 B、二次 C、三次 D、四次 156、公开辱骂监狱民警，根据情节轻重，给予（A）。A、严管集训、警告或记过 B、批评教育或严管集训 C、警告或禁闭 D、记过或禁闭
158、对罪犯严管集训时间一般为（A）。
A、一至二个月 B、一至三个月 C、二至三个月
159、监狱对破坏监管改造秩序的罪犯处罚，必须严格按程序和规定办事，做到（C）。A、公开适度 B、公平适度 C、公正适度 160、罪犯私打移动电话的，给予（B）。A、警告处分 B、记过处分 C、禁闭处分
161、监狱狱政科接到罪犯对受到的行政处罚不服的申诉后，（B）个工作日内，应派人调查核实。A、3 B、5 C、7 D、10 162、对哄闹监狱扰乱正常秩序，且不听制止的给予（B）处分，构成犯罪的依法惩处。A、严管集训或警告 B、警告或记过 C、记过或禁闭 163、对罪犯隔离的期限为（B），特殊情况经监狱分管领导批准可适当延长。A、十至二十天 B、十至十五天 C、七至十五天 164、对罪犯隔离的最长期限不得超过（C）。A、12月 B、6个月 C、3个月
165、罪犯因违纪受到记过处分的应填写上报（B）。A、罪犯禁闭(隔离、戴戒具)审批表 B、罪犯行政处罚审批表 C、罪犯严管集训审批表 D、罪犯记过处分审批表
166、监狱应强化短刑犯日常监管，加强（B），规范行为养成，落实宽严相济，保障合法权益。A、制度考核 B、动态考核 C、劳动考核 167、短刑犯的分级处遇可实行（A）和（），与计分考核联动，建立以分评级机制，丰富处遇内容。A、等级细化，月等级浮动 B、等级细化，季等级浮动 C、区别对待，月等级浮动
168、偷盗公私财物，对初次偷盗价值不大的，给予（C）。A、通报批评或严管集训 B、个别教育或严管集训 C、批评教育或严管集训
169、抵制或破坏教学活动，对无故不参加日常教育、“三课”学习，经教育不改的，给予（A）处分。A、警告 B、记过 C、禁闭
170、依法被关押的罪犯，具有破坏监管秩序行为，情节严重的，处（C）以下有期徒刑。A、一年 B、五年
C、三年 D、二年
171、打架斗殴、寻衅滋事，对屡教不改，三个月内又发生打架斗殴的，给予（C），构成犯罪的依法惩处。A、警告处分 B、记过处分 C、禁闭处分
172、传授犯罪伎俩，进行邪教、迷信等非法活动的首要分子给予（A），构成犯罪的依法惩处。A、禁闭处分 B、记过处分 C、警告处分
173、禁闭和隔离审查的罪犯，实行分号轮流放风制度，每日上、下午各一次，每次放风时间为（B）分钟。A、20 B、30 C、40 174、监区（分监区）机构设臵、押犯规模、建制、警力配备等要做到（C）、规范化和制度化。A、科学化 B、法制化 C、标准化
175、罪犯在社会医院住院期间，监管民警必须始终保持警醒，值班期间一律不得睡觉，做到贴身看管，每隔（B）应当检查一次罪犯戒具安全状况，确保罪犯始终处于有效管控之中。
A、0.5-1小时 B、1-2小时 C、2-3小时 176.对罪犯包裹内有违禁品予以没收并（C）。
A、销毁 B、送到超市代销 C、登记 D、代为保管
177、老弱病残犯监区（分监区）应合理、科学编排行政小组，行政小组不得超过（D）人。A、10 B、16 C、18 D、20 178、监区（分监区）民警每半个月对老弱病残犯普遍谈话不少于（B）次。
A、一 B、二 C、三 D、四
179、夜间各种车辆在监管区域内（C）停放。A、允许 B、可以 C、严禁 D、随意 180、重点部位必须实行（B）管理。
A、规范化 B、制度化 C、责任化 D、精细化
181、监狱应按照不低于罪犯劳动报酬总额的（C）比例，提取专项奖励资金，统一调配使用。A、4% B、5% C、3% 1821、监区（分监区）承包民警对重点罪犯的个别教育谈话，A类每月至少1次，B、C类每月至少（B），并认真做好记录。
A、1次 B、2次 C、3次 D、4次
183、对危害国家安全、邪教组织、黑社会组织的主犯和B类重点罪犯，应安排（B）监控。A、包夹犯 B、耳目 C、信息员
184、A类重点罪犯减刑、假释必须先行报（C）审核。A、刑罚执行科 B、法制科 C、省局 D、法院
185、中政委„2014‟5号文件规定，对“三类”罪犯拟按法律规定的“在生产、科研中进行技术革新，成绩突出”或者“对国家和社会有其它贡献”认定为立功表现的，该技术革新或者其他贡献必须是该罪犯在服刑期间独立完成，并经（B）确认。
A、监狱 B、省级主管部门 C、国家主管部门 D、省级评审委员会
186、中政委„2014‟5号文件规定，对“三类”罪犯拟按法律规定的“对国家和社会有其它重大贡献”认定为重大立功表现的，该重大贡献必须是该罪犯在服刑期间独立完成，并经（C）确认的劳动成果。
A、监狱 B、省级主管部门 C、国家主管部门 D、省级评审委员会
187、中政委„2014‟5号文件规定，在三类罪犯计分考核项目和标准设计上，要防止三类罪犯在考核中比其他罪犯容易得分，进一步限制、规范三类罪犯的加分项目，严格控制（C）。
A、加分项目 B、日记载 C、加分总量 D、加分事由 188、发生重大狱情，监区应（A）向监狱汇报。A、立即 B、5分钟 C、10分钟
189、选建耳目应填写《狱内耳目（C）审批表》。A、使用 B、建立 C、建立、使用
190、耳目的选建，应按照押犯数量的（A）选建。A、3--5% B、4--6% C、5--7% D、2--4% 191、选择耳目（狱情信息员）对象要通过审阅档案、（C）、正面谈话、试用考察等方式进行审查。A、罪犯推选 B、集体研究 C、侧面了解
192、狱内耳目从物色、建立到领导和使用实行（B）。A、集体领导 B、单独领导 C、两人负责 193、专案耳目由（C）的民警管理和使用。A、监狱业务部门 B、所在监区 C、专案侦查
194、民警与耳目（狱情信息员）接头的地点、汇报形式等应（C）确定。A、随机应变 B、临时起意 C、事先研究
195、对耳目（狱情信息员）的考核方法是（B）考核。A、定期书面 B、定期和不定期 C、汇报前或后 196、耳目的撤销，由使用民警填写《(B)》，报监狱狱内侦查部门审批。A、撤销耳目审批表 B、撤销耳目报告表 C、耳目撤销审批表 D、耳目建撤审批表 197、罪犯劳动环境防控，应坚持（B）、定位、定活动区域。A、定任务 B、定岗 C、定人数
198、监区（分监区）必须每月对B类和C类重点罪犯进行（A）排查。A、一次 B、二次 C、四次
199、对重点罪犯实行分类考核，考核周期为（B）一次。A、每个月 B、每季度 C、每半年 D、每一年
200、重点罪犯要逐人建立专档，A类由狱侦科集中管理，B、C类由（D）集中管理，重点罪犯撤销后专档材料存入其（）。
A、矫治监区、副档 B、矫治监区、副档 C、教育科、正档 D、监区内勤、副档
四、多选题（102题）
1.新入监罪犯在入监教育（含二次入监教育）期间，应根据（ABCD）等情况，及时编排互监组，指定互监组长，并做好登记。
A、案由 B、刑期 C、籍贯 D、家庭社会关系
2.监区（分监区）收押罪犯后，应结合罪犯（ABCD）等情况，及时编排互监组，确定承包警察。A、案由、刑期 B、犯罪性质、亲情联系 C、入监评估 D、入监教育期间改造表现
3.（ACD）等需要重点管控人员，在编排、调整互监组时，应着重落实互监组包夹监控，并报监狱狱侦部门备案。A、重点罪犯 B、老弱病残犯 C、“四涉”犯 D、“三假”犯
4.监区（分监区）互监组定臵管理图和互监组标识的（ABCD）需符合省局标准。A、式样 B、尺寸 C、颜色 D、数量
5.监狱应开展出监教育，强化短刑犯认罪悔罪教育和劳动技能的培养，开展（ABCD）。A、职业技能教育 B、创业培训 C、社会适应性训练 D、加强就业指导
6.限减罪犯的教育改造工作，在监狱领导小组的统一组织下，实行（ABCD）的教育转化责任制。A、资源共享 B、协同作战 C、各尽其职 D、各负其责
7.执勤警察将罪犯带回生活区，按规定与生活现场执勤警察履行交接手续，做到哪些（ABCD）交清？ A、交清罪犯人数及出入监舍变动情况； B、交清值班期间发生问题及处理情况； C、交清监舍钥匙、值班配具； D、交清值班登记巡查记录。
8.罪犯有下列情形之一的，应暂停通信，待有关情形消失后，方可恢复通信（ABCD）。A、严重违反监规纪律，正在受禁闭、严管等处理的； B、服刑期间又犯罪或隐瞒余罪，正在接受审查的； C、侦查审判机关依法通知不准通信的； D、其它原因不宜通信的
9.罪犯可采集登记5个亲情电话号码信息，但必须提供受话人以下相关材料（ABD）。A、向电信部门缴纳通信费用的票据； B、号码使用人的身份证复印件； C、罪犯的亲情电话书面申请材料；
D、公安机关出具的号码使用人与罪犯之间关系的有效证明材料； 10.执勤警察应对生产现场做到哪些“四知道”（ABCD）。A、当班劳动任务、定额标准及质量要求； B、当班劳动罪犯人数及人员变动情况；
C、重点罪犯基本情况及岗位分布、监控措施； D、当班罪犯违纪情况及劳动表现；
11.同时具备下列条件的，监狱可以根据情况准其离监探亲（ABCD）
A、原判有期徒刑或原判死刑缓期二年执行、无期徒刑减为有期徒刑，执行有期徒刑二分之一以上； B、宽管级处遇
C、服刑期间一贯表现好，离监后不致再危害社会； D、探亲对象的常住地在安徽省行政区域范围内。12.特许离监探亲的必须同时具备下列条件（BCD）A、剩余刑期不超过二分之一，改造表现较好；
B、配偶、直系亲属或监护人病危、死亡，或家中发生重大变故，确需本人回去处理的；
C、由县级以上医院出具的病危或死亡证明，及当地村民（居民）委员会和派出所签署的意见； D、特许离监的去处在安徽省行政区域范围内。13.互监组成员必须做到“四固定”？（ABCD）
A、睡觉床铺固定B、学习座位固定C、劳动岗位固定D、队列位臵固定（包括集中就餐的就餐席位）。14.互监组长选用条件（ABC）
