始终不渝抓作风建设坚定不移树一流形象

第一篇：始终不渝抓作风建设坚定不移树一流形象

始终不渝抓作风建设坚定不移树一流形象

始终不渝抓作风建设坚定不移树一流形象

近年来，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕“内强素质、外树形象”这一机关作风建设的目标，扎扎实实抓好党员干部的思想作风建设，取得了较为明显的成效。局党组先后被命名为全省党委（组）中心组理论学习先

进集体、市级机关先进党组织、先进基层党组织，市＃＃局多次被评为＃＃市文明机关，2005年全市＃＃系统被市委、市政府命名为＃＃市文明行业，市＃＃局荣获江苏省文明单位称号。

一、以先进性教育为龙头，提高党性观念

在今年开展的党员先进性教育活动中，在市委督导组的具体指导、帮助下，局党组高度重视，精心筹划、严密组织，狠抓落实，圆满完成了各项工作，通过开展先进性教育，党员的思想认识有了明显的提高，党性观念明显增强，有力促进了＃＃工作的深入开展。

一是高度重视，周密部署。局党组把先进性教育活动作为推动全局性工作的大事，摆上重要的议事日程。认真研究制定活动实施意见和工作方案，及时建立了由局党组书记为组长，其他局领导及各处室主要负责人为成员的先进性教育领导小组，明确专人负责组织协调、宣传教育、材料简报、督查工作，做到职责明确，责任到人。建立党员领导干部联系点制度，局党组成员分别与各支部实行挂钩联系，督促检查活动情况，具体指导解决问题。同时以支部为单位建立了先进性教育活动责任制，明确责任范围、责任内容，形成了一级对一级负责的责任体系。虽然今年全市＃＃宏观调控任务重，＃＃监管工作要求高，但我们周密安排，正确处理好开展先进性教育活动与做好＃＃业务工作的关系，进一步激发全体党员自觉投身先进性教育，认真履行工作职责的自觉性，确保各项工作的有序开展。

二是注重实效，不走过场。活动中，我们坚持把理论学习作为整个先进性教育活动的基础，作为增强党员先进性的前提。在总结以往学习方法的基础上，我们突出“一条主线”抓好“三个结合”的思路，即把学习实践“三个代表”重要思想贯穿学习教育活动始终，与上级要求相结合，与我局党员队伍建设相结合，与＃＃工作业务特点相结合，努力在学习方式上求活求新，确保学习教育的针对性和实效性。为广泛征求意见，我们本着充分发扬民主，坚持走群众路线的原则，局党组采取“内外结合，纵横结合”的方法，制定了征求意见工作方法，局党组明确提出“规定动作不能少，自选动作要创新”的要求，要以真诚的态度，对群众和服务对象以诚相待，确保真正征求到有价值的意见。为深刻查找不足，我们发动党员围绕理想信念、宗旨意识、作风纪律、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面认真进行自我剖析、组织开展民主评议，并提出了整改措施。通过一系列活动，每个党员进一步明确了党员先进性的具体要求，更加明确了今后的努力方向。

三是落实整改，完善创新。整改提高是党员先进性的具体行动。局党组认真制定整改方案，全体党员对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，进一步明确了整改措施。同时进一步加强跟踪督查，我们注重把边整边改与加强机关作风建设紧密结合起来，不断研究新情况、解决新问题。我们以“＃＃服务进社区”活动为载体，扎实开展了机关干部下访活动。局领导带头深入社区，征求群众意见，倾听群众呼声，真心为民服务，受到了社区群众的普遍欢迎。局党组成员先后8次带领有关人员下访到企业、学校和社区，面对面解决群众关心的问题。当得知海陵区方洲社区低保户有线电视收视费优惠政策没有落实到位的情况，＃＃＃＃局长当即与有关部门联系解决，共为37户低保家庭减负3386元。投入帮扶资金20万元，帮助挂钩帮扶乡镇和社区建设，得到了基层和群众的好评。

二、以思想理论教育为先导，提高基本素质

近年来，我们一直把如何提高全局人员的整体素质，努力造就一支“政治强、业务精、作风正”的干部队伍作为我局机关作风建设的“重头戏”。局党组认识到，建设高素质的干部队伍，最根本的是用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，用“三个代表”重要思想和科学发展观来指导我们的各项工作。我们紧密结合部门实际情况，注意抓好四个环节：

