“健康歧视与艾滋病权益保护”研讨会成功举办

第一篇：“健康歧视与艾滋病权益保护”研讨会成功举办

凯程考研，为学员服务，为学生引路！

“健康歧视与艾滋病权益保护”研讨会

成功举办

为加强艾滋病权益保护和反对健康歧视领域的理论与实务交流，深入探讨国际社会关于艾滋病相关问题的劳工标准，8月28日至29日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所与国际劳工组织、法国驻华大使馆合作举办了“健康歧视与艾滋病权益保护”研讨会。

28日上午9点，中国人民大学法学院党委书记兼副院长林教授致开幕词，她代表中国人民大学法学院对国际劳工组织和法国大使馆对于此次会议的大力支持表示衷心感谢，对各位学者、法官和仲裁员积极参与此次会议表示热烈的欢迎。她指出，就业歧视和艾滋病歧视在中国仍然面临着严峻的挑战，司法作为实现正义的“最后一道防线”，在消除歧视方面具有非常重要的作用。法律人应当在消除歧视，实现社会正义方面勇于承担责任。这次会议由国际组织、学者和法律实践者通力合作，必将为消除就业歧视和艾滋病歧视提供有益的帮助，为未来进一步实现就业平等和消除艾滋病歧视提供有益的示范。

随后，国际劳工组织亚太地区局高级地区顾问Richard Howard致辞，对此次会议的召开表达了积极的期望，他表示，中国已经在防治艾滋病方面取得了很高的成就，如果中国能够在消除艾滋病歧视方面继续努力，那将有可能成为消除艾滋病的领导角色。最后，法国大使馆政府合作处合作官员Philippe Devaud致辞，他介绍了法国和法国大使馆在消除就业歧视和艾滋病歧视方面所做的工作，提到了社会组织和社会活动对于实现平等就业和消除歧视方面的作用。他认为此次会议意义重大并祝愿会议圆满成功。

第二篇：教育部：严禁任何形式的就业歧视 保护毕业生权益

龙源期刊网 http://.cn

教育部：严禁任何形式的就业歧视 保护毕业生权益

作者：

来源：《云南教育·视界(综合)》2013年第05期

据教育部网站报道 日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大高校毕业生就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益。

针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，《通知》强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。

凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。

当前，2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。《通知》要求，各地、各高校要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方力量，采取多种方式，为毕业生举办优质高效的招聘活动。对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生，各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动。要不断创新信息服务方式，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，切实降低毕业生求职成本。

第三篇：黄骅市初中思想品德中考研讨会成功举办

思想品德课中考备考中需要注意的几个问题

------黄骅市思想品德中考备考研讨会纪实

4月20日，在黄骅二中多媒体教室，黄骅市思想品德中考备考研讨会正在进行。室外，久违的春雨，清新着空气；室内，大家为提高备考效率献计献策，畅所欲言。

会议的第一项活动，由黄骅二中、黄骅三中、黄骅四中、智美学校、新世纪学校、常郭中学六所学校的老师代表发言，交流现阶段本校思想品德课备考的具体做法、经验和体会。六位老师准备充分，言之有物，在提高备考效率，减少备考弯路等方面，给大家以深刻的启迪。其中常郭中学卞建军副校长，结合自己个人带毕业班的实践，从“高度重视学科说明，把握中考方向”、“纵横联系，多角度复习民族政策常识”、“准确把握热点专题，提高复习质量”、“讲练考相结合，提高教学的效率“重视解题方法、能力与技巧的培养”、“查漏补缺，回归课本”等几个角度进行了发言，大家收获颇丰。会议第二项内容，各校老师就本校备考过程中存在的困惑问题，特别是如何调动学生学习兴趣、如何培养答题能力等问题进行了互动交流。会议最后，由教研室吴广顺老师进行了总结归纳。本次会议，经过研讨交流，就以下备考策略达成共识：

1.高度重视《考试说明》及《一本通》的学习和研读，以此确定复习重点，分析题型变化，提高复习的针对性。要科学合理地利用好书中所提供的优质习题。宁肯少做其他资料的试题，也要让学生做好这两本书中的试题，并做到举一反三，培养答题能力。

2.优化教材和知识结构。让学生宏观能够掌握知识框架，微观能够及时准确调取信息，精准作答。如教材知识可以分为：心理、道德、法律、国情四部分；可以分为我与自己、我与他人和集体、我与国家和社会三部分；每一个部分，还可以构建新的知识框架。

