第一篇：关于2012年度文明科室、文明职工评比结果的通报
安招函﹝2014﹞46号
安康市招商局
关于2014年度文明科室、文明职工
评比结果的通报
机关各科室：
根据《安康市招商局关于开展创建“文明科室、文明职工”评比活动的通知》有关要求，通过现场检查与平时工作督查，经局文明单位创建工作领导小组考核研究决定，评选出优秀科室2个，文明职工2名，具体名单如下：
一、文明科室：招商三科。
二、文明职工：刘利杰 招商一科科长
刘功荣 招商一科主任科员
在文明创建活动中，各科室、全体职工高度重视，认真组织开展“文明科室、文明职工”创建活动，统一思想，全员发动，积极参与，并按照“文明科室、文明职工”创建标准，主动开展自查自纠，对发现的问题能够彻底整改，使办公环境明显改善，职工面貌焕然一新，工作效率明显提高，行政效能投诉和媒体负 1 面报道有了大幅下降，“廉洁、务实、诚信、高效”的房管形象有了明显提升。
另外，在今年创建过程中，也发现部分科室还存在办公场所卫生不达标、绿化养护不到位、人员外出不留言、培训活动不请假、上报信息不及时等问题，各科室要进一步重视“文明科室、文明职工”创建活动，再接再厉，把文明服务精神渗透到日常工作中去，对创建过程中形成的好经验和有效措施进行总结提高，对文明创建过程中存在的薄弱环节及时加以整改，确保“文明科室、文明单位”创建活动出成果，见实效。
附件：文明科室评比结果汇总表 文明职工民主测评结果
安康市招商局 2014年12月26日
第二篇：文明科室 文明职工 文明家庭评比办法
昭化区中医医院
文明科室 文明职工 文明家庭评比办法
各科室：
为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和上级创建文明单位精神，提高医院干部职工的整体文明素质，在医院内形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，医院决定在全院开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动。
一、评比范围：昭化区中医院全体职工
二、评比条件：
（一）文明科室评比条件：
1、学习氛围浓厚，政治理论学习、时事政策教育、经常性思想政治工作制度健全，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想措施得力；
2、解放思想，开拓创新。科室人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；
3、比学赶超意识强，内部管理科学规范，严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标和公共目标方面成绩突出；
4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室服务品牌；
5、廉洁奉公，遵纪守法。严
格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。评选内科室及成员没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件；
6、科室内部团结友爱，互帮互助，室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。
（二）文明职工评比条件：
1、加强政治理论学习，重点学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，不断提高政治素质；
2、刻苦钻研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟练，能较好地完成各项工作任务；
3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；
4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；
5、热情服务，文明办公，克服“衙门”作风，廉洁自律，自觉维护单位良好的社会形象；
6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。
（三）文明家庭评比条件：
1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；
2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚姻幸福美满，工作共同进步；
3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；
4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；
5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；
6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭卫生洁净。
三、评比方式
“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动，从元月开始，十二月结束，年终各科室按照比例评选出文明职工、文明科室、文明家庭，各科室负责人每月填报本科室文明职工考核表，每季度由工会组长负责汇总，文明科室、文明职工、文明家庭由工会组织职工集体评比产生。文明科室、文明职工、文明家庭由医院统一进行奖励。
四、几点要求
1、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动是一项群众性文明创建活动，各科室要认真组织开展活动，要结合实际，通过评比活动，在学校形成争做文明人的良好风气。
