第一篇：玉溪市党群部门反腐倡廉工作取得五个方面新成效
玉溪市党群部门反腐倡廉工作取得五个方面新成效
发布时间：2009-12-16 来源：市纪委派出市直机关纪工委 作者： 点击率：482
2009年，与市委签订党风廉政建设责任书的市人大机关等17个党群部门紧紧围绕贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七届三中、四中全会和中央、省、市纪委全会精神，精心组织，把握重点，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，主要表现在：
（一）责任意识不断强化。大多数单位领导班子对党风廉政建设高度重视，健全工作机构，落实“一岗双责”，细化任务分解，坚持将党风廉政建设与经济建设及业务工作一起部署、一起落实、一起检查，做到年初有计划，年终有总结，平时有督促检查，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。市政协机关、市委组织部、市妇联、市保密局等单位制定的党风廉政建设责任制考核办法结合实际、操作性强。团市委党风廉政建设责任制考核工作做到“三突出”，即自我鉴定突出“实”、领导审核突出“严”、群众评议突出“真”。
（二）宣传教育不断深化。17个部门结合学习实践科学发展观活动，充分利用《警示教育案例读本》、《党员领导干部不能做的150件事》开展警示教育，通过召开座谈会、典型交流、发倡议书、签承诺书等形式，扎实推进家庭助廉教育活动，坚持典型宣传与警示教育相结合，传统教育方式与现代教育方式相结合，廉政文化建设与作风教育相结合，进一步丰富内容、创新载体、拓展领域，积极构建反腐倡廉大宣教格局，切实增强党员干部廉洁自律意识。市委组织部组织开展“纪律教育周”、“读好书”及 “十佳组工干部”、“组织工作创新奖”和“先进科室”、“好党员”、“好公文”评选活动，增强了干部职工反腐倡廉意识，弘扬了爱岗敬业、无私奉献、争先创优精神。市委统战部、市委老干部局等单位开展人人撰写《警示教育案例读本》读书心得体会。团市委以“服务青年创业就业，改善青年群体民生，巩固团的基层组织建设”为实践载体，举办玉溪市青年马克思主义者培养工程培训班，积极引导广大青年弘扬文明新风，争做先进文化的代表，大力加强机关干部及基层团干部的反腐倡廉教育和理想宗旨教育。市妇联结合实际开展“美德在农家”、“平安家庭”、“家庭助廉”宣传教育活动，创建县级以上试点50个，大力推进“廉政文化进家庭”、“平安家庭”等创建活动，以家庭平安促进社会稳定。
（三）制度建设不断完善。大部分单位能够紧密结合本部门实际，制定和完善学习、会议、财务管理、民主决策、奖金发放管理等规章制度，形成了按制度办事，靠制度管人的良好机制。市政协坚持以制度建设为突破口，先后对党组工作规则、专门委员会通则等进行了修改完善，制订了《政协玉溪市委员会办公室工作规则》《中国人民政协协商会议玉溪市委员会全体会议工作规则》和专委会工作细则等规章，健全了内部管理各项规章制度，规范了机关办文、办会、办事等程序。市委组织部健全了组织建设、人事管理、廉政建设、文秘档案、行政后勤管理等制度，建立拟上部务会议题定期申报、科室工作定期讲评、部内工作每周、县区工作每月通报制度，提高了工作效率。团市委结合实际制定了《周考核和问责制度》和《个人履行党风廉政建设责任制自我鉴定制度》，有力地促进了党风廉政建设和各项工作的开展。玉溪日报社结合实际，重新修订《员工工作守则》（第三版），单位内部管理制度得到进一步完善。
（四）监督渠道不断拓宽。大多数单位都制定完善了领导班子议事规则和“三重一大”事项决策制度，认真贯彻执行民主集中制原则，领导干部自觉接受外界和群众监督的意识进一步增强，涉及部门和系统工作会议、经费开支、项目安排、评先推优、干部任免、办公设备采购、工程招投标、领导班子民主生活会、党风廉政建设等重大事项决策，都积极邀请派出市直机关纪工委参加。截止2009年11月底，共邀请纪工委参加负责部门和单位的党组会、部务会、行政工作会及重要活动110次。市人大、市政协、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市残联、市委老干局、市妇联等部门严格干部选调和任免程序，并邀请纪工委干部全程参与监督。市科协在研究上报科普项目和划拨相关经费时，除邀请纪工委参与外，还主动邀请市财政局相关科室领导参与研究。市委宣传部加大对抚仙湖面山绿化捐资工程捐款资金的管理力度，成立抚仙湖面山捐资绿化工程资金监督委员会，推举纪工委马柏林副书记为该委员会主任，确保320多万元捐款资金拨付到位并发挥效益。
（五）干部作风不断转变。大多数单位把加强作风建设作为工作的重点，坚持教育、制度、监督并重，从规范行为入手，认真解决党员干部在作风方面存在的突出问题，使党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中来。市人大结合工作实际，在常委会组成人员中广泛开展“五个一”活动，即：参与督办一件代表意见建议，参与开展一次执法检查或代表视察，参与开展一次专题调查，提出一项加强和改进常委会工作的建议，至少走访联系一次原选举单位，不断增强常委会组成人员依法履行职务的责任感和使命感，使人大工作更加关注民生、更加贴近民情、更加符合民利。市政协积极开展“三走进三破解”主题实践活动，主要领导亲自率队，深入到基层实地调研，与广大群众拉家长、谈生计，谋发展。市委组织部结合学习实践科学观活动，积极开展“作风建设年”活动，动员组织170名组工干部下基层调研活动，帮助协调落实资金50余万元，解决实际问题102个，形成“人往基层走、钱往基层投、让基层得实惠、在基层树形象”的良好局面。市妇联紧紧依托开展家庭素质提升、绿色家庭创建、家庭生态经济发展三大主体工程，把转变工作作风落实到具体工作中，大力开展生态文明家庭创建活动，认真组织实施捐资认养树木活动，进一步做好小额信贷和“贷免扶补”工作，积极帮助城乡妇女实现创业就业、增收致富。
第二篇：坚持以人为本执政为民不断取得反腐倡廉建设新成效
坚持以人为本执政为民不断取得反腐倡廉建设新成效
胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会讲话中，突出强调“以人为本、执政为民”理念，讲话从党和国家事业发展全局和战略的高度，全面总结了党风廉政建设和反腐败斗争取得的成效和经验，科学分析了当前的反腐倡廉形势，明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务，深刻阐述了切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的重要性、紧迫性以及总体要求、工作重点。这是党中央在新时期、新形势下进一步加强党风建设，为推动 “十二五”规划顺利开展、全面实施、有效落实提出的重要举措。
以人为本、执政为民，是马克思主义的重要思想，是马克思主义执政党的生命根基，也是我们党始终坚持的重大原则。反腐倡廉建设是党的建设的重要组成部分。在新的历史条件下，坚持以人为本、执政为民是深入推进反腐倡廉建设的必然要求。
只有坚持以人为本、执政为民，才能把握反腐倡廉建设的正确方向。腐败行为的基本表现形式是滥用公共权力谋取私利，其实质是对人民群众利益的侵害和掠夺。广大人民群众是腐败的最大受害者。如果执政党不能有效遏制腐败现象，就会离人民群众越来越远，乃至丧失民心。坚持以人为本、执政为民，就能使反腐倡廉始终着眼于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，确保反腐倡廉建设的方向不发生偏差。
只有坚持以人为本、执政为民，才能进一步抓好反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律工作。党员干部特别是领导干部作为掌握一定公共权力的公职人员，是反腐败斗争的带头人，但也可能成为腐败的主体。如何使党员干部特别是领导干部廉洁自律，始终是反腐倡廉建设的核
心问题。坚持以人为本、执政为民，有利于加强对广大党员干部的反腐倡廉教育，不断完善领导干部廉洁从政行为准则和道德规范，及时对领导干部不廉洁问题进行专项治理，防止小错变大错。
