揭秘：IT行业人才短缺背后的真相!

第一篇：揭秘：IT行业人才短缺背后的真相!

揭秘：IT行业人才短缺背后的真相！

众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

但是现在很多人都有一个疑问，几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。

首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，同时市场中的培训机构有些只是小型培训班，往往在教学上很难有质量保证，这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。IT行业人才需要加大，对于我们中的很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会？

精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。

1、发展：政策带动

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2016年是“十三五”计划的实施年，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

2、就业：更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

3、企业选择用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。1）创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。2）跳槽：更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

根据上述信息，可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大，小萱认为，2017年IT人才短缺，企业将展开激烈的IT人才争夺战，不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。

这么好的时机，是不是心动啦，那就行动起来吧！翡翠教育济南新泺校区助你快速加入IT行业，欢迎你的到来！

第二篇：人耳鼠真相揭秘的背后[推荐]

“人耳鼠”真相揭秘的背后一：

“一只假耳朵，骗取三个亿”？近日，个别媒体及网络上关于国内组织工程研究领域的泰斗，上海交通大学教授、主任医师曹谊林涉嫌科研造假的传言沸沸扬扬。有人称，围绕着老鼠背后长的人形耳朵，国家有关机构下拨的几项科研经费共计3各多亿，被曹谊林以科研报销的名义拿着去挥霍一空后，所取得的成果几近空无。也有人称，“人耳鼠”绝非科研造假，之所以在“人耳鼠”出现十多年后，才有人进行科研真相揭秘，其实这些人是为了一己私利而将水搞混。

更有甚者，一名叫“正义”的网友更以《“老鼠背上长人耳”实为科研造假》的帖子要求方舟子出来打假，虽然该帖子未获方舟子回应，但却获得了极高的点击率。

笔者就该事件进行了一番调查，通过调查让笔者感兴趣的还不是“人耳鼠”的真相，而是真相背后折射出来的中中国科研界的乱象。

“人耳鼠”给人们带来的更多是想象

炒作“人耳鼠”真相的始作俑者是2011年第25期的《瞭望东方周刊》，该刊称，“曹谊林成名于2001年国家“863”计划的15周年成就展，展出内容是一只背上长着人耳的小老鼠。这只肉色无毛的老鼠生着红色眼睛和长的尾巴，在一个经过消毒的透明盒子里挪动着身躯，时不时瞄两眼观众。鼠辈上的人耳栩栩如生，几乎与鼠身一般大小。由于参观人数太多，展览会为“人耳鼠”设立了专场，并将此作为亮点向国家领导人进行了展示。”

带着老鼠赴京参展的是商庆新，时任上海组织工程研究与开发中心执行主任，也是曹谊林的研究生同学。当时，商庆新向观众介绍说，当时“人耳”是用一种高分子化学材料聚羟基乙酸做成的模型支架，将牛细胞“种”在支架上，让它繁殖生长出建造人耳所需的细胞外基质。“人耳”长好后，由曹谊林亲手植入老鼠体内。具体方法是在没有免疫力的裸背上隔开一道口子，将培养好的“人耳”植入后缝合。随着支架渐渐地降解消失。“人耳”便与老鼠浑然成为一体。

“人耳鼠”的展示让“组织工程”这一概念获得前所未有的关注，唤起了关于“人体器官”工厂的巨大想象。也就是说，可以通过在动物身上生产“人体器官”，最终实现将这种“人体器官”转移到人身上。

几经周折，笔者日前在上海见到了商庆新教授，就“人耳鼠”生出的“人耳”是否具有临床意义进入探讨，商庆新以肯定的口气向笔者回答，“这只“人耳”绝无临床上的意义，原因很简单，这只“人耳”没有人的细胞。”笔者追问，“假如用人的组织细胞，‘人耳鼠’长出的‘人耳’是否有临床意义呢？”商庆新回答：“严格说也无临床意义，因为这种人耳混合了老鼠的细胞，而老鼠细胞进入人体后，一个含老鼠细胞生长的情况如何控制是一个问题。比如说老鼠的细胞在人体生产时成为癌细胞怎么办？另一方面，也有复杂的伦理问题比如说老鼠细胞在人体的生长影响人的行为那又怎么办？”

“只有在人身上长出的‘人耳’，才有临床上的意义，转移到人体才可能不产生排斥反应”，商庆新说，但由于这样的试验涉及到复杂的伦理、社会的法律问题，也就不是组织工程这单一学科所能完成的所以目前估计还未进行这样的试验。”

“人耳鼠”涉嫌造假

据《瞭望东方周刊》报道，1998年仍在美国从事博士后研究的曹谊林已成为国家“973”重点基础研究“组织工程的基本科学问题”研究项目的首席科学家，凭借的正是“老鼠背上长耳朵”这一成果。商庆新称，曹谊林回国后，我们一直希望他能重复实验，但他总是说“做了没意义”，就一直没做。直到“863”计划15周年展的时候，上海市科委督促他一定要再做实验，他让我不要插手，临走的时候给了我一只装上支架的老鼠。

商庆新还说，作为当时最接近核心技术的人员，但他本人对实验细节却一无所知。在北京参展期间，由于材料在老鼠体内引起反应导致大量渗液，商庆新每晚都要把老鼠带回去，用针筒重新将渗液抽出，以维持耳廊的形状。商庆新回忆道，当时因展示反应热烈，回上海后市科委领导示意，让曹谊林将材料去取出，证实是真的耳廊软骨，以作为实验成果予以长期保留。但曹谊林却在商庆新不知情的状况下降老鼠“处理”了。

《瞭望东方周刊》向曹谊林求证“863”展览的一些细节，曹谊林解释表示，“当时主要是时间太紧，我跟科委说这么短的时间里是做不出人耳软骨来的。他

们说就做个样品去展览，但是所有的科学依据、发表的文章都是齐全的。”

