好干部的成长方向和选任标准

第一篇：好干部的成长方向和选任标准

“20字标准”：好干部的成长方向和选任标准

2013年6月.总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。为此，我们必须按照这“20字标准”解决好“怎样是好干部”，“怎样成长为好干部“"怎样把好干部用起来”这三个问题，培养选拔党和人民需要的好干部。充分认识好干部”20字标准“的时代内涵.认真按照好干部成长的规律与特点锻造自己，自觉遵循干部选拔任用与考核评价的制度规定，把自己锤炼成人民满意、党满意的好干部。

一、好干部“20字标准”的时代内涵

好干部”20字标准“的提出有着丰富的时代内涵。

（一）好干部“20字标准”的是“德才兼备，以德为先”标准的具体化

培养选拔党和人民需要的好干部，不断提高广大干部推动改革发展的能力，关键是要制定与此相适应的时代标准。标准是干部成长的方向标，是培养、选拔、考核干部的指挥棒和依据。对此，我们党一贯重视干部的制定，总是依据任务、环境的变化，适时提出相适应的具体标准。

1.“德才兼备、以德为先”标准的提出

早在战争年代.毛泽东就针对“任人唯亲”的干部路线.提出了“任人唯贤”的干部路线.服从党的纪律.和群众有密切的联系.有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利，为主要内容。邓小平根据社会主义现代化建设的需要，提出“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部”四化“方针.并强调 在“四化”中“革命化”是第一位的、首要的、根本的.它是关系到领导权是否掌握在马克思主义者手中的重大问题。进入21世纪以来，我们党面临着全面建成小康社会的崭新任务，党的十七大提出必须坚持正确的用人导向。2008年，胡锦涛在全国组织工作会议上首次提出”德才兼备、以德为先“的用人标准。2009年，党的十七届四中全会《决定》指出:” 把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。“坚持”德才兼备、以德为先”的用人标准，具有很强的现实针对性。德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才。难以担当重任；有才无德.终究要败坏党的事业。与改革开放初期相比，干部队伍在年龄结构、知识结构、专业结构等方面都发生了历史性变化，现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。所以，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

2.以德为先内容的发展与完善

党的十七届四中全会《决定》提出:从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。2011年11月，中组部下发 的《关于加强对干部借的考核意见》指出.要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点.加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核政治品质.主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现；考核道德品行.主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美满。2013年6月.总书记在全国组织工作会议上的讲话 中明:确拉出:好干部要做到’信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这20个字的好干部标准.就成为新时期干部’以德为先’的 具体体现.成为干部政治品质和道德的具体表现。

（二）好干部“20字标准”的具体内容

作为衡量与评价一个好干部是否名符其实的“20字标准’.它的五个方面具体内容相互依存、相互联系、缺一不可.1.信念坚定是好干部的第一要义

理想信念是共产党人的政治灵魂，是党员干部经受住任何考验的精神支柱。

（1）坚定理想信念是党员干部安身立命的根基。党员干部的理想信念包括对马克思主义的信仰.对社会主义和共产主义的信念.这是共产党人的政治灵魂，是党员干部经受住任何考验的精神支柱。不同时代.不同阶级、不同地位的人都有自己各自不同的理想信念，只不过这种理想转念有高与低、科学与不科学、美好与庸俗之分罢了。作为社会的引导力量和先进分子的共产党人，之所以把实现共产主义作为自己的最高理想，正是基于共产主义是建立在人类社会发展规律和必然趋势这个科学知识上。据此，这个理想，无论是在生与死的考验面前，还是在金钱与道德的选择面前，都支配着我们一代又一代的共产党人，使他们不惜为这个伟大而壮丽的事业牺牲生命。革命先烈李大钊、方志敏、赵一曼等就是用自己的生命，谱写了为共产主义献身的壮丽凯歌。

(2)坚定理想信念是党员干部经受住任何考验的力量之源。我们共产党执政60多年，正面临着一个长期执政的党躲不开、绕不过的严峻问题，即“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败 危险的更加尖锐地摆在全党面前”。目前我们面临的这一系列新考验和新危险，对党员干部提出了如何应对权力的腐蚀、金钱的诱惑、机遇与风险的双重压力、能力不足的困境等严峻问题。而理想信念正是党员干部经受住任何考验的强大力量。习近平说:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念.理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’.就会 得‘软骨病’。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题.说到底是信仰迷茫、精神迷失。”

(3)合格的共产党员必须坚定理想信念。没有远大理想的共产党员.不是合格的共产党员，离开现实工作而空谈远大理想的共产党员也不是合格的共产党员。今天衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想.最主要的就地看他是否做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。历史和现实告诉我们.只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国。我们党执政60多年来，历代共产党人为之奋斗.终于找到了中国特色社会主义道路。这条道路是当代中国的马克思主义.是中国共产党和中国人民团结奋进胜利的旗帜，是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的必由之路。所以，党员干部必须树立道路自信、理论自信、制度自信，不走封闭僵 化的老路.不走改旗易帜的邪路.坚定不移地走中国特色社会主义康庄大路。2.为民服务是好干部的为政核心

是否真心服务人民，是否心系群众.是衡量党员干部是否合格的试金石。

(l)全心全意为人民服务是党的根本宗旨。我们党的根基在人民，血脉在人民，力以在人民。一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，是我们做好各项工作的出发点和落脚点。对此，能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量党员干部是否合格的试金石，也是人民群众对党员干部 进行取舍的关键。好干部应该不论职务高低.不管在什么工作岗位.都把 立党为公、执政为民落实到全部工作中，将人民群众的利益举过头顶.把人民放在心中最高位置，始终与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗.贯彻党的群众路线，解决好“为了谁、依靠淮、我是谁”的问题.努力实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，带领人民创造幸福美好的生活。

