努力让员工的业余生活过得幸福

第一篇：努力让员工的业余生活过得幸福

快乐的业余生活

---冷钢协会活动纪实

在冷钢，无论是华灯初上还是晨光初照，一个个露天广场，老、中年人扭动灵活的身姿翩翩起舞，怡然自乐；体育场所，一间间文化活动室，或引吭高歌，如痴如醉；或挥舞笔墨，笔走龙蛇；或端坐对弈，运筹帷幄，纵横驰骋；或慷慨激昂，陈述利弊，给人以奋进的动力。这些让人过得充实与健康的业余文化生活，都得益于冷钢改制后更加重视企业文化的建设，并成立了30余个各类协会。正是这些协会的活动，为员工及家属提供了锻炼人才、展示才华，倡导健康生活的平台。

协会蓬勃发展

协会是会员们自愿参与成立的社团机构，几个有共同爱好的人聚在一起，探讨一些东西，就可以组成协会。公司党委副书记、工会主席陈应斌十分重视各种协会的成立和活动的开展情况。一遇到协会开展活动，陈副书记只要能抽出时间，总是亲自参与，为协会活动鼓劲加油。他多次强调协会工作必须以会员为本，弘扬主旋律，提倡多样化，这是协会工作的核心，只有依靠会员，为了会员的身心健康，协会成立的愿景才能得以实现。

党群部门负责协会的建立与管理。每个协会成立之初都严格制订协会章程，财务管理制度，日常工作议事规则，建立建全规章制度。工会每年拨出专项活动经费，坚持会务和财务两公开，接受主管部门和理事会的监督审计，确保协会运作规范。2009年8月28日第一个协会--演讲协会率先成立，参与人数达100余人。此后，舞蹈协会、书画协会、歌唱协会、篮球协会、乒乓球协会等30余个协会如雨后春笋般相继成立，参与人数达1000余人。爱好兴趣广泛的人同时参与了二个以上的协会。

梦想聚团队，团队铸精神。作为公司第一个成立的协会--演讲协会成立近三年来通过经常举办普通话培训班、演讲技巧培训班、讲解员培训、接待礼仪培训等，使会员素质得到很大提升。先后成功举办了“冷钢精神颂”演讲比赛，“永远跟党走，青春献冷钢”演讲比赛，“业余讲解员比赛”，“庆祝建党90周年红色经典诗词诵读会”等，深受大家好评。

演讲协会的会员中很多还是志愿者，她们义务主动承担起了公司外来人员参观的讲解接待任务。每当有上级部门或外来单位来公司参观指导工作时，一个个身着统一服装的志愿者协会会员，就会热情接待每一位来自不同地方的来宾，讲解冷钢的发展变化，让来宾感受到热情的服务。

牵手幸福姻缘

协会是增进了解和建立友谊的平台。通过参加协会活动，协会会员有了更深入的了解，从不熟到相识，从相识到相知，从而成为坦诚相待的朋友，有的甚至成了夫妻。足球协会成立于2009年9月，刘志华是协会会员。小伙子个子有1.7米以上，长得也帅气，读高中时就迷上了足球，是班上的骨干，掌握了较高的踢、颠、接、运、头顶球等基本功。从部队转业后就分配到一轧厂任加热炉工。2003年因处理上一班遗留的残钢，右手不慎卷入链子内，第二至五指近节骨折，成了五级伤残。受此打击，刘志华从一个爱说爱笑的小伙子，瞬间变得沉默寡言了。工会倡导成立足球协会后，他第一个报名参加，一到休息时间，他就主动邀请会员一起到冷江师范院校锻炼身体，并义务当教练员，详细讲解踢球技巧和攻防要点，使球员们的球艺在运动中得到了提高。在赛场上他更是改防有序，球艺胜人一筹而赢得球迷们的喜欢，大家还推举他当上了足协的秘书长，使他很快从伤残的阴影中走了出来。2010年10月份的一天，在药房做事的姑娘辉与他同学一起到冷江师范看踢球，小伙子在绿茵场上的拼劲和生龙活虎的表现赢得了姑娘的青睐，并主动为其递水。从此以后，姑娘和小伙开始了交往，继而深深相爱，现已结成连理。修造公司一位离异的潘女士平时喜爱打乒乓球，2010年加入乒乓球协会后代表公司参加乒乓球比赛，比赛期间认识了棒线厂一位参赛选手，因双方有共同的球技爱好，休闲时间常常相约一起切磋球技，经过一段时间的交往，这两位离异的人重新组成了家庭，过上了和和美美的幸福生活。