2、这项工作在医院的统一领导下进行，工会负责具体工作。医院成立“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动领导小组：
组长：殷杰
副组长：何学军
成员：王良君王韵成何艳蓉任晓琼
3、各科室要做好宣传动员工作，鼓励职工广泛参与。
第三篇：文明职工评比
为了全面贯彻落实中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，提升职工思想道德素质，建设与现代化一流企业相适应的“四有”职工队伍，树立文明新风，规范文明职工评选工作，努力营造“团结、和谐、健康、向上”的人文环境，特制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为根本指导，以创建文明行业和培育“四有”职工队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的群众性争当文明职工活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德和社会公德、职业道德、家庭美德，激励职工在社会做文明公民，在企业做文明职工，在家庭做文明成员，为建设国际一流供电企业建功立业，赤诚奉献。
二、文明职工标准
1、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，认真学习邓小平理论，坚持四项基本原则,拥护改革开放，认真执行党和国家的方针政策，全心全意地为人民服务。
2、发扬工人阶级主人翁精神，爱企爱岗，开拓创新，踏实工作，保质保量完成各项生产任务和工作任务，为实现企业目标尽责尽力。
3、坚持“安全第一”、“群防群治”的方针，树立“没有消除不了的隐患、没有避免不了的事故”的安全理念，全面落实安全生产责任制，严格执行各项规章制度，实施劳动安全互保，切实做到“三不伤害”，坚决杜绝违章作业，确保安全生产。
4、树立社会主义行业新风，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，坚持“安全优质供用电，人民电业为人民”的服务宗旨，树立“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，树立供电职工的良好形象。
5、崇尚科学，追求知识，勤奋学习，刻苦钻研，在精一门基础上，会二门学三门，加快知识化进程，成为市场经济条件下一专多能的复合型人才。
6、倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，移风易俗、见义勇为、不做有损国格人格和企业声誉的事。
三、文明职工否决条件
（一）因工作调动不服从分配的，不能评为“文明职工”。
（二）在公司组织的岗位技术培训中(包括上岗、职级考试)，经补考不合格，当季不能评为“文明职工”。
（三）发现下列违反劳动纪律现象之一的，不能评为“文明职工”：
1、上班迟到、早退。
2、上班擅离岗位或从事与工作无关的各种活动。
（四）在行风建设中发生下列情况之一，不能评为“文明职工”：
1、违反“服务承诺制”有关规定，造成后果或影响。
2、以权谋私，向用户吃拿卡要。
3、用户一次申告经查实者。
4、个人不良行为损害企业声誉。
（五）在安全生产过程中，凡发生下列情况之一者，不能评为“文明职工”：
1、因违章违纪导致事故的责任者。
2、责任障碍的主要责任者。
3、在公司安全督察(含车辆安全督察)中，受到违章处罚。
4、隐瞒事故不报(包括未遂事故)或隐瞒事实(过程)者。
5、“安规”“运规”“检规”考试不及格。
6、发生严重未遂事故的主要责任。
7、发生同等及以上责任的交通事故。
8、发生负有责任的交通事故并造成直接经济损失5000元以上的。
9、违反交通法规造成影响的。
（六）因工作失职，造成企业经济损失五千元及以上，或损坏设备五千元及以上的，不能评为“文明职工”。
（七）有下列情况之一，经查实者，不能评为“文明职工”：
1、发生吵骂打架斗殴、酗酒滋事者。
2、在公共场所发生不文明、不道德行为被他人举报、或外界书面反映者。
3、受公安机关治安处罚警告、罚款、拘留的；其中受处罚警告的，二个季度不得评为“文明职工”；受处罚拘留的，四个季度不得评为“文明职工”。
4、参与黄、赌、毒活动。
5、参与封建迷信活动。
6、发生家庭、邻里纠纷造成不良影响或恋爱婚姻方面的不道德行为的。
7、违反计划生育规定。
8、私自动用公车公款。
9、损坏公物，造成一定损失或后果。
（八）凡因违章违纪而受各种处分的，警告者二个季度不得评为“文明职工”；记过者三个季度不得评为“文明职工”；记大过及以上的，四个季度不得评为“文明职工”。
（九）职工受留公司察看、中共党员受留党察看处分的，察看期内取消“文明职工”评比资格。
（十）公司“文明职工评审小组”认定为有损于文明职工形象和企业声誉行为的职工，不能评为“文明职工”。
四、组织领导
1、“文明职工”活动在公司党委统一领导下，由公司“双文明建设领导小组”组织实施。公司党政工团协作配合，齐抓共管，日常工作由公司工会办公室负责。
2、江阴、宜兴市供电局，各公司、各直属单位、各部室在党委(党支部)领导下开展“文明职工”活动，各级工会负责日常工作。各班组要把开展“文明职工”活动纳入班组建设和“职工小家”建设范围。
五、“文明职工”评选范围
本企业在册职工都可进入评选范围。
六、“文明职工”评选办法
（一）广泛宣传发动，统一思想认识，让全公司每个职工都明确开展“文明职工”活动的目的意义和“文明职工”的标准、否决条件以及其它有关内容，并自觉、积极地投入到活动中去。
