华为简介

第一篇：华为简介

折叠 客户需求

IT与CT在相互渗透与竞争，产业的跨界融合正在逐渐改变产业的生态环境，给电信业带来深刻变化。一方面互联网层出不穷的新商业模式、个性化需求和新业务，使电信业“应接不暇”；另一方面，电信运营商自身的传统业务发展也遇到了一些瓶颈，体现在业务上线周期长、资源利用率低、运维成本相对较高等方面。

而云计算是继IP化技术之后，电信行业面临的又一次新兴技术带来的机遇与挑战。云计算将为电信运营商超越管道、发掘宽带价值带来新的方向。整个电信业将以积极的态度、开放的心态，在云计算的推动下加速自身ICT的战略转型。

解决方案介绍及其优势

华为电信云计算解决方案由私有云和公有云解决方案两部分组成，涵盖了IT基础设施、集成服务和管理服务。私有云解决方案帮助运营商实现数据中心的新建与整合，上层电信IT系统的云化迁移，以及内部办公及信息系统的构建，大幅降低IT建设和运维成本；并通过提供政府云与行业云一站式ICT服务解决方案，帮助运营商获取新的市场机会。公有云解决方案帮助运营商搭建公用的云平台，营造生态系统，有利于运营商整体收入的增加，以及产业主导力的提升。华为电信云计算解决方案具有以下优势： 全能力

作为全球领先的ICT解决方案供应商，华为提供包括机房设施、IT基础设备、IT管理软件等全系列的云组件，是业界IT基础设施解决方案最完整的公司之一。此外，华为通过相关的集合平台，携手产业链上三百多家合作伙伴，如Intel、IBM、Accenture、Citrix等，为各行业提供端到端的信息化垂直解决方案；同时还提供咨询、规划、设计、集成、部署、代维等全方位的服务。

电信业务云化专家

与运营商的长期合作使华为能够更深刻理解运营商的需求，在电信业务云化方面具备天然优势。一方面，华为在电信领域的长期耕耘，对电信业务积累了深刻和丰富的经验。另一方面，相比其它IT和互联网厂家，华为具备云、管、端协同优势，尤其是拥有集成服务和管理服务的能力，这一切使华为成为电信业务云化的专家。

电信云的积极实践者

华为与运营商一起开始了积极的实践，如为中小企业提供SaaS业务，为大企业提供信息技术外包（Information Technology Outsourcing，ITO），此外，华为还在云计算的管理服务以及如何建设世界上规模最大的云数据中心等方面进行了积极的探索。方案应用和客户利益 华为致力于成为运营商IT服务可信赖的合作伙伴，协助运营商有效增加ARPU，降低TCO、实现开放运营。

华为电信云计算解决方案已经应用于中国移动、中国电信、Vodafone、STC等在内的世界一流运营商。凭借丰富的数据中心建设经验，截至2011年12月份，华为已经在全球范围内建设了210个数据中心，其中包括20个云数据中心（含世界最大的云数据中心中国移动国际信息港）。

融合计费（CBS R5）

折叠 客户需求

在未来几年内，全球电信行业将面艰巨的挑战，例如从话音、短信业务向数据业务转型。运营商需要以更加快速和高成本效率的方式，给用户提供新产品和服务，并同时拓展新的商业模式，抓住新的收入增长点。解决方案介绍及其优势

华为融合计费解决方案（CBS R5）基于最新的行业动态和最佳行业实践设计、开发，在继承了之前版本的功能、优点的基础上，重新设计了系统架构，可以更加灵活、智能地应对用户以及市场的需求。CBS R5解决方案致力于为运营商提供灵活的计费能力，帮助其应对现在以及未来不同的商业需求，实现敏捷的业务拓展。方案应用及客户利益

CBS R5解决方案已经在全球超过80个运营商成功应用，如中国移动、荷兰KPN、南非Cell C、科特迪瓦MTN、Etisalat，为全球超过3.5亿的用户服务。

CBS R5解决方案给运营商带来的好处包括：

   

VGS 实现灵活的商业拓展 降低总拥有成本 提升客户体验

降低新产品和服务的上市时间

折叠

VGS（Value Growth Solution）是解决运营商流量经营痛点，提升带宽收益，实现以用户为中心的电信运营架构的解决方案。客户需求

在传统的MBB运营模式中，运营商开始关注并进行智能管道建设，也部署了PCC策略控制，但是由于仅仅是对移动承载网络的“管道”运营，随着移动用户数量的增多、业务复杂性的增强，运营商在盈利模式、计费能力、用户体验等方面面临诸多挑战。

这些挑战包括缺乏对用户的洞察、缺乏管道实时与历史数据分析系统、计费和业务策略控制模式单

一、缺乏带宽控制策略的制定规则、资费套餐及其执行效果无法评估、资费套餐受欢迎程度无法判断等。而且，运营商的价值业务与用户保障手段有限，网络繁忙在时间与空间上缺乏有效预测与管理，再加上用户体验下降与缺乏灵活的资费套餐的影响，用户离网率一直居高不下。

另一方面，MBB移动宽带10％的用户占用了80％的流量，网络在几

十、几百倍流量增长的同时，运营商仅获得几倍甚至不到1倍的收入增长。为了改善这个现状，运营商需要实现向流量经营的转型。

解决方案介绍及其优势

华为VGS解决方案是全新一代MBB智能运营解决方案，帮助运营商将内容和带宽，与客户消费需求进行最高效和最精确的匹配，为终端用户带来超值的最佳业务体验，为运营商实现最高效益的流量经营。采用VGS解决方案，运营商每兆比特的综合收益可提升10％－30％，移动宽带用户渗透率可提升5％－15％。VGS是基于商业闭环的解决方案，通过洞察、设计、执行、商业使能四个闭环，协同网络、经营两个层面，满足MBB时代用户行为多样化、计费策略多元化、运营模式精细化等诉求，并且四个闭环不断循环运行与优化，让运营商MBB管道价值最大化，增加运营商的收益。

一体化的解决方案：VGS端到端拉通网络，具备OSS和BSS能力，提供从产品、集成服务，到管理服务的端到端解决方案，真正从用户的视角来整体提升MBB智能运营能力。

智能流量经营管控：VGS使用价格杠杆和体验杠杆，实现智能的流量经营管控能力，挖掘管道价值，最终达到最佳投资收益比。

互联网化的分析和运营支撑能力：VGS深入进行客户洞察、内容洞察和管道洞察，深入挖掘移动互联网的业务特征，提供强大的分析和支撑能力。

全球MBB运营最佳实践：依托华为公司强大的解决方案能力，VGS整合全球MBB智能运营的最佳实践，提供丰富的场景化运营实例，协助运营商找到最切合自身实际情况的智能运营解决方案。

方案应用及客户利益

华为VGS助力运营商进行智能管道运营，已经在全球60个国家的超过150个运营商得到成功应用，包括中国移动、俄罗斯MegaFon、阿联酋Etisalat、挪威Telenor等，有效地协助运营商面向移动互联网进行业务转型。

运营增值业务转型计划

运营商的增值业务转型若想获得成功，仅推出最好的服务平台和增值服务产品是不够的，还需要在业务和运营层面进行更深入的变革。因此，华为制定了全面的增值业务转型计划（VAS），从平台整合、业务创新、卓越运营、生态系统建设和商业模式构建等方面，助力运营商达成增值业务转型的成功。平台整合--基于云的服务平台

华为的业务平台和解决方案建立在最先进的SDP架构和云计算之上，能够共享SDP服务功能和管理能力，同时为物联网、IPTV或移动宽带等特定服务领域提供必要的独特功能支撑，以便帮助希望快速增强其服务内容的运营商大大降低CAPEX和OPEX。

另外，云本身就是汇集不同服务和应用的强大的服务平台，SDP和云之间存在很大的协同效应。华为SDP能够提供云计算基础设施、在云中创建的应用，以及增值服务的认证、计费、短信、或位置信息等功能的使能部件。SDP架构本身也可以在云中部署，其它服务层的系统和平台，如短信中心、多媒体消息业务中心、IMS都会被云吸收，形成同质化的、高弹性的、经济高效的下一代移动服务架构。

服务创新--多领域的创新业务

为了加速服务推出并使平台投资及时盈利，华为创建了一系列基于SDP的即插即用的服务和应用。基于此，运营商可以快速获得新的收入，同时在服务平台上推出第三方业务。Telefonica在拉美部署了SDP后，就快速推出了一套由华为提供的服务，随后还推出了由第三方应用开发商创建的几项服务，并将TTM从6个月缩短至6周。

华为还在不同领域帮助运营商部署了多种业务，比如Turbo Button、数字购物中心DSM、彩铃、手机报、RCS、时移电视、电子医疗、移动安全等。仅Turbo Button这项简单的增值业务，就能够帮助俄罗斯MegaFon每月获得高达160万美元的额外收入。卓越运营--专业服务及托管

华为专业服务及托管让运营商外包其平台和增值服务运营，从而帮助运营商提高运营效率、缩短TTM、降低TCO。此外，华为提供的本地业务开发和定制服务还可以让运营商不需要招标和变更需求，就能按需创建增值服务产品及增强平台功能。专业服务还包括第三方管理和业务咨询，后者涵盖市场分析、服务规划、市场推广规划、业务性能评价和业务流程优化等。

印度运营商TATA部署了SDP平台后，将平台运营和某些业务功能外包给华为，经过一年的运营，TATA的CP/SP网络有超过300个成员加盟，创造了3900万美元的收入，每天内容下载超过20万次。

生态系统和商业模式--收入分成

收入分成是华为增值业务转型计划的一个基石，帮助运营商消除了与成本高昂、耗时耗力的采购工作相关的CAPEX，将影响TTM的因素降低。华为通过与运营商们联合进行服务创新、市场分析和服务规划，不断提升收入分成模式的成熟度；还利用商业咨询的方式，提高收入分成模式的价值定位。华为与拉美Telefonica和非洲MTN采用收入分成的模式，成功推出了彩铃等增值业务，在Telefonica的13个国家子网和MTN的21个国家子网应用。在合作中，华为承担了彩铃解决方案、系统集成、服务运营的全部费用，帮助运营商节省初期投资成本，降低投资风险。