享受奉献快乐

在冷钢协会，会员们都形成一个共识：服务、奉献并快乐着。协会的凝聚力来自经常性地开展活动，每一次活动都有很多热心肠的人，更有一个个有奉献精神的好带头人。

党群部副部长陈春玲在员工的眼里是一位精明强干、乐于助人的中层领导干部。2009年5月1日工会开展“为一线员工洗工作服”活动，她亲力亲为，动员一些有奉献精神的员工参与，随着参与人数的不断增多，于2010年3月8日倡导成立了志愿者协会，每天有5、6名会员义务为员工洗工作服，一套套洗得干净、叠得整齐的工作服让员工感受到了企业的关怀。

艺术贵在传承与发展。为弘扬传统的书法美术艺术，冷钢成立了书法美术协会，每周组织一次笔会，着眼于对古代碑帖的心摹手追，为会员提供一个学习的场地。同时协会还热忱为员工及其家属服务，从2009年成立以来，每年都组织一次义务为员工家属送春联活动，已送出春联上千幅，受到了员工家属的一致好评。2010年底组织义务书写春联活动时，当天适逢下大雪，车封路堵，员工家属还以为书法协会的人不会来了，但协会会员还是冒着大雪步行五、六公里赶到现场，书写时双手冻得发紫，心里却暖融融的，在协会会员的眼里，还有什么比受到群众的喜欢和欢迎更有意义？

姜雪琴，一个年过花甲的老共产党员，曾经当选过省人大代表，退休后热心协会事业，经常组织“红歌会”、“三八节舞蹈表演赛”，把社区的各种活动搞得丰富多彩，别人问她热心协会事业的动力是什么？她笑着回答说：“把快乐传递到了千家万户。”

熊又华，保卫部一位经警队员，平时喜欢玩弄相机，仅属业余爱好。参加摄影协会后，通过协会的诱导和培训，他兴趣倍增，更加苦心钻研摄影艺术，几乎把大部分的业余时间都花到摄影上，一下班就深入生产一线采风，几乎跑遍了公司大部分岗位。一遇到大型活动就主动参加，捕捉闪光点，积极向外报道公司良好的生产形势与巨大变化。特别是在开展“为员工生日送岗位风采”照片活动中，他拍摄出了上千幅个人风采照，深受员工喜爱。

结出累累硕果

兴趣是求知的动力。长期坚持做自己喜欢的事，通过协会加以诱导和培训，不断给会员提供交流和学习的机会，就一定会有所成就。

在众多的协会中，成果最大的当属写作协会。写作协会是由公司党委副书记、工会主席唯一亲自兼任会长一职的协会，他倡导写精品，出精品，多次聘请省作协副主席贺晓彤等名家来公司讲课，举办业余通讯员培训班五期，亲自确定主题，积极宣传公司巨大的变化，2009年，颂扬公司先进事迹的文章《精神燃烧的钢花》在人民日报上发表，提炼出了“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”的企业精神，凝聚了企业人气，提升了企业知名度。2010年，陈副书记精心策划，围绕企业转变观念、改革改制、生产经营、科学发展等九个方面组织了文稿，分期在娄底日报陆续发表，好评如潮。近两年来，有两百余篇歌颂冷钢创造了经济奇迹的新闻稿件在市级以上报刊杂志上发表。业余通讯员钱志龙的散文发表在全国颇具有影响力《散文》、《新文学》等刊物上。摄影、书法艺术是员工最为喜爱的艺术种类之一，在协会的努力推动下，员工书法与摄影艺术水平年年有所提高，先后有5名协会会员10余幅书法作品入选国家、省、地、市级组织的书法大赛并获奖。有上百幅摄影作品分别发表在《湖南日报》、《红网》、《中国钢铁企业网》上。其中熊又华等4人多次被中国钢铁企业网评为优秀特邀记者。歌唱协会会员谢卓琴，退休后重续幼年创作梦，完成了40万字的长篇小说《等你在来世》，在“红袖添香”网上，赢得10多万次点击率，居月榜排名第四位。她创作的歌曲《我爱红色的新冷钢》，在厂里举办的老人节晚会上演唱后颇受好评。谢卓琴两年来创作了30余首歌曲。代表作品《美丽亲爱的姑娘》、《五星红旗最美丽》等在网上广为流传，以李白的《静夜思》为词谱写的歌曲，入选了湖南文艺出版社的《音乐教育与创作》，并在第一届中国歌曲网络交易博览会上入选80强。《静夜思》、《清明》、《拼搏就是胜利》被中国音乐著作协会旗下的天空文化传媒公司相中，公司与她签订了全国推广协议，她成为了中国音乐著作权协会会员，湖南省音乐家协会会员。演讲协会会员李聪、蒋志梅代表冷钢参加娄底、冷水江市各类演讲比赛均获得一二等奖的好成绩。目前，写作协会、书画协会、摄影协会、演讲协会已经发展成为公司、冷水江、乃至娄底市都小有名气的、具有一定影响力的协会。

