请客送礼必修课学问

第一篇：请客送礼必修课学问

请客送礼成白领必修课 6招让你获老板赏识

2010-1-29 5:37:00 MSN理财综合 共有评论0条 进入理财大学

陈雯/文

■聚餐、馈赠礼仪，已成为时下职场人士不得不修的课程之一

年关将至，借着传统节日机会宴请客户、馈赠礼品，已成为职场上的“家常便饭”，有时饭吃得好、礼送得巧，甚至可以决定来年企业、个人是否拥有不俗的人际关系。那么，请客吃饭该如何约？当面送礼为何犯了忌？聚餐、馈赠礼仪，已成为时下职场人士不得不修的课程之一。

请客吃饭

【挑时间】

最好提前两天预约

“请问，明天是否有时间方便一起用餐？那么后天呢？” 如果在请客前一天才电话邀约，是不符合礼仪规范的。宴请前起码需提前两天预约，客人是尊客，预约是尊重他人、为对方提供便捷的表现。提出预约前，请客方最好能确认自己最近两天都有时间，这样留给客人选择的余地就大些。

如果是公司名义的请客，最好采用书面方式，即请柬，提前3天到7天发出；而以个人名义，则可采用口头形式，即电话、当面邀请，提前两三天即可。

那么，请客吃饭需不需要提前到呢？正式宴请会请客人提前半个钟到达，如“6点到达，6时30分宴会开始”，客人应按时到达，但因故在宴会开始8分钟或10分钟到达，不算失礼，但迟到就非常失礼。一般的宴请，主人提前15分钟，客人提前5分钟到10分钟到达就可，不必过早到达。

更为微妙的，是对午宴还是晚宴的选择。在中国，一般宴请都约定俗成地选在晚上，这是因为下午大多数人要上班，中午不宜吃饭时间太长，也不宜喝酒，未必能尽兴。如果选在晚上吃饭，主人最好能事先想好接下来的节目，不管对方去不去，主人在饭后都应提出：“等会要不要一起去喝茶？”等建议，这也是默认的一种礼仪，午宴则可以不作这样的安排。

【选地点】

“洋人吃土菜”

环境幽雅、卫生良好、设施完备、交通方便、停车便捷……要定吃饭地点，考虑的因素仿佛很多，但可以参考一个很独到的观点——那就是遵循“洋人吃土菜、土人吃洋菜”的原则。

也就是说，平时很洋化的人，最好请他吃传统的、有特色的菜；而对于较少出外用餐、吃惯家常菜的人，则最好选择酒店等气派洋气的地点用餐。如今大多企业老板、中高级精英都吃腻了酒店食肆的贵价菜，请这些人吃饭不妨多些新意，如风景优美的农家菜饭店，富有异域风情的特色餐馆等。

除了这一原则，一般宴会大多选用中餐，如宴请的对象多，可由邀请者决定地点；如宴请对象是一方，就可征求对方意见再定。要注意的是，即使由邀请者自己定地点，也最好先打听到对方的口味、禁忌，如能不能吃辣、是否吃羊肉等，如果将不吃羊肉的人请到羊肉火锅馆，将不吃辣的人带到川菜馆，会令受邀者感到无所适从。

【排座位】

不必勉强主客坐“上座”

主客一道坐下用餐，座位也很有讲究。从中国传统的宴席排位来说，一般遵循“观景为尊、中座为尊、门面为尊、临墙为尊”的原则，即最好将能看到景观的位置、中间的位置、对着门的位置、背靠墙的位置是“上座”，应该留给主客，其他位置则按右尊左卑来排。

一般情况下，当然是“上座”留给客人，可在现代待人接物的礼节中，一定要把握一个原则，就是让对方感到轻松愉快，如“上座”看电视较困难，而客人希望用餐时关注新闻节目，就不必一定请客人坐在“上座”辛苦地扭头看电视。

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【说用餐】

谨记“让菜不敬菜”

说到点菜，其实也有讲究。主人一般会提前到达餐厅，但不宜先点菜，须等客人到了再点。即使大多数客人会推让，但主人在点菜前。一定要先让对方看看想吃什么，客人不想点才由主人点。

广东人讲究“无鸡不成宴”，通常在中餐厅点菜，“天上飞的、水里游的、地上走的”，每个种类最好都要有，临近新年，意头好的菜式不仅讨喜而且特别，不妨多做尝试。

至于菜的数量，也有讲究，台湾人讲究适可而止，华侨则大多以刚好为宜，总体来说，南方人经济实惠，比众人吃饱再多一两道菜即可，北方人则讲究排场，请客时点的碟数要多才够体面。

