抓作风 塑形象[精选5篇]

第一篇：抓作风 塑形象

抓作风 塑形象

促进武陵卫生事业科学发展

区卫生局党委 2010年2月3日

2009年，武陵区卫生局站在新的历史起点上，面对新的历史机遇和新的历史使命，着重在抓机关干部思想作风、工作作风和生活作风建设方面狠下功夫，促进了全区卫生事业稳定的发展。

一、强化学习教育，推进制度建设，增强机关干部作风建设的自觉性

一是改进教育方法，切实增强教育的针对性。年初以来，我们把“抓作风，塑形象”作为全局一项根本性目标，紧密结合开展“学习实践科学发展观”活动，着力解决干部队伍在作风中存在的突出问题，始终坚持在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设入手，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设改革创新、求真务实、公正廉洁的干部队伍。年初，我局新一届领导班子经过认真分析研究，提出了以人为本、优质服务、破解难题、创新发展的工作思想、任务和措施，开展专题学习讨论，使大家形成共识。并把加强同党员干部开展谈心活动、沟通思想作为促进我局工作新发展的一项重要内容，及时

分析干部思想状况，掌握思想动态，要求每个班子成员对所分管的股室干部全年开展两次以上谈心活动，针对性的提出警示意见。局党委坚持中心组学习制度，把“永葆共产党员先进性”作为领导班子及机关干部经常性思想作风建设的重要内容，与民主生活会、考核领导班子紧密地结合起来，使其经常化、制度化、规范化，使党委自身建设不断加强和完善。通过采取一系列措施，解决了机关干部的思想和作风问题，强化了自律意识和服务意识，提高了干部队伍的整体素质。

二是狠抓制度落实，切实增强制度的严肃性。制度建设带有根本性、全局性和长期性，制度建设是解决作风问题的治本之策。为此，局党委在“抓作风，塑形象”工作中提出了要重点抓好“规范权力运作制度、财务管理制度、用人制度和考核制度”等四项制度，做到有章可循、有规可依，增强了班子议事和决策的透明度，形成了良好工作秩序。

三是强化监督检查，切实增强监督的实效性。局党委认真贯彻执行《党内监督条例》，积极推进监督体制、机制和制度的改革创新，局纪检监察室每年根据不同的形势和工作任务，确定监督重点，下发了《武陵区卫生系统惩治和预防腐败实施细则》等规范性文件，并在年初与局属各单位、机关各股室签订“年度党内廉政建设责任状”，将全年的党风廉政建设的工作任务进行具体分解，逐项明确主管领导和牵头股室，将责任落实到具体单位和个人。

二、真抓实干，攻坚克难，增强机关干部作风建设的实践性 由于我区地处城市中心，市区同城，城乡结合紧密，人员居住集中，城乡居民卫生健康保障及各种医患纠纷矛盾突出，为此，局党委一班人经过认真调查研究，逐一解决。一是大力推进了项目建设，积极向上争取资金400余万元，先后对医疗条件较差的东江乡、南坪岗乡卫生院进行了新建和扩建，对丹洲乡卫生院和城南、城西社区卫生服务中心及东郊乡皇木关村等24个村卫生室进行了改扩建项目建设，使上述院室的医疗条件得到根本性改善。二是在乡镇卫生院开展“医院管理年”活动。通过“医院管理年”活动的开展，极大的促进了乡镇卫生院和街道社区卫生室医疗服务水平的提高，目前全区卫生系统医护人员工作责任心增强，服务态度好转，群众满意度提升，接诊率大幅提高。

三、心系群众，服务人民，增强机关干部作风建设的目的性 加强和改进党的作风建设，核心问题是保持干部和群众的血肉联系。党委一班人在想问题、办事情，心里始终装着群众，倾听群众呼声，了解体察民情，把群众高不高兴、满不满意放在第一位，把群众的意见和要求作为决策的依据，坚持多办顺应民意、为民谋利的实事、好事。一是我们根据部分卫生院医疗技术水平不高，缺少技术骨干人员的现状，积极与区人事局、区编办联系，公开招考、引进28名有专业特长的医护人员充实到基层卫生院工作，以提高乡镇卫生院的医疗水平，使人民群众放心看病、安心就诊。二是积极推动新型农村合作医疗，通过全局上下的共同 3

