第一篇：对大齿轮的顶礼膜拜：蒸汽朋克文化概述
对大齿轮的顶礼膜拜：蒸汽朋克文化概述
文/方聿南何谓蒸汽朋克？“蒸汽”指代十九世纪的英国维多利亚时代，那是大英帝国的巅峰，工业革命的齿轮隆隆作响，蒸汽作为主要动力迅猛推动着科技的发展，各种古怪理论和发明层出不穷，那是一个优雅、奢华、浪漫和充满想象力的时代。“朋克”的精神本质在于反对除了朋克之外的一切约束，拒绝雷同，反对传统，提倡标新立异，超越社会的准则，制造自己独有的精神乌托邦。蒸汽朋克幻想如下场景：一个平行于19世纪英国的世界，拥有当代甚至未来一切信息时代的科技成果，这些科技多以蒸汽为动力，以缅怀那个逝去的维多利亚时代的辉煌。蒸汽朋克吸收了维多利亚时代的服饰元素，人物也会通常具有那个时代的通俗品性。更重要的是，蒸汽朋克十分强调平行或未来世界的技术和文化，同时又吸纳了维多利亚时期的科技元素，因而其中展示的科学技术比当代更基础和实在，通常会充斥造型古旧，体积庞大，结构复杂但又功能现代的机械装置、交通工具甚至武器。以蒸汽锅炉为原始动力，机械传动、齿轮、旋钮、管道、压力筏等元素大量出现，显示了对机械质感的赞美，很多设计观感前卫，想象力令人匪夷所思，在刻意营造虚拟性的同时，流露出强烈的创造性和怀旧感。在蒸汽朋克的世界里，魔法与科学共享同一个世界观。传统意义上科学和魔法的界限被模糊了，科技可以成为一种高级魔法，魔法又成为一种新科技，两者互相影响、制衡甚至规范对方，以魔法来驱动蒸汽机械，或用科学解释魔法原理都屡见不鲜，两者共同构成了蒸汽朋克的世界原理。因此，一部成熟的蒸汽朋克作品很难被简单归为科幻或者奇幻。蒸汽和朋克分别代表的“怀旧”和“叛逆”贯穿几乎所有该类型作品，通常怀旧的成分会大于叛逆。蒸汽朋克萌芽于19世纪的科幻浪漫主义文学，代表人物有玛丽·雪莱，儒勒·凡尔纳和H·G·威尔斯等。当时的科学技术制约了小说家的想象力，因此科幻浪漫主义文学大致包容了蒸汽这一当时作为社会主导能源的科技元素，创作出大型的蒸汽机械，蒸汽计算机，蒸汽飞艇和潜水艇乃至蒸汽驱动的时间机器。在30年代和50-60年代两个科幻电影喷薄期，大量19世纪科幻小说被搬上银幕，如雪莱的《科学怪人》，凡尔纳的《海底两万里》，威尔斯的《隐形人》，《时间机器》，大幅度扩张了蒸汽朋克的影响力。
《海底两万里》是早期蒸汽朋克代表
20世纪的科幻作家不断为这一领域添砖加瓦，以梅文·派克的《孤独的提图斯》，基斯·罗伯茨《交际舞》，哈里·哈里森《地道深处》、罗伯特·海因莱因的《野兽数字》，迈克·莫柯克的《空中军阀》、《反基督的土地》与《钢铁沙皇》等为代表。血统纯正的蒸汽朋克小说以K.W.杰特1979年的《摩罗克之夜》为开端，他也首次提出“蒸汽朋克”这一称号。此后，吉布森和布鲁斯·斯德林在1991年合作发表的《差分机》震惊科幻界，维多利亚时代的风格加上依靠蒸汽驱动信息科技的世界观，令“蒸汽朋克”概念确立为一种标准风格样式。《差分机》开启了蒸汽朋克的探索和拓展时期，此后主要作品有保罗·德·菲利普《蒸汽朋克三部曲》：《维多利亚》，《霍屯督》，《沃尔特与艾米丽》，金·纽曼的《德古拉纪元》，以及菲利普·普尔曼著名的《黑暗元素》三部曲，由其第一部改编的电影《黄金罗盘》于2006年上映。《差分机》英文版封面这是一本或然历史小说，也被誉为“蒸汽朋克”圣经读物！
在《差分机》的世界里：19世纪上半叶，蒸汽机的广泛应用，掀开了全球工业革命的狂潮。与此同时，计算机技术的发展也日新月异，差分机（由英国著名数学家查尔斯·巴贝奇设计的一种用蒸汽驱动的计算机）的成功发明，使得信息技术革命的出现，比现实中提早了一百多年。工业革命、信息技术革命，两股拥有改变世界伟力的技术浪潮合二为一，狂暴地颠覆了整个世界的政治、经济、军事格局。1855年，大英帝国。一串神秘的差分机程序卡片的突然出现，使得原本平静繁华的伦敦城躁动了起来。代码中所包含的整套赌博程序，让各大势力都垂涎欲滴。在因大量使用差分机而烟雾弥漫的伦敦城中，工业激进党人、马克思主义分子和反对党卢德派之间剑拔弩张，冲突一触即发。沦落风尘的女子西比尔、地质学专家马洛里、情报官奥利芬特三人也阴错阳差地卷入了这场腥风血雨之中。他们能够全身而退吗？人工智能又会因为这串神秘代码而产生怎样惊人的变化？
蒸汽朋克在英伦大陆依然兴盛，钱那·米耶维尔的《帕迪诺街车站》获得了英国奇幻奖和阿瑟·克拉克奖。克里斯·伍迪的《女巫与回忆》拉夫克拉夫特式的恐怖伊恩·麦克劳德的《日光时代》是名著《远大前程》的蒸汽朋克版，获世界奇幻奖提名。具有工业时代罗曼史、维多利亚式风情画以及隐秘或平行历史的小说也常常被归入蒸汽朋克，詹姆斯·布雷洛克的《挖掘舰》，提姆·鲍尔斯的《怪异之潮》，罗宾·贾维斯的《死气》，乔·兰斯德尔的《飞艇向西》都属这一类型。近年较出色的蒸汽朋克小说还包括保罗·麦克沃雷的《帕斯夸里的天使》，出现了意大利“政治学之父”马基雅弗利，鲁迪·拉克的《中空地球：弗吉尼亚的梅森·阿尔吉尔·雷诺茨的笔记》开涮了埃德加·爱伦·坡。斯蒂芬·巴克斯特的《反冰》的主角凭借反重力物质登上了月球。罗伯特·兰金的《克利斯威克的女巫》充满了巴贝奇超级计算机、泰斯拉发报机、时间机器、火星人、开膛手杰克等等新奇疯狂的东西。而斯蒂芬·巴克斯特的《时间之船》和克利斯朵夫·普利斯特的《太空机器》都是向威尔斯致敬的作品。此外，以经典的科学怪人、狼人为题材的蒸汽朋克小说也不断出现，凡尔纳的故事也被不时拿来翻新。