NGBSS

折叠

NGBSS解决方案以TM Forum Frameworx标准和华为最佳实践为基础，基于“简单、开放、融合、敏捷、智慧”的理念，采用基于SOA的集成框架，整合提供了计费与收入管理、客户与产品管理、客户洞察与客户价值提升、客户服务提升、其他相关IT/CT部件，以及系统集成、管理服务和专业服务，为运营商构建了包括收入管理、客户管理、产品管理、客户洞察、客户价值提升等方面的端到端一站式解决方案。客户需求

客户需求在变化：传统话音业务收入快速下降，带宽只增量不增收，3G业务对网络容量与性能提出更高要求，固定与移动业务日趋融合，云计算应用日益普及，运营商如何准确把握和满足客户需求，提升客户满意度，提升用户价值？

传统电信价值链在变化：在All-IP时代，价值链逐渐向终端和内容两侧延伸，运营商如何变革商业模式，掌控终端和内容来提升带宽价值，占据价值链的有利位置？

在精细化运营时代，如何低成本，运营长尾业务，获得更多收入和边际效益，如何降低服务成本，如何优化流程，提高端到端的运营效率？

市场在变，运营商唯有进行业务转型才能化挑战为机遇，获得新的成功。

NGBSS解决方案以TM Forum Frameworx标准和华为最佳实践为基础，基于“简单、开放、融合、敏捷、智慧”的理念，采用基于SOA的集成框架，整合提供计费与收入管理、客户与产品管理、客户洞察与客户价值提升、客户服务提升和其他相关IT/CT部件，以及系统集成、管理服务和专业服务，为运营商构建包括收入管理、客户管理、产品管理、客户洞察及客户价值提升等方面的端到端一站式解决方案。在ICT融合、商业转型和云计算时代，NGBSS解决方案能帮助运营商有效增加收入和利润，提升运营效率和客户满意度，优化商业流程等，迎接全业务、全客户、全流程、全价值链的“四全”挑战，实现“智慧运营，高效支撑”，达成持续的商业成功。

解决方案介绍及其优势

华为NGBSS解决方案以TM Forum Frameworx标准和华为最佳实践为基础，基于“简单、开放、融合、敏捷、智慧”的理念，在运营商的收入管理、客户管理、产品管理、客户服务与洞察、客户价值提升、业务提供和业务保障等运营支撑领域，提供包括产品、商业咨询、系统集成和管理服务在内的全方位端到端解决方案，从而帮助运营商增加收入与利润、提升运营效率和客户体验，实现“智慧运营，高效支撑”和持续的商业成功。简单

  

融合 简洁优雅的架构，解决传统“蜘蛛网”和“烟囱”式架构带来的复杂和冗余。简单高效的业务流程，提高运营效率。简明易用的机制，降低系统集成难度。

   

开放 支持全业务、全客户、全商业模式和全价值链的融合。

统一的客户视图，一致的客户服务体验，端到端的客户生命周期管理。统一的计费引擎，数据模型和产品管理。统一的服务开通，客户接入和Mediation。

  

敏捷 遵循TM Forum Frameworx体系规范，支持面向未来的平滑演进。

融汇SOA设计理念，基于ESB总线，实现IT系统之间的高集成、低耦合。丰富的合作伙伴联盟和成功经验。

  

智慧 提供产品化程度高、模块化、可灵活配置的解决方案。提供强大灵活的工作流引擎。

全球化的研发和交付团队，快速交付保障。   实时的客户分析和洞察能力，全方位理解和把握客户需求。精准高效的个性化营销，超越客户期望。动态调优，合理化成本和资源投入。

方案应用和客户利益 挖掘潜力

端到端解决方案的组合使得运营商在全业务和多网络的时代获得持续增长，并帮助运营商充分利用海量客户信息，在演进的产业价值链中找到有利位置。提升竞争力

着力于帮助运营商设计、研发并完善强健的BSS解决方案，提高客户满意度、收入和内部运作效率，提升运营商的核心竞争力。交付成功

拥有成熟的全球应用经验，提供持续的投入以及局部的定制来提升运营商的成功率。

最大限度提高总体拥有价值（TVO）

更快速的上市能力、全面的融合、统一的平台为运营商带来更高的投资回报（ROI），帮助运营商提高每用户平均收益（ARPU）以及总体拥有价值（TVO）。

华为NGBSS解决方案已在全球超过30个国家160多家运营商得到成功应用，服务用户量超过3亿，其中包括全球领先的运营商如中国移动、Cell C、Vodafone、Telfort/KPN、MTN、Etisalat和Singtel等。数字家庭

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数字家庭（IPTV）解决方案集成了数据、语音和视频等多种业务的Multi-Play，已成为电信运营商进行业务转型的主要选择，而IPTV业务则为Multi-Play提供了主要的支持。IPTV业务通过IP网络传输电视业务，能够帮助电信运营商吸引用户。同时，通过电视终端支持的IP业务使电信运营商实现了现有宽带服务从PC到电视的扩展。解决方案介绍及其优势 良好的开放性

 先进的中间件架构，实现统一的用户、业务和内容控制，提供简单的管理界面供运营商维护中间件缓存的用户、业务和内容数据。 华为是open IPTV Forum、ITU-T、IETF、IIF、DVB、ETSI、OMA等组织的成员之一，华为IPTV解决方案完全符合国际标准。

 通过提供开放、简洁、灵活的终端设备集成接口，允许第三方终端设备快速与华为IPTV对接，以便有效降低运营商的建设成本。华为IPTV解决方案已与华为终端公司、朝歌等多家STB厂家进行集成。

 支持IPTV+DTV/ IPTV+DVB-S等混合解决方案，最大限度利用既有网络系统和业务。

灵活的弹性组网能力

 支持分布式EPG服务系统由最初的集中式部署，向分布式部署平滑扩容，避免单点故障，提升EPG系统对用户请求的响应能力，支持多EPG，为不同客户提供个性化EPG。

 支持VOD服务系统根据用户需求平滑扩容，根据运营商现网情况灵活支持全网组播、组播中继。

 支持多种业务，最大程度满足运营商对不同用户展开不同业务的要求，有效协助运营商细分客户，改善用户满意度，增强用户忠诚度，提升ARPU。

 支持双重IPTV架构，即传统IPTV和IMS based on IPTV双层架构，传统IPTV架构能够平滑演进到IMS based IPTV解决方案，能有效保护运营商的前期投资，并伴随大量的融合业务的快速开发和部署，持续创造收益。

 支持IPTV/MTV/NVS全业务FMC方案演进，同时支撑IPTV+SDP平滑演进。

丰富的业务支撑能力

 支持主流的音视频编码规范，支持音视频直播、PLTV、TVoD、VOD等主流IPTV音视频业务，提供完善的交互功能和稳定的音视频质量。

 快速和第三方业务系统集成，支持新闻、天气、游戏、证券、教育、票务等多种增值业务。

 提供层次化系列终端，即STB、手机、PC客户端、数码相框、家庭信息机等。终端之间通过DLNA标准，实现业务、内容的交互和共享。

 基于搜索引擎、推荐引擎等快速内容发现机制，协助终端用户快速获取丰富的业务内容。

  基于FCC、ARQ机制，提供可靠性优质的业务体验。

每VOD单板的吞吐能力达到2400Mbps，每EPG单板支持5000在线用户、300条/秒请求。 支持实时直播内容加扰，系统通过使用Irdeto 统一通信

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统一通信解决方案以“云 管 端”的系统架构，为各类型企业通信和跨区域协作提供端到端服务，IP语音、多媒体会议等业务与企业流程紧密结合，良好的开放性，卓越的安全保障，平滑的业务演进，助力效率与成本的均衡。客户需求

企业从创立到规模发展的进程中，各种形式的沟通需求持续存在，选择同一厂家的全套方案，降低网络复杂度和设备维护成本；选择与企业运作流程紧密融合的通信系统，在提升内外部沟通效率、降低通信成本的同时，促进主业务的快速发展；选择适应通信网络发展并能平滑演进的部署方案，实现内外部通信、协作的顺畅，是各种类型企业对统一通信系统的需求。

随着云计算从概念到落地，企业通信也面临着新的建设模式，如何使业务更易扩展、系统更易管理、安全性更有保障，如何通过统一的通信界面实现企业员工任何时间、任何地点、任何终端、任何方式的无差别通信，都是企业客户亟待考虑的问题。

解决方案介绍及其优势

华为提供端到端的统一通信解决方案，根据企业的需求提供方案咨询、网络设计、业务部署、管理服务等一站式服务。解决方案以良好的包容性、平滑的业务演进、开放的系统平台、四级安全保障、云计算架构等特点，最大限度实现企业效率与成本的均衡。

华为统一通信秉承“以客户为中心”的核心理念，以“云－管－端”的系统架构，提供适合其发展的IP语音解决方案、多媒体会议解决方案、统一消息解决方案、企业SNS解决方案等，满足企业客户对语音、数据、视频等多种沟通形式的需求，并以系列化IP Phone、手机客户端、web客户端、PC客户端、Pad客户端、瘦客户端等多种形式，丰富客户体验和感知。

 完整的解决方案：统一通信解决方案基于华为长期的通信技术积累，提供从接入、到承载、到平台、到终端、到业务的整体解决方案，同时与运营商网络无缝融合，将企业统一通信融入企业的运营流程之中。