努力，我区2009年农村参合人员达81570人，参合率达到93.21%。对农村妇女住院分娩推行了限价服务、农村妇女住院平产免费、特慢病门诊定额补偿等一系列新农合惠民举措，通过推动新农合，使农民群众得到了实惠，农民再次参合的积极性不断提高。

加强机关干部作风建设是一项长期的任务，我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但与区委、区政府的要求，与广大人民群众的期望相比还有一定差距。在今后的工作中，我们将以学习实践科学发展观为指导，全面落实医药卫生体制改革，以基层群众满意为标准，积极开展医护人员技术练兵，真抓实干，为实现我区卫生事业新发展作出更大贡献。

第二篇：转变作风塑形象

转变作风塑形象、提升素质促发展

国储物业公司党支部 在经济社会快速发展的今天，面对信息时代的迅猛冲击，传统的党员教育工作内容及方式逐渐失去先前的活力，逐渐走向边缘化。因而，积极打造学习型党组织，及时更新党员学习教育观念及方式方法，在全体党员中牢固树立体现时代精神与发展要求的先进理念，不断提升基层党组织的战斗力，是我们当前工作的一项重要内容。

加强党员教育、提升党员素质更是迫不及待，它也随之成为党建工作的重中之重。因此，如何提高企业内部党员教育、学习的针对性和有效性，是目前党建工作的重要课题之一。国储物业公司党委根据公司特殊情况，在全公司党员中开展内容丰富、形式新颖、针对性与实践性强的提升党员素质的主题实践活动，着力转变干部党员作风，塑造新时代党员的光辉形象，提升全体员工素质，促进党建与公司发展。

该公司党组织面对新时期的各类信息冲击，依托党建工作将党员教育工作融入生产经营，强化党员教育工作的着力点，转变党员教育工作的理念，丰富党员教育工作的内容及形式，提高党员教育工作的针对性和实践性，切实起到转变作风塑形象，提升素质促发展的作用。

一、将党员教育工作融入生产经营，围绕中心，提升干部党员的能力与素质，提升公司党建工作水平。

建设学习型党组织，是近期我党提出的重大战略任务。党委从“让党建转化为生产力，以文化提升竞争力”着手，加强思想建设，统一员工队伍，结合企业改革发展、“七个调整”、管理提升及自我变革的需要，以生产经营管理中的急、难、险、重任务和瓶颈问题作为切入点，全面开展“抓作风 提素质 塑形象 促发展”主题实践活动。以党的“十八大”会议精神为指引，以“人人学习、不断学习、与时俱进、持续发展”为核心理念，以领导班子和党员干部为重点，通过“抓作风 提素质 塑形象 促发展”主题实践活动的开展，引导广大干群员工积极向书本学习、向实践学习，以理论联系实际，不断提高全体党工的思想政治水平和业务管理技术能力。

按照“融入中心，服务大局，为企业改革发展稳定提供政治保障和组织保证”的总体要求，该公司党组织还把打造“技术、技能、管理”三支人才队伍作为党建工作之一，通过关重岗位多能工培训、员工培训、科级管理人才培养、技术技能人才培养、急缺人才引进等方式，全面提高员工的技术技能素质；通过“一帮一”、“双培养”、“送知识送技能”创建学习型党支部；通过“送温暖”、“三必访”、“三必谈”的关心关爱工程来营造和谐环境，以待遇、感情、事业等多方留住人才，切实起到提升干部党员素质和党建工作水平的作用。

二、以企业文化建设活动为平台，强化和改进党员教育工作的着力点，提高企业党员精气神，提升核心竞争力。

面对现阶段普遍出现的党员教育理论与内容比较传统、教育工作缺乏指导性和实践意义，党组织在开展党员教育工作时，注重教育形式的多样性和灵活性，切实让理论发挥出指导实践的作用。

首先，该公司党组织联系实际，结合生产，注重教育形式的多样性和灵活性。该公司以服务生产经营、改革发展、和谐稳定为依托，组织中心组、干部、党员、职工，通过“三会一课”、班前会、支部书记例会、职工代表大会等，深入开展“两翼助力”行动、形势任务教育、危机意识教育和党风廉洁思想教育活动等，凝聚党群力量，打造执行文化、诚信文化，提高党性原则，提升企业形象。

