第一篇：天津科技大学高层次人才引进、培养、考核与管理办法(征求意见稿)
天津科技大学高层次人才引进、培养、考核与管理办法
（征求意见稿）
第一章
总
则
为提高我校教师队伍创新能力，优化师资队伍结构，进一步加快人才引进步伐，培养学科领军人物，吸引国内外优秀人才来校从事教学、科研工作，进一步加强我校创新人才培养和创新团队建设，提升学校的学术影响力和综合竞争力，特制定本办法。第一条 保证重点、统筹兼顾。人才引进应优先保证学校重点学科、特色学科、新兴学科专业的建设需要，同时兼顾其他学科。重点引进学术造诣深厚，有海外工作学习经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人，以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。
第二条 高层次人才引进必须坚持科学规划、全面考核、科学评价、确保质量的原则。
第三条 人才引进坚持规划管理和注重实效相结合。人才引进工作既要严格遵守国家法规和学校规章制度，又要不拘一格吸引人才。各单位要充分认识人才引进工作对学校发展的重要性，承担人才引进工作相应的职责。
第二章
高层次人才引进的类别和入选条件 第四条 高层次人才引进的对象为当年执行的《天津科技大学人才引进暂行规定》中规定的“海河学者”特聘教授及以上高层次人才和“海河学者”培育计划入选者（含各类兼职人才）。各类人才类别请见附件。
第五条 高层次人才的基本入选条件根据国家、天津市和我校相关政策中关于第四条中的各类高层次人才申报条件执行。
第三章 工作程序
第六条 制定计划。每年10月份各学院及部门根据学科建设目标和发展规划，上报高层次人才用人计划，人力资源处进行初审，报校长办公会研究通过后，制定公开招聘方案。
第七条 发布信息。各学院提供专门的简历接收邮箱、联系人和联系方式，学校通过人力资源处网站及其它相关媒体和渠道，向海内外公开发布人才招聘信息。第八条 资格审查
1.达到高层次人才引进条件的应聘人员向学校和相关学院提供应聘材料，由学校将推荐人选应聘材料转至相关学院。
2.相关学院负责人、相关专业负责人组织专家组对应聘人员及材料进行初步审核，并提出审核聘用意见，向学校提交《天津科技大学人才引进考核评估表》（其中包括首个聘期工作任务和工作目标）。
3.对拟聘高层次人才，人力资源处组织校内外专家组（或提交校学术委员会）对拟聘人选进行面试答辩并签署专家组意见，确定高层次人才引进拟聘用岗位。申报市级及以上人才称号的可灵活掌握专家评审环节。
第九条 准备申报材料。为提高工作效率，申报市级及以上人才称号的，由学院指定专人负责协助高层次人才按照国家、天津市和学校的相关要求整理、制作申报材料，由人力资源处（人才引进办公室）根据国家和天津市相关要求进行审核，提出修改意见，学院按照反馈意见修改申报材料。
第十条 学校审批。根据学院意见、体检情况、申报结果、校专家组评审意见、首次聘期工作任务和工作目标，以及《天津科技大学人才引进暂行规定》和《天津科技大学聘用制工作办法》，提出聘用岗位、引进待遇意见上报学校校长办公会研究确定。第十一条 学校与拟引进高层次人才签订引进协议书。学院向高层次人才通知其向学校人力资源处咨询有关工作转接、调动等手续的办理方法及入职需准备的材料。
应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实，一经发现，立即取消应聘资格。
第四章 申报经费管理办法
第十二条 申报市级及以上高层次人称号的相关申报经费根据人才情况分三类进行管理。
1.申报相关高层次人才称号前已是我校在编人员并享受我校工资或津贴的正式员工。
2.申报高层次人才称号前还未正式办理调入手续，但已于我校签订工作合同并享受才待遇的。
3.申报高层次人才称号前未与学校签订任何聘用和同、人才引进协议的拟引进人才。
第十三条 对于第1类和第2类人才申报高层次人才称号的，申报过程中产生的论文查新费、申报材料制作费、翻译费等费用由学院（或个人）承担，第八条中有关专家评审费由学校、学院（或个人）各承担一半。
第十四条 对于第3类人才申报高层次人才称号的，其上述第十三条中的各项申报费用由学校承担。
第五章 聘用与考核
第十五条 聘用办法。根据国家及天津市有关政策及《天津科技大学人才引进暂行办法》，学校与高层次人才签订用人协议，明确人才薪酬待遇，双方职责义务权利。协议一式3份，学校、所在学院和本人各存一份。
第十六条 考核内容。在首任聘期内，依据与高层次人才签订的《天津科技大学人才引进协议》对引进的高层次人才的职责履行情况、工作任务完成情况、学科建设情况等进行年度考核、中期考核和聘期届满考核。同时考核引进高层次人才的思想政治素质、教风学风和团结协作精神等。
1．年度考核由相关学院负责，于每学年末进行；中期考核在聘任满两年时进行，聘期届满考核在聘期结束时进行。中期考核、聘期届满考核由人力资源处（高层次人才办公室）组织校内外专家组进行考核，并将考核结果提交校长办公会审议。
2．对年度考核不合格者，提出警告和整改措施；中期考核基本合格或不合格的，学校将责令其以书面形式陈述理由及今后两年具体改进打算和工作计划。聘期届满考核不合格者，学校将按照《天津科技大学人才引进协议》予以低聘或解聘。第十七条 中期、届满考核程序、办法
1．学校通知学院相关高层次人才填写《天津科技大学高层次人才届满（期中）考核表》(表格详见人力资源处网站)；
2．学院成立由党政领导、相关学科教授代表及专业负责人组成的考核小组对《天津科技大学高层次人才届满（期中）考核表》进行考核评价，提出学院考核意见； 3．学校组织校内外专家进行考核，高层次人才本人作述职报告并进行现场答辩，考核专家对照高层次人才与学校签署的引进人才协议、《天津科技大学高层次人才届满（期中）考核表》及学院意见进行考核，并将专家组意见写入《天津科技大学高层次人才届满（期中）考核表》；
4．人力资源处将《天津科技大学高层次人才届满（中期）评估报告》 提交校长办公会（或校学术委员会），确定考核结果。
5．人力资源处及相关学院根据校长办公会考核意见，对高层次人才进行续聘（低聘、解聘）工作。第十八条 中期、届满考核等次的确定
考核结果分优良差，考核专家组除对被考核者进行评分，还应对考核者形成明确的书面考核意见，并填入《天津科技大学高层次人才届满（期中）考核表》中。
第六章 培养与支持