（二）直属单位的考评工作由各单位“双文明领导小组”负责。班组考评工作由班长负责，班长不在时，由工会组长负责。
公司机关“文明职工”的考评工作由各部室负责人主持。考评结果报机关党委、机关工会汇总审核。
（三）评选步骤
1、先由职工自评，然后由所在班组（部室）交流评议（一定要建立台帐，做好记录），再由各单位考评小组审核，然后将未评上“文明职工”的名单报公司工会，由公司工会会同纪委、监察、思政、劳资、保卫、安监、团委、人董等部门及汽服等有关单位对全公司的考评情况统一审定。
2、凡未评上“文明职工”的职工，由各单位通报并对他们进行教育帮助，制订争当“文明职工”计划。
3、“文明职工”的评选每季进行一次，分别为4月、7月、10月和次年元月的上旬评选上一季度的“文明职工”。
4、凡年内有一次及以上未评上“文明职工”，不能评为“先进个人”。
5、公司一流班组、先进班组中的“文明职工”合格率必须100%（含先进部室）。
七、“文明职工”的奖惩
1、“文明职工”每季评选一次，凡评上“文明职工”者，其奖励300元不再单独发放，而纳入综合奖一并发放。凡不享受综合奖的职工，符合“文明职工”条件者奖励按每季300元发放。
2、凡未评上“文明职工”称号的职工，从其综合奖中扣除当季“文明职工”奖300元。
八、活动要求
1、各级党组织要把“文明职工”活动作为加强精神文明建设和思想政治教育的一项重要工作来抓，实行党委（总支、支部）书记负责制。各单位党组织要对“文明职工”活动情况每季检查、分析一次，及时发现典型，纠正偏差，促进活动健康发展。各级领导和党员要带头争当“文明职工”，发挥率先垂范作用。
2、各单位要广泛宣传开展“文明职工”活动的目的意义，组织职工逐条学习“文明职工”标准和否决条件，有针对性地做好思想工作，增强职工争当“文明职工”的积极性，并用“文明职工”标准规范自己的行为。
3、要把争当“文明职工”活动同加强职工思想政治工作，建设一流供电企业和企业文化建设有机结合起来，特别要把“文明职工”活动作为争创“文明行业”的一项重要工作来抓，切切实实从日常生活的各个方面提升职工的素质和企业的文明程度。各职能部门应积极配合；同时加强监督检查，切忌走过场，一定要取得真实效果。
4、各级领导必须严格按照标准考核评选“文明职工”，不得迁就照顾，人为平衡，不弄虚作假，隐情不报。凡未如实上报的单位，一经查实，在全公司通报批评，并取消党政主要领导的文明职工评选资格。如基层单位评审小组未按规定履行评审程序，则取消本单位职工当季的评选资格，并作为双文明单位考核的否决条件。如班组（部室）未按规定进行交流评审，则取消班组（部室）全体职工当季文明职工评选资格，并作为合格班组（双文明部室）的否决条件。
5、各级领导要深入细致地做好未评上“文明职工”人员的思想转化工作，使之端正态度，提高认识，尽早改正缺点错误，振奋精神，努力工作，积极争当“文明职工”。
6、做好“文明职工”活动资料的收集、整理及归档工作。
第四篇：2010年xx街道文明科室、文明职工评比标准
2010XX街道“文明科室”和“文明职工”
评比标准及奖励措施
一、“文明科室”和“文明职工”评比标准及要求
（一）“文明科室”评比标准及要求
1、办公室环境整洁，物品摆放整齐，桌面、屋内无乱摆乱放现象；
2、办公室、会议室、走廊内严禁吸烟，如吸烟须到指定吸烟区；
3、严禁迟到早退。不准无故晚来、早走，随意缺勤、脱岗、离岗；
4、严禁视频私用。不准用办公电脑浏览与工作无关的视频、碟片、玩电子游戏、网上聊天、炒股或下载和收藏与工作无关的软件、网页；
5、严禁聊天玩闹。不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、吃零食，扎堆聊天；
6、严禁擅离职守。不准工作时间随意串岗、带与工作无关人员到办公室使用及关电脑，不准工作日午间饮酒，不准无故关闭通信工具以致联络不到而影响工作；
7、严禁推诿拖延。不准对承办的工作相互推诿，拖延不办、办而不结、敷衍塞贵、贻误工作；
8、严禁吃拿卡要。不准对服务对象设置障碍，故意刁
难；不准接受服务对象宴请，索取、收受服务对象财务或授意服务对象捐赠、赞助、购买指定商品；
9、严禁有令不循。不准不执行或不正确执行上级作出的决定和下达的命令；
10、严禁虚假言论。不准制造、传播谣言和小道消息；
11、工作人员服装整洁，统一着正装，衣着应得体；服务内容及工作人员信息影响服务对象公示。桌牌摆放明显，胸签佩戴整齐；
12、对办事群众和服务对象做到主动热情、周到服务、文明用语、快捷高效；
13、科室最少要有一名工作人员接待办事群众，原则上不允许全科室人员同时外出办事，如确需全员外出办事，应向分管领导请示，经过批准后方可行，并告知综合办公室外出去向。
（一）“文明职工”评比标准及要求
1、思想政治好
①热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，社会主义信念坚定，在大是大非面前保持清醒头脑；
②学习意识强，积极参与创建学习型机关活动，按时完成街道党组织布置的政治理论学习任务；
③思想教育工作经常、深入、细致，全科室工作人员大局意识、创新意识、服务意识、奉献意识强，工作积极性高；
④科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契；
⑤集体主义观念强，积极参加各种集体活动和社会公益活动。
2、业务素质好
①每年提出的工作计划切合实际，符合街道党委要求；
②坚持依法行政，保持政令畅通，认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；
③业务能力强，办事效率高、工作质量好，工作成绩显著；
④认真学习钻研业务知识和技能，积极开展和参加业务培训，不断提高业务工作水平。