只有坚持以人为本、执政为民，才能形成反腐倡廉建设的强大合力。人民群众是推动历史进步的根本力量，也是加强反腐倡廉建设的主力军。坚持以人为本、执政为民，有利于建立和完善人民群众广泛参与反腐倡廉建设的体制和机制，充分发挥人民群众的参与和监督作用，形成反腐倡廉建设的强大合力。
只有坚持以人为本、执政为民，才能更好地依法办案、文明办案。查办违纪违法案件是做“人”的工作，涉及人的权利。坚持以人为本、执政为民，有利于在办案中牢固树立惩治腐败不手软、不含糊与保护公民、党员权利并重的意识，既保护广大人民群众的利益不受腐败分子侵害，又尊重被调查人员和涉案人员的权利。
落实以人为本、执政为民理念，必须切实履行党风廉政建设责任制，改革创新，真抓真管，深入推进反腐倡廉建设。要在强化廉政教育、筑牢“思想防线”上多下功夫，创新教育载体，加强廉政文化建设，增强教育的针对性。要在推进制度建设、构筑“防火墙”上多做文章，既要本着管用原则，加快建立健全反腐倡廉制度，更要加强对制度执行的监管，确保制度落实。要在加强监督检查、常念“紧箍咒”上多使实劲，加强对《廉政准则》执行情况的监督检查，加强重点部位、重点人员的廉政检查，深入抓好党务政务公开工作。必须切实承担光荣使命，积极投身中心工作，勤政有为，重点突破，为实现朝阳全面崛起建功立业。一方面，要投身经济建设主战场勇创大业，特别是要在项目建设和招商引资上大展身手，在加快建设设施农业强市上
奋勇拼搏，在城乡基础设施建设上强力攻坚，在服务业多元化发展上谱写新篇，在重大生态工程建设上持续施力，在推进改革创新上务求突破。另一方面，要围绕解决民生问题勇建新功。要扎实推进农村扶贫开发、保障房建设、老旧小区改造等重点民生工程建设，全面办好业已确定的民生实事。要顺应广大群众的新期待，让群众享受到一年比一年多的发展成果。
以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，也是反腐倡廉建设必须始终坚持的指导原则。要强化群众理念，将牢固树立群众观念作为党性党风党纪教育的重要内容，让党员干部通过学习更加深刻认识人民群众在党和国家事业发展中的重要作用，自觉将以人为本作为想问题、办事情的立足点，将执政为民作为行使公权的落脚点，时刻心怀群众，时刻牵挂群众，时刻敬畏群众。要坚持群众路线，将群众利益作为开展工作的“指南针”，严厉惩治损害群众利益的人和事，优化党员作风，规范干部行为；将群众支持作为推进工作的“力量源”，搭建广泛参与的平台，激发热情支持的活力，凝聚人民群众的智慧；将群众满意作为评价工作的“度量衡”，以群众利益是否得到有效维护，群众权利是否得到充分保障，群众需要是否得到全面满足为标尺，全面推进和不断完善我们的工作。要重视群众关切，通过延伸触角，变群众上访为党员干部主动下访，更深入了解民情；通过畅通渠道，不断扩大和创新群众诉求表达的载体，更直接倾听民声。
落实以人为本、执政为民理念，必须加强自身廉政建设，严于律己、正道直行，始终保持党员领导干部的公仆本色。要常修为官之德，把坚守信念作为修身之要，把见贤思齐作为立世之道，把秉公用权作
为为官之本，自觉加强党性修养。要常思贪欲之害，始终保持清醒头脑，始终保有一颗知足之心，时刻鸣响反腐警钟。要常怀律己之心，切实做到慎初、慎微、慎独、慎交友，模范遵守《廉政准则》。要常葆浩然之气，制止奢糜、严防浮躁、拒绝攀比、不当“官僚”，自觉抵制形式主义，狠刹选人用人上的不正之风。
在反腐倡廉建设中坚持以人为本、执政为民，密切了党群干群关系、解决了一批突出问题、消极腐败现象得到有效遏制，促进了经济社会进一步发展，但仍然存在以下主要问题：
一是权力监督运行机制不够健全。少数领导干部不愿接受监督，怕监督，导致权力滥用，贪污受贿，失职渎职，损害群众利益。
二是公开机制不够健全、完善。部分单位要求公开的内容没有公开，没有真正做到真公开、全公开、实公开，群众的知情权、参与权、监督权没有得到充分实现。
三是干部作风有待进一步转变。主要表现在部分党员干部群众观念淡薄，想问题、干事情不把群众放在心里；作风不扎实，庸懒散问题突出，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，对群众提出的诉求敷衍了事，对群众反映的问题久拖不决甚至放任不管；执行力不高，存在松解、等靠、虚浮、推诿、平庸、借口多等现象；部分部门无人值班坐班，干部不作为等。
四是损害群众利益的不正之风仍然存在。
第三篇：南方电网公司党建工作取得新成效
南方电网公司党建工作取得新成效
今年以来，南方电网公司深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，加强党的先进性建设，大力宣传贯彻南网方略，弘扬企业文化，做好工会和共青团工作，有序推进企业党的建设各项工作。
一是深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。围绕学习贯彻党的十七大精神，在上半年抗灾任务艰巨的情况下，公司党组学习中心组组织了7次集中学习，其中3次邀请专家作辅导讲座。公司系统开展了解放思想大讨论活动和处级以上干部、党员学习党的十七大精神的轮训工作。
二是充分发挥党的作用，体现党的先进性。在年初的抗冰救灾中，公司各级党组织积极响应党中央和国资委的号召，增强政治责任感和使命感，快速切入中心工作，党政工团齐抓共管，在一线成立了166个临时党支部、98个临时团支部，组织了1884个党员、团员青年突击队，奔赴最艰苦的现场，承担急难险重的任务，有419名积极分子火线入党，党的先进性得到了彰显。四川汶川地震发生后，广大党员缴纳特殊党费达4293多万元。
三是进一步加大宣传工作力度，树立公司良好形象。在抗冰救灾中，充分发挥众多主流新闻媒体和内外部各种载体的作用，提高宣传层次，扩大宣传范围，创新宣传形式，塑造宣传典型，引导网络舆论。大力弘扬抗灾精神，组织了抗灾抢修复电图片展，先后在五省区17个城市进行联展和巡展。组织参加了全国抗冰保电图片展和广东省委宣传部组织的摄影展。编辑出版了《党旗在冰雪中飘扬》、《为了万家灯火》和《冰雪英雄》等纪实丛书和摄影集。组织了8场抗冰救灾先进事迹报告团巡回报告，近万名员工聆听了事迹报告。开展节能减排和社会责任报告的系列宣传。
四是做好推荐表彰先进工作，调动全员积极性。公司各级党组织坚持高标准、严要求，优中选优，以向生产、基建、经营、科研第一线倾斜为原则，努力做好推荐表彰先进工作。年初职代会表彰了公司系统2007先进工作者36人，红旗班组30个，安全生产操作能手50人。受国务院国资委表彰的抗冰救灾先进基层党组织9个、优秀共产党员14名，受广东省和贵州省表彰的公司系统先进集体29个、先进个人52名。五一前后，公司系统获得全国“五一”劳动奖状17个、全国“五一”劳动奖章21人，省级五一劳动奖状57个、省级五一劳动奖章110名。七一前夕，公司党组表彰了先进基层党组织24个、优秀共产党员52名、优秀党务工作者20名，各省（区）党委、国资委党委表彰了先进基层党组织20个、优秀共产党员23名、优秀党务工作者7名。同时，公司系统受共青团中央表彰的全国优秀共青团员2名、全国优秀共青团干部1名、全国五四青年奖章2名。
五是南网方略得到社会认可，企业文化建设有新进展。公司在国务院国资委召开的中央企业党建工作会议上就企业文化建设经验作大会交流发言，会议对南网方略和公司企业文化建设给予了充分肯定。公司作为国务院国资委《中央企业企业文化建设评价体系研究》子课题“中央企业企业文化建设的框架体系和基本内容”牵头单位，组织有关单位深入开展课题研究，参加《中央企业企业文化建设评价暂行办法》起草工作，并被国资委列为8家试点单位之一。以试点工作为契机，开展了服务文化建设课题研究和试点工作，围绕“以客户为中心”的价值观和“服务永无止境”的理念，初步总结提炼了以制度体系、技术体系、能力体系、环境体系为支撑，以客户价值、服务标准、服务行为规范为主体内容的服务文化体系。
六是加强对群众组织的领导，发挥工会和共青团的作用。召开了第一次职代会和第一次团代会，健全了组织，理顺了关系。加强民主管理，公司所属单位积极利用职代会、联席会和局域网、公开栏等，大力推动厂务公开。在四川汶川发生地震后，公司捐赠款项物资金额累计1.3亿元，公司员工捐款8974.8万元。公司团委开展了“金牌服务迎奥运接力赛”主题日活动和“青年安全生产示范岗”主题活动，积极配合有关部门做好“2008年全国节能宣传周”活动。
