建筑资质对企业的重要性

第一篇：建筑资质对企业的重要性

建筑资质对企业的重要性

一、增强企业竞争力

建筑资质等级的高低、类别，直接关系到企业的竞争力和对外品牌优势，资质管理带给企业的危机感，让企业时刻注意提高人员素质、管理水平、技术能力、工程质量等综合实力，如果企业资质被降级，企业也将面临生存危机。企业建筑资质是衡量环境、施工能力、以往业绩、企业信誉、人员状况、管理水平、报价水平、财务能力等因素重要指标之一。企业为应对资质动态抽查等必须时刻保证自己的各方面条件都能达标，使得建筑企业的竞争力保持在较高的水平甚至还能持续上升。

二、提高生产能力

在资质管理中，对不同级别、不同专业的工程都规定了最低标准，企业施工生产能力是重点考核指标之一，生产能力的强弱直接影响了资质的等级。对生产能力较强，达到一定业绩的资质等级标准，可以申请晋升一个资质等级。而在施工中发生质量、安全等事故的，企业就受到建设行政主管部门的限制投标或资质降级等的处罚。资质管理给企业在生产方面提出了更高的要求。建筑业企业要努力提升生产实战能力与综合管理水平，要拥有自己的技术优势与专业特长，要提高市场竞争能力与自主创新能力，加快传统产业的结构调整和技术升级，充分利用信息技术提升企业和项目管理水平，掌握国内外现代经营管理方法和发展趋势，企业还要制定具有自身特点的企业技术标准和施工工法以及管理制度，不断增加企业的核心技术与管理经验的储备，只有这样才能在激烈竞争中有硬底牌，才能打败对手，才能发展壮大。

三、形成合理企业组织结构

企业通过资质管理，设立分公司或子公司，理顺母子公司关系，优化资源配置要素，组织优势企业、优质资产及优秀人才进行重点突围，形成合理的产业结构，从而形成多角化经营、国际化经营、战略化经营格局。

四、加强财务管理

众所周知，企业是以创造经济效益为中心的商业组织，企业管理的核心是财务管理，必须集合资金这一最基本的优势，才能有效参与竞争。在资质管理中，对企业的注册资金、净资产、营业税、银行授信额度、现金流量、资金周转率、赢利水平、融资能力等方面进行重点考核，企业财务能力、资信情况直接决定资质等级的高低。企业在财务管理方面应有更新转变观念，尽快建立起一套补充、积累管理流动资金的长效稳定机制，提高自筹资金的能力。加强风险意识和成本观念，提高资金使用效率。由粗放型的增长方式转向节约型经济，将成本优势战略转向技术优势战略，调整产业结构，推动自身产业升级，深化改革，在改革中提高效率。并充分利用资本市场，开拓新型融资方式，拓宽企业融资渠道。

五、优化人力资源配置

人是组成企业的最基本单元，企业的竞争力源自人的活力，无人则止。在激烈的市场竞争中，提高企业的竞争力，离不开一大批高素质人才的强有力支撑。在资质管理中，对企业管理人员的专业、学历、职称、业绩、执业资格及其数量、级别等均提出了具体要求，企业管理人员只有达到这些指标，才能获得相应级别的资质等级。资质管理中对人的要求促使我们深刻认识到人才资源是企业第一资源，坚持把人才资源管理作为企业发展最根本的、最重要的战略支持。目前企业竞争的关键是人才的竞争，人才竞争的本质是人才机制的竞争。企业人才采用培养与引进相结合的办法，加强人才培养，建立人才激励与储备机制，高度重视人才的培养和使用，积极创造有利于人才成长的环境，促进形成稳定的企业管理与技术骨干队伍。人才培养与引进以高、中、低相结合，企业要造就一批创新精神和创业能力的复合型领军人才，以及引进与培养生产一线操作人才，以满足企业发展需要和提高企业整体管理水平。

六、建筑资质提高企业经营管理水平

企业承接施工工程,要收集信息、展示企业形象、参与投标竞争活动。资质作为竞标活动的“门槛”，只有拥有它，才能在其允许的行业、范围内从事相关建筑施工活动，进行项目竞标。

资质的等级、类别、范围关系到企业在建筑市场中的竞争地位和能力，直接影响企业的经营业绩，从而对企业的生存、发展产生重大影响。要提高企业经营开发、生产产值、利润等经营指标，就要针对企业实力、社会需求等方面加强资质管理。

