跨越--2011年湖北共青团工作纪实(视频画外音)

第一篇：跨越--2011年湖北共青团工作纪实(视频画外音)

跨越—2011年湖北共青团工作纪实

如朝阳初升，逐凤争鸣，湖北青年曾敢为人先，打响武昌起义第一枪，发起成立中国共产党，点燃星星之火，燎原红色革命，引领人民走向共和。如春前之草，巨流之源，湖北青年正勇担使命，激情创业，追求卓越，锐意进取。在全青年建设小康社会伟大实践中，展示傲人英姿，矗立时代潮头。

2011年5月，中共中央总书记胡锦涛在湖北视察指导工作时，专程亲切看望了我省少年儿童，对青少年工作寄予殷切希望，2011年8月中共省委书记李鸿忠在省青联、学联换届大会上向全省青年发出号召，跨越发展，舍我其谁。2011年湖北共青团组织牢记嘱托，以做好新形式下党的青年群众工作为主题。以“传承、创新、跨越”为主线，推进三项创新，履行四项职能，突出五项重点，办好六件实事，开展八大活动带领全省团员青年在湖北科学发展、跨越发展的大潮中奋勇搏击谱写辉煌。

思想引领

光耀青春湖北

卫巍大别山，漫漫红军路。2011年的春天，十万青年重走大别山活动，在大别山区掀起了红色教育实践，志愿服务、结对帮扶的青春浪潮。近百万青年在行走的春天，接受了一场生动而深刻的理想信念教育，红色革命教育，党情、国情教育的思想洗礼。面向青年，依靠青年，让青年唱主角，成为湖北共青团加强思想引导的主导模式。

一年来，全省共青团组织以建党五十周年契机，策划开展了学党史、知党情、跟党走，我与祖国共奋进，十万青年重走大别山，红色电影映荆楚，与信仰对话，党史报告会，红领巾心向党，两岸四地青少年纪念辛亥革命百年等，一批磅礴大气、特色鲜明的主题教育实践活动，精心组织了大学生社团文化节、青年相亲文化节、乡村青年文化节、祁鸣学堂、中学生成长励志报告会等，一系列思想文化活动。青年广泛参与，社会反响强烈，形成了思想引领大浪头、长流水的生动局面。善用青年喜欢的交流表达方式，善用社会媒体的传播力量，善用情感、艺术、时尚元素，成为全省共青团加强青年思想文化建设的普遍共识。

过去一年，新华社、人民日报、中国青年报、湖北日报、湖北卫视、荆楚网等省级以上主流媒体，每季编写采用湖北共青团工作新闻稿件1480篇，全面推进新媒体学习和运用。全省共青团和团属青年组织共建立以“青春湖北”为代表的官方微博900余个，受众累积达200万人，“青春湖北” 微博圈入驻“湖北省民政微博服务厅”，成为新形势下党和政府联系青年群众的“青”字号新平台。

岗位建功 驿动青春风采

跨越发展，舍我其谁。跨越发展，青年当先。以严志、黎景林、郎昆等各界青年为代表的湖北跨越发展青年先锋，集中展示了当代荆楚青年的精神品格和价值追求，激扬着荆楚青年奋发进取、成长报国的青春壮志。融入中心，服务大局，跨越发展，青春建功。

2011年团省委坚持围绕中心，服务大局，主动融入全省重大发展战略，在武汉市开展两心街道格局创新试点，在襄阳市开展服务青年创业就业试点，在宜昌市开展参与社会管理创新试点，在荆州市开张双带双新工程试点，在鄂州市开展参与统筹城乡一体化发展试点，并累计投入近1000万元支持大别山革命老区，武陵山少数民族地区青少年事业发展。发挥团的动员优势，引领广大青年为实现十二五良好开局建功立业。深入推进青创工程、双带双新、四创建功、大学生三下乡等品牌活动，深入开展挑战杯、大学生科技创新竞赛、轻工技能振兴计划等活动，引领和支持青年创新创业，组建博士服务，选派大学生村官，西部计划志愿者到基层服务，支援地方建设，促进地方经济社会发展，组织开展青联委员、青年企业家交流考察活动，接待境内外交流团队14个，共2288人次，选派242人次出访欧美、东南亚等国家和地区，促进了青年人才交流交往。

服务成长 爱与青春同行

青年是时代进步的风向标，青年需求是社会民生的温度计。一年来，湖北共青团组织坚持围绕党政关心，社会关注，青年关切的重要民生问题，积极搭建服务平台，创新服务手段，努力使广大青年得到实实在在的好处。

