何桥学校2013年开学上班会上的发言

第一篇：何桥学校2013年开学上班会上的发言

2013年春季开学教师大会上的讲话

今天，我们全校教职工欢聚一堂，共贺新春。借此机会，我向各位老师及大家的家属拜个晚年，恭祝大家新春愉快、身体健康、工作顺利、合家幸福、万事顺意！回首2012年，在上级领导的深切关怀下、在全体教职工的奋力拼搏下，大家一起在改善办条件、创新办学特色、改革课堂模式上取得了一些成绩，得到了一些新的发展，教师课堂风采大赛上我校教师又创佳绩、期末全镇安全工作大检查受到上级领导和社会的高度赞扬、代课教师工作受到各级媒体的关注和报道等等，无不倾注了老师们的辛勤汗水。老师们，同志们过去的一年里，大家辛苦了，在此我代表学校和何桥的学子们感谢大家！2012年，我们虽然辛苦、虽然劳累，并为之付出了许多许多，但我们收获了，我们大家都辛苦并充实着、快乐着！这时召开全体教师会，标志着新的一学期开始了，学校各项工作即将全面展开。

下面我讲三个方面：一是谈心，二是收心，三是鼓劲，四是安排部署新学期工作。

第一方面：谈心今天既高兴又矛盾

高兴的是同志们正沉浸在春节联欢的热烈氛围中，通知返校大家都能按时赴会，说明政令畅通，团队精神强。

很矛盾，近年来是无休止的工作——身累；谈吐间无人理解的待遇——心寒；社会背景和工作环境的关系——烦恼。为了珍惜来之不易的缘份、为了让自己的一遍篮天变得更篮、就丢开家庭环境，选择工作环境这条船，想在人船上望人赢，所以违规提前开学。早开学目的是防流堵辍，保住生源，发展学校，说到底也是为了提高待遇才尽早迈开新学期的步伐，因为如今农村确实富裕了，家长不在乎孩子用钱而在乎面子。一是人家的孩子能进城我里孩子一样也得送进城；二是别人送得起子女进城读书我也送得起。出于家长能力的攀比和娇惯孩子心里再加之私立学校走访给力，对我们这地处交通要道的学校保生源造成了很大的压力。虽说我们学校办学条件改善了，但兰铺九年一贯制学校规模很大，硬件建设日新月异，目前的条件比我们好多了，他们新教学主体楼、学生宿舍、新食堂等„„我们稍有不慎办好小学都是困难，到时候何桥办教育的人就真有丢人现眼的难堪感受了（并不是说没有学校就讨不到吃的问题，我是何桥人，人争一口气，福争一炉香）。

第二方面：关于收心

一是我们教师要把心收回来，二是帮助学生把心收回来。

良好的开端是成功的一半。我们每一位教师在开学伊始要根据学校安排的新工作认真思考自己的工作目标，制定自己的工作计划。因为在工作中，缺失了目标，工作就会“模糊不清”；就会“无头无序”；就会成为“穿新鞋走老路”；当然工作成绩也就无优秀可谈。

再就是我们要帮助学生把心收回来，各位教师要通过检查学生假期作业情况、划分卫生区、制定班规、改选班委等工作。尽快收回学生假期的“玩心、野心”，防止学生出现“开学综合症。”

总之，在新的学期里无论你面对的什么样的工作，一定要在开学前尽快让自己“收心”。只有我们的心“收”了回来，我们的学生才能更快的把“心”收回来！

关于教师和领导工作量安排，我补充几句。

本学期的工作量没有大的变动，可能有部分老师的课进行了一下微调。在此，希望大家尊重学校的工作安排，尤其是课时量多，工作重的教师，尤其是更改科目，变换年级的教师，请大家谅解，学校不能一味的追求所谓工作量平均，而违背常规管理和教育规律。请大家记住一句话“学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。”给别人留余地就是给自己留余地，给学校支持就是给自己方便。

第三方面：2013年学校工作的总体思路和要求。

学校组合已经两年了，两年的工作过程中，在上级主管部门的引领下，通过大家的不断努力学校在学校管理，教育教学，设施建设，环境美化，等方面，都有了一定的变化也取得了较好的成绩。可以说，这些成绩来之不易，是我们大家付出的汗水换来的，是我们大家精诚合作得来的。这就需要我们倍加珍惜呀。

当然，也必须清醒地认识到学校在教育教学管理过程中仍然存在许多不适应形势发展需要的矛盾和问题：

1、精品拔尖学生和有特长的学生得不到很好培养的问题；

2、新时期德育工作实效性不高的问题；

3、教师素质参差不齐、品牌教师少的问题；

4、一些教师对学生教育缺乏耐心、急功近利的思想和做法较严重的问题；

5、一些教师工对工作主动进取精神不足和迟到早退的问题；

6、畏难情绪比较重，工作推进特色少。在工作过程中，好办的事有利的事大家都愿意做，有矛盾有困难的事就讨价还价，一推再推，工作安排变成了工作“谈判”、工作“交易”，有时甚至变成了上级请求下级的过程；

7、学校办学特色不明显、成效不高的问题，等等。这些矛盾和问题如果得不到很好的解决，不仅会造成社会的不好影响降低学校的口碑，而且将会给学校今后教育教学的可持续发展带来很不利的影响。

