凯丽瑞斯员工手册、新

第一篇：凯丽瑞斯员工手册、新

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总经理致辞

亲爱的员工：

欢迎您加入天水凯丽瑞斯酒店！

无论您来自何方，无论您担当何职，从今天起，我们进入了同一个大家庭。我们拥有着一个共同的目标：为宾客提供最佳的服务。您的微笑、您的热情、您的礼貌、您的细心都将是保证宾客满意和欣喜的基石。要使目标和宗旨成为现实，离不开大家、离不开每位员工、离不开您的努力。

宾客的满意和欣喜将使酒店得以兴旺、发达，而酒店的兴旺与发达也将使得我们获得应有的回报，取得事业上的成功。

亲爱的员工们，您要以“诚信、业绩、创新”理念为指针，牢记凯丽瑞斯酒店企业文化精髓，让我们为着共同的目标和追求，锲而不舍地共同努力，实现酒店和自我的“双赢”。

忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共同为凯丽瑞斯酒店带来光辉业绩。

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总经理：

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凯丽瑞斯新时期的发展灵魂

诚信是基石，业绩是目标，创新是动力。

凯丽瑞斯人以“诚信、业绩、创新”理念为指 针,推动酒店的发展，开创凯丽瑞斯事业发展的崭新局

面。

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停车场，共有车位150余个，并配有电梯智能系统能为您的爱车提供直达泊车服务。

酒店按照市场化原则和现代化先进管理模式运作，以“至诚、至善、至精、至美、”为服务理念，追求高效管理和优质服务，秉持“讲诚信、求特色、树品牌、创效益”的经营理念，在现代化酒店管理进程中不断提升和追求完美，力求管理一流、服务一流、员工素质一流、社会效益一流！以周到的服务，喜迎八方来宾。

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8、我始终是“支持、帮助、共同进步”团队的一员。

9、我很熟悉酒店的情况以便随时回答宾客的问询。

10、我总是称赞我的酒店和部门。

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4）皮鞋须保持清洁光亮。

5）须按规定着装，并保持其整洁、挺括。

5、证件及名牌

1）酒店发给员工的工作证须随身携带，工作名牌在工作时间内须按规定标准佩戴。

2）酒店管理人员有权检查员工工作证及名牌。

3）员工遗失工作证或工作名牌须及时报告人力资源部并办理补办手续，但每次补领员工工作证或名牌均需按酒店规定金额赔偿。

6、考勤

1）除总经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须刷记考勤卡。

2）员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。

3）严禁代人、托人刷记考勤卡或签到、签离。

7、更衣柜

1）更衣柜须保持整洁，除酒店统一配备个人的工作制服、用品外不得存放贵重物品及危险品；严禁将酒店物品私藏于个人更衣柜。

2）更衣柜为个人使用，不得擅自调换和借用他人；钥匙须妥善保管，不得私自加配和转让，如遗失须立即向保安部报告。

3）酒店有关职能部门将不定期抽查员工更衣柜的卫生和安全。4）员工须遵守更衣室安全卫生管理制度。更衣室洗澡间仅供员工下班后使用，不准带外人洗澡，不准在更衣室洗澡间内洗涤、晾晒衣物。

8、工作制服

1）酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。

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2）工作服须定期更换洗涤，如有破损须及时交给客房部做服装修补。

3）工作服非因公不得穿出酒店。下班后，须将工作服存入更衣柜。

4）工作服如遗失或无故损坏者须酌情赔偿。员工变动岗位工种，须更换相应的工作服后上岗。

9、人事资料

1）员工须如实填报个人履历及自然情况，如有变更，须及时通知人力资源部。

2）如因员工提供不真实的人事信息而引起的责任，由其个人承担。

10、店外兼职

未经酒店批准，员工不得在店外兼职。

11、拾遗

员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由部门统一送交客房部登记、保管。

12、上下班

员工上下班或进出酒店须从员工门、员工通道、员工电梯进出；未经批准，不得走大堂门、乘坐客梯和穿越客用公共区。每个员工均有自己的工作区域，未经部门经理批准，不得到其他工作区域。

13、携物外出

员工携物外出，须持有部门签发的出门单，并主动出示物品、证件，接受门卫人员检查、登记，服从门卫人员管理。如手续不全，保安人员有权扣留。

14、会见亲友

员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批准可

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在酒店指定地点会见。

15、保密

员工不得私自对外提供酒店保密资料和信息等。

16、小费和礼品

员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开或暗示索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况；如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。

17、电脑使用

1）所有酒店的电脑操作员都有保护酒店电脑的义务。

2）在酒店电脑上只能使用酒店购买或酒店允许使用的软件系统，严禁使用电脑游戏盘片和未经认可的软件。

18、部门规章制度

除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。

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3、体检

员工必须在指定的医院体检合格后，向酒店提供健康证，方可正式录用或上岗。

4、入职培训

应聘人员经应聘测试，体检合格，所有员工都必须接受酒店的入职培训。凡经酒店出资外送进行专职培训人员，必须按培训合同规定的期限为酒店服务，在合同期内辞职的，一律按其培训费用100%退还酒店。

5、劳动合同

劳动合同是酒店与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效应员工受聘时必须细阅其内容，被录用的员工经培训合格试用期满后与酒店签订正式合同，合同期限不少于三年。

6、调职、晋升及工资调整

酒店可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。

全体员工均有晋升的机会，员工晋升的条件是：岗位需要、工作表现、业务掌握程度、职业道德、职位、部门评估推荐、人力资源部审核、总经理批准。晋升后首三个月属于试用性质，试用期满后而工作表现良好，则由酒店正式委任该职。入职、晋升、调资半年以内的员工原则上不纳入调整范围。

7、员工轮训

接受培训是每个员工的权利和义务。酒店利用淡季时间，采取多种形式，对各级管理人员和服务人员进行一次全员培训，保证每一个员工都至少接受一次全面培训。

8、员工申诉

员工有不满时可提出。凡是合理的意见，管理层将通过与员工沟

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通来消除误解与磨擦，增加相互理解。

员工申诉处理程序：

1）员工对工作有任何不满，请反映给直属领导。

2）如果对上级的处理结果不满意，可以书面形式向部门领导或人力资源部经理申诉。

3）有关部门在收到员工上诉时应尽快予以解决，如有必要，应请示总经理。

9、辞职

1）员工辞职须按劳动合同及培训协议等规定条款赔偿酒店经济损失及违约金。

2）录用员工辞职须提前一个月以书面形式向酒店提交申请，经批准后生效。否则，员工须向酒店支付违约金作为补偿（违约金为一个月薪金）。

3）试用期的员工提出辞职，应提前一个星期向酒店提交申请，经批准后生效。否则，员工须向酒店支付违约金作为补偿（违约金为7天薪金）。

10、辞退

员工若违反酒店的有关规定或犯有过失，或不适合酒店的工作，酒店将视其情节之轻重，给予必要的处分，直至即时辞退、开除处理。对于无故旷工三天以上者，作自动离职处理，酒店不办理任何结算手续。必要时，将请示总经理最后批示。

11、离店手续

凡酒店员工离店时须到人力资源部办理离店手续，交还酒店全部财物，包括制服、工牌、员工手册等，未按要求交还物品者，将按有关规定赔偿（编外人员或特殊岗位人员的离职物品按相关规定执行）。否则，酒店有权不予结算工资。

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任何离店手续须按酒店规定的离店生效日后三天之内办理完毕（被辞退的员工必须在当天或次日办理完毕）。除特殊情况外，过期办理者须按20元/天标准缴纳离店手续延误费。

12、离职面谈

部门领导及人力资源部经理在员工劳动合同解除前（无论何种原因）将分别与其进行面谈。

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1）为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金保密管理办法。

2）各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

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内使用，不能保留或以其他方式代替。如有特殊情况需延长的，须经酒店总经理审批后方为有效。员工如属再婚，则不享有婚假。

6、产假

对符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作的女员工，怀孕4-7个月（显怀）不能继续在本岗位工作的，由本人提出申请，给予签订产假合同。合同期间不享受工资等待遇。合同到期后，酒店根据岗位实际情况安排或调整岗位。

7、丧假

如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。

8、工作餐

酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜；不准擅自领他人就餐；不准将个人食品带入餐厅，不准将食品带出餐厅。

9、康乐活动

酒店将定期组织康乐活动，以丰富员工的业余生活。

10、员工宿舍

员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。

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3）在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。4）保护公共财产、防止和挽救事故有功，使国家、酒店和员工利益免受重大损失的。

5）坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。

6）为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。7）参加社会公益活动，为酒店争得荣誉的。

2、奖励形式 1）通报表扬。2）物质表扬。3）晋级表扬。

3、奖励程序

1）通报表扬由部门经理批准，并报人事部备案。2）物质奖励由部门奖励提名，报人事部审批。

3）晋级奖励由部门奖励提名，审核上报总经理。

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2.1.4擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。2.1.5工作时吃口香糖和其他零食。2.1.6不遵守打电话的规定。

2.1.7随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。2.1.8下班后无故逗留在酒店内。

2.1.9工作时间听录音机、看电视或玩电子游戏。

2.1.10在公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。2.1.11忘记佩带工号牌和名牌。2.1.12服务效率欠佳。2.1.13私自调换更衣柜。

2.1.14工作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。

2.1.15浪费酒店能源。

2.1.16违反吸烟条例。

2.2较大过失(现金处罚100元-------300元，扣除年终奖50%)2.2.1工作时间睡觉

2.2.2对宾客和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。

2.2.3经常迟到或早退，中途离岗影响工作。

2.2.4吵闹、粗言秽语或扰乱酒店安宁，影响工作秩序。

2.2.5损坏酒店财产或客人财物。

2.2.6未经许可擅入客房或私自使用客房设施，私自留宿。

2.2.7培训学习旷课。

2.2.8违反员工餐厅、更衣室、员工浴室等有关规定。

2.2.9挑拨打架事件。

2.2.10拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。

2.2.11不服从上级工作指示与分配调动。

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2.2.12拿取或偷吃酒店或客人食物。2.2.13）无病装病，弄虚作假。