(2)脱离群众是党执政后的最大危险。从客观上说’权力腐蚀”是任何执政党都会面临的共同难题。权力不仅有正面作用它能够为执政党施展抱负提供平台和机遇.同时权力也具有汲太的负面影啊，他能够诱惑和腐蚀掌捩权力的党心干部。在现实中存在一些严峻问题，如有的党员干部宗肓意识淡薄.脱离实际.言行不

一、弄虚作假，个人主义严重有的党员干部对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁.置群众生命安全于不顾:有的党员干部贪图安逸，奢侈浪费.甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐，生活腐化、享乐主义严重;少数领导干部利欲熏心、见利忘义用党和人民赋予的权力为自己和亲友谋取私利，一些领域腐败现象易发多发等，都印证了权力腐蚀的危险性。所以.好干部必须牢固树立人民旧仇收视，以此米抵御权力的腐蚀。

(3)党员干部要牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋。树立执政为民的价值观，具体表现在牢记手中的权力来源于人民，干部仅是人民的代言人。手中的权力要时时刻刻运行在为民谋利的轨道上，切不可滑向为个人或小集团谋利上。要用手中的权力，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，要在想问题、作决策、干工作时，坚持 以群众满意为导向，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。始终情系群众，与群众心连心、同呼吸、共命运，把群众当作自己的父母、兄弟姐妹一般，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。这既是我们党执政为民理念的充分诠释也是践行党的宗旨的根本要求。

3.勤政务实是好干却的应有作风

勤政就是要有所作为.让人民满意务实就是要真抓实干.开拓重新。

(l)勤政就是要勤于政事而不是勤于“政绩”。坚定中国特色社会主义信念，树立执政为民的执政观，具体体现在党员干部的行为上、作风上.以及实绩成果上。一方面.这一行为和作风，表现为斗志昂扬、拼 搏进取、有所作为。而长期执政的党、做出了巨大成就的党极其容易出现丧失斗志、不思进取、无所作为等问题，甚至有贪图享乐、精神懈怠的 危 险。这种危险来源于信仰危机、人生价值观偏离、心理颓废、斗志丧失。这将给一个党、一个党员干部带来从骄傲自满到个人专断、再到丧失民心的严重后果，党员干部对此绝不可小视。另一方面，实绩成果也不 是简单的以GOP的增长为唯一标准，更不是好大喜功、急功近利、乱铺摊串、做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。这样的“政绩”越多，群众利益反而越受损，人民反而越不满意。

(2)务实就是要埋头苦干、真抓实干。要求党员干部开拓创新、拼搏进取、有所作为.但是这种创新，不是吹出来的、捧出来的，而是脚踏实地干出来的;这种作为，不是喊出来的、走出来的，而是一步一个脚印走 出来的。那种责任心不强，对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，会议成风，文件成堆，形式主义严.R.公款消费泛滥.超标准享受，“官僚主义严重”失职渎职酿成大祸等做法.是要误国误民的。空谈误国.实干兴邦.喊破嗓子不如甩开膀子.,事业是干出来的.不是吹出来的;全面建成小康社会.完成伟大缸兴，不是画在图上写在报告上的.而是要落实到十几亿人民群众的切身利益、生活改善和满意度上。这些都离不开干部勤政务实的工作作风，一切难题只能在实干中才能破解.一切办法只能在实于中才能见效.一切难题只打在实干中才能抓住和用好，唯有埋头苦干、真抓实干，以实干促发展，以实绩论英雄.才能促进美好蓝图的实现。

4.敢于担当是好干部的责任本色 党员干部要担国家大任，勇挑重担，成为时代的“真金”.(1)敢于担当就是要有历史担当意识。中华民族5000年的发展的近代中国170多年的奋斗史，中国共产党90多年革命建设改革的奋 斗蚋都说明:近代以来，中华民族遭受的苦难之重、付出的牺牲之大，在世 界业已历史上都是罕见的。但是.中国人民从未屈服，不断奋起抗争，不断艰 辛探索，代代相传苦苦追求一个伟太的梦想，那就是中华民族的伟大复兴。今天，我们共产党人比历史上任何时候都更接近这个目标，比历史上任何时候都更有信心、更有能力实现这个目标。面对这一历史使命我们要接好历史的接力棒，树立责任重于泰山的历史担当意识.增强忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任扛在肩上，当时代先锋，努 力创造出经行起实践、人民、历史检验的新业绩。

(2)敢于担当就是要坚持原则、认真负责。敢于担当是一种工作态度，是干好工作的重要保证。作为一名党员干部，树立历史担当意识具体就 体现在要有天下为公的宽阔胸襟.摒弃私心杂念.无私才敢担当，夙夜在 公，勤勉工作。面对现阶段出现的大量复杂的新旧矛盾，要敢于迎难而上.啃”硬外头“.闯”险滩“,面对是非敢”亮剑“,面对矛盾敢于上。要 ”言必信、行必果”.讲真理不讲面子.讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避，承 担责任不推诿.立面矛盾不上交。要坚守公道正派之心，一切按政策办事，一切按法规办事.不当“老好人”,不做”墙头草”.坚决抵制各种世俗之风。要始终坚持党的事业第一、人民利益第一.做到在重大政治考验面前有政治定力，在患难险重任务面前勇挑重担.不辜负人民期待和历史重托。