第一道菜端上来，主人此时可以为客人一一夹菜，记住要用公筷，但不必每上一道菜都帮客人夹。有个原则是“让菜不敬菜”，主人可以向客人推荐：这个菜很好吃，你可以试一下。但不必每样都夹到客人碗里。商务、外交礼仪都是如此，不主张过分为客人夹菜，因为你夹的菜未必是客人喜欢吃的。

【谈喝酒】

喝到兴致勃勃为宜

谈到喝酒，不同地区的人讲究不一，一般南方人在正规宴请时会喝，但不提倡拼命敬酒，北方人则以喝好、喝高为多。主人可私底下先了解客人是否喝酒、酒量多大，对于能喝、爱喝的人，可以多敬酒，其他的则要看现场气氛，一般以点到为止，主客喝到兴致勃勃为宜，不一定要喝醉。

而敬酒原来也要讲次序，一般来说，第一杯是大家一起喝，随后主人敬酒时，主客要先一一敬，然后再陪客一起敬。对于陪同请客的人来说，上司没有敬酒，自己不可以先敬，除非上司对你提出：来，小黄，先帮我敬刘老板一杯。

当下有很多人喜欢自带酒水，这点要注意的是：很有特色的、上好的酒可以自带，否则如果是较普通的酒，则没必要自带。自带酒水，一定要先了解宴请地点是否允许，还要问清楚是否收开瓶费，避免引起争执。

送礼馈赠

【选礼品】少花钱多办事 多花钱办好事

俗话说，礼轻情义重。可在现实生活中，礼物太轻，无法给收礼者留下印象，太重又令人不敢接受，那么，商务馈赠在权衡轻重方面该如何把握？馈赠送礼有哪些约定俗成的礼？

需要注意的是，不要过高估计送礼惊喜这一因素，别试图寻找“与众不同的东西”、“不寻常的东西”以及“举世罕见的东西”，还不如做得安全、稳妥一些。礼物的轻重选择以对方能愉快接受为尺度，力争做到少花钱，多办事；多花钱，办好事。

水果、挂历、购物卡、公司产品、年货等，是年底职场上常见的礼物品种。在礼物选择上，要先了解对方的禁忌，后则以体面实际为宜，有的企业喜欢送客户印着公司名的水杯、背包等纪念品，这样的礼物往往等同鸡肋，客人大多会放在一边，留下的印象不好，还不如送些有实际用途的礼品。

【看时机】不能当众给客户送礼

对于新老客户、来往的贵宾，以怎样的形式送礼才不容易遭到拒绝？送礼一定要注意时机，贵在及时、准确，毫无理由的过早赠送或“马后炮”，不仅没有好效果，还可能失礼，最好做到不突兀虚套，客户才收得心安理得。

赠送的方式大致有三种：当面送、邮寄、托人送。对于新来往的客户，邮寄赠送是个不错的选择，不过记得附上礼笺，既要署名，又要说明赠送原由。但是，千万不要当众给客户送礼，这样会使对方有受贿和被愚弄之感，当然会断然拒绝。在大庭广众面前宜送高雅、大方、体面的书籍、花束一类的礼品，只有在私下场合，送点与衣食住行有关的生活用品才是合适的。

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而在平时的馈赠送礼中，还有以下几个细节是容易忽视的：不要在临别告辞时送礼；不能一声不响地把礼物放在门口或房间角落一走了之；记得取下礼品的标签、价格；注意礼品包装；杜绝不受欢迎的礼品等。

6道奇招助你成功送礼

送礼最头疼的是，莫过于对方严辞拒绝或婉言推却，那么，怎样才能防患于未然，一送中的呢？关键在于送礼的说道圆不圆，送礼不妨可参考以下方法：

1、借花献佛

如果送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。

2、暗渡陈仓

如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹。

3、借马引路

有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收。当事后知道这个主意是你出的，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实乃上策。

4、移花接木

张先生有事要托刘先生办，想送礼疏通一下，又怕刘先生拒绝。张先生的太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，有时直接出击不如迂回运动能收奇效。

5、借鸡生蛋

一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会，一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调，正好他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没反对，反而十分喜爱，送礼的目的就达到了。

6、借路搭桥

可以在送礼时对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性地向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，顾虑较少。

