小场融入大社会(禹州市林场交流材料)

第一篇：小场融入大社会(禹州市林场交流材料)

河南省“中南地区国有林场年会”经验交流材料

小场融入大社会 和谐持续谋发展

禹州市林场经验交流材料

尊敬的各位领导、各位同仁：

我们禹州市林场是一个人不足两百、地不过7万亩的小场，林区多为立地条件差的石灰岩地貌，成林不成材，是典型的生态型公益型林场。近年来，我们在国家局场圃总站和林场协会“场长异地挂职锻炼”这一政策引导下，紧紧依靠当地党委政府，依托林业部门的大力支持，“东进南下，外引内联”。充分发挥和利用“挂职锻炼”这一平台，广泛交流学习，开阔视野，进一步解放思想，逐步摸索出了一条“以人为本、回归社会，以林为根、旅游和绿化并举，科学持续发展、和谐文明共享”的发展思路，目前已发展成为拥有一座国家级森林公园，一座AAA级森林植物园景区，一个园林绿化公司，资产超过5亿元的集森林旅游、林下经济、苗木生产、绿化工程设计、施工为一体的新型经济体，实现了“十年不砍一棵树，职工生活有门路，地盘稳步外扩张，家家户户高楼住”的发展愿望，步入了“以林养林，多种经营反哺林业生产”的良性循环的发展轨道。

一、转变观念，理出新思路。

随着计划经济向市场经济转变，生态型林业生产遇到了空前生存危机。面对严峻的形势，场领导班子对林场现状进行了认真 深入的分析，东进南下取经，先后组织场领导班子到山东原山林场、广西林朵林场、湖北太子山林管局、陕西延安林业局等省内外知名林场考察学习。通过实地考察学习，同志们增长了见识、开拓了视野，增强了信心，为林场的发展奠定了良好的思想舆论基础。通过认真讨论分析，大家一致认为林场的出路在林业，我们场具有自己的优势：一是有广阔的土地和丰富的劳动力资源；二是有一支经验丰富、生产技术过硬的职工队伍。我们落后在思想观念陈旧，固步自封，墨守陈规，改革开放意识模糊。在此基础上，根据我场的实际情况和自身优势，反复讨论、认真研究、不断摸索，理出了我场“以人为本、回归社会，以林为根、森林旅游和园林绿化并举，科学持续、和谐文明共享”的发展思路。

二、勇于探索，找到突破口

新思路的确立，明确了我场的发展方向，使同志看到了希望，树立了信心、增强了动力，全场职工鼓足干劲、齐心协力，以破釜沉舟、勇于担当的气势投入到了改革探索的洪流中，实现了两个方面的突破。

（一）森林旅游突破。我场在发展苗木产业的基础上，营造出一个良好的生态环境，我们依托苗木资源优势，规划建设了占地3200亩的禹州森林植物园景区，成为集林下养殖、旅游观光、会务接待、休闲度假为一体的生态旅游景区。但在经营发展中，我们认识到景区缺乏文化内涵，知名度低，在旅游业快速发展的形势下，我们果断的将它定位在假日旅游经济上，主抓“春节”、“五一”、“十一”三个小长假，把旅游和文化嫁接到森林上，以 文化为主线，以演艺活动为助推，集中宣传促销、举办各色活动，先后邀请河北吴桥杂技团，安塞腰鼓、辽宁八旗风艺术团、俄罗斯歌舞、广西刘三姐等国内外50多家知名艺术团体来园表演了5000多场演艺活动。尤其是从2008年春节与奥运会合作伙伴四川自贡彩灯公司联合举办了春节灯会。把“天下第一彩灯”引入到环境优美、如诗如画的森林植物园景区内，当时单位没钱，我们把这一想法给市委、市政府主要领导汇报，领导担心安全问题，我们就反复解释、精心安排，取得了领导的默许和支持。我们通过向市直单位、企业拉赞助、搞冠名，预售门票等措施成功举办了春节灯会，吸引了来自省内外的游客前来观光游玩。中央电视台、河南卫视多次报道，取得圆满成功，在社会上引起了巨大的轰动效应，当年灯节门票收入达300万元，取得经济效益和社会效益双丰收。

（二）园林绿化突破。多年来，我们培育了大量留床树苗，但无人问津。我们通过参加省内外各类花木博览会和展销会，制作花木网站，发布供求信息，吸引各地客商前来实地考察洽谈，以最优惠的价格将亟待出圃的苗木远销京、津、冀等地，初步完成了原始积累。在苗木销售的过程中我们发现了做园林绿化工程的商机。2008年神垕古镇旅游开发，因神垕特殊的地质条件（中国陶瓷文化之乡，中国文化历史名镇），树木成活率低，多家绿化公司多年绿化未见成效。我们起初的目的是推销苗木，而神垕镇领导让我们包栽包活。实地考察论证后，选配精干的技术人员，采用挖走砾石炉渣、回填新土做防渗处理的方法，高标准栽植、养护，奋战了一个冬、春，成活率接近100%，本来价值10多万元的苗木，我们都卖了100万元的天价，挖到了第一桶金，成功的走向了市场。

三、改革创新，落实科学发展观

园林绿化和森林旅游方面的成功突破，让我们尝到了改革的甜头，增强了创新的动力。我们以科学发展为指导，对人事制度、管理经营，进行了全方位的优化改革、多角度的探索创新。

（一）营造干事创业新体制。林场在长期的发展过程中形成了一种僵硬的“大锅饭、铁饭碗”体制，出现“工人干、干部看”的局面。一位职工深有感触的说：“听领导讲话我们信心十足，领导带领我们干活我们不惜出力流汗，但到了发工资的时候我们两个大男人不如一个女干部发的多，我们都想掉泪”。针对这种情况，我们反复讨论考察之后，参考广西林垛林场管理模式，把原来设置的科室全部打乱，竞聘上岗、公选责任心强，有工作能力和领导能力的同志担任一线指挥组长，无论是干部、工人全部充实到生产一线。实行按劳分配制度，多劳多得。人力资源的重新配置打破了干部职工之间的身份界限，实现干部职工同工同酬，优化了队伍结构，彻底改变了过去“出力的不拿钱，拿钱的不出力”的局面。极大地调动了职工的积极性，激发了活力，形成了明争暗赛的干事创业氛围。但也使一些技术干部产生了失落感。

