向海林场干部队伍建设“四改四争”活动实施方案

第一篇：向海林场干部队伍建设“四改四争”活动实施方案

向海林场干部队伍建设“四改四争”活动实施方案

为深入贯彻落实《通榆县干部队伍建设“四改四争”活动实施方案》通知精神，进一步提高我场干部队伍建设水平，全力打造群众满意的干部队伍，经场党委研究决定，在全场党员干部中开展“四改四争”活动。

一、指导思想

“四改四争”活动要以科学发展观和中共中央办公厅印发的《关 于进一步从严管理干部的意见》为指导，以“改学风、改会风、改作风、改正风”为主线，大力加强学习型、落实型、服务型、廉洁型干部队伍建设，打造政治过硬、素质精良、作风扎实、绩效显著、充满活力、善于担当的干部队伍，为实现林场发展提供坚强的组织保证。

二、人员范围 全场党员干部。

三、目标任务

1.通过深入开展“改学风，争做学习型干部”活动，在党员干部队伍中确立新的学习理念，变“被动学”为“主动学”，变“学什么”为“学会什么”使学习成为一种需求、一种乐趣、一种自觉行为，提高学习的自觉性和主动性。

2.通过深入开展“改会风，争做做落实型干部”活动，强化落实意识和效率概念，倡导少开会，多调研，不讲“假、大、空”话，引导党员干部讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩，纠正和克服作风漂浮、不深入实际、急功近利、弄虚作假等形式主义，全面提高工作落实能力。

3.通过深入开展“改作风，争做服务型干部”活动，进一步转变工作作风，引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的总之意识，改变工作态度不好、工作效率不高、社会反响不良等现象，进一步密切党群干群关系，提高服务群众水平。

4.通过开展“改政风，争做廉洁型干部”活动，加强党员干部政德教育，提高为民、务实、清廉意识，增强遵纪守法观念，积极创建勤政尚廉、秉公用权、文明执政的良好环境、以政风促行风，提高党员干部队伍群众认可度和满意率。

四、具体措施

1.完善各项制度。一要结合书香机关建设活动，进一步建立和完善干部教育培训、自学、领导干部讲党课、集中学习制度，要求每名党员干部都要有专门的学习笔记，每年要撰写1-2篇高质量的调研文章。二要严格执行党风廉政建设责任制、党内监督条例、重大事项报告、民主集中制、重大事项议事规则、“三个不直接管”等相关制度，打造廉政“防火墙”，明确相关责任人，确保各项廉政制度落实到位。

2.强化责任落实。明确工作责任，加大落实力度，对每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作分量等进行具体界定，党员干部要带头签订工作目标责任制，并层层抓落实、做到人人有事干、事事有人管，确保每名党员干部都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务，并与年终绩效挂钩。

3.健全监督网络。结合机关作风民主评议活动，加强群众监督，设立举报信箱，定期向监管服务对象发放监督卡或者监督函、及时组织力量核查来自社会的监督举报信息，并做好信息反馈工作，及时制定整改方案，确定整改时限，抓好整改落实，不断扩大监督网络覆盖面，提高监督工作实效性。

五、基本步骤

“四改四争”活动分学习动员、组织实施、查摆提高、总结落实四个阶段进行。

1.学习动员（2012年3月）。各党支部要采取多种形式进行学习动员，同时制定本支部“四改四争”活动实施方案，成立相应领导组织，方案内容要切合实际，具有较强的可操作性。

2.组织实施（2012年4月——2012年8月）。按照本支部《方案》要求，组织开展各项活动，对各项制度进行梳理、完善，对制度执行情况及时检查落实。

3.查摆提高（2012年9月——2012年10月）。坚持边学边改、边查边改，边查边提高的原则，充分听取各方面的意见，及时对本支部开展活动过程中出现的问题和不足进行查摆修正。

4.总结落实（2012年9月——2012年12月）。立足巩固、完善和提高，通过规范制度建设和工作行为进一步巩固活动成果。在此基础上，结合工作实绩，研究科学的、量化的、操作性强的制度及其考评办法，不断推动干部队伍建设走上制度化、规范化、科学化轨道。