3、综合素质好
①遵纪守法，廉洁自律，勤政为民；
②严格遵守各项工作纪律和规章制度；
③遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；
④举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；
⑤节约意识、安全意识强，人走关电，人离关门，无安全责任事故。
4、环境卫生好
①办公室坚持每天清扫和节假日大扫除制度；
②室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；
③门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；
④车辆按指定地点有序停放。
二、“文明科室”和“文明职工”评比活动激励措施
实行物质奖励和精神奖励相结合，对评选上的“文明科室”和“文明职工”，予以通报表彰，颁发奖牌，并给予一定物质奖励。
XX街道办事处
二〇一〇年三月十二日
第五篇：文明科室-文明职工-文明家庭评比办法
文明科室 文明职工 文明家庭评比实施方案
为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和上级创建文明单位精神，提高我中心干部职工的整体文明素质，在系统内形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，中心党委决定在全中心开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动。
一、评比范围
道里区妇幼保健计划生育服务中心全体职工
二、评比条件
（一）文明科室评比条件
1、学习氛围浓厚，政治理论学习、时事政策教育、经常性思想政治工作制度健全，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想措施得力。
2、解放思想，开拓创新。科室人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；
3、比学赶超意识强，内部管理科学规范，严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标和公共目标方面成绩突出；
4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室服务品牌；
5、廉洁奉公，遵纪守法。严格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。评选内科室及成员没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件；
6、科室内部团结友爱，互帮互助；室内中心清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。
（二）文明职工评比条件
1、加强政治理论学习，重点学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，不断提高政治素质；
2、刻苦钻研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟练，能较好地完成各项工作任务；
3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；
4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；
5、热情服务，文明办公，克服“衙门”作风，廉洁自律，自觉维护单位良好的社会形象；
6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。
（三）文明家庭评比条件
1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；
2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚姻幸福美满，工作共同进步；
3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；
4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；
5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；
6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭中心洁净。
三、评比方式
“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动，从元月开始，十二月结束，年终各科室按照比例评选出文明职工、文明科室、文明家庭，文明科室、文明职工、文明家庭由全体职工集体评比产生。文明科室、文明职工、文明家庭由中心党委统一进行奖励。
四、几点要求
1、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动是一项群众性文明创建活动，各科室要认真组织开展活动，要结合实际，通过评比活动，在学校形成争做文明人的良好风气。
2、这项工作在中心党委的统一领导下进行，工会负责具体工作。中心成立“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
3、各科室要做好宣传动员工作，鼓励职工广泛参与。
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