第十九条 获得高层次人才称号的，根据《天津科技大学人才引进暂行规定》给予科研启动费、安家费、购房补贴、薪酬待遇、家属随迁、配偶工作安臵等支持。学校预留一批专用房源，供高层次引进人才使用。高层次引进人才办理入职手续使用绿色报道指南，在办理入职相关的各种手续时，具有优先权，各部门应积极予以配合。
第二十条 学院须广开渠道，建立多元化的投入机制，在经费、实验室、科研设备、人员配臵、研究生招生指标等各类资源配臵上，向高层次人才倾斜，为他们提供良好的办公条件、人力、物力、财力等资源保障，确保其尽快建立起规模、结构合理的创新团队。
第二十二条 高层次人才到学院报到时，学院需组织专门说明会，向高层次人才详细介绍学院学科发展现状和规划、师资力量、科研状况、经费管理等基本情况和相关规章制度。通过学院党政联席会议为高层次人才指定资深教授和科研、教学秘书各至少一人协助高层次人才熟悉国家、天津市、学校关于科研项目申报的各项规章制度和经验规律，为期一年，使高层次人才尽快融入本土科研教学环境。
第二十三条 加大青年骨干教师培养支持力度
1.学院（部）制订切实可行的青年教师发展规划，加大对青年学术骨干的培育、支持力度，探索有利于青年教师成长发展的工作机制。对有潜力的优秀青年骨干教师，通过在实验室使用、科研经费管理、出国访学、高端培训、参加学术会议等方面给予支持和倾斜，扩大其学术影响力，促进他们尽快提升国际化交流和创新能力，帮助他们尽快成长为具有国内、国际知名度的学科带头人。2.对业绩特别突出的具有发展潜力的青年骨干教师，学院应积极组织并推荐其申报“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”、优秀青年科学基金（小杰青）、教育部新世纪优秀人才、天津市“131”第一、第二、第三层次人选等各类人才资助项目。
第二十四条 构建高层次人才发展的服务体系。各职能部门和用人单位互相配合，落实高层次人才的工作和生活配套条件，做好各项服务工作。各学院（系）要指定专人负责校内外协调工作，确保引进人才的工作和生活配套条件按时到位。要建立高层次人才跟踪服务和沟通反馈机制，定期了解他们的发展需求、成长状况和学术进展情况，及时解决工作、生活中的困难和问题，努力营造重才、爱才、惜才的人才工作氛围，营造开放、自由和宽容的学术环境和保护机制。
第七章 有关说明
第二十五条 引进的高层次人才的专业和研究方向原则上应与学校确定的学科发展方向一致。
第二十六条 经校长办公会（或校学术委员会）认定的成果特别突出的人才、学科发展急需的人才，天津市级及以上学术创新团队拟引进的人才，经校长办公会研究同意后，按照特事特办、一人一策的原则，视具体情况提高安家住房补贴、科研启动费和岗位津贴等引进待遇。第二十七条 对天津市特聘教授引进人才的配偶，一经学校研究决定，人力资源处将根据各学院部门岗位情况、专业对口的原则进行指令性安臵，相关部门应予以配合。
第二十八条：引进高层次人才的绩效工资贴由学校支付，积极支持引进高层次人才。鼓励各用人部门积极筹措经费，采取多种配套性措施作为引进人才的补充经费。本办法解释权归人力资源处。
附件：
名词解释
1.国家海外高层次人才引进计划（简称国家“千人计划”）：在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组，负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。在中央层面重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业领军人才。从2008年开始，用5－10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持2000名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业。
2.长江学者奖励计划：由教育部和李嘉诚基金会共同实施的奖励计划，旨在落实科教兴国战略，延揽海内外中青年学界精英，培养造就高水平学科带头人，带动国家重点建设学科赶超或保持国际先进水平。主要包括特聘教授、讲座教授和长江学者成就奖。从2011年开始实行新的奖励计划，特聘教授从每年100人增加到150人，讲座教授缩小为50人左右；特聘教授奖金由每年10万元提高到20万元，支持年限由３年延长为５年；讲座教授奖金由每月1.5万元提高到3万元，支持年限仍为３年。
3.国家杰出青年科学基金：以促进青年科学技术人才的成长，鼓励海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人为目标，由国家自然科学基金委员会组织实施，每年受理一次，资助国内及尚在境外即将回国工作的45岁以下优秀青年学者，在国内进行自然科学基础研究和应用基础研究。
4.天津市海外高层次人才引进计划（简称天津市“千人计划”）：从2009年开始用5至10年时间，在天津市重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和商业金融机构、以高新技术产业开发和成果转化为主的各类园区等领域，引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的国际一流科学家和科技创新创业领军人才(简称“千人计划”)，以及金融、文化、教育、社会工作、社会科学等领域业绩突出、知名度高的人才。通过实施“千人计划”，带动各地区各部门和广大用人单位引进更多的海外高层次人才来天津市创新创业，使天津市成为海外高层次人才聚集的高地和成就事业的沃土。
5.新世纪优秀人才支持计划：教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。“新世纪优秀人才支持计划”每年评审一次，每年资助1000人左右。
6.百千万人才工程：1994年由国家人事部制定，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才的培养。1995年底由人事部、科技部等七个部门联合在全国范围内组织实施。其宗旨是：到20世纪末，在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。2002年重新制定为“新世纪百千万人才工程”，目标是：到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。“新世纪百千万人才工程”每两年选拔一次，每次选拔500名左右。7.天津市高校特聘（讲座）教授计划：为推进高等学校大力实施人才强校战略，加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，带动高等学校教师队伍整体素质的提升，由天津市教委组织实施，每年招聘特聘教授和讲座教授各10名左右，聘期为4年。
