找准定位调整自我

第一篇：找准定位调整自我

找准定位，调整自我每个人都想得到一个最适合自己的位置，但是这个位置开始总隐藏在迷雾之中。有很多人在短暂探索之后便主动放弃了，或者退而求其次。但事实证明，只有在最适合自己的位置上，人们才能发挥最佳水平。当他绕了一个大弯才回到正确位置上来时，也许会为自己一时的放弃而后悔不已。

定位，就是为自己设定一个行动目标，并通过自己坚持不懈的努力去实现自己的人生理想。一个人能否成功，不在于他拥有多少有利条件，而在于他如何认识和把握自己。一个准确的定位，有利于激励自己的进取心，是鼓励自己一开始就做对的关键因素。

不同的人有不同的定位，不同的定位能促使你成就不同的人生。比如有人渴望成为一名外交家，他就会着重挖掘自己这方面的潜能，补充与之相关的知识；有人想当一名数学家，他就会刻意地培养自己的逻辑思维能力、计算能力等相关能力；有人想当一名教师，他就会在提高自己的知识水平的基础上，有意识地培养自己的耐心和口头表达能力。因此只有合适的定位，才能最大限度地调动一个人的积极性，发掘他的潜能。

在现实生活中，很多人没有树立明确的工作和生活目标，而是抱着得过且过的心态，这其实是对自己不负责任的表现。一个人要想干好工作，实现自己的人生价值，首先就要充分地认识自己，尤其是了解自己的特长和天赋。而了解自己的特长和天赋，并在它们的引导下挖掘别的长处，明确自己的劣势和缺点，虚心改正，这样才能真正做到扬长避短。相反，一个没有生活目标的人，最终会一事无成。

找准了自己的定位，就可以持久地发展自己。

如果你用心观察就会发现，很多人事业失败并不是因为能力欠缺，而是选择了不适合自己的工作。即使在短时间内他们的事业会发展，但在这个并不适合自己的工作中，竞争的加剧会让他们一直疲于奔命，永远无法体会如愿以偿的感觉，永远不会真正地满足和快乐。这个错误的选择，将对这些“入错行”的人的一生产生重大的影响。

找准了自己的定位，就可以最大限度地利用已有的资源。

有些人看见别人都在考“MBA”，他也盲目地去考；有些人看见别人出国，他也奋不顾身地出国。现实证明，专科生未必不如本科生，本科生未必不如硕士生，硕士生未必不如博士生，只要掌握一门学问并学通学透，就能在激烈的竞争中站稳脚跟。盲目跟风反而会因为精力过于分散而丧失原有的优势，最终难成大事。俗话所说“艺多不养家”就是这个道理。半瓶子醋没有多大出息。

找准了自己的定位，就可以增强自己的抗干扰能力，更坚定自己的信心。

有的人完全被金钱所奴役，选工作时只以报酬和时尚为标准，甘愿放弃自己原本不错的职业，以至于前途尽毁。还有的人幸运地获得了一份好工作，得到了一个好职位，却因为钱轻易就放弃了。这些人都是因为没有给自己准确定位，自视过高之过。有的人视工作为儿戏，三天两头换工作，使自己的信任指数不断降低。这一切都是定位不准、目标不明之过。

找准了自己的定位，就能使正在求职的人在众多求职者中脱颖而出，得到合适的用人单位青睐，或使已经在职场中摸爬滚打的人得到上司的培养和重用，促进自身的发展。

要找准自己的定位，首先必须充分了解自己，包括核心价值观、性格特点、天赋才能、劣势和缺点，扬长补短，可以自我探索，可以请他人评价，也可以做心理测试；其次要对自己所从事的职业有一个充分的认识，包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色、工作关系，可以咨询专业人士；再次要分析自己和职业要求的差距，不断提高自己的能力，直到完全适应工作需要，可以根据自身的现实条件制定一个详细的“计划”；最后要努力工作，取得领导的信任和认可，谋得发展的机会。

第二篇：找准自我,定位人生

安东尼·罗宾曾说过：“有什么样的目标就有什么样的人生。”每一个成功者，都应该有自已的人生目标，并应该根据主客观环境的变化设计出具体的人生规划书范文。大学生作为最富有激情和潜在成功素质的知识群体，更应该有合理明确的人生规划

