实践载体内涵

第一篇：实践载体内涵

深入学习实践科学发展观活动

实践载体

具 体 内 涵

（一）师德师风上台阶

1、当前现状：

我校教师思想作风状况总体上是好的，但还存在着个别教师教育观念落后，法制观念淡薄，教师中体罚或变相体罚学生的现象依然偶有存在；一些青年教师事业心淡薄，责任心不强，不思进取；个别教师对学生教育缺乏耐心和爱心；个人修养不够，言行仪表不能为人师表，不注重师德形象；管理制度不够完善等问题。

2、整改措施：

将从五个方面加以改进：

（一）、加强学习，端正思想，提高敬业意识，每周进行一次政治或业务学习并讲究实效

（二）、是建立师德师风的建设制度、相关条例，加强全员管理、科学管理，形成教职员良好的师德行为，将经教代会讨论通过《文亨中心小学加强师德修养，严格尊纪守法暂行条例》，由学校德育室进行综合归类，拟订《文亨中心小学教师忌言忌行》。

（三）、狠抓制度落实，严格教师管理，改变懒散局面，严明纪律，真正做到有令必行，有禁必止。严格规定作息时间，实施“监班制”，并与绩效工资挂钩。严格办公室管理，改善办公环境，提高工作效益。严格杜绝工作时间打牌的现象。

（四）、开展争做“五型”教师活动。争做“园丁型”“探索型”“奉献型”“进取型”和“敬业型”活动；通过每学期的期末开展“学生评老师，教师评校长，家长评学校”，起到树立典型，查找差距，相互学习，共同提高。

（五）、是搞好服务，牢固树立“为人民服务”的意识，增强宗旨意识、责任意识，真正做到让学生满意，让群众满意，让社会满意。

3、发展定位：

通过科学实践，使我校教师在学生中树立良好的形象，在社会上产生良好的影响，使师德师风上新台阶。

（二）校园环境更优美

1、当前现状：本部现校园面积8776㎡，分别建有综合楼、教学楼、宿舍楼；校园绿化美化不太协调；校园文化氛围淡，品位不高；德育环境建设有待提高。

2、整改措施：

将从五个方面加以改进：

（一）、是实施“靓”化工程，解决校园绿化美化不协调问题。学校在原绿化基础上将教学楼前的两个花坛及花圃重新整理，更换花草品种，将垃圾池旁的一块空闲地整理出来，建花卉园；

（二）、是实施“品位”工程，以与驻军导弹中队共建为契机，开展以“国防教育”为中心“书香校园”为主线的学校特色教育，以建立完善各类校园文化阵地为载体，以鲜明的视觉效果和充分的参与氛围达到陶冶学生情操、培养良好品格的目的。不断加强宣传，及时沟通，逐步形成学校特色教育，提高办学品位；

（三）、是实施温暖工程，解决路远学生吃饭难、住宿难问题。为了让学生有一个舒适的学习生活环境，学校积极改善学生住宿条件，配置标准的餐桌，餐凳及床架；

（四）、是实施“舒心”工程，解决学生喝水难。为了让学生在校能经常喝上开水，学校争取上级关心支持，修建锅炉房，添置豆浆机，向学生配送豆浆，全天候供应开水。

（五）、是实施“和谐校园”工程，大力发展校园文化。结合“国防教育”等特色教育主线，让校园处处讲话，充满书香，以对学生进行人性化教育。教学楼前围墙 “公民道德”规范上墙，设置一块6平方米的学习标兵展示牌，一块“校风、教风、学风”警示牌；教室里的墙壁黑板上有学生亲自布置的“学习园地”、“国防知识窗”、“书香角”；文化墙上嵌上 “教育方针”、“学生守则”、“规范”、“中国地图”、“世界地图”及教学楼走廊悬挂爱国教育、科学教育、国防教育等的宣传牌匾。宿舍楼内悬挂警示语言，置上卫生知识宣传牌。餐厅有针对性地设置温馨提示语等。通过这些无声语言，要让学生规范自己的言行、增强自我实践能力等，不断彰显校园文化氛围。

3、发展定位： 通过科学实践，使我校的整体布局科学合理，结构明快，格调清新，教学区、生活区、运动区、休闲区功能明确，突出实用性，讲究艺术性，增强教育性。达到校园文化和谐，育人环境更优美。

（三）教育质量上水平

1、当前现状：目前，学校个别教师专业技能薄弱、职业素养欠缺、教育观念滞后，教学能力不强，现代教育手段应用水平滞后，教师依然是“经验型”“辛苦型” 等问题。学校的教研活动、校本培训效果欠佳，教育的评价机制依然滞后，影响了教育质量进一步提升和学生的全面发展。

