浅论推行FTP体系对银行经营管理的作用及影响[小编整理]

第一篇：浅论推行FTP体系对银行经营管理的作用及影响

浅论推行FTP体系对银行经营管理的作用及影响

内部资金转移定价体系（以下简称FTP体系）自上世纪80 年代被美洲银行首次运用于银行经营管理以来，经过近30年的演进和发展，现已成为国际现代商业银行经营管理的基础工具，在评价绩效、资源配臵、产品定价、风险管理等多个领域发挥着基础平台的作用。随着我国金融改革的纵深推进，传统的粗放式经营管理模式正面临严峻的挑战，引入并推行以FTP体系为代表的精细化管理模式成为提升管理水平的必由之路。大型国有商业银行和股份制银行自2006年开始陆续构建本行的FTP体系，部分领先的中小商业银行也从2009年开始跟进，包商银行根据全行经营管理的需要，于今年4月底正式组建了资产负债管理项目组，负责构建以FTP为核心的资产负债管理体系。

一、FTP体系的基本原理和方法

FTP体系是银行内部资金部门（总行资产负债管理部门）与业务经营部门（总行事业部和分支机构）按照一定规则全额有偿转移资金，达到核算业务资金成本或收益等目的的一种内部经营管理模式。资金部门与业务经营部门全额转移资金的价格称为内部资金转移价格（以下简称FTP价格）。

（一）FTP体系基本原理。在FTP体系的管理模式下，资金部门负责管理全行的营运资金，业务经营部门办理每笔资产负债业务，均需通过FTP价格与资金部门进行全额资金转移。具体地讲，业务经营部门每笔负债业务所筹集的资金，均以该业务的FTP价格全额转移给资金部门；每笔资产业务所需要的资金，均以该业务的FTP价格全额向资金管理部门购买。对于资产业务，FTP价格代表其资金成本，业务经营部门需要向总行支付FTP利息；对于负债业务，FTP代表其资金收益，业务经营部门从总行获取FTP利息收入。在实际的操作中，资金在业务经营部门和资金部门之间的转移是虚拟的，即每笔资产负债业务发生的同时，IT系统即对该业务匹配了相应的FTP价格，而业务经营部门并不需要实际向资金部门归还或申借相应金额的资金。

（二）FTP价格的定价方法。FTP体系与我行目前实行的“上存下借”模式在定价上的最大区别，就是不再对差额资金定价，而是针对每笔资产负债业务确定单独的FTP价格。目前通行的FTP定价原则是期限匹配原则，即根据FTP定价曲线，按照业务的期限特性、利率类型和支付方式等因素确定FTP价格。其中，FTP定价曲线是一条反映不同期限资金价格的曲线，它是按照期限匹配原则确定产品FTP价格的基础。所有资产负债业务都能根据业务本身的期限或重定价期限，在FTP定价曲线上找到相应期限的对应价格，这个价格就是该笔业务的基础FTP价格。由于我国尚处于利率双轨制阶段，国内银行一般会针对管制利率业务（如存、贷款）和市场利率业务（如货币市场业务），分别按照人民银行基准利率和市场筹资利率制定两条FTP定价曲线。

在实际经营过程中，业务经营部门开展资产负债业务的净利息收入根据该笔业务的外部利息收支和内部FTP收支核算获得：资产类业务的净利息收入=该笔业务的外部利息收入-FTP成本；负债类业务的净利息收入=该笔业务的FTP收入-外部利息支出。如果某分行吸收一笔存款，同时发放一笔贷款，则相应的净利息收入核算如下：（贷款利息收入-FTP成本）+（FTP收入-存款利息支出）。当该存、贷款业务期限和利率类型等相一致时，贷款FTP成本等于存款FTP收入，分行净利息收入=贷款利息收入-存款利息支出。

二、FTP体系在银行经营管理中的作用

（一）FTP体系是科学合理评价绩效的基础。由于FTP体系根据业务的基础信息和科学的定价方法，计算出了每笔业务的资金成本或资金收益，进而可以得到每笔业务的净利息收入，因此银行可以按照事业部条线、产品、机构、客户、客户经理等维度标准，来衡量其对全行净利息收入的贡献，并可将此量化结果作为绩效考核指标。特别是在定价方法科学合理的前提下，FTP可以消除分支机构利润之和远高于全行整体利润的不合理现象。

