保险公司强制要求内部职员退保案

第一篇：保险公司强制要求内部职员退保案

保险公司强制要求内部职员退保案

【案情介绍】

王某在某保险公司任职，该保险公司推出一个新的养老保险险种，王某觉得值得投保。于是，2003年6月，王某投保了50万养老保险，年缴保险费3600多元。这样，到退休时，王某可以一次性得到50万元的养老金。2005年，王某缴纳保险费时被拒绝，理由是公司于2004年12月下发内部通知：凡是内部职员投保该项保险的，一律要求退保。

王某坚决不同意退保。说，如果保险公司坚持要求员工退保，自己就诉诸法律。

【法律问题】

保险人的解除权

【法律分析和结论】

对于保险合同的解除我们大致可以分以下几个方面进行讨论：

第一，保险合同的法定解除。保险合同的法定解除，是指当事人行使法律、法规所赋予的解除权而单方将保险合同解除的情形。它不必经过对方的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过法院或仲裁机构向对方主张，即可发生解除的效果。我国保险法规定，除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同，而保险人不得解除合同。通过对保险法有关规定我们可以看出，投保人在一般情况下是享有任意解除权的，而保险人的解除权只是在特定的条件下才能行使。立法上的这一选择主要是基于平衡合同双方当事人的利益，保护处于相对弱势一方的投保人利益考虑。投保人行使解除权具有很大的自由性，除法律或者合同另有规定外均可行使。而保险人行使法定解除权则需具备一定的条件。这些条件主要是投保人、被保险人或受益人违反了一定法定义务，主要包括：如实告知义务的违反，保险标的危险程度的增加，违反防灾防损的义务，故意制造保险事故，谎称发生保险事故，误报年龄而超出了限制条件，保险合同中止后超过复效期而未复效等。我国保险法规定，投保人解除保险合同的,保险人在已经承担了保险责任的期间内,不负返还保险费的责任；保险人解除保险合同的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任。在保险费的处理上，在有的情况下可以返还保费，有的情况下则不返还。关于行使保险法定解除权的时间问题，我国保险法尚无明文规定。

第二，保险合同的协议解除。保险合同的协议解除是指保险合同当事人双方通过协商的手段达成协议解除保险合同的行为。除强制保险外，保险合同是基于双方当事人意思自治而订立的。双方当事人当然也应当有权利通过协商解除保险合同。由于投保人所享有的广泛的法定解除权，使得协议解除难有存在的空间。但是我们不应当因此而忽视这一保险合同的解除方式。

第三，保险合同的约定解除权。保险合同的约定解除是指合同当事人在保险合同中约定合同解除条件，当合同约定的解除条件出现时，合同当事人有权解除合同。由于保险合同多为保险人制定，而投保人又在很多情况下享有法定解除权，所以保险合同的约定解除权多为保险人所享有。保险人在行使这一权利时不得滥用，不得随意约定保险合同的解除条款，破坏保险合同的稳定性。

根据2002年《保险法》第16条规定，保险人是不可以随意解除合同的。公司的内部通知既不具有法的效力，更非与王某订立保险合同时作出的特别约定。2009年新修订《保险法》第15条规定了此内容。

本案中，保险人在既没有出现法定解约事由，也没有在合同中约定解除权的情况下，没有单方面解除合同的权利。如果保险公司仅以内部规定为由坚持单方面解除保险合同，要

承担相应的民事责任。

第二篇：保险公司职员个人总结

保险公司职员个人总结

写总结可以让自己查漏补缺，发现自己的不足并且弥补，以下是小编为大家准备的保险公司职员个人总结，希望对大家有帮助!

保险公司职员个人总结篇一

一、努力进步政治素养和思想道德水平

积极参加上级公司和支公司、本部分组织的各种政治学习、主题教育、职业教育活动和各项组织活动和文娱活动，没有没有故缺席现象;能够坚持正确的政治方向，认真学习邓--理论和三个代表重要思想等，从各方面主动努力进步本身政治素养和思想道德水平，在思想上政治上都有所进步。

二、努力进步业务素质和服务水平

积极参加上级公司和支公司、本部分组织的各种业务学习培训和考试考核，勤于学习，善于创造，不断加强本身业务素质的练习，不断进步业务操纵技能和为客户服务的基本功，把握了应有的专业业务技能和服务技能，能够熟练办理各种业务，知晓本公司经营的各项业务产品并能有针对性地展开宣传和促销。

三、严格执行各项规章制度

一年来，不管在办理业务还是其它的工作中，都能严格执行上级公司和支公司的各项规章制度、内控规定和服务规定，坚持使用文明用语，不越权办事，不以权谋私，没有出现被客户投诉的行为和其它违规违章行为。业余生活检点，不参与赌博、购买六--等不良行为。