5.清正廉洁是好干部的做官底线

党员干部要把清正廉洁当作一种境界去追求.自觉接受法律约束、人民监督，守好清正廉洁的底线。

(l)清正廉洁是党员干部的做人之本和从政之基。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本;洁身自好、克己奉公，是党员干部的从 政之基。党员干部严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神和情趣追求，做到秉公办事、不徇私情、不谋私利、清白做人、明白做官。这些不仅是党 员干部的做人本分，更是职业操守。干部工作岗位是一种特殊职业，其工作不仅关乎个人，更是影响全局、关乎群众利益的重要职业。干部在履于职责的过程中，时刻面对各种各样的考验与诱惑，极其容易出现以权力谋取私利的腐败现象。为此，要求党员干部必须具有较高的职业操守.耐得住寂寞，抵得住诱惑，管得住小节.守得住清贫，抵御物质和 金钱的诱惑。清正的品质是党员干部清清白白做人的重要保证，廉洁的 品质是党员干部明明白白做官的重要前提。

(2)要敬畏权力，慎用权力，反对特权思想、特权现象。权力来自于人民，人民是权力的主人，做官不足享受特权.而是在宪法和法律规定的 范围内执行职责。这种以人民主体的理念、权力必须受到制约的理念，要求 党员干部必须敬畏手中的权力、慎用手中的权力，反对特权思想和特权现象。几千年来“官本位”思想的影响，执政后权力高度集中的体制机制 的存在，使不少干部习惯于把自己当成特殊人物，认为党规党纪是管群众的.自己可以凌驾于其上，甚至会以权谋私，严重违纪违法。要求党员干部敬 畏权力、慎用权力;一方面要对党员干部加大做劳动人民普通一员、在宪 法和法律范围内行使职权的教育力度。另一方面，还要规范党员干部手中的 权力，让权力在阳光下运行，将权力运行全过程公开，而不是仅仅公开结 果.将高度集中于少数人甚至个别人手中的决策权、执行权、监督权适当分解达到权力制约与监督的目的。

(三)好干部“20字标准”五个方面的相互关系

好干部“20字标准“所包含的五个方面内容，各自既是独立的、有又是相互联系、密不可分的。其中，信念坚定，是好干部的测定内涵的，心与灵魂.它着力解决的是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问 题，有了它，才能为好干部的言行奠定坚实的基础。为民服务.既是党的根本宗旨，也是好干部信念坚定在执政条件下的具体体现，因为执政党面临的最大危险是脱离群众，党员干部坚定理想信念就表现在筑牢立党为公执政为民的执政观上。勤政务实、敢于担当、清正廉洁可以说是立党为公执政为民的执政现在党员干部作风上、工作态度上、为人做官上的表现。好干部既要开拓创新.又要埋头苦干;既要树才对立高度的历史和时代责任感，又要直面问题、勇挑重担;既要清白做人、明白做官，又要 适应用制度管权管事管人的法治思维与法治方式。这五个方面的内容，层层递进、相互关联、相互渗透，既有外在表现上的要求，也有内在”总开关”上的要求，共同组成了新时期好干部的基本而全面的标准。这些内容具有很强的针对性，是从当前在干部队伍中存在的严重问题出发、从群众反映强烈的问题出发、从建设一支适应历史重任需要的执政骨干出发西向具有强烈的时代感和现实性。

二、好干部成长的规律与特点

习近平指出:“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。“一个好干部如果没有自身努力和组织培养是不可能成长的。

(一)靠自身努力——加强党性修养和锻炼

习近平说:”干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高.也本会随着职务的升迁而自然提高，而需要终身努力。成为好干部.就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格 陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励。老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。”

l.终身加强党性修养和锻炼

对党员干部来说，加强党性修养和锻炼，需要一辈子持续不断的自觉行动。

(l)贵在持久。对于一个党员干部来说，加强党性修养和锻炼，只有起点，没有终点，是一辈子的自觉行动，而决不是只修养一阵子。正像周周恩来所说:“要活到老，学到老，改造到老。”党性具有时代性.时代 不断前进，事业不断发展，党员干部只有不断完善自己.跟上时代步伐.才能 不落伍，始终站在时代前列。

(2)贵在自觉。辩证唯物主义告诉我们，外因是事物变化的条件.内因是事物变化的决定因素。党组织的教育.同志们的帮助，都是促选党员干部进行党性锻炼的外在条件.决定性的因索还在于党员干部本身的自觉性。历史和现实部说明了这样一个道理:在大体相同的时间和环境中，在同样的党的教育和管理下，有的人进步较快.有的人进步较慢.有的人反而倒退了。出现这些差别的根本原因.就在于本人是否接受党的培育教育.是否坚持自我学习、自我改造、自我提高。因此，充分凋动 觉员干部内在积极因素.促使党员干部自觉进行党性修养和锻炼.对于提高党员干部素质有着极其重要的作用。

2.加强党性修养和锻炼的途径

对党员干部来说.加强党性修养和锻炼需要在学习中积累.在实践中提高。

(l)在读书学习中进行。认真读书学习.是党员干部加强党性修养的基础工程。因为不掌握马克思主义及相关科学文化知识，就不能正确认识人类社会发展的客观规律，就不能坚定共产主义理想和信念，就不能深刻理解党的历史使命和应尽的义务，就不会在错综复杂的社会中明辨是非，就难以抵御腐朽没落思想的侵蚀和影响。因此，认真学习对党员干部的修养起着”奠基“的作用。学习马克思主义理论，这是党员干部做好工作的看家本领。学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是党员干部开展工作的基本素养。学习党史、国史、经济、政治、历史、文 化、社会、科技、军事、外交等知识，这是党员干部履行岗位职责必要的知 识储备。在学习时，不仅学习内容要全面、系统，学习方法更应理论联系 实际，要带着问题学，在于中学、学中干.学以致用、用以促学、学用相长。