一是加强政治理论学习。我们首先抓好党组中心组的学习，要求中心组成员的学习做到“三个一点”，即要比一般干部学得深一点，理解透一点，掌握多一点，促使中心组成员学习在前、提高认识在前，同时对全局的理论学习起到了示范作用、龙头作用和纽带作用。多年来，我们坚持理论学习制度化，局办公室布置学习内容和讨论题，坚持每年3-4个专题教育，做到有计划、有布置、有检查。通过多种形式的理论教育、时政教育、典型示范教育，引导大家自觉用“三个代表”和科学发展观的标准来对照反思我们的工作思路，牢固树立“跳出＃＃抓＃＃，围绕发展抓＃＃”的观念，自觉地以宽广的眼界确定工作思路，在服务大局中作贡献。

二

是开展思想作风整顿。近年来，我们适应形势要求，适时提出机关作风建设的新要求，每年提一个口号，明确一条主线，激励每一个人。先后开展了两次以“整顿思想作风，提高综合素质”为主题的机关思想作风整顿，开展了以“强化＃＃工作、塑造人格形象”为主题的思想教育活动，不断提高党员干部的思想觉悟，努力提升每一位＃＃工作人员的人格形象,收到了一定的效

果。

三是倡导业务知识学习。随着市场经济的发展和我国经济与世界接轨，对我们做好＃＃工作提出了新的更高要求。我们在全局提出了如何防止出现知识和文化危机的课题，要求全局同志要适应形势的发展，做到工作需要什么学什么，本职业务缺什么学什么，对年龄较大的进行充电式学习，对年轻的同志进行升级式学习。把业务学习贯穿于各项工作的始终。为了营造全局学习的氛围，我们每年都要组织＃＃法律法规和业务知识的考试，并公布考试成绩，对提高业务素质、依法行政起到了很好的促进作用。目前，全局有18人参加了执业（从业）资质考试，有27人参加了学历教育，有针对性地学习本职工作所需的法律、经济、行政专业知识。

四是大兴调查研究之风。加强调查研究是机关工作人员最基本的要求，也是增强机关工作主动性和针对性的重要前提。近年来，我们要求每位干部都要结合工作实际，开展调查研究，及时掌握情况，发现问题，解决矛盾，积极为领导出谋划策，当好参谋。特别是今年上半年，局主要领导亲自带队到苏南、苏中，到所辖各市（区），到乡镇、社区调查研究，为大家做出了榜样。我们针对药品＃＃改革撰写的“药价改革对我市药品业的影响及对策”、针对电价改革撰写的“电价改革对我市小火电的影响”、针对农民建房收费问题撰写的“农民建房现状与建议”、针对农资＃＃上涨抵消农民增收成果撰写的“农资＃＃上涨对农民负担的影响”等调查报告以及对城乡地下水资源收费、液化气＃＃、民办学校收费的调查，得到了省、市领导的高度重视。

三、以健全规章制度为抓手，提高办事效率

健全的规章制度是提高机关办事效率的重要前提。近年来，我们不断完善有关规章制度，运用工作机制来促进办事效率的提高。

一是健全机关工作制度。在局领导层主要是坚持以民主集中制为核心的各种会议制度，包括党组成员会议制度、局长办公会议事规则、总支委员会活动制度等；在内部管理上主要是规范工作程序的各种制度，包括局机关工作制度、工作督查制度、办事程序、办文程序等；在对外服务上主要是强调规范个人行为的各种制度，包括文明办公管理、“五公开、三不准”的规定、首问负责制、政务公开制度、社会承诺制度等。这些制度的实施，有效地促进了机关工作人员自觉、有序、快节奏地工作，提高了办事效率。

二是强化党员干部管理制度。坚持每年两次的目标考核，检查物质文明和精神文明两方面的序时工作目标完成情况，对局中层干部进行经常性的检查考核，副科级以上干部每年进行一次述职，实施了科以下干部谈话提醒制度和干部回复制度，定期谈话与随时谈话相结合，做到警钟长鸣；坚持每年一次的民主测评制度，使每个党员干部有压力、有危机感。

三是完善党风廉政建设责任制度。吃、拿、卡、要是群众和基层深恶痛绝的现象，我们注重从制度建设着手，以廉政促勤政，实行廉政责任制。每年初，局长室与各科室签订目标责任书时，做到廉政建设与业务工作、精神文明建设一起部署、一起落实、一起考核。实行了＃＃执法“九个不准”和“六项制度”、廉政情况反馈制度、礼品登记制度等，运用制度对工作进行检查对照，运用制度对全局人员进行监督约束。

我们每年都特邀部分人大代表、政协委员担任＃＃监督员、执法监督员，我们经常向监督员汇报工作，主动征求意见和建议，全局性的中心工作都邀请他们参与，使＃＃工作和干部职工有效地置于社会各界的监督之下。