2013年对我们学校来说是机遇和挑战同在，希望和困难共存的一年，本学期可能有一部份学前班新生进校（一部分家长算经济帐也有一部分在外校就读的学生年龄到了位的），下学期一至三年级有一批新生进校，本来是好事，但是大家都知道近年来我校在社会和家长的不断认可下致使生源不断上涨，学生多当然是好事，但针对我校现有的教学环境、教学设施与现代学校的设置标准要求相比还存在一些差距。教学主体楼，外面大雨屋小雨，外面阵雨，屋内久雨。专用教室的紧缺、学生安全隐患、都严重制约了学生和学校的内涵发展。教学设施使用技术，教师教学语言的滞后势必制约教育教学质量的提高，势必让家长及社会对我校的口碑逐渐大打折扣，一个单位的口碑是一个逐步积累的过程，但其中关键之处往往只有几步，今明两年是我校如何发展的转折之处，全省乃至全国创义务教育均衡发展的关键时刻，我想“一所学校的成功体现不一定赢在生源的多少，而是赢在学校管理和质量的提高”和可持续发展。因此我们要上下一心，坚定信念，走好关键的这一步，拐好向精细管理，精细教育这个转折点，全面提升我校办学的水平。所以学校确定的发展目标是：生源不求多求精（精品），学校不求大求名（名校），发展不求快求品（品味）。我想遵循这个目标抓住机遇乘势而上学校才能在未来发展中立于不败之地。

第三方面：新学期开始了，开学工作要事安排如下，大家一定要认真落实。

一、总务工作 宗旨：“人员只减不增、逐渐改革”

本期共计六人，人员搭配、操作方式、公正公平、抓龟受分（因我们都是一家人，心底无私天地宽）三人一班。一龟者为一班先小卖店经营，二龟者为二班先食堂服务依次轮换，每班年长者任组长不得推御，相关工作组长径直与总务领导胡先凤、张祥新联系。但一定要服从总务负责同志领导和指挥。

先交承包费（每人每期暂交1500元），说不者，再无参加后勤服务的机会，去路宽来的路绝。不得拖拉扯皮，家庭矛盾不与学校相牵。凡通知不能及时赶来的限期在今天下午赶到及时交承包费，如有拖拉或因家庭矛盾影响学校工作，学校小卖店限期在本学期实行承包，先内后外招标。

住宿生生活老师按上期安排不动（周雯涛、邵红霞），住宿生服务周负责男生管理，红霞负责女生管理和洗衣工作。生活教师补贴按上期标准不变（期末按工作优劣予以适当奖励）。硬件：

食堂工作间改善设计在近期完善。（张祥新、吴树林、胡先凤）食堂工作间和餐厅卫生教师全员参加，墙壁打扫（各室均要打扫）、餐厅冲洗男教师人人动手（张祥新总负责）餐具桶、桌凳消毒冲洗、收洗工作服所有家属和今天没安排其它事务的女教工一齐上阵不得懈怠（胡先凤总负责）。

学生宿舍、视屏会议室、学生用品服务部及楼梯藏书室整理邵红霞、周雯涛、余云意负责。

疏通下水道方精华负责全体男教师协助。消除电路安全隐患，接通各处需要电源吴树林、张祥新负责。

软件：张祥新负责：刘修才 周木生协助 学生登记册打印、后勤工作计划、屋面和围墙维修请示报告。

二、开学宣传、走访、购制开学用品、学生签到、课本收发

1、宣传专班：

吴磊兵

何仁君

周雯涛

谢琳

马晶

2、宣传内容：

张贴，广播宣读开学通知。

3、购制开学用品：胡先凤

邵红霞

马晶晶

4、学生返校签到：胡先凤全面负责

谢琳

马晶

学前班：何双姣

一年级：王娟

二年级：万姣香

三年级：邵万霞

四年级：胡先凤

五年级：余云意

六年级：邵红霞

5、书本收发

谢琳

马晶

万霞

三、教导工作（何主任全面负责：方精华、方少甫、唐良其、邵飞邵武斌协助）

1、宣传长廊、教室、办公室布置

2、教师工作手册打印装订

3、安排临时课表 作息时间表

4、拟订各类各科计划（学校工作计划、德育工作计划、教导教研工作计划、安全工作计划含应急预案、校本培训计划、工会工作计划、班工作计划由各班主任亲自结合学校工作实际制订）

5、分发教参资料。

四、安全工作 联系校车 路队护送安排 小卖店承包合同（邵校长负责），开学时间两位年轻教师生活安排邵红霞负责。

在新学期对大家的提醒和告诫

1、学校不是哪个人的，而是大家的。教学、后勤、安全、少先队工作各线管理作用发挥得怎样，直接关系到学校工作的效率和质量。尽管我校的各线上的领导对工作认真负责，个人素质普遍较高，管理也有一定水平。但不可否认，离开大家的支持与配合，学校的工作是无法出成绩的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，随意性大，所以，各线领导要带头多发挥作用，创新工作思路。解决问题要多想办法，出现问题就要及时拿出整改的方法和措施。各线要瞄准你线上一学期重点工作目标，要统筹把握师生动向，把学校的计划、上级工作要求落到实处，干出成绩。

