技能决定执行的品质答案

第一篇：技能决定执行的品质答案

课前测试

说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。判断题

1.在执行过程中，最浪费时间和精力的事情就是做出来的结果不符合标准。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

2.执行技能通常是由完整的技能链组成的。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

3.不管是新员工还是老员工，执行面前人人平等。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 错误

4.在执行中，职业经理人的根本立足点就是解决问题。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

5.有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.在执行过程中,最浪费时间和精力的事情是： √

A B C D 做出来的东西成本太高

做出来的东西没有利润

做出来的定西不是别人想要的做出来的东西太单一，质量不好

正确答案： C

2.关于避免结果和预想差别的步骤，下列表述错误的是： √

A B C D 对过多承诺说“是” 明确任务目标

制定日常行动计划

确立传达优先事务

正确答案： A

3.在执行过程中，管理者最重要的任务是： √

A B C D 管理企业

管理人才

寻找资源

拓展市场

正确答案： C

4.研究如何在共赢的前提下实现目的，这种整合类型属于： √

A B C 目标导向型

活力导向型

资源导向型 D 市场导向型

正确答案： A

5.对企业而言，有效资源整合的基本原则是： √

A 客观

B 系统

C 模仿

D 中道

正确答案： D

6.有了标准和方法，（）是管理中的最基本要素。A 督导

B 执行

C 计划

D 总结

正确答案： A

7.决定执行品质的最重要因素是： √

A 角色

B 技能

C 工具

D 计划

正确答案： B

8.在执行中，职业经理人的本本质工作是： √

A 发现问题

B 思考问题

C 解决问题

√

D 提出问题

正确答案： C

9.在组织内部，真正能产生活力的竞争是： √

A 良性的能够产生战斗力的B 良性的能够产生经济利益的C 良性的能够产生企业利润的D 良性的能够产生社会效益的

正确答案： A

10.提倡标准的督导适合采用的理念是： √

A 制度式

B 流程式

C 提醒式

D 事物式

正确答案： C

11.在流程化的管理和督导中，需要抓住的重要因素是： √

A 关键人

B 关键事

C 关键点

D 关键环节

正确答案： A 判断题

12.在流程化的管理和督导中，一定要抓住关键人，跟踪关键点。此种说法：正确

错误

正确答案： 错误

√

13.所有技能都是由一条完整的技能链组成的。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

14.督导员工时，通常提倡非标准的督导方式。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15.有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。此种说法：正确

错误

正确答案： 正确

第二篇：技能决定执行的品质答案

技能决定执行的品质

单选题

1.在执行过程中,最浪费时间和精力的事情是： √ A 做出来的东西成本太高 B 做出来的东西没有利润 C 做出来的定西不是别人想要的 D 做出来的东西太单一，质量不好

正确答案： C

2.在执行过程中，管理者最重要的任务是： √ A 管理企业 B 管理人才 C 寻找资源 D 拓展市场

正确答案： C

3.研究如何在共赢的前提下实现目的，这种整合类型属于：A 目标导向型 B 活力导向型 C 资源导向型 D 市场导向型

正确答案： A

4.对企业而言，有效资源整合的基本原则是： × A 客观 B 系统 C 模仿 D 中道

√ 正确答案： D

5.有了标准和方法，（）是管理中的最基本要素。× A 督导 B 执行 C 计划 D 总结

正确答案： A

6.在执行中，职业经理人的本本质工作是： √ A 发现问题 B 思考问题 C 解决问题 D 提出问题

正确答案： C

7.想要控制高效的执行进程，需要做的准备工作不包括：A 标准的督导 B 流程的督导 C 事务的督导 D 资金的督导

正确答案： D

8.在组织内部，真正能产生活力的竞争是： √ A 良性的能够产生战斗力的 B 良性的能够产生经济利益的 C 良性的能够产生企业利润的 D 良性的能够产生社会效益的

√ 正确答案： A

9.提倡标准的督导适合采用的理念是： × A 制度式 B 流程式 C 提醒式 D 事物式

正确答案： C

10.在流程化的管理和督导中，需要抓住的重要因素是： × A 关键人 B 关键事 C 关键点 D 关键环节

正确答案： A

11.“专注是执行力的本质和精髓”的提出者是： × A 丹尼尔•格尔曼 B 马利克 C 德克鲁 D 弗罗伊德

正确答案： B 判断题

12.在流程化的管理和督导中，一定要抓住关键人，跟踪关键点。此种说法：正确 错误

正确答案： 错误

13.所有技能都是由一条完整的技能链组成的。此种说法： √

√

正确 错误

正确答案： 正确

14.督导员工时，通常提倡非标准的督导方式。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

15.有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。此种说法：正确 错误

正确答案： 正确

第三篇：执行董事决定

（企业名称）

执行董事决定（参考格式）

执行董事

（人名）于

年 月 日在（地点），作出如下决定：

1、同意解聘 经理职务；

2、同意聘任 为经理。执行董事签字：

年 月 日

第四篇：工具决定执行的效率答案

工具决定执行的效率

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.管理者确定目标时要考虑的基本要素不包括： √ A“桥墩” B“拳头” C“勇气” D“短板” 正确答案： C

2.管理者需要遵循的批评原则不包括： √ A对事不对人 B公开批评 C批评要及时 D明确错误事实 正确答案： B

3.明确目标需要遵循原则不包括： √ A考虑关键资源配置 B与下级要求一致 C目标要可衡量 D过程有时间限制 正确答案： B

4.下列选项中，不属于与“六件事法则”相关联的原则是：A议事日程

√ B找出最重要的事情 C自我提醒 D掌握工作节奏 正确答案： C

5.想要做到高效计划，需要遵循的要素不包括： √ A实行范围 B阶段性成果 C时间表 D预算费用 正确答案： A

6.5W3H是梳理工作计划的主要工具，3H中的“How”指的是：A执行人是谁 B执行的现场在哪里 C预算资金是多少 D如何调整意外 正确答案： C

7.关于奖励处罚的原则，下列表述错误的是： √ A对象要明确 B时间要准确 C内容要一致

D关注第一个违反制度的人 正确答案： C

√ 8.关于表扬的原则，下列表述错误的是： × A有针对性 B公开表扬 C延迟性 D找准时机 正确答案： C

9.在月度业绩汇报工作中，常用到的工具是： √ A结果评估 B激励约束 C反复试验 D要事管理 正确答案： A 判断题

10.优秀的经理人必须把工作中的每件事都做好。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

11.管理者的执行目标要与上级布置的任务保持一致。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 正确

12.可衡量的执行目标效率才会高，执行才有保障。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 正确

13.在目标的四个基本要素中，“桥墩”是最弱的部分。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

14.对于下属提出的报告，管理者不要完全相信，要通过观察进行验证。此种说法：正确 错误

正确答案： 正确

15.管理者做制定不好执行目标，不会对团队成员造成影响。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

√

第五篇：《责任决定执行》读后感

《责任决定执行》读后感

执行力就是指员工按质按量完成自己的工作和任务。然而工作的效率和成绩却往往与有良好的心态和信念分不开。拿破仑•希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”