最新药企校招面试经验总结(含薪资待遇)

第一篇：最新药企校招面试经验总结(含薪资待遇)

最新药企校招面试经验总结（含薪资待遇）

近期，各药企宣讲会已在高校开展，小编贴出一位师兄总结的面试经历，希望能有所帮助。

一、药明康德

它是国内数一数二的外包公司。这是我暨绿叶之后面试的第二家公司。还记得当时是上午的宣讲，整个感觉是东京审判的氛围。其工作强度和正负面评论在论坛上都可以看到，暂且不谈。讲讲面试：若投有机合成的，当天上午宣讲完了开始笔试，考研的同学去，肯定都能通过，我们这些就有些吃力了。投其他的，下午面试。

我投的制剂研究人员。我的这场面试真的太主动性了，一开始和大家一样，英语自我介绍，其对英语蛮看重的。（这个事先问了前面面试的同学，于是早早拿出准备好的东西开始背了。英语啊，大家还是要看重啊）。

之后她就问我对制剂的认识，我还是不小心转移了这个问题，说道：由于自己是药剂专业的，也就对本专业的肤浅认识。（其实当时药物制剂名词解释还只是知道和理解，但没背全呢，不能直接回答，会不好的~）。

继续说道，您宣讲的时候谈到了制剂方面分formulation和preformulation，我想确定一下performulation是不是…………嘿嘿，她于是开始投入的回答问题来。回答完后，我豁然开朗，受益匪浅的，以及向往度提升……面试控制的时间已经去了一大半，她开始问我有什么问题问她，为什么要选择上海，我想起论坛上将到上海解决户口的问题了，于是，她又开始投入回答这个问题……这个面试感觉我是面试官，整个环节都是我引出问题她回答……这是不好意思了，原谅我的第二次面试，其实前几次我都是想练习面试的……有一个陷阱问题，说道女生，制剂难免动机器，我太娇小了，陷阱，看你自己说服她吧！（友情提醒：准备一份英语自我介绍，回答问题最好能控制局面，注意遇到压力面或问题陷阱，要及时醒悟，用实力果断的压倒它）

之后居然拿到了药明康德的offer，协议发在邮箱里，就这样悄悄的，也不电话告诉一声。工资3400，包工作餐和班车。一个月过渡房，之后得自己租房……这是上海，虽然药明康德能培养本科生的身价，但是这个生活成本太高，压力太大。上海不是我想交托生活的地方……对不起，药明康德真的很

二、先声制药

当时听到先声来的时候，觉得好快啊，不能怠慢了，有朋友一开始就准备签先声的，已经不能把药企的到来当做热身运动了。先声选人的惯例是先经过一场比试筛人。试题范围如下：

① **管理法（填空、选择）② GMP(生产过程中的注意事项，厂房车间布局)③ 湿法制粒包衣压片流程④ 分析化学（化学方法、物理方法）⑤ 《制剂工程》（纯化水制备四种方法）⑥ 灭菌（定义，三种方法）⑦ 杀灭热原的方法⑧ 活性炭的作用⑨ 冷冻干燥⑩ 作文——为什么想进先声 初面： ①自我介绍

② 压力问题又来了，说生产时需要力气的，你那么娇小不行吧？（这个问题已经遇到过了，反正就是拿理由将其压倒就行，说服他，让他肯定，你就成功，自信是必须的！）③ 为什么选南京

④有没有男朋友

⑤ 制剂专业问题，GMP等相关注意事项。

笔试、初面在学校，终面是专车接去药企参观后面试，当时参观了制剂车间，果断的将这个进来工作的机会拒绝了。呆在车间确确实实不适合我的，不可惜。待遇不太乐观，据说一个月最后能拿到一千多，南京。

三、深圳致君

这次面试我表现真的还自己觉得不错。大致7个人一批进去面试，7对4，在酒店。大致流程：

①每人一分钟自我介绍，要求：介绍简历以外的东西。（当时考虑了下，不要做第一，做压轴。做好了统筹兼顾的准备，感觉自己控制不了时间，收不住了，导致Hr都叫我简要了。）② 自己的特长（主要反映你这个人怎么样，当然要谈有意义侧面表现积极上进的一面。我当时答的长跑，表现出了坚忍不拔，持之以恒吧~~反正这个靠自己了，贴近自己出发）④ 什么要选深圳（包容，这个词是听他宣讲时得到的知识。深圳是个包容的城市，全国各地的人群都有~反正先赞一番，谈及发展，表现出向往，此外还加了一个理由，了解了一些信息之类的）⑤ 没有男朋友（没有——不够优秀？？？，前面已经谈及了，同上）