（二）FTP体系是优化资源配臵的基础。由于FTP体系可以计算出不同事业部条线、不同产品、不同机构甚至不同行业的净利息收入，因此银行可以进行多维度的盈利性对比分析，从而将有限的资源运用到最有利可图的产品、地区或行业。

（三）FTP体系可以指导产品定价。在FTP体系下，总行资金部门一般会提前公布各类业务的FTP价格或定价方法，客户经理或业务经办人员据此就可以清楚地量化业务的资金成本或收益，从而在综合考虑成本、获利和风险等因素的基础上，制定科学的定价策略。

（四）FTP体系可以实现全行流动性风险的集中管理。与FTP体系相伴的必然是全额资金管理模式。因为FTP体系是对全资产负债业务进行定价，而存放央行备付金作为一类资产，分支机构也需要承担资金成本，当资金成本高于存放央行的利息收入时，分支机构必然会在留够基本备付金的基础上，将多余资金上缴总行，因而也就实现了全行资金向总行集中管理的全额资金管理模式。另一方面，FTP定价以期限匹配为原则，每笔业务都匹配对应期限的FTP价格，总行由此就掌握了全行资产负债业务的期限结构。在这两方面的基础上，总行也就可以实现对全行流动性风险的集中管理。

（五）FTP体系可以实现银行账户利率风险的集中管理。银行账户业务是除去交易账户业务以外的资产负债业务。FTP体系能够剥离业务经营部门的银行账户利率风险，并统一集中到总行管理。这是因为在FTP体系下，一笔业务的FTP价格在业务发生的同时就已经确定，并且不再变动。因此该笔业务的净利差在其整个业务期间内也就保持不变，该笔业务对经营部门而言也就没有利率风险，不论市场利率发生怎样的变化，该业务的净利息收入都不会发生变化。而该业务背后的利率风险，则通过资金的全额FTP计价，从业务经营部门剥离到了总行资金部门。全行的银行账户利率风险都被剥离到了总行资金部门，也就是实现了银行账户利率风险的集中管理。

三、推行FTP体系对银行经营管理的影响

相对于现行“上存下借”的资金管理体系，FTP体系更加公平、合理，而且具有更强大的管理功能。推行FTP体系将对银行的经营管理产生深刻影响，带来许多新变化。

（一）资金管理模式的变化。推行FTP体系后，资金管理模式将由资金的差额转移转变为资金的全额转移。这将带来总、分行资金管理职能的变化。在FTP体系下，分行原来的向总行上存、下借和联行往来等内部往来资金业务都不再计收利息，分行在当地人民银行的资金和在联行账户上的资金都属于总行的资金，总、分行资金管理工作的内容和职责都将发生根本性的变化。

（二）分行净利息收入核算方式及其在行际间分布格局的变化。推行FTP体系前，分行的净利息收入等于计息资产业务的利息收入减去计息负债业务的利息支出，其中与总行间的上存、下借业务以及联行往来业务都属于分行的资产、负债业务。而推行FTP体系后，分行的净利息收入等于每笔业务产品利率与FTP价格间的FTP净利差收入。由于分行FTP净利息收支的大小取决于分行资产负债的规模、期限、利率特征等多方面因素，所以推行FTP体系后，各分行净利息收入的变化程度不一，在上存下借管理模式下不利于全行整体利益的业务将很难获取净利息收入，而有利于全行整体利益的业务将获取更多的净利息收入，由此必然会带来分行原有净利息收入贡献格局的变化。

（三）银行经营管理中经济调节手段的变化。不论是内部资金转移价格还是上存下借利率，都是商业银行经营管理活动中的经济调节杠杆。但内部资金转移价格比上存下借利率的经济调节作用更加直接、有效。这是因为FTP价格的作用点可以直接定位到银行需重点扶持的某类业务、某个地区、某个行业、某类客户上，而上存下借利率的作用点通常只是分行差额资金的筹资成本或资金收益，在操作上具有一定的局限性和不便利性。

（四）总、分行市场风险管理职能的变化。在上存下借资金运作模式下，分行承担利率风险，可以用其吸收的短期存款来发放长期贷款，从中获得以短支长的期限错配收益。推行FTP体系后，期限匹配原则下的FTP定价方法，使分行银行账户利率风险都被集中到总行实行统一管理。可见，推行FTP体系后，总、分行的利率风险管理职能将发生彻底改变，并对总行市场风险管理部门提出了更高的要求。