2、整改措施：

全面落实提升教育教学质量的五大举措

（一）以科学质量观为指导，切实强化教学六认真工作。精心抓好教学过程的每一个环节，切实做到“六认真”，即认真备课、认真上课、认真布置和批改作业、认真辅导、认真组织考核、认真组织课外活动。让教学“六认真”成为每个教师的自觉行动。

（二）要狠抓常规管理，建立健全教学管理制度和教学质量的综合评价体系。开展以科研带动教研，以科研促质量，促使教师能自觉探索课堂教学规律，重视研究教材、研究学生、研究教法，在研究和反思中提高教学实践能力，努力提高课堂教学的有效性。

（三）建立适应教育发展的评价机制。结合县管课题，针对各学科的课和教学评价标准的要求制定出了符合新课程理念的课堂教学评价标准。积极改革教学评价体系，促进师生的多元发展。

（四）加强师资队伍建设。建立有效的培训机制，学校要注重教师培训的经常性，经常创造条件促使教师参加各种形式的学习和培训，从而提高教师的整体素质。不断提高自身的教学技能和教育责任感。

（五）办好“两园” ：学园----抓晨会、放图书、上电教、开实验、入网络、使校园内外充满朗朗书声；“乐园”-----少先队、兴趣小组文体、艺术等活动，使校园内充满生机勃勃。

3、发展定位：

通过科学实践，健全和完善各种制度，充实激励机制，使我校的办学水平整体提高；素质教育进一步深化，教育教学质量上新台阶，全面实现我校教育教学新一轮发展。

总之，学校将结合行业特点，坚持全面发展、协调发展、可持续发展的发展观，科学、有效的确立自身的发展定位及总体目标：

（一）发展定位 办学思想：促进学生、教师、学校的和谐发展。办学理念：以人为本，夯实基础，全面发展，培养个性。办学宗旨：成就每个独特而鲜活的生命，办人民满意的教育。办学思路：抓德育工作，创“文明校园”；抓教学工作，创“人文校园”；抓课改教改，创“快乐校园”；抓读书教育，创“书香校园”；抓学校管理，创“和谐校园”；抓创安工作，创“平安校园”。校风：团结活泼 民主求实 教风：敬业爱岗 开拓创新 学风：勤学多思 守法文明

（二）总体目标

1．办学水平：创建市实施素质教育先进学校。2．教学质量：教育教学水平达县前列。

3．干部队伍：努力打造一支“团结奋进、品德高尚、业务精良、管理高效”的现代学者型干部队伍。到2010年，领导干部要100%达到专科以上学历。

4．教师队伍：积极锤炼一支“视野开阔、勤于学习、乐于奉献、肯于研究、善于反思”的现代科研型教师队伍。到2010年，专任教师95%达到大专以上学历（30%以上达到本科学历）。培养县名师2名，学科带头人3名，骨干教师8名，市学科带头人1—2名，省级学科提高骨干教师2名，市级骨干教师2名，造就一支德高业精的教师队伍。

5．学生培养工作：把学生培养成“志存高远、基础扎实、兴趣广泛、素质全面”适应未来社会生存发展需要的现代文明人。

6．建立与家长沟通的机制，让家长明确学校德育目标、内容、途径、方式、参与学校德育工作，能积极主动地配合学校对子女进行教育，形成合力。

7．学校创建工作：以高度的热情做好“十一五”期间各级各类创建工作。至2010年，高标准、高水平通过省“两基”验收，创建市文明学校。

8．学校建设工作。（1）完善学生宿舍楼和厨房配套设备，解决学校布局调整后寄宿生食宿问题。（2）修建露天舞台，完善校园德育墙。（3）构建宽带校园网，建好与教育局连接的局域网，创建教师电子集体备课室。（4）改善办公条件，逐年更新电脑、办公桌椅、书柜，为老师创设满意的工作环境。

9．特色创建工作，结合“校园书香”工程活动，以与驻军共建为契机，开展以书香校园、国防教育为主题的学校特色创建工作。

第二篇：丰富德育内涵,创新德育载体

丰富德育内涵，创新德育载体

记忆的忘却，总在我心里面留下难以磨灭的印记，只能用情感的刀凿在我心房上刻下十多年美好事物的回忆，致此长安关工委成立20周年之际，我怀着激动的心情把我近年的工作汇总点点滴滴。

一、健全关教组织，实施网络共享。

实施德育教育，育人是关键，育环境是共享，如何提高现时代学校德育工作成为重中之重，为了落实关教工作避免有人管，无人抓的空洞管理，我及时召开了本街道领导班子会，成立组委会，确立关教小组，使每个小组负责人公示自己邮箱，及时传递关教工作新动向，新思维，新办法，新举措，为德育教育提供有效素材，实现关工委、普教、社会、家庭、学校联合抓德育，网上谈体会，促成黄良街道关教组织上新台阶。

