强化“四项建设”,发挥党建统领 促进企业优质高效发展

第一篇：强化“四项建设”,发挥党建统领 促进企业优质高效发展

强化“四项建设”，发挥党建统领

促进企业优质高效发展

xxx有限公司

摘要：针对干部职工队伍数量激增，文化理念多元集聚的新形势，如何加强企业党建工作，建立良好的干事环境，凝聚创业力量，切实发挥党建工作服务中心的作用，促进企业安全、优质、快速、高效发展，是我们党务工作者面临的新课题。

近年来，xx公司以强化领导班子建设、党风廉政建设、企业文化建设、民生工程建设四个建设为着力点，把干部职工的思想和行动统一到企业发展上来，努力使党建工作成为企业安全生产、快速发展的强力保障和有效带动。

一、加强领导班子建设，强化政治核心引领

突出抓好“四好”领导班子建设，着力打造政治素质高、经营业绩优、团结协作好、作风形象佳的优质团队。

（一）强化思想引领。思想是行动的先导。公司党委坚持把思想政治建设放在首位，深入学习贯彻党的十八大和历届全会精神，始终保持理论上的清醒、政治上的坚定。持续推进思想解放，先后开展了“解放思想、提升标杆、转变作风、跨越发展”大讨论等思想解放活动，及时调整与工作要求不赶趟的 思维，更新与企业发展要求不相符的观念，改革与科学发展不合拍的做法，以更加开阔的视野引领企业建设工作。按照“学理论、提素质、出思路”的要求，突出抓好领导班子学习，认真学习国家、行业各项政策、规章制度，不断提高领导人员的战略思维、创新思维、辩证思维能力，在事关企业发展方向的原则问题上，始终和上级党组织保持高度的一致，立场更加坚定，观点更加鲜明，态度更加坚决。

（二）突出能力提升。面对新形势、新任务、新要求，领导班子成员时刻防范能力不足的危险，努力做勤于学习、乐于学习、善于学习的表率。加强对中层管理人员轮流培训，积极推荐他们参加专业性、实用性强的培训班，经常组织管理人员到行业先进单位参观学习。鼓励他们参加在职再教育，提高中高层管理人员整体素质。坚持对领导班子和中层管理人员进行定期考核，对考核末位人员实行考核期内谈话、调整岗位等处理措施，形成了符合企业快速发展实际的干部队伍优胜劣汰机制。

（三）深化民主管理。在对重大问题决策上，班子成员广泛征求意见、协商沟通并进行充分的集体讨论，提高科学决策、民主决策水平。重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”事项均按规定由集体讨论决定。不断完善民主生活会制度，定期深入开展谈心活动，每半年召开一次企业领导班子民主生活会，班子成员开诚布公的 开展批评与自我批评。在增进领导班子沟通信任的的同时，进一步增强凝聚力，形成了领导班子成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相理解、团结向上的良好风尚。

（四）优化作风建设。坚持把作风建设作为班子建设的重点，大力倡导和深入践行“团结、务实、创新、奉献”的领导作风。例如，在解放思想大讨论活动的基础上，针对管理人员开展了“转变作风，提高执行力”活动，突出“查、摆、改”三项措施，通过学习、座谈、分析、沟通，让所有管理人员把自己的不足和差距找出来，把问题摆出来，把整改措施拿出来，通过自查、自省、自摆，促进自改、自律、自发。领导干部主动深入职工群众，深入车间生产一线，加强调查研究，掌握基层情况，无论是生产一线现场，还是辅助岗位，管理人员都能冲在急、难、险、重的第一线，见了困难敢上，见了荣誉肯让，领导干部作风形象进一步转变，各级干部的执行力得以明显提高。

二、加强党风廉政建设，净化企业生产环境

（一）坚持廉政建设与安全生产“两手抓”。年初，层层签订年度党风廉政建设责任状，把反腐倡廉要求纳入各级领导人员岗位职责之中，有力促进了党风廉政建设责任制的落实。年中，认真组织党员干部廉政谈话活动，班子主要领导分别和班子成员进行谈话，各班子成员分别和分管范围内的管理干部、“三管”人员谈话，在增进工作沟通的同时，诫勉后进人员。年末，把党风廉政建设考核与领导班子考核、干部考核、工作目标考核、年度考核相结合，与民主评议、民主测评领导干部相结合，将党风廉政建设责任制考核结果，作为对领导干部、各级管理人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（二）坚持惩防体系“全推进”。坚持把监督检查贯穿到决策和执行的各个环节，落实到人、财、物、产、供、建各个领域，有效防止了领导干部权力失控、决策失误、行为失范。坚持实行全面预算管理，所有费用支出都经过预算审批。修订强化了资金使用、材料费、招待费、办公费、通讯费、差旅费等内部控制制度，严控各项费用支出。严格物资采购管理程序，建立了公开招标采购和采购监督检查制度，坚持货比三家，优中选优，公开透明，全程监控。健全干部选拔任用制度，根据岗位任职标准，坚持公开竞聘原则，通过笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等方式进行考评。变“相马”为“赛马”，增强管理人员的危机意识和责任意识。