2、提高团队意识,强化执行能力。人心齐、泰山移，团结就是力量。希望大家要树立学校一盘棋的思想，不能动不动就分“你的”、“我的”，工作中不能有“各搞各的”意识，都是学校工作，需要大家配合、干好。线与线之间、班主任之间、班主任与课任教师之间都要搞好协调，和睦相处，劲往一处使，心往一处想。讲团结，离不开相互的尊重，一个优秀的教师，起居进退间都透着对自己、对他人、对规律、对自然的尊重。尊重自己，所以举止磊落，不随波逐流；尊重他人，所以平等谦和，不以自我为中心；尊重规律，所以不狂妄；尊重自然，所以不霸道。

在此基础上我们大家要强化执行力。陈鸿桥《90%的玄机》（90％×90％×90％×90％×90％=59％），这个简单的等式数学之外的意义就是说明执行过程不能打折的问题!.......3、工作要主动细致。现在学校管理的新提法是“精细管理”。我们的许多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。

第一、教育教学质量是学校的生命线，教育教学质量必须要提到我校的日常工作上来，每一位教师都要树立质量意识，把教好每一位学生作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位教师，如果连教学质量都拿不出手的教师，不能算是一名称职的教师，更不应该成为优秀教师。2013年小升初工作是学校本学期工作的重中之重，任六年级课的全体教师，希望大家埋头苦干把工作做实把教学抓实，充分发挥个人的主观能动性，争取考出优异的成绩。（针对六年教学工作学校将投入人力物力配合你们抓好试前复习）我们其他老师也要在新学期里做好打算主动工作为学校的发展做出自己的一份贡献。

3、不断加强自身学习，促进自身成长。我们处在一个时代在变，社会在变，教学内容在变，我们的教育对象也在不断变化的年代。如何跟上发展脚步而不落伍？如何顺势而上，不断改进我们的教育教学方法以适应变化中的教学内容和教育对象？只有不断的学习充实自己，才是与时俱进的最好办法。

在工作中要做一个保持一种平和心态的人, 要做一个心胸开阔的人, 要做一个静座常思己过，闲谈莫论人非的人。“认真做事能把每件事做对，用心作事才能把每件事做好”希望我们大家都能认真把每个人的每件事做对做好。庸者失去机遇，弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者利用机遇。

4、校委会和班主任：要多看重责任，少看重权利，多琢磨事，把事做好，做成；少琢磨人，不要心计太重。要经常思考：自己做到以身作则了吗？尽职尽责了吗？

5、告诫我们的年轻教师：要始终把成长、发展和进步放在第一位，把多做一些工作看作是一种提高自己的机遇，不放弃每一次机遇。我校的青年教师中有一部分已成长为业务骨干。大家要经常思考，自己落后吗？掉队了吗？

6、告诫人校全体教职员工：我们学校的学生是优秀的，也是朴实听话的，何桥的工作环境是和谐的，正气的，何桥学校的教职工是有成就感和荣誉感的，这也是其他学校的学生和老师想加入我们这个集体的原因，希望全体员工珍惜这来之不易的良好局面，以实际行动共同维护。开学之初，要把安全放在首位，确保师生平安。

关于服务意识。教师是服务于学生发展的，后勤管理人员是服务于教学的，每一个人必须端正自己的位置，无论在哪一个位置上，都是服务。但是在实际工作中，个别人员少耐心、爱心和责任心，对待工作冷漠，对待学生教育方法简单粗暴，动辄就体罚打骂，与家长交流缺乏方式方法，动不动就搞得不欢而散。教育是个良心工作，很多人都明白，没有耐心、爱心和责任心怎能做好工作呢？

学校的健康发展离不开有效的管理，如何搞好学校管理？管理，管理，既要管更要理。我体会：管要“方”，理要“圆”，我们在学校管理上要内方外圆。今天，我着重从外圆即理顺关系这个方面谈谈。中国人讲究“天时地利人和”，理顺关系就是人和，人不和，做事就不顺。理顺关系可以概括为四句话：“对上多争取，对外多联系，对下多支持，中间多默契”。“对上多争取”，就是多争取上级领导部门的扶持；“对外多联系”，就是广泛联系社会力量支持学校工作；“对下多支持”，就是保护好、发挥好全体教职员工的积极性和创造性，全力支持部下的工作；“中间多默契”就是领导班子之间要团结，各部门之间，教师之间要协作。关起门来办学不行，关起门来搞管理也不行。我们既要“功夫在诗内”，做教育专家，把校内的力量发挥好；又要“功夫在诗外”，做社会活动家，把校外的力量利用好。只有充分挖掘内部力量、广泛借助外部力量，才能实现办学力量的无穷化和办学效益的最大化。

第二篇：校长在开学上班会上的发言

校长在开学上班会上的发言

各位领导、全体老师：

刚刚结束了暑期生活，我们再一次相会在何桥学校！可能大家都发现了，我们学校环境发生了一些变化，学校两个现代化班班通教室竣工了;四间新装修学生宿舍完好了;全校教学用房油漆一新;文化氛围变浓了.在此宣告:我们新学年的开始犹如阳光般灿烂。这是每个教职员工恪尽职守、齐心协力，也是几位行政暑假没休息对工程进行严格督促的结果。我们在对学校发展充满信心的同时，也应清醒地看到未来之路任重而道远。因为我们要新办初中一年级和新招多位慕名而来的插班学生，这些家长不仅仅是受到我们应试佳绩和各项活动的吸引，更是基于我校几位中轻年教师的工作态度和学校的办学理念。

