设备、作业访谈要点

第一篇：设备、作业访谈要点

设备管理访谈要点：

3钻访谈要点：是否有系统性管理思想，即：结合设备管理“四原则、六步骤”，清晰阐述设备风险管控“五个步骤”在本单位的落地过程；风险评估结果如何在各落地载体的关联运用；本人在管控过程中的职责、行动。

是否具有依从性思想，即：清晰阐述依从承接上级设备风险管控的方法。如何形成全局的系统控制计划。

回答要点：

设备管理的四原则：

1、四分管控原则（分层、分级、分类、分专业）

2、动态管控原则（动态调整管控级别、强化三个联动：电网、气象、设备）

3、差异化巡维原则（日常巡视、特殊巡视）

4、预防性巡维原则 设备管理的六步骤：

1、开展设备状态评价，确定设备的健康程度

2、开展设备重要性评估，确定设备重要度

3、根据设备风险矩阵，确定设备管控级别

4、制定设备管控策略，明确设备管控到位的标准

5、制定工作计划，开展设备运行维护

6、开展绩效评估，持续改进优化 设备风险管控“五个步骤”

1、危害辨识，须找出与工作有关的所有危害。

2、风险评估，对照找出的所有危害，以及危害可能导致的严重性和可能性一起进行评估，计算出风险值，按照从高到低的顺序，确定优先控制的次序，制定应对措施。

3、制定措施，风险评估完成后，系统地制定有关危害的控制措施及方法，在措施制定过程中，应保证制定的控制措施结合实际、真实有效，并便于实施。

4、执行措施，按照制定的合理有效的措施进行实施，并了解潜在的危害和需采取的预防措施，在遇到突发问题（事故）时，应建立有应急措施。

5、检查回顾，各级人员应定期检查，确保实施全过程的闭环，对检查过程中发现的问题，制定持续改进措施，不断完善。

作业管理访谈要点：

一、访谈方式：主任/副主任首先回答主脉络如何运作；其余管理人员在查证的时进行提问，同时完成查证及访谈。

答：主脉络也就是风险评估的5步骤：辨识危害、评估风险、订出方法、实施制度、监测制度。按电网、设备、作业、环境与作业健康四大风险按照评估办法PES法实施风险评估，按基准风险评估、持续风险评估、基于问题风险评估结果建立风险数据库及风险概述报告，使管理者掌握企业风险整体状况、企业风险的分布以及企业风险控制的重点和方向，为企业工作重点和方向作指导，为企业安全决策提供依据。根据作业风险评估的结果主要应用于 “两票”、作业指导书、三大措施、作业表单等作业文件编制；结合事故案例分析，可用于指导计划任务观察方法和观察重点的制定；指导安技劳保措施计划的制定；指导安全教育培训需求分析调查和培训计划的制定；指导现场作业标准化、规范化的修订；指导人身应急预案的编制、演练、回顾和更新。设备风险评估的结果应用于指导运行设备的分级维护重点和周期；作为年度检修、技改、反措项目的立项依据，以及指导设备的选型；设施、试验设备、工器具风险评估的结果作为更新换代的立项依据；指导技术培训需求分析调查和培训计划的制定；指导现场作业和设备管理标准化、规范化的修订；指导设备应急预案的编制、演练、回顾和更新； “两票”、作业指导书、三大措施、作业表单等作业文件编制。

二、-如何进行组织作业危害辨识和风险评估？ 风险数据证实性如何把关？

答：对作业的风险评估，主要是对准风险评估、持续风险评估、基于问题风险评估。主要是由专业部门组织，进行相关知识的培训，作业班组进行评估，根据评估结果，生计、安监等部门进行汇总、审核形成风险概述然后应用于生产作业，在作业中进行验证开展持续的风险评估。用安全监察任务观察对风险数据库的有效性进行把关。

