2014下半年三明公务员考试面试应对技巧及例析：组织管理题

第一篇：2014下半年三明公务员考试面试应对技巧及例析：组织管理题

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2014下半年三明公务员考试面试应对技巧及例析：组织管理

题

三明人事考试网：2014年下半年三明公务员考试成绩将在10月10日发布。各位考生请开始安排复习计划，为2014年下半年三明公务员考试面试做好充分准备。

【阅读提示】组织管理能力是作为福建公务员必须具备的能力之一，是公务员面试中主要的考查题型之一。通过实例来阐述在公务员面试中组织管理类面试题的应对技巧。

【例】上级两周后要来检查防火、防盗、防泄密工作，你是本单位这三方面工作的负责人，你怎么安排？

作答提示：组织管理类面试题

此题考核核心：具体工作的安排处理能力及特定身份的把控能力

参考答案：

首先，要高度重视，把这对做好这项工作的打算和意见向单位主要领导汇报。

其次，立即召开本单位各科室负责人会议，传达上级检查三项工作的时间、内容和具体要求。

第三，做好迎检汇报材料、资料、音像、影像的准备工作，安排好会场和检查现场，对各项工作在进行一次全面检查，一切按要求提前达到迎检状态，在时间上留有充分的余地。

第四，要积极主动配合检查组搞好检查，虚心听取检查组的意见和建议，按要求制定整改措施和时限，以使本单位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此项工作的收尾及总结工作。

2014下半年福建行政执法机关基层公务员考试专项招考备考专题：

http://fj.offcn.com/zg/2014fjzj/?wt.mc_id=bk6623

微博：福建三明中公教育

第二篇：2014江苏公务员面试应对技巧及例析：组织管理题#

江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 【阅读提示】组织管理能力是作为江苏公务员必须具备的能力之一，是公务员面试中主要的考查题型之一。江苏公务员考试网（js.offcn.com)通过实例来阐述在公务员面试中组织管理类面试题的应对技巧。

【例】上级两周后要来检查防火、防盗、防泄密工作，你是本单位这三方面工作的负责人，你怎么安排？

作答提示：组织管理类面试题

此题考核核心：具体工作的安排处理能力及特定身份的把控能力

参考答案：

首先，要高度重视，把这对做好这项工作的打算和意见向单位主要领导汇报。

其次，立即召开本单位各科室负责人会议，传达上级检查三项工作的时间、内容和具体要求。

第三，做好迎检汇报材料、资料、音像、影像的准备工作，安排好会场和检查现场，对各项工作在进行一次全面检查，一切按要求提前达到迎检状态，在时间上留有充分的余地。

第四，要积极主动配合检查组搞好检查，虚心听取检查组的意见和建议，按要求制定整改措施和时限，以使本单位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此项工作的收尾及总结工作。

江苏中公微博：江苏中公教育

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第三篇：公务员考试面试应对技巧及例析：组织管理面试题

公务员之路，从华图起步

公务员考试面试应对技巧及例析：组织管理面试题作者：伍景玉

【华图教育阅读提示】组织管理能力是作为国家机关工作人员必须具备的能力之一，是公务员面试中主要的考查题型之一。在本文中华图公务员考试研究中心面试教研室的伍景玉老师通过实例来阐述在公务员面试中组织管理类面试题的应对技巧。

【例】上级两周后要来检查防火、防盗、防泄密工作，你是本单位这三方面工作的负责人，你怎么安排？

作答提示：组织管理类面试题

此题考核核心：具体工作的安排处理能力及特定身份的把控能力参考答案：

其次，立即召开本单位各科室负责人会议，要求。

第四，要积极主动配合检查组搞好检查，按要求制定整第五，做好此项工作的收尾及总结工作。

第四篇：公务员考试面试应对技巧及例析：求职动机考察题

公务员之路，从华图起步

公务员考试面试应对技巧及例析：求职动机考察题

作者：华图教育编辑

【华图教育阅读提示】求职动机考察类面试题一直是公务员考试面试、大学生村官考试面试、基层政法机关招录考试、选调生考试、事业单位考试、三支一扶考试等公职考试面试常考题型。本文通过对求职动机考察类面试题考察目的、解答方法的讲解及实例说明阐述求职动机考察类面试题的应对技巧。