3.加强答题能力的培养。①引导学生对一个材料从不同的角度提出新的设问，并知道如何作答，力求做到做会一道题，弄懂一类题；要让学生学会词语转换，即将材料中的语句用教材的观点概括；②精心选择训练题，老师要善于修正不符合河北中考特点的试题及答案，避免陷入题海及低效复习之中；③把答题训练放在课上。不仅让学生动口，还要动手。通过与参考答案分析对比，自己总结答题中存在的问题。④对各类试题答题方法进行归类复习。⑤掌握一些“套话”，但是不能抄“套话”。告诉学生，河北省中考命题人避讳的是抄套话，考查的是紧扣材料作答的能力。假如不看材料，看设问就能抄套话（或教材中的一段书）作答，是很难得分的。

4．要善于结合学生生活中感兴趣的东西，调动学生学习备考的兴趣；教学方式要发挥学生的主体作用，避免老师上课总结累死，学生不动脑筋抄书累死，最后考试成绩烦死。

5．关注热点，不等于备考所有的热点。理论性强的、专业术语多的、和中学生生活远的等等，可以删除或略讲。对历年考查过的热点在关注度上可以减低或进行角度转换。要多关注有关河北省的热点问题，如河北沿海地区发展规划纳入国家发展战略、“善行河北”主题道德实践活动等。

6．结合与青少年生活接近的材料及时政热点，多设计一些“怎么做，影响有哪些”等具有探究性的问题，并进行多角度解读。特别对法治的作用、科技的作用、对外开放的作用、环保的作用、监督的作用、网络的作用、诚信的作用等作用类问题加以重点关注。

7．严格按照中考阅卷的要求来评阅模拟题。如字迹潦草的、写错别字的、层次不清晰的、不在规定区域内写答案的、照抄照搬的、答题角度单一的、要点数量不符分值的等等均给予减分。

……

本次研讨会，还展示了吴老师新近制作的“2012年中考重要时政热点课件”，给广

大老师提供了丰富的教学资源。为进一步实现资源共享，发挥网络教研的优势，会议还确立组建了“黄骅市政史地QQ教研群”（群号192508535）„„

室外春雨淅沥，室内讨论热烈。大家希望这次中考研讨会的成功举办，能够优化教学策略，提高备考实效，实现资源共享，使每个学校都能够在2012年中考舞台上演绎出更加精彩的乐章。

”

窗外，雨淅沥而下。

：①现阶段本校复习进度、有效的具体复习做法、备考得失与经验介绍；②研读“一本通”、“考试说明”，对你备考有哪些启发；③你认为2012年中考备考最应该注意哪些时政热点；④如何进行“民族政策常识”部分的复习；⑤如何处理“抄套话”与“培养答题能力”之间的关系；⑥目前备考中还需要解决的问题。

给与会老师极大启发，使各专题间的研讨交流更加充分有效。

（2）各校就解决现阶段思想品德课备考中存在的问题进行互动交流，共同探究解决方案。（2）各校就解决现阶段思想品德课备考中存在的问题进行互动交流，共同探究解决方案。全市

本次中考研讨会是针对目前一些学

交流思想品德课中考备考经验，提高，实现资源共享，提高我市文综考试成绩，经研究，现决定举办黄骅市思想品德中考备考研讨会。通知如下：

第四篇：“大连市会展研讨会”成功举办

“大连市会展研讨会”成功举办

为了贯彻落实国务院《关于进一步促进展览业改革发展的若干意见》的精神，促进大连市会展业持续、健康发展，实现大连打造东北亚国际会展名城的目标，中国国际贸易促进委员会大连市分会邀请国内会展业知名专家于5月27日在大连市城堡酒店召开了“2015大连市会展业研讨会”。

出席此次座谈会的有中国会展经济研究会会长袁再青、中国会展经济研究会学术指导委员会常务副主任陈泽炎、上海市会展行业协会会长陈先进、北京新展国际文化传媒有限公司总经理赵伟、上海对外经贸大学副教授蓝星、德国杜塞尔多夫展览（上海）有限公司总经理曾耀德等会展专家。

本次研讨会由大连市贸促会副会长陈幸主持。会上，大连市贸促会会长张凯华进行了致辞，陈幸介绍了大连市会展业目前的发展情况。会议围绕“转型中的大连会展业”的主题进行分析研讨，与会专业人士对大连市会展业现状进行了诊断分析，就大连市贸促会与高等院校的产学研合作进行论证，并对大连市会议展览行业与中国国际贸易促进委员会大连市分会和中国会展经济研究会加强合作事宜展开研讨。