建筑行业获得本行业的建筑资质证书，在企业对外宣传力度、品牌信赖度、内部组织结构优化、资源的有序整合、经营管理水平的提升方面都是有重要而深远的影响。建筑资质作为对企业各项指标的认可认证，能极大提高企业对自身经营管理水准的提高，对外也是对客户以及工程方面的业务水准的提高。

建筑资质对一个企业至关重要，而申请却比较繁琐，时间漫长。一些没有资格证书的建筑类企业，通过一些作弊的手法获得建筑资质相关等级的证书，如果在施工方面由于人员把控不佳和技术水平有限导致的工程事故，将会使工程类企业获得最大的负面影响。

建议建筑企业通过正规渠道向政府有关部门提交申请，如果对建筑资质申办流程不熟悉，可咨询相关认证咨询公司，或是找认证咨询机构代办，但是前提是所找的中介认证供机构要在行业中具有专业性和权威性，如大志天成集团这种在从业十余年，获得行十佳诚信企业，公认的质量服务AAA企业。通过专业的认证公司，可以有效的减少认证的时间，通过专业的材料编制团队，可以让企业更省心。

文章来源：重庆大志天成企业管理咨询有限公司，联系电话023-63313833，可随时来电咨询。

第二篇：品质对企业的重要性

深圳富泰尔投资有限公司

质量对企业的重要性

一个企业或组织存在的意义就是为了达成客户满意的目标，基于这个目标，品质优良的判定变成了客户是否满意，企业或组织应全力进行内部改善以最终达成这个目标，如果客户不满意可以直接理解为企业或组织的品质不良。

在未来的企业竞争中，更大程度的达成客户满意是每一个企业或组织存在的意义，所以品质不仅仅是产品是否符合规格，更包括了客户是否满意这个大的方向，而客户满意又更广义的包括了交期、服务、价格等多方面。如果科学技术是第一生产力，那么品质就是一个公司最直接的实力体现。

我公司现在出现的困境和当年的海尔类似，品牌名存实亡，市场占有率低下，产品质量没保证，人员凝聚力，团结力，荣誉感错失。仅质量成本一项，就耗费公司巨大精力和财力，主要体现在：废品损失（主要是外协产品无法修复的缺陷造成的损失），返工损失，复检费用，停工损失，产量损失，质量故障处理费用，质量降级损失，对于外部，主要有索赔费用，退货损失，保修费用，降价损失，返修或挑选费，以及其他公司信誉及品牌方面无法用金钱衡量的一系列损失。保守一点估算，质量成本绝对超过销售额的25%（日本丰田是5%）

另一方面，根据盖洛普民意调查分析指出，顾客愿意为高质量汽车额外支付30%费用，额外支付60%购买电视，额外支付100%购买鞋。这一点相信大家深有体会。也就是说，品质不但可以获得内耗利润，其实品质自身就是一种高价值产品。

质量管理是一种集体运动，质量决不是仅仅是某一个部门，比如品质管理办公室、品质保证部门或品质部的单独责任。质量是一步一步的加工到产品中去的。所有的检验和试验并不能增加成为产品的附加价值，检验的作用，只是对产品的一个或多个质量特性进行观察、试验、测量，并将结果与规定的质量要求进行比较，确认每项质量特性合格情况的技术性检查活动。

公司各部门在质量的形成中都起着重要的作用，工作是相互联系的。“团队精神”对于日常运作是很重要的，在质量改进中也很重要。“下一个工序就是用户”的思想，是公司内部发扬集体主意精神，更好的为外部顾客服务的有效原则。

每一个公司都处在竞争市场上，他们的竞争对手每天都在进步，只有不断改进自己公司的工作，才能在竞争中保持领先。一个公司必须改善其产品的质量，为此，必须有管理方法、生产技术等方面的持续不断的改进。