 云计算架构：支持云服务和管理平台，将企业通信与大网业务无缝融合，满足各种场景下企业通信和沟通协作的需求。

平滑演进：统一通信系统平台支持TDM、IP网络接入，同时与运营商网络同步平滑演进，支持IMS网络升级以及后续更先进的网络演进，与异构网络互联互通，与用户已有系统平滑对接、平滑过渡，保护用户已有投资。 开放的系统平台：提供丰富的应用开发接口，与第三方系统合作共赢，支持与微软OCS、IBM Sametime等系统深度对接，与企业OA、ERP、CRM等IT系统无缝集成，与调度、录音、酒店管理等系统深度集成。

 终端包容性：支持各类终端的接入，提供丰富的统一通信业务，如IP电话、移动电话、Wi-Fi电话、USB电话、固定电话、PC客户端、移动手持多媒体终端等。

 安全的解决方案：根据客户桌面办公、园区漫游、远程办公、公网漫游等使用场景的不同，采用信令和媒体流加密，SSL VPN接入公司内网等方式，提供网络安全、操作安全、桌面安全、业务安全的四级安全解决方案，为企业高效运作、安全运营提供保障。

产品应用和客户利益

华为统一通信解决方案在以国家气象局、国家专利局、南方电网、巴西东北银行、华为公司等为代表的企业/行业客户中获得成功商用，为政府、金融、能源、酒店、交通等行业客户提升沟通效率、降低沟通成本提供有效支撑，为跨国、跨地区的企业提供语音、数据、视频等多种形式的沟通协作，让移动中的企业员工享受安全、畅通的通信体验。华为统一通信解决方案也能兼容企业已有通信系统，并与企业OA完美融合，实现业务平滑演进，有效保护用户投资。物联网（M2M）

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物联网（M2M）的本质是指把信息通信技术（ICT）应用到各个行业中去，实现工业化和信息化的结合。通过实时测量与智能控制，达到“提升效率、降低成本、保障安全、节能环保、科学决策、快速反应”的目的。

从运营商的角度来看，M2M是基于特定的行业终端，以SMS/USSD/CDMA/GPRS等为接入手段，为集团客户提供机器到机器的通信解决方案，满足客户对生产过程监控、指挥调度、远程数据采集和测量、远程诊断等方面的信息化需求。客户需求

目前，物联网的发展面临以下三大方面的挑战：

第一，标准复杂繁多。标准是一个产业规模发展的前提，而物联网涉及到的行业非常多，如智能家居、智能电网、电子医疗、智能楼宇、智能交通等等，各个行业的标准复杂繁多，每个国家的行业标准也不太一样。从通信相关的标准组织来看，3GPP、IEEE、ETSI、ITU、IETF等国际标准组织，CCSA、CESI等中国国内标准组织都在从事M2M相关标准的研究与制定。

第二，整体智能化的改造成本高昂，需要引入新的商业模式。以美国的路灯智能控制为例，平均每盏灯的投入是232美元，这个投入对企业来说是非常大的。这时，企业需要有一种创新的商业模式，如在一定合同期内，政府对路灯的智能化改造进行补贴。第三，产业链复杂，需要有强有力的整合者。以欧盟智能交通为例，其中心业务系统包括交通信息提供系统、公共车辆优先系统、车辆运行管理系统、环境保护系统、安全驾驶辅助系统、紧急状态通报系统、紧急车辆优先系统、动态路径指引系统、综合智能图像系统等，涉及到交通、环保、公安、保险、汽车制造、汽车安全保养等环节。如何围绕“汽车”将各系统、各环节协同与整合起来？整个产业链期待出现一个强有力的整合者。

解决方案介绍及其优势

在物联网领域，华为的定位是M2M通信解决方案提供商。在物联网规模发展前，华为将首先做好M2M对运营商网络的影响分析，输出相应的解决方案，从而在大量M2M终端接入电信基础网络时，能够保证效率最高、成本最低。

华为积极跟踪物联网标准，在多个工作组中担任关键职务，积极输出提案并推动标准化。华为通过产品的平台化、规范化来降低M2M系统中相关通信产品的成本，积极参与和推动产业合作联盟的建设，从而与行业伙伴共同推进M2M产业的成熟与发展。

联络中心（IPCC）

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华为IPCC解决方案（IPCC：IP Contact center）是面向外包、金融、政府、电力、铁路、互联网等行业推出的一体化多媒体联络中心解决方案，帮助客户快速建立稳定可靠、高集成度、低运维成本的多媒体营销服务平台。客户需求

联络中心从传统客服中心向创造利润的营销推广中心转变，成为构建企业核心竞争力的必不可少的一环。为了聚焦目标客户、挖掘客户潜在价值、满足客户潜在需求，联络中心需要具备以下能力：先进的一体化平台，支持面向未来的演进能力； 高可靠性、高性能的处理能力；精细化运营管理的能力； 视频、Web等多媒体交互能力；与应用系统的集成能力；个性化的业务定制能力。解决方案介绍及其优势

稳定可靠，省心省力，确保系统24小时不间断运行

电信级的高可靠性设计，主要部件和设备主备，支持热插拔和切换，99.999%的高可靠性保障，确保系统7X24小时稳定可靠运行。强大的话务处理能力，可以抗击超大话务量冲击。高集成度，省电省空间，绿色环保

UAP2100和UAP3300采用了高集成度设计，内置宽窄带语音交换和排队功能，在仅2U和6U的高度之内实现了宽窄带中继接入和录音、放音等媒体资源处理能力，无需外置媒体服务器和中继网关，有效降低空间占用和能源消耗，降低运行成本。开放性设计，与应用系统完美融合

华为应用开放服务器提供与第三方联络中心部件和应用系统对接的标准接口，轻易实现与专业应用系统和原系统的对接，灵活地按需集成联络中心功能，快速实现联络中心建设和升级，最大限度地保护原有投资。高开放性的设计可以自由选择业界主流的CTI系统、录音系统和传真系统，搭建更为完善的符合要求的联络中心平台。安装维护高度智能化

智能化预安装程序和配置脚本，可以在2个小时之内搭建完成一个专业的联络中心平台，快速让业务成功上线。基于图形化的人机交互界面设计的统一网管工具，将纷繁复杂的配置工作简化成了六步。产品应用和客户利益

联络中心转变为利润中心；占用空间缩小为原来的1/3；能耗减少为原来的1/2；对外服务统一标准；增加重点客户的每次交互价值；简化系统的管理维护。

融合通信（RCS）

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融合通信（RCS）解决方案是一个跨通信网、互联网的综合通信及信息共享平台。用户使用真实的手机号码作为登录帐号，可以通过RCS的PC客户端、Web客户端或手机客户端与联系人进行通信，也可以上传、下载、共享图片、音乐、视频、文本等内容。RCS不但扩大了人们的社交网络，而且给人们提供了多元化的生活形态。客户需求

融合通信解决方案是面向互联网的ICT融合通信业务，它区别于网络层面的互联互通，是以人为本的应用层面融合与协同，是更高层次的理念和新一代通信与IT融合的业务。

融合通信解决方案帮助运营商借助电信网络通信的优势，以用户社会关系库为核心，打造互联网ICT融合通信网络的业务；通过向互联网厂家、企业开放合作融合通信的能力，整合现有的VoIP、IM通信管道到融合通信网络，沉淀用户的信息资产，提升移动互联网流量的价值，开辟新的市场空间。解决方案介绍及其优势

    融合电话簿：拥有业务能力和个人状态显示的联系人管理。

增强消息：提供包括聊天和消息历史在内的多种消息选项。

增强呼叫：在语音呼叫期间可进行多媒体内容共享。

个人增强通信：提供即时消息、短信、彩信、Push Mail、PC2Phone、会议、多终端支持、同振、顺振。 网盘：提供用户个人内容网络储存、个人内容共享、多媒体内容管理。

产品应用和客户利益

转型应对互联网竞争：提供一种ICT融合通信方式，提升用户的体验与工作效率，应对互联网类似业务的竞争；开放合作，打造全新ICT通信网络，收编网络流量，提升流量价值；开辟一个新的发展空间，跨群、跨运营商发展用户；沉淀信息资产，盘活社会关系，打造用户网上家园，增加用户的粘性，降低离网率。

中国移动139社区采用了华为融合通信解决方案，面向广东移动用户，提供话音、消息和互联网融合的社区业务。其中，话音业务对广东移动ARPU值及MOU拉动非常明显：提升ARPU 8.8元；提高MOU 143分钟；提高短信、彩信使用量43条/月；降低离网率3.84%。

存储与网络安全产品线致力于网络安全与存储产品及解决方案的研发、销售与服务，通过聚焦客户需求，加速安全和存储领域的技术创新和应用，提供高性价比的解决方案，为客户带来可持续的增值。我们的目标是为客户构筑一个充满信心的信息世界，成为全球领先的、可持续信赖的信息安全与存储解决方案伙伴。安全产品

华为致力于帮助企业实现其业务价值，通过将复杂的安全问题转化成简单和可靠的解决方案，助力客户全方位实现其业务潜能。安全路由网关

华为Secoway USG BSR/HSR系列安全路由网关面向中小企业综合接入场景，全系列产品首次将路由、交换与安全防护和企业语音融为一体。在面向SOHO及行业网点接入、桌面型的低端产品还具备Wi-Fi和3G的无线接入能力。BSR/HSR安全路由网关以高度丰富的功能，全面满足企业接入与安全防护的需求，节省IT投资。

Secoway USG2000 BSR/HSR安全路由网关

USG2000BSR/HSR多业务网关，是专门面向中小企业和分支机构推出的新一代网关产品。为解决中小企业网络接入、组网、安全防护、管理简化等问题，BSR/HSR在支持强大的路由交换特性之外，还具备多种专业的安全功能，包括状态防火墙、VPN、网络地址转换（NAT）、身份认证、访问控制，可以有效抵御DDoS攻击、蠕虫、病毒、非法入侵和违规网络使用。多业务网关BSR/HSR重新定义和设计了传统网络接入和网络安全方案，为客户提供集成化的解决方案。产品特性

