海智计划

第一篇：海智计划

“海智计划”烟台高新区工作基地揭牌

3月10日，“海智计划”烟台高新区工作基地在创业大厦举行揭牌仪式。省科协党组成员、副主席纪洪波，省科协国际交流部部长葛玉芝，省科协学会服务中心主任刘利印，副市长张广波，市科协党组书记、主席赵作军，区领导季善亭、刘来英出席仪式。

揭牌仪式上，纪洪波为基地授牌。市科协党组成员、副主席李君斋与区工委副书记刘来英签署海智工作基地承诺书。季善亭在致辞中指出，烟台高新区“海智计划”工作基地的设立，是全区人才招引载体建设历程中的一件大事，标志着烟台高新区海外高层次人才工作又有了新突破，将对全区乃至全市加快科技创新步伐、增强科技创新能力、优化科技创新环境、全面引进海外优秀科技人才，起到十分积极的推动作用。今后，烟台高新区将以“海智计划”工作基地设立为契机，积极探索、加强创新，不断健全完善人才工作机制，畅通引进人才的渠道，建立完善海外人才项目信息库，运用好“海创智库”、“人才沙龙”等各类人才服务平台，发挥好重点产学研合作平台和重大科研项目承载作用，大力引进集聚一批掌握核心技术、能够引领产业发展、创造重大经济和社会效益的高端创新创业领军型人才及团队，为实现海外高端智力资源集聚，加快烟台高新区招才引智步伐，整体推进烟台市“海智计划”工作作出积极贡献。

授牌仪式结束后，省市科协领导与区内企业代表进行了海智计划调研工作座谈会。围绕高新区海智基地建设工作，纪洪波要求：一是审时度势，融入大局，在完善海智工作新定位上更加奋发有为；二是搭建平台，强化措施、在打造海智工作新模式上更加奋发有为；三是提振精神，联合协作，在开创海智工作新局面上更加奋发有为；四是针对需求，围绕中心，在创造烟台海智工作新经验上更加奋发有为。

据介绍，“海外智力为国服务行动计划”简称“海智计划”，旨在通过科协的桥梁和纽带作用，发挥海外人才智力优势，吸引和组织海外科技工作者以多种方式为国服务。

“基地建成后，将发挥为区内企业引进海外高端人才和高端技术项目的作用，有助于拓宽辖区企业的国际视野。同时，基地凭借省科协在专业学会方面的资源优势，将为高新区海洋生物、电子信息等高端领域的企业，提供更专业的服务。”高新区科技局局长于红绫介绍。

第二篇：中国科协海智计划苏州基地工作站管理办法

中国科协海智计划苏州基地工作站管理办法

总 则

第一条 为了深入实施中国科协海智计划，进一步提升苏州市海智工作水平，推进中国科协海智计划苏州基地工作站（以下简称“工作站”）的建设，依据《苏州市科协关于进一步加强和推进“海智计划”工作的意见》（苏科协〔2011〕89号）文件精神，特制定本办法。

第二条 建设工作站是我市吸引海外人才智力服务经济社会发展的工作平台，是提升我市科协集聚国际化人才，促进海外科技资源向我市转移的创新举措。

第三条 苏州市科协负责统筹领导和管理全市工作站，各市、区科协负责具体指导、管理和联络当地工作站开展工作。

工作站任务

第四条 建立多层次、多形式海外人才联络交流平台。结合当地实际，采取合作研究、学术交流、技术引进、联合攻关等多种形式吸引海外高层次人才为苏州经济转型升级服务。

第五条 建立海外科技资源库。通过多种途径收集海外科技人才、技术和项目等信息，创建各自的人才库、技术库和项目库。

第六条 建立项目、技术和人才需求库。定期收集本地企事业单位项目、技术和人才需求，通过各类平台对外发布，同时报苏州市科协统一发布。

第七条 支持海智项目运行，服务海智人才落地。为海智项目和人才做好跟踪服务，及时了解项目进展和人才落地情况，提供政策咨询、协调联络等服务。

第八条 打造海智引才品牌活动项目。充分利用中国科协海智工作平台，结合当地招才引智工作的需求，大胆创新，打造当地海智活动品牌项目，建立起政府认同、用人单位信任、海外人才放心的服务通道。

第九条 举荐海外人才携项目积极参与苏州国际精英创业周活动。

第十条 参与中国科协、省科协、市科协开展的海智活动和会议，完成各级科协安排的海智工作任务；协助市科协开展海外人才的调查、统计等工作。

申报认定

第十一条 申报主体:各市、区科协、基层科协组织、海外科技人才集中或者对海外科技资源需求迫切的企事业单位均可申报。鼓励产业园、创业园等各类创新创业载体申报；鼓励企事业单位组成联盟申报。