六、组织领导

1.加强领导，落实责任。全场“四改四争”活动由场党委牵头抓总。各支部要将此项活动摆上重要议程。切实加强领导，成立以支部书记为组长的“四改四争”活动领导组织，做到思想到位，组织到位。措施到位。

2.精心组织，注重实效。各支部要坚持从实际出发。不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，做到形式内容丰富翔实，组织方法灵活多样，活动成果特色突出，确保活动取得实实在在的效果。

3.突出重点，统筹安排。各支部要加强调查研究，找准切入点，以点带面，推动全局，促进活动深入开展，要加强上下沟通、横向协调，注重信息反馈和情况交流，做到业务工作和开展活动两不耽误、相互促进，确保活动扎实有序的开展。

4.总结经验，树立典型。各支部要不断创新工作方法和思路，创造性地开展各项活动，要及时总结好的经验和做法，要注重发现、培养和宣传先进典型。

2012年3月16日

第二篇：向海林场干部队伍建设“四改四争”活动实施方案

向海林场干部队伍建设“四改四争”活动实施方案

为深入贯彻落实《通榆县干部队伍建设“四改四争”活动实施方案》通知精神，进一步提高我场干部队伍建设水平，全力打造群众满意的干部队伍，经场党委研究决定，在全场党员干部中开展“四改四争”活动。

一、指导思想

“四改四争”活动要以科学发展观和中共中央办公厅印发的《关 于进一步从严管理干部的意见》为指导，以“改学风、改会风、改作风、改正风”为主线，大力加强学习型、落实型、服务型、廉洁型干部队伍建设，打造政治过硬、素质精良、作风扎实、绩效显著、充满活力、善于担当的干部队伍，为实现林场发展提供坚强的组织保证。

二、人员范围

全场党员干部。

三、目标任务

1.通过深入开展“改学风，争做学习型干部”活动，在党员干部队伍中确立新的学习理念，变“被动学”为“主动学”，变“学什么”为“学会什么”使学习成为一种需求、一种乐趣、一种自觉行为，提高学习的自觉性和主动性。

2.通过深入开展“改会风，争做做落实型干部”活动，强化落实意识和效率概念，倡导少开会，多调研，不讲“假、大、空”话，引导党员干部讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩，纠正和克服作风漂浮、不深入实际、急功近利、弄虚作假等形式主义，全面提高

工作落实能力。

3.通过深入开展“改作风，争做服务型干部”活动，进一步转变工作作风，引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的总之意识，改变工作态度不好、工作效率不高、社会反响不良等现象，进一步密切党群干群关系，提高服务群众水平。

4.通过开展“改政风，争做廉洁型干部”活动，加强党员干部政德教育，提高为民、务实、清廉意识，增强遵纪守法观念，积极创建勤政尚廉、秉公用权、文明执政的良好环境、以政风促行风，提高党员干部队伍群众认可度和满意率。

四、具体措施

1.完善各项制度。一要结合书香机关建设活动，进一步建立和完善干部教育培训、自学、领导干部讲党课、集中学习制度，要求每名党员干部都要有专门的学习笔记，每年要撰写1-2篇高质量的调研文章。二要严格执行党风廉政建设责任制、党内监督条例、重大事项报告、民主集中制、重大事项议事规则、“三个不直接管”等相关制度，打造廉政“防火墙”，明确相关责任人，确保各项廉政制度落实到位。

2.强化责任落实。明确工作责任，加大落实力度，对每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作分量等进行具体界定，党员干部要带头签订工作目标责任制，并层层抓落实、做到人人有事干、事事有人管，确保每名党员干部都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务，并与年终绩效挂钩。

3.健全监督网络。结合机关作风民主评议活动，加强群众监督，设立举报信箱，定期向监管服务对象发放监督卡或者监督函、及时组

织力量核查来自社会的监督举报信息，并做好信息反馈工作，及时制定整改方案，确定整改时限，抓好整改落实，不断扩大监督网络覆盖面，提高监督工作实效性。

五、基本步骤

“四改四争”活动分学习动员、组织实施、查摆提高、总结落实四个阶段进行。

1.学习动员（2012年3月）。各党支部要采取多种形式进行学习动员，同时制定本支部“四改四争”活动实施方案，成立相应领导组织，方案内容要切合实际，具有较强的可操作性。