结合公司情况，为提升公司质量体系，我们应做到以下6点：

1.建立持续创新和改善的目标；

2.提倡不能容忍老毛病的做事方法；

3.用统计证据说明质量已经做进去了；

4.用统计方法发现问题所在；

5.驱除对指出问题和接受询问时的恐惧感；

6.鼓励敬业精神，积极培养员工责任心和技能。

相信在大家的努力下，一定可以让富泰尔成为一个名副其实的高效率，高品质的品牌公司。

第三篇：个人素质对大学生就业的重要性

个人素质对大学生就业的重要性

摘要：大学生就业问题是历年来备受关注的问题，尤其是自改革开放后，经济迅猛发展，人口日益增多，大学生面临就业难的形势更加严峻。在未踏入社会前，大学生们对自己将来从事的工作大都无比期待，然而现实与理想的差距并不只是靠想法改变得了的。面对滚滚待业潮，面对大学生个人素质对就业影响的问题，本文以经济类专业和语言类专业为例作如下对比分析。

关键词：大学生就业 个人素质 经济类 语言类 社会实践调查

一、两类专业的就业形势：

经济类专业是改革开放以来的热门专业，在很多人眼里，这类专业和金钱有必然的联系，很多毕业生也希望在毕业后能进入高薪的经济领域工作。但在经济类专业毕业生激增的今天，他们同样面临就业难的问题，具体包括以下不利因素：（1）目前的毕业生大多存在结构知识不完善，整体素质不高，竞争力不强等问题。（2）经济类专业毕业生人数众多。（3）经济类专业重经验轻专业的现象。但和其他类专业相比，经济类专业有着两个明显的优势-----就业方向广和市场需求广。

语言是交流的工具，在经济全球化的今天，熟练掌握外语是国际间交流与合作顺利进行的必备要素。因而，外语专业一时成了是很多考生和家长的选择热门。但是，从各专业就业形势比较来看，外语专业人才就业未形势却未必乐观。有专业人士指出当前外语专业人才就业状况主要有以下问题：（1）英语就业形势热中有降，英语作为衡量职业能力的一项标准已得到社会各界的广泛认可，很多企业在招聘时往往明确提出对应聘者英语能力的要求。因而家长和学生对于英语专业队的热情和投入一直居高不下，过渡关注的结果，导致市场需求的饱和。（2）小语种人才就业因“语”而异。据相关资料显示，北京、上海等地翻译职位空缺只有很小一部分是针对英语人才的，绝大部分职位招聘的是日语、韩 语、西班牙语、葡萄牙语等小语种人才。由于这方面的人才相对稀缺，企业在工作经验上的门槛放的比招聘英语人才的低出不少。

二、两类专业所需的大学生的个人素质：

扎实的专业技能和良好的沟通能力是经济类专业学生必须具备的基本要求，对周围事物敏锐的洞察力，对某一经济事物拥有独到的见解及分析能力等也是必不可少的，除次之外，随着经济的不断发展，此专业又不断出现了其他一些更高的要求，比如对外语的要求普遍提高，对职业资格证的要求更加严格，对学历的要求越来越高。

语言类专业要求大学生精通专业所学语言外，还要掌握一两门外语。尤其对于纯粹英语专业的学生来说，应该在扩大自己视野的基础上向更专业的方向发展以增强自身竞争力。现如今，大部分的外企公司都十分注重员工的操守，如诚实和责任感，团队意识，实干精神，工作效率以及创新精神等，所以应相应提高团队组织协调能力及口头表达、人际沟通等能力。

三、我们的社会实践调查结果：

针对大学生在校学习情况的调查，学习经济的同学有百分之八十的人在过比较充实的生活,这与学习语言类同学的积极度一样。但是学习语言的同学有百分是二十左右处于不充实的学习状态中。学习语言与学习经济管理的同学都只有百分之十左右的同学在学习专业以外的课程，但是学语言类的同学中想扩充知识的人较多。因此可看出，学习语言的同学认为本专业的竞争优势不明显，学习其他的知识的迫切心比较高，这也和上诉分析的当前语言类专业的就业形势相符合。而当问及周末的学习时间大约有多少时，两个专业的学生给出的答案也都大致相同，大部分都会花1-5个小时在学习上，这样的学习时间基本上可以保证他们完成作业，但对于进一步学习其他知识却是不够用的，其学习自觉性还有待提升。

现在的企业无论大小，都有自己的招聘原则和人才需求，大学生们也开始关注到底现在的工作需要什么样的人才。在大多数大学生的眼中，现在的公司最需要的是有主见，有创新精神的人才。虽然文凭学历在现在这个社会就像是个人等次一样，但是进入公司工作之后，你必须要踏实肯干，有团队意识和无私精神，才会被这个公司所接受，才是公司所需要的。但是公司最需要的还是能为他们创造财富的人，那就是有创新精神，能为公司创造别人没有的东西，而增强其竞争力的人。而他们所缺少的又是什么呢？半数同学认为他们没有创新能力，也有学生认为自己学历不够，没有踏实勤恳的品质，也有些认为自己缺乏团队意识和无私奉献精神。这恰恰和上诉分析的两类专业所需大学生素质的要求相符合，可见大学生还是能辩证的看待自身的素质的。

