有关流动人才人事代理管理工作的意见范文合集

第一篇：有关流动人才人事代理管理工作的意见

关于加强流动人才人事代理管理工作的意见

聊人字[2007]44号

为加强流动人才管理，规范人才流动秩序，完善流动人才社会化服务体系，保障流动人才和用人单位的合法权益，根据国家有关规定，结合我市实际，现就加强流动人才人事代理管理工作提出如下意见：

一、流动人才的范围

本意见所称流动人才主要包括：

1、各类企事业单位根据工作需要在一定阶段所聘用的专业技术人才和管理人才；

2、各类非公有制经济单位聘用的各类专业技术人才和管理人才;

3、未就业的大中专毕业生；

4、其他流动人才。

二、流动人才的聘用

1、单位使用流动人才原则上要实行公开招聘。招聘计划应在招聘前报政府人事行政部门所属人才服务机构(以下简称人才服务机构)备案。招聘条件参照岗位需求和相关规定确定。

2、用人单位按照国家规定程序组织公开招聘。人才服务机构可受单位委托为公开招聘提供相关服务。

3、公开招聘结束后，用人单位应当在1 0日内书面向人才服务机构报告招聘结果并办理其它相关手续。

4、用人单位与流动人才应按照有关规定签订聘用合同，并由人才服务机构负责鉴证。

5、未申报招聘计划和未进行公开招聘的单位原则上人事部门不予办理相关手续，擅自招聘的单位所造成的后果责任自负。

三、流动人才的人事管理 为保障流动人才的合法权益，各单位流动人才的档案和人事关系须在人寸服务机构实行人事代理，人才服务机构负责办理以下各项代理业务：

1、人事代理手续办理。用人单位提交单位法人登记证、营业执照(副本)或批准成立的有效文件及复印件、代理人员名单、聘用合同、身份证复印件，经人才服务构审核同意后，签订《人事代理合同书》。

2、年度考核。各单位流动人才与本单位工作人员同步同标

准参加单位年度考核，考核结果作为晋升档案工资档次的依据，《人事代理单位工作人员年度考核登记表》存入本人档案。

3、人才服务机构负责办理各单位流动人才的身份确定、工龄计算、转正，定级和档案工资调整等手续。

4、专业技术职称评审。人才服务机构按有关规定办理流动人才的专业技术职务资格确定、考评、晋升的有关手续。

5、社会保险和住房公积金的缴纳。人才服务机构按照国家有关规定负责代办各单位流动人才的各项社会保险和住房公积金事宜。从机关、事业单位辞职或被辞退的流动人才可以继续参加机关事业单位各项社会保险弩也可参加企业单位各项社会保险。曾参加企单位各项社会保险的流动人才一般继续参加企业

6、户口和党团组织关系管理。各单位流动人才的户口和党团组织关系可由人才服务机构代管，也可落在用人单位，由用人单位负责管理。

7、办理退休相关手续。各单位流动人才符合退休条件的，由人才服务机构按有关规定办理退休相关手续。各单位流动人才的计划生育管理由用人单位负责，人才服务 机构可协助单位做好有关工作。

四、流动人才的相关待遇

各单位流动人才办理人事代理后享受以下相关待遇：

1、个单位流动人才的工资福利可享受本单位工作人员同等待遇，也可参照人才服务机构提供的档案工资标准执行．或由用人单位根据工作岗位、单位经费收支情况和有关规定自行确定；

2、各单位流动，人才保留原来的身份，工龄连续计算；

3、各单位流动人才在工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等方面应当享有本单位工作人员平等的权利。

五、其它相关事项

l、用人单位和流动人才聘用合同的签订、履行、变更、解除、终止、续签、违约责任、争议处理等按-国家有关规定和合同约定办理。用人单位和滚动人才应当遵守法律、法规和规章，不得侵犯对方的合法权益，并自觉履行合同约定的义务。

2、个人因人才流动需离开原单位时，应当遵守与原单位订立的聘用合同，需提前一解除合同或辞职的，应当按照法律，法规和规章的规定通知单位，并办哩流动手续，不得擅自离职。用人单位在收到个人因人才流动而提前解除合同或辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当为其办理流动手续。

