扎实推进公开承诺,有效提升农村党建水平[★]

第一篇：扎实推进公开承诺,有效提升农村党建水平

扎实推进公开承诺 有效提升农村党建水平

―――汾西县委组织部对“争两先创五好当先锋”活动的考核评比办法、“四议两公开”工作法、“两定一查三评”制度结合的思考

“争两先创五好当先锋”活动以来，汾西县把推行“四议两公开”工作法以及“两定一查三评”制度,作为农村“争两先创五好当先锋”活动，提高农村党建科学化水平的一项重要举措，笔者认为：三项制度的充分结合，特别是在公开承诺方面的应用，能够有效推进农村党建工作水平。

一、对“三项制度”的主要内容以及应用范围方面的分析

（一）三项制度内容方面的关系

开展“争两先创五好当先锋”活动的主要方法步骤是：“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”，其中，“公开承诺”是活动取得实效的重要环节，是践行中央领导同志讲话精神的重要内容，是激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。县委“争两先创五好当先锋”活动领导小组办公室在拟定对农村基层党组织的考核评比办法中，也是围绕“公开承诺”的内容践诺程度而进行的。因此，“公开承诺”不但要承诺好，还要兑现好。各级党组织和党员坚守承诺，全力践诺，在行动上下功夫，在落实上做文章，最终拿促进 1 发展的效果说话，用为民办的好事实事来报账，靠群众的满意度和好口碑来总结。

2010年4月20日全省农村基层党组织建设工作会议召开以后，“四议两公开”工作法作为各县的一个工作重点，应用到了全县农村基层事务的方方面面。其主要方法步骤是：农村党支部会提议、农村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议、决议公开、实施过程和结果公开六个程序。尤其是后面的“决议公开、实施过程和结果公开”两个环节是重点，是对村支委决策的有力监督，是村支委“言必行、行必果”的一面镜子，是提升党员群众的参与权、知情权、监督权和决策权的有效载体，促进村支委各项工作的健康推进，进一步密切干群和党群关系。

“两定一查三评”制度的具体内容是：“两定”，乡镇党委和村党支部每年初将经济建设、精神文明建设、党的建设、基础设施建设、社会公益事业等方面的内容具体成一件件实事确定下来，将群众反映的热点、难点问题确定下来；“一查”，年中检查指导，督促落实；“三评”，年终依据“两定”完成情况，评议乡镇干部、评议农村干部、评议农村党员。这项制度把中央提出的奋斗目标，以及农村的各项工作变成了一件件实事进行落实，更具有约束性和操作性，也更符合农村干部的工作思路；这项制度抓住农村工作的两个主要方 2 面，既突出了“发展是第一要务”，又注重了保持稳定；这项制度在民主决策、民主管理、民主监督上进行了积极探索，是对农村政治文明建设的有力推动；这项制度把党员干部践行“三个代表”重要思想的行为直接推到群众面前，用为群众办实事、解难题的要求，激励党员干部不断自我提高，用对群众办实事、解难题的态度和效果，检验党员干部行为，是对党员、干部的有效管理；这项制度既自下而上充分体现了民意，又自上而下一级一级抓落实，体现了三级联动，三级联创。

可见，三者都存在于农村工作的方方面面，共同为农村发展服务，方法上都是围绕“公开承诺”这一重点而展开的。

（二）三项制度的应用范围的联系

在开展“争两先创五好当先锋”活动中，各基层党组织要提出争两先创五好的工作目标、主要措施、完成标准、完成时间、责任人等事项，做到具体明确，并向群众作出公开承诺；党员个体在活动中的具体打算也要进行公开承诺。也就是说，农村党支部在创建“五好”党组织的过程中，围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标，公开承诺具体做法。

按照“四议两公开”决策、实施的重大事项是：

1、新农村建设长期规划、年度工作计划和“两定”目标；

2、中 3 央、省、市、县确定的各项惠农、支农资金和补贴的使用、管理和发放；

3、比较大的矛盾纠纷调处；

4、本村大额固定资产的购置与处置，大额款项的支出，转移支付资金的使用情况，公益事业的经费筹集、建设承包、实施管理，享受误工补助的人员及补助标准；

5、村组建设规划、村集体土地的承包、租赁，土地征用及补偿分配，宅基地申报；

6、村集体经济项目立项、承包，村集体经济所得收益的使用，村集体资产的购置与处理，集体借贷、集体企业改制、集体资本股权股份变更；

7、计划生育、农村低保、新型农村合作医疗等政策和制度的落实；

8、重大救灾救济款物的发放，困难党员、困难家庭的确定和救助；

9、制定和完善村规民约及各项规章制度；

10、需要决议的其他重大事项。

“两定一查三评”制度中“定”的内容是：一要结合全县的总体部署，认真研究，确定工作思路。二要紧贴实际，突出发展。坚持切合自身基础条件，切合形势发展要求，把目标量化定实，把要办的实事一件一件定具体。三要充分发扬民主，广泛征求意见。四要分解任务，责任到人。目标任务确定以后，要根据班子成员分工和党员干部岗位的职责，逐人分解，将每一项任务、每一件实事、每一步要求，全部明确到岗，落实到人，做到项项任务有人抓，件件实事有人办，保证目标不落空。五要公示承诺，接受监督。“两定” 4 目标任务明确以后，要采取多种形式向群众公开承诺。

二、对三项制度如何进一步结合的思考

（一）规范公开内容，提高村务透明度

建立规范化村务公开栏。村委公开栏中，必须要有“争两先创五好当先锋”活动公开承诺栏和“四议两公开”专栏，结合年初的“两定”目标进行公开承诺。通过规范村级公开栏，把三者共存在一块版面上，达到了形式上的统一。又分别按照公示事项、时限以及责任人的不同，分门别类进行公示，公示内容基本涵盖了村级事务的方方面面。通过每月、每季度、每半年的党建工作检查，结合“两定一查三评”制度的实施，促进党组织和党员的承诺、践诺，规范村级事务的决策程序，提升农村党建工作的水平，同时进一步密切党群、干群关系。

（二）统一管理方法，增强群众知晓权

对三项制度形成的党建基础资料进行统一管理。可印制《“四议两公开”管理台账》，全面记录村级事务的决策、实施过程，便于操作，也更利于上级党组织的检查。统一制作“四议两公开”工作法版面和工作法流程图，统一在各行政村村级组织活动场所内悬挂，同时把“四议两公开”工作法运行过程中的会议记录、决策情况等纳入《农村党建工作台账》。