第二篇：引进高层次人才管理办法
引进高层次人才管理办法（试行）
第一章
总则
第一条 为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。
第二条 基本原则
（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。
（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。
（三）效益最佳。以最小的投入获取最大的发展。
（四）拓宽渠道。立足市内，面向全国引进高层次人才。
第二章
引进对象和条件
第三条 引进对象
（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、“巴渝学者”特聘教授、国家级教学名师、国家级中青年骨干教师、享受国务院政府特殊津贴人员等。
（二）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或市（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国高校人文社会科学成果一等奖（个人排名前二）；获得国家级教学成果一等奖（个人排名前二）等。
（三）专业建设和教学科研工作需要且紧缺（学院每年公布）的教授、教授级高级工程师、研究员、副教授、高级工程师、副研究员等高等院校认可的正副高级专业技术职务；博士研究生（具有学历、学位，下同）；省级劳动行政主管部门评审认定，行业认可的高级技师。
第四条 引进条件
（一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。
（二）适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。
（三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁，副高级专业技术职务者—般不超过40周岁,其余引进人才一般在35周岁以下。能力水平突出者，年龄可适当放宽。
第三章
引进程序
第五条 各系部在每年3月25日前，根据专业建设和师资队伍建设的需要申报下一年的需求计划，经人事处初审，院长办公会审
定后，下达招聘计划。
第六条 学院人才引进考核工作领导小组对拟引进人员进行面试考核，对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察，提出是否引进的意见并将书面考核情况报院长办公会审定。
第七条 经院长办公会议审定后，人力资源管理处负责办理相关手续。
第四章
引进人才的待遇
第八条 享受待遇基本原则
引进人才在享受待遇时按就高不就低的原则，不重复享受；非学院急需专业或属于照顾性质的高级职称、高学历人员不享受上述待遇。对于特殊专业急需引进的人才，其待遇和年龄等问题另行商定。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才，其安家费、住房补贴、科研启动经费等待遇可酌情增加。
第九条 工资奖金
（一）工资，以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资，到校后按学院和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生，其专业技术职务为中级及以下者，除国家统发工资外，其它待遇按副教授同等对待。
（二）奖金，按《洛阳科技职业学院关于印发<分配办法>等相关制度的通知》（〔2008〕10号）和《洛阳科技职业学院科研奖励办法（试行）》（〔2008〕3号）执行。
第十条 福利
学院对引进的高层次人才给付安家费或提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的，按一人的标准执行，安家费按其服务期限，分月逐步发给，其安家费按照最高标准的1.2倍享受或学院提供一套更高标准的住房。在学院工作满120个月，并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。具体标准如下：
（一）既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者住房标准为160－180M，安家费15万元。
（二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者住房标准为140－160M，安家费10万元。
（三）博士研究生住房标准为120－140 M，安家费8万元。
（四）学院专业紧缺的副教授住房标准为90－120 M，安家费5万元。
第十一条 科研启动经费
对承担重大课题的高层次人才可配备工作电脑一台和相应的科研助手，组建专门的研究室或实验室。科研启动经费标准如下：
（一）教授每人3万元。
（二）博士研究生每人2万元。
（三）副教授每人1.5万元。
若自带省（部）级以上科研项目（或主持人），学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以资助，省部级2万元、国家级4万元。
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第十二条 进修培训
优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。
第十三条 职称评聘
按照河南省专业技术职务任职资格评审办法，优先推荐高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格，在评审通过后聘任相应专业技术职务。
第十四条 配偶安置
（一）从校外引进的高层次人才，其配偶若具有全日制本科学历、学士学位、中级以上职称且所学专业或所从事工作为学院教育教学所需的，一般可随调，如配偶不符合学院调入人员要求，可协商解决其配偶工作问题。如不能在学院安置则推荐至相关单位。其在九年制义务教育阶段的子女入学，可由学院出面联系条件较好的学院就读，但子女入学赞助费由本人承担。