四、以服务“第一要务”为目标，提高工作水平

实践中，我们坚持以服从、服务于“第一要务”为目标，大力营造宽松的价费环境，积极为地方经济的发展服务。

一是服务大局全力以赴。我们把提高服务大局水平作为机关作风建设的落脚点，自觉服从于、服务于党委、政府工作的大局。我们围绕市政府“411”工程，做好＃＃调控工作，坚持每月向市政府领导报送＃＃指数分析，为领导决策服务。先后出台了个体私营经济、民营经济发展和加快发展现代服务业、下岗职工再就业等多项＃＃政策措施。2004年，对涉及民营企业的收费一律从低、从紧核定，进入沿江开发区的企业，一律享受行政事业性收费“零收费”政策，民营企业吸纳下岗失业人员就业，与国有集体企业同等享受国家和省规定的再就业优惠政策等规定，积极扶持和促进民营经济发展。2005年开展了我市行政审批收费项目的清理，取消了涉及15个部门的27个收费项目，涉及金额近800万元。对2002年以来国家和省取消涉及我市的187个收费项目进行了清理，并对取消的收费项目执行情况进行了专项督查，不断优化企业发展环境。

二是服务基层尽心尽职。＃＃工作为基层服务就是要为各种经济结构的发展提供宽松的＃＃环境。近年来，在全市工业企业、乡镇企业和个私企业中推行了交费登记制度。我们编印了《农民缴费指南》118万册、《市民缴费指南》8万册、《企业缴费指南》10000册，免费发放至全市农民、市区居民和企业，提高收费政策的透明度，维护了群众的合法权益。为了扶持农村种养殖业的发展，促进农村经济结构调整，经省局批准，我们适当扩大农业生产用电＃＃的执行范围，农村现代养殖业、种植业户每用一度电节约了0.20元。同时完善涉农＃＃信息服务，针对不同对象定期发布《为农服务信息》，为全市126个具有一定代表性的种植养殖大户无偿提供市场＃＃行情，引导农民面向市场调整结构，增加收入，受到了农民的欢迎。

三是服务群众热忱周到。＃＃和收费涉及到千家万户，牵动着老百姓的心。我们用实际行动实践着自己的诺言，把为群众排忧解难作为自己的责任，热情、周到、迅速地搞好服务。全市已初步建立起了以明码标价为基础，以职工＃＃监督和社区＃＃监督等为补充的多层次＃＃社会监督网络。我们连续多年开展了争创＃＃诚信单位活动，目前全市有100多家参加单位，在全社会逐步形成了反对＃＃欺诈，倡导＃＃诚信的良好氛围。在开通＃＃举报专用电话，24小时受理群众举报的基础上，我们加大了＃＃举报查处的力度，实行重要＃＃举报报阅制度、局长值班制度，做到事事有交待、件件有落实。市＃＃举报中心连续7年被市政府评为市长公开电话办话先进单位。

五、以争创满意机关为契机，提升部门形象

人民满意是机关工作的至高境界。开展争创人民满意机关活动，是保证完成全年工作目标的一项重要措施，是加强机关党的建设，促进机关建设的重要手段。近年来，我们围绕“为人民服务、让人民满意”这一主题，组织全局干部发扬优良传统，细化工作目标、明确工作职责，狠抓优质服务，争创一流业绩。

一是深入开展行风建设。2001年至2003年，省市对我局连续三年开展了行风评议，去年我们又接受了人大代表的评议，我们以迎评为契机，进一步强化部门行风建设，主动接受监督。我们及时开通了监督举报专线电话，设立了举报信箱，召开行风监督员、私营个体企业、服务单位座谈会，广泛征求社会各界的意见。今年，我们对照行风标准，从内部自我排查入手，开展个人、处室、全局等多层次的排查，确保排清问题，找准不足。为确保取得实效，我们对排查出来的问题，以严肃认真的态度、雷厉风行的作风和不见成效不放手的决心，高标准地抓好整改，动真碰硬地解决问题，做到在难点问题上求突破、在＃＃服务上求创新、在定价行为上求规范、在监督检查上求深化、在制度建设上求完善，努力建立行风建设的长效机制。同时，我们积极参加“行风热线”直播活动，局长带头走进直播室，回答市民提出的有关问题。另外，我们开展的＃＃服务进社区、结对帮扶活动，都受到了社会各界的广泛欢迎。

二是加强机关效能建设。我们坚持以转变职能、依法行政、优化发展环境为目标，以提高干部素质、规范行政行为、提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺、建立健全监督机制为重点，以工作创新为动力，以效能监察为手段，不断强化机关效能建设。上半年班子调整后，我们及时调整了效能监察领导小组，制定了工作计划，下发了工作意见，并对房价处、检查分局进行重点效能监察。对一些重要工作，局领导亲自跟班到一线，亲自听取汇报，亲自提出指导意见。我们还向有关部门学习，拟在全局开展行政执法岗位标准化管理，并在检查分局试行。