（二）强力构筑发展平台。为充分发掘园林绿化的的潜力，我们注册成立了“森源造林绿化有限公司”，走产、供、销一体化的路子，对外承揽各种大中小型绿化工程，增加苗木的附加值。公司成立第一年，实现绿化收入600多万元。由于我们专业技术过硬，信誉度高，设计科学、工程质量有保证，市委市政府点名让我们做各项重大绿化工程。五年来，我们接连承揽大小30 多项绿化工程，累计经营收入达到8000多万元。特别是通过承揽了国家AAAA级景区——禹州钧官窑址博物馆、中国历史文化名镇——神垕古镇、全长20公里的“禹神快速通道”等三项大型绿化工程，打造出了绿化精品，做出了品牌，赢得了信誉，实现了我场绿化事业新跨越，许多房地产小区找上门来让我们做绿化，推动了我场绿化事业步入快速发展的轨道。

（三）纵横联合、合作共赢。我们充分运用国家林场协会构建的全国林场干部挂职锻炼的交流平台，与同行业广泛接触，深入交流，真诚合作，实现信息资源共享，技术优势互补，取长补短，合作共赢。我们先后同省内外的知名林场和园林绿化公司建立了友好关系。同时我们还本着交流合作的原则，走遍了大江南北，参加全国各地的花木博览会，广交流，深合作，结联盟，促发展。我场先后与湖北太子山林管局、湖南常德、安徽合肥、浙江金华、山东泰安等全国几十家苗圃基地建立了亲密关系、互通往来、合作共赢。通过合作把握了企业在经营管理、产业技术、信息服务和发展思路等方面的前沿理论，了解国内外未来园林绿化“城市回归自然、自然返璞城市”的发展趋势，从2010年开始，我们围绕“规模化、标准化、信息化”的工作目标，对苗圃种植结构进行结构调整，逐步形成了布局分明、种类齐全、技术领先、5 规模经营的优势，为我们做绿化工程储备了一大批优质苗木，雄厚的实力支撑着我场园林绿化在市场独具竞争力。

（四）让绿化苗木“上山下场”。随着生态文明建设步伐的加快，园林绿化业快速发展，苗木种类和产品规格需求大幅增加，土地资源越发紧张。为充分发挥林区土地资源效益，2011年我们尝试整合山区林地资源、调整林木结构、培育绿化苗木。先后整理出了200多亩山林，更新了一批适路畅销的银杏、五角枫、国槐等绿化树种，实践证明林区地质条件适合种植培育绿化苗木，这批移栽到林区的树木长势喜人，达到绿化树种标准，有效的开辟了我场绿化苗木“上山下场”的新天地。同时技术人员还将林区内杂灌野草、小叶女贞等引下山培育等引种下山，培育造型，一棵不成型一文不名的杂灌，摇身一变成了身价万元的造型树。对我们产生了极大震动，真正明白了科学技术等于生产力。通过实施绿化树木的“上山下场”的举措，盘活了林木资源，增强了林木效益，推动林区土地资源和林木资源的持续利用。

四、以人为本、回归文明社会。

我场改革的深入开展，快速发展的同时我们还着力抓住林场整体面貌提升工作，实施以人为本、回归社会、统筹发展、共建共享的发展的思路。

（一）强化素质技能提升。我们采用了“走出去、请进来”多种形式，学习绿化专业的高端技术，为企业的进一步发展储备人力资源。先后派出了四位副场长到湖北太子山林管局、广西林朵林场、江西明月山林场和山东日照大沙洼林场挂职学习先进经验； 派出生产科长到河南省林业勘察设计院挂职学习。也接纳了延安崂山林业局、新疆沙雅林场、吉林安图林场、湖北忠祥林场等七位场长到我场挂职交流。同时我们把提高职工队伍整体素质作为战略任务常抓不懈，建立“学习常态化、工作学习化”的职工培训机制，引导职工树立正确的林场事业观、人才观，增强尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，培养爱岗敬业、钻研业务、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。技术干部有了用武之地，成了绿化工程设计和施工的中坚力量。目前，我场现有高工2名，工程师12名，及时和高级技工21名，有力的促进了职工素质向高层次发展，并多次在全市劳动技能比赛中取得可喜成绩。

（二）脚踏实地为职工谋取福利。市场经济转型过程中我场一度陷入危困，职工长期饱尝艰难困苦。新一届领导班子强力发展经济，一步一个脚印的改善职工待遇。2008年，顶着各种压力，筹资补齐了近200万元养老保险缺口，为全体职工办理了养老险，2009年为职工办理了医疗保险，2010年全体职工执行档案工资，2011年全场职工的各种生活补贴全部发放到位，人均月资达3000多元，为全体职工办齐了“四险一金”；同时，我们积极的实施林场危旧房改造工作，东奔西走，协调土地、城建等20多个单位，求爷爷告奶奶，讲困难、讲条件，争取市委市政府主要领导支持，几经周折，建筑面积80—120平方米的11层电梯房正在建设之中，每平方米造价1500元，仅为市场价的二分之一，180户林场职工有望明年春天搬入新居；随着林场经济发展规模的逐步扩大，劳动力需求增加，我们吸纳了一大部分职工家属、子女和近百名农 民工就业，逐步改善了职工生活待遇。身着植物园工作服（体恤衫）的林场职工，荣耀的出席当地举办的各类大型集会和公共活动，社会地位显著提高。