本学期将调进了几位新的高素质的资教教师来壮大了我校师资队伍，充实师质力量。假期里守校教师们都能尽职尽责,突击性工作，在校教师服从分配，工作很顺利，老师们表现出了很高的服从意识, 更是体现了为学校分担重担的工作热情。在这里我祝福老师们，感谢大家对学校工作的支持。

老师们，光阴如箭，岁月匆匆，并校一年转瞬即逝。一年来，我紧紧依靠班子成员和全体教职员工，在上级的领导与支持下，比较顺利地完成了学校各项工作。回首已经过去的一年，我有很多工作做得不够好，做得不令大家满意而反思和自责过（如后勤人员的安排）。回首这一年走过的风风雨雨，有一些艰辛，有一些苦涩，更多的是欣慰和感激。要不是有这么团结敬业，支持领导班子工作的一支教职工

队伍，我们不可能做好这么多事（四年级全镇统考总积分排名第一。六年级蔡静同学在全县英语口语竞赛中荣获三等奖。小升初考试，六年级总积分荣获全镇第一名。其中，语文、英语单科全镇第名学生花落我校；英语全镇共八个满分，我校就占七个；六（1）班的蔡振民同学以348分夺得“全镇第一名”的桂冠；第三名是我校六（2）班的学生张震。在镇教管组组织的“大家唱，大家跳”活动中，我校五年级学生以优雅的表演成绩获得了一等奖。在镇教管组组织的“经典诗词诵读”竞赛中，六年级和四年级学生以至高的艺术水平征服了在场所有的评委、老师、学生,分别荣获竞赛一、二等奖。六一庆祝活动受到全社会的好评。食堂和小卖店家属配合默契形成了和谐的校园环境）；要不是有上级的大力支持，我们也不可能一年之内学校变化有这么大。所以，我要真诚地感谢所有教职工，真诚地感谢上级领导。

本期的开学工作从今天起正式开始了,为了克服我们的办学难度促进开学顺利，学校管理工作暂作如下分工:吴磊兵负责学校财务管理、远程教育;邵校长工会、师生政治思想和学校安全工作；张祥新后勤管理、体育工作；何仁君主抓全校的教导兼七年级的教育教学工作；张碧莲食堂采买和小学毕业班教育教学；吴树林老师负责，校产和教学仪器的管理工作；何仁伟负责学校文字书写和相关应酬及学校网站完善。

老师们，新的学期、我希望大家更应该以新的精神风貌、新的师生关系、新的教学手段，投入到我们新学期的开学攻坚工作中来。

首先我把本期开学的工作思路和工作安排作个说明：

一、学校后勤

（1）学校食堂和小卖店经营方式

主权归学校所有：优先考虑凡是我们在何桥学校任过教的教师和教师家属；其次准备发包，利益大家分享。也利于解决七组与中学征地而遗留弊端。

（2）学校食堂和小卖店从业人员暂作如下安排 蔡春娥、李小心、张万星、胡连珍、邓姐、张唐姣、陈国珍、庄姐分两班食堂和小卖店轮换值班。

（3）寄宿生服务：植物园地维护、学生寝室衣服床铺收斂、学校相关服务工作，万妑妑。

（4）小卖店承包费每人每期500元，食堂工资每月学校统发3200元，做两餐饭（根据师生评价结果期未给予适当奖金），二、环境卫生

（1）学校菜地规划种作

迎宾道以北分给在校住宿教师种作，以南学校作为植物园地统一种作。分班护理、科目种作吴树林和伟爷负责。砍掉宝塔松，围上护栏。

（2）校园杂草和垃圾的处理

不可锄的地方打药处理，能锄的锄之。家属动手，老师协助运至垃圾堆。寝室前后遮住光线的树枝、围墙遮住视线的树、及栽在菜园边的宝塔松砍掉。家属们准备的烧柴全部

堆放到厕所空里去。老解的操场角落地菜地取消。这次所砍的树枝除宝塔松外全部食堂用，不允许家属放抢。

（3）各室卫生工作（食堂、厕所、教室）

食堂每一个角落都要用水普冲一遍，墙避窗户均要打扫干净该建新的建新。不该存放在食堂里的全部拉走，硬是要突出食堂的亮点让见者耳目一新。

厕所也是要普冲，墙壁上的涂画要除掉痕迹。贴好男、女标饰。

教室布置：全校桌椅统一调整、按高低大小型号分类进班。教学电脑进班装修完好。

（4）文化氛围（各班室标志牌完好）

开辟一个图书室和文体活动室（原学前班和七年级教室）

三、开学宣传

（1）车辆宣传：邵红霞、余云意（2）分发开学传单（包组教师）

（3）家访（毕业学生义教证发放到学生手中）

四、报名登记分工（总咨询调解邵校长）

学前班（双姣）、一年级（万姣香）、二年级（胡先凤）、三年级（余云意）、四年级（唐军华）、五年级（邵红霞）、六年级（张碧莲）、七年级（周雯涛）

尤其是一年级招生主要以户口本上的年龄为依据（成绩

做参考），凡没有在这里就读学前班的学生，一定要认真审核。

这此，我简要的对本学期的工作提几点建议。

一、新的学期，我们要有新的思想。

新的学期，对于全体教师和在校工作人员意味着崭新的开始。学高为师，身正为范，博学为本。教书育人是我们的责任，以高尚的人格感染学生，以文明的仪表影响学生，以和蔼的态度对待学生，以丰富的知识引导学生，以博大的胸怀爱护学生，这些需要我们继续去完善，我想我们的每一位教师都想争做受学生欢迎、家长满意、同行敬佩的优秀教师。每一位教师都要“做一个有责任心的人”、“要做学生中的贵人”、“要做教学中的有心人”。