一、凡事预则立，不预则废

所谓人生规划就是指每个希望成功的人，对自己人生的终极目标和阶段目标都有清晰明确的认识和计划，并围绕目标制订出一系列具体的可供操作的实施方案。制订人生规划是励志类书籍中津津乐道的话题，它对一个人的成功具有重要的指导意义。

首先，进行人生规划，有助于确立自己的人生目标。西方有句谚语：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”因此，大学生们为自己确定人生规划，其中最重要就是选择人生的方向，确立人生的目标。一旦目标确立，并付诸实践，生命的能量就开始聚集，人生的轨道就开始转变，成功的可能性就会增大。

其次，有合理的人生规划，有助于大学生的全面发展，在将来的社会竞争中获得较大的优势。１８世纪发明家兼政治家富兰克林在自传中曾说：“我总认为一个能力很一般的人，如果有个好计划，就会有大作为。”要实现自己的目标，就需要一个人有综合的素质和较强的能力

最后，有良好人生规划的大学生，会更容易感觉到自信与快乐。台湾学者傅佩荣在《哲学与人生》中曾提到过：“人生快乐的秘密在于„一‟，只要能够设定一个目标，专心奋斗，就会快乐。”

二、立足自身，找准途径

要制订合理可行的一份人生规划范文，我们就必须了解社会，认识自己，在满足社会需要和发挥自己优势的同时，实现自己的人生目标。

第一，正确了解时代与社会的发展变化，调整自己的期望值。随着改革开放的不断深入，我国经济基础和上层建筑的各个领域都发生了剧烈的变化。但由于目前我国经济结构正处于调整期，再加上巨大的人口压力，使得整个社会的就业形势严峻。大学生就业制度也经历了由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”，再到现在的“双向选择、竞争上岗、择优录用”就业模式。因此大学生的就业形势不容乐观。作为大学生既不能满足于有饭吃，也不能好高骛远，一步到位。

第二，正确认识自我，处理好专业、兴趣与能力各方面的关系。大学生有哪些优势？有哪些不足？出现不足的自身原因是什么？如固执、易冲动、惰性、缺乏恒心等就是造成这些不足的根本。我们发现了不足，就应该“对症下药”，改正缺点，不断进步。同时要立足于自己的优势，学好专业知识，培养兴趣，使自己成长为既“专”又“博”的人才。

第三，积极寻求经验与建议。大学生可以与同学、朋友、老师交流学习工作及对人生规划的心得体会，可以阅读相关书籍（如徐小平、俞敏洪等关于人生励志方面的著作），亦可尝试加入校友网络，和已毕业的师哥师姐交流了解求职情况。此外，我们还可以借助性格测试、职业测试等综合测试手段，寻求建议。

第四，要养成良好的学习习惯。在大学生活中，学习是大学生的天职，大学生不仅要学习本专业和非专业现有知识，而且要学会“学习”。作为大学生只有学会学习，通晓获得知识的方法、具有创新精神，才能形成面向未来的适应性和持续发展的后劲。

第五，积极实践。大学生在大

一、大二时应该多参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力。大学生在大三开始就可以试着参加各类招聘活动，积极了解学校提供的用人资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，这将对未来就业大有裨益。

更多

读了《大学生职业生涯规划范文——找准自我，定位人生》的人还读了:

1、新人成功走职场 要找准“快捷键”

2、就业指导：大学生创业应把握好时机找准落脚点

3、“认识自我”才能找准岗位

4、找准自我 找到工作

5、找准理想职业定位的五大绝招

6、五大要素帮你找准理想职位

7、网上求职首先找准“关键词”

8、网上填简历找准关键词

9、职业生涯规划——认识自己，找准合适角色

10、成功找准自己的职场快捷键

第三篇：服务大局 找准定位解析

服务大局 找准定位

充分发挥纪检监察派驻机构的职能作用

市纪委驻政府办纪检组

2007年7月，大庆市纪委监察局从适应新形势下反腐倡廉工作需要出发，对派驻机构的领导体制进行了改革，改变了以往的双重管理模式，实行市纪委监察局统一派驻管理。经过一年的工作实践和深入思考，我们对派驻机构的各项工作有了更加深刻的认识和体会。