大部分人最早接触蒸汽朋克是通过银幕。影像扫清文化障碍的威力远超过小说、动漫和工艺品，而游戏又是在八九十年代之后才渐渐崛起，因此电影尤其是欧美国家出品的科幻片，当之无愧，成为弘扬蒸汽朋克文化的第一功臣。对于史上第一部蒸汽朋克电影，一直存在广泛争议，1902年的《月球之旅》就被很多人视为鼻祖，登月大炮作为关键机械道具扮演了重要角色，从蒸汽朋克的一个特征“以过去的技术实现当代甚至未来才有的功能”衡量，《月球之旅》确已初现蒸汽朋克的端倪，可称为开山之作。《月球之旅》隐约可见蒸汽朋克风格
《月球之旅》之后，乔治·梅里爱的《不可能的旅程》和《极地之旅》野心更大，展现了更多超越蒸汽时代的机械和道具。下一部具有里程碑意义的是德国导演弗里茨·朗1927年的不朽之作《大都会》，视觉效果创意非凡：阴暗压抑的地下世界，工人操作着巨大的冒着蒸汽的机械，异常粗犷而壮观的齿轮、轴承、线圈随处可见，构成一种古朴神秘的蒸汽朋克美学。朗在两年后的1929年又推出一部科幻片《月里嫦娥》，讲述几个太空先锋登月寻找宝藏的故事，发射基地和飞船在造型上不乏蒸汽朋克的特征。30年代，有声片的出现催生了一批脍炙人口的科幻经典。当时很多科幻片都改编自19世纪小说，无形中沾染上蒸汽朋克风格。比如1931年的《科学怪人》和1935年的续集《科学怪人的新娘》，科学家弗兰肯斯坦的实验室中充斥蒸汽能源驱动的装备。1933的《隐形人》和《摩诺博士岛》改编自威尔斯原著，都设定在19世纪末，前者中的科学家能使自己隐形，后者的狂人则将动物改造出人性，与蒸汽朋克超前科技的精神不谋而合。同样改编自威尔斯小说，1936年的《科幻双故事片》在风格上是《大都会》的延续，讲述了世界大战、重建荒凉的未来世界、人类征空三段故事，从30年代横跨到21世纪，而片中的机械道具，无论是大战时的坦克、未来世界中的飞机、还是征空的巨大飞船，都充满蒸汽朋克古朴而宏伟的特征。《科学怪人》的实验室
此后，受到世界大战和制片厂体制变迁的影响，好莱坞在很长一段时间内减少了A级科幻片的产量，直到50年代另一波科幻片卷土重来。也标志着另一个19世纪科幻小说家儒勒·凡尔纳成了新焦点，根据他作品改编的包括1954年的《海底两万里》，1958年的《从地球到月球》，1959年的《地心游记》，1961年的《神秘岛》，1962年的《气球上的五星期》，均是制作精良，场面豪华的高水准之作，1960年威尔斯的《时间机器》也得以搬上银幕，整体而言，这一波改编作品的蒸汽朋克特征比30年代更显著。这个时代比较著名的还有1961年的《大地之主》，一部航空题材的科幻大片，豪华大飞艇结构复杂。1964的《月球第一人》，19世纪科学家以反重力物质登上月球探险。1965的《海底城》以20世纪初为背景，描写了被一群走私犯占据的海底巨大城市，充满了大工业时代的气息。还有1968年的《飞天万能车》，以及1969年出品、与《海底两万里》多有渊源的《雷蒙上校与海底宝城》。整个70年代和好莱坞热衷于深陷现实主义泥潭，科幻片一蹶不振，唯一的蒸汽朋克电影是1979年的《两世奇人》。该片直接拿《时间机器》的作者威尔斯开涮，他追踪19世纪的“开膛手杰克”一路穿梭到1979年的纽约，时间机器的造型比1960年大有进步，山寨味尽失去，机械的质感更强烈。1985年出现了一部蒸汽朋克经典之作《少年福尔摩斯》，片中的福尔摩斯是个科学爱好者，校园中有一位类似Q博士的发明家，实验室遍布各类维多利亚风情的高科技设备，从小巧的破案工具到巨大的木质飞机应有尽有，影片还获得了奥斯卡视觉效果奖的肯定。《少年福尔摩斯》驾驶飞行器
次年，宫崎骏的《天空之城》打破了西方电影对蒸汽朋克的垄断，硕大的空中机器城令人咋舌。好莱坞也用1986年的粘土动画《马克·吐温历险记》，讲述马克·吐温乘坐飞艇造访彗星的旅程。至此，东西方电影人成功地将蒸汽朋克拓展到动画领域。1989年的《终极天将》架空历史，通过热气球冒险、造访月球、大军攻城等呈现的科技的较落后原始，明显区别于此前那些科幻意味浓厚的蒸汽朋克电影，开创了这一类型的奇幻模式。1990年的《回到未来3》是质地纯粹的蒸汽朋克，系列前两集已经隐隐透出对蒸汽风情的迷恋，第三集主角索性穿越回19世纪的美国西部。在大洋彼岸，大友克洋的《老人Z》巨大机械形体在城市中暴走，《回忆三部曲》的《大炮之街》一段架空了一个诡异的时空，画面通过19世纪法国琶埃的画风渲染，独树一帜。1995年的《童梦夜失魂》宣告了法国电影人也进军这一领域，片中的城市布景带有极强的旧金属质感。1999年的超预算大片《飙风战警》改编自同名科幻剧，蒸汽能源驱动的多功能自行车、装甲坦克、巨型机器蜘蛛等层出不穷，将蒸汽朋克精神表达得淋漓尽致。
《飙风战警》有一头超大机械蜘蛛