二、看清形势，准确定位，迎接新的挑战。

我校是新建的寄宿制九年一贯制学校，合班并校的初中新办，社会关注，领导重视，邻校观望，我们应该清楚自己所处的位置，感觉到责任的重大，担子的沉重。同时，我们也应该看到，我们与兄弟学校相比还有一定的距离，而各级领导对我们的要求也越来越高，学生和家长对我们的期望值也越来越大。面对激烈的竞争，我们的教学工作不能松懈，更不能满足于新环境的喜悦之中，每个人的工作更应该沉重了。

三、讲团结，促协作，共同发展。

我们的教师队伍来自两个学校，学生队伍来自11个自然村，全体教师应注意同事之间、教学与非教学之间、领导与教师之间、教师

与学生之间、家属与老师之间、家属与家属之间的互相尊重，通力配合，要讲究人性化处理问题的方式。大家知道，我们所做的一切是为了学生的发展，工作不能偏离教育人这一中心，收获成绩要讲求方法，适时对学生进行励志和抗挫折教育，解决学习动力和方法问题，要力戒急躁，慎用语言。我想请大家在本学期的工作中，积极探索有利于和开启学生智力的科学有效的教育教学和服务的方法，以此来帮助我们收获成绩，推进自己的工作。

学校目前还面临着诸多困难，为了学校的更快发展，我呼吁全体教职员工：

一要具有“学校困难，我的责任”的历史使命感。当前，学校建设和发展面临着诸多矛盾和困难，每位教师要敢于直面，要积极想办法克服，要坚决支持支委会和学校行政的工作，观望、推卸、退缩是不行的，阻挠更是不容许的！同志们，“学校困难，我的责任”，只有我们每一个人都切实负起责来，我们的力量才强大，我们才能战胜困难，解决矛盾，促进学校工作顺利推进。

二是要站在学校发展的大局，正确处理学校、个人利益之间的关系。做到个人利益服从学校利益，在个人利益同学校的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。有一句话是这样说的“大公无私是圣人，公私兼顾是好人，先私后公是庸人，损公肥私是坏人”，我们至少要当一个好人吧。

三要敢于同不正之风作斗争。面对不正之风只期待别人去斗，面对不正之风绕道走，面对不正之风同流合污，这是一个合格人民教师 的正确做法吗？事不关己，高高挂起；事虽关己，还是挂起！长此以往歪风邪气占了上风，成了主流，学校将不成为学校，我们每一位教师也是最大的罪人！

“校园无小事，教师无小节”。我们当老师的要永远牢记：我们的一言一行都在给学生做榜样，我们必须规范我们的行为。

四是要严格遵守学校纪律。坚决做到令行禁止，确保政令畅通，一言一行在学生中起表率作用。

老师们，新学期要有新气象，新机构要有新面貌，新岗位要有新作为。我们学校仍然处在建设中，对我们非常关键，既有机遇又有挑战，我们必须全力以赴、团结一心才能取得更好的成绩，让上级领导放心，社会认可，群众满意。我多次引用这样一句话：“只要精神不滑坡，方法总比困难多。”亲爱的老师们，我们一定会以大局为重，团结协作，真抓实干，我们一定会再创辉煌。

最后，祝愿我们的寄宿制初中文明、和谐、平安！谢谢大家！

第三篇：何桥学校教学楼横幅

规格：22M长

颜色：红布黄字

张贴处：教学楼正面上方

数量：共2幅

内容：

1、加快学校标准化建设，促进教育优质均衡发展。

2、充分利用“班班通”，共享优质教育资源，提升教育教学质量。

第四篇：何桥市民学校教学计划

何桥市民学校教学计划

为不断加强公民道德建设,增强社区居民的思想文化基础,把市民学校办的更加生动、实际、活跃，使广大社区居民在学习中得到实惠的科学文化知识，现将2011教学安排如下：

第一季度

以树立社会公德、职业道德、家庭美德思想为主题内容，共同创造和谐社会、推动村居建设全面发展，结合创建文明村居、构建和谐村居发展工作，对社区居民进行授课教育，进一步促进村居文明建设。

第二季度

结合《公民道德实施纲要》的学习，树立社会主义荣辱观，进行“八荣八耻”的学习教育，为村居居民树立正确的世界观、人生观、价值观提供一个准绳，形成良好的社会风气。

第三季度

结合党员干部现代远程教育接收点工作,利用网上学习的平台,围绕学习弘扬名人精神，树立社会主义荣辱观的活动主题，组织青少年学生开展网上学习教育，不断增强“知荣辱、树新风、做奉献”的意识和责任。

第四季度

充分利用党员干部现代远程教育接收点网上学习的平台的功能，多层次地面向各层面的人员进行政治、政策、公民道德、社会公德、法

律、科普、实用技术等方面的学习教育，提高何桥居民的政治、文化素质，营造浓厚的学习氛围，为和谐村居的创建创造条件。

第五篇：何桥学校2018年春学校工作总结

2018年春季期末学校工作总结

老师们、同志们：

大家下午好!