着力打造青创工程品牌，试点推动省市县三级青创服务中心建设，在武汉、襄阳、宜昌等地建成8个省级青年企业孵化器、30个县市级青年创业园，统筹创业基金1亿元，设立5000万元创业风投基金和2000万元信贷担保基金，金融机构授信15亿元，带动青年创业1.7万余人。全省建立见习基地2158家，组织上岗见习4.9万人。在武汉、十堰、黄冈、恩施、孝感等地，举办15场“青春在握，百企万岗”大学生就业公益招聘会，提供就业岗位10万个。

深入推进学建计划，提供大学生习岗位2.3万个，着力推进双带双新工程，围绕人才培养、产业发展、组织建设等任务，全方位服务农村青年创业致富发展，全年资助杨帆计划、艳阳天、田园小康项目220个，评定农村青年信用示范户7719户，充分发挥希望工程品牌效应，成功举办湖北希望工程第二届慈善晚宴，开展“十二助贫困大学生”活动，倡导“微”公益理念，实施爱心午餐项目，全年筹资突破5660万元，新建希望小学46所，资助贫困大中小学生11000人次，完成快乐音乐教室、体育园地、希望厨房、希望卫生室等各类项目60余个，实现了筹资规模和资助人数两个翻番。

深入开展三下乡，社会实践与志愿服务活动，宣传发动50余万大学生、1000多支重点团队奔赴全国各地，深入基层开展政策宣传、四送农家等活动，参与各类大型节会志愿服务工作，实施畅游江城、农民工子女走进象牙塔等关爱行动，志愿者精神得到大力弘扬，志愿服务理念得以广泛传播。维护青少年合法权益，服务青少年健康成长。以新生代农民工的社会融入为主题，开展与人大代表、政协委员面对面倾听日活动，推动面对面活动在市级以上团委和有条件的县级团委全面展开，加强青少年维权岗12355青少年服务台建设，探索建立符合社会管理创新要求的青少年维权工作体系

青春之家

打造青春战队

组织决定凝聚力，队伍决定战斗力。一年来，团省委始终坚持眼睛向下，重心下移，机关示范，基层优先，大力推进团的自身建设，努力打造青年之家和青春战队，深入开展作风建设。

2011年3月至6月，结合全省3万活动部署，在全省各级团组织集中开展了“三进、三访、三促”活动，全省共成立驻村工作组311个，联系和走访各类农村青年6万余人，问卷调查了2.9万余人，完成了70余万字的访谈实录，形成了160篇调研成果，指导建立青年农民专业合作社286个，开展农技培训706场，走访慰问农村困难家庭3856户，办实事好事2171件，落实帮扶资金711.6万元，是广大团干部在基层一线接地契、长才技、通民技，是一次团干部作风能力的大检阅、大练兵。

12月份结合全省新一轮三万活动，团省委在全省共青团系统开展“三进三联三助”活动，动员全省各级团组织在三万活动中率先行动，主动作为。掀起了“挖塘堰，助青年，强团建，促发展”的新高潮。着力加强机关建设，以争创六型机关，争做让党放心，让青年满意团干部活动为载体，深入开展创先争优治庸问责统筹推进团的领导机关和干部队伍建设，成功召开了省级青年、省学联、省少工委、省青体协换届大会和省志愿者第一次代表大会。切实加强基层团建工作，全省乡镇街道组织格局创新完成率达100%，全省新建非公企业团组织4487家，社会组织建立团组织达691家，农民专业合作社团组织982家。在广东、浙江、北京、上海等8个城市建立省级驻外团工委，指导推动市、县两级建立驻外团工委326个、驻外基层团组织850余个。全省基层团的组织建设活力进一步提升。

凝聚点滴，成就卓越。纵观全年，湖北共青团取得的成绩得益于善谋全局、廓清思路；得益于融入中心，优化布局；得益于策划先行，谋定而动；得益于勇于创新，敢于突破；得益于凝神聚力，提能提效。天高汲取，苍穹无际。2011年留在我们记忆里的是克难奋进的勇气，是创新发展的自信，是硕果累累的喜悦，更是开拓进取的决心。鹰击长空，翱翔千里。

2012年站在新的发展起点，湖北共青团将把握新机遇，直面新挑战，实现新跨越。

第二篇：共青团网络视频)

（第3期）

播州区龙坪中学 2017年2月22日

“共青团网络视频工作会”

“团学2017，撸起袖子加油干”

2月21日上午，龙坪中学校团委组织在校团员干部在多媒体教室观看了2017学校共青团网络视频工作会，会议持续了1个多小时。

此次会议主题为“团学2017，撸起袖子加油干”，会议主要分为视频回顾2016学校共青团工作；团学改革交流发言和主题视频；为2016全国“最美中学生”标本、“最美中职生”标兵获奖代表颁奖；团中央学校部主要负责同志作工作部署2017年共青团相关工作4个议程。