南方电网公司：调研把脉党建工作
南方电网公司在长期的实践中发现：认识决定水平，认识上不突破，工作水平就难以提高
南方电网公司在国务院国资委召开的中央企业党建工作会议上，就企业文化建设经验作了大会交流发言，与会人士对南网方略和公司企业文化建设给予了充分肯定。
作为国务院国资委《中央企业企业文化建设评价体系研究》子课题“中央企业企业文化建设的框架体系和基本内容”牵头单位，南方电网公司组织相关部门深入开展课题研究，参加《中央企业企业文化建设评价暂行办法》起草工作，并被国资委列为8家试点单位之一。
以试点工作为契机，南方电网公司开展了服务文化建设课题研究和试点，围绕“以客户为中心”的价值观和“服务永无止境”的理念，初步总结提炼了以制度体系、技术体系、能力体系、环境体系为支撑，以客户价值、服务标准、服务行为规范为主体内容的服务文化体系。
调研六大专题
按照公司党组的决定，10月下旬至11月上旬，南方电网公司副总经理周继太、党组纪检组组长王玉霜、副总经理王良友分别带队赴基层对公司系统党建工作开展专题调研。
此次调研重点集中六个方面：南方电网公司系统党建工作好的经验做法及存在的问题；如何建设学习型党组织；如何坚持和完善民主集中制原则，建立健全党组织在企业中发挥政治核心作用的领导体制和运行机制；如何深化干部人事制度改革，着力抓好公司各级领导班子建设和干部人才队伍建设；如何落实“三重一大”集体决策制度，深入推进公司惩治和预防腐败体系建设，更有效地预防腐败，确保廉洁从业；如何创新公司基层党建工作，做好抓基层打基础工作，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。11月6日，周继太到调峰调频公司就贯彻党的十七届四中全会精神开展党建专题调研。调峰调频公司组建以来，在组建中融合，在融合中发展，党建工作创造性地贯彻总公司的一系列决策部署和指示精神，深入推进党建“一一二”工程，扎实开展“四好”班子建设。他们提出，党建工作的核心是做人的工作，要结合实际，根据不同的性质、任务和环境，围绕人来进行，要把党建工作融入到生产经营管理当中去，而且要有自身特点。
11月2日，王玉霜到鼎和保险公司开展党建专题调研。鼎和保险公司深入学习实践科学发展观活动特色突出，据了解，鼎和保险公司提出，继续加强制度建设，形成靠制度管权、管人、管事的良好机制。既要注重建立单个的制度，又要注重制度的配套性，形成一个能够充分发挥作用的制度体系。不断提高广大员工对制度的执行力，突出执行制度的严肃性，使制度得到更好的落实。在反腐倡廉建设方面，要努力建设既有南网特色又有鼎和保险特色的拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。通过丰富多彩的载体和形式，宣传和贯彻“清白做人、干净干事”的廉洁理念，让员工接受优秀的企业文化的熏陶，使廉洁从业成为员工的行为习惯和文化自觉。
融入中心进入管理
近年来，由于企业的跨越式发展，超高压公司干部交流的力度也日益加大，大量来自技术岗位的同志走上党务干部岗位。针对这种情况，公司党委从统一思想、提高认识、创新思维和理念入手，通过会议、培训、交流学习、讨论等多种方式，不断贯输“坚持党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是实现企业科学发展的重要保证”，灌输“党建工作是企业管理的组成部分，党建工作也是管理工作，企业党组织是企业不可替代的资源，党员队伍是企业最优秀的资源”等理念，以及“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路，要求大家从思想上重视党建工作，及时更新观念，解决好对党建工作地位、作用、目标、载体等的认识。组织党委书记学习考察，理清党委应该在企业中处于什么位置、应该发挥什么作用等认识问题;组织党支部书记培训、学习，讨论党支部的作用，更新党务管理业务知识。2006年起，公司政研会每年的年会都把统一思想、提高认识，探索融入中心、进入管理、发挥党组织“三个作用”作为研讨的重要内容。
思维上的碰撞、认识上的飞跃使党建工作的方向和思路越来越清晰，目标越来越明确，任务越来越集中，为准确定位党建工作的职能奠定了基础。南方电网公司党建工作强调要和生产经营紧密结合，形成对中心工作的助力，在关键问题上起作用，在中心工作上见成效；强调要从思想观念上融入、从管理体制上融入、从推动发展上融入，进入企业管理的全过程和生产经营的各个环节，使它成为每一个环节的精神动力、政治保证和智力支持。
公司各级党委突出政治核心作用，做到领会意图、吃透和准确把握上情，了解和熟悉下情;掌握政策、把握方向，通过保证、监督、支持、参与、领导五大功能发挥政治核心作用;实行党政分设、“双向进入、交叉任职”的领导体制，在组织上保障作用发挥。公司各党支部则突出做好党员的教育、管理和服务。
实践中，超高压公司注重选好配齐党支部书记，保证宣传到位、发动到位、党和国家方针政策以及企业各项工作决策在一线班组贯彻落实到位；注重增强支部活力，以“支部特色活动”加大参与生产经营力度，提高支部的影响力和带动力；注重狠抓党员素质，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；使党员成为影响和带动群众的源点；注重落实保持共产党员先进性长效机制，推进党建标准化、信息化建设，使党建工作步入靠制度规范、靠机制保障、进入管理起作用的良性轨道。
这些工作思路经过实践逐步变成工作措施、工作经验，使党建工作多年来不仅没有因干部交流、人员变动被削弱，而且同生产经营工作一道保持了又好又快发展。
公司党组高度重视党的建设，坚持党要管党、从严治党，按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的思路，始终把党组织作为企业改革发展最坚强的组织基础，把党员作为最优秀的人力资源。我们毫不动摇地坚持党的领导，始终保持正确的办企方向，毫不懈怠地加强领导班子和队伍建设，为公司改革发展提供组织保障，毫不放松地加强廉洁从业建设，营造风清气正的良好氛围，毫不停滞地创新党建工作，提高党的建设科学化水平。各级党组织较好地发挥了政治核心作用，成为凝聚员工完成中心任务的坚强堡垒，广大党员立足岗位比技能、讲奉献、做表率，成为推动公司改革发展的优秀人力资源和中坚力量。公司党建工作有地位、有思路、有作为，探索出了一条具有南网特色的党建工作之路，为促进公司科学发展提供了坚强的保证。目前，公司共有4433个党组织、92401名党员，党员占员工的28%。
云南电网党组被命名为党建工作示范点
云南电网公司党组被云南省委命名为“全省基层党建工作示范点”，是唯一一家被命名的央企驻滇单位。
自去年10月创建省级基层党建工作示范点以来，该公司紧紧围绕“五好五带头”的创建目标要求，以班子建设为关键，着力提升推动发展能力；以队伍建设为根本，着力提升党组织的战斗力；以机制建设为保障，着力加强党建科学管理；以创新发展为动力，着力丰富党建工作新形式；以服务群众为牵引，着力提升党组织的凝聚力，高质量推进创建工作。
下一步，该公司将在提升服务水平上下功夫，抓实创先争优为民服务活动，以“特色党支部”、“党员先锋岗”建设为载体，进一步抓好党建工作，更好地服务科学发展。云南电网公司党组被云南省委命名为“全省基层党建工作示范点”，是唯一一家被命名的央企驻滇单位。
自去年10月创建省级基层党建工作示范点以来，该公司紧紧围绕“五好五带头”的创建目标要求，以班子建设为关键，着力提升推动发展能力；以队伍建设为根本，着力提升党组织的战斗力；以机制建设为保障，着力加强党建科学管理；以创新发展为动力，着力丰富党建工作新形式；以服务群众为牵引，着力提升党组织的凝聚力，高质量推进创建工作。
下一步，该公司将在提升服务水平上下功夫，抓实创先争优为民服务活动，以“特色党支部”、“党员先锋岗”建设为载体，进一步抓好党建工作，更好地服务科学发展。三方面入手创新党建工作
结合南方电网公司2008年党群工作要点，江兴国指出，公司今年党群工作要从三方面入手，以改革创新精神推动党群工作再上新台阶。