第十二条 申报条件。

（一）具有联系海外科技团体和科技人员、发挥海外科技人员的智力优势为经济建设服务的能力；

（二）能够利用海外资源发展本地或本单位的经济，在政府和主管部门支持下独立开展工作；

（三）申报单位领导重视，具备相应的基础和条件（人员、经费、办公条件）。

第十三条 申报程序。

工作站申报原则上每年开展一次。

（一）申报：各市、区科协推荐、初选工作站，于每年7月31日前向苏州市科协报送请示和申报表（见附件）的电子版和纸质版。市属企事业单位、创新创业载体等建站主体可以直接申报。

（二）评审：由市科协成立评审工作领导小组对申报材料进行评审。

（三）挂牌：对于符合建站条件的单位予以挂牌，标牌统一为“中国科协海智计划苏州基地xx工作站”。

第十四条 申报省级、国家级海智基地须是中国科协海智计划苏州基地工作站。已获得省级、国家级海智基地称号的自然成为苏州市基地工作站。

管 理

第十五条 苏州市科协每年通过会议或活动总结、交流、部署工作。利用海智网站搭建本地海外科技资源供需数据库，公开发布。

第十六条 各市、区科协具体指导本辖区工作站开展工作。

第十七条 对于认定挂牌的工作站，市科协每年给予一定的工作引导经费。

第十八条 设站单位是工作站的建设与管理主体，负责制订本单位工作站管理办法，每年安排专项运行经费，落实专门的管理人员，做好与科协的联络工作。

第十九条 工作站每年制定、半工作计划和工作总结，每年对工作站运行情况和绩效进行自我评估。每年5月31日前报送上半年工作总结和下半年工作计划；11月15日前报送工作总结和下一工作计划。由各市、区科协负责统一收齐后报送市科协。

第二十条 各工作站不定期报送各自的海外资源库、人才、技术和项目需求库。

考 核

第二十一条 市科协每年对工作站进行考核，对优秀工作站给予表彰，连续两年考核不合格的，取消该工作站。

第二十二条 工作站考核成绩纳入年底对各市、区科协考核的系统。

第二十三条 本办法由市科协制定并解释。本办法自下发之日起施行。

第三篇：江西“海智计划”工作站管理办法(试行)

江西“海智计划”工作站管理办法（试行）

第一条 为深入实施江西“海智计划”，保证科学、务实和有序地建设江西“海智计划”工作站，特制定本办法。第二条 江西“海智计划”工作站是更好地为“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”提供人才智力支撑的重要平台，是提升我省集聚国际化人才，促进海外科技资源向我省转移的创新举措。

第三条 江西“海智计划”工作站的主要任务是，广泛联系海外科技团体，通过技术引进和创新、专题研讨、项目合作等方式，搭建海外人才引进、科技项目合作、国际学术交流、打造建言献策平台，组织开展国际科技交流与合作。

第四条 申请建立江西“海智计划”工作站单位应具备以下基本条件：

（一）在省内注册、具有独立法人资格的高校、科研院所、企业，经济技术开发区、工业园区、产业园等；

（二）申报单位高度重视海智工作，有专（兼）职工作人员从事江西“海智计划”工作站的管理与服务，有办公场所和专项工作经费；

（三）申报单位要制定江西“海智计划”工作站相关工作的规章制度和明确的工作任务。已经与海智专家、专家团队、海外科技机构建立了长期稳定的合作关系，有明确的科技创新方

向和成果转化任务。申报建站的企业，应是规模以上企业或高新技术企业，有明确的技术创新需求和技术合作项目，有自己的研发团队。

第五条 成立江西“海智计划”领导小组，指导江西“海智计划”工作站建设，研究部署重大事项；江西“海智计划”领导小组办公室设在省科协，具体负责江西“海智计划”工作站的管理与服务。

第六条 申报和审批江西“海智计划”工作站的主要步骤是：

（一）建站单位提交申请报告（包括设立江西“海智计划”工作站的目的、优势、保障条件、工作计划、预期目标等），填写《江西“海智计划”工作站申报表》；

（二）经江西“海智计划”工作站评审专家委员会评审，江西“海智计划”领导小组审批后，授牌“江西海智计划×××工作站”。

第七条 江西“海智计划”工作站设立后，有关单位主要采取以下支持和保障措施：

（一）江西“海智计划”工作站日常运行经费由建站单位负责；

（二）一次性给予建站单位10-20万元的经费支持，主要用于项目启动和开展活动；

（三）各地、各有关单位、部门在设立江西“海智计划”工作站工作经费等方面予以配套支持，并加大对江西“海智计划”工作站政策扶持力度。

第八条 加强对江西“海智计划”工作站的管理，确保江西“海智计划”工作站发挥应有的作用。

（一）建站单位是江西“海智计划”工作站的管理主体，负责制订长期规划和计划并实施管理与服务；

（二）江西“海智计划”工作站必须构建联络海外高层次人才的信息平台和服务海外高层次人才创新创业的工作平台，采取科技交流、人才引进、项目合作等多种形式集聚海外高层次人才；