新世纪开初的两部好莱坞动画《亚特兰蒂斯：失落的帝国》和《星银岛》偏向于奇幻，前者失落千年的海底城市、飞行器（航海器？）仿佛是对《海底两万里》的延续和拓宽，后者16世纪古老的多桅帆船竟能航行太空，寻宝主题和连番激战大有蒸汽版《夺宝奇兵》的旨趣。宫崎骏于2004年打造出《哈尔的移动城堡》，背景设定在19世纪的欧洲，巨大移动城堡细节一丝不苟，洋溢着叹为观止的机械美感。大友克洋在同年推出《蒸汽男孩》，以19世纪伦敦为舞台，蒸汽驱动的种种超级武器使人瞠目结舌。
《蒸汽男孩》是岛国蒸汽朋克动漫的拔尖之作 动画大战正酣，法国人也推出了两部法兰西式蒸汽朋克。2001年的《夺命解码》以“镜子杀人狂”和“闪电谋杀案”煞有其事地彰显出一种超越时代的科技。同年的《狼族盟约》以21世纪的时髦手法来演绎这个18世纪传奇故事，不知不觉中夹带了蒸汽朋克气息。但总的来说，法国人似乎对这种风格并不是很感冒。2004年的《天空上尉与明日世界》尝试纯绿幕拍摄，以柔光处理的接近黑白画面再现了30年代美国大都会，飞机、潜艇、飞艇和巨大的机器人都具有典型工业时代美学特征。童年日本的绿幕电影《再造人卡辛》将未来世界的蒸汽美学打造得有模有样，2009年又以同样的技术拍摄了另一部全绿幕电影《大盗石川五右卫门》，加特林机枪等武器令人眼前一亮。漫画改编一直是好莱坞拿手好戏，2003年众星云集的《超凡绅士联盟》将许多经典科幻奇幻人物共聚一堂，威尼斯城犹如维多利亚时代的工业基地，坦克、潜水艇、巡航导弹等精尖武器相继登场。次年的《地狱男爵》科学与魔法共存，主角那把怀旧感十足的硕大手枪尤其抢眼，2008年的续集一度穿梭到架空的19世纪小镇，片尾有一场巨大轴承、齿轮组成的机械上的冷兵器较量。值得一提非漫画改编却颇有漫画神髓的《狙魔猎人》，吸血鬼和科学怪人共冶一炉，19世纪的城堡、机关道具、各色武器都流淌着对蒸汽朋克的迷恋。
《超凡绅士联盟》维多利亚时代的汽车够酷 新世纪之后，蒸汽朋克电影从题材和风格都趋多样化。2004版的《环游地球80天》将英国绅士变成了一个发明家，《雷蒙·斯尼奇的不幸历险》，《V字仇杀队》，《机器人9号》结合哥特与蒸汽朋克。《格林兄弟》凭借一系列搞笑发明对抗魔鬼，《黄金罗盘》在建筑和机械设定上多有维多利亚时代风格，《微光城市》设置了一个蒸汽、水力发电驱动架空城市。《致命魔术》的魔术诡计其实是超时代的尖端科技，《变异编年史》文明因战争倒退，武器都是工业时代的旧货。动画短片《加斯帕·莫雷罗神秘探险记》机械城市和庞大飞船可作为蒸汽朋克标杆。《美少女特攻队》有一战机甲迎战僵尸大军，《三个火枪手》把路易十三时期的法国变成了蒸汽朋克新舞台，《钢铁苍穹》的蒸汽飞船气势不凡，则就看续集能否超越了。华语片如《太极》也开始用蒸汽朋克作包装噱头。《太极》是华语片对蒸汽朋克的尝试，褒贬不一 与电影相似的是，英美电视剧也是在诞生后不久，就遭到蒸汽朋克“入侵”。1965年的《飙风战警》当仁不让首吃螃蟹，将十九世纪美国西部架空成科幻谍战场，电椅、水肺、电影放映机、超远程大炮、地震制造机、缩小药等陆续亮相，最典型的是一个全身大部分被置换成金属的赛博格，以及蒸汽驱动的机器人和坦克，该剧后来被改编成同名电影，大幅度强化了蒸汽朋克色彩。英剧不甘落后，国民科幻剧《神秘博士》1966年的某一集让博士旅行到美国亚利桑那州的小镇，卷入了小镇居民的恩怨中，如果嫌年代太久，那么2012年十一任博士又去了一趟美国西部，与一名赛博格枪手过了几招。《神秘博士》的衍生剧火炬木小组也有一集具有蒸汽朋克。60年代《时间隧道》多集穿越到西部世界，少不了超脱时代的武器，蒸汽驱动的超时代科技，《星际迷航：初代》第三季也有一集让柯克船长化身西部牛仔，巧的是，光顾的也是亚利桑那州。60年代的《神秘博士》
受到电影环境影响，科幻剧在70年代也一度消沉，好在进入80年代，方兴未艾的穿越题材催生出两部新剧。《时空游侠》的一对主角搭档多次前往19世纪冒险，估计在很大程度上启发了《回到未来3》的创作，该剧曾于90年代登陆我国荧屏，另一部《法外之徒》，讲述五个牛仔被送到1886年的西部惩恶扬善。90年代见证了科幻剧的全面复兴，涌现出两部血统最正的蒸汽朋克名剧，1993年的《原野奇兵》是《夺宝奇兵》与《飙风战警》的融合，牛仔与赏金猎手的时代里，燃料火箭、齐伯林飞艇大行其道，剧中不断插入20世纪流行文化的影响，比如UFO的称呼、指纹采集术等。2000年的《凡尔纳秘密冒险》让凡尔纳亲自经历他作品中的冒险，在传记和虚构之间取得了平衡，片中引人注目的大飞艇装配各种武器和道具，犹如超大号的007座驾。
《原野奇兵》是最具蒸汽朋克特色的美剧，没有之一 新世纪之后，被归入蒸汽朋克的有加拿大侦探剧《神探默多克》，科幻冒险剧《13号仓库》，《萤火虫》的太空西部世界观也被认为蒸汽朋克的一个分支，其他诸如《邪恶力量》等幻想剧也对此也略有涉足。总的来说，由于审美受众不够普遍，加上美工、特效的创作成本较高，蒸汽朋克在英美剧中的亮相频率远不如电影，但已有的都是精品，折射出蒸汽朋克是科幻创作者的圣地，不拍则矣，拍就要拍出高水准。上世纪80年代，小说的繁荣，科幻影视的复兴，带动蒸汽朋克在两个新兴领域——游戏和漫画生根发芽。日本最著名的当属《最终幻想》和《樱花大战》两大系列，前者架空欧式世界，后者立足日本历史，视觉各有千秋，两款游戏均长盛不衰，续作不断，在世界范围饱受赞誉。西方蒸汽朋克游戏代表作包括《奥秘》、《狮心王》和《国家的崛起》等，并有模仿《最终幻想》的《赛普特拉战记》，借用了蒸汽朋克元素的《神偷》，以及AVG冒险游戏《机械迷城》等。《最终幻想》在游戏领域极具代表性