(2)在社会实践中进行。离开理论指导的实践.是盲目的实践:离开实践的理论学习，是空头的理论学习。实践是认识的来源.是认识发展的动力.是检验真理的唯一标准。只有在实践中才能把书本上获得的知识变为自己的世界观、方法论。党员干部积极主动地参与社会实践方面改造自己的主观世界.通过实践牢固树立无产阶级的人生观、价值观;另一方面.通过实践不断提高自己认识事物、认识社会的能力，使 主观认识符合客观实际。因此，把向书本学习与向社会学习、向群众学习结合起来，发扬理论联系实际的学风，才能成长为一个好干部。党员干部要深入基层、深入实际、深入群众.在改革发展的主战场、维护稳定 的第一线、服务群众的坂前沿砥砺品质.提高本领。

(二)靠组织培养-加强思想教育，从严管理监督

重视思想教育是我们党的优良传统。在战争年代，我们党依靠强有力的思想政治工作，激发了党员干部的献身精神和带头作用，赢得了战争的胜利。今天，我们也只能通过思想教育，才能提高党员干部的觉悟和素质，激发党员干部在国家建设和改革开放中发挥先锋带头作用。

l.加强思想教才是根本性工作

实践证明，一些党员干部思想落伍.对一些重大问题认识模糊.难听起到带领和带头作用;一些党员干部拜金主义、享乐主义和极端个人闵义充斥头脑，成为腐败滋生和蔓延的重点对象。出现这些问题的原因之一.便是放松了对党员干部、特别是领导干部的思想教育。对此，我们 必须从保证新时期党的任务的实现、从保持党的先进性和纯洁性的高度来认识到.加强党员干部思想教育比一般党员更重要，更要严格，更要多 花功夫，认真做好这一根本性的工作。党员干部教育要取得实效.必须注重教育内容和方式方法的改进。在当前和今后一段时期内，要着重对党员干部进行中国特色社会主义理论的教育;进行党的路线方针政策的教育;进行党的基本知识，特别是 党章的教育;进行科学文化知识、经济知识、历史知识、法律知识等方面 的教育，以提高他们应对复杂环境和繁币任务的能力。教育的方式方法要随着时代的发展而改进，要与时代的需求相适应。衡量党员干部 教育工作成效的标准，不是行党组织上了多少次课.开了多少次会.办了多 少次学习班，关键是看这些工作的实效，教育是否人脑人心，是否真正落 实到党员干部的行动中去了。

2.从严管理监督是必要之举

我们的党员干部来自社会各个阶层，其经历不尽相同.其思想觉悟程度也不同.如果仅靠思想教育，不加以必要的组织管理和监督.即使 是觉悟程度较高、严于律己的党员干部，也有可能逐渐放松对自己的要求，甚至走上违纪违法的道路。一个人离开了组织，就失去了规范自己言行的约束力。党员干部要以先进分子的形象出现在广大党员和群众之中就必须经常受到组织的管理和约束.受到组织的批评和监督。当前.党组织加强对党员干部的管理监督主要体现在:一是严格督促检查党员干部是否做到带头和表率作用。党章和法律规定的，党员干部是否做到了;要求普通党员做到的.干部是否先做到了;要求普通党员不做的.干部是否坚决不做了。这种千部带头意识和表率作用，我们多年来 严重疏忽了.因此必须强化对这方面的检查与督促。二是严格组织生活。批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器，是清除党内各种政治灰尘 和政治微生物的有力武器。然而，多年来.在民主生活会上，多是表扬与自 我表扬相结合。在此次党的群众路线教育实践活动中.党中央带头开展揭短、亮丑、指名道姓的批评。今后要本着对党、对人民高度负责的精神.大胆使用、经常使用批评与自我批评的武器.使之恢复原有的武器作用。三是 严格检查各项规章制度的落实。包括干部深入基层调查研究制度，干部直 接联系群众和服务群众制度，会议公文制度，财务预算、核准和审计制度，选人用人专项检查和责任追究制度，政绩考核制度，领导干部工作生活保 障制度，领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等相关 制度。四是严格监督。加强上级对下级的监督，强化纪检、监察、司法、审计等专门监督机关的职能作用，加强社会、群众的监督作用。

三、以完备的制度机制把好工干部选用起来

把好干部选用起来.需要科学有效的选人用人机制。深化干部人事制度改革，才能造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。党的十八届三中全会，适应全面深化改革的需要，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署。主要有：

(一)深化干部人事制度改革的总要求

党的十八届三中全会《决定》指出:“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革.构建有效管用、简便易行的选人用人机制.使各方面优秀平加充分涌现。'这是对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新 概阔.是进一步深化改革的总要求。

1.坚持党管干部原则

干部人事制度改革，是为党的政治任务提供组织保证和人才支撑.因此.要放到全面深化改革的总体布局中去谋划、去推进，要把握好深化干部人事制度改革的正确方向。随着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中起决定性作用的发挥，干部工作需要充分走群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但这种改革的目的是为了提高党管干部的水平，更好地为党选拔优秀人才.而决不是放弃党管干部的原则。干部人事制度改革的每一项措施，都应有利于加强而不是削弱党的领导.有利于巩固而不是动摇党的执政地位。2.构建存放管用、简便易行的选人用人机制

有效管用，就是改革措施的推出，要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果.遵循干部人事工作规律，坚持形式服从内容，过程服 从结果。简便易行，就是改革制度的设计.要坚持于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序.又提高效率、降低成本。

3.当前推进干部人事制度改革的着力点

推进干部人事制度改革，需要发挥党组织领导和把关作用。

(1)坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先.按照“20字标准”.把好干部及时发现出来、合理使用起来。

（2）发挥党组织领导和把关作用，强化党委（组织）、分管领导和组织部门在干部选拔中的权重和干部考察识别的责任。完善民主推荐、民主评制度.坚持全面、历史、辩证看干部.注重一贯表现和全部工作.纠正以票取人现象。改进竞争性选拔干部办法.引导干部在实干、实绩上 竞争.纠正以分取人现象。区分选任制和委任制干部选拔方式，探索不同类型干部人选产生方式和票数权重，避免”一刀切“。改进优秀年轻干部培养选 拔机制，注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部，不能简单以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。

