检验科工作考核奖惩办1（合集五篇）

第一篇：检验科工作考核奖惩办1

检验科工作考核奖惩办法

为促进检验科各项工作的开展，激发工作人员的工作热情，提高服务质量，改善服务态度，加强劳动纪律，提高工作效率，结合本科室实际情况，制定本科工作人员奖惩办法。

1.工作人员必须按时参加院科两级组织的政治业务学习，因故未参加，又未请假者，每次扣20元。

2.工作人员应严格遵守医院各项规章制度，提前5-10分钟到岗，发现一次迟到、早退者，扣当事人10元。在工作时间内擅离工作岗位、串岗、睡岗者，每次扣罚当事人20元。有事离岗者，须请假。3.工作人员上班时间应仪表端庄，衣帽整齐，实行挂牌服务，接受检查监督，不符合要求者，扣当事人10元。

4.做好工作区域内的卫生工作，天天保持整洁，每周五集中清扫，每月一大扫。做不到者扣20元。

5.上班时间不允许喝酒、吸烟，值班当日的班前不准饮酒，每违犯一次，扣当事人100元；喝酒耽误工作者扣当月奖金；影响恶劣、情节严重者，扣罚当季度奖金。

6.对服务意识差，态度不端正，责任心不强，推诿病人引起病人不满且上访者，扣罚当事人当月奖金（无奖金者扣罚300元）。7.工作人员要坚守工作岗位，不得私自换岗或找人替班，不得私自涂改排班表，确因特殊情况可经科室负责人批准，予以调岗，否则每发生一次扣当事人奖金30元。

8.严格执行操作规程，保证实验结果的准确性。危急值检验结果应及时与临床取得联系，并做好记录，做不到者扣20元。

9.严格执行查对制度，防止标本差错。因工作不认真而造成的化验单漏项或错报结果，对责任人扣罚30-100元奖金。做好所有检验结果的登记，以防化验单丢失，对丢失化验单且没有做好登记工作的责任人，扣罚30元奖金。

10对损坏医院公共设施、违章操作致仪器设备损坏者，视情节轻重予以赔偿。

11.科室工作人员不得利用计算机进行各种娱乐、游戏等非工作活动，发现一次扣当事人奖金100元。

12.下班前要管好门窗水电，由于工作疏忽，而造成的损失，视情节轻重，扣罚当事人当月或当季度奖。

13.要树立整体观念，顾全大局，对不服从院长、科室工作安排者，扣罚当事人当月奖金，对不接受批评教育、顶撞领导者，扣当事人当季度奖金，情节严重者，交医院处理。同事之间互相尊重，对于恶意诋毁他人造成影响者，扣当事人当季度奖金，并予以解聘。14.随着医院人事分配制度的改革，科室将根据工作量、业务收入情况，逐步拉开奖金分配档次。

第二篇：云南省人民政府办公厅关于印发云南省造林绿化目标责任考核奖惩办

【发布单位】云南省

【发布文号】云政办发〔2002〕31号 【发布日期】2002-04-03 【生效日期】2002-04-03 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

云南省人民政府办公厅关于印发云南省造林绿化目标责任考核奖惩办法的通知标责任考核

(云政办发〔2002〕31号)

各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局，各大专院校，各人民团体：

《云南省造林绿化目标责任考核奖惩办法》已经省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。贯彻执行情况，请及时向省绿化委员会报告。

云南省人民政府办公厅

二○○二年四月三日

云南省造林绿化目标责任考核奖惩办法

为了实现省委、省政府提出的建设“绿色经济强省”的宏伟目标，如期完成《云南省2001-2005年造林绿化目标责任状》规定的各项任务，进一步完善造林绿化工作领导任期目标责任制，特制定本办法。?

第一条第一条 本办法中的考核，是指省绿化委员会组织的对各地州市造林绿化实绩考核。地州市县组织的考核称为自查。?

第二条第二条 考核范围?

