保定高新区大学科技园上榜[五篇范例]

第一篇：保定高新区大学科技园上榜

保定高新区大学科技园上榜

2014年11月14日 07:13 来源：河北日报

本报讯（程天尊、徐华、韩瀚）近日，科技部、教育部公布第十批国家大学科技园认定名单，保定高新区大学科技园榜上有名，成为我省首家“地校共建”的国家大学科技园，也是我省继燕山大学科技园和河北工业大学科技园后第三家国家大学科技园。

2010年3月，保定高新区管委会投资2.87亿元，启动了大学科技园建设。科技园占地100亩，总建筑面积13.9万平方米。2012年5月，园区正式开园，高新区管委会联合华北电力大学、河北大学、河北金融学院和河北软件技术学院等四所院校，共同组建保定电谷大学科技园有限公司，负责对保定大学科技园运营管理，形成了“一园多校、地校共建、联合创新”的发展模式，开创了大学科技园全新的管理发展模式。开园两年来，保定大学科技园目前已入驻企业165家，其中在孵企业71家，高新技术企业8家，获得发明专利15项、实用新型技术96项，实现技工贸总收入6.5亿元，吸引高端人才和就业人员3000余人。

近日，保定高新区大学科技园成为国家科技部、教育部公布的第十批国家级大学科技园。燕都记者获悉，该园为河北省第三家国家大学科技园，也是河北省首家“地校共建”的国家大学科技园。

据了解，该园区除了为企业搭建科技平台、服务平台外，还为入驻企业提供减免房租等各项费用，免费为创业大学生提供场地。

升级保定大学科技园成为国家级

近日，保定高新区大学科技园被科技部、教育部联合认定为第十批国际级国家大学科技园，是继燕山大学科技园和河北工业大学科技园后的，河北省第三家国家级大学科技园。

据悉，自2012年5月正式开园，高新区大学科技园至今已入驻企业165家，其中在孵企业71家，高新技术企业8家，双软企业5家，获专利百余项(发明专利15项，实用新型96项)，实现技工贸总收入6.5亿元，吸引高端人才和就业人员3000余人。

据了解，“地校共建”的模式是保定高新区大学科技园入选国家大学科技园的重要原因。高新区管委会联合华北电力大学、河北大学、河北金融学院和河北软件技术学院四所院校，共同组建保定电谷大学科技园有限公司，负责对保定大学科技园运营管理。保定高新技术创业服务中心书记程天尊介绍，“地校共建”模式有诸多优势。多个大学的联合，使园区内各方面更容易进行技术、信息交流和设备共享，为大学科技园提供强大的技术支撑。此外还有利于整合人才资源，园区内学科优势的互补以及拥有大量各种专业的人才。

政策企业可得到低租金、搭建服务平台等优惠

据了解，保定大学科技园入选国家级大学科技园后，按照国家提出的建设创新型园区总体要求，不仅为入驻企业提供低租金、搭建服务平台、公共服务等优惠政策还提供更多的平台和公共服务，包括科技成果转化服务平台、中小企业经营国际化公共服务平台、服务外包平台、融资服务平台，为企业提供政策咨询服务，解决困扰企业发展的场地、投融资、中介服务、产业升级和技术水平提升等问题。

此外，园区内引入了税务师事务所、律师事务所、人才中心和会计师事务所等中介机构，并建有会议中心、食堂、地下停车场等公共服务。编辑：王文静来源：燕赵都市报冀中版

第二篇：保定高新区人才政策

2016年7月10日，河北省委省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。

关于深化人才发展体制机制改革的实施

意见

为深入贯彻落实中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)精神，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、总体要求

深入贯彻总书记系列重要讲话精神，特别是关于人才工作的重要论述，协调推进“四个全面”战略布局，认真践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，进一步激发人才活力，形成具有竞争力的人才制度优势，为建设经济强省、美丽河北提供强大人才支撑和智力支持。