三、-如何形成作业风险概述？概述如何运用？

答：按基准风险评估、持续风险评估、基于问题风险评估结果建立风险数据库及风险概述报告，基准风险评估：（1）分公司设备部、业务室作业基准风险评估策划（各所队）。（2）班组开展基准风险评估，完善现有作业风险数据库，并上报所队。（3）分公司设备部、业务室审批班组作业风险数据库反馈至班组，班组执行。分公司设备部、业务室编制分公司作业风险概述报本部设备部。（4）本部设备部编制公司作业风险概述并发布。并就风险数据库中控制措施部分，需要公司层面协调解决的进行落实安排。持续风险评估：（1）班组结合日常工作开展持续风险评估，完善现有作业风险数据库，并上报分公司设备部、业务室。（2）分公司设备部、业务室审批班组作业风险数据库反馈至班组，班组执行。公司在月度生产例会通报作业风险数据库变化情况。基于问题风险评估：（1）作业管理部门部组织基于问题风险评估。（下发通知，明确要求）。（2）分公司或班组组织基于问题风险评估。

（3）班组开展基准风险评估，完善现有作业风险数据库，并上报分公司。（4）分公司审批班组作业风险数据库反馈至班组，班组执行。（5）分公司在月度生产运行分析会通报作业风险数据库变化情况。

基准作业风险评估的成果包括：《作业风险数据库》、《关键任务识别表》、《作业分类清单》、《作业风险概述》。运用于以下方面：

（1）作业时风险控制应用，如作业计划制定、作业文件制定（如作业指导书修编、施工方案编制、班前班后会等）、作业风险分析。

（2）作业人员能力提升培训，《培训计划》的编制；采购生产用具，应用于《其他技改项目计划》、《反措计划》的编制；应急现场处置方案编制等。（3）作为对车辆管理、承包商管理提供相关反馈信息的依据。

四、必须访谈/审核：施工单位/外单位进入生产现场的作业如何管控？ 答：

1、核查施工单位施工资质备案情况；办理外单位工作任务许可单。

2、组织与施工单位签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产职责和采取的安全措施。在协议中明确施工单位安全生产职责。

3、督促施工单位编制施工方案或三大措施，组织审查施工单位施工方案或三大措施，审批施工单位施工方案或三大措施，进行现场项目安全技术交底。

4、对施工单位的施工现场进行安全、技术监督。进行安全监察及任务观察等形式进行现场安全管控。

5、对于危险性较高的施工工序和因改变安全技术方案并使施工安全风险增加的施工工序，加强现场监管，派驻技术人员进行质量管控，派驻安全人员进行现场监督，对施工单位的施工现场进行检查，防止施工单位现场作业影响运行设备安全。

6、审核会签施工单位人员进入生产场所办理的工作票。按工作票要求落实有关安全措施，办理工作许可手续。

五、.应急管理：验证全面性/适宜性

各类作业方案（施工方案）中的应急预案、处置方案是否具备？是否有操作性？是否针对风险编制及演练？

答：分公司2014年共编制总体应急预案1个，专项应急预案11个，对突发事件进行风险辨识编制现场处置方案32个。为检验预案的可操作性和存在的问题，分公司在6月份在小河沟电站进行了《水电站水工建筑物事故应急预案》桌面演练和实战演练各一次。7月20日木垢电站受“威马逊”台风影响，连日大雨，导致渠道垮塌，分公司立即启动《水电站水工建筑物事故应急预案》应对，使事态的发展得到及时掌握，信息得到及时沟通，为灾后渠道修复打下夯实的基础。

六、事故事件管理：

对自己的事故事件，是否找到直接原因、根本原因，针对原因制定措施，措施是否全面，是否能得到闭环执行？

对系统内其他单位的事故事件，是否能对照分析自己的是否存在风险，进行排查及改进。

事故事件的原因分析能否对作业危害辨识和风险评估的更新提供输入？" 根据安全检查、任务观察、急救药箱使用等对比，是否有不安全事件未分析，即微小事件分析？并更新作业风险数据？

答：2014年发电分公司共发生四级事件3起，三级事件1起。针对4起事故事件的发生的直接原因和间接原因，分公司制定了相应的整改措施和整改计划，并在规定的时限完成整改，经相关督促整改部室验收合格。对系统内其他单位发生的事故事件，组织各部室、电站利用班组安全活动的机会进行学习、分析，对照本单位的作业风险数据库，发现不足的地方及时进行更新。