一、求职动机考察类面试题解答方法

心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，定地从事该工作的可能性较大。

职原因，对未来的追求与抱负，试者的要求和期望等。面试者在回答时就不能漫无边际，以充分应注意考在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳怨天尤人，人缺少谈的人往往是眼高手低的人，所提愿望与要求本单位无法满足的，不业心、并为

析，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，自己想离开原单位的理由也要有

回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特恰如其分的概括，并能自最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给主考官留考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职实现自己的理想与抱负。这样的回答思路是合适的，但考生应将?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求职动机的。

另一种考生应避免的倾向是“庸俗化”。考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。

因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣，考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考公务员素质测评的有关内容。例如，报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。最后，公务员之路，从华图起步

考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。

二、求职动机考察类面试题例析

1．请做一下自我介绍。

【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。此问题看似简单，实则考官有其特定意图。相当多的考生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基本情况。从表面上看，这样回答符合答题规则，但考官绝不是需要这类回答。一般来说，考官想通过考生的自我介绍，了解考生的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。据此：

A．考生可以根据应聘岗位和自己的优势做答，例如想报考秘书类公务员的考生可这样表达能力较强，乐于人际沟通。生活上能广泛结交朋友，这对执行领导意图，向领导反映情况都有利。最适宜做这类工作。

B．过于炫耀自己的学历、能力或业绩。

C．欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性。

D．过分谦虚，甚至自我贬低。

E．如果时间允许，我想详细介绍一下。

分析上述答案，不难发现A至少有三个优点：1分钟左右即E答案如果得到、C往得不到考官的认同。D

2【评析】背景性问题。这个问题主要考查考生对从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信()考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：价值取向等影响很大，也就是说考生所描述的优、但考生的陈述在一定程度上会影响考官对考生能力的判断。那么考官就会认为考生的语言表达能

3?

考查其求职动机与拟任职位的匹配性。像前面问题一样，这个问

考生的回答首先应当强调考生适应的或已具有的技能。录用考生的决考生可以在后面详细介绍自己与工作有关的技能。回答时，一定要简明扼要。例如这样回答：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群。为了实现这个目标。我目前正在进修有关课程。”另外如“我的学习能力、适应能力很强”、“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使考生与众不同。

4．请谈一下我单位为什么要录用你?

【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意

公务员之路，从华图起步

思。

回答这样的问题需要注意，直接的问题需要直截了当的回答。为什么他们要录用考生呢?最巧妙的回答是对他们而不是对考生有利。这个问题会使考生向他们提供证据以证实考生可以帮助他们改进工作效率、降低成本、解决问题(如准时上班、改进工作方法等)。例如：“我从事两年的领导工作，经验丰富，在下属队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励下属合作，我都得心应手。多年来，我已经掌握了一套用人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助单位顺利实现精简和培训。”在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。

5．为什么不谈谈你自己?

【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是考官所希望的。是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，要得到的位置联系起来。

回答这样的问题有几个基本方法。要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，经验和为得到目前这份工作接受的培训上来。例如可这样回答：弟，父母都还在工作。中学毕业后，行员，学了不少管理方面的知识。”再例如，销售总额一年为200万美元。我希望能更好”

这样的答案只简单地介绍了个人历史，“你是不是想知道我?趣的是什么。

第五篇：公务员面试组织管理题

1、很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做? 【参考答案】现今，我国依然存在个别“干部去基层锻炼，是走过场，或者度假”的现象，由于这极个别官员的作风不正，导致群众对政府的误解。对于此现象，我作为负责干部锻炼的监督人员，应该全面调研，了解事情真相，化解群众对政府的误会。因此我将从以下几点开展我的工作：