机关作风建设永无止境。我们将继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，强化措施，不断提高机关作风建设水平，为树立部门良好的形象，服务全市“翻番、小康”目标作出新的贡献。

第二篇：树一流作风创一流业绩

树一流作风创一流业绩

全力打造人民满意国土资源管理工作

当前，县国土局正在组织开展征询服务月活动，号召全系统干部职工下基层深入调研，进一步解放思想，认清形势，理清思路，创新管理，改善作风，提高效能，以良好的精神状态，饱满的工作热情，优质的服务理念，推动国土资源各项工作再上新台阶。

近年来，绍兴县国土资源系统坚持以科学发展观为统领，努力践行立党为公、执政为民的宗旨，切实加强机关作风与效能建设，队伍素质明显增强，作风建设明显加强，履职能力明显提高，服务水平明显提升，得到了上级国土部门和绍兴县委、县政府领导的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。成绩面前找差距，不足之处创新迹。这是绍兴县国土资源局不断创新进取的一条成功经验。

敢于加强针对性。敢于针对前些年出现的违纪违法问题，深刻剖析原因，研究整改对策，切实采取措施，认真加以解决。在实践中，紧紧围绕“坚持依法行政，提高机关效能，改善服务质量”这一总体目标，深入开展思想作风和效能建设，干部职工作风和系统行风进一步改进，服务意识、大局意识、发展意识、责任意识进一步增强；审批程序、收费事项、处罚依据进一步公开，行为规范、运转协调、公正透明、法治高效的机关工作运行机制不断完善；依法行政行为进一步规范，求真务实的政务环境不断

优化；争先创优的活力进一步增强，“解难题、保发展、促集约”的能力不断提高。

突出重点抓落实。开展机关思想作风和效能建设，必须突出重点，狠抓落实，扎实推进。一是坚持以人为本，着力强化自身建设，以过硬的队伍素质取信于民、让人民满意。做好国土资源管理和服务工作，队伍是基础，素质是关键。深入开展“完善体制，提高素质”活动，强基固本，提升素质，不断提升自身的能力和水平。二是坚持党的宗旨，着力落实服务举措，以务实的工作作风取信于民、让人民满意。构建服务型机关，提升国土部门在人民群众心目中的满意度。坚持以为民服务、为经济建设服务为本，以优化服务为核心，创新部门运作机制，加快转变部门职能。三是坚持和谐理念，着力拓展沟通渠道，以良好的公务形象取信于民、让人民满意。国土资源工作连通千家万户，与人民群众息息相关，只有真正做到情牵百姓、心系百姓、服务百姓，才能得到人民群众的满意和支持。

开展机关思想作风和效能建设，是实现“解难题、保发展、促集约”任务的迫切需要；是提高国土资源部门形象和竞争力的关键所在；是建设高效法治廉洁国土的重要举措。通过这项活动，将进一步强化服务意识,改进机关作风,优化发展环境,以国土系统思想作风和效能建设的实际成效，树立国土部门新形象，开创国土工作新局面，为实现绍兴县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

第三篇：狠抓作风建设 树立一流形象(党风廉政建设调研)

狠抓作风建设

打造政府办公室一流形象

政府办公室刘福海

党的十六届四中全会对加强和改进党的作风建设，提高党的执政能力提出了明确要求，政府办公室作为政府的综合办事机构，其作风状况如何，不仅直接影响政府的形象和工作，而且直接关系到全区发展、稳定的大局。政府办公室这种特殊地位决定了必须带头抓好作风建设。



一、狠抓学风建设，不断提高干部队伍素质。

良好的学风是建立高素质干部队伍的重要保证。建立高素质的办公室干部队伍必须立足于良好的学风。近年来，我们把学习摆在突出位置，制定了严格的学习制度，做到了时间保证、形式灵活、突出重点、注重实效，较好地解决了办公室工学矛盾突出及部分同志存在的“懒、散、浅、烦”等问题，促进了学习的深入开展。在实际工作中，突出“一个中心”，做到“三个抓好”。

（一）以端正学风为中心。抓好学习，最根本的就是要端正学风，为此，我们在办公室倡导“三学三比”的学习风气，即向书本学比理论功底，向领导学比参政能力，向基层学比调研成果，要求大家结合工作实际每年至少撰写1篇以上有情况、有分析、有对策的调研报告，秘书科的同志每年至少在市级以上刊物发表1篇文章。为确保调研工作顺利开 1