受访嘉宾：谌苑芳（东莞千年虹文化传播公司商务礼仪首席讲师），伦丽青（东莞理工学院师范学院礼仪课教师）

掌握三大法则 让你在职场斗争中进退自如

办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。

文/徒步过客

“以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂„政治‟，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨国公司的技术经理，已经在公司工作了15年。他性格耿直，做事认真，而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过，和Jacky差不多同时进来的同事，已经有担任公司重要岗位的高管，比如Eason，Jacky当年最好的“加班”伙伴，现在已经是公司业务部门的副总裁，正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁闷，要不是金融危机，他早萌去意。

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曾经对周围的朋友做过一个小调查，大家都有一个普遍的现象，最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学，甚至是素不相识的网友；极少数的人，而且尤其是刚踏入工作岗位的人，和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单，前者是完全没有利益冲突的，没有任何矛盾和斗争可言的；而后者，完全会发生利益上的冲突。

在职场中，充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑；背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的团队，每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系，玩不转“办公室的政治游戏”，就好像Jacky，即便拥有一身过硬的专业本领，不懂得保护自己，不懂得适应环境，更不懂如何和谐共存，就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。

因此，身处办公室，通晓办公室“政治”，进退的分寸拿捏准确，才能从竞争（斗争）中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。

进退法则1 学会自我保护

“害人之心不可有，防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人，尤其像Jacky这类男性，有着很强的学历和技术背景，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实是大错特错，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象，要知道，办公室里不光看工作表现，还要看其他很多方面，因此往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。因此，努力工作的同时，必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行，慎于言”。在办公室里，有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候，学会低调做人，用功做事。

进退法则2 学会观察

福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”想要在办公室斗争中，处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你的面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。因此，掌握办公室里的八卦新闻，在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”，才能处于不败之地。

进退法则3学会变通和圆滑的解决问题

在办公室里一味追求所谓的公平和原则，往往不会有好结果，反而常常容易讨人嫌。面临“办公室政治”的挑战，没有必要去追求绝对的公平和原则，而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。

职场八卦害死人 白领如何避免成为暗斗炮灰

信息时报讯（记者 李俊彦）“白领C很焦虑，因为她知道领导与女同事的暧昧关系，每次看到老板尴尬，不知如何面对。”；“白领D很焦虑，原因是她把部门C君性骚扰女同事的秘密告诉B，又怕B说出去拖累自己，很后悔。”；“白领E很焦虑，因为他通过特殊渠道知道公司要裁员，但又不便详细打听，暗地里担忧自己被炒鱿鱼。”……最近，一种被称为“保密焦虑症”的新型怪病在白领群体流行，在搜狐社区关于“保密焦虑症”的调查中，近半网友坦言确实在办公室听过或讲过秘密，且曾为保守“秘密”焦虑不安。

超六成讲或听过秘密

其实，白领们之所以焦虑，与“秘密”分不开。尽管我们每天高喊“尊重隐私”，但“我告诉你一个秘密，你千万别跟别人讲”仿佛像一道魔咒，总是牵引着我们的好奇心，总是放纵自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接着又因为要守“秘密”而增添心理负担。毕竟有些办公室秘密知道比不知道还痛苦，因为它可能关系到你的前途，关系到老板的私生活，关系到同事的隐私，关系到办公室的政治……总而言之，都是一些“不能说的秘密”。

在某媒体关于办公室秘密调查问卷里，共列出“你曾经在办公室里听过或者讲过秘密吗？”、“办公室最常听到的秘密是什么类型？”、“哪一类的办公室秘密会让你感到不安、焦虑？”等六个问题。调查显示：超过六成受访者表示偶尔在办公室听到或讲过秘密，而经常与秘密接触的网友有23.86％，可见白领身边“大喇叭”还不算太多。

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秘密大多与斗争有关

而对于“办公室秘密”之所以盛行，调查中列出4个具体原因：有斗争的地方就有秘密、人多嘴杂，好奇心的本能驱使、通过传播秘密可以维系同事感情、工作压力太大，说/听秘密可以解闷降压。

那么，究竟那些传播秘密的人用意何在？比照选项或许能给白领一些启示。调查显示，“有斗争的地方就有秘密”以48.32%得票率高举榜首，不难看出，有些秘密泄露出去其实是别有用心，耳朵们又能否做到“胸口挂算盘——心中有数”。

办公室最爱揭人短处

“办公室最常听到的秘密是什么类型”？一些网友跟帖说肯定是“办公室恋情”，而结果却“大错特错”。“揭别人的短处”以42.82%排名第一，选择办公室恋情的仅仅2.63％。