商庆新还了解到，曹谊林在美国有关“人耳鼠”的成果发表在《Plastic and Reconstructive Surgery》（修复重建与整形外科杂志），为此为曹谊林的履历上增添了光辉的一笔：“获得了国际整形外科学界最高荣誉奖James Barrett Browen奖，这是迄今为止获得这一荣誉的第一位亚裔人。”但商教授强调，该奖项“相当于国内的一个论文奖。”曹谊林的获奖文章《组织工程技术再生人耳廊形状软骨》的内容显示，该文的创新点主要在于耳廊形状的构建对整形美容应用的意义。查阅了美国整形外科医师协会的主页后，发现James Barrett Browen奖确实为论文奖。

1999年曹谊林正式归国的前一年，接连获得了求是科技基金会“杰出青年学者奖”、上海市科技精英、中华人民共和国人事部中青年有杰出贡献专家3各荣誉，被推上组织工程学科带头人的位置。

笔者询问商庆新：“为何时隔近10年才就‘人耳鼠’涉嫌造假的真相说出来？”

商庆新称，他在2002年就离开了组织工程研究所，就和曹谊林分道扬镳。他现在自己开办企业，新的企业大楼正在落成，本来不想管这件事，因为《瞭望东方周刊》笔者李蔚联系到他，他才说出所知晓的内情。至于李蔚出于什么动机重新关注多年前的往事，商庆新表示，“我不知情也不想知道原因，既然笔者找到了我，我直说所知晓的事实。”

笔者日前采访了“中国整形外科之父”、中国工程院院士、曹谊林的攻读博士时的导师张涤生老先生。他认为，当年的展示品并非作假，而是以往实验结果的重复。“曹谊林当年在美国实验成果，是组织工程研究的首次创举，已得到国内外科技界的公认，无可非议。”

笔者在上海见到了曹谊林的下属、组织工程（上海）国家工程研究中心高层袁军森（化名），据网络“人肉搜索”指他就是组织工程国家工程研究中心副主任崔磊，笔者才其求证，袁军森坚决否认了这一说法。他强调他是专程来向笔者反映真实情况。他向笔者表示，因为“人耳鼠”引起的广泛关注，10余年来仅国家“973”、“863”投入到曹谊林研究团队的科研费用达6000万元。加上其他投入，累计科研费用达3亿元左右。这一的重视程度与投资力度，国际国内都十

分罕见。

人耳鼠真相背后的秘密

总的来讲，笔者调查过程中感觉到，一边言之凿凿，另一边却又欲言还休。我们多次想直接采访曹教授，但是曹教授要我们向主管部门申请并经同意才可以，而有关的宣传部门没有回应我们的采访要求。从《瞭望东方周刊》报道的内容来说，笔者认为如果是虚假的话对曹教授的名誉影响极大，那么，曹教授应该主动回应我们的采访并作澄清，他却没这样做。而且，但笔者也没听闻曹教授要通过法律途径向《瞭望东方周刊》讨回公道。

另一方面，假如《瞭望东方周刊》的报道完全真实的话，曹教授再造“人耳鼠”并求重新鉴定的说法就有依据了，而曹教授的学生如此卖力地为曹教授鸣冤，也确实让许多人对曹教授产生同情心。事实真相扑朔迷离，许多得知“人耳鼠”涉嫌造假消息的人都希望有关机构能出面，组织相关的学者、专家对这一争论进行论证。笔者曾经获悉曹谊林教授将召开新闻发布会，宣布“人耳鼠”没有造假的消息，但最终这一发布会并未召开。

自 “人耳鼠”之谜最近被报道之后，网络也有不少曹谊林教授的支持者，其中包括自称为曹谊林学生的丁小邦博士，他在网络上多次发帖痛斥“造谣者”，并以亲历者的身份解释“人耳鼠”实验的目的是“再生具有人耳外形的软骨组织”，由于“实验条件和时间”的限制，当时展出的“人耳鼠”的确是“用于科学展示”的模型，而曹教授在实验中再生的软骨人耳模型仍未达到理想状态，但这正是曹谊林“许多年来不断追求、研究的方向”。同时，他还强调“曹教授对组织工程的热爱和期待从未减退”。

同时，他还以百度ID“611994177”的身份在百度“方舟子吧”发帖指出，在曹教授申请2011年中国科学院院士的同时，上海九院今年还有“一位无赖院长要申请中国工程院院士”，指出“两位教授同为上海九院医生，在同一个医院两人同时申请院士的可能性不大，这种情况下其中一个人希望通过造谣中伤的手段攻击另一个人，以达到使自己评上院士的目的”。百度ID“1849222927”跟帖直接点出了该“无赖院长”就是上海第九人民医院院长张志愿，并指出“张志愿与曹谊林矛盾已久”，曹谊林所在的上海九院整形科近几年被“长期打压”。对这

些传言，张志愿只是说，纯属虚构。

笔者了解到，张志愿目前担任上海第九人民医院院长，是2011年中国工程院院士的候选人，而曹谊林则是今年中国科学院院士的候选人。

“大牌”科学家还有时间搞科研吗？

作为国家973重点基础研究计划“组织工程项目”的首席科学家，曹谊林身兼多职，同时担任中国医科科学院整形外科医院院长、上海组织工程研究与开发中心主任、组织工程（上海）国家工程研究中心总裁等。此外，他还曾担任杭州整形医院的院长。

过多的行政职务往往使“大牌”科学家分身乏术，这一现象同样出现在曹谊林身上。京沪两地的同事均向《瞭望东方周刊》反映曹谊林长期不在科研岗位。

中国医学科学院整形外科医院副院长莫宇（化名）表示：“2006、2007年还能经常看到他。2010年全年在岗的时间连2个月都不到却依然多头拿钱，一个职务的年薪就至少在五六十万元。”

曹谊林连续担任了“十五”、“十一五”两届“863”组织工程项目专家评审组组长，在此期间，他的团队连续两次拿到4项组织工程重大专项，累计获得“863”科研经费达3000万元。