（三）坚持廉政文化“深融合”。坚持以党员领导干部为重点，深化廉政文化教育。把责任机制建设与安全文化、廉政文化进行有机融合，倡导构建“责任落实”格局。经常性地组织开展“恪守职业道德，保持党的纯洁性”教育活动、党员干部廉政勤政宣誓和书写承诺书活动、廉政谈话活动、廉政歌曲征集等活动。通过各类活动的开展，有力地促进了廉政文化建设，形成了依法办事、依法律已的良好氛围。

（四）坚持党务工作“明公开”。按照上级党委关于开展党务公开工作的统一部署，公司成立了专门的党务公开工作领导和办事机构，制定了实施方案和配套制度。坚持将党务公开、公务公开工作与经济管理、行政管理工作紧密结合，深化拓展党务公开工作。公开内容从职工最关心、与职工利益最密切的问题入手，对职工关注的工资奖金分配、党员干部民主评议、管理人员选配、通讯费、招待费等内容，采取会议、宣传栏、公示栏等多种形式进行公开。

三、加强企业文化建设，整合队伍凝聚力

（一）夯实党建基础，确保企业带动力。公司党委始终坚持“以人为本”的理念，加强党员队伍、党支部书记的教育、培养和管理，增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位作贡献的积极性，动员他们围绕党的中心工作发挥主力军作用。建立党安岗、群监岗等辅助安全监管组织，每班组聘任一名党、群安全监督员，充分发挥党员先锋模范带头作用和群众的监督作用，保障安全生产。

（二）弘扬企业文化，增强员工认同感。将企业发展与企业文化建设同步推进，在强化培训、统一标识、广泛开展宣传和教育活动的同时，注重深化制度文化建设，不断培育和丰富企业文化的内涵。在企业文件、牌板、宣传栏、车体等场所张贴企业标示，强化对职工的培训灌输。在广大员工中广泛宣传 诚信、创新、和谐、进取的企业文化，把人文关怀和职工爱企意识培养相结合，以生物科技、呵护自然的企业宗旨为引领，提升企业职工的自豪感，统领干部职工思想。

（三）注重安全生产，提升队伍向心力。根据安全生产不可松懈，时刻牢记心中的实际，坚持安全依靠职工，充分调动一切有利于安全生产的积极因素，充分利用标语、会议、宣传栏、条幅等平台，加强安全生产和危机意识教育，广造舆论，大造声势，形成“事事讲安全、处处闻警钟、时时被提醒”的浓厚氛围，多渠道全方位地进行安全知识宣传，对思想不稳的职工进行家访，了解其家庭情况，及时掌握其思想动态，唤醒他们的安全责任心。关爱职工，最大限度解决职工的后顾之忧，让职工们带着温暖工作、感受关爱劳动，让职工在潜移默化中增强向心力、凝聚力。

四、加强民生工程建设，提高职工幸福指数

（一）牢固树立服务观念，切实开展民生工程创建。深入开展四大民生工程创建，让广大职工共享企业发展成果，着力提高职工幸福指数。一是平安工程。加强外协和保卫工作，开展平安企业建设，加强交通安全知识普及和教育，倡导职工文明驾驶，安全出行，创造和谐稳定的治安环境和企地关系。二是安居乐业工程。提升后勤工作标杆，拓展服务范围，从衣、食、住、行、娱乐等方方面面为职工着想。公司提供洗衣机，方便职工洗晒工装。开设特色餐厅，更新菜品花色品种，最大 限度的让职工满意。提供员工宿舍，两人一间，空调、暖气、淋浴全套设施配备、无线网络覆盖，为住宿员工提供良好休息环境。定期组织职工健康查体，建立了健康档案。三是困难职工救助工程。设立“互助基金会”，对困难职工摸底、建立档案，根据实际情况进行帮扶。给予困难职工无偿援助，帮助困难职工渡过难关。四是职工素质提升工程。建立了职工阅览室，购置图书，添置了台球桌、羽毛球室、乒乓球室等职工娱乐活动设施，让职工业余生活丰富多彩。

（二）畅通职工建言渠道，积极倾听群众呼声。密切关注基层职工思想动态，注重人文关怀和心理疏导。建立职工合理化建议征集制度，专门设立了职工意见箱，倾听群众呼声，及时解决职工反映的问题。通过推行党务和公务公开，拓展了职工参事议事和民主监督渠道，快速提高了职工主人翁意识和工作积极性，形成了信任、理解、支持企业建设发展的良好氛围。