二、德育为首，更新理念，实现关教服务水平。

近年来，我街道中心学校在教育局和关教组织的指导下，完善德育实施计划纲要，始终坚持“三个代表”为重要思想，践行科学发展观，抓师德内涵，增强德育管理人文化，建立各种育人载体，落实德育实验基地建设，取得了显著成绩。（1）、抓感恩亲情，报恩社会书信大赛，共收到书信557封，湖村小学贾泽华同学获区级唯一一名特等奖。（2）、“美在长安”散文诗歌大赛征文40余篇获奖。（3）、收到班主任德育论文32篇。（4）、全街道开展小红星做好事活动。

三、强化关教组织领导，实现班主任工作上台阶。

我是一名中心校负责教育教学等多重身份的领导，对关教工作认识明确，始终坚持班主任在学校教育的重要性，他们是学生全面健康成长起着导师的作用，负有协调本班各科的教学工作和沟通学校、家庭、社会教育之间联系的作用，近年来重点开辟班主任工作论坛，扎实开展了“我与学生的读书体会”、“班主任工作艺术大家谈”，创建班级精神文化特色、构建和谐的班级文化，营造民主、优良的育人环境，定期召开班主任经验交流会，本收到交流材料21篇，充实班主任管理新思路、新方法。

四、加强学生的养成教育。

充分发挥关工委的特殊作用，使班主任承担德育主导作用，充分利用品德与社会课等多渠道进行德育教育，结合实际开展了“英烈在我心中，红歌在我心中”革命传统养成教育。“校园、家庭、社会”的礼仪教育，纪律安全教育，心理健康教育，并将其贯彻学生学习生活的始终，狠抓德育基地教育活动，年年开展悼念小五台英勇牺牲的28名战士祭奠活动，这一活动的深入开展，长安电视台播放祭扫过程，长安开发登载此活动，受到社会不同层面的好评。

五、积极开展德育教育活动，充实德育载体。

上我们中心学校关工委成功举行了“感恩父母，报答社会”为主题的讲故事活动，在全街道反响良好，推荐湖村小学代表街道在区教育局组织的活动中获二等奖；“雷锋在我心中”为主题的感恩教育活动、“为母亲节献上我最爱的礼物”、“父亲您是顶天立地的脊梁”征文活动。收效显著，得到家长的好评和赞誉。

六、喜迎十八大，铸就新辉煌。

改革开放三十年来，祖国发生了翻天覆地的变化，歌颂共产党，歌颂新中国，中心学校关工委组织了一台有代表性的文艺汇演，收到街道党工委、政府、村组干部的高度评价，在长安电视台播放，长安开发上报道。

七、

第三篇：创新载体 深化内涵 书写时代巾帼风采录

创新载体 深化内涵 书写时代巾帼风采录

——女职工工作经验交流发言材料

黄梅县供电公司工会

各位领导、各位同仁：

大家好！

首先，感谢市公司工会给我此次机会，能与大家一起相互学习、相互交流。下面按照会议安排，我就黄梅公司女职工工作开展情况向大家作简要汇报，不足之处，敬请各位多提宝贵意见。

近年来，黄梅公司工会不断创新女职工工作载体，深化女职工活动内涵，全面激发了女职工的创造热情和工作积极性，充分发挥了女职工在推动企业改革发展中的“半边天”作用，黄梅公司女职工工作呈现出充满活力、蓬勃发展的良好势头。

这里，是女职工权益保障中心

我们不断探索构建符合公司发展和女职工需要的组织体系和工作机制，制定了

等制度，着力保障女职工合法权益。坚持每年为女职工进行妇科健康检查，建立女职工健康档案，做到早预防，早发现，早治疗。为女职工办理重大疾病保险，为女职工抵御大病袭击筑起一道保险屏障。与女职工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，男女同工同酬、女职工劳动保护和“四期”保护、女职工卫生费等内容纳入合同条款，并定期组织监督检查合同履行情况，工会逐渐成为女职工权益的保障中心。

这里，是企业文化传播的摇篮

我们以重大节日和纪念日为契机，开展了“迎春文艺晚会”、“三八大联欢”、乒乓球、羽毛球比赛、“感悟·奉献”征文比赛等活动，组队参加了黄冈市三运会“崛起之光”火炬传递，大力宣传“你用电，我用心”、“优质供电，真诚服务”的服务理念，提高了企业的知名度和社会影响力。丰富多彩的女职工文化活动成为了弘扬企业精神、传播企业文化的摇篮。与此同时，多名女职工晋身企业文化传播的使者，在央视“心连心”和“激情广场”大型文艺演出、湖北省女职工工装展示比赛、省公司农电杯羽毛球比赛、黄冈市读书征文演讲比赛中斩露头角。