多业务并发访问，端到端的综合集成

在先进的多核硬件平台和运营商级路由软件平台的组合优化基础上，提供集安全、路由、交换、无线与语音于一体的能力；通过提供高可用、一致性模块化的组件，提高了服务的互操作性；通过提供高度灵活的软硬件扩展能力，使得企业的投资进一步得到良好保护。丰富的路由，四通八达的连接 提供丰富的路由特性，支持静态和动态路由，同时支持路由策略和路由迭代，从而使组网应用更加灵活；通过支持基于会话流的策略路由功能，确保策略路由与安全特性（如：NAT和ASPF等）协同工作，从而实现接口级负载分担；支持IPv6，为企业网络向IPv6过渡提供平滑扩展，保护用户投资。

多种VPN支持

包括L2TP、IPSec VPN、DVPN（动态VPN）、SSL VPN、GRE、MPLS VPN等。

集成丰富的专业级安全技术

如完善的防火墙功能和完整的UTM功能，保护用户网络。

产品应用和客户利益

曾帮助中石油全国几千个加油站建立VPN网络，由于BSR单一设备融合了路由、安全、VPN、无线、交换等多种功能，大大缩短了中石油加油站管理系统基础网络的建设周期，整个设备投资也大幅度降低，再加上整网的VPN业务管理系统，使得整个网络的运营情况一目了然，为“加油站管理系统”提供稳定、安全的网络环境，确保加油站信息管理平台的正常运转。此外，USG2000BSR/HSR系列产品也已规模应用到各类型企业。

Secoway USG5000 BSR/HSR安全路由网关

USG5000BSR/HSR多业务网关是华为公司专门面向中型企业和大型分支机构推出的新一代网关产品。为解决大中企业网络接入、组网、安全防护、管理简化的问题，BSR/HSR在支持强大的路由交换特性之外，还具备多种专业的安全功能，包括状态防火墙、VPN、网络地址转换（NAT）、身份认证、访问控制，可以有效抵御DDoS攻击、蠕虫、病毒、非法入侵和违规网络使用。多业务网关BSR/HSR重新定义和设计了传统网络接入和网络安全方案，为客户提供集成化的解决方案。产品特性

多业务并发访问，端到端的综合集成

在先进的多核硬件平台和运营商级路由软件平台的组合优化的基础上，提供了集成安全、路由、交换、无线与语音于一体的能力；通过提供高可用，一致性模块化的组件，提高了服务的互操作性；通过提供高度灵活，无与伦比的软硬件扩展能力使得企业的投资进一步得到良好的保护。丰富的路由，四通八达的连接

提供丰富路由特性，支持静态和动态路由，同时支持路由策略和路由迭代，从而使组网应用更加灵活；通过支持基于会话流的策略路由功能，使得策略路由与安全特性（如：NAT和ASPF等）协同工作，从而实现接口级负载分担；支持IPv6，为企业网络向IPv6过渡提供平滑扩展，保护用户投资。多种VPN支持 包括L2TP、IPSec VPN、DVPN（动态VPN）、SSL VPN、GRE、MPLS VPN等。

集成丰富的专业级安全技术

如完善防火墙功能和完整的UTM功能，保护用户网络。

产品应用和客户利益

USG5000BSR/HSR已成功部署到包括中石油总部、四川省电力公司、内蒙古新华集团、贵州省委组织部各种行业、各种规模的机构。为用户提供路由、交换、安全整体的解决方案。BSR/HSR强大的扩展能力，可随企业发展按需扩展，降低用户的采购成本和维护管理成本。防火墙和统一威胁管理

华为公司凭借多年的硬件研发能力，打造出了在性能和功能上具备领先地位的Secoway USG安全网关系列产品。面向大中型企业和小企业的中低端USG产品已全面升级为UTM产品，提供AV、IPS、URL过滤等丰富而专业的安全特性；面向数据中心和运营商的高端产品最高可提供160G防火墙性能和60G IPS性能，真正应对超宽带网络的安全需求。Secoway USG2110系列SOHO级多业务网关

USG2110系列多业务网关是专门面向中小企业、SOHO用户推出的互联网接入设备。该系列产品基于先进的软、硬件平台，集防火墙、VPN、路由、无线（Wi-Fi/3G）功能于一体，能够将多种业务部署在同一节点，在充分节约用户投资的情况下提供安全、灵活、便捷的一体化组网和接入解决方案，有效降低运维成本。产品特性

集成强大的网络安全功能，能够检测、防御各种网络攻击行为，除了支持完整的访问控制和状态防火墙功能外，还提供丰富的防攻击能力。

集成强大的VPN业务和功能，支持常见的VPN，包括L2TP、IPSec VPN、DVPN（动态VPN）、SSL VPN、GRE、MPLS VPN等，充分满足企业对各种VPN应用的需求。

支持WLAN无线接入，支持802.11a/b/g/n标准，提供无线传输能力，支持丰富的无线特性，足以满足用户对WLAN组网的需求，充分保护用户投资。

支持3G上网，满足用户对于普通WAN接口上行和3G上行的主、备链路的应用需求，为用户提供持续在线支持，保证用户的业务连续性。

支持多种管理方式：支持命令行、web方式、SNMP、TR069等配置和管理方式，这些方式提供对设备的本地配置、远程维护、集中管理等多种手段，并提供完备的诊断、告警、测试等功能，为用户的日常管理提供方便。

产品应用和客户利益 USG2110系列多业务网关已广泛应用于全球的中小企业、SOHO用户。为马来西亚KFC连锁店建立与当地总部的连接，为其提供以太网接入和3G接入备份，通过VPN连接全马来西亚的各KFC门店，为其产品调度、顾客服务、财务统筹提供稳定、安全的连接。其他典型的客户有：波兰政府、中国青海玉树电子政务、中国江西正大

Secoway USG2000系列统一安全网关

USG2000系列产品是为解决中小机构网络安全问题研发的统一安全网关。USG2000基于业界领先的软、硬件体系架构，具备防火墙、防病毒、入侵防御、应用控制、URL过滤、VPN、反垃圾邮件等多种安全能力，支持IPv6协议，为用户提供强大、可扩展、持续的安全能力。在政府、金融、电力、电信、石油、教育、工业制造等行业得到广泛应用。产品特性

强可靠的UTM，有效保障用户关键业务

IPS入侵防御功能采用了华为公司先进的IPS检测引擎，可提供高效、精准的网络报文扫描能力，对于IPS躲避和欺骗技术也可以做到准确识别；AV防病毒模块采用了华为公司先进的病毒检测引擎，对于隐藏在网络流量中的病毒，具有高效、精准的查杀能力；AS反垃圾邮件模块能有效拦截垃圾邮件，净化企业邮件系统，解决垃圾邮件对正常工作的干扰问题；URL过滤功能采用先进的匹配引擎，极大缩短了URL匹配时间，使得URL过滤功能更加高效。

高易用的UTM，即开即用，动态更新，实时保障

USG系列的UTM功能，结合全球客户的实践经验，制定出最适合的检测策略，配合以友好的图形界面，用户只需开启相关功能，不需要做任何配置即可开始运行，真正易用。部署在全球的升级中心，实时关注网络安全事件，动态更新UTM各类检测库、特征库，实时应对各种攻击方法。

深DPI能力，支持800多种应用协议识别，用户可以随心所欲控制网络应用，洁净网络环境

华为公司拥有业界一流的安全问题分析研究团队，经过多年的积累，在应用协议识别方面处于业务领先地位，精确识别800多种应用协议，主流应用全覆盖。用户可以根据自身网络业务情况，按需控制网络流量，节约网络带宽并保证重要业务的可靠运行。

全业务集成能力，软、硬件按需选配、超强扩展，节约用户投资，降低TCO

USG2000系列产品集传统防火墙、UTM、路由、交换、无线（Wi-Fi、3G）、开放业务平台于一体，用户可根据自身网络及业务需求，按需选配，自由组合，选择最适合企业的功能模块；USG2000系列产品还支持超强的扩展能力，适合企业日益增强的软、硬件要求，充分保护用户投资。产品应用和客户利益 USG2000系列统一安全网关以其优异的性能和丰富的功能，为中小企业和大型机构的分支机构提供了极高性价比的解决方案，用最小的投资为企业提供了互联网安全防御、分支机构互联、员工上网行为管理等多项解决方案。

截至2010年12月，USG2000系列统一安全网关已经规模应用到全球90多个国家，包括中国移动，Orange、Vodafone、Telefonica、MTN集团，沙特电信STC、中国联通等全球知名的运营商，也包括中国石油，华北电网，南方电网，同济大学，马来西亚肯德基等全球知名的企业客户。Secoway USG5000系列统一安全网关

USG5000系列统一安全网关能够为用户提供防火墙、VPN、IPS、反病毒、反垃圾邮件、URL过滤等多项领先的安全功能，提供全方位的网络系统安全防护，保障网络系统高效运行。产品特性

技术领先，真正安全

融合华为公司先进的IPS和反病毒技术，涵盖21种解压算法，支持业界主流的50多种容器文件类型，整合虚拟引擎、脚本解析引擎、PDF引擎等独特引擎技术，融合数十种反躲避检测技术，配合持续更新的特征库，铸就99%以上的检测率，真正安全。部署简单，真正易用

图形化友好的设备管理、配置界面，点击鼠标并配合少量的键盘输入，即可实现设备的管理和配置。同时，IPS功能还支持默认策略零配置，在保证零误报率的前提下，避免了设备部署时大量、反复的调测工作，实现设备快速部署，真正易用。精准识别、实时控制，保障高效工作

URL过滤功能拥有超大型、持续更新URL分类库，7种语言3支撑、4000万网络域名监控，96%以上的精准识别，有效过滤恶意、无关网站；P2P限流功能同样拥有业界领先的识别率，对于业界主流50多种P2P协议均可精准识别，持续关注新的P2P协议及变种并及时提供设备更新，结合灵活的策略配置，实现精准识别、实时控制，有效保证用户网络带宽有效利用。