同学们观看了视频，了解了2017共青团工作的重点，明白了“从严治团”的重大意义。通过此次活动，广大团员及干部对共青团有了一个更加深刻的认识，我们坚信： 2017学校的共青团工作将取得更加辉煌的成绩。2017年群团组织全面深化改革的号角已经吹响，让我们共同携手，为共青团工作贡献自己的力量。(后附图片资料)

(图为老师组织团员们观看视频)

（学生认真听讲）

（老师和学生一起观看视频）

（老师和学生一起观看视频）

第三篇：传承跨越--发展纪实

传承跨越

——崇阳县中医院发展纪实

崇阳县中医院就座落在县城风景秀丽的隽水河畔，始建于1979年，是一所中西医并重发展的二级优秀中医院。与湖北省人民医院、湖北省中医院、武汉大学中南医院、咸宁市中心医院、洪湖风湿病医院建立了长期技术协作关系。

医院现有职工208人，其中卫技人员178人。具有主任医师2人，副主任医师18人，享受咸宁市政府津贴专家一人，咸宁市新世纪高层次人才一名，并拥有一批德高望重、临床经验丰富的名老中医和专业知识扎实的中青年技术骨干。

在市场经济的改革大潮中，崇阳县中医院曾一度跌入低谷。在“非典”时期，被定为崇阳县传染病区，医院业务处于停顿状态，干部职工资得不到保障，人心涣散，面临着建院以来最严峻的考验。

危难时刻，徐匹夫院长走马上任。徐院长把管理理论与医院实际紧密结合，转变观念，创新思维，提出了“创特色专科，树中医品牌”的经营思路。

多年的励精图治，医院发展突飞猛进，取得了经济效益和社会效益的双丰收。医疗业务收入从2004年的280万增长到2010年2600万元，增长了9倍，出院病人4500人次，增长10倍，创历史新高。

2009年对县中医院对老住院楼进行了改扩建。新增病位

170张。所有病房设有卫生间、配置了呼叫系统、电视机，住院病房明亮、宽敞、整洁、规范，为病人提供了一个良好的住院环境；对手术室进行了高标准建设，满足了临床手术业务开展需要。

医院投入资金770多万元，配置了CT、彩超等高新医疗设备，购置了两辆救护车专门接送病人，更新了所有病床和病房设施。目前已开设二个内科、二个外科、一个妇产科、理疗科、西医门诊、法医鉴定等科室，以骨科、理疗科、肝病科、风湿科为特色专科。现已开展四肢骨科、脊柱、关节、普外、胸外、泌尿、神经外科、腹腔镜、微创等大中型手术，特别是骨科诊疗技术达到三级医院水平。

崇阳县中医院骨科由享誉湘鄂赣地区的王氏正骨起步，已有三十年的历史。30多年来，骨科坚持在继承的基础上发展，在发展的基础上创新，使科室业务得到了较快发展，综合实力持续提升。骨科2006年确定为“咸宁市重点专科”，2009年被确定为“湖北省十一五重点专科”。现分设一外科和二外科两个病区。

骨伤科采取手法整复、小夹板固定、中药内服外敷、功能锻炼等治疗四肢骨折、关节脱位、软组织损伤，具简单方便，费用低廉，创伤小，疗程短，功能恢复快等特点。骨伤科还与省人民医院、协和医院建立了远程会诊和技术协作关系，除开展了常规骨科手术外，还开展了脊柱、关节等一系

列高难度骨科手术，疗效显著，得到了全市人民的赞许。

2010年一外科开展了首例颈椎手术、首例脊柱矫正手术，是骨外科继开展四肢骨外科、关节外科、腰椎外科手术以来的技术创新，标志骨科医疗技术跃上了一个新的台阶。

2010年，普外科成功开展一例“保留十二指肠胰头切除+胆总管空肠吻合术+胰肠吻合术”，是咸宁市的第二例此类手术，标志着普外科医疗技术跨入了咸宁市先进行列。

肝病科以刘华华主任中医师为学科带头人，走中西医结合治疗肝病道路。他们采用中西医结合，抗病毒、增免疫、保肝、护肝的立体化综合疗法，治疗病毒性肝炎、重症肝炎、肝硬化、脂肪肝、药物性肝炎，免疫性肝炎，肝癌等各种疑难肝病有良好的疗效。与省中医院肝病治疗中心建立了长期技术协作关系。

理疗科已开设门诊和住院。2010年被省残联确定为“0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程中脑瘫康复训练、智力康复训练” 定点医疗机构。

