县委党校四举措抓干部队伍建设

第一篇：县委党校四举措抓干部队伍建设

县委党校四举措抓干部队伍建设

为更好的推进干部队伍作风建设，增强干部队伍作风建设的针对性、实效性，县委党校根据工作实际，狠抓作风促进作为，采取四项新举措：

一、开展“双争”活动促进干部作风建设。坚持“一切为了学员、为了一切学员”的服务理念，尽心尽力做好服务工作。开展教研人员争当“党的理论标兵”，行政后勤人员争当“优秀管理服务标兵”教育活动，提高教职工的思想认识，强化责任、卓越、创新、服务意识，提高办学质量和水平。

二、将干部培训推向深入。举办“全县中青年领导干部培训班、全县农村干部素质工程暨科技扶贫培训班”，以培养干部的领导能力和行政能力为重点，创新干部培训方法，探索尝试案例式教学、研讨式教学、体验式教学等新的教学方法，充分调动教师和学员的积极性，做到教学相长，学学相长，提高教学质量和培训质量。

三、全力搞好调研、科研。坚持把调研、科研作为日常工作纳入教师考核，明确提出工作目标和要求。积极组织社会调研和课题研究活动。完善科研信息管理、科研评奖等制度，鼓励教师围绕县委、县政府的中心工作搞调研、科研，提高两项成果的实效性和针对性，发挥咨询决策服务作用。

四、优化学校管理，加强制度建设。把实践中创造的好经验上升为理性认识，好做法转化为制度规范，并在今后的工作中长期遵循。通过科学管理、民主治校，把力量凝聚到县委、县政府的各项决策部署上来。激励党员干部想干事、能干事、干成事、干好事，不出事，切实增强党员干部队伍的整体活力。

（党校：孙孝军袁卫星）

第二篇：加强干部队伍建设举措多

加强干部队伍作风能力建设

一是团结协作。在进一步提高干部队伍凝聚力的基础上，发扬团队协作精神，切实形成齐抓共管的合力，搞好“大合唱”，打好“总体战”。

二是责任靠身。树立“有为才有位、有位必有为、有位必争先”的目标追求意识，层层落实细化，采用目标倒逼进度，责任倒逼领导的落实机制，确保责任靠身。

三是政令畅通。从党政领导开始，带头作出表率，让党工委、办事处作出的决策、部署的工作、交办的事项能真正得到贯彻落实，实现以领导真抓带动基层真干，不断提高各项工作的“办成率”。四是制度建设。坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事的原则，从树立制度的权威性着手，从把握制度完善的重点着力，从加强制度创新着眼，从抓好制度落实着心，逐步打造一个制度健全的工作环境。

五是创新创优。以“提速、升档、进位次”为目标，不断在工作思路、方式方法和体制机制上进行创新；以更好地履行本部门职能和完成本单位中心工作为目标，努力争当全办乃至全区各项工作的排头兵。

第三篇：威远委党校四举措提高后勤服务水平

威远县委党校四举措提高后勤服务水平

随着办学规模不断扩大、办学质量不断提高，县委党校不断创新后勤服务模式，提高后勤服务质量，持续为教研和干部培训提供强有力的服务保障。

一是严把制度关。健全完善有关规章制度，完善党校用水、用电、用网管理制度，建设节约型机关。严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和内江市委市政府十项规定。

二是严把安全关。对办公区域、教室、过道和消防等重要设施、关键部位进行全面的安全排查，形成“一天一巡查，三天大检查”的安全工作新模式，及时发现并整治安全隐患。

三是严把卫生关。采取卫生分区模式，细化分化卫生责任，办公区域实行科室负责制，由每个科室具体落实安排，公共区域实行专人负责制，指定专门的人员进行卫生清扫。

四是严把服务关。坚持以人为本，全天候开放图书室，方便教职工和培训人员读书学习。广泛推行“一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一句问候相送”为主要内容的“三个一”活动，着力提高服务质量。

（中共威远县委党校 陈镨）

第四篇：新疆精河县四抓四创新四转变加强干部队伍建设

学习实践科学发展观，干部是决定因素。在第二批深入学习实践科学发展观活动中，精河县根据干部队伍存在“思想观念守旧，开拓创新意识不强”的实际，即部分干部因循守旧，缺乏创新意识，比如，有的忽视学习，知识贫乏，研究问题着眼点低；有的在困难和矛盾面前苍白无力，束手无策。针对存在的这些问题，精河县四抓四创新四转变加强干部队伍建设，切实改进全县各级领导班子和干部队伍的思想政治建设。