2014年根据股份公司春季大检查的要求，分公司对所属7个电站进行隐患排查治理专项检查，共发现问题17项，整改完成15项。其余2项需要股份公司帮助解决。根据安全检查、任务观察、急救药箱使用等对比，目前在分公司层面存在以下问题：运行人员、检修人员、专职驾驶员、安保人员不足，存在疲劳工作的现象。

第二篇：作业 访谈记录

关于大学生兼职问题的访谈记录

文秘班第19号

访谈时间：2011年5月 访谈地点：人文学院 访谈人：李某某

被访谈者：人文学院某学生 访谈内容：对大学生兼职的看法 形式：问答形式

1、问：你好，请问你有做过兼职吗？ 答：有。

2、问：请问你在大学期间做过什么兼职？ 答：家教，促销等等

3、问：请问你对大学生兼职持什么看法呢？

答：我觉得大学生兼职，是大学生在大学里非常重要、非常有意义的一个体验。

4、问：请问你是通过什么渠道来获取兼职信息的？ 答：有些是同学介绍，也有一些是通过网络。

5、问：请问你兼职的主要目的是什么？

答：兼职一方面是考虑到兼职赚钱更加简单，增加个人收入，另一方面是增加收入，也可以增加自己的社会阅历。

6、问：大学生作为一名学生，首要任务还是学习，许多大学生把大量的学习时间放在了兼职上，你觉得值得吗？

答：值得，如果利用课余时间去兼职，那么一方面增强了自己的社会，另一方面也增加了自己的收入，从而减少了家庭负担，如果选择的是一些廉价劳动力型的，或许也是不值得的。

7、问：大学生在兼职岗位上应该选择什么样的岗位比较好呢？ 答：最好是选择自己的专业挂钩的，我现在在做的一个兼职就是家教，作为一名师范生，教书育人，是我们的首要职责，现在大学做一名兼职老师，也是为自己的以后工作打下一个基础。

8、问：大学生在兼职是应如何保障自己的合法权益？

答：首先应该学习一些法律知识，其次在此之前应该去向一些老师或者学姐来领悟必要的经验。

9、问：你认为学校应该成立相应的兼职机构吗？ 答：应该。进一步为学生兼职提供相应的服务。

10、问：你对当前兼职情况有什么看法？

答：大多是属于廉价劳动力型，或许是地域条件的原因吧。

第三篇：职业访谈作业

职业生涯访谈报告

班级：财管131姓名：贾爱杰专业：财务管理性别：女

前言

作为一名大学生，我们要对自己的人生负责，因此，我们要对我们的人生方向有一个整体的认识，而在大学期间，这就要求我们根据我们毕业以后所要从事的工作做一个合理的职业生涯规划。通过对我们的职业生涯进行规划，我们能知道自己的优劣势，明确自己的职业方向，了解自己所要从事的专业，加强自己对专业知识的学习，提高自己各方面的综合能力，开拓自己的视野等等，让我们在以后能够有目的，有计划地学习。

为了使自己的职业生涯规划更具合理性和可行性，我们采访了我校大学生创新创业者协会副会长赵星达学长，赵星达学长曾举办我校第一届和第二届大学生职业生涯大赛，并作为河北二建杯第三届大学生职业生涯规划大赛复赛评委，他是我校12届优秀团员之一。任职期间，策划组织了很多活动，注重自己个方面能力的培养。我对于我们现在都比较关心的几个问题和赵星达做了一个探讨。被访对象：大学生创新创业者协会副会长赵星达

访谈方式：面谈

访谈时间：5月14日

访谈人：贾爱杰

职业定位：财务总监、主管

访谈内容：

1、为何加入这个社团、担任班干部？

由于个人爱好吧，从小喜欢钻研点东西，对创新比较推崇。再者，大学扩招引起大学生就业情况不太乐观等一系列问题，一部分大学生通过创业形式实现就业，这部分大学生具有高知识高学历的特点，但是由于大学生缺乏相对应的社会经验，进入创协呢，想从中学习到一些东西，为以后的人生打基础。