二、改革人才管理体制

(一)建立政府人才管理服务权力清单和责任清单。消除对用人主体的过度干预，全面清理不符合人才成长规律的政策法规，清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。优化整合各类人才项目和专家称号。推进人才管理服务市场化社会化，安排专项资金扶持人力资源服务业发展。加大政府购买服务力度，推进人才选聘、培训、测评等技术性工作向专业组织和服务机构转移。

(二)给用人主体足够的自主权。改进事业单位人事编制管理方式。对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策不变的基础上，按规定推行“四自一特”管理办法，自主确定编制控制数、自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人，实行备案制管理;用人单位对优秀人才可特设岗位，实行协议工资等分配形式，不纳入绩效工资总量管理。科研院所可在核定机构编制限额内自主设置内设机构和下属单位，调剂使用编制，实行高层次人才周转编制制度。对高层次人才集中的事业单位适当提高绩效工资总量。

(三)实行科研项目负责人负责制。制定符合人才创新规律特点的科研项目管理和审计办法。赋予项目负责人更大的技术管理决策权，可由其自主确定研究方向和技术路线;赋予更大的选人用人权，可根据科研需要自主组建团队选聘人员;赋予更大的经费支配权，将科研项目直接费用中多数科目预算调剂权下放到承担单位，由其自主使用科研经费。

三、创新更具吸引力的人才引进机制(四)大力引进海内外高层次人才。健全完善高层次人才引进的若干措施。积极引进院士，驻冀工作的省财政给予每人1000万元科研经费补贴和200万元安家费;积极引进国家“千人计划”专家等高层次领军人才，每人给予200万元至1000万元科研经费补贴和100万元安家费。实施“外专百人计划”，参照国家“千人计划”高层次领军人才标准落实支持政策。对海内外顶级高层次人才团队带技术、带成果、带项目来我省创新创业和转化成果的，省财政给予500万元至2000万元支持资金。对引进特殊人才和团队，可采取“一事一议”方式给予特殊支持。建立高层次人才引进前期介入支持制度。

(五)加大柔性引才力度。发挥协同发展优势，以京津为重点，鼓励高校、科研院所、企业通过挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式，柔性汇聚国内外人才资源。支持人才带科研成果在我省转化落地，来冀工作不计时间长短，视业绩贡献可与省内人才在职称评定、表彰奖励、科研立项、子女教育、医疗保障等方面享受同等待遇。为我省提供智力服务的高层次人才，省财政视贡献情况对用人主体给予10万元至50万元的引才补贴。各级政府每年组织开展招才引智活动，把人才引进工作列入出国出访团组任务。各类行业协会、科技社团等社会组织发挥好招才引智作用。将河北人才网打造成招才引智的官方门户平台。设立“全民引才伯乐奖”。(六)激发企业引才聚才动力。制定支持企业引进人才的政策措施。对企业整建制引进的创新团队，在平台建设、科研项目等方面优先支持，即时受理，不受指标限制。对企业从省外引进的高层次人才，依据成果产业化程度可给予企业奖励资助。企业用于招才引智的投入包括薪酬等支出实行税前扣除。国有企业引才专项投入成本视为当年利润考核。企业从省外引进或自主培养的国家、省高层次人才，省财政给予企业30万元至50万元奖励资助。

四、完善符合人才成长规律的培养机制

(七)强化领军人才和团队培养力度。创新人才教育培养模式，集中力量打造一流大学、一流学科，形成与河北发展相契合的重点学科体系。完善产学研用相结合的育人机制，制定鼓励企业、科研院所与高等院校联合培养人才的支持措施，加快培育重点行业、重点领域、战略性新兴产业人才。深入实施各类高层次人才培养计划，制定分类培养支持人才成长的措施。对成功入选院士等国家高层次人才的，省财政给予最高1000万元支持资金

(八)壮大创新型企业家和“燕赵工匠”队伍。实施万名创新型企业家培养工程。研究制定国有企业职业经理人制度。创新民营企业家队伍培养方式，推进与国有企业双向挂职，组织海外培训考察，开展创业导师帮带工作。实施“百万燕赵工匠培养支持计划”，打造一批高水平职业教育集团，建设特色鲜明的职教园区。加强技能人才公共实训基地和技能大师工作室建设。(九)促进优秀青年人才脱颖而出。强化对青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持计划。在各类研究资助计划中设立青年专项，重大科技项目申报适当提高科研团队的青年人才比例。探索实行合作导师制和创新研究助手制等方式，加快青年人才培养成长。深化拓展“名校英才入冀”计划，吸引名校毕业生来我省工作，省市财政5年内每人每月发放1000元房租补助。