“人耳鼠”真相揭秘的背后之二

“人耳鼠”涉嫌造假的问题经媒体和网络披露之后，又有媒体披露上海交通大学教授、主任医师曹谊林涉嫌在多项科研成果上造假。

如另一项“生命奇迹”——人造颅骨。据《瞭望东方周刊》报道：“曾有多家媒体报道，2001年，曹谊林利用组织工程学，成功修复了小患者金林的缺损颅骨。这一成果改变了骨缺损治疗的传统模式，轰动世界。在一起交通事故中，金林撞在了水泥墙上，将一块占颅骨总面积达1/6的头盖骨撞得粉碎，仅留下一层薄薄的脑膜。”

据介绍，按照传统做法，“大窟窿”修补只能用金属合金或合成材料。但金

林年仅7岁，还有十几年的时间处在不断生长阶段，修补材料却不会“长大”，这就意味着他必须每隔几年开刀换片，以适应头颅的不断长大。

当时，曹谊林建议采用的“人骨再造”方案，是通过抽取自身骨髓基质干细胞，诱导分化成为骨细胞，经体外培育把这些细胞种植和吸附在一种生物材料的支架上，然后一并移植到头部。随着支架在人体内逐步降解、被人体吸收和排泄，最后形成人工颅骨弥补病人头上的空洞。

据称，经过4个月的随访，这块再造天灵盖天衣无缝。

但知情人士向笔者透露，金林的手术其实并未成功：“材料被吸收了。”上海市相关医院内部人士查阅资料后更发现，查不到任何有关金林的住院手续与病历档案。

曹谊林教授对笔者承认：“后来确实有部分（材料）被吸收了。金林这个患者已经很难联系到。”

根据《组织工程化组织构建关键技术研发与应用》项目申报2008国家技术发明二等奖时的推荐材料，骨髓基质干细胞组织工程化骨的临床应用有23例，“全部23例（年龄6～27岁），最大颅骨缺损修复面积占人颅骨总面积的1/6，随访率100%，最长随访时间两年。通过外形、三维CT的长期随访，治疗效果良好。”

然而，笔者调查发现，这23例手术中，有许多个案与金林类似，未办理正规住院手续，未建立病人档案。从2001～2006年间，有过完整病例记录的仅有5例。

曹谊林教授告诉笔者：“在当时的环境下，只要通过医院伦理委员会和病人的知情同意，就可以做临床实验。但后来有了新的规定，需要检测通过，就没再做了。”

笔者询问新规定的具体内容，曹表示：“也不是新的规定，但是医患关系变得越来越复杂。后来其他人做的我就不清楚了。”

曹谊林的研究生同学、早期的合作者商庆新道：“科研记录一定要长期保存，不能追溯，怎么证明做了这些手术？就算真做了23例手术，这么做也违反最基本的科研原则。”

经多方打探，笔者联系上两名曾实施过自体骨髓基质干细胞颅骨修复手术的

病人，辽宁省营口市15岁女孩曹入悦在2003年接受手术时年仅7岁，与金林情况类似，也是头部颅骨损伤。其父曹应峰说：“手术失败了，受伤的地方还是软的。现在还是要等她成年以后再做手术修复。”

浙江省晋元县村民施朝晖在2003年实施的同样是头部颅骨修复，其母向笔者表示：“没成功”。

曹谊林教授回应称：“现在还不可能保证100%的成功。成功率在70%左右。”

人耳鼠真相揭秘的背后

（三）人耳鼠涉嫌作假的上海交通大学教授、主任医师曹谊林凭借“人耳鼠”取得国家有关部门的信任，在2005年11月9日，组织工程国家工程研究中心于上海闵行区紫竹科学园正式奠基。中心成立以后，项目总投资为1.2亿元，规划建设用地约2.5万平方米，其中用于研究开发的建筑面积约1万平方米，并建有专门的“组织工程医院”。上海国睿生命科技有限公司高层袁军森(化名)向《了望东方周刊》介绍说：“公司的注册资本为1.17亿元，包括无形资产等，实际到账1亿元，买地、盖4幢楼，再加上设备等投资，一共花了6000万元，一年的运营支出就要500 万，研究经费300万，现在公司账面上只剩下1800万元，就算一个项目不做，也只够支撑两三年了。”

国家投入那么多钱，科研成果几近于无，科研成果亦涉嫌造假。

上海国睿生命科技有限公司高层袁军森介绍，曹谊林主导的研究项目均面临被市场淘汰的命运，比如，1、玻尿酸，可以改善皮肤营养代谢，使皮肤柔嫩、光滑、防止衰老。该领域国内已有4家做完了临床实验，而国外甚至已经研发出第二代高端产品，等曹谊林做出来，早就没有任何市场了。”

2、正在研发的纺丝材料。

这是美国10年前就有的材料，在国外市场已被淘汰。

3、组织工程皮肤项目

第四军医大学组织工程研发中心的研究成果——“人造皮肤”早在2007年就正式进入临床，而组织工程国家工程研究中心的研究还着眼于单层表皮。

4、耳廓形软骨

研发人员对其研发前景感觉前途渺茫，其成果的到来将“遥遥无期。” 雪上加霜的是，目前组织工程国家工程研究中心的人力、物力无法支撑上述项目的研发。一般而言，一个科研项目至少需要1000万〜2000万元的投资，10〜20人的研究队伍，从研发到投入市场，至少需4〜5年的周期。

1800万元的账面资金，一个项目就可以掏空。不到10人的研究团队，每个项目平均分配到的仅为2.5人。

袁军森还表示，因监管缺位造成的项目资金滥用状况触目惊心。

袁军森向笔者表示：“由于钱太多了，20万〜30万元的项目根本就不做。”组织工程国家工程研究中心动辄大量进口实验试剂、支架及细胞材料，“国家投的钱最后都送给国外了。我们连最基本的实验材料都不能自主生产，怎么进行科技创新?”