2、你是怎样加入这个社团的？

当听说社团招新时，感觉比较新奇。首先想看看是否有关于创业的社团，出于目的以及爱好就报名加入了创协。

3、这项工作需要什么样的个人品质、性格和能力？

担任社团负责人，首先要有负责的态度，对自己负责，对部员负责，对社团负责；其次要有统筹全局的能力，从社团长远发展的角度考虑问题；第三，要有包容的度量，每个人对待事情的考虑角度不同，从而意见不同，因此作为社团负责人，要包容各种思想，达到和而不同的目的；第四，要有脚踏实地，继往开来的素质。踏实做事，继承往届的优秀作风和思想，并要开创符合社团发展的活动。

4、为什么选择考研？

（1）学术追求以及长远发展。我是物联网工程专业的学生，由于全国物联网方面尚且处于初步发展阶段，大学四年，能给我们的专业知识并不是很多。本科阶段并不仅是要教会我们多少专业知识，这个阶段的课程大多会比较宽泛，往往是面广而深度不够。而进入研究生阶段后，主要培养的就是我们的科学研究能力，使我们能在某一个领域或某一个方向深入下去，从而对该方向能有清晰的认识，准确的把

握和深刻的理解，掌握相关的知识和技术，并具备进一步技术开发或学术研究的能力。趁年轻，多学些知识，拿到较高的学历，为自己的长远发展奠定基础。

（2）缓解就业压力，获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景。从社会整体来看，研究生的薪酬待遇要高于本科生50％～150％，高学历者更容易得到提拔，是比较普遍的现象。研究生学历已经成为很多企业设置的一道门槛；研究生学历也成为区分岗位的一个标准。因此，读研仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。虽然学历不代表能力，但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。

5、在确定考研的初期你做了哪些准备？

（1）确定目标首先一定要对自己有一个全面的SWOT分析，确定完自己的优势与劣势,自己的机会还有威胁，重要的是这个关系到学校的确定。开始了解研究生考试，并且去了解自己的目标学校的情况及专业课内容。

（2）努力学习

6、您对实现人生价值有什么看法？

目前来说，我还在读大学，一切都还刚刚起步，我也不敢说什么人生价值的问题，我现在尽力做我应该做的。

7、回想大学生活，你最大的收获是什么？

大学这两年，许多事让我难忘。但最大的收获可能就是遇事可以从容应对，没有了以前那么慌张。大学是一个小社会，会遇到各种风格的人。而面对的这些人，有的说话比较强硬，有的比较和气，当面对形形色色的人时，我选择了寻找共同点，从而达到和气的目的。

其次，在社团，通过处理各种事情，比如举办模拟求职大赛、大学生职业生涯规划大赛、大学生创业就业知识竞赛等活动，让自己的策划组织能力进一步提升。

8、对以后的学习工作有什么规划？

在大学阶段，大二阶段通过英语六级考试，大三期间通过计算机三、四级考试。努力学好物联网专业相关课程，进一步通过实验，提升自己的实践操作能力。同时为考研做准备。大四期间，通过实习，提高自己的实践能力，同时增加一些社会经验。

9、你的职业定位是什么呢？

物联网产业高管

具体的实施计划：如果考研成功，先获取硕士学位，然后进入公司从事研发，然后不断积累经验，提高物联网操作方面的能力，逐步成为高级工程师，再通过积累人脉和经验，逐步走进公司的管理层。如果考研不成功，则从公司的一线技术人员做起，逐步积累经验，提高能力，扩大人脉，逐渐走向研发和管理。

10、给对学弟学妹们的话。

在大学，学习知识是首位的。必须有“活动老，学到老”的精神。不断用知识丰富自己的视野，填充自己的阅历。

其次，要积极参加各个组织（一个或两个就可以）,通过活动提高自己的策划能力、组织能力、与人沟通交流能力等，同时建立自己的人脉。

第三，要积极参加各有有利自己的大赛，比如歌唱比赛、求职大赛、职业生涯规划大赛等等，在参与中提升自我。参加比赛的，以拿证书为目的是错误的，要有“参与比胜利更重要的”奥林匹克精神。