五、改进人才评价激励办法

(十)深化人才分类评价和职称制度改革。研究制定人才分类评价办法，基础研究突出同行学术评价，应用研究突出市场评价，哲学社会科学研究突出社会评价。制定深化职称制度改革的实施意见，合理界定和下放职称评审权限。省属骨干本科院校和科研单位、有条件的省委管理领导人员企业可自主评审主系列正高级及以下职称，有硕士授权的普通本科院校可自主评审主系列副高级及以下职称，评审结果报省职改办备案。紧缺急需和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度。畅通民营企业职称评审渠道，具备条件的民营企业可试行职称自主评聘。探索体现职业教育特点的高职院校自主评审职称办法。

(十一)加大科研成果转化激励力度。赋予高校、科研院所科研成果使用、处置和收益管理自主权，除事关国防、国家安全、国家利益和重大社会公共利益外，行政部门不再审批或备案。高校、科研院所可以协议方式，进一步将成果使用权、处置权和收益权授予研发团队。探索科研成果产权化，引入科研成果市场化定价机制，建立健全成果转化激励分配机制。提高高校、科研院所科研人员成果转化收益比例，科研团队所得不低于70%。鼓励人才为社会提供技术服务，收入与成果转化收入同等对待。

(十二)释放博士后和大学生创新创业潜能。支持博士后科研流动站、工作站和成果转化基地建设，鼓励自然科学研究和产品开发应用类博士后到我省开展技术创新和成果转化。提高进站博士后工作补助，鼓励博士后到企业挂职，领取相应报酬。实施大学生创业引领计划，支持建立众创空间等创新创业载体。优秀创业项目由当地财政给予最高50万元资助经费。

六、构建合理顺畅的人才流动机制

(十三)破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，通过直接引进、公开选拔、聘任、挂职等办法，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。对引进人才原在省外获得的专家称号、专业技术职务予以相应承认。非本人原因未能从原单位办理有关手续的人才，经调查认证后兑现相关待遇。加快人事档案管理服务信息化建设，完善社会保险关系转移接续办法，为人才流动提供方便快捷服务。

(十四)支持机关事业单位人才离岗创业。允许高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在冀创办企业或到企业开展科技成果转化，5年内保留人事关系，代缴社会保险和住房公积金，档案工资和专业技术职务正常晋升。期满重返原单位的，工龄连续计算。高校、科研院所人员到企业兼职，可按规定领取相应报酬或奖励。鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。

(十五)促进人才向开发区、基层一线和艰苦地区流动。推进开发区人才优先发展战略，鼓励支持开发区人才体制机制改革先行先试，扩大人才管理改革试验区试点。弘扬李保国精神，鼓励专业技术人才为基层一线和艰苦地区提供服务，服务期间提高基层补助，符合晋升上一级职称条件的可不受岗位设置限制直接评聘职称。实施人才精准扶贫行动计划。深入推行科技特派员制度。适当提高基层机关事业单位人员补助标准。

七、建立京津冀人才一体化发展机制

(十六)推进区域人才协同发展。按照“互为所用、融合提升、实现多赢”要求，围绕我省“三区一基地”发展定位，与京津一起制定实施京津冀人才一体化发展规划纲要，推进三地人才协同发展。健全完善京津冀人才工作协调机制，搭建人才信息共享和服务平台。支持我省企事业单位在京津设立研发中心、孵化器，吸引京津高校、科研院所在我省设立分支机构、中试基地。建立区域资源共享的京津冀专家人才库、科技成果库、需求信息库。推进区域人才评价标准和资格证书互认制度。推动区域口岸过境免签政策互联互通，对部分国家人员实施144小时过境免签政策。(十七)实施区域特色人才工程。大力实施冬奥人才计划。推进我省冰雪运动、专职救护、雪场建造维护、场馆运营等体育产业人才队伍建设。依托张承地区自然资源与环京津区位优势，培养聚集一批健康、养生、养老、旅游等方面的技术技能人才和管理人才，推进生态休闲、健康养老社区等特色产业发展。深入实施“引智共建蓝天计划”，加强京津冀区域环境人才交流合作。

