管理者应明确自我定位（精选多篇）

第一篇：管理者应明确自我定位

管理者应明确自我定位

1．什么是角色定位

管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位，管理者的目标定位是企业管理工作的基础。

2．角色定位模型

角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置，正视自己、正视社会，不能自欺欺人、狂妄自大，要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。

角色定位模型应解决的问题

我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识，角色定位模型正好替管理者解决了如下六大问题：

1．希望的位置

是指在你扮演角色的过程中，你的希望如何，你对这个位置还有什么迫切的需要，你能否进行创新，能否在你现在的这个位置上创造出更大的财富，为企业做出更多的贡献。

2．位置的执行能力

你是否胜任这个岗位，思想上是否做好准备，行为上是否真正地脚踏实地去作，是否为实现这个位置赋予你的权利、义务而做出了努力。

3．位置的责任

即反思在这个位置上你具体的责任是什么，你如何去承担这份责任，你的义务是什么，你可能面对的法律责任，或是道义上的包括企业兴衰的责任又是什么。

4．你的支援

作为管理者，必然要与相关部门进行沟通，那么相关部门的主要领导者就是你的支援。同样，还有你的家人、朋友、亲戚、上级等等的支援。

5．你的忍耐

所谓你的忍耐，就是你在为完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承担职位职责的前提之下，应该忍辱负重。

6．职务行为与定位相配

你的职务行为和你的定位相匹配的过程，就是你在强化自己职务行为的执行力，反思自己职务行为的过程。

创业初期到成熟如何进行人才转型

1、制定基于企业战略的人力资源规划，建立人员配置、素质提升、优化退出的机制

制定人力资源规划，首先要明确三个问题：

一、组织的战略规划和整体目标是什么？

二、为实现战略目标组织对人力资源的需求是什么？

三、为达到这些需求所采取的措施是什么？这三个问题是决定人力资源规划是否可行的根本。通过对现有的人员状况进行盘点，对人员数量、质量和结构进行分析，对比分析人力资源的供给和需求，找到当前人力资源与未来的人力资源需求之间的差距，确定人力资源规划的目标。在这个问题上，民营企业要改变过去粗放式的、零散性的、随意化的人事管理模式，站在规范管理的角度，充分借鉴国际优秀企业的人力资源管理理念，建立系统的人力资源管理体系，引进专业的HR，注重先进的方法、技术、工具等的应用，精细管理，为企业的人力资源转型提供技术支持和业务咨询。要从战略层面诊断分析现有人员的现状及结构，确定提升的目标，寻找缩短差距的解决方案，直白地讲就是“摸家底子，提出要求，确定目标”。同时要注重在战术层面的专业推进，HR要利用业务层面的各项技术和工具，制定各项帮助人才队伍转型的方案、计划、制度，比如人力资源管理体制的调整计划、人员配置计划、人员素质提升计划、人员解聘退出计划等等，通过制定系统的解决方案，采取分步实施，按照企业既定的目标有序地实现。

2、创新人才培养理念、建立配套的人才培养与开发机制

引导员工队伍的转型，首先要创新人才的管理理念。在经济全球化和知识经济时代，雇佣关系正在世界范围内发生变化，原来的终身雇佣制已逐步瓦解，一种基于可雇佣性的新型的心理契约关系正在形成。可雇佣性也可以称为就业能力，指员工被雇佣所需要的技能、知识、特质和态度的总和。为了建立长期共赢的合作关系，企业要建立完善的人才培养与开发的机制来提高员工的可雇佣性，期望获得员工的高工作能力和高绩效，而员工通过企业的培养获得可雇佣能力的提高，使双方形成稳固的交换的工作关系。

在技术层面，HR要结合企业实际设计培训与开发的系统模型，从制度体系的层面、资源要素的层面、运营流程的层面的逐一构建，形成相互衔接的联动系统。企业要建立企业大学、培训中心等机构，推动员工职业生涯管理，制定分层分类的培训规划，通过实施岗位培训、专业培训、工作轮换、开辟多重职业发展等各种形式，使员工接受全方位的职业培训和开发。在这里还要强调一点，要建立常效的人才内部晋升选拔机制，搭建员工职业发展的通道，提供晋升的机会让本土人才逐步进入管理层，应该说游击队的转型过程正是形成企业核心竞争力的过程。

