直面问题要勇气更要能力

第一篇：直面问题要勇气更要能力

领导干部直面问题要勇气更要能力

在一些地方，有的领导干部忙于交际应酬，对具体工作不管不问，出现问题时一头雾水，搞不清楚状况。有的面对问题时“打乒乓球”，互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难”。有的则“和稀泥”、“纸包火”，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题。其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增多。正如马克思所说，“问题是时代的口号”，矛盾的出现反而是解决前进障碍、推动发展进步的重要契机，历史正是在问题和矛盾的不断产生与解决的循环过程中向前发展的。出现问题就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的态度和心胸。

是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。

敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气，而底气则取决于对待工作“敢于担当、乐于奉献”的事业心、责任感。作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的“典型”和“源头”。在复杂紧急的情况下，都要“每临大事有静气”，确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下，应当 居安思危，防患于未然。只有这样，才敢在问题出现的时候“大大方方站出来”，才敢于承受各种可能的质疑，做到“心中有数、底气充足”。

直面问题的目的在于解决问题。能不能最终解决问题，关键在于有没有准确到位的分析能力。解决问题就像大夫看病一样，前提是要对“顽疾”有正确的判断，知道病症出在什么地方，缘于什么诱因。这种能力的基础，在于平时工作中对权力责任清楚于脑，对办事方法和手段烂熟于心，为工作的出发点和走向“把好脉”。而在抓重大工作、处理重点难点问题时，对一些薄弱环节和不太起眼但事关全局的“关节点”不放过，更多着眼于制度机制的建树，做好预防和准备。如此，当问题出现时才能在最短的时间内找到“症结所在”，保证“对症下药、药到病除”。

直面问题，不能没有掌控大局的谋划能力。有的领导干部在处理棘手问题时，往往“拆东墙补西墙”，“头痛医头、脚痛医脚”，甚至“慌不择路”。究其原因，就在于缺乏全局意识，找到了“点”但顾不了“面”，以致顾此失彼，使工作陷入被动。只有站在全局高度，冷静分析问题性质和来源，弄清问题是否有倾向性、普遍性，准确评估损失程度和影响范围，防止问题“蔓延开来”，同时杜绝“早完早了事”的想法，着眼于从根本上、系统地解决问题，才不会“按下葫芦起了瓢”，才有问题“攻克一个、解决一片”之效。

第二篇：直面问题要勇气 更要能力

直面问题要勇气

更要能力

在一些地方,有的领导干部忙于交际,对具体工作不管不问,出现问题时一头雾水,搞不清楚状况.有的面对问题时”打乒乓球”相互推诿,躲躲藏藏,把新问题推成了老大难.有的者和稀泥/纸包火,能拖则拖,把小问题淤积成了大问题.其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失.当前,我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,矛盾和问题有所增加.正如马克思所说,”问题是时代的口号”矛盾的出现反而是解决前进障碍/推动发展进步的重要契机,历史正是在问题和矛盾的不断产生和解决的循环过程中向前发展的.出现问题就怕得不得了,不敢正视,不敢直面,不是一个唯物主义者应有的心胸和态度.是否敢于直面问题,是一个态度问题,更是一个能力问题.有时候能力甚至决定态度.因而,在端正面对问题的态度时,着眼于建树直面问题的能力很有必要

第三篇：领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气更要能力》心得体会

《领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气

更要能力》心得体会

旺草镇石羊村 熊光怀

2月8日，我村总支书记组织全体村干部学习了《领导干部直面问题要勇气更要能力》和《领导干部一定要增强责任心》这两篇文章，我认为是十分必要和及时的。这次培训活动，必将进一步提高我村干部在思想上的认识，为认真落实科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会奠定坚实的思想基础。通过参加这次学习，我的思想认识得到了进一步提升，对干部责任意识和作为意识有了较深刻的认识。

一、事业心和责任感是领导干部全心全意为人民服务的原动力。村总支书记讲到：从本质上讲，事业心和责任感就是一种想要干好工作的状态。凡是有事业心和责任感的人，都有一种干好工作的强烈愿望，有一种不甘落后、锐意进取的心情。一旦工作落后了，他就会产生一种难过的心态。反之，缺乏事业心和责任感的人，则对落后往往无动于衷。作为一名领导干部，我们的工作岗位和权力职责，本身就内含着对事业心和责任感的要求，因此，一个合格称职的领导干部就必须具备强烈的事业心和责任感。的确，有了事业心和责任感这个原动力，我们在工作及生活中，就能胸怀全局，以事业为重，以责任感为重，不会只顾个人利益而背弃了共产党员的原则和标准，做有损政府形象、人民利益或社会发展的事情，更不会违法犯罪。领导干部的事业心和责任感如何，它决定一个单位、一个部门的工作状况，往往是哪里的领导责任感、事业心强，积极向上，没有私念，哪里的党群、干群关系就融洽，就和谐，工作就充满生机；哪里领导责任感和事业心差，哪里就会官僚主义盛行，腐败成风，党群、干群关系就紧张，工作就被动。所以，坚持勤政廉洁，就必须增强责任感和事业心，就必须克服当老好人的思想，切实做到“三用心”，真正做到权为民所用、利为民所谋。