A、认罪悔罪，遵守监规，服从管理，安心改造，选用前6个月内，无一次性扣2分以上或连续三个月累计扣3分以上情形；
B、改造表现积极，能够如实反映情况，有单人互监组长的意愿； C、责任心较强、处事较公道，具有一定的协调、沟通能力；
D、原判刑期三年以上的，入监须满六个月，且累积分达50分，处遇为普管以上；原判刑期不满三年的，入监须满三个月，且累积分达到30分，处遇为普管以上。
15.出现哪些情形时，应给予互监组成员相应处理？（ABCD）A、不按规定佩戴、私自串戴、篡改、损毁或丢失互监组标识的；
B、互监组成员有违纪行为，其他成员应当知晓、发现而未及时报告、检举、揭发，或应当制止、纠正而未制止、纠正的；
C、拉帮结伙或互相包庇，造成互监组成员违规违纪的； D、具有其他处罚情形的。
16.依据《中华人民共和国监狱法》有关规定，下列属于对罪犯的处分的种类包括（BCDE）。
A、通报批评 B、警告 C、记过 D、禁闭 E、严管集训
17.罪犯出现（ABCDE）等情形，在无法使用整建制互监组时，应及时编排临时互监组，指定临时互监组长，并告知罪犯。
A、会见 B、购物 C、就诊 D、学习E、装卸 18.互监组成员因（ABCDEF）等不满3人时，需即时调整。A、禁闭 B、隔离审查 C、严管集训 D、刑满释放 E、调动 F、住院
19.重点罪犯应建立专档，由监区、分监区内勤集中管理，A类重点罪犯由监狱狱内侦查部门集中管理，重点罪犯专档内容包括（ABCDE）。
A、重点罪犯认定审批表、重点罪犯撤销审批表； B、重点罪犯管理方案和教育计划；
C、重点罪犯季度改造表现、考核情况及下季度控制教育重点； D、罪犯心理测试资料和入监中期评估，教育谈话记录；
E、来往邮件和会见、电话监听记录摘要登记表，人身物品检查登记表 20.对重点罪犯管理应做到“五固定”，即（ABCDE）固定。A、学习座位 B、劳动岗位 C、队列位臵 D、互监小组 E、床 位
21.监督岗、值班员互监组编排应遵循（AD）原则，具备互视、互监、互控条件，利于相互监督制约。A、就近B、科学 C、合理 D、有效 E、依法
22.会见过程中，有下列情形之一的，应当终止罪犯会见，并视情节在1-3个月内暂停会见，情节严重的，按有关规定办理（ABCDE）。
A、使用隐语、暗语、外语（外国籍罪犯使用本国语言除外）和不易听懂的方言（本民族语言除外）； B、谈论有碍监管安全或罪犯改造内容的； C、擅自将通讯工具带入会见现场的； D、有照相、录音行为的；
E、私自传递现金、手机、毒品、信件等违禁物品的；
23.有下列情形之一的，给予互监组成员相应奖励（ABCDE）
A、组长或组员主动汇报互监组成员改造动态，小组成员月内无违纪的； B、有效制止违纪行为发生或及时汇报违纪行为线索，经查证属实的； C、对重点罪犯包夹监控有效的； D、互监组被评为监区（分监区）、监狱优胜互监组的； E、具有其他奖励情形的。24.四级严管的条件（ABCE）
A、受行政处罚被降为四级严管的；
B、因计分考核扣分或连续3个月没有获得3分基本分被降为四级严管的； C、重新犯罪正在接受处理的； D、监外执行情形消失被收监的； E、有其它严重违纪行为需要严管的。
25.下列罪犯分级处遇降级情形正确的有（ABDE）
A、严重违反监规纪律一次性被扣2分（含2分）以上，月累计扣3分以上（含3分）的，或受到警告处分的，由现处遇级别下降一级；
B、普管级以上罪犯连续3个月没有获得3分基本分的，处遇由现级别下降一级； C、受到警告以上处分的，一律降至四级严管；
D、重新犯罪正在接受处理或受到加刑处罚的罪犯，一律降至严管级； E、假释、监外执行期间有违纪、违法行为被收监的，一律降至严管级。26.承包警察要对老弱病残犯做到哪些知道？（ABCDE）
A、知基本情况 B、知改造现状 C、知思想状况 D、知病残状况 E、知家庭状况 27.监狱通过以下渠道掌握罪犯改造表现情况？（ABCD）A、执勤警察的直接管理 B、其他警察的教育、管理 C、罪犯改造情况汇报材料 D、其他罪犯的报告、检举
28、监区整理上报罪犯刑满卷宗，填写出监鉴定表，应做到（AB）齐全。A、法律文书 B、罪犯改造表现材料 C、司法文书 D、罪犯奖惩材料
29、勤杂事务岗位类罪犯主要包括（ABC）。A、教育辅助类岗位 B、劳动辅助类岗位 C、管理辅助类岗位 D、生产辅助类
4、选用勤杂事务岗位类罪犯要坚持（ABC）的原则。
A、按需设臵 B、总量控制 C、严格条件 D、规范管理 E、严格审批
30、对勤杂事务岗位类罪犯应实行（ABD）管理。A、定岗 B、定员 C、定编 D、定责
31、对于（BCDE）不得作为勤杂事务岗位类罪犯使用
A、惯犯 B、累犯 C、涉黑犯 D、涉枪犯 E、诈骗犯
32、勤杂事务岗位类罪犯选用要做到（ABCD）。A、查罪犯档案，看刑期、案情是否符合规定
B、查罪犯一贯改造表现，看是否积极稳定、真诚悔改 C、查通信会见记录，看家庭有无变故、会见是否正常 D、心理档案，看性格特点、人际沟通能力是否适合。
33、勤杂事务岗位类罪犯考核测评内容包括（ABCD）。
A、承包责任民警出具考核意见 B、使用单位民警评议 C、罪犯应知应会考试 D、罪犯测评
34、勤杂事务岗位类罪犯专档内容包括（ABCDE）。A、勤杂事务岗位类罪犯使用审批表
B、民警承包责任书 C、罪犯保证书 D、罪犯月思想汇报材料 E、考核测评材料
35、罪犯分级管理中等级的界定以罪犯（AC）为主要依据，结合案情性质、恶习程度等科学划分，不同等级享受不同处遇。
A、刑期执行情况 B、原判刑期 C、现实改造表现 D、犯罪类型
36、罪犯升降级的评定与（ABC）挂钩，及时办理。
A、计分考核 B、行政奖励 C、服刑时间 D、改造表现
37、一级宽管的罪犯可以享受下列哪些处遇？（ABCD）A、可以办理特许探亲 B、可以留寸发
C、可以在民警组织下进行现身说法 D、优先办理离监探亲
38、罪犯通话时，不准使用（ABCD），严禁涉及监狱机关的秘密，不得谈论本人案情及不利于改造的内容。A、隐语 B、暗语 C、外语 D、不易听懂的方言
39、互监组编排、调整应坚持（ABD）的原则。
A、原则性与灵活性相结合 B、科学性与合理性相结合 C、实用性与安全性相结合 D、实效性与可行性相结合 40、互监组实行（ABC）相结合的管理模式。
A、人员 B、标识 C、定臵图 D、民警考核监督
41、互监组成员之间应做到（ABC），互帮互助互学。A、互监 B、互查 C、互纠 D、互管
42、监狱应注重发挥互监组在（ABD）等方面的积极作用。A、监区文化 B、狱情搜集 C、监管安全 D、劳动竞赛
43、下列罪犯不得担任互监组长（ABCE）。
A、危害国家安全类罪犯 B、邪教类罪犯 C、“三假”犯 D、累犯 E、诈骗犯
44、监区（分监区）收押罪犯后应结合罪犯案由、刑期、（ABCD）、入监教育期间改造表现等情况，编排互监组，确定承包民警。
A、犯罪性质 B、亲情联系 C、入监评估 D、危险程度
45、监督岗、值星员互监组编排应遵循“就近、有效”原则，具备（ABC）条件，利于相互监督制约。A、互视 B、互监 C、互控 D、互纠
46、监区（分监区）执勤民警应做到（ABCD）。
A、亲自管理互监组标识 B、亲自操作互监组定臵图
C、亲自编排临时互监组 D、亲自考核互监组制度落实情况
47、罪犯互监组成员“四固定”包括：（ABD）A、睡觉床铺固定 B、学习座位固定 C、就餐位臵固定 D、劳动岗位固定
48、互监组成员床铺、劳动岗位应做到（AD）。A、就近毗邻 B、相对靠近C、相对一致且 D、相互之间视线可接
49、罪犯会见必须接受民警的（ABC）。
A、监听 B、监视 C、检查 D、监管
50、监狱根据罪犯的（ABCD）等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。
A、犯罪类型 B、刑罚种类 C、刑期 D、改造表现
51、罪犯记分考核奖惩工作应坚持（ABCDEF）的原则。A、严格依法 B、公开公平C、综合考评 D、注重思想改造 E、警察直接考核 F、集体评定
52、罪犯记分考核实行（ABC）制度。
A、日记载 B、周评议 C、月公布 D、季评比 E、半年评审 F、年终总结鉴定
53、“计考办”负责（ABCD）。
A、核拨每月监区（分监区）可用考核分值 B、审核监区(分监区)报送的计分考核奖惩材料 C、监督指导监区（分监区）的计分考核工作 D、管理监狱有关计分考核数据、资料
54、“日记载”即：当日由（ABC）对罪犯拟奖、扣分的事实及时记载。A、带班警察 B、值班警察 C、责任区警察 D、监区领导
55、罪犯每月考核得分由（ABD）构成。A、基本分 B、日常奖扣分 C、劳动岗位分 D、专项奖扣分
56、在计分考核工作中，有下列情形之一，经查证属实的，应当撤销相应的奖分。(ABC)A、不符合规定条件的 B、未履行规定程序审批的 C、弄虚作假的
57、监狱给予罪犯的行政奖励有：(ABD)。
A、表扬 B、记功 C、服刑改造积极分子 D、物质奖励
58、罪犯严管集训可采取滚动收押分批集训的方法，以（BC）为主要内容，辅之以劳动改造，促使罪犯认罪服法，接受改造。
A、警告 B、强制性教育 C、行为矫治训练
59、对利用担任职务犯之机打击报复，索取他犯财物，强迫他犯为自己服务,情节严重的给予（BC）。A、警告处分 B、记过处分 C、一律撤销职务
60、分监区民警在执行公务时，遇下列情形之一的，可以使用手铐、脚镣、警绳等戒具（ACD）。A、罪犯有脱逃行为的 B、罪犯非法聚会的
C、罪犯在押解途中的 D、罪犯有使用暴力行为的
61、分监区民警遇有下列情形之一，经警告无效的，可以使用警棍等警械（ABD）。A、殴打他人 B、强行冲越警戒线 C、辱骂民警 D、寻衅滋事
62、监区民警遇有下列情形之一，经警告无效的，可使用警棍等警械：(AC)A、强行冲越警戒线的 B、罪犯有脱逃行为的