在内部培养的同时，根据企业的动态需求采取相应的人才获取与配置的策略。对于企业在快速发展中内部无法补充的不可替代的人才，必须由外部引进；对于通用类的人才，最好引进中层管理者，如部门经理，而后在企业内部进行系统培养和考察，从中发现优秀人才，逐步将其升至高级管理岗位。这就要求企业发展在度过生存阶段后就要着手规划人才配置的问题，形成以“内培和外引”相结合的人才配置模式，为后备人才、继任者计划等活动的实施奠定基础。

3、创新企业文化加速员工队伍转型

文化对于企业，相当于思想对于人。大部分民营企业的管理模式和企业文化往往是老板个人爱好、志趣、思维方式的体现，完全依附老板个人而存在，老板的喜好是评判一切事物的标准，很多民营企业的老板总是抱着“外来的和尚会念经”的想法，怀疑本土人才的能力和水平，挫伤了员工的工作积极性，也导致了人员的心态不稳，保守消极。可见，企业不但要塑造优秀的企业文化，更要不断地创新，不断地调整企业文化以适应企业的发展。（1）高绩效文化

强调绩效文化，是企业将经营压力传递到组织内部的一种有效的激励杠杆，引入绩效管理是企业在员工转型中注入的动力源，企业必须打破原有的管理局限，改变过去对绩效管理的实施仅仅定位于粗放的工作量考核和流于形式的绩效考核的局面，要建立全员、全过程的绩效考评管理体系，从分解战略目标开始，建立指标体系、完善绩效考评的各个环节，重视对考核结果的应用，以引导员工行为，强化激励效果。

（2）快速学习的文化

在知识经济时代，企业要倡导员工在第一时间内快速地掌握新知识、新技能，强化对信息的迅速甄别、判断、应用的能力。强调学习的速度，使个体在提升能力的过程中产生紧迫感和压力感，从而自我加压，主动突破，不断地增强学习意识和能力，推动职业化的提升。因此，在企业文化的建设中，要注入提倡终身学习的价值观，把学习能力作为团队的一项素质要求，加强学习型组织的建设。通过企业文化的推动和渗透，将有助于游击队员建立终身学习的观念，加快员工队伍的转型速度，保证员工的核心能力达到企业的预定要求。

（3）行动至胜的文化

员工队伍的转型，企业要注重对行动的有效性的引导，也就是要有“一次做对，一下做好”的精益求精的标准。这就要求在企业文化的宣传贯彻中，注重行动至胜的理念，企业的经营就是一场竞争，要么成功，要么失败，机会和选择只能出现一次，因此，要强化每一次行动、每一个任务都要确保必胜的信念和执着，使员工多做准备，多动脑筋、少犯错误、少走弯路，保证企业资源投入与产出的价值最大化。

第二篇：管理者角色认知与自我定位学习心得

《管理者角色定位与自我认知》学习心得

人力资源部 2018年5月29日

人力资源部在企业管理中，是非常重要的部门。在管理实践中，岗位本身决定了必须充分发挥其组织协调、承上启下等方面的价值和效用。作为人力资源部负责人，更是应该毫不犹豫地坚持岗位本身的属性，清晰地定位与认知角色。

在参加培训学习的过程中，有几点感触颇深。

首先是共识成本，即团队最大的成本是共识成本。只有共识，才能心在一起，像攥紧的拳头一样有力。结合人力资源部的工作来看，体现在招聘、培训、访谈等方面。我们做招聘时最核心的就是寻找我们的“同志”，即志同道合者。只有符合我们价值观和工作理念的伙伴，在今后的工作过程中才可能发生化学反应。我们人力资源部在面试的时候，会让应聘者认真阅读《致面试者的一封信》，里面详细阐述了我们所坚持的企业文化和个人工作理念，以确保在选人环节就将共识的基础做初步的筛选与考察，在培训的过程中做进一步的强化与宣贯。在新员工入职培训时，我们增大企业文化和工作理念部分的培训比重，通过典型事件分享，给新入职的员工宣贯我们需要什么样的人，以及员工怎样的行为模式能够较好地匹配与适应我们的岗位需求。人力资源部的工作也会协助或者主动发起对员工的访谈，无论是业绩和心态，或者企业面临重大变革的时候，都需要进行沟通，而沟通的目的在于建立共识基础。事实上，员工大多数的认知层次和水平因信息资源的限制或个人岗位的限制以及个人经验、阅历等因素，都需要进行充分沟通的。统一思想的旗帜是根本。这点在之前看的《跟毛泽东学管理》这本书中，开篇就讲到这个问题。我在实际工作中，也遇到发生在我身上的关于共识的案例。比如三月份接到治疗室大规模扩编的情况，因为不甚了解这样去招聘的目的和意义，刚开始也有些许抗拒。后来再跟余鹏沟通的时候，了解到为了保证服务质量，复诊天数，顾客体验度等方面的原因，才进行这样的扩编。想来，如果没有共识，当自己面临这样的招聘任务时是迷茫，甚至怀疑的。同理，当我们给下属沟通、带教的时候，应该更加注意沟通，由外在的被动式接受，转为内在的主动式动机，按照认知决定行为的思路开展员工工作，效果应该显著。