（三）由生产型向服务管理型转变。我们通过发展园林绿化和森林旅游，员工综合素质得到全面提升，随着我场园林绿化规模逐步壮大，工人逐步由过去体力劳动型转向了技术管理型，着力培养工人的人力资源管理和领导能力，成为当年务之急，技术干部和工人找回了自信，成为了中坚力量，一大批能带队、会管理、懂技术的现代化新型林业工人成为了项目经理、技术总监。职工子女大中专毕业后，大多都会场当上了导游、司机、旅游管理人才，职工实现了由生产管理型向技术服务型的根本转变。

总之，经过近几年的努力，禹州市林场发生了巨大的变化。扭转了过去濒临破产的局面，步入了改革创新持续稳定的良性发展轨道。林场回归到了文明社会，同时营造出了一个蒸蒸日上的干事创业氛围；干部职工综合素质全面提升，精神面貌焕然一新，思想解放，意识超前，顾大局、识大体，已成为新时代的林业工作者的基本素质。林场的向心力、凝聚力得到空前增强。林场的形象和面貌得到全面提升，社会地位明显提高，2011年实现营业收入1600多万元，职工年收入3.5万元。国家林业局原副局长栗育才等省部级领导多次来我场视察工作。来自韩国的中药材专家，以及法国、德国、荷兰、以色列的林业病虫害防治专家多次来我场考察指导。中央电视台及省市多家新闻媒体，多次指导我场的旅游节庆活动和工作。总结过去，是为了更好的展望未来。过去几年的探索和拼搏虽然取得了一点成绩，但是与先进单位相比相差甚远。下一步我们将继续坚持“以人为本、回归社会，以林为根、旅游和绿化并举，科学持续发展、和谐文明共享”这个发展思路，以林为根统筹发展，进一步拓展经营领域，实现大跨步发展。

第二篇：大学生的社会融入问题

大学生的社会融入问题

院系：化学与环境学院 班级：化学1101班 姓名：彭常活 学号：111030006

摘要：本文就大学生的社会融入问题，从以下三方面进行了详细分析和解答：第一、如何自我地位，以便融入社会；第二、就业难问题下的“先择业后就业”与“先就业后择业”的二难选择；第三、从象牙塔到社会的心理准备。

关键字：大学生

社会融入

就业

心理准备

一、如何自我地位，以便融入社会

首先，让我们看一个大学毕业生的求职经历：

“从去年拖到今年，真不知道什么时候才能找到工作。”不同于2009届的应届毕业生，邓志，在2008年6月就已经从武汉某重点大学中文系毕业了，实际上，他找工作的经历从2007年就开始了。按理说，邓志的条件并不算差：男生，名校毕业，英语、计算机证书齐全，学生会干部。他之所以拖到现在还没有就业，用他的室友李信的话说，就是“他太懒了，而且，眼高手低”。

从2007年9月开始，大型国企、知名外企、各大银行都来到邓志所在的高校举办校园招聘会。“只要碰上有合适职位的宣讲会，我们都会去，但是邓志一直心不在焉。后来，我们去宣讲会的时候都不叫他了。”李信说。

“其实，我也去参加了一些校园宣讲会。碧桂园公司也给我打了 电话，通知我面试，但是我不喜欢房地产公司。”邓志说。邓志心仪的职业是国家公务员，所以，对这些企业的招聘，没有放在心上。“我还是觉得公务员最好，体面、稳定，薪水又有保证。”

就这样，拖拖拉拉中，时间就到了2007年12月，很多知名企业的校园招聘已接近尾声。李信签约到某网络游戏公司做策划，已经开始实习了。邓志说是在准备公务员考试，实际上他每天无所事事。

2007年12月底，武汉开始下暴雪，很多招聘会取消了。邓志每天足不出户，在宿舍里守着电热器。2008年1月中旬，国家公务员考试成绩公布，邓志没有过面试分数线。“当时我有点慌。但马上要过年了，我就想先回家再说。”

春节后回到学校，已经是2008年2月底。邓志开始着急了。然而，这个时候，知名企业校园招聘的“黄金时间”早已过去，来中文系要人的变成一些学校、出版社等专业对口单位。但是，邓志没有出版社的实习经历，对编辑工作一窍不通。非师范院校毕业的他，更谈不上什么教学经验，去中学试讲过几次，也没了下文。看着周围大部分同学的职业都已经尘埃落定，邓志每天在宿舍里急得像热锅上的蚂蚁，他也开始跑招聘会，在网上“海投”简历。结果，大一点的企业，邓志往往是几次面试之后就被婉拒；小企业，邓志又看不上。

就这样，时间到了2008年4月，各省开始招录公务员。邓志报了好几个省的公务员考试，开始了坐着火车去考试的历程。笔试，邓志考得都不错，可面试时他总是发挥不好。“我觉得，面试的时候我总是说不到点子上。”邓志说。一个月的时间很快就过去了。5月，邓 志的时间都用在了毕业论文上。6月，论文答辩结束，大学“散伙”聚会高潮来了，邓志是学生会干部，几乎天天有“饭局”，每一次都少不了“一醉方休”，根本顾不上找工作的事。这个时候，中文系正好有一个教学秘书的位置，系里问邓志愿不愿意留校，邓志拒绝了。理由是自己还年轻，想出去闯闯。

2008年7月，邓志从学校毕业，决心南下深圳。然而，深圳的工作机会并没有想象中的多，针对应届生的岗位很少。“投几百份简历，也不一定有一个笔试机会。企业都要求工作经验。”邓志这才体会到找工作之难。“以前，看到同学去校园招聘会，投简历、笔试、面试、签约，觉得挺容易的，没想到社会上都要求工作经验。”

在深圳磕磕绊绊两个月，邓志没找到工作。从深圳回到武汉，邓志每天都在网上投出数百份简历，一些北京、上海的企业也曾对他有意向。“他们给的薪水太低了。在北京、上海这些大城市，一个月两千多元，根本没法生活。”而武汉的工作机会又很少。邓志没有办法，决心再战国家公务员考试。

2008年10月，又一轮应届生校园招聘开始了，邓志这个往届生也参加进来。然而，受到金融危机的影响，很多企业缩减了应届生的招聘名额。而且，“我这个拖了一年的往届生的简历，更不受欢迎了。”2008年12月，邓志又一次参加了国家公务员考试。1月中旬，成绩公布了，他还是没有进面试线。