风湿病专科多年来与洪湖市中医院进行技术合作，为中医院风湿专科发展打下了良好的基础。

重点专科的发展带动了其它科室业务的发展。全院初步形成了院有名科、科有名医、人无我有，人有我优的格局。

医院是治病救人的地方，也是健康快乐的家园。医院一方面注重医疗服务和学术研究，同时也十分讲求医院文化建

设。崇阳县中医院以中医文化为载体，坚持继承与创新，围绕“仁、和、精、诚” 的中医药文化核心价值理念，以“传承发展、融汇中西、惠泽民生”为医院宗旨，以“诚信立院、质量建院、特色兴院、科技强院”为发展战略，不断加强中医院内涵建设，使医院各项工作得到了快速全面的发展。各科之间形成了健康、和谐、有序发展，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，和谐病区、和谐医院建设已见成效。

一份耕耘，一份收获。崇阳县中医院面貌焕然一新，各项工作圆满完成，做到了领导满意，群众满意，医院职工满意。2006年，检验科被省卫生厅授予“二级合格检验科”；2009年，县中医院被评审确定为“二级优秀中医院”，成为咸宁市率先达标的二级优秀中医院；医院多次被授予“市级文明单位”、“湖北省卫生系统文明工作先进单位”。

修德至仁，修业至专。崇阳县中医院始终坚持“医院为社会服务、医生替病人着想、医疗让群众满意”的服务理念，以“崇德、尚学、精业、创新”的中医文化精神，不断开拓进取，与时俱进，以精湛的医疗技术、合理的收费价格、优质的医疗服务、优美的医疗环境服务于广大患者。

刘素标

第四篇：共青团五四活动纪实

共青团五四活动纪实

为了增强广大青年干部的使命感，学习革命先烈的爱国主义热情，进一步弘扬我党悠久历史传统，林业局团支部一致讨论，经局党组批准通过。决定“五四”青年节前赴红色革命根据地江西井冈山开展爱国主义教育活动。

月日，一个普普通通的日子。

经过个小时的汽车颠簸，我们来到了江

西省井冈山市。井冈山，不仅是中国人心中的圣地，更是见证中国历史伟大转折的一座不朽丰碑。

于是，在我们的心中，这个日子便不再普通了。

峰峦叠嶂、松杉葱茏。井冈山给我们的第一印象，就是这一片浓得抹也抹不开的绿色。清新的空气、整洁的环境，使我们的精神为之一振。顾不上休整，我们便汇入了参观的人流中。

革命红军非常简陋的造币厂、牺牲了一百多名红军重伤员的小井红军医院、陈列着万多名革命烈士名录、边界党政军领导人照片和老红军骨灰的革命烈士陵园、那面白色的无字大理石纪念碑、还有那块被反动派炮轰、烧毁而剩下的那面残墙。都在深深的震撼我们的心灵。

井冈山斗争，从年月到年月，共计两年零四个月，时间虽然不长，却为后人留下了宝贵的精神财富，那就是以“坚定信念，敢闯新路”为核心的井冈山精神。

无论是在壁立千仞、云雾茫茫的黄洋界哨口，还是在白墙青瓦、奇树参天的大井朱毛故居；无论是在朱毛胜利会师共商革命大计的龙江书院，还是在毛泽东写下《中国的红色政权为什么能够存在？》等光辉著作的八角楼，我们都能感受到当年民心向党、众志成城的革命斗争场景。

在这里，毛泽东深入群众，开展土地革命，使农民真正成为土地的主人，井冈山农民最早喊出了“共产党万岁！”的口号；在这里，毛泽东提出“三大纪律、六项注意”，红军秋毫无犯，出现了母送子、妻送郎参加红军的感人场面……

龙江书院内，陈毅亲拟的“白军里将校尉饮食不同，红军中官兵伕薪饷一样”的对联，道出了工农红军官兵平等、万众一心；黄洋界上，那条不足一米宽的挑粮小路反映了毛泽东、朱德与根据地军民同甘共苦，风雨同舟…………为了群众的利益，为了人民的解放，共产党领导的红军抛头颅、洒热血；人民群众把红军当靠山、当后盾、当亲人。这种骨肉相联，鱼水情深的党群、干群关系，是我们党和军队战胜一切困难的法宝。

三天时间不长，可我们的灵魂受到了一次深深的洗礼。终于明白“革命胜利来之不易，它是革命先烈们艰苦奋斗、浴血奋战换来的”这一句名言的深刻含义。也终于理解“有了坚定的革命信念，我们过去什么困难都能战胜，今后也一定能战胜任何困难”这句话的内涵。