3、用人单位与流动人才依法解除聘用合同的，用人单位要在10日内书面向人才服务机构备案，并按照国家有关规定办理相关手续。

4、人事代理实行有偿服务。人才服务机构依据省物价局、省财政厅鲁价费发[1 9 9 8]2 l l号文件核定的收费标准按照有关规定收取人事代理服务费。

聊城市人事局

二00七年十二月二十一日

第二篇：管理流动党员的工作意见

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是共产党员。加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。为进一步做好这项工作，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，提出如下意见。

一、总体要求和主要原则

流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。

（一）加强和改进流动党员管理工作的总体要求：要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，创新管理方式，落实管理责任，努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。

（二）加强和改进流动党员管理工作的主要原则：

1．坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。

2．坚持区别情况、动态管理。根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。

3．坚持教育、管理与服务相结合。强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。

二、党组织在流动党员管理工作中的主要责任和对流动党员的基本要求

（一）流出地党组织的主要责任

流出地党组织要了解掌握外出流动党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。

1．在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。

2．掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。

3．了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。

4．外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。

5．了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。

（二）流入地党组织的主要责任

流入地党组织对流动党员管理负有主要责任，要加强与流出地党组织的联系，把流动党员纳入本地党员教育管理的整体工作中。

1．认真查验《流动党员活动证》，做好外来流动党员身份确认工作。

2．加强对外来流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入党的一个基层组织，组织他们参加党的组织生活。

3．关心外来流动党员，为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。

4．在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。

5．做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。

（三）对流动党员的基本要求

流动党员要认真履行党员义务，正确行使党员权利，在流入地参加党的日常组织生活，在正式组织关系所在党组织参加选举等重要活动，自觉接受流出地和流入地党组织的教育和管理，发挥先锋模范作用。

1．外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。

2．凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。流动党员原则上应当按月交纳党费，因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的，可以按季交纳。

3．主动与流出地党组织保持联系，每年至少向流出地党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出地党组织和有关党组织报告。

4．外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。

三、改进流动党员管理方法

（一）完善流动党员组织关系管理。流动党员一般应当持《流动党员活动证》。简化《流动党员活动证》发放手续，《流动党员活动证》经流出地党的基层委员会盖章后，由党支部登记发放。流入地党支部要及时验证并报上级党组织备案。《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在党支部或组织生活所在党支部每年审核一次。流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜、长期不与流入地和流出地党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在党组织要按党章及党内有关规定进行组织处理。

（二）及时将流动党员编入流入地党的基层组织。流动党员就业单位有党组织的，应当编入其就业单位党组织；就业单位没有党组织的，可以就近就便编入所在社区（村）党组织或其他单位党组织，也可依托商会、行业协会等单位的党组织进行管理。在流动党员较为集中的社区（村）、项目工地、商务楼宇和集贸市场等，可专门建立流动党员党组织。流出地党组织可在外出流动党员相对集中的地方建立党组织，依托驻外办事机构党组织或委托流入地党组织进行管理，条件成熟后移交流入地党组织管理和领导。

（三）探索利用现代技术手段加强对流动党员的管理。有条件的地方党委组织部门要通过建立流动党员信息库等方式，及时掌握本地区外出和外来流动党员的基本情况。

四、切实加强组织领导

各级党委特别是县（市、区、旗）党委要把加强和改进流动党员管理工作摆上重要议事日程，纳入基层党建工作责任制，切实加强领导和指导。党委组织部门要与政府有关部门加强沟通和协作，定期通报和研究流动党员管理工作。有关部门在流动人员登记备案中，要增加“政治面貌”内容。要通过多种渠道解决流动党员管理工作所需经费和场所问题。

要坚持以人为本，强化基层党组织的服务功能，有条件的地方可建立街道（乡镇）、社区（村）党员服务站（点），积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务。

要加强对流动党员管理工作的督促检查。对在流动党员管理工作中不负责任、推诿扯皮的，要对有关责任人给予教育帮助，情节严重的，要作出必要的组织处理。市、县党委组织部门每年底要逐级上报流动党员管理工作情况。各省、自治区、直辖市党委组织部门每年要组织一次抽查。