其次，做好被管理者。我们作为中层领导，对下属要求的同时，自身也应该无论在思想上和业务上都要过硬。更多时候，我们履行的监督和管理职能。如果

我们所说的，没有监督和检查，那么久而久之就会成为一种形式。没有方案的建议是意见，我们对上的负责体现于不是将困难和问题抛出去，而是带着解决困难和问题的方案进行汇报请示。虽然刚开始会有不周全、不合理的地方，但是这也是锻炼自己的管理思维、方法等非常迅速的途径。如果有天我们的方案得到上级的认可，那么按照这样的思路和方法进行总结复盘，我们的管理能力一定会得到较快的提升。

再次，不做民意地表、传声筒和自然人。古人云在其位，谋其政。作为部门负责人，必须有自己的坚定立场。企业核心利益永远是

场而心生不满，因为我们前提是在选人、培训、带教过程中不断建立我们所坚持的企业文化和工作理念。相反，只有那些没有原则和立场的，没有角色感和岗位属性的管理者，才会引发员工关于“不公平、差异化”带来的不满。要么是老好人，谁也不得罪，最后自己悻悻离开。要么是坚持原则和立场，按照制度和人性规律办事，最后自己步步为赢。

总之，角色认知与自我定位是内在认知问题，认知决定行为。只有解决这个问题，才能更好的做好一名管理者。

第三篇：大学生村官应这样自我定位

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大学生村官应这样自我定位

观点.透视：

大学生村官自我定位要走好“三步曲”

大学生村官是加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。大学生选择到村任职，必选做好自我定位，走好“三步曲”，才能实现锻炼成才的目的。

坚定理想信念，走好第一步。立志是人生之要、成才之本。大学生自愿选择到农村工作，就是立志要在农村这片广阔天地里干出一番事业。做一名合格的大学生村官，第一步必须要有远大理想。这是大学生村官前进的方向，也是成功的保障。大学生村官如果失去了理想信念，就会迷失方向，空度年华，碌碌无为，荒废青春。因此，大学生村官必须能耐得住寂寞，守得住清贫，扛得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇，越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。

坚持勤奋学习，迈出第二步。大学生村官基本上是从家门到校门、再到农门，缺乏对农村社会的了解，缺乏艰苦环境的锻炼，缺乏实际工作经验。大学生到村任职，必须学会取长补短，不耻下问，要充分发挥自己思维活跃、富有激情、勇于接受新事物的特长，弯下腰来向农民群众学习，静下心来向书本学习，扑下身子向实践学习。特别要向当地农村干部学习，学习他们的宝贵经验，学习他们的创造精神，学习他们的务实作风，学习他们的优良品德，不断提高做好农村工作、服务农民群众、改进农业技术的实际本领。要在向农民群众的学习中，贴近农民群众，拉近与农民群众的距离，增强与农民群众的感情。

大胆探索实践，放开第三步。理想是实践的目标，学习是实践的基础。大学生村官要想得到群众的认可，组织的认可，必须沿着既定的方向，将所学、所想、所思，付诸于鲜活的实践。大学生村官处在社会主义新农村建设的第一线，要打头阵、挑大梁、攻难关、攀高峰，就要发扬年轻人奋发有为的冲劲、力争上游的拼劲和锲而不舍的韧劲，深入到农民群众家中，深入到田间地头，吃农家饭，住农家屋，说农家话，坚持从小事做起，从群众最需要的事做起，脚踏实地、创造性地做好本职工作，真心实意、竭尽所能为农民群众服务，努力成为农民群众的知心人、贴心人、放心人，以实实在在的工作成绩赢得群众的支持和拥护，做到让组织放心，让群众满意。