第四，要不断锻炼身体，不要忘了“身体是革命的本钱”。

第五，要养成踏实做事的习惯，形成有利自己发展的价值观。2013年建院双选会作为志愿者，我曾和用人单位交流时，用人单位说“我们更重视做事踏实，敢于吃苦”的应聘者，要“先做人，后做事”。大学会面对许多，通过不过丰富自己的阅历，要养成“脚踏实地、积极进取、继往开来、和而不同”等一系列好的价值观。

第四篇：人物访谈作业

工商学院大学生职业生涯规划与就业指导课程

职业生涯规划课程结课考评

文章类型：生涯人物访谈

访谈人物基本情况：

受 访 人 物：姚永杰

受访人所在单位：保定鹏硕文化信息发展有限公司

受访人担任职务：董事长 受访人联系方式：***

结课学生基本情况：

姓 名：赵二帅

性 别：男

学部班级：经济学部09级国际经济与贸易专业04班 联系电话：*** 任课教师：于泽

走进心灵的呼唤

一、访谈方式：见面座谈

二、访谈准备：

1、访谈对象背景资料准备情况：

姚永杰先生是保定市第一位从事商业活动的人，在改革开放的初期好多人都不敢走出这一步，但是大胆的姚永杰先生看清当前社会事实，认定国家是支持的，只是还没有找到一个真正好的突破口，而姚先生就要做这第一个吃螃蟹的人，姚先生先后做过火车站管理员，火车站地摊，开过店，做过买卖，最终在世纪初开办了保定第一家致力于开发大学生市场的企业，是保定市的唯一一家，经过不断的发展取得的极大地收获，先后开办了中国中医药研究院，保定药材市场交流中心，依托大学生人才市场的优势，不断地提拔出了许多的优秀的大学生人才。

2、、访谈对象联络过程与途径分析：

电话联系，电话预约，QQ谈心，最终确定了时间，我和姚先生很早就有联系，并在该单位担任过职位，这次访谈预约进行的很顺利，谈话也很顺利。

3、访谈问题选择：

问题1：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

问题2：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

问题3：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

问题4：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

问题5：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

问题6：现在很多大学生希望进入企业实习锻炼，您单位招收实习生吗，您感觉大学生实习过程经常暴露出的问题有哪些？

问题7：您经常面试求职人员，您筛选简历主要看哪些内容，通常采用哪些面试方法？

问题8：就目前这个工作岗位而言，您比较满意的哪些方面，对哪些方面还不太满意？

问题9：现在都提倡职业规划，您对在校大学生和刚进入职场的新人有什么好的建议吗？

问题10：对于工作的新人您有什么建议？

三、访谈记录：

问题1：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

答:未来的大学生市场是一个巨大的市场，开发方式也是越来越趋于多样化，大学生市场是一个拥有巨大空间的市场，只要能找到自己的开发方式就能找到自己的突破口，市场是广阔的，也是有待于我们每个人去开发的，其实对于一个成功的企业来讲市场不是你来发现的，更是需要你来开发的，这是我们每个想要做长做大的创业者所应该具备的长远思想。

问题2：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化

发生变化了吗？

答：大学生市场从他诞生时就是这样的，即使现代科技的发展或者其他方面的变化，大学生市场答整体上还没有多大的变化，是一个相对稳定的市场，要说变化是大学生得需求比之前增多了，而且也广泛了，因此这对于广大想要进入大学生市场的开拓者来说是一个非常好的契机也是机遇。

大学生市场也是一个多元化的市场，只要切入的角度对就能找到自己的活路就能找到属于自己的一片天地，还在自己所能提供的服务能不能适应市场的需要，能不能迎合时代发展的潮流，能不能找到社会发展的脉络。

问题3：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及贸易的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

问题4：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

问题5：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

问题6：现在很多大学生希望进入企业实习锻炼，您单位招收实习生吗，您感觉大学生实习过程经常暴露出的问题有哪些？

答：：我们公司是河北省人事厅大学生实习基地，通常有固定的学校学生来实习。我们公司是希望在实习生中留下一些适合企业发展的人才，有很多的成功例子但也有很多失败的例子。这主要有2方面原因：一是大学生对企业要求较高，对民营企业的很多做法不太认可；二是他们还不能胜任岗位需要，还需要很多的培训和锻炼，但是这时企业不可能给予很高的待遇。