要鼓励创新并及时总结推广好的经验和做法，不断探索加强和改进流动党员管理的有效途径。

第三篇：人才梯队管理工作意见

人才梯队管理工作意见

一、人才培养基本思路

建立符合医院实际需要的人才培养培养梯队，针对不同对象实施不同的培养管理办法和措施，明确培养目标任务和管理措施，实施人才培养系统工程。

二、人才的培养与管理

1、三级学科带头人的培养与管理：

⑴省、市（无锡市）级以上领军人才的培养与管理： 主要对象为无锡市级以上各级各类领军、重点人才。

以省、市医学领军人才和重点人才培养为平台，加快领军人才的培养，按照上级要求，重点培养和扶持，落实培养措施，支持其开展工作，加大宣传力度，扩大其知名度和影响力，保证完成培养目标任务；积极向国家级、省级学会推荐，担任省级以上学会委员职务。对照各类省、市重点人才选拔条件，物色重点对象创造条件主动推荐申报，争取更多人才成为省、市领军人才或重点人才培养对象。

⑵市、局级学科带头人的培养：

主要对象为列入宜兴市级、宜兴卫生局级的重点人才。根据宜兴市、局学科带头人管理工作意见，积极开展以“六个一”为基本内容的“争先创优、积极创新”活动。明确培养对象管理目标、责任、措施，在政治上关心他们，给他们创造良好的工作条件。

2、院级学科带头人的培养与管理： 主要对象为医院各学科的重点人才。

建立赛马机制，提高医院各专科的学科带头人的学术技术水平，强化学科带头人对科室管理和学科建设的责任和贡献。完善选拔聘任机制，实行任职资格准入。建立能上能下机制，加强对学科带头人的个人学术技术水平和履行科室管理、学科建设职责情况的考核，与干部职务聘任、专业技术职务聘任等挂钩，对不符合条件、完不成规定任务要求的予以淘汰。

3、后备学科带头人的培养与管理：

建立后备人才选拔和管理机制，建立后备学科带头人培养对象人才库，进行三年一个周期的培养，力争通过1-2个周期的培养，使其成为医院学科带头人乃至省、市级学术技术带头人，在省内有一定知名度和影响力的高层次医学专家。

4、青年人才的选拔和培养管理：

建立青年人才库，分三年每年选拔一批35周岁以下的青年进入青年人才库，进行三年一个周期的培养，力争通过1-2个周期的培养，使被培养对象成为本学科较成熟的学术技术骨干和后备学科带头人，临床业务水平明显提高，并取得一定的科研成果。

三、人才选拔培养实施途径

1、实施全员培训制度，落实继续教学。

⑴加强规范化培训。新职工进院后严格按照医、药、护、技各类专业人员规范化培训要求参加培训并考核合格。新职工由院部统一安排相关部门科室轮转，结束后根据轮转考核情况分配进科室。加强继续教学，完成规定学分。

⑵加强“三基三严”培训和考核，夯实基本功，培养优良的职业道德和职业素养，45岁以下所有医务人员参加培训率和考试合格率达100%。

2、实施激励机制，提升学历层次

医院鼓励和支持在编在岗专业技术人员提升学历学位，根据工作需要申请在职攻读与本职岗位专业相一致的学位，科室根据学科人才梯队建设及科室医疗技术工作的统筹安排。对在读期间的研究生，保留人员编制，对成绩优秀并回院工作的，实行一次性奖励。

3、鼓励各专科提高全院卫技人员开展科研和新技术新项目的能力。高级职称人员应具有跟踪本专业先进永平和独立承担科研工作的能力。中级以上职称人员每年至少在统计源期刊以上级别杂志上公开发表1篇第一作者论著或综述，参与一项以上科研或新技术引进工作。

四、人才培养管理机制

1、培养管理措施

⑴设定医院学术技术带头人和后备人才入围条件，由科室对照条件进行推荐，报院部审核，相关人员填写申请表，进入人才专项数据库。

⑵实行目标管理，对各类人才培养对象下达培养目标任务书，3年为一个周期，分别设定目标和周期目标。

⑶加强考核管理，实行考核和周期考核。

⑷实行动态管理，按照宽进严出的原则，选拔符合条件的人员进入人才库，对考核不合格者实行淘汰。

⑸落实奖励措施，对考核优秀者予以专项奖励，并推荐至上一级人才培养平台。

2、保障措施

⑴医院举办多种形式的培训班，为医务人员进行专业学习创造条件。

⑵开展学习型组织创建竞赛活动，倡导个体学习、团队学习和团队协作，完善学习机制，评比学习型员工和学习型团队，营造注重学习氛围。

⑶按照《学科建设管理办法》，所在学科对相关人员的项目推进、学术交流、外出进修给予开支。

⑷医院设立人才培养专项经费。

⑸加大宣传力度，扩大人才的知名度和影响力。

⑹探索跨地区智力引进方式，充分利用医学院校及国内外友好医院、专科、人才优势，搭建人才交流、技术合作的平台。⑺加大技术创新力度，组织开展重大技术项目联合攻关、科研项目攻关等，创新人才培养的载体。