在我看来，个人素质的高低与国家政策相比较，对今后就业的影响是较大的。因此，我们大学生从现在开始，就应该珍惜在学校的一分一秒，不荒废时间，努力学习专业知识，适当了解一些课外知识，拓展自己的视野，这对今后就业一定是有很大帮助的。

第四篇：建筑企业安全宣传、教育的重要性

建筑施工企业安全文化宣传教育的重要性

“安全生产是我们永恒的主题，也是我们永远的责任”，这句话我们耳熟能详，意味深长，引人深思。在今年的安全生产月里，请你自问：“安全生产，我能做什么？”为什么这么问，因为这是我们职责所在。

大家都知道：人，物，环境是发生事故的根本原因。人的不安全行为，物的不安全状态是发生事故的最直接的因素，其中人的不安全行为是最重要的原因。因为大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好建筑企业的安全文化教育关键就是要管好人，教育施工人员，激励人。让施工人员在潜移默化中形成强烈的安全意识，掌握必备的安全技能知识，具有相当程度的安全预制能力，判断水平，应急方法，达到“要我安全”到“我要安全”及“我会安全”的根本转变。从某种意义上说，安全文化教育在安全生产中具有基础性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，就是在人的头脑中构筑一道坚固的防线。思想是行动的先导。要想有正确的安全行动，首先就要有正确的安全思想动机，就要有正确的安全意识。

安全宣传教育可以提高人的安全意识，形成安全第一的理念。正确的安全意识和理念直接作用和影响着生产的具体过程和结果。这便是安全文化宣传教育的内在规律与外在作用的结合。

安全文化宣传教育要严格围绕安全管理，思想认识，行为管理，技术培训，影响带动，人物激励等各个方面入手，要丰富多彩，要方法创新。先进人物的带动，辐射与激励;事故案例的警示与教训;安全监督的网络化。安全文化宣传教育要结合工作的实际常抓不懈，按照“统一规划，分布实施，重点突出，讲求实效”的方法，精心培育，积极探索，创造稳定的安全文化教育新环境。

加强舆论宣传。安全文化是全员文化，引导全员参与。通过对施工人员进行灌输教育，使企业形成浓厚的舆论氛围。如：组织开展以安全文化价值观为主题的演讲比赛、安全文化知识竞赛等;工作中开展安全技能比赛、安全事故案例展板展览、组织施工人员在业余时间观看案例视频、安全工作合理化建议等活动。使员工在参与中逐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到自觉。最终达到让员工潜移默化地接受新的安全价值观，并逐渐用以指导自己的行动。

利用制度进行强化。要巩固无形的企业安全价值观，不能单纯停留在口号上，必须寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项活动，对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，能够达成共识。把制度与企业安全文化建设联系起来。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业倡导的安全价值理念，企业安全文化才有恒久的活力。

鼓励正确行为。企业安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让员工感到我们的企业已经开始注重把企业安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。

安全文化宣传教育是一个系统的过程。

今倡导的安全文化，作为安全管理的一种模式，正是以人为本的管理理念在安全管理方面的体现。

安全文化的核心是人。企业安全文化体现的是以人为本的价值观。在企业建设安全文化，就是把实现人的价值与实现企业的经济价值统一起来，并以此来约定行为规范，改善企业的劳动条件和人文环境，使之有利于人的全面发展，又保障生产安全，最终为提高企业经济效益和社会效益服务。

设企业安全文化，就是要在企业范围内，将安全渗透于一切一切行动中，形成一个强大、浓郁的安全文化氛围。职工们在这种氛围中，所作所为将科学地规范在这种安全价值取向和安全行为准则之中，别无选择。

建设施工企业安全文化，就是要培育和提高施工人员树立正确的安全观。真正做到安全第一、预防为主、以先进科技手段保障安全的科学观、人机环境和谐的系统观)和全面的安全意识(预防疾病的健康意识、可能发生严重事故的风险意识、预防为主的超前意识、科技优先的科学意识、随时随地注意的警觉意识)。让职工从“要我做”变为“我要做”，使安全精神变为员工的自觉行为。安全是一个系统工程，必须长抓不懈查找隐患是责任、发现隐患是水平、消除隐患是功绩”的安全监督理念；树立起“有迹象就查、有苗头就敲、有隐患就消”的安全预防理念；树立起“保不了安全的项目是不人道的项目，管不好安全的干部是不称职的干部，不注意安全的职工是不合格的职工”的安全评价理念，让安全的理念深入人心，让安全的航标灯照得更亮。

第五篇：民生银行企业贷款资..