第二篇：聚焦党建统领，建设平安企业

聚焦党建统领，建设平安企业

同志们：

按照公司党委统一部署，今天，我以“聚焦党建统领，建设平安企业”为题，给大家讲一堂党课。

一、坚定不移贯彻落实国家和公司对安全生产工作的要求

党的十八大以来，习近平总书记多次强调“人民至上、生命至上”“坚持以人民安全为宗旨”，深刻阐述了安全生产的重大理论和实践问题。2020年4月，总书记在中央企业安全生产工作视频会上，作出重要指示：“树牢安全发展理念、加强安全生产监管、切实维护人民群众生命财产安全”。习总书记在党的十九届五中全会上强调：“安全是发展的前提，发展是安全的保障。当前和今后一个时期是我国各类矛盾和风险易发期，各种可以预见和难以预见的风险因素明显增多。必须坚持统筹发展和安全，增强机遇意识和风险意识，树立底线思维，把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，注重堵漏洞、强弱项，下好先手棋、打好主动仗，有效防范化解各类风险挑战，确保社会主义现代化事业顺利推进”。

在党的十九届五中全会上审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，对加强安全工作提出了很多新的要求。在指导思想中，强调要统筹发展和安全；在基本原则中，强调要实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展；要统筹国内国际两个大局、办好发展安全两件大事；要注重防范化解重大风险挑战，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。正式修订实施的《刑法修正案（十一）》新增了“明知存在重大事故隐患而不排除，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”以及“具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险”等条款，对未产生事故后果但存在现实危险的安全生产违法行为纳入刑事追责范围。去年6月10日，新《安全生产法》施行，将企业安全生产主体责任、“三管三必须”等要求纳入法律范畴。今年3月1日，正式施行的《XX省安全生产条例》，进一步细化了生产安全事故报告时间等明确要求。

安全生产同样是公司的“生命线”，任何时候都要把安全放在重中之重的位置。董事长指出：要增强忧患意识、树立底线思维，站在总体国家安全观的高度，把安全第一的理念贯穿生产经营管理全过程，有效防范化解各类风险，确保电网安全发展、企业长治久安。总经理强调：安全是一切工作的基础，要继续认真落实公司安全生产专项整治三年行动要求，确保营销安全生产稳定局面。要强化未病先治、源头治理的理念，坚持稳字当头、强化“饭碗意识”，把保安全、防风险、促稳定贯穿全年，把铁腕治安、严格管理、依法合规贯穿到各个方面。副总经理强调：必须坚持稳字当头，把确保“大安全”作为硬任务、硬要求，全力以赴保安全、严管理、防风险，切实守住“不出问题”底线。

二、充分认识安全面临的严峻形势

安全是一切工作的前提和基础。从大的方面来看，安全关系到公司的企业的品牌形象、效益和生存发展，我们只有真正做到“安全第一、预防为主”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故地发生，防患于未然。从小的方面来看，安全直接关系到我们每一位现场作业人员的切身利益、生命安全和家庭幸福，是社会和谐发展的基础，必须全力以赴、常抓不懈、久久为功。

而公司现场作业具有作业分散、点多面广、新型业务多、客户侧作业环境复杂等特点，存在安全重视程度低、监管难度大、习惯性违章屡禁不止等问题，人身伤亡安全风险隐患并未从根本上得到控制。近几年，公司系统XX专业在XXXX、XXXX等业务领域发生过多起人身死亡事故。对事故进行原因分析，所有的事故都是违章作业，几乎每个事故都有我们XX人员的身影，这充分说明事故的根源在还是过程管理上、在作业人员身上。每一名工作人员责任重大！压力重大！

今年是党的二十大召开之年，我们要深刻理解把握“政治年”的重要含义，以重整行装再出发的心态，认真思考如何在政治之年认清当前形势、加大工作力度、保证措施落实，坚决筑牢安全生产生命线。二季度，公司进入各项生产作业高峰期，这个时期历来是各类事故的高发期，对于我们来说，越是基层员工，越应该牢牢树立安全意识，自己的生命和安全是第一位的，“饭碗意识”不能成为一句空谈。

讲安全，就是讲政治。抓安全，就是顾大局。安全是一切工作的基础，是公司的“生命线”，任何时候都要把安全放在重中之重的位置。要确保现场作业安全，建设平安企业，我们就必须以事故为鉴，居安思危，严格落实安全生产法规、现场作业安全工作规程与作业指导书，严肃审视工作中存在的风险和薄弱环节，保证现场作业安全能够经受各种考验，确保“四个管住”，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业构筑坚强防线。