四、较好地完成支公司和本部分下达的各项工作任务

一年来，能一直做到兢兢业业、勤勤奋恳地努力工作，上班早来晚走，立足岗位，默默奉献，积极完成支公司和本部分下达的各项工作任务。能够积极主支动关心本部分的各项营销工作和任务，积极营销电子银行业务和各种银行卡等及其它中介业务等。

五、工作中存在的主要题目及今后的努力方向

回顾一年来的工作，公司各项工作固然获得了一定的成绩，完成了市公司下达的各项指标任务，各项基础管理工作也有很大进步，但工作中依然存在着一些题目，如：非车险亟待发展。非车险业务范围占总保费比重还很小，没有构成范围效益。我公司将认真分析非车险发慌缓慢的缘由，积极寻求对策，加强各类新险种的宣传，积极展开有效的促销活动，进一步拓展个人代理营销、兼业代理营销，制定相应的鼓励政策，增进非车险业务的发展。

另外，要充分发挥公司领导班子成员率先垂范的作用，要求职工做到的班子成员要首先做到，严格执行逐级负责的行政原则;要狠抓全体员工的求真务实工作作风，要求所有业务工作责任到人，努力进步工作的办事效力;继续执行万元保费工资制度，实行人人头上有指标，严格控制各项用度支出。

20xx年，公司的工作任务依然将十分艰巨，面对剧烈的市场竞争，决定以发展为主题，以服务为主线，以进步公司业绩和全体职工收进为根本动身点，宏扬求实、诚信、拼搏、创新的企业精神，使来安公司的各项工作再上一个台阶。

一年来，在公司领导的亲切关怀和其他老师傅的热忱帮助下，自己从一个保险门外汉到能够独立从事和展开保险营销业务，在自己的业务岗位上，做到了无违规行为，和全司员工一起共同努力，较好地完成了领导和上级布置的各项工作任务。在对获得成绩欣慰的同时，也发现自己与最优秀的员工比还存在一定的差距和不足。

保险公司职员个人总结篇二

保险公司是我第一个为之效劳的公司，从学校踏入社会，最初的陌生与不安已经消失，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员，这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助，在此予以深深地感激，不胜言表。

我进入公司已六个多月，根据公司的安排，在xx支公司从事xx业务的内勤工作。本人工作认真，负责且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。性格开朗，有很强的团队协作能力。责任感强，切实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合协助主管完成各项工作。在努力完成工作的同时，积极学习保险新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用休息时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在不断的给自己充电，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。

转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养。

[保险公司职员个人总结]

第三篇：保险公司职员述职报告

保险公司职员述职报告

尊敬的各位领导、同事们

大家好：

我的工作是协助主任抓商险，主要负责投保录入、单证管理。2010年以来，在公司上级部门的正确领导下，在保险社主任的带领下，我较好地完成了各项工作任务。下面就工作情况向各位领导和同事们代写论文做如下汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、积极主动，完成保费收入。

为了完成保费任务，在工作中我和同事们经常加班加点，尤其学生平安保险录入期间，由于入保的学生多，时间紧，我们起早贪黑，废寝忘食，几乎每天都要加班到十点以后。我和同事们任劳任怨，毫无怨言，我们的共同心愿就是希望我们的公司越来越好。由于我和大家认真主动的工作，2010年，我们顺利完成了公司商险的各项保费任务共120万元，其中：机动车商业险406486.31元、交强险302325.54元、龙吉79570元、龙健86400元等。2011年上半年，我们也已完成全年保费的65%，力争年底全面完成公司商险的各项保费任务。

二、加强学习，提高业务技能。

为了适应当前工作的需要，我时刻把学习放在第一位，勤于学习，善于创造，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务操作技能和为代写论文客户服务的基本功，掌握了应有的专业业务技能和服务技巧。同时认真钻研保险业务知识，精益求精，全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平，特别是增强保险方面的知识，努力做一个真正的保险人。于此同时，也积极贯彻总公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效。

通过学习，我在日常管理中能够认真严格的按照上级公司的《财务管理规定》、《单证管理规定》和承保相关规定，积极有效的开展工作，在业务台帐专项检查、单证管理验收、单证装订、应收保费管理等多项检查中得到了较好的成绩。

除了投保录入工作，我还负责单证管理。在单证管理上严格按照总公司单证管理办法执行，保证单证安全，防范风险，规范使用，仔细认真做好各个细节环节的整理工作。在工作中严格按照规章制度操作，坚决杜绝违章、违规现象的发生。