时光飞逝，岁月如梭，一转眼，一学期的日子又从指尖悄然滑过。驻足回首，清点行囊，可以说我们感慨颇多，既有发自心底的欢愉，亦有徘徊不前的酸楚，也不乏失败的苦涩。今天我要讲三个方面的问题，第一，2018上学期工作的回顾反思。第二，2018年下学期工作的展望。第三，近期工作和暑假生活的要求。

一、总结收获，反思不足

2018年上学期学校工作总结，可概括整理为学校工作的几件大事：

1、治理放学秩序，增加就餐、住宿学生。

于2017年年底学校为了强化放学秩序安全管理，在全体学生家长会上规定18年春季起，就放早学时的学生就餐为两条线管理：学生要么回家吃饭；要么在校集体就餐；不能家长送饭而扰乱放学秩序。要求五六年级学生都住进学校，一是利于学校照管留守儿童弥补爷爷奶奶们管理和辅导学生存在的误区；二是利于培养留守儿童的自理能力。在全体教师的共同努力下顺利的整改了去年秋季放早秩序的混乱现象；同时做好了五年级学生住校的稳妥工作，同时也说服了学生家，本期住校学生共149人，达到了学校的计划目标。

俗话说：“创业容易，守业难”。学生住进学校后的安全保证、学习辅导、服务质量沉甸甸的担子就落在五、六年级有晚自习和生活教师的肩上，尤其是生活教师压力无穷无尽、麻烦接二连三（什么天热、蚊子多、衣服不见了等…），接待、解释、解决谈何容易？一期下来这些全由她们妥善而又顺利解决了。并且学校在接受上级组织检查和家长比较性的观察中都能得领导和多数家长的认可，舍务管理周到服务质量高。感谢五六年级的老师们尤其是几位生活教师，你们牺牲个人休息和利益恩泽了全校师生。

2、同步兄弟学校托管，服务了所有留守学生。

3月20日，学校接受了中心学校动员全镇所有学校按上级精神做好服务区留守儿童托管工作的精神后，学校依据县教体局托管文件精神，借鉴兄弟学校操作托管的工作经验，结合我校校情反复研究，决定按上级规定的流程试探式的操作托管工作。通过成立家长协会、代表性的家访、三翻五次的做钉子户工作终于开展了校托，这项工作在学校老教师们的鼓动下，在家长协会全体同志的鼎力相助中开展了，且效果良好。全校实有学生475人，其中有474人参加了校托，共收托管费63550元，每天增加托管课时两小时。托管至今，很多家长都说是件好事。

3、举办”六一“庆祝活动，提升了学校形象。

本学期时间短、任务重。学校为了让我校学生和全世界儿童一样能过上丰富多彩、快乐祥和的“六一”儿童节。于5月20日教师会上学校要求各班主任站在学生角度考虑，排除所有困难，强化学生经典诵读和文艺节目训练，为“六一”的才艺展演交上一份完美的答卷。会后各班主任在挤时间、磨方法、找内容、强训练、力求给大多数学生一次表现自我的机会下功夫做文章。经过近一个月的拼博，今年的“六一”才艺展演得到了社会的认可，达到了宣传学校提高学生素质全面发展的良好效果。

正因为各班主任共同努力，才达到“六一”节目评分，分值没有多大差距。仅《青花瓷》94.5《C哩C哩》9.5《一年级》9.5《舞蹈串烧》9.57《快乐你我他》9.57略高一筹。

通过这项活动的开展到结束，我真正看到了我校的老师人心齐、品质优、乐于助人的多。节目辅导有难时青年教师自觉帮、筹备活动时人人出力总是想把事情办到最好。（搭舞台、布置会场、吴云台老师人力物力一齐上）

4、学校食堂通过食药局反复核查验收合格。

4月20号，学校通过了县级2018年上半年学校后勤管理工作的考核和食品卫生安全检查。3月12日、5月3日、5月28日、6月14 日先后四次接受县药监局和桥市镇药监所督查。针对督查的问题：下水道阻塞残渣不得影响卫生质量；库房、操作间、储藏室、下水道、走廊通道、操作间大门等处三防设施都没到位；清洗盆、装菜容器均不合格、未取得《食品经营许可证》。通过近两个多月的整改，不惜代价的增添设施（换下水道盖板、做挡鼠板、装皮质门、换高质量的清洗盆、添置灭鼠灯、重置抽油烟机、消毒设备等）； 增加管理人员：请陈勇、常青、孙芳老师协助学校后勤资料建设和管理；因为大家的共同努力用硬软件质量达标事实力说话终于拿到了《食品经营许可证》。

5、加强师资队伍建设 促进教师自身素质提高。

我校青年教师较多，青年教师培养已经成为学校教师队伍建设的重点。通过骨干教师示范教课、听课、评课，反馈教学情况，使新教师比较迅速的成长起来是我校的一贯作法。通过邵红霞老师的示范教学在学校宣起了比学赶帮超的氛围，提升了所有青年教师的教学水平。本期我校青年教师王蕾、陈勇参加了中心学校组织的示范教学，获得了领导和同仁们的一至好评、为学校争得了荣誉。孙芳老师被中心学校接纳为桥市名师工作室领头人。

