第一篇：公司以队带队帮带协议
郭庄煤业公司“以队带队”帮带协议书
协议甲方： 协议乙方：
一、帮带目的
为进一步提升整合煤矿的安全管理水平，切实提高各业务部门的业务能力及队伍素质；将所属矿井的日常安全管理工作全面纳入公司日常安全管理体系，实行监督管理、检查指导、及考核评比“一体化”管理，实现公司整体安全生产持续稳定，甲乙双方特签订此协议，确定“帮带”关系。
二、帮带内容
1、双方坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，始终把安全工作放在各项工作的首要位置。
2、甲方要在管理制度、规程措施、安全培训、岗位标准、现场管理、劳动组织等方面为乙方传授管理经验，切实帮助所属矿井解决安全生产中的实际问题和难点。
3、乙方以积极的态度虚心请教，工作中要大胆改革、努力创新、逐步实践，要更进一步加强交流，争取成为一支业务能力过硬的队伍。
三、帮带人员
公司矿长、书记及分管安全、生产、机电、通风、技术（总工程师）的副矿长，安指中心、生产科、机电科、通风科、调度室、总工办、自动化部管理人员，各生产队组队干、班组长、技术员、特殊工种人员。
四、帮带方法
1、甲方向乙方委派部分管理人员和特殊工种，并抽调懂技术、会管理的人员帮助所属矿井完善各项队组管理制度，理顺各种工作流程。
2、公司矿长、书记每月至少到所属矿井检查指导工作1次，分管安全、生产、机电、通风、技术副矿长（总工程师）每月到所属每个矿井检查指导工作1—2次，监督各类隐患整改治理，切实解决安全生产过程中的实际问题。
3、公司各队组帮带人员每月至少到所属矿井帮带1次。遇条件变化和特殊情况随时到该矿井进行帮带。帮带人员要由3人以上的关键工种、班组长、技术人员和队干组成，要从管理制度、规程措施、安全培训、岗位标准、现场管理、劳动组织等方面实施全面帮带，关键工种要通过言传身教的方式一对一帮带，帮带队组每月要对所帮带队组进行整体评估，提出现场或管理上存在的重大问题和整改方案。
4、各所属矿井必须支持并配合帮带人员的工作，对帮带人员提出的隐患排查、整改等要求认真落实，公司本部各对口专业科室、队组监督落实.5、公司各帮带单位（人员）与所属矿井必须严格执行公司《“以矿带矿”安全监督管理考核办法》（郭煤安字[2012]4号）文件规定。
五、帮带时间
本合同有效期限为一年，自签订之日起生效。
甲方负责人签字：
主体矿井盖章：
签订时间：
整合矿井盖章：
****年**月**日
乙方负责人签字：
“以队带队”帮带
协 议 书
山西潞安郭庄煤业有限责任公司
第二篇：公司以矿带矿帮带协议
郭庄煤业公司“以矿带矿”帮带协议书
协议甲方： 协议乙方：
一、帮带目的
为进一步提升整合煤矿的安全管理水平，切实提高各业务部门的业务能力及队伍素质；将所属矿井的日常安全管理工作全面纳入公司日常安全管理体系，实行监督管理、检查指导、及考核评比“一体化”管理，实现公司整体安全生产持续稳定，甲乙双方特签订此协议，确定“帮带”关系。
二、帮带内容
1、双方坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，始终把安全工作放在各项工作的首要位置。
2、甲方要在管理制度、规程措施、安全培训、岗位标准、现场管理、劳动组织等方面为乙方传授管理经验，切实帮助所属矿井解决安全生产中的实际问题和难点。
3、乙方以积极的态度虚心请教，工作中要大胆改革、努力创新、逐步实践，要更进一步加强交流，争取成为一支业务能力过硬的队伍。
三、帮带人员
公司矿长、书记及分管安全、生产、机电、通风、技术（总工程师）的副矿长，安指中心、生产科、机电科、通风科、调度室、总工办、自动化部管理人员，各生产队组队干、班组长、技术员、特殊工种人员。
四、帮带方法
1、甲方向乙方委派部分管理人员和特殊工种，并抽调懂技术、会管理的人员帮助所属矿井健全“五部一室”管理机构，完善各项管理制度，理顺各种工作流程。
2、公司矿长、书记每月至少到所属矿井检查指导工作1次，分管安全、生产、机电、通风、技术副矿长（总工程师）每月到所属每个矿井检查指导工作1—2次，监督各类隐患整改治理，切实解决安全生产过程中的实际问题。
3、公司各生产业务科室（安指中心、生产科、机电科、通风科、调度室、总工办、自动化部）帮带人员每月至少到所属各矿井帮带1次。发生条件变化或重点环节、薄弱环节要驻矿监督指导工作。帮带人员每次要由3人以上科室技术骨干组成，通过学习培训、技术交流等方式，提升各矿专业化水平。
4、公司各队组帮带人员每月至少到所属矿井帮带1次。遇条件变化和特殊情况随时到该矿井进行帮带。帮带人员要由3人以上的关键工种、班组长、技术人员和队干组成，要从管理制度、规程措施、安全培训、岗位标准、现场管理、劳动组织等方面实施全面帮带，关键工种要通过言传身教的方式一对一帮带，帮带队组每月要对所帮带队组进行整体评估，提出现场或管理上存在的重大问题和整改方案。