八、健全服务人才发展保障机制

(十八)完善多元投入机制。加大财政投入力度，优化支出结构，统筹整合各类人才资金，各级财政设立人才发展专项，完善人才资金管理使用评价机制。实施重大建设工程和项目，合理安排人才开发培养经费。发挥政府资金的引导和撬动作用，发展天使投资和创业投资引导基金，研究制定鼓励企业和社会组织加大人才投入的政策措施。

(十九)给予人才创新创业平台要素支持。打造高水平技术创新和中试平台，支持建设一批科学家领衔的新型产业研究院。鼓励高校、科研院所、企业自主或产学研用合作建设研发机构。凡认定为国家级、省级重点实验室和工程技术研究中心等，省财政给予10万元至50万元人才团队建设资金。各设区市及有条件的县(市、区)依托开发区建设功能齐全、服务完备、各具特色的高层次人才生态型创新创业园区。加强创新成果知识产权保护，拓展知识产权投融资服务。国土资源管理部门每年预留土地指标，专项用于高层次人才创业项目成果转化，确保项目带土地指标直接落地。

(二十)推行人才服务“绿卡”制度。加强人才服务窗口建设，省市两级设立人才综合服务平台，建立高效便捷的线上线下人才服务模式。全面推行河北人才服务“绿卡”，为人才在落户、子女入学、社保、医疗、住房、乘车等方面提供便利。组建人才服务专员队伍，协助解决人才个性化需求。将外籍人才养老、医疗等社会保险服务纳入“绿卡”服务范围。

九、加强党对人才工作的领导

(二十一)完善党管人才工作格局。加强党对人才工作统一领导，进一步明确各级人才工作领导小组职责和工作规则，建立组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的联席会议制度。加强人才工作力量，建立健全专门人才工作机构，在机构设置、人员编制上予以明确和保障。理顺党委和政府人才工作职能部门职责，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

(二十二)建立人才工作目标责任制。研究制定建立人才工作目标责任制的实施意见，探索建立以人才投入强度、人才数量素质、人才成果贡献为主要内容的综合评价指标体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核重要内容，列入落实党建工作责任制情况述职，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。(二十三)加强对人才的关心关爱。建立领导干部直接联系人才机制，实行专家决策咨询制度，发挥新型智库作用。健全高层次人才和特殊一线人才医疗保健制度。实行人才荣誉激励制度。建立人才工作常态化宣传制度，加强优秀人才典型宣传，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

各级党委和政府要高度重视人才工作，切实加强领导，部门协同，上下联动，形成合力。各地各部门要因地制宜，积极改革探索，加强指导监督，及时研究解决人才发展体制机制方面存在的新情况新问题。各有关部门要结合职能制定实施细则，推动相关改革措施和工作任务的落实。

第三篇：保定高新区银海小额贷款公司业务流程

保定高新区银海小额贷款公司业务流程 流程介绍：

一、客户通过电话或上门等方式向我公司提出贷款申请后，经过与我公司的初步洽谈，确定意向，我公司将为不同的客户提供不同的贷款方案，根据客户类型的不同，需要提供相应的资料：

1、借款人需提供以下资料：

（一）借款申请人为企业法人客户的，应向本公司提供如下资料：

1、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、公司章程、企业法定代表人或负责人身份证、贷款卡（年检）