整理by啊木 QQ：907208006 最新全国各地公务员考试资料尽在淘宝http://60264610.taobao.com 大学生村官定位“三要三不要”

一要有志不要冲动。大学生村官有志干事值得肯定，但一定要冷静思考、周密运筹，不盲目冲动，具体应做到三个结合、三个不干，即：要与村里实际情况相结合、与上级发展要求相结合、与群众致富需求相结合，损害村子和农民利益的事不干、与本村发展思路不合拍的事不干，超出群众承受能力的事不干。

二要有为不要越位。大学生村官要有所作为，必须理顺四种关系，即：对群众是人民公仆，要全心全意为群众服务；对村级班子是副职，要到位不越位，补台不拆台；对所在乡镇是一名村干部，要服从乡镇党委领导；对组织人事部门而言，作为一名到村任职大学生，要当好“村官”，先要做好“村民”。

三要有情不要徇私。大学生村官与村组干部一同工作，与村里群众一同劳动，结下真诚的友谊，一定要时刻牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，摆正公与私、理智与感情、少数与大多数的关系，摒弃“有权不用，过期作废”的庸俗权力观，坚决不动用村里公共资源为个别人谋取利益。

大学生村官在自身定位上应做到“五不走”

大学生村官身处农村一线，困难和挑战都不少，若想迅速适应农村的生活和工作，就必须要对自己有一个合适的定位，具体来说，应做到“五不走”：

生活上要围绕“不走读”进行定位。当前，不少大学生村官并不在农村居住，一些条件好的村官会选择在城区买房或租房，还有部分村官直接住在所在镇的办公楼里，更有一部分家在本地的村官干脆住在家里，形成了“走读”现象，其结果是影响了大学生村官与村两委以及村民打成一片，造成一种外来人的印象，不利于村官作用的发挥。所以，大学生村官就应该坚持吃住在农村，努力与农村的生活融为一体。

目标上要围绕“不走神”进行定位。如今，部分大学生村官根本没有把农村当成自己的舞台，而仅仅看成是“跳板”，因而在工作上存在糊弄推诿、得过且过的问题，有的干脆与村支书打个招呼，专职去备考公务员、事业单位或研究生，要不就去帮家里经商或忙别的事，而这种“走神”现象无疑与大学生村官选拔的初衷相违背。作为大学生村官，要相信“艰难困苦、玉汝以成”，把精力集中到服务农村发展上，将农村作为自己的练兵场，练就吃苦耐劳的精神、统筹兼顾的能力、处理复杂问题的技巧。

工作上要围绕“不走穴”进行定位。目前，不少地方的大学生村官事实上成了所在镇的“免费雇员”，一直被镇里借用。而村官有时又“欢迎”或渴望这种走穴，因为镇里对村官的考核和工作安排握有话语权，一旦借用，势必会给个说法。这样，就造成了人与岗长期脱离，村官对农村工作毫无帮助。因此，大学生村官要牢固树立奉献意识，大力借助农村平台开展工作，对镇一级的迎来送往和整理by啊木 QQ：907208006 最新全国各地公务员考试资料尽在淘宝http://60264610.taobao.com 可能帮助多一些理性对待，多从了解农村实情、促进自身实干的角度谋划将来，通过目前的服务和“牺牲”换来未来的长远发展。

学习上要围绕“不走形”进行定位。一些大学生村官在学习上存在着“实用主义”的倾向，什么对自己的发展有利就学什么，对党和国家的农村政策不去了解，对本地农村的相关规定不去掌握，对全村迫切需要解决的问题不去关注，从而造成了工作上的“两眼一抹黑”。所以，大学生村官要有所为，就必须在学习上下功夫，围绕上级所讲、村民所想、两委所虑强化理论学习，当参谋、作助手、搞服务，切实发挥理论信息员、经验播报员、政策解读员的作用。

创新上要围绕“不走样”进行定位。谁都渴望将工作开创出新局面，但前提是，要充分了解和衡量创新性工作的利与弊，不能盲目、盲从、盲动，要避免拍脑瓜子决策或一窝蜂上马，事前针对创新的方式方法多多征求村两委和村民的意见和建议，多多对比其他村的做法经验，做到心中有数、脚下有路、创新有度，切实保障创新工作不脱离设想的轨道、不走样。