5、各所属矿井必须支持并配合帮带人员的工作，对帮带人员提出的隐患排查、整改等要求认真落实，公司本部各对口专业科室、队组监督落实.6、公司各帮带单位（人员）与所属矿井必须严格执行公司《“以矿带矿”安全监督管理考核办法》（郭煤安字[2012]4号）文件规定。
五、帮带时间
本合同有效期限为一年，自签订之日起生效。
甲方负责人签字：
乙方负责人签字：
主体矿井盖章：
整合矿井盖章：
签订时间：
****年**月**日
“以矿带矿”帮带
协 议 书
山西潞安郭庄煤业有限责任公司
第三篇：帮带青年教师协议
帮带青年教师协议书
（2014年）
为了发挥骨干教师的辐射作用，帮助青年教师尽快提高教师的业务素质，督促并加快青年老师成长，让青年教师从师德、专业知识、专业技能等诸方面实现教育教学水平新跨越，结合我校实际，特制定协议如下：
一、指导教师应从思想、工作、学习、生活诸方面全面关心被指导教师，使青年教师迅速成长、不断提高，青年教师应虚心向指导教师、老教师学习，学习乐业敬业的奉献精神，加强师德修养，提高业务素质。
二、指导教师定期帮助被指导教师学习专业理论、教育学与心理学理论，结合教育教学实践，指导对方做好班主任工作、教学常规工作，被指导老师主动向指导教师请教工作方法，自动把教育理论运用于教学实践，不断提高自己的教育教学能力。
三、指导老师每学期向被指导老师开设1－2节示范课，向被指导教师介绍备课思路，授课感想，课后与被指导教师及时交流、及时总结、取长补短、共同提高。
四、指导教师定期检查被指导意见，被指导教师应诚恳地接受检查并正确对待或采纳。
五、定期与被指导教师一起学习分析教材、课时计划、教法选择，努力提高教研教改能力。
指导教师（签字）：
被指导教师（签字）：
通化县东来乡海联学校
第四篇：师徒帮带协议
师徒帮带协议
为进一步提高新招工人的安全素质，尽快适应新的工作环境，掌握岗位操作技能，对职工进行帮带活动，实现自主保安和群体保安，根据本人自愿的原则，达成师徒帮带协议：
一、职责
1、老工人必须向帮带新员工介绍矿井规章制度、入井常识、自救器和灭火器材的使用方法，使其熟悉井下行走路线、巷道名称和避灾路线，讲解本工种操作知识、各种安全设施的作用，让新工人严格按照规程作业，老工人必须做到言传身教。
2、新员工要尊重知识、尊重师傅，加强安全理论知识学习，从书上学、工作中用，自觉向师傅学习各种生产操作技术，达到理论与实践相结合，服从管理，遵章守纪，做优秀员工。
二、帮带时间：四个月（从签订之日起有效），本协议一式二份。
三、奖惩
1、帮带结束后，经班组、区队考核合格，奖励老工人200元（其中矿井支付150元，新员工支付50元）。
2、帮带考核不合格者，对老工人处罚50元，对新工人处罚100元。
3、帮带期间若新工人出现“三违”，老工人师傅受连带处罚50%，且取消帮带奖励。
四、要求
1、新工人找不到帮带老工人，不准上班。
2、老工人师傅在井下工作时间必须在二年以上方可带徒弟上岗。
3、帮带期间，中途不得解除协议。
老工人签名：
新工人签名：
年月日
第五篇：二小传帮带协议
岳普湖县二小“传帮带”结对子师徒共进协议书
为提高青年教师的教学水平，促进教师的专业成长，经双方友好洽商，决定师徒结对，共谋发展，并达成以下协议：
一、双方确定为师徒关系。同志拜同志为师。
二、师徒合约期自年月至年月。
三、师（师傅）徒（徒弟）双方职责：
（一）师傅职责
1.在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则，率先垂范；
2.指导徒弟熟练掌握教学常规；熟悉教学研究方法；
3.根据师徒的实际，确定每学期重点研究和解决的问题，针对问题引领徒弟开展教学教研；
4.师傅听课任务为带徒每学期不少于10节课，客观评价徒弟的教学行为，提出改进建议；
5.积累师徒活动经验，指导徒弟撰写教学反思、教学案例、教学随笔、或论文等；
6.带徒每两学期至少上1节示范课和指导课，指导徒弟参加各类教研活动、技能比武、课堂教学展示等；并撰写具有引领性的课后反思、教学案例；每学期撰写1篇较高质量的教学论文；
7.学期初提交活动计划，学期末送交总结及相关活动材料（含公开课教案、教学案例、论文等）。
（二）徒弟责任
1.虚心向师傅学习，不耻下问，主动请教,主动交流，积极完成师傅布置的各项学习、教研等任务，2.根据师徒实际，确定每学期专业发展的具体目标；
3.学徒期间每周听课2节、并认真做好听课记录及课后反思；
4.每学期上3节汇报课，要有规范的教案和说课稿、课后反思等材料；每学期撰写1篇较高质量的教学论文；
5.学期末送交总结及相关活动材料（含公开课教案、教学案例、论文等）。
四、携手合作，共同完成职责和各项任务。
五、本协议书一式四份，师徒各执一份，存入教务、教研组各一份。
协议书签订人：（师傅）：
（徒弟）：
岳普湖县二小
年月日
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