组织工程国家工程研究中心还经常购买各种高价仪器设备，大量设备长期闲置。“最贵的一台仪器是价值160万元的共聚焦显微镜，买来后一次都没有开过。”

按照规定，5万元以上的大设备购买前需申报，并应公开招标，单独列项核算，但在项目申请时根本就没体现仪器购买要求。

袁军森透露，为了把账做平，这些高额设备费用通常以试剂等其他名义被分解到不同的课题。因为科研设备每5〜8年就会更新换代，这些蒙灰的设备将不断贬值，直至沦为废铜烂铁。

袁军森向记者反映，曹谊林还曾用同样的实验内容，重复申报不同的科研项目，以一篇论文获得了五项资助。如“组织工程骨再造缺损下颌骨的基础与应用研究”课题的项目材料显示，项目的研究成果来自于上海实验室，该课题发表的论文《自体骨髓基质干细胞复合珊瑚修复犬下颌骨节段缺损的初步研究》注明资金来源于四个基金项目：国家“973”组织工程基本科学问题项目、国家“863”组织工程化骨构建技术研究与产品开发、上海市教委“重中之重”重点学科资助、国家自然科学基金项目。

同一项成果，已获得四项基金项目的资助，却又改头换面再次申请北京市科

委500万元的科研项目。

袁军森称，由于上海市将资源过渡倾斜到曹谊林身上，而曹谊林又无心科研，这使上海市在组织工程领域从领先者变为落后者。上海在组织工程产业上投入最早、最大，西安、杭州、北京等地在研究水平、产品开发、产业潜力上均有后来居上之势。

袁军森介绍说，目前国家药监局已接受审批的近20个组织工程产品，只有一个单层皮肤产品来自于组织工程国家工程研究中心,该产品的科技含量还不如2007年问世的第四军医大学的人造皮肤产品。

10余年来，曹带领的研究团队仅发表了50余篇一般论文，平均5篇/年。而国内一般的中小型实验室，若能承担200万元左右的科研经费，其团队发表论文的数量也能达到5〜10篇/年。

此外，虽然曹谊林团队获得了2008国家技术发明二等奖，但申报材料显示，获奖项目《组织工程化组织构建关键技术研发与应用》在2005〜2007年的新增利润、新增税收等经济效益指标均为0。

据悉，所有专利至今尚未应用于临床。

人耳鼠真相揭秘的背后

（四）据组织工程国家工程研究中心副主任袁军森介绍，曹谊林于3、4年前成立了上海丰睿生物科技有限公司（下文简称“丰睿”），而“丰睿”正是曹谊林洗钱的工具。

袁军森向笔者解释了“丰睿”成立的原因与及公司架构，“发改委规定，科研成果产业化不能以高校作为运作载体，必须以具有独立法人地位的有限公司为经营平台。为此，组织工程研究所成立了上海国睿生命科技有限公司（下文简称“国睿”）。之后，上海丰睿生物科技有限公司成立，事实上履行“国睿”子公司的作用。但由于‘国睿’的投资方之一中信泰富具有外资背景，而根据法律规定外资企业不能在大陆建立子公司，因此“国睿”不能直接持股“丰睿”。所以，曹谊林与袁军森分别以个人身份代表‘国睿’持有‘丰睿’的股权，其中曹谊林是大股东，注册资金有500万。”

袁军森向笔者表示，“‘丰睿’实际上是曹谊林的洗钱工具。‘丰睿’的主要

业务是生产试剂与实验器材，百分之八十的产品卖回给“国睿”，成本价与售价两者之间存在着价格差异，售价低于成本价。”对此，袁军森自己也感到困惑，“丰睿成立的几年来，总业务额却不到两百万，而曹谊林获得的科研经费总额达到三亿，总业务额与科研经费总额的数量存在着巨大的差距，总业务额大大少于科研经费总额，‘丰睿’发挥洗钱作用的迹象并不明显。”

后来，袁军森自己开窍了：“曹谊林事实上并不在乎通过‘丰睿’挣到多少钱，他只希望通过‘国睿’与‘丰睿’之间的交易，能够在账面上抵消一定数额的科研经费。”

根据法律规定，结题后剩余科研经费必须上缴，而由于曹谊林长期不到实验室从事科研实验，因此他所获得的科研经费到了结题阶段仍然留有大量余额。而而为了截留科研经费，曹谊林操纵“国睿”与“丰睿”两间公司进行事实上并不存在的交易，在“国睿”与“丰睿”二者的交易过程中将产生了大量的停留在账面上的金额，账面上的金额起到了抵消科研经费数额的作用。

此外，笔者问及曹谊林所获得巨达3亿的科研资金的具体投资对象，袁军森回应，都投在了曹谊林个人身上。组织工程研究中心的资金管理混乱，按照惯例，科研经费与经营费用应该单独核账，但在研究中心项目经费的管理中，这些费用却被混置在一起。

还有，劳务费虚支问题很严重。袁军森出示的财务资料显示，2010年9月30日，上海国瑞生命科技有限公司曾为“863”肌腱课题付款5万元，“用于聘用技术员杨漾、曹蕴两人”。2011年3月18日，上海国睿生命科技有限公司又付款9万元，用于发放2007〜2008年、2009〜2010年的学生劳务费。但是，袁军森告诉笔者，上述14万元费用根本就不曾发放。

第三篇：男人出轨背后真相大揭秘

男人出轨背后真相大揭秘

1.48% of men rated emotional dissatisfaction as the primary reason they cheated.48%男人认为感情上得不到满足，是他们出轨的首要原因