印制《共产党员“争先锋”管理手册》，主要记载农村党员参加支部组织生活、参加调训、支部培训、远程教育学习、参与村级组织轮流值班、包联困难户、联系流动党员、完成支部安排任务、设岗定职及完成岗位目标、参与“四议两公开”决策以及在“争两先创五好当先锋”活动中公开承诺、践诺、评诺等10项活动的过程。

（三）创新承诺方式，提高承诺实际度

围绕农村中心工作，在“两定一查三评”和“争两先创五好当先锋”活动的“公开承诺”环节中，开展承诺和践诺工作。结合县委、县政府中心工作，本村的主导产业，结合“一村一业”“一村一品”产业结构调整，进行党员承诺和“五带头”承诺。

承诺方式分为三种：一是共性承诺；二是岗位承诺；三是实事承诺。在共性承诺中，指导各党组织全县中心工作作出共性承诺；在岗位承诺中，要求党员根据各自的岗位职责和技能、年龄等情况，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务、转变工作作风等方面作出岗位承诺；在实事承诺中，要求党组织围绕党员群众最关心、最急需办的实事作出承诺，要求党员根据自身能力和特长向群众承诺做几件实事。

我们认为，“四议两公开”工作法是促进农村经济发展、6 社会和谐进步的一种工作方法，保证了“两定一查三评”制度中的“定”和“争两先创五好当先锋”和的“公开承诺”事项的公开、公正和透明度，起到了有效的监督作用。

农村执行“四议两公开”工作法，关键在于村级党组织在思想认识上要有为民服务、为集体服务的意识，只有好的思想，才能自觉地理解、执行“四议两公开”工作法。否则有制度不落实、有方法不运用、有承诺不兑现，再多的“承诺”也只是“空头支票”。各乡镇党组织要加强对村级党组织的领导和监督作用，不仅从正面引导，更要加强监督力度，把村级党组织的践诺情况作为考核先进党组织的重要指标之一，把村级党员领导干部的践诺情况作为农村“两委”干部发放岗位报酬的重要指标之一。只有按照张明星部长在讲话中强调的“四个挂起钩来”，才能真正促使“四议两公开”工作法、“两定一查三评”和“争两先创五好当先锋”活动的健康推进，为全县的社会经济发展提供了坚强的组织基础，为创建“和谐汾西”提供了有力的支撑。

2010年7月30日

第二篇：扎实推进新课改 有效提升教学质量

扎实推进新课改 有效提升教学质量

任明江

随着《基础教育课程改革纲要》的实施，新一轮课程改革轰轰烈烈开展起来。我校坚持“以人为本、以德为先”办学理念，积极探索新课程，确立以学生终身发展为本的教育目标，全面推进素质教育，努力营造一个学生有发展、教师有建树的绿色教育生态环境。在课改走过的近十个年头里,作为教育一线的我们也深刻体会到新理念、新教材、新教法和旧的教学观念、教学模式发生的激烈碰撞与摩擦。我校广大教职员工自觉以新课程改革为己任，自觉学习，自觉实践，自觉反思，自觉总结，自觉与新课程同行。可以说，在新课程改革这条新的起跑线上，我们勇敢地迈出了新的一步。现在，回顾我校多年来的教改之路，既是总结，更是反思，将课改中的经验与困惑与大家一起商榷。

一、直面变革，完善制度

面对新一轮的课程改革，我校把它作为一次难得的发展机遇，积极主动地迎接挑战。学校领导班子对此十分重视，将课程改革作为我校的核心工作和重点工作，把它列入了学校发展规划之中，借此加快实现学校走内涵发展，创立乡镇品牌的战略目标。为了引导教师积极的投身到课改实验中去，学校在思想引导的前提下，不断完善管理制度，注重量化考核，注重过程管理。追求宏观和微观管理和谐统一的同时，由人评价人，转向制度评价人。比如由原来的教学成绩决定一切，改为关注老师参加学习、培训、课题承担等过程性评价上，这些指标与教学成绩一起共同作为教师完成教育教学任务的重要指标。力求通过教师素质的提升、思想的升华，将新的课改理念和精神落到实处，为学校的可持续发展提供生生不息的动力。

二、重视学习，提升自我从2003年开始，结合市、县教育局组织的各级各类教师培训，对我校的名师、学科带头人、骨干教师进行了省、市、县级培训，学校还组织教师赴杜郎口、洋思等地学习，全体教师先后进行了两轮的新课程培训，参加培训人次达80余人次。这种通识性培训，我们谓之为“洗脑风暴”。2007年夏，我校教师接受了“新课改”培训，从理念到教材、从方法到应用，教师们明确了把“促进每一个学生的发展”作为教育教学的准则，改变了课程“忠实的执行者”的角色，使教师课程意识和课程实施能力得到了不断提高。

三、着眼细节，关注过程

为了将新课程改革的落脚点放在对“有效课堂”的研究上，而着眼点又重点落在“学生自主学习”上，每学期教务处都要针对如何提升教师理论素养和专业水平，创设一些教研活动，曾先后作过：

1、扎实开展教研组活动我校长期坚持有计划、有组织的全民教研活动，将全体教师分为五大教研组。每周二、周五安排教师搞教研，开展集体备课，互相探讨教学中的重点、难点及课堂上遇到的易错问题，要求教研组长带领大家学习教育理论，讨论教学问题，共同提高业务水平。为了使教研组活动更具实效，教导处要求每个教研组在学期初制定本学期详细的教研活动计划，并且实行先周备课制度，以提高教师水平和教学质量。

2、抓实常规我们要求教师教案书写要规范，要有对教材的深刻理解和拓展，把握教材的重点和难点，从学生实际出发，备教法、备学法、备考法，使教案更能促进学生的学习。结合学校听课制度，青年教师听课不少于30节/期（新分教师要跟师听课），中年教师听课不少于25节/期，其它教师20节/期。教务处每学期对教师的教育教学工作状况进行4次常规评查，了解教师课堂教学情况和作业批改情况，及时总结，及时回馈。再是把好单元教学质量关。每学科要进行单元测验，学校多年以来坚持实行月考，考后认真评阅试卷，做出质量分析，将情况在全组通报以引起学科教师的及时调整。

3、坚持开展“阳光课堂”教学活动为能够给广大教师提供交流教学经验和心得的机会，搭设展示自己课堂教学技艺的舞台；促使教师更新观念，不断优化课堂教学，从而推动教研活动和课题研究的深入开展，我校自2008年以来，坚持以“更新教育观念，实践素质教育思想；进行课题研究，加快教师专业化发展”为指导，深入开展“阳光课堂”教学活动，引导广大教师敞开门来搞教学，学校领导和教师可随时到教室聆听学科教师教学，通过不同年龄层教师的作课、教后的评课和反思，引领老师们注重教师角色和教学行为的转变，关注学生学习方式的转变。