（二）学院培养的高层次人才（晋升为教授职务或获得博士学位后），其配偶若具有本科及以上学历、身体健康、能够正常坚持工作，可申请调入学院。
第十五条 其他
以聘用方式（柔性引进）来我校工作的高级专业技术职务、高学历人才，可按照本暂行办法执行外，具体工作任务和待遇也可面议。
第五章
引进人才的职责和义务
第十六条 服务期限
引进的高层次人才均从取得高层次人才资格起，服务期限为96个月（含寒暑假），96个月内不得提出调离申请。
第十七条 工作职责
（一）引进的高层次人才应努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质；热爱高职教育事业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；积极参加专业建设和实验室建设及其它实践性教学活动；积极承担院系安排的其他工作。
（二）在服务期内承担两门及以上课程的教学工作或者每年至少带1-2名其专业方向的有学院正式事业编制的研究人员一起从事研究工作。
（三）每年至少在校内作四次学术讲座。
（四）了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，积极参加系部组织的教育教学改革及科学研究工作；积极争取课题立项，带领课题组成员开展研究工作；做好教学成果、科研成果的推广应用工作；指导青年教师的教学与科研。在96个月服务期内，副教授、博士研究生至少以学院为第一完成单位完成下列5项任务中的2项，正高职称者则需完成3项。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才，其应完成的教学、科研工作，另行制定相应协议约定。
1．主持完成国家级高职高专精品课程一门或省部级高职高专精品课程二门。
2．主编出版较高水平的专著或译著1部。3．作为主持人，完成省部级立项课题1项。
4．作为负责人，在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩，经有关部门组织专家鉴定，确认有较大的社会或经济效益。
5．获省部级教学成果或科研成果一等奖1项。
6．独立或作为主要作者发表8-10篇与本专业相关的具有较高水平的论文，其中，普通核心刊物2篇，权威核心刊物1篇。
每学年末，由科研处牵头，教务处和人力资源管理处配合，对高层次人才（含学院自行培养享受科研支持经费的人才）在服务期限内职责履行进行考核，对未履行职责的高层次人才，将停止其申报各项科研项目。
第六章
引进高层次人才的管理
第十八条 辞职辞退
引进的高层次人才到学院报到或培养的高层次人才取得相应资格时，须与学院签订《引进高层次人才协议书》。高层次人才在服务期内因个人原因终止协议，要求调离、辞职或出国的，按协议退回相关费用。
第十九条 科研经费的管理
科研经费由高层次人才本人提出申请，填写《洛阳科技职业学院高层次人才专项资助（科研经费）申请表》，并提交经费使用计划。经所在教研室、系部同意，科研处审核后，报院长办公会审批。科研经费不得用于招待、申请本人科研编制等支出。科研经费使用结束后，申请者需做出书面总结，并填写《洛阳科技职业学院高层次人才专项资助（科研经费）使用总结报告》，经所在教研室、系部签署意见，交科研处审核后存档。学院根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对考核优秀者，学院将继续资助，对经费使用不当者，学院将做出处理决定。
第二十条 日常管理
引进的高层次人才，由用人部门负责日常管理，学院人才引进考核工作领导小组制定考核标准，定期（原则上按）对引进的高层次人才履行职责情况进行考核，根据个人表现、贡献大小等给出不同的考核等次，高层次人才按考核结果享受有关待遇。考核结果合格及以上的，享受本办法和协议中规定的有关待遇；考核结果不合格的，不享受有关待遇。96个月服务期内完不成学院规定岗位职责的，须延长服务期直到完成规定的岗位职责为止。服务期延长部分不再享受本办法规定的生活补助费和优先安排国内外进修等待遇。
第七章
附
则
第二十一条 学院将根据人才市场供需情况和具体实际，按学年制定引进高层次人才实施细则。
第二十二条 对学院送培的高层次人才，可参照本暂行管理办法执行。现已享受的待遇不得重复执行。
第二十三条 本管理办法自公布之日起执行。第二十四条 本管理办法由人力资源管理处负责解释。
第三篇：某某大学高层次人才引进与管理办法
××大学高层次人才引进
与管理办法
为全面落实《××大学关于加强师资队伍建设的意见》，进一步加大高层次人才队伍的建设力度，规范和完善高层次人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍，结合我校实际，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行，坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。
第二章 设岗学科研究方向及岗位职责
第二条 设岗学科及研究方向
生物制药、新能源汽车、光通信技术、生物医学传感与检测、化学储能与新型电池技术、禽类疾病检测和动物医学、敏感陶瓷与器件、政治学理论、高等教育学、中国现当代文学、产业经济学、太平洋岛国研究、运河学研究等。
第三条 岗位职责
4.配偶随调并在校安排工作。
（三）引进的第三层次人才享受以下待遇
1.学校免费提供150 ㎡左右的住房一套，同时给予安家费100万元；
2.提供科研平台和科研启动费，理工类80万元，人文社科类30万元；
3.根据其工作目标和任务，提供年薪30-80万元； 4.配偶随调并在校安排工作。
（四）引进的科研创新团队享受以下待遇
团队带头人及成员除按照学校相应的引进人才标准兑现待遇外，学校可根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费，确保团队工作条件。
第六条 引进人才的安家费在正式报到后，按服务期年限（八年）平均每月支付。
学校提供的住房供高层次人才免费居住，如高层次人才调离学校，住房由学校收回。
第七条 科研平台和科研启动费应由引进的高层次人才按项目的形式提出申请，学校组织专家小组论证后报学校审批，具体使用办法按学校的相关规定执行。
第五章 引进与考核
第八条 学校根据设置的具体岗位，面向国内外公开招聘。第九条 组织考察