像邓志这样，大学毕业之后无法及时转换身份，在社会上找到自己位置的社会“多余人”，不在少数。这类人有大学文凭，书本知识 学得也不错，为什么他们无法融入社会呢？这就是自我定位不足而导致的社会融入问题。

很多大学生都有这样的问题：

1、不知道自己想要什么职业；

2、不知道自己适合什么职业而盲目从众；

3、一心想要高薪且体面的工作；

4、不懂得早规划；

5、不是眼高手低就是好高骜远，等到。面对这些问题的时候，每个大学生都应当进行自我定位：

1)我想从事什么职业？

2)我学习的专业知识适合从事什么职业？ 3)以我现在的能力能胜任什么职业？ 4)我的兴趣爱好是什么，相应的职业有哪些？ 5)我的性格特点更适合从事什么职业？ 6)我有哪些特长，适合哪些公司的需求？ 7)相对而言，我有哪些优势来应聘这份职业？ 8)这份职业是否有利于我的未来规划？

在回答完这一系列的问题后，每个大学生应当及早地进行规划，不能等到毕业了要就业的时候才去思考，这样才能更好地融入社会。

二、“先择业后就业”还是“先就业后择业”的二难选择 就业是高校毕业生们的热门话题和现实选择，就业难也是近几年来大学毕业生们所面临的严峻形势。近十年来，大学院校一再扩招，全国高校毕业生人数激增，从2001年的104万人，到2009年首次突破600万大关，达到611万人，再到2010年人数继续攀升至630余万人，高校毕业生面临的就业压力与日俱增。与此同时，引发了这样 一个问题：找工作是根据你的职业生涯来选择（先择业），还是就目前的一个就业形势来选择（先就业）？这就是“先择业后就业”还是“先就业后择业”的二难选择。下面让我们看看双方的典型观点： 择业一派：将择业进行到底

找工作很重要，赚钱养自己很重要，可找到符合自己职业发展的职业更重要，因为这不仅关系自己有份工作，可以拿薪资对自己好，也对父母好，还关系到自己能否每天都精力旺盛地热爱自己的工作。

小白兔：先就业再择业的方法只是解决短期就业压力问题，从长远来说，这种做法带来的只是更多的悲剧——为了工作而工作，对工作没有喜爱之情，长久发展只会觉得工作是枯燥乏味的，为了让自己对于工作再有新鲜感或是说为了能拿份高薪，大多数的人选择跳槽，重新找工作，如此循环反复，凡事都会做一点点，但凡事也都只是懂点皮毛，永远无法学到精华。如果是以后我作了家长，只要我孩子不是不学无术故意赖在家里不愿意工作让人养，我是不会让我家的孩子为了钱子去工作养家。我想找工作无非是找自己喜欢的，或者就是找学校里所学的专业，前者是因为喜欢所以能花大力气下去学，后者则是因为学过，今后工作起来不至于什么都不懂，要从头学。

阿斯兰：对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的意义是非凡的！就如同初恋，如果你爱错了对象，你再努力也是枉然。因此，慎重起见，我认为大学生毕业应该先择业，而不是急于就业混口饭吃而草草上班。“女怕嫁错郎，男怕入错行”！聪明人觉得是择业在先，就业在后。择业先是保证你的行进方向，你记住你“择”的是目标，而 不是脚印。择业之后你要做的事情就是，找一条通向你目标的道路，只有找准了方向，才能塌实的解决就业问题。

凡高：一个毕业生，毕业的时候是一张白纸，第一份正规的工作，在他日后的发展方向上起着非常重要的作用。迫于就业压力，“先就业，后择业”，这种情况下就的“业”会是怎么样的呢？这就像为了工作随便找了家小公司，期望日后能够进行选择。但在小公司工作之后，你如何进行选择？你的选择余地会高于小公司成为大中型企业吗？你凭什么进行选择？在那个环境工作久了，你的眼界，分析能力，判断能力等诸多能力，都局限在那个层面，不会有更高的提升，那时想进行择业，又等于从头开始，类似于一个荒废了几年的毕业生，人家会要你吗？还不如直接要个应届毕业生。到时为了更换环境，所付出的将是刚毕业时N倍的代价，不如毕业时就进行选择。所以我觉得应该是在自我分析、定位，规划之后进行有选择性的就业，清楚自己喜欢干什么，能干什么，如果自己只适合在小公司就在小公司里认真工作，行行出状元；如果自己想在中型企业有所发展，那么至少要先进入大型企业。当然这些的前提是毕业生有个良好的心态，对自己进行了综合分析，对自我有个清晰的认识，选择的进行就业。就业一帮：因为环境我选择就业

不是我不想择业，只是你走在路上一个招牌砸到十个人，有四个本科生、三个专科生、一个研究生外加一个中专生，同样一个公司招聘，高端的招研究生，一般人人能做的招中专生，稍稍有点要求的招本科生和专科生，可别人公司只要招一个人呀，结果就是八个人抢一 个职位（甚至更多），谁会有业不择？我们只是环境所迫选择了就业。

Xuegang216：你应该知道大学要毕业的时候，大家在招聘会的情景吧，能就业已经是很不错的了，更不要说是择业了，过了这村就没这店了，我有朋友的学校大四毕业基本上都没有签到工作，而且他们学校还是211工程里的。我是觉得应该先就业，就业后只要不断地充实自己，才能使自己永远处于不被淘汰的位置。

淘米：近几年，大学生就业严峻。其实是一种很正常的现象。就如失业一样，是市场经济的必然产物。谁也没有保证过大学生毕业一定要有工作，之所以现在大家都在抱怨就业困难，这都是我们原先计划经济落下的根深蒂固的观念，大家认为政府、社会应该把我们喂好、养好，其实不然。说到择业和就业的问题，其实就像是个先有“鸡”先有“蛋”的话题。择业为的是兴趣，就业为的是工作经验和求眼前安稳。都是各有利弊的，无所谓好与坏。但就目前这样的就业形势而言，先就业是合理的。因为工作首先满足的是生存条件，其次才是自己的兴趣爱好发展。