2、董事会或股东会借款决议书（贷款公司提供文本）

3、近年财务报表、即期财务报表（加盖企业公章）、银行对账单（银行盖章）

4、与借款有关的企业销售合同、租赁合同、服务合同等资料

5、特殊行业需提供环境评价资料（环评报告、排污许可证）

6、企业信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

7、企业法定代表人或负责人个人信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

（二）借款申请人为自然人客户的，应向本公司提供如下资料：

1、夫妻双方身份证、户口本、结婚证原件（未婚者需要未婚证明）

2、借款意愿书（夫妻签字、贷款公司提供文本）

3、夫妻双方职业及收入证明及家庭财产状况材料

4、固定住所证明

5、夫妻双方个人信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

2、担保方式：（抵押、保证）

（1）采用自然人担保方式有以下两种：

抵押方为个人的1、夫妻双方身份证、户口本、结婚证原件（未婚者需要未婚证明）

2、抵押意愿书（夫妻签字、贷款公司提供文本）

3、土地证、房产证等抵押物权属证明

4、由贷款公司指定评估机构出具的评估报告

5、夫妻双方个人信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

保证方为个人的1、夫妻双方身份证、户口本、结婚证原件（未婚者需出具未婚证明）

2、夫妻双方职业及收入证明及家庭财产状况材料

3、固定住所证明

4、夫妻双方个人信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

（2）采用企业担保方式有以下两种：

抵押方为企业的1、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、公司章程、企业法定代表人或负责人身份证、贷款卡（年检）

2、抵押人股东会或董事会决议（贷款公司提供文本）

3、土地证、房产证等抵押物权属证明

4、由贷款公司指定评估机构出具的评估报告

5、近年财务报表、即期财务报表（加盖企业公章）、银行对帐单（银行盖章）

6、特殊行业需提供环境评价资料（环评报告、排污许可证）

7、企业信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

8、企业法定代表人或负责人个人信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）保证方为企业的1、营业执照、税务登记证、组织机构代码、公司章程、企业法定代表人或负责人身份证、贷款卡（年检）

2、负连带偿还责任担保承诺书（股东同意对外担保决议书—贷款公司提供文本）

3、近年财务报表、即期财务报表（加盖企业公章）、银行对账单（银行盖章）

4、与保证行为有关的销售合同、租赁合同、服务合同等资料

5、特殊行业需提供环境评价资料（环评报告、排污许可证）

6、企业信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

7、企业法定代表人或负责人个人信用信息基础数据库查询授权书（贷款公司提供文本）

二、经过公司对资料的初步审查之后，将对客户的基本情况进行实地调查，以核查借款人所提供资料的真实性。

三、在此基础上，公司将对贷款风险进行评估，对于符合公司贷款发放要求的客户，经公司审批之后，会在最短的时间内办理相关手续并向客户发放贷款，贷款一般为“一次性发放，一次性归还，按月计息”。

四、贷后跟踪。即对客户的借款用途和贷后风险进行及时检查跟踪，公司信贷人员将不定期走访客户，了解客户的贷款使用情况，评估贷款的贷后风险，并对高风险客户采取相应的措施。

五、贷款到期收回。贷款到期后一次性归还，对于需要延期归还的客户，经公司调查研究，同意为其办理展期的，在签订展期合同后，方可延期归还。

第四篇：大学科技园的功能定位

大学科技园的功能定位

来源： 《中国高校科技与产业化》杂志2005年第8期

文/何晋秋章琰清华大学

大学科技园是以研究型大学或大学群为依托，将大学的人才、技术、信息、实验设备、图书资料等综合智力资源优势与其他社会资源优势相结合，为推动知识生产、技术创新、科技成果转化、孵化高新技术企业和培养复合型创新创业人才提供服务，实现区域经济快速发展的经济、社会组织。

我们在为大学科技园进行定位时，应该明确：大学科技园不是大学的一部分，也不是从属于政府机构、或者社会公益团体的组织。具体来讲：

1、大学科技园虽然不是大学的一部分，但是它又与大学有着十分特殊和密切的关系，大学的综合智力资源优势应充分向大学科技园开放，而大学科技园更应充分保障大学的合法权益。

2、大学科技园不应是政府机构，也不从属于政府机构，更不行使政府职能，但由于科技园的产出具有一定的外部性，因而政府应通过多种手段尽力支持科技园的发展，如提供优惠政策，支持申请政府用于科技开发的资金；有条件地提供风险基金或协助引入风险资金等，使科技园产生更大的经济效益及社会效益。