（一）学院成立由院教授委员会和国内外同行专家组成的高层次人才考察小组，对拟引进的高层次人才进行考察，确定人选。
（二）学校成立由校领导、相关处室负责人、相关学术委员会成员和国内外同行专家组成的高层次人才工作专家委员会，对拟引进的高层次人才进行评议，确定拟引进人选。
（三）形成人才引进方案，提交学校党委常委会审批。第十条 学校确定引进的高层次人才，相关职能部门根据国家政策，本着“特事特办”的原则，办理聘用、科研平台和科研启动费、住房等相关手续。
第十一条 学校对引进的高层次人才实施目标管理。根据各学科专业建设与发展的不同要求，学校与高层次人才签订《聊城大学高层次人才聘用协议书》，明确高层次人才的岗位工作目标及任务，日常管理工作由相关学院负责。
第十二条 引进的高层次人才每一个聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。在首任聘期内，由学校组织国内外同行专家依据《××大学高层次人才聘用协议书》对引进的高层次人才的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行考核、中期考核和聘期届满考核。届满考核合格者，学校予以续聘；届满考核不合格者，学校予以解聘。
第四篇：北京科技大学高层次人才引进工作实施办法
西藏大学高层次人才引进工作实施办法
第一章 总 则
第一条 高层次人才引进工作要以学校发展规划为依据，重点引进学科建设与队伍建设急需的，并在本学科领域有较高学术素养和学术造诣的优秀人才。
第二条 高层次人才引进是促进学校教师队伍建设和实现学校办学宗旨的重要途径之一，是学校一项基础性、全局性和长期性的工作。学校负责并下拨专项经费保障高层次人才引进工作的实施。
第三条 高层次人才引进工作的原则。
1．导向性。根据学校不同时期发展目标和学科建设的需要，对重点发展学科的高层次人才引进采取倾斜政策。
2．高层次。高层次人才主要面向政治素质过硬、学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。通过高层次人才使学校能够在较短时间内形成学科的人才高地，充分发挥高层次人才的集聚作用，提高教师队伍素质，实现学科建设的目标。
3．年轻化。考虑学校长远发展的需要，高层次人才引进主要对象为30~45岁的中青年专家学者。学校将通过加大投入、政策倾斜等方式为他们进一步发挥潜力营造良好的环境。
第二章 组织领导与资金保障
第四条 高层次人才引进工作管理体制。
1．高层次人才引进的日常工作由人事处负责。人事处在高层次人才引进工作方面的主要职责：受理拟引进高层次人才的申请，进行资格审查，并组织校内外专家评价；向学校提交拟引进的高层次人才情况；为引进人才办理报到手续；协调相关职能部门落实引进人才的政策和待遇。
2．各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头负责，学院党政班子成员及系主任协助配合。学院高层次人才引进工作主要任务： 1
搜集本学科优秀人才信息，建立优秀人才信息库；受理个人求职申请，并负责对申请者的政治思想、学术道德、业务能力等进行考察；向人事处提交引进人才的申请；协助落实引进人才的各项后勤保障工作；负责引进人才的教学、科研工作安排和学科梯队落实，营造良好的学术氛围与环境。
3．学校积极筹措各种经费作为高层次人才引进工作专项资金。专项资金经学校领导审批后，人事处和财务处负责具体经费的使用落实。专项资金主要用于支付引进人才的研究启动经费和安家费等。
第三章 引进条件
第五条 引进人才的基本条件：遵守宪法和法律；具有良好的师德；具备高校教师岗位所需的专业能力与水平；身体健康。
第六条 根据学校学科发展需要，将备选人的学术成就或学术水平分为五个层次。各层次人才的引进条件为：
1．第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。
2．第二层次——高水平学科带头人：现任教授或相当专业技术职务，一般应为博士生导师，年龄不超过50岁（学科建设急需的可适当放宽），并满足下列条件之一者：
（1）教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授。（2）国家自然科学基金杰出青年基金获得者。
（3）国家自然科学基金重大项目、“863计划”重大项目负责人、“973计划”项目重大项目首席科学家、国家社科基金重大项目首席专家。
（4）国家自然基金优秀创新研究群体、教育部“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人或“863”、“973”专家组成员。
（5）全国高等学校教学名师奖获得者。
（6）国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖获得者（一等奖及以上排名前三名、二等奖排名第一）；或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第一获奖人；或国家社科基金优秀成果一等奖第一获奖人。
（7）其他相当以上学术水平学者（由学校组织认定）。3．第三层次——中青年学术带头人：具有博士学位，现任副教授及以上职务，年龄一般不超过45岁（学科建设急需的可适当放宽），并具备下列条件中的两项：
（1）近五年作为主持人或第一执行人承担过两项以上下列项目：省部级及以上自然科学基金面上项目、重大项目子课题、重点项目，“863计划”、“973计划”一般项目，教育部重点项目，教育部或省部级资助优秀人才基金项目，霍英东青年教师基金研究项目，其他省部级重点项目，全国哲学社会科学规划基金一般项目、全国教育科学规划一般项目，以及其他相当以上级别的科研项目（具体由学校认定）；或近五年作为主持人承担过一项国家基金的重点项目。
（2）科技成果以主要研究人员身份获得过国家级二等奖及以上或省部级一等奖及以上奖励，个人持有获奖证书。
（3）近五年以第一作者或通讯作者身份发表本学科方向的论文被SCI、SSCI、A&HCI收录8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收录论文15篇及以上。有以下情况之一的可酌情减少发表论文数：在高影响因子学术期刊或本学科权威期刊发表高水平论文且有较多的他人引用次数；作为第一著者在国家级出版社出版有影响的学术专著；以排名第一身份获得本学科方向授权发明专利。