全省行政区域内每一完成的所有造林绿化工作，包括林业、水利、计委、财政、环保、城建、交通、生物资源开发创新办、共青团等部门组织的生态公益林、商品林建设项目和义务植树、政府领导样板林及群众造林。造林绿化方式分为人工造林（种草）、飞播造林和封山育林。?

第三条第三条 考核时间? 全省考核工作每年进行一次，在各地州市自查的基础上进行，于次年6月底前完成。各地州市应在每年12月31日前完成当年自查工作，并于次年1月底前将上一的造林绿化实绩统计数据和自查报告上报省绿化委员会及其它有关部门，上报内容应包括：?

(一)上一各地州市及各县（市区）的造林绿化实绩统计数据、作业设计图（工程造林）、检查验收图。?

(二)各地州市的自查结果。?(三)其它规定需要上报的情况。?

第四条第四条 考核办法?

(一)由各地州市绿化委员会指定有关部门组成自查工作组，在各县(市区)自查的基础上，对各（县市）区进行考核，写出考核专题报告，报送省绿化委员会，抄送省计委、财政厅、建设厅、交通厅、水利厅、林业厅、环保局、生物资源开发创新办、团省委等组织管理工程造林项目的部门。?

(二)全省每年考核16个地州市的30个县（市区）。即5个县（市区，含5个）以下的地州市每年各考核1个县（市区）；6-10个（含10个）县（市区）的地州市每年各考核2个县（市区）；辖11个县（市区）以上的地州市每年各考核3个县（市区）。考核检查面积分工程造林项目、非工程造林项目，按小班或地块抽取，抽查面积不少于抽中县该项目造林面积的20%，零星造林抽查造林农户的30%。?

(三)考核县（市区）和各项目检查小班一律由省林业厅统一抽取。?

(四)考核结果按标准评分。总分为120分，其中正分100分，附加分20分。最后根据评分结果作出量化评价。?

第五条第五条 考核对象?

(一)各地州市政府（行署）的主要领导；抽中县市区政府的主要领导。?

(二)各地州市政府（行署）分管造林绿化的领导；抽中县市区政府分管造林绿化的领导。?(三)各地州市造林绿化主管部门的主要领导；抽中县市区计委、财政、城建、交通、水利、林业、环保、生物资源开发创新办、共青团等部门的主要领导。?

第六条第六条 考核内容?(一)考核对象职责。?

1?考核对象在当年造林绿化工作中，主持研究工作、布置任务、制定措施、落实资金的会议在4次以上。?

2?考核对象参加政府样板林造林和义务植树工作。?

3?考核对象及时检查工作、总结经验、推广科技成果、改进工作，并取得显著成效。?(二)造林绿化。?

1?完成当年人工造林任务：造林任务完成率100%；造林面积核实率100%。其中：工程造林项目作业设计率100%，档案建立率100%，管护率100%，抚育率100%，县级检查验收率100%。

? 2?当年造林合格面积：国家和省列的工程造林成活率在90%（含90%）以上的合格面积达实际造林面积的90%以上；一般造林成活率在85%（含85%）以上的合格面积达实际造林面积的8 5%以上。?

3?按规定完成商品林基地造林、退耕还林、天然林保护工程、水土保持、生态环境综合治理工程、农业综合开发、园林绿化及外援项目等造林任务，成活率达到规定标准。?

4?天然更新和人工促进天然更新：完成当年下达的任务；达到规定的面积合格率在90%（含 90%）以上。?

5?完成当年国家和省列的工程封山育林任务，管理保护措施落实。?

6?各级政府按规定完成样板林造林任务，造林成活率在90%（含90%）以上，起到示范作用。?

7?完成当年义务植树任务，成活率在90%（含90%）以上；义务植树法定人数尽职率（含以资代劳）达90%(含90%)以上。?

8?人工造林做到良种壮苗，苗木生产经营调运“三证”齐全，即苗木生产许可证、苗木经营许可证、苗木检疫证齐全。?

9?工种造林有作业设计，并按设计造林，造林后进行了检查验收；一般造林填写造林登记表，做好检查验收工作。?