四、重庆药友

本人最后签的企业。也许我放弃了很多难得的offer，但是依旧不后悔吧。女生何必到处漂泊，不管是家人还是朋友都是那样说的，在南京这一年出去工作的日子，我也深刻体会到了，一线城市的确辛苦，南京给个工作2500已经算很高了，而且人才处于饱和，你不去，人家也不挽留，还有人抢着去……以前梦想的上海、深圳、南京，现在却觉得都比不上重庆，我家乡的魅力。每次为了争取offer，回答HR的为什么选择该地工作，都有些为难的，越回答一次，越想回重庆。毕竟家里就我一个，家里今后有什么事，回家也方便。而且回家带来的确实是稳定。挣了钱，每年往外面旅游一次，所以回家不代表就把自己圈起来了，而是实实在在的幸福生活。药友面试有些快节奏，当天晚上宣讲结束递交简历，交简历排队的，简单和HR交流，就算一面了。（当初让大家穿正式点，是对的吧！）

当天晚上就接到了复试通知，让我九点去**酒店面试（友情提醒：接到面试通知，不要无条件立马接受。九点面试，在学校很远的地方，难免迟到。当时考虑到了这点，而且明天第一节课老师要点名，估计九点没法到，将了情况问了一下最晚十点赶来行吧？当然行的。这样准备也会充分一点吧。）药友对英语很看重呢，问题倒不难，就开场白是一段英语面试。在等待面试的时候，我得知前面有人要求用英语介绍家庭、自己。急忙准备了一下。轮到我时，HR居然让我介绍my university。我想倒。算了，将就用我准备的英语自我就绍套套吧，反正自己也有一些英语底子的，能说吧。（友情提醒：当HR让你说英语的时候，你千万别表现出背过的样子，就告诉他事先都没准备，然后表现出临时说一段的样子，这样表现你英语水平还行。如果不会他给的题目，你只要抓住主旨，一直说的是英语就行了，其实吧，你说的她也未必能听懂，你只要自我陶醉的说就可以了。）

接下来就是几个英语的问题，一贯用英语回答。接着他英文问题也结束，就开始中文问问家庭和各方面情况吧。当天下午终面，三个女生挑两个，最后二选一进入。面对总裁和副董，我应该怕的。也许自己真的比较有诚意吧，和他们聊天，居然都乐了。一切都也比较顺利。当天回来就接到了offer。果断的答应了。（友情提示：面对强势的HR，不要怕，他给你的压力面，需要赢得这场面试，你需要足够的自信，让自己的实力压倒他就可以了。面试不是求人，不要因为前面做的是总裁或董事，就让自己没了底气。当看到招聘单位要求通过6级，你若只有4级，也别怕。大胆的去投去面，我朋友就是成功的例子。因此有些专业、证书条件你可以不用看的，只要相信你是人才即可。）面试的最后一个环节，HR会说，你还有什么问题要问吗？这个其实也差不多的，可供考虑的有：① 个岗位最大的挑战是什么？② 您考虑这个职位上供着者应有什么样的素质？③ 多久能得到结果？④ 对录用的应届毕业生有何培养计划？⑤ 能否到贵公司实习？⑥ 具体情况具体分析咯……