（4）作为第一或唯一主编出版国家级教材（高等学校使用）；或获得全国优秀教材奖或省部级高等教育精品教材奖、省部级以上精品课程第一负责人。
（5）省部级高等学校教学名师奖获得者或教育部跨世纪/新世纪优秀人才计划、高校青年教师奖获得者。
（6）国家人事部“百千万工程”人选第一、二层次人选或国家级人选。
（7）“全国百篇优秀博士论文”入选者。
4．第四层次——青年学术骨干：具有博士学位，年龄一般不超过40岁，本人的研究方向为学校教学和学科建设急需的学科方向，并具备第三层次人才条件（1）至（7）项中的一项或具备下列条件中 的两项：
（1）在国内外知名高校接受高等教育并获得博士学位或在国内外著名高校、重要研究机构从事过两年以上的博士后研究工作。
（2）近三年作为第一负责人承担过省部级及以上科研项目；或以主要研究人员身份（前三位）参加国家级科研项目。
（3）省部级科研成果二等奖及以上获得者，个人持有获奖证书。（4）近三年发表本学科方向的论文被SCI、SSCI、A&HCI收录2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收录论文4篇及以上。
（5）作为第一著者正式出版过有影响的相关学术专著或作为第一主编出版过高校教材。
5．第五层次——青年学者：具有博士学位，年龄一般不超过35岁，并具备第四层次人才条件（1）至（5）项中的一项或学科建设急需的人才。
对一些学校鼓励发展学科的急需人才或从国外直接引进的高水平人才，使用以上相关条件评价有困难时，在经过学院、学校组织专家评议的基础上，可适当放宽某些条件。对于一些从事工程开发的高层次人才，在论文、论著等方面认定较困难时，可对其在相关领域的任职经历与工作业绩进行评价，在国内外著名公司、研发机构的重要岗位有过任职经历者，可以优先考虑。对艺术及相关学科在获奖、科研项目等的认定，可参照上述有关条款的原则，由相关学科的学院提出认定办法，报学校审批后执行。
第七条 学校、学院组织专家对拟引进人才的政治思想、学术道德、教学质量和组织能力进行考察。实行学术道德一票否决制。
第四章 引进程序
第八条
引进人才按以下程序报批。1．申请者向相关学院提供以下应聘材料：（1）书面申请函；
（2）基本情况简介（含学历、工作简历及必要的证明材料复印件）；
（3）教学、科研成果简介（包括科研项目证明材料及获奖证书、专利证书、论文检索证明、专著目录及代表作复印件）；
（4）第三、四、五层次人才需要两份校外著名专家的推荐信。2．学院根据应聘材料对申请者的政治思想、学术水平、业务能力、学风和师德按以下程序进行考察，并提出评价意见：
（1）学院专家小组对申请者的学术水平和业务能力进行初审；（2）采用外调、面谈等方式了解申请者情况；
（3）学术报告与评议。申请者到学院做学术报告，学术报告会由学院学术委员会负责组织。各学院评议组由相关学科的教授、专家和本学院学术委员会组成（报人事处备案）。评议组成员的三分之二以上能够出席时，方可举行学术报告会。评议组成员对报告人的评议采用无记名投票方式进行，投票结果作为评价与决策的依据之一；
（4）学院党政联席会进行审议，提出评议意见，上报拟引进人员的材料。
3．人事处聘请校内外专家，对拟引进人才的学术水平及业务能力进行书面评价；
4．学校对拟引进人才进行审批。
5．学校批准引进人才的相关手续，由人事处负责向人事厅、教育厅等上级相关部门报批。
6．经上级相关部门批准的引进人才，由人事处办理报到手续和签订相关岗位聘任合同。
第五章 聘用
第九条 为鼓励各学院积极引进高层次人才，四层次及以上的高水平人才不受编制限制。
第十条 引进人员自报到之日起与学校签订《聘用合同》和《项目合同》，双方按合同规定享有各自的权利并履行各自的义务。
第十一条 引进人才第一个聘期为：第一、二层次人才3年，其他层次人才5年。第一个聘期的考核重点在学科建设、工作业绩方面。第一、二层次经双方商定可视具体情况确定聘期。引进人才在第一个
聘期期满后，其在聘期内所取得的教学、科研成果将在全校范围内公开展示。聘期届满如需续聘的，并经学校组织的专家考核委员会考核通过后续聘，续聘后纳入学校和院系常规聘任管理。
第六章 引进人才的待遇
第十二条 学校为引进的高层次人才科学研究工作提供研究启动经费，引进人才的研究启动经费资助额度为：
1．第一层次人才：资助150万元以上。2．第二层次人才：资助50万元。3．第三层次人才：资助30万元。4．第四层次人才：资助20万元。5．第五层次人才：资助15万元。
引进人才以科研立项的形式向学校申请研究启动经费。根据引进人才的学科特点和项目研究内容等，对实验条件建设和设备购置投入较大的学科，其研究启动经费资助额度可以适当上浮，上浮比例原则上不超过20%。
第十三条
引进人才的研究启动经费按学校科研项目经费管理规定执行，四层次以上引进人才的研究启动经费用于实验条件建设和设备购置的比例原则上不低于50%。实验条件建设和设备购置投入较大的学科，用于实验条件建设和设备购置的比例原则上不低于60%。
第十四条 办公、实验条件及相关配套设施。学院在引进高层次人才时，根据学科建设与发展的需要提供相应的办公、实验条件及相关配套设施。
第十五条 根据引进人才的情况分层次给予安家费。各层次引进人才安家费的总额为（税前）：
1．第一层次人才：30万元。2．第二层次人才：20万元。3．第三层次人才：15万元。4．第四层次人才：10万元。5．第五层次人才：5万元。
第一、二分层次人才分三年发放，第一年发50%，第二年发25%，第三年发25%；第三、四、五层次人才分五年发放，第一年发40%，第二年后每年发15%。
第十六条 引进人才的工资按国家相关规定确定执行，在西藏大学工作期间的住房由学校提供职工周转房一套（产权归学校所有）。
第十七条 引进人才配偶的工作。
1．第一、二层次人才的配偶，如需学校解决工作的，学校积极协助解决。
2．第三、四、五层次人才的配偶符合下列条件的，学校向缺岗单位推荐，按双向选择的原则解决爱人工作。
（1）本科以上学历；
（2）年龄一般在40周岁以下，且身体健康；（3）从事专业符合学校要求；
（4）符合上级人事管理部门的人员调动相关规定。
第七章 附 则
第十八条 学校鼓励按学术团队引进人才，尤其注意引进能够填补学校学科空白的高水平学术团队。在引进学术团队时，学校将在上述基础上加大支持力度。
第十九条 学校在相关媒体上发布高层次人才引进指南，公布每年重点引进高水平人才的学科与层次，以指导学校的高层次人才引进工作。学院每年也要制定本单位的高层次人才引进计划。