2.2.14）不报告或没有如实报告遗失的财产、事故经过对领导隐瞒事实。

2.2.15违反《员工宿舍管理制度》的有关条款，引起较为严重的后果。

2.2.16擅自改换班次，休息或休息时间。2.2.17因工作不负责或失职引起客人严重不满。2.2.18未经批准私自配酒店钥匙。2.2.19私换外汇、套汇。

2.2.20涂改、伪造酒店单据、文件者。

2.3严重过失（现金处罚300元-----500元，扣除年终奖80%---100%）

3.3.1威胁或危害酒店任何人员。3.3.2殴打他人或相互打斗。3.3.3向客人索要钱物或其他报酬。

3.3.4在酒店聚众赌博，破坏酒店经营工作秩序。3.3.5偷盗公司、客人、同事之财物的。3.3.6行贿受贿。

3.3.7偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物。3.3.8泄露酒店机密资料。3.3.9触犯国家任何法律的罪案。3.3.10招摇撞骗，破坏酒店声誉的。3.3.11吸食毒品。3.3.12旷工连续三天以上。3.3.13携带或私藏毒品、枪械等。

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7）把所有或现场的门窗关闭，切断电源，关闭煤气和蒸汽阀门。8）如火势蔓延，必须协助引导客人撤离现场。

9）只有总经理才有权请求消防队援助，如总经理不在，由当班经理被授权的行政人员通知消防队。

4、自然灾害

如遇紧急情况。例如飓风、暴雨、洪水、地震等突发自然灾害，全体员工必须服从酒店领导的指挥，团结合作，奋力拼搏，共同努力，使酒店保持正常运行。

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时通知。

3、酒店员工手册的修改可按照国家有关政策的变动及酒店经营情况的需要及时修正或更新。解释权属于人力资源部。

4、本员工手册自公布起执行。

以上事项，请您认真阅读并遵照执行。如遇不明之处，请与酒店人力资源部联系。

声

明

我已经阅读了凯丽瑞斯酒店的《员工手册》并理解了其中的内容。我将遵守《员工手册》上的规定，如果有违反行为发生，我将受到酒店的警告和纪律处分，甚至立即解聘。

签名：

日 期：

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第二篇：新凯盛《员工手册》

目 录

 手册编制说明  引言  宣誓词  企业文化  组织结构图 第一章 总则

第二章 聘用 第三章 薪酬 第四章 福利 第五章 奖惩 第六章 假期 第七章 调任 第八章 辞职/辞退 第九章 开除/除名 第十章 培训发展

第十一章 商业机密、专利和发明 第十二章 安全 第十三章 附言 第十四章 声明与签收 第十五章 附录

手册编制说明

一、本手册依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护权益法》、《未成年保护法》、《婚姻法》等法律法规并充分结合了公司目前的经营与管理特点而拟定。

二、本手册将依据国家政策、公司情况的发展变化定期修改和更新。

三、本手册作为大纲性文件，并未包括所有的实施细则内容，具体实施依照相关的实施细则执行。

四、本手册归江苏新凯盛企业发展有限公司所有，属于受控文件，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。

五、本手册的适用范围：江苏新凯盛企业发展有限公司及下属公司全体员工。

新凯盛员工手册

引 言

欢迎您加入新凯盛企业！

在这里，您将有自己独特的机会，在整个企业中树立自己的形象，传播我们的友善，提高自己各方面的技能。新凯盛企业也将竭尽所能帮助你在岗位上得到更多的发展，并为你事业的成功助一臂之力。

这是您的员工手册，它能指导您了解企业的规章制度和相关福利情况。熟悉了这些内容后，您将对企业运用及管理模式有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对你的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为新凯盛的一员而感到愉快！

除了本手册之外，您还将参加新凯盛企业提供的相关工作培训，员工手册中规定的制度和相关福利情况可以由企业随时修订。由于经营环境在不断地改变，这些规章制度也随之相应地变动，但任何规章制度的变动都将及时通知您。该手册中的所有内容绝不意味着一份雇佣合同或者雇佣保证。

宣 誓 词

我志愿加入江苏新凯盛公司，我承诺遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，执行公司的决定，保守公司的秘密，全力以赴，锐意进取，坚决不做对不起公司的事情，坚决不说不利于公司的言语！请大家监督，如有违背，我愿意承担由此而引起的一切责任！

员工签名：

****年**月**日第一章

总

则

第一条 为了健全公司管理制度，保障员工的权益，依据国家相关劳动人事法律法规和本公司相关人事政策制度特制定本手册，使公司员工的管理有章可循，并明确规范了公司与员工间的责任、权益。

第二条 适用范围：江苏新凯盛企业发展有限公司及下属公司所有员工，包括试用期、实习期员工。

聘用

第三条 本着合理用人的原则，各部门应根据实际情况或具体岗位需要配备人员。各车间如需招收一线员工，必须由各主管提前5天填写招聘申请表交由各分管副总处，经批准后交由行政人事部统一办理招收；各分管副总如需招收中层员工，必须由各分管副总提前填写招聘申请表交由总经理或董事长处，经批准后交由行政人事部统一办理招收。所有主管不得私自招收员工。

第四条 所有新员工的招收都必须经行政人事部统一面试，及各部门主管复试，复试通过后分配给各车间或部门。

第五条 在员工报到之前必须到镇级以上医院进行体检，费用自负，体检合格者进行试用。

第六条 所有新员工必须先阅览读和承认本员工手册，对不能全部接受和确认本员工手册的不予录用。

第七条 公司所有员工都要订立《劳动合同书》，员工的试用期和试用工工资按照《劳动合同法》和根据各岗位性质另定，特殊人员试用期及试用工资由总经理或董事长具体确定。

第八条 试用期间应服从、接受与应聘岗位不一致的工作分配。

第九条 试用人员因品行不良，工作欠佳或旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 各车间或部门在规定的期限内均须对其进行考核，不符合录用条件的及时退回行政人事部，办理解除劳动合同手续；员工的考核结果由行政人事部汇总保存，作为确定薪酬、晋升、调任的重要依据。

调任

第十一条 根据生产需要和对员工的工作情况，按照合理诚信原则，公司有权调整员 工工作岗位或职位的晋升和降级，若员工无正当理由，则不能拒绝工作调动，否则视自己自动与公司解除劳动合同。

第十二条 员工调任前必须接受将要调往岗位的岗前培训，直到符合新岗位的上岗要求。特殊情况调任，可在适当的时间另行安排培训。

第十三条 一线员工车间和部门之间的调整：各车间或部门主管应认真填写岗位调整申请单交由各分管副总处，经批准后交由行政人事部备档，且由行政人事部发出调令。第十四条 各车间或部门主管的调整：各分管副总应认真填写岗位调整申请单交由总经理或董事长处，经批准后交由行政人事部备档，且由行政人事部发出调令。车间和部门内人员的调岗由部门主管负责调动，报行政人事部备案。

第十五条 各车间或部门之间不可私调员工。员工在调岗前均必须办理移交手续。第十六条 员工本人想调换岗位可向其部门经理提出申请，但调入的岗位公司空缺或需要且申请人能胜任的岗位，同时申请人受下述条件制约的（A）没有受处分记录或不在违纪的改正过程中；（B）二次申请调岗没有通过的；（C）必须在本岗位上工作6个月以上的；（D）得到调入部门经理和人力资源部经理一致同意。第十七条 员工的调岗均由行政人事部向员工说明调岗的原因和解释。

工作时间

第十八条 严格遵守公司作息制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工，按时进餐，按时就寝。

第十九条 员工上下班时间一律以打卡机为主，各部门手工记考勤为辅。一律按<打卡管理制度>执行。

第二十条 公司做到一人一卡，考勤卡也是食堂的就餐卡，上班考勤不可有代打卡、漏打卡、不刷卡现象，违者有相应的处罚（详见打卡管理制度）。员工应妥善保管好自己的考勤卡，若有遗失或损坏要及时补卡，若因员工未及时补卡而造成的损失，由员工自行承担。每张考勤卡的补卡费为30元人民币。

第二十一条 员工工作时间出厂门者，经由各自部门主管批准后方可出门。未经批准的强行出门者，一律按违纪作捐赠处理（详见处罚栏）。

第二章

薪资

第二十二条 员工的薪资待遇按照新凯盛公司《薪酬制度》执行。第二十三条 本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、以现金或实物等方式给付的奖金和其他津贴。

第二十四条 公司所有员工薪资均为月薪制。在每月月底前发上一个月的工资。第二十五条 公司实行岗位工资制，具体岗位工资的确定、计算、增减等事项另行规定。第二十六条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，以现金形式发放工资的，员工领取工资时应在工资单上签属姓名；委托银行代发工资的，以银行记录为准。员工对本人工资支付有异议的，可在工资支付当日起7天内提出复核要求，逾期将视同认可。

第三章 福利

第二十七条 公司在经济效益许可的情况下，在春节、妇女节、中秋节、公司厂庆等发放节日慰问品，设立工龄补贴、伙食补贴、高温补贴，对来年准时报到上岗员工设立相关车费报销制度，并逐步提高员工的各项福利待遇，改善员工的工作条件。

第二十八条 公司依据《交通、午餐管理规定》向员工提供中餐补贴和上下班交通补贴。第二十九条 本公司正式员工，公司将办理社会保险（医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险)，员工享有各项保险规定之各项权利，各项保险费用由公司和员工根据当年政策支付。

第四章 培训发展

第三十条 “培训”是指由公司支付费用供员工升职、转岗、带薪学习的各种类型（包括专业的或非专业的）、各种级别、各种形式的知识、技能培训。

第三十一条 对于培训合格者，按照公司出差标准报销差旅费。培训不合格者，由公司和个人各承担50%的培训费和差旅费。

第三十二条

公司对所有培训员工建立相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由行政人事部保存在员工档案内。

第三十三条 员工参加由公司支付费用的考察学习或培训，费用额度在人民币一千元（含等值外币）以上时，必须在接受培训前与公司签订培训协议。

第三十四条 员工在参加考察学习或培训期间，违反国家法律或违反公司规定，公司可以终止该员工考察学习或培训的项目，并要求员工退还其考察学习或培训时已发生的全部费用。第三十五条 员工在完成培训后，违反协议约定提前终止劳动合同，应按协议规定向公司退还其相关费用。