国内各药企的薪资待遇（本科）

第二篇：2013校招薪资待遇汇总

2013校招薪资待遇汇总

（注：以下数据来自网友汇总，会有偏差，仅供参考。）仪器电子家电类

1.CV电子 销售工程师（硕士）广州 8k/m

2.飞利浦 苏州8k/m*13

3.海尔 研发岗 青岛6.5w/y

4.京东方（硕士）合肥5k/m

5.海信 技术岗 6k/m

6.美的集团 研发（本科）8~9w/y

7.三星 销售担当 成都 4k/m

8.欧普集团5~6k/m*14

9.瑞晟 技术类（硕士）苏州 9k/m*13

10.天马微电子 研发（硕士）上海9.3w/y

11.上海微电子设备 上海 5.7k/m*18

石油能源类

1.国家电网（南瑞国网电科院）研发（硕士）南京10w/y

2.壳牌（Shell）（本硕一样）7.5k/m

3.宝钢 总部管培（硕士）12w/y

4.中海油 研发 北京 5w/y（第二年8w/y）

5.法国液化空气（硕士）7.5k/m

汽车物流

1.德尔福（58.24，-0.20，-0.34%）（中国研发中心）软件工程师（硕士）上海8k/m*13

2.上海大众 项目管理（硕士）上海11w/y+

3.北京汽车集团（硕士）广州 5k/m 公积金12%

4.一汽 研发（硕士）长春 10w/y+

5.顺丰速递（本科）深圳3.2k/m*16

6.南方航空（21.41，-0.11，-0.51%）地服（硕士）深圳8k/m

7.德邦物流（硕士）上海 5.5k/m（加上补贴7k/m）

互联网

1.搜狐 测试岗位（硕士）武汉6.8k/m*14

2.大众点评（硕士）11k/m*14

3.人民网 研发工程师（本科）8.3k/m

4.1号店 软件研发（硕士）武汉 6.5k/m

5.百度 营销顾问（硕士）15w/y

6.腾讯 产品 8.6k/m*13

化工生物制药

1.强生（94.44，0.00，0.00%）医疗 销售管培 天津13w/y

2.陶氏（硕士）上海 8k/m+

3.沙特基础工业 商务培训生（硕士）7k/m*13（房补2k/m）

建筑工程类

1.恒大地产 营销策划 6k/m

2.佳兆业集团 公关品牌岗 深圳 5.5k/m+1k餐补

3.万达地产 财务岗（硕士）北京5.8k/m

4.万科 成本控制（硕士）南京 8~10w/y

5.中建安装（硕士）南京5k/m

6.思源经纪（2.03，0.00，0.00%）（本科）深圳3.5k/m

7.同策房产资讯（本科）上海 3.7k/m+提成8.新世界集团（硕士）广东 5k/m

9.世联地产 3.4k/m（每月200元饭补）

机械自动化

1.霍尼韦尔 硬件研发（硕士）北京8k/m

2.徐工集团 管培生 3k/m

3.通用电气（27.19，0.25，0.93%）（硕士）7.5k/m*13

快消零售类

1.宝洁（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14

2.百威英博 GMT（硕士）8.5k/m*13

3.玛氏 皇家培训生（硕士）北京 12k/m*13

4.泸州老窖 成都/泸州5k~7k/m

5.威莱 销售培训生（硕士）北京 4k/m+

6.华润万家 深圳3.5k/m

银行金融类

1.中国建设银行（本科）6~8w/y

（硕士）8~10w/y 根据学校是否985、211来定薪

2.工商银行（本科）上海 7k/m

3.交通银行（18.67，0.00，0.00%）（硕士）7k/m

4.九江银行（本科）广州 3.5k/m

5.上海银行 柜员 5k/m

6.渣打银行科营中心 天津 11k/m*12

7.汇丰环球 信息分析（硕士）广州 8k/m+

服装奢侈品类

1.优衣库 储备干部 6k/m

2.周大福 企划岗（本科）深圳 3.5k/m

财会类

1.普华永道 审计（本科）上海 6k/m

（硕士）6.3k/m

2.德勤 审计（本科）上海 6k/m（硕士）6.3k/m

3.立信会计师事务所 江苏 3.5k/m

4.天健会计师事务所（硕士）深圳 4~6w/y

移动通信计算机

1.华为 研发类（硕士）北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m

2.宇龙通信 软件开发（硕士）深圳8k/m

3.联想 软件开发（硕士）上海 14w/y

4.中国移动 储备干部（硕士）江苏 5k/m（第一年和第三方人才公司签约）其他

1.时代沃顿（硕士）贵阳 4k/m

2.财富趋势 武汉 7k/m

3.恒大酒店 本科 6k/m

4.朝晖过滤 研发（硕士）杭州 9k/m

5.惠生（本科）上海 8.5k/m

6.丹弗斯（硕士）5.5k/m

7.北京科大讯飞 软件开发（硕士）北京 8.5k/m

8.四方继保 软件测试（硕士）北京 8k/m

9.慧点科技 开发 北京 4k/m

10.海鑫科金 开发 北京 4.5k/m

第三篇：2014校招应届生入行薪资待遇汇总

相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高

我看了下，目测腾讯涨幅最高 去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2 今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4 居然涨了4W！[emb23] 还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？

PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，后来薪资结构调整改成一年发14个月，莫非2014年又改回去？