一、关于纪检监察派驻机构实行统管的必要性

纪检监察派驻机构实行统一管理，是党中央针对改革和完善纪检监察体制作出的重大决策，是新形势下加强党的执政能力的重大举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分。

（一）对派驻机构实行统一管理，是纪检监察体制的重大改革和完善。派驻机构是纪检监察机关的重要组成部分，长期以来实行的是纪检监察机关和驻在部门双重领导、双重管理的体制，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用，但也要看到，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，派驻机构所担负的责任更加重大，任务更加艰巨，新的形势和新的任务对派驻机构的工作提出了更高的要求，必须重新审视派驻机构的职能定位和目标任务。对派驻机构实行统一管理，变双重领导为纪检监察机关直接领导，既是派驻机构管理体制的创新，也是党的纪律检查体制的重大改革和完善。

（二）对派驻机构实行统一管理，是强化党内监督的有力措施。派驻机构在双重管理时期，由于管理体制不顺，很难独立开展工作，容易造成有效监督不力，甚至缺位。实行统一管理后，有利于派驻机构保持相对独立性，增强权威性，强化监督检查职能。特别是把监督的关口前移，能够及早发现一些苗头性问题，最大限度的防止和减少权力失控、决策失误和行为失范，使领导干部不犯或少犯错误。

（三）实行派驻机构统一管理，是深入贯彻党风廉政建设责任制的需要。随着社会发展，反腐败斗争面临着许多新情况新问题，惩治和预防腐败的任务日趋繁重，加强教育、健全制度、强化监督的领域不断拓展，涉及面越来越宽，政策性越来越强。对派驻机构实行统一管理后，驻在部门反腐倡廉的责任更加明确，有利于促进驻在部门按照党风廉政建设责任制的要求，做好各项工作；有利于派驻机构从纷繁的工作中解脱出来，集中精力研究和处理驻在部门党风廉政建设和反腐败工作中的重要问题，进一步发挥在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用；派驻机构通过积极开展组织协调和督促检查，有利于促进驻在部门充分发挥作用，进一步形成反腐败工作合力。

二、关于当前纪检监察派驻机构的职责定位

纪检监察派驻机构实行统一管理后，派驻机构与驻在部门的关系发生了根本性变化，不再受驻在部门的领导。所以，必须进一步规范派驻机构与驻在部门的各自权限，准确定位职能，科学界定派驻机构的职责“边界”，既要体现“派”的特点，又要体现“驻”的优势。统一管理后，派驻机构主要职责是代表纪检监察机关在驻在部门行使各项职能，监督检查驻在部门贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守国家法律、法规，执行市委、市政府决定、命令的情况；监督检查驻在部门党政领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况；受理对驻在部门党组织及其党员和行政监察对象的检举、控告；经市纪委监察局批准，初步核实驻在部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题，参与调查驻在部门党政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件，调查驻在部门其他党员、干部和行政监察对象违反党纪政纪的案件；协助驻在部门党政领导班子抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作。派驻机构实施监督和查办案件等业务工作，直接受市纪委监察局领导和统一管理，重要情况和问题直接向市纪委监察局报告，与驻在部门是监督与被监督的关系。驻在部门党政领导班子对本单位的党风廉政建设和反腐倡廉工作负全面领导责任，派驻机构按照规定职责予以协助配合，有关情况及时与驻在部门党政领导班子沟通，促进驻在部门正确行使职权、履行职责。派驻机构负责人原则上不分管驻在部门行政业务工作，不直接负责驻在部门人、财、物等具体行政事项，做到“参加党组会议但不参与业务分工、有建议权但不参与决策”。这一职责的科学界定与明确，是派驻机构发挥职能作用的重要基础。