So much for the myth that for men, cheating is all about sex: Only 8 percent of men said that sexual dissatisfaction was the main factor in their infidelity.“Our culture tells us that all men need to be happy is sex,” Neuman says.“But men are emotionally driven beings too.They want their wives to show them that they're appreciated, and they want women to understand how hard they're trying to get things right.” The problem is that men are less likely than women to express these feelings, so you won't always know when your guy is in need of a little affirmation.“Most men consider it unmanly to ask for a pat on the back, which is why their emotional needs are often overlooked,” Neuman says.“But you can create a marital culture of appreciation and thoughtfulness — and once you set the tone, he's likely to match it.” 男人偷吃都是为了性，这一说法该打住了，只有8%的男人说欲求不满是他们出轨的主要原因。“我们的文化总是认为，男人用下半身说话。”纽曼说：“但其实男人也是一种感情动物，他们希望自己得到妻子的赞赏，也想要女人们明白他们为了做好一切而付出的努力。”问题在于，男人不像女人，他们很少说出这些感受，所以当你的丈夫需要得到一点肯定的时候，你也许未必能察觉到。“许多男人觉得要求别人的安慰有损男子气概，因此他们的情感需要常常被忽略，”纽曼说：“但是你可以养成一种在婚姻中互相赞赏、体贴的习惯――并且一旦你做到了，他通常都会配合。”

2.66% of cheating men report feeling guilt during the affair.66%的男人出轨时会有负罪感

The implications are a little scary: It isn't just uncaring jerks who cheat.In fact, 68 percent of cheaters never dreamed they'd be unfaithful, and almost all of them wished they hadn't done it, Neuman says.Clearly, guilt isn't enough to stop a man from cheating.“Men are good at compartmentalizing feelings,” Neuman explains.“They can hold on to their emotions and deal with them later.” So even if your husband swears he would never cheat, don't assume it can't happen.It's important for both of you to take steps toward creating the marriage you want.这个结论有些吓人：不是只有无耻的混蛋才会偷吃。纽曼指出，实际上68%出轨的男人从未想到过自己会不忠，并且他们几乎都希望自己没有偷吃。但显然，负罪感没法让一个男人停止出轨。“男人很擅长把感情分区，”纽曼解释道：“他们可以克制一种情绪(如负罪感)，稍后再处理它。”所以，即便你的丈夫发誓他将永远忠诚，也别指望那会成真。想要得到理想中的婚姻，必须你俩一起努力，这点非常重要。

3.77% of cheating men have a good friend who cheated.出轨的男人中，77%拥有一个同样有外遇的好朋友

Hanging around friends who stray makes cheating seem normal and legitimizes it as a possibility.The message he's subconsciously telling himself: My friend is a good guy who happens to be cheating on his wife.I guess even the best of us do it.You can't simply ban your husband from hanging out with Mr.Wandering Eyes, Neuman says, but you can request that they spend their time together in an environment that offers less temptation, like at a sporting event or a restaurant for lunch rather than at a bar or club.Another strategy: Build your social circle around happily married couples that share your values — it'll create an environment that supports marriage.与那些会偷吃的朋友混在一起，会使男人觉得这种不忠是一件正常、顺理成章的事。他的潜意识告诉自己：我的朋友是个好人，只是碰巧背叛了他老婆，大概再好男人也难免出轨。你很难禁止你的丈夫与“馋嘴先生”来往，纽曼说，但你可以建议他们去一些诱惑较少的地方消磨时间，比如去做运动、去餐馆吃饭而不是去酒吧或舞厅。另一种策略：跟那些和你价值观相近的幸福家庭交朋友，建立社交圈――这将创造出一种保护婚姻的环境。4.40% of cheating men met the other woman at work.40%出轨的男人是在工作中结识另一个女人

“Oftentimes the woman he cheats with at the office is someone who praises him, looks up to him, and compliments his efforts,” Neuman says.“That's another reason why it's so critical that he feel valued at home.” Luckily, there's a clear warning sign that your husband is getting a little too cozy with a colleague: If he praises or mentions the name of a female coworker more than he would a male counterpart, your antennae should go up — and it's time for the two of you to set boundaries about what is and isn't okay at work, Neuman says.Is it acceptable for him to work late if it's only him and her? Can they travel together to conferences? Have dinners out to discuss a project? Ask him what he'd feel comfortable with you doing with a male colleague.“通常，他偷吃的对象是办公室里欣赏他、尊敬他、对他的努力赞不绝口的女人。”纽曼说。“这就是在家要让他感到有价值的另一个重要原因。”幸运的是，当你的丈夫在工作中感到过分惬意时，会有明显的警告信号：如果他过多的赞赏或提及一个女同事，远多于他提到的男同事，那么是时候活动下你敏感的触角 ――和他界定清楚同事之间交往的尺度了。如果只有他和她，那么共同工作到很晚是否可以接受？他们可以因为开会便单独一起旅行吗？为了讨论一个项目而共进晚餐？问问他，如果你和一个男同事做这些事，他感觉如何。5.Only 12% of cheating men said their mistress was more physically attractive than their wife.出轨的男人中，只有12%的人认为情妇的身体比自己妻子的更具吸引力

In other words, a man doesn't stray because he thinks he'll get better sex with a better-looking body.“In most cases, he's cheating to fill an emotional void,” Neuman says.“He feels a connection with the other woman, and sex comes along for the ride.” If you're worried about infidelity, focus on making your relationship more loving and connected, not on getting your body just right or mastering new sexual positions.(But know that sex does matter — it's one of the key ways your guy expresses his love and feels close to you, so be sure to keep it a priority.)换言之，一个男人并不太会为了从一个更漂亮的女人那儿得到更好的性爱而出轨。“多数情况下，他偷吃是为了填补情感上的空虚。”纽曼说：“他对另一个女人产生感觉，性爱随之而来。”如果你担心他不忠，那你应该集中精力使你们的关系更加甜蜜亲近，而不是只在意彼此身体上是否满足、性生活够不够新鲜。(但你亦需明白性生活的重要性――这是你的丈夫表达他对你亲密和爱的重要途径，所以，请确定此事在生活中有一定的优先权。

6.Only 6% of cheating men had sex with a woman after meeting her that same day or night.出轨的男人中，只有6%的人在认识另一个女人的当天或当晚便于其发生了关系