在传统的党员教育基础上，结合生产实际和支部特色组织开展“大规模培训学习”、干部能力提升学习和各类专业知识培训学习；开展“党员干部读经典”活动和各种征文、知识竞赛评比活动，促进“抓作风、提素质、塑形象、促发展 ”主题实践活动的深入开展。每月从安全知识、质量知识、精益知识方面对干部党员进行培训，提升专业技能水平。

其次，该公司党组织不断完善和改进党建制度和党员教育工作制度，切实发挥理论指导实践作用。根据制定的目标对考核指标进行量化和细化，在目标体系上确立了以创先争优、生产经营、人才队伍建设的量化指标，通过任务分解、指标量化、检查考核等，努力改进工作方法，提高工作质量，充分发挥党员教育作用，发挥各级党组织的先锋模范作用，真正做到“作风有改善、素质有提高、形象有提升、发展有进步”，力求以有效的党建思想政治工作和企业文化建设工作，推动公司大发展。

三、以党建主题实践活动为依托，改善党员教育工作的举措和方式，丰富党员教育的内容，促进党员教育工作落地生根。

根据生产经营与党建工作的需要，针对现阶段党员学习欠缺主动性和自觉性的特征，该公司分党组织重视学习理论的方法，时时开展服务生产的党建主题实践活动，专门培养党员学习的主动性和自觉性，如创建学习党组织、“星级党支部”、“创先争优”、“党小组推动器”、“党支部推动机”、支部特色课题等等，并结合本单位生产工作中遇到的瓶颈及其它具体情况，开展党员教育工作，让党员教育融入生产，让生产中专业技术知识成为党员教育的必攻课题，有效提升党员干部的专业技能。

在党员教育与学习过程中，该公司不断总结交流，让教育工作的形式不再停留在培训阶段，而是将党员学习工作融入到“星级党支部”的检查内容中，每季度召开一次“党建工作”专题研讨会，各支部就党建“抓作风、提素质、塑形象、促发展 ”等主题实践活动、党建基础工作，尤其是员工教育工作融入生产经营中呈现的亮点、收获的成效、党员教育在推进过程中存在问题，进行相互交流与学习，在交流学习总结过程中，各个支部各个党员都有不同的收获和提升，真正做到党员教育工作落地生根，进一步提升教育工作的吸引力、凝聚力和创造力。

第三篇：开展“抓作风、塑形象”整改活动“回头看”工作情况汇报

开展“抓作风、塑形象”整改活动“回头看”工作情况汇报

浈江区经贸局开展“抓作风、塑形象” 整改活动“回头看”工作情况汇报

根据区纪委、区监察局《关于认真做好“抓作风、塑形象”整改活动“回头看”工作的通知》（韶浈纪发[2010]12号文的精神，我局认真做好“抓作风、塑形象”整改活动“回头看”工作，加大整改措施落实和解决突出问题的工作力度，进一步建立健全长效机制，认真开展“五查五看”工作，巩固和扩大整改活动的成果并取得一定成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、把“回头看”作为“抓作风、塑形象”整改活动的重要切入点，精心安排部署

“回头看”活动是巩固扩大“抓作风、塑形象”整改活动成果，深入推进今年开展的“树立正确权力观，提高执行力”的重要载体和切入点。我局对此项工作高度重视，紧密结合实际，进一步明确“回头看”的重点内容和目标要求，通过组织召开专题会议，精心部署开展“回头看”活动。努力做到不走过场，务求实效。局领导班子和党政“一把手”对“回头看”活动负总责，亲自抓，分管领导重点抓，领导班子成员带头抓。通过扎扎实实“回头看”，找准存在的问题和薄弱环节，搞好整改措施的落实，从而使我局“回头看”活动扎实有序开展。