一、抓学习，创新观念，实现思想上的真转真变。坚持用科学发展观武装全体党员特别是各级领导干部的头脑，组织全县各级领导班子认真学习叶城县科学发展典型经验，学习9个中央政治局常委学习实践活动联系点科学发展的典型经验。通过学习，切实从思想深处充分认识到工作中、实践中许许多多的不适应的问题，从而进一步解决思想认识的问题，解决领导干部不适应、不符合科学发展观的问题，做到“三破除三强化”。一是破除等靠思想，强化发展意识。着重解决干部队伍中抢抓机遇意识不强、敢闯敢冒勇气不足、营造发展环境措施不力、干事创业氛围不浓等问题。二是破除封闭思想，强化开放意识。立足精河县得天独厚的区位交通、资源优势，引导干部牢固树立放眼全国、面向世界的开放意识，放宽视野，找准定位，走全方位、多层次、宽领域、内外融通的开放之路。三是破除守旧思想，强化创新意识。引导干部树立“不怕做不到，只怕想不到”的勇气，做到敢思敢想敢闯，用新的思路和举措开创工作新局面。同时，把科学发展观作为各级各类干部培训班的必修课程，特别是结合精河县实际，把建设“平安精河”、新型工业化等理念贯穿到教育培训中去。一方面,运用区内外资源，通过选派挂职、短期培训等方式，对精河县党政干部队伍进行全面轮训，以提高精河县干部队伍的理论水平、科学决策、驾驭市场经济和应对复杂局面的能力。另一方面，聘请专家、学者前来精授课。

二、抓导向，创新用人机制，实现用人标准上的真转真变。坚持用科学发展观的标准选人用人。一是在干部选任工作中以公平正义、公道正派为导向，坚持德才兼备，用科学发展观评价干部的功过是非，突出凭实绩使用干部，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。二是大力选拔善于在复杂问题面前突破重围的人、勇于在困难面前冲锋陷阵的人、敢于在危险面前不畏不缩的人，尤其是在面对非法宗教、民族分裂等问题面前，旗帜鲜明，敢管、会管、能管的人。三是突出凭实绩辨别干部，拓宽干部“下”的渠道，以干部“能下”，来保持干部队伍的活力。采取有效措施，让犯错误的下，混日子的下，群众不公认的下，不称职的下。对凡是一门心思经营自己，因不好好工作，导致一个地方经济社会发展出现严重问题而影响大局的人；凡是工作不负责任，出现问题又拖着不解决造成大局被动的人；凡是“东跑西走”，伸手跑官要官的人都不能提拔。在全县干部队伍中树立“善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下”的干部选任机制。今年以来，先后有2名科级干部因得不到群众公认等原因进行了调整。

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四、抓作风，创新责任意识，实现机关作风的真转真变。深入开展“机关干部优良作风建设年”活动，大力弘扬艰苦奋斗的精神，以艰苦奋斗的精神改进思想作风，进而主导工作作风。施行明察暗访、工作通报等制度，加大对机关效能、工作作风的督查，使各部门、各单位进一步增强责任意识，解决落实工作不力的问题；进一步增强大局意识，解决服务不优的问题；进一步增强效率意识，解决效率低下的问题。切实转变说得多、干得少；责任心不强，工作疲沓；习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，以空喊代替实干，甚至在一些具体办事环节上，存在着严重的争部门利益、小团体利益问题，办事拖拉、吃拿卡要等现象。通过扎实开展“机关优良作风建设年”活动，把机关作风建设目标分解成任务，把任务转化为责任，把责任落实到干部个人，层层传递压力，层层传导责任，推动工作落实。如：县国税局在开展“机关干部优良作风建设年”活动中，发挥领导干部表率作用，从考勤、着装、挂牌上岗、办事效率、工作落实等方面入手，树立风清气正的良好作风。县财政局将“机关干部优良作风建设年”活动内容纳入绩效考核，与干部共同制定机关作风公约、履行党员服务承诺制、实行首问负责制和“五个一”接待制度（一张笑脸、一句问候、一杯茶水、一个明确态度、一声道别），切实让群众感受到机关作风转变的新气象。

第五篇：新年新举措抓干部队伍建设

本文作者：蒋益周 好范文原创投稿

洪江市物价局

新年新举措抓干部队伍建设

春节长假已过，新的一年已经开始。为认真贯彻十八届三中全会精神，使物价队伍担当起全面深化改革条件下赋予物价工作的历史重任，洪江市物价局局长向孙军在2月7日全局干部职工会议上，就如何进一步抓好干部队伍建设、转变工作作风提出了六