2.组织实施（2012年4月——2012年8月）。按照本支部《方案》要求，组织开展各项活动，对各项制度进行梳理、完善，对制度执行情况及时检查落实。

3.查摆提高（2012年9月——2012年10月）。坚持边学边改、边查边改，边查边提高的原则，充分听取各方面的意见，及时对本支部开展活动过程中出现的问题和不足进行查摆修正。

4.总结落实（2012年9月——2012年12月）。立足巩固、完善和提高，通过规范制度建设和工作行为进一步巩固活动成果。在此基础上，结合工作实绩，研究科学的、量化的、操作性强的制度及其考评办法，不断推动干部队伍建设走上制度化、规范化、科学化轨道。

六、组织领导

1.加强领导，落实责任。全场“四改四争”活动由场党委牵头抓总。各支部要将此项活动摆上重要议程。切实加强领导，成立以支部书记为组长的“四改四争”活动领导组织，做到思想到位，组织到位。

措施到位。

2.精心组织，注重实效。各支部要坚持从实际出发。不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，做到形式内容丰富翔实，组织方法灵活多样，活动成果特色突出，确保活动取得实实在在的效果。

3.突出重点，统筹安排。各支部要加强调查研究，找准切入点，以点带面，推动全局，促进活动深入开展，要加强上下沟通、横向协调，注重信息反馈和情况交流，做到业务工作和开展活动两不耽误、相互促进，确保活动扎实有序的开展。

4.总结经验，树立典型。各支部要不断创新工作方法和思路，创造性地开展各项活动，要及时总结好的经验和做法，要注重发现、培养和宣传先进典型。

2012年3月16日

第三篇：干部队伍建设“四改四争”活动实施方案

XXX镇干部队伍建设“四改四争”

活动实施方案

根据《通榆县干部队伍建设“四改四争”活动的实施方案》的通知，通创争组发（„2012‟5号）文件要求，为进一步推进全镇党员干部队伍积极开展“四改四争”活动，特制定此实施方案。

一、指导思想

以“改学风、改会风、该作风、改政风”为主要目标，不断加强干部队伍建设，努力打造我镇政治素质强、作风绩效好的干部队伍，进一步推进基层干部队伍素质提升，为实现XXX镇经济社会又快又好的发展，打造和谐XXX提供必要的动力支持和思想保障。

二、目标任务

（一）通过开展“改学风“活动，在全镇干部队伍中确立新的学习理念，不断通过远程教育、党性教育、书刊报纸等各类途径，努力打造学习型干部队伍。

（二）通过开展“改会风”活动，进一步学习《关键在与落实》，杜绝各种形式化、口号化的工作作风，通过严肃会议主体精神，提高会议效率等有效途径，强化落实型干部队伍。

（三）通过开展“改作风”活动，进一步转变工作作风，力争打造服务型干部队伍，工作中服务全局、服务集体、服务群众。强化自身素质建设，强化服务理念。

（四）通过开展“改政风”活动，不断加强干部素质提升，德能勤绩廉全面抓，着力突出“德”的建设，强化清廉教育，争做廉洁型干部。

三、具体措施

（一）改学风，争做学习型干部

制定干部教育培训计划，以远程教育、书刊杂志为学习契机，通过网络邮箱、手机短信、每周例会学习等有计划有组织的安排全镇党员干部开展培训学习，并做好相关学习笔记。

（二）改会风、争做落实型干部

各领导干部力争做到在保证质量的前提下压缩会议时间，提高会议效率。除此之前，每名镇干部都要对本的工作计划进行认真落实，同时形成每个季度的工作总结，及时上报。

（三）改作风，争做服务型干部

进一步转变工作作风，力争打造服务型干部队伍，工作中强化服务理念，对发现的问题进行及时的整改。树立优秀典型，进行宣传表彰，形成良好的服务型工作氛围。

（四）改政风，争做廉洁型干部

强化干部队伍廉洁自律，做到警钟长鸣，开展学习党纪条规等学习，提高干部队伍的政治、思想素质，真正做到清廉自律，洁身自好。

四、组织领导

为加强领导，切实保证工作有效落实，XXX镇党委成立了“四改四争”活动领导小组;组 长：XXX（党委书记、镇长）副组长：XXX（党委副书记、纪委书记）成 员：XXX（纪检副书记）XXX（组织委员）