第五章

假期

第三十六条 请假均须提前申请，且填写请假单，一天以内由各部门主管批准，三天以上的由各部门主管批准后报请分管副总或总经理，经批准后方可。

第三十七条 请假理由不充分或捏造请假理由蒙骗主管给假，经查属实记大过一次，同时员工罚50元，并员工以旷工论处。部门经理（主管）如做伪证，将负连带责任，主管罚100元。

第三十八条 请假须以不妨碍工作为原则，未经批准自行请假的作旷工处理（详见处罚栏），三天以上以视自动离职处理；若出现请假期结束仍不能及时参加工作的情况，应提前与本部门主管续假，经批准后方可；若出现请假期结束仍不能参加工作的，而又未提前与本部门主管续假且批准，经证实后，三天以内的做旷工处理（详见处罚栏），三天以上以视自动离职处理。第三十九条 请假类别与正常天数:

1、建房假：30天（不带薪），请假时须出示建房证或由当地部门出具相关证明；

2、婚假：带薪，基本工资，3天（达到法定年龄），晚婚5天（女：24周岁，男：26周岁），请假时必须出示结婚证，请假时无结婚证出示或结完婚后2天之后不能出示均不享受婚假和婚假工资。如规定的婚嫁期间以外的天数以请假处理。

3、产假：根据公司当地规定执行。

4、病假：凭正规医院证明，特殊情况的必须在不能工作后24小时内办理请假手续。对于康复后不能从事原工作的，公司有权调整其岗位，若无正当理由拒绝调换工作岗位的，公司可以按《劳动合同法》第40条解除其劳动合同。对于有传染性疾病的，公司有权劝其解除劳动合同。

5、事假：事假一个月不超过2次，累计10天（不带薪），如超出的天数以当月平均日工资扣除。不满半天的事假由部门主管审批，事假最小计算单位为1小时。旷工最小单位为半天。

6、丧假：父母或配偶及子女丧亡可请丧假3天（带薪），且过后必须出具相关证明。

7、工伤：工伤假期由相关医疗机构出具假期证明，期间公司按有关规定报销其相关费 用。

离职/辞职

第四十条 员工自愿离职应提前三十日提出书面申请并填写《辞职申请表》陈述辞职原因，报请各部门主管批准及行政人事部办理解除劳动合同和相关离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失或承担法律责任。未经批准擅自离职者，属违反《劳动合同法》之第90条，未结算的所有剩余工资以80%结算。

第四十一条 试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应提前三日提出。

第四十二条 辞职申请表必须按照公司的统一格式，且每项必须如实填写，其它联系单形式的一律不予受理。

第四十三条 离职员工应填写《工作交接单》，并由移交人、接交人及监交人签字。《工作交接单》由接交人持一份，并提交复印件行政人事部备查，员工离职由上一级领导或由上一级领导指派监交。

第四十四条 属公司物品但员工未交还齐全的，一律作价赔偿。

第四十五条 所有离厂人员工资的发放时间按平常公司工资发放的规律，直至全部发清，由银行打入工资卡中，没有特殊情况，不到财务领取。（辞退、开除的不受此限）。第四十六条 在办理离职手续、工作交接过程中，未下达离职通知书前，有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

第四十七条 凡是享有公司全额通讯费报销者，其电话号码归属公司所有，离职时应一并移交给公司。

第四十八条 移交人离职后经发现有亏空、舞弊或业务、技术上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。

解除合同

第四十九条 员工出现以下情况，公司将进行解除劳动合同： 1.2.3.在试用期间证明不符合录用条件的； 工作时赌博，工作时酗酒（招待客户除外）； 偷盗物品者

4.5.6.7.8.9.严重违反《员工手册》中的规章制度； 打架斗殴或恶意对他人造成人身伤害； 确属违纪拒不签字； 无火情时私自调用消防器材；

连续旷工满3天或全年累计旷工满3次；

无正当理由不服从安排，对完成工作任务造成严重影响的；

10.恶意破坏公共设施影响正常使用；

11.由于严重失职、营私舞弊使公司蒙受巨大损失者； 12.参与或直接参与组织罢工、聚众闹事；

13.连续调整2次岗位，仍不能胜任本部门岗位职责（岗位职责不到位）； 14.伪造相关证件，如身份证、学历证、结婚证、生育证等；

15.触犯国家地方法律法规，被依法追究刑事责任的； 16.违反其他有关规定，情节严重者。

以上情况解除劳动合同事实的权限：员工由各车间或部门主管填报，各分管副总确认，行政人事部办理；其他管理人员由各分管副总填报，总经理或董事长确认，行政人事部办理。

第五十条 所有公司解除劳动合同的员工，没有总经理或者董事长的特批，一律不得再次录用。

第六章 员工保密及竞业

第五十一条 员工在公司服务期间都有责任和义务保护公司内部的机密性资料、数据和信息，并应同意并遵循以下原则：

1、员工在新凯盛公司服务期间独立或与他人合作产生的创造、发明、革新、发现、版权均属于公司财产，其著作权、专利发明成果都属于在职成果，所有权都归属公司。

2、员工在公司服务期间或服务期满，未经公司的书面同意，不得向任何未被授权的个人直接或间接透露任何他们在任职期间，不管通过何种方式获得的有关公司的知识产权的知识或信息,包括但不限于设计、改革、产品发展计划、商业机密、软件、市场统计、10 销售数据以及任何财务方面的信息。任何与此有关的有形资料都必须在服务期满时归还给公司或根据公司要求销毁。

第五十二条 员工所掌握的工作信息、资料、情报、商务资源均属于公司财产，不可作为私有或向第三方透露。

第五十三条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不传播。

第五十四条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

第五十五条 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级主管汇报。

第七章 安全

第五十六条 公司员工应遵守公司安全规章、安全操作程序维护工作场所及办公环境的安全、卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害发生。

第五十七条 实行属地安全、卫生负责制。安全卫生责任内容包括：环境整洁、用电安全和安全卫生隐患报告。

第五十八条 公司生产设备、办公设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

第五十九条 特殊岗位（如电工，钳工等）须持上岗证才能上岗，严禁非专业人员从事特殊岗位。

第六十条 员工不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持消防通道畅通。第六十一条 员工应遵守交通规则，做到安全行车，自驾上下班员工行车应系好安全带，骑摩托车者或电动车者带好头盔。

第六十二条 接待访客时应注意遵守公司安全、保密规定，避免影响正常的办公秩序。对非本公司人员的接待限于接待区和会议室，接待部门应耐心向访客介绍公司的相关规定，并请访客不要进入与自己业务无关的部门和岗位，以便取得访客的支持和理解。第六十三条 员工应保管好个人财物，私人贵重物品不要放置于工作桌面上。第六十四条 员工对商务文件应严格保密，并置于抽屉内。

第八章 办公室制度

第六十五条 为了使每一位办公室工作人员树立一个严于律己、勤奋工作的良好形象，构建和谐公司，应做到以下几点：

1.办公室工作人员应认真钻研专业技术，不断更新与拓宽知识面，以适应公司的发展。2.在工作中应做到高效快捷、实事求是的工作作风。

3.必须时刻维护公司的利益，保守公司秘密，不得擅自将新产品或开发、技术资料、印染物品、财务数据等向外泄露。

4.对各种办公用品应做到勤俭节约，合理使用。领用办公物品需填写领用申请单，且有部门主管批准后方可。

5.对各种技术和数据档案资料随时收集、整理、装订归档。

6.未经允许，不得私自翻阅不属于本部门或自己负责的文件、帐簿、表册或函件。7.对外来客户做到热情周到、诚恳服务、平易近人。外来客户在公司就餐的由接待人员到前台领用餐券。详见（餐券领用制度）。

8.邻座电话若无人接听时，其他岗位人员应主动接听，在接听电话时请用普通话，勤用文明用语：如您好，对不起等。

9.办公室内应保持安静，不说粗话、脏话。

10.办公室工作人员应保持良好的团队精神，工作中不得相互推委或置之不理，应相互帮助，共同探讨。

11.公司所有员工均有自觉爱护公物，打扫周围环境卫生的义务。

12.办公设施由指定人员进行操作，如：电脑、复印机、空调等设备。室内温度在10度以下和26度以上使用空调。

13.加强防盗意识，下班时必须把办公桌椅排放整齐，桌上办公用品收拾入屉，将抽屉锁好，自觉关好门窗。

第九章

管理人员制度

第六十六条 作为管理人员必须以身作则，为全体员工做出表率作用，应做到以下几点： 1.管理人员上下班均应亲自打卡，不得委托他人或代人刷卡。2.享有休假的管理人员：（1）办公室管理人员，在不影响生产的情况下，按每周日为休息天，特殊情况将另行通知；

（2）车间管理人员视实际上生产情况按排好休息。3.各管理人员每天准时上下班，不迟到、不早退。

4.各管理人员必须注意自身形象，不得无理谩骂职工，教育职工时不得用粗话、脏话、要尊重他人人格，做到以理服人。

5.上级不允许歧视员工，且应分工合理，不允许敲诈勒索，徇私舞弊。

第十章 电脑制度

第六十七条 全体员工在使用电脑过程中必须做到如下几点：

1、正常开机，下班前应退出系统正常关机。

2、电脑操作员应爱护各种设备，按规范要求操作，定期清洁电脑及相关外设。

3、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

4、软盘等信息载体须安全存放、保管、防止丢失或损坏。

5、严禁将电脑用于游戏，严禁使用与工作无关的电脑网络。违者将视情节轻重给予处分。

6、电脑操作员应遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不得向任何人提供或泄露，违者将视情节轻重给予处分。

7、未经公司网管同意或指示的情况下，任何人不得擅自打开电脑机箱，拆卸电脑部件或相关设备。

8、电脑操作人员应主动设定待机密码，非工作需要不得将待机密码提供他人，预防他人擅自使用，且避免由于他人使用电脑进行非工作的用途而造成的捐赠的损失。

第十一章

宿舍管理制度

第六十八条 全体员工在使用集体宿舍过程中必须做到如下几点：

1、公司宿舍统一管理，统一调配，房间定员定位，严禁私自调换房间。

2、严禁翻爬宿舍门窗。

3、未经允许，不得留宿外人。

4、宿舍内勤开窗户，勤打扫，保持室内卫生整洁。

5、宿舍内不得私自使用电饭煲、电炉等其它电器设备。

6、加强防盗意识，出入宿舍门窗要关好，并及时上锁，贵重物品要妥善保管，丢失自己负责。

7、客房（如跟单室），为公司客户休息之场所，除工作人员（清洁工等）及客户外，未经允许，其他人一律不准随意进入或私自入住。

8、其他按《宿舍管理条例》中规定执行。

第十二章

关于休假

第六十九条 公司按照国家规定安排节假日休息，如因生产需要可指定照常上班，并以加班补贴方式结算，每人每天60元，在当月工资中发放。1．例假日：按照国家有关规定执行。