3、约束机制

将医务人员参加学习培训和临床技能训练、发表论文、开展科研和技术创新等，与专业技术职务和管理职务聘任等挂钩，与奖金分配挂钩。

附1：

学科带头人选拔管理办法

为加快医院人才队伍建设，培养和造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在医疗、教学与科研工作中起带头、核心作用的学科带头人，推动我院医疗、教学、科研整体水平，进一步提高医院的核心竞争力，根据我院学科建设管理办法，特制定本办法。

一、选拔条件

1、学科带头人条件

⑴坚持四项基本原则，具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。

⑵具有教授（主任医师）专业技术职称。

⑶长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的科研工作能力，勇挑学科建设重任。

⑷除上述条件外，在近五年还必须具备下列条件。

①受聘为本学科市医学会主任委员或副主任委员，或为本学科省级学术团体的委员。

②省厅（局）级（含厅（局）级）医学新技术引进奖1项以上，有省级以上科研课题或成果奖。

③学科年均应获得2项以上科研项目（其中至少有1项为无锡市级以上科研项目）。每年SCI论文（我院为第一署名单位）影响因子总和不低于3分，学科组成员在国内核心期刊上发表学术论文（以第一作者计）年人均0.5篇以上。

④学科每年应引进并有效开展1项临床医疗新技术。建设期间或者建设期末应获得1项以上的省级临床医疗成果奖。

⑤学科所在科室的质量考核应位居全院的前列。病床使用率应≥90%，必备诊疗技术项目开展情况良好，住院患者中疑难及危重症患者比例≥30%，具有较强的医疗服务和综合考核：基本素质占10%，（含政治思想素质、职业道德和奉献精神、组织管理和协调能力等）、临床医疗工作占5 0%，（包括医疗技术管理和医疗质量管理）。带教工作占10%，（包括带教后备人才情况、教学工作量、教学质量、教学成果等）、科研工作占20%，（包括承担科研课题、论文著作、获奖成果等）、继续教育10%（开展学术讲座、学术交流、开展教育查房等）

二、考核办法：考核总分为100分，原则上总分90分（含90分）以上考核结果为A级。89-75分考核结果为B级，不足75分为C级。考核结果等级为C级的，实行淘汰。附2：

后备人才队伍建设意见

建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备人才队伍，提高医院的持续发展能力，特制定本方案。

一、后备人才选拔的指导原则和总体目标

后备人才选拔的指导原则：党管人才的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；民主集中制的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；注重发展潜力、重视培养提高的原则；备用结合、动态管理的原则。

后备人才选拔的总体目标：以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，着眼于学科带头人建设为目标，增强人才意识和竞争意识。在坚持功态调整、精干队伍的基础上，通过广泛的民主推荐、组织考察，把政治坚定、善于学习，求真务实，懂业务、会管理的优秀年轻人才选拔到后备人才队伍中。争取通过二到三轮的努力，在医院构建一支素质优良、数量充足、结构合理、专业齐全的学科后备人才队伍。

二、后备人才的条件和资格

后备人才应具备的基本条件是：具有大学本科以上学历，年龄在45周岁以下，具有中级以上技术职称，身体健康。

后备人才应具备的基本素质是：遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结协作，作风严谨，职业素质好；具有一定的管理知识和改革创新意识；业绩在同类人员中突出。

后备人才的选拔比例：每个专科1-3名。

三、后备人才的选拔程序和时间

后备人才的选拔程序。科室推荐，民主测评和组织考核，由党政联席会讨论决定。后备人才队伍的选拔，二年为一周期。

四、后备人才的培养机制

本着立足当前、着眼长远的原则，主要采取以下几种方式：支持更高学历层次的学习，送至上级医院、高等院校进修学习；优先提供参加国内外学术活动和考察的机会。

五、后备人才队伍的管理

医院后备人才队伍的管理包括定期考察、动态调整及档案管理等内容。

定期考察每年一次，由办公室牵头，会同党办、医务科、科教科联含进行。考察的主要内容包括：政治品质、思想品德、工作表现、业务技能、廉洁自律等表现情况；与培养目标的距离及原有缺点、不足的改正情况等。动态调整每年一次，由办公室在定期考察的基础上提出调整意见，供院长办公会研究。档案管理由办公室负责。