这里，是技能展示的舞台

我们围绕新一轮农网升级改造和安全生产、经营管理等重点工作，分层开展女职工技能培训和劳动竞赛。在安全知识竞赛中，女职工成为各参赛队的主力；在市公司营销“稽查之星”技能比武中，女职工勇夺个人第二名；在东片区技能擂台大比武的赛场上，技艺娴熟，巾帼不让须眉，获得了三个团体二等奖和一个团体一等奖。通过开展技术比武和岗位练兵活动，在女职工中掀起了

钻研技术、创优争先的热潮。三年来，公司有30多名女工取得了高级工技能鉴定，10人通过函授取得大专文凭，数名女同志走上中层干部管理岗位。

这里，有疏导心理健康的导师

每一年，我们都会举办一期女职工心理健康知识讲座，邀请黄冈电校职工培训中心教师、国家一级心理咨询师、张静老师及县妇幼医院医生前来授课，全面提高现代女性的心理健康，引导女职工树立阳光心态，正确面对工作和生活，深受广大女职工的欢迎。同时，通过开展女职工权益保障问卷调查活动，倾听女职工心声，了解思想动态，为不断丰富女职工讲堂内涵提供参考。

这里，有品牌形象塑造的先锋

2011年，我们通过优化创建活动的管理和考核流程，稳步提升“巾帼文明岗”的创建质量，通过开展“微笑服务之星”评选、95598岗位专业技能比武及“让青春与光明同行”、晨训早课等一系列活动，把供电企业的真心实意送进千家万户，赢得了社会大众的广泛赞誉，塑造了“诚信履责、可靠信赖”的国家电网品牌形象，公司客户服务分中心95598远程服务班“巾帼文明岗”创建工作得到了上级领导的充分肯定。

这里，不乏创先争优的巾帼英雄

每年三八节，我们都认真开展先进女职工评比，选树先进女职工典型。在创先争优活动中，我们鼓励女职工积极展示才能，讲出自己的故事，参加创先争优先进人物评选，全公司有12名优秀女职工入围，经过网络投票、个人演讲、综合评定等环节，最终有3名女职工被评为黄梅公司“创先争优标兵”，4名女职工获标兵提名奖，公司女职工的先进事迹在《湖北电力报》刊登，在公司系统引起了强烈的反响。

这里，不乏无私奉献的感人故事

以“志愿服务”为载体，我们开展了“心手相连，真情互助”、爱心捐款、爱心帮扶、义务劳动等活动，先后组织30余名女职工开展结对农民工子女、慰问空巢老人、优质服务宣传等公益活动，先后被鄂东晚报、中国黄梅网、黄梅县电视台以报道，为展示国家电网企业形象，服务和谐社会贡献了一份力量。

丰富多彩、富有特色的女职工活动，展示了女职工的时代风采，为黄梅公司的发展起到了积极的推进作用。公司先后荣获 “湖北省模范职工之家”、“湖北省全民健身先进单位”、“湖北省五一劳动奖状” 等荣誉称号，并连续四年蝉联“省级最佳文明单位”。

过去黄梅公司女职工工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和兄弟单位相比，我们还有很大差距，要做的工作还有很多，我们将借此机会，虚心向兄弟单位学习取经，在创新和深化中再上

新水平，团结公司系统广大女职工为全面实现公司“十二五”目标、加快建设“一强三优”现代公司再立新功！

谢谢大家！

第四篇：创新载体丰富内涵积极开展树组工干部形象

创新载体丰富内涵积极开展树组工干部形象

在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，武功县从创新载体入手，不断扩大外延，丰富内涵，努力塑造组工干部公道正派的良好形象。