B„ABY：我觉得其实“先择业还是先就业”并不是大学生自己选择的，很多情况下，都是被客观环境逼的。如果肚子没有填饱，你会有心力去考虑自己的精神需求吗？所以我觉得“先择业后就业”在如今的形势下说不通。说实话，如果可以先择业，又有谁会去一个自己不喜欢的岗位就职？既然提出这个问题，就说明现在的毕业生不得不先就业。为什么不得不先就业？因为形势严峻，我们不可能为寻找自己心仪的工作花费太多时间，本来现在毕业生就不值钱，如果时 间再这样浪费，只会让自己更加贬值。企业可不会在乎你对理想有多大的热情，那无法为他们创造价值。企业在乎的是你的能力、经验。而长期为理想工作奔波的你，如何为自己增值？当然，如果有一个宽松的环境让你择业再好不过了。不过大多数情况下，还是先养活自己更为重要，先满足物质需要，再来谈精神需求。

综上所述，作者认为，本着对自己负责，对社会负责的态度，只要家庭经济条件许可，不至于被饿死的条件下，大学生应该先择业后就业。其实对于大学生而言，只要早规划，其实“择业”在未毕业前就已经选择好了，而不会有毕业后的 “先择业后就业”还是“先就业后择业”的二难选择。

三、从象牙塔到社会的心理准备

很多大学生毕业后在融入社会时，表现得非常的痛苦和困难，甚至产生消极情绪或走上邪门歪道，这主要就是大学生未做好从象牙塔到社会的心理准备。

随着我国经济的飞速发展，社会矛盾等等的问题日益严重，对大学生形成正确的人生观和社会观产生了严峻的挑战。贫富差距的拉大让许多贫困的大学生压力增大，甚至产生自卑感，在融入社会时畏首畏尾；官二代和富二代的出现，让大学生在进入社会时产生不平衡感，认为社会是不公平的，甚至认为有后山走后门比有知识有能力更重要的错误观念；社会上的攀比、炫富、博上位更是让许多大学生，特别是女大学生担惊受怕，严重缺乏安全感，“免疫力”差者甚至误上歧途、踏上邪门歪道。要应对并解决这一系列问题，每个大学生在融入社会之前就应做好充足的心理准备，毕竟社会与大学是两个截然不同的社会形态，正所谓“林子大了，什么鸟都有”。大学生应该端正自己的心态，对自己和未来充满信心，毕竟社会上的这种不良现象和风气始终只是少数，只是被无良的媒体刻意放大了而已。只要自己遵守公司守则，懂得社交礼仪，实干敬业，有朝一日也必定能闯出一份属于自己的天地。

参考文献：

1.百度http://www.xiexiebang.com 2.百度文库http://wenku.baidu.com/ 3.前程无忧网http://www.xiexiebang.com/

4.《浅谈刚毕业大学生如何融入社会》，作者：杨旭鸿 5.《浅析大学生如何适应社会》 6.《大学生，你能融入社会吗》

7.《求职攻略—大学生嘉应案例点评》，主编：陈纪忠（嘉应学院）。

第三篇：新生代农民工的社会融入

2011年8月，宜昌市共青团组织根据团中央、团省委统一安排，在去年以“新生代农民工的社会融入”为主题的“共青团和人大代表、政协委员面对面”（以下简称“面对面”）活动基础上，结合我市农村留守儿童服务管理试点工作实际，将“新生代农民工与农村留守子女的亲情联系”作为新生代农民工精神文化生活的重要方面，布置开展了以“宜昌市新生代农民工与农村留守子女的亲情联系”为主题的2012宜昌市“面对面”活动。

一、调研内容

在指导各县市区团委开展本地“面对面”活动的同时，我委同步开展了市级层面的“面对面”活动，通过向已婚育的新生代农民工群体发放调查问卷、面对面集中访谈、电话访问等形式，针对他们的基本文化需求、文化消费能力、文化生活情况等方面的基本现状，重点是针对他们与农村留守子女的亲情联系情况进行了深入具体的调查研究。在前期调研阶段，我委发放问卷1875份，回收有效问卷1513份，面对面集中访谈217人次，电话访问37人次，累计调研1767人次，调研对象广泛分布在交通运输、餐饮旅游、商品零售、建筑制造和居民服务各个行业。此次大样本调研活动让我们对新生代农民工及其农村留守子女的生活现状与诉求有了更深入的认识。

二、宜昌市新生代农民工群体的基本特点

调研结果统计显示，我市新生代农民工群体主要表现出三大特点：一是新生代农民工与第一代农民工相比，整体文化程度相对更高，同时，掌握技能的水平也有所提高。调查结果显示，新生代农民工群体中大多数为初中和高中学历，分别占总数的58.3%和34.5%。但由于家庭经济条件的限制，大部分农民工难以进入更高水平的学历阶段，大专、本科及以上学历合计只占7.2%。另外，新生代农民工政治面貌以共青团员和群众两项居多，分别占47.9%和44.5%，中共党员所占比例偏少，只占5.9%。二是新生代农民工普遍精神文化生活单一，人际关系圈比较狭窄单调。在面对面集中访谈中，已婚育新生代农民工普遍表示他们向往高端且丰富的精神文化生活，但从统计结果来看，72.1%的受访者认为“缺少文化娱乐生活”。39.2%的受访者业余时间主要娱乐方式是打牌，23.4%的受访者业余时间选择看电影或电视，18.9%的受访者业余时间选择去网吧上网聊天，总体来看精神文化生活较为贫乏。究其原因，38.5%的受访者反映，每周工作时间超过60小时，导致缺乏业余生活时间太少，27.9%的受访者感到城市生活成本太高，这些也是影响他们精神文化生活质量的重要制约因素。他们业余时间的主要交往对象集中在单位同事和老乡两种人群上，人际交往圈比较狭窄单调。总体而言，新生代农民工处于相对焦虑和空虚的精神状态，31.2%的受访者对目前的生活状况感觉一般，19.7%的受访者认为不满意。三是夫妻普遍结伴外出打工，和子女日常联系较少。67.4%的受访者和配偶结伴外出务工，将孩子留在农村老家交由老人或者其他监护人照顾。于是，留守子女成了新生代农民工在外打工时最重要的精神寄托，留守子女的问题也是他们心中最大的担忧。但是数据显示，已婚育新生代农民工同农村留守子女的联系间隔周期较长，57.1%的受访者超过15天才和子女联系一次，而且同子女的联系也主要局限于电话和熟人捎口信等间接形式，其中电话联系的占43.8%，熟人捎口信占27.6%，两者合计占71.4%。而绝大多数新生代农民工的家庭为独生子女家庭，留守子女多与祖辈生活在一起，身边没有兄弟姐妹，所以性格普遍比较孤僻，学习、生活、心理、安全均令人堪忧。