4、开展写教学反思、教育日记活动著名教育家叶澜说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思可能成为名师。”要持续提高教学质量，就要善于总结实践经验，提高理论水平，学校采取多种措施激励广大教师树立“我反思，我成长”这一理念，争做新课改所倡导的反思性教师。要求教师在写好教学工作总结的基础上，认真写出有一定质量的教学论文，班主任要交一份班主任工作总结，学校还倡导从学校领导、教师到学生，坚持天天写教育日记，以写教育案例、写随笔、写课堂故事等形式广泛开展案例

研究、反思研究，更好地改善了师生情谊。学校对交来的教育教学论文进行认真评审，评出优秀的论文在全校交流，并推荐县教研室参评，学校对优秀论文进行奖励。在学校领导的带动下，广大教师积极投入到学习教育管理理论的热潮之中，并以信息网络为平台，开发自己的教师博客，广泛积累经验。其中，贾中华、李占玉、陈华忠等教师及时总结的教育教学管理经验在范县中小学班主任论坛上给予发表交流，并得到广泛赞誉。

四、以课题研究提升课改内涵

教研组以我校开展的学生养成教育为契机，针对学生学习现状，在当前的新课程改革精神指导下，组织有教育教学管理经验的中青年教师，紧密结合新课程改革的理念，着手开展“初中生学会学习实验”课题研究，以达到师生相互促进，教学共同提升的目的。

1、抓实“学会学习实验”常规动作

在“初中生学会学习实验”过程中，我们通过以下常规动作展开：教师要在“备、讲、辅、批”上下功夫；学生要努力做好“学、思、议、做”四个环节；学校教学环境要追求“引、熏、染、化”的功能。

（1）要培养学生学会学习，教师发挥着主要指导作用。教师们要将“培养学生学会学习”的理念渗透进“备、讲、辅、批”的过程。我校尤其重视备课，要求教师备课时做到：①要突出一个“人”字：树立“以人为本”的教学理念，备课时始终关注学生的全面发展，着眼于学生的可持续发展；②要敢说一个“不”字：敢于用质疑的眼光、发展的思路对待教学，对待教材，鼓励教师创新，备课时多问“为什么”，对教材进行深层次、多维度研究，不要轻易否定自己对新教材的独到见解；③要讲究一个“思”字：要经常就自己的备课和教学活动进行反思，写课后教学札记，善于总结教学中的经验和教训；④教案要提倡一个“活”字：教案书写不拘一格，体现个性化，充分利用信息技术手段逐步由手写教案向电子教案过渡，有条件的学科可以使用通案（电子版），但要在此基础上加入自己对新教材的独到见解和处理方法，体现教师的教和学生的学的具体措施，体现自己对教材的创造性使用，教务处每月对教师教案进行全面检查，坚决杜绝无教案上课。

（2）要明确学生是“学会学习”的主体。教师要引导他们在“学、思、议、做”四个环节逐渐培养学习能力，“学”即预习、听课，“思”即思考，“议”即质疑、讨论，“做”即反馈、练习。

（3）学校要营造促进学生“学会学习”的环境。学校团委、教导处、教务处通过组织丰

富的课外文体活动、来引导学生学会学习，熏陶学生的学习心灵，渲染学会学习氛围，从而感化学生，提高学会学习的积极性。

2、重视“学会学习实验”课题研究，探索新课程教学模式

建立新课程背景下的教学模式是十分必要的，它能使人消除改革道路中的迷茫，让老师们走一条有章可循的道路。虽然新课程的教学模式并没有标准答案，但一定要符合教育规律，从课堂教学的结构和程序上入手。这样，不同课型，不同条件下的教学模式又出现了差别，可能呈现出不尽相同的方式，但最终都是殊途同归，异曲同工。另一方面，新课程背景下教学模式的建立又要防止矫枉过正，出现模式化。因为模式化意味着千篇一律，一成不变，表现为对流行的教学模式生搬硬套，机械摹仿。新课程教学需要模式，但不要模式化。为此，各学科为提高课堂教学效率，在实施教学过程中大力推广新型有效地教学方法和模式。我校数学教研组教师在认真学习研究孙维刚“结构教学法”的基础上，历经两年的潜心研究，已初步形成了具有我校特色的“四步异式”数学教学法，大大提高了学生学习数学的积极性。英语教师继续推广“二十四字”教学法，语文教师更是在快速作文教学方面走在了新课改教学的前列，极大地推动了我校课堂教学效率的提升。

开展教科研是促进学校不断发展的保证，针对“新课程理念下教师教学行为变革”这一新课改的命题，我校着手进行课堂教学语言行为研究、教学模式研究、课程资源整合研究、无边界学习研究。2007年以来，我校承担了多项省市级教育科研课题。2008年9月我校语文教研组的省级研究课题《快速作文教学技法的探究》获得结项，该课题组同时带动了学校快速作文教学，在全校范围推行“活页作文”教学，并取得了显著成效，几十名学生在国家、省市级作文竞赛中获得奖项，多名教师被评为优秀辅导教师。同年，我校另有三项研究课题通过省级评审获得立项。2009年三项省级科研课题、两项市级科研课题已申请结项。为激励教师开展科教研活动的热情，学校在资金及物质上进行扶持，努力为教师创造宽松的教研环境。学校还提出了“五个一”要求，订一本教育教学杂志，读一本教育教学理论书籍，上一堂研讨课，展示教学的一项技能，写一篇教学论文，力求做到“三个结合”，一是科研与教研结合，二是理论与实践结合，三是继承和创新结合。随着我校科研工作的深入开展，各学科课堂教学质量不断得以提高。

我们坚信：随着课改的不断深入，我们也会不断成熟，不断成长。“机遇与挑战并存。”新课程改革给每个老师提出新的要求，同时也为每个老师都提供了新的发展机遇。我们在实践中，要理清思路，广泛学习，争取社会、家庭的大力支持，调动一切可用资源。在今后的工作中，全面投入到新课改实践中，将我校的课改再推向一个新台阶。

第三篇：扎实推进五个基本建设,切实提升机关党建科学化水平

扎实推进“五个基本”建设 切实提升机关党建科学化水平

市农业局直属机关党委

今年以来，市农业局直属机关党委在市委市直机关工委和市农业局党组的正确领导下，坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障“五个基本”建设为主要内容，以开展创先争优、城乡结对共建、“三深入三服务”为实践载体，扎实推进党的政治思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断开创我局党建工作新局面，进一步提升了我局党建工作水平。