别了，井冈山，别了，心中的革命圣地！

第五篇：创二甲纪实视频剧本

花溪医院创“二甲”宣传视频剧本

编导：徐峰、卢剑锋、刘明海

全文3部分

1、魅力花溪、发展中的花溪

2、成长中的花医（展示花医的建设发展、展示花溪人的拼搏奋进）

3、全力创甲，描写花医人在创甲过程中的艰辛。

点题：创甲，这是花溪区发展的需要，是花溪区50万人医疗卫生事业的需要，更是花医人不断追求为医疗事业全力奋斗的集中显现。创二甲，只是我们新的开始。

第一部分 魅力花溪、发展中的花溪

（画外音：男性解说词贯穿全文）

花溪区位于黔中腹地，贵阳市南郊，距市中心17公里。全区地貌以山地和丘陵为主，国土面积891.56平方公里，全区总人口约33万人。

花溪素有“高原明珠”的美誉，是著名的风景旅游区，入选贵州十大影响力风景名胜区。以花溪公园、天河潭、镇山民族文化村、青岩古镇、高坡民族风情游最为有名。周恩来、朱德、邓小平、贺龙、陈毅、聂荣臻、罗荣桓等老一辈革命家和胡锦涛、江泽民、李鹏、乔石、朱镕基、李瑞环、吴邦国、罗干等党和国家领导人都先后到过花溪。陈毅元帅曾赋诗称赞花溪：“真山真水到处是，花溪布局更天然。十里河滩明如镜，几步花圃几农田。”

花溪天河潭风景区、青岩古镇景区为国家AAAA级国家旅游区，花溪城市湿地公园已经成功申报国家城市湿地公园，今年已建成对外开放。

花溪拥有丰富的科教文化资源。区内有省委党校、贵州大学、贵州民族学院三所高等院校和亚泰职业技术学院、上海外国语大学花溪分校、省煤炭设计院等单位。目前，贵州大学花溪校园扩建工程和贵州省高校聚集区建设正如火如荼的开展。聚集区建成后，将有贵州师范大学、贵州财经学院、贵阳医学院、贵阳中医学院、贵州轻工职业技术学院 5所高校入驻，学生规模达12万人。

花溪区正以建设“山水生态城，低碳示范区”为目标，以建设“避暑休闲度假城、生态旅游目的地、文化教育聚集区”为主体功能定位，构建“一环两翼三轴线”的城市功能布局，高歌猛进，努力建设生态之城、旅游之城、知识之城和宜居之城。在加快发展、加快转型、推动跨越的时代强音和科学规划的引领下，小河、孟关装备制造业生态工业园区、贵阳金石产业园、羊艾农产品加工基地、燕楼循环经济工业园、黔峰生物科技园、大学科技创业园六大产值均超过20亿元的工业产业园区建设正快速推进。

（镜头：一组花溪风景的视频及图片合集，约1分钟左右）（一组发展中的花溪的画面 新区 新路 大学城 工业园 市委领导 区委领导的镜头）

沿着花溪区经济建设的改革思路，踏着新医改的强劲步伐，花溪人民医院这一牵系着全区城乡百姓健康的综合医院也在发生着日新月异的变化。

（镜头：花溪医院门诊部看病镜头）

随着2010年4月，满怀激情的院党委一班人，吹响了冲锋号，率领全院近500员工踏上了创建“二甲”医院的征程。开创了区人民医院发展史上的新纪元。

（镜头 院领导班子工作镜头）发展才是硬道理！

如何加快医院的发展，紧跟全区经济快速发展的步伐，更好地服务于全区老百姓的现实摆在了医院领导班子的面前。新医改的春风吹来，发展的机遇展现在面前。2009年4月，根据卫生部《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009-2011年深化医药卫生体制改革实施方案》，花溪区人民医院被列入贵州省新一轮参加等级评审的县级医院。在良好的机遇面前，花溪区人民医院坚定地把“二级甲等综合医院”(以下简称“二甲”)作为2010至2011工作的核心和重心。

（镜头：相关文件镜头，院领导班子开会）

第二部分 成长中的花医

花溪区人民医院始建于1938年，1957年更名为花溪区人民医院。是区域内最大的一所公益性、福利性的全民事业单位。在各级党委、政府的领导下，在历届院领导班子的努力下，医院从无到有，从小到大，现已发展成本辖区内集医疗、教学、科研、预防保健为一体的技术指导中心。

（镜头：医院大门，医院全景，医院规划图）

是国家卫生部授予的“爱婴医院”，是省市医保、花溪区新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险和交通事故救治、医疗保险、商业保险的定点医院。先后分别被省总工会、市卫生局评为院务公开先进单位和市级文明单位。同时也是贵州省中医药学院、贵阳护理职业技术学院、贵州省人民医院护士学校教学实习基地。肩负着全区辖区近40万人口的医疗救治重任和基层医院的转诊任务。医院肩负着全区40余万人口的医疗救治重任和基层医院的转诊任务。