问及哪类办公室秘密会让你感到不安、焦虑时，选择“公司政策调整（如薪酬、福利政策调整）”和“人事变动（如同事、领导离职等）”等的受访网友过半，可见白领们为了保住”饭碗”还是会使尽法宝。

网友支招：避免自己成秘密“主角”

面对办公室秘密，如何应对？网友跟帖说，首先是要避免自己成为别人的秘密，尽量保护好自己的隐私。不在办公室的洗手间、或者走廊等地谈论私生活，要知道这些通常是秘密“高产地”。许多发生在办公室的隐私也许正因为涉及到太多个人利益、充斥着不为人所知的欲望，隐私也更容易被当成手中可以利用的王牌，但是否打出这张牌就能成为最终的赢家，却是一道值得白领仔细斟酌的难题。面对私隐必须坚持两条原则：小心加密老板的隐私；别把同事的隐私当把柄。

面对办公室秘密，广州五羊新城某公司工作的黄小姐说：“不参与，不评论，不作为判断标准”。在办公室里，总会不经意听到“小秘密”，多数是涉及同事，只能“听完就算”，不要让它成为自己的判断标准，“仅保留10％做参考或自我提醒。”而在佛山上班的曾小姐说，如果有同感会参与评论，如果是说同事的秘密，说不定可以加深了解。相比之下，她还是比较关注公司制度调整或人事变动方面的小道消息。

心理专家：知道得越多，越会“被杀死”

“知道得越多，你被杀死的机会就越大”。广州向日葵心理咨询师胡慎之生动表述自己的看法。对秘密的好奇心人皆有之，一个人对秘密好奇心，很有可能来源于他在所处环境中缺乏安全感，从而想通过获取越多秘密来得到对环境更多的反控感。有的是希望通过了解更多事情，获得一份责任感。有的可能是做过一些心虚的事情，害怕涉及到自己的私隐而对秘密产生好奇。因此，对秘密好奇心越大，往往反映出此类人群的自我能力越差。

要摆脱这种“保密焦虑症”，首先要对自己有一个明确定位和认识，与其把过多注意力放在小道消息上，不如踏踏实实，把精力花在提高自我能力行动上。当然，知道的秘密越多，意味着承担责任越大，自然压力也越大。往往有人就会忍不住把秘密说出口以此方式舒缓压力。当秘密来到嘴边时，请就此打住，先问问自己到底是为了什么？提醒自己保守秘密是责任，分析秘密说出口后，会引来的后果。当然要彻底摆脱“保密焦虑症”，最直接的方法是拒绝接收秘密。（信息时报）

第二篇：通知严禁请客送礼

通 知

近期发现个别公司负责人要求下属员工请客、送礼，发现部分职工为了增加工资，或想干点好活也向自己的上级领导送礼、请客，为纠正不良之风，创造一个公平、公正的工作环境，特作如下规定：

1、中高层要求下属员工请客的，对中高层人员进行罚款1000元处理。

2、中高层要求下属员工送礼的，对中高层人员处罚2000元/次。

3、职工为讨好自己上级自愿送礼、请客的，上级领导又收下或者参加的，对中高层和职工进行辞退处理。

4、严禁公司负责人带领部分本部门人员参加请客吃饭活动，违者对中高层处罚1000元。

5、正常的全车间、部门的庆祝活动除外。特此通知

XXXXXXXXXXXX有限公司 二〇一六年五月十六日

第三篇：关于根除请客送礼的研究

关于根除请客送礼的研究

请客送礼就是请客人跟自己送礼。从名词就可以看出，这是一种社会恶习，为社会各界所切齿痛恨，应当从社会上根除。对此历界中央政府也都高度重视，但效果总是很不理想。笔者带着这个问题，经过唯物辩证的分析，认为是糊涂认识管理所致。解决的方法，就是对症下药，药到就根除了。