学校除了开展“以老带新，以新促老”帮教活动外还采取走出去请进来的办法不断提高教师队伍素质。选派赵竞老师参加了监利县中小学校从2018年5月19日至5月26日，共8天的拟任综合实践活动培训；选派刘丹老师在荆州市江陵县实验中学参加了2018 年荆州市小学英语课堂教学研讨会。选派常青老师参加了荆州市2018年中小学信息技术创新与实践活动的培训。选派龚德平、孙芳、邵红霞、邵万霞等人参加了桥市中心学校组织的各学校示范教学观摩活动。

6、常规管理持之以恒，规范教学形成了习惯。

一学期来,学校坚持教学常规学校月查制度，开展优秀教案选评活动，对教师的备课、教案书写、听课记录、作业布置与批改、等定期检查评比，检查的结果实行通报，限期整改。学校领导不定期地推门听课、推门查课，规范教学行为，对于没按要求的教师及时通报并责令改正，对于课堂教学质量不高的教师及时培训，促进其成长；学校强化非统考学科管理，对非统考学科全部纳入常规教学检查的范畴，对非统考学科的备课、上课、作业批改等教学各环节的要求与统考学科等同，丝毫不降低标准，培养学生综合素质，促使学生全面发展、和谐发展。

在中心学校组织的教学常规检查中，我校邵红霞、邵春霞、邵万霞等老师曾多次得到中心学校提名表扬。

档案管理工作初见成效：在期末检查中，学校针对所有教师的工作手册进行了终结是检查，每位教师的资料齐全。

7、提高整理服务质量，构建平安校园

强化安全管理，打造平安校园。与全体教职工签订《安全工作目标责任书》，明确了各自的安全责任，强化了护导值周工作，实现了无缝对接，安全检查定期开展，隐患整改及时到位，校园安全保障有力。

加强了对食堂的饮食卫生监督检查管理，不断提高食堂从业人员的素质，努力促使食堂工作规范化。总务处经常有针对性地对食品质量、食堂卫生状况、从业人员的身体健康等情况进行检查，发现问题及时解决，并将检查情况作好记载。不定期向师生询问食堂采购的食品是否新鲜卫生、价格是否合理、饭菜质量是否达到师生要求等，千方百计地使全校师生吃得安全、卫生、放心和满意。科学安排做好学生接送车的管理，定期召开接送车专题会议，发放安全乘车告家长书，与校车公司签订安全责任状，在老校长邵飞同志的精心组织下，有全体教师特别是跟车老师的努力之下，我校的学生接送车工作成绩喜人，深受好评。

积极开展“安全生产月”活动。根据要求，充分利用各种形式宣传安全知识，强化安全意识，认真开展安全生产宣传教育活动做好预防溺水专题教育；开展交通安全和食品安全知识教育；在端午节、暑假到来之前集中展开一次安全教育；分发《安全告家长书》，专门进行安全宣传工作，真正做到“把安全工作延伸到校外”；通过家校通平台，给每一个家长发送暑假安全监管信息，落实安全责任。

8、加强学校党的建设，落实立德树人根本任务。

学校利用广播、网络、宣传橱窗等各种载体学习宣传十九大精神，营造了浓厚的学习宣传氛围。同时，也充分发挥了课堂教学主渠道作用，真正做到让十九大精神进进课堂、进学生头脑。

正因为大家对十九大精神学习深入，体会深刻所以每位共产党员和老师们都能积极参加湖北省第十九个党风廉政建设宣教月党纪法规测试活动且大家能在很短的测试时间内拿到较高的分数。

向上级报送党建资料、报表和党建信息及时，因为有常青老师的精心付出每次党建资料验收，镇组委总夸何桥学校党建资料建设质量较高、上交党费及时。这主要是我校在职的几位党员思想觉悟高，对党忠诚，信守誓言。党建工作，激励了广大教师发扬学为人师、行为世范的良好风尚和内在动力，争做党的教育事业行家里手。同时，为今后的党建工作奠定了坚实的基础。

在我们全校师生的共同努力下，大家凭着对学生负责、对工作负责、对学校负责的态度，圆满完成了各项工作任务，进一步增强了内在素质和内部活力，进一步提升了学校的外部形象，也给我们本学年的工作划上了圆满的句号!

借此机会，在这里我向大家表示衷心的感谢：感谢老师们对学校工作的支持!感谢老师们对学校大局工作的维护!感谢老师们对我本人工作的理解和支持!

反思本期学校工作，有成绩，成绩是主要的，但问题也不少。比如说班子成员担当意识不强，工作效率不高，有些事情推进速度慢；教育理念跟不上时代发展的步伐；个别教职工工作积极性不高，责任心、服务意识不强；有的教师缺乏归属感；部分教师教学理念落后、缺少新课程改革意识，不愿意、不敢参加上级组织的教学竞赛等问题，以上问题有领导班子成员的问题，有少数教师的问题，有内部管理的问题，有外部大环境、大政策的问题，也有上级及教育行政部门的问题，但主要责任在我，打板子首先应该打我本人。出现这些问题的主要原因是我本人对学习、读书不够重视，但根子出在思想上，有得过且过思想；以前的锐气大减，棱角已经磨平；认为自己年龄偏大，干的时间较长了，有不思进取、按部就班、四平八稳、当一天和尚撞一天钟的思想；工作激情和热度不高，有时怕事、避事、躲事，对于有些事不敢抓不敢管；虽然做到了尽力而为，但没有做到全力以赴；尤其这两年，有等待观望、懈怠的思想。一句话就是“三严三实”没有真正落实到位。