方法.探索：

大学生村官正确定位要做到“三弘扬三找准”

首先，要弘扬志愿者精神，找准思想定位。大学生村官带有一定的志愿者性质，因此在迅速融入农村同时，先做好“村民”再当好“村官”，而且要树立长期扎根基层的思想准备。要摒除思想上自我定位过高、工作怕吃苦、依赖心理强等问题，不断地矫正自我，锤炼自我，在思想上自觉地把自己定位成志愿者，在工作和生活中大力弘扬志愿者精神。

其次，要弘扬主人翁精神，找准工作定位。大学生村官要有一种荣誉感和使命感，明确自己肩负责任。要以主人翁的姿态处理好自己的工作，协调好周围的关系。要摒弃被动应付、得过且过、跟班辅助思想，要弘扬主人翁精神，在工作上自觉把自己定位于基层工作者，做到身处基层更要心系基层，把自己的远大抱负与农村一线的实际相结合。

最后，要弘扬初学者精神，找准生活定位。弘扬初学者的学习精神，通过向书本、网络学习科技、法律、政策、方针等方面知识；通过向基层干部、农民群众学习业务知识和基层经验，不断提升和拓展自己各方面能力。要正确处理和利用好业余时间，努力践行社会主义核心价值体系，树立正确的人生观和价值观，培养健康向上的生活情趣，做一个有品味的大学生村官。

找准定位做好十种角色 整理by啊木 QQ：907208006 最新全国各地公务员考试资料尽在淘宝http://60264610.taobao.com 一要当好农村政策宣传员。要认真学习、准确把握党在农村的各项方针、政策和有关会议文件精神，将这些惠民政策和致富信息，通过召开座谈会、发放宣传资料、口头讲解等方式使群众明白和领会，并将其作为自己干事创业的行动指南，引导群众依靠政策发展致富。

二要当好发展经济助推员。发展是第一要务，解决农村一切问题的关键在于发展，大学生村官要充分利用自己文化水平高、市场意识强的优势，立足本村实际，积极申报有特色的创业项目，认真筹备，带着群众干、做给群众看，推动农村经济实现又好又快发展。

三要当好党建活动组织员。要以创建“优秀党支部”活动为契机，扎实开展党建创优活动，以党建促稳定、促发展，发挥好党在基层的战斗堡垒作用。当前要组织党员干部认真学习十七届四中全会精神，提高他们的理论素养，使基层党员干部成为农村发展的中流砥柱。

四要当好文明生活传播员。利用宣传栏、黑板报、广播、横幅及标语等形式，引导群众移风易俗，破除封建迷信、赌博等陋习，抵制邪教势力侵蚀，净化农村风气；组织开展“文明家庭”创建活动和健康有益的文化娱乐活动，培养文明健康的生活方式，传播乡风文明。

五要当好环境卫生监督员。村容整洁是社会主义新农村建设的要求之一，我们要自觉担负并认真履行环境卫生“监督员”职责，完善门前“三包”责任制、文明卫生公约等村庄卫生保洁长效管理机制，建立完善卫生评比制度；经常化组织群众性卫生集中整治活动，开展卫生保洁评比竞赛，使群众自发参与环境卫生的清扫和保洁，逐步养成良好的卫生行为习惯；协助有关部门做好传染病防治工作，广泛宣传预防甲型H1N1流感的知识。

六要当好科技信息推广员。首先要利用远程教育网络带头学好一两门实用技术，并将其传授给村民，并且收集整理最真实、可靠、适用的创业项目和技术方案，按照农户+协会的模式，大力发展推广；利用农家书屋和远程教育平台，组织群众学习致富信息和实用技术。

七要当好矛盾纠纷调解员。在积极宣传法律法规的同时，应充发挥自己在群众中威望高、办事公道的优势，认真开展矛盾纠纷排查调处。发现苗头性问题，应主动上门进行化解，掌握不稳定因素，要及时制止，并上报镇综治委。防止不稳定因素滋长，切实维护社会稳定。