Actually, 73 percent of men got to know the other woman for more than a month before they cheated.This means that you may have time to see the warning signs before infidelity occurs — you might even see it coming before he does.Keep an eye out for these common signals: He spends more time away from home, stops asking for sex, picks fights more frequently, or avoids your calls.Your gut reaction may be to confront him, but most men will deny even thinking about cheating — especially if nothing physical has occurred yet.Instead, Neuman suggests, take charge of what you can control — your own behavior — and take the lead in bringing your marriage to a better place.Don't hesitate to show your appreciation for him, prioritize time together, and initiate sex more.Give him a reason to keep you at the front of his mind, Neuman says.And be open about how you feel about what's going on between the two of you(again, without mentioning any third parties).Try, “I think we've started to lose something important in our marriage, and I don't want it to disappear.” In the meantime, commit to keeping tabs on your relationship and doing what it takes to keep it working for you.事实上，73%的男人在认识另一个女人超过一个月之后，才发生出轨。这意味着，你可以在他背叛你之前看到那些警告信息――你甚至能在他出轨之前就预料到此事。注意这些常见的信号：他不在家的时间越来越多、他不再像你求欢、他出差更频繁、他会挂断你的电话。你最直接的反应也许是质问他，但大多数男人都会否认，甚至声称他想都没想过要偷吃――尤其是在他和她发生性关系之前。然而，纽曼的建议是，管好你能控制的东西――你自己的行为――带领你们的婚姻走向更好的境地。赞赏他时不要犹豫、优先考虑你们在一起的时间、在性生活中更主动些。给他一个把你放在第一位的理由。坦诚的告诉他，你关于你们婚姻的感受(再次提醒，千万别提起另一个人。)试着告诉他：“关于我们的关系，我觉得我们的正在失去一些重要的东西，但我不想它们就此消失。”同时，坚持密切注意你们的关系，去做那些能够保持好这段关系的事情。

第四篇：论文高技能人才短缺

本地区高技能人才短缺的成因及对策研究

摘要：

在当前我国经济快速发展，国家大力发展职业教育的形势下,充分理解何谓高技能人才、高技能人才的现状与需求，对于职校教师增强使命感、努力提高业务素质，以及运用社会形势引导学生发展方向、激发学生学习热情都具有十分重要的现实意义。

关键词：高技能人才、现状、成因、改进、完善

一、高技能人才的概念

高技能人才泛指熟练掌握专门知识技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。

自中世纪工厂制度出现以来，高技能人才概念逐步趋向专业化和职业化。新中国成立之后，工业部门将技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员称为高技能人才。

如今，部分发达国家已逐渐向知识经济社会迈进，而发展中国家也正在向其靠近。知识经济时代是知识爆炸的时代，以知识为基础的新兴产业迅速崛起，知识密集的高技术产业高速发展，猛烈冲击着传统产业，它迫使人们不断地学习新知识、新技能。所以知识经济社会又是个学习型社会。在这样的背景下高技能人才的概念也发生了变化。在经济发达的美国有人提出了“知识工人”的概念，认为在各自岗位上具有快速获得信息和加速处理信息的技能和能力，从而保证企业高效运转的工人就是“知识工人”,就是知识经济社会的高技能人才。

二、我国高技能人才现状

随着科技进步和经济的飞跃发展，中国企业接受国际先进技术和经验的步伐正不断加快，生产过程中的技术含量大幅度增加，市场对劳动力整体的技术与职业素质的要求越来越高。

1、从数字看人才需求状况

从劳动和社会保障部发布的全国119个城市劳动力市场2006年一季度职业供求状况信息来看，119个城市中用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约344.1万人，求人倍率约为0.96。表现出高技能人才供不应求的特征：从用人需求对技术等级的要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的49.4%。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于１，劳动力需求大于供给。其中求人倍率较大的是高级工程师、技师、和高级技师其求人倍率分别为２.３３、2.21、1.93。（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、从工作实际看人才需求状况

我校毕业生已连续三年一次就业率达98%以上，许多著名企业提前半年就到学校预订毕业生，今年的供求比例更是达到1：3，从这些情况可以反映出现代企业对技能型人才的渴求。

（1）高技能人才队伍的年龄结构

从我市高技能人才总体上看，35岁以下占到65%，35——45岁占到25%，45岁上以占10%，技师、高级技师年龄偏大，多数已接近退休。

（2）高技能人才的文化结构

高技能人才在本科、大专、中专、高中及以下受教育程度的比例分别占0.13%、5.2%、24.4%、69%，文化程度以中等学历为主。

（3）技术等级结构

高级工、技师、高级技师所占比例分别为88.2%、11.7%、9%，仍然表现出高级人才稀缺的特点。

（4）技术素质评价

基本一人只熟悉一种技能，掌握两种以上技术的寥寥无几，严重缺少复合型人才。

三、高技能人才短缺的成因

高技能人才短缺的原因是多方面的，主要有以下几个方面：

1、思想观念沉旧。

中国长期的封建主义教育思想的恶劣影响根深蒂固，劳心者和劳力者之间始终存在一条社会鸿沟，劳心者是人才、劳力者非人才，重仕途轻工匠、重书本轻实践，这种封建意识至今还影响着育人、识人、用人制度。目前我国社会正处在转轨阶段，一段时间来在舆论导向上忽视了对技术工人应有地位和作用的宣传，过分地、不恰当地渲染了脑体倒挂现象，把体力劳动和脑力劳动简单划分，致使社会的价值取向发生了偏差。造成大多数人认为学历越高越是人才，因而拼命追求高学历，不愿当工人，认为当工人地位低没有前途，从而导致了高技能人才的严重短缺。

2、工资待遇偏低。

由于受到长期计划经济的影响，我国大多数企业特别是国有大中型企业在管理体制改革上仍然落后于社会经济的发展。为减员增效，生产一线的技术工人往往被作为减员的主要对象，如按年龄一刀切等；在收入分配上，经常把学历相对不高但长期在一线积累技能和经验的技术工人划在了人才之外，出现技术工人工作环境恶劣、干活多，而他们的福利待遇甚至