C、以暴力方法抗拒或者阻碍民警依法履行职责的 D、罪犯有使用暴力行为的
63、罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当通知（ABC）A、罪犯亲属 B、驻监检察机关
C、原判人民法院 D、公安机关
64、值班民警每天要向监区值班室或总值班室汇报：当班带班民警情况、罪犯收出工情况以及（ABCD）。A、留监、加班罪犯人数 B、罪犯违纪情况 C、重点罪犯动态情况 D、当晚值班民警名单 65、监狱与武警部队的“三共”活动包括（ACD）。A、思想共建 B、信息共享 C、队伍共管 D、安全共保
66、监区（分监区）民警交接班时，应交清（ABCD）。A、罪犯人数及出入改造现场变动情况 B、值班期间发生的问题及处理情况 C、监舍钥匙、值班配具 D、值班登记和巡查记录
67、监狱突发事件类型包括（ABCD）Ａ、监管安全事件 Ｂ、公共卫生事件 Ｃ、生产安全事故 Ｄ、自然灾害事故
68、分监区民警管理罪犯必须坚持（ABCDE）管理的原则。A、依法 B、严格 C、文明 D、直接 E、科学
69、监狱人民警察离开配发单警装备工作岗位，应办理（ABC）手续。A、移交 B、交回 C、管理责任变更 D、交接
70、监狱人民警察违反规定使用单警装备，造成公私财产损失的，应按规定给予相应的（AD）处分。A、行政 B、警告 C、记过 D、纪律
71、配备单警装备的监狱人民警察，应做到（ABC）。A、熟悉装备使用管理的相关法规和制度 B、了解配带装备的使用性能
C、熟练掌握装备应用知识和技术要领。D、爱护装备保证正常使用 72、三个规范包括（ABD）。
A、监区（分监区）民警执法规范
B、罪犯生活、劳动、学习现场管理规范 C、监区（分监区）民警工作日规范
D、监区（分监区）办公室、值班室、罪犯监舍和罪犯活动室“四室”规范 73、承包民警要对老弱病残犯应做到（ABCDE）。
A、知基本情况 B、知改造现状 C、知思想状况 D、知病残状况 E、知家庭情况。
74、集中关押老弱病残犯的监区（分监区）要注重环境（BD）。A、整洁 B、美化 C、干净 D、绿化
75、精神病犯发病期间有行凶等危险的，可先（AB），然后送监狱总医院集中收治。A、加戴戒具 B、隔离控制 C、暴力制服 D、用绳捆绑 76、所有进出监狱大门的人员一律不得（ABCD）。
A、携带手机 B、佩戴墨镜 C、佩戴防晒帽 D、佩戴口罩
77、罪犯伙房和生产中使用的刀具、锐器、钝器等，监区（分监区）要（ABCD）。A、统一编号 B、登记造册 C、专人保管 D、专人使用
78、监狱对重点部位和危险物品管理工作的考核，实行（BC）和奖罚制度。A、日抽查 B、月检查 C、季考核 D、年评比 79、大门值班警察负责外来车辆及司乘人员（ABCD）。A、验证 B、换证 C、登记 D、安检
80、监狱应强化对原判刑期较短罪犯的入监教育，保证教育（ABC）,切实增强其认罪悔罪和服刑改造意识。A、时间 B、内容 C、师资
81、监狱应引进事宜短刑犯改造特点、实用性较强的生产项目，条件允许的，可采取（AB）等习艺模式。A、模拟企业 B、择趣所需 C、师带徒
82、中央政法委《关于严格规范减刑、假释、暂予监外执行切实防止司法腐败的意见》（中政委„2014‟5号）中认定的“三类”罪犯，是指（ABC）。
A、职务犯罪类罪犯
B、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪类罪犯
C、组织（领导、参加、包庇、纵容）黑社会性质组织犯罪类罪犯 D、法轮功、全能神等邪教类罪犯
83、中央政法委„2014‟5号文件规定，“三类”罪犯减刑、假释时，必须从严把握法律规定的（ACD）标准。A、确有悔改表现 B、认罪服法 C、立功表现 D、重大立功表现
84、中政委„2014‟5号文件规定，对执法司法人员在减刑、假释、暂予监外执行中（ABCD）的，一律清除出执法司法队伍；徇私舞弊、权钱交易、失职渎职构成犯罪的，一律依法从重追究刑事责任，且原则上不适用缓刑或免于刑事处罚。
A、捏造事实 B、伪造材料 C、收受财物 D、接受吃请 85、为进一步做好监狱防范恐怖袭击工作，各监狱要强化（AD），在监狱围墙外围，合理设臵防冲撞硬质隔离设施，及安装摄像头等。
A、物防 B、联防 C、人防 D、技防
86、耳目的建立和使用必须严格保守秘密，坚持（ABC）。A、个别吸收 B、单线领导 C、专人联系 D、定期考核 87、下列哪些是属于对耳目的奖励。（ABCD）
A、奖分 B、表扬 C、记功 D、重大立功 88、下列哪些属于C类重点罪犯认定的标准。（ABD）
A、涉毒犯罪集团的罪犯 B、为逃避改造自伤自残的罪犯 C、邪教组织罪犯 D、传播犯罪手段、教唆他人犯罪的罪犯 89、重点罪犯管理、教育转化工作应做到（ABCD）、教育有成效。A、摸排不漏人 B、建撤循制度 C、承包无空档 D、监控全方位
90、对（ABCD）的A、B类重点罪犯，会见、使用亲情电话须经监狱分管领导审批。A、危害国家安全 B、邪教组织
C、黑社会组织 D、有“三假”嫌疑
91、对涉黑类罪犯管理应当做到（ABCD），不允许安排在重点要害部位，不允许接触易燃、易爆等危险物品，不允许随意调动。
A、不允许狱外劳动 B、不允许参加零散劳动
C、不允许单独活动 D、不允许选用到勤杂事务类岗位 82、狱内侦查的主要任务是（ABCD）。
A、了解犯情动态，掌握敌情动向 B、预防狱内又犯罪活动 C、建立隐蔽的狱内情报信息网络 D、侦破狱内又犯罪案件
93、敌情调研的方法，应当依据调查对象和具体情况灵活掌握，采取（ABC）相结合等方法进行。A、一般与重点 B、公开与秘密 C、内部与外部 D、狱内与狱外 94、狱情分析的目的是（ABCD）。
A、及时发现和掌控狱情 B、消除隐患 C、实现超前防范 D、确保监狱安全稳定 95、狱情排查应坚持(ABCD)原则。
A、全面排查与重点排查相结合 B、公开与秘密相结合 C、信息监控与现场调查相结合 D、主观与客观狱情相结合 96、狱情分析应坚持（ABC）原则。
A、分析问题现象与认识问题实质相结合 B、分析显性问题与查找隐性漏洞相结合 C、分析诱发原因与思考工作对策相结合 D、分析个体问题与共性狱情走势相结合 97、狱情分析的主要内容（ABCDE）。
A、民警安全意识、工作态度 B、制度落实、罪犯思想 C、“五重”防控、安防设施 D、防范措施、工作部署 E、任务完成和隐患整改
98、狱情分析会考评采取(ABCD)。
A、指导与交流相结合 B、自评与互评相结合 C、自上而下分层考评 D、定期督导考评方式 99、“四涉”罪犯是指犯罪行为（ABC）的罪犯。A、涉黑 B、涉毒 C、涉枪 D、涉暴 100、违禁品管控的手段包括（ABCDE）。
A、教 B、堵 C、查 D、打 E、疏 F、防 101、违禁品要着力健全责任追究机制，坚持（ABC）。A、来源渠道不查清不放过 B、责任人员不处理不放过 C、防范措施不落实不放过 D、清缴管控不见效不放过 102、“五重管理”包括（ACDEF）。
A、重点部位 B、重点罪犯 C、重点人员 D、重点时段 E、重点环节 F、重点物品 G、重点工具
五、简答题（38题）
1.有下列哪些情形之一的，不得批准离监探亲？ 答：①家中无直系亲属的；
②与家庭关系紧张，回家探亲可能引导矛盾激化的，或与受害方矛盾较深且居住地较近的； ③曾在假释、保外就医期间因表现不好被收监的；
④危害国家安全的罪犯、暴恐犯罪罪犯、黑社会性质犯罪的首犯，限制减刑类罪犯、毒品类犯罪的罪犯、涉枪及有脱逃史等具有高度危险性的罪犯、累犯、流窜犯、犯罪集团首犯、未能彻底转化的邪教犯及其他具有现实危险性的罪犯；
⑤外省籍罪犯； ⑥其他不宜探亲的。
2.离监探亲审批程序？
答：①监区（分监区）应对提出申请的罪犯认真审查，经区务会研究同意后，填写《罪犯离监探亲审批表》，报监狱狱政管理部门审核、分管领导复核、主管领导批准。
②对原县（处）级以上职务犯罪罪犯、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪罪犯且刑期在十五年以上（含十五年）、罪犯亲属中有涉外或港澳台关系的罪犯申请离监探亲的，监狱须报省监狱管理局批准。
3.计分考核管理应坚持哪些原则？
答：①坚持严格依法、公开、公平的原则； ②坚持综合考评、注重思想改造的原则； ③坚持警察直接考核、集体评定的原则。
4.罪犯的哪些奖分从监狱专项奖分中支出？
答：罪犯参加国家职业技能教育取得等级证书、参加创业培训获得当地人力资源和社会保障部门颁发的合格证书、参加高等自学考试取得单科合格证和毕业证以及监狱服刑改造积极分子的奖分。
5.罪犯有哪些情形的监狱可以给予表扬、物质奖励或记功？
答：①遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪服法表现的； ②阻止违法犯罪活动的，③超额完成生产任务的；
④节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
⑤进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的； ⑥在防止或者消除灾害事故中做出一定贡献的； ⑦对国家和社会有其他贡献的。
6.罪犯有哪些情形的监狱可以给予警告、记过或者禁闭的： 答：①聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的； ②辱骂或者殴打人民警察的； ③欺压其他罪犯的；
④偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；
⑤有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的； ⑥以自伤、自残手段逃避劳动的；
