第一篇：疏勒镇阔纳巴扎社区“环境提升年”活动第三阶段
疏勒社区“环境提升年”活动第三阶段
工作实施方案
根据《关于在全社区开展“环境提升年”活动的实施方案》的总体要求，我社区“环境提升年”活动将转入整改落实阶段。这一阶段是确保整个“环境提升年”活动出成果、见实效的阶段。为扎实做好整改落实阶段的党项工作，将已经查摆出来的问题进行集中彻底整改，现结合疏勒社区“环境提升年”活动工作安排意见和我社区实际，制定实施方案如下：
一、时间安排
社区“环境提升年”活动第三阶段为整改落实阶段，时间安排从6月1日开始至10月31日结束，共计5个月时间。
二、总体要求
党支部要充分认识整改落实阶段工作的重要性，紧密结合实际，围绕“发展理念明显转变、工作效能明显提高、服务意识明显增强、社会环境明显转变、群众满意度明显提升”这一总体目标，针对自查自纠中发现的问题，坚持做到“四不放过”，集中时间精力，突出整改重点，制定整改措施，落实整改责任，解决突出问题，建立长效机制，着力破除束缚发展环境的思想观念，着力解决影响和制约我社区发展环境的突出问题，以整改落实的实际效果，全面优化我社区发展环境，推动全社区经济社会跨越式发展
和长治久安。
三、主要任务和措施
（一）扎实做好“回头看”工作
党支部要在排查问题阶段的基础上，从6月5日开始，集中半个月的时间，开展一次“回头看”，要继续采取入户走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通热线电话等多种方式，全面征求意见和建议，切实把影响制约发展的突出问题，干部群众关注、社会反响强烈的热点难点问题，容易反弹的政风、行风方面等突出问题找准、找实，打牢整改落实工作的基础。
（二）认真制定整改落实方案
党支部要充分利用动员部署、排查问题两个阶段的成果，在党员干部剖析材料的基础上研究制定整改落实方案。整改落实方案要做到“四明确一承诺”，即：明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任，对整改落实作出公开承诺。
1、梳理整改落实项目。要以剖析材料为依据，对排查出来的突出问题，在全面研究分析的基础上，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，逐条梳理，认真进行归类，列出整改项目，建立整改台账。特别是要把自身公开承诺的重点工作作为整改重点，建立台账，实行动态管理，做到整改一个问题、核销一个问题，切实改选整改承诺。
2、制定整改落实措施。对排查出的突出问题，要进
行逐项研究分析，按照轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法和时限要求。对于在“环境提升年”活动中，可以解决的问题，要提出明确的具体步骤和整改时限；需要一段时间才能解决和完成的，要列出工作进度表；确有困难，需要较长时间才能解决和完成的，也要理清工作思路，明确努力方向。
3、明确整改落实责任。把需要解决的问题，具体分解到党支部，把任务落实到具体责任人。党支部要加强沟通协调，采取有效措施，上下互动、左右联运，形成合力，彻底解决。
4、公布整改落实方案。党支部制定的整改落实方案，由所在党支部审核把关后，报镇“环境提升年”活动领导小组办公室备案。在此基础上，向本支部党员干部、居民群众、服务对象公布整改方案，作出公开承诺，接受干部群众监督。
（三）集中解决突出问题
党支部要坚持从实际出发，选准解决问题的突破口和切入点，切实将本支部存在的突出问题找准、找实，要想方设法、千方百计给予解决。
1、理清整改思路。整改落实阶段要围绕转变干部作风、优化发展环境、提高服务水平，注重把握好“四个一批、一个立足点、五个明显”，切实解决突出问题，提高办事效率，促进工作发展。四个一批，就是要深刻剖析，集中查找一批制约效能管理和作风建设的突出问题；要边
查边改，集中整改一批涉及群众切身利益和事关发展大局的矛盾和问题；要紧扣实际，深入开展一批富有成效的宣传活动和主题实践活动；要创新理念，积极探讨完善一批能够切实提高效能的机制和制度。一个立足点：就是要统筹安排，把“环境提升年”活动的立足点放在促进全社区经济社会跨越式发展和长治久安上来。五个明显：就是要突出效果，通过开展“环境提升年”活动，达到“五个明显”的目标，即：发展理念明显转变、工作效能明显提高、服务意识明显增强、社会环境明显转变、群众满意度明显提升。
2、集中解决突出问题。要按照存在什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的要求，紧紧抓住影响和制约发展环境的“八个方面”的突出问题和群众反映强烈的突出问题，采取切实有效的工作措施，认真加以解决，争取在“环境提升年”活动期间取得一些实实在在的成果。解决问题既要千方百计、想方设法，又要立足实际、务求实效；要避免搞形式主义、短期行为。敢于动真格，善于出实招，扎扎实实抓整改、解难题、促发展，真正给群众办实事，让群众得实惠。