这凭空多出来的两个月是怎么回事？ 难道是全员涨薪到16个月？ 有没有在腾讯的师兄师姐解释一下

附2014届待遇：

一、互联网

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6 2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16 3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。4.360 13*14~16*14。

5.美团 13*15~16*15，也有更高的。6.去哪儿 13*16~15*16 7.人人 分很多档，最低16w以上。8.58同城 20w+ 9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16 10.网易互联网 11~13*16 11.搜狐 13~14*14，更低的不知道 12.新浪 微博11*16，其他很低

13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13 14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大众点评 13*14~16，有special 17.豌豆荚 20w+ 18 携程旅行 11*15 19.盛大游戏 10~12*15 20.爱奇艺 招人不多，一般13*14 21.豆瓣 21w+。

其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。

二、外企

1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给 3.微策略 分档次，20~25w都可能。

4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知 5.思科 【缩招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+ 7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w 8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+奖金】 10.英伟达 18w+ 11.ARM 【无校招】11*13+其他 12.oracle 【招聘进行中】 13.Freewheel 16*14 14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w 15.摩根IT base 由18涨至21 16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人

三、超级招人大户

1.华为 10~13*14，大多数是10*14.2.中兴 周围投得同学太少，请补充

四、金融机构 1.招行信用卡 14w 2.建行软开

3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）4.交行软开

5.工行软开 待遇四大行中基本垫底 6.中行软开 待遇四大行中基本垫底 7.中国证券登记结算中心 20w+ 8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.银联商务 约17w 11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w

补充一下：

oppo手机 营销策划岗 10k/m 远景能源 开发岗 14-16w 浙商银行 财务部 12w左右 申银万国 12w 上汽乘用车 12w 中粮置地 10-12w

话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！

继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊 补充2

华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m 光明 3.7k/m 据说是两班倒

同策 3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？）7k/m 大华银行 3.7k/m+bonus（总觉得没这么低）

TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说 美的 5k/m 联通广东 5-6w左右 盈众汽车 5k/m 厦门银行 5k/m 爱立信 6k/m

优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m 立信会计师事务所 4.2k/m 宇视科技 10k/m 恒大地产 6k/m（据说在南京包吃住）商飞 6k/m 福特（中国）6.7k/m*15 补充： 本科生 一号店总部管培 4.5k/m 工行上分5.5k/m 招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m 上海银行6k/m（非柜员岗）

补充：小互联网公司 久邦数码：7520*14 UC优视：7500 *15~17 金山：8000*16…~20

就身边认识的同校的同学签了的来说

毕马威 6700+ 恒大 8000 包吃住 优衣库 6000 TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪 富力 8000 联合利华 8000+ 招行软件 15.5W 年薪 腾讯 8000+ 4399小游戏 HR 8000还是7000忘了 Oppo 9000 去哪儿网 10W年薪 广州农商行 12W年薪 DHL 实习4030 浦发管培 起薪21-15W年薪 蓝月亮 试用期3200

上面这些工作地点都是南方一线城市 广州和深圳

这些是认识的人或者同学的同学签了的，比较确切的数字吧 认识的人找工作的比较少，暂时不知道其他人

第四篇：校企合作经验总结

校企合作经验总结

一、拓展校企合作领域

1．我校与企业联系，了解企业对人才的需求状况，洽谈产学合作事宜，双方就学生实习就业、定单培养等方面进行了深入的沟通和交流，达成了联合举办订单式合作协议，参加由双方共同进行的培训，考核合格后，安排就业，目前这些学生大多成为企业的技术骨干，生产一线的管理者。

2．组织教师到企业进行实地考察，一方面对我校毕业生在企业的工作情况进行了解，为制定人才培养方案和教学计划做准备，另一方面与企业负责人协商新教材的改革和编制。企业负责人对毕业生质量和教材编制思路给予了充分肯定，同时也提出了宝贵意见，希望进一步加强学生实践能力和创新能力的培养，并表示对新教材的编制工作将给予一定的支持和帮助。

3．通过与单位合作，邀请以上行业企业共同参与专业教学改革，聘请这些企业的专家、一线技术骨干全过程参与专业教学改革与建设，完善相应的校企合作组织，形成校企合作的工作机制。成立了以学校教师与企业工程技术人员组成的建设小组，共同进行人才培养方案制订、课程建设与改革、教材编写等工作。