(3)改革和完善干部考核评价制度。(4)建立集聚人才的体制机制。

(二)改革和完善干部考核评价制度

l.改革开放初期干部考核评价制度的缺陷

改革开放初期，在”注重考核实绩“的原则下，对干部实行了以责任目标为基础的实绩考核方式。这种方式，极大地调动了干部发展经济的主动性.使考核工作也有了定量的依据和有砚标准。然而.随着经济的发展，这种考核方式的局限性也日益凸显。局限性主要表现在：

(1）考核指标单一甚至唯一，出现“干部出数字、数字出干部”现象和“唯GDP论英雄”现象。（2）造成短期效应，出现弄虚作假。由于片面强调经济指标.一些干部急功近利、好大喜功，热衷于上项目、铺摊子.搞华而不实、劳民伤 财的”形象工程“"政绩工程”,严重损害了群众的利益和要求。

2.改革完善干部考核评价制度的指标设计与办法

全面深化改革，要求改革干部考核评价机制.其指导思想为:纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向:加大资源消耗、环境污染、生 态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。据此在指标设计和考核 办法上应做到以下三个方面：

（1）实行不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核指标，不可“一刀切”,工业地区、农业地区、生态保护地区、发达 地区、欠发达地区，基层干部、地方干部、高级干部等都要有相应的指标侧重。

（2）改进德的考核办法，细化干部德的评价标准，检验干部理想信念坚定不坚定，主要看是否在重大政治考验面前有政治定力，是否树立牢固的宗旨意识，是否对工作极端负责，是否在急难险重任务面前勇挑重担，是否经得起权力、金钱、美色的诱惑。

（3）把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中，从履职过程中考察干部制度，完善谈心谈话、民主生活会了解干部办法，增 强考核的全面性和准确性。

(三)建立集聚人才的体制机制

全面深化改革.不仅需要高素质的执政骨干，而且还好干部的成长方向和选任人才，因为世界综合国力竞争归根到底是人才的竞争，这就需要建立集聚人才的体制机制。

l.建立人才工作的重要理念

改革开放以来，我国经济社会发展为人们提供了广阔发展空间.同时也出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”趋势。这不利于 把大批优秀人才凝聚到党和国家事业中来，同时容易激发社会“仇官心理”。因此必须建立要打破体制壁垒，扫除身份障碍.大力营造机会公平、规则公平的制度环境的重要理念.让社会各阶层人员都能意识到自己能够通过平等竞争获得向上发展的机会和通道.2.要抓住人才工作的着力点

(l)完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系。现在，许多社会优秀人才.包括非公经济组织、新社会组织中的 人才以及普通工人农民等.由于受到体制和身份限制.难以进到党政干部队伍中。要进一步拓宽选人用人视野.畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。

(2)健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激 励机制。当前面临的迫切问题是:基层人才缺乏、中西部地区人才匮乏、艰苦岗位人才留不住。因此，要在待遇、职称、选拔任用等方面真正向基层、中西部地区、艰苦岗位人才倾斜，促进人才向缺乏人才地区聚集。大力倡导服务基层、奉献社会精神，鼓励年轻人到基层和艰苦地区锻炼成长。

(3)加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。李光耀曾说，中国和美国之间竞争.关键在人才，中国从13亿人中选人才.而美国是从全球70亿中选人才，此话虽不完全正确，但也有一定的道理，要适应开放型经济的需要，就要敞开大门招四方之才建立吸引国(境)外优秀人才回国或来华创业发展的有效制度。

第二篇：干部选任心得体会

正确认识辨析干部选任的三种关系

2013年6月，中央召开了全国组织工作会议。习总书记明确民主推荐干部不“唯票”取人、竞争性选拔不“唯分”用人、选拔年轻干部不“唯年龄”选人。作为旗县区委组织部门，我们更应该辨析清楚这其中的关系，认真贯彻落实全国组织工作会议精神。一是正确认识和对待民主推荐和民主测评。在干部选拔工作中，民主是手段而不是目的，而且只是把人选准用好的手段之一。干部工作中发扬民主，不是只有投票推荐一种方式，还有个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等多种方式，还体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。推荐票只能作为用人的重要参考，不是唯一，所以要正确认识、分析和对待票数。正常情况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊，就一定要慎重对待，要深入进行考察、甄别，作出正确判断。比如，有个别同志存在两面性，给上级的印象很亲和、谦虚、谨慎、不骄不躁，工作上对待下级的方式很生硬，指手划脚，工作上疾贤妒能耍心眼，导致民主推荐和民主测评情况很乐观。对到一个单位工作不久、工作单位接触外界面较窄、群众不太熟悉的干部，对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，组织上一定要为他们说公道话，符合条件的应该由党委进行综合考虑。谁最了解干部的德才和实绩？那应该是领导班子、分管领导和组织部门。所以，我们要对那些默默无闻勤勤恳恳的同志负责，不要让老实人吃亏。二是正确认识和运用竞争性选拔干部。竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，也确实有一大批组织视野外的优秀干部在这种机制下脱颖而出。但从目前各地的实践来看，竞争性选拔干部侧重于知识的考试而不是能力，而且笔试成绩作为第一道关卡，这就让有些善考不善干的人占了先，出现了“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考试专业户”。有的明明有合适的人选，也要搞竞争性选拔，结果“招进女婿气走儿子”。这些年，竞争性选拔的岗位大多属于委任制范畴，委任制干部应该主要按照实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至是唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。只有在本地区确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜于公开选拔，并且应该尽量就近取才。在竞争性选拔的方式方法上，应引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”。三是正确认识和处理年轻干部的培养选拔。综合考虑班子成员年龄、来源、经历、专业和性格、气质等因素，防止为满足一时的结构需要降低标准，特别是不能简单的以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。有些干部刚过40岁，就感觉提拔无望，干工作就不那么认真负责了，或者干脆做一天和尚撞一天钟了，这种想法是不对的，德才表现好的、群众口碑好的干部，区委是不会简单以年龄划线，该重用的还是要重用的。当前，网络上经常爆料某地区某干部，年纪轻轻就提拔到县级岗位，群众议论多，意见大，究其原因，是这些地区简单考虑班子年龄结构要求，不注意人选内在素质，忽视了必要的履职经历和岗位历练，把一些尚不成熟的干部放到领导岗位。