那么作为一名教师，在期末要进行反思。

（一）在工作中反思，查不足

1、作为教师，我们需要盘问自己：期末你要问一问自己，你育人方面做得好吗？有多少学生是你的粉丝？

2、领导班子成员要一日三省吾身：领导班子成员是一个学校的核心，我们的精神状态直接影响着学校全局。在学校组织的多项活动中，你是策划者、指导者，还是组织者、参与者，还是袖手旁观，指手画脚说风凉话？在管理工作中的团结协调能力，沟通能力，管理水平，一期来是否有所提高？分管的工作是否得到领导的认可或表扬？

（二）反思自己的成长历程

不管年轻教师还是老教师，马上就放假了，我们可以安静的休息了，可以回头望一望我们一学期所走过的路，所经历的事，问一问自己是不是在进步，是不是更加成熟，是不是有成长的感觉。这一学期你改变了吗？改变了什么？工作态度、工作方法，同事之间的关系还是认知心态？这一学期我们是不是被感动过？是不是也感动过他人？哪些人哪些事对你触动深刻？这些触动对你有积极地影响还是有消极的作用？

我们在总结反思自己一期的成长经历时要时刻提醒自己：不要小看自己，不要小看自己的职业，不要小看自己的单位。羡慕我们的人很多，幸福是一种感觉。有一句话说得好：人可悲的不是没有表现的舞台，而是给你表现的舞台而没有观众。珍惜自己，珍惜自己的工作岗位，珍惜关系（单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不要伤了感情。一个人只要能够处理好和自己有工作关系的关系才叫有能力。），珍惜已有的（在单位你已经拥有的一定要珍惜。你已经拥有的，一旦失去，你就会知道它的价值，后悔就来不及了。）。善待你所在的单位（在单位要沉下心来工作，单位不是走马观花，不是旅店，不是旅游。单位很可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心来干好工作，有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些坚持到底不断努力的人们。在单位里要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。在单位里能多干点就多干点，总有人会记得你的好。在单位里千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则。那样就是拆单位的台，也就是拆了自己的台。在单位里要远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你去闹矛盾的人，远离消极的人和具有负能量的人。要维护自己的职业，维护自己的工作，维护自己的单位。）。

2018年上学期，不管你满意也好，遗憾也好，成功也罢，失败也罢，都已成为过去，留下的是人生的一段记忆。

二、下面我简单说一下2018年秋季的工作重点：

1、正式启动学校综合楼和运动场地建设。

2、取消学前班，精心办好小学。

3、转变教育教学观念，狠抓课堂教学，提高课堂效率，学习借鉴名校课改经验，出台我校课堂教学改革方案。

4、把参加各种教学竞赛、参加各级各类培训和绩效工资考核、教学工作量化考核绑定，鼓励教师积极参加省、市、县举行的教学技能竞赛（消除各种教学竞赛的神秘感和恐惧心理，敢于亮剑，是骡子是马拉出来遛遛。你一直蹲着，就没有站起来过，谁知道你有多高？），加强教师的培训力度，积极参加省市举办的各种培训活动，领导带头培训，老教师和年轻教师继续实行一帮一结对子。

5、班子成员要主动出击，积极和主管校领导汇报学校的办学情况，主动和有关职能部门、教育行政部门沟通，争取政策、财力、人力方面的支持和帮助，争取学校综合楼立项建设，加大实验室、网络信息技术方面的投入力度，进一步改善办学条件。

6、继续抓好学校常规管理工作。从小事做起，从自身做起。（干好本职工作，我们虽然做不了大事，没有惊天伟业，但要做一些力所能及的小事总是可以的吧，做一些好事、善事总是可以吧，人绝对不能干坏事、不能害人，这是做人的底线。作为教师，不单单是给学生传授知识，还要教育学生做人的思想品德，要为国家造就一批又一批的品学兼优的人材，你只要把你的本职工作做好，就是最大的行善积德，就是功德无量。如果工作得过且过，马马虎虎，不认真负责，甚至误人子弟，误人子弟就是害人，一边害人一边去到处行善积德，善是行了，但积不下德。大家想一想是不是这个道理。行善积德从干好自己的本职工作做起。)

三、近期工作和暑假生活的建议及要求

1、成立学校项目建设工作专班：吴虎成、李中、邵飞、张祥新、何仁君、何仁君、方少甫、唐良其、方精华。

2、扎好本期学校财务账。

3、进行学校财产清点。

4、成立守校专班。李中、吴虎成、邵飞、张祥新、方精华、何仁君、李瑞林、段文成、唐良其、吴云台。

5、况现各种津贴及津贴发放说明。结束语

我们在总结反思中积累，在谋化奋斗中进步。不管结果如何，我们更注重的是过程。老师们，没有什么可以阻挡住我们前行的脚步，没有什么理由让我们裹足不前，那么就让我们盘点生活，让昨天沉淀为历史，共同祝愿我们学校的明天会更美好。

最后祝全体职工在暑假里：家庭幸福，事业有成，健康快乐！预祝大家过一个充实而又愉快的暑假