三、新生代农民工与农村留守子女亲情联系过程中存在的主要问题

1、新生代农民工片面关心子女物质生活。新生代农民工面临着增加家庭收入与改善孩子教育不能兼顾的两难境地，正所谓“养得到娃的身，养不到娃的心”。他们普遍表现出疏于管教或教育方式方法不得当的问题，外出打工后与子女缺少沟通，存在用金钱补偿感情的心理，他们尽量满足孩子的物质需求，事实上成了孩子学习、身心发展的旁观者。有些家长虽然关心留守子女的学习，但只停留在关心考试分数的层面上，加之自身文化水平有限，缺乏对子女学习习惯的培养和学习方法的指导，尤其是缺乏对子女思想道德的引导和心理健康问题的关注，从而导致一些留守子女生活散漫，纪律观念淡薄，学习、生活习惯差，情绪低落且波动大，自我封闭，性格孤僻，嫉妒心强，自卑感重。

2、新生代农民工对子女的成长缺乏规划。54.3%的受访者在被问及子女成长规划时表示“经济压力较大，希望孩子早点出来打工改善生计”，我们通过面对面集中访谈和电话访问等方式同受访者就这一问题进行了较深入的交流，初步分析出两点原因：其一是城市生活成本较高，工作压力较大，导致有的新生代农民工家长难以为子女接受高水平教育承担经济压力；其二是新生代农民工自身文化素质水平相对城市同龄人较低，较少具备现代教育理念，相应的职业规划和子女成长规划意识淡薄，部分新生代农民工受“新读书无用论”的影响，认为“读书说到底就是为了几张文凭”，因此对子女教育关心程度较低。已婚育新生代农民工相对更加关注子女在校期间的身心健康，64.5%的受访者表示，如果有机会非常愿意参加针对留守学生家长或监护人的家庭教育培训。

3、缺乏新生代农民工稳定联系子女的社会化机制。随着我市社会管理创新试点工作全面展开，我市针对农村留守儿童和新生代农民工的各类专项重点人群服务管理机制日益完善，但基于已婚育新生代农民工及其农村留守子女这一特定人群的服务管理机制衔接工作尚处于摸索阶段。比如宜都、远安等市级农村留守儿童服务管理示范县市区已基本普及“亲情电话”，帮助本地农村留守儿童同外出务工的父母建立日常联系，但此项机制并没有覆盖到外地来宜务工的已婚育新生代农民工。我市各类企业与社区中的群团组织、志愿服务机构和兴趣爱好小组已初具规模，但是活动设计针对性、开放性和专业性不足，47.3%的受访者表示所在企业的共青团组织“偶尔开展一些活动，但作用不大”，57.3%的受访者表示“知道社区组织活动，但没有邀请我们参加”，只有19.3%的受访者表示所在的企业或生活所在的社区经常为他们及留守子女提供志愿关爱服务，且效果很好。

四、改善新生代农民工与农村留守子女亲情联系现状的建议

1、消除新生代农民工城市生活壁垒，改善留守子女进城生活条件。一是要推进户籍制度改革。放宽户籍制度的限制，淡化新生代农民工群体同其他社会主体间的身份差异，逐步为新生代农民工融入城市生活消除制度性障碍。二是要解决子女入学困难。在全面普及九年义务教育的基础上，积极推动基础教育制度改革，为新生代农民工子女就学提供更多机会。要制定具体措施，推动公办学校打破招生区域限制、放宽招生条件，并为新生代农民工子女上学提供政策优惠，确保教育公平。三是要改善基本居住环境。把新生代农民工住房问题纳入解决城镇低收入居民住房问题的范围内统一规划考虑，加大廉租房、经济适用房建设力度，加快保障性住房公共配套设施建设，不断改善新生代农民工群体的居住条件，为留守子女随父母来宜生活提供基础保障。

2、加大新生代农民工培训力度，提高新生代农民工家庭教育水平。新生代农民工家庭教育理念的更新及家庭教育方式的改善根本上在于其思想素质和文化水平的提高，因此，加强新生代农民工基础文化教育和职业技能培训不仅能够提高他们的就业能力，改善他们的生活整体水平，而且对加强其与留守儿童子女的亲情联系，促进留守子女的成长成才也起着至关重要的作用。建立健全新生代农民工职业技能培训长效机制，努力实现培训就业一体化。优化和调整职业培训布局，以人社部门为主导，组织引导用人单位和社会培训机构链接形成一套覆盖我市新生代农民工群体的培训网络。针对以初、高中文化程度为主体的新生代农民工，通过灵活多样的教育形式和激励优惠政策，引导他们利用业余时间完成高中、大专阶段的文化知识培训和具有较强针对性、实用性的职业技术培训，不断提高他们的综合素质和整体水平。此外，抓住春节期间新生代农民工集中返乡的时机，召开家长会，积极开展“争做合格父母，培养合格人才”双合格家庭教育宣传实践活动，专门对新生代农民工进行家庭教育知识培训，提高其家庭教育水平。

