江苏三善建设有限公司责任文化建设纲要（大全五篇）

第一篇：江苏三善建设有限公司责任文化建设纲要

江苏三善建设有限公司责任文化建设纲要

《江苏三善建设有限公司责任文化建设纲要》为深入贯彻落实科学发展观，打造责任文化企业和提升员工工作效率，以“言善、心善、行善”的企业精神为基础，以责任文化建设为动力，推进公司持续有效和谐发展，特制定本纲要。

一、企业责任文化建设的指导思想和基本原则

（一）指导思想

以“工程做优、名声做响、安全做实、效益做高、资本做大”为目标，以“以人为本、科技创新、依法治企、诚信守诺、顾客满意”为宗旨，以“精益的技术、先进的设备、科学的管理、优良的服务”为基础，积极迎接市场的挑战，不断提高企业的核心竞争力，不断培育核心价值理念、加强责任文化建设、提升企业形象，建设具有特色的企业文化，为推进江苏三善建设有限公司持续有效和谐发展提供文化支撑和精神动力。

（二）基本原则

1.源于实践，指导实践

坚持从企业发展的生动实践中提炼具有责任文化特征的理念和精神，用先进的企业文化指导、服务和推动企业发展的新实践。

2.继承传统，注重创新

坚持从企业发展的历史积淀中继承和发扬优良传统，结合当地发展的要求，汲取省内外先进文化的新鲜养分，与时俱进，持续优化和丰富企业文化的内涵。

3.全员参与，共同建设

坚持把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。

二、企业责任文化建设的主要任务

（一）培育核心价值理念

价值理念是企业责任文化的核心和灵魂。培育核心价值理念，并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念，是加强企业文化建设最为重要的任务。

1.企业宗旨

江苏三善以“以人为本、科技创新、依法治企、诚信守诺、顾客满意”为宗旨。发展企业——始终把发展作为第一要务，不断做强做大主业、提高发展质量和效益，努力增强竞争力，实现永续发展。

服务社会——致力于以“以人为本、科技创新、依法治企、诚信守诺、顾客满意”，积极参与社会公益事业，服务社会发展。

造福员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。

2.企业愿景

“沧海横流，方显英雄本色”，与时俱进的发展步伐，源自于永争一流地不断追求，坚持以人为本、和谐发展，依靠科技创新。以“言善、心善、行善”的企业精神为动力，奋力拓展市场，叫响“三善”品牌。公司正以全新的发展理念构筑平稳发展、科学发展、和谐发展，我们愿与社会各界人士竭诚合作，共同开创美好的未来。作为企业愿景。通过不懈努力，使公司的产业结构、资产结构更加合理，主业经营规模、赢利能力、创新能力明显提升，人才队伍结构合理、素质优良，企业凝聚力、竞争力明显增强，跻身江苏建筑行业前列。

3.企业精神

江苏三善以“言善、心善、行善”为企业精神。顾全大局，勇担重任，爱岗敬业，奋发图强，努力创造一流的业绩和水平，不断发展和提升企业的综合实力。

4.经营理念

江苏三善以“诚信守诺、顾客满意”作为企业经营理念。

诚信守诺——以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责、规范运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。

顾客满意——以顾客需求为出发点，来首先确定业务或服务部门的服务规范和工作流程；然后，以此为标准来重新考虑各个最相关部门的工作流程应该如何调整，以配合业务部门达成他们的目标。让企业所有经营活动都指向一个目的，即顾客满意！

（二）加强制度文化建设

制度文化建设是企业文化建设的重要内容，是践行核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障。1.促进价值理念与管理制度的融合

以塑造江苏三善特色管理模式为目标，遵循公司核心价值理念，对规章制度，特别是岗位责任制、内部控制、绩效考核等制度进行全面梳理和完善，将价值理念融入管理制度中，转化为员工的自觉行动。

2.营造遵守规章制度的良好氛围

坚持依靠规章制度管理企业，切实做到有章必循、违章必纠。各级管理人员要以身作则，带头遵章守纪，强化规章制度的严肃性、权威性，营造人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围，提高规章制度的执行力。不断完善和推行《员工守则》，以共同的行为准则引导和规范全体员工的行为。