通过接收大学生实习，发现很多大学生在实习阶段还不了解自己，没有一个明确的职业定位和规划，也没有很好珍惜实习机会，一些不务实的行为也使企业很灰心。所以我建议大学生一定要有清晰的自我认识和职业规划，要懂得在实习和刚工作的时候踏实一些。

问题7：您经常面试求职人员，您筛选简历主要看哪些内容，通常采用哪些面试方法？

答：我筛选简历主要看以下2个信息：一是简历中是否包含与岗位要求相符合的专业背景、工作经验；二是我们会通过简历中的照片看一下应聘者的气质。我们对营销人员的面试通常会用“情景法”，对同行业知名企业经历我们很看重，以往的绩效和跳槽原因是在面试中重点涉及的话题。我们通常也对很有意向的高级管理人员做背景调查，了解其职业经历的真实性和以往雇主对他（她）的评价，还有电话沟通也是我们常用的面试方法。

问题8：就目前这个工作岗位而言，您比较满意的哪些方面，对哪些方面还不太满意？

答：目前的工作我是挺满意的，基本没有不满意的地方。第一，工作环境比较好，我们没有像大公司那样的等级制度，每个员工都像认识好久，我跟大家开玩笑，仿佛我们是在一所学校。第二，公司制度比较人性化，每月可以请假一天，迟到五次才记为迟到，而且全勤奖照发。第三，每个人都有进言的机会，我们把每天发现的动态和想到的想法、遇到的问题放在一起，就可以找出最快的解决办法，然后我就安排去执行

问题9：现在都提倡职业规划，您对在校大学生和刚进入职场的新人有什么好的建议吗？

答：职业规划对每个毕业之后的大学人都是非常重要的。但是往往很多很多的人都因为工作后的状态而改变了原来设定的轨迹。对我来说，我心中可能也只有个大概的轮廓，还没深刻的理解职业规划的含义。这方面还需要多学习。

我也是刚刚毕业的，对于在校的大学生我有个建议，希望大家看到后不要笑话，有不对的地方还请见谅。我的建议是，在学校的时候应该意识到毕业后找工作的危机感，就算自己笨，比别人先跑一步也是应该的。每个单位都想要有经验的。在校期间应多实习锻炼，这可以积累自己的经验，同时还可以让你预测这个行业是否适合自己。

问题10：对于工作的新人您有什么建议？

对于刚工作的新人，应该多专注工作上的事情，在为人处世方面，应多观察比我们大的那些经理们的为人处世，试想下我们到那个年龄会怎样处理同一件事，这样会学到很多东西。还有对于上级安排的工作，如何不懂可以去搜索，或者问同行业的朋友，一般他们都会教你，来来往往朋友也就多了。

四、访谈心得

1、现实访谈结果同个人预期目标的匹配情况分析

访谈结果和我预期的结果基本相同能够很好的把握这个行业的基本信心，以及对于自身的自我深思和分析，找到了自己的欠缺的地方，也找到了自己应该努力的方向。

2、现实访谈结果与个人当前能力结构的匹配情况分析

1）良好的沟通能力，非常强的快速执行能力，良好的判断能力，绝好的团队合作能力

2）自己有一定的营销专业知识，能够很好的把产品推向市场，能够很好把握市场和产品，能够很好掌握市场的动向，以最好的方式把产品推出去，能够找到市场的缺口，能够真正的把握消费者的需求，并以优质的产品迎合消费者的需求。

3）性格上亲和力强，善于与人沟通，能够很好把握对方的需求和心态，从而调整自己的心态，能够急人之所难，为别人着想，有奉献精神，和坚忍不拔的意志，有不达目的不罢休的精神。还没有具备的能力