第二十条
各级领导，尤其是主要领导要充分认识到高层次人才引进工作对学校发展的极端重要性，并承担相应的职责。学校对高层次人才引进工作进行考核，并根据考核的结果进行奖惩。
第二十一条 本办法经2011年6月1日校长办公会讨论通过，自发布之日起执行，原有相关办法同时废止。
第二十二条 本办法由人事处负责解释。
第五篇：北京属高等学校高层次人才引进与培养
北京市属高等学校高层次人才引进与培养 三年行动计划（2013年—2015年）
项目经费管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为落实国家和北京市中长期教育改革和发展规划纲要、《北京市属高等学校高层次人才引进与培养三年行动计划（2013年—2015年）》（京教人〔2012〕15号），规范和加强北京市属普通高等学校高层次人才引进与培养项目的经费管理，提高资金使用效益，依据《北京市市级项目支出预算管理办法》、《北京市属高等学校高层次人才引进与培养三年行动计划（2013年—2015年）项目管理办法》（京教人〔2013〕2号）以及国家、北京市有关财务规章制度，制定本办法。
第二条 本办法适用于北京市属普通高等学校（以下简称“高校”）高层次人才引进与培养项目经费管理。
第三条 高层次人才引进与培养项目经费（以下简称“项目经费”）来源于北京市财政拨款，主要用于支持高层次人才引进计划、“长城学者”培养计划、特聘教授计划和青年拔尖人才培育计划四个方面。
第四条
项目经费管理和使用原则：
(一)科学论证，合理配置。对申报的项目进行充分论证和审核，要严格按照项目的目标和任务，科学合理地编制和 安排预算，杜绝随意性。
（二）全流程管理，追踪问效。要对项目的申报、审核、评审、政府采购、监督、决算和绩效评价，实行全流程项目管理。将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果应用纳入预算编制、执行、监督全过程。
（三）单独核算，专款专用。任何部门和单位不得截留、挪用或挤占项目经费。
第五条
高层次人才引进与培养项目经费预算根据财政预算管理要求和项目特点，纳入单位部门预算管理。
第二章 项目经费预算申报
第六条 市教委根据文件精神及相关工作要求，对高校申报的项目组织立项评审，遴选审定建设项目，并在规定时间通知高校。高校按照预算要求，纳入单位部门预算，进行预算申报。
第七条 高校申报项目经费预算，需具备以下条件：
（一）符合国家有关法律、法规、方针政策规定，以及市委市政府工作部署、市教委重点投入方向与项目指南要求；
（二）属于高校履行职能和落实事业发展的规划；
（三）有明确项目目标、项目实施方案和科学合理的资金使用计划，并经过充分的研究和论证；
（四）绩效目标满足明确相关性、明确可量化、合理可 行性、结果导向性、目标时效性要求。
第八条
项目申报文本由项目申报书、项目支出预算明细表、项目可行性报告和项目评审报告（专家论证意见）组成。
第九条
项目申报文本的填报要求：
（一）高校申报项目时，应按照市财政规定，填报项目申报书并附相关材料；
（二）申报的所有项目需附项目可行性报告和项目评审报告，其中200万元（含）以上项目及专业技术复杂的项目，需附专家（需有外单位专家）或中介机构的项目论证意见；
（三）跨支出项目要提供以前批准文件，其中项目计划和预算金额发生变化的，除填报项目申报文本外，还需重新附相关材料和调整依据；
（四）项目申报要严格按照支出功能分类和支出经济分类科目填报；
（五）实施政府采购的项目，编制时要按照北京市“政府采购集中采购目录及标准”的要求和相关采购政策规定，列出具体采购项目、需求数量、资金预算、需求时间，并在项目申报书中予以明确。
第十条
项目经费预算中含有资产购置的项目，要根据市财政行政、事业单位国有资产管理和市教委有关规定申报。对有标准限定的，要严格按照资产配备标准进行申报。第二章
项目资助标准及经费开支范围
第十一条 项目资助标准：
（一）高层次人才引进计划
在首聘期（一般为3年）内，（1）年薪30-50万元（税前），高校可给予额外配套；（2）提供5000元/月的住房补贴（税前），或提供不低于100平方米周转性住房；
（3）市财政根据引进人才的工作需要，分为其提供建设经费。
（二）“长城学者”培养计划
入选“长城学者”培养计划者，分给予建设经费资助，自然科学类资助额度为每人每年100万元以内，人文、社科和艺术类资助额度为每人每年30万元以内；资助周期为3年。
（三）特聘教授计划
在聘期内，每年在校工作10个月及以上的，享受工作补贴每人每年20万元（税前），不足6个月的，享受工作补贴每人每月2万元（税前，含在岗期间的社会保险等福利），按实际工作时间支付。
（四）青年拔尖人才培育计划
入选青年拔尖人才培育计划者，分给予建设经费资助，自然科学类资助额度为每人每年10万元以内，人文社科艺术类和管理类资助额度为每人每年5万元以内；资助周 期为3年。
第十二条 项目经费仅限用于在项目组织实施过程中与项目建设内容直接相关的各项费用。
（一）项目经费的支出范围包括：
1.工资：是指用高层次人才引进计划、特聘教授的工作报酬及住房补贴。
2.仪器设备购置费：在项目实施过程中购置或试制专用设备和软件，以及对现有专用设备和软件进行升级改造发生的费用。原则上不得购置通用类设备。
3.专用仪器设备租赁费：是指在项目实施过程中，租赁外单位专用仪器设备（不含租赁车辆）而发生的费用。
4.材料费：是指在项目实施过程中，消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸等费用。原则上不得购置办公耗材。
5.出版/文献/信息传播/知识产权事务费: 是指在项目实施过程中，需要支付的出版费（含有独立刊号的音像制品）、资料费、印刷费、论文发表费、文献检索费、正在进行专利申请（专利成果已形成，申报专利过程中）及其他知识产权事务等费用。其中出版费标准：每本专著支出费用不得超过5万元（含）；期刊发表费标准：国内一般期刊论文发表费每篇不超过1000元（含），全国核心期刊论文发表费每篇不超过3000元（含），国外期刊论文发表费每篇不超过5000元（含）。7.测试化验加工费：是指在项目实施过程中因本单位不具备条件而委托外单位进行检验、测试、化验及加工等发生的费用。原则上不超过项目总经费的15%。