3、开好专题民主生活会。要紧紧围绕“环境提升年”活动营造“四个环境”的主题，开好班子专题民主生活会和党员干部组织生活会。民主生活会重在分析问题、总结经验、明确方向、完善规划。深入分析本支部面临的新问题、新挑战、新任务，围绕实际，查摆问题、寻找差距，形成共识、谋划思路、拿出举措。民主生活会前，班子成员之间要开展谈心，交换看法，认真撰写发言材料，做好充分准备。会上，要认真开展批评与自我批评，科学分析问题产生的原因，积极提出对策建议。这次专题民主生活会与年度民主生活会合并召开。
4、努力推动当前工作。党支部要围绕中心、服务大局上进一步拓展工作思路，努力找准“环境提升年”活动与促进当前工作的结合点，将整改成效体现在推动当前工作上，始终做到“环境提升年”活动与完成全年工作任务结合起来，与“千名干部下基层转变作风服务群众”活动结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。
（四）工作要求
党支部要加强对整改落实阶段工作的组织领导，坚持高标准、严要求，确保整改落实阶段党项工作扎实开展。
1、进一步落实工作责任。党支部要结合党自实际建立整改承诺制、解决问题登记制、整改目标责任制、整改事项公示制和重点整改工作领导责任包干制等责任制度，对于查摆出的重点问题，要建立健全和推行整改台账制和挂牌销号制，整改一件，销号一件，使每项整改任务都有明确的责任主体和完成时限，切实落实整改责任。支部主要负责人要切实履行好第一责任人的职责，带头研究制定整改方案，带头落实整改措施，带头集中解决突出问题，带头创新完善体制机制，投入足够精力抓整改。
2、进一步加强工作指导。社区“环境提升年”活动
领导小组办公室要加强工作指导，掌握整改落实阶段工作的进展情况，及时发现和研究解决存在问题，促进整改工作有序开展。要指导督促党支部制定整改方案和措施，着重查看整改落实方案是否实事求是，重点是否突出，措施是否到位，整改结果是否得到群众的认可。
3、进一步强化舆论宣传。党支部要高度重视“环境提升年”活动整改落实阶段的宣传工作，精心谋划部署，大力宣传整改落实阶段的工作要求、好的做法和经验，宣传整改工作取得的成效，积极营造“环境提升年”活动的良好氛围。
阔纳巴扎社区
二0一二年七月十日
第二篇：小吉场镇环境建设年第三阶段
小吉场镇“三个建设年”第三阶段
工 作 总 结
按照市委、市政府“环境建设年”工作的统一部署，我镇扎实开展“三个建设年”各项工作，现将我镇工作情况总结如下：
一、积极开展行思想动员，深化学习教育
我镇党委、政府高度重视，精心部署动员。我镇对“三个建设年”活动高度重视，进行认真研究，成立小吉场镇 “三个建设年”活动领导机构；制定、印发了“三个建设年”工作实施方案，详细明确各阶段各项工作的时间、工作内容和工作要求；召开了各阶段活动动员大会吴书记作了动员讲话：强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进政府机关作风建设的重大意义，严格执行市委、市政府关于作风建设年活动方案，扎实推进我镇“三个建设年”活动，确保活动取得实效；各干部职工层层开展动员，发动村干部以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到“三个建设年”活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造“三个建设年”活动氛围，使我镇工作作风、职工精神面貌、党群关系等方面得到明显改善
和提高。
２、切实加强思想教育，推动理论学习向深层次发展。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是开展作风建设、环境建设工作提出的“贯穿始终”的要求之一，也是开展好“三个建设年“活动的基础工作。党组织充分发挥示范作用，多次组织全体党员、职工学习党的十七大精神，树立执法为民的理念，坚持以人为本，坚持党的事业至上、人民利益至上，为小吉场镇的社会经济发展和和谐稳定创造良好的法制环境。
二、深入开展调查研究，广泛深入查找问题
1、深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我镇作风建设、环境建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我镇党委领导深入南丰、南山三江源建设基地开展调研，深入吉丰村、双林村开展民情调查，分别于7月、8月派出工作组分别深入梨子村、德胜村开展“四帮四促”调查，深入52户农户了解并帮助农民解决生产生活中的实际困难。