一是要以解放思想为重点，加强党的思想建设。要树立居安思危、以人为本、改革创新的三种意识。目前，公司在发展中遇到了电力供应形势严峻、安全生产基础不牢、经营压力加大、电网建设协调困难、人员结构不合理等许多深层次问题，如果不继续解放思想，锐意进取，用改革创新的勇气来解决这些问题，发展的质量就难以保证，打造中国领先的省级电网运营企业的目标就难以实现。
二是要以标准化、制度化建设为重点，加强党的组织建设。要下大力气加强制度建设，在操作性和实用性上下功夫，进一步完善、规范公司党建工作制度;要加强党支部的建设，以特色党支部为载体，探索公司新形势下党支部发挥战斗堡垒作用的新路子;要加强党员队伍建设，做好党员队伍的发展工作，在“双向培养”上取得明显成效，在减少无党员班组上取得明显成效。
三是要以提高执行力为重点，加强党的作风建设。首先要立足于实际，党建工作者在以身作则、言传身教的同时，要加强对员工的理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬南方电网企业文化理念，增强员工责任意识，提高执行能力。其次要敢于管理、善于管理。此外，党群系统的干部职工，特别是各单位党委主要负责人和党委班子成员要坚持工作重心下移，多深入班组，到生产现场了解员工的所思所想，把思想政治工作做到工作现场。
江兴国强调，今年是祖国人民的奥运之年，公司党群部门按照党中央、云南省委、网公司党组的统一要求，严格执行维稳工作责任制，抓实抓细维护稳定工作，千方百计确保稳定。2011年工作安排
一、总体思路
以党的十七届五中全会精神为指导，全面落实南方电网公司、贵州电网公司、贵阳供电局2011年工作会精神，坚持“融入中心做工作、进入管理起作用、服务大局有作为”的基本思路，突出“一体化、保供应、抓建设、强队伍、促和谐”五个重点，围绕迎接建党90周年，以党建机制创新激发党支部工作活力，在推动企业科学发展中心工作中创先争优，在提高党建科学化水平中创先争优，为我局“十二五”开好头、起好步提供坚强的思想、政治和组织保证。
二、在推动企业科学发展中心工作中创先争优
开展创先争优活动，是为了把党的政治优势、组织优势转化为科学发展优势。各级党组织要把创先争优作为推动企业科学发展的经常性动力，组织引导基层党组织和广大党员在破解发展难题、完成中心任务中创先进、争优秀。
（一）充分发挥党组织和党员在急难险重任务中的带头作用。在应对突发事件和完成各种急难险重任务中，各党支部要履职尽责，提升基层党组织在“第一时间”的反应速度和处置能力，充分发挥战斗堡垒作用；广大共产党员要不畏艰难、冲锋在前，增强应急意识和抢险抗灾能力，充分发挥先锋模范作用。今年初，贵阳供电局各级党组织把抗冰保电作为深入开展创先争优活动的主战场，全力做好组织发动、宣传鼓劲、舆论引导、后勤保障、督查慰问等工作，为抗冰保电取得胜利提供了强有力的思想和组织保证。全局32支党员先锋队、52支党员突击队、33支党员服务队、30支青年突击队、28支青年志愿者服务队共1090名党员、1266名团员青年始终战斗在巡线观冰、融冰除冰、抢修恢复等抗冰保电一线及后勤保障战线，首批建立的27个党员观冰哨，充分发挥党员示范带头作用。全体党员在抗冰保电一线亮出身份、勇当先锋、践行承诺，涌现出以田健文、李正春为代表的一批优秀共产党员。我们要总结提炼抗冰保电中党建思想政治工作的典型经验，形成具有贵阳供电局特色的企业精神，加以推广运用。
（二）大力实施“中心工作我承诺，创先争优做表率”先锋工程。按照《贵阳供电局基层党组织和党员公开承诺实施办法》要求，切实把公开承诺作为党建工作推动我局科学发展和中心工作完成的有效着力点，建立党组织和党员围绕中心工作发挥作用的长效机制。按照“党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀”的要求，突出围绕2011年工作重点，选取电力调度业务、客户服务窗口、各分县局等党支部，作为局党委中心组成员创先争优公开承诺基层联系点，加强承诺指导、践诺检查、严格验诺评价，建立公开承诺网上群众满意度测评系统，促进党支部围绕中心工作创先进，党员立足岗位争优秀，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）广泛开展创先争优主题实践活动。按照贵州电网公司2011年党建思想政治工作要求，开展领导干部“四帮四促”（帮助学习领会精神，促进思想统一；帮助理清发展思路，促进科学发展；帮助解决实际问题，促进任务完成；帮助化解矛盾纠纷，促进和谐稳定）主题实践活动；开展党员“三带三争当，建功十二五”（做到带头创新创效，争当岗位尖兵；带头攻坚克难，争当急难先锋；带头尽职奉献，争当敬业典范）主题实践活动；广泛运用“党委中心组成员联系点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等载体，为各基层党组织和广大党员发挥作用、服务大局创造途径、搭建平台，为贵阳供电局又好又快、更好更快发展作出积极的贡献。
三、在提高党建科学化水平中创先争优
提高党建科学化水平是开展创先争优活动要达到的效果和实现的重要目标，要以改革创新的精神，系统地加以推进。党建工作要有目标、有思路、有措施，要以加强基层组织建设、强化思想引导、加强干部队伍建设、建设惩防体系、推进和谐企业建设为重点，把党建工作渗透到基层工作各个领域，创新载体，努力拓宽党建工作发挥作用的平台，持续推进党建科学化水平的提升。
（一）以深入学习十七届五中全会精神为重点，推进学习型党组织建设。紧紧抓住学习型党组织建设中领导干部示范引领作用这一关键因素，深入推动学习型党组织建设取得实效。以改革创新精神不断探索完善建设学习型党组织的方法和途径，通过中心组学习、专题辅导、务虚研讨等形式，组织干部、党员深入学习十七届五中全会、省委十届十次全会、南方电网公司、贵州电网公司和贵阳供电局“两会”精神；完善考核评价制度，制定学习型党组织考核管理办法；加强对政工管理人员的培训，提高工作能力和工作水平；指导党支部和党员制定学习计划，推荐相关学习书目，围绕党组织和党员在推动企业中心工作任务中如何发挥带头作用进行深入学习讨论，推动全局各项工作顺利实施。
（二）以推进公推直选工作常态化为重点，加强基层组织建设。把公推直选作为建设高素质基层党组织带头人队伍的有效手段，按照贵州电网公司制定的党支部书记公推直选实施意见、实施办法和工作流程，推进公推直选工作常态化，启动任期届满专职党支部书记公推直选工作，加大党支部书记竞争性选拔力度，选好配强基层党支部带头人，促进基层党内民主建设；2011年，我局将隆重召开贵阳供电局第一次党代会，深化并完善党的基层组织建设；开展“五好”党支部考评、复查和命名，加强动态管理；抓好典型培育，开展基层党支部创先争优经验交流，推动创先争优活动在基层的落实。
（三）以强化领导人员选拔、培养、考核为重点，加强干部队伍建设。
2011年我局将紧紧围绕南方电网公司、贵州电网公司的总体思路，贯穿“人”这条主线，按照我局“十二五”期间的人力资源管理工作的总体思路以及人力资源管理的“910050”工程，重点抓好人才队伍建设、人员与岗位的优化配置、完善薪酬、绩效评价体系等六项工作，贯彻落实南方电网公司“1+1+10”干部管理制度体系的要求，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野；根据一体化组织架构调整的需要，及时选好配强领导人员；强化领导班子和干部综合考核评价结果运用，探索建立反映干部性格和能力特征的干部信息管理系统。选拔有发展潜力的青年干部到贵州电网公司机关学习锻炼；探索建立促进优秀青年人才脱颖而出的工作机制。加强县级供电企业“四好”领导班子建设，推进县级供电企业干部轮岗交流；完善培训管理的五大子系统建设，引导干部从“被培训”到“自我学习”，在企业内部营造良好的学习氛围，努力挖掘他们的潜在能力和素质，提高工作积极性，在干中学，在学中干，促进管理能力和执行力提升。