4.与 进行相关合作，并着手开始相关方面的合作研究。5.积极为企业提供技术开发、技术咨询、技术服务和员工培训。6．聘请企业技术人员为学校兼职教师，进一步拓展合作空间，加强合作的紧密度。

二、加强校外实习基地建设

我们充分利用社会资源，选择了设备工艺先进、管理水平高的企业作为实践基地，依托他们为学生提供实习实训场所。在学生的实习实训过程中，聘请企业的工程技术人员担任现场兼职教师，使学生在实践中获得职业训练和工作体验，为学生的实习提供真实的职业技能训练环境。学生通过在企业进行顶岗实习、毕业设计，参与企业的科研和生产，增强了学生对社会的了解和职业技能水平，有效地缩短了毕业生的社会适应期，也为学生就业创造了条件。每年学生都到实训基地进行认识实习、保全实习、顶岗实习等实习、实训。

三、重视学生实践能力的培养

在人才培养方案制订中，围绕专业的职业能力培养要求，将技能培养和素质教育结合起来，依据培养目标和职业岗位群、培养规格所需能力要求，在专业教学指导委员会的指导下，企业专家充分参与构建以工作过程为导向的人才培养课程体系，设置相关的专业基础课、专业课、选修课，安排实验、实习内容和制定教学要求。按照培养目标与社会需求零距离、课程标准与职业能力要求零距离、实践教学与岗位技能零距离的思路，深化基于工作过程的专业课程体系改革。

1．以专业技能培养为主体，实施“工学交替、能力递进”的人才培养模式改革。采取学习，实践，再学习，再实践的教学模式，即“工学交替”的培养模式。与企业共同设计学生的实践教学内容，多次进行校外实践教学，达到校企合作的目的。

2．进一步规范和更新了实践教学内容，构建了更为完善的实践教学体 系。按照“必需够用”的原则，压缩理论学时，合理设置实践教学环节，保证实践教学环节的教学时数相对稳定并适当增加。教学计划中实践课时比例超过了50%，通过强化实践，帮助学生更好地理解专业理论知识，增强学生专业技术的实际应用能力，更好地满足企业发展的需要。教学中充分利用多媒体课件，向学生展示机器的结构和机器的传动，增加学生对设备的理解。同时增加学生下厂实习的次数，增加学生的工作实践经验，基本使学生能真正掌握专业必备的实践技能，毕业生的就业率达到100%，毕业生的能力受到了社会、企业的好评。

在专业课程体系中注重了人才培养目标与职业标准的沟通，增设了职业资格培训课程，实现了培养计划与职业资格标准逐步衔接。我们要求学生在校期间能够取得相应的职业资格证书或技术等级证书，学生毕业时，均获得了1个以上职业资格证书。

3．加强实验教学课程体系与教学内容、实验教学方法与手段的改革，保证实验、社会实践、顶岗实习等各实践环节的时间及效果。充分利用现有实验、实习设备，提高其利用率，认真做好各项实验的开出记录，详细记录实验室人员工作日记、值班情况。每年都圆满完成了教学计划中各项实验和实训课程的开出，取得了较好的实习效果，提高了学生运用专业知识的能力。

4．我们在教学内容中渗透新科学、新技术、新工艺；在教学方式上和教学过程中由校内向校外，由教室向生产现场延伸。带学生去企业，了解生产中存在的问题，力争在教师的指导下解决一些实际问题，让学生在实战中锻炼和提高自己，培养学生的创新意识，检验学习成果。5.组织学生利用寒、暑假进行生产实习，提高了学生的实践应用能力。

四、积极参与企业技术服务

积极推进教师担任企业技术顾问，开展科技咨询，我校具有高级职称的教师都担任了企业技术顾问，企业技术力量相对较弱，针对我校教师的专业技术优势，我们着力服务中小企业，多名教师担任企业的技术顾问，为中小企业提供技术支撑，承担横向科技项目。

经常有已毕业的学生就本单位的技术难题向我们咨询解决办法，我校教师都会尽力提供技术支持，部分教师等厂技术改造、新产品的开发等作出了很大的贡献。

我校与企业长期合作，多次为该企业举办培训班，在学员不脱产的情况下，教师去企业上课，为其培养了大批用得上、留得住的技术人员；同时企业也分批选送人员来校跟班上课，目前这些人已成为企业各部门的技术和管理骨干。提高了企业员工的技能素质，适应了纺织企业发展对人才的需要。