第三篇：好干部的标准

习近平提出的好干部标准有哪些？

一个信仰

“1”即“一个信仰”：坚定对马克思主义的信仰。2013年8月总书记在全国宣传工作会议上指出：“党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得‘接力赛’中我们这一棒的优异成绩”。

[以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰，是每一名共产党员的政治信仰。马克思主义信仰，是建立在理性和科学知识基础之上的，因此，党员干部必须在认真研读马克思主义经典著作的基础上，深入思考其中的道理，方可理解马克思主义的基本理论，确立坚定的马克思主义信仰。]

两个字

“2”即“两个字”：“严”和“实”。2014年3月9日下午，习近平参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。

[三 严，属于干部政德建设范畴，修养，用权规范，严格要求自己。三实，谋事要实属于策划事业，创业要实属于干事业，做人要实指的是老老实实的推进事业。党员干 部惟有从“严”上要求、向“实”处着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，才能使清风正气积聚起来，以“严”与“实”的过硬作风，担当

改革重任，增进人 民福祉。]

三句话

“3”即“三句话”： 2014年10月，总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。

[“对 党忠诚”是新时期党对各级干部在政治上提出的新要求，要在思想上与党中央保持高度一致，坚决“反四风”，以党的意志为意志，实现党提出的各项工作任务。“个人干净”是新时期党对各级干部在廉洁自律方面提出的新要求，在经济上清楚明白，在作风上光明磊落。“敢于担当”是新时期党对各级干部履职尽责提出的新 要求，要创造性地做好本职工作，让党放心，让人民放心。] “3”即“三个特别”：在2014年中央民族工作会议上，习近平强调做好民族工作关键在党、关键在人。做好民族工作，要靠好干部。民族地区的好干部要做到明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚。

[随着全球化、市场化、城镇化、信息化的进程，民族工作面临新的阶段性特征。机遇与挑战并存，快速发展和低水平并存，国家支持力度加大和基本公共服务薄弱并 存，交往交流交融趋势增强和磕磕碰碰不断并存，总体稳定和局部事件多发并存，民族工作的任务和环境今非昔比，更加考验我们的政治定力和智慧，更加迫切需要 符合20字标准和“三个特别”要求、有能力有水平的好干部。]

四个人

“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。2015年6月30日，总书记在北京接接全国优秀县委书记时要求：“广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带

头人”。

[领导干部应当牢记党和人民的恩情，提高政治觉悟、牢记崇高使命，把爱党、忧党、兴党、护党责任落实到自己学习工作生活的各个环节中去；领导干部应该也必须时 刻牢记党的宗旨，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事；领导干部应该勇于担当、敢于负责，从实际出发，多干打基础、利长远的事；领导干部应该严于律己、模范遵守党和国家有关廉洁自律的各项规定，始终做得到心中

有戒、清正廉洁。]

五条标准

“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2013年6月，总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

[“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。

“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。

“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决

策条条算数，工作件件落实。

“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。习近平同志提出的这些标准从灵魂、作风、品质、做人、做事五个方面对好干部提出了具体要求，贯穿其中的主线就是德才兼备，最终目标就是全心全意为人民服务，保持党同人民群众的血肉联系。

第四篇：好干部“五条标准”

好干部“五条标准”

好干部五条标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”

第一条、信念坚定。要坚定共产主义远大理想和崇高信仰，坚信社会主义的无量前程。一方面要认真学习马克思列宁主义，用马克思主义世界观和方法论武装自己，指导自己的学习、工作。树立正确的人生观、世界观、价值观。另一方面要强化党章学习。国有国法，党有党章。要用认真学习党章的各项要求，按照党章要

第二条、为民服务。中国共产党长期以来始终坚持践行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。为人民服务是我们党的根本宗旨，是每一个党员的入党誓词，是我们一切工作的根本出发点和落脚点。面对越来越复杂的国际形势，面对国内改革的艰巨繁重，只有依靠群众，我们的工作才能顺利开展，社会主义伟大建设事业才有强大的力量支撑，中华民族伟大复兴的中国梦才有实现的可能。广大党员干部要想群众之所想，急群众之所急，做人民群众的贴心人。

第三条、勤政务实。每一位中国共产党员同时也是社会主义事业的建设者，承担着祖国和人民赋予我们的使命。肩上的担子重，使命尚未完成，容不得我们松懈。在、要做脚踏实地，勤勤恳恳的人民公仆，为共产主义事业奋斗终身，为社会主义事业添砖加瓦。实事求是，从小处着手，干好领导分配的每一项任务，做好群众交代的每一件事情。让速度与质量同行，让快乐与工作相伴。

第四条、敢于担当。无论是领导还是普通工作人员，我们从事的具体事务可能不同，熟悉的领域与业务可能不同，但都有一个共同的出发点，就是服务群众。优秀的共产党员，党和国家的好干部要勇于承担责任，敢于接受艰巨的任务，敢于承认自己没能做好的工作，不推脱，不逃避，争做有抱负，有责任心的好同志。