（四）以推进政工一体化管理为重点，构建具有特色的党建思想政治工作体系。按照“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”的要求，结合党建思想政治工作实际，系统梳理和完善党建工作制度，依托《贵阳供电局党建工作五星级评价办法》，加强党建管理信息系统的一体化建设和应用，把党建管理信息系统作为加强党建工作的重要载体和平台；加强党建管理基础资料与数字化档案管理的接轨，夯实党建基础管理工作。抓好党建思想政治工作研究；开展党建创新案例征集评选；围绕创先争优活动、创国内先进企业、职工心理和谐、加强班组建设等工作开展课题研究，推进研究成果的转化应用。
（五）以建设惩防体系为重点，加强反腐倡廉建设。认真贯彻落实年初南方电网公司反腐倡廉建设工作会要求，着力推进惩防体系建设，修改完善“三重一大”集体决策制度实施细则，制定领导干部监督管理暂行规定等系列制度，努力形成各方积极参与、共同推进反腐倡廉建设的氛围；把效能监察的重点放在电网工程投资和建设、物资采购、资金管理、市场营销等领域。在纠风、行风建设工作中，继续抓好业扩报装、工作流程、服务承诺的跟踪监督检查，加强对95598供电服务电话运行系统和服务情况的监督检查，继续对投诉举报的受理、处理、反馈实行闭环管理，严肃查处行风违纪事件。认真执行“三重一大”集体决策制度，加强对电网工程投资与建设，集团化、一体化实施工作，工程招标和管理，大宗物资采购和行风建设等六个环节的监督，做到源头参与，过程监督，最大限度地规避企业经营风险和职工腐败行为，确保企业经营管理安全和干部从业行为安全。
（六）以实施职工辅导计划为重点，推进“幸福南网”建设。以实施贵阳供电局职工“幸福旅程”工程为载体，把职工辅导计划作为创新思想政治工作的重要举措，2011年在各基层党组织全面推广；在人事部配合下建立贵阳供电局职工心理数据库，关注职工心理和谐，使之成为当前建设“幸福南网”的重要抓手。加强辅导员队伍建设，实施辅导员实战辅导和进阶培训，探索建立辅导员激励机制，提升辅导员专业水平和实战能力；建立管理辅助平台，开展继电保护专业一线职工“心理关爱”服务，做好预防人为责任事故思想政治保障工作；做好深化农电体制改革理顺农电用工管理中的思想引导，特别是乌当供电局作为今年规范县级供电企业劳动用工和薪酬管理的试点，要及时把握职工心理，正确引导职工思想，为积极稳妥推进试点工作提供思想保障。
（七）以深化“寻找身边的榜样”活动为重点，开展庆祝建党90周年系列活动。开展“身边的榜样”评选活动，加大榜样选树力度，通过编辑贵阳供电局先进模范人物集,制作个性纪念邮票，开展向身边的榜样学习活动。开展庆祝建党90周年系列活动，大力表彰先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，以宣传学习郭明义、王军同志事迹为重点，举办系列主题活动，举办建党90周年网上百题知识竞赛，举办庆祝建党90周年文艺晚会和红歌赛，大力弘扬党史丰功伟绩、局党委和支部建设历程，各分县局基层党组织要结合“四帮四促”活动，参与地方党组织、部队庆祝建党90周年各项活动，大力宣传党的光荣历史和丰功伟绩，开展群众性纪念活动，掀起活动热潮。
（八）以增强组织活力为重点，加强对工会、共青团工作的领导。高度重视职工队伍稳定工作，密切关注县级职工、多元职工、农电职工的思想动态，积极做好劳动争议调解，把问题解决在萌芽状态。将每年的五月份定为劳模和先进工作者事迹宣传活动月，每年对先进农民工进行表彰，全方位、多层次地宣传劳模、农民工先进事迹。深入开展职工“读书”活动和“职工书屋”创建活动，创建省级职工书屋，鼓励职工多读书、读好书，不断增强“创争”活动的广泛性和实效性。充分发挥维护职能，结合企业实际保障职工根本利益，配合完成局中心工作，参与两季安全大检查、安全生产月活动及安全风险体系工作，立足工作现场，抓好工会劳动法律法规、劳动保护、劳动安全卫生的监督检查。以创建“工人先锋号”为载体，围绕生产经营重点，扎实开展卓有成效的技术比武、劳动竞赛，努力在安全生产、优质服务、经营管理、节能减排等方面取得成效。以“创先”为契机，以创建“全国模范职工之家”为目标，进一步规范工会自身建设，抓好三级建家工作，不断完善工会管理信息系统，构建职工图书阅览室和工会信息系统资源库。继续做好送温暖、金秋助学、职工慰问等工作。
开展以“三好三比四表率”为主要内容的团组织创先争优活动，广泛开展“我承诺、我示范、我奉献”为主题的岗位承诺活动。创新“号、手、队”载体，深化青年创新创效活动，推进青年志愿者服务行动，团结带领广大团员青年奋发有为、建功立业。
（九）以加强企业文化建设为重点，推进和谐企业建设。组织宣贯南方电网公司中长期发展战略和南网文化理念；促进子文化建设，深化安全文化和廉洁文化建设，推进营销服务文化建设与转化；通过开展贵阳供电局组织氛围与职工满意度管理咨询项目，进一步深化“幸福旅程”项目。加强精神文明建设，继续开展地方性“文明单位”创建活动。
紧紧围绕创先“三步走”目标、“一体化管理”、“建党90周年”、提升客户满意率、建设“幸福南网”等主要工作做好新闻宣传工作，实现行业媒体上稿率较去年提升10%，达689篇；社会媒体上稿率较去年提升10%，达272篇；舆情处置率达到100%；《贵阳供电报》文字正确率达99.9%以上等各项目标。高度重视建党90周年、民运会期间的维稳工作，妥善处理深化农电体制改革理顺农电用工管理中可能引发的各种矛盾纠纷，进一步完善工作机制，加强法律法规和政策研究，做到心中有数、应对有策、化解有效，营造内顺外和的发展环境。把维护好、发展好、实现好离退休职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，更好地落实老干部的各项待遇，努力使离退休工作的发展与经济社会发展相适应，与我局的创先工作相协调，不断改进创新工作方式，主动破解难题，提高工作效率。切实把广大离退休干部职工的思想和行动引导到理解和支持促进我局建设和发展上来，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为提供有力保障。
今年是创先争优活动取得成效的关键之年，各单位、部门要加强组织领导，做好统筹协调，把创先争优活动与生产经营工作同部署、同安排，做好活动第二阶段工作总结，制定第三阶段工作推进表，抓好创先争优重点工作的落实，进一步打造特色亮点，确保活动取得实实在在的效果。
同志们，今年是 “十二五”开局之年，加强和改进党建思想政治工作，推动企业科学发展，任务艰巨，责任重大。我们要以更加坚定的信心、更加昂扬的精神、更加求真务实的态度，在融入中心、服务大局、促进和谐上努力创造新成绩，为加快推动贵阳供电局又好又快、更好更快发展做出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接建党90周年！
2011年支部工作重点和计划
一、加强党的思想、组织、作风、廉政建设
1、加强党的思想建设。认真的学习、贯彻、落实党的十七届五中全会精神，用邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用良好学习氛围，加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。
2、加强党的组织建设。健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的领导核心。
3、加强党的作风建设。坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的工作作风。按照院党组和机关党委的统一部署要求，将继续深入推进创先争优活动，在深入动员、广泛发动的基础上，结合工作实际制定实施方案，积极开展支部活动。
4、充分发挥党支部的作用，坚持从严治党的原则。在实际工作中，凡要求群众做到的事情，党员干部自己要率先垂范，凡要求群众不做的事情，党员干部特别是主要领导干部自己绝不越“雷池”一步。
5、发挥党员中层干部的骨干作用，形成一级抓一级的局面，使中层干部在各自的工作中更好地发挥承上启下的作用。注重抓好职工思想教育，做好后进转化，调动职工积极性。
6、发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。经常以高标准严格要求党员。给党员压担子，促使每个党员在岗位工作、学习和生活中，真正起到先锋模范作用。
7、健全有效的竞争激励机制，强化责任目标，组织好经常性的考核评比，坚持每年开展一次评选优秀党务工作者和优秀党员的活动，不断激发抓好党建工作的荣誉感和紧迫感，提高党建工作内在驱动力。