一是以创建学习型机关为载体，树立组工干部业务精的形象。月日至日，在县委党校举办了全县组工干部培训班，进一步深入学习了组工业务知识和“三个

代表”重要思想、中央领导同志重要批示以及胡锦涛同志关于“立党为公、执政为民”的重要论述，并邀请市委党校副教授聂周勇、市司法干校副校长任彩侠和县纪委领导，举行了新时期党员干部职业道德建设、行政许可法以及中国共好范文版权所有产党《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》和党风廉政建设专题辅导讲座，进一步加深了组工干部对公道正派的理解。各级各部门继续坚持个人自学与集中学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合等多种形式，组织干部认真进行学习。据统计，全县组工干部人均记写学习笔记多字，撰写心得体会文章篇，领导干部人均记写学习笔记万多字，撰写心得体会文章篇，各部门各单位先后举办专题辅导多场（次），开展座谈讨论会多场（次），办板报、专栏、学习园地多期，举行学习笔记、心得体会展评和知识考试多场（次），组织干部观看十六大党章电视教材、反腐倡廉、新时期优秀党员干部和先进模范人物先进事迹、革命历史题材等录像、电影多场（次），同时结合庆祝建党周年，开展了一系列丰富多彩的革命传统和组织人事部门优良作风教育活动，通过请老同志讲革命传统、举办读书会、诗歌朗诵会、文艺演唱会、知识竞赛会、重温入党誓词会等各种形式，进一步坚定了广大组工干部牢记宗旨、践行公道正派的信念和决心。县委组织部着眼于把组工干部培养成“业务通”、“活字典”、“笔杆子”、“多面手”，建立了严格的读书学习和调查研究制度，坚持每周一、周五上午部里集体学习、每周二下午分科（室、办）集中学习、每周三下午个人自学、每周四深入基层调研不间断，组织干部钻研业务知识，学习经济、文化、科技和法律法规等各方面知识，撰写有分析、有建议、有参考价值、有指导意义的信息和理论调研文章，有效地增强了干部履行岗位职责的能力和本领。今年以来，先后撰写各类信息、理论调研文章多篇，其中被中央和省、市报刊媒体采用篇，对促进组织党建工作发挥了很好的指导作用。

二是以制度建设为载体，树立组工干部纪律严的形象。各级各部门着眼于构建坚持公道正派的长效机制，以规范工作程序、强化岗位责任、加强监督约束、严格考核评价为重点，完善健全了学习、管理、工作等一整套规章制度，用制度管人管事，用制度体现公道正派。县委组织部修订完善了类项条规章制度，并打印成册，全体干部人手一份，规范了每个岗位、每项工作和每名同志的行为；制定了全年工作目标任务流程图，对每一项工作都提出了具体的要求、质量标准和完成时限，明确了具体的责任人，并严格实行责任追究制度，保证了各项工作任务按期保质保量地完成；建立了合理化建议和工作创新制度，要求每个干部围绕本科（室、办）的重点工作和部里的中心工作，每月至少向所在科（室、办）和部领导提一条合理化建议，开展一项工作创新，有效地激发了干部工作的热情和积极性；推行了首问责任制和部长接待日制度，先后接待前来咨询、办事的党员、干部多人（次），及时回复、办理党员干部提出的问题类个，极大地提高了工作效率，方便了党员干部，受到了社会各界的高度赞誉。县人事好范文版权所有和劳动社会保障局实行一厅式办公制度，实行一个窗口对外、一条龙服务，前来办理的干部群众，不出一个办公室，就可把一切手续全部办完。这样以来，既便于股、室互相监督，又便利了群众办事，群众十分满意。

三是以“五个一”活动为载体，树立组工干部作风硬的形象。月份，县委集中学习教育活动办公室作出安排，要求各级各部门对去年集中学习教育活动情况认真开展一次回访复查活动。各部门、各单位按照县委要求，集中对本单位、本部门的学习教育活动情况进行了“回头望”，重点对去年集中学习教育活动查摆和群众提出的问题的整改情况进行了分析研究，对已经整改、群众满意的问题，总结了经验，对还没有整改到位的问题，进一步落实了整改责任、措施和完成时限。同时，各级各部门还在组工干部中，开展了联系一个基层党支部、帮扶一个贫困党员、征求一条群众意见、办好一件实事、解决一个党员干部最关心的问题的“五个一”活动，全县组工干部共联系机关单位和农村党支部个，帮扶贫困党员名，征求各类意见、建议条，为基层党员干部和群众解难事、办实事件，进一步密切了与群众的关系，树立了组工干部为民、务实的形象。县委组织部结合部门工作特点，在全体干部中开展了帮扶一个贫困党员、联系一个党员科技致富示范基地（户）、包抓一个后进村、创建一个“五个好”典型村党支部、解决一个“两无”村问题的“五个一”活动，从部领

导到同志，深入基层，竭尽全力为基层党组织和干部群众解难事、办实事、做好事，今年以来，先后帮扶了名停产企业和农村贫困党员，为他们解决医疗保险、工资统筹发放和生产资金、技术信息等方面的问题个，扶持建立党员科技示范基地个、示范户个，协助乡镇党委整建软弱涣散后进村级班子个，指导创建农村“五个好”典型党支部个，帮助个村解决了无“两委会”办公

室和党员活动阵地的“两无”问题，赢得了广大基层党员干部和群众的好评。

四是以深化干部人事制度改革为载体，树立组工干部形象清的形象。县委组织部在继续抓好已出台的干部人事制度改革政策措施实施的同时，制定了《武功县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》，修订完善了干部考核评价机制，同时开展调研，着手研究制定全委会票决制实施办法，进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告、任前公示、试用期制等干部选拔任用制度。月份，在调整部分乡镇和部门领导班子和领导干部时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，使调整工作圆满完成，特别是个乡镇政府主要领导调整后，工作变化快、起色大，各方面比较满意，进一步树起了组织部门公开、公正、公平的清廉形象。