10?各项造林绿化资金有保证，各级配套资金落实到位。?

第七条第七条 奖惩办法?(一)奖励。?

1?一等奖：总分100分以上。其中当年任务完成率达100%；造林面积核实率达100%；造林成活率达85%（工程造林90%）以上的合格面积达实际造林面积的90%以上。?

2?二等奖：总分95分以上。其中当年任务完成率达100%；造林面积核实率达100%；造林成活率在85%（工程造林90%）以上的合格面积达实际造林面积的85%以上。?

3?三等奖：总分90分以上。其中当年任务完成率达100%；造林面积核实率达到100%；造林成活率在85%（工程造林90%）以上合格面积达实际造林面积的80%以上。?

4?考核检查结果由省绿化委员会向全省通报；获奖单位由省政府予以表彰奖励。奖金由省财政纳入预算。?(二)惩罚。?

1?总分在85分（不含85分）以下，当年造林任务完成率和造林面积核实率低于80%（不含80 %）的给予“黄牌”警告，全省通报批评并相应调减造林绿化资金扶持力度。?

2?连续2年受到“黄牌”警告的单位（地州市县），停止国家和省相关重点工程造林项目，并追究考核对象的责任。?

第八条第八条 附则?

(一)省绿化委员会根据本办法制定考核检查操作实施细则和量化评分标准。?(二)各地州市绿化委员会可根据本办法，结合当地实际，制定实施办法。?(三)本办法由省绿化委员会负责解释。?

(四)本办法自2001全省造林绿化目标责任考核检查时起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：教学工作考核奖（模版）

教学工作考核奖（500分）

1、教师服从幼儿园安排的教育教学工作，并能尽力做好工作的，奖15分。

2、严格执行课程计划，规范各类教学活动，经考核合格后奖15分，有违规行为一次减5分。

3、认真做好“六认真”工作，考核奖总分为400分。见《教学六认真工作考核细则》

4、计划与总结、分析：期初有计划、期中有分析，期末有总结，经考核合格后奖5分，缺一次减5分。

5、认真参加园本教研活动，经考核合格后奖15分，无故缺席一次减5分。

6、积极参加各类业务学习、竞赛活动，经考核合格后奖10分，无故不参加者每次减3分。

7、积极组织幼儿参加各类比赛活动，经考核合格后奖10分，无故不组织者每次减5分。

8、积极参加听课、评课活动，并做好笔记，青年教师每学期听课不少于25节，中年教师20节，经考核合格后奖20分。

9、认真做好资料的记载、积累工作，经考核合格后奖10分。

第四篇：检验科工作责任书

2013年检验科工作责任书及考核方案

（一）医疗质量管理工作

第一条 按照《天祝藏族自治县人民政府办公室关于印发天祝县突发公共卫生事件应急预案等四个预案的通知》（天政办发〔2012〕182号）要求，做好相关工作，同时做好单位内部患者紧急医疗救治工作。组织开展群众性红十字救护培训2次以上，受训人数200人（次）以上。

平时检查：未制定相应的工作方案或一项工作未开展，每项扣50元，一项工作开展不力或造成后果，每项扣100元。

年终考核：未制定相应的工作方案或一项工作未开展，每项扣50元，一项工作开展不力，造成后果，扣100元。

第二条 实行医疗机构院长、科主任行政查房制度、医疗质量月考核分析会议制度、违反诊疗技术规程责任追究制度、医疗事故重大差错报告制度、三级查房制度、药剂师查房制度、处方权管理制度、中医师查房制度、中医师会诊制度、医院死亡登记报告管理制度、医师“四排队” 制度、医疗机构8排队数据统计上报制度、排队结果分析评估制度；制定并落实医疗机构间医技检查结果互认制度，避免不必要重复检查，制定防范和处理医疗事故预案。制定并落实医疗机构间医技检查结果互认制度，避免不必要重复检查，制定防范和处理医疗事故预案；建立预约挂号服务制度，开展预约挂号服务；在门诊大厅开展导诊咨询服务。