强劲的DDoS攻击防范，防护边界、业务安全

DDoS攻击防范功能基于强劲的“每秒新建连接数”指标，对于DDoS攻击的防护能够达到每秒数百万包以上，可以有效防护网络边界安全，为用户业务系统提供保障。强大的协议分析能力，可支持对等多种DDoS攻击和其他攻击种类的准确识别和防御，同时还能提供蠕虫病毒流量的识别和防范能力。结合华为专有的ICA智能连接算法，保证在准确识别攻击的同时不影响用户的正常业务，实现在复杂网络环境下的真正安全防护。

专业安全能力中心，能持续增值客户投资 华为技术有限公司拥有业界一流的安全问题分析研究团队，在全球部署多个攻防实验室、密网和蜜罐系统，检测超过10000G的网络流量，监控4000万网络域名，实时了解最新的安全威胁、攻击等信息，并提取相关特征，支撑产品7X24小时更新，维持产品的高安全性，保证客户投资的持续增值。

产品应用和客户利益

USG5000系列安全网关面市以来，受到了各类用户的广泛好评，其出色的性能、完善的功能为大中型企业或机构提供了一体化的网络安全解决方案，全球领先的IPS和AV技术最大程度保护了企业核心信息资产免受威胁，业界领先的NAT技术为多所院校解决了IP地址不足的问题，其搭载的华为DPI技术，通过流量控制和上网行为管理极大提高了企业网络使用效率。

截至2010年12月，USG5000规模应用到全球90多个国家，包括中国移动、Orange、Vodafone、Telefonica、MTN集团，沙特电信STC、中国联通等全球知名运营商，也包括中国石油、华北电网、复旦大学、同济大学、马来西亚肯德基等全球知名的企业客户。

USG9300系列万兆IPS安全网关

当今，网络威胁的种类、攻击的强度均呈几何速度增长，需要企业和运营商在不断扩展其网络架构的同时，还要保证其业务的安全性和连续性。USG9300采用分布式软硬件设计，其I/O接口模块（LPU）以及业务处理模块（SPU）相互独立并按需配置，提供弹性的业务处理能力，灵活的I/O接口配置以及丰富的安全业务保障，充分满足数据中心、运营商、ISP、政府等用户对网络安全高度整合、快速响应、高速处理以及长久保障等需求。产品特性

USG9300结合专用的多核处理芯片以及分布式硬件平台，采用革命性的“NP＋多核＋分布式”架构，突破安全业务处理性能对CPU能力的限制，提供业界领先业务处理能力和业务扩展能力，同时所有部件均采用全冗余技术，提供双NP接口模块、双CPU业务处理模块、双控制模块、双电源、业务板负载等多项技术支持，保证高速网络环境下的业务连续性。

USG9300采用动态的分布式并行处理技术，业务流量通过接口模块线速分布转发到多个专用业务处理模块，可按需配置，彻底解决不断增长的高速网络环境下业务处理能力和数据转发能力相互矛盾的问题。该分布式技术在流量转发层面采用线速智能分流技术，无任何处理瓶颈，从而实现业务处理能力真正随业务模块线性倍增，从根本上支撑用户网络长久发展。

USG9300提供多种I/O模块，用户可以根据实际需求来灵活配置，并且I/O模块和业务处理模块采用相同的接口插槽，可通过不同I/O接口模块和业务处理模块的组合，匹配用户实际网络中对接口和性能的组合需求，为用户量身定制安全防护方案。

USG9300系列产品包括USG9310和USG9320两款产品，USG9320提供业界领先的安全防护性能和扩展能力，支持16个扩展槽位，防火墙最大吞吐量超过160Gbps，IPS处理性能高达64Gbps，每秒新建连接大于400万，并发连接超过6400万，VPN性能高达96Gbps；USG9310采用和USG9320相同的软硬件架构，支持8个扩展槽位，整机性能为USG9320的一半。产品应用和客户利益

截至到2010年底，华为USG9300系列万兆防火墙已经规模应用到电信、金融、教育、政府、交通、能源等各大行业领域，包括长江油田网络流量流向监控、青海油田网络安全防护、重庆长安汽车网络抗DDoS攻击、吉林铁通网络安全保障、中国电信网络DDoS防御、中国联通GSM-WCDMA分组网安全防护和山东移动GPRS网络安全防护等。Secoway SVN3000安全接入网关

随着互联网Internet的迅速普及和企业信息化建设的日益完善，企业信息网络系统急需有能够支持安全、便捷、高效的远程接入方式。Secoway SVN3000安全接入网关是一款基于高可靠硬件平台，采用专业实时操作系统，具备优秀系统安全性和可靠性的SSL/IPSec VPN安全接入网关，是企业VPN网络建设的最佳方案。产品特性

优秀的SSL/IPSec VPN网关：深度整合SSL VPN、IPSec VPN、AAA等VPN技术优势和功能，为IP VPN组网提供优秀的安全接入解决方案。

领先的业务支持能力：提供企业内网应用全面的远程访问功能，支持远程终端基于web界面进行所见即所得的应用访问，丰富的业务应用支持为企业的应用带来了前所未有的扩展能力。

支持全面的认证方式：提供基于用户名密码的认证授权，同时也广泛支持主流的认证和外部授权平台，节省用户投资的同时极大方便了管理员对访问用户进行统一管理和配置，很大程度上降低了支持和维护成本。

提供便捷的部署和管理：针对SSL VPN业务提供丰富易用的中英文webUI管理界面。管理员通过web管理界面可完成相关SSL VPN的用户配置和资源配置，支持实时监控和管理。

支持虚拟网关技术：通过虚拟网关技术在一套设备上实现多个虚拟的SSL VPN系统，确保各系统间不可互访。

高可靠性安全接入网关：基于华为高可靠性硬件平台、专用的实时操作系统，提供标准的双电源配置，支持热备组网，是构建高可靠VPN业务网的最佳选择。

产品应用和客户利益

SVN3000符合了企业出差员工、SOHO办公人员、合作伙伴、企业客户等用户对安全易用、易管理、可基于移动PC的SSL VPN远程接入企业信息系统的需求。同时还支持与远程机构网关建立基于IPSec的VPN隧道连接。产品自面世以来，已广泛应用于政府、教育机构、医疗、交通、广电、各企业等场景。NIP网络入侵检测系统

NIP网络入侵检测系统作为一种高效、准确和智能化的网络攻击检测产品，能实时采集网络中的数据，通过综合分析和比较，判断是否有入侵和可疑行为的发生，并采用多种方式实时告警，记录攻击，阻断会话，从而起到保护用户网络和系统免受外部和内部攻击的作用。产品特性

强大的入侵检测和监控能力

华为拥有专业的网络安全攻防实验室，不断跟踪世界最新的网络攻防技术，同时与国内外多家信息安全厂商和研究机构建立了合作关系，确保能够根据网络安全技术的最新发展推出最新的入侵规则升级包，并使产品具备对最新攻击行为的检测能力。

提供扫描检测、后门（木马）检测、蠕虫检测、DOS 攻击检测、代码攻击检测等功能，可识别30大类、几千种入侵行为。

提供邮件、MSN通讯、实时活动会话、文件传输、以及服务器工作状态监控，准确掌握用户行为，及时发现网络和服务器的异常。

采用应用层分析技术，集成了强大的应用协议解码器，可以细粒度、完整的分析各种应用协议。提供高级协议识别技术，即使修改默认端口，也可以进行正确解析。卓越的管理及统计功能

NIP提供真正的虚拟引擎技术，一个独立的设备可以部属多个检测引擎，每个检测引擎采用独立的内存和系统资源，可以针对所监控物理网络区域配置相应的检测策略，一方面提高了检测效率，一方面节省了用户的投资。

通过多种角度对入侵事件进行分析审计，并产生详尽、多样化的报表功能。可提供100余种报表样式，包含了全面丰富的综合性内容，帮助用户随时对网络安全状况作出正确的评估。

可以按时间、事件、风险级别、响应方式、协议、IP等对网络流量、web流量、入侵流量进行统计分析，输出数十种规格的分析报表。产品应用和客户利益

截至2010年年底，NIP系列产品被广泛应用于政府、电信、金融、教育和能源等国内、外各种规模企业的网络安全建设之中，包括中国电信、中国移动、Optus、广电总局等等。DCS数据中心存储

OceanStor Dynamic Computing and Storage（以下简称DCS）产品是一款集成了电源配电、环境监控、冷却系统、机架、布线、消防、安防等基础设施的箱式IDC产品，不仅能降低数据中心存储产品的建设成本，还能降低其运营成本，成为IDC建设的一种有效方式。产品特性 快速部署 模块化设计，便于快速运输，降低运输费用，极大缩短了基础设施建设时间。箱体内部完整集成数据中心所需配件和设备，无须进行额外装修。采取全新的部署模式，极大降低了机房建设费用。工厂预安装，极大降低机房装修、维护费用。模块化设计，可按需配置，提高资源利用率，支持数据中心灵活扩展。集装箱数据中心最高能够进行3层堆叠，可以提高数据中心单位使用面积，降低数据中心的单位场地建设费用。支持数据中心中基础设施的统一管理和监控，降低运维成本。面向环境的优化配置，提高数据中心可靠性和可用性。成熟的业务方案，业务单元可以在出厂前预配置，部署完成上电后即可开展业务。绿色节能

紧凑的内部空间，冷热风道隔离简单，制冷效率高。独特的风道设计，能够极大的提升制冷效率。产品应用和客户利益

截至2010年四季度，华为OceanStor Dynamic Computing and Storage应用到全球多个国家和地区，涉及的国内外运营商包括中国移动、委内瑞拉CANTV等。固定接入