三、强化安全管控，建设平安企业

全体党员必须对照“响当当”党员干部标准，进一步增强责任感、紧迫感，带头落实公司党委1号文件，深化“党建＋安全”融合，深入践行“我是党员，带头不违章、带头查违章、身边无违章”安全承诺，提升“想安全、会安全、能安全”本质安全能力，筑牢“不想违”安全堤坝，以实际行动彰显责任担当。

要带头倡树实干担当之风，既当指挥员、又当战斗员，在安全生产、抢险救灾等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，自觉做到“向我看、跟我干、让我来”。要带头倡树创先争优之风，发扬“三个不相信”精神，事争一流、唯旗誓夺，深刻落实党员反违章专项行动各项工作要求，示范带动全员不违章。要带头倡树攻坚克难之风，克服表现心理、经验心理、侥幸心理，坚持问题导向，进一步树立“违章就是事故”的意识，着力攻坚专业瓶颈、消除风险隐患、补齐问题短板。带头倡树履职尽责之风，强化现场风险管控措施落地，扎实落实公司《2022年安全生产工作意见》与《2022年XX安全工作要点》，真正承担起对自己的安全责任，真正实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变，重点做好以下4方面工作：

一要严抓作业“计划关”。必须严格执行“月计划、周安排、日管控”制度，不管是何种作业现场，现场作业都要全部纳入作业计划管控范围，对照改造计划，重点审查客户侧作业计划，坚决杜绝无计划、无票作业，切实做好现场勘察与工作监护。不断完善作业计划管理体系，加强安全承载力分析和作业计划的刚性执行，坚决杜绝冒险作业、超范围作业、超人员能力作业。落实营销现场线上化作业要求，用好安全风险管控平台和营销现场线上作业平台，实现关键风险点在线管控。

二要严抓安全“培训关”。依托公司“线上＋线下”“理论＋实操”安全培训新模式，加强全员安全培训，由党员带头，全体同志系统、全面、深入开展《安规》《作业指导书》的学习。规范开展公司系统安全事故（事件）通报学习、安全日活动，及时传达学习国家、公司安全工作部署。将外包人员纳入班组安全体系“一体管理”，持续加强帮助工作人员、实习人员、厂家人员进场前的安全教育工作，并对作业队伍在项目执行上的安全、质量、进度管理进行指导、检查和考核，严禁未通过安全准入考试人员入场作业。

三要严抓现场“检查关”。强化未病先治、源头治理的理念，认真对照公司安全生产专项整治行动“三下三上”工作任务清单，关口前移加强风险点识别和预防，对照公司严重违章清单，全面开展装置隐患排查，进一步梳理梳理现场安全管控重点。加强客户侧作业现场安全管控，严禁私自操作设备，不得替代客户进行作业，不允许单独巡视客户设备。建立健全现场作业安全管控体系，加强到岗到位管理，严肃查处各级管理人员该到位不到位、到位不履责等行为。

四要严抓违章“问责关”。坚持“管业务必须管安全”，要按照公司党委要求，持续开展党员带头反违章专项行动，全体党员带头履职尽责，主动查纠违章，杜绝典型违章重复发生，筑牢“不想违”安全堤坝，以“零违章”确保“零事故”。坚持“四不放过”，即坚持违章原因未查清不放过，违章责任人员未处理不放过，违章整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

同志们，安全责任重于泰山！实现安全目标任务艰巨、责任重大！我们必须时刻保持如履薄冰、如临深渊的忧患意识，和睡不着觉、半夜惊醒的压力，将“保安全就是保饭碗”的理念扎根思想深处，全力以赴抓安全、保安全。

第三篇：强化干部作风建设,促进企业和谐发展

强化干部作风建设，促进企业和谐发展

——学习党的十七大报告心得体会

党的十七大报告明确指出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。”这充分体现了我们党对领导干部作风建设的高度重视，也表明了党中央整顿干部作风的决心和力度。

实践证明优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，也是维护我们党清正廉洁的重要保障。党的十一届三中全会以来，在全党同志的共同努力下，党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风不断改进，取得了显著成效，为我们党团结带领人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。但是，在党的作风特别是在领导干部作风方面，也还存在这样那样的问题。党内不正之风的存在，损害了党群干群关系，影响了党和国家的各项工作，干扰了党和人民事业的发展进程。在市场经济主流引导下，在国有企业改革进程中，在追求产值利润效益的过程中，加强领导干部作风建设显得尤为重要，关系到企业全局利益和长远利益。我们要按照党的十七大报告的要求，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强党的作风建设，认真

1落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力促进领导干部作风的进一步转变。

认真学习领会十七大精神，尤其通过对胡锦涛总书记在党的十七大报告中关于加强和改进干部作风方面内容的反复研读，面对改制后企业新形势、新任务，联系工作实际，就强化干部作风建设，我本人有以下六点体会。