三、关于当前纪检监察派驻机构的职能作用

纪检监察派驻机构实行统一管理后，从宏观上讲，其基本职能没有发生大的变化，核心依然是实现有效监督，但从微观上讲，职责定位、监督方式、协调服务等方面却发生了一些变化。这就要求派驻机构必须结合驻在部门特点，准确把握新体制下的工作规律和发展趋势，切实发挥好应有的各项职能作用。经过对一年工作的深入总结和思考，我们认为重点有以下几个方面需要继续加强。

（一）服务大局，认真履行监督检查的职能，当好“监督员”。统一管理后，派驻机构既要立足本职，又要善于从全局的角度思考问题，从更高的层面上谋划工作，与派出机关保持经常性的联系与沟通，增强围绕中心、服务大局的意识，继续把加强对驻在部门领导班子和领导干部的监督，作为第一位的、最重要的职责。

一要明确监督重点。从对象讲，应把驻在部门的领导班子及其成员作为重点；从事项讲，应把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点，严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度，促进权力正确行使。

二要找准监督切入点。围绕市委、市政府重大决策部署和部门中心任务，找准工作着力点，准确把握职能定位，正确履行职责，可以通过参与、协调、服务切入，寓监督于协调、服务之中。协调、配合驻在部门健全完善反腐败领导体制和工作机制，协助驻在部门加强预防腐败工作，掌握驻在部门工作流程、熟悉驻在部门各项权力运行轨迹，对容易出现问题的关键环节、重点部位、监督“盲点”等，制定针对性强的预防腐败制度，协助驻在部门尽快建立符合实际的惩防体系。

三要确保监督实效。衡量派驻机构的监督能力和水平，最终要体现在“三个有效”上：即是否有效增强部门领导班子及其成员监督和接受监督的自觉性；是否有效发挥驻在部门党组在推进反腐倡廉建设中的领导作用；是否有效提高了驻在部门履行职责、依法行政和廉洁从政的水平。驻在部门应在这些方面进行深入研究，促进监督更加有力有效。

（二）找准定位，积极发挥参谋助手的作用，当好“服务员”。统一管理后，派驻机构要根据自身的职责定位，与驻在部门搞好协调，理顺好与派出机关、驻在部门、驻在部门干部群众的关系，实现监督与服务相协调，营造和谐的工作氛围。一要摆正自身位置。要与驻在部门党组建立一种总体协调、和而不同的关系，在尊重理解中监督，在沟通协调中监督，在参与服务中监督。坚持驻在部门党领导班子对本部门党风廉政建设和反腐败工作的全面领导责任，派驻机构不越位、不错位、不缺位。同时，要把握好与驻在部门干部群众的关系，畅通驻在部门干部群众反映问题的渠道，建立定期征求驻在部门干部群众意见建议制度、定期谈心制度，最大限度争取驻在部门干部群众的信任、支持和配合。

二要强化主动协调。积极协助驻在部门加强党风廉政建设和反腐败工作，当好驻在部门领导班子的参谋助手，围绕驻在部门一个时期的反腐倡廉工作要抓什么、怎么抓，加强调查研究，及时提出建设性意见，推动和促进驻在部门抓好反腐倡廉工作。积极协助驻在部门认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉工作的任务分解、检查考核。按照领导班子正职负总责、其他成员按照分工各负其责的总体要求，认真了解和掌握驻在部门班子成员分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，发现问题及时与有关班子成员沟通、共同研究解决。督促和协助驻在部门加强对本部门权力运行和制度建设的整体研究，帮助其建立健全内控制度体系，形成比较完善的拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制。

三要加强信息反馈。统一管理后，派驻机构要与派出机关保持经常性的联系与沟通，对驻在部门不能以“钦差”自居，对派出机关不能成为断了线的“风筝”，要定期向派出机关汇报工作思路、工作进展情况、工作中遇到的困难与问题，及时报告有关情况，反馈有关信息，及时报告驻在部门领导干部的权力运行情况、重大决策事项、领导个人重大事项、重要案件线索、党风廉政建设情况等，确保信息畅通。

（三）注重实效，切实增强改革创新的意识，当好“研究员”。

派驻机构实行统一管理后，工作上的要求更加严格，标准更高，要积极探索新形势下的工作特点和规律，坚持突出重点，改革创新，深入研究新措施、新对策，不断实现反腐倡廉工作的新突破，使纪检监察工作更富于创造性。