（三）提升企业形象

企业形象是企业文化的外在表现。塑造江苏三善统一的企业形象，有利于提升公司的认知度和美誉度。

1.统一形象标志

总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用，切实维护公司的整体形象。

2.加强品牌管理

不断努力打造优质工程、精品工程，充分发挥江苏三善品牌及组合品牌的市场影响力和辐射力。公司品牌由归口管理部门负责规划、整合、宣传和推广，总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用。依靠全体员工良好的素质、优质的服务和自觉的维护，不断提升江苏三善建设有限公司的价值和商誉。

3.履行社会责任

在推进企业发展的同时，通过保障供应、安全生产、公益活动等多种方式，切实履行企业公民应尽的社会责任，努力塑造社会广泛尊重的公司形象。

4.注重形象宣传

加强企业形象的正面宣传，提高突发事件的新闻处置能力，积极引导社会公众对江苏三善的认知、理解和支持，营造良好的社会舆论环境。

三、企业责任文化建设的组织实施

责任文化建设是企业文化建设的重要内容，是践行核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障。

（一）、加强责任文化建设，增强员工的责任感要做到教育到位。责任心、责任感是对自己履责的一种态度，因此增强员工的责任心、责任感必须要加强教育。教育的内容和形式包括：

1、以身作则教育。身教胜于言教，企业领导干部是员工的领路人，其言行对员工有着重大的影响，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。因此，要增强员工的责任心，责任感，领导干部必须做责任文化的带头人，严于律己，以身作则，率先垂范，以实际行动教育带动员工爱岗敬业，尽职尽责，促进企业责任文化建设。

2、主人翁意识教育。使员工真正认识到，企业和员工结成了紧密的利益共同体关系，企业的兴衰直接关系到员工的生活质量，从而激励员工自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽心尽力地干好本职工作。同时，企业要坚持以人为本的经营理念，关爱员工，自觉维护员工的合法权益，加强民主决策、民主管理、民主监督、民主参与制度，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。使员工的主人翁地位真正落到实处，以增强员工的责任感。

3、典型教育。榜样的力量是无穷的，可采取多种形式，大力宣传表彰忠于企业，爱岗敬业，贡献突出的先进典型，形成学先进，赶先进，争当先进的氛围。同时对于那些不负责任，玩忽职守，给企业造成较大损失的人和事，在严肃处理的同时，对员工进行反面典型教育，以便吸取教训，引以为戒。

（二）、加强责任文化建设，增强员工的责任感要做到责任到位。

企业责任文化的核心是责任。所谓责任到位主要是指企业和员工共同努力，做到明确责任、履行责任、考核责任，追究责任。

明确责任----就是将企业流程管理和个人岗位责任制结合起来，建立明确的责任体系，明确每个员工具体的工作职责、任务标准、运行程序、时间要求、考核标准、奖惩办法等，形成环环相扣、责任明晰的执行责任体系，使每个员工清晰地知晓自己的岗位职责，肩负的责任，以便按责任履责。同时，也便于企业对员工进行检查、考核和奖惩

履行责任----就是要求每个员工都能严格按照责任，履行自己的职责。其中包含着两层意思，一是爱岗敬业，恪尽职守，做到兢兢业业地做事，踏踏实实地工作，有“俯首甘为孺子牛”的精神。二是勇于进取，敢于创新，不仅对自己的工作切实负起责任，而且能结合工作实际，充分发挥自己的聪明才智，创造性地开展工作，尤其是遇到困难时，不推诿，不退缩，知难而进，以坚忍不拔的信心和勇气去攻坚克难，努力完成任务。考核责任----就是对责任履行情况进行检查、督促和考核。以促进责任落到实处。首先，要建立考核责任制度，明确考核的内容、形式、要求、组织机构等。其次，要坚持定期进行考核，做到严肃、认真、公平、公正、公开。再次要强化绩效考核，将绩效考核结果与提升晋职、人才选拔任用、收入分配，奖罚评先等有机地结合起来，激励员工认真履责，多做贡献。