教师在参与企业横向科技服务的过程中，教师的教学和科研水平得到了较大的提高。尤其是更加充分地了解了企业对人才规格的需求，在专业人才培养方案的制订、课程改革、改进教学模式和方法、学生实习等方面，得到了合作企业的支持。教师在教学中灵活运用企业生产案例，任务驱动、学做一体等教学法得以使用，使专业教学更加贴近生产实际，学生的应用能力得到了提升。

第五篇：校企合作经验总结

西华二职专校企合作经验总结

为了完成理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、实践能力，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便把学生培养成为能够主动适应现代企业需要的高素质复合型人才，经过校委员会决议通过, 根据期初的教学工作要求,在教务处和招生就业办的联合组织下, 我校派出了电子专业、机电专业、服装专业、计算机专业6个班级近300名学生于2011年3月到6月之间分别到深圳富士康电子有限公司、东莞凯胜服饰有限公司、伟易达电子有限公司、三星机电等多家公司进行了近3到4个月的带薪顶岗实习工作,这种工学交替校企合作模式在各个专业大规模的开展是我校的一次新的探索,同样也是一个新的创举，现将实习情况及效果总结如下：

一、校企合作目的需要

生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标，培养学生团结合作精神，牢固树立学生的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。

通过这次生产实习，同学们在生产实际中学到了有关生产产品制作过程中所用到的机器设备的操作及在学校无法学到的实践知识。在向工人师傅学习的同时也培养了学生艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律，统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，从而进一步的提高学生的组织观念。通过生产实习，对培养学生的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。

二．校企合作达成任务

1、较全面地了解企业的基本概况、企业组织、生产、管理过程；

2、较深入地了解企业产品生产部门各岗位的职责、岗位要求、专业技能等相关知识；

3、较详细地了解企业的组织管理、企业文化、产品开发等方面的知识和运作过程。

4、理论联系实践，学以致用，既使自己的专业知识与技能有全面的提高，又能为企业生产经营尽自己的一份力量。

5、积累工作经验和社会经验，提高就业适岗能力。

三．校企合作基本规范

1、学生在实习企业实习过程中遵守企业的各种规章制度和相应的劳动纪律，没有无故请假和擅离岗位。

2、学生在实习期间严格遵守岗位操作规程和安全管理制度，避免了工作责任事故和人身安全事故的发生。

3、学生在实习期间努力工作，积极完成实习单位指定的工作任务，虚心学习，主动、诚恳地向工人师傅、工程技术人员及企业管理人员求教，刻苦钻研。

四、校企合作经验收获

1、学生综合素质进一步提高

工学结合不仅能增加学生的实践锻炼机会，更重要的是它能使学生切身地感受到真实的工作场景，学到真正的技能，学生经历了与职业人之间的沟通，领略了行业以及岗位的文化氛围，深化了学生对职业角色、职业选择、职业实践的认识，帮助学生很好的进行职业规划。提高了学生的综合素质，具体有以下几个方面：

（1）在品德方面。培养了学生的敬业精神，端正了学习态度；对工作中的艰辛有了更深的理解，对工作的态度有了很大的转变，特别是工作中要坚持，要有耐心和细心。

（2）在知识结构方面。能做到理论联系实际，融会贯通各门专业课的知识，从简单的识记层面过渡到分析、应用阶段。

（3）在工作能力方面。提高了学生适应企业的综合能力，不仅实践技能迅速提升，而且还增强了竞争意识、效益观念。

2、师资建设进一步深入

建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、勇于创新的“双师型”师资队伍是推行工学结合，全面提高教学质量，培养高技能人才的重要保证。指导老师在指导学生和走访企业时，深入一线，与企事业单位的业务能手沟通了信息，了解了本专业在实践中的最新发展变化情况，及时更新了专业知识信息，了解了企业用人需求，进一步推进了专业建设和教学改革。

工学结合不仅能较好地解决实践教学条件不足的矛盾，更重要的是它能使我们面向整个社会统筹教育资源，充实和优化教育资源，改善办学条件，特别是实训实践条件和教师队伍等方面的条件，增强了人才培养竞争力。

五、实习展望

通过工学结合教学模式的培养，学生的技能水平将比其他模式下的学生有着明显的优势。工学结合充分利用了企业的优势资源，避免了机械材料的浪费，更节约了学校设备经费的投入。学生的实践内容又与现代化生产直接接轨，从而有利于提高学生在就业市场上的竞争力。

教务处 2011年8月6日