固定网络正步入一个超宽带和视频业务为主要特征的时期，全球宽带建设方兴未艾。作为全球接入网领域的领导厂商，华为宽带接入服务于全球三分之一的宽带用户，业务范围包括三大领域：传统固网接入（MSAN, DLSAM），光纤宽带接入(FTTx)，ODN和配线（ODN and MDF）。FTTx 作为IP和光接入的领导者，华为是目前唯一能够提供端到端FTTx解决方案的供应商，拥有全球最大的接入产品及解决方案开发团队和最丰富的工程交付经验，赢得了全球50%的FTTx商业项目，突破了欧洲所有领先运营商。MA5680T SmartAX MA5680T，全球首款汇聚型OLT，融合汇聚交换功能，提供高密度接入，高精度时钟，支持TDM、ATM、以太网专线，能够实现流畅的三重播放业务、高可靠的企业接入服务。可级联DSLAM、MSAN及远端接入设备，直连BRAS组网。在节省网络建设投资的同时，增强网络的可靠性，节约运维成本。产品特性

汇聚接入一体：超高汇聚交换能力，3.2T背板容量，960G交换容量，512K MAC地址容量；超高密度级联能力，单框最大768个GE端口，无需额外投资汇聚交换机；超高可靠组网能力，可直连BRAS，支持OLT双机热备份、异地容灾、升级业务。

全业务接入：IPTV用户无收敛接入，单框支持8000组播用户和4000组播频道。独有的视频增强引擎，极大提升用户的业务体验；层级化高QoS保证，H-QoS功能满足多样化商业客户的SLA要求；支持Native TDM或CESoP功能，实现多种E1专线接入；支持基于VLAN内部流量互通，满足企业及校园组网应用。绿色节能：独有芯片技术，高密度8端口GPON单板功耗不超过55瓦；独有节能总线技术，深度节能。

产品应用和客户利益 华为OLT的汇聚一体和高密度特性，可帮助运营商有效简化网络架构，减少网络节点，减少站址、机房等配套设施，降低设备投资及运维成本，提升网络部署效率；同时，EPON/GPON/10GPON共平台，可实现网络平滑演进，保护投资；OLT的全业务接入，实现了个人、企业、基站的统一接入，减少网络建设成本，丰富用户业务体验，增强业务粘性，提升ARPU值。目前，华为OLT在全球有广泛应用，已服务全球超过85个运营商。

MxU 系列化MDU，规格丰富，可靠性高，环境适应性强，支持宽带、窄带、专线接入，满足FTTB/FTTC多场景应用要求。设备可即插即用，帮助运营商实现FTTB/FTTC的快速部署、高效运营和简单维护。MA5612 SmartAX MA5612是业界领先的PON远端灵活混配式多业务MDU产品，利用五类线资源，提供灵活的容量配置，可为家庭或企业提供高带宽的业务体验。产品特性

支持TDM E1接口、PRI接口，确保传统PBX语音业务和TDM专线业务的平滑继承。

可工作于最低-40℃、最高65℃的工作温度，6KV的高防雷能力，降低雷击故障率；单板防腐蚀设计，延长设备使用寿命；风扇冗余设计，单风扇失效时设备仍可正常运行。

选用高效能电源，降低系统能耗；风扇智能调速，有效降低闲时能耗；集成SOC芯片有效降低设备功耗；独特的12V蓄电池备电功能，节省备电成本。

产品应用和客户利益

MA5612满足传统TDM业务、PBX业务向IP网的演进，减少设备维护次数，降低运维成本，提升节能效率和网络盈利能力。目前，MA5612已在FTTM/FTTO场景得到广泛应用，服务于国内外多个运营商。

MA5616 SmartAX MA5616 MDU产品，具有高接入密度、高处理性能、高可靠性、易维护、绿色节能、面向未来的架构设计等特点，用户侧可提供ADSL2+、VDSL2、SHDSL、POTS、FE、P2P、ISDN、Combo等业务接口，网络侧可提供双路GPON/EPON/GE自适应上行，可用于FTTC/FTTB建设，也可用于mini DSLAM/mini MASN建设，适用于楼道安装/机柜安装、室内应用/室外应用等多种场景，可为多住户住宅、中小型企业提供超高带宽、灵活密度、多场景覆盖的良好业务体验。产品特性

高密度：支持64路POTS板、32路Combo板、24路VDSL2板、16路SHDSL板、16路FE板以及ISDN单板，满足不同的应用场景。

高可靠性：可长期工作于最低-40℃或者最高65℃的环境温度，6KV的高防雷能力，远高于业界标准，大大降低雷击故障率；单板防腐蚀设计，延长设备使用寿命；风扇冗余设计，单风扇失效时设备仍可正常运行。易维护：安装现场免软调，开通速度快；远程故障定位；远程设备调测；远程软件升级；远程设备信息收集；远程故障恢复。

绿色节能：选用高效能电源，降低系统能耗；风扇智能调速，有效降低闲时能耗；采用高性能芯片，降低芯片能耗；具备自主知识产权的线路节能技术，降低线路能耗。

面向未来的架构设计：系统软硬件采用弹性设计，平滑扩容，满足未来业务需求，快速响应。

产品应用和客户利益

MA5616的高密度多业务平台，降低了运营商的备件成本；设备即插即用，提高了业务发放效率，降低了部署成本；业务仿真和远程故障定位功能降低了运维成本；绿色节能设计则提升了节能效率和网络盈利能力。目前，MA5616已在全球获得广泛应用。

MA5620 SmartAX MA5620是华为在业界率先推出的自然散热式LAN＋POTS接入MDU设备，支持24口、16口、8口FE+POTS三种规格。产品应用于FTTB+LAN建设场景，可为家庭用户或中小企业用户提供宽带上网和语音业务，适用于桌面、楼道、机柜等多种安装场景。产品特性

宽温域、低功耗、自然散热静音设计；在大幅降低系统能耗，提升系统可靠性的同时，可为用户提供舒适、静谧的应用环境。

支持远程下发配置，设备上电注册成功之后即可建立管理通道和业务通道，无需人工现场操作，可即插即用；支持良好的管理、维护和监控功能，便于日常运营管理和故障诊断。

支持GPON/EPON/GE三模自适应，满足不同的FTTx网络接入需求；同时支持SIP和H.248两种协议，与软交换对接方便。

支持6KV的高防雷能力，支持Type C双PON口保护，确保了设备的可靠性。

支持语音业务、传真业务和Modem业务等基本业务，三方通话、呼叫等待、呼叫转移、主叫号码显示、主叫号码限制等补充业务。

产品应用和客户利益

MA5620设备可即插即用，提高了业务发放效率，降低了部署成本；业务仿真和远程故障定位功能降低了运维成本；绿色节能设计则提升了节能效率和网络盈利能力。目前，MA5620在FTTO市场已得到广泛应用，服务于全球多个运营商。

MA5626 SmartAX MA5626是华为在业界最早推出的自然散热式LAN接入MDU设备，支持24口、16口、8口及8口正向POE、8口反向POE等5种规格。产品应用于FTTB+LAN建设场景，可为家庭用户或中小企业用户提供宽带上网和语音业务，适用于桌面、楼道、机柜等多种安装场景。产品特性

宽温域、低功耗、自然散热静音设计，在大幅降低系统能耗，提升系统可靠性的同时，为您提供舒适、静谧的应用环境。

支持远程下发配置，设备上电注册成功之后即可建立管理通道和业务通道，无需人工现场操作，即插即用；支持良好的管理、维护和监控功能，便于日常运营管理和故障诊断。

支持GPON/EPON/GE三模自适应，满足不同的FTTx网络接入需求；同时支持SIP和H.248两种协议，与软交换对接方便。

支持6KV的高防雷能力，支持Type C双PON口保护，确保了设备的可靠性。

支持正向POE供电，满足FTTW建设时Wi-Fi终端取电的问题；支持反向POE供电，解决FTTB建设时楼道取电难的问题。

产品应用和客户利益

MA5626设备可即插即用，提高了业务发放效率，降低了部署成本；业务仿真和远程故障定位功能降低了运维成本；绿色节能设计则提升了节能效率和网络盈利能力。目前，MA5626已在FTTO市场得到广泛应用，服务于全球多个运营商。

ONT 接入网光纤化时代已经到来，然而终端的缺少成为FTTH建设的不可承受之重。ONT终端作为其中重要的一环，直接影响整个解决方案的可靠性、可维护性和可扩展性。华为在光接入领域厚积薄发，凭借十多年的技术积累与多年的终端开发经验，推出了系列化的FTTH终端。HG813 EchoLife HG813是华为FTTH解决方案的桥接型家庭侧设备，通过GPON技术实现家庭/SOHO用户的超宽带接入；提供4个FE以太端口，通过高性能的转发能力有效保障话音、数据和高清视频的业务体验。产品特性 接口类型：4FE。

即插即用：支持通过OMCI协议，实现宽带、组播等业务的远程自动发放，无需现场配置。高速转发：400M线速转发。

产品应用和客户利益 设备即插即用，可提高业务发放效率，降低部署成本；同时，其高性能的转发能力，可为FTTH的部署提供理想的终端解决方案和面向未来的业务支撑能力。

HG813e EchoLife HG813e是华为FTTH解决方案的桥接型家庭侧设备，通过EPON技术实现家庭/SOHO用户的超宽带接入；提供4个FE以太端口，通过高性能的转发能力有效保障话音、数据和高清视频的业务体验。产品特性 接口类型：4FE。

即插即用：支持通过OAM协议，实现宽带、组播等业务的远程自动发放，无需现场配置。

高速转发：400M线速转发。产品应用和客户利益

设备即插即用，可提高业务发放效率，降低部署成本；同时，其高性能的转发能力，可为FTTH的部署提供理想的终端解决方案和面向未来的业务支撑能力。

HG8010 EchoLife HG8010是华为FTTH解决方案的桥接型家庭侧设备，通过G/EPON技术实现家庭/SOHO用户的超宽带接入；提供1个GE/FE自适应以太端口，通过高性能的转发能力有效保障话音、数据和高清视频的业务体验。产品特性