2．员工的休息天，视实际生产情况而定。未休者发放加班补贴。3．公司决定的其它休息天

4．年休假，员工请假一般先安排使用年休假，年休假满后按正常请假。

第十三章 奖励

第七十条 为鼓励创新，促进企业，公司将对下列行为进行表彰 1.对公司提出革新建议，且被采纳者 2.积极改进技术，为公司创造良好效益者

3.敢于坚持原则，检举并揭发公司内的不良现象，维护公司利益者 4.维护安全秩序，奋不顾身处理突发性危险事件者 5.见义勇为，为他人排忧解难者 6.对公司有其他特殊贡献者

第十四章

违纪处罚规定

第七十一条

公司成立企业发展基金，员工如有发生下列行为，请自愿向基金捐款：

1、偷窃，视情节轻重给于处理：

1）

捐赠所偷物品一倍的金额，并解除劳动合同；

2）

严重者将受到治安处罚。

2．工作时间赌博，视情节轻重给于处理： 1）第一次捐赠50~100元； 2）第二次解除劳动合同； 3）

严重者将受到治安处罚。

3、工作时酗酒，视情节轻重给于处理： 1）第一次捐赠50~100元； 2）第二次解除劳动合同； 3）

严重者将受到治安处罚。

4、打架斗殴，视情节轻重给于处理： 1）

捐赠50~200元； 2）

解除劳动合同； 3）严重者将受到治安处罚。

5、非吸烟区吸烟，捐赠100元/次。

6、旷工，每旷工一天捐赠100元，情况严重者，解除劳动合同。7． 连续旷工满3天或全年累计旷工满3次，解除劳动合同。

8、无火情时私自调用消防器材，捐赠100元/次, 情况严重者，解除劳动合同。

9、恶意破坏公共设施 赔付和捐赠损坏物品等值款项，情况严重者，解除劳动合同。

10、由于失职使公司蒙受巨大损失者，解除劳动合同。

11、组织罢工、聚众闹事：（1）直接参与者解除劳动合同；

（2）间接参与者捐赠500元，记严重警告处分一次并通报。

12、无正当理由不服从安排，解除劳动合同。

13、无正当理由不穿工作服，捐赠第一次20元，第二次开始50元/次。

14、无正当理由不佩带上岗证，捐赠5元/每人每次。15．无出门证强行出厂，捐赠50元/每人每次。16．在请假条上弄虚作假（包括假后无相关证明），捐赠50元/每人每次。17．代打卡，捐赠50元/每人每次（代理人50元和被代理人50元）。18．在岗时瞌睡或睡觉：

1）普通职工捐赠20元/每人每次； 2）组长捐赠20元/每人每次； 3）领班捐赠20元/每人每次。

19．乱丢垃圾或随地吐痰捐赠5元/每人每次；

20．上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志，发短信，玩游戏（电脑上等），听MP3或迷你音响等：

1）当事人捐赠50元/每人每次；

2）当班领班或负责人兼捐赠50元/每人每次；

21．上班时间吃零食、乱涂画（机器或布匹上）、穿拖鞋（特殊工种除外）、头发披肩（特殊工种、办公室除外），捐赠10元/每人每次。

22．坐、卧、躺在公司布匹或产品上，捐赠20元/每人每次。23．恶意踹、踢、磕、碰公司布匹，捐赠20元/每人每次。24．厂区内吃早点（食堂除外），捐赠20元/每人每次 25．洗碗后不关水龙头、洗碗水乱倒，捐赠10元/每人每次 26．非工作人员或非工作需要私进食堂工作区，捐赠10元/每人每次 27．私自入住客房或上班时间在客房休息

1）当事人捐赠50元/每人每次 2）当班组长兼捐赠20元/每人每次 3）当班领班兼捐赠10元/每人每次 4）主管兼捐赠5元/每人每次

28．宿舍内擅自使用电炉等器具，捐赠20元/每人每次。29．翻爬公司围墙，捐赠50元/每人每次。

30．上班时间员工擅自脱离工作岗位达30分钟或以上： 1）当事人捐赠50元/每人每次； 2）当班组长捐赠20元/每人每次； 3）当班领班捐赠10元/每人每次； 4）主管捐赠5元/每人每次。

31．携带违禁品、危险品、易燃易爆品入厂，捐赠100元/每人每次，严重者送司法机关处理。

32．携带子女进入公司，捐赠50元/每人每次。

33．车间女职工留过长头发或散发，原则上公司将劝其剪短至符合要求，若无故不执行，将捐赠5元/每人每次每天。

34．车间女职工穿裙子、高跟鞋，捐赠5元/每人每次。

江苏新凯盛企业发展有限公司

第十五章

附 则

第七十二条

补充说明：

1.本规章制度是与员工合同相配套的补充规定。

2.本规章制度经企业职工征求意见、讨论，经公司各主管部门讨论并通过，并向全体员工公布。

3.本规章制度解释权归公司行政人事办公室。4.投诉电话：0512-52305517 5.本规章制度自2010年1月1日起生效。

第三篇：天水凯丽瑞斯酒店节能减排方案

天水凯丽瑞斯酒店节能减排方案（讨论稿）

根据2016年成本核算，以“减量、再使用、再循环、替代”为原则，动员全体员工、提高环保意识，提倡绿色服务，切实有效的落实各项节能措施、减少环境污染，推广绿色用材，提供绿色用品，宣导绿色理念，引导宾客参与。酒店应开展以下几个方面的工作：

1、建立电力计量系统

在酒店的各工作区域、客用区域，如各工作间、机房、各个客房楼层都安装独立的电表，形成酒店内部的电力计量系统，分别对各区域的用电量进行统计分析。建立电力计量系统是酒店用电管理的基础。

2、主要用水部门独立计量

酒店用水量较大的设备，如每小时用水量在0.5吨以上的用水设备，以及主要的用水单元安装水表，如洗衣房、厨房的粗加工间等，应单独安装水表计量，以检测这类设备的用水量，减少水的浪费。

3、采用节能型光源

在满足酒店照明质量的前提下，逐步采用节能型光源。将落地灯、台灯和筒灯换成节能灯，降低了能源消耗。

4、酒店对照明系统采用智能节电技术

智能节电技术通过对负载的工作电压、电流进行实时控制，以提供负载时最适宜的工作电压和电流，产生较好的节电效果，并且使灯具寿命大大延长 1．建立详细的室内温度标准

酒店应确定不同时段、不同区域的温度要求，并严格执行。温度标准的建立要满足客人的舒适度要求。2．建立能源使用的巡视检查制度

酒店能源使用的巡视检查制度用于发现酒店设备使用和运行中存在的“跑电、冒汽、滴水、漏油”现象，减少能源浪费。例如，公共卫生间水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应该及时发现并得到维修；后勤区域的“长明灯”、“长流水”现象通过巡检得以杜绝。

3．建立详细的室内照度标准和点灭要求

确定不同区域的室内亮度标准和灯具关闭制度，严格执行。亮度标准和灯具关闭制度的建立要满足客人的使用要求。4．改进日常操作中浪费能源的操作习惯

所有的服务、操作流程都消耗能源，因此，酒店应积极发动员工，改进服务操作流程，改变服务、操作中浪费能源的习惯，有利于减少能源浪费。5．建立正确的设备操作规范

为每一台设备制定正确的、详细的操作规范。操作规范应包括设备操作、维护保养、存放、交接等方面的内容和要求。员工正确操作设备，既可提高设备的使用寿命，又可减少能源损失。

正确的操作规范能有效避免设备的空转、“带病使用”等问题，也能避免设备滥用现象。6．能源计量表的校准

所有能源计量仪表每年至少进行一次校准，以确保仪表的准确性。计量信息的准确性是能源管理的基本要求。计量仪表的数据信息每日至少纪录一次，用于分析能源使用情况。7．收集能源使用的相关信息

为分析酒店能源消耗的有效性，在计量能耗时，酒店应同时记录与能耗相关的信息。如，天气状况、酒店出售的客房的人天数、酒店营业额、餐饮营业额、餐厅的用餐人数、棉织品洗涤量等信息。

8．加强用电设备的维修工作

加强用电设备的维护保养，及时检修，可以降低电耗，节约用电。例如，做好电动机的维修保养，减少转子的转动摩擦，降低电能消耗；加强线路的维护，消除因导线接头不良而造成的发热以及线路漏电现象，节约能源，同时也保证供电安全。10．定期清洗空调盘管和过滤网

每年至少清洗两次空调盘管。（春季、冬季），不仅可以降低4%-5%的能耗，也可以防止霉菌在管道和通风口内滋生，污染室内空气。空调滤网则要经常清洁。11．定期清洗管线

应定期清洗冷热水管线及锅炉、空调管壁，对水质进行软化

处理。防止管路积垢产生热阻，降低热传导效率，造成能耗浪费。

三、软件完善方面

创导绿色消费、营造绿色环境、享受绿色服务是酒店节能减排的宗旨：

1、公共宣传方面，每年开展全员节能和设施设备维护使用的培训，通过创绿知识竞赛、员工区域增设“绿色长廊”等载体加强绿色宣导、加深员工对绿色与低碳理念的理解。并在酒店各办公区域全面推行无纸化办公，节约能源损耗。

2、客房方面，设置无烟客房及无烟楼层。对所有客房放置了绿色倡议书及布草更换提示卡，减少客用物资(拖鞋、剃须刀、洗浴用品)的消耗量等。

3、餐饮方面，从包装上着手，严格控制不可降解物质的使用。推广绿色菜肴的开发，合理利用当地土特产等原材料，提倡健康饮食。服务环节上，向宾客提供剩余食品打包服务及酒水寄存服务。合理划分餐饮区域，设立吸烟区与非吸烟区。推广绿色消费，餐饮零点区域可根据菜肴份量区别定价，减少浪费。