授信申报资料目录

一、授信申请人资料

□ 授信申请书

□ 申请授信的董事会决议

□ 经年审的营业执照(注册登记证明)□ 工商注册登记信息 □ 公司章程 □ 注册验资报告

□ 税务登记证（国税□地税□）□ 组织机构代码证 □ 法定代表人证明书 □ 法人授权委托书

□ 法定代表人：身份证□签字样本□履历□ □ 授权代理人：身份证□签字样本□履历□ □ 财务负责人：身份证□签字样本□履历□ □ 董事会成员名单及签字样本

□ 贷款卡复印件（附卡号、查询密码）□ 贷款卡信息查询资料□ 财务报表

合并：上两年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上两年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上两年□上年□近期□上年同期□ □ 纳税申报表和纳税证明 □ 银行帐户对帐单

□ 相关商品交易、劳务合同或协议 □ 基本结算帐户开户卡

□ 《外商投资企业批准证书》（三资企业提供）□ 《外商投资企业外汇登记证》（三资企业提供）□ 《进出口企业资格证书》（进出口企业提供）□ 《特种经营许可证》(特种行业提供)

□ 企业资质等级证书(施工、房地产企业提供)□ 海关记录（进出口企业提供）□ 其它资料：

二、担保人资料

□ 同意担保的董事会决议

□ 经年审的营业执照(注册登记证明)□ 工商注册登记信息 □ 公司章程

□税务登记证（国税□地税□）□ 组织机构代码证 □ 法定代表人证明书□ 法人授权委托书

□ 法定代表人：身份证□签字样本□履历□ □ 授权代理人：身份证□签字样本□履历□

□ 财务负责人：身份证□签字样本□履历□ □ 董事会成员名单及签字样本

□ 贷款卡复印件（附卡号、查询密码）□ 注册验资报告□ 贷款卡信息查询资料 □ 财务报表

合并：上两年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上两年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上两年□上年□近期□上年同期□ □ 其它资料：

三、抵（质）押物资料

□ 抵（质）押物明细 □ 抵（质）押物产权证 □ 价值评估报告 □ 抵（质）押物照片 □ 抵（质）押物购置发票 □ 抵押物租赁协议

□ 进口设备报关单、完税（免税）凭证 □ 其它资料：

四、授信调查工作底稿

□ 股东情况

□ 个人股东的投资情况 □ 股东的投资情况 □ 股东之股东的情况 □ 企业投资情况

□ 控股子公司的投资情况 □ 人员情况表

□ 主要上、下游客户情况 □ 货币资金 □ 应收票据

□ 其他应收、应付帐款 □ 存货

□ 固定资产与无形资产 □ 他行融资情况 □ 合并报表情况 □

损益情况

五、固定资产投资项目资料 □

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项目立项批准文件 可行性研究报告 环境影响评价报告和批准文件 土地使用批准文件 项目资本金到位证明或依据资料 项目评估报告 项目方案变更、概算调整的批复文件 其它资料：

六、房地产项目资料 土地使用权证或国有土地出让合同 建设用地规划许可证 建设工程规划许可证 建筑工程开工许可证 商品房预售或销售许可证项目建设位置图 规划图纸 房地产项目可行性研究报告 房地产项目施工设计汇总部分 房地产项目施工预算汇总部分 招投标协议、施工计划 建筑公司的资信等级证书 监理公司的资信等级证书主要承建单位的施工合同大宗建筑原材料购销合同监理合同购买土地等大宗付款的支付会计凭证 需要证实的借款等资金来源证明 房地产项目销（预）售情况台帐 大宗房屋购售或典型购售合同等证明 房地产项目营销广告资料 房地产项目实景照片、电子图片、光盘等 房地产项目所在地的地图 其它资料：