第五篇：公路廉政文化建设内涵及载体研究

公路廉政文化建设内涵及载体研究

摘要：推进廉政文化建设，要作为一项重要的文化工程，从内外两个方面进行延伸将有力的促进廉政文化的确立和巩固，同时作为一种健康的文化现象，对推动社会发展有着积极地作用。公路廉政文化立足于公路管理行业，如何依靠并借重公路行业的特点，不断地深化延伸廉政文化建设的内涵，由一时的扩展延伸公路廉政文化表现的载体，是公路廉政文化确立和巩固的关键。本文试通过研究公路廉政文化建设内涵及载体，为进一步加强公路廉政文化建设提供参考。

关键字：公路、廉政文化、内涵、载体

引

言

文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。它包含两个方面，一种是生产文化，一种是精神文化。科技文化是生产文化，生活思想文化是精神文化。任何文化都是为生活所用，没有不为生活所用的文化。任何一种文化都包含了一种生活生存的理论和方式，理念和认识。

公路廉政文化是公路行业的干部职工在工作或履行职责过程中所遵守的廉政理念、行为规范等，它属于精神文化中的制度文化。作为公路文化的一个分支，或者说一个子文化，在作用上她区别于其他子文化，更强调约束、警示的作用。同时对建立、维持和巩固公路行业良好的行业秩序。促进社会的良好风气有着有效地净化作用和促进作用。公路廉政文化也是基于此而建立并发展。从立于言传口说到立于白纸黑字、规章法条，其具体的表现形式也在不断地丰富和扩大。同时在内涵上，从惩治到预防教育，内涵的延伸也不断加强。

公路廉政文化的确立和巩固的两个基础就是公路廉政文化内涵的内向确立和延伸以及公路廉政文化表现形式（即载体）的外在形成和扩展。将内涵透过载体传播，进而影响到受众群体。通过引导、批评、教育、制止、规范等手段促成行为人确立或者约束某一思想观念或行为。由此，大力倡导和推进建设廉政文化的意义和作用得以体现出来。

随着社会发展，廉政文化的发展需要进一步贴近社会发展的脚步。与时俱进的深化和延伸内涵，同时需要扩展新的、更为丰富的承载形式（载体）。

一、公路廉政文化内涵的存在和延伸

“廉”字的含义十分丰富，《周礼》记载，“廉”的含义为：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辨。” “廉善”指善于行事，能获得众多的好评；“廉能”指能行政令，较好地贯彻各项法令；“廉敬”指不懈于位，尽职尽责；“廉正”指不倾斜，品行方正；“廉法”指守法不失，执法不移；“廉辨”指临事是非分明，头脑清醒。

廉政文化，是指人们关于廉政方面的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式和社会评价。新时期的社会主义廉政文化，是吸收了我国传统廉政文化中的廉洁、民本思想等积极因素，建立在社会主义制度基础上，体现了社会主义政治文明和精神文明的要求。它包括几个方面：

一是以先进的廉政理论为指导。我们党三代领导集体高度重视反腐倡廉工作，形成了内容丰富的党风廉政建设和反腐败理论。加强廉政文化建设必须要以党的先进廉政理论为指导，坚持走中国特色的反腐倡廉道路，树立反腐败必胜的信心。

二是以先进的廉政思想为核心。先进的廉政思想是廉政文化的灵魂，缺少了思想性，廉政文化就失去了存在的意义。加强廉政文化建设，就是教育广大党员干部树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立社会主义荣辱观；教育广大人民群众坚定中国特色社会主义的共同奋斗目标和理想信念；树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，在全社会营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。为加强廉政文化建设奠定坚实的思想基础。三是以先进的廉政制度为基础。制度是反腐倡廉的根本，廉政建设，必须要有制度上的保证。在党的反腐败过程中，形成了一套行之有效的制度。

四是以先进的廉政文学艺术为载体。在建设廉政文化过程中，要遵循和把握廉政文化的发展规律，充分运用小说、戏剧、曲艺、诗歌、对联、书法、美术、漫画、廉政公益广告等艺术形式。

公路廉政文化，即是廉政文化在公路行业一个展现。既新时期社会主义廉政文化或者思想观念在公路行业群体中得到认可、获得接受，并引用成为公路文化的一个方面。公路文化的其他方面与廉洁思想的有效融合。在内涵上，它具有与其他领域或者行业的廉政文化的共同点，同时又由于自身的局限或特色，形成自我的特色。