XXX（宣传委员）各行政村党支部书记

中共XXX镇党委

2012年3月20日

第四篇：干部队伍建设四改四争活动实施方案

***局干部队伍建设

“四改四争”活动实施方案

为深入贯彻落实省市县有关会议精神，按照《***县干部队伍建设“四改四争”活动实施方案》的要求，进一步提高***系统党员干部队伍建设水平，全力打造群众满意的***干部队伍，经研究决定，在***系统深入开展“四改四争”活动，结合实际，特制定如下实施方案。

一、目标要求

通过“四改四争”活动，大力加强学习型、落实型、服务型、廉洁型干部队伍建设，打造政治过硬、素质精良、作风扎实、绩效显著、充满活力、善于担当的干部队伍，为实现**经济发展更大跨越提供坚强的组织保证。

1、通过深入开展“改学风，争做学习型干部”活动，提高开发区机关干部学习的自觉性和主动性。

2、通过深入开展“改会风，争做落实型干部”活动，强化落实意识和效率观念，全面提高工作落实能力。

3、通过深入开展“改作风，争做服务型干部”活动，进一步转变工作作风，密切党群干群关系，全面提升服务水平和能力。

4、通过深入开展“改政风，争做廉洁型干部活动”活动，加强干部德政教育，以政风促行风，提高干部队伍群众认可度和满意率。

二、人员范围

****系统全体干部。

三、活动内容及措施

1、改学风，争做学习型干部。完善学习制度，丰富学习内容，改变学习方法。实行每周五理论学习和业务学习制度，全员参加。精选《******》、《*****》等学习资料，组织集中学习和自学。按照各自工作职能，从政策法规、文字综合、事务协调、后勤保障、财政税收、规划建设、经济贸易、土地管理使用、招商引资诸多领域和方面给每个机关干部布置讲课任务，要求每个人都要做好学习笔记，定期向组织交心得体会。通过开展学习活动，形成浓厚的读书学习氛围，实现党员干部综合素质明显提高、领导和服务科学发展能力明显提高、创新能力明显提高的目标，使每名干部都成为经济工作的业务尖兵和行家里手。

2、改会风，争做落实型干部。加强会议统筹，精简会议数量。提倡少开会、尽量不开会，能合并召开的会议要合并召开，能电话通知解决的事情坚决不开会。坚持采取现场办公的方式，当场解决实际问题。压缩会议时间，提高会议质量。提倡开短会、精会。减小会议规模，控制参会人数。参会人员范围紧贴会议主题，针对性和代表性强，凡与会议内容关系不密切的人员一律不要求参加会议。强化责任落实，做到人人有事做，各负其责。

3、改作风，争做服务型干部。推行包扶工作机制，增强服务基层、服务群众意识，落实限时办理、首问负责等服务制度，以全天候、全过程、全方位的包保方式，实行每周调度，定期现场办公等形式，着力解决群众生产生活中遇到的各种困难和问题，树立***干部良好形象。

4、改政风，争做廉洁型干部。结合开展树立社会主义荣辱观和正确权力观教育，在***干部队伍中开展“帮困促廉”活动，以不同的方式坚持定期走访，与下岗职工、社区低保户等生活贫困家庭建立 “一对一”帮扶对子。支部组织党员干部帮扶贫困群众捐款捐物。支部与村社街道建立党员帮扶联系点，开展帮扶活动。支部要带领党员干部发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的过硬作风，各支部要开设“廉政课堂”，通过观看反腐倡廉警示教育片等方式，开展廉政文化活动，使干部群众普遍接受反腐倡廉警示教育。