一要转变思想观念。要变“钦差”监督为驻在部门自我监督，充分调动驻在部门抓纪检监察工作的主观能动性。经常向驻在部门党政领导传达上级有关党风廉政建设和反腐倡廉的指示、重要会议精神；汇报在本部门贯彻落实的建议和实施方案，把上级要求变为驻在部门的决定、决议，形成组织抓、抓组织、一级抓一级、层层抓落实的氛围。变“单枪匹马”为齐抓共管，构筑“立体”防腐体系。充分调动各方面抓党风廉政建设、行风建设的积极性，形成工作合力，做到“千斤重担大家挑，人人肩上有重担”。

二要创新监督方法。作为统一管理后的派驻机构，只有讲究工作方法，才能避免“水土不服”。充分利用熟悉部门业务工作的优势，积极探索加强监督的有效途径，寓监督于部门业务工作和改革措施之中，推进部门反腐倡廉工作深入开展。抓住权力运行这个关键，从完善监督制度入手，通过参与重要工作，参加重要会议，开展专项检查等方式，及时发现和解决苗头性问题，提高监督工作水平。积极开展调查研究，探索工作规律，认真排查权力运行的关键部位和重点环节，查找存在问题和薄弱环节，挖掘腐败问题易发多发的深层次原因，帮助驻在部门建立健全内控制度体系。要按照“业务延伸到哪里，纪检监察工作就要做到哪里”的工作方针，把纪检监察工作与业务工作有机结合起来，积极探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，不断改进工作方式方法，使反腐倡廉工作更加符合实际、富有成效。要善于做思想政治工作，既坚持原则，又赋原则以情，经常深入干部职工中谈心交心，在维护“包公”形象的同时，树立关心人、理解人、帮助人的“亲民”形象。要对党员、干部进行党性党风党纪教育，构筑牢固的思想道德防线和党纪、政纪、国法防线，防止发生违纪违法问题。

三要改进工作措施。认真落实派出机关的有关规定和制度，结合驻在部门特点，制定相关工作制度，完善相关工作机制，依靠制度和机制规范驻在部门党员干部行为。坚持从工作大局出发，从战略和宏观角度谋划反腐倡廉工作，坚持关口前移、注重预防，加强事前、事中监督，进一步提高工作的前瞻性和针对性。执纪时要注重运用组织、法律、行政等多种手段，特别是注重创新和运用一些简单管用、易于操作的措施，本着立足监督、重在预防、健全机制、注重实效的原则，不断进行制度、内容和载体创新，按照上级要求，结合驻在部门实际，创造性地开展工作。

（四）从严律己，牢固树立廉政表率的思想，当好“领航员”。按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强派驻机构队伍建设。处处以身作则，遵章守纪，严于律己，恪尽职守，在廉政方面发挥模范带头作用，自觉维护纪检监察机关的整体形象。

一要带头加强能力建设。抓好学习，除积极参加集体组织的学习外，还要注重自学。认真学习政治理论、法律、法规以及相关知识，熟悉驻在部门的各项业务工作，了解掌握驻在部门业务工作的范围、特点和流程，刻苦钻研纪检监察业务，全面提高综合素质、政策理论水平和业务能力，为实现有效监督奠定基础。

二要带头做到忠于职守。以高度的政治责任感、强烈的事业心和奋发有为的精神状态，做好本职工作，以自己的实际行动，为驻在部门的党员干部作出表率。坚持原则，敢于监督，善于监督，秉公办事，不屈从压力，不畏权势，不怕得罪人，职责内的工作主动抓、经常查，有布置、有落实。

三要带头坚持廉洁自律。正人先正己，时刻用党纪政纪规范自己的言行。认真贯彻执行市纪委监察局关于纪检监察干部内部监督管理的有关制度，规范工作行为，严格工作纪律，结合实际，建立健全各项规章制度，切实加强内部管理，做到自律自警。凡要求驻在部门做到的，自己应带头执行，凡禁止公务员不做的，自己应首先遵守。虚心接受驻在部门干部群众的监督，及时查找工作上、作风上存在的差距和不足，改进工作。要经受住各种诱惑，耐得住清贫和寂寞，不计较个人得失，做维护党纪、政纪的忠诚战士。