日漫领域，麻宫骑亚的《快杰蒸汽侦探团》创造出一个蒸汽时代的架空城市，因改编电影人气暴涨的漫画《20世纪少年》的巨大机器人有几分蒸汽朋克的影子，著名的《钢之炼金术师》因题材踩界也被不时归入该类型。蒸汽朋克亦在美漫大行其道，阿兰·摩尔与凯文·奥尼尔合作的《超凡绅士联盟》是其中佼佼者，吸血鬼、化身博士、隐形人、尼莫船长并肩对抗傅满州和莫利亚蒂教授。迈克·米格诺拉的《地狱男爵》同样出类拔萃，改编电影也相当成功。此外还有末世题材的《畸形天使》，以及19世纪西部冒险的《钢铁西部》等等。《20世纪少年》受到了蒸汽朋克的影响
观察迄今为止的蒸汽朋克作品，大致可以归纳出如下特点：总是以一个乌托邦或反乌托邦的社会为背景：常以19世纪或平行19世纪的架空时间为背景；有种类丰富的交通工具出现，造型复古的汽车，高铁，飞机，轮船，潜艇是最常见的，飞艇是一种非常蒸汽朋克的特有交通工具；除了蒸汽，煤炭、石油、风力、水力等能源形式并存，电力多作为一种新兴科技存在；大量出现一些造型古朴但结构复杂，形式古典但功能现代甚至超出现代的机械装置，螺旋桨、齿轮、活塞、轴承等部件十分突出；故事通常正邪泾渭分明，主题涉及阴谋、恐怖等冒险和对抗。蒸汽朋克起源于小说，通过动漫、游戏、影视获得了庞大的进化空间，经过多年的发展和演化，不受限制地吸取了很多科幻和奇幻元素，在题材和视觉特色上都有日新月异的表现，要想用一个概念来框定蒸汽朋克已经显得不可能。随着充满想象力和进取精神的艺术家不断增添新的特征，未来的蒸汽朋克艺术会远远超出当代的定义。毕竟，蒸汽朋克的初衷就是反对传统，推陈出新。
第二篇：云南特产文化之花齿轮
云南特产文化之花齿轮
云南的是一个少数民族较多的地方，然而云南的饮食也是五彩缤纷，各色各样。当你来到云南的时候，各式各样的食品让你觉得眼花缭乱，各种各样的市场让你尽享无限的选择空间。对于云南的食品你将言不尽，道不完，那么今天就让我们来了解一下最有云南特色的产品——花齿轮。
诶！不要想错咯，词花齿轮非彼换齿轮，我所说的花齿轮是猫哆哩的食品。换齿轮是猫哆哩的新产品，大家都称之为适时嘟嘴食品—花齿轮。其形状像齿轮，食品原料是魔芋（一种有助于身体健康的可食植物）。
其实花齿轮是猫哆哩的一种新品，和酸角糕相比，二者各有各的特色，只不过酸角糕的没有像花齿轮那样多的果派。
花齿轮系列产品采用魔芋与西番莲、洛神花、玫瑰花及茉莉花的巧妙结合，运用公司独特的保香护色工艺技术，不添加香精、香料及色素，即保存了水果与鲜花原有的天然香味、唯美色泽，又留住了西番莲与鲜花本身丰富的营养价值。满足了现代人追求食品安全、绿色、健康、营养与美味的多重需求。
鲜花柔美的色泽、清新高雅的香味与魔芋合而为一，开袋时花香袭人，品尝时细腻滑嫩，欣赏时晶莹透亮，回味时带给您意境悠远的无尽想象。魔芋与鲜花天然的养生调理功能，更让追求健康和爱美的女士赞叹不已。
魔芋是有益的碱性食物，可有效调节人体的酸碱平衡；其富含大量的膳食纤维，居果蔬之首，有帮助减肥的功效；又有多种氨基酸和微量元素，是养生调理的天然良方，对清肠通便、排毒养颜、降脂降压，预防糖尿病等均有良好功效。在民间广为食用，大受百姓欢迎。魔芋花派产品色、香、味俱全的绝佳境界，带给您健康营养、时尚与美的享受。
花齿轮主要分为：魔芋西番莲果派、魔芋玫瑰花果派、魔芋洛神花果派、魔芋茉莉花果派。不同果派，不同味道，让你享受各种选择的空间。
花齿轮的问世打破了传统的猫哆哩食品生产格局，在公司大胆的猜想与实验下，终于研究出来了将魔芋和各种植物组合在一起这样的产品。其中玫瑰花并不是我们日常生活中都能见到的那种。魔芋玫瑰花派中的玫瑰花是产自海拔在1600米以上的高山上，这样的玫瑰话比起日常中所见到的玫瑰花味道更浓，营养价值更高。
洛神花，在曹子建哀婉吟唱的《洛神赋》里，一个凄美动人的爱情故事已让这玫红色绽而不放的花郁郁动人，故事里的女子绝色倾城，与女子同名的花又怎能不令众花自惭。洛神花富含十七种氨基心血管、动脉硬化酸，丰富的维生素C，并有助于减肥。花瓣中略有微酸的味道让洛神花更带上了几许酸楚之美。魔芋中注入洛神花赋予了魔芋洛神花派独特的外观及丰富的营养，魔芋中的可溶性膳食纤维利于你通便排毒，洛神花所富含丰富的蛋白质、有机酸、维生素C、多种氨基酸、大量的天然色素以及多种矿物质，有助于解酒保肝，进胆汁分泌，降低血液浓度和刺激肠壁蠕动。洛神花配魔芋，健康伴你行。
众所周知的茉莉花，其具有素洁、浓郁、清芬、久远特点，象征爱情和友谊的茉莉花早在花茶市场占据大片江山，其利于女性的保健和美容，诸多女性将其视为杯中尤物。魔芋茉莉花派在无味的魔芋中注入香味怡人的茉莉花。其清新的香味好似春天的味道，茉莉花所富含的多种营养及活性成分可，让你享受清静自然，延年益寿、身心健康。
魔芋西番莲果派中加入享有“果汁之王”及“百香果”之称的西番莲，其富含人体所需的氨基酸、多种维生素、SOD，以及各种微量元素。多食西番莲有助于提神醒脑、养颜美容、缓解便秘、活血强身、消除疲劳、延缓衰老、抗高血压。魔芋西番莲果派，为热情奔放的你特别制作。