展，我们制定并实施了《办公室调研评选交流制度》，把调研工作列入到办公室折子工程，并从2004年开始将工作人员的调研编印成册，印发、交流，切实提高了大家的积极性和主动性。大家主动挤出时间，深入调查研究，切实转变了作风，巩固了学习成果，提高了参政水平。近年来，办公室每年撰写调研、考察报告都在40篇以上，多数进入领导决策，有10余篇文章在市、区级报刊上发表。

（二）以抓好学习载体、学习组织形式、学习效果考核三个环节为重要突破口。一是抓好学习载体建设，构建多条学习组织渠道。切实抓好每周五理论中心组学习、每半个月公务员学习、月末党员学习、科室学习、个人自学活动。形成纵横交织的学习培训网络。二是抓好学习的组织形式，遵循“请进来、走出去”的原则，拓宽学习领域。采取自学、研讨会、讲座、现场参观、个案分析、跟随领导调研等多种学习方式，提倡展开讨论、科室之间的交流，增强学习的系统性和针对性。同时有计划的组织到市政府办公厅和各兄弟单位学习，将先进的工作理念带到办公室来。近年来，我们分别聘请了市政府信息处、秘书处、区财政局、统计局、司法局、规划局的领导和专家为办公室全体工作人员讲课。三是抓好学习效果考核，提高学习成效。采取笔试、口试、讲演比赛、开讨论会、在办公室范围内通报成绩、建立补考制度等有效机制强化对学习成果的考核，同时与双百考核办法

相结合，坚持对学习情况进行定期检查、定期考核、定期总结，确保学习取得实效。

二、狠抓班子建设，不断增强整体凝聚力。

办公室能否有一个好的作风，关键看领导班子。近年来，我们十分注意加强领导班子自身建设，建立健全了领导班子议事规则，坚持重大问题集体研究决定制度，有效地促进了班子建设。一是坚持集体领导和个人分工负责相结合，明确了每一名班子成员的职责，对集体决定的事项，每个班子成员按照分工，积极主动地抓好落实。二是制定并实行了主任办公会、主任办公扩大会议制度，原则上每月召开一次，研究工作，通报情况，交流思想，安排部署任务。三是坚持身教重于言教，工作中要求同志们做到的，每位班子成员首先做到，要求同志们不做的，班子成员坚决不做，真正做到了严格要求，以身作则，带头做贯彻执行区委、区政府决定的模范，带头做学习的模范，带头做团结的模范，带头做遵守纪律的模范，从而树立了班子的良好形象，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力，为做好办公室各项工作打下了坚实的基础。



三、狠抓制度建设，不断提高规范化水平。

实践证明，办公室工作出现某些失误都与工作不规范、不按程序办事有直接关系。为此，我们始终把加强制度建设、强化内部管理放在突出位置，把各项工作纳入了规范化、制

度化、程序化的轨道，以制度管人，按程序办事，构建起了适应办公室工作特点的规范化、科学化运行机制。

一是加强制度建设，规范工作程序，提高管理质量。从2004年开始，用一年的时间编制了《政府办公室制度汇编》，对办公室各单位、各岗位的职责任务、目标要求、工作程序、考核标准、奖惩办法等都做了明确具体的规定，做到了事事有章可循。同时狠抓制度落实，开展了学制度，学规范活动，举办了“ISO质量管理体系”、“双百考核体系”知识竞赛活动，通过学习，让大家对各项制度明白清楚，达到了自觉遵守、依章办事的效果。

二是逐步建立“三位一体”管理体系，为服务工作提供制度保障。逐步建立了“ISO质量管理体系”、“双百考核办法”、“周考评机制”三位一体的管理体系。第一，狠抓ISO质量管理体系的运行工作。通过加强对办公室各项工作记录、各科室业务记录控制，有效地监控工作进展、完成情况和最终效果，及时查缺补漏，促进工作更好的开展。第二，深入贯彻“双百”考核办法。根据实际情况及时对考核办法进行调整，搭建起科学化的考核体系。通过“任务到人，职责到岗，奖罚到位”的管理办法，形成一个目标管理、层层连动的机制。第三，严格执行周考评制度，形成有效地即时监控机制。我们每周召开例会，对上一周工作进行归纳和总结，对工作中存在问题进行查摆，及时研究整改措施，确保将问题消灭在萌芽状态。

四、狠抓用人机制建设，不断增强办公室活力。

做好办公室工作，需要干部职工保持旺盛的活力和良好精神状态。为了在办公室内部营造争先创优、争创一流的浓厚氛围，我们重点抓了三点：

一是建立全方位激励约束机制。根据办公室的职责，每年初，把各科室的目标任务细化、量化到人，制定出折子工程。并实行双百考核，考核结果与公务员考评等次和提拔使用直接挂钩。通过这些措施，增强了大家的责任感和争先意识，形成了比成绩、比贡献和奋发向上的浓厚氛围。