四、基本步骤

“四改四争”活动分学习动员、组织实施、查摆提高、总结落实四个阶段进行。

1、学习动员（到3月末）。采取多形式的学习动员，召开党员干部大会，学习“四改四争”活动方案，成立领导组织。

2、组织实施（4月—8月）。按照《方案》要求，组织开展活动，并将活动开展情况形成书面报告。

3、查摆提高（9月—10月）。及时对活动中出现的问题和不足进行修正，将征求意见、查摆整改等相关情况汇总，形成书面报告。

4、总结落实（9月—12月）。进一步巩固活动成果，结合工作实际，不断提高干队伍素质，推动干部队伍建设走上制度化、规范化、科学化轨道。将全年活动情况进行全面总结。

第五篇：“四创一争“活动实施方案

“四创一争“活动实施方案

共青团邵阳市大祥区委员会

为进一步加强和改进机关工作作风，增强机关服务发展、服务基层、服务群众的能力，促进我区经济社会和谐发展，根据区委《关于在全区开展“四创一争“活动的意见》特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十七大报告和共青团十六大会议精神及区委会议精神主线，以加强党的执政能力建设和保持党员先进性为重点，以提高机关工作效率为目标，积极开展“四创一争”活动。通过“四创一争”活动，加强机关自身建设，提高机关管理水平和工作运行质量，努力塑造勤政、廉洁、务实、高效、公正的良好形象，切实做好在服务中心、服务基层、服务群众上的工作。为建设小康大祥做出应有贡献。

二、创建步骤方法：

落实“四创一争”活动共分为三个阶段进行：

第一阶段：加强领导，进行思想发动，于6月底完成。按照区委要求，成立由团委书记任组长的领导班子，常抓不懈。对全体干部职工进行思想发动，使大家明确该活动的意义、目的和要求，积极投身与此活动之中。

第二阶段：学习教育，于7月中旬完成。在此期间进行封闭式集中学习。分散学习相结合，学习区委关于“四创一争”的指示精神和工作要求，重点学习政治理念、党的方针、政策和《公务员法》等。通过学习教育，达到“四个统一”，即统一思想认识、统一工作要求、统一创建标准、统一学习效果。

第三阶段：完善各项制度，于10月上旬完成。要按区委“四创一争”的具体要求，认真开展讨论，找出工作和生活中存在的突出问题，分析产生问题的原因，明确今后努力的方向，并形成制度，规范今后的工作。

三、创建活动内容

1、创学习型机关

坚持每周五下午集中学习制度。组成理论学习小组。由团区委书记担任组长，组织全团团干认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的十七大精神，积极开展“八荣八耻”的荣辱观教育，使全体工作人员树立正确的人生观、价值观、权力观、荣辱观；组织干部职工认真学习其他业务知识，不断提高业务水平，增强服务本领。要求每个干部职工做到“四个一本书”（桌上摆一本、出差带一本、床头放一本、每季度一本）和“四有”（即年初有政治理论学习计划，有学习考勤，有心得体会，有学习笔记），营造良好的学习氛围；要求人员参学率达100%，各种学习测试合格率达100%。通过不断学习，实现工作的“三个转变”即转变工作领域，转变服务对象，转变工作方式，努力开拓创新，切实履行好工作职能。

2、创服务型机关

推行首向责任制、服务承诺制。倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务观念，做到“四讲（即讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率），提高工作效能，大力推行民心工程，阳光工程。

3、创节约型机关

把“创建节约型机关”这一项活动列入单位重要议事日程，由“一把手”亲自抓，教育全体团干继续发展艰苦奋斗的优良传统，树立节约意识，建设节约文化，倡导节约文明，反对奢侈浪费，降低行政成本。建立岗位责任制，从节约一分钱、一滴水、一度电、一张纸做起，从管理上查缺补漏，经常督促检查，制止浪费行为，在本机关形成“节约光荣，浪费可耻”良好风尚。

4、创和谐型机关

严格执行干部作风建设的有关规定，健全本单位的规章制度，岗位责任明确，实行坐班制。要从整体出发，弘扬团结协作精神，坚持反对自由主义，本位主义和小团体主义，处理好服从与报告、信任与监督、表扬与批评的关系，营造一种积极向上、融洽和谐的氛围，增强凝聚力和战斗力，实现本单位与其他单位之间，人与人之间关系的和谐发展。

5、争一流工作业绩

由领导带头、全员参与到“四创一争”活动之中。认真贯彻区委会议精神，坚持按区委“四创一争”活动方案和要求执行各项工作，充分调动一切积极因素，力争在市、区级获得好成绩，获得荣誉。

2009年1月7日