二、事业心、责任感，是一种精神面貌、工作姿态、思想境界，也是共产党员先进性的具体体现。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。一个人能力有大小，但有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。可以说，高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。没有事业心、责任感，什么也谈不上。在干部作风建设中，我认为有三个方面的问题亟待解决：一是在工作态度上，还不够认真负责。有的因循守旧、安于现状、缺乏开拓创新精神；有的标准不高、要求不严，工作无突破性进展；有的责任心不强，主动性不够，工作不推不动、被动应付；二是在工作技能上，还不够专业精湛。不认真学习，不善于思考，对本职工作不专心、不用心，缺乏胜任一流工作要求的理论素养和业务知识，缺乏把握发展大势和按客观规律办事的认知能力，缺乏驾驭复杂局面和解决实际问题的基本功。三是在工作落实上，还不够深入扎实。有的职责不清、责任不明，对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之；有的抓工作浮光掠影，不愿做艰苦细致的工作，怕担风险，怕担责任，推诿扯皮，掩盖矛盾和问题。

三、事业心、责任感源于坚定的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对工作的挚爱，源于对履行职能使命深刻的忧患意识。作为一个领导干部，在其位，就要谋其政。这既是党的宗旨和使命所在，也是时代和人民赋予的责任。随着人民群众日益增长的就业、安全需求等矛盾日益突出，正处于问题高发期和突现期限，因此，我们一定要有切实加强我们领导干部的事业心、责任感、使命感和紧迫感，要有危机意识和忧患意识，时刻牢记肩负的担子，齐心协力，把各项工作更好地推向前进，在困难中前行，在逆境中跋涉，在烈火中重生。

强调领导干部事业心、责任感，关键在于领导的“带头作用”。领导的“带头作用”有两方面，一是好的带头作用，二是的坏的带头作用。在一个班子、一个集体，领导的“榜样”力量是无穷的，必须以身作则、率先垂范，为政之道贵乎干，实干兴邦，空谈误国，只有我坚持早上班，晚下班，带头遵守机关作风建设“四要十不准”，俯下身子抓工作，重点在学习、责任、服务、实干、清廉五个方面狠下功夫，取得实效，进一步增强事业心、责任感。

一要加强学习，努力提高理论素质和业务水平。要增强学习的自觉性，不断提高理论素养，丰富知识储备；要坚持理论联系实际的马克思主义学风，做到多学、多思、多干，学以致用、学用相长；要健全完善学习制度，拓宽学习渠道，丰富学习形式，切实增强学习的针对性、有效性。

二要担负责任，树立强烈的事业心、责任感。要恪尽职守，勇于负责，把全部心思和精力用到工作上；要敢抓敢管，敢于碰难题、啃硬骨头，干好自己的事，把自己份内的事情不等不靠、全力以赴地干好、干到位；要建立健全责任体系，将岗位责任具体化，将责任体系层级化，将责任追究明晰化，做到循事究责，按绩论功，失职必罚，渎职必办。

三要提高行政效能，为企业和群众服好务。要以企业和群众满意为最高标准，狠抓效能提高，狠抓服务规范；要简化办事程序，提高办事效率；要坚决纠正部门不正当利益，规范执法行为。

四要真抓实干，推动工作落实。要树立工作高标准，破除平庸，力求上进；要狠抓机关执行力提高，善于抓具体、抓细节、抓末端，集中精力抓好落实；要深入实际，为群众多解难事、多办实事、多办好事。

五要清正廉洁，干干净净做事做人。要重小节，自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜渐，克己慎行；要慎交朋友，自觉做到交友有数，择善而交；要精诚团结、善待他人、严律自已。

总之，当前我村的形势很好，人员配备到位，结构合理，人心齐，风气正。上级领导对我村的建设和发展给了极大的关心和支持，没有理由不把工作搞好，我们全体干部职工一定会团结一心，各司其职，扎实工作，把党和政府交给我们的任务完成好，把老百姓期盼的工作干好，树立强烈的事业心和责任任感，努力实现我村经济又好又快发展！

第四篇：领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气更要能力心得体会_百(精)

领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气更要能力》心得体会 萝柏村委会朱伟

领导干部是否敢于直面问题,是一个态度问题,更是一个能力问题,有时候能力甚至决定态度。因而,在端正面对问题的态度时,着眼于建树直面问题的能力很有必要。

敢于直面问题,首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气,而底气则取决于对待工作‚敢于担当、乐于奉献‛的事业心、责任感。作为领导干部,在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变,确保不做问题的‚典型‛和‚源头‛。在复杂紧急的情况下,都要‚每临大事有静气‛,确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下,应当居安思危,防患于未然。只有这样,才敢在问题出现的时候‚大大方方站出来‛,才敢于承受各种可能的质疑,做到‚心中有数、底气充足‛。