（一）公路廉政文化具有丰富的理论指导。以“三个代表”重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，按照《惩防纲要》、《惩防工作规划》围绕构筑“五型公路”的战略目标，以“文化公路”为主线，以“艰苦奋斗、廉洁奉公”为主题，以“阳光型公路”为重点，以“廉政文化进单位、进基层”为载体，加强行业廉政文化建设，努力倡导和形成“以廉为荣、以贪为耻，崇廉倡廉、风清行正”的公路廉政文化，促进人的全面发展，为公路事业科学发展提供坚强的政治纪律保障和文化基础。

（二）公路廉政文化的思想核心是坚守“公正”。打造阳光型的公路，关键在于公平正义，光明磊落，公路行业的任务在于公路的建设、管理、和养护。如何在路政执法、工程招投标或者发包等过程中坚守公平正义是公路廉政建设中首当其冲的要点。思想的核心便成为一种价值观念，或者职业操守、道德品行。而这些正是文化的一部分。而以“坚守公正”为核心的理念成为公路行业的一个职业操守、成为建设廉政公路文化的一个价值导向，那么其就是公路文化的内涵的中心。

（三）制度是公路廉政文化内涵中的一个基础部分。公路廉政文化内涵的延伸，并且形成规范的基础在于加强制度的建设。它包括制度内容的完善，制度执行与监管等多个方面。制度立于文字，却约束于行为。在共同价值理念和基于维护行业秩序需要的共推下，制度无论是作为所立的文字还是约定俗成的行为规范。都成为具体廉政文化的一个组成部分。

（四）公路廉政文化的宣传和广为接受需要一个过程，而这个过程的实现就在于宣传。利用广播电视、网络媒体，甚至于横幅板报、教育课堂、舞台影视艺术等多个方面。而无论是广播电视、还是报纸杂志，他的任何一个表现公路廉政思想的形式和内容都是公路廉政文化的一个重要组成部分，而无论广播电视还是报刊杂志，作为载体本身，其宣传的手段和方式也是廉政文化的一个文化体现。也就是形式和内容都是围绕着廉政文化内涵，又成为其内涵的一个部分。

二、公路廉政文化载体确立和扩展

公路文化的外在表现就是他的承载体。廉政文化作为一种先进文化或者一套规范标准引入公路行业中，首先是以制度作为载体得以确立。制度是公路廉政文化最先，也是最基础的载体。制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。同时也可以使一套体系。它首先立于文字通过书面的形式作为制度进行表达。

制度作为公路廉政文化的表达有着不可替代的作用。这主要在于制度所具有的权威性、严肃性、规范性、束缚性和延续性。制度多为法律法规、条纹规则组成，有约定俗称的，但更多的是有奖惩措施的保障。制度的权威性和严肃性在于他不可随意更改，在表达上严谨而细致，语义简练而明确。所有人都需要严格的执行，不可越界。同时，制度多为条条框框，使人们在长期的生活工作中所积累的经验教训，是一种规范。制度（作为载体）的确立可以为保障公路廉政工作开展确定了依据，同时将廉政作为一种亚文化得以确立。但是由于制度载体由于缺乏灵活性、变通性，因此在文化建设上显得过于单调和乏味，因此廉政文化的发展迫于需求而出现扩展和延伸。以北仑公路段廉政文化建设工作为例:

（一）建设公路大文化，内藏廉政小文化。公路廉政文化作为公路文化的一个分支。建设好公路廉政文化，首先在整体上形成一个良好的文化氛围是十分重要的。北仑公路段以确定了“道之云远，我劳如何”作为整体的价值取向，以“一路平安、一生所系”作为最终的追求目标。通过文化图墙、图文宣传，职工参与公路文化主题语的征集等形式，将一个具有能奉献、持正义、敢吃苦、尽职责的价值观念深入到每一个职工的思想观念中。同时注重廉政文化的宣传和建设，增制廉政文化图墙，树立“廉善，廉能，廉敬，廉正，廉法，廉辨”的六廉思想，从而推进廉政文化的建设发展，不断地扩展和延伸廉政文化的内涵。简而述之，六廉之意在于清白、公正、勤政、守法、思辨。讲廉政意义从廉洁扩大到单位整体的行政文化，从而包含了“道之云远，我劳如何”作为整体的价值取向、“一路平安、一生所系”作为最终的追求目标以及能奉献、持正义、敢吃苦、尽职责的价值观念。以公路文化建设促使小廉政文化向大廉政文化的发展与过度。

（二）廉政教育入课堂，4+12模式稳人心。廉政教育要时刻抓，不放松。加强对干部职工，特别是党员干部、路政执法人员、工程管理人员的廉政教育。首先是廉洁教育，要执法公开，要光明磊落；其次是廉能教育，就是工作要有作为，兢兢业业。在思想上要不拖、不等，主动积极。以此为理念，建立起4+12模式，即一年参加4次全交通系统的廉政安全教育，组织12次廉政教育培训。邀请法院、检察院等司法系统的同志讲课、邀请优秀的模范先锋讲课。同时鼓励广大干部职工勇于站出来讲课。不断形成廉政文化建设的气氛。这即是推进廉洁、廉正建设发展。