四、成立能源管理小组，有效开展节能减排工作

节约能源是酒店实现可持续发展的有效途径和重要手段。在酒店经营过程中，能耗占酒店经营成本的很大比例，节能降耗工作是使酒店持续发展和提高酒店利润的重要举措，它直接影响到酒店经济效益，做好节能降耗工作要从“大处作眼”，更要从”小处作手”。

高度重视节能减排工作，为确保该项工作能够做到责任到人，切实落到实处，酒店将各营业区域照明用电、用水标准纳入到各层级管理人员目标责任书中，并按时进行考评，考评结果作为年终考核依据，如所管辖区域用电、用水量严重超标，将直接影响到管理人员年终考评成绩。同时，专项工作小组也及时对各专员的工作进行考评，依据相关奖励机制予以表扬或处罚，以督促每位员工尽职尽责。

五、具体节能减排举措

一、酒店各部门办公室

1、减少使用一次性用品

多用手帕擦汗、擦手，可减少卫生纸、面纸的浪费。尽量使用抹布。使用可换笔芯的中性笔、钢笔替换一次性书写笔。

2、减少使用含苯溶剂产品

多使用回形针、订书钉，少用含苯的溶剂产品，如胶水、修正液等。

3、推行电子政务

尽量使用电子邮件、QQ、微信、酒店内网等通讯工具代替纸类公文。

4、尽量使用再生纸

多使用再生纸。公文用纸、印刷物，尽可能使用再生纸，以减少环境污染。

5、重复利用公文袋

公文袋可以多次重复使用，各部门将可重复使用的公文袋回收再利用。

6、办公电脑需经常保养

对机器要经常保养，注意防尘防潮。机器集尘过多将影响散热效率，显示器集尘将影响亮度。定期除尘，卫生环保。

不使用打印机时将其断电，每台每年可省电10度,相应减排二氧化碳9.6千克。

7、打印机共享，节能效更高

将打印机联网，办公室内共用一部打印机，可以减少设备闲置，提高效率，节约能源。

8、运用草稿模式，打印机省墨又节电

在打印非正式文稿时，可将标准打印模式改为草稿打印机模式。具体做法是在执行打印前先打开打印机的“属性”对话框，单击“打印首选项”，其下就有一个“模式选择”窗口，在这里我们可以打开“草稿模式”（有些打印机也称之为“省墨模式”或“经济模式”），这样打印机就会以省墨模式打印。这种方法省墨30%以上，同时可提高打印速度，节约电能。打印出来的文稿用于日常的校对或传阅绰绰有余。

9、断电拔插头

下班时或长时间不用，应关闭打印机及其服务器的电源，减少能耗，同时将插头拔出。

10、复印打印用双面，边角余料巧利用

复印、打印纸用双面，单面使用后的复印纸，可再利用空白面影印或裁剪为便条纸或草稿纸。

纸张双面打印,复印既可以减少费用,又可以节能减排.二、餐厅、厨房

1、制定与部门相适宜的节能减排制度和操作规范。

2、制定炉具的开启准备时间和相应的关闭时间，灯具的开关应按照五定表严格执行。

3、厨房指定专人，在工作需要时开启排风，用后及时关闭排风机，减少空转。

4、冰箱、冷库制冷机的冷凝器和制冰机的冷凝器要及时清理，检查压缩机的排放压力，确保冷却剂循环无泄漏，并保持在正常水平。

5、厨房水龙头用后要及时关闭，有滴漏现象及时报修。

6、杜绝过水洗菜、过水化冰。

7、规范清洗餐具的标准，适度使用清洁剂，减少冲洗时间，节约用水。

8、餐厅服务员在没有接待客人时，做准备或清理工作时只开启工作灯，关闭装饰灯。

9、按规定时间进行用餐前的摆台准备工作，避免浪费人力、物力及符合卫生标准。

10、正确使用操作厨房各种设备，发现问题及时报修。

11、下班前提前30分钟关闭烧水壶。

三、客房部

1、制定与部门相适宜的节能减排制度和操作规范。

3、清洁房间时严禁使用热水

4、清洁剂一定按比例勾兑，使用时另用小瓶装，避免超量使用带来的用水量增加和清洁剂副作用,减少浪费。

5、征询客人意见，床单、被罩等客用品一客一换，减少棉织品洗涤量。

6、管理和维修人员在检查卫生洁具时不得随意放水测试。（在保证完好的情况下）

7、严格控制一次性客用品的发放，保证无浪费无流失。

8、在清扫退客房时，房间内所有灯具、电器设备要求关闭，清理卫生间和夜晚清理房间时除外。

9、充分利用春秋交替季节自然风调节室内温度，夏季和冬季房间空调开启时窗户要关闭。

10、工作后及时清理吸尘器，保证吸尘效果。

11、客用品回收再利用。

四、工程部

为每一台设备制定正确的详细的操作规范，操作规范应包括：设备操作、维护保养、存放、交接等方面的内容和要求，员工正确操作设备既可提高设备的使用寿命，又可减少能源损失，正确的操作规范能有效避免设备“带病使用”造成更大的损失等问题。

1、对各部门员工进行标准岗位操作培训，熟悉各种节能操作，使酒店能耗达到最佳效果。

2、对提出合理化降耗措施，在节能中表现优异的员工进行表扬和奖励，对浪费能源的做法进行批评和惩罚

3、对浪费的操作方式进行调整，用硬件降耗和管理节能的方式减少酒店的经营成本。

4、值班电工每天检查电力补偿器，以保证功率因数大于0.94

5、合理调配变压器的运行，在满足负荷要求的情况下，改两台变压器运行为一台运行，以降低变压器的运行能耗。

6、减少设备间的长明灯的数量。

7、加强设备的维护保养，使设备运行在最佳状态下，严禁发生跑、冒、滴、漏现象。

8、根据室外温度调整空调主机的温度。并利用凌晨谷、平电价进行空调预冷。

9、在满足制冷需求的情况下，只开一台冷冻泵和冷却泵。有条件的情况下对循环泵进行节能改造。

10、新风机设定为定时开关，使既保证室内的新风量，又降低空调的能耗。

11、定期清理空调的通风口的过滤网，以保证最佳的交换效果。

12、空调设定温度与室外温差不大于7度，夏季不低于26度。冬季不高于20度

13、下班时提前半小时关闭空调。

14、和维修人员在检查卫生洁具时不得随意放水测试。（在保证完好的情况下）

15酒店各区域内要定期进行预防长流水的检查工作，杜绝漏水的现象。

16、对客房的洗面盆及各公区的洗手点进行压力要求检查，并通过调节三角阀，达到出水速度合理。

17、公共区域的照明，应根据不同季节不同时段，合理设定开关灯时间。

18、工程部早晚班应根据外面的天气情况，随时对外围照明与空调进行合理的控制调节。

19、工程部本作让设备发挥最大价值的原则，积极采取修旧利废的原则。对应急维修换下的材料，作二次检查维修再次投入使用。（含T5灯架、接触器、取电开关，应急灯和其他电路板）。

20、尽量减少维修材料的库存量，记录好各种电器，灯泡、节能灯等设备的采购使用时间，对在质保期内坏掉的及时联系采购部维修调换。

21、作好维修维修更换记录，并经常检查核对，对性价比低的品牌不得申购。

节能减排是一个需要酒店全员参与的系统工程，而绿色酒店是一种新的理念，它要求酒店将环境管理融入酒店经营管理之中，以环境保护为出发点，调整酒店的发展战略、经营理念、管

理模式、服务方式，实施清洁生产，提供符合人体安全、健康要求的产品，并引导社会公众的节约和环境意识、改变传统的消费观念、倡导“绿色”消费。它的实质是为客人提供符合环保要求的、高质量的产品，同时，在经营过程中节约能源、资源、减少排放、预防环境污染、不断提高产品质量。绿色酒店是一种方向和目标，是一个不断发展的概念，为指导现阶段的实践，以可持续发展为理念，坚持清洁生产，倡导绿色消费，保护生态环境的酒店，其核心就是在生产经营过程中加强对环境的保护和资源的合理利用。

绿色酒店的创建、实施与保持是一个不断发展的过程，在实施过程中应与酒店其它管理体系的运行相协调，是一个与酒店各方面的发展相互促进的过程。

第四篇：凯雅大酒店员工手册

凯雅大酒店《培训手册》目录 酒店概况 酒店基本知识 酒店意识 服务心理 行为规范 安全消防常识及食品卫生知识 电话接听与服务 培训管理规定 酒店概况 ◆凯雅大酒店坐落于惠州市麦地南路，距惠河、深汕高速公路仅15分钟车程，距汽车站仅5分钟路程，距火车站30多公里，80分钟的车程即达深圳黄田机场，交通十分便利，成功实现了酒店业的黄金法则――地理优势。凯雅大酒店是由香港佳联电讯工程有限公司与广东省惠州市嘉骏混凝土有限公司合作成立的股份公司。酒店共投资八千万人民币。它于2004年12月1日试营业，2005年2月8日全面开业，按照三星级酒店标准设计、建造、装潢、配备，是一家涉外商务酒店。酒店采用单体式建筑风格，以*为造型拥有7层客房楼，两层餐饮楼，一层康乐中心。建筑面积达*平方米，建有各式精致舒适的豪华客房110间(套)，包含豪华的商务房及行政套房、。。软件建设方面，酒店本着“唯真至美、唯美至善”的服务宗旨，学习借鉴国内外酒店的先进管理经验，提高酒店全面质量管理，结合酒店实际情况，建立了一套合理专业的组织架构，通过严格的培训，强化训练，如酒店每季度举办员工生日会，给过生日员工送上精美的礼品，每月一日在在酒店一楼举办升旗仪式，加强爱国主义及集体主义教育，定期举办优秀员工的评选等活动努力加快酒店文化建设的步伐，形成具有独具特色、充满了生命力的品牌酒店。◆店标含义： ◆所在地惠州市 惠州市简介：惠州市位于广东省东南部，珠江三角洲东北端，南临南海大亚湾，毗邻香港与深圳。介于东经113°9?-115°5?，北纬22°3?-23°7?之间。现辖惠城区、惠阳市和惠东、博罗、龙门三县，设有大亚湾经济技术开发区和仲恺高新技术产业开发区两个国家级开发区。面积11158平方公里，海岸线长达223.6公里，总人口272.95万人,其中市区人口35.78多万。