3、深化留守儿童关爱工作，建立健全新生代农民工联系留守子女的长效机制。在继续发挥学校关爱主渠道作用的基础上，想家长之所想，急家长之所急，进一步深化我市农村留守儿童服务管理和预防犯罪试点工作。一是健全新生代农民工与留守子女的常态联系机制。在全市各中小学校全面开通“亲情电话”、“亲情视频”、“亲情书信”，确保留守学生每周与外出务工家长联系一次，定期向家长汇报学习、生活及心理情况，各类企业、社区也要适当筹集资源做好“亲情电话”架设工作，确保新生代农民工和农村留守子女的常态联系和交流。二是对留守儿童开展“感恩教育”。学校要以班会、团日活动为载体，对留守学生开展感恩教育，引导留守学生感知父母外出务工的艰辛与不易，培养他们的家庭责任意识，激励他们勤奋学习、奋发图强，为外出务工父母减轻负担、消除忧虑。三是要坚持做好留守儿童心理关爱、结对帮扶、志愿发动等重点工作。在全市范围内继续开展“爱心妈妈”等志愿结对帮扶品牌活动，加快心理咨询师志愿者队伍建设，大力推广以心理健康为特色的“阳光家园”集中关爱项目，从学习、生活、心理等多方面给予农村留守儿童更多的关心与帮助，确保农村留守儿童健康、平安、快乐地成长，免去外出务工父母的后顾之忧。

新生代农民工与农村留守子女的亲情联系是新生代农民工精神文化生活的重要方面，社会各界要充分发挥职能作用，持续完善新生代农民工与农村留守子女两大重点人群的服务管理机制，全方位、多角度丰富新生代农民工精神文化生活，为全面维护新生代农民工及其留守子女的根本利益作出应有的贡献。

第四篇：屯垦林场解放思想大讨论

屯垦林场深入学习实践科学发展观活动

解放思想大讨论总结

根据康保县实践办活动第一阶段活动计划安排，我场学习实践活动于4月18日至24日进入解放思想大讨论环节。制定详细的实施方案，广泛发动，积极参与，真抓实促，将解放思想大讨论活动引向深入，各项工作均已完成，取得了预定的成效。现将解放思想大讨论环节工作小结如下：

一、基本情况

按照县委《康保县第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》，我场对解放思想大讨论工作认真安排、周密部署，广泛发动，明确重点，真抓实促，采取学、议、查、评、谈等方法，历时一周，开展了五场解放思想大讨论。通过大讨论活动，广大干部职工思想认识得到了深化，观念得到了转变。

二、主要做法

坚持领导带头，群众参与，精心组织，周密实施，把解放思想与转变观念统一起来，把查摆问题与制定措施统一起来，把改进作风与务求实效起来。

（一）高度重视、安排精心。场党支部高度重视，将解放思想大讨论活动作为学习实践活动的一个重要环节，精心组织，严抓细抠，全程督查，确保了讨论活动的质量和效果。要求全体干部职工要自觉把自己摆进去，要自觉带头解放思想，要自觉改进不足。研究制定了《屯垦林场深入学习实践科学发展观活动解放思想大讨论工作方案》，明确了讨论要达到的目的、采取的方法、落实的步骤和具体的要求；制定了学习动员、开展讨论、总结讲评

1三个阶段的具体任务安排；在集中学习、专题调研的基础上，紧紧围绕“调优结构、增强产业、科学发展、后发赶超”的主题、就当前林业工作的特点、规律、发展趋势和工作中存在的问题认真抓好学习会、交流会和座谈会，确保了人员、时间、内容和质量四落实。

（二）主题鲜明、分层推进。坚持把解放思想大讨论活动与调研工作紧密结合，与解决突出问题、创新体制机制紧密结合。在大讨论内容的具体安排上，紧紧围绕查找的主要问题，认真研究对策措施。

1、领导带头，务求实效。4月19日，召开领导班子思想大讨论活动。班子成员主要围绕如何通过把握新时期林业工作的特点、规律和发展趋势，分析林业工作中存在的矛盾和问题；坚持解放思想，着力解决思想认识不适应不符合科学发展的问题；坚持民主集中制，领导班子和干部队伍建设上不适应不符合科学发展的问题；如何克服全局意识不强、缺乏战略思维、不能妥善处理局部利益和整体利益关系的问题；如何调动职工的积极性和创造性，推动林业和谐发展的问题；着力解决片面、盲目和只顾眼前发展，尤其是林业工作与其他行业不相协调发展的问题”四大问题，结合各自分管的业务工作，各抒已见，群策群力，认真总结，深刻剖析，查找了制约林业工作科学发展的突出问题，提出了合理化措施。

2、强基固本，创新理念。我场中层干部利用一天的时间开展了思想大讨论活动。在结合集中学习、专题调研的基础上，主要围绕建设生态文明，争当发展现代林业排头兵的问题，展开了深刻讨论，剖析了制约林业工作科学发展突出问题的原因，并提出了合理化建议和意见，形成了整改意见。

3、细查真纠，寻根溯源。召集全体党员干部进行了一天的讨论，讨论

内容主要围绕：如何加强一般干部培训学习，体现干部自身价值和能力的问题；如何解决党员干部安于现状、不思进取、追求安逸、不图创新、缺乏上进心的问题；着重解决当前党员干部中存在的，在林业工作中要不要科学发展观，怎样坚持科学发展的模糊认识问题。通过讨论活动，找准了党员干部在精神状态、思想境界、工作标准、思想作风和办事效率等方面存在的问题，并深刻剖析了问题的根源，确保了下步整改工作更具有针对性。

4、群众参与，建言献策。召集职工家属及群众，重点围绕我场在“坚持以人为本，林业工作不和谐的问题；对为民服务意识淡薄，对民生问题关注不够、对社会和谐稳定重视不够的问题；党员干部中政策掌握不熟，业务水平不高，不依法依程序开展工作的问题。”等方面的问题进行了半天的讨论。详细征求了群众的意见和建议，在下阶段的工作中将进行有针对性的限期整改。