二、准确把握重点，加强督导检查，增强针对性、实效性

“回头看”活动要取得实效，必须准确把握重点，采取针对性强的措施。我局认真按照区纪委、区监察局确定的重点，结合本单位实际进一步细化，逐项逐条对照各项任务目标认真检查和整改。并通过梳理查摆、征求群众意见等方式，逐一检查各项转变干部作风、利企惠民举措落实情况，坚持做到检查内容一项不漏、存在问题找准症结、整改措施有力有效。对群众评议提出的意见和建议进行分类，逐条明确整改目标、整改措施和整改时限。为防止“回头看”流于形式、走过场，我局组成了督导检查组，进行明察暗访。通过实地调查、听取汇报等方式，对局属各单位的“回头看”活动检查督导，发现问题及时通报，对行动缓慢、工作落实不到位以及存在问题较多的单位，限期补课；扎扎实实推进“回头看”工作。

三、针对群众反映强烈的突出问题抓整改，让群众切实感受到干部作风的明显变化

我局坚持把“回头看”作为巩固和扩大干部作风建设成果的重要举措，作为推动干部作风建设深入开展的“接力棒”和“加油站”，针对群众反映强烈的突出问题，狠抓整改，让群众切实感受到干部作风的明显变化。

与此同时，我局还针对实际情况，与今年开展的“树立正确权力观，提高执行力”活动有效结合起来，对照整改落实事项责任分解项目内容。明确了今年干部作风建设的着力点，即开展“进村帮扶、进企解困、进户送暖”、“提高干部素质，提升服务水平”和“厉行勤俭节约”活动等。并围绕提高干部的履职能力，重点开展党风党纪警示教育，“转作风、树形象”，“下基层解难题送温暖”等活动。

四、认真做好“五查五看”工作，进一步巩固和扩大整改活动成果

（一）查学习教育情况，进一步更新观念。通过查学习教育情况，找出我局部分同志学习氛围不浓，没有对理论知识，业务知识系统的学习，部分干部自学意识较差，表现为缺少雷锋的钉子精神，不善于充分利用空于时间学习；在思想观念上更新不快，工作创新不够。一是对适应新的发展形势和经贸局职能的转变、加快企业的改革改制改造和建立现代企业制度、促进工业经济快速发展等方面，研究不够深透；二是思维方式还不先进，创新工作开展不够；三是工作的主动性还不强，围绕加快浈江工业经济的发展，主动想办法、出主意、抓工作不够。针对存在问题，局党支部组织广大党员干部、职员认真学习中央和省、市有关重要会议和文件精神，领会和准确把握上级的指示精神和政策规定。做到在思想上强化赶超发展的意识，在思维上树立开明开放的理念，在精神上保持昂扬向上的状态，在工作上激发争先创优的干劲，在作风上树立求真务实的态度；认真吃透上级政策，对于符合浈江实际和发展需要的事情，在职能范围内，凡是政策允许的坚决干，凡是政策未禁止的大胆干，凡是政策边缘的尽力干，积极创造条件推进浈江工业经济的发展。

（二）查分析检查情况，找准问题，对症下药。在开展“回头看”活动中，我局把班子领导干部自查、自剖民主生活作为查分析检查情况的重点来抓，全面分析局班子领导干部查找问题是否准确深刻，并将其梳理，找出了以下主要问题，即：领导班子的凝聚力、战斗力和科学发展合力有待加强；领导班子的科学发展观理论学习，应进一步 规范化。于是局党支部定期组织领导干部进行政治理论学习，使领导干部准确理解科学发展观的内涵和本质要求，增强践行科学发展观的自觉性和坚定性；提高了班子成员的自身形象、管理能力、工作效率和班子凝聚力。

（三）查落实整改情况，夯实整改成果。我局将群众的意见建议做为整改提高的重要依据，积极开展走访群众，深入区域企业检查整改落实情况。主要查对于具备条件可以整改的问题是否已整改，对于暂时不能解决的问题是否做出说明，并限期整改；整改是否责任到人等问题，使“回头看”活动，做到组织到位、落实到位。

（四）查建章立制情况，落实长效机制建设。我局对经贸系属各单位的各项规章制度进行认真检查，对于制约和阻碍管理、服务工作的规章制度进行一次全面清理、修改、完善；形成推进作风建设的长效机制，促进“政风、行风”根本转变。