已经具备的能力： 1）专业知识能力还有欠缺，英语能力有待提高，提高团队的凝聚力的能力有待提高，与他人合作的方式方法有待探索。

2）缺乏良好的沟通技巧，在市场营销方面还有欠缺，缺乏领导者的气质和修养。

3、现实访谈结果与课程讲授内容的差异性分析

基本上自己想获得的知识都已经获得了，很感谢这位董事长能够在百忙之中为我进行讲解，我学到了很多在书本上不能学到的东西，指导了我的人生历程，回来的时候我一直在思考自己的生活与人生目标的定位这些一直在我的脑海里回荡，使我也坚定了自己发展的信念。

4、个人经历生涯人物访谈活动与职业生涯规划课程教学活动的感受与收获

此次的人物访谈活动是我们对未来人生发展的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻„„但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是国际经济与贸易，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

（一）要重视和精通自己的专业知识。

中国的国际经济与贸易在蓬勃发展，贸易额不断扩大，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。贸易公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是

建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语。

面对想在全球化的今天，特别贸易方面，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的国际贸易仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展

的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身贸易行业的发展大潮之中。这也是我未来开办自己的贸易公司实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。姚先生认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了贸易行业的发展状况和发展前景、从事贸易行

业人员需要的品质、性格和能力、大学国际贸易专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，贸易还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的贸易人员。

第五篇：著名人物访谈作业

职 业 生 涯 人 物 访 谈 报 告

俞敏洪，新东方英语学校创始人，著名的英语教学管理专家，现任新东方教育科技集团董事长。他曾说过，人生可以用六个词来表达，第一个叫经历，第二个叫体验，第三个叫升华。人一辈子有很多不同的活法，可以懒散地过一辈子，什么也不做，也可以做出惊天动地的事业来，心走到哪里，人就可以走到哪里。俞敏洪老师正是一步步走向了自己心中的梦想，走向成功。

职业生涯人物访谈情况

问题一：您在大学时期的学习和积累对以后的事业的发展有什么帮助？ 答：一个来自农村、家庭贫困的大学生，在周围来自大城市的同学的对照和压力下，深感自卑，有更有奋斗的动力。北大求学五年，我读了800多本书，在大学读了很多书对我未来的事业是很有帮助的，让我养成了用不同角度去思考问题的习惯。另外读书多了潜意识地使你的气度和境界得到上升。我读了很多文学、哲学、社会学等很多方面的书。

问题二：如果一名毕业生到新东方去应聘的话，您会最看重他哪方面的素质？ 答：他的综合素质。比如说个性是不是开朗，是不是对生活比较乐观，读过的书是不是足够多，我认为大学生如果读书不够，即使专业知识再好都不太好用，因为他的厚度不够，未来发展的潜力不够，他只是一个单向型人才，没法变成一个真正有用的综合型人才。第一要多读书，第二才会根据他所应聘的岗位去看看相关专业能力是不是强。是什么大学毕业的通常不在我们考虑范围之中，什么大学毕业的我们都要，但在学历上原则上就要求本科了，高中生再聪明来了之后你会发现他的发展潜力受限制了。

问题三：是什么力量促使您放弃安稳的工作而投身创业？

答：当时有一种想尽快地创立一份自己的事业的冲动，因为你给别人干，干到一定程度时你的能力会受到制度的制约，很多精力会消耗在处理人与人的关系中间，你自己的理想得不到实践。比如说我之前在一家培训机构遇到过这样一件事：我认为如果学生不满意就应该给学生退费，或者是应该提供一定的试听期，那对方老板就不同意，他们觉得收了钱怎么还能退呢？那我就想既然实现不了自己这种想法那就自己去做呗。问题四：对于创业的人来说，每天的工作量都很大，总觉得时间不够用而且还不知道辛苦的付出到底能否得到回报，这时候您觉得该如何调节自己的心态？如何安排自己的时间呢？