第五条、清正廉洁。随着市场经济的繁荣发展，我们的生活水平提高了，受到的利益冲击也多了。尤其是一些手握权力的干部，若没有坚持党性原则，就会陷入腐败的深渊。新时期的好干部不仅要有办事的能力，更要有高尚的品质，要有自我约束的意识。圣人孔子说“吾日三省吾身”，我们也要见贤思齐，向榜样学习，向身边的好同志学习，耐得住寂寞，守得住清贫。不让糖衣炮弹腐蚀我们的心灵，突破我们的防线。

第五篇：机关处级干部竞岗选任和处级

在省安监局机关处级干部竞岗选任和处级

领导职位轮岗动员大会上的讲话

杨宝田

（2011年12月13日）

同志们：

今天，我们召开全局干部大会，对局机关处级领导职务竞争上岗、处级非领导职务选任和处级领导职位轮岗工作进行动员部署。这是局党组研究确定加强局机关干部队伍建设的一项重要工作。刚才忠民同志宣读了《工作方案》，下面，我就做好这项工作，讲几点意见。

一、提高认识，统一思想，高度重视和积极参与这次干部竞岗、选任和轮岗工作

实施干部竞争上岗和干部轮岗是干部制度改革的重要举措，是提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀干部成长的重要内容。这项工作对于建设高素质的干部队伍，充分履行职能，高质量、高效率、创造性开展工作，推动安监事业发展将起到至关重要的作用。实施干部竞岗、选任和轮岗的重大意义可以从以下五个方面来认识：

一是实行干部竞岗、选任和轮岗是激发干部责任心和工作积极性的内在动力。应该说，我们全局干部队伍整体素质是好的。在完成省委、省政府安全生产重大决策部署、推动全省安全生产形势持续稳定好转方面做了大量卓有成效的工作。但由于2002年建局以来，我们没有有计划的进行干部岗位交流，一些干部在一个岗位上工作时间过长，致使工作经历单

一、视野不宽，热情逐渐衰减，工作主动性不强等问题逐步显现。通过竞争上岗，引入竞争激励机制，能够进一步增强干部的责任感、紧迫感和危机感，调动干部的积极性，促进干部加强学习、更新观念、努力提高自身素质，更好适应繁重的监管工作需要。二是实行干部竞岗、选任和轮岗是培养干部的有效途径。干部长期在一个部门、一个岗位上工作，环境相对单一，观念容易僵化，能力容易退化，思路受限，工作中缺乏兴奋点和创新意识，不利于开阔视野和丰富经验。实行干部竞岗、选任和轮岗，有利于激发干部潜能、增强工作活力，有利于干部拓宽视野、增长才干、提高能力，有利于把干部培养成一专多能的复合型人才。从我局干部队伍现状看，适时进行干部调整，有利于促进全局干部队伍始终保持最佳精神状态，有利于在新的岗位上历练干部，有利于干部成长进步。三是实行干部竞岗、选任和轮岗是实现人才合理配置的现实需要。竞岗、轮岗秉持的是公开、平等、竞争、择优的原则，是对我们每一位干部年龄、专业知识、工作经历和个人能力、现实表现及工作绩效的客观、综合考核。通过竞岗、轮岗，能让每位干部在不同的岗位上进行锻炼，可以对其在不同岗位上的表现进行全面的了解掌握，真正发现其特长，帮助其成长，为合理配置人才资源、正确选拔使用干部提供第一手资料，真正将人才选拔到“合适”的岗位上，实现人尽其才、才尽其用的目的，发挥人才的最大功效。四是实施干部竞岗、选任和轮岗是关心爱护干部的重要手段。长期在一个部门或岗位工作，特别是在行政审批、执法等重要岗位工作，干部不仅容易受人情、关系的束缚，更有可能滋生腐败的苗头。干部竞岗、选任和轮岗有利于打破由于长时间在同一岗位、同一领域工作而可能形成的利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。张荣吉案件给我们加强干部队伍建设带来很多思考，教训深刻、令人警醒。对重要岗位干部进行轮岗交流，是关心干部、爱护干部，促进干部健康成长的一项重要举措。五是实施干部竞岗、选任和轮岗是促进全局事业发展的可靠保证。近年来，在省委、省政府的高度重视和直接领导下，安全生产工作地位不断提高，我局职能不断强化，队伍不断壮大，人员编制和领导职数相继增加，干部年青化日趋明显。但与此同时，省委、省政府和全社会对安全生产工作的要求和期盼也越来越高，对安监干部的能力素质要求也越来越高。特别是处级干部，是我局工作的中坚力量，这层干部的选用、任用，直接关系到全局干部作用的发挥，直接关系到全局事业发展。切实加强我局中层干部队伍建设，选好人、用好人，进而推动安监事业发展，继续开创全省安全生产工作的新局面显得尤为迫切。

为此，全局上下要高度重视这次竞岗、选任和轮岗工作，符合条件的同志要积极参加，这是展示和表现自己的一次难得机遇，是对个人能力素质的一次综合检验，更是对我们每一位机关干部政治觉悟、大局意识和进取精神的现实考验。我们一定要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，正确对待这次竞争上岗和交流，全力以赴把这项工作做好。

二、把握政策，坚持原则，积极稳妥推进干部竞岗、选任和轮岗交流工作竞岗、选任和轮岗交流工作政策性、原则性都很强，能否取得党组满意、干部群众满意的效果，把握政策、规范操作十分重要。认真贯彻党的干部路线方针政策，全面落实《公务员法》、《党政干部选拔任用工作条例》，《党政领导干部交流工作规定》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，坚持正确的用人导向，树立良好的机关风气，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、能干事、能干成事的德才兼备的人才，选拔调整到合适的岗位上来，是我们这次竞岗、选任和轮岗交流工作的根本出发点和落脚点。为此，我们要认真把握好以下三个重点环节：