点要求。

一要讲纪律，守规矩。俗话说“没有规矩，不成方圆”。只有讲纪律，才能与上级保持一致，才能锻造出战斗力强的队伍，才能在发展之路上稳健前行。要严格遵守党的政治纪律。牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的言行，坚守政治信仰，坚定政治立场，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。要严格遵守廉政纪律。时刻保持清醒头脑，不断警醒自己，思想上时刻要 “怕”字当头，行动上要以“严”字要求，落实好廉政准则和“八项规定”。要严格遵守工作纪律。落实好岗位责任制，对上级的决策部署，落实要快，执行有力，主动谋划，主动思考，主动作为。要严格遵守各项管理规定，杜绝作风漂浮、生活散漫、工作粗放等现象，营造勤奋敬业、遵纪守规的良好作风。

二要讲大局，识大体。大局是整体局面和长远趋势，以及由此带来的全局性要求。大局事关战略部署，事关整体合力，事关人心向背，只有增强大局意识，步调一致；只有增强大局意识，才能整合资源，形成合力；只有增强大局意识，才能保持正确方向，最终实现目标。要思考大局、融入大局。要站高一步、看远一点、想深一些，让每个人成为大局的一分子，成为一个有机的协调整体。要心系大局，顾全大局，摆正位置，做好本职，一切都要在大局范围内转，处理好局部和全局、当前和长远的关系。听从指挥、服从安排。在做工作、出主意、想办法、定计划时，必须围绕大局展开，为落实好物价政策充分发挥好保驾护航的作用。

三要讲团结，促和谐。习主席讲“只要紧密团结，万众一心，共同奋斗，实现梦想的力量就无比强大”。一个单位，一个集体，风气非常重要，只有相互补台，才能好戏连台；只有班子团结，才能构建和谐。每名干部都要有宽广的胸怀、非凡的气度，充分认识到“懂团结是大聪明，会团结是大本事”，自觉做到多看别人的长处和优点，多看自己的不足和缺点，高调做事，低调做人。要大事讲原则、小事讲风格，努力营造一个心齐气顺、团结和谐的良好工作氛围。要重视团结。把团结建立事业的基础上、同志感情的基础上，互相尊重、互相支持、互相谅解，心往一处想，劲入一处使，拧成一股绳，抱成一个团。要维护团结。人人都做团结的促进者、维护者、责任人，一切以物价事业的大局为重，以洪江市的稳定发展为重，不使歪劲、反劲，发挥正作用，增添正能量，齐心谋发展。要善于团结。学会团结人、关心人、带动人、包容人，工作上互相帮助，学习上互相借鉴，生活上互相关心。不做“老好人”，不为团结而纵容包庇、丧失原则，在原则问题上据理力争，互相提醒，互相促进。

四要讲学习，长本事。“工欲善其事，必先利其器”。讲的就是学习的重要性。学习是内强之基、思路之源、能力之本，加强学习不仅是一种需要、一种追求，更是一种责任。有的同志以工作忙、没时间为借口，将学习放在了工作的对立面，这是极其错误的。学习与工作是相互融合、相互促进的，只有会学习的人才会更好的工作。要坚持在学中干，在干中学，做到学有所思、学有所用、学有所成，通过不断学习、不断实践，不断提高自身素质和综合能力，成为物价工作的行家里手。

五要讲务实，能干事。工作是价值之体、作为之现、成果之标，只有实干才有出路，只有实干才有地位，只有实干才有前途。要大力弘扬干事创业、无私奉献的良好风气，只有那些肯干事、能干事、干成事的人，才能得到上级和组织部门的重用。要让实干和奉献成为全体物价干部的一种风尚、一种觉悟、一种境界、一种追求。

六要讲节俭，反浪费。时下，讲节俭反浪费成汹涌浪潮，势不可挡。从中央高调厉行节约、禁止浪费、反对公款大吃大喝，到民间方兴未艾的“光盘”行动，全民的消费观念正逐渐发生革命性改变，节约时尚、节约光荣深入人心，并着力体现为现实行动。去年，单位经费能够基本保障到位，运转保持正常，不是因为收入增加了多少，而是提倡勤俭节约、反对铺张浪费的结果。今后要继续树立过紧日子的思想，花最少的钱，办更多的事。

洪江市物价局 蒋益周

2014