三、认真工作，加强服务质量。

作为一个出单员，每天摆在面前的总是那平平凡凡的保险单，看起来工作是

枯燥无味，但我深知，每一笔录入，每一次出单，都和保险社全年任务的完成、公司的形象紧紧地联系在一起的。每出一份保单，要填50多个空，稍不注意就容易填错。比如有时候容易把车架号和发动机号看错，有时候容易把起保日期搞错，有时候容易把客户的身份证号码填错……因为每天来的客户情况各不相同，所以每天的工作量也是不同的。有时一天来的客户只有是几个人而已，相对录单就没有那么繁忙和混乱。但如果遇到一天的客户流量很大，就会让自己手忙脚乱，为了保证每一笔录入的准确性，我每时每刻代写论文都在提醒自己要认真负责，工作的认真使我每次都能顺利的完成保单录入，没有失误，这个让我感到很欣慰。同时我在一定程度上加大对原有客户的重视程度，掌握续保业务的分布情况，提前做好续保准备工作，争取早联系、早沟通、早签单，尽量避免因疏忽和时间延误而造成业务损失。以诚实守信、主动热情、服务周到面对每一位客户。

四、工作不足及今后打算

一年来，我凭着对工作的热爱，竭尽全力来履行自己的工作和岗位职责，努力按上级领导的要求做好各方面工作，取得了一定的成绩，但还有很多不足。首先我还应继续加强内控制度的学习，远离合规风险；其次在工作上要向先进的保险社学习，加强内业整理。

在下半年的工作中，我将和同事们共同努力完成上级领导交办的各项工作任务，做好日常工作。我会在工作中努力查找差距，勇敢地克服缺点和不足，进一步提高自身综合素质，把该做的工作做实、做好。

最后祝愿我们公司在公司领导的带领下、全体员工的共同努力下，再上台阶，再创辉煌。

谢谢大家！

第四篇：内部员工推荐职员管理制度

XX公司

内部员工推荐职员的管理办法

1.目的为了进一步鼓励公司员工推荐优秀人才，增强公司技术力量，扩大公司人才队伍，公司特制订本管理办法。

2.适用范围

本规定适用于XX公司全体员工（含分公司）。

3.具体规定

3.1推荐具有2年以上工作经验的成熟性人才，人才转正后，推荐员工将获得1000元奖励基金。

3.2推荐具有0-2年工作经验的人才，人才转正后，推荐员工将获得500元奖励基金。

3.3推荐家属、亲戚或应届毕业实习生，公司将不给予奖励。

4.本规定最终解释权归人力资源部，此前与本规定相冲突者，均以本规定为准。

5.本规定自文件发布之日起正式生效执行。

人力资源部

2013年6月14日

第五篇：2013年8月保险公司职员入党申请书

尊敬的党支部：

一年来，**保险公司在省市公司正确领导下，依托我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，率先在全省突破保费收入千万元大关。今年，我公司提早两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。

一、工作思想

积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要唆使，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工牢牢围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、进步效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日益剧烈的保险市场，强化核心竞争力，展开多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为大地保险公司的延续发展，做出了应有的贡献。

全方面加强学习，努力进步本身业务素质水平和管理水平。作为一位领导干部，肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命，公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。因此，我十分重视保险理论的学习和管理能力的培养。留意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，建立强烈的责任感和事业心，不断进步自己的业务能力和管理能力。

不断进步公司业务职员队伍的整体素质水平。一年来，我一直把培养展业职员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室一起实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设。

二、业务管理

“没有规矩不成方圆”。要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加强管理。管理是一种投入，这类投入一定会产生效益。我分管的是业务工作，更需要向管理要效益。只有不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，才能出成绩、见效益。业务管理中我主要做了以下工作

1、根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个部室的周、月、季度、年销售计划。制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，部室情况确定每个部室公道的、可实现的目标。在目标确定以后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过加强进程的管理和监控，来确保各部室目标计划的顺利完成。

2、作为分管业务的经理我十分重视各个展业部室的团队建设。一直重视部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。一年来，我屡次组织情势动员会、业务研讨会，展开业务培训活动，组织大家学知识、找经验，进步职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技能的知识上，并且夸大对团队精神的培养。学习增进了各个团队本身素质的不断进步，为公司的延续、稳定发展打下扎实的基础。

3、帮助经理室全面推动薪酬制度创新，不断夯实公司基础管理工作。建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年，我牢牢围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标，全面推动企业薪酬体制改革。初步建立了一个能上能下，能进能出，能够充分激起员工积极性和创造性的用人机制。

三、部室负责工作

除业务管理工作，我还兼任了营销一部的经理。营销一部营销员只有一位，我的业务主要是面向大客户。我的大客户业务主要是生资公司的。根据生资公司车队的特点，在原有车辆保险的基础上，我在全市首先开办了针对营业性货车的货运险。货运险的开办既为客户提供了安全保障又增加了公司保费收入，真可谓一举两得。经过不懈努力，我部全年完成保费收入x元，其中车险保费x元，非车险业务x元，满期赔付率为**。成为公司发展的重要保证。