一、主要亮点

——在全市率先实行换届选举“公推直选”。市农业局在全市率先采取“公推直选”方式选举产生了新一届直属机关党委和机关纪委，引起社会的广泛关注。《新华每日电讯》、《湖北日报》、武汉电视台、《中国日报网》、《人民网》、《新华网》等20余家平面媒体及网站进行了报道。市委常委、组织部长卢国祥同志，市委常委、市委秘书长彭丽敏同志分别在市委办公厅《每日汇报》编发的专报信息上作了重要批示。市委组织部组织专班总结我局 “公推直选”工作经验，编发专题简报予以推介。

——局党组中心组理论学习获得肯定。局党组中心学习组坚持把创新学习机制作为推动局党组中心组理论学习的重要保障，不断充实完善学习内容、创新学习方式方法、扩展学习交流平台、建立完善各项学习制度；坚持把推动学习成果转化作为局党组中心组学习的最终目的，着力把学习成果转化为推动我市农业健康快速发展的思路、推动我市农业科学发展的能力、促进我市农业科学发展的具体措施。2009年以来，局党组中心组围绕学习科学发展观及十七届四中、五中全会精神，集中学习8次，开展专题研讨9次，利用休息时间举行讲座2场；围绕学习农业专业知识和农业法律法规，举办专题讲座2场；围绕学习传统文化，间周六举办讲座12场，已系统学习了《大学》、《论语》、《孟子》、《老子》、《庄子》等中华文化典籍。在《武汉宣传》上开辟《新农村建设》专栏，刊登我局“三农”调研文章24篇；在《湖北农业科学》上专辑刊登局领导、局机关处室及直属单位主要负责人理论文章50余篇。今年以来，局党组中心组成员还在国内省级以上刊物发表理论文章近20篇。我局中心组学习的经验和做法得到了市委宣传部的充分肯定。

——积极探索党建工作新方法。一是以学习促党建。大力推进学习型党组织建设，通过举办学习党的十七届三中、四中、五中全会精神读书班，组织中央1号文件、新党章等知识闭卷测试，举办政治理论专题辅导报告等强化党员干部的思想政治素质；通 过与市委党校联合创办青年干部培训班，邀请知名院校、省委党校、市委党校教授、专家举办农业法律法规及农业专业知识讲座等提高党员干部的业务素质；坚持隔周周末邀请有关专家举办四书五经、老子、庄子等系列文化讲座，提升党员干部的文化素质；坚持每年开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部读廉政书、看廉政教育片、举办廉洁从政演讲比赛等，加强党员干部的廉政素质。二是以创建促党建。大力推进争当先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，切实推动党建工作深入开展。长江蔬菜杂志社被评为全市思想政治工作先进单位，市农村经济经营管理局、市农产品检疫检测中心分别荣获全市党政机关“作风建设十佳处室”优秀单位称号，马幼菊同志被评为全市优秀共产党员，并有7个党支部和7名共产党员受到市直机关工委的表彰。三是以活动促党建。着力创新党建活动形式，切实增强党建活动的吸引力和凝聚力。为庆祝建党89周年，局直属机关党委组织了“开展一次革命传统教育、发展一批新党员、推荐一本好书、举办一次红歌大赛、召开一次党支部书记座谈会”的“五个一”系列活动，尤其是“迎七

一、唱红歌”大赛，在局系统掀起了学唱革命歌曲的热潮，唱红歌活动唱出了局系统广大党员干部胸中的豪情壮志，唱出了热爱党、热爱祖国、热爱中国特色社会主义的澎湃激情；“八〃一”期间，组织局机关28名复转军人下乡帮助农民抢收抢播稻谷，演绎了一曲特殊的“军民”共建情，复转军人纷纷表示过了一个特殊的建军节，10月份以来，在局机关举办了 “我最喜爱的格言”有奖征集评选活动，通过颂、读、背格言，引导了积极向上的氛围；在创先争优活动中，组织局系统党员干部开展创先争优社区行、乡村行等特色活动，在服务群众中践行公开承诺，把创先争优活动落到了实处。四是以宣传促党建。加强党建活动宣传，力促在局系统形成抓党建的良好氛围。通过媒体、简报等形式宣传我局党建活动开展情况，我局换届选举“公推直选”被20余家网络媒体及报纸予以报道，引起社会广泛关注。在武汉农业信息网上开辟了“创先争优”、“结对共建”和“五中全会精神”等专栏，及时报道局系统党建工作情况。同时，还制作了“迎七

一、唱红歌”大赛、直属机关党委公推直选换届选举光盘，在局系统上下形成了重党建、抓党建、促党建的良好氛围。

二、主要工作

（一）以换届选举“公推直选”为契机，健全局系统党的基层组织

1、组织换届选举工作。为创新党的基层组织选举民主模式，今年6月，市委市直机关工委确定在我局开展市直机关党组织换届选举“公推直选”试点工作。在其后的4个多月时间里，我局按照“公推直选”的程序要求，充分酝酿，精心组织，大胆尝试，勇于创新，至11月9日召开局系统党员代表大会，通过差额直选的方式选举产生了新一届直属机关党委书记、副书记、委员人选，圆满地完成了“公推直选”试点工作。

2、建立健全基层党组织。根据局系统实际，要求基层支部按时进行换届选举或对支委班子及时进行调整，今年以来，针对2009年末我局机构改革合并后处室整合、人员调整，按照方便组织生活的原则对局机关5个支部进行了调整，并组织各支部召开党员大会，选举产生了支部委员会；针对离退休党员干部变化情况，组织离退休的4个支部进行换届选举，对支部委员会组成人员作了相应的调整；针对2009成立的武汉农村综合产权交易所的党员情况，组建了武汉农村综合产权交易所党支部；针对局直属单位机构变动及干部交流情况，对市农机鉴定推广站党支部、市农机安全监理所党支部进行相应调整，实现了党政“一肩挑”，并对局属单位部分支部人员进行增补充实，夯实了党建组织基础。