第二篇：关爱员工业余生活

关爱员工业余生活，构建和谐公司局面

随着电力体制改革的不断深化，电力工业的发展正处于重大的转折时期，进入了改革的攻坚阶段。在这个阶段，要解决的问题的难度、工作要付出的力度都是空前的。工会组织作为党联系广大职工的桥梁和纽带，在改革浪潮中发挥巨大的作用。做好工会工作，是坚持以人为本，加强职工队伍建设，维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，充分发挥职工工作积极性的必然要求，有着重要的意义。

平原供电公司工会组织在丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设方面做了许多行之有效的工作，开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了职工精神文化生活。

工会组织在取得重大成就的同时，依然在未来有需要提升的空间。供电公司工会组织要根据当前公司工作压力大、劳动强度大、工作时间长的实际情况，充分发挥工会工作对企业的保健功能，关心职工生活，用心为职工办实事办好事。要把关心职工身心健康作为坚持以人为本、构建和谐企业的大事来抓，采取多种措施，切实关心职工身心健康。一是关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。要以高度的事业心和责任感，及时向企业党政反映改革发展中遇到的困难和问题，特别是涉及职工切身利益、可能影响职工队伍稳定的情况。同时，要把加强对职工的思想教育与协调解决实际问题相结合，努力实现职工与企业共同发展，共享改革发展成果，共创幸福美好生活，形成和谐的企业氛围。二是进一步完善帮扶体系，深入开展扶贫济困送温暖工作。要从本单位实际情况出发，进一步建立健全帮扶长效机制，加强送温暖工作，及时掌握特困职工的情况，深入开展经常性送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。三是加强职工疗休养工作，把公司党组对职工的关心落到实处。要指导基层工会做好疗休养工作，配合有关部门，制定适合职工职业特点的疗休养计划，并积极督促落实。通过引导职工科学疗休养，调整身心状态，提高健康水平。四是加强职工文体活动，倡导健康文明的生活方式。工会组织要按照公司发展的要求，把开展职工文体活动与倡导健康文明的现代生活方式结合起来，积极引导和教育广大职工积极开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，增进职工身心健康。五是加强女职工工作，按照有关规定建立女职工委员会，充分发挥女职工的作用。以开展“巾帼建功”、“文明和谐家庭”等活动为载体，提高女职工素质，活跃女职工工作，有效维护

女职工的特殊利益。六是继续深入开展“爱心活动”，大力实施“平安工程”，崇尚“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，努力营造“人企合一、共同发展”的和谐企业氛围。

第三篇：让寒假过得更有意义

让寒假过得更有意义

作者申义

同学们：

当冬日的阳光暖暖地散播在大地的时候，我们又一次踏着时光的节拍，即将迎来期盼已久的寒假生活。今天，老师要利用国旗下讲话这个机会，就怎么过好寒假生活对同学们提出几点建议和要求：

一是合理安排时间，做时间的主人。“凡事预则立，不预则废。”在寒假中，同学们首先应该写一份学期总结，回顾一下自己在刚结束的这学期中都学到了什么，有哪些收获，有哪些不足，有哪些应该在假期中反思、改进。然后，订一份寒假计划，合理地安排好每天的作息时间与学习安排。在寒假最后两天，再对假期生活进行一番总结，问问自己在假期中有哪些收获。