第三篇：文化大讨论（共）
企业文化——企业发展的根本和动力
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的核心，是企业的灵魂，是企业生存的根本，同时也是推动企业发展的动力。它包含着非常丰富的内容，其核心就是企业的精神和价值观。
企业文化的实质，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。因此，在股改大任的情况下，农行必须重视企业文化的建设。
一、企业文化建设的必要性
对企业的发展来说，人是最根本的，只有发挥好人的主动性和能动性，挖掘每个人的潜能，做到人尽其能，增强整体的凝聚力和向心力，最终实现和谐发展。而要做到这一点，归纳起来就是要加强企业文化的建设，通过企业文化的建设树立对外良好的形象，增强员工的归属感；通过企业文化建设加强员工管理，提升自身素质，实现自身价值，推动企业发展，最终实现个人的小发展和企业的大发展。
就目前情况来看，农业银行的企业文化建设已采取了一些有力的措施，并取得了一定的成效，但还远远不能适应今后农行发展的需
要。成功企业的事例告诉我们，成功的企业文化建设能起到事半功倍的目的，农行的企业文化建设更需要系统性、长期性，这是需要我们长期研究的课题。
二、农行实施企业文化建设的重点
我们应把农行当做自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神,让农业银行的股改事业稳健推进，成功上市，最大限度的做到股改、合规、发展的全面完成，让农业银行的各项事业稳步健康可持续的大发展。
（1）以客户为中心，努力建设规范化的服务型文化
勿庸置疑，农业银行是四大国有商业银行中客户数量最多，网点涵盖最全，服务层次多的银行。但金融市场竞争日益激烈，国有营业大部分完成股改，中小股份银行也逐渐在壮大自己的力量。有限的市场份额被瓜分，国有银行已不在具有任何优势。我行零售业务开展时间晚，市场份额基本已被他行建立，由其在我行转型的初期，要想在市场上分一杯羹，就要付出更多的努力。在不断更新和推出产品的同时，努力建设规范化的服务型文化也是很必要的。产品优质服务是规范化服务建设的核心，每位员工均应微笑服务,热情工作。一是加强服务环境的建设，提升农行在公众心目中的地位。坚持办公环境“明亮、洁净、齐全、舒适”的标准；二是坚持“美观、真诚、先进、特色”的标准，从员工的仪表、行为、站立、坐姿到礼貌用语、服务公约等进行统一规范，给客户一种视觉上和精神上的满足感。三是树立“真诚服务、赢得客户”的服务意识，规范员工文明优质服务，提高
窗口服务质量和改进服务态度。以“快捷、准确、安全、方便”的标准，提高服务质量；以“主动、热情、耐心、周到”的服务标准，规范服务态度；运用我行的各种理财工具，为客户提供综合理财服务，有效提高客户的货币财产性收入。时刻把客户的满意度放在第一位，全面树立农行规范化服务品牌。四是提高服务效率。让员工自觉地开展规范化服务学比拼。让员工比业务、比效率、比服务、比合规，人人争当“岗位服务标兵”，个个争做“明星柜员”。五是认真做好“服务三农”各项工作，提升农行的社会形象，巩固农行在农村阵地的“大哥大”地位。
（2）加强执行力建设，强化企业的执行力文化，从我做起，合归操作。
树立责任意识，对规章制度认真遵守，对上级行会议精神和文件精神及时传达贯彻，对各项工作任务顺利推进，对任务不找任何借口地去完成，做任何事都应有心、用心、尽心，这是企业执行力文化最基本的要求，也是很多人无法做到的，它需要有一种责任、一份执着，需要始终如一的高度责任感和使命感，需要我们认认真真做人，踏踏实实做事。对与个人来讲，应做到以下几点：
一是不断学习，树立正确的人生观、价值观，银行是高风险的行业，其行业特点要求员工必须认认真真做事、踏踏实实做人，事事要经得起考验，我们必须树立良好的人生观、价值观，才能有效地抵制诱惑，只有严格按照各项规章制度，操作每笔业务，使风险降到最低点。
二是熟知规章制度，做到学以致用。要做到合规操作，就必须知道什么是“规”，在自己的岗位有哪些“规”。随着经济的发展银行面临的市场环境不断变化，银行也会不断地制定新的规章制度，我们在做好日常工作的同时必须积极主动学习并吃透规章制度的精髓，将相应的规章制度与实际工作，紧密联系起来，才能将每笔业务，每个流程都做到合规。
三是在平时工作中，常常会遇到正确处理好业务发展与合规操作之间相抵触的情况。我们应努力实现两者之间的平衡与协调，现在的金融市场是竞争的市场，为客户提供高效率的服务是银行吸引客户的根本，而高效率的服务与合规操作之间有时存有矛盾。我认为，我们要以客户为中心，形成优质高效的服务氛围，大力提高服务效率，同时要坚持合规操作以合规操作促进银行业务的发展，面对客户，更要积极解释，协调工作，尽可能的在不违反相关制度下满足客户。
总之，企业文化是生产力，是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和。企业人，文化魂。它对外是农行的一面旗帜，对内是全体员工的凝聚力。大行德广，伴你成长，不单单是一句口号，我们应发挥自己的主动性、积极性、创造性，自重、自警、自省、自励，全身心地融入农行的企业文化建设中来，为农行的改革发展事业添一分热、发一分光.