3、充分发挥群团组织作用。建立了工会、妇女工作委员会、团委等群团组织网络机构，并指导其按照各自章程开展活动。今年局机关工会举办了局系统春节联欢会、组队参加了市直机关羽毛球比赛及大众广播体操比赛、庆祝职工生日等方式，使广大干部职工体会到了组织的温暖；妇女工作委员会以创建“巾帼文明岗”为活动主题，组织开展了纪念“三八”妇女节、“奉献在岗位”等主题教育，鼓励局系统妇女同志在各自岗位上建功立业。市农业信息中心获得全国“三八”红旗集体荣誉称号，市农业局妇女委员会、市农业学校学生管理工作团队分别获得武汉市“三八”红旗集体荣誉称号，武汉农村综合产权交易所获得武汉 市“巾帼文明岗”荣誉称号，张丽华、李桃青获得武汉市“十佳女杰”荣誉称号，王孝琴、陈俊敏等5名同志获得了武汉市“三八”红旗手荣誉称号；共青团以创建“青年文明岗”为活动主题，组织开展了青年社区行、青年志愿者、团员青年读书兴趣小组等系列活动。局机关团委、市农业信息中心、市农产品检疫检测中心、市渔政船监港监管理处等先后在全市评选活动中获得“青年文明号”荣誉称号。

（二）以建设学习型党组织为重点，建强局系统党员干部队伍

4、建强基层领导班子。一是强化对基层党组织党建工作的领导。由市农业局党组副书记、副局长程耀明同志兼任局直属机关党委书记，增强了党建工作领导能力。二是明确党委领导班子成员责任分工。在机关党委换届选举之后，就迅速召开了第一次直属机关委员会，确定了领导班子成员的职责分工，明确了机关党委、妇女工作委员会及团委日常工作责任人，形成了分工协作、各司其职、各负其责的党建工作局面。三是强化基层党支部书记党建工作能力。在市农业学校专门举办了党支部书记培训班，邀请有关专家对党支部书记进行集中培训，增强了他们重党建的思想意识、抓党建的工作能力、促党建的工作水平。

5、建强党员干部队伍。一是建立了党员台账。将局系统党员的出生年月、入党时间、学历、职务及专业职称等基本情况予以登记造册。二是加强党员教育培训。以“政治素质、业务素质、文化素质、廉政素质”等四大素质建设为重点，通过邀请专家举办讲座、举办学习培训班、开展党课辅导报告、组织读书交流、举行考试测试等形式，坚持领导干部带头学、党员群众自觉学、党组织监督学的党员教育培训机制，切实提升局系统党员干部的综合素质。今年在市农业学校举办了第四期青年干部培训班，加强对青年党员干部的培养，四年来共计培训青年党员150余名，为党的基层组织增添了生机活力。三是积极发展党员队伍。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，今年发展了4名政治素质好、业务水平高的干部加入党的组织，不断为党组织输入新鲜血液。四是强化党性锻炼。通过结对共建、社区共建、帮扶困难群众及交心谈心等形式，加强党员干部的党性锻炼。特别是在今年抗灾救灾工作中，局系统党员干部放弃休假时间坚持在工作岗位上，并迅速组建了党员先锋队、党员突击队到灾区一线帮助受灾群众及时恢复重建，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。

6、建强入党积极分子队伍。一是建立了入党积极分子台账。对入党积极分子的基本情况进行了解和掌握。二是制定了入党积极分子培养措施。通过开展经常性教育、组织参加活动、经常汇报思想、开展谈心活动等措施切实加强对入党积极分子的培养。三是加强对入党积极分子的培养。今年选派了8名入党积极分子参加市直机关工委组织的入党积极分子培训；在市农业学校举办了1期培训班对入党积极分子进行集中培训；并通过开展“一对 一” 传帮带活动，提升入党积极分子的思想政治素质。四是强化入党积极分子的岗位锻炼。有意识地把入党积极分子安排在重要的岗位上锻炼，并在“急、难、险、重”的任务中锤炼他们的党性，尤其在今年抗灾救灾活动中，组织他们到农村一线开展抗灾救灾工作，切实增强了他们的党性意识。

（三）以增强党的战斗力和凝聚力为目标，积极开展基本活动

7、积极开展经常性教育活动。以党支部为单位，每个月集中学习一次、开展一次活动，进一步提升党员干部的政策理论水平；通过组织参观革命传统教育基地、召开座谈会、组织观看廉政教育电影等形式对党员干部进行党性锻炼；开展了“我最喜爱的格言”征集活动，对征集到的格言进行梳理并通过局机关一楼大厅电子显示屏予以发布；组织参加职业道德知识网上考试，机关处级以下（含处级）干部及渔政处、能源办、经管局、监理所的参公人员共136名参加了网上考试等，强化党员干部的教育培训。

8、举办庆祝建党89周年系列活动。组织开展了进行一次革命传统教育、发展一批新党员、推荐一本好书等“五个一”系列活动，尤其是在武汉市青少年宫举办的“迎七

一、唱红歌”大赛活动取得了圆满成功。市直机关工委副书记王纪娟同志、市直机关工委组织部部长陈剑敏同志莅临现场观摩，局系统24个支部参加了唱红歌大赛活动，唱出了精气神，唱出了农业人的精神风 貌。

9、深入开展创先争优活动。一是制定了创先争优活动实施方案。明确了创先争优活动主题、活动载体、主要内容及工作举措，对创先争优活动作出整体部署。二是成立了创先争优活动领导小组及工作专班。成立了由局党组书记、局长付明星同志为组长，党组副书记、副局长程耀明同志为责任组长、其他局级领导为副组长的创先争优活动领导小组，并由局政治处（机关党委）专门负责创先争优活动的具体组织实施工作。三是组织开展公开承诺活动。组织局系统各级党组织和党员干部分别结合本单位职责及本人岗位职责作出公开承诺。各级党组织和党员按照草拟承诺、在支部党员代表大会上讨论承诺、修改承诺及由支部党员大会讨论通过后确定承诺等方法步骤确定本支部及党员的公开承诺。局系统共435名党员干部作出了公开承诺，实现了公开承诺全覆盖。四是组织开展各项践诺活动。组织开展了纪念建军83周年暨创先争优我先行活动，我局28名复转军人干部在局党组副书记、副局长程耀明的带领下赴新洲区三店村帮助当地农民抢种抢收稻谷，得到了当地农民的一致好评；组织开展了农产品质量安全暨创先争优社区行活动，市农产品检测中心、市农业信息中心联合武汉人民广播电台《都市田园风》栏目在常青花园社区开展农产品质量安全进社区活动，通过发放宣传资料、现场解惑答疑等形式增强社区居民安全消费意识和能力；组织开展了市农业局系统2010年“三送”暨基层党组织创先争优乡村行活动，我局向受灾农户捐赠了价值10万余元的农药、化肥、鱼药、种子、科技书籍等物资。20多名农业专家现场解答村民在生产中遇到的技术问题，帮助他们明晰产业规划、调整产业结构、发展特色农业、解决资金难题。