二是倡导精神文明，做文明的学生。寒假期间，同学们也要始终树立小学生良好的社会形象，明礼树新风，诚信做真人。消费方面要反对超前消费和铺张浪费，要有计划地使用压岁钱、零花钱，让压岁钱、零花钱花得更有意义。

三是牢记学习任务，做勤学的学生。我们要铭记自己是一名学生，学习是我们的首要任务。每天都应该按计划完成一定的寒假作业，养成每天学习的习惯，通过复习、预习进一步提高学习能力，为下学期的学习做好准备。要多读几本书，做好读书笔记，写点读后感；积极收听、收看新闻、阅读报刊，关心国内外大事，扩大自己的视野。

四是增进谈心交流，做父母的贴心人。寒假期间，同学们有很多的时间待在家里，其间也免不了要走亲访友，这都是和亲人之间增进交流的好机会。要坐下来和亲人谈谈心，交流感情，汇报学习与成长等方面的情况以及努力方向。此外，我们还应帮父母做些力所能及的家务事，做父母的小帮手。

五是加强自我保护，把安全牢记心中。寒假期间，我们尤其要提高自我保护意识，安全每一天，愉快过寒假。要注意食品安全，不购买、食用“三无”产品，饮食要有度。走亲访友及外出游玩要提高警惕，遵守交通法规。不燃放烟花爆竹，要做到防火、防盗和安全用电。外出和到家后要记得向父母打招呼，未经家长同意不得在外住宿。

六是参与实践活动，做社会的主人。在确保安全的情况下，我们要深入社会开展调查、研究工作，比如可以调查家乡变化，参加社区和家里力所能及的劳动及社区文娱活动；可以走访村里的军烈属，慰问敬老院的爷爷和奶奶；可以用所学的知识搞些科技小发明、电脑绘画、网页设计等探究性学习活动；可以开展走进“年文化”活动，深入了解与“年”有关的事物，如贴春联、吃年夜饭、闹元宵等。

同学们，新年已至，寒假来临，衷心希望你们在长大一岁的同时，知识和能力不止增长一分！最后，老师要在这里给大家拜个早年，祝同学们身体健康、学习进步！过一个开心而有意义的寒假！

第四篇：10招：让你的员工幸福起来

最近，奚恺元教授在中欧国际工商学院作过一次演讲，主题是如何给员工奖励，从而提高他们幸福指数的十大原则。在他最近出的书《别做正常的傻瓜》中对这些原则有更详细的阐述。

第一条原则：“说要的”不如“想要的”

假如老板想为每位员工送上一份新年礼物，并有三种选择：800元现金红包、800元提货单和800元“金茂凯悦”抵用券。如果员工选择的话，大多数人会选择800元现金红包，因为很多人觉得有了钱愿意怎么花就怎么花。但这种礼物并不是让员工最开心的礼物，最令员工开心的礼物是“金茂凯悦”的抵用券。因为800元现金红包只会让员工开心一下，等把现金存到银行里很快就忘了；而很多人平时想去“金茂凯悦”而没有足够的理由，“金茂凯悦”抵用券能够满足他们平时的愿望，他们会很长时间都会记得公司给他们的这一福利，由此带来的幸福感也会远远超过前者。

第二条原则：“涨工资”不如“发奖金”

假如你现在的年薪是10万元人民币，现在公司给你两个选择：第一种是保持现在的工资水平，每年不定期地给你几次奖金，奖金总额为1万元人民币；第二种是把你的年薪一下子涨到11万元人民币。大多数人会选择第二种方案，但不定期给奖金比涨工资更让员工开心。原因是刚开始涨工资时人们觉得很开心，但时间长了会适应了，开心程度恢复到涨工资前的水平；而每次给奖金都给了员工一种刺激，特别是不定期地发奖金，带来的幸福更频繁而持久。

第三条原则：“公开”不如“不公开”

工资一定不要公开，而且不能让员工互相打听，并且要由制度制约这种行为。因为人们往往都过于自信，总认为自己比别人好。在工资不公开的情况下，每个人都会认为自己比别人干得好，往往高估自己相对于别人的工资；如果工资公开了，每个人都会觉得自己的工资相对于自己的贡献而言较低，大家都去吵着加工资。就算公司给每个人都加了工资，但每个人之间的相对工资水平没有变化，每个人还是不开心。