平时检查：未设立质控科，扣50元，每缺少一项必备制度或制度不规范，扣50元，医、护质量和院内感染等未进行月考核或通报、整改落实，每项扣50元，每发现一项制度一次未贯彻落实，扣50元；未开展处方点评工作，未落实处方权监护、处方权限制和处方权取消等管理制度，每一项扣50元；未开展导诊服务，扣50元；每月对医师“4排队结果”上墙公示，每少一次扣50元，未进行评估分析扣50元，未对不合理用药医师采取处理措施扣50元；每季度次月5日前及时向县卫生局卫生监督所报送上月医疗机构“8排队”统计数据，由卫生监督所负责每季度通报1次，少报或迟报一次扣50元，每发现1项统计数据不准确，扣50元，每发现1次统计数据未保存统计资料，扣50元。

年终考核：同平时检查，每一项扣0.2分，扣100元。

第三条 按照《医院管理评价指南》,认真开展自查和整改提高工作。

年终考核：查记录，未开展自查工作或无整改措施，扣0.5分，扣200元。第四条 按照卫生部《卫生系统 “三好一满意”活动2013年工作方案》的相关要求，认真开展“三好一满意”活动。

平时检查：未按要求成立领导小组，扣50元，未制定活动方案，扣50元，未开展此项活动或未按方案规范开展活动，每一项扣50元。

年终考核：每项扣0.2分，扣款加倍。

第五条 规范开展医疗服务合理性综合评估工作，要于每月15日前完成上月出院病例的合理性评估，评估内容包括各种检查和治疗项目的合理性。评估方式应采用随机抽样法。内科、外科、妇产科、儿科等专业每月评估住院终末病历不少于10份；门诊患者评估对象应不少于门诊就诊患者的10%。每季度第一个月8日之前将上一季度医疗机构诊疗服务合理性评估报告上报县卫生局。

平时检查：无评估统计资料，扣50元；评估病历或门诊患者每少1例或下降1%，扣50元；评估工作开展不规范或对存在问题未及时整改，扣50元；工作信息上报不及时，扣50元；未按要求规范合理性评估，扣50元。

年终考核：以卫生局掌握的信息及考核记录为准，每项扣0.2分，扣款加倍。第六条 按照卫生部《急诊科建设与管理指南（试行）》设立急诊科，急诊、住院部实行24小时值班，急诊抢救实行首诊负责制，急诊、住院部值班人员公示制（公示医护人员名单），急诊和危重病人的抢救，必须做到组织、人员、设备、药品四落实，各类急救药品、器械完好，有专人管理，放置固定位置，建立急救药品、器械、急诊室、手术室严格执行交接班制度，保持应急状态。急诊科室有急诊登记、留观病历及医护交接班记录。设立急救药品柜（箱），必备14种急救药品（肾上腺素、去甲肾上腺素、异丙肾上腺素、毒毛花甙K（或西地兰）、654-

2、氨茶碱、尼可刹米（或洛贝林）、利多卡因、氢化可的松、多巴胺、间羟胺、速尿、阿托品、安定注射液），在上述根据本单位业务需求，适当增加急救药品品种，每种急救药品基数不少于5支。

平时检查：急诊科设置不规范，扣50元，查交接班记录，院内未实行24小时值班者，扣200元(主管领导承担)，急诊抢救未实行首诊负责制，扣200元，急救设备不能应急使用者，扣200元；急救药品、设备、急诊室、手术室未严格执行交接班制度，或不能应急使用者扣400元；未实行急诊、住院部值班人员公示制，扣100元。急诊科室无急诊登记、留观病历及医护交班记录之一，扣100元。每发现少一种必备急救药品，扣100元；每一种急救药品使用后未及时补充少于规定基数，扣50元。