3、大学科技园不是社会公益团体，应允许其合法经营并从中赢利。鉴于大学科技园在国家高新科技发展和经济建设中的重要地位和作用，它应该获得国家和社会对公益团体的某些方面的支持和有关政策方面的优惠。

4、大学科技园也不是一般意义上的企业，它具有现代企业的职能，并应按市场化方式进行运作，同时它为国家和社会提供孵化成功的高新技术企业，因而也在一定程度上具有社会职能。

因此，大学科技园是依托和互动于大学，为培育高新科技企业和培养创新创业人才服务，在一定程度上由政府支持，具有一定社会效益，并且按照市场化方式运作的盈利性组织。

创建大学科技园的目的是要发挥大学的科技优势，促进科技成果的转化，培育高新技术企业，加强大学与经济界的联系，加快我国高新技术产业的发展。以技术科研实力雄厚的大学为依托是大学科技园的一大特点。依托大学的知识、人才和科技优势，利用大学几十年甚至是上百年积累的人文环境、区域特征和基础设施条件，真正形成知识经济规模效益，这是其对经济具有巨大促进作用的原因。

关于大学科技园的功能，一般而言，我们通常可以归结为四个方面：高新技术研究开发中心、高新技术企业孵化器、创新创业人才培养摇篮、官产学研金结合的重要基地。其中大学科技园作为高新技术企业孵化器可以说是大学科技园的本质，也是其最核心、最重要的功能定位。

大学科技园与一般意义上的高新技术产业开发区不同，大学科技园的发展需要充分利用依托大学的知识创新源的优势，利用其人才优势、科学技术和创新思维优势，着眼于大学科技—产业链中的技术创新、成果转化与孵化部分，从策划项目开始，形成培植技术、培育企业、最后形成退出机制的链式发展模式。-1-

一直以来，有人将大学科技园作为大学科技产业的一个大规模生产基地，这实际上是对大学科技园的功能错位。从应用研究开始、经过小试、中试、直到产品化这一技术创新的过程，乃是大学科技园活动的中心；在这一过程中，大学科技园正起到了一个孵化器的作用。至于产业化的过程则应由下游的高科技企业来实现，而不应该作为大学科技园的任务。因此，可以形象比喻为，大学科技园在本质上是一种“孵化器”，而不是“养鸡场”。

一般而言，大学的R&D成果往往通过技术许可的方式导入企业，这种方式呈现出静态、间断的特征，一般只适应用于已有的成熟技术，如专利技术、R&D成果和设计图纸等“可编码的”、文件化的技术，以及表现为成套设备或关键设备的体现型技术（Embodied Technology），而难以导入技术诀窍、经验、技能等往往体现在成果开发者身上的隐含技术，而这些隐含技术又往往决定着成果转化的成败。大学科技园恰恰为大学的R&D成果导入企业提供了一个方便、有效的平台和界面。作为孵化器，大学科技园积极鼓励和支持大学的师生或校外科技人员带着科技成果或创新项目来到大学科技园创办企业，实现R&D成果的“带土移植”。并且通过依靠大学的科技资源优势，在大学科技园的全方位支持和帮助下，将科技成果或创新项目产品化，并逐步推向市场，使企业成长壮大。知识则在这一过程之中，由技术形式物化为产品形式，形成知识流，运作流程如图1所示(略)。

大学科技园的功能定位。首先，要定位于“高新技术企业孵化基地”这一大学科技园最核心的功能定位。其次，一般来讲，在我国现实情况下，一所或几所大学其科研实力相对不足，具有市场潜力的大学R&D成果数量相对有限，以及其他相关配套的创新资源比较欠缺和分散的实际情况，大学科技园还要承担起弥补这一不足的重要任务，确立起“创新资源集聚基地”这一独特的基本功能定位。通过这一功能定位，可以充分利用本地、外地、甚至国际的创新成果为我所用。再次，建园要素主要包括技术、人才、资金等三个方面，上述“高新技术企业孵化基地”和“创新资源集聚基地”两方面的功能定位主要集中在高新技术方面，而人才的培育及汇集和资金的引入等在科技园发展中处于十分重要的位置，包括创新创业人才的培育汇集、创新创业资金的引入以及促进高校技术创新、园区土地利用和开发、促进高新技术企业辐射、促进官产学研金结合等，形成了科技园的“要素集聚和培育的综合服务基地”的综合服务功能定位。