⑦在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的； ⑧有违反监规纪律的其他行为的。
7.一级宽管的处遇标准？
答：①按照“四亲管理”规定，准许离监探亲、优惠会见、拨打亲情电话； ②劳动报酬应当高于其他罪犯；
③在狱内超市购物标准可以高于其他罪犯； ④优先安排从事狱内勤杂岗位劳动；
⑤可以在警察组织带领下，外出参观、进行现身说法演讲，接受社会教育； ⑥增加文体活动时间，节假日、休息日允许在宽管活动室自由开展文体活动。
8.职务犯罪类、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪类罪犯的会见适用范围是什么？ 答：配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、（外）孙子女、岳父母、兄弟姐妹及其子女、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹。
9.勤杂事务岗位类罪犯主要包括哪几类？
答：①教育辅助类岗位；②管理辅助类岗位；③劳动辅助类岗位。
10.限减罪犯的个别化矫治专档应包括？
答：入监登记表、入监评估材料、个别化矫治目标和实施方案、历次中期评估资料、社会帮教记录、心理咨询和危机干预记录、每月的阶段性总结和个别谈话教育记录。
11.罪犯健康档案由监狱医院永久保存，健康档案包括内容？
答：罪犯收监身体检查表、健康体检表、门诊病历、医疗检查报告、会诊资料、手术记录、病情（危）告知书等。
12.罪犯整理内务应做到“五线六无一亮一统一”内容是什么？
答：被褥叠放一条线、毛巾放臵一条线、生活用品摆放一条线、床铺排列一条线、鞋子摆放一条线；墙壁无灰尘、墙角无蛛网、地面无痰迹纸屑、缸内无剩饭菜、床铺上下无杂物、室内无苍蝇；门窗环境亮；储物柜物品统一定臵管理、有序摆放，内侧摆放生活用品、外侧摆放学习用品。
13.罪犯个人卫生要做到“三无、四勤、五不准”内容是什么？
答：无虱子、无臭虫、无臭味；勤洗衣服、勤晒被褥、勤剪指甲、勤理发；不准留长发、不准留胡须、不准纹身、不准随地吐痰、不准穿着皮鞋和军警服装。
14.警察在执勤过程中，遇有下列情形之一的，经警告无效，可以使用警棍等警械？ 答：①追捕逃犯遇到抗拒的；
②罪犯行凶、聚众哄监、暴动骚乱时； ③罪犯进行暴力袭警，需要自卫时； ④强行冲越警戒线的；
⑤以暴力方法抗拒或者阻碍警察依法履行职责的； ⑥法律法规规定的其他情形。
警察在使用警棍时，应当以制止对方为限度；避免造成不应有的伤害。符合使用情形消失后，应当立即停止使用。
15.警察在执勤过程中，遇有下列情形之一的，可以使用手铐、脚镣等戒具？ 答：①罪犯有脱逃行为的； ②罪犯有使用暴力行为的； ③罪犯正在押解途中的；
④罪犯有其他危险行为需要采取防范措施的。
前款所列情形消失后，应当停止使用戒具。使用戒具必须严格审批程序，不得故意造成人身伤害。
16.承包警察应认真执行重点罪犯管理教育和转化计划，实行包管、包教、包转化，对重点罪犯谈话教育每月不少于2次，并做好记录，做到哪“七知道”？
答：①知道罪犯基本情况，家庭成员、社会关系； ②知道罪犯与外界联系的方式和情况； ③知道罪犯现实改造表现； ④知道罪犯犯罪事实及同案犯； ⑤知道罪犯思想真实动态；
⑥知道罪犯兴趣爱好和技能特长； ⑦知道罪犯互监小组成员。
17.执勤警察应在收工前对劳动现场进行查验，检查罪犯劳动任务完成情况，清点收缴劳动工具，督促罪犯按规定保养机器设备，整理劳动现场，填写、录入执勤信息，组织罪犯在指定地点整队、点名、通过安检门、搜身检查并进行班后讲评。讲评的主要内容为？
答：①罪犯遵规守纪情况； ②劳动任务完成情况；
③对罪犯改造表现提出表扬或批评； ④其他需要讲评的问题。
18.执勤警察应对生产现场做到“四知道”？ 答：一知当班劳动任务、定额标准及质量要求； 二知当班劳动罪犯人数及人员变动情况；
三知重点罪犯基本情况及岗位分布、监控措施； 四知当班罪犯违纪情况及劳动表现。
19.不得担任互监组长的情形有哪些？
答：一是危害国家安全类罪犯、邪教类罪犯、“三假”犯、涉恶犯、诈骗犯、黑社会性质组织的首犯和主犯； 二是原判死缓、无期徒刑尚未减为有期徒刑的罪犯（集中关押限制减刑类罪犯的监区除外)。
20.根据互监组标识和定臵图管理要求，监区执勤警察应做到哪“五个亲自”？ 答：一是亲自管理互监组标识、二是亲自操作互监组定臵图、三是亲自编排临时互监组、四是亲自发放回收临时互监组标识、五是亲自考核互监组制度落实情况。
21.监狱对罪犯的考核内容以《监狱服刑人员行为规范》为主，分为哪几个规范？ 答：基本规范、学习规范、文明规范、生活规范和劳动规范。
22.一般情况下，罪犯月最高得分不超过12分，老病残罪犯月最高得分不得超过8分，但出现哪些情形时，可以不受前款最高得分额度限制？
答：因被评为监狱服刑改造积极分子、取得高等自学考试单科合格证和文凭、获得职业技能等级证书、获得创业培训合格证书、检举揭发获得专项奖分以及获得省局专项奖分的。
23.在计分考核工作中，有下列情形的，经查证属实的，应当撤销相应的奖分，属罪犯弄虚作假骗取奖分的，在撤销其奖分的同时，加倍扣分。撤销及加倍扣分的办理，由查处部门按程序进行？
答：一是不符合规定条件的； 二是不履行规定程序审批的； 三是弄虚作假的；
四是警察捏造事实、伪造材料、收受财物或接受吃请的；
五是有其他原因需要撤销奖励的。
24.罪犯违规违纪一次性扣分1分以下的申报程序是什么？
答：由当日执勤警察或责任区警察提出具体意见，监区主管警察审批并及时公布。
25.罪犯具有下列情形之一的，可以申报单项奖励？
答：一是检举、揭发监内外犯罪活动和他犯严重违纪行为，或者提供重要的破案、查案线索，经查证属实的； 二是阻止他人犯罪活动的；
三是在监狱生产、科研中进行技术革新，成绩突出，创造1万元以上经济价值，并经监狱及相关部门认定的； 四是抢险救灾或排除重大事故中表现积极的； 五是其他有利于社会和监狱的突出表现。
26.罪犯符合下列哪些条件的，可以予以严管集训？ 答：一是依照分级处遇规定降为严管级的罪犯；
二是禁闭、隔离审查后仍无悔改或未能消除危险、需要转入严管集训的；三是不服管理、屡犯监规纪律、经教育不改的；
四是经常消极怠工、抗拒劳动、经教育不改的； 五是其它需要进行严管集训的。
27.罪犯严管集训可采取滚动收押分批集训的方法，以什么为主要内容？ 答：强制性教育和行为矫治训练。
28.涉黑、涉恶、涉毒类罪犯会见适用范围有哪些？
答：配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、岳父母、兄弟姐妹。
29.会见人首次来监会见，需持哪些材料到监狱狱政管理部门或会见管理部门办理会见手续？ 答：需持有地方公安机关出具的会见人与被会见人亲属关系证明和本人身份证。
30.罪犯有哪些情形的，应暂停通信，待有关情形消失后，方可恢复通信？ 答：一是严重违反监规纪律，正在受禁闭、严管等处理的； 二是服刑期间又犯罪或隐藏余罪，正在接受审查的； 三是侦查审判机关依法通知不准通信的； 四是其它原因不宜通信的。
31.哪些罪犯首次使用亲情电话必须经监狱分管领导审批？
答：危害国家安全、邪教组织、黑社会组织、有“三假”嫌疑的A、B类重点罪犯。
32.B、C类重点罪犯（除列入顽危犯共建转化的），设臵一年教育转化期，符合哪些条件，可以撤销？
答：一是认罪悔罪，接受改造，遵守监规纪律，服从管理，参加“三课”学习和集体活动，完成改造任务； 二是对抗情绪、反改造行为已消除或危险因素已消失，思想稳定； 三是在转化期内未受到严管集训以上处罚，累计考核分50分以上； 四是身份及社会关系明确，余罪嫌疑已排除。
33.重点罪犯应建立专档，由监区内勤集中管理，重点罪犯专档内容包括？ 答：A、重点罪犯认定审批表、重点罪犯撤销审批表； B、重点罪犯管理方案和教育计划；
C、重点罪犯季度改造表现、考核情况及下季度控制教育重点； D、罪犯心理测试资料和入监中期评估，教育谈话记录； E、包夹汇报材料；
F、来往邮件和会见、电话监听记录摘要登记表，人身物品检查登记表；G、重点罪犯调动等审批表。
34.对重点罪犯的排查方式包括哪些？ 答：一是查阅档案； 二是日常观察； 三是谈话教育；
四是心理测试和入监中期评估； 五是狱情分析；
六是耳目信息员汇报； 七是来往信件检查；
八是会见或亲情电话监听；
九是罪犯的检举揭发； 十是警察现场巡查等。
35.对重点罪犯管理应做到哪“五个固定”？
答：A、学习座位；B、劳动岗位；C、队列位臵；D、互监小组； E、床位
36.“七个严禁”内容是什么？
答：严禁民警在监管区内晾晒、存放警服；
严禁利用服刑人员打扫民警办公室（值班室）卫生； 严禁服刑人员保管使用民警办公室（值班室）、监舍（包裹房）门、楼道门钥匙； 严禁使用服刑人员为民警理发、染发和洗衣物； 严禁服刑人员未经允许进出民警办公室；
严禁单个民警提审服刑人员或处理服刑人员矛盾纠纷； 严禁女性民警或职工单独出入男犯监区。
37．“六个一律”内容是什么？
凡是私带违禁品给罪犯戒毒人员使用的，一经查实，1、是干警的一律开除；
2、是工人的一律解除劳动合同；
3、是外协人员的一律废止外协合同；
4、此类案件一律及时上报省局并向驻地检察机关通报；
5、涉嫌犯罪的一律移送司法机关；
6、负有管理、检查、督查责任的人员隐情不报，压案不查的一律就地免职并追究责任。
38.“五个禁止”内容是什么？
禁止以任何理由接近围墙和隔离网；
禁止任何民警以任何理由安排罪犯在围墙界劳动； 禁止以任何理由阻挠围墙周界攀高物、障碍物拆除； 禁止围墙及隔离网部位视频监控盲点和死角出现； 禁止电网无电或指数不达标、带病运行。