8、充分发挥工、青、团组织作用。党支部继续做好引导和协调等方面的工作。
二、加强思想政治教育和学习，提高党员的思想觉悟和知识水平，培养开拓性创新精神
1、以建设学习型党组织和学习型领导班子为载体，以提高理论素养和学习能力为要求，在领导干部和党员层面进一步加强理论学习，在工作实践中不断深化学习，创建学习型党支部。组织党员学习有关法律法规和公司、公司党委的决议、决定、规章制度和有关指示精神，不断提高党员的思路觉悟和知识水平。
2、严格学习纪律，为确保干部职工政治素质的提高，在政治学习中要求做到“八有”有学习资料、宣传专栏、学习笔记、心得体会、考勤、记录、布置有检查。
3、做好新党员的发展工作和党费收缴工作。
4、搞好本的党员评议工作。
5、全体党员要上下齐心协力完成公司全年下达的各项生产任务目标。
三、加强党的制度建设，严格规范党员干部行为
1、健全明确的责任管理机制，党建工作要层层责任到人，要坚持从严治党，支部书记要亲自抓，负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。
2、健全“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会、党小组会和开展党课。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。
3、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化员工参与企业管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。各支部委员要注意工作方法，积极为员工排忧解难，还要认真做好员工的思想工作，大力宣贯公司企业文化，引导员工为企业的发展发挥主观能动性。
4、民主评议党员制度。民主评议党员是按照《党章》规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评价，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。通过民主评议党员，表彰先进，清除腐败分子，严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的凝结力和战斗力。
5、开展民主生活会。党内重大问题，经过集体讨论，充分发挥民主，正确开展批评与自我批评，党支部民主生活会每半年一次。
6、为保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须从严治党，搞好党员干部要带头搞好廉洁自律，要严格执行中纪委关于廉洁从政的规定以及局党委下发的党员干部廉洁自律十不准的规定，要把反腐败斗争同纯洁党的组织结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜。
四、加强党员的教育管理
1.不断完善宣传平台，提升支部宣传工作力度。为加强政工信息的收集、管理和发布，提升支部宣传工作力度，计划在各部门和党小组设立新闻信息专员制度，由党支部宣传委员和职能部门企业文化专责总负责，各新闻信息员协助做好党建政工企业文化相关信息的报道和宣传工作。同时，充分利用内部网络、QQ群、短信平台等宣传载体，为广大党员群众提供良好的沟通交流平台。
2.结合我所特色，丰富组织生活载体。
继保所以党支部或团支部牵头策划“大运会志愿者行动”、“红色之旅”等专题组织生活，不断丰富组织生活载体，通过活动提升员工的思想政治素质，并增强企业凝聚力和向心力。
3、以建党90周年为契机，在党员中开展党史宣传，并在全所举行党的知识竞赛活动。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的改革和发展。
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。
党支部建设存在的主要问题和原因分析
党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。
分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。
加强基层党支部建设的对策分析
加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：
（一）提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
（二）党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。
（三）适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
（四）抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。（2010年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中，我们要进一步贯彻、落实集团公司机关党委的文件精神，紧紧围绕****公司的中心工作，“抓服务、促效益、谋发展”，进一步发挥****支部的核心作用，把支部建设提高到一个新的水平，为转变工作作风，提高工作效率，树立“廉洁务实，文明高效”的工作作风打下坚实的思想基础，推动物流运输事业的跨越式发展。****公司党支部拟决定在2010年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活
动，全年的活动安排如下：
1、不定期地开展党员与群众谈心活动，全年不得低于50人次。党员们通过倾听群众唿声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。
2、安排各种“红色之旅”、支部联谊会、观看革命教育纪录片、专题讨论会、专题演讲比赛等特色支部活动，寓教育于各种丰富多彩的活动中，通过活动来提高公司的凝聚力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。
3、加强对我司先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境，全年宣传报道不得低于8次。
4、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍。
5、半年召开一次民主生活会，每季度组织上一次党课（全年共计4次），进行党风、党纪教育。每一位党员做到有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有学习总结，确保支部的所有党员形成认真看书学习，努力钻研业务和积极奋发向上的良好风气。
6、半年进行一次民主评议活动，党支部检查和评议党员发挥先锋模范作用的情况；党员向支部汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，对后进党员进行帮
扶教育。
能否做好党支部工作计划，直接影响到公司日常工作的正常开展和实施。在新的一年中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的****公司而作出更大的贡献。
2010年，我们一直在期待，期待公司能够在这一年里，取得更大的发展，这是对我们一种最好的回报，相信我们一定能够在不断的发展中得到最好的前进，得到最好的发展。公司的经过金融危机的洗礼，已经不再像之前一样强大，所以我们一定要注意，一定要在2010年
把公司恢复元气，保持最大的发展！
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，以推动教育和谐发展为目标，以突出党的先进性建设为主线，以党支部规范化建设为重点，紧紧围绕教育教学的中心工作，认真贯彻落实教育工委关于2012年党建工作要点，深入开展学习实践科学发展观活动，进一步抓好党支部和党员干部队伍建设，坚持两个在前（学在前、干在前）；践行三个热爱（热爱事业、热爱学校、热爱学生）；达到四个提高（提高文明素质、提高专业素质、提高创新能力、提高工作实效）；发挥一个作用（先锋示范作用），为建设和谐校园、办人民满意的教育提供强有力的思想保证，政治保证和组织保证。