二是引入竞争，在干部任用上形成能者上、平者让的良好氛围。在用人上，我们坚持德才兼备、注重实绩的用人标准，用好的作风选人，选作风好的人，打破旧的干部选拔机制，实行竞争上岗和轮岗制度，激发了队伍的活力和工作热情。

三是坚持亲情管理。切实帮助职工解决工作生活中的实际困难。力所能及地为大家办实事、好事，努力做到“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”。

通过强化作风建设，办公室凝聚力、向心力进一步加强，各项工作取得了优异成绩。近年来，办公室的信息、督查、文书、机要、保密等各项工作一直名列全市前茅，自我区开展“政绩突出单位”评选以来，已经连续五年获此殊荣。

二〇〇五年九月十日

第四篇：学一流先进树一流形象创一流品牌

五营交通分局“学、树、创”交流材料

强化管理真抓实干

各项工作取得新突破

一年来,五营交通分局根据市局党委、市局的统一安排和部署，以推动交通行业文明建设新发展为目标，在“学先进、树形象、创品牌”活动中，分局领导班子成员带头学习先进典型和人物事迹，带头解放思想，更新观念，带头进行政治理论学习，树立科学的发展关，全面提高领导素质，带头树立勤奋工作，廉洁务实、高效的领导干部形象，始终坚持求真务实的作风、积极努力的态度、开拓进取的精神创造性地开展工作，从实际出发把“三个服务”、创新型交通工作和开展学习先进人物结合在一起，了解掌握学习先进模范们立足本职，拼搏进取、不求索取、无私奉献的精神意义和重要性，为开展学习打下坚实的基础工作。同时以服务创新开展树形象活动,切实抓好服务措施创新工作，努力体现时代特点、行业特点和岗位特点，从而为广大经营者和群众提供服务，争树一流形象。并组织全体职工以学习实践党的十七大重要思想的实际行动学先进，争先进，展示新时期交通人的时代风采，树立交通人的新形象，打造一流的交通品牌。

我们的具体做法是：

一、加强规费征收工作，各项规费征收取得新突破。在费源减少、车主纳费意识不强、特别是我区没有回迁车辆等不利因素下，我们积极采取措施，加强对规费征收工作的指导，灵活收费方式，强化服务意识，采取晨检夜查、登门服务等便民措施，同时严厉打击逃费、漏费、人情车和人情费行为，做到了应征不漏，保证了分局各项规费征收工作的顺利进行。截止今年7月末，已超额完成了全年各项规费征收任务。截止12月份运输管理费年计划200.000.00元，完成200,086.68元，完成年计划的104%；客运附加费年计划100,000.00元，完成100,099.95元，完成年计划的100%；货运附加费年计划100,000.00元，完成257,422.00元，完成年计划的257.42%；地方养路费年计划125,000.00元，完成186,441.35元,占年计划的149%。

二、加强运政管理，运输市场整顿取得新成效。

年初以来，分局始终以开展运输市场秩序整顿为重点，进一步加大打击非法营运专项整顿力度，有效地遏制了“三无”、异地营运等扰乱市场行为：一是我们采取教育与查处相结合、专项治理与稽查相结合、审验与车辆检测相结合的办法，严格依法行政，实现了交通运输健康发展的良好局面；二是稽查员加大稽查力度，2007年共上路稽查300多

次，稽查车辆11000多台次，查补各项规费15万6千多元，,更新出租车顶灯84台，回迁货运车辆6台、106吨位，使道路运输市场秩序有了明显改观，保持了五营区道路运输市场的统一、开放、竞争、有序的发展。同时对所有客车的技术状况进行了一次彻底的清查，排除了安全隐患。三是将我区出租车和农村客运线路客车的燃油补贴情况进行自检自查并形成总结。四是加强市场监管，重点对客运、货运、危货运输、出租、汽修企业的资质经营进行了严格审核，依法规范经营行为，增强市场竞争能力。五是加大对露天作业、占道修车和汽修服务业的清理整顿，汽修资质合格率、持证上岗率、合同执行率、车辆合格率、车辆检测率均达95%以上，深受社会和有关领导的表扬。

三、加强行业管理，五营区公路客运站顺利回收

为了更好的规范站车秩序，充分发挥交通管理职能，经市局批准同意，分局于8月10日顺利回收五营区公路客运站。分局负责人员深入经营者当中了解经营情况，倾听经营者对管理部门的意见和建议，解决经营者之间的矛盾和分歧，化解各种不安定因素，并安排专职驻站稽查员，指导和组织客运安全工作，督促检查车辆状况，抽查车内“三品”、稽查站外超员，并在恶劣天气通过警示签字、发送手机短讯等方式对驾驶员和经营者及时进行安全提示，把安全事故隐患消灭在萌芽之中，同时针对客运车辆抢点、压点、个别客