年终考核：急诊科设置不规范，扣0.2分，扣100元，急诊未实行24小时值班不得分，扣400元；急诊抢救未实行首诊负责制，扣1分，扣500元；年内因未实行急诊首诊负责制造成推拒病人而引发后果的，由首诊医生承担全部责任并由单位安排待岗学习（每月只发当地城镇职工最低生活保障费）。未实行急诊、住院部值班人员公示制，扣0.5分，扣100元；急诊抢救做不到四落实之一者，扣0.5分，扣400元，急救器械不能使用者，扣0.5分，扣400元。未严格执行交接班制度致使急救药品、器械、急诊室、手术室无法应急使用者，扣0.5分，扣800元。对有意拖延诊治时间，暗示患者送钱物或索要钱物者经查证落实后降低一级专业技术职务聘用，三年内不得晋升高一级专业技术职称。急诊科室无急诊登记、留观病历及医护交接班记录之一，扣0.5分，扣200元（主管领导和责任人各承担一半）。每少一种急救必备药品，扣0.5分，扣200元；每一种急救药品使用后未及时补充，少于基数规定，扣0.2分，扣100元。因急救必备药品短缺，造成医疗事故者扣500元，并承担由此造成的一切后果。

第七条 使用通用门诊病历和处方，认真执行《处方管理办法》，开展临床合理用药培训，鼓励使用基本药物，进行《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》培训，资料齐全。药物混合使用不得出现配伍禁忌。超剂量使用中西药品须有医师在药品名称下签字以示负责，中西针剂不得混合肌肉注射，要求皮试的药品必须经皮试后使用。

平时检查: 未使用门诊病历或处方，扣50元；每发现书写、调剂等1个问题，扣10元；每发现1名患者不合理用药，扣50元；每发现一次药物混合使用存在配伍禁忌，扣50元。1种超剂量使用中西药品无医师附加签字，或中西针剂混合肌肉注射，扣50元，1种要求皮试的药品未经皮试后使用，扣50元。

年终考核：未使用门诊病历或处方，扣0.5分，扣100元；每发现书写、调剂等1个问题，扣0.1分，扣20元。每发现1名患者不合理用药，扣0.1分，扣100元；未制定鼓励基本药物用药的措施，扣0.5分，扣50元；未开展临床合理用药培训和《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》培训，每项扣0.5分，扣100元；抽查5人1人无学习笔记，扣0.1分，扣50元；查记录，单位未组织集中讨论扣0.5分，扣100元，无培训总结扣0.5分，扣100元。随机抽查10张使用抗菌药物的处方，每发现一张处方抗菌药物使用不规范，扣0.1分，扣50元(责任人承担)，每发现一张处方或医嘱中存在配伍禁忌，扣0.1分，扣50元。1种超剂量使用中西药品无医师附加签字，或中西针剂混合肌肉注射，扣0.1分，扣100元，1种要求皮试的药品未经皮试后使用，扣0.1分，扣100元(责任人承担)。

第八条 严格执行卫生部印发的《病历书写基本规范》（卫医政发〔2010〕11号），文件要求书写病历，门诊及医技科室医疗文书按要求书写合格率达100%。各类报告单、申请单项目齐全，书写符合要求。各类医疗文书按规定专人管理，专柜加锁，借阅、归档登记完整无缺，有单位负责人、借阅人、管理人员签字。为门诊患者提供五有“看病有登记、用药有处方、收费有票据、输液有记录、功能检查有记载”。甲级病案率达90%以上，不出现丙级病例，计生手术及住院分娩者应有必要的记录（计生手术有术前检查、术前谈话、手术记录、术后留置观察记录，住院分娩有临产记录、分娩记录）。建立手术安全核查制度，使用医疗知情同意书。

平时检查：随机抽取门诊医疗文书各10份，每发现一份书写不规范，扣10元；一类医疗文书未按规定保存或未经审批及借阅人、管理人员签字借阅者，扣50元，造成后果的由责任人承担一切后果。每发现1名患者缺“五有”之一，扣50元。未按照新版病历书写规范书写病历，扣50元，一类记录未在规定时间内完成、一类记录未按要求书写、一类记录内容缺如或缺一个项目、一类记录未按顺序书写或逻辑错误，每一项扣10元。