（五）查群众满意情况，牢固树立为民执政观。在“回头看”活动，我局把主动征求群众意见和建议，作为改进工作风，完善工作制度的主要途径，以群众的对整改工作的满意度作为检验“抓作风、塑形象”工作重要标尺，切实把我局“抓作风、塑形象”整改活动“回头看”工作做深、做实、做细。今年4-7月，在我局所有的行政执法行为中，没有发生一起执法过错的行为，更没有发生一起因此而接受的行政复议和行政诉讼的案件，有力地维护了国家和群众的利益，获得广大人民群众的好评。

由于，我局在“抓作风、塑形象”整改活动“回头看”工作中，认真贯彻落实区纪委、区监察局工作精神，坚持“回头看”目标，锁定“重点”；排查，不走过场；督查，不留情面；整改，立足治本。使全局干部作风和行政效能提速方面取得实实在在的成效。二0一0年七月十五日

第四篇：抓作风 保廉洁 塑形象教育活动心得体会

抓作风保廉洁塑形象教育活动心得体会通过开展“抓作风、保廉洁、树形象”学习教育活动，我觉得信用社的管理人员是目前信用社发展的重要因素，信用社管理人员应从以下方面抓好各方面的工作。信用社最珍贵的人力资源是真正的管理者，最稀缺的精神资源是创新精神。信用社在一个县的位置实属本县最大的企业，管好这个企业，使之能够健康持久地发展下去，最关键的是要有一支过硬的管理经营班子。我经过这几年的摸索，觉得信用社的管理经营者的基本素质主要有三条。一是有思想境界。没有思想的人当不了经营管理者。何谓有思想，是指认识规律，把握趋势，对问题有独到的见解。不能做违背规律的事，能够适应规律，按规律的要求去想问题、办事情。对事物的发展趋势，对大势要能够把握，要把信用社放到社会大市场来思考，信用社主任要把思维与市、县的市场接轨，否则就看不清方位，把握不了方向。社会发展我发展，这是很辩证的东西，离开社会发展去谈信用社发展是无源之水，无本之木。

二是有胆略。要敢于面对现实，敢于剖析本单位和本人。即要敢于正视信用社现实，无胆无识就做不了管理者。有胆，是指大胆，而不是胆大。胆量大，意味着采取行动前对问题做到心中有数，对问题的成败结果成竹在胸，知其然更知其所以然；其次是有见识，即有远见卓识，真知灼见，有创新的意识，超前的意识，能以人照照，使人昭昭。

三是有魄力。没有魄力当不了管理者，所谓魄力，主要表现为判断力，处置能力和应变能力。判断能力不强，要误大事；处置能力不强，优柔寡断，当断不断，要坐失良机；应变能力不强，“船大难调头”，效率低下，也要被市场淘汰。

信用社管理人员除当好一名企业家外，同时要学会当一名“政治家、军事家、社会活动家”。即具有很强的凝聚力—能统一分歧的意愿，集聚分散的力量；很强的向心力—能团结各种力量；很强的号召力—能表达共同的愿望，代表共同的利益。很强的指挥能力—能统帅一支有素质的队伍，使之勇往直前。

在政治家风度上基本素质也有三条：

一是要有宽扩的胸襟。胸襟开扩，才能纳百川，容大海；能听不同意见，特别是反对意见、批评意见；能用各种人才，特别是那些曾经反对过自己且被实践证明反对错了的人，但确实是人才的人，这才是政治家。搞小圈子，拉山头，绝对不是政治家，对人都应公平，不能厚此薄彼。

二是要有高风亮节。政治家的风度在什么地方？首先要有大局意识，全局观念，想问题办事情不能只顾自己所管部门的利益，决不能只顾小集团的利益。作为一个领导班子成员，必须从大局考虑问题。一件事情能不能办，办了之后有什么影响，不能只从自己社的利益出发。其次是大事不糊涂，小事不计较。在原则问题上不糊涂，能为大局利益放弃局部利益，牺牲个人利益，为长远利益而放弃短期利益。

三是着眼长远。俗话说，站得高才能看得远。鼠目寸光，肯定不是一个政治家。要高瞻远瞩，高屋建岭，未雨绸缪，要有战略眼光，既要把握大势，掌握全局，又要见微知著，明察秋毫。信用社管理人员要有军事家的谋略要从两方面着力。