比普通干部的福利待遇还要差的现象。特别是工人考技师条件的苛刻使考技师成了许多工人可望而不可及的顶峰。这种对技术工人切身利益长期忽视的现象使许多技术工人找不到职业荣誉感，严重挫伤了他们钻研技术和努力工作的积极性。

3、培养机制不健全。

一些企业领导无长远打算，没有认识到技工在制造高质量产品中的关键作用，为降低成本首先压缩培训经费，使得正常的职工培训无法顺利地进行，严重影响了技术工人技术水平的提高。同时我国技能人才培养体系也不够完善，目前我国各类职业院校已超过2万所，年培训能力近1000万人次，但真正以培养后备高技能人才为主要目标的高级技工学校和技师学院仅300余所。

四、改进高技能人才短缺的现状

1.创新培养体制和培养方式。大力实施“三年三千新技师培养计划”，坚持以市场为导向、以企业为主体，加强政府推动，实行企业与院校相结合，加快技师培养。推进”金蓝领”培训工程，不断扩大培训规模，提高培训层次。通过多方筹集资金，用3-5年时间，重点建设机电、焊接、维修等4-5个设施齐全的高技能人才社会化实训基地，切实增强高技能人才培养能力,2005年内争取建成一处。加快职业培训教育机构改革，鼓励支持企业和民间资本投资，改革办学方式，引导开设面向高新技术产业和新兴职业的专业，提升传统专业的科技含量。要采取有别于学历教育的培养模式，突出实践技能培养。2005年内要通过“金蓝领”培训工程和高职、技工学校及社会各类培训机构培养高级工1500人以上、技师800人左右。

2、发挥企业培养高技能人才的主体作用。企业要把高技能人才培养和储备作为提高核心竞争力、保证持续发展的根本性措施来抓，制定实施提高职工技能的”梯级培训计划”，创立学习型组织，构建终身培训体系。企业应普遍建立定期技能鉴定考核制度，每年培训考核鉴定人数不少于职工总数的20%，形成职工正常的技能成长渠道。要大力开展岗位培训，鼓励企业建立“名师带徒”制度，对带徒名师给予一定的奖励。企业进行技术改造和项目引进，应按项目总额的一定比例提取职业培训经费，其费用可列入项目预算。要把技能人才培养纳入国有和国有控股企业经营者任期目标，加强监督考核。到2007年，市属重点企业高级技工比例要达到企业职工总数的5%以上，高新技术企业中高级技工比例要达到企业职工总数的10%以上。

3、加大对高技能人才培养的投入。市及各市区要逐年增加对技能人才培养的投入。财政部门对”金蓝领”培训项目中新达到高级技工以上职业资格的，每人至少补助500元。各级要确保城市教育费附加的20%用于各类职业学校的发展。政府办的技工学校经费纳入各级财

政预算，并增加专项投入。职业学校、技工学校的学费收入，实行收支两条线管理，各级财政确保全额返还，不能冲抵财政拨款。市级财政每年从人才专项经费中拿出一部分用于高技能人才队伍建设。企业要按职工工资总额的1.5%足额提取职工教育经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业可按2.5%提取，列入成本开支，其中50%以上用于技术工人培训。

五．完善高技能人才引进、流动机制；健全激励机制，发挥高技能人才的作用

1、多渠道多形式引进高技能人才。根据全市经济社会发展需要，围绕“三大基地”、”五大产业群”建设，面向国内外引进一批重点行业急需的技能人才。通过引进，学习先进的生产工艺和技能，带一批高徒，创一批名牌，推广一批先进操作法，加快科技成果的转化和新技术的应用。企业可根据生产发展的需要，设立高技能人才特聘岗位，面向全社会进行招聘。招聘企业可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特殊岗位津贴或实行年薪制。对引进高技能人才工作成效显著的单位，要进行表彰奖励。

2、完善高技能人才引进优惠政策。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从外地引进的具有高级职业资格及以上的技能人才，在落户、住房、子女入学等方面与高级专业人才同等待遇，有关部门要积极协助解决好户口和就业问题，及时办理社会保险转移等手续。也可采取柔性流动办法，鼓励兼职服务。

3、健全高技能人才引进服务体系。劳动保障部门要建立信息库，完善信息平台，掌握我市高级技工以上的人才状况，定期发布供求信息。各市区职业介绍机构要设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一条龙”服务。同时对自愿来我市工作的外地高技能人才及时向用人单位推介。

4、充分发挥高技能人才在生产建设和技术创新中的作用。企业要积极组织高技能人才参与科技攻关和技术革新，并给予经费和其他方面的支持，对于成果转化所得收益，依据贡献大小，参照科技人员办法予以分配。鼓励技能人才参与企业管理和决策。企业职工代表中高技能人才要占有一定比例，重大决策应充分听取技术工人的意见。

5.、逐步提高技能人才待遇。企业分配制度要体现技能水平价值，要根据职工技能水平和贡献大小，合理调整工资分配和福利制度，在岗位测评和确定岗位薪级时，要充分考虑技能水平。也可采取年薪制、合同工资等分配形式，按规定建立和实行技能津贴。对有突出贡献的高技能人才，可以参照经营者收入确定其收入水平，也可实行股权和期权激励，建立特殊津贴。在为职工建立补充医疗保险和企业年金时，对高技能人才应给予倾斜。

6、推行职业资格证书制度。建立健全职业能力与工作业绩相结合、国家标准与岗位要求相结合、专业评价与企业认可相结合的技能人才评价体系。”十五”末，凡是国家和省实行就业准入的职业(工种)，必须持国家职业资格证书就业上岗。对没有取得职业资格证书的人员，各类职业介绍中介机构不得介绍就业，用人单位不得录用。劳动保障、工商管理部门依法监督监察，对违反规定的用人单位和劳动者严肃处罚。