第四篇：找准定位 转变职能 提升素质

找准定位 转变职能 提升素质

纪工委监察分局是纪检监察机关为进一步强化基层纪检监察组织建设，解决上级监督远、同级监督软、下级监督难而实行改革的有益探索。随着县乡纪检监察机构管理体制改革的不断深入，纪工委监察分局如何顺利开展工作，有效地行使监督职能，发挥应有的作用，是摆在每个纪工委监察分局面前的一个重要课题，也是县乡纪检监察机构管理体制改革成败的关键所在。

纪工委监察分局是新生事物，正确运用好，就能充分发挥职能作用，我认为纪工委监察分局应把握角色，找准定位，当好多面手。

一、找准定位，正确处理好各方关系

纪工委监察分局的工作，要围绕党委政府的中心工作大局进行谋划和开展，融入到促进经济社会全面发展中去。处理好各方关系,是纪工委监察分局发挥职能作用的前提。

到位不越位。自觉摆正纪委监察局与纪工委监察分局领导与被领导的关系，在纪委监察局的具体指导和统一管理下开展工作，密切配合纪委监察局开展好各项工作。与所联系部门单位是监督与被监督的关系，在党风廉政建设和反腐败工作上是指导与被指导的关系，纪工委监察分局是接受纪委监察局授权的监督主体，要对所联系部门单位党风廉政建设和反腐败工作履行组织协调职能，按照规定职责实施督促、检查、指导，确保到位但不越位。

统分不重叠。纪工委监察分局和纪委监察局内设室一样，是纪委监察局的重要组成部分，直接向纪委监察局请示报告工作，代表纪委监察局负责督促、指导部门单位和乡镇的党风廉政建设和反腐败工作。在单项业务上接受纪委监察局相关室的指导和协调,正确处理好关系，两者要做到既分又合，既要避免职能交叉重复，又要防止工作出现盲区，要各司其职，各负其责，通力协作，相互配合，形成工作合力，做到统分不重叠。

相近不相等。各个纪工委监察分局的职责相近但不相等，因为所联系的部门单位工作职责并不一样，涉及不同的业务工作，因此实际工作中方式和方法也各有差异。各个纪工委监察分局亦应加强联系沟通，充分发挥各自的潜能优势，相互学习借鉴，形成你追我赶、相互促进的局面，以全面提高整体工作实效。

惩处不偏薄。牢固树立法制观念和纪律意识，把依纪依法的要求贯穿于纪检监察工作的各个方面，坚持从严治党的方针，坚持原则,严肃查处违纪违法案件，不怕得罪人,不计较私利,即使是自己的亲属、朋友也不能徇私情，在监督惩处中做到公平对待不偏薄。

灵活不走样。纪工委监察分局联系各个部门单位，工作面广量大，加之人手缺乏，这就必须充分调动各方面的工作积极性，注重发挥自身的组织协调能力，创新方法，采取各种灵活有效措施，各显神通，形成反腐倡廉的整体合力，创造性地开展工作，但在灵活的同时要确保不走样。

实效不失效。纪工委监察分局的成立，要有效地行使监督职能，发挥应有的职能作用，确保反腐倡廉各项工作顺利推进，整体水平显著提高，取得实实在在的效果，而不是流于形式，失去效果。

二、当好多面手，快速进入角色

要审时度势、得心应手地驾驭纪检监察工作，必须做纪检监察业务方面的行家里手。当好多面手，是纪工委监察分局发挥职能作用的关键所在。

当上级的助手。一要认真贯彻落实纪委监察局的文件精神、决策部署，又要将基层工作所反映的情况及存在的问题归纳整理，形成建设性的意见和建议，上报纪委监察局，为领导层决策提供服务。二要不折不扣地保证上级决策的贯彻执行，又要检查和处理决策落实中出现的违纪行为。将群众的正确意愿转化为上级决策，同时也要将上级决策转化为群众的自觉行动，扮演好助手角色。