第四篇：党委书记对2012年推动文化大发展大繁荣的感悟
党的十七届六中全会研究深化文化体制改革，无疑是举起了文化兴党的旗帜，必将掀起新世纪的新文化运动热潮。如果说，“五四”新文化运动为中国共产党的成立奠定了思想和文化基础，这一次的“新文化运动”必将为我们党兴旺发达和中华民族伟大复兴插上腾飞的翅膀。
如今，从中央到地方，从学术到民间，发展文化，从来没有过像今天这样的重视和突出；文化软实力和精神家园的词汇，从来没有过像今天这样的广泛使用和空前普及；文化事业和文化产业以及文化体制改革，也从来没有过像今天这样的聚焦和关注。加快发展文化事业和文化产业，是不断提高我国文化的总体实力和国际竞争力的需要。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关键，也是提高国家文化软实力的关键。
文化事业，简而言之：提供文化服务，具有公益牲和保障性。文化产业，简而言之：提供文化服务，具有经营性和增强国际竞争性。文化的区分，开启了文化事业和文化产业发展的“双轮”驱动、“比翼双飞”的新局面。如何推进文化大发展大繁荣？笔者认为关键要抓好以下几点。
1、要大力推进社会主义核心价值体系建设。我们要把建设社会主义核心价值体系，作为提高我国文化软实力的首要任务。要把建设社会主义核心价值体系，作为提高我国文化软实力的首要任务，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，不断增强人们对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。
2、要紧紧抓住文化建设的着力点。一是抓“牛鼻子”，即坚定中国特色社会主义共同理想教育，中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，集中体现了最广大人民根本利益和共同愿望，也是创造人民美好生活的必由之路。二是抓最基础的，即树立和践行社会主义荣辱观教育，社会主义荣辱观体现了社会主义道德的根本要求。两个着力点抓牢了，一旦被13亿人民所接受，一定产生巨大的能量。
3、要明确文化建设的方法和途径。一要融入国民教育、精神文化和党的建设全过程。二要贯穿改革开放和现代化建设各个领域。三要体现到精神文化产品创作、生产和传播各个方面。四要引领思潮，形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。
4、要维护国家文化安全。文化是精神家园，是意识形态制高点。毛泽东同志说得很形象：“文化阵地，如果社会主义不去占领，资本主义必去占领。”当前，具有社会主义核心价值体系的文化，虽引领主流，但侵蚀危害人们思想健康的不良文化仍在泛滥。文化安全的任务，包括要坚决抵制那些腐朽的、颓废的以及“三俗”文化。
5、要立足于服务人民群众。一定要以满足人民精神和文化需求为出发点和落脚点，老百姓是文化建设的生力军，人民群众不仅仅是文化的消费者，还是创造者。推动社会主义文化大发展大繁荣，需要发挥群众的主体作用，激活来自群众的力量。对于拥有民间文化的团体和个人，党和政府应当为他们搭建展示平台，在扶持的同时加强引导，在规范的同时不断激活，通过民办公助、政策扶持等多种途径，促使群众文化进一步发展壮大。在建设先进文化设施、完善公共文化体系的过程中，还必须把来自民间的群众文化开发好、继承好。
6、要坚持“三个面向”优秀文化。我们要以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的文化。创作符合于“三个面向”的优秀文化，必须经过“吐故纳新”和“文化自觉”的艰难过程，这个过程必须有改革创新的动力来支撑和推动。
7、要培养文化自觉和文化自信。文化自觉，简而言之：生活在一定文化历史圈子里的人，对其文化有自知之明，并对文化历史和未来有充分的认识。换而言之，即文化的自我觉醒、自我反省、自我创建。文化自觉，是一个艰难的过程。文化自信，是针对文化不自信提出来的，即文化自卑、弱势、防御的心理。文化自信，就是对自身文化价值的高度认可，以及对自身文化生命力和活力的坚定、信奉和深层依赖。
8、要增强文化软实力投入。一切可量化为物质的实力，称为硬实力，一切不可量化的精神力量的实力，称为软实力。文化软实力与经济、军事、科技等硬实力相对而言，硬实力是基础，软实力是对硬实力的提升。世界强国有四个标准，经济发达、军事强大、科技雄厚、文化具有吸引力。现实告诉我们：硬实力不行，可能一打就败(伊拉克战争是一个例证)，软实力不行，可能不打就败(东欧巨变、苏联解体就是例证)。