接口类型：1GE。

应用灵活：支持G/EPON双模自适应，满足不同的FTTH网络接入需求。

即插即用：支持通过OMCI/OAM协议，实现宽带、组播等业务的远程自动发放，无需现场配置。

远程诊断：支持精准定位主干/分支光纤故障及ONT软/硬件故障，轻松实现远程故障定位。高速转发：GE线速转发。

产品应用和客户利益

设备即插即用，可提高业务发放效率，降低部署成本；同时，其高性能的转发能力，可为FTTH的部署提供理想的终端解决方案和面向未来的业务支撑能力。

HG8110 EchoLife HG8110是华为FTTH解决方案的桥接+语音型家庭侧设备，通过G/EPON技术实现家庭/SOHO用户的超宽带接入；提供1个POTS语音接口和1个GE/FE自适应以太端口，通过高性能的转发能力有效保障话音、数据和高清视频的业务体验。产品特性

接口类型：1POTS+1GE。

应用灵活：支持G/EPON双模自适应，满足不同的FTTH网络接入需求；支持SIP和H.248两种协议，与软交换对接方便。

即插即用：支持通过OMCI/OAM协议，实现语音、宽带、组播等业务的远程自动发放，无需现场配置。远程诊断：支持POTS口外线测试、呼叫仿真，轻松实现远程故障定位。

高速转发：GE线速转发。产品应用和客户利益

设备即插即用，可提高业务发放效率，降低部署成本；丰富的业务仿真和远程故障诊断手段，可快速定位故障，降低运维成本；同时，其高性能的转发能力，可为FTTH的部署提供理想的终端解决方案和面向未来的业务支撑能力。光纤基础设施

为应对FTTH规模部署带来的海量光纤管理难题，华为发布了业界首个iODN系统。除具备传统ODN设备的基本功能，比如光缆引入开剥、熔接、配线等，iODN解决方案能够使无源网络可视可管，从而使得所有资源状态可知，一方面使投资透明化，另一方面极大提高运维的效率，以适应FTTH规模布放的需求。通过光纤连接操作智能指示、分光器的智能管理等，iODN解决方案可帮助运营商实现光纤自动化查找及精确操作，大大提高了光纤网络的运维效率，为光纤网络的大规模部署扫除了后顾之忧。光纤配线架 光纤配线架

智能光纤配线架GPX147–ODF5101是华为iODN解决方案的系列产品之一，其最大熔接配线芯数可达1512芯，主要应用于骨干网、城域网及接入光纤光缆网络，既具有传统的主干光缆的连接、成端、分配、分光和调度功能，又能与iField智能施工工具及ODN网管配合使用，实现iODN的智能光纤管理和智能施工指导。产品特性

GPX147–ODF5101具有智能监控，智能施工；光分路单元及熔配一体单元均采用模块化设计，配置灵活；具有充足的操作空间，清晰的走纤路由管理设计及人性化设计。

  高密度：最大可提供1512芯/柜的容量,相同容量下，能最大程度节省机房空间。智能管理：可自动识别光纤跳接和连接关系，并自动管理设备资源。    性能可靠：走线装置采用弧形设计，可确保光纤全程的曲率半径不小于30mm。模块化设计：19英寸标准，单元体及每个模块均可单独取出，方便灵活配置与扩容。

易升级：可用作传统的ODF，也可平滑地增加智能化光纤管理功能，且不影响正常的业务通信。易操作和维护：独立、清晰的功能分区方便操作和维护；通过跳纤实现交叉连接，走纤路由清晰，运维管理方便；全正面操作，支持前后及左右并柜安装或靠墙安装，易于安装与维护。

产品应用和客户利益

华为GPX147-ODF5101以易部署、易维护为设计理念，致力于帮助运营商建设高效可靠的智能光纤网络。目前，该产品已在全球多个国家和地区获得规模商用，为运营商带来多项价值：

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弱电箱 大容量，高密度，减少机柜布放数量，节约机房空间，增加机房的利用率； 实时监控端口，可提高故障定位效率，减少人力成本； 智能施工确保路由信息准确，减少沉没端口，节约运维成本； eID电子标识减少纸质标签带来的信息泄露隐患；

智能中间配线柜配合智能光纤配线架，可实现机房智能化和电子化，易于部署

弱电箱是指安装在用户室内（家庭内）的设备，用于放置对电缆、光缆端接和连接部件。用户终端的设备也可以安装在里面。产品特性

可适应室内嵌墙、挂墙安装，箱体内集成有ONT、配电模块、光纤接入模块及根据客户需求定制的各配线模块；双层开门设计，为ONT提供单独的安装空间；带有指示窗口，无需开门即可了解工作状态。

产品应用和客户利益

华为ODN以易部署、易维护为产品设计理念，致力于帮助运营商建设高效可靠的ODN网络。目前，产品已在多个国家和地区获得规模商用。

UA5000 随着用户对电信业务的需求与日俱增，提供大容量、高速率、高质量的综合业务（语音、数据、视频和多媒体等）成为接入网发展的方向。华为HONET UA5000多业务综合接入系统顺应了接入网发展的方向，满足传统语音业务、VoIP业务、数据专线业务、宽带业务和视频业务的混合接入需求，采用先进的融合平台设计，支持语音、宽带、专线、PBX、视频和多媒体多种业务接入，提供GE/FE/E1/GPON/EPON网络接口，适用于综合接入、宽带接入、企业接入等多种应用。产品特性平滑演进 UA5000支持V5、H.248和SIP协议，可无缝适配PSTN、NGN和IMS，支持G/EPON组网，满足运营商FTTx的建设需求。传统业务全继承

UA5000提供各种传统业务接口，包括POTS、ISDN BRA/PRA、E1、TDM G.SHDSL、V.24/V.35、E&M、FXO/FXS、R2、2w/4w音频等。在TDM向IP网络迁移过程中，传统业务可100%继承，用户终端无需更换。

在网络全IP化的同时，支持专线业务、IP SPC及PWE3等特性，保证在PSTN网络和NGN/IMS/FTTx网络架构下，完美地支持传统专线业务，可以做到网络全IP化，客户无感知，保证网络演进过程中传统业务不受影响。

UA5000创新性地将POTS、ADSL2+、SPL三者合一，推出高密度的32路COMBO卡，可有效节省机房空间、节省配线电缆和MDF占用、降低打线工时，方便运维。

高带宽宽带接入

UA5000不但支持ADSL2+，还支持VDSL2，使100M到桌面成为可能；EFM G.SHDSL 4线对绑定，满足企业用户高带宽接入；支持IGMP V2/V3、MVLAN、IPTV，成为新的收入增长点。绿色节能

UA5000是全球第一款满足欧盟CoC节能指令的MSAN设备。通过优化设计和低耗器件的应用，COMBO卡和ADSL用户板的平均功耗降低10%，64路POTS板相对业界32路POTS单板平均功耗降低20%；智能风扇调速，可降低风扇功耗50%以上。灵活站点配套

配合UA5000的标准室内机柜和系列化室外机柜，满足运营商快速安装、灵活部署的布放需求。产品应用和客户利益

UA5000丰富的网络、终端对接应用，可确保系统成熟度和业务稳定性，提升网络部署效率，是PSTN网改的最佳之选。作为全球MSAN解决方案的领导者，华为UA5000连续8年在MSAN市场排名第一，构筑可信赖的宽窄带综合接入网络业界第一的市场占有率。

第二篇：华为公司英文简介

Huawei is a leading global information and communications technology(ICT)solutions provider.Through its dedication to customer-centric innovation and strong partnerships, it has established end-to-end advantages in telecom networks, devices and cloud computing.It is committed to creating maximum value for telecom operators, enterprises and consumers by providing competitive solutions and services.Its products and solutions have been deployed in over 140 countries, serving more than one third of the world’s population.Huawei's vision is to enrich life through communication.By leveraging our experience and expertise in the ICT sector, we help bridge the digital divide by providing opportunities to enjoy broadband services, regardless of geographic location.Contributing to the sustainable development of the society, economy, and the environment, Huawei creates green solutions that enable customers to reduce power consumption, carbon emissions and resource costs.Vision & Mission

We can only earn customers'respect and trust through continuous dedication and hard work.Therefore, we have insisted on customer centricity, creating long-term values and bringing customers success.MoreStrategy

Moving forward, we are committed to providing products and solutions for the Cloud, Pipe and Devices businesses and helping operators to achieve business success with our ABC strategy: growing average revenue per user(ARPU), increasing bandwidth and reducing cost.More

Financial Highlights

In 2010, Huawei achieved sales revenue of CNY 185.2 billion, a year-on-year increase of 24.2%.This progress was mainly driven by significant growth in our overseas markets as well as rapid and balanced development of our Telecom Networks, Devices and Global Services business segments.More

Corporate Governance

Despite being a private company, Huawei has been committed to creating a clear and comprehensive corporate governance structure.More

Research & Development

In order to meet the needs of our customers, we focus on a strategy of continuous customer-centric innovation.The goal of our product R&D is to deliver timely solutions for anticipated and actual customer needs by developing innovations in technologies, products, solutions and services.More

Milestones

Founded in 1987, Huawei has grown from a USD 5,680 small company to a global company with a sales volume of over USD 20 billion with business presence in over 140 countries thanks to the tireless efforts of its staff and the company's global-mindedness.More

Annual Report

Huawei Technologies releases an annual report with consolidated financial statements audited by KPMG.• 电子科技有限公司创建于1988年,深圳,香港公司的销售代理的生产专用小交换机(交