综上所述，大学科技园的基本功能定位可以概括为三个最主要的方面：

其一，高新技术企业孵化基地（核心功能定位）

其二，创新资源集聚基地（基本功能定位）

其三，要素集聚和培育的综合服务基地（综合服务功能定位）

大学科技园的以上三个方面的功能定位可划分为三个层次，如图2所示(略)

不同的功能定位之间，根据不同的实际情况，会有不同的层级和重要性的划分，这种划分对于具体的政策和措施的制订和实施具有一定的现实意义。对于大学科技园而言，其核心的功能定位应是依托大学的科技资源优势对有市场潜力的科技成果进行转化并进而孵化高新技术企业，这也是大学科技园与高新技术开发区的重要区别之一；其基本的功能定位应是扩大范围，不断拓展渠道集聚本地和外

第五篇：XX大学科技园-实习生协议书

实习协议书

甲方（用人单位）：四川川大科技园发展有限公司

地址：成都市武侯区科华北路99号

乙方（实习生）：

所在学校：

专业：

学历：

身份证号：

联系电话：

乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：

一、实习要求

乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、学生证等），如乙方提供的身份证学生证等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。

二、实习期限

双方约定实习期自

年____ 月____ 日起，至___ _ 年____ 月 ____日止。

三、实习岗位

甲方安排乙方在 部实习，乙方应服从甲方工作安排，甲方因工作需要可调动乙方实习岗位。

四、实习期补贴

甲方聘用乙方的实习期补贴为

/月，其中50%作为绩效考核部分，视每月考核结果予以发放。实习补贴产生的税费由甲方代扣代缴，每月最后一个工作日发放上月26日至本月25日补贴。

五、实习管理

1、实习期间甲方指定部门主管负责乙方的日常管理，实习期满以后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。

2、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规，否则甲方有权依法解除本协议；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定，如有违反的，甲方有权随时解除本协议；（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物等损失，乙方应承担相应赔偿责任。（4）乙方同意并承诺在实习期间不乘坐无营业执照的一切车辆（包括且不限于摩的、三轮车、电瓶车、私家车等），如因乙方违反本条约定给自身或他人造成损失的，甲方不承担任何责任；

（5）乙方同意并承诺如乙方在非工作时间或非工作场地或因非工作原因所产生的一切人身事故、伤害或其他经济及法律责任均由乙方自行承担，与甲方无关。

六、劳动保护

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件

下工作。

2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

七、保密约定

1、在实习期内，乙方必须按照甲方的要求从事业务项目的操作、设计和制作，并将业务经营、设计和制作的成果等所有资料交甲方保存，甲方拥有所有权和处置权，乙方不得用于生产、经营、科学研究或论文发表，不得自行向第三方转让或公布。

2、如乙方利用实习期间所获得数据未经甲方书面同意发表文章，甲方有权向杂志社去函撤稿，并追究乙方相应经济及法律责任。

3、乙方实习期间不得擅自使用任何属于甲方或他人的经营信息和技术信息等商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为；如因违反本承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

4、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文不成文的保密制度，履行相应的保密职责。如有违反，甲方可视情况严重程度，通报其所在单位，并保留追究法律责任的权利。

八、协议终止与解除

1、双方协商一致，协议可提前终止。

2、协议期满自然终止。

3、实习期间乙方如违反本协议第五条第四款约定情形的，除甲方选择解除本协议外，甲方也可根据具体情况对乙方做出警告、通报等处理。

4、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。

九、双方约定的其他事项

1、针对乙方在甲方处实习问题，乙方承诺其已告知所在学校并已征得学校同意。如因乙方违反本条约定，给所在学校或乙方本人造成损失或损害的，甲方不承担任何责任且有权随时解除本协议。

2、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

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