第一、计划：通过向领导同事沟通和群众反映，了解相关情况，确定此次的调查对象，制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案，将其交由领导审批。第二、本次调查采取走访和问卷调查两种形式，深入基层机关内部、社区、村居民家庭进行调查。一方面，通过走访当地群众与在社区发放问卷等形式，了解调查对象的干部作风，和行政能力等；另一方面，深入相关机关内部，通过走访调查对象日益相处的同事，了解调查对象的工作生活情况和同事对其评价等。

最后，调查结束后，整理相关的调查信息，分析调查对象是否存在作风问题，并分析其原因，找出相应的解决措施，做成报告，上报领导。

2、如果你有幸成为一名基层公安干警，领导指派你在当地组织一次宣传活动，增强警民和谐关系，你会怎么做？

【参考解析】

促进警民和谐关系的发展，有利于人民群众更好地了解警察这一职业，提高民警办事效率，更好地为人民群众办事。对于此次宣传活动，我将从以下几点开展工作：

第一；做好宣传活动前的准备工作。根据活动目的，确定这次的宣传内容，通过调研老百姓生活中所遇到的具体问题，制定的解决方案，公安系统职责范围以及一些典型案例和先进警员事迹等为内容，制定宣传图册。确定本次宣传的时间，地点，方式，人员安排分工等，制定方案，交领导审批。

第二；这次宣传采取下线和上线两种方式进行宣传。一方面，组织宣传小组来到一些基础社区，与社区的负责人员联合，调动社区群众积极性，进行现场宣传和现场问题解决，形成为期两个月的小组下基层的宣传形式；另一方面，主要利用网络和媒体等渠道做好宣传。比如，可以在我们的官网上专门建立宣传互动区，让更多的人能切实、快速接受到信息传递。另外，在活动过程中，定时不定时的发放调查问卷，系统了解此次宣传的效果，根据效果适当的做出调整，确保达到最终宣传目的。

第三；活动结束后，总结此次宣传活动，做好报告，上报领导，并将这次活动做出备案，吸取经验，以便以后更好的开展类似活动。我相信在我们大家的共同努力下，真诚的服务，真诚的交流和沟通，这个宣传工作一定会散发最耀眼的光，为当地的和谐警民关系建设做出一点贡献。

3．你单位组织对本辖区吸毒人员情况调查，你怎么开展？

【解析】毒品是危害社会的一颗大毒瘤，吸毒人员更成为社会不安定的隐患，对辖区内吸毒人员情况的调查，有利于我们日常工作的开展和对吸毒人员进行帮助和控制。

第一，我会先跟领导以及身边的同事沟通，了解本次调查工作的相关要求，对辖区吸毒人员数量等情况进行事先了解，明确此次调查工作的目的、方式、时间、地点及参与人员。在调查开始之前，我会从有关部门取得辖区吸毒人员的联系方式及资料，跟调查小组的成员们召开一个会议，明确此次调查的重要性、划分调查区域并对组员说明调查要求。将调查的方式及注意事项对组员说明。如有需要对参与调查的人员进行必要的培训。

第二，对我辖区历史吸毒人员进行走访，了解他们的吸毒经历及当前的生活状况、工作状况；对辖区内正戒毒的人员会组织专人到戒毒所调查了解他们吸毒的原因，戒毒情况等；调查时要耐心跟吸毒人员沟通，帮助他们敞开心扉，将内心的真实想法说出来。同时我也会对吸毒人员当前家庭情况进行调查，了解他们当前的困难，并帮助解决，了解吸毒人员是否存在受到周边群众歧视的状况，最后我会对各小组的情况进行汇总整理形成调查报告。

第三，将调查报告上交有关领导，并对整个调查过程进行详细汇报，对如何预防未成年人解除毒品、如何帮助戒毒人员等问题提出自己的建议，供领导参考。调查工作结束后，我会认真总结和反思本次工作，从中吸取经验和教训，作为我今后开展工作的学习和借鉴