六、情景模拟题(略)22
第四篇：全国最新5S管理知识竞赛试题题库
5S管理推进部分（62）
一、5S管理知识点（52）1.什么是5S？
5S是指对生产现场各生产要素（主要是物的要素）所处的状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁和提高素养的活动。因为整理、整顿、清扫、清洁和素养这5个词在日语罗马拼音中第一个字母都是“S”，所以简称5S。
2.推行5S的目的？（1）提升企业形象；
（2）增加员工归属感和组织的活力；（3）减少浪费；
（4）降低安全事故发生；（5）提高员工的工作效率；（6）提高产品品质；（7）改善物品周转率；
（8）减少设备故障，提高设备的使用效率；（9）降低生产成本；（10）保证生产顺畅，确保工序衔接，缩短作业周期。3.5S活动宣传有哪些形式？
主要有报纸、电视、视频、宣传栏、简报、经验交流、看板、标语、知识竞赛、演讲等宣传形式。
4.什么是整理？
整理是指区分要与不要的物品，保留要的物品，将不要的物品坚决清理出工作现场。把要与不要的物品分开，再将不需要的物品加以处理，并规定现场必需物品的最多允许数量，做到所有必需的物品在现场都能找得到。
5.整理的要点？
（1）制定要与不要物品的判定标准；（2）不要物品的处理办法；
（3）规定整理标准、整理日、定期处理不要的物品；（4）实施红牌作战。6.整理的目的？
（1）改善和腾出空间；
（2）现场无杂物，提高工作效率；（3）保障安全，提高质量；（4）消除现场的混放、混料。
7、混乱现场的主要特征？ 混乱现场的主要特征：“多”、“乱”、“差”。
“多”的代价：制造成本高、库存成本高、影响产品品质、系统反应速度慢、管理成本高；成本高的主要原因是浪费。国内企业最大的问题是浪费，最大的敌人是管理浪费。
“乱”的代价：无秩序、安全隐患多、效率低下； “差”的代价：产品品质不能保证、员工士气低下、损害企业形象。
8、浪费有几种可能性？都有哪些？
七种。分别为生产过剩浪费、库存的浪费、物料搬运的浪费、不良品的浪费、动作的浪费、等待的浪费、加工作业的浪费。
9.生产现场不要物品的判别基准？
（1）废弃无使用价值的物品：地面上的杂物、油污、废件、废品、废管线、工具、包装箱、仪器、报废设备等；
（2）积压的物品：包括过时、淘汰、锈蚀、有缺陷的物品等；
（3）多余的物品：多余的零部件、材料；长期不使用的物品、辅料；障碍物；超过存放量的物品等；
（4）可要可不要的物品。10.什么是整顿？
整顿是指把工作场所内需用的物品按规定定位，定量摆放整齐，并进行明确标识，使物品处于在必要的时候马上就能取到的状态。
11.整顿的目的？
（1）使工作场所一目了然；
（2）减少、消除寻找物品的时间；（3）消除过多的积压物品；（4）创造整洁的工作环境。12.整顿的“三定”原则？
（1）定位：定位就是在整顿过程中根据物品在生产过程中的使用频度来决定物品的合理放置位置。
（2）定量：定量就是确定保留在工作场所或其他附近物品的数量。
（3）定容：定容就是各种材料、成品的规格不一，要有不同的容器来装载。
13．什么是整顿的三要素？
整顿的三要素是指物品摆放的场所、物品摆放方法和标识。
（1）场所是指明确放置的区域、区位，通过整理，空间重新布局，明确放置场所。
（2）物品摆放方法是指根据使用频率、操作状况、顺序等决定竖放、横放、斜坡、直角、吊放等。
（3）标识是指需要经常维护，要有对应性、准确性；任何人都能清楚地知道任何一堆物品的名称、规格等参数。
14．整顿中定位的设计思路？
（1）简单明了的流向、可视的搬运路线；（2）最优的空间利用、最短的运输距离；（3）最少的装卸次数、切实的安全防护；（4）最大的操作便利、最少的心情不畅；（5）最小的改进费用、最广的统一规范；（6）最佳的灵活弹性、最美的协调布局。15．什么是清扫？
清扫是指清除工作场所内的脏污并防止脏污的发生，保持工作场所干净亮丽。清扫就是对环境和设备的维护和点检。
16．清扫的目的？
（1）保持良好的工作情绪。良好的工作环境容易提高员工的工作热情和提高员工作效率，所以必须通过清扫活动来清除脏污，创建一个明快、舒畅的工作环境。
（2）稳定产品质量，减少设备故障。脏的现场会使设备精度降低，故障发生，影响产品质量，使安全事故防不胜防。而通过清扫，一方面使设备经常得到保养，精度保持稳定；另一方面可以及时发现设备运行过程中的异常，防患于未然，从而一定程度上可以稳定产品质量，减少设备故障的发生率。
17．什么是清洁？ 清洁是指将整理、整顿、清扫的做法制度化、规范化，并维持成果。整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁不是做表面性的文章，而是对前三项活动的坚持与深入。
18．清洁的目的？
（1）维持洁净的状态。整理、整顿、清扫是动作，清洁是结果。即在工作现场进行整理、整顿、清扫过后呈现的状态是清洁，而要保持清洁，就要不断地进行整理、整顿和清扫。
（2）通过制度化来保持成果。将推行前3S好的工作经验标准化和制度化，向广大员工宣传教育，通过制度化来维持成果。
（3）奠定标准化的基础。对整理、整顿、清扫如果不进行标准化，员工就只能按照自己的理解去做，实施的深度就会很有限。
（4）有利于企业文化的培育。5S管理对企业文化的作用主要有：有利于提升企业核心竞争力，有利于团队精神的培育，有利于塑造知名品牌形象等。
19．什么是素养？
素养是指人人养成好习惯，依规定行事，培养积极进取精神。素养是5S的核心，也是5S活动的最终目的。所以，抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。
20．素养的目的？
（1）养成良好的工作习惯。5S最终目的是提升人的品质，这些品质包括：养成凡事认真的习惯、遵守规定的习惯、自觉维护工作环境整洁明了的习惯、文明礼貌的习惯。
（2）自觉遵守各项规章制度。通过不断整理、整顿、清扫、清洁的程序，员工就会养成良好的习惯。最终能够做到事事有人做，事事有人管，人人按照制度办事。
（3）营造团队精神。5S必须靠全员来参与行动，如果只由一两个人或管理者主导，是很难显出效果的。通过5S，可以体会全员参与的喜悦与凝聚力。
21．形成素养的方法？（1）强制，直到固化；（2）遵守约定；
（3）检查（制定检查表）；（4）责任分工，区域负责制；（5）营造氛围，推广标杆；（6）推广问侯语。
22.如何提升企业的整体素养？ 一是建立符合企业实际情况的标准；二是建立人员能力和素养评价制度；三是建立人员培训制度；四是建立企业用人原则。23．5S制度化的主要内容？
实现5S的制度化需要建立以下规章制度：（1）5S管理方法；（2）5S标准；（3）5S检查、评价、考核办法；（4）5S持续改进实施办法。
以上制度是构成5S管理体系的主要内容。24．什么是红牌作战？
红牌作战是指在5S现场找到问题，并挂示红牌，让员工都明白并积极去改善，从而达到整理、整顿的目的。
25．红牌作战的主要目的？
红牌作战的目的就是不断寻找出所有需要进行改善的事物，并用醒目的红颜色标牌标示问题所在，然后通过不断增加或减少红牌，从而达到发现问题和解决问题的目的。在日常生活中往往带有警告的意思。
26．红牌作战的实施步骤？
（1）确定红牌作战的单位或区域；（2）确认该单位或区域5S管理标准；
（3）对照标准找出不符合的项目和问题点；（4）针对问题挂红牌，规定时间限期整改；（5）组织对整改效果检查验收；
（6）符合要求的摘红牌，不符合的继续整改。27．什么是定点摄影？
定点摄影是指在5S活动中，对问题点持续改善过程中的状况进行拍照，以便清晰地对比改善过程中的状况，让员工知道改善的进度和改善效果，是一种常用的5S推行方法。
28．定点摄影的作用？
将持续改善过程中的照片放在一起进行对比，并加以归纳说明，制成看板放在橱窗里进行展示，以增强实施改善后员工的成就感。
29．定置管理的含义？
定置管理主要是研究作为生产过程中人、物、场所之间的相互关系。通过调查生产现场物品摆放位置，处理好人与物、人与场所、物与场所的关系，通过整理（1S），清除与生产现场无关的物品；通过整顿（2S），科学地把现场需要的物品摆在合理的位置上，实现生产现场科学化、文明化、有序化。定置管理是5S活动的深化和发展。
30．什么是目视管理？ 目视管理是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的目的的一种管理方式。它是以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让员工都看得见，借以推动自主管理、自我控制。所以说，目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式，能够让员工用眼看出工作的进展状况是否正常，并迅速地做出判断和决策，也可称为“看得见的管理”和“一目了然的管理”。这种管理方式可以贯穿于各个管理领域当中。
31．目视管理的三个基准？
（1）初级水准：有表示、能明白当前的状态；（2）中级水准：谁都能判断是否异常；（3）高级水准：管理方法、异常处置一目了然。32．目视管理的种类？（1）形迹管理；（2）颜色管理；（3）灯号管理；（4）对齐管理；5）标志牌管理；6）照片管理。33．推行目视管理的基本要求？
推行目视管理，要防止搞形式主义，一定要从企业实际出发，有重点、有计划地逐步展开。在这个过程中，应做到的基本要求是：
（1）统一，即目视管理要实行标准化，消除五花八门的杂乱现象。
（2）简约，即各种视觉显示信号应易懂，一目了然。（3）鲜明，即各种视觉显示信号要清晰，位置适宜，现场人员都能看得见、看得清。
（4）实用，即不摆花架子，少花钱，多办事，讲究实效。
（5）严格，即现场所有人员都必须严格遵守和执行有关规定，有错必纠，赏罚分明。