当前,我们国家正处在社会转型期,各种新情况、新问题不断出现,矛盾也更趋错综复杂。这些问题和矛盾具有一定的客观性,但能不能抢抓机遇,科学化解、有效破解,关键取决于领导干部是否有强烈的责任心和主观能动性,是否有直面矛盾、敢破难题的勇气和魄力,是否有敢抓敢管、雷厉风行的好作风、好形象。

树立直面问题的勇气,必须有敢于负责、勇于负责的责任心。现存的各种社会矛盾和不和谐因素,要想在短时间彻底消除,显然是有

难度的,但如果我们对这些矛盾、问题熟视无睹,不主动采取措施,不加防范与化解,就可能会出现一个累积、扩散、激化的过程,最终会妨碍社会和谐稳定和全面建设小康社会的大局。作为领导干部,必须有强烈的政治责任意识,主动负责地做好矛盾的化解工作,尽到为官一任,造福一方的责任。

树立直面问题的勇气,必须有自身能力的支撑,必须要有迎难而上、克难奋进的自信心。领导干部在工作生活中要不断的加强学习,向书本学习理论知识以武装自己的头脑,向群众学习人民的智慧,向实践学习以增强自己应对问题的能力。任何问

题的产生和消亡都有自身规律,我们要有掌握了这个规律的能力,就能通过改变矛盾和问题产生、存在、发展的条件,来缓解乃至消除问题。

树立直面问题的勇气,必须要有强烈的责任心。责任心是做好工作的前提条件。领导干部有

什么是责任心?所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对集体乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件。从狭义来讲,是一种精神、态度;强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。

有责任心和没责任心的人的区别在于:面对困难,没责任心的人不尽力、不动脑,有力不愿出、有劲不愿使;面对问题,没责任心的人会把目光停留在问题上;有责任心的人会把目光集中在解决问题上。实践证明,干部的责任心关系到事业的成败,责任感出动力、出

效率,出凝聚力、出战斗力。凡是工作尽职尽责、尽心尽力,责任心强的个人,总是离成功不远。

毛泽东同志有句名言:‚世界上怕就怕‘认真’两字,共产党就最讲认真。‛增强责任心要求我们首先要认真地做好本职工作,对工作有着更高的责任要求和责任境界,以积极、认真、严谨的工作态度,出色地完成工作。对工作要一丝不苟,严格按照要求去开展,以真抓实干的精神,严细深实的作风,扑下身子,亲历亲为,做到不搞形式、追求实效、精益求精。

领导干部必须要有一颗强烈的责任心,要担责一份、造福一方。把党和国家的使命放在心上,把人民群众的事情放在心上,以强烈的责任感投入到工作中去,只有牢固树立干部乐于奉献、勇挑重担、奋力争先、敢于担当的精神风貌,才能为国家和人民办好事、办实事,才能在建设中国特色的社会主义道路上贡献自己的一份力量,把我们的国家建设得更加美好。

第五篇：直面问题更需要勇气

在一些地方，有的领导干部忙于交际应酬，对具体工作不管不问，出现问题时一头雾水，搞不清楚状况。有的面对问题时“打乒乓球”，互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难”。有的则“和稀泥”、“纸包火”，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题。其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增多。正如马克思所说，“问题是时代的口号”，矛盾的出现反而是解决前进障碍、推动发展进步的重要契机，历史正是在问题和矛盾的不断产生与解决的循环过程中向前发展的。出现问题就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的态度和心胸。

是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。

敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气，而底气则取决于对待工作“敢于担当、乐于奉献”的事业心、责任感。作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的“典型”和“源头”。在复杂紧急的情况下，都要“每临大事有静气”，确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下，应当居安思危，防患于未然。只有这样，才敢在问题出现的时候“大大方方站出来”，才敢于承受各种可能的质疑，做到“心中有数、底气充足”。

直面问题的目的在于解决问题。能不能最终解决问题，关键在于有没有准确到位的分析能力。解决问题就像大夫看病一样，前提是要对“顽疾”有正确的判断，知道病症出在什么地方，缘于什么诱因。这种能力的基础，在于平时工作中对权力责任清楚于脑，对办事方法和手段烂熟于心，为工作的出发点和走向“把好脉”。而在抓重大工作、处理重点难点问题时，对一些薄弱环节和不太起眼但事关全局的“关节点”不放过，更多着眼于制度机制的建树，做好预防和准备。如此，当问题出现时才能在最短的时间内找到“症结所在”，保证“对症下药、药到病除”。

直面问题，不能没有掌控大局的谋划能力。有的领导干部在处理棘手问题时，往往“拆东墙补西墙”，“头痛医头、脚痛医脚”，甚至“慌不择路”。究其原因，就在于缺乏全局意识，找到了“点”但顾不了“面”，以致顾此失彼，使工作陷入被动。只有站在全局高度，冷静分析问题性质和来源，弄清问题是否有倾向性、普遍性，准确评估损失程度和影响范围，防止问题“蔓延开来”，同时杜绝“早完早了事”的想法，着眼于从根本上、系统地解决问题，才不会“按下葫芦起了瓢”，才有问题“攻克一个、解决一片”之效。