一是要有战略头脑，要走三看四想五，市场竞争就是战争，它是一个系统战役，不是一个小的战斗，所谓战略眼光就是把握大局，放得开，收得拢。我们信用社的战略就是要保证这三句话的实现；放得出收得回有效益。

二是令行禁止，科学决策就是命令，有了命令必须尽快在时点内执行，不让办的事，或看到命令有误（决策失误）要即刻能止住，以避免更大的损失。

信用社管理人员要成为复合型人。

一是真诚待人，讲信用，说话算话。二是要尊重人，尊重事实，按客观规律先替别人想再替自己想。三是要有很多与人交道的知识，上知政策，下知地情，了解各行各业的基本情况，即使是很不起眼的行业，了解别的行业，就是尊重别人。

当然信用社上下的协调，左右的配合也十分重要，信用社是一个团队，也是一所学校，是一个企业，也是一个战斗集团，分散的单个作战多，集中作战少，就需要我们信用社管理人员上能为联社分忧，下能为职工作表率，团结奋斗，共同为信合事业的发展做贡献。

第五篇：抓典型 塑形象 强质量 增效益

抓典型 塑形象 强质量 增效益--医院举行纪念“5.12”国际护士节系列活动

五月的鲜花开满大地，鲜花映衬着天使的美丽。在纪念“5.12”国际护士节98周年之际，为继承和发扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神，不断提高护理质量和优质服务，市六医院于5月12日在院学术厅举行“5.12”国际护士节护理技能操作比赛及优秀护士、操作技术能手表彰会。

参加纪念活动会的领导有院长林琦远，党委书记、工会主席李雅萍，业务院长傅红春，后勤院长周雷，工会副主席李文通。同时应邀参加纪念活动会的嘉宾还有医务科科长李晓贞、大内科主任任继刚、大外科主任张光全以及各临床科室主任、护士长。

林院长在会上向全院护理人员表示最诚挚的问候和深深的敬意，充分肯定了护理工作取得成绩的同时鼓励护理人员再接再厉，继续努力工作，为医院的发展再立新功。

副院长傅红春宣读了医院表彰2008--2009优秀护士的决定。授予汪晓霞等17名优秀护士称号，同时，授予袁梅、张琳、钟源3名全能技术能手和袁梅等4名单项奖，并给予嘉奖。荣获2008—2009市医管局“优秀护士标兵”邓丽娜代表我院327名护理人员发言，她为自己是一名护士感到光荣，她为选择护士这个职业无怨无悔。

活动会上伴随着“平安夜”的庄严乐曲，新护士直跪护理前辈面前，前辈为新护士戴上圣洁的燕帽，在护理部主任张静梅带领下，庄严宣誓：“以救死扶伤、全心全意为人民服务为宗旨，履行护士的天职；以自己的真心、爱心、责任心护理每一位病人；我将牢记今天誓言，把毕生精力奉献给护理事业。”紧接着是由医院8名护士组成的礼仪队进行护士着装、站姿、走姿、进行操作的礼仪展示。由医院派出参加2010年市医管局组织的护理技术操作大赛的代表袁梅护士进行了无菌技术操作示范。结合医院开展形象大提升的工作，护理部在院内进行护理人员的职业礼仪培训，会上通过培训的8名护士身着不同款式、不同颜色的护士服迈着轻柔的步伐进行服装展示，让到会人员耳目一新，给予了热烈掌声，让护士们倍感鼓舞。

医院开展此次活动，护理部积极响应并组织实施，同时得到了院务部、医务部、工会等各级领导的大力支持。李雅萍书记在制定活动方案、会议准备等方面给予了精心指导和细致的安排并亲临现场观摩督导。苏包兰老师未护士的礼仪培训、服装展示付出了大量的心血，不辞辛劳，精心编排，严格训练，得到了医院领导和医护人员的角楼称赞。李雅萍书记在会上号召全体护士人员，继续发扬“南丁格尔精神”，以认真的态度，饱满的热情，积极参与医院当前开展的形象大提升活动，统一思想，提高认识，以良好的职业素养，为病员提供更加亲切、更加温馨、更加体贴、更加周到的服务，增强服务意识，增加医院的公众吸引力，促进医院的发展。

纪念“5.12”国际护士节活动会在热烈的掌声中圆满结束。