二、2012年重点工作
（一）深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强党的思想建设
1.今年党的思想建设的主要任务是：根据中共中央在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动的要求。按照上级统一部署，学校党总支要采取多种形式抓好各支部党员、干部和教职工的学习。
（1）重点学习内容：
①十七大文件有关教育工作的论述及新修订的党章；
②xx在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神；
③学习《教师法》、《北京市实施中华人民共和国义务教育法的办法》等法律法规，进一步明确教师的职责和义务；
④《中小学教师职业道德规范》县教委制定的“八要八不要”。
⑤党报党刊及时事政治的学习；
⑥先进典型人物的学习；
⑦岗位业务知识的学习。
⑧《中小学管理》学习。
（2）学习的形式。主要是自学、集体学、听讲座、看录像、写学习体会、谈感想、组织理论测试、竞赛等。（讲座、录像由中心校统一安排。）本中心校组织一次专题研讨，开展一次专题调研和一次学习交流活动。
（3）学习时间：
按照规定的学习内容：
①各支部组织党员每月必须集中学习一至二次（有学习记录）；
②教职工的政治业务学习由各支部根据本校本部门的实际，每周不少于2小时；
③中心校理论中心组的学习每月集中学一次，其它时间为自学。
（4）学习要求：
①党员、干部、教职工的学习必须有学习记录，个人学习笔记，有考勤点名册；
②党员干部每学期末上交一篇不少于XX字的学习体会文章，中心校统一组织评审交流（不得下载、照抄）；
③学期末各支部将学习记录、个人学习体会及学习考勤册上报中心校存档备查。
2.继续开展创建“学习型党组织、争当学习型党员”活动
一是在全体党员干部中开展理想、信念教育，坚定“三信”，即“信仰、信念、信心”（马克思主义信仰、有中国特色社会主义的信念、对改革和现代化建设的信心），不断创新党的思想建设。
二是进一步明确学习愿景和争当学习型党员的目标。“围绕一个目标、形成一个体系、建设两支队伍，实现一个转化、树立两种理念、体现三种意识、培养四种能力、实践五个模范；加强团队学习，提高学习效率；推动自我超越，提高党员的政治素质与业务素质；促进系统思考、提高党员正确观察、认识和解决实际问题的能力；改善心智模式，提高党员有效应对各种风险挑战的能力”五个学习型党组织建设的基本要素，为学习型学校创建奠定坚实的思想和组织基础。
三是充分发挥网络优势，实现党员学习网络化。充分利用已经建立起来的党建网站、党建和党建博客，及时发布党建信息，畅通党员学习教育的渠道，倾听党员呼声，发布学习资料，党建工作动态，党员可以积极发表研讨文章，形成网上，实现党建信息共享化，理论学习网络化。促进党员之间的学习和研讨。
四是创建“支部信息专刊”，展示党建成果。专刊有党总支主办，每月一期，主要登载学习资料、工作信息、学习体会、优秀党员事迹材料等内容，发放到每名党员手中，作为学习交流的资料，使支部信息专刊成为党员教育的有效阵地。
（二）创新党员先锋作用途径，切实加强党的组织建设，实现党员工作对学校工作的推动作用。
1.2012年中心校注重在教育教学工作、后勤服务工作、领导干部管理工作实践中，发挥党员的三个作用，用党建工作的实际效果，推动学校工作的发展。
一是发挥党员的模范带头作用。创建党员管理示范岗、教学示范岗、服务示范岗，为党员示范岗挂牌，设立党员责任区，实行上岗汇报制度，使各支部及时掌握工作难点、热点、问题和群众的思想动态，及时解决有关问题。
二是发挥党员的骨干作用，开展“带好一个班、上好一堂课、树起一面旗”三个一活动，开展岗位技能竞赛，技术比武活动，党员上观摩课，经验交流、使党员成为推动学校教育教学工作的骨干。
三是发挥党员示范作用。学校干部、党员教师人人争做科学发展观的排头兵，努力破解教育教学难题。组建党员教学课题组，德育工作课题组，党员联系人，党员示范教学、党员与教师结对子等有效途径，发挥示范作用。帮助广大教师解决班级管理、教育教学中的难点、热点问题，不断增强教师的业务能力和实际教学水平。使党员课题组成为党员传授教书育人、先进理念、方法的辐射源，成为展示党员示范性阵地和先进性的示范岗位。2.创新党员活动方式，实现党建工作的系列化、特色化。
把党员活动与教育教学工作、后勤服务工作有机结合，开展特色专题活动，创新党员活动方式。
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第四篇：强化监督 确保反腐倡廉工作新成效
强化监督
确保反腐倡廉工作新成效
加强党风廉政建设，监督是预防腐败的重要手段。随着特色社会主义建设的不断推进，各行各业的腐败现象也随着出现了新变种，各种腐败现象更加现代化、智能化、隐蔽化，如何在新形势下加强和改进反腐倡廉各种，切实取得反腐倡廉工作的新成效，是摆在我们面前的新任务。
纵观各类腐败案件发生的内在机理，可以看出，一方面腐败分子放弃了世界观的改造，政治思想和道德观念发生了扭曲，另一方面，疏于监督也是导致他们误入歧途的重要原因。因此，我们一方面要把监督作为工作重点，把监督贯穿于廉政建设的各个环节，体现到各个方面。要通过监督，真正落实党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、全县整体联动的廉政建设领导体制。二要通过监督，营造依法行政、按制度办事、靠制度管人的工作格局。具体说来，一要加强对党风廉政建设责任制的监督。把党风廉政建设作为党政班子和领导干部目标考核的重要内容，分解细化，落实到各责任人身上。二要加强对各类行政许可的监督。进一步深化行政审批制度改革，以行政许可、项目审批和专项资金管理为重点，严格按照相关法规和程序办事。三要加强对党内民主集中制落实情况的监督。要严格执行重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用集体研究决策制度和 领导班子民主生活会制度，特别是主要领导只能当“班长”而不能当“家长”；要认真执行干部监督制度和领导干部经济责任审计制度，坚持廉政谈话和诫勉谈话制度。
要把监督制度贯穿于整个行政过程。加强党风廉政建设，监督是关键。有效地预防和治理腐败，必须加强对权力的监督和制约。如果监督弱化和缺位，就不能及时发现问题，更不能及时纠正和处理问题，最终会导致小问题演变成大问题，一般违纪问题演变成严重违纪甚至违法问题。对此，我们要引起高度重视，认真分析权力监督方面的薄弱环节，不断拓宽监督渠道，积极探索事前、事中和事后监督、党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合的途径和方式，形成全方位、多层次、多渠道的监督网络，发挥监督合力，真正做到有效管用。
要做到监督的有效管用，必须建立监督的立体网络。一是加强对行政审批各类项目的事前、事中与事后监督，要对领导干部特别是主要领导干部的工作圈、社交圈进行有效监督，发现苗头要早打招呼，及时提醒，出现问题要及时处理。要建立党员、干部思想动态与廉洁自律情况定期分析制度，准确判断形势，有针对性地开展教育；一旦发现问题，要严肃查处，决不手软。二要加强对重点事项的监督，高度重视信访工作，把解决群众信访举报工作作为一项政治任务，做到件件有着落，事事有回音。三要加强对政务公开的监督，确保重大事项、行政审批事项等向社会公开，主动接受舆论和群众监督。四要加强审计监督，要进一步完善审计制度，全面推进领导干部经济责任审计，并重视经济责任审计结果在干部任用和奖惩中的运用，促进各级领导干部廉洁从政、勤俭节约。五要加强党内监督。去年，我县实行纪检监察统管派驻统一管理。我们要适应派驻纪检监察机构实行统一管理后的新形势，不断创新监督模式，认真落实县委和县纪委有关决定，完善纪检监察工作机制，充分发挥纪检监察派驻工作机构的监督作用，派驻机构要敢于监督，善于监督，有效监督。要探索和加强纪委的纵向管理方式，强化纪委对同级党委党组重大决策的参与权、建议权、批评权，对党员领导干部任免的提议权、考核权、质询权，对违纪违法案件的立案权、检查权、处分权。六要重视家庭监督。家庭监督是一种温情监督，通过相互提醒、相互警醒、相互勉励，提高廉政意识，共筑廉政勤政的良好家庭风尚，对干部职工8小时之外的监督起着独特的作用。