第四条原则：“小奖”不如“不奖”

一位老人住在乡村怡然自得，但有群孩子经常向他扔石头玩。老人很恼怒，但训斥赶不走孩子们，于是老人想出了一个法子。有一天孩子们来玩的时候老人对孩子们说：“我挺喜欢你们来这里帮我解闷，以后你们每次来我都给你们1元钱。”孩子们听了很开心，天天都跑过来扔石头。过了几天，老人对孩子们说：“我拿不出那么多钱了，以后你们来我只能给你们5毛钱了。”孩子们一听，打这么老远来才拿5毛钱，以后再也不来了。这个故事说明每个人做事情往往是由心里的内在动力来推动的，一旦一件事掺杂了经济利益，那就很难回到做这件事的初衷了。所以要激励他人做事，除非给予和这件事相匹配的物质激励，如果你要给的物质刺激不大，甚至会一点一点拿掉，那还不如不给。

第五条原则：“小罚”不如“不罚”

在以色列的一家幼儿园，幼儿园老师希望家长们在下午三点之前把孩子领回家，但总有那么一部分家长姗姗来迟。老师们不开心，便向园长反映，园长想出的办法是给晚来的家长一点象征性的惩罚：晚来一个小时，扣几元钱。结果晚来的家长却增加了，因为多花几元钱就能让幼儿园帮忙多照看一个小时孩子，家长们觉得合算。幼儿园发现决策错了，连忙取消了这一惩罚，结果晚来的家长就更多了，因为他们想：“幼儿园免费为我照看孩子，何乐而不为呢？”所以要么不罚，要罚就大罚，小罚还不如不罚。

第六个原则：“慢奖”不如“快奖”

如果要狗做一件事，用骨头来奖励，有两种方案：一个是狗在做了一件事后，马上得到骨头；一个是狗在做了三件事之后给他三根骨头。实验结果表明，后者不如前者给狗带来的快乐大。同样的情形也适用于员工奖励，奖励应该越快越好，如果员工有所成绩就应该马上小奖一下，而不是把奖励都拖到年底。

第七条原则：“有选择”不如“无选择”

一般人认为给奖励有选择比没有选择好，但事情并非总是如此，因为有选择反而使人患得患失。比如年终时，有一家公司给员工的奖励是去夏威夷度假，员工很开心；另一家公司的奖励是去巴黎，员工也开心；第三家公司是让员工在夏威夷和巴黎之间选择一个目的地，结果有的人去了夏威夷，有的人去了巴黎。但每个人都会想自己放弃的另外一个选择是不是会更好，每个人都觉得自己缺了点什么，反而不及前两个公司的员工那么开心。

第八条原则：“晚说”不如“早说”

如果你有机会吻一下自己最喜欢的一位明星，你是选择这个机会马上来临，还是选择再等一天？好的选择应该是：再等一天。因为很多时候，快乐来源于对快乐的期待，如果选择等一天，你可以有一天的时间来做梦，想象与明星接吻的幸福。旅游也是如此，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去旅游胜地的那段时间。

第九条原则：“大中之小”不如“小中之大”

有两个冰淇淋：一杯是10盎司的杯子装了8盎司的冰淇淋；另一个是5盎司的杯子装了7盎司的冰淇淋。虽然从数字上来看前者比后者量多，但是要送礼的话后者要比前者好，因为人们在单独评价时往往会认为小杯的冰淇淋更多。同样道理，送人一条价值400元的羊绒围巾会比送一件价值500元的羊毛大衣更让人开心，因为400元钱的羊绒围巾在围巾中是最好的，而500块钱的羊毛大衣则很一般。所以给人礼物最好是送小范畴里的大东西，而不是大范畴里的小东西。

第十条原则：“能用的”不如“不能用的”

送礼或给员工奖金的根本目的并不是要给接受礼物的人带来多大实用的价值，而是要让收礼的人愉悦，让人记着你并感激你。所以送礼时，送实用东西并不一定能让对方开心，送些用不掉、吃不掉、送不掉又扔不掉的东西，反而能让人家记住你。到底送什么东西你得自己想想。