??惠州是粤东的一座历史名城，有着独特的地理位置和优美的自然环境。该市属亚热带季风气候。北回归线从该市博罗县的杨村和龙门县的南昆山穿越。境内北部多山地，中部、西部和沿江地带多冲积平原，东部和南部为丘陵、台地。境内雨量充沛，阳光充足，气候温和，年平均降雨量1700毫米，年日照总数2000多小时，年平均气温22度，7月均温28.3度，1月均温13度。四季长青，全年无霜期达350天左右。

??惠州市的自然地理条件得天独厚，素有“粤东重镇”、“岭南名郡”之誉。市区

及各县人文景观和自然景观甚多，集湖、海、山、泉、瀑布之大全。惠州西湖风景秀丽，古人有云：“中国西湖三十六，唯惠州足并杭州”。宋绍圣元年（公元1049年），中国大文豪苏东坡谪居惠州，对惠州西湖高度赞扬，并资助建设西湖，曾留下许多美丽的传说和感人的诗章。此后历代不断新建、修建名胜，西湖越来越绚丽多姿，形成“半城山色半城湖”的秀丽图景。素有“岭南第一山”之称的博罗县罗浮山，是道教、佛教圣地，吸引着众多的中外旅游者；还有给人以回归大自然之感的龙门县南昆山，山青水秀的惠东县九龙峰，更有大亚湾、巽寮湾、长沙湾等天然优良的海滨渡假村。

??惠州自对外开放以来，旅游业发展迅速，现全市有二类旅行社13家，旅游涉外宾馆酒店20多家，拥有2300多间标准客房和比较完善的配套设施。

??惠州交通便利，广汕公路、惠深高速公路、广梅汕铁路贯通惠州；惠州港是对外客货运的深水良港；距市区22公里的平潭机场，班机通往北京、杭州、无锡等旅游城市。目前惠州市的交通已是陆、海、空全方位运行。南海石化的定点立项，有力地促进惠州经济发展，也为旅游业展示广阔的发展前景。惠州人杰地灵，物产丰富，气候温和宜人，四季适合旅游。著名的东江盐火局鸡、梅菜扣肉、东江酿豆腐等美味佳肴和惠州梅菜、罗浮山酥醪菜、百草油、龙门蜂蜜等土特产品，为游客口尝地方风味，异地购物增添乐趣。◆惠州西湖旅游景点： 惠州西湖 惠州西湖是广东省第一批省级风景名胜区之一，历史上曾与杭州西湖，颖州西湖齐名。宋朝诗人杨万里曾有诗曰：“三处西湖一色秋，钱塘颖水与罗浮”，说的就是这三大西湖。有“海内奇观，称西湖者三，惠州其一也”和“大中国西湖三十六，唯惠州足并杭州”的史载。当然，这三个西湖的出名还有一个重要原因，就是它们都曾经是宋大文学家苏东坡被贬到过的地方。“东坡到处有西湖”，苏东坡给西湖留下胜迹，而胜迹更因东坡而倍添风采。西湖原是横槎、天螺、水帘、榜山等山川水入江冲刷出来的洼地。西枝江改道后的河床遂成为湖。其西面和南面群山环抱，北依东江。景区面积3.2平方公里，其中水面1.68平方公里。湖水深浅不一，一般在1.5米左右，个别水深3至4米。西湖由五湖、六桥、七山、十六景组成。? 五湖指?

六桥指? ：平湖、丰湖、南湖、菱湖、鳄湖；?：拱北桥、西新桥、明胜桥、圆通桥、迎仙桥、烟霞桥；?十六景指? ：玉塔微澜、苏堤玩月、象岭云飞、榜岭春霖、留丹点翠、花洲

话雨、红棉春醉、荔莆风清、西新避暑、孤山苏迹、花港观鱼、飞岭览胜、芳华秋艳、丰山浩气、南苑绿絮、准堤远眺。这些景点品题精趣、与现实较为接近，? 更为淅外人士和国内游客所赞誉。西湖景区自然布局甚佳，其特色是山川透邃，幽胜曲折，浮洲四起，青山似黛。古色古香的亭台楼阁隐现于树木葱茏之中，景城妙在天成，与杭州西湖相比，清朝雍正初年惠州知府吴骞有《诗西湖》诗云：“西湖西子比相当，浓抹杭州惠淡妆，惠是苎萝 里质，杭教歌舞帽君王”。故有杭州西湖为“吴宫之西子”，惠州西湖享有“苎萝村之西子”美誉。1993年12月，西湖风景区成为全国评选的六个“环境卫生达标风景名胜区”之一。博罗罗浮山 罗浮山坐落在广东省惠州市的博罗县境内，山势雄伟挺拔，风光清静幽香，气候宜人，冬暖夏凉，是著名的避暑胜地，罗浮山水陆交通便利，道路四通八达，旅游设施齐全。已被列为“中国风景名胜区”。

罗浮山形成始于中生代的白垩纪。它是由罗山和浮山合成。大约在8000万年前，这一带的地壳发生断层，巨大的花岗岩体受挤压而隆起，再经过几千万年的风雨侵蚀，才逐渐形成奇峰突兀的罗浮山。而《后汉书??郡县志》载：“博罗有罗山，以浮山自会稽浮来傅之，故名罗浮”。因而民间有浮山泛海嫁罗山的传说。史学家司马迁把罗浮山比作“粤岳”，所以罗浮山素有“岭南第一山”之称。这里的风光美不胜收，山上洞天奇景18处，处处皆奇，石室幽岩72座，座座皆幽，更有飞瀑名泉点缀其间。罗浮山是我国道教十大名山之一，道教称它为第七洞天，第三十四福地。早在东晋年间，也就是距今1700年前，道学家葛洪来到罗浮山，创建了白鹤、冲虚、黄龙和酥醪等四座道观。全盛时期，罗浮山有9观18寺22庵之多，故有“神仙洞府”之称。

山水有清音，暂时逃离凡俗尘嚣，到罗浮山融入自然、怡情山水，是我长久以来的心愿。一早到达，漫步在会仙桥，脚下是白莲湖水荡漾的绿波，满眼是繁叶古树。不远处的冲虚古观早已被香火缭绕，如仙境一般，上一炷晨香，移步偏殿的长生井边，小酌清茶，但饮入口的，又岂止是茶，更有道家的清风弥漫身心。下午登狮子峰，为的不是征服山，而是亲近水。登狮子峰虽步步山路，但总有溪水相伴左右，所以一点都不感觉累，在这里水与石，总有着奇妙的缘分。那到底是石生水势，还是水润灵石呢？等大家来探个究竟吧！不知不觉一个小时过去了，我们已到了狮子峰的峰顶，在落日余晖的映照下，鸟瞰罗浮山远近的大小山峰，什么骆驼峰，仙女峰，还颇有些神似呢！

罗浮山地理位置特殊，北回归线刚好在此经过，属亚热带季风气候，雨量充沛，适宜多科植物生长，尤其在峰峦峪地、洞溪山涧，生长着上千种的草本药物和各种佳果，造就了独具一格的罗浮山特产。主要特产有：罗浮山百草油（由罗浮山的道士制作，饮誉国内及港澳地区、东南亚）、甜茶（具有天然甜味，可煮成汤，生津止渴，清凉解热，并有降低胆固醇的作用）、酥醪菜干（又叫仙人菜干，清甜可口，有清热下火，润肺之功效，乃夏秋上乘之汤料）、凉果（罗浮山的四时佳果很出名，有“博罗黄皮”、“甘草柠檬”、“蛇胆陈皮”）、矿泉水（昔日叫神仙水，是一种含锌的优质天然矿泉水）。

罗浮山百草药在广东省和全国药物中占有重要地位，广东过去有珠、香、花、药四大市场，其中药市就设在罗浮山冲虚古观左侧，称洞天药市。如今，罗浮山建起了制药厂，“罗浮山风湿药膏”、“罗浮山百草油”等中外驰名。

三、龙门南昆山 南昆山位于龙门县境内，面积124平方公里，主峰天堂顶海拔1228米。南昆山恰在北回归线附近，故有“北回归线上的绿洲”之称。境内峰峦叠嶂，林木茂盛，幽篁遍野。大自然的鬼斧神工，给南昆山遗留下奇松、怪石、平湖等36处神奇的景点。这里生长着茂盛的亚热带和温带植物、高等植物达2500多种，陈栎、桐、柯、竹、柏等植物外，尚有著名的活化石穗花杉，以及观光木、格木、红花荷、福建柏、桫椤等珍贵树种，这里栖息着多种多样的珍贵动物，有苏门羚、大灵猫、白熊、野猪、穿山甲等，还有大量鸟类，如白雕、锦鸡、山鹰、毛鸡、红咀相思、辛氏美丽、猫头鹰等。南昆山于1984年经省政府批准，建立南昆山自然保护区，1993年国务院批准划为国家森林公园。南昆山冬暖夏凉，即使酷暑，进入南昆山，也觉凉风习习，寒气袭人，是天然的避暑胜地。

四、惠州汤泉 汤泉，位于广东省惠州市西北部郊区的广汕公路北侧，隐身于三面环山的泽谷之中。千百年来，这不耀眼的数具泉眼，淡视尘俗，不闻人间的烽起烟灭，源源不断，喷涌而出，把温暖洒向人间，用泉露泽润大地。900多年前，宋代大文豪苏东坡在汤泉留下“温泉水暖洗凝脂”、“一洗胸中云梦”和“汤泉吐艳镜光开，白水飞虹带雨来”的传世佳名，时至今天，汤泉的这份神奇魅力不仅得到了保留，并延伸了新的内涵和增添了时代的特征：广汕公路边耸起了高大的门楼；新建了沿湖迎宾大道；在瀑布的四周，汤泉同庄、龙泉居、飞虹楼、环翠宫等楼堂错落在山间，掩映在林中，远眺如一幅若隐若现的水黑山居图。