10、深化城乡结对共建工作。一是狠抓结对共建项目建设。在深入调研的基础上，根据结对共建村的资源条件和产业优势，2010年共确定了8个结对共建项目。这些项目建成后，每年结对村将增加集体收入5万元以上。二是狠抓抗灾救灾工作。及时为受灾严重的困难群众送去了慰问金、大米及食用油等；发挥农业部门优势，组织开办蔬菜技术、病虫害综合防治技术培训班，组建了植物保护机防队、开展病虫害害综合防治等，帮助受灾群众恢复重建。三是狠抓办公设施条件改善。重点对办公条件较差的杨湖村、灵山村进行改造完善，杨湖村的办公楼已经竣工完毕，灵山村办公楼改造已经列入了家园建设项目。四是抓双承诺工作。制定了开展双承诺活动的实施意见，组织各共建单位与结对村党支部对群众进行公开承诺，并将公开承诺通过公示栏向群众公示公开，接受群众的监督。五是狠抓与结对村的沟通协作。各共建单位通过“七一”、“八一”、国庆、中秋等节日与结对村委员会联欢联谊，组织干部参观我市农业产业基地等，拓宽了视野，增进了感情，加深了友谊，推动了发展。

11、扎实开展结对帮扶活动。认真落实市农业局领导对口联系制度，在力所能及的范围内帮助困难群众在转移就业、子女就 学、农产品销售等方面提供帮助。今年局领导在抗灾救灾活动中，主动为困难群众捐款6000余元，并及时为困难群众送去了棉被、大米、食用油等急需用品。同时，在城乡结对共建活动中，利用春节、五

一、国庆等节日，各共建单位主要负责人亲自到江夏区乌龙泉街看望慰问困难党员和群众，共计发放慰问金10000余元。

12、深入开展共驻共建活动。积极参加与唐家墩社区的共驻共建活动，过去5年来一直对3户贫困女童进行捐资助学，今年春节前又深入到辖区3名困难群众家庭进行慰问，并向每户送去慰问金600元，切实让困难群众感受到社会的关爱和温暖。对社区拟组建的大党委建设工作，我局积极给予支持，派出6名党员参加，其中1名同志还兼任大党委的副书记。为切实改变辖区周边环境，市农业局主要领导亲自协调市建委和江岸区，解决了田园小区居民进出 “晴天一身灰、雨天一身泥”的问题，道路也由过去的两车道变为了四车道，泥泞道路变成了景观带，环境大为改善。同时，市农业局积极参与辖区社会治安综合治理工作，在人力、物力方面给予了大力支持，为促进辖区内的和谐稳定做出了积极贡献。

（四）以夯实党的基层组织制度为基础，完善各项基本制度

13、认真落实局党组各项制度。一是落实党组议事决策制度。坚持党的民主集中制原则，对属于党组织职责范围内的事项，严 格执行规定程序，由党组集体讨论决定。二是落实民主生活会制度。每年召开一次党组民主生活会，开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题，制定落实整改措施，并按照规定向市纪委、市委组织部上报民主生活会情况。三是落实中心组学习制度。每年制定局党组中心组学习计划，通过举办专家专题讲座、讲党课等形式组织局系统党员干部学习，规定读书笔记撰写字数及学习论文，并严格考勤制度，加强监督检查与考核，努力把理论学习落到实处。

14、认真落实“三会一课”制度。局系统各支部按月召开了党支部委员会议和党员支部大会，开展讲党课50余次，召开了3次局直属机关党委会议。

15、认真落实党员教育管理制度。制定了党员发展及党员教育培训管理制度，今年各支部共组织党员集中学习100余次，局党组共举办了1期培训班，开展了5次讲座，切实加强党员干部政治理论学习；积极推荐党员干部参加教育培训，今年共选派了5名党员干部分别到国家行政学院、浙江大学、上海同济大学及市委党校学习，还选派了1名党员干部赴日本考察学习。

16、认真落实作风建设制度。制定了党员干部服务承诺、联系服务群众制度，建立了局领导对口联系工作责任制，实行局领导“八个一”对口联系制度，即每位局领导联系一个龙头企业、跟踪一个重点项目、挂点一个区农业局、抓好一批与区共建项目、帮扶一个驻点小康村、驻点一个家园建设行动计划创建村、结对 联系一名专业技术人员、结对联系一名离退休干部，规定局领导每年分别到对口联系的龙头企业、重点项目、农业局及驻点村调研不少于4次，到扶持的贫困户走访不少于3次，建立局领导对口联系工作“季评、年考”机制，将落实情况纳入领导干部述职范围。今年我局深入开展政风行风评议，在全市农业系统共设臵征求意见箱73个、电子信箱53个，局领导分别带队到各对口联系区召开征求意见座谈会20余次，发放征求意见函1240份、调查问卷表3700张，上门走访省、市、区有关部门123个、农业龙头企业146家、畜禽养殖小区192个、农民专业合作组织375家、农业科技示范户、种植大户和农户3600家，共收集到群众意见和建议3000余条。在最近全市政风行风民主测评中，我局被评为优秀单位。

17、认真落实民主管理制度。制定了党务政务公开、重大决策征求意见、重要情况通报等民主管理制度，通过会议纪要、公示通报、武汉农业周报、武汉农业信息网、报刊媒体等形式及时向党员干部及社会公开；通过大走访、问卷调查、邀请“两代表一委员”、市直涉农部门、新闻媒体等向社会征求意见，做到公开决策、民主决策、科学决策。

18、认真落实党风廉政制度。一是制定了干部述职述廉制度。严格按照市委组织部考核办法对市管领导干部进行考核。同时，在考核局系统各处室、各直属单位领导班子成员时，将党风廉政建设执行情况纳入考核中，切实加强对局属单位 领导班子的考核。二是制定了个人重大事项报告制度。要求处级以上的党员领导干部填写《个人重大事项报告表》，并认真予以核实。三是制定了廉政谈话制度。由分管人事工作的局领导对新提拔任职的干部进行任职廉政谈话，重点对其正确对待和使用权力、改进和转变工作作风、贯彻执行党风廉政建设责任制等方面提出要求，由局纪检组长对处级以上领导干部可能出现的苗头性问题、倾向性问题进行警示谈话，对有违纪行为的干部进行诫勉谈话。

19、认真落实考核评价制度。制定了基层党组织建设情况考核评价制度，每年对基层党组织建设情况进行考核并做出评价。今年我们将进一步细化对基层党组织的考核内容，按照“五个好”提出的具体要求，对基层党组织党建工作情况进行考核。