2、开展本部门大评议活动。召集各办公室领导、离退休老同志、青年、妇女、工会等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我镇发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建
议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立作风建设意见箱，接受干部和基层群众来信投诉和反映问题；积极引导我镇干部积极参与，发表意见和建议。
通过深入地调查研究，收集、梳理出了我镇作风建设、环境建设存在的主要问题：①工作效率低。工作上存在拖拉现象，个别办公室存在办事效率低，办事质量不高，服务态度差等问题。②体制、制度不完善，有待提高。③学习调研不深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，以工作忙为由，对问题缺少调查研究，分析问题、解决问题不够充分，存在见子打子的现象。④信息报送缓慢。对工作中发现的问题没有用时整理报告或处理，导致上下级之间信息脱节，影响我镇整体工作进程。
3、开展机关、企业、团体评检活动，促进检察工作。利用召开座谈会、发放征求意见表、下基层调查等形式，广泛征求社会群体对我镇的意见和建议，通过评检活动的开展，认真收集意见和建议，提出相应的整改措施，促进队伍建设，促进我镇各项工作开展。
三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找问题的基础上，根据我镇讨论研究情况，对存在问题进行认真梳
理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响我镇工作发展的深层次问题，并要求镇直各单位、各部门在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。通过整改，我镇在如下几个方面得到重大改观：一是工作作风扎实，深入基层调查研究。了解当地群众生产生活中存在的和急需解决的问题，慰问困难群众和贫困党员；二是机关工作作风建设得到加强。从机关作风抓起，实行镇领导班子轮流带班制度，严格执行考勤，坚持上、下班签到签离。完善安全保卫制度，加强治安防范，为来访群众提供安全、保密条件。三是加强制度建设。建立和完善镇府机关办事规章制度，落实各项便民加强接待群众硬件设施建设，为来访群众提供安全舒适环境，促进群众来信来访各项工作开展。通过上述方式共计收集到思想观念落后、发展思路不宽、队伍建设不力、执法理念僵化、服务意识淡漠等方面的意见或建议，接触深层次问题，提高认识，为加快发展奠定了良好的思想基础。
通过广泛深入地开展“三个风建设年”活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，使我镇各方面工作都迈上了新台阶。作风建设和环境建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们将继续发扬建设年活动中好的做法，在完
善制度的基础上建立机关“三个建设年”长效机制，不断改进我镇的作风，提高干部综合业务素质，进一步提高我镇机关和全体干部办事率高、作风廉洁、服务优质的良好形象。
小吉场镇环境建设年工作领导小组
二0一一年九月二十五日
第三篇：开展环境提升年活动实施方案
开展环境提升年活动实施方案
按照县委、教育局党委关于开展环境提升年活动的相关要求，为进一步提升我校的办学环境，切实加强学校师德师风建设；努力打造一支“师德高尚、学识渊博、业务精湛、充满活力”的教师队伍，现制定《疏勒县东营第一希望小学开展环境提升年活动实施方案》。
一、总体目标：紧紧围绕转变干部作风、提高工作效率，着力强化服务意识、执行意识、效率意识、创新意识、大局意识。大力改进工作作风，提高科学执政、民主执政、依法执政的能力；大力改进服务作风，按照“高质量、现代化、有特色”的办学目标，进一步改善办学条件，提高教师队伍素质，提升教育质量和办学实力，打造优质教育品牌，营造和谐的育人氛围，促进学校持续稳步科学发展，努力做好人民满意的教育。
二、工作安排：
（一）成立学校环境提升年活动领导小组：
组 长：xx（校长）
安外尔·xx（书记）
副组长：xx（副校长）
成 员：xx
下设办公室，办公室主任：xx
（二）活动任务安排：
1、党建办负责活动方案的制定及各相关活动的组织统筹协调。
2、教务处抓好教学常规检查，安排布置期中、期末考试，抓好教科研、教师赛教工作及教师业务培训工作。
3、德育处加强师德培训，以加强班风班容班纪教育等活动为契机，深入开展系列主题活动，全面提升学生的综合素质。