当部门的拉手。努力做到“标本兼治”，加强对有关部门的监督，及时发现部门工作中产生的不利因素，以便预防和阻止各种问题的发生，减少损失，防患于未然，通过监督，可以使部门工作目标、计划、决策、协调、实施等各方面更加科学化、规范化。一要积极指导所联系部门认真落实党风廉政建设责任制，加强与所联系部门的沟通联系，及时交流信息，互通情况，相互配合，形成合力。二要围绕联系部门反腐倡廉工作要抓什么、怎么抓，提出建设性意见，推动和促进所联系部门抓好反腐倡廉工作。三要实现在尊重理解中监督，在沟通协调中监督，在参与服务中监督，监督与服务相协调，营造和谐的工作氛围。

当群众的援手。在实际工作中要履行好自己的职责，要有一颗为人民服务的真心，当人民群众的贴心人，深入基层下访，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众撑腰，了解群众需要我们做什么。只有不畏艰苦，勤奋工作，切切实实为群众办好事办实事，才能真正当好人民群众的贴心人，在群众需要帮助的时候及时伸出援助之手，帮助他们化解难题。做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，树立纪检监察干部可亲可敬可信的形象。

当学习的强手。纪工委监察分局组成人员有的过去没有从事过纪检工作，有的从事的时间不长，而纪检工作的业务性、法规性、原则性很强，涉及面很广，需要学习的东西很多。因此纪工委监察分局干部要认真学习，尽快熟悉掌握所联系部门单位的有关业务知识，不说外行话，不办外行事，在极短的时间内适应各方面工作，得心应手地处理疑难复杂问题。一是要加强政治理论学习，认真学习党的基本理论和路线方针政策。二是要加强业务学习，系统学习纪检监察业务知识，认真学习掌握《党章》、《党员纪律处分条例》、《廉政准则》等党内法规条例，以及中央惩防体系《工作规划》和省委《实施办法》。三是多向身边同志学习、向“老纪检”请教，虚心当小学生。

当办案的高手。一要加大对损害群众利益的突出问题和群众反映强烈的突出问题的查处力度，主动出击，着力解决发生在群众身边的腐败问题，切实维护广大群众的利益。二要在查办案件细节上贯彻落实文明办案、科学办案、人性化办案的原则，不断提高突破大案要案的能力。比如，办案地点选择在被调查对象就近处；对年龄大的群众上门取证；对农民、个体户等群众晚上取证等等，以不耽搁群众的正常工作，从小处维护群众的利益。三要注重提高办案的效率和效益，做到查案与纠风、源头治理相结合，不断提高办案的综合效应。

当业务的能手。纪工委监察分局，面对的是不同业务的单位，涉及不同的法律法规和勤政廉政规定，这就要求每一个纪工委监察分局干部都具有较高的综合素质，较强的工作能力。要做纪检监察工作理论上的学者、专家，更要做实际工作的践行者、先行者。

三、健全保障机制，确保正常运转

县乡纪检监察机构管理体制改革刚刚起步，实际工作中面临的新情况、新问题还比较多，部分工作机制仍需要在改革实践中逐步建全和完善。为此，要从适应统一管理新体制、新任务的要求出发，建立健全高效统一的工作运行机制，以便使纪工委监察分局步入正常化、法治化轨道，科学的保障机制是纪工委监察分局发挥职能作用的重要保证，健全政治保障。当地党委政府要高度重视和大力支持，给予有力的政治保障，以树立纪工委监察分局的影响力和威慑力。纪工委监察分局要加强对所联系部门和乡镇领导班子贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府重大决策部署情况的监督检查，维护政令畅通，促进科学发展。

健全制度保障。要健全统一管理的规章制度，尽快研究出台有关条例和工作细则，明确纪工委监察分局对所联系单位“三重一大”事项监督的内容、重点、程序、责任追究等，加强对领导班子成员履行“一岗双责”情况的监督。特别是要以参加列席会议、审核审查等方式方法履行职责。让纪工委监察分局行使监督权有的放矢，有载体，有抓手，能够说话，能够否决，充分发挥预防作用，使纪工委监察分局的工作进一步制度化、规范化。