（镜头：相关获奖证书，牌匾）

医院占地面积15806平方米，房屋及建筑物面积24052.7平方米，其中业务用房建筑面积20590平方米。医院编制床位数256张，实际开放床位数256张，平均每编制床位数建筑面积93平方米。

（镜头：医院建筑，科室床位）

医院现有在职职工494名，其中正式职工218人，聘用人员276人。卫生专业技术人员399人，其中高级卫生专业技术人员33人，占卫生专业技术人员总数的8.27%；中级卫生专业技术人员58人，占卫生专业技术人员总数的14.53%。具有大学本科、专科以上学历238人，占卫生专业技术人员总数的59.64%。

（镜头：人事办的专业技术人员上墙表，搞几组医务人员集体照）

医院拥有固定资产4852.40万元，年总诊疗量12万余人次，收治住院病人10000余人次。医院开设23个一级临床和医技科室，其中内科有2个二级专科：神经内科、心血管内科，外科有3个二级专科：脑外科、普外科、骨外科。重症医学科拥有标准床位4张，符合基本要求。医院因扩建外科综合楼，中医、康复理疗、眼耳鼻喉、皮肤及口腔专业目前只开设门诊。

（镜头：各个相关科室的镜头）

自2005年以来，医院始终坚持搞好医院管理年和医疗质量万里行活动，以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心，强化监管，重视环节管理，外树形象，美化就医环境；提供便民利民措施，优化服务流程；注重人才培养，推进学科建设；更新医疗设备，提升服务能力。通过不断加大内涵建设，医院管理水平有了长足发展，专业技术水平得到整体推进，医疗服务质量得到了持续改进，精神文明建设得到了进一步加强。

（镜头：院领导下科室镜头，打扫卫生，开会时领导讲话镜头）

第三部分 医院创甲纪实

（画外音：精心组织 周密部署 确保创建成功）

获悉我省即将启动新一轮医院等级评审工作后，医院高度重视，认真学习评审标准，深刻领会了评审的重点和要求：强调内涵建设，突出医疗质量和安全。医院领导和全院职工充分认识到创建二级甲等医院是医院综合实力再上台阶和实现可持续发展的必经之路；是医院管理上水平、医疗质量持续改进、医疗技术不断创新、医疗安全不断加强、服务水平不断提升的重大举措和重要手段；是医院发展史上的一次重大机遇；更是历史赋予我们的光荣使命。

（镜头：动员大会，二甲工作会，二甲资料准备工作现场，二甲文件）2010年4月至今，我院二级甲等医院创建工作，大致分为3个阶段：

第一阶段：2010年4月至2010年8月

这一阶段的主要工作是宣传动员和组织机构建立。医院通过多种形式组织学习了评审标准，深入分析各项指标的内涵和意义，制定了《花溪区人民医院创建二级甲等医院实施方案》，同时在医院职工中广泛宣传动员。2010年7月，医院成立了创建领导小组及“二甲办”，实行一把手负责制，“二甲办”的成立，正式拉开了我院二级甲等医院创建工作的序幕。

（镜头：学习镜头 实施方案文件镜头 宣传图片 二甲办公室镜头 领导小组文件镜头）

第二阶段：2010年8月至2011年2月

通过前期的准备和梳理，按照医院二甲创建方案逐步实施。一是成立了重症医学科，完善儿科、病理科、输血科建设。二是解决人力资源配臵。面向社会公开招聘了23名医师及29名护士。三是完善和修订医院制度，狠抓医疗质量，逐步规范管理。组织修订了《医政管理政策文件汇编》、《贵阳市花溪区人民医院感染控制手册》、《医疗核心制度汇编》、《医疗常用法律法规文件汇编》，完善了质量检查体系的各项制度并用于指导日常工作，认真学习和落实2010版《病历书写基本规范》，通过努力医疗质量得到了大幅提高。四是加强各项培训工作。包括卫生法律法规、院感、输血管理、三基训练等。五是加强后勤科和设备科管理，总务后勤保障能力得到大幅度提升，设备管理逐步走向规范。