4、总务处以美化校园环境为重点，对校园进行整体绿化美化；加强节电、低碳环保工作；为教职工创造温馨和谐、清新优美的办公环境。
（三）深入开展“五个一”活动：
（1）制定学校环境提升年活动方案；
（2）组织开展一次大讨论活动（由各年级组长、各部门负责）；
（3）年级组长及中层以上干部要重点走访一位服务对象，征求优化学校教育教学环境的意见和建议；
（4）全体教职工要撰写一篇学习心得；
（5）在教职工中开展“我为环境提升年献一策”征文活动。
（四）活动时间：
本次“环境提升年”活动为期一年，分四个阶段进行。
第一阶段：动员部署阶段（2月21日-3月31日）。全面部署，召开动员大会，制定实施方案，认真做好思想发动工作。通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习中央新疆工作座谈会、《国务院关于支持喀什霍尔果斯经济开发区建设的若干意见》（国发【2011】33号文件）、自治区第八次党代会、地委扩大会议、县委第十二次党代会、县委十二届二次全委（扩大）会议精神和有关法律法规，深刻领会开展“环境提升年”活动的重要意义，明确努力方向。
第二阶段：排查问题阶段（4月1日-5月31日）。结合学校实际，通过召开座谈会、调研活动、问卷调查等形式，听取教职工及广大群众的意见和建议，认真查找反应强烈的突出问题；查找影响工作推进方面的突出问题；查找制约发展的体制机制问题；查找作风和效能方面的突出问题；查找损害发展环境的行为及案件线索。对查找出来的问题要边查边改，研究提出有针对性的工作措施和方法。5月15日前，将梳理出来的突出问题上报教育局。
第三阶段：整改落实阶段（6月1日-10月31日）。根据查摆出的突出问题，认真制定整改方案，明确责任分工，采取切实有效措施，有步骤、有计划地抓好整改，统筹解决作风、效能和重点任务推进方面存在的问题。要认真梳理回头看情况，对整改效果不明显的问题，强化整改措施，进一步抓好落实；对尚未整改的问题，要制定有效的整改措施，明确整改期限和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。整改工作结束后、要认真总结活动中挖掘出的好经验、好办法，把一些成功做法固化为经验，建立健全制度并完善监督制约机制。
第四阶段：检查验收阶段（11月1日-11月30日）。认真总结活动开展情况，准备有关资料，迎接检查验收。
三、工作要求：
全体教职工，特别是党员干部要认真学习党的十七大精神、十七届四中全会精神，学习中央关于加强领导班子和干部队伍作风建设的有关论述，学习教育工作的法律法规，不断优化学校办学环境，优化学生学习环境，为我校的科学发展和学生的健康成长出主意、想点子，以主人翁精神关注、关心学校的持续发展和稳步提升。
第四篇：深入开展“环境提升年”活动实施方案（范文模版）
为贯彻落实市委、市政府关于开展“环境提升年”活动的总体要求，配合全市“环境提升年”活动的开展，不断提升环境质量，推动安监局环境建设上档升级，现就深入开展“环境提升年”活动制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以优化“三种环境”为载体，以创建文明机关为动力，以提高“三个文明”建设总体水平和文明程度为目标，突出干事创业这条主线，全力铸造优美环境、优良秩序、优质服务，把安监局打造成为让群众满意、让基层满意、让领导满意的服务型机关。
二、组织领导
为确保“环境提升年”活动的顺利实施，成立由史玉林局长为组长，分管副局长为副组长，各科室、大队主要负责人为成员的活动领导小组（名单附后），宏观管理并指导活动的开展，搞好信息和经验交流，检查、监督和评估工作的开展情况。“环境提升年”活动领导小组办公室，设在局办公室，负责组织、协调、处理活动开展过程中的日常事物。
三、重点工作及措施、坚持依法行政，依法管理。结合国家颁布的《安全生产法》、《矿山安全法》、《危险化学品管理条例》《行政诉讼法》等法律，依法行政，依法管理。发挥行业特点，扩大经营范围，增加服务项目，解决群众关心的热点难点问题。、开展创建学习型机关活动。整合机关学习资源，健全和完善机关学习制度，构建较完善的终身学习教育体系，以创建学习型机关为重点，结合工作实际，以创新学习为载体，开展丰富多彩、的学习教育活动，组织、指导机关人员走上终身学习，全面提高机关整体素质。年内组织 4—6次与安全生产相关的法律法规考试，考试成绩列入年底业绩考核。
3、转变工作作风，不断提高服务质量。按照上级的统一部署，做好全市近200家非煤矿山和500多家危化品企业开展的评价发证工作，坚持“重心下移、关口前移”的原则，对非煤矿山和危化品生产企业进行上门服务，协调评价公司进行安全评价，帮助企业制定整改措施和申报材料。