凡有下列情形之一的，应调整出后备人才队伍：

政治思想、道德品质、廉政等方面出现问题；工作业绩不突出，发展潜力不大；工作失误，造成较大损失或不良影响；群众意见较大、威信不高；由于健康原因，不能担负繁重的工作任务；其他原因，不适宜作为后备人才的。

六、后备人才队伍建设工作的组织领导

医院人才工作领导小组，具体负责该项工作的组织领导，领导小组组长由院长担任，其他院领导为成员。领导小组办公室为办公室。办公室，具体负责该项工作的组织协调。附3：

专科后备人才遴选标准

为了全面加强医院专科后备人才队伍建设，切实提高后备人才的岗位技能、创新能力和综合素质，加强人才队伍建设管理，特制订本院专科后备人才遴选标准：

一、以优秀中青年人才为重点

从优秀中青年人才中选拔专科后备人才，平均年龄≤45岁，中级职称以上人员或硕士以上研究生作为重点选拔对象。

二、优良的思想品德

热爱本专业，有强烈的事业心和责任感，愿为医学事业献身，有高尚的医德医风，有甘为人梯的精神和埋头苦干的求实作风，有坚忍不拔的意志和心理素质。

三、完善的智能结构

具有深厚的医学理论基础，有丰富的专业知识和技能，知识广博，专业精深，素质比较全面。专业方向明确且已形成明显专长，成为本专业同层次人才中的佼佼者，有一定的声望和影响。

四、较强的学术组织领导能力

能驾驭全局，组织学术集体各种学术技术活动，起统帅和决策作用，能够及时摄取信息，掌握本学科国内外最新学术动态，对学科发展有自己独到见解，把握学科建设方向，提出本专业发展规划。有较好的行政、科研、经济管理能力。

五、具有科学的风格

学风正派，治学严谨。有敏锐的观察力和理论概括能力，能担当学术群体科研、教学的指导人。有科学的态度和良好的科学道德，以良好的学风影响人才群体。

六、具备创新精神和开拓能力

有探索医学科学求知的热情和执着的追求精神。有创造性的思维方式。勇于开拓进取，有解决重大复杂技术问题的才能，能在医疗实践中发现并正确判断专业发展方向，开拓新的领域。

七、团结协作精神

有全局观念，善于发挥集体智慧和集体创造力，组织和协调群体开展协作研究。能恰当处理个人与集体的关系，淡泊名利，有不居功不诿过的风格，心胸豁达大度，能用人之长，容人这短，不以己之短扼人之长，能与持不同学术观点的人和谐共事。

八、带教能力强

对培养人才有热情，有比较科学的带教方法，且已经培养了较多的专门人才，培养人才是学科带头人的基本职责。

第四篇：流动人员人事代理协议书

协议书编号： 诚信卡号：

《居住证》号：

人才诚信档案建档协议书（个人）

甲方：

盖章单位名称（以下简称甲方）乙方： 同志（以下简称乙方）

根据上海市人民政府《关于加强本市社会诚信体系建设的意见》、《上海市实施人才强市战略行动纲要》等文件精神，为记录人才在沪工作期间的学习经历、工作经历、业绩等诚信情况，确保个人人事档案信息的连续和完整，经乙方委托，甲方为乙方建立在沪期间的人才诚信档案，协议如下：