（五）银行管理基础平台的提升。FTP体系是现代商业银行经营管理的基础工具，也是国内商业银行提升管理水平，实现管理与国际接轨的起点和基础。推行FTP体系，将为我行的事业线改革、产品定价、绩效考核等一系列改革措施的出台创造切实可行的平台，极大地提升全行的管理基础。

第二篇：民营银行本质及对现行银行体系的影响

民营银行本质及对现行银行体系的影响

定义：产权结构论认为：民营银行是由民间资本控股，经营权完全由企业自身决定的商业银行。资产结构论认为：民营银行是主要为民营企业提供资金支持和服务的银行；

治理结构论：从经营机制和公司治理结构出发，其高级管理人员由股东大会或董事会投票选举，认为凡是采用市场化运作的银行就是民营银行。

为什么要发展民营银行：解决中小企业或小微企业融资难问题，打破金融垄断格局，服务实体经济，提高资金的使用效率。民营银行主要服务对象是小微企业、三农和社区，中小型民营银行服务范围更小，同时来说也就更加专业。另一方面，比起国有大型银行，民营银行的存贷更加灵活，可以为居民存取款和借贷提供便利，为广大群众提供更多的选择。

民营银行面临哪些困难：1.市场竞争加剧。民营银行首先要面对的是互联网金融业。互联网金融竞争主要是不断抬高收益率。推出“余额宝”及类似高收益高灵活性理财产品，民营银行要遭遇互联网金融劲敌。2.存款利率放开。大中型银行由于品牌效应，稍微提高存款利率，就会吸进大量资本，品牌弱势之下的小银行就只能以高利率吸存，高利率只能投资高收益产品，从而进入高风险的循环之中。3.资本实力相对薄弱，市场空间狭小。工农中建四家国有商业银行的营业网点已达到14万个，占据着82％的存款市场份额。无论从网点还是从资本量，民营银行难以达到国有商业银行的水平。4.创新空间狭小。主要受两方面因素的制约：一类是软约束，也称为制度性约束，如非市场化利率制度，限制银行产品的价格浮动，也就无法提供有利于创新的弹性价格机制；另一类是硬约束，即银行业务的市场准入约束，民营银行成立之初有许多禁止涉足的业务，业务扩展的硬性约束必然会制约民营银行创新发展。5.贷款对象的违约风险大。民营银行主要针对小微企业，违约风险难度量，补偿风险较大。6.银行增多将面临“钱荒”，低息揽储成为历史，银行拆借利率增高，资金使用成本增高。

民营银行的本质及风险：民营银行的资本金主要来自民间，其对利润最大化有着更为强烈的追求，民企办银行的很重要动机就是希望为企业搭建一个资金平台，为企业融资提供便利。民营银行准入门槛较高，达到准入标准的多为大企业。由于银行和关联企业牵连过度，企业财团往往过度运用金融杠杆，如果企业在经营上出现财务危机，相关的金融机构出现支付危机，最后连带整个银行系统出现挤兑风险。如果没有健全的监管机制进行有效监管，一旦关联企业出现问题，贷款无法偿还，民营银行就会面临巨大风险，民营银行往往会因风险问题而陷入失败。

民营银行对现行银行体系的影响：随着利率市场化，以及中国经济增长速度减缓，民营银行进入会加剧银行业竞争。民营银行的安全性和风险性有待检验。原有银行体系有品牌优势，存在信用差异。民营银行不会对现行银行体系产生实质性冲击。现行银行体系存在一定程度的垄断，银行业竞争不充分，而市场对银行服务需求旺盛，是卖方市场。民营银行的设立会加快形成功能互补的金融体系。

第三篇：运动对心脏的作用及影响

运动对心脏的作用

现如今，生命在于运动已是不争的事实，运动对人的生理和心理的健康发展都很有益。体育锻炼不仅能促进骨骼和肌肉的生长，而且能够改善呼吸系统、消化系统、神经系统、循环系统等身体各大系统的生理机能，提高免疫能力，增强个体体质。其中，值得一提的莫过于运动对心脏的作用。有人说，心脏处癌变几率几乎为零的一个重要原因是心脏始终在运动着，运动着的心脏有无穷的能量。的确，心脏自身在不断地运动着，伴随着人的生命始终，然而，个体的外部运动应算是心脏运动的直接控制者，事实上，体育运动与心脏的生理机能有着密切的联系。