第一剂药方是搞对认识。

我国社会各类民间请客活动，经过长期演变现阶段中央精神为：只准许婚事举行庆典活动，只准许葬事举行祭奠活动，禁止其它缘由举行庆典活动。这本来是想通过放行婚事葬事上的请客送礼，禁止其它各种缘由的请客送礼，从而达到最大幅度减少请客送礼的目的，但实际中却出现了背道而驰的三类现象：一类是在婚事葬事放行上导致了花样百出的请客送礼。先讲办婚事，本来意义是对男女双方办婚事的祝贺，但却演变成了双方全家人请客送礼的好机会，有的男方女方不在同一地方的，有的双方父母亲不在同一地方的，有的双方祖父母不在同一地方的，还有的工作过不同地方的，就分别到不同地方请客送礼。这样相当部分的结婚，都办了多场请客送礼，有少数结婚人员，甚至在几千里之遥，办了10多场请客送礼。再讲办葬事，本来意义是对逝世者的怀念表达，但也却变成了全家族请客送礼的好机会，有的有多少个子女的，就有多少个子女，利用统一请客吃饭，分别进行请

客送礼。有的工作过几个地方的，就在不同地方托人请客送礼。有的只要是他家里人逝世，他就都要进行请客送礼。这其中有些有权势的人员，对父母在生时毫无孝心，去世后却利用其大肆剑财。这些请客送礼，不少具有勉强性，客到不到无所谓，钱直到收到为止。二类是在国家公职人员中，禁止其它缘由的庆典活动，虽然禁止后一般得到了遵守，但却出现了强烈的反感情绪，表现为人们强烈反对禁止这些庆典活动本身，强烈反对禁止其中的自愿送礼，强烈反对禁止其中的自愿请客吃饭，强烈反对禁止其中的自愿请客参加其它活动等。三类是对非国家公职人员，禁止其它缘由的请客送礼，丝毫没有起到禁止作用，因为仅对国家公职人员的纪律约束，对非国家公职人员不起约束作用。导致以上三类现象总的原因，是理论界在禁止和放行的主体上搞糊涂了，本来是应该分成方面，该禁止的坚决禁止，该放行的完全放行，但却搞成了分成事物，对婚事葬事整体放行，对其它缘由整体禁止。所以在认识清醒正确之后，应该把所有民间庆典活动，应该把所有民间自愿送礼，应该把所有民间自愿请客吃饭，应该把所有民间自愿请客参加其它活动等，在不损害国家利益的前提下完全放开，而把请客送礼在一切活动中坚决的完全的禁止，如此正确认识之后就必定能制定出正确的政策，就必定能够取得非常理想的管理效果。

第二剂药方是制定好行政法规。

建议对庆典祭奠活动颁布一个行政法规包括以下内容：主体

分成三类，一类为国家机关和事业单位，二类为中央省市县企业，三类为各种民间组织和个人。庆典活动审批。中央和省部确实需要举办庆典活动的由中央审批，其它各级国家机关和事业单位，确实需要举办庆典活动的由省部审批。中央省市县企业确实需要举办庆典活动的，由超过三分之二的股权的股东会议审批。各类民间组织和个人确实需要举办庆典活动的自行掌握。祭奠活动不需经过审批，但其它方面与庆典活动相同。治安维护。中央省市县企业和民间组织及个人举办庆典活动，一个自然天吃饭总数超过150桌的，要向所在地的公安机关，或者其依法授权的机构，事前报备事后报告，并从第一桌起，交纳治安维护费，每桌按50元计收。禁止要求。所有庆典活动一律禁止请客送礼。存在下列情形之一的，认定为请客送礼：请客时明确要求对方送礼的，请客时不明确说明不送礼的，用其它表现要求对方送礼的，接受自愿送礼时不避免不良影响的，以要对方请客为条件自愿请客的，以要对方还情为条件自愿送礼的，接受委托请客送礼的，主动组织请客送礼的，法律法规规定的其它情形。法律责任。对请客送礼的，运用各种手段进行处罚。请客送礼所得视为违法所得，有违法所得的没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款，没有违法所得的处一万元以上五十万元以下罚款。经济处罚由管辖地的街道办事处或者乡镇人民政府进行。对违反规定事先不报备事后不报告的，由公安机关或者其依法授权的机构，每次给予一万元以上五十万元以下罚款。对拒不缴纳罚没款的和拒不

缴纳治安维护费的，由决定机关从逾期之日起每天加处万分之五的滞纳金，并申请人民法院强制执行。违反治安管理的，依法追究治安管理责任。触犯刑律的依法追究刑事责任。国家机关和事业单位违规的依法处理和通报。国家公职人员违规的依法处分和通报。对国家公职人员请客送礼的刑事责任由检察机关负责侦察，对非国家公职人员请客送礼的刑事责任由公安机关负责侦察。