换机)开关。

• 1992年开始研发和发射农村数字交换的解决方案。

• 1997年发射无线GSM-based解决方案。

• 1999年建立研发中心印度班加罗尔里

• 2000年建立研发中心,斯德哥尔摩,瑞典。

• 2004年建立合资企业西门子开发td-scdma的解决方案

• 2005年国内销售订购超过国际合约第一次?选择作为首选电信设备供应商以及标志

全球框架协议,?选择沃达丰作为首选为网络(21CN)供应商英国电信(BT)提供的服务网络访问(MSAN)部件和光传输设备

• 上海2006年建立联合研发中心与摩托罗拉发展UMTS技术

• 2008年被美国《商业周刊》为一体的的世界最具影响力的公司，第一个大型商业部

署UMTS / HSPA在北美,为TELUS和加拿大第一申请人受(世界知识产权组织国际知识产权组织的专利合作条约PCT),(2008年出版的1,737应用下,占10%的专利全球。

•2009

全球市场份额排名二号广播传递访问设备上成功世界的第一张LTE / EPC贸易网络TeliaSonera在杭州展开世界的第一张端到端的100克从路由器到解决传输系统。• 2010年，华为以年销售额218.21亿美元，首次入围美国《财富》杂志世界500强，排名第397位，净利润达26.72亿美元

第三篇：华为简介与改进

一、公司简介及供应链组织结构介绍

（一）公司简介

华为技术有限公司，于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。华为产品和解决方案涵盖芯片、移动无线网、核心网、宽带接入网、数据通讯网、传输网、电信增值业务、终端、存储与安全等领域。华为技术数据通信产品系列是针对企业用户的需求而设计，其中包含电信级水平的超高速骨干网络交换器、堆栈式L2/3/4网络交换器、企业级路由器、网络安全设备、VoIP网络电话设备与华为专有的QuidView相关网管软件，提供企业最佳网络整合解决方案。

（二）供应链组织结构介绍——ISC组织架构图

五、华为公司物流与供应链管理存在的不足与改进方法 由华为公司2016年财务报表中，311,445百万元人民币（2016年），以及年初存货为61,363百万元人民币，年末存货73,976百万元人民币，可计算得华为公司2016年存货周转率约为4.60次。而根据Gartner的统计，苹果2011年库存周转次数为74.1次，三星为17.1次。由此可见，华为现今的库存周转水平远不及苹果及三星等企业，存在着很大的不足。不合理的库存水平将有可能导致企业的资金链断裂，只有建立合理的库存结构和水平才能给企业带来最大效益。以下为对华为公司的物流与供应链管理的改进建议：

（一）实现物流与供应链管理信息化以及信息共享化

华为的库存周转率过低的一个原因就是其预测及计划能力不足，供应商和销售点的库存透明化程度低，双方无法进行及时的信息共享，使得双方都积压库存或者一方库存很多，另一方库存不足。

实现物流与供应链管理信息化和信息共享化，在改进原有的物流与供应链管理成本高、透明度低、信息滞后的不足的同时，还可以增强企业的竞争力。在信息化和信息共享化的基础上，华为还需要灵活应用策略，对待风险大小不同或需求量不同的订单，采用不同的策略。如：对零星小订单，可以做通用版安全库存来快速满足；对物料共用性较强的多个产品系列，可以打包做计划，以此降低风险。

（二）降低企业存货成本

降低存货成本可以从发展线上贸易以及发展无形产品出发。

在发展线上贸易上：随着京东、淘宝等平台的发展以及快递行业的进步，华为可以在原有的线下贸易基础上补充发展线上贸易，完善平台专卖店以及华为官网等线上销售渠道。发展以线下体验店为主，线上贸易为辅的销售渠道，能有效的减少存货成本及物流成本

在发展无形产品方面：华为系列产品可以借鉴苹果公司发展iTunes服务的经验，发展无形产品如华为手机应用市场的付费APP业务，华为系列产品的升级业务以及相应的视频和音乐等服务。

第四篇：华为公司英文简介

Huawei is a leading global information and communications technology(ICT)solutions provider.Through our dedication to customer-centric innovation and strong partnerships, we have established end-to-end advantages in telecom networks, devices and cloud computing.We are committed to creating maximum value for telecom operators, enterprises and consumers by providing competitive solutions and services.Our products and solutions have been deployed in over 140 countries, serving more than one third of the world’s population.Huawei's vision is to enrich life through communication.By leveraging our experience and expertise in the ICT sector, we help bridge the digital divide by providing opportunities to enjoy broadband services, regardless of geographic location.Contributing to the sustainable development of the society, economy, and the environment, Huawei creates green solutions that enable customers to reduce power consumption, carbon emissions and resource costs.Vision & Mission

We can only earn customers'respect and trust through continuous dedication and hard work.Therefore, we have insisted on customer centricity, creating long-term values and bringing customers success.MoreStrategy

Moving forward, we are committed to providing products and solutions for the Cloud, Pipe and Devices businesses and helping operators to achieve business success with our ABC strategy: growing average revenue per user(ARPU), increasing bandwidth and reducing cost.More

Financial Highlights

In 2010, Huawei achieved sales revenue of CNY 185.2 billion, a year-on-year increase of 24.2%.This progress was mainly driven by significant growth in our overseas markets as well as rapid and balanced development of our Telecom Networks, Devices and Global Services business segments.More

Corporate Governance

Despite being a private company, Huawei has been committed to creating a clear and comprehensive corporate governance structure.More

Research & Development

In order to meet the needs of our customers, we focus on a strategy of continuous customer-centric innovation.The goal of our product R&D is to deliver timely solutions for anticipated and actual customer needs by developing innovations in technologies, products, solutions and services.More

Milestones

Founded in 1987, Huawei has grown from a USD 5,680 small company to a global company with a sales volume of over USD 20 billion with business presence in over 140 countries thanks to the tireless efforts of its staff and the company's global-mindedness.More

Annual Report

Huawei Technologies releases an annual report with consolidated financial statements audited by KPMG.

第五篇：华为企业文化

 华为企业文化

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华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近1400亿元资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国各地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负责的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。

发展、振兴民族通信也是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。

深圳市华为技术有限公司

脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。 瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。

致新员的工书

您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?

公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。

公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。

公司总裁：一九九四年十一月一日

员工守则

1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合用。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

华为公司人事管理制度

第一章总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。

第二第：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。

第三章工作

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生产总部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。

第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。

第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。

3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

第四章待遇

第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。

第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第五章休假

第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：2天(十月一、二日)

由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条：成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假一次，假期每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。

第二十三条：探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。

第二十四条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十五条：员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。

第二十六条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十七条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假

第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。

第七章加班

第二十九条：公在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。

第三十条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。

第三十一条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。

第三十二条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。

第三十三条：嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。

第八章出差

第三十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第三十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

第三十六条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

第三十八条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第九章培训

第三十九条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第四十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

第四十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。

第四十二条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第四十三条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。

第四十四条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

第十章调职

第四十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第四十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

第四十七条：嗣接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。

第四十八条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。

第十一章保密

第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第五十条：员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，涨上级领导许或，不得对外发表。

第五十一条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参 道消息的传播。

第五十二条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第五十三条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。

第五十四条：发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。

第十二章考核

第五十五条：员工考核分为：

一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。

第五十六条：部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

第五十七条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十三章奖惩

第五十八条：员工的奖励分为以下三种：

一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品

二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。

三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升1—3级工资。

第五十九条：有下列情形之一者，给予嘉奖：

一、品性端正，工作努力，以； 时完成重大或特殊事务者。

二、教训考核，成绩优秀者。

三、热心服务，有具体事实者。

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。

六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。

七、检举违规或损害公司利益者。

八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。

第六十条：有下列情形之一者，予以表彰：

一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。

六十一条：有下列情形之一者，授予特别奖：

一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。

二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

四、开发新客户，市场销售成绩显著者。

五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

第六十二条：员工的惩罚分为五种：

一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。

二、批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。

三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。

四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁审核批准后报人事部执行。

五、除名：由嗣怕属部门经理书面提出，主管副总裁批准后执行。

第六十三条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：

一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。

四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。

六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。

十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。

十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。

第六十四条：有下列情形之一者，予以记过：

一、擅离职守，致公司受较大损失者。

二、损毁公司财物，造成较大损失者。

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。

四、一个月内受到批评超过三次者。

五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。

六、仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。

七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

八、其它重大违反规定者。

第六十五条：有下列情形之一者，予以降级：

一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

二、一年中记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第六十六条：有下列情形之一者，予以除名：

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁，或相互斗殴者。

三、在公司内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

七、一年中已降二次者。

八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

十一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。

十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

十五、参加非法组织者。

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

第十四章福利

第六十七条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。

第六十八条：公司为一般员工办理医疗保险(含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用)，其费用由公司支付。

第六十九条：责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。

第七十条：公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司承担。

第七十一条：员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。

第七十二条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第十五章资遣

第七十三条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

一、停业或转让时。

二、业务紧缩时。

三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

第七十四条：员工资遣的先后顺序：

一、历年平均考绩较低者。

二、工作效率较低者。

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

第七十五条：员工资遣通知日期如下：

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。

第七十六条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

第七十七条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：

一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资并发给路三百元。

二、在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的工资，另发给五百元路费和一百五十元礼品费。

第十六章辞职

第七十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

第七十九条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2—6个月提出辞职申请。

第八十条：辞职的手续和费用结算，按华为司字(1994)36号、83号文件和其它公司有关规定办理。

第十七章生活与娱乐

第八十一条：公司向员工提供部分生活和用具，并有组强地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。

第八十二条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。

第八十三条：员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。

故第八十四条：向嗣提供膳食服务，并按实际价格向员工收取餐费。

第八十五条：公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。

第八十六条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十八章安全与卫生

第八十七条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。

第八十八条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十九章附则

第八十九条：有关办法的制定：有关本公司员工的(1)国外出差(2)考核(3)职位职级晋升(4)年终奖发放(5)荣誉退休(7)抚恤各种津贴给付(9)派赴港澳、国外人员管理等，其方法另行订之。

第九十条：本制度解释权、修改权归公司总裁办。

第九十一条：本制度自颁布之日起生效。