8.差旅费：是指在项目实施过程中，开展业务调研、学术交流等所发生的国内差旅费（不含市内交通费），差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行。原则上不超过项目总经费的20%。
9.会议费：是指在项目研究过程中，为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目等活动发生的会议费用。高校应当按照国家有关规定，严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期。
10.国际合作与交流费：是指在项目实施过程中，项目研究人员出国及外国专家来京工作的费用。国际合作与交流费应当严格执行国家外事经费管理的有关规定。
11.培训费：仅指青年拔尖人才培育计划在项目实施过程中，为进一步提高教育教学水平和科学研究实践能力组织、参加相应培训的费用（不包括学历教育）。
12.劳务费：是指在项目实施过程中支付给课题组成员中没有工资性收入的相关人员（如在校学生）和课题组临时聘用人员等的劳务性费用。在校学生劳务费每人每月不超过1000元。劳务费总额原则上不超过项目总经费的8%。
13.专家咨询和成果鉴定费：是指项目实施过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用和成果鉴定等费用，不超过项目 总经费的15%。其中：聘请本市专家费用只包括咨询费（外埠专家含食宿费和交通费）。咨询费标准参照：高级专业技术职称人员800元/人天、其他专业技术人员500元/人天的标准执行。超过两天的，第三天及以后的咨询费标准参照高级专业技术职称人员400元/人天、其他专业技术人员300元/人天执行。专家咨询费不能支付给参与项目研究、管理相关的人员及本单位在职人员。
（二）国际合作与交流费中的因公出国（境）费、会议费、培训费应纳入校级统筹，科学合理地安排预算。
第十三条 项目经费按照实际需求并结合开支范围要求编制预算。
第四章 预算审核和核定
第十四条
项目审核的内容主要包括：
（一）申报的项目是否符合规定的申报条件和要求；
（二）项目申报书是否符合规定的填报要求，项目申报理由是否充分，项目申报类别是否准确，项目绩效目标是否按照有关要求填报，涉及政府采购的项目是否按照政府采购有关要求填报；所附相关材料依据是否齐全、规范；
（三）项目申报内容是否真实完整；
（四）项目的规模、支出标准和具体使用方向是否符合规定；
（五）含有资产购置内容的项目是否执行市财政局和市 教委相关规定。
第十五条
市教委根据国家有关法律、法规、方针政策，市委市政府工作重点和市教委履行职能、事业发展目标，在项目经费控制数内，对高校的项目进行审核后，对符合条件的项目，上报市财政局。市财政局按规定进行审核。统筹安排项目经费预算，列入部门预算。
市教委和市财政局在项目审核环节中，如发现申报项目不符合规定的，可以进行项目调整或将项目退回。
第十六条
市财政局、市教委根据北京市财政投资项目评审的有关要求，组织预算评审。
第十七条
市财政局对市教委报送的部门预算进行审核汇总，形成市级预算草案，上报市政府审定。经市人民代表大会批准后，依法批复部门预算。
第十八条
市教委按照市财政局批复的项目经费预算，依法批复各高校预算。
第五章 预算执行
第十九条
项目经费预算一经批复，高校不得自行调整。预算在执行过程中，因项目发生终止、撤销、变更等情况，应当按照规定的程序报批，并进行预算调整。
第二十条
加强项目劳务费、专家咨询费支出管理。高校应严格劳务支出，建立银行卡支付制度，依据有关规定发放给个人的劳务性费用，要严格审核发放人员资格、标准，一律通过个人银行卡发放，以零现金方式支付，并依法缴纳个人所得税，不得由他人以任何理由代签。
第二十一条
项目经费须严格遵守政府采购的有关规定，使用财政性资金采购北京市集中采购目录以内和采购限额标准以上的货物、工程和服务，均应履行政府采购程序。
第二十二条
高校根据项目具体实施计划和时间进度，加强项目经费支出进度管理。
第二十三条
严格执行国家资产管理的有关规定，凡使用项目经费购置于形成的固定和无形资产均属于国有资产，统一纳入学校资产管理。涉及国有资产（包括知识产权等无形资产）的使用和处置管理，应按照国家有关规定办理按相关规定办理手续，不得以任何方式隐匿、私自转让、非法占有或牟取私利。
第二十四条
高校应当严格按照本办法规定的经费开支范围和标准安排支出，项目经费不得用于罚款、捐款、还贷、赞助支出、对外投资支出以及国家规定不得列入的其他开支。
第二十五条
项目完成后，高校应及时组织验收和总结，并将项目完成情况和资金使用情况报市教委，由市教委汇总后报市财政局。
第二十六条
终了，高校应将项目经费收支情况纳入单位决算统一编报，经市教委审核汇总后报市财政局。高校上报决算时项目经费使用情况进行必要的文字说 明，文字说明的主要内容包括: 预算执行情况、经费使用效益情况、经费管理情况、存在的问题和建议等。
第二十七条
项目结余资金，按照《北京市市级行政事业单位财政性结余资金管理办法》有关政策执行。
第六章 绩效评价和监督检查
第二十八条
加强绩效管理，实行财政评价、市教委部门评价和高校自评相结合的绩效考评方式，加强绩效目标管理，将绩效目标作为项目审核和筛选的重要参考依据。
第二十九条
市财政局和市教委要将项目完成情况、决算情况和绩效评价结果，作为加强项目管理及编制以后项目经费预算的重要依据。
第三十条
高校要加强对项目执行情况的监督检查。应接受教育、财政、审计、纪检、监察等部门的检查与监督。市财政局和市教委及时对项目执行情况进行检查或抽查。
第三十一条
高校的审计、监察等部门应积极履行监管职责，依法监督归口管理部门的履责情况和组织实施等各环节活动。
第三十二条 对有虚报、冒领、截留、挪用、滞留专项经费等违法行为的，由市财政局、市教委责令限期整改。同时按照国务院《财政违法行为处罚处分条例》进行处理。构成犯罪的，依法移交司法机关追究其刑事责任。
第七章 附 则
第三十三条 项目经费按照现行财政预算隶属关系纳入部门预算。
第三十四条 本管理办法由市财政局、市教委按各自职责分别解释。高校须依据此办法制定相应的实施细则。
第三十五条 根据北京市属高等学校人才强教深化计划资助的项目按《北京市属高等学校人才强教深化计划项目管理办法（修改稿）》（京教财〔2008〕20号）执行，2014年1月1日起该管理办法废止。
第三十六条
本办法自2013年 月 日起执行。
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