年终考核：随机抽取门诊医疗文书各10份，每发现一份书写不规范，扣0.1分，扣20元。一类医疗文书未按规定保存，或未执行文书借阅制度，未经审批及借阅人、管理人签字借阅者，扣0.2分，扣100元，遗失文书造成后果的，由责任人承担由此造成的一切后果。每发现1名患者缺“五有”之一，扣0.1分，扣100元。随机抽取各科病历40份，甲级病历每下降10个百分点扣0.5分，扣100元，每发现1份丙级病例，扣1分，扣200元。未按照新版病历书写规范书写病历，每项扣0.5分，扣100元。其它同平时考核，每一项扣0.1分，扣20元。

第九条 积极开展临床路径管理工作，管理病种不少于50种，指定专人负责，有专门的管理登记本，按照管理要求在病历中建立管理表，规范管理，并于每月5日前上报上月工作开展情况。

平时检查：管理病种每少一种，扣100元；开展不规范，扣100元；应管理的病种每发现1例没有管理的，扣100元；没有管理登记本或管理表，扣100元；工作信息报送不及时，扣100元。

年终考核：每项扣0.2分，扣款加倍。

第十条 住院病人治愈好转率达90%以上，入出院诊断符合率达95%以上。平时检查：查入、出院登记本，随机抽查10名住院病人，每降低一个百分点，扣

100元；

年终考核: 同平时检查，每降低一个百分点，扣0.1分，扣100元。第十一条 住院病人病死率控制在2.5%以内。年终考核：查入、出院登记本，每超出一人扣0.1分。

第十二条 按照《卫生部医疗机构手术分级管理办法（试行）》，实行手术分级管理。平时检查：每发现其他上述1个问题，扣100元。

年终考核：未建立手术分级管理制度或未实行分级管理，每项扣0.5分，扣200元；每发现上述1个问题，扣0.1分，扣100元。

第十三条 按照职业病科工作规范，做好职业病预防性健康检查工作。

平时检查：未设立职业病科，扣200元，每发现其他上述1个问题，扣100元。年终考核：未设立职业病科，每项扣0.5分，扣200元；每发现上述1个问题，扣0.1分，扣100元。

第十四条

按照《抗菌药物临床应用指导原则》，开展抗菌药物合理使用培训，合理使用抗菌药物；根据县卫生局《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，继续开展抗菌药物专项整治活动。严格控制抗菌药物品种，制定本单位抗菌药物品种目录，抗生素使用品种不得超过30种，卫生会15日后将本单位抗菌药物使用目录报卫生局备案。

平时检查：每发现1名患者抗菌药物应用不规范，扣100元；未开展培训或专项整治活动，扣100元，未成立组织机构、未签订责任状、活动开展不规范、对存在问题未制定整改措施或未及时整改，每一项扣100元；抗生素每超出1个品种，扣100元；未上报目录，扣100元；

年终考核：同平时考核，每项扣0.2分，扣款金额加倍。

第十五条 认真贯彻落实《献血法》和《医疗机构临床用血管理办法》，加强临 床用血管理，科学合理用血，保障临床用血安全和医疗质量。

平时检查：在临床用血中，每发现1项违反规定，扣100元，并承担由此造成的一切后果。

年终考核：在临床用血中，每发现1项违反规定者，扣0.2分，扣100元，同时承担由此造成的一切后果，并视情节轻重，追究法律责任。

第十六条 遵守医疗设备操作规程，定期校准检测；按照《医疗机构临床实验室管理办法》相关规定，做好临床检验相关工作。实验室必须注册参加省临床检验中心组织实施的实验室室间质量评价活动