健全后勤保障。一要配备足够的人手力量。按照核定的编制数逐步使纪工委监察分局所需人员到位。二要建立健全经费保障制度。将纪工委监察分局公用经费和纪检业务经费全额纳入财政预算，切实予以保障。三要完善和改进办公设施。先进的办公设备是做好新时期纪检监察工作的基础。要配备必要的办公用房、用车和其他办公设备，建设高标准的办案点，充分发挥先进办公设备在纪检监察工作中的作用，提高工作效率，改进工作方法，全面推进纪工委监察分局各项工作的健康发展。

总之，纪工委监察分局是县乡纪检监察机构管理体制改革的形式体现，其目的是加大党风廉政建设和反腐败工作力度。而如何使刚组建的纪工委监察分局这一新的工作平台充分发挥好职能作用，就必须着力从正确处理和协调各方面关系、当好多面手、建立完善保障机制等方面下功夫，并在实际工作中，不断完善和发展，以适应党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务的需要，为促经济社会健康发展提供强有力保证。(

第五篇：找准差距完善自我

各位领导、同志们：

我汇报的题目是《找准差距，完善自我》。

最近，我积极参加了“深入学习吴大观，立足城管做贡献”主题教育，通过主题教育，我的心灵得到了一次净化，思想境界得到了一次提高。现将有关情况汇报如下：

一、对学习活动的认识

本次主题教育中，我与大家一起，系统学习了《吴大观同志生平事迹》、吴大观自传一《我的中国心》；参加了廉政教育及预防职务犯罪专题讲座。同时，观看了廉政教育警示片—《警惕小人物大腐败》。通过主题教育的深入开展，本人深刻认识到开展本次主题教育，不仅是用吴大观事迹激励职工干好本职工作的重大举措，也是应对宏观环境、实现城管事业科学发展的迫切需要，还是教育引导广大党员干部解放思想、转变作风的重要途径，更是在新形势、新时期、新阶段破解城管难题、深化化四个理念、构建和谐城管的迫切需求。开展本次主题教育，大势所趋，意义重大、影响深远。

二、自身存在的问题或不足

自9月20日以来，我认真对照“六查六看”、认真对照吴大观同志精神闭目思过查问题，深挖细查找差距。经过严格的批评与自我批评，发现自己仍然存在以下问题或不足。

一是宗旨意识不牢、公仆意识不强。不容质疑，稽查办

工作量较大，虽能踏踏实实做好日常工作，但有时对待工作存在急躁心理。以致有时对来访群众和前来办事同志接待热情不足，有时还有抵触情绪。这是我宗旨意识不够牢固的典型表现。

二是放松学习，新知识掌握不够。当今科学知识层出不穷，计算机技术更是日新月异。而我在计算机技术学习方面不够积极、不够主动，以致碰到操作方面疑难问题时，还需要向别人请教，影响到了自身工作效率的进一步提高。

三是思想境界不高，奉献意识不浓。虽然能吃苦，能够主动加班加点开展本职工作，但有时还存在叫苦喊累现象，这与我局提倡的城管三特精神格格不入。

四是创新意识淡薄，事业心不强。认为自己年纪较大，有消极思想。表现在日常工作中，未把本职工作当作事业去追求。以致只满足于按时完成工作任务，而在创新方面明显不足。

五是对自身要求不严，存在散漫现象。具体表现在节假日值班时，工作任务相对较轻，自己未能做到主动学习，抓紧时间充电，而是看看新闻，聊聊天。

三、整改措施

针对以上问题或不足，今后我决定从以下几个方面改进，以发挥好自己作为一名局机关工作人员应有的先锋模范作用。

1．加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。

2．积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势。在工作中不断创新，不循规守旧，不墨守陈规，创新思维意识，创新工作方式、方法，把自己的本职工作推上一个新台阶。

3．严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，以吴大观同志为榜样，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、时刻做到自重、自省、自警、自励。

4．加强修养，培养自己高尚的道德情操。继承中华民族的传统美德，学习符合社会发展趋势的先进文化。做到达则兼济天下，穷则独善其身。乐观向上，兢兢业业，踏实工作，为打造一流城管品牌而做出自己应有的贡献。