一、甲方的职责

1、解释人才诚信档案的作用及诚信查询卡的使用，回答乙方的咨询。

2、建立标准、规范的人才诚信档案，并将乙方提交的经过诚信评估的信息录入人才诚信信息查询系统。

3、协助乙方按时提交在沪工作期间的学历、职称、培训、工作经历、业绩考核等相关材料，信息经评估后，更新或补充信息记录。

4、建档期间，免费为乙方提供信息评估及各类诚信报告的出具。

5、按人事档案转递要求，为个人提供免费的人才诚信档案装订及转递，补充原人事档案信息。

6、提供其它相关的职称评审等人事事务申办咨询服务。

7、建档期间，未经乙方同意，不得擅自将乙方信息透露给其他用人单位。

8、按政府推动，市场化操作的原则，向乙方提供建档发票凭证（企业），及建档材料相应表单（详见人才诚信档案材料目录）。

二、乙方的职责

1、委托甲方建立人才诚信档案。

2、按照查询卡的使用说明及要求，及时在业绩档案系统中输入业绩等基本信息。

3、按时向建档单位或部门提交个人在沪工作期间学历、职称、培训、工作经历、业绩考核等相关材料和需评估的信息申请。

4、自觉缴纳人才诚信建档费和信息跟踪费。初期建档费：叁佰元（含本的人才诚信档案建档费用、诚信信息查询卡费用、信息评估费、报告出具费）。第二年起，缴纳信息跟踪费：壹佰元（含信息跟踪费、信息评估费、报告出具费）。

5、向甲方提供评估的材料必须真实有效，反之同意甲方将失信信息录入查询系统。

三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

经办人： 电 话： 电 话： 联系地址： 联系地址： 邮 编： 年 月 日 年 月 日

第五篇：安徽省人才服务中心人事代理

高校毕业生网上档案代理申请、受理业务办理流程说明

1、业务说明

为方便高校毕业生，我们开通了网上档案代理申请、受理业务。高校毕业生可直接在网上申请，打印接收函，向学校或有关单位申请派遣和转档，不必亲自到本中心办理。

2、高校毕业生档案代理网上申请条件

（1）普通高校应届高校毕业生；或毕业后工作未满一年，能办理改派手续的毕业生。

（2）在合肥就业，单位不能或不愿接收档案、户籍关系的。（3）非在合肥就业的毕业生，委托本中心代理的要注明原由。

3、高校毕业生档案代理网上申请、受理程序（1）了解业务说明，明确申请条件。

（2）网上填交本人信息，上传本人身份证、学生证或就业报到证。（3）经办人员对同意代理的网上发接收函，不能受理的网上回复申请人。（4）毕业生网上登录查询受理结果，打印接收函，向毕业学校和主管部门申请办理毕业派遣或改派手续。并要求学校或管档单位将学籍档案按规定转递至本中心。

（5）仔细阅读《毕业生档案代理报到及落户须知》，注意毕业后办理报到等相关手续。

4、毕业生档案代理报到及落户须知

（1）毕业生在确认学校已将学籍档案转入本中心后，凭《就业报到证》到本中心报到，签订《人事档案代理合同书》，或直接在网上签订《人事档案代理合

同书》。

（2）学籍档案是否已转入本中心可通过安徽人才网（www.xiexiebang.com）--人事代理栏目--人事档案代理网上查询系统--档案简明信息查询模块，直接输入本人姓名，即可查询到学籍档案是否已转入本中心。也可通过电话查询，查询电话：档案室 0551-2602620，代理部 0551-2628666。

（3）毕业生报到和户籍落户期限为半年，最长不得超过一年。

7、8月份为毕业生报到落户高峰期，请尽量避开高峰期。

（4）要求在本中心落户的毕业生，必须在学籍档案转入本中心后才能办理。落户时需备齐《人事档案代理合同书》、《就业报到证》原件和复印件、《户口迁移证》或《常住人口登记表》、一寸彩照2张、身份证原件及复印件，毕业研究生和超过一年以上未落户的毕业生需提供婚育证明。周一至周五上午亲自到本中心益民街派出所便民窗口办理，落户费50元/人。

（5）已办理过第二代身份证，因故不能办理报到和落户手续的毕业生可委托他人办理，但需备齐落户材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口办理。

（6）已就业的毕业生人事档案代理费60元/年，未就业毕业生两年内免代理费，两年内就业的自就业时按规定缴纳代理费。

5、咨询电话：0551-2628666.个人人事档案代理合同网上签订办理流程说明

1、业务说明

个人委托我中心代理档案的毕业生和各类人才，在档案转入本中心后，可在网上签订《人事档案代理合同书》。

2、流动人才档案代理网上申请条件（1）人事档案已转至安徽省人才服务中心。（2）档案材料齐全，转档手续完备。

3、流动人才档案代理网上申请、受理程序

（1）了解业务说明，明确申请条件。（2）代理人员查询档案有没有转入本中心。（3）网上填交本人信息，上传本人身份证扫描件。

（4）经办人员签订《人事档案代理合同书》；不能签订合同的网上回复申请（5）网上查询，打印《人事档案代理合同书》即可。

4、代理人员注意事项：

（1）以下档案材料请及时归档，否则可能对本人造成不良影响。考核、任期考核材料；聘用（劳动）合同和离职材料；学历变动的毕业登记表、成绩表；职称考评的审批表；加入党团材料；奖励处分材料；婚姻、生育情况变动材料；其他需要归档的材料。