一是要树立大局意识，以企业和职工群众利益为重，端正领导作风。在其位，谋其职，勇于承担责任，敢于担当重任，对待困难不回避，遇到问题不推脱，积极履行领导职责，处理好企业全局利益与基层单位、机关部门局部利益，个人利益和集体利益，当前利益和长远利益之间的关系，服从公司的整体利益要求。

二是要树立先机意识，抓机遇、抢时间、争速度，端正思想作风。时刻保持奋发有为、开拓进取的精神状态和坚忍不拔、迎难而上的拼搏精神，大力发扬求真务实、真抓实干的思想作风，求发展规律之真，务又好又快之实，努力形成比谁承揽任务多，比谁创建品牌多，比谁完成产值多，比谁上交资金多，比谁盈取利润多的良好风气。

三是要树立忧患意识，加快知识更新，优化知识结构，端正学习作风。以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，自

觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，加强理论学习、业务学习，不断提高思想政治水平、政策法规水平、专业知识水平，增强组织领导能力、科学决策能力、群众工作能力以及适应市场，驾驶企业的综合能力。密切关注企业发展的大事，常常思考干好自身工作的方法技巧，以不断创新的精神风貌和工作技能，干好本职工作，创造工作新经验。

四是要树立群众意识，“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”。坚持以人为本，坚持在生产经营规模不断增长的同时，确保员工收入和社会保障发生较大的提高。努力创造有利于人才成长的企业环境，大力倡导和弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的新风和“爱才、惜才、重才、用才”的企业氛围。坚持用事业造就人，用机制激励人，用待遇吸引人，用感情留住人，做到政治上关心其进步，生活上解决其困难，工作上支持其发展的同时，健全劳动、资本、技术、管理等按贡献参与分配的制度。

五是要树立服务意识，转变工作态度，提高办事效率，端正工作作风，形成用制度管权、管事、管人的企业运行体制。在加大机构调整、整和力度的基础上，探索实行企业职能有机统一的机关部门体制，健全机关部门间协调配合机制，精简和规范机关办事部门，减少层次，明晰部门工作职

责，消灭企业管理职能分配中的盲区，降低管理成本。通过对部门负责人业绩考核和工作人员竞聘上岗等措施，把作风扎实，业务精良，责任感强，甘于奉献的员工选入机关部门的管理岗位，让有本事、能干事、干成事、能共事的员工有用武之地。

六是要树立示范意识，自觉做到自重、自省、自警、自励，端正生活作风。从小事、小节、小处做起，要求员工做到的，各级领导首先要带头做到，特别是在对外经营、物资采购、业务招待和用车、福利待遇等方面，要带头执行规定标准，不搞特殊化，不做有损企业、有损股东、员工利益的事情，以清正廉洁的形象，给企业员工做出表率。

第四篇：强化党建工作 促进交通发展

树立服务理念，促进交通事业和谐发展

作为党的一级基层组织，近年来，交通局机关支部按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总要求，坚持以党建带动和促进行业发展，努力营造一种氛围和牢固树立四种意识，使两项工作互相促进、互相渗透，为交通事业发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有力的智力支持，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员先进性得到充分体现，交通政风行风明显改进，全局上下思发展、谋发展、促发展的氛围日益浓厚，树立了良好的交通形象。

一种氛围——努力营造团结干事的氛围。团结是干事的前提和基础，干事是团结的目的和落脚点。创业干事需要有一种集体领导、分工负责、团结协作的氛围，没有这种氛围，整个集体就会是一盘散沙，没有向心力、号召力和战斗力，更无法带领干部职工圆满完成上级赋予的各项工作任务。一直以来，交通局机关支部及其领导班子集体都十分注重团结，正确处理民主与集中、分工与合作、班子成员之间、上下级之间的关系，以实际行动争做党员和干部职工学习的表率、勇于创新的表率、贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、密切联系群众的表率和勤政廉洁的表率，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。一贯坚持：在政治上讲原则，相互信任，不搞小动作，不结小团体，不说不团结的话，不做不团结的事。在工作上讲责任，做到和睦不和泥，添力不使绊，到位不缺位，谋事不谋人，尽职尽责，相互支持，相互补台，不打小算盘，不听小报告，不耍小聪明，不使小心眼。在思想上讲风格，做到敞开心扉，经常交流沟通，求同存异，自觉主动地开展批评与自我批评，有则改之，无则加勉，不藏不掩，不隔靴搔痒。在生活上讲感情，相互关心，平等待人，不搞亲疏远近。在作风上讲纪律，坚持以身作则，严以律己，既当指挥员，又当战斗员，不辞辛苦，不讲条件，率先垂范，一级带着一级干，始终保持了高涨的工作热情和高昂的精神状态，从而开创了心往一处想、劲往一处使，上下一心，左右一致“众人拾柴火焰高”的良好局面和树立了团结协作、共谋发展的氛围。