20、认真落实民主评议党员制度。制定了民主评议党员制度，并按照要求每年进行1次民主评议。会上，充分发扬民主，坚持党性原则，认真开展批评与自我批评，在此基础上形成鉴定材料，作为党员干部提拔任用、评先、评优、晋级的重要依据之一。

21、认真落实联系服务党员群众制度。一是建立了领导干部谈心制度。坚持局主要领导干部与班子成员谈心每年不少于2次，与机关处长和直属单位主要负责人谈心每年不少于1次；局领导班子成员与分管处室及单位主要负责人谈心每年不少于4次，与分管处室及单位其他处级干部谈心每年不少于2次。并将与正处级干部交心谈心率、局管副处级以下干部交心谈心率作为 局政治处的绩效工作目标进行考核。二是建立了局领导与专业技术干部、党外代表人士联系制度。局领导班子成员分别与离退休老干部、正高职专业技术人员、市管优秀专家和党外代表人士结对联系，定期开展谈心交心活动，听取他们的意见和建议，及时帮助他们解决实际问题。

（五）以确保基层党组织活动正常开展为基准，落实基本保障

22、合理设置了党务工作机构。由局政治处（机关党委）负责党建具体事务和日常工作，贯彻执行上级党组织有关党的建设的决定、决议；负责局机关和直属单位基层党组织建设；负责局机关和直属单位党员思想教育、思想政治工作、精神文明建设和党员发展工作；指导局机关群团工作；承办局领导交办的其它工作等。

23、合理配置了党务工作人员。由局党组副书记、副局长程耀明同志兼任机关党委书记，主持局直属机关党委全面工作；由局政治处处长宋丹同志兼任机关党委副书记，协助党委书记程耀明同志做好直属机关党委日常工作；由监察室主任杨建章同志兼任机关党委副书记及机关纪委书记，负责召集机关纪委会议及机关纪委的日常工作；由杨晓红同志担任妇女委员，负责局系统妇女工作委员会的日常工作；由杨泽敏同志担任青年委员，负责局系统青年委员会的日常工作。

24、建立了党员群众服务中心。将局机关北三楼会议室改 建为党员群众服务中心，做到了有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有学习读物等，为局系统干部职工提供了活动阵地。

尽管我局机关党建工作取得了一定成绩，但与市委、市委机关工委的要求还有不少差距，与党员群众的期望还存在一定差距，总的来说，主要存在以下问题：一是少数党员干部思想认识不高，缺乏学习的主动性和积极性；二是少数基层党组织理论学习不够深入，学习的内容缺乏深度和广度；三是少数基层党组织不能够把党建与业务工作有机结合起来，导致“两张皮”现象。我们将在今后的工作中，深入分析，深刻剖析，认真整改，大胆探索，不断创新党建活动新方法、新形式和新机制，力求在新的一年里，取得新的更大成绩！

第四篇：3.(德城区)提升水平务实创新扎实推进律师行业党建工作(定稿)

提升水平务实创新

扎实推进律师行业党建工作

中共德城区委组织部

近年来，德城区以科学发展观为指导，围绕“党建第一保障”主线，锐意创新，注重强化律师行业党建工作，以党建促进职业道德、执业纪律和执业水平的提升，扎实推进了律师行业党建工作的发展提升。

一、主要做法

我区现有律师事务所7家，注册律师108人，建立党支部4个、党员19人。创先争优活动开展以来，以创建学习型、效能型、创新型、服务型、和谐型“五型”党组织为抓手，号召律师行业党员争做“创业兴业标兵”和“奉献社会标兵”，把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，确保创先争优活动目标看得见、工作能落实、党员好参加，全面提升了律师行业党建工作水平。

一是破解组建难，实现党组织全覆盖。全面优化组织设置，开展了基层党建“星火工程”，使党组织由单纯的块状、条状设置向多维网状设置转变，切实提高了“两新”组织党

1组织组建率，实现了律师行业党的工作全覆盖。成立了司法局党总支，按照党员律师多于3人建立党支部，少于3人建立联合党支部的原则，成立了众成仁和、鑫大公、德州律师事务所等4个党支部、1个律师行业联合党支部，使律师行业的“口袋党员”、“隐形党员”找到了组织、有了家。同时，选好配强党支部班子，选拔一批领导能力强、大局意识强、党性觉悟高、工作业绩高的“三强两高”优秀党员律师担任书记。进一步完善硬件建设，使各党支部均达到了“四有”标准，即有党员活动室、有党建工作制度、有电教设备、有学习资料，为党建工作开展提供了有力保障。

二是破解管理难，实行全方位立体化管理。区委高度重视“两新”组织党建工作，成立了社会组织党工委和非公有制经济组织党工委，明确职责，加强管理。健全完善了律师行业党员“三会一课”、目标管理、学习考勤、思想汇报、定期报告等制度。由司法局党总支与每名党员律师签订《党风廉政目标责任书》，规范党员律师行为。定期开展“三评”活动，即每半年组织上级主管部门、事务所工作人员、服务对象等三方面代表，对党员律师进行民主评议，通过评议，激励党员律师提高服务质量，进一步增强工作积极性。从今年到2013年，在全区开展律师行业规范化建设年、律师行业党建年、律师行业阳光诚信年、律师行业回馈社会年“四年”

活动，在探索加强律师队伍建设和律师业发展的同时，全面提升律师行业党员队伍素质和社会形象。

三是破解活动难，打造党员活动新平台。今年以来，结合创先争优活动，我们把每月的15日定为全区“党员活动日”。具体工作中，把“党员活动日”与律师行业中心工作紧密结合，各支部组织党员广泛开展学习中央精神、学习先锋事迹、学习廉政准则、重温入党誓词、邀请专家讲座、召开民主生活会、党员公开承诺、走访党员群众、帮扶弱势群体、参加义务劳动、公益法律咨询等活动，进一步增强了党组织的向心力、凝聚力和战斗力，增强了党员的认同感和归属感。同时，结合创先争优活动，各支部还开展了“三个一”活动，即读好一本红色书籍、办好一件惠民实事、帮扶一名困难群众；组织开展了“党员律师四在前”活动，即带领职工走在前、业务知识学在前、危难险重冲在前、无私奉献做在前；设立了“创先争优党员先锋岗”，要求党员律师亮党员身份、树良好形象，争做“文明诚信模范先锋”，切实发挥党员律师先锋模范带头作用。今年玉树地震发生后，各律师事务所党支部第一时间行动起来，组织党员、入党积极分子为灾区捐款达2万多元。