心脏是人体最重要的一个器官，心脏机能的好坏直接关系到人体体质健康与否。我们知道，心脏是人体的“血泵”，它推动血液流动，向器官、组织提供充足的血流量，以供应氧和各种营养物质，并带走二氧化碳、尿素和尿酸等代谢的终产物，使细胞维持正常的代谢和功能。血液循环是其它器官机能得以维持的重要保障，是一切生命活动的前提，心脏通过心肌有规律地收缩和舒张进而搏动心脏，完成动脉血流出和静脉血回流这一重要循环。

运动之所以能与心脏建立联系，是因为运动可促使人体心血管系统的形态、机能和调节能力产生良好的适应。人体运动时骨骼肌收缩时，耗氧量明显增加，心血管系统的反应就是提高心输出量以增加血液供应，从而满足肌肉组织的氧耗，并及时运走过多的代谢产物，否则肌肉运动就不可能持久。心血管系统的变化具体表现为（1）心输出量的变化：心输出量对急性运动有着敏感反应，其目的在于迅速适应机体活动的需要。运动初期心输出量快速增加，之后缓慢递增并逐渐达到稳定，此时机体血流状态与肌肉活动的代谢需求达到相对平衡的状态。运动时，由于肌肉的节律性舒缩和呼吸运动加强，回心血量大大增加，这是增加心输入出量的保证。在回心血量增多的基础上，心率加快，心肌收缩力加强，因此心输出量增加。（2）各器官血液量的变化：运动时心输出量增加，但增加的心输出量并不是平均分配给全身各个器官的。通过体内的调节机制，各器官的血流量将进行重新分配。其结果是使心脏和进行运动的肌肉的血流量明显增加，不参与运动的骨骼肌及内脏的血流量减少。在运动开始时，皮肤血流也减少，但以后由于肌肉产热增加，体温升高，通过体温调节机制，使皮肤血管舒张，血流增加，以增加皮肤散热。（3）动脉血压的变化：动脉血压的变化取决于心输出量和外周阻力两者变化之间的关系，并与运动强度和运动方式等有关。逐增强度的运动开始阶段，收缩压由安静状态迅速升高，之后随着运动强度的增加而增加，最高可达到200mmHg以上，尽管此时总外周阻力有所下降，但是舒张压维持稳定或轻度增加。经过长期的运动锻炼，心血管系统的这些反应会逐步发展对运动的适应，进而达到长期影响改善的结果。正所谓量变导致质变，坚持适宜运动能对心脏产生积极影响：体育运动和健身锻炼能导致左心室腔内径、室间隔厚度增厚，心肌细胞体积、长度及横切面积显著增大，进而可使心脏生理性增大，运动型增大的心脏，外形丰实，收缩力强，心力储备高，对血液的泵量大，能更好地向全身各处不断输送大量动脉血，这为心脏对长时间运动或劳动的坚持适应极有帮助。另外，由于运动使得心脏容积变大，一次输出的血液足够大，这样通常心脏会通过减少每分钟的心率次数来达到中和，而这意味着它每分钟可以少跳20-30次，每天可少跳2-32万次。这样经常运动的人，尤其是运动员，他们的心脏负担会相应减少，能让心脏得到充分休息，防止过度疲劳，形成一种自然防御机制。也就是说运动使心脏适量增大的同时也会减少心脏的负担。除此之外，运动训练还会影响心钠素、内皮素等物质的分泌量进而提高心脏的适应性。简言之，运动可以打造一个强大而有力的心脏。当然，对于不同人群运动量是不同的，一般中国人的体质适合做使得心脏搏动130次/min的运动，过大或过强的运动从某些程度上不但不利于心脏健康，反而会造成心脏负担、心率失常等不良后果。

生命在于运动，适宜恰当的运动能够打造一个健康有力的心脏。

第四篇：体系对企业的作用

产品认证对于企业的重要性

首先我们先讲讲什么是最常用的三体系。

ISO9001是质量管理体系族标准，它不是一个标准，而是一系列标准的统称。它是由ISO（国际标准化组织）中的TC176质量管理技术委员会制定的国际标准。ISO9001则是ISO发布的所有标准中企业应用最多的标准，也是ISO9000族标准中唯一用来认证的标准。建立ISO9001质量管理体系的益处：