八要当好远程教育播放员。充分发挥远程教育在基层党建、农民发展致富方面的信息资源优势，定期组织党员干部和群众通过远教平台学习党和国家的方针政策，学习农村实用技术，使党员干部经常受教育、使农民群众长期得实惠，提高农村党员干部的综合素质，增强他们为农民群众服务的意识和本领，更好地发挥致富奔小康的骨干带头作用。同时做好设备的维护管理和档案的收集整理及记录等工作。整理by啊木 QQ：907208006 最新全国各地公务员考试资料尽在淘宝http://60264610.taobao.com 九要当好中心工作突击员。及时完成上级交给的各项工作任务。在第三批学习实践活动中，要充分发挥自己的文化水平高、理解能力强、接收速度快的优势，认真学习，当好学习实践活动的“辅导员”,使学习活动在基层不走样，效果不降低，积极协助并督促村两委抓好整改落实，为群众办几件看得见、摸得着的实事，使群众切实感受到学习实践活动带来的实惠。

最后要当好农家书屋管理员。保持活动室的整洁，管理好公共财物，当好农家书屋的“馆长”。制定农家书屋管理制度和借阅制度，完善服务功能，定期向村民和学生开放，引导农民学习科学文化知识、提高农民素质、改善农村文化环境，充分发挥农家书屋在农村文化建设的抓手作用、在农村精神文件建设的主阵地作用和帮助农牧民群众致富奔小康的好帮手作用。

大学生村官抓好自我定位应树立“四种”意识

一是学习意识。大学生村官要始终坚持学习，尤其是要学深学透党在农村的各项方针政策，同时虚心向基层干部群众学习，汲取农村基层一线的智慧和力量，做到先当“村民”后当“村官”。当前就是要紧密结合学习实践科学发展观活动认认真真学习贯彻党的十七届四中全会精神，并积极学以致用。

二是责任意识。面对千头万绪的农村工作，大学生村官要充分认识到“村里的任何小事里装着都是大责任”，本着对群众和组织高度负责的原则，积极弘扬“平常之中的极强烈社会责任感”的精神，在全面参与和负责村两委会的各项工作中做到持之以恒，真正养成求真务实的工作作风。

三是发展意识。大学生村官要牢固树立发展农村经济、带领群众致富作为第一要务的观念，努力在深入调研、了解村情民意的基础上，以科学发展观为指导，利用自身在知识、观念和信息等方面的优势当好参谋与助手，踏踏实实协助村两委发展现代农业、培养新型农民，推动村庄发展。

四是奉献意识。群众利益无小事，作为带有一定的志愿者性质的大学生村官，要积极发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，满怀为民和感恩之心，坚持从群众最关心的实事、小事做起，热忱帮助群众排忧解难，在真情奉献与服务中不断密切同人民群众的血肉关系。

经验．交流：

大学生村官自我定位应突出“三个方面”

作为大学生村官，如何进行自我定位，应该把握好以下三个方面：

一是突出把握好自己。基层干部的文化知识水平相对较低，老百姓的思想意识相对落后，基层还存在着一些坏的风气。在这样的一个大环境中，我们一定要整理by啊木 QQ：907208006 最新全国各地公务员考试资料尽在淘宝http://60264610.taobao.com 把握好自己，不要被一些坏风气同化了，相反我们还要用自身的力量去影响群众，努力让文明之花绽放在广阔的农村大地。

二是突出当个好学生。我们从开始会说话就到了校园里，学习了十几年，都是在学理论，真正的社会实践缺乏，更不用提基层工作实践。基层干部有着丰富的工作经验，基层的百姓则有着丰富的生活阅历，在村级管理、农业生产、经济发展、社会事务这些方面，我们要努力向当地干部学习、向老百姓学习，从而不断提高自身的工作能力和综合素质。

三是突出做个好帮手。大学生村官要积极、不畏劳苦地协助村里的干部做好一切工作，要接触基层的各个方面工作，全方位地了解基层和学习基层工作方法，并融进自己的知识体系，力所能及地提出建设性方案，把自己培养成基层工作的多面手。同时，我们更要做好村两委干部和群众的好帮手，用自己的知识，促进科技、法律和文明之风在农村传播，为建设富裕、和谐、文明的社会主义新农村做出积极贡献。

大学生村官在角色定位上要争作“四种人”

大学生村官作为新农村建设的一支生力军，肩负着党和人民的深切希望，大学生村官要充分发挥自己的聪明才智，努力在新农村建设的大舞台上各显其能、尽展风采，着力做好新农村建设中的“四种人”。