第五篇：做到四个不忘让春节过得更有意义

做到“四个不忘”

让春节过得更有意义

一年一度的新春佳节即将来临，春节是万家团圆的日子，团圆是春节最好的礼物。中国人历来重视团圆，正所谓“相聚团圆便是福”；中华民族历来重视家庭，正所谓“天下之本在国，国之本在家”，家和万事兴。值此岁序更迭、万象更新之际，作为一名党员，除了与家人团聚，享受美好时光之外，如何让我们的春节过得更有意义？我想与各位同仁分享自己的一些想法。

一要不忘真情。习近平总书记指出：“当今社会快速变化，人们为工作废寝忘食，为生计奔走四方，但不能忘了人间真情，不要在遥远的距离中割断了真情，不要在日常的忙碌中遗忘了真情，不要在日夜的拼搏中忽略了真情。”我认为，面对新春佳节，我们每名共产党员都要培养真情、呵护真情、关注真情，常回家看看，常互相联系，把对父母的恩情，对伴侣的爱情，对儿女的亲情，对同志的友情，对群众的深情，深化在心灵中，体现在细微上，落地在言行里，让真情诠释每名党员的忠诚干净担当。

二要不忘学习。习近平总书记强调：“善于学习，就是善于进步。”没有学习就不会有进步，不懂得学习就不可能有成功的发展。在我看来，新春佳节除了走亲串友外，我们每一个党员干部要抽出更多的时间，多读书、读好书，真正使学习成为自己的生活常态或生活方式。让学习伴随人生，用学习谱写人生的华丽篇章。正如习近平总书记所说：“先贤们的思想结晶，许多人的智慧和成功的经验都在书里，无须经其同意便可拿来为我所用，何乐而不为？

”只有这样，科学理论才能成为我们推动工作、解决问题的“金钥匙”，我们才会越学越觉得有信心，越学越觉得有力量。

三要不忘职责。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。担当是一种责任、一种品质、一种力量，更是一种实干。其实哪有什么岁月静好，不过是有人在负重前行。近期，湖北武汉市等地陆续发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全国医务工作者敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献，奋战在防疫第一线，特别是84岁高龄的钟南山老先生也是不顾个人身体和疾病的风险，投身这次抗击病毒的“战争”中，通过这种身体力行的行为也是传达出了他身上的一种敬业精神。当我们在共贺新年快乐、享受着安宁祥和的生活时，背后正是因为有他们的奉献，我们的生活才更加安宁、更加方便、更有保障。因此，我们每名共产党员都要不忘肩负的职责担当，时刻牢记自己的第一身份是一名普通的共产党员，一名普通的先锋战士，一名普通的党的工作人员，闻鸡起舞，闻令而行，闻风而动，闻难而上，坚守职责，坚守阵地，坚守初心，在自己的工作岗位上实现为民服务的宗旨。

四要不忘守纪。每逢佳节倍思“清”，廉洁自律常记心。过一个廉洁之节、纯洁之节，既是对党员干部能否抵挡住各种利益诱惑的严峻考验，也是检验是否廉洁的“试金石”。年关是人情关，也是廉洁关。遵章守纪是每名共产党员的政治底线、思维底线、行为底线。作为一名党员，必须要以身作则，坚持崇廉拒腐，时刻牢记《廉

洁自律准则》，严格遵守中央“八项规定”精神，坚决经得住考验、抵得住诱惑，始终保持清醒头脑，保持清正廉洁的政治本色，始终做到自重、自省、自警、自励，慎言、慎独、慎微、慎初，拒腐防变警钟长鸣；同时，始终严格要求自己的亲属、子女和身边工作人员，管好分管领域的人，真正做到一身正气辞旧岁，两袖清风迎新春。

旧岁已展千重锦，新年更进百尺竿。我们就这样，以一个奋斗者的姿态，告别旧岁、走进新年。因为，惟有奋斗，才能把“春风如贵客，一到便繁华”。就让我们紧跟春天的脚步，一起出发，用力奔跑，接续奋斗，不负这美好时代，不负这伟大梦想，把我们共同的家园建得更好、更美、更温暖，把我们每一个人的日子都过得和和美美、团团圆圆。