车不进站等问题，集中力量，依法整治，由过去抢点、压点、无秩序发车，实现了统一进站、统一发车、统一站点的良性循环经营。

回顾分局一年来的工作，“学先进、树形象、创品牌”工作虽然取得了一些成绩，但按照科学发展观和构建和谐交通的要求，还存在一些不容忽视的问题，还需要做很多工作，还有更艰巨、更复杂、更繁重的工作任务等待我们去实现，我们坚信，在市局党委和市局的正确领导下，有地方党委和兄弟单位的大力支持，五营交通分局的工作一定能够再上新台阶、再创新业绩。

第五篇：抓队伍建设树法官形象

狠抓队伍建设树立法官形象

范县人民法院

今年以来，我院在县委领导、人大监督和政府、政协的关心支持下，借助“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育的东风，按照年初确定的“五抓、五促、五治”的工作思路，牢牢抓住队伍建设这一关键，立足教育、强化管理、创新机制、注重引导，采取思想教育、业务培训、考核奖惩、竞争上岗等措施，激发干警工作热情，树立法院和法官形象，收到了点滴成效。下面我代表范县法院将我们不成熟的做法，向各位领导和同志们汇报如下，不当之处，请批评指正。

一、找准症结，立足教育，扎实做好思想政治工作

以“治散”为目的，抓团结，促和谐，做好“保垒工程”建设。团结是队伍建设的重要内容，风气是一个单位的无形财富，团结出风气，风气树形象。抓团结，就是要抓好班子团结和队伍团结，打破团团伙伙，做到心向一处想，劲往一处使。实际工作中，我们坚持突出抓好领导班子、队伍建设这个重点，落实党组成员、庭室负责人、一般干警逐级管理责任制，确保县委、上级法院各项政策和指示精神在法院畅通。一是围绕服务大局抓政治教育，坚持执行和落实政治学习制度，党组每周 1

一召开例会，对县委和上级法院召开的会议，及时向干警传达学习，在实际工作中贯彻运用。班子成员根据分工职责，分别有计划地组织部门干警参观和学习先进法院相应工作的经验做法，使干警能够站在全局的角度审视和思考法院工作，“跳出法院看法院”，找准思想差距，不断树立和增强大局观念。并主动邀请部分县领导、人大代表、政协委员来院检查指导工作，献计献策，干警的中心意识和大局观念得到进一步增强。二是立足转变作风抓政治教育。积极开展宗旨教育和勤政廉政教育，大力加强干警队伍的作风建设。开展“假如我是当事人”大讨论，教育干警进行换位思考，进一步强化宗旨意识、责任意识和服务意识；组织开展“走访困难户”献爱心活动，进一步密切法院干警和人民群众的联系；深入开展“面对面沟通服务”活动，主动深入县直行政执法部门、辖区乡镇征求意见，与执法机关、农村群众进行面对面的交流和沟通，真心实意地为人民群众办实事、办好事。扎实开展学习遵守“五个严禁”规定活动，作为规范职业道德和工作行为的基本准则，改变审判作风、纪律作风、工作作风，筑牢拒腐防变的思想基础。

二、强化素质，提高能力，扎实开展教育培训工作

以“治懒”为目的，抓效能，促效率，做好“活力工程”建设。大力加强效能建设，促使全院干警履行职责更加严谨细致，庭审活动更加规范有序，审判能力和水平不断提高，在全

院形成“讲学习、重绩效、求上进、比贡献”的浓厚氛围。一是采取措施积极营造浓厚学习氛围，积极参加上级法院法律业务培训，并鼓励干警学习深造，在学习时间上给予充分保证。二是开展案例评析会，实行每月审执结案件通报制度，定期召开会议，对评查出的共性问题不遮不掩，重点对二审发改、重大信访案件，分析一审中问题出在哪里，为什么出现问题，总结教训，寻找避免再次出问题的办法，进行相应的整改。三是成立审判管理办公室，做好审判流程管理，对案件从立案、送达、开庭、裁判、结案到归档全程跟踪监控，并对各审判庭与综合部门之间和各个审判环节之间的紧密配合进行协调，保证审判工作的高效运转。四是建立审限预警机制，采取督办到人、通报到庭的“钉人”方式，达到提升案件审理速度，缩短审理期限的目的。从严掌握院领导审批延长审理期限的自由裁量权，从根本上督促审判人员提高效率。五是建立绩效奖罚制度，将绩效考核结果同法官晋职、晋级、评先选优挂钩，设立“办案标兵”、“调解能手”等奖项，给予一定的奖励。对审判业绩差的人员采取诫勉谈话、调整工作岗位等措施予以惩戒。