（2）新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。

（3）普通高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表》

填好后，连同《劳动合同》等证明材料，向本中心申请办理。

（4）需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间并及时将准备好的评审材料交本中心，由本中心委托相应的评审委员会评审。

人事档案转出如何办理

人事档案代理人员因考研、就业等原因需将人事档案转出省人才服务中心的，转档人持接收单位的调档函到本中心申请转出人事档案。接收档案的单位必须是有人事档案管理权的单位，非国有企事业单位不能接管人事档案。外省市工作单位接收档案的需经当地政府所属人才服务机构发函调档。

单位委托人事档案代理人员，在档案转出时需与代理单位解除劳动合同关系，或征得原单位书面同意，才能转移档案。

档案代理期间工作的人员，应将劳动合同、考核材料及其他需归档材料带来归入本人档案，否则可能会影响档案的正常流动。

人事档案转出需本人亲自到本中心申请，确实不便前来的，可委托他人办理。代办人需出示申请人身份证原件、复印件和委托书。

户籍挂在本中心的代理人员，人事档案转出后，户籍在两个月之内必须迁出本中心集体户。

人事档案转出需结清所欠管理费，同时要缴纳50元人事档案转递费。人事档案要通过机要转递，转档人要提供档案接收单位的详细地址。档案转出一个月后，转档人要查实档案有没有转到接收单位。

咨询电话：0551-2628666、0551-2624900

高校毕业生人事档案代理报到及落户须知

热忱欢迎广大毕业生到我中心进行人事档案代理，现将报到及落户时注意事项告如下：

1、毕业生在确认学籍档案转入本中心后，凭《就业报到证》到本中心报到，签订人事档案代理合同书。毕业生报到和办理户籍落户期限为半年，最长不得超过一年。

7、8月份为毕业生报到高峰期，请尽量避开高峰期。

2、学籍档案是否已转入本中心可通过安徽人才网--人事代理栏目--人事档案代理网上查询系统--档案简明信息查询模块，直接输入本人姓名，即可查询到学籍档案是否已转入本中心；也可通过电话查询，查询电话：档案室0551-2602620，代理部0551-2628666，0551-2624900。

3、要求在本中心落户的毕业生，必须在学籍档案转入本中心后才能办理。落户时需备齐《人事档案代理合同书》、《就业报到证》原件和复印件、《户口迁移证》或《常住人口登记表》、一寸彩照2张、身份证原件及复印件，毕业研究生和超过一年以上未落户的毕业生需提供婚育证明，周一至周五上午亲自到本中心益民街派出所便民窗口办理，落户费50元/人。

4、已办理过第二代身份证，因故不能办理报到和落户手续的毕业生可委托他人办理，但需备齐落户材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口办理。

5、签订单位委托人事档案代理合同书的，由用人单位、被代理人和本中心共同签订。单位委托代理人员在申请档案转出时，必须征得代理单位同意，才能申请转移本人档案。

6、已就业的毕业生人事档案代理费60元/年，未就业毕业生两年内免代理费，两年内就业的自就业时按规定缴纳代理费。

7、对人事代理如有什么意见和建议，请及时告知我们，以便我们在今后的工作中予以改正和完善。

安徽省人才服务中心积极为高校毕业生提供人事档案代理服

高校毕业生即将步入社会之时，要关注和安置好自己的人事档案。人事档案是个人在学习、工作过程中，形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解，鉴定个人能力的重要依据，在今后的学习和工作中会经常用到。安徽省人才服务中心按照国家和省有关政策规定，积极为高校毕业生提供人事档案代理等相关社会化服务。