做基层广大群众的贴心人。到村任职大学生要充分发挥自己年轻、有文化、头脑灵活、思维敏捷、接受新生事物和适应工作环境快的特点，深入到群众当中，认真做调查研究工作，及时了解和掌握农村和农民生产生活状况，时刻关注广大群众的所想、所愿和所盼。要充分利用自己所学的知识为广大群众服务，想群众所想，急群众所急，脚踏实地地为广大群众做好事，办实事。

做农民创业致富的领路人。大学生村官要增强带领广大群众脱贫致富奔小康的责任感和使命感，注重发挥自己知识层次高、眼界宽广、信息灵通等优势，为农民致富、农村发展服务。努力寻找农村脱贫致富的最佳项目，通过自己领办、创办一些种养加工等方面的经济实体或帮扶一些农村能人大户做大做强等办法，利用这些创业典型的示范效应，影响和带动更多的人投入到创业致富奔小康的队伍中来，以早日实现经济薄弱村脱贫致富的目标。

做新农村建设的带头人。在工作中要勇于创新，敢于实践，要大力发扬敢闯敢试精神，积极投身基层，接受基层艰苦生活的考验和锻炼；要认真学习和领会党在农村的方针政策，尽快熟悉农村情况，从最受农民欢迎的具体事做起，要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，与农民交朋友；要通过艰苦的工作环境和处理复杂的农村工作不断地磨炼意志，增长才干，把自己锻炼成为一个知识全面、本领过硬、群众信赖的新农村建设带头人。整理by啊木 QQ：907208006 最新全国各地公务员考试资料尽在淘宝http://60264610.taobao.com 做党的事业的接班人。要认识到大学生到农村工作是时代的呼唤，是农民的期盼，是党对当代大学生的殷切期望，同时也是党和人民事业薪火相传、后继有人的迫切需要。大学生村官要深刻领会各级党委的良苦用心，深刻理解到村工作的重要意义，珍惜人生难得的机遇和挑战，把农村作为施展才华的大舞台，砺练人生的大学校，实现抱负的主阵地，做到个人理想与实现人生价值相结合，提高个人综合素质与做好本职工作相结合，真正从思想上融入群众，融入环境，融入火热的新农村建设，不断为推动新农村建设贡献自己的力量。

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第四篇：求职信写作要明确自我定位

写求职信要做好自我定位，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。

自我推销与谦虚应适当有度

写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。比如，你信中表达的“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达，可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。

对于中国人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则，但要视具体情况而定。由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一些谦虚。

确定求职目标，实事求是

一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，人才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场;供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。了解了这一规律，你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而会去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必会无人问津。最明智的选择是顺应市场，调价处理。同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再决定向哪个水平的职位挑战。只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。

第五篇：正确定位,明确目标

正确定位，明确目标

11月16日下午2点，2009级xxxx在主楼E区126教室举行了以“正确定位，明确目标”为主题的心理班会。此次班会由心理委员策划和持，班级全体同学参加了此次心理班会。

迈入大三后，学生们已经真切地感受到了自身的变化，开始正视自己毕业以后的发展问题，考研、就业、出国成了热门话题。此次心理班会正是以“正确定位，明确目标”为主题，旨在帮助同学更清楚地明白大三应该做些什么。班会开始，心理委员以PPT的形式介绍了活动的主题，并带领大家做了一个些心理测试。随后，班会进入下一环节——风采展示，由男生代表一起合唱了歌曲《我的未来不是梦》。之后，他们与大家分享了自己的学习或求职计划，并依次献上了歌曲。最后在进入游戏环节——“五毛一块”游戏，即男女生围成一个圈，男生表示1块钱，女生表示5毛钱（非重男轻女，因为女生比男生多一些），a在中间喊开始，大家围着圈跑，当她喊出一个钱数，大家迅速组成满足钱数的组合，没有组对的同学接受惩罚；在游戏进行的过程中，教室里不时传来同学们的欢声笑语。本次心理班会在同学们的欢呼声中圆满结束。

本次心理班会不仅使各位同学找准自己的定位，明确了目标，还极大地增强了2009级xxxx班级内部的凝聚力，使班级更加和谐。

文：09级xxxx心理委员

图：09级xxxx理宣传委员