三、完善制度，创新机制，努力提高队伍管理水平

以“治乱”为目的，抓制度，促规范，做好“秩序工程”建设。重视制度建设，是人民法院加强自身建设，提高司法能力的有效途径，有一套科学严谨的规章制度并严格付诸实施，是实现各项工作规范化的重要保证之一。为此，我们一是对内部管理制度进一步补充、修订和完善，先后出台了涉及审判、行政管理、队伍建设等一系列规章制度，并印发到庭室和每名干警，以制度管理人、约束人、激励人的长效机制初步形成。制度确立后，制度落实是关键。为此，法院班子成员带头遵守各项规章制度，做到带头讲政治，把准方向；带头讲团结，顾全大局；带头讲正气，以身作则；带头讲实干，乐于奉献。充分发挥党组分工责任制，对分管部门及干警违反制度规定，分管领导要承担连带责任，真奖真罚。今年一至六月份，2名干警不按规定请假，11名干警开会迟到，被点名批评，写出检查，并全院通报，对相应分管负责人也提出批评，要求加强管理。二是加强绩效考核工作，建立岗位目标管理体系，构建目标、业绩、过错三位一体的绩效考核体系，出台了《岗位目标管理办法》，定岗、定责、任务细化到月、到人，分综合、审判业务两大部门，按百分计分，每月一考核，每月一通报，每月兑现奖惩;年终，将考核结果作为奖优评先的直接依据和干部提拔使用的重要参考。通过发挥绩效考核的导向作用，有效增强了干警的责任心和上进心，变被动管理为自我管理。

四、立足基本，明确责任，抓关键环节保案件质量

以“治劣”为目的，抓责任，促质量，做好“生命线工程”建设。要求全体干警牢固树立“精品案件”意识和“铁案”意

识，围绕“公正和效率”工作主题，坚持把严格落实错案责任追究制作为确保办案质量的一项重要工作来抓，防止错案发生，保证案件质量。一是实现日常审判管理精细化，在宏观管理上，实行规范立案、规范庭审、规范调解、规范裁判文书制作、规范卷宗装订的“五规范”审判管理制度；在微观管理上，从刑事、民事、行政、执行、审监五大分类入手，从最基础的环节和法律最基本的要求抓起，制定诉讼的各个环节精细化操作规程，堵塞管理漏洞，夯实审判根基。建立审委会观摩庭审制度，不定期组织庭审观摩，发现的审判问题，当场点评，给予指导。二是严格责任追究，完善审判工作的评价考核体系，对评价考核结果实行每月汇总通报制度，让干警纵向看进步，横向看差距。实行个案跟踪检查制，推行“一案一跟踪”，由案件承办人填写附卷。建立责任追究程序，由纪检组、审判管理办公室等联合对发回重审、改判、当事人反映强烈等案件从实体、程序等各个方面进行审查，一旦发现错案，立即启动责任追究程序，不姑息迁就，不搞下步为例。

五、加强监督，形成合力，树立法官队伍良好形象

以“治腐”为目的，抓作风，促廉洁，做好“防护网工程”建设。以加强思想道德修养，营造风清气正的工作氛围为着力点，坚持立足勤政，突出廉政，狠抓党风廉政建设，突出解决“吃、拿、卡、要”和“有利就上、无利观望、见责任就推”的问题。一是严肃工作作风，不定期在全院召开以作风建设为主题的民主生活会，认真开展批评与自我批评，相互交心通气，互相指出存在的问题，促使干警转变作风。二是强化廉洁自律意识，对廉政工作，做到日日讲、时时提，坚持“廉政例会”制度，定期组织干警学习党风廉政建设的有关精神，做到对廉政工作逢会必讲，把不良思想和行为消除在萌芽状态。三是强化“一岗双责”的落实，推行分职分责管理，院领导对分管部门、庭室长对本庭室要切实履行监督管理的责任，并严格落实问责制度，做到切实履行“管好自己人、看好自己门”的领导责任。四是严格廉政考核，制定廉政工作考核实施细则，建立廉政管理档案，做到一人一档。加强廉政文化建设，通过在内部局域网发布廉政信息和廉政法规等形式，营造廉政文化氛围，增强干警廉洁自律意识。

队伍素质的提高，向心力和凝聚力的增强，有力地推动了各项工作的开展。今年止目前，我院共受理各类案件件，审执结件，案件审结率％，法定审限内结案率为100％，案件质量和效率较去年都有大幅度提高。在下一步的工作中，我们将在县委领导、人大监督、政府和政协的关心支持下，进一步坚定信心，扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶，为建设富裕、和谐、美丽的新范县做出新的更大的贡献！

谢谢大家！