平时检查：未建立相关制度、未定期校验、未开展质控或违反相关技术规范和标准，每项扣50元；

年终考核：未建立相关制度、未定期校验、未开展质控或违反相关技术规范和标准，每项扣0.1分，扣100元。

第十七条 院领导急诊查岗每周不少于三次，总值班每晚查岗一次，护士长、住院部主任夜间查房每周不少于一次，住院医生执行床头交接班制度。

平时检查：查记录，每少查岗一次，扣100元，每发现一患（次）未执行床头交接班制度，扣100元。

年终考核：查记录，每少查岗一次扣0.1分，扣100元。每发现一患（次）未执行床头交接班制度，扣0.1分，扣100元。

第十八条 危重病人抢救成功率达80%以上。

年终考核:查危重病人抢救登记本和急诊病历,以80%为基数，每下降10%扣0.1分。

第十九条 开展“以病人为中心、以医疗质量、医疗安全为重点”专项检查活动，完成内部医疗服务质量管理督查2次，并将结果报县卫生局。

平时检查：无方案，扣100元；

年终考核：无方案扣0.2，扣200元；每少督查1次或无记录，扣0.2分，扣200元。

第二十条 按要求设置济困病床，并公示优惠对象条件和优惠内容、优惠比例，每月28日前按要求将收治情况上报县卫生局。

年终考核：济困病床未公示相关内容者，每项0.1分，扣100元；每少上报1次，扣0.5分，扣100元；随即抽查10分报销资料，1份资料收集不全或项目不全，扣0.1分，扣200元。

第二十一条 预防性健康检查要按照县卫生局有关通知要求开展工作。

年终考核：查阅相关资料，每发现1例预防性健康检查不符合要求，扣0.1分，扣100元。非卫生局指定医疗机构每开展1例预防性健康检查，扣0.5分，扣100元。（平时检查发现上述问题扣款减半）。

第二十二条 制定医疗机构会诊制度，邀请其它医疗机构医生会诊时，要向患方说明并征得同意；医师外出会诊必须经所在医疗机构批准；会诊费要支付给会诊医疗机构纳入财务帐目统一管理，会诊医疗机构要按照规定落实会诊医生合理报酬。

平时检查：无会诊制度，扣200元，未征得患方同意会诊，扣200元，每发现1项

（次）上述问题，扣200元。

年终考核：每发现1项（次）上述问题，扣0.5分,扣200元。

第五篇：检验科工作职责

检验科工作职责

检验士职责

1、在检验师的指导下，担负各种检验工作。

2、收集和采集检验标本，发送检验报告单，在检验师的指导下进行特殊检验。

3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。

4、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制、培养基的制备，做好登记、统计工作。

5、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。

检验师职责

1、在科主任领导下进行工作。

2、亲自参加检验，并指导检验士进行工作，核对检验结果，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器，严防差错事故。

3、负责毒剧药品，贵重器材的管理和检验试剂、材料的计划和请领、报销等工作。

4、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。

5、负责开展对本专业质量控制工作。

主管检验师职责

1、在科主任领导下，负责指导本科的检验、教学和科研工作。

2、参加部分检验工作，并检查科内的检验质量，解决业务上 复杂疑难问题。

3、开展科研，担负教学工作，指导进修，实习人员的学习，做好科内各类技术人员的培养，提高工作。

4、协助科主任制定科研规划，督促实施。学习使用国内外新技术，不断改进各科检验方法。

检验科主任职责

1、在院长的领导下,负责本科的检验、教学、科研、行政管理及质量控制工作,是管理的第一责任人。

2、制定本科工作、业务计划,并组织实施和督促检查,按期总结汇报。

3、督促本科各级人员遵守国家法律、法规,认真执行规章制度和技术操作规程,做好检验工作及其登记,统计和消毒隔高工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和检验仪器,审签试剂、器材的请领、报销,经常检查安全措施,严防差错事故发生。

4、参加部分检验工作,并检查科内人员的检验质量,开展质量控制工作。

5、负责本科人员的业务训练、技术考核,提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

6、确定本科人员分工、轮换、值班和休假等事宜。

7、制定本科的科研计划,检查进度。总结经验,学习使用国内外新技术,不断改进各种检验方法。

8、经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。