追究责任----就是对员工失责、失职、渎职行为进行责任追究，以便强化责任意识，显现责任制度的刚性约束。要建立责任追究机制，对失责、失职、渎职行为严肃查处，决不姑息迁就。在坚持追究责任制度的基础上，可逐步推行领导干部、管理部门和人员问责制，进一步增强员工的责任心和责任感

第二篇：××学校文化建设纲要之_执行力建设

×××学校执行力的建设

×××学校

第二部分

执行力系统

学校执行力是学校文化的核心。是学校文化得以贯彻落实的根本保证。是在学校领导以身作则、率先垂范的引领下，全体教师对学校办学理念和愿景的认同下，创造性地干好本职工作，努力达成理想目标的动力。

一、生命感恩工程

结合三八妇女节、母亲节、父亲节、教师节等节日，挖掘节日内涵，开展感恩教育系列活动，组织开展感恩演讲、手抄报等活动使学生懂得感恩、学会感恩。

组织好三礼活动，即开学典礼、新生开笔礼和毕业典礼，活动组织要突出特点、避免程序化，切实对学生起到教育作用，体现红柳精神的“自强不息 积极进取”，开学典礼通过新学期、新希望、新起点，引导师生放飞新的希望，各班展示文艺节目、教师新学期寄语、学生寄语等活动开展。新生开笔礼激发学生的学习热情，感受作为学生的快乐。毕业典礼通过许学生小学生活展播，许愿瓶等形式，激发学生对母校的感情，激发学生立志学习，发扬红柳精神，做优秀学生。

二、红柳课堂工程

结合学区推行的“活动引领”模式，鼓励教师积极学习探索，结合模式探索适合学校实际情况的教学方式。积极探索多样化的课堂方式，构建红柳课堂工程。

结合学校当地情况和师资水平和学生学习现状，确定经典诵读和冷凉性蔬菜的培育为我校校本课程，体现志坚行苦不畏严寒深扎根的红柳精神，让学生在每天20分钟的经典诵读中，感受古典诗词文化之美，让学生在诵读中受到熏陶，热爱中国古诗词，做好中国人的朴实情感培养。

冷凉性蔬菜的培育课程的开发，每周星期五安排一节冷凉性蔬菜的培育校本课程，注重学生动手能力的培养。通过劳动，让学生对生命、对亲情、友情、自然等有了重新的认识，懂得珍惜，懂得感恩，学会自强，就像红柳对自然、对大地的感恩，以及它在恶劣环境中自强不息积极进取立志成才的精神。

结合学校实际，先做好经典诵读和冷凉性蔬菜的培育两个课堂，进一步挖掘志坚行苦、立志成才的素材，开发我校励志教育的校本课程。

三、最美红柳教师成长工程

学校要结合我校教师特点，以评选最美红柳教师为契机，制定学校教师成长规划，为教师的成长起到引领作用。我校大部分为年轻教师，刚走向讲坛，学校积极为每一位教师搭建平台，每位教师完成学年、三年发展规划，为自己的成长定好目标。通过校本培训、师徒结对、新教师汇报课、选派教师外出培训等促进教师成长。外出学习教师返校后为学校教师进行二次培训，使培训资源合理化应用。建立教师成长档案，将教师的各类获奖情况装入档案盒中，鼓励教师订阅各种专业成长杂志，学校也订阅一些好的杂志，成立教师成长书架，加强教师的学习。修改、完善《最美红柳教师评选办法》等评选细则，调动教师的学习、工作和成长的热情。组织教师开展练习书法、学习信息技术、研读课程标准、反思交流等活动，不断提升我校教师的业务水平。

四、科研促教工程 结合课堂教学改革，以新课程为主体进行教科研活动，我校课堂教学方法改革分三个阶段

“活动引领”——“活动引领”模式与自己的教学模式相融合——双百教学。

以“活动引领”模式为突破口，寻找新课程改革的新思路；将活动单导学模式与自己的教学方法有机的融合，促进高效课堂;通过融合最终达到“双百”（百花齐放，百家争鸣）教育教学风格的形成。

(1)“活动引领”模式自2012年秋季开始在我校进行推广，转变我校教师的教学方法，关注学生的学习和全面发展，通过对活动单导学的理论学习，到银山学区学习等途径，了解活动“活动引领”模式。