34．形迹管理的含义？
形迹管理就是将零部件、工具、夹具等物品，在其地面上、墙壁上、桌子上、机器旁等地方，按其投影之形状绘图或采用嵌入凹模等方法进行定位标识，使其易于取用或归位的一种管理方法。
35．形迹管理的好处？
（1）减少寻找工具的时间；（2）易于取拿；
（3）工具丢失，马上知道。36．看板的含义？
凡是能够用眼睛看且用于显示生产管理活动信息的板状物都是看板。比如：生产进度管理板、动作管理板、宣传板、岗位责任板、光荣榜、电子显示屏等都属于看板。
37．什么是看板管理？
看板管理是指看板可视化的一种表现形式，即对数据、信息等的状况一目了然地表现，主要是对于管理项目特别是信息进行的透明化管理活动。
38．看板管理的作用？（1）信息传递作用；（2）消除隐患作用；（3）鞭策激励作用；（4）现场改善作用；（5）提升企业形象。39．看板的类别？
（1）管理类看板，具体有：生产计划看板、生产线看板、质量信息看板、发货动态看板、生产现场看板、人员动态看板、绩效考核看板。
（2）信息类看板，具体有：工程看板、提示看板、物品信息看板。
（3）制度类看板。
（4）标示类看板，具体有：要求看板、区域标示看板、安全看板。
（5）事物类看板。（6）电子类看板。（7）综合类看板。（8）宣传画。（9）实物看板。
40.使用看板的注意事项？ 看板应设在人流量较多，引人注目的场所，如员工出入口或客户参观通道，休息室等。
（2）空间要大。看板展示要求有一定的空间，避免拥挤和影响正常的人流、物流畅通。
（3）高度要适中。悬挂高度适中，版面大小合适，站着可以清楚阅览全部内容。
（4）光线要充足。看板设置场所光线要充足，必要时可以安装灯箱等来增加照明。
（5）要有专人负责。看板应指定专人负责，内容应不断更新，实行动态管理，以体现看板的灵活性、时效性和及时性。
（6）提倡自己动手制作。除了一些不经常更换的永久性看板可请专业公司制作外，其它尽量由员工亲自动手制作，这样即可以增强员工的关注程度，又能保证内容的真实贴切。
41.定置管理的基本形式？（1）固定位置
对于生产现场中周期性使用的物品回归复位，多次重复使用的物品、工具、检测、器具、运输机械等，要求场所固定、物品存放位置固定、物品信息标示固定。
（2）自由位置
对于那些生产现场不回归、不重复使用的物品如原材料、毛坯、零部件、产成品等，只要求放置于相对固定的区域，而在区域内的具体位置，可根据具体生产情况和工序规律确定。
42.推行定置管理的程序？
（1）调查（2）分析（3）设计（4）实施（5）考核 43.5S活动与生产管理的关系？
生产管理系统包含诸如定单管理、采购管理、仓库管理、制度管理、生产计划、进度控制等子系统，而5S活动是一项规范现场、现物，革除马虎之心，提升人的品质的基础工程，它并不专门去改变这些子系统。当然，5S活动的实施，客观上会对生产管理系统带来良好的影响。
44.如何长期搞好5S活动？
5S活动一时做好容易，长期做好不容易。长期不变的“东西”会使人逐渐失去新鲜感，流于形式。因此，5S活动需要不断地创新、强化，如导入“目视管理强化月”等等。此外，在5S活动有很好的基础后，推行TPM（全面生产管理）不失为一个较好的选择。
45.推行5S需要注重顺序吗？
当然需要，5S的推进过程是个渐进的过程，前一个过程是后一个过程的基础，所以推行5S一定是有顺序的；而且在每个阶段需要企业对员工的支持也不同，没有发展到相应步骤企业不会有亲身的体会。5S进展到一定的地步，企业的管理模式和制度都要发生变化，这些东西都是渐进的。
46.推行5S可以获得高额的利润吗？
这是毫无疑问的事情，实施5S成功的企业往往都成为最具有竞争力的企业，只要企业的政策不会出错，加上5S的利器，绝对是如虎添翼，实现企业竞争力的不断提升。
47.推行5S强调团队精神，是不是限制了个人聪明才智的发挥？
完全错误，当今是团队协作的时代，个人英雄主义已经变得不现实。5S强调团队的协作，同时强调自由表达对部门和公司发展有利的想法，员工一起讨论共同实施，促进员工共同成长，既能体现个人价值，同时也能展现团队魅力。
48.如何让员工保持遵守规则的习惯？ 一时的做好并不困难，而长期的坚持靠的是全体员工的素养的提高。
一方面，在5S管理推行过程中，通过具体的改善事例，让员工切实体会到5S管理给员工带来的好处，使其自愿地去做；另一方面，在5S管理有一定的基础后，通过各种强化月（如：目视管理强化月、礼貌活动强化月等）等活动来推动5S管理不断深化。
49.5S管理覆盖了企业所有的管理区域吗？
5S是综合了管理学、工业工程学、品质控制、心理学、团队建设、流程管理等等诸多学科应用的工具，管理范围包含了企业运营的所有因素：人、机、料、法、环境、测试，因而说5S覆盖了企业所有的管理区域是正确的。
50.5S可以成为企业文化的一个部分吗？ 许许多多的习惯养成一点点文化，许许多多的文化又形成一点点历史，而5S实施的根本就是通过活动改造员工，使员工养成习惯，进而形成企业文化。
51.为了避免5S活动流于形式，应该注意哪些事情？ 建立督查与考核制度并严格执行；同时高层要有强烈的信心和耐心去推动支持督查小组的工作，把考核制度和个人利益挂钩，不行的就惩罚；同时不断地修正5S的标准，严格检查。
52.将5S活动等同于简单的“卫生大扫除”的原因？（1）没有真正了解5S活动的内容，将5S活动理解为“大扫除”。
（2）推行方法不当或主要推行人员经验不足，不能及时解决出现的问题，导致员工产生不了共鸣，最后以简单的“大扫除”来完成5S活动。
（3）领导不重视或只是口头重视，需要领导“拍板”的事情迟迟没有决定，导致员工无法推行下去，最终以最轻松的“大扫除”来应对。
第五篇：6S题库
6S 题 库
一． 填空题：
1.6S 是指 整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
2.1955年，日本企业针对场地、物品，提出了整理、整顿的概念。后来随着工业的发展及管理水准提升的需要，才陆续提出清扫、清洁、素养 的概念，从而形成目前广泛推行的5S架构。3.5S中整理、整顿、清扫是提高效率的基础。
4.5S中，素养是指人所应有的教养、礼貌和行为准则。5.5S活动的最终目的是提升素养，提高工作效率。6.整理应该根据物品使用频率和使用价值来区分。7.整理主要是排除空间的浪费。
8.制定“要”和“不要”的判别基准是整理的推行要领之一。9.整顿中的“三定”原则是：定物，定位，定量。10.整顿主要是排除时间的浪费。
11.物品乱摆放属于 6S 管理中整顿要处理的范围。
12.物品或工具使用后要能容易恢复到原位，没有复原或误放时能及时发现是整顿的重点。13.我们通常所说的定置管理是 6S 中的整顿的一部分。14.将工作现场打扫得干干净净属于 6S 中的清扫范畴。
15.6S 中清洁的定义是指将安全、整理、整顿、清洁实施制度化、规范化，维持其成果。
16.制定考评方法﹑监督 6S 工作的实施,将6S工作制度化﹑经常化,属于6S 工作中的清洁范畴。17.行走中吃花生﹑瓜子(抽烟﹑烟头)并任意乱丢属于6S管理中素养的范畴。
18.现在要求员工必须穿工作服,并且要干净整洁,同时要求同事见面要打招呼﹑使用文明语言,这属于
6S 管理中素养的 范畴。
19.团结同事，与大家友好沟通相处是 6S 中素养的要求。
20.6S 实质是以整理，整顿，清扫，清洁为手段完成基本工作，借以养成良好习惯，达成全员品质的提升。
21.安全定义中指出严守各项规定，消除不安全行为和不安全状态 22.不安全行为是指造成事故的人为错误。23.不安全状态是指导致事故发生的物质条件。
24.公司在推行6S管理中,应该全体员工来积极参与。25.整理是根据物品的使用价值来决定取舍。
二.选择题：
1.对待5S检查和批评意见，属下应抱着（C）的心态来执行。
A、纯粹找碴、百般狡辩；B、应付了事、得过且过；C、立即纠正、心存感激； 2.清扫应细心，具备不容许有（C）存在的观念。A、污秽； B、干净； C、不良之处； D、解决脏污对策 3.清洁的状态包含的三个要素是（C）
A、干净、高效和安全； B、整理、整顿和清扫； C、检查、监督和改进 4.公司5S应如何做？（A）
A、随时随地都做，靠大家持续做下去；
B、A、生产现场； B、办公室； C、公司的每个地方； D、仓库。7.整理主要是排除什么浪费?（C）
A、时间； B、工具； C、空间； D、包装物。8.整顿中的“三定”是指：(B)
Ａ、定点、定方法、定标示； B、定物、定位、定量； C、定容、定方法、定量； D、定点、定人、定方法。9.整理是根据物品的什么来决定取舍？（B）
Ａ、购买价值； B、使用价值； C、是否占空间； D、是否能卖好价钱。10.5S活动推行中，下面哪个最重要?（A）
Ａ、人人有素养； B、地、物干净； C、工厂有制度； D、生产效率高。11.清扫在日常工作中的位置是什么?（B）
Ａ、有空再清扫就行了； B、清扫是日常工作的一部分； C、地、物干净； D、生产效率高。12.6S和产品品质的关系是（B）
Ａ、工作方便； B、改善品质； C、增加产量； D、没有多大关系。13．任何人都能在（A）内找到所需要文件和表单
A、30秒 B、60秒 C、45秒 D、90分 14．下列不属于整顿范围的是:（C）
A、最优的空间利用 B、最短的匀速距离 C、最大的改进成本 D最美的协调布局 15．6S是一项（A）工作
A、持久性 B、暂时性 C、临时性
16．半年以上或者三个月以上才使用一次的物品是（B）
A、没用品
B、少用品 C、非常用品 D、常用品 17．使用频度按每天计算的必须物品处理方法是（B）
A、放在工作台上或随身携带 B、现场存放 C、仓库储存 D、变卖废弃 18．一周内多次使用的物品应选择（D）样处置场所 A、废弃特别处理 B、置于工作场所