当天，袁再青就国内外会展业的发展情况做出了详细介绍。陈先进带大家了解了国外及上海市会展业的发展趋势。蓝星就中德两国办展理念、方式和服务做了专题报告。专家们的精彩演讲，受到参会的30多家会展企业的一致好评。

研讨会后，会展专家们对星海会展中心、世界博览广场、国际会展中心进行了考察。

专家们对大连的城市环境给予了极高的评价。他们说，在国内二三线城市中，大连发展会展业的综合基础优势非常突出，不仅城市旅游资源独具特色，城市综合环境在东北地区首屈一指，展馆设施及功能也比较齐全。

专家认为，大连会展要实现第二次腾飞，首先，要解决发展定位，即锁定东北亚会展中心发展目标，全力打造大连会展名城。其次，要在培育会展市场主体上下功夫。再次，大连要利用好现有展馆设施，精心创建会展品牌，提高展会的内在质量和展会影响力。最后，要加大基础设施的资金投入，认真解决好展馆面积偏小的突出短板，为承接国际性的大型展会创造条件。专家就新展馆建设选址和面积等问题，提出了许多颇有见地的建设性意见。

第五篇：大学生劳动就业与权益保护

大学生劳动就业与权益保护

大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种协议，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好各项权益，这是在校大学生应该及时了解和注意的问题。

实习协议：一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。学生参加实习是为了积累实践经验，实习一般属于教学过程的一部分。所以，实习的大学生与学校有着教育的关系，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。特别是实习期间的学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，只受《教育法》等教育法规、《合同法》等民事法规的保护。

因此签订实习协议，要明确以下几点：学校、企业及学生的权利和责任；实习期限、作息时间、工作地点、实习内容以及预期效果；住宿、饮食、劳务费、安全责任、用人单位有关管理规定；发生争议时解决办法等。特别提醒的是企业以提供实习机会收费的做法应当是被禁止的，学生参加这样的实习需要警惕，要做好自我保护，保留相关证据，以便在自身权益受到侵害时，能受到法律的保护，得到相应赔偿。

就业协议：是指在校学生毕业前与学校、用人单位3方签订的协

议，是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、迁转档案和户口关系的依据，并起着约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系的作用，该协议受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容给予尽量详细的说明。

劳务合同：学生从事自由职业，如家教、翻译、软件设计等类似的工作，一般要与雇主签订劳务合同。劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，是受雇人为雇佣人提供服务的合同，是当事人平等协商一致的结果，双方之间不存在劳动关系，一般受雇方只获得劳动报酬。发生争议时，法院可直接受理，适用民事法规，如《合同法》；合同解除时，双方均可随时根据合同的约定解除雇佣关系。签订劳务合同时，应本着合法以及平等自愿的原则，要搞清楚合同每条条款的确切含义，若有不清楚的地方，应向有关部门或人员提出疑问和咨询，在涉及个人利益时，一定不能马虎从事。

劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并明确双方权利义务关系的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，同时，用人单位必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，这样才构成了双方的劳动关系。

签订劳动合同时应注意，双方签订的劳动合同程序、形式以及内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策。对于应届毕业生来讲，实习期、见习期就是试用期，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同时用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》还对签约、违约、劳务派遣等方面都给出了详细的限定，因此毕业生在签订劳动合同前要及时了解《劳动合同法》的相关内容，以便必要时会用法律的手段保护自己的合法权益。解决纠纷：实习协议、就业协议、劳务合同的本质是平等主体之间的民事合同关系，劳资双方发生纠纷时在学校或相关鉴证部门调解不了的情况下可直接诉请到法院，法院处理的依据是《合同法》及其他民事法律，不适用于劳动法；劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，特别是今年5月1日开始施行的《劳动争议调解仲裁法》对于劳动者与用人单位发生的劳动争议又做了进一步明确的规定。

我国今年相继施行了《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》，加上现行的《劳动法》以及《合同法》等诸多

法律都对保护劳动者的合法权益做了重要规定。因此，同学们只有提前对相关法律有所了解，才能在签订各种协议的时候明确其性质及法律适用性，在践行义务的同时学会用法律的武器保护自己的各项权益。