（2）优质课评选活动。结合学区活动安排，学校积极组织所有教师参加教学技能大比武，优质课评选等活动，结合市教科所双联活动的开展，利用机会，就整合教材、把握重难点、课堂生成、教学有效性等问题进行研讨，发挥我校骨干教师和市教科所专家示范引领作用。

（3）课堂督导与以学评教。学校领导深入课堂，坚持每周听课制度，本着关注课改，关注学生的角度了解我校课堂教学，改变完善评课标准，使我校课堂教学不断提升。

（4）小课题研究。鼓励教师在教学中发现问题，不断反思，整理收获，养成教学反思的好习惯，积极开展小课题研究。积极与市教科所课题室取得联系，争取帮助，进行深度教研，为教研活动注入新的活力。

（5)培养教师的学习意识。为了更有效的进行教育教学活动，教师要树立终身学习的意识，学校引领，组织教师外出学习，返校后交流。

五、读书润心工程

把阅读教学作为我校一个亮点进行加强，努力营造书香环境。（1）利用黑板报、学习园地以及教室走廊，布置读书名言，让学生的作品上墙，让墙壁说话，从而营造良好的书香氛围；（2）加强班级图书角建设。通过学校图书室借阅、开展“捐一本、看十本”活动，继续充实班级图书角，促进阅读读物的落实，确保人均至少5册图书班级图书达到100本以上。所有书籍登记后供全班调配，互相借阅。（3）加强学校图书阅览室建设，布置学校图书阅览室，营造良好的读书环境。（4）组织开展各类读书活动，比如读书分享会、读后感征文评比、读书笔记评比、读书卡展示活动等。通过各种活动的开展，促进师生读书润心，是师生心灵受到熏陶和陶冶。

六、科技创新工程

为更好地贯彻国家科普法，实施科教兴国、科教兴县和科教兴校的战略，进一步推进我校教育改革进程，营造一个良好的科技教育环境，培养学生热爱科学，激发学生投身科学，我校特实施科技创新工程。

为此我校将学校实验室充分利用起来，布置科技教育的文化环境，并建立科技小发明、小制作成果展示柜，主要陈列学生的科技小发明与小制作，使展示柜充满着学生永不枯竭的梦想和乐趣。充分发挥实验室、科学课等学生科技活动基地的作用，为学生深层的科技活动提供足够的实验场所。开展创造性的科技教育活动，提高学生科技素养提高学生的科技素质。培养创造型人才是进行科技教育的核心，必须让学生将课本上所学的知识在验证的基础上去运用、去发挥，能自由地表现他们的想象力与创造力。除此之外，以各种活动的开展为契机，将科技创新工程有效的开展起来。1.常规性科学教育活动：制作类：科技小发明、小制作等；操作类：各类电器使用、常用工具的使用、微机应用；信息传播类：电脑绘画、网页制作、动画制作、电子报刊制作；实验类：设置相关实验教学；2.定期举办各种竞赛(像小发明、小制作、低碳知识竞赛、科普知识、科幻画等)，并建立起严格的检查、考评、奖励制度，以提高科技活动的实效。3.长期坚持开展小发明、小制作、小实验和小考察活动。

七、艺术个性工程

为了挖掘本地民间艺术的美育教育资源，充分利用榆中北部山区厚重的民俗文化内涵，以社火、窑洞、罐罐茶等民俗事项为载体，创建我校的个性艺术工程。

本地的“社火”队成员其中一大部分是学生，或许他们将来还要成为本地“社火”的组织者和主角，为了保护“社火”这个本地的非物质文化遗产，必须将社火纳入我校个性艺术工程的体系。“社火”的艺术内容分为前台和后台两部分，前台包括“社火”队伍、桶子鼓、扭唱秧歌、狮子舞、舞船等；后台则主要是秦腔中的折子戏等。同样，“社火”是民间的综合性艺术，包括绘画、音乐、体育等。学校开展“民间社火”的校本课程，在闹春节时正好去实践。