C、使用地点附近D、工作区随手可得到的地方 19．物料堆高标准通常为(A)
A、1.2米 B、1.5米 C、1米 D、1.8米 20.下列哪一项不是清洁状态的三个要素(D)A、干净 B、高效 C、安全 D、持久 21．下列哪一项不是5S推行原则(C)A、自我管理原则 B、勤俭办厂原则
C、优先选择原则 D、持之以恒原则 22．下列哪项目素养应该例行的原则(C)
A、守纪律 B、守时间 C、守信誉 D、守标准 23．通道标准中，纯粹人行道在约(A)以上
A、80厘米 B、60厘米 C、50厘米 D、1米 24．下列不属于划线定位的方式(D)
A、油漆定位 B、瓷砖定位 C、栅栏定位
D、颜色定位 25．下列不属于物品放置的方法：(D)A、产品类别 B、机能类别 C、先进先出
D、后进先出 26．防潮、防水易于清洁的标识材料是(B)A、纸类
B、塑胶 C、油漆 D、其他
27.消防设施前(B)范围内不得堆放物品 A、0.5米 B、1米 C、2米 D、1.5米 28.整理(D)都得做。
A、每月 B、每周 C、每天
D、以上都是 29.整理的流程中最为重要的步骤就是（A）
A、“要与不要”的基准 B、“场所”的基准 C、废弃处理的原则
30.整理是指区分必需品与非必需品，再对（B）加以处理。A、必需品
B、非必需品 C、必需品与非必需品 31.在增加场地前，先要对增加场地进行（A）A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁 32.每天都要使用的物品的存放地点是（A）
A.工作台上 B.工作台附近C.二级库存放 D.班长个人工具箱内 33.整理的目的（A）
A.腾出空间、防止误用
B.消除找寻物品的时间
C.保持良好的工作情绪 D.建立并保持井井有条的工作秩序。34.半年才使用一次的物品处理方法是（C）
A.现场整齐摆放，并定置、标识。B.二级库存储 C.旧物库存储
D.变卖/废弃 35.班组出现 6S 问题后的直接责任人是（D）
A、班长 B、组长 C、5S 管理员
D、问题责任人 36.工位上的 6S 整改实施人是（D）
A、班长 B、组长 C、5S 管理员 D、工位人员
37.张三昨天因为生产忙，下班后没有填写日报表就回去了，其举动违反了（D）A、整理 B、整顿 C、清扫
D、清洁 E、修养 38.看板上的部门文件一般存放期限为（A）
A、3～7 天 B、7 天 C、5～10 天 D、10 天
39.我们设定 5S 检查和工作基准表的时候，要多从（A）的角度和实际工作情况出发。A、现场 B、经验 C、书本 D、惯例 40.制定清扫基准，必须包括相关要求（A）。
A、明确清扫对象、方法、重点、周期、使用工具、责任人等 B、区分必必需品与非必需品需品 C、定位、定量、定物
41.抓职工素养有三个注意点：（B）A、抓典型、树形象、惩不良
B、领导表率、长期坚持、做到位 C、做到位、抓 典型、领导重视
42.“对于规定了的事，大家都要遵守执行”这个概念属于。（A）A、素养 B、整理 C、清洁 D、清扫 43.你知道一流的工厂是怎么描述的吗？（B）A、有人丢垃圾，无人捡垃圾 B、无人丢垃圾，有人捡垃圾 C、有人丢垃圾，有人 捡垃圾
44.（C）就是通过制度和具体措施来提升安全管理水平，防止灾害的发生。A、故障 B、服务 C、安全 45.6S的三个阶段是（D）。
A、形式化 B、行事化 C、习惯化 D、以上全选 46.管理看板分为（F）等等。
A、生产管理看板 B、告示板 C、错误示范板 D、问题指示板 E、宣传 板
F、以上全是 47.在清洁工作中,应该（D）
A.清除工作中无用的物品 B.将物品摆放得整整齐齐 C.在全公司范围内进行大扫除
D.将整理﹑整顿﹑清洁工作制度化,并定期检查评比
48.现场在推行 6S 管事中,应该有哪些人员参与?（D）
A.公司领导 B.6S 推行小组 C.班组长
D.全体员工 49.6S 管理和工作质量的关系?（B）
A.工作方便；B.增加客户满意度，提升企业形象；C.增加收入；D.没有多大关系。50.6S的成败关键在于（D）
A.人的意识 B.危机意识 C.质量意识 D.领导的意识与决心
三、多选题：
1.6S 与公司及员工有哪些关系?（AC）
A.安全有保障； B.浪费时间； C.提高企业形象； D.增加工作负担。2.6S 管理的成效有（ABCD）
A.提升企业形象；B.提升员工归属感；C.浪费减少﹑效率提升；D.安全有保障。3.6S 管理现场实施需注意的是：（AB）A、运用定位、定标、定量的手段
B、根据物品形状和特点，对物品进行标识和定位 C、把杂乱无章的现场变得规范、整洁、有序 D、员工可以迅速找到需要的东西
4.测量器具的精度很重要，所以摆放的地方必须要有（ABC）等措施。A、防碰撞 B、防震 C、防尘
5.临时占用生产通道或生产现场时，必须挂牌标示,标示内容必需有（ABCD）A、责任人 B、存放期限 C、责任班组 D、存放原因 6.6S 责任化，现场操作人员和相关责任人应该明确的是（ABCD）。
A、需要做哪些事情 B、有什么要求 C、用什么方法 D、用什么工具 7.标识的三要点（BDE）。
A、公司应统一标识
B、部门内部统一标识 C、选用一种表示方法
D、充分利用各种表示方法 E、考虑标识伪制、方向的合理性 8.整顿的目的（ABC）。
A、使工作现场一目了然 B、减少寻找物品的时间 C、有个整整齐齐的工作环境
9.目视化管理的特点（ABCDE）。
A、形象直观、容易识别 B、简单方便、信息传递快 C、公开化，透明度高 D、改 善生产和环境 E、产生良好生理和心理效应
10.搞好6S的关键意识是（ABC）。
A、质量意识 B、问题意识 C、改善意识
D、危机意识 11.6S实施的步骤是（ABC）。
A、制度建立 B、落实执行 C、持续改进
12.非必需品可分为几种（ABCD）
A、使用周期较长的物品 B、需要报废的物品 C、无任何利用价值的物品 D、偶而使用的物品 13.整理的作用（AB）
A、提高工作效率 B、减少寻找时间
C、异常情况能马上发现 D、不同人做，结果一样 14.清扫目的是（ABC D）
A、培养全员讲卫生的习惯 B、创造干净、清爽的工作环境 C、使人心情舒畅 D、提高工作效率 15.6S对仓库的要求（ABC）
A、物品定箱、定量、定位摆放齐 B、标识明确
C、账物相符 D、仓库环境清洁 四．判断题：
1、整理是5S的开始，是开展5S活动中首先要特别的项目。（√）
2、“整理”、“整顿”对形成重复劳动造成浪费的根治容易理解和重视，但无形的浪费却易被忽视，如无谓的提高产量、质量，做无用功。这句话对吗？（×）3、6S管理要求必须做到“重视安全、服务意识、简单化、守时、注重仪表、顾客满意、悟性和齐心协力”（√）
4、定置管理太耽误时间，赶不上过去随意取放方便、省时。（×）
5、整理就是降低浪费。（×）
6、整顿后就进行清洁。（×）
7、整顿就是把物品排整齐好看，在需要时可以立即取到。（√）
8、必需品是指经常使用的物品，一个月使用一次左右的物品可称为必需品。（×）
9、素养的目的就是提升“人的品质”，成为对任何工作都讲究认真的人。（√）
10、整理可以使员工心情舒畅。（√）
11、整理可以避免库存管理以及盘点时间的浪费。（√）
12、增加场地前，必须先进行整理。（√）
13、整理工作必须在定置、标识工作前完成。（√）
14、整理是将物品区分并定置标识。（×）
15、贵重的物品就不是非必需品。（×）
16、必需品与非必需品的区分在于物品的使用价值。（√）
17、凡是属于非必需品的物品一律废除。（×）
18、将抹布放在工具盒内属于整理不到位。（×）
19、整顿就是针对效率、品质、安全等目的来思考物品归位的方法，也可以说追究物品定位应有的状态。（√）
20、半年或一年才用一次的物品应远离作业现场摆放，可设立一个闲置区域。（√）
21、物料、材料等无需限定存放数量的多少，制定最高或最低存贮量。（×）
22、减少走动、减少寻找、易取易放是工具整顿提升效率的方向。（√）
23、不用移动身体就可以拿到工具进行作业，就是最好的工具定置方法。（√）
24、整顿的三定原则是：定点、定色和定量。（×）
25、凡是有危险品存放的地方，警告的语句就不能少。（√）
26、物品的放置，不仅要考虑放置的合理性、员工操作的方便性，还要考虑到物品放置的安全性面及品质面。（√）
27、物品不标上名称，对于在此工作的个人来说没有什么影响的。（×）
28、整理、整顿是工作的准备作业，也是工作中的改善项目。（√）
29、标识会随着时间的变迁而老化或逐渐脱落，所以我们要针对场所、位置、物品等选用不 同材料进行标识，使之恒久和容易维护。（√）
30、整顿是靠全员利用各式各样的巧思，下点功夫去定置的方法罢了。（√）
31、清扫的含义是：将整理、整顿、清扫进行到底，并且标准化、制度化。（×）
32、清扫做得好的话,任何的异常之处，就立即变为很明显可见了。（√）
33、物品是我所管，我想什么时候清扫就什么时间清扫，何必按清扫基准执行。（×）
34、清扫是细心，具备不容许有“不良之处”存在的观念。（√）
35、只要我们“清扫”就行了，不包括整理、整顿。（×）
36、清扫过程是根据整理、整顿的结果，将不需要的部分清除掉，或者标示出来放在指定的地方。（×）
37、清扫活动的重点是必须按照部门/班组具体情况决定清扫对象、清扫人员、清扫方法，准备清扫器具，实施清扫的步骤，才能真正起到效果。（√）
38、清扫是将工作场所内看得见的地方打扫干净，当设备出现异常时及时进行修理，使之恢复正常状态。（×）39、6S 管理活动的开展是建立企业文化的一部分。（√）
40、在 6S 方面，清洁就是一直反复地做整理、整顿、清扫的工作，并且不断改变和完善 6S 工作。（√）
41、清洁是指将岗位变得无垃圾、无灰尘、干净整洁，将设备保养得锃亮.。（×）