1）通过标准化、目标式的质量管理体系，提升管理效益和工作效率。2）以顾客为关注焦点，使顾客对企业及其产品和服务更加信任。3）取得ISO9001认证证书，降低其他审核的支出，同时竖立良好的企业形象。

建立ISO14001环境管理体系，可以规范组织的环境行为，以达到节省资源、减少环境污染，促进经济持续、健康发展的目的。建立ISO14001环境管理体系，最大益处就是减少环境污染，降低环境风险，节能降耗，降低成本，获得显著的经济效益。

建立OHSAS18001职业健康安全管理体系，旨在使组织考虑法律要求和职业健康安全风险信息，促进与经济协调的良好职业健康安全实践。

建立OHSAS18001职业健康安全管理体系，最大益处就是减少因工伤事故和职业病所造成的经济损失，提高职工安全意识和操作技能，使其自觉防范健康安全风险，提高企业经济效益。质量体系认证对企业有什么作用？

1)为了获得认证，企业必须请经认可机构的质量体系认证机构对其质量体系进行审核，因此必须严格按照规范化的程序开展工作，有利于企业管理绩效的提高

2)更容易得到市场和顾客的认同

3)可以在公开媒体上宣传其认证资格，有利于提高市场形象 4)由于认证审核的目的是检查质量体系是否具备确保产品满足顾客要求的能力，因此质量管理体系认证相当于顾客对单位的考察 5)获证企业将能够在项目招标中获得某种优势

6)可以提供对产品和服务质量的承诺，从而为其带来更多的顾客，扩大其市场份额

7)获证企业必需接受来自认证机构的定期监督，以检证其质量体系持续满足标准的要求，并得到不断的改进。这种来自认证机构的定期监督对获证企业的质量体系的保证发挥了重要的作用

8)ISO9000证书得到了世界范围的承认，有利于开发国际市场 9)质量体系认证可以为获证企业减少来自顾客的重复评定

10)向其他单位提交作为原材料的产品时，可以减少接收单位的考察、监督，并降低进货检验的控制程度，从而减少一定的成本投入 企业实施质量管理体系有什么好处？

1）可以预防不合格产品或服务的发生，提高单位信誉程度 2）一次把工作做好，以最少的成本赚取最大的利润 3）可以减少临时救急的情况，有利于把管理者从日常的琐事中解脱出来，多考虑单位的发展前景

4）可以系统化管理，将本单位或其他单位的经验纳入到一套文件化的质量管理体系之中，用于培训员工，规范员工的工作程序，减少工作失误，提高工作效率

5）可以有效的发现和解决质量问题，防止相同的错误重复发生 6）能够方便快捷的向顾客提供用来证实产品和服务质量的客观证据 以上就是我的观点

第五篇：中国传统文化对现代经营管理的影响

中国传统文化对现代经营管理的影响

中华传统文化源远流长，博大精深，我国传统的管理思想，更是中国传统文化之瑰宝，他不仅含有深邃的哲学观点，更像是一部美妙的哲学诗篇，给现代人管理国家、社会、企业等提供了有益的借鉴。下面仅就其中体现出的有关企业管理思想进行探讨。

二、中国传统文化概述

（一）中国传统文化的渊源流派

春秋战国时期，中国社会发生重大改革。各种思想流派纷纷提出治国济世的主张，出现了百家争鸣的局面。这时期的学术思想大放异彩，成为后世思想文化发展的源头，代表流派有儒家（代表人物孔子、孟子）、道家（代表人物老子、庄子）法家（代表人物韩非子、商鞅）、兵家（代表人物孙武）等。汉武帝即位后，罢黜百家，独尊儒术，奠定了儒家思想的正统地位。魏晋的新儒学——程朱理学，在深化传统儒学的同时，进一步巩固和凸显了儒学在中国传统文化中的主体地位。在两千多年的历史发展，形成了以儒家文化为主流思想的中国传统文化思想体系。

（二）中国传统文化与主要管理思想

所谓中国传统文化，是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的，为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。传统文化中管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想，儒家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家注重战略，这些管理思想在中国现代化建设中具有重大意义。