（镜头：儿科、病理科、输血科镜头 人事科、人力资源图片镜头 医院制度文件镜头 培训镜头 后勤设备科镜头）第三阶段：2011年3月至今

这一时期的主要工作是自查整改。2011年5月，我院迎来了市一医专家组对我院“二甲”创建工作的督导检查，通过专家组现场督导查看，对创建工作给予充分肯定，并对查出的问题提出了宝贵的意见。针对上级专家查出的问题，我院立即进行整改和落实。一是在区委和区政府以及主管局的大力支持下，分管区长、卫生主管局局长多次就我院“二甲”创建工作亲临指导，协同区编办重新对我院科室设臵、人员、床位等进行了核编。二是完善了病理科、输血科业务建设，使之更加规范、合理。三是加强了急诊科、重症医学科的人员培训及急救能力建设。在急诊科设臵了外科、儿科诊室。四是加大对环境改造和医疗设备资金投入。完成了对周边环境的硬化和院落标识的改造工作，新购臵彩超、CT、呼吸机、中心监护系统、病理设备和各种办公设备等。五是强化环节管理，狠抓医疗质量和内涵建设。通过自查，对医疗护理质量、医疗安全、医疗服务、医技科室管理、输血管理、院感控制等工作中存在的不足认真分析整改，加强环节管理和质量控制，从制度化和规范化入手，保障医疗质量稳步提高。六是注重资料的收集整理。明确专人负责对“二甲”创建工作涉及的一、二、三类指标材料进行收集、整理、归档备查工作，确保“二甲”创建软件资料的完整性、标准性、统一性。

（镜头：自查整改 专家指导 区政府领导现场办公镜头 完善病理科输血科建设 急诊科、重症医学科培训申请资料 急诊科增设儿科外科镜头 新设备投入 医疗上整改镜头 一二三类指标整理收集镜头）

申报评审是手段，不是目的。回顾我院的创建历程，我院创建二级甲等综合医院工作主要体现在以下方面：

一、领导重视 稳步推进

2010年，花溪区人民医院创建国家二级甲等医院列入了2011拟办的十件实事之一。省卫生厅、市卫生局、区委、区政府、区卫生主管局主要领导、分管领导亲自来院视察，就创建“二甲”工作作了重要指示。为确保申报评审工作顺利进行，我院成立了以院长为组长的申报“二甲”评审工作领导小组，“二甲办” 负责具体的申报评审。为了使申报“二甲”评审工作做到有计划、有步骤开展，我院全面按照有检查、有落实、有整改、有提高的方式，将全院申报评审工作分为管理、医疗、护理、药剂、放射、临床检验、财务、医德医风、后勤保障九个专业管理小组。各专业组均在 “二甲”评审领导小组及办公室的统一指挥下，实行专人负责，全员行动，层层落实，分步实施。整个申报评审工作分为四个阶段。一是成立组织机构，召开动员大会，统一思想，提高认识；二是学习、讨论、分解标准，明确责任科室和具体责任人；三是对照标准组织自查，找准差距，提出整改措施，限期完成整改；四是收集可靠性资料，申报“二甲”评审。在软件上我院建立和完善了医院管理的各项规章制度和职责，修订了医院管理和持续改进实施办法、管理工作流程、各项操作规程及保证措施，医院在管理工作中做到了规范化、标准化、制度化和科学化。

（镜头：市局领导视察现场办公镜头 二甲评审任务分解表 九个小组（部分）人员镜头 整改镜头 整改资料镜头 各种制定流程的图片镜头）

二、重视投入 提供保证

根据《医疗机构基本标准(试行)》和《贵州省二级综合医院评审标准(试行)》，新建重症医学科，完善病理科、输血科建设。完成了对周边环境的硬化和院落标识的改造工作，新购臵彩超、CT、呼吸机、中心监护系统、病理设备和各种办公设备等，为临床诊疗工作提供了权威可靠的诊疗手段。美化了就医环境，优化了便民利民服务流程。

（镜头：重症医学科镜头 病理科镜头 输血科镜头 设备镜头 新科室镜头）

三、专科建设 专业打造

为确保医院向专而特的方向发展，我院高度重视专科建设和专业投入工作，定期开展医务人员培训，积极组织专业组人员到贵州省人民医院、贵阳医学院附属医院、第三军医大学西南医院、北京大学第三附属医院、无锡市手外科医院等三级医院进修培训。人才培植力度不断加大，专科人才梯队形成，高级专业技术人员形成优势，医院先后有8人在省医学会相关专业委员会任委员。学科建设不断深化，医疗服务向专科方向发展，医院整体水平有了显著的提升，具有与二级综合医院任务、功能、管理、技术水平要求完全相适应的规模。各专业组设臵较为齐全，设臵了二个内科，三个外科。为进一步提升业务技术水平，医院聘请了贵阳医学院附属医院、贵州省人民医院、贵阳市妇幼保健院、第三军医大学西南医院专家进行常年指导，为质量关键过程管理、重要环节的管理和医院可持续发展提供技术支持后盾。