第三剂药方是对行政法规作好宣传执行完善工作。行政法规制定以后，要根据不同情况，采取不同形式，作好宣传工作。一是要抓好各种媒介宣传，二是要抓好各种会议宣传，三是要抓好各种户外宣传、四是要抓好家家户户上门宣传，五是要抓好家家户户签订责任书的宣传。

要坚持严格执法，使家家户户不敢违犯行政法规。要不断总结，坚持正确的，修改不正确的，增添缺少的，使行政法规不断符合实际。

三剂药方是一个整体，三剂药方到位，请客送礼必定根除。

QQ290994462，手机*** 中国人民银行湖南省石门县支行 林双卿 2015年12月25日

第四篇：关于刹请客送礼风规定

关于刹请客送礼风规定

第一条 为积极倡导社会主义文明新风，狠刹乱请客送礼行为，根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位人员处分暂行规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关要求，结合我局实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于各科室、局属各单位在职人员、离退休人员和临聘人员。

第三条 本规定适用对象在操办各种喜庆事宜中，不得有以下行为：

不准利用婚丧喜庆事宜大操大办；

不准借生儿育女、升学参军、建房乔迁、生日寿宴、开业庆典、调动升迁等事由请客收礼；

不准借本人和配偶的兄弟姐妹婚庆事宜请客收礼。

第四条 刹请客送礼风实行分级管理，各负其责。各科室、局属各单位负责人为第一责任人，负责对本科室职工的教育管理、监督检查、惩处逗硬。

第五条 各科室、局属各单位要对本科室职工违反本规定操办和参加喜庆事宜行为进行有效制止。发现相关科室1起违规操办喜庆事宜制止不力的，在全局范围内予以通报批评，并对科室负责人进行诫勉谈话；发现相关科室1起违规 操办喜庆事宜未按规定处理到位的，在全局范围内予以通报批评，并取消科室当年评优评先资格；发现相关科室2起以上违规操办喜庆事宜及未按规定处理到位的，对科室负责人予以免职处理。

相关科室一年内违规送礼3人次以上的，在全局范围内予以通报批评。

第六条 本规定适用人员违反规定操办喜庆事宜的，年终考核等次评为不称职；属中层干部的，一律先免职，再根据相关规定进行处理。

临聘人员违反本规定操办喜庆事宜的一律解聘。

第七条 本规定适用人员不得有参与、支持、到场庆贺违反本规定操办喜庆事宜的行为。调查发现1起，对该人员予以全局通报批评；发现2起及以上，对该人员予以全局通报批评、取消当年评优评先资格。

第八条 本规定由局办公室负责解释。

第九条 本规定自发布之日起施行。

第五篇：必修课学习心得

必修课学习心得体会

作为一名教育战线的中青年教师，此次有幸参加了教育信息技术的培训学习，这是一次很好的机会，因此在培训过程中，我一直怀着饱满的热情，认真学习，参加这次培训我的心得体会总结如下：

1、提高了教育信息技术的素养

“学高为师，身正为范”第一天的远程教育培训就让我感觉到：做为一名教师要做的还远远不只这些，教师的教学是一门科学，需要研究。教育信息技术也是一门科学，更要研究，教师要成为研究者，研究教育教学的规律与教育信息技术整合的问题。同时，我们也认识到教师的成长也离不开教育信息技术，信息技术对教师来说是一个新问题，特别是中老年教师。信息技术使老师面临着如何成长，如何应对的问题。通过此次培训，让我认识到，学会把信息技术应用在学科教学中能使自己的教学过程条理清晰，学生明白易懂，特别是思维导图让教学过程更明朗化，为我的教学增添了光彩，使我对课程发展、教育信息技术有了新的认识。

2、教育理念不断得到更新

通过理论与实践的学习，使我逐步更新了远程教育教学观念，了解了先进的教育科学基本理论，在教学活动中更能如鱼得水、调整自身的角色和教学方式、方法，把素质教育贯穿到学科

教学过程中，贯穿到班级管理中。在培训期间，老师们组织我们分小组研讨优秀的教育教学课例、教学设计、课题研究等，使我们能够理论联系实际，切实提高教育教学的能力和水平。也使我们发现了自己在教育教学中需解决的根本的问题，发现了各自在教育教学中的差距与不足。

3、教育教学理论掌握得更为系统

通过这次培训，使我对远程教育教学的理论与方法掌握得更加系统，使我感到比原来站得高了，看得远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我一定把这些感悟用在以后的教育教学中，并不断的完善它。把教育技术这种新的教学模式，合理地融入课堂教学和学科活动中，增强学生的学习能力，提高学科教学质量。