42、现场的某个设备，因为太高了，上面不便打扫，可以不做。（×）
43、在 清 洁 的 推 行 阶 段，我们的主要工作就是制定目视化管理的手册
——5S 的标准化。（√）
44、素养是通过教育使大家养成能遵守所规定的事的习惯。(√)
45、整理的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态。（×）
46、空间的浪费通过6S中的整理要素完成(√)
47、工作现场安全警示标识牌标示必须明确。(√)
48、上班不就是干活吗？要这么干净干么？车间比我宿舍还干净，没有这个必要。这句话对么？（×）
49、不遵守规章制度的工作现场，我们经常会听到“下不为例”，“这样就行了吧”，“我太忙啦”，这些话对吗？（×）50、“这些物品是什么，我自己知道就行，标示与否没关系。这样可以减少浪费”。这种观点对么？（×）51、6S管理需要全员参与，如果有部分成员就是跟不上进度，或内心抵制，6S管理就会失败。这种观点对么？（√）
52、人民生活习性，映射着国之强弱；认真规范的意识是我们每个人的立身之本，也是企业的立业之根。
只有认真做事才能拿钱、必须把事情做好才有饭吃。（√）
53、我们公司已经做过6S了，平时工作太忙，没有时间做6S。（×）
54、岗位上只能放置必需品，如个人的锁匙。（×）
55、工作岗位的物品过多，就可以增加工作台。（×）
56、企业摆放物品的区域如果不够，要及时增盖临时仓库，保证6S顺利进行。（×）
57、销售不出去的产品属于非必需品。（√）
58、口杯可以放在工作台上。（×）
59、不合格品可以暂时与合格品放在一起。（×）60、必需品就必须放在工位台上。（×）
61、对于经常使用的工具，采用形迹定置可以最直观的反应工具的存放状态。（√）62、化学品的标识应该注明化学品的类型、名称、危险情况及安全措施等
64、有班组在班组使用的饮水机上加注“饮水机”标识，这是正确的。（×）
65、班组推进6S 是对现场员工一定要看得很紧。（×）
66、班组的清扫工具数量越多越好，哪里顺手就放在哪里，不需要进行管理。（×）
67、脏的现场会使设备精度降低，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场更会影响人们的工作情绪，使人不愿久留。（√）
68、实施 6S，可以使工作场所宽广明亮，地面上不随意摆放物品，保持通道畅通，持续推行6S，可以培养工作人员认真负责的工作态度，这样也可以降低安全事故的发生。(√）
69、柜门紧锁，表面光亮，内部混乱（内藏死角）没有关系，只要能应付检查就可以了。（×）70、6S 活动，其实就是大扫除。（×）
71、看板文件的更新时间为 26 日，李四因为忘了 27 日才更新，这个问题属于整顿阶段的不符合项。（×）
72、安全日志的填写颜色为红色，但因没有红笔而用黄色笔代替是可以的。（×）73、某班长在领取某通报时发现通报的出文日期已超过了看板要求的时间，但是班长还是放到上面去了，如出现问题时是其它人的，与他无关。(×)
74、在生产过程中只要自己觉得使用方便就行，做 6S 时浪费时间。(×)
75、整理、整顿、清扫工作除了需要不断维持以外，还需要更深入地理解和体会，不断实践与改善，让其真正能够规范化和标准化，充分发6S 活动的精髓所在。（√）
76、经过 3S 后，只有不断地检讨修正，才能够改变和完善过去的种种实施方法，让6S活动向着正确的方向不断推进。（√）
77、物品堆放太高，很容易发生危险。所以必须限定货物的摆放高度，定出标准。可在存放地标出高度警戒线，以便对比和提醒。（√）
78、目视化管理就是以公开化、透明化为基本原则，利用人的视觉来进行管理的科学方法，包括利用行迹、灯光、颜色、看板等。（√）
79、看板管理是企业文化的一大特色，客户参观企业时，只要看你车间的看板多不多，做得好不好，就可以知道我们管理的水平。（√）
80、在制定工作基准，比如生产作业的指导标准，我们不一定要按照前3S的要求进行文件的整理。(×)81、打造傻瓜现场就是：即使是傻瓜都能够完成现场的工作。（√）82、目视化管理就是看得见的管理。（√）83、目视化管理就是傻瓜式管理。(×)84、只要能确保产量，工作中一些表单的记录可以马马虎虎应付。(×)
85、定期整理表单，制定回收、封存、销毁的期限是我们完善表单管理的重要工作，也是清洁阶段的一项工作。（√）86、6S管理需要全员参与，如果有部分成员就是跟不上进度，或内心抵制，6S管理就会受到影响。（√）
87、人民生活习性，映射着国之强弱；认真规范的意识是我们每个人的立身之本，也是企业的立业之根。只有认真做事才能安心获得收益、必须把事情做好才能自我实现。（√）
88、定置管理太耽误时间，赶不上过去随意取放方便、省时。（×）
89、6S活动是管理层的工作，与我们员工无关。（×）90、工作现场可以私、拉、乱、扯、晾晒衣物。（×）91、更衣柜内禁止餐具、洗漱用品与衣物混放。（√）
92、工作繁忙来不及时，可以有长明灯、长流水现象。（×）93、出入工作区要佩戴工作卡。（√）
94、办公室人员不忙时可以在岗位上聊天、看小说等做与工作无关的事。（×）95、重大危险源点吸烟不会影响安全。（×）96、只要产量上去了，收入提高了，环境乱点无所谓。（×）97、6S 太简单，芝麻小事，没什么意义。（×）98、虽然工作上问题多多，但与 6S 无关。（×）99、工作已经够忙的了，哪有时间再做 6S。（×）100、现在比以前好多了，没有必要再搞了。（×）101、6S 既然很简单，却要劳师动众，有必要吗？（×）102、就是我想做好，别人不做呢？（×）103、6S 做好了,对于我个人没有什么好处。（×）104、宿舍属私人空间，不用搞 6S。（×）105、更衣柜属于个人隐私，可以随便放置任何私人物品。（×）106、测量器具架子上可以放置其他工具。（×）107、清扫是车间现场的事，我们办公室不必搞清扫。（×）
108、对办公室人员来说，整理、整顿、清扫的对象不仅仅是有形的东西，而且在信息社会里，电脑中的文件、网上摘录的信息也要加以整理、整顿，不要的加以消除，要的加以备份。（√）
109、不合格品可以暂时与合格品放在一起。（×）
110、凡属非必需品一律清除掉。（×）
五．简答题：
1、整理的定义和目的是什么？
答：定义：将物品区分为有用的与无用的，并将无用的物品清除掉。
目的：将“空间”腾出来活用。
2、整顿的定义和目的是什么？
答：定义：合理安排物品放置的位置与方法，并进行必要的标识。
目的：不浪费“时间”找东西。
3、清扫的定义和目的是什么？
答：定义：彻底清除工作场所的垃圾、灰尘和污迹。目的：保持现场干净、明亮。
4、清洁的定义和目的是什么？
答：定义：持续推行整理、整顿、清扫工作，并使之规范化、制度化，保持工作场所的干净整洁、舒适合理。
目的：通过制度化来维持成果。
5、素养的定义和目的是什么? 答：定义：对于规定了的事情，养成正确遵守执行的习惯。
目的：提升人的品质，让员工成为对任何工作都讲求认真的人。6、6S对管理对象的要求是什么？ 答：人：人员规范化
事：作业流程程序化 物：现场物品管理规格化 7、6S与公司及员工有哪些关系?
答：对公司：改善和提高公司形象；
对员工：安全有保障。
8、企业6S推行的原则是什么？
答：
1、自我管理
2、勤俭办厂
3、持之以恒 9、6S实施的意义是什么？
答：
1、组织化
2、流程合理化
3、点检确认化
4、彻底改善化
5、训练纪律化
12、“6S”管理的内容是什么？
答：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
14、清理、整顿的工作方法有哪些？
答：专人清理法，消除死角法，捡垃圾法，铲车法，6S工作考评15、6S活动的最终目的是什么? 答：提升人的品质，为企业造就一个懂管理、会改善、有素养的优秀群体。16、6S 管理的作用是什么？
答：作用是：使工作环境整洁有序，提高效率，保证质量，预防为主，保证安全。
18、企业开展 6S 管理的意义是什么？
答：“6S管理”是企业行之有效的管理理念和方法。其根本意义是打造具有竞争力的企业、建设一流素质的员工队伍、提升企业形象、提高安全水平和工作效率，构筑独特个性文化，形成企业核心竞争力和凝聚力。
19、从企业管理的系统化出发，6S 管理具有“三性”，具体是哪“三性”？ 答：全面性、长期性、科学性。20、推行6S 活动的效果是什么？
答：
1、消除浪费
2、降低成本
3、提高品质
4、遵守货期
21、乱摆放属于 6S 中的哪一项要处理的范围？ 答： 整顿要处理的范围
22、整顿是要排除什么浪费？ 答： 不浪费“时间”找东西。
23、安全事故处理“四不”放过的原则有哪些？
答：
1、事故原因分析不清不放过
2、事故责任者和群众没有受到教育不放过
3、没有防范措施不放过
4、有关责任者没有受到处理不放过 24.6S中“人的品质”指的是什么？
答：1.革除马虎之心，养成凡事认真的习惯，认认真真地对待工作中的每件 “小事”；
2.遵守规章制度的习惯，文明礼貌的习惯； 3.自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯。25.6S活动与稳定品质、提高效益有什么关系？
答：1.良好的整顿，减少大量寻找的浪费，效率得以提升；
2.“定量管理”，消除多余的物品，减少浪费，效益得以提升； 3.倡导凡事认真，加之大量“目视管理”，减少出错的可能性。
六：论述题：
1.结合本岗位，你认为你在6S活动中应担当的职责是什么？
2.6S活动已在我公司开展了多年，你认为我公司在6S管理中还存在什么问题？应采取怎样的应对措施？
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