五、惠阳大亚湾 大亚湾地处惠州市东南，濒临南海，水域面积近500平方公里，有岛屿和岩礁近百个，属典型的亚热带海洋性气候，历年平均气温21.8℃。???位于大亚湾西北隅的惠州（澳头），三面环山，口门南海，如同一个大袋子的底部。水下地形平坦，常年风平浪静，回淤少，可供几万吨船舶进出和停泊，是天然避风良港。因水陆交通方便，历史已是一个通商口岸。1982年，国务院批准它为对外开放口岸，1992年批准为对外籍船舶开放。此外，还是广东省一等渔港。湾内泥沙底质，浮游动植物种类繁多，鱼贝类资源丰富，盛产高级海产品，其中有饮誉港澳地区和东南亚各国的“水桂尤鱼”、“三门龙虾”。??? 大亚湾的岛屿和山岭，大都奇形怪状,不但饶有趣味，而且还有不少动人的传说，如“黄鱼涌狮子庵”：传说狮子眼望香港，只有拜过此庵的人，才能在香港“发达”。??? 大亚湾景点很多，主要有：大亚湾游乐场、清泉寺、辣甲岛、岩前万年庵、螺岭、小桂湾、铁炉峰、老虎洲等。◆酒店各部门的主要职能如下： 行政办（又称总经理办公室）（Executive Office）总经理办公室在总经理对酒店实行经营管理过程中，起着重要的沟通上下、联系左右、协调内外的作用。具体负责各类文件的打印、收发、归档工作，负责处理各类往来信函、电传、电报，及时上传下达，接听电话并做留言记录，为总经理出差办理预定机票、订房等具体事宜，安排酒店高级管理人员值班表，安排提供酒店内部用车，做酒店各种例会的会议纪要及发放工作。TEL：8889人力资源部(Human Resource Department)人事部的主要工作是围绕着酒店的经营和管理这个中心展开的，通过招聘、录用、选拔、调配、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等各项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密结合。达到提高员工的整体素质，优化队伍结构，充分调动员工的积极性、创造性，最大可能的提高员工的工作效率的目的。为员工提供饮食、住宿服务。人力资源部下设员工食堂、员工宿舍楼。TEL：8889、8555（员工食堂）。保安部(Security Department)保安部是酒店和客人人身、财产安全的主管部门，负责全酒店的安全保卫和消防安全工作。制定酒店有关安全的各项规章制度和安全保卫工作计划，做好安全防范工作，

第五篇：安高瑞员工手册

东莞市安高瑞新材料科技有限公司

员 工 手 册

2012年1月

目 录

第一章: 公司简介 2 第二章: 企业文化 2 第三章: 薪酬福利 3 第四章: 公司纪律 10 第五章: 消防安全 14 第六章: 突发事件处理 15

第一章 公司简介

东莞市安高瑞新材料科技有限公司是一家专业致力于低烟、无卤、阻燃、高性能电线电缆材料的高分子塑胶改性生产商。主要产品有TPE、TPR、MPPE、TPV、TPU、XLPE….。公司具有专业资深的研发团队，拥有化学与化工博士后1人，高分子化学专业博士2人，特聘教授2人；公司与中国科学院、中国科学技术大学、同济大学等单位建立紧密合作关系。我们将致力于无卤阻燃环保材料领域提供客户全方位解决方案，坚持专业化与创新引领行业未来，给客户产品创造更高价值，取得双赢成效，成就未来高度的经营理念。

第二章 企业文化

一、公司经营理念

1.企业愿景：

创中国品牌企业，造全球信耐产品。2.核心价值观： 创新，共赢，和谐。3.质量方针：

持续、稳定供应能满足客户真正需求的产品。4.环境方针

遵守环境保护法规，培训员工环境责任观念，在持续发展企业的同时，追求持续的环境改善，坚持绿色生产，落实节能、防污及减废，成为全球环保供应链之一环。

二、公司管理原则 1.公司用人理念 又红又专 德才兼备 2.员工精神 勤奋务实 细心专注 团结共进 3.工作要求 日事日毕 日清日高

将简单的事情坚持做好

第三章 薪酬福利待遇

一.作息时间

公司实行每周工作5天，每天工作8小时，延长的工作时间算加班。生产车间分白班和夜班两班运作。1.白班：

根据用餐时间不同，分如下两种作息时间： 1）上午工作时间 08：00-11：30

午餐时间

11：30-12：00，下午工作时间 12：00-17：00 晚餐时间

17：00-17：30，2）上午工作时间 08：00-12：00 午餐时间

12：00-12：30 下午工作时间 12：30-17：30 晚餐时间

17：30-18：00 2.夜班：

根据用餐时间不同，分如下两种作息时间： 1）上午夜班时间

20：00-23：00 夜宵时间

23：00-23：30 下午夜班时间

23：30-04：00 早点时间

04：00-04：30 2）上午夜班时间

20：00-23：30 夜宵时间

23：30-24：00 下午夜班时间

24：00-04：30 早点时间

04：30-05：00

办公室职员的正常工作时间为8：00-12：00，1：30-17：30 3.加班及加班费计算方法

因工作需要经批准，员工上班时间超过正常工作时间的算加班,加班费以每30分钟为一个最小时间单位计算。加班费按政府规定执行：平时加班1.5倍，周六周日2倍，法定假日3倍计付加班费。4.请假、休假：

1）公司假期分为：事假、病假、工伤假、有薪年假、法定假、产假、婚假、丧假。2）法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。

3）事假：请事假必须先提前一天写好请假单交部门主管审批并将请假单交到人事部方可生效，否则按旷工论处。请假以1小时为最小单位。

4）病假：请病假享有基本工资但须提供医院证明。突发疾病可先就医后补假。5）婚假：公司在职员工结婚时可享受3天基本工资的婚假（必须提供结婚证明）6）产假：能提供准生证明的女员工，怀孕临产时可休90天产假，假期计付基本工资。7）丧假：在职员工直系亲属去世时可享受3天丧假。（必须由当地政府提供死亡证明）8）年假：在公司连续服务满1年以上的员工，每年可享受5天有薪假。因工作需要而未能获准休年假的员工，公司另补5天基本工资。

9）工伤假：员工因工受伤在治疗期间不能正常上的，为休工伤假，工伤假期间计发基本工资。

10）请假审批程序及权限

生产作业员工：请假1-5天由部门主管批准、5天以上由部门主管审核后交部门经理批准。职员（经理级以下）：请假1-2天由部门经理批准、3天及以上由总经理批准。经理：请假由总经理批准。

公司所有人员请假都必须提前申请，并将请假条交到人事部，以便考勤。5.入职、试用期、调职、离职及离职人员工资结算

1）入职：任何员工经公司面试合格后由人事部通知报到时间，报到时提供县级及以上医院的入职体检证明（包括肝功能及胸肺部X光片）、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件，3张1寸近期相片，由人事部办理入职手续。

新入职人员必须经过相应的培训，包括：《员工手册》，安全知识，品质意识，产品知识。特殊岗位必须经过岗前培训方可正式上岗作业。电工须有电工资格证。2）试用期

公司所有员工的试用期均为三个月，因职员或管理人员的工作性质及因素比较复杂，试用期最长可延续到6个月。3）调职/调岗：

A、为挖掘员工潜能，根据工作岗位需要，公司可调动员工到最合适的工作岗位工作，公司内部有招聘需求时员工可以自己提出申请，人事部同用人部门考核合格后，由人事部办理相关调岗手续。

B、员工试用期满后，经指导培训，其工作技能达不到岗位要求的，员工必须服从公司安排调换工作岗位，工资作相应调整变动。

4）辞职：试用期内的员工辞职，需提前一周提出申请。已过试用期的正式员工辞职，需提前一个月提出申请，由直属部门经理批准。辞职申请书批准后应交到人事部。5）辞退：在试用期内，任何员工若达不到其工作岗位要求，公司可随时解除其雇佣关系。6）开除：任何员工严重违反公司规章制度：包括一年累计旷工7天以上，打架、偷窃、贪污受贿，泄露公司秘密，工作态度恶劣等，公司均可立即解除其雇佣关系，且不承担任何赔偿责任。若该员工的过错行为给公司造成损失，须向公司承担赔偿责任。

7）自离：即不向公司申请就自动离职。连续旷工三天，或辞职申请未经批准就擅自离职的，或辞职经批准但未到时间就不来上班的，都按自离处理。自离人员无论何时自离均不计发任何工资。

8）离职手续办理：所有离职人员必须于批准离职日期的当天办好所有交接手续，包括工作移交，办公用品、宿舍床位、钥匙、厂证等移交，并把自有物品整理好放到门卫室，到人事部核对考勤后离开公司。9）离职人员工资发放规定：

辞职人员：于次月20号左右，公司统一发工资时计发在员工银行卡上。开除/辞退人员：当天结现金。二.薪酬制度 1.薪酬原则及标准

公司薪酬标准本着公平、公正，竞争优势的原则确定。新入职的生产作业员工，工资按国家规定标准确定，职员按双方约定确定。2.薪资结构

公司工资结构由基本工资，职务津贴，岗位津贴（如高温津贴、环境津贴等），特殊技能津贴，加班费，工龄奖，全勤奖（职员无此奖项），特殊贡献奖，奖励奖等。1）基本工资：作业员按国家标准确定的工资，职员应聘时与公司约定一致的工资。2）职务津贴：员工在管理工作岗位担任职务而享有的报酬，职务津贴与其管理技能及工作绩效相关联。职务津贴可能会根据职员的工作能力，公司薪酬制度变化等因素

3）岗位津贴: 针对某些特定岗位如高温高热、化学、粉尘、噪声等设立的津贴。不在此岗位不享受此岗位的津贴。

4）技能津贴: 为某个员工在业务或专业等方面具备特殊技能而支付的报酬。5）加班费：因生产需要安排员工延长工作时间，并按规定支付给员工的报酬。

6）工龄奖金：根据作业员工为公司服务的年限而设立的奖励工资。标准：从入职第一天算起，每工作满3个月每月奖励50元。最高每月不超过150元。

7）全勤奖；员工当月按公司安排正常出勤，享有全勤奖50元/月。员工有下列现象之一者不享有全勤奖：

请假（年休假，非过错的工伤假除外）；迟到或早退；旷工。

8)特殊贡献奖：在工作中做出如下事迹之一的员工，部门可为其申请特殊贡献奖，奖励标准 100-2000元：

对生产制造工艺或技术有重大改进的。对产品工程项目的研制和完成有重大贡献的。

在提高产品质量或者节约（降低）成本或者在保护公司财产方面有重大贡献的。其他为公司挣得较好荣誉的行为

特殊贡献奖由部门负责人提出，由总经理批准。

9）奖励奖：员工在某方面表现优秀，起到了表率作用，部门可申请给予一定奖励。3.薪资调整

薪资调整分为试用期调薪、职位异动调薪、调薪、特别调薪。工资可调升调低。试用期调薪、职位异动调薪、特别调薪均由部门提出申请，与人事部共同考核，由人事部拟定调整项目、幅度，经总经理核准后交财务部执行。4.薪资支付依据