人事代理服务内容：

1、人事档案的接收、转递、管理和利用；

2、职称评审服务；3代为缴纳社会保险金、住房公积金；

4、户籍迁移和挂靠服务；

5、计划生育服务；

6、流动党员组织管理和服务。

哪些毕业生可委托人事代理：

1、在合肥就业，单位不能或不愿接收档案、户籍关系的；

2、在外省就业，单位不能或不愿管理人事档案和户籍关系的；

3、因考研、出国等原因暂缓就业的。

如何委托人事代理：

1、已落实工作单位的毕业生凭与用人单位签订的就业协议书直接到省人才服务中心申请。

2、未落实工作单位的毕业生凭就业协议书直接到省人才服务中心申请代理。

服务收费： 人事代理服务不以赢利为目的，本着“服务为主，适当收费”的原则收取部分费用。经省物价局核定，人事档案代理费收费标准为60元/年.人。

优惠措施：

1、为促进毕业生就业，本着“关注社会，服务人才”的理念，我中心对未就业大中专毕业生两年内提供免费代管档案服务。

特别提示：

1、人事代理服务详细介绍及人事代理各项业务办理规程敬请查看安徽人才网。

2、为方便毕业生办理人事代理业务，安徽省人才服务中心人事代理部实行周六、周日上午值班制度。热忱欢迎毕业生前来咨询和办理人事代理业务。联系电话：0551--2628666 邮编：230001

人事档案委托管理的条件和要求

一、委托安徽省人才服务中心管理人事档案的条件

1、在合肥工作或户籍在合肥的流动人才、各类大中专毕业生等，均可委托省人才服务中心管理人事档案。

2、委托管理的人事档案必须真实，档案材料完整齐全，且每人只能有一份人事档案。

3、自考、成人等非普通高校毕业生，委托管理人事档案，如有其他学历或原有正式工作单位的，其他学籍档案和原工作单位的人事档案必须一并转入。

二、委托安徽省人才服务中心管理人事档案的要求

1、流动人才必需本人或委托他人向省人才中心提出申请，人才中心同意后

发函调档。

2、人事档案必须从能管理人事档案的单位转出。机关、国有企事业单位，政府所属才服务机构，各高校等为人事档案管理合法单位，非国有企事业单位不得管理人事档案。外省市流动人才人事档案，需经当地政府所属人才服务机构转出。

3、人事档案转移手续必须完备。流动人才档案转入省人才中心，转档单位需开具人才流动介绍信；普通高校毕业生，毕业生主管部门需开具就业报到证；自考、成人等非普通高校毕业生，需出具学历认证证明或毕业生主管部门开具就业报到证。

4、人事档案必须由原管理档案的单位，通过机要寄至或派专人送至省人才中心。严禁本人或亲友自带档案，自带档案一律退回原管理档案的单位，重新按规定转递。

安徽省人才服务中心入户办理须知

我中心户籍为合肥市公安局包河分局望湖派出所非农业集体户，鉴于中心人员流动性大、申报入户人数多，凡要求在我中心落户，必须在人事档案转入我中心并签订人事档案代理合同书后，本人持相关手续办理。(办理时间 周一至周五9:00-11:00)

一、高校毕业生入户

1.人事档案代理合同书原件；

2.报到证原件及复印件(复印件在人事档案代理窗口加盖人事代理章);

3.常住人口登记表原件或户口迁移证原件；

4.身份证原件及复印件（二代证须正反两面复印）； 5.一张一寸彩照、身高、血型、联系电话； 6.毕业超过一年及研究生学历须提供婚育证明。

二、合肥市内其他集体户入户 1.人事档案代理合同书原件；

2.合肥工作单位两年以上劳动合同原件及社保记录（离职人员须提供离职证明原件及复印件，并提供新的合肥工作单位两年以上劳动合同原件及社保记录）；

3.常住人口登记表原件或户口迁移证原件；

4.身份证原件及复印件（二代证须正反两面复印）； 5.一张一寸彩照、身高、血型、联系电话； 6.婚育证明。

三、外地集体户申报入户 1.个人申请；

2.现户籍所在派出所出具户籍证明原件；

3.身份证原件及复印件（二代证须正反两面复印）； 4.人才流动通知书原件或报到证原件及复印件； 5.毕业证原件及复印件（统招大专以上学历）； 6.合肥工作单位两年以上劳动合同原件及复印件； 7.合肥工作单位出具在职证明原件；

8.合肥市社保局打印六个月社保记录及社保卡原件及复印件；

9.人事档案代理合同书原件及复印件； 10.婚育证明。