意识之一——牢固树立执政为民的意识。牢固树立为民执政意识是现代社会文明发展的必然要求，更是我们党全心全意为人民服务宗旨的重要体现。交通局是经济社会发展的一个重要窗口，涉及到人民群众生产生活的方方面面。为此，交通局机关支部按照“立党为公、执政为民”的要求，牢固树立“服务”理念，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，着力解决交通方面影响经济社会发展大局、影响社会主义新农村建设、影响人民群众安全便捷出行的问题。

1、坚持加强党的建设，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。近年来，交通局机关支部坚持把党建与其他工作揉合在一起，做到同布置、同实施、同检查、同考核，发挥了支部强大的战斗堡垒作用。在具体工作中，坚持用服务“三农”的理念，全面统筹农村公路等交通基础设施建设和行业管理，积极争取，精心组织，保质保量完成了一大批以通村公路建设为重点的农村公路、农村客运站场、港航码头、渡改桥、公路桥涵等交通基础设施建设项目。派出所有公路技术人员，积极支持配合全县新农村建设改路工作，为新农村建设改路提供技术指导和优质服务。积极完善和发展农村客运网络，为人民群众的安全便捷出行提供了有利的交通条件。大力实施农村公路安保工程，加强了农村公路的安全隐患的排查，在危桥险段、平交路口设置了警示标志和橡胶减速带。这不仅极大缓解了百姓行路难、坐车难、运输难等矛盾，为人民群众的出行提供了安全保障，而且最大限度地促进了农民增收，推动了新农村建设和经济社会的发展。

2、坚持用党风建设带动政风行风建设，进一步优化了交通发展环境。“管行业必须管行风”，交通局机关支部大力加强党风建设的同时，积极拓展了党风建设的内涵和外延，极大地推动了交通政风行风建设，优化了交通发展环境。一是大力推行“承诺服务”和“形象测评”，把交通政风行风建设融合进日常工作当中，使全局上下牢固树立起了“形象就是生命”的思想意识。同时，经常性开展政务环境评议评价活动，建立投诉举报制度、明查暗访制度、政务公开公示制度，充分发扬民主，广纳民意，集思广益，通过聘请政风行风监督员等形式，自觉接受群众和社会各界的监督，不断改进工作方法和优化服务环境，坚决纠正和杜绝了行业不正之风。二是加大教育引导力度。强化职业道德教育，增强了党员和干部职工的主人翁意识、责任感和集体荣誉感。三是创新活动载体，积极创建“人民群众满意机关”。针对交通行业人员较为分散的特点，机关支部提出了“每个党员都应该是岗位上一面旗帜”的要求，在机关，设立了党员示范岗；在窗口，积极开展了争创“服务标兵”活动；团支部积极开展争创“青年文明号”活动和“巾帼示范岗”的活动；在各站所，积极开展争创“人民群众满意站所”活动，全局上下形成了争先创优的浓厚气氛。四是强化政风行风评议。近年来，在全县组织的政风行风评议评价活动中，交通局政风行风综合评价均处于全县一类单位优质类前列。今年，作为政府机构的职能部门和主要民主评议对象之一，交通局本着实事求是和“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺，亮明问题不怕丑、触及思想不怕痛”的态度，积极与省市县人大代表、政协委员、各乡镇、国私营企业、县四套班子办公室、县纠风办，县直（驻县）各单位和渡工代表开展座谈和问卷调查，诚意征求意见和建议，从而进一步明确了政风行风建设的努力方向。

意识之二——牢固树立依法行政的意识。依法行政是行政管理部门的必然选择。它要求政府行政机关必须严格依照法律的规定，认真履行管理国家和社会事务的职责，一切行政行为必须有法律依据，依照法定程序进行，接受法律监督，既不失职，也不越职，对违法失职行为依法承担法律责任。交通局是一个执法任务比较重的政府部门。有运政、路政管理，道路客货运输和水上安全监督，规费征收等多个执法门类，承担着全县农村公路、客货运输场站、营业性客货机动车、船舶、机动车维修、驾培学校和出租汽车市场秩序监管及各类交通从业人员培训等工作任务。近年来，交通局机关支部围绕依法治政的要求，强化了依法施政的建设，使全体党员和干部职工牢固树立和形成了依法行政的新理念，在规范交通行业市场秩序、提高服务社会能力中积极发挥了职能作用，为“服务经济社会发展大局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”和构建和谐交通奠定了扎实的基础。

1、加强了交通行政执法队伍建设。加强了对干部职工的法制学习和宣传教育，每年均派送交通行政执法人员参加上级组织的执法培训，强化了行政管理人员依法行政意识，不断提高了行政执法水平，使他们牢固树立和形成了依法行政的新理念，做到知法、懂法、守法，始终坚持把维护、实现和发展人民群众的根本利益作为行政管理工作的出发点和归宿。