（三）江西“海智计划”工作站要及时向江西“海智计划”领导小组办公室反映海智工作中的做法、经验及意见和建议。江西“海智计划”工作站开展的工作要留有文字、图片等资料，每年12月底前提交江西“海智计划”工作站工作总结和下工作计划；

（四）获得资助单位，当年年末报告项目进展情况，江西“海智计划”领导小组办公室将对项目进行跟踪管理，适时检查项目执行情况；

（五）资助款项必须用于项目支出，如有违规行为，将视情节给予通报批评，撤销对其项目的资助，收回已拨付的经费；

（六）江西“海智计划”工作站实行动态管理，定期考核评估，对成绩突出的江西“海智计划”工作站和个人予以表彰，对连续两年不能正常开展工作的将撤消江西“海智计划”工作站资格。

第九条释。

第十条 本办法由江西“海智计划”领导小组办公室负责解本办法自发布之日起施行。

第四篇：3.1读后感——智海浪花

勤于思考善于动脑

今天，我学了《奇怪的大石头》这篇课文，深有感触，我总结了一些道理，来看看吧。

课文讲了李四光和小伙伴在捉迷藏时发现了一块大石头，李四光觉得很奇怪——这块大石头是从哪来的呢？于是他去问老师，老师说这块大石头有几百年的历史了，听说是天上掉下的陨石，但是李四光不相信，他又去问爸爸，爸爸也不知道。长大后李四光去英国留学，知道了冰川可以推动大石头旅行上千里。回到家乡后，李四光专门考察了那块大石头，发现了长江流域有大量第四纪冰川活动的遗迹，他的发现震惊了世界。

读完这篇课文，我感受到了李四光勤于思考、善于动脑、执着探索的可贵品质。从课文的第三自然段中，能看出李四光从小就勤学好问，一有不明白就去问老师，但老师没能回答他的问题，又去问爸爸，可爸爸也说不清，直到他去英国学习了地质学，才明白了冰川可以推动巨大的石头旅行几百

米甚至上千里，十几年疑惑不解的问题终于有了答案。

我觉得我应该像李四光那样，今后在学习中或生活中遇到不明白的问题要善于动脑，不轻易放弃，要动脑筋想办法解决。我知道伟大的科学家爱因斯坦说过这样的格言：

“学习知识要善于思考，思考，再思考。我就是靠这个方法成为科学家的。————爱因斯坦”

所以我明白了在学习中要学好就要做到勤动脑，养成多想多问的好习惯。

三、一

第五篇：2018年海智集团考勤管理制度

2018年海智集团考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。

2、上午上班时间为9：30，下班时间为13：30；下午上班时间为15：30，下班时间为19:30。

第八条 迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次以后每次扣款30元。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

1、主管及以下人员请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由各事业部经理、人事部主管批准共同签字；主管及以上请销假交由人力资源部总监签字交由总经理审批通过后方可请假。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在钉钉上注明原因，在外出后填写《人员出差请销假申请表》。以月为单位每次未打卡扣款10元，未填写申请表扣款10元。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日早晨9点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值XX。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值XX。；全月病假者，扣除全部绩效工资（仅发放基本薪资）。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档，超过两日提交记为事假处理。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前通过电话或者其他方式请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 探亲假

所有在海智集团工作累计时长5年或持续工作3年以上的非乌鲁木齐市户籍、非新疆籍员工均可享受探亲假。

1、非乌鲁木齐市（包括米泉、昌吉市）户籍职员，每两年可享受4天探亲假。

2、非新疆籍职员，每两年可享受6天探亲假。

3、探亲假只可在春节期间请假（即提前或延后春节假期时间）

4、关于累计工作时长，所有计算按照每年356日计算；持续工作时长按照入职申请书签字时间为准，特殊情况经人力资源部总监、事业部经理签字方可休假。第十七条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过二日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十八条 本制度解释权归人力资源部。

第十九条 本制度自颁布之日起执行。第二十条 本制度为公司考勤管理工作唯一制度，如后续因法律法规、员工福利等其他因素，需要对制度进行修改，全部以《办法》进行颁布。

附表：

1.《请假申请表》

2.《人员出差请销假申请表》

海智集团人力资源总部

2017年12月8日2018年1月1日

制定 实行