9、要弘扬中华文化。中华文化历史悠久，源远流长，博大精深。中华文化为中华民族发展壮大提供了强大精神力量，为人类文明进步做出了不可磨灭的重大贡献。中华文明五千多年来从未中断过，这是世界史上罕见的。中国传统文化注重坚韧刚毅，强调自强不息。“天行健，君子以自强不息。”中华民族之所以能在五千年的历史进程中生生不息、发展壮大，历经挫折而不屈，屡遭坎坷而不馁，靠的就是这样一种奋发图强、坚韧不拔的精神。在社会主义革命、建设、改革的不同历史时期，中国人民所展现出的进取精神、创造热情与顽强毅力，在应对各种艰难困苦和严峻挑战中焕发出来的伟大力量，正是这种自强不息精神的生动写照。弘扬中华文化，一要坚定文化自信，二要进行“取其精华，去其糟粕” 的扬弃过程。
10、要以科学发展为主题。文化发展，就是要突出又好又快地发展，并和其它硬实力和谐发展。推动社会主义文化大发展大繁荣，增强我国文化的总体实力和竞争力，必须高度重视文化单位的经营管理，加大文化领域科技应用力度。要遵循精神文明建设规律和市场经济要求，在文化产品的创作生产、市场营销、品牌培育等方面狠下功夫，不断扩大优秀精神文化产品的市场份额，实现经济效益和社会效益双丰收。推进文化大发展大繁荣，开发人才是关键。尤其是要加快培养德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。既要造就高素质的领军人物，又要加强基层人才队伍建设。
党的十七届六中全会，是一个与时俱进的文化宣言，是一幅着眼于未来的宏伟蓝图，是一份关注民生的行动纲领。我们要认真学习贯彻十七届六中全会精神，树立文化觉醒意识，培养文化自觉，坚定文化自信，为提升文化软实力和文化大发展大繁荣而努力。（方 敏）
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第五篇：对营造执行力文化的思考
对营造执行力文化的思考
信息来源： 南康市联社作者：陈过房 本站收录时间：2006-12-0
5一、执行力文化的概念和内涵
执行力文化是企业成员所共享的执行价值观念和行为规范的总称，是一种力图通过影响执行者的意识进而改变思想，最终让执行者自觉改变行为的文化。营造执行力文化是加强企业文化建设的一个重要内容，它贯穿于企业生产、经营和管理的全过程。拥有好的执行力文化的企业，员工自觉执行规章制度的氛围浓厚，平时工作有条不紊，注重承诺，和谐严谨，同时强调工作结果和导向，讲究办事速度、质量、细节，因而管理者的策略自然能够得到彻底地贯彻执行。
在基层农村合作金融机构内控管理中，执行就是把制度规范和管理操作流程落到实处，最大限度地规避道德风险和操作风险。因此，培育和营造基层农村合作金融机构执行力文化应包括三个方面含义。
（一）管理者增强执行主动性，在执行上起到模范带头作用。基层农村合作金融机构管理者既是制度的制定者，结合上级管理机构下发管理规章制度制定适合本单位的制度实施办法或实施细则，也是落实制度规定的执行者，在规章制度面前，人人平等，不能游离于制度之外。要增强执行的主动性，管理者应转变思想观念，变“要我执行”为“我要执行”，变“被动执行”为“主动执行”，认真履行好上级管理机构赋予的神圣职责，以自身在“执行”上的模范行为来影响带动员工自觉执行。
（二）员工执行规制自觉性，养成自觉遵章守纪好习惯。基层团队要通过各种形式的教育，让员工明白按要求执行所有规章制度和落实管理操作流程以及执行过程，不是缺乏信任的表现，而是同团队分享执行过程与承担责任的行为；让员工明白在执行规章制度和落实管理操作流程不要碍于情面而不执行规定或轻信同事，否则自己的“宽容”或违规行为可能给违法犯罪提供可乘之机，这种无原则的“宽容”本身就是违规行为，这种“宽容”只能造成上级部门与本单位、管理者与员工、员工与员工之间的关系不和谐，导致人际关系紧张。只有不断培育全体员工的自我保护意识，才能使员工逐步养成自觉执行规章制度和落实管理操作流程的良好习惯。
（三）制度执行上明确导向性，做到有所为和有所不为。应该在制度上明确提示，员工哪些该做，哪些不该做，应该如何做，这些都应有人善意的提醒。比如《江西省农村信用社管理操作流程》，在设计上就明确了各个管理操作环节，提示了风险管控要点，这是制度设计上创新，在制度安排上为提升制度执行力保障。通过典型案例和警示教育，让员工知晓违章操作的后果会受到严厉的处罚，懂得严格执行规章制度的行为能够得到什么样的奖励等。只有这样形成制度执行导向性，才能让员工明辨是非，明确工作努力的方向，不致于误入歧途，耽搁前程，殃及集体和家庭。
二、营造执行力文化的几点思考
在基层农村合作金融机构内控管理中营造执行力文化，最根本的要求是实现标本兼治，既通过外在的刺激来改变执行者的行为，又要依靠执行者自我约束来调整自己的心态，使执行成为一种主动性、自觉性行为，进而达到规范化管理和规避各类风险的目标。笔者认为，从以下几个方面能有效地营造基层执行力文化。
（一）领导者以身作则，以自身有效执行来督促、影响并带动员工遵章守纪。在基层农村合作金融机构内控管理中，营造执行力文化的关键在于基层领导，领导者的执行力强能弥补规章制度和管理操作流程的缺陷，而一项再完善的规章制度、一个再完美管理操作流程也