答：这个事情是这样的，如果你一旦决定创业，你前提条件是想好了的，第一就是你打算牺牲自己，牺牲自己的时间，牺牲自己的精力，因为你创业是为自己干，如果你没有一个牺牲自己的精神那是干不好的，所以你没办法去计较说我在8小时内干8小时以外不干；也许你要面临到最后是光光汉，什么都没有的情况；也有可能你立刻就会富甲一方成为中国的著名企业家；就和刘邦一样；所以你在做事情的时候这样一想心理就平衡了，因为这是你自己的选择，永远是没有后悔的余地的。第二个呢，不管你多么的难，多么的累，你都要注意自己的身体健康，要给自己空白的时间，让自己生理上心理上都得到休息，以保持自己长久的战斗力，在我看到的例子中凡是身体不好的，身体拖垮的都是不可能把企业做好的，就算企业做大了，身体垮掉了那就白做了。一定要注意自己的身体，就算你23岁开始创业，一直到50岁才能成功也没事；你活到80岁，你还有30年可以享受呢；所以说呢，一步一步来，不要把命搭进去了，也是一个很糟糕的事情。问题五：为以后就业做准备，您觉得我们最最应该积累的东西是什么？ 答：我觉得在就业路上要积累的就是整体的成熟度，处理问题的能力，眼光，方法，技巧，因为这些都是帮助你在就业路上不断解决你所发生的问题、危机，往前推进的东西。就业最忌讳的就是心情急躁，心胸狭窄，心理容不下别人，不能吃亏，这些都是需要自己人品人格的重新锻造和提升才能完成的，只有有了这些东西以后才能走得更远，更好。所以就业也不仅仅是就业的问题，就业也体现了一个人全面的问题，只有个人全面发展了整个的事业才会随着你发展，否则一般创业比较偏激，比较极端，没有耐心的话就业很容易失败。

问题六：作为新东方的英语创始人，你认为学习英语有什么好的方法吗？ 答：英语的本质和所有语言的本质一样,就是流利的表达思想,高手的境界就是不需要思考,本能反应脱口而出。学习英语的基本法则就是重复,所有大事的基础就是小事的积累。中国学生之所以学不好英语,主要原因之一是有羞耻心理,害怕丢脸。其实羞耻心理是人的一种美德,但是我们要想快速学好英语,就要不怕丢脸,调整心理,甚至我们可以这样想：如果我英语说的不好,痛苦的又不是我是老外，呵呵，好幽默的说法,真的为了说一口漂亮地道的英语,暂时丢脸算不了什么。问题七：你为什么会选择考研呢？

答：考研的原因无非以下几点：改变自己的出身，即想通过考研进入一个更好的大学；逃避就业压力；对所考专业感兴趣，希望继续深造；我认为我考研是基于对这个的专业的喜爱，希望自己能有更深入的学习。并且我认为学历在当今的中国还是非常重要的，为了以后的晋升，高学历也还是很有优势的。问题八：对于考研，你有什么建议呢？

答：我认为考研的学习可以归纳为：计划+执行+韧劲+心态。首先，计划不要定的过死，要有一点的缓冲，有一定的弹性，但制定了计划就一定要坚定地执行。其次，找到一个志同道合的研友对于考研的学习也是有很大帮助的。第三，心态。在准备考研的过程中，你肯定会有动摇，这个时候就需要好好调整自己的心态，想想自己当初为什么做这个决定。

职业定位启示

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。自古男儿当自强。四年的大学时光转眼即逝，其中的快乐欢笑、悲伤泪水，交织成了俞敏洪的青春年华。今日的回首，让记者感受到他乐观的心境、笃定的信念、执着的努力。通往成功的路途还很遥远，但是每一段路，俞敏洪都有信心走过。这是奋斗之后的从容，是积累之后的自信。用理想和信念来支撑自己的精神；用平和与宽容来看待周围的人事； 用知识和技能来改善自己的生活；用理性和判断来避免人生的危机；用激情和毅力来实现自己的梦想； 用严厉和坚决来改正自己的缺点。生命是一条河流，要保持永远的流动，河流有两种成分，一种是泥沙，一种是水，我们不能把自己变成泥沙，变成泥沙，生命就会沉淀下去，就会进入河底，最后生命就会永远停滞。如果是水，就会必然流向大海，黄河九曲十八弯，就是要流向大海，尽管他们的曲线不同，他们的运行方式不同，但是最后都流向大海，当你流向大海以后，就会变得更加丰富、清澈、透明，而且生命本身会变成最美丽的颜色，大海的蔚蓝色，奋斗的过程就是用这理念和精神支持我的过程。