7.、大力开展职业技能竞赛。各级劳动保障部门要加强统筹组织和指导，行业、企业及群众团体要积极开展各种形式的技能竞赛。财政安排部分资金，对在技能竞赛中取得优异成绩的选手，给予奖励，并可破格晋升技术等级。

高技能人才的培养是一项长期而复杂的系统工程，既要解决数量更应重视质量，需要全方位的统筹考虑。解决好高技能人才培养中的难点问题有利于高技能人才培养工作的健康、有序开展。中国高技能人才的培养是一项艰巨的工作，是一项丝毫马虎不得的工作，是一项功在当代、利在千秋的工作，是一项需要我们几代人甚至几十代人来完成的宏伟事业，任重而道远。

参考资料：

李宗尧等.高级技能人才培养[M].北京：中国劳动社会保障出版社,2001.10-13.陈宇.从就业市场中灰领群体的壮大看高技能人才的最新发展[J].中国职业技术教育,2004,(10):15.何应林等.高技能人才概念研究.<职教论坛>(综合版)2006.1

第五篇：食品真相大揭秘 读后感

读后感

读了这本书后，颇为震惊。正如该书最后所指出的那样，大部分消费者都在试图对食品安全问题视而不见，按照作者的调查，有七成以上的消费者都以实际行动支持了食品添加剂的使用，因为各种原因，诸如添加剂食品方便、快捷、便宜、对添加剂缺乏认识、口味已经彻底被添加剂毒害了等等。而大部分消费者都有意无意默许这个事实，因为添加剂如空气一样无所不在，读了这样的书，难道真要对大部分食物望而却步么？这就是现代食品工业造就的动物庄园，这就是真实的饮鸩止渴。

该书的确切书名，应该是食品添加剂真相大揭密。作者曾是日本食品添加剂行业的从业人员，而且一度还成绩斐然。而当他亲眼看到自己的孩子吃他研制的废肉制成的牛肉丸，他才意识自己并不希望家人吃这样的东西，他的良心受到了拷问，并因此辞去工作，开始了关于添加剂的演讲。作者也在书里说明，关于添加剂的使用，他是亲眼见证食品生产“幕后”的“活证人”，而这些情况是从事理论研究的人根本看不见的，只有他这样的人才知道。

白色粉末和开水做成的猪骨汤，没有用一滴真正的猪骨熬制的汤（方便面汤料）；白色粉末加水，做成果汁；添加剂调制成的奶精，即著名的氢化植物油、反式脂肪；注入了大豆蛋白等物的猪肉制成火腿；糖、酒、盐、酱油、醋无一幸免；新鲜蔬菜沙拉是在添加剂池子里浸泡制成的；代替糖的阿斯巴甜毒性不小，在碳酸饮料中非常常见；零食更是干脆的添加剂大集成⋯⋯

作者在书中反复强调两点：第一要有“简单的怀疑精神”，第二要勤看食物包装背面。简单的怀疑即对很多现象不能忽视，为什么酱油之间的差价可以有5倍之多；为什么有的酒的原料只有米，而有的则有很多奇怪的配料；为什么生产火腿要使用大豆蛋白、蛋清和乳蛋白呢？包装背面通常有食物配料表，通常看到有很多奇怪配料的时候，你就可以想一想，到底要不要买了。实际上，很多配料非常少的食品，只不过使用了合并标示的方法，真正使用的添加剂并没有少，或者只少了1、2种而已。

当我们知道，我们每天在摄入五六十种添加剂，而且分量未知而且避无可避，不知有什么样的心情。当我们知道我们熟悉的那些美味并不是食物真正的味道，而是添加剂的味道，不知有何感想。很多添加剂的危害目前尚不清楚，法律也并未禁止，然而消费者真的放心么？生产这些食品的制造商会吃自己生产的食物么？

以我曾经爱喝的某种桃汁为例，它采用利乐包装，看起来很让人放心，然而它在常温下如何保证一段时间内不变质？为什么已经过了桃子上市的季节，还可以有桃汁源源不断的上市，它的原料到底是什么？尽管它是所谓的果汁，配料上只有浓缩果汁和水，可是为什么它的口味甜的发腻？完全不是水果天然的味道。还有那些胡萝卜番茄汁，又浓又腻。现在想来，我不得不怀疑这是各种添加剂产物，原料并没有或者很少有水果。所以如果想喝果汁，看来只能买冰柜保存的那种，或者自己榨了，被我冷落的榨汁机估计又能派上用场了。总之正如作者的结论一样，不能过分依赖终端的加工食品，即开袋即食的食物；如果实在太忙，也尽量选择半成品。

其实，我们的物质并没有我们想像的丰饶。大部分食物，都是添加剂堆积出来的化工食品。这还不算上我们已经知道的各种农药、药物在生产当中的滥用。曾经原汁原味的食物，也许不那么好看，不那么好保存，含很高的盐分，贵且不易买到，可是至少令人放心，不会让人担心在若干年后得什么奇怪的病，不会让孩子结石。奢侈是有道理的，即使是食品的奢侈，如果非要违背自然规律，反季节、灭虫、降低成本、保持美观、延长保质期，那么受害的只能是自己。传统的生活方式是有道理的，它慢条斯理、保守落后，可是它能让人有更多时候关注自身，不迷失在匆忙的现代社会之中。滥用添加剂或者其他同类物，毁掉我们的口味，毁掉我们的身体，毁掉我们的饮食文化。这是现代食品工业的悲哀，而这，曾经很少引人注意。

其实我们能做的不多，在技术上、在法律上都不容易突破，很多做法甚至是行业惯例，比如不久前暴光的某瓶装水。我们能做的，是多要求信息公开，多学习掌握相关知识，如这本《食品真相大揭密》，如食品行业的自由新闻报道。我们能做的，是改变生活习惯，摒弃不良生活习惯，比如多动手做饭，戒绝零食，不喝碳酸饮料，少吃快餐等等。在环境成熟的时候建立健康的社会机制——如果你不甘心在动物庄园被饲养的话。