三、儒家流派传统管理思想

儒家也称儒学，由孔子创立，是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。儒家管理思想最主要的特征是强调和谐，提倡“德治”，重视“人治”。儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产生过深远的影响。从一开始儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观。它的精华理念，可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚，便是以儒家思想管理企业取得了令世人嘱目的成功。

（一）以人为本

孔子主张以人为本、王道仁政，其核心思想可概括为四个方面：仁治、礼治、德治和人治。其一，仁治。所谓仁治，以“仁”为核，讲究“克己复礼”，“仁者爱人，推己及人”。“仁”，即以人为本。所谓以人为本，就是把人当人看，正视人性优点与弱点。孟子说“人性本善”，荀子说“人性本恶”，都对又都不对。人性，辩证的看，本善亦本恶，既有善端，又有恶端。“仁者爱人、推己及人”，是“仁”的根本要求。儒家以为，要做到“以人为本”，就要有爱人之心，不仅爱自己，还要爱他人，而要做到“仁者爱人”，就必须“克己复礼”，要克制自己的行为以符合礼制规范。

仁治给管理的启示是管理应以人为本，关心客户与员工，注重换位思考。在管理中，企业管理者客观看待人性至关重要。看到人性中的善端，就能信任、授权和奖励，激发人的主动性、积极性和创造性；看到人性中的恶端，就能约束、监督和处罚，让人们自我约束、克服怠惰、避免堕落。“仁者爱人、推己及人”，要求企业有社会责任感，不仅关心自身，也关心客户、关心员工，强调管理的换位意识，充分从客户和员工的角度思考问题，从而做出正确的决策。

其二，礼治。所谓礼治，就是建立道德行为规范，以之为纲，约束和规范人们的行为。儒家认为立身治国非有“礼”不可，主张“为国以礼，礼让为国”，强调君、臣、父、子各有名分；贵贱、上下、尊卑、亲疏皆有区分，“使人各载其事而各得其宜”。

礼治给管理的启示是企业应做好全面规范化管理，强调文化体系建设，用“礼”规范员工行为。在管理中，“礼治”就是进行全面规范化建设。“礼治”在现代企业管理中的应用可包括企业组织架构明晰、部门职能分工明确、工作流程简便高效、员工岗位职责权利清楚、员工行为礼仪规范等。换句话说，也就是企业规范化的五个层面，包括组织规范化、流程规范化、制度规范化、文化规范化、信息规范化五个方面。

其三，德治。儒家继承周公“敬德、明德、修德”的思想，主张依靠礼义道德来教化人们，唤醒内心之反省，使之日趋于善。同时，还强调重义轻利的价值观，主张六德（仁、义、礼、智、信、忠）、六行（孝、友、娣、姻、任、恤）、六艺（礼、乐、射、御、书、数）。儒家主张“为政以德”、“以德服人”，提倡教化，反对“不教而诛”。

德治给管理的启示是企业应注重员工培训、制度宣导和文化统一，用培训和文化辅助管理推进，以德服人，从而达到最大管理效能。在管理中，讲究德治，就是注重价值观教育，强调企业制度和行为规范的培训与宣导，寻求员工的意识认同和自我约束，以形成统一的企业文化，从而有效推进企业管理，促进企业发展。这是一种比强力推进、简单奖罚更为有效的方式。

其四，人治。儒家主张“为政在人„„其人存，则其政举，其人亡，则其政息”，认为管理的好坏取决于管理者的好坏，提出“惟仁者宜在高位”、“有治人、无治法”。

人治给管理的启示是企业应对人力资源高度重视，确保人岗匹配、贤者当位。在管理中，诚如儒家所说，人治不可避免，因为凡事皆须由人完成。正因为如此，人的重要性才不言而喻。“人治”，强调以人为中心，充分认识和发掘人的作用。注重人力资源管理的全面建设，注重职岗体系的规划与完善，注重激励措施的综合运用，做到人岗匹配，以使人当其位、人尽其才、才尽其用。

所以儒家主张“天生万物，唯人为贵”、“民为贵，社稷次之，君为轻”（——《孟子》）。这些正与西方认为人是管理对象中最能动、最活跃、最革命因素的理念相契合。人是现代企业最为核心和宝贵的资源，企业发展不能只注重财富的增长，而忽视了创造财富的人。因而，在我国现代企业管理当中，应该把对人的管理放在首位，通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化，努力发现、培养专家型和复合型人才，充分调动人的积极性和创造性，促进事业的发展。