四是破解服务难，结合职业特点发挥作用。在今年9月德州召开的第四届世界太阳城大会上，各律师事务所党支部组织党员积极行动起来，广泛参与到大会服务中，提供了专

业、热情、细致的法律服务，确保没有出现一起法律纠纷事件。由司法局党总支牵头，实施了“法律服务进社区工程”，为全区98个社区全部配备社区律师，免费提供专业法律咨询，有力促进了社会的和谐稳定。成立了“律师行业霞光党员志愿者服务队”，定期到农村、社区、镇街、区直部门、事业单位、重点企业提供志愿服务，今年已开展法律宣传28场，培训人员4000余名，义务调解民事纠纷23件，免费提供法律援助18次，为群众节省资金12万多元。

二、存在问题

一是律师事务所实行的合伙制和自收自付体制，造成了律师队伍虽然整体素质较高，但比较注重经济收入，对参加党的活动不够积极。

二是律师行业党的新鲜血液补充不够及时，党员律师比例偏低，特别是年轻党员较少，结构不够合理。

三是个别党员律师参与社会活动积极性不高，骨干、核心作用发挥不够充分。

三、下一步打算

一是丰富律师行业党组织活动形式。针对律师分散性、流动性、自由化和个性化的职业特点，结合律师事务所实际，以业余、小型、多样为原则，在有利于党组织开展活动，有利于党员教育管理，有利于事务所发展的前提下，开展形式

多样、喜闻乐见的活动，进一步发挥律师行业党员特点，做好维护社会稳定、服务群众工作，实现经济效益和社会效益双丰收。

二是加大在律师行业发展党员力度。发展重点向律师队伍倾斜，不断壮大党员律师队伍。

三是鼓励支持党员律师参政议政，参与社会活动。各级党委和组织部门在组织推荐党代表、人大代表、政协委员时，可适当推荐党员律师，鼓励党员律师发挥参政议政作用，提高参与社会活动的积极性。

第五篇：精心组织 扎实推进 着力提升农村党风廉政建设工作水平

注重创新稳步推进

不断提升“农廉”创建科学化水平

近年来，某某镇以加强农村基层党员干部廉洁教育，促进农村基层党风廉政规范化建设，树立典型示范引导为重点，着力实施阳光工程，倾力推行便民服务，大力开展述职述廉，齐力实行评星晋级，树立了西山、梅塘、阮庄、东湖等一批的“农廉”示范村，并精心组织“强村带弱村、先进带后进”工程，推动相对后进村迎头赶上，在全镇上下形成了创建“农廉”示范村的浓厚氛围，取得明显成效。

阳光运作“晒”出公信力

以西山村后进转化典型，总结西山村廉洁治村的经验，推广西山村阳光模式，即：有一栏阳光党务村务，有一套阳光管理制度，有一个阳光运行机制，有一条阳光便民通道，做到做好“五要工程”。同时，采取以奖代补的形式，投入10万元，为21个村（居）统一建设高标准的不锈钢宣传栏和公开信箱，念活公开“五字经”，要求做到公开内容全、公开形式活、公开程序严、公开时限实、公开机制强。西山、梅塘把公开内容搬到了LED电子显示屏，每天滚动播放公开信息，东湖、西山、阮庄借助网络平台开通公开博客，定期在网上发布公开内容，为群众答疑解惑，搭起阳光运作的“网络板房”。同时聘请离退休老干部、老党员等担任

党务、村务公开监督员，依托镇“三资”监管中心，对全镇各村

1资产、资源进行清查核实，定期对村级财务进行审计，针对存在的问题，督促限时进行整改落实。

评星晋级“考”出保障力

在全镇范围内开展农村党风廉政建设“评星晋级”活动，将村级党风廉政建设的实施“五要工程”、村级廉洁教育等方面进行量化考评，考评情况分为五个星级，星级评定每年一次，每年12月底予以评定，实行动态管理，每年年初对行政村星级评定结果进行通报并挂牌明示，对高星级村进行表彰和宣传，评定结果与各类考核评先、安排有关项目资金、村干部工作绩效考评等挂钩。目前全镇共有5个村达到了五星级标准，12个村达到了四星级标准，4个村达到了三星级标准。这一举措大大改变了以往村级评先推优没有依据及党风廉政建设没有标准的局面，极大地促进和推动农村党风廉政建设不断取得新成效。我镇村级党风廉政建设评星晋级活动得到上级的好评，省纪委方圆对此进行了报道。

便民服务“导”出凝聚力

在加强农村党风廉政建设工作中，我镇突出在“服务”上做文章。结合镇情实际，认真制定村级党组织党风廉政建设“六好”标准，通过认真细化、量化其内容，制定统一考评标准，做到全镇各村的党风廉政建设有典型，逐步强化服务功能，构建“群众办事不出村、纠纷处理不出村、政策咨询不出村”等为主要内容的便民利民服务体系，把与群众生产、生活紧密联系相关的项目逐步纳入代理服务范围。今年来，全镇共发放便民服务卡8000多张，便民服务手册2000多份。要求村主干轮流带班，同时设立村干部便民服务热线，必要时主动前往群众家中“跑腿”办公，为赢得群众信任奠定了基础。截止目前，累计接待群众来访6800余

人次，帮助群众解决问题1200多件，调解各种矛盾纠纷230多起。

述职述廉“督”出履行力

针对近年来部分农村党员干部存在的为政不廉等问题，创新工作机制，在全镇范围内开展村干部向党员群众代表进行述职述廉，党员群众进行现场质询，并接受党员群众代表的满意度测评，全镇21个村（居）132名村两委干部参加了测评活动，测评满意率均在95%以上。通过这一活动，搭起了干群之间的连心桥，保障了群众的知情权、参与权、监督权，顺利推进农村的安定稳定。采取举办培训班、召开廉政座谈会、听廉政党课、观看廉政电教片等形式的党风党纪主题教育，特别是把廉洁从政教育作为思想教育工作的重要内容，大力开展丰富多彩、形式多样的主题思想教育活动，使广大农村党员干部廉洁奉公的自觉性和主动性得到提高。我镇这一做法在中国纪检报和省纪委方圆进行了报道。

通过加强“农廉”示范村创建工作，我们取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定差距，我镇将结合农村实际，从政治、经济、教育、制度、监督管理等方面入手进行综合治理，以此次农廉示范村现场会为契机，认真总结经验，扎实推进我镇农村党风廉政建设，为全镇经济发展提供坚强的保障。