2、严格规范了行政执法行为。进一步落实了行政执法目标责任制，不断完善各项行政执法制度，制定了行政执法程序制度、重大问题处理备案制度、情况报告制度、错案追究制度、群众监督举报制度和内部监督制度。强化了对行政执法行为的监督检查，建立了行政执法行为过错追究制度，严肃查处在行政执法过程中，有法不依，执法不严，执法犯法，损害交通形象、侵犯人民群众的合法权益的现象，从而增加人民群众对交通部门的信任感、密切感。

3、认真贯彻实施《行政许可法》。按照贯彻实施《行政许可法》的有关规定，组织有关人员对交通行政审批项目逐一进行了清理，对有法律、法规依据的交通行政审批项目，依据《行政许可法》的规定，建立了行政许可受理、行政许可告知、行政许可听证等制度，规范了交通行政许可行为；对县政府明确保留的行政审批项目全部进入县行政服务中心统一办理。

4、全面实行政务公开。围绕“阳光政务”等活动的开展，进一步完善政务公开制度。一是通过政务公示栏和公开承诺等形式，公开各类审批条件、标准、时限、程序以及执法依据、处罚标准等事项，凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都依照法律和规定向群众公开，听取群众意见，让这些事项在阳光下运作，尊重和保障了群众的知情权、参与权、监督权。二是制定并推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等一系列提高效率、服务社会的措施。

意识之三——牢固树立廉洁从政的意识。廉洁从政是社会文明发展的产物，也是党风建设的重要内容，要求政府行政管理部门及其工作人员保持清正廉洁的公仆形象，始终保持同人民群众的血肉联系。作为交通行政管理部门，所有行政管理活动都在社会的全方位监督之下，关注之中。为此，交通局机关支部一是强化了反腐倡廉教育。认真贯彻落实中央、省、市、县纪委关于党风廉政建设的各项规定，坚持每月一次的政治理论、党纪国法、职业道德和业务知识的学习，教育和引导党员、干部职工和行政管理人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨观念；教育引导他们做到祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，始终服务于人民，造福于人民，取信于人民；教育引导党员和干部职工事前三思，在做事之前，多想一想，看一看，合不合要求，符不符合规定，违不违反纪律，在各种利益诱惑面前做到“五官端正”，眼不花、嘴不馋，耳不塞，心不动，手不伸。二是突出了监督重点。尤其加强了对交通工程建设领域和交通规费征收等极容易发生不正当交易行为的监管，着力开展了交通领域反不正当交易专项整治活动。依照《中共中央关于印发〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的通知》要求，建立健全了《廉洁自律制度》、《预防和治理商业贿赂监督管理制度》、《财务内审制度》和《党风廉政建设责任制》等一系列内部监督管理机制。同时加强了建设资金的管理，设立了专项资金帐户，实行专户存储、单独建帐、单独核算，严格了资金拨付审批程序，有效杜绝了挤占挪用和腐败问题的发生。三是前移了监督关口，加强了事前、事中监督和后查，发现党员、干部职工和行政管理人员有犯错误的倾向和苗头，及时通过打招呼、诫勉谈话等形式，早作提醒、严肃批评、责令改正，做到防微杜渐，防患于未然。四是强化了投诉举报工作办理，做到了有访必接，有信必看，有案必查、查必有果、有果必复。

意识之四：牢固树立高效理政的意识。工作效率高低是服务好坏的标志。服务至上，高效理政需要政府机关和工作部门的每一个工作人员有较高的工作能力素质和服务意识，更需要政府机关和工作部门的整体服务功能高效率运行。

交通局机关支部始终坚持民本思想，把务实为民作为全部工作的出发点和落脚点，促进了作风的转变，形成了高效运转的理政工作机制。一是强化了党员、干部职工和工作人员的业务培训和职业道德教育。业务能力是高效理政的技术基础，职业道德是高效理政的意识形态，两者是高效理政不可或缺的统一体。为此，除每月组织一次政治理论、业务知识学习和职业道德教育外，各单位和部门根据实际工作情况，制定了周五学习日计划并认真组织实施，进一步提高了工作人员业务办理能力和熟练程度，为高效理政打下了扎实的基础。二是强化了执行力建设，狠抓工作的督促落实。紧紧围绕县委政府各个不同时期的重要决策、重要部署、重要事项狠抓各项工作的落实，建立健全了工作领办和督办制度、责任首问制和限时办结制，形成了“领导批件跟踪办、紧急事情立即办、简单事情迅速办、复杂事情仔细办、一般事情及时办、重要事情抓紧办、特殊事情特殊办、随机事情随时办”的机关工作人员办事行为规范。不仅改善了工作作风，提高了办事效率，而且提高了交通部门的公信力，为建立诚信型政府部门打下了良好的基础。