三、主要收获

活动开展以来，全场干部职工坚持活动与工作 “两不误、两促进”，实现了“提高党员素质，加强组织建设，服务广大群众，促进工作开展”的目标要求。

（一）思想认识得到进一步深化。通过开展大讨论活动，干部职工全面落实科学发展观、解放思想的自觉性进一步提高。坚持组织引导党员在真学、真懂、真信、真用上下功夫，坚持解放思想，更新观念，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，增强了学习贯彻党的十七大、全面落实科学发展观的政治责任感和历史使命感。全场党员大力弘扬理论联系实际的学风，积极改造主观世界，自觉把科

学发展观的要求落实到本职工作上，落实到对自己的严格要求上。思想境界有所提升，工作标准有所提高，思想作风有所改进，学习风气更加浓厚，工作效率大大提高，理论素养、工作能力明显增强。大家普遍反映，大讨论活动，是思想上的一次“洗礼”，理论上的一次“充电”，行动上的一次“检阅”，作风上的一次“锤炼”，为今后的学习、工作奠定了坚实的思想和理论基础。

（二）工作效能得到进一步提升。为达到大讨论在对比差距中深刻反思，在转变观念中开拓创新，在改进作风中真抓实干，真正以思想的大解放推动林业工作的大发展的目标，我场在大讨论中坚持边思考、边研究、边整改，党员干部结合岗位职责，分析查找和剖析存在的问题及原因，认真研究解决问题的具体措施、办法。真正做到边查边改、立说立行、马上就改的要求。下一步将着手修改影响和制约科学发展的措施，建立完善体现科学发展的制度，重点开展体制机制创新方面的研究和探讨。

二○○九年四月二十四日

第五篇：东升林场大讨论方案

东升林场“解放思想、加快发展”

讨论实践活动实施方案

为深入贯彻落实局党委“解放思想、加快发展”讨论实践活动精神，组织带领全场党员干部、职工群众进一步树立解放思想，开拓创新、锐意进取、加快发展的意识，努力实现致富增收目标，推进和谐林场建设步伐，制定此实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“唯发展才是强企富民的根本出路”这一主题，树立发展意识，增强发展信心，谋求发展途径，突破发展障碍，加快发展步伐，为努力加上文明富裕、绿色和谐的新东升奠定思想基础和智力支持。

二、活动内容

1、“真学”，转变观念。深入学习党的十七届四中全会精神、省委书记吉炳轩的讲话精神和全省森工工作会议精神，以理论的学习带动思想的解放，做到带着问题真学，即围绕和谐林场建设的困难、围绕职工收入增加的难点、围绕产业发展的障碍等问题真学理论；

2、“深思”，拓宽思路。组织、引导职工群众深入思考出路在哪里？以大胆尝试作为发展理念，变被动为主动，以棚户区改造、绿化林场所、栽桑养蚕为基础，做到结合实际工作深思；

3、“实做”，制定措施。调动职工群众积极性，发动职工群众广开言路、建言献策，查找存在的突出问题，认真梳理总结，制定整改措施，开展“三查、三看、三比”活动。

三、时间、形式、步骤

（一）、学习动员

（1）、召开党员、后勤管理人员、职工群众三个层次会议

1对“解放思想、加快发展”进行动员和安排部署，召开支委会研究大讨论工作方法和载体，利用广播、电视、标语进行广泛宣传；

（2）、开展学习活动。按照局党委《关于建设学习型党组织实施意见》的要求，抓好班子中心组学习，抓好“四个学习、一个辅导”，学习党的十七届四中全会精神、吉炳轩在森工调研时的讲话精神、全省森工工作会议精神、局十一届五次职代会精神，做好党员干部、职工群众的思想理论辅导，用学习理论的热潮推动统一思想。

（3）、广泛征求意见。发放征求意见表，发动林场职工群众提出林场发展和合理化建议。

（二）、讨论调研

（1）、上一堂党课。围绕如何对林场的各项事业发展进行改革创新实现科学发展，进行剧情教育，科学分析形势，教育引导党员干部以改革发展的角度分析问题，看待问题，树立敢为人先的进取意识。

（2）、开展调查研究。党政班子分别深入职工群众中，进行入户“访、谈、问”活动，访就是访贫问苦，了解职工群众的实际情况，谈就是谈当前存在的问题和困难，问就是问计与民，寻求良策，根据调查了解的情况，每人撰写一篇调研报告。

（3）、征集合理化建议。设立征求意见箱，召开职工群众座谈会，广开言路、集思广益、凝心聚力、寻求突破，为企业科学发展提供智力支持。

（三）、完善措施

1、制定措施，解决问题。针对学习讨论查找出的问题，召开支委会，制定具体的对策意见，形成指导科学发展、加快发展的有效措施；

2、开展争创“三明”好党员主题实践活动。即“开明、文

明、精明”好党员活动，引导党员在“抓小组、促支部”和党员“双带”活动中发挥先锋模范作用，促进思想的大解放，带动各项事业的大发展。

3、开展“一助一”帮贫解困活动。要把职工群众的利益放在心上，通过开展互助活动，对弱势群体进行帮助支持，帮思想、帮技术、帮资金，通过行之有效的方法带领职工群众走上致富之路。

四、组织机构

组长：杨波刘思胜

副组长：宋宪宏

成员：刘怀军宋绍代刘岩

五、活动要求

1、精心组织。按照要求，真正把此项活动作为带领职工群众致富、思想再解放、观念再更新的主要工作，做到抓实、抓深、抓出成效。

2、狠抓落实。把思想解放、加快发展大讨论活动与文明单位创建、棚户区改造、场区绿化、职工致富增收相结合，做到真学、真做、真想，创造性开展工作。

3、营造氛围。积极营造大讨论的氛围，对讨论活动积极宣传，解决困扰职工群众发展的难题和障碍。

二0一0年四月十八日