可能会死在没有执行力的领导者手中，由此可见培养基层领导者执行力的重要性。基层领导者作为制度和流程的执行者和落实者，一是要创造性的履行管理职责，江西省农村信用社联合社理事长肖四如曾经说过，“评价干部的好坏，不是官大官小，而是一条：组织赋予你的岗位职责，是否尽心尽责、创造性地履行了。”因此，基层领导者要做到在其位、谋其“政”、负其责，把自己应该做好的事情做好，把应该管好的人管好，把该把好的关口把好，真正担负起基层领导者的责任，以自身的模范执行力来有效影响和带动广大员工；二是要树立动态管理思想，在当前农村金融市场竞争日趋激励的情况下，应以发展的眼光看待管理工作，始终把管理看成一个动态的、连续的行为过程，对日常的执行情况持之以恒地跟进，善于发现管理细节，对执行中存在的问题和困难不断地改进和创新，最终使规章制度和管理操作流程与日常管理工作需要合拍，避免过时的制度在现代管理中发生高耗，以提高执行有效性；三是在率先垂范基础上，基层领导者要抓好员工的罪责感教育和自我保护意识教育，经常组织员工学习各类身边案例，增强员工的自觉执行意识和按规章制度办事的思想观念，同时采用加强制度执行情况检查和监督、奖励与惩罚并举等手段来提高员工执行力，共同营造执行力文化的氛围。
（二）与时俱进，完善各类规章制度，规范管理操作流程，增强制度和流程可操作性。好的制度能使坏人变好，不执行制度能使好人变坏。可见，制定完善的制度是营造执行力的重要环节，因此，必须根据管理需要，及时跟进，不断完善各类管理制度和管理操作流程，特别是在创新业务产品时，必须做到制度先行，不能照抄照搬。在农村合作金融机构的内控管理中，由于各个法人单位的自身特点不同，所以在制度完善上可能存在一些变动，这就要求各法人单位要根据自身特点，形成差异化管理模式，在法律和基本制度框架内，与时俱进，完善各类规章制度，规范各项管理操作流程，切实增强制度和流程的可操作性。一是对各项业务制度进行全面梳理，在找准本单位业务风险点的基础上，剔除现有制度重复矛盾、过时滞后、没抓住风险点却捆绑住业务手脚的内容，对目前尚无制度规定的内部控制盲点，要尽快研究落实“扫盲措施”，明确各岗位、各环节之间的制约关系和防范风险措施；二是要贴近农村合作金融机构体制改革和业务发展的实际，制定一套完整的岗位说明书，特别是主要业务岗位说明书，进一步明确基层岗位职责和各岗位操作规程，明确事前、事中、事后的所有行为，以便一线员工贯彻执行；三是在制度制定上要有前瞻性，根据风险点的变化不断修订完善内控制度，尤其是在推出新业务前，要制定出严格的操作规程和管理制度，避免出现内控领域新盲区。
（三）上下联动，有效沟通，形成良好执行信息反馈通道。现代金融业务开始出现“脱媒”现象，但相关制度执行信息沟通却越来越紧密，随着金融服务创新步伐的加快和服务效率的提升，上下联动、环环相扣的信息沟通机制是营造执行力文化的迫切需要。一是基层领导者要善于沟通，不仅要利用各种可能的沟通渠道了解执行中的问题，以便适时调整管理操作流程或补充完善规章制度，更重要的是要深入一线指导员工有效执行，听取一线员工在执行中的建议。二是员工要积极沟通，以主人翁态度对待制度执行，从思想上认识制度执行是团队力量的形成。如果有员工行为与执行力文化不符，一次善意的提醒就是一种融入日常生活中的监督；每天多花十分钟想一想如何完善操作流程，一个小小的建议可能避免一起案件的发生。“众人拾柴火焰高”，只有形成团队力量，众志成城，只有员工积极性得到充分调动，制度执行信息通道才能得于畅通，才能形成良性遁环。
（四）改进和实施有效监督方法，建立健全激励约束机制。“十案九违规”、“十案九经商”、“冰冻三尺，非一日之寒”。这些总结性语言无不证明，发生案件的岗位和人员是长期失去监督的结果。因此，改进和实施有效的监督方法，是营造执行力文化是重要补充。一是要改变以往提前通知、大张旗鼓的检查方式，更多地采用随机抽查、突击检查，既查执行结果，又察执行过程，重点监督业务办理和管理行为的操作过程，增强监督的及时性和有效性。
二是推行检查监督问责制，由上级审计部门和内部审计部门对基层领导者日常检查监督的方法、效率和效果进行定期审计，对检查监督流于形式走过场或出现明显风险隐患的，要追究检查者的失职责任，并将落实防范风险的措施情况作为考核、使用基层领导者的重要依据。三是既要建立上下监督的惯用方式，更要形成横向监督的机制，加强平行机构或部门的相互监督，防止失去横向监督，比如在县级联社，除了加强基层网点的监督之外，千万不能放松联社机关各部门的监督，必须建立联社机关各部门的横向监督机制，否则，在联社机关的重要风险点、关键岗位上就很可能产生比基层网点更大的风险或发生较大的案件，后果不难想象。四是建立违规积分制度或严格落实违规扣分办法。对员工违规违章行为，构不成纪律处分但受经济处罚、责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评等处理后实行积分管理，对违规积分达到一定额度的实行淘汰退出，以强化员工遵章守纪意识。江西省农村信用社制定了《员工违规行为扣分暂行办法》，这是员工违规行为处罚量化考核创新，对员工违规也亮出了底线，基层农村合作金融机构应把该项办法作为防范操作风险、提升执行力的利剑，对每位员工都建立违规档案，在检查中发现违规行为，将按照办法给予扣分，年底在绩效考核、履职考核等方面将严格兑现。
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