通过党组织凝聚和辐射功能的发挥和“一种氛围”的形成及“四种意识”的树立，交通局机关和谐氛围浓郁，“满、拖、懒、散”的现象得到有效遏制，不思进取、拖拉扯皮、人浮于事、吃拿卡要、相互拆台的少了，谋事干事、积极进取、雷厉风行、深入实践、务实为民、真抓实干和相互团结成为和谐创业的意识主流，发展环境得到了进一步优化，有力地促进了交通各项工作的又好又快发展。农村公路和农村客运网络建设取得了有目共睹的成就，全县农村公路通车里程达到2000余公里，实现了100%的乡镇通油（砼）路，行政村通公路率达87.1%，公路硬化率达72.5%。道路交通基础设施的不断完善，为发展农村客运提供了先决条件，完成了3个区乡站和80多个客运候车亭建设，全县有203个行政村通了班车，运行覆盖面占全县总面积的1/2，近50万人民群众直接受益。交通行业市场秩序管理更加规范，交通政风、行风建设得到了人民群众的一致认可，群众满意率分别达到95.8%和96.2%。所取得的成绩，得到县委县政府及上级交通主管部门的高度评价，多年来被上级评为先进单位、先进集体和先进基层党组织。

第五篇：发挥党建优势促进班组建设

发挥党建优势促进班组建设

党的基层组织是党的全部战斗力的基础，是社会基层组织中的政治核心。企业的各项方针政策要靠基层党组织和基层班组去落实，广大员工群众的积极性要靠基层党组织和班组去调动和发挥，这样才能实现既定的战略目标，维护企业的和谐稳定。

党小组下沉，推进党小组建设

党委现有114名党员，下辖8个党支部，共设个党小组。按照党员数量、工作专业和地域位置三种方法，明确了党小组设置的基本原则和划分方法，党小组将全面覆盖企业各方面工作。

在实践中，具体从党小组的标准化建设入手，明确“三个有利于”原则，即党小组设置要有利于党员的教育和管理；有利于协助党支部开展党内各种活动；有利于加强党的基层组织建设。一是把党小组建在“班”上，细分组织单位，调动党小组长的积极性、主动性和创造性；二是把组织活动标准化，使党小组的组织生活既有制度、经费保证，又有党内民主、团结活泼的氛围，真正做到“党小组有为有位，党员合格优秀”。

党小组建在“班”上，有效深化班组建设

班组活，则企业活；班组强，则企业强。为使基层党支部迅速融入班组中心工作，筑牢基层最前沿的战斗堡垒，党委将把党小组建在“班”上，充分调动党小组长和班组长的积极性，激发班组活力。

一是思想政治工作优势与班组管理相融合。在思想建设上，班组党员带头围绕企业中心工作开展政治理论学习，统一班组员工思想，凝聚力量；在文化建设上，通过建立班组共同愿景和个人愿景，构建和谐班组，激励班组员工为完成企业工作目标而共同奋斗。

二是党建与班组管理体系相结合。党委将党建与班组管理规范结合起来，桨党建纳入班组管理，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同总结，提升班组建设的基础管理水平。

三是党内活动与班组技术创新活动相结合。根据班组不同时期的工作实际，妥善把握工作的轻重缓急，针对薄弱环节和生产变化及时调整支部工作着力点，灵活、有针对性地将党内活动与班组中广泛开展的合理化建议、技术练兵、技术攻关和“五小”活动活动相结合，提升班组技术创新能力。

激活党支部，促进班组管理见成效

班组作为企业的基层单位，在促进企业发展中起着支撑和基础作用。甘庄公司党委将班组建设列入重要议事日程，将党的政治优势贯穿于班组建设之中，有效实现员工队伍的意志和行为的统一、目标价值观念的统一，进而促进企业健康全面协调发展。

一是发挥党员示范表率作用。党委坚持把“骨干培养成党员，把党员发展成骨干”，结合班组标准化建设，开展“党员示范岗”，抓好班组党员骨干队伍建设，经受住“急、难、险、重”等工作任务的“大考”。尤其是在今年3月提煤质的攻坚战中，营造出“一个党员一面旗帜”的良好氛围。

二是畅通人才成长渠道。人才发展是党委坚持“党管人才”的具体成效。通过积极组织员工参加各专业的技术技能竞赛，开展优秀技能人才评选和省公司优秀人员选拔工作，为员工成长指明了道路。为解决结构性缺员矛盾，各班组广泛开展转岗培训，着力盘活冗积人员，拓宽了员工职业发展通道，又提升了班组的管理水平。