以员工每月实际出勤的天数或时数计算薪资。5.工资中代扣代缴项目

根据国家规定，公司在员工工资中代扣如下项目：

由员工承担的其社会保险及公积金费用及个人所得税，政府规定所收取的其他费用。6.公司每月20号左右放发工资。

工资发放后，如有疑问，员工必须在一周内向人事部查询。三.福利待遇

1.公司为员工提供免费住宿，宿舍内配有电视机，卫生间冲凉房。2.公司为员工配有食堂餐厅，提供早、中、晚三餐及夜宵服务。3.公司免费安排员工外出培训学习机会。4.公司为员工购买社会保险，住房公积金。

第四章 公司纪律及管理规定

一、门禁管理：

1）员工进出公司大院大门时须佩戴厂证/入证并配合保安检查。

2）员工携带私人物品离开公司大院时须开具放行条，经批准后方可外出，保安凭物品放行条上的内容核对后放行。

3）携带公司物品外出必须开具放行条，经批准后方可放行。

4）任何员工严禁私自将公司财物（含废品）带出公司，一经发现终止劳动关系并送公安机关处理。5）上班时间员工外出必须开具放行条，经批准后方可外出。6）非本公司人员任何时候未经总经理许可不得进入公司生产区域。7）所有外来人员在公司区域都必须由被访人或被访人指定人员陪同，外来人员的一切行为都由被访人或被访人指定人员负责。

二、考勤管理：

1)上下班时间员工应按规定打考勤卡。

2)员工迟到、早退30分钟以内者扣1小时工资；超过30分钟，不足1小时者扣半天工资，超过1小时者扣1天工资。

3)上班后未经批准请假私自外出者以旷工1日处理，除当天不发工资外另扣一天工资。紧急情况除外。

4)严禁代替他人打考勤卡，违者双方均将受到处罚。

5)因考勤机、考勤卡等设备故障导致打卡无效时，员工应报备部门主管，由部门主管确认后交人事部审核并统一签卡。

三、仪表仪容管理：

1）男士：不戴耳环、不染鲜艳颜色头发，夏季衬衫下摆扎裤腰内，不留长发，不蓄胡子，在公司内不穿背心短裤，衣服干净整洁大方。

2）女士：不化浓妆，佩戴饰物与本职工作相适宜；穿着得体、大方，不穿露背低胸装。

四、宿舍管理：

1)公司为所有在职人员提供住宿，未经行政部许可不得私自调换宿舍及床位。2)宿舍内严禁私接电源。

3)宿舍内严禁打架、斗殴、赌博、汹酒、吸毒等。

4)住宿人员应节约水电。白天宿舍不开灯，上班时应关掉电器电源。5)注意宿舍卫生，宿舍保持干净整洁，物品摆放整齐。6)未经公司允许，不准私自带厂外人员进入公司宿舍留宿。

五、环境卫生：

1)养成讲卫生、爱护环境的良好习惯。

2)严禁随地吐痰，垃圾丢到指定的垃圾桶内，严禁随意到处乱丢垃圾。3)生活垃圾、生产垃圾及危险品回收物品要丢到指定的垃圾回收仓内。4)爱护公司的绿化、花草树木，严禁采摘或踩踏。

5)做好作业现场的5S工作，下班前必须按规定做好作业现场的5S工作，保持生产工具归位、工作台面干净、整齐，以便于下一班次上班员工使用。

六、保密规定：

1)对在工作过程中所接触到的有关公司技术、业务、人事等方面的机密资料，员工有保密的义务。2)在外出或下班前，各员工应将属个人使用的文件柜及抽屉锁上，以免公司资料外泄。对储存在个人电脑设备上的机密资料应加装密码，并采取有效的防病毒保护措施。3)如因个人原因导致公司资料泄密者，公司有权追究其责任。

4)公司所有受控文件、图纸必须保密，严禁私自复印、影印，严禁私自带离工作岗位，一经查出视情节处理责任人。

5)对于非法窃取公司机密资料、文件的人员公司将其送公安机关处理。

七、通讯管理规定：

1)公司按规定配发的手机和电话卡属于公司财产，必须妥善保管，离职时必须交还公司。2)公司按不同职务和级别给予不同的话费限额。超过限额的话费由职员个人承担。3）公司管理人员电话要24小时开通，保证联络畅通。4）严禁用公司电话闲聊。

八、空调使用规定：

1)室内温度在28度以上时办公室方可开启空调，开空调时温度最低只能设定在26度。2)中午休息时间在办公室休息严禁开空调、加班或值班时同一办公区域达到三人以上方可开启空调。

3)最后离开办公室要关闭灯、空调。

九、纸张管理

1)传真复印室严禁打印、复印、传真与工作无关的私人资料。尽可能减少打印（能复印就不打印），非重要对外资料尽可能使用再生纸。

2)打印资料时先要仔细核对,无误后方可打印.如发现因工作疏忽导致打印、复印浪费者对当事人视其情节处理。

十、车辆管理规定：

公司职员因工作需要使用外租车辆由总经理批准，总经理外出时由人事部负责人代理审批。财务部按《用车申请单》及《用车服务费用收据》与司机结算费用。

外租车辆是指由公司与汽车所有人或驾驶人签订了《租车服务合同》的非公司车辆。未与公司签立合同的车辆原则上不使用。

1）审批程序：申请人在用车前1小时填写《用车申请单》，经部门负责人签字后由总经理批准。当总经理外出时由人事部负责人审批。有批准权限的人均不在公司时，需按此程序向其打电话请示。人事部根据《用车申请单》统一叫车。

2）租车费用：外租车辆费用标准如附件《外租车辆费用参考标准表》。此标准为参考标准，人事部将根据情况适时进行调整。用车部门或人员不与司机协议租车费用。

3）签名确认：用车过程中，用车人员应与司机共同就行车路线，公里数及本次用车费用在由司机提供的租车费用收据上注明并签名确认，此收据一式两联，司机保留一联，另一联由乘车人带回公司交人事部保管。）费用结算：用车部门或人员用车结束后不得向司机支付用车费用。公司财务部凭《用车申请 单》及《用车收据联》与司机结算费用。

5）费用限额：公司业务部销售人员出差时，如果乘坐公交车方便，在不影响工作的情况下，应尽量使用公交车。销售人员每月使用外租车辆服务的费用总计不得超过人民币2000元。若外租车费用超过2000元时，须由总经理签字后费用方可由公司承担。使用公交车的费用实报实销。

十一、其他管理规定：

1）公司厂区、车间严禁吸烟。吸烟请到园区吸烟室。下班时间在生活区吸烟时，不能随意乱丢烟头。烟头要熄灭后丢入垃圾桶内。

2）公司所有在职人员必须和睦相处，不吵架，严禁打架斗殴，违者严肃处理。情节严重的送公安机关处理。

3）公司所有在职人员严禁利用职务之便谋取私利，收受贿赂、侵占公司 财物，一经发现对当事人终止劳动关系，情节严重送公安机关处理。4）爱护公司财物，节约用水、电，杜绝浪费。故意损坏公司财物要照价 赔偿并视情节轻重给予处罚。

5）工作时间严禁擅自离开工作岗位，严禁做任何与工作无关的事情。6）公司仓库，总经理办公室等重要区域非工作需要不能随便进入。7）公司所有人员都有自由参加或不参加合法组织、社团的权利，都有宗 教信仰的自由，任何人不得歧视。

8）任何人不得歧视他人的信仰，不得骚扰他人、调戏异性。

第五章 消防安全

1.行政部负责公司所有消防器材、设施的保管和点检、保养，必须定时对所有消防器材设施进行维护保养一次。

2． 消防设施器材属于灭火专用设备，任何部门和个人在非火警情况下严

禁私自动用或挪作他用、消防专用通道必须时刻保障畅通，严禁堆放 物品堵塞消防通道，情节严重造成严重后果的依法追究当事人法律责 任。

3． 上班时间任何通道门严禁上锁，下班时间要关闭所有门窗及电源。4． 公司所有员工必须熟练掌握消防灭火器材的操作使用方法。

5． 上班时，严格遵守操作规定，按规定佩戴防护用具有，严禁违章操作和冒险作业，管理人员严禁安排员工冒险作业。

6． 上班时间前4小时严禁喝洒，发现醉酒者必须立即离开工作岗位。7． 操机人员上班时间不得戴项链，不得留长发。8． 操机人员必须经培训考核合格后方可上岗。

9． 工作前必须仔细检查工具或设备是否正常，发现异常要立即停止作业。

10．检修机器设备时必须将机器设备停止动作，并在开关设备旁挂上明显警告标示。11．储存货物要分区域存放，易燃易爆等危险品要专门存放于危险品仓内，不得混存。12．生产主管必须每天安排对车间、仓库等各区域进行安全巡查，排查纠正安全隐患。13．员工必须定时接受公司组织安排的消防安全培训。

第六章 突发事件处理

1． 发生突发事件后要及时通报相关负责人，由相关负责人做出处理方案。

2． 发生火警后要立即通知保安队，准确报告火险发生的具体位置和情况，同时展开灭火作业。火势蔓延需要撤离时必须保持冷静，不要惊慌，按秩序疏散。公司安全集结地为办公楼前广场。

3.员工发生工伤事故要及时通知急救员现场处理，情况紧急要及时送往医院就治。4． 常平镇白石岗紧急联络电话：

火警电话：119，匪警电话：110，急救电话：120，派出所电话：83392404，环保局电话：83551169。

附则

1．本《员工手册》自2012年1月1日起实施。

2．本《员工手册》如有未尽之处，公司保留修改和解释的权利。

东莞市安高瑞新材料科技有限公司

人事部

2011年12月30日