（镜头：医务人员培训 组织进修资料 在医学会任职资料 二个内科 三个外科镜头 聘请专家资料）

四、关注质量 确保安全

医疗服务质量是医院生存和发展的核心，多年来，医院紧扣质量这一主题，优化服务流程，瞄准重点部门，把关重要环节，立足质量考核与监督，注重奖惩结合。把“防范”工作作为保证质量的第一要务，有力提升了全院医务人员的质量意识。近几年来，医院无重大医疗差错事故发生。

（镜头：奖惩制度资料 核心制度学习培训镜头）

五、创新理念 强化制度

针对我院与其他县级医院存在差距的现状，我们采取了“请进来，走出去”的方式，定期组织人员到上级医院参加医院管理培训，创新管理理念，强化管理制度，充分结合医院实际，以申报“二甲”评审工作为契机，认真拟定了中长期发展规划，进一步补充和修订了医院的各项工作制度及技术操作规程和质量考核标准。强力推行院科两级管理工作制度，实行院长一把手负总责制，重大问题由院长办公会讨论通过和职工代表大会决定。完善了目标考核体系及运作流程，落实奖惩制度，各职能科室根据工作职责定期不定期地到相关科室进行检查，认真落实医院各项规章制度和职责。实施内外监督管理办法，加大对中层干部考核力度，全面实行聘任制。通过管理创新，我院基础管理工作得到了较大提高，形成了人人有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施的管理体系，各项工作进入了良性循环的惯性运转状态，工作效率大大提高。

（镜头：参观其他医院镜头 操作规程和质量考核标准资料 院长办公会议镜头 部分科室职责和制度镜头 中层干部竞争上岗镜头）

六、服务基层 便民利民

为响应及落实中央惠民政策，积极推行新型农村合医疗，根据区卫生主管局安排，我院先后与马铃乡卫生院、青岩镇卫生院、党武乡卫生院建立了技术帮扶协作单位。自2009年开始，我院相继安排了40名有执业资格、临床经验丰富的专业技术人员到协作医院作业务指导和培训，确保了乡镇卫生院医疗业务质量得到提高，有效整合了卫生资源，实现了医院执业的幅射和延伸，方便了当地老百姓的就医，受到了广大老百姓的称赞。

（镜头：青岩党武镜头（党武顺便拍大学城）下乡的照片）

七、以精神文明建设为载体 狠抓行业作风建设

根据贵州省卫生厅《关于建立医务人员医德考评制度的实施意见(试行)》，我院狠抓了以职业道德建设为主要内容的精神文明建设。将医德考评与医务人员的考核、定期考核、住院医师规范化培训等工作相结合，让职工牢固树立 “一切以病人为中心”的服务理念。强化行风建设，建立和完善“行风”监督体系，充分发挥院内外“行风”监督员的监督作用。严格执行医务人员“五不准”，制定病员投诉处理流程，在病区设臵投诉箱。坚持把抓行风工作与抓业务、抓管理相结合，建立行风建设长效机制，促进我院工作快速发展。

（镜头：《关于建立医务人员医德考评制度的实施意见(试行)》文件图片 一切以病人为中心镜头 行风各种资料镜头）

八、重视医院文化建设 增强医院活力

为增强职工的责任感、使命感，营造勤奋敬业、求精奉献的良好氛围，我院高度重视文化建设，先后组建了礼仪队、合唱队。积极参加市区组织的各种社会公益活动和文艺活动。活动中，融入了我院医务工作者的“爱心、耐心、细心、责任心”和积极向上的精神风范，激励、鞭策着全院职工爱岗敬业、无私奉献，找到了医院团结和联系职工的纽带。加强了沟通，融洽了气氛，凝聚了人心，外塑了医院形象，展示了花医人的风彩。

（镜头：职工活动，合唱镜头 公益活动镜头 团委活动镜头）

院创建文件照片（领导小组成立文件，领导班子照片，开会照片），院创甲办资料照片工作照片，会议照片，参观其他医院照片，各科室工作场景照片，科室准备资料照片，员工风采等 音乐：待定

医院老照片，医院新设备照片，新技术介绍照片，科室团队照片，几栋大楼的照片，专家照片，各科室简介图片（重点ICU等），荣誉奖状图片，统计资料照片 音乐: 待定

点题

迈进“十二五”花溪以 “大宣传、大推介、大建设、大发展” 为主题，全面提升综合实力，全力为人民谋幸福。花溪区将进一步打造 “负责、大气、开明、诚信” 的花溪精神，乘工业强省和城镇化带动战略东风，解放思想，全力以赴推动经济社会又好又快、更好更快发展，努力实现生态旅游文化大区历史性跨越式发展。

我们有理由相信，“创二甲”成功的花溪区人民医院必将迎来新一轮发展的春天，为保障全区人民群众身体健康，促进生态之城、旅游之城、知识之城和宜居之城的花溪区经济社会发展作出更多更大的新贡献！