监督是一剂防腐剂，有效监督是保护党的肌体健康的重要保障，是保护党员干部健康成长的有效手段，加强监督制度建设，强化监督模式创新，推进监督制度深化，使监督无处不在，无时不在，则党的事业将永远兴旺发达，党员干部也会健康成长，人民群众真诚拥戴，华夏民族图腾之日来也！
第五篇：郴宁公司精神文明建设工作取得新成效
郴宁公司精神文明建设工作取得新成效
三年来，郴宁公司在省交通运输厅、省高速公路管理局的正确领导下，公司一班人团结协作共同努力，紧紧围绕 “敬业、高效、规范、廉洁”的八字方针，坚持以打造“国内一流、国际一流”高速公路为目标，做了大量工作，在精神文明建设上取得了累累硕果，为建党90周年献上了一份厚礼。
一是围绕党的建设，积极开展各种活动，加强精神文明建设。
在上级部门的正确领导下，郴宁公司深入开展了实践科学发展活动、“五型”班子建设活动、“讲重作”活动、“创先争优”活动和创建“学习型党组织”、“学习型机关”的活动，组织开展了“井冈山精神教育”活动。公司全体党员实地参观学习了井冈山红色教育基地，了解了井冈山精神产生发展的过程及在中国革命和建设过程中产生的巨大精神指导作用。公司党委还编印了《郴宁高速公路党员培训资料》，系统组织党员学习了井冈山精神、长征精神、延安精神等重要精神，用党的精神武装广大党员。通过活动，加强了党的思想建设，提高了党员的整体素质，保持了“六性”即在工作方向上要讲党性，在工作动向上要有敏锐性，在工作思路上要有创新性，在工作载体上要有针对性，在工作开展上要有实效性，在工作对象上要有普通性，充分发挥了先锋模范带头作用，取得了显著成绩。公司领导班子成员中有1人荣获“全国加快交通基础设施建设重点工程劳动竞赛先进个人”，1人被省政府荣记一等功，2人荣获“全省交通系统优秀共产党员”，1人荣获“全省交通系统优秀工会工作者”，2人被评为局优秀党员，21人评选为优秀团员。
二是着力完善生产制度建设，不断推进工程建设进程。公司党委提出突出工程建设抓生产制度建设，抓好生产制度建设促进工程建设的理念。并通生产制度建设的各项工作来实现。一是切实推进工程建设进程。从年初开始，公司及时将计划分解到承包人，要求承包人认真制定计划、季度计划、月计划、周计划，并在人员、设备、资金、技术、工艺等方面提供到位。月月抓落实、段段抓落实取得了好的成效。2010年9月底，已经完成目标任务的101.95%，连续两年提前一个季度完成目标任务；到12月底，年累完成产值15.3387亿元，占计划的139.44%。今年元月至5月底，全线共完成建安投资2.9895亿元,完成目标任务的39.7%。二是切实提升全线质量。公司始终坚持“全员抓质量、全过程抓质量、全方位抓质量”的方针，不断完善质量管理机构，落实质量管理制度，技术标准和管理措施，严把原材料关、人员设备关、施工工艺关、验收关和管理关。涌现了一批优秀工程和九大亮点。三是切实保证安全生产。公司始终坚持“安全第一、预防为主”的原则，认真执行“两个五分钟制度”，编印了《安全生产录》、《质量事故警示录》和《平安工地建设安全生产管理要点》手册，确保人手一册。始终坚持做到警钟长鸣，严防事故，确保安全生产高效运转。到目前为止，全线没有发生一起安全生产责任事故。
四、是全面推进开展劳动竞赛。公司党委和工会根据上级要求，全线开展了以科技攻关为主题的劳动竞赛，以合理化建议为主题，全面推进精细化施工管理；以桥梁防撞墙施工劳动竞赛有；样板工程竞赛及认真组织挖掘机机手操作技术比武等一系列劳动竞赛活动，激励各单位在质量、安全、管理等方面精益求精。多出精品工程，进一步加快工程进度。
三是加强工作作风建设，深入调查研究。
公司领导班子经常深入基层，深入一线，开展“四问”活动，带头深入工地送温馨；自觉结合公司工作，围绕统一认识，提高能力，解决问题，创新机制等目标，开展调查研究，深入各施工单位，认真办好民工学校，在民管理上，积极协调公司和各部室，出台了《郴宁高速公路民工管理实施办法》，实现了民工管理“六大创新”即管理理念创新、民工人员管理创新、民工工资创新、民工生产管理创新、管理模式创新，深受民工欢迎，得到上级领导肯定。并对调研的问题组织专家对主要桥梁、桩基、岩溶和路基岩溶、山体滑坡、高压线铁塔处路基防护、万华岩改线施工图设计等进行处治。为全线施工建设奠定了坚实的基础。
四是加强廉政文化建设，打造“阳光高速”。
公司始终坚守“敬业、高效、规范、廉洁”的八字方针，认真贯彻“修好一条路、带好一批干部、锻炼一支队伍、不倒一个人”的原则，党委一班人，狠抓廉政建设，预防职务犯罪，取得了明显成效。到目前为止，没有发生一起腐败案和职务犯罪行为。一是认真组织干部、职工学习《〈中国共产党领导干部廉洁从政若干准则〉读本》、《关于规范全省高速公路建设管理的“十条禁令》等来武装思想，坚持建设好“四项制度”即宣传教育制度、党风廉政建设责任制并与17个部门签订《廉政合同》、领导干部廉洁自律承诺制，和建立畅通的举报制，二是规范执行程序，确保资金安全。公司始终坚持以制度管理、按制度办事，实现了“资金拨付”、“建设资金使用”、“管理费使用”的“阳光操作”，进一步规范了工作纪律，确保了建设资金的安全使用。三是认真开展了“三管”教育（管好自己、管好身边的人、管好自己分管的线）和“正风行动”，全力打造一条廉洁高速路。
五是加强班子团结，坚持维护民主集中制。
郴宁公司党政领导班子，在班长的带领下坚持民主集中制、坚持党性原则，认真履行好工作职责，对工作中遇到的重大事项能坚持集体讨论决定，民主决策，营造了团结、协作、和谐、融洽的集体氛围，坚持做到“思想上是同志，工作上是同事，生活上是同伴”，有工作一起干，有困难一起上，有问题一起解决。心往一处想，劲往一处使，团结拼搏开拓进取做表率。
六是加强学习，提高学习的执行力。
郴宁公司为全面推进“学习型党组织”、“学习型机关”建设，认真组织了“书香高速”和“三湘读书月”活动，狠抓中心组织学习，做到有学习计划、有学习制度、有学习内容，有学习笔记和心得体会，营造崇尚学习的良好环境，养成善于思考的良好习惯，建立乐于学习的长效机制，构建立体化学习网络。公司党委班子成员积极分析党建工作面临的新形势和新问题，带头撰写了《党员干部要提高学习执行力》理论文章，反响很好。
七是加强工会和共青团组织建设，发挥群团作用。在公司党委组织指导下，于2010年3月召开了职工代表大会，选举产生了郴宁公司工会。工会成立后积极开展了“民主之家”、“文化之家”、“知识之家”、“上进之家”和“和谐之家”的创建活动，开展了各类竞赛和文化体育娱乐活动，开展了维权活动，将工会建成“组织健全、维权到位、作用明显、党政满意、职工信赖”的职工之家。
在团组织建设工作上，公司党委坚持以“党建带团建，团建助党建”的工作思路，从带工作，带组织，带队伍，带作用入手，强化措施，创新载体，使党建团建相互促进，相得益彰，推动团工作实现新发展。并于2010年10月成立了公司团委和青工委，发挥了助手和后备军作用。
八是加强安全文明建设，构建和谐高速。
公司党委始终坚持“恪守八字方针、坚持两个第一，打造两型高速，造福湘南人民”的理念，积极推进“安全文明路”建设，广泛传播高速公路的物质文明和精神文明。广泛开展了“安全文明路”创建活动，加强了文明施工、文明管理、取得了好成效，公司被评为“省直机关文明单位”，五标被授予“全省平安工地示范工地”；一标和九标被评为省“安全文明示范工程”的光荣称号；嘉禾、桂阳工作站已申报全省“工人先锋号”。
服务沿线群众，建设利民高速路。郴宁高速公路遵循“便民、利民、富民”宗旨，积极开展了捐建文化站、鱼塘、水沟，帮助扑灭山火、抗洪抢险、慰问敬老院老人，“扶贫帮困”、“义务助学”活动，2009、2010年连续两年开展了“金秋助学活动”，对全线10名特困家庭学生进行资助，资金1万元。据统计已为沿线群众办实事好事300余件。赢得广大人民群众的赞扬。树立了郴宁高速公路安全文明的良好形象。
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