（三）内抓作风强素质，外引监督固队伍。公路廉政文化建设关键还是人的建设、人的发展。提高队伍的综合能力水平。可以大大的提高党员干部遵守廉政制度，提升廉洁自律的意识。积极开展深化作风建设年活动，以群众满意为标准，树立转变作风、解决问题为目标，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，扎实开展争创“五型”单位：即学习型、效能型、节约型、服务型、廉洁型。抓队伍建设，以领导班子为核心、中层干部和党员为中心、聘用职工为重心，培养四气公路人，有正气、有骨气、有志气、有精神气。引进行风监督员，通过主动接受外部监督，严格对自我的要求，综合提升队伍质量，从根本上推进廉政文化的开展。这即是推进廉洁、廉法与廉能发展。

（四）文明创建树形象，强化服务立品质。开展各种文明创建工作，组织广大职工亲身参与到文明创建工作中去，打造北仑公路的荣誉、品牌。使广大职工能够自觉地担当起维护单位荣誉、打造单位品牌的自觉意识，形成单位整体的凝聚力。同时，努力提升服务理念，沃尔玛的品牌文化体现在商场服务员“三米微笑”，北仑公路段的品牌文化也应该体现在服务上，特别是路政执法窗口的行政服务。因此，积极开展路政执法质量服务年，通过提升执法服务的质量来推动文化品牌的综合提升。以廉能、廉敬、廉善建设进一步加强，从而在公路廉政文化上得以促进，整体单位文化形象也足以拔高。

单一载体的作用在文化建设上的效果未必有效，综合多种载体的相互配合，可以有力的促进公路廉政文化的发展。以北仑段为例，综合多种的文化载体，再推进公路廉政文化发展，拓展公路廉政文化的内涵，从廉洁到廉能到提升队伍素质、服务水平乃至整体的单位文化形象拔高，都有着积极有效的作用。

三、公路廉政文化内涵与载体的关系

公路廉政文化内涵与载体的关系，从表面上看是包装与内容的关系。公路连着文化的内涵透过文化载体表现出来，并作为一种信息为人们所接受。同时，文化内涵与载体还有另一层更为深刻的关系。文化的表现形式在经过一定时间的考验之后，本身也将成为一种文化或文化的一个部分。作为文化的内涵而存在。文化的内涵并不是孤立与单一的，也不是经久不断的，更不是全理论的，形而上的。因此载体作为一种廉政文化内涵的展现，随着廉政文化的发展，廉政文化的载体也会转化成廉政文化的内核。

载体的转化过程其实就是公路廉政文化内涵不断扩展与延伸的过程。促进公路廉政文化的发展，正是要利用这一个规律。以北仑公路段为例，虽然廉政文化的建设多是从廉洁出发，而所谈的也多是廉洁。但是在具体的文化建设上，在载体的选择和运用上，已经充分的将廉政从简单的廉洁发展起来，向“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨”发展。

对廉政的定义的转换，以及对廉政建设要求的进一步提高，大廉政文化的发展趋势也越来越明显。公路廉政文化的内涵得到了极大地扩充和发展，同时其载体的增加也极其明显。第三种关系即公路廉政文化内涵与公路廉政文化载体是脚与鞋子的关系同时也体现出来。载体不断适应着公路廉政文化内涵的发展。

结

论

廉政文化的建设，其支持点就是：

一、不断扩展廉政文化的内涵；

二、不断丰富廉政文化发展的载体。从以上对于廉政文化内涵、廉政文化载体以及两者关系的探研，廉政不仅仅立足于不贪腐，两袖清风；进一步挖掘是要有作为。而在有作为之后更近一步挖掘又有着更为丰富的内涵。也就是我们在关于廉政文化建设的研究思考以及探索中逐步总结的六廉思想。从简单的廉洁到内容丰富的六廉，廉政文化扩展的同时，也大大的扩展了公路文化的内涵。

内容的丰富随之带来的是廉政文化载体的丰富。于是公路廉政文化建设可以发展和表现的内容和形式一下子猛增。对如何建设好和发展好公路廉政文化带来了一定得难度，但是建设一个具有特色的公路廉政文化提供了更多的方向和依据。

实践证明，简单的公路廉洁文化（小廉政）文化对于促进公路行业总体形象提升、服务能力上水平、职工素养上层次等有着十分大的局限。而提出大的廉政思想，力使廉正、廉洁、廉能、廉善等多个廉政文化综合建设发展，开创大廉政文化，对于整体公路行业或者是基层公路单位都有着积极地意义。同时，就整个社会而言，也具有十分积极的意义。