4、加强廉正教育，筑牢思想道德防线。以省安监局规定的安监部门和工作人员“九工人不准”为准则，把反腐倡廉作为理论学习的重要内容，加大对机关干部的教育力度，不断增强机关干部的廉政意识和法纪观念，规范机关干部的从政行为，从根本上杜绝了吃拿卡要现象。
5、实行首问负责，努力提高服务效率。外单位同志来机关办事，凡涉及安监工作有关的事项，任何人不得推诿扯皮，敷衍塞责。对来机关办事的同志要态度和蔼，服务周到，谁先接待，谁要搞好服务，是自己职责范围的事情，要认真负责办理，不是自己职责范围的事情，也要帮助其协调办理，给来办事的同志一个满意的答复。在服务时限上明确规定，请示性公文、例行审查事项在10日内办结；复杂事项在 15 日内给予明确答复。
在活动开展过程中，各科室要在思想上高度重视，切实加强对活动开展的组织领导，明确任务分工，严格按照活动开展的内容和标准逐条逐项地进行落实，确保活动的组织实施。领导小组要做好督促检查，有针对性地抓好活动开展的每一项工作。机关全体人员要积极响应市委、市政府的号召和总体部署，全身心的投入到活动中来，端正态度，共同参与、齐抓共管、力求实效，不搞一阵风，把安监局树立成为环境优美、秩序优良、服务优质的文明机关，全面展示我们安监机关文明、务实、高效的良好形象。
第五篇：玉州区编办“绩效提升年”活动第三阶段总结
玉州区财政办开展“绩效提升年”活动
第三阶段工作总结
今年以来，根据区委、区政府的工作部署，我办以“打造深入人心的绩效文化”为主题，深入组织开展“绩效提升年”活动，提高机关绩效管理水平，继续转变干部作风，现将第三阶段实施阶段的情况汇报如下：
（一）强化领导，健全机构。办领导高度重视抓好“绩效提升年”活动。一是成立了以主任组长，副职为副组长，各股室主要负责人为成员的办“绩效提升年”活动领导小组，负责领导组织开展有关工作。二是落实了办机关和各股室主要负责人作为办和各股室的第一责任人亲自抓，负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是制定了本办“绩效提升年”活动实施方案，明确了各个阶段活动的工作安排。四是认真召开“绩效提升年”活动动员会，办长亲自做动员讲话，深刻阐述开展“绩效提升年”活动的重大意义，全面部署绩效提升工作，切实把思想统一到区委、区政府的重大决策部署上来。
（二）加强学习，认真讨论。根据活动要求，我办认真组织领导干部积极开展集中学习和自学活动，尤其是认真抓好“三会一谈”活动。先后学习了自治区、玉林市和玉州区有关会议、领导讲话精神，并要求干部积极开展自学活动。在学习的基础上，我办组织领导干部按照“五破五求”的要求积极开展大讨论活动，认真查摆本单位和个人在作风效能方面存在的突出问题，讨论提出整改措施，为下一步活动扎实开展提供了有力保障。
（三）切合实际，先锋承诺。重点围绕全面推进机关效能 1
建设,及紧紧围绕 “服务发展创先进，科学理财争先锋”的主题，深入开展“先锋承诺大行动”。统一思想，深化认识，设立创先争优“先锋承诺大行动”公开承诺栏，结合实际工作撰写党组和党员承诺书，将承诺事项上墙公示，广泛接受群众监督。切实增强开展“先锋承诺大行动”活动的责任感和自觉性，扎实推进创先争优活动。
（四）实事求是，制定绩效目标。根据区委、区政府确定总体发展规划和本部门的工作目标，我办组织骨干力量制定了职责明确、层次清晰、科学细化的职能性绩效目标，逐步建立权责统一抓落实、分级负责重实效的工作机制，推进机关树立正确的政绩观，强化机关执行力。
（五）加强宣传，营造氛围。我办充分发挥宣传栏、工作简报等载体的宣传主阵地作用，广泛发动、营造氛围，使财政部门和广大干部职工都能充分认识到活动的重要意义，都能清晰地明确各自的责任和工作重点，都能自觉地、积极主动地投身于活动中。同时，将开展“绩效提升年”活动的工作目标、各项具体措施以及优化发展环境的服务标准、工作效率、便民措施等向社会做出公开承诺，并将承诺事项进行细化，逐一分解，责任到人，把公开承诺及落实兑现情况置于群众的监督之下。
（六）加强督查，务求实效。我办切实加强对活动开展情况的督促检查，及时了解、掌握工作措施、工作进度及工作成效。充分运用日常督查、明察暗访等手段，加强与区绩效办的沟通联系，发现并解决“绩效提升年”活动中存在的突出问题。要建立定期汇报制度和督查通报制度，研究情况，解决问题，对工作不力或有不足之处的，要督促其及时纠正，认真整改。要采取日常考核与集中考核相结合的方式，加强对开展活动的
绩效考核，对工作开展较好的股室，在年终考评中予以倾斜；对工作开展不力、造成重大影响的直接责任股室、所和直接责任人，取消评优资格，严格追究责任。并把考核结果运用到干部选拔任用上来，形成科学合理的用人导向。
2011年12月28日
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