第一，要明确竞岗、选任和轮岗方式与范围。这次机关处级领导职位的空缺，采取竞争上岗的方式，参加人员仅限于机关干部中符合条件的人员。机关非领导职务出现空缺，不进行笔试面试，只进行民主测评、民主推荐和组织考察。这次竞争上岗和选任采取不定职位方式，避免有的人可能利用各种因素和条件，影响公平竞争。局党组将根据竞争上岗结果，综合各方面因素，统筹考虑，确定岗位人选。

第二，要严密竞岗、选任和轮岗程序。从这次方案可以看出，程序设计有两个显著特点，一是严格依照《党政干部选拔任用工作条例》以及竞争上岗的规定进行。具体包括公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评与民主推荐、组织考察等步骤，每个步骤环环相扣，交替进行。二是对笔试、面试、民主测评进行量化打分。处级领导职位轮岗交流，采取自愿申报、民主推荐、组织任用，充分发扬民主，根据岗位匹配和工作需要，合理安排职位。之所以这样做，就是为了

做到全面、客观、科学、公正，防止和减少拉票等不正之风。由于本次竞争上岗采取的是不定职位方式，局党组在确定任职人员岗位时将依照考试成绩、民主测评与民主推荐结果，从工作需要出发综合考虑决定。每个任职干部都要服从局党组对其工作岗位的安排。

第三，要坚持竞岗、选任和轮岗的基本原则。这是在坚持党管干部的前提下选好人、用好人的基本保证。要坚持德才兼备、以德为先。全面考察衡量德、能、勤、绩、廉，把思想道德品质放在第一位，重能力、重业绩、重廉政、重公论，不搞论资排辈。要坚持民主、公开、竞争、择优。严格执行竞争上岗程序，规范各项操作，坚持以竞争结果作为用人依据，公平公正地对待每一位同志。要坚持民主集中制。在操作过程中，要扩大透明度，让大家对人选情况、具体操作情况有更多的了解，保证大家在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持依法办事。重制度、重规则。多搞统一的规范动作，不因人而异而乱开口子，努力做到规则面前人人平等。要坚持有利于干部锻炼成长和丰富干部的工作经历。客观公正，任人唯贤，既注意听取干部本人的意见，也要坚持个人服从组织的原则，服从轮岗决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予思想帮助，批评教育，并按组织决定办理任免手续。

为了保持全局和干部队伍的总体稳定，我们这次干部竞岗、选任和轮岗工作将本着从实际出发，实事求是，积极稳妥推进的原则，不做大范围调整，重点解决空缺岗位干部任用和部分岗位轮岗交流问题。通过干部竞争上岗，进一步净化局机关用人环境，努力形成重品德、凭本事、比业绩，你追我赶、奋发向上的工作氛围。

三、加强领导，严肃纪律，确保竞岗、选任和轮岗工作顺利实施

当前，正值岁末年初，各项工作任务繁重。这次竞岗、选任和轮岗交流工作时间紧，环节多，我们一定要充分认识这项工作的艰巨性和复杂性，切实加强领导，认真组织，严肃纪律，确保工作取得预期成效，努力做到干部选拔和日常工作两不误、两促进。

第一，要加强领导，明确工作责任。为保证这项工作顺利进行，在局党组的领导下，成立竞岗、选任和轮岗工作领导小组，成员为局领导和人事培训处主要负责同志，工作小组下设办公室，具体负责组织实施。实施过程中，对笔试和面试试题要严格保密，严防跑题泄题，判分要认真细致、客观公正；面试考官要实事求是，出以公心，不偏不倚；纪检监察部门要对考试、测评、推荐等全过程进行监督；具体工作人员要严守纪律，坚决避免跑风漏气。凡是工作不认真负责，造成严重失误或违反纪律、泄露秘密的，一经查实要严肃处理。

第二，要严格程序，保证操作质量。在报名和资格审查上，要把好关，严格按照规定的条件组织报名；在笔试环节上，无论是试卷保存，组织考试，还是阅卷工作，每一个环节都不能出一丝一毫的问题。特别是要严肃考场纪律和规定，决不能出现工作人员舞弊、参考人员作弊现象；在面试工作上，坚决不要把平时印象带到考场，更不能把个人恩恩怨怨、感情亲疏带到考场，要一碗水端平；在民主测评和民主推荐上，每个参加测评的同志一定要实事求，认真负责，客观公正，决不能掺杂个人恩怨，凭个人好恶，避免全部打高分或故意压低分的现象。请大家珍惜手中的权利，本着对党组负责的态度正确行使投票权；在组织考察上，要实事求是。对考察期间收到的实名来信、来电和来访举报要高度重视，认真核

查，避免造成用人上的不当，以严格的操作程序保证工作质量。

第三，要强化教育，严肃组织纪律。干部选拔任用涉及到干部个人的切身利益，难免会产生这样那样的想法和议论，如果处理不好，就会带来负面影响。因此，我们每位干部要自觉增强大局意识和组织纪律观念，加强自我约束，不要不负责任乱发表观点，作无中生有的议论。同时，要引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与组织需要的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题。凡因发表不正当言论，对全局造成恶劣影响，导致严重后果的，要严肃批评。

同志们，这次干部竞岗、选任和轮岗工作是一项严肃的政治任务，希望大家树立正确的人生观、价值观和荣辱观，积极参与竞争，接受组织和群众挑选，服从组织安排。局党组希望，通过这次干部调整，能够调出团结，调出干劲，调出士气。局党组相信，全局干部一定能从大局出发，做到客观公正，遵守纪律，积极参与，公平竞争，确保这次干部竞岗、选任和轮岗工作取得圆满成功。