此外，北山民俗艺术，本地的船馍馍的制作、崖面的修理、窖的制作、民间手工制作都蕴含了艺术教育的资源，它们都在不久的将来成为我校艺术个性工程的阵地。

八、网络教育工程 现代教育的发展要求我校必须着力实施以信息技术为支撑的网络教育工程，并作为教务工作的一个重要任务来常抓不懈。为了有效的开展此项工程，结合我校实际，成立网络教育领导工作小组，加大经费和人力的投入，加强师生信息技术的学习，营造学校信息化的氛围，以各种平台建设和网络活动为契机，逐步将网络教育工程有序地开展起来，最终建设成我校实用的网络教育系统。为了实现这个工程，学校分阶段，划板块，实施三部曲步骤，即以网络技术为重点的信息技术培训阶段，学校对外网络窗口建设阶段，网络教育阶段。

九、游学访学工程

为了缩小城乡教育的差距，我校积极地以各种师生“走出去，请进来”的活动为载体，建设游学访学工程。结合双联活动，安排师生以团队的形式到榆中县一悟小学、文成小学以及兰州的一些先进的学校去参观和体验。通过这种途径去寻觅先进的学与教的理念，拓展学习与教育视野，建立校校、生生、师生多边的教育教学联谊平台，建立我们的学生与访问学校的师生一同学习，一同生活，亲身体验被访问学校先进的教育教学方式和校园活动内容的差异机制，享受游学访学的快乐。通过这个工程的建设，激发了孩子们对科学知识的追求、对历史文化的尊重、对未来人生的向往。

十、安全教育工程

安全是学校工作开展的前提与保证，增强安全意识，落实“全员参与、安全第一”的执行力。通过健全制度，明确责任，重在落实，建立高效有力的安全管理网络。制定各类安全预案，定期进行安全演练，开展安全手抄报、演讲等活动使安全教育深入师生内心。定期进行安全检查，防微杜渐。

第三篇：江苏苏中建设集团股份有限公司试用通知函

江苏苏中建设集团股份有限公司

您好：

根据国家有关的劳动合同政策以及本公司人事管理的相关规定，您的简历经过我公司人力资源部综合审查，您的条件基本符合我公司的岗位要求，真诚邀请您到我公司试用，特此通知！

我公司对新员工任职有以下几点要求：

1、我公司聘用人员应先经试用1-2个月(特聘人员除外)，应届毕业生试用期工资：大专（1800-2000元）；本科（拿到学位证）2000-2500元,试用期过后基本工资+绩效奖金+补助（通讯补助+交通补助+餐费补助）可达3500-5000元，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。转正后享受五险一金（一般买在员工户籍所在地）。

2、有2年以上工作经验或有中级以上职称的，具体待遇及要求可面谈。、我公司员工必须遵守规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

4、我公司员工必须服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或辞退。

5、由于应聘者众多，工作人员有限，近期报到者可优先考虑。

6、新员工报到前务必与我公司取得联系，以便我公司相关部门对您的食宿及工作进行提前安排。

7、试用期间需服从公司外派到各地的项目进行1-2个月的试用和培训。（如能服从公司外地试用者请及时与人力资源部取得联系）

报到须知:

1、身份证复印件四份

2、个人近期一寸免冠彩照两张

3、个人书面简历一份

4、学历证明复印件一份

5、入职人员登记表，用于公司存档备案。

所有职位公司均提供食宿，个人生活用品需自行准备。

报道员工请（在3-5工作日）联系人力资源部

联 系 人：张经理

咨询电话：***

注：本函的最终解释权归属我公司人力资源部。

江苏苏中建设集团人力资源部2011 年 8月 25日

第四篇：江苏南通六建建设集团有限公司

工程安全施工专项方案

工程名称：群力新区H-04地块住宅项目二期四标 建设单位：哈尔滨市道理区金迈房地产开发有限公司 监理单位：黑龙江时和工程建设监理责任公司

施工单位：江苏南通六建建设集团有限公司

负责人： 丁浩审核人：何建荣编制人：汤国军

2014-2-11

第五篇：江苏宝泰建设工程有限公司工程

江苏宝泰建设工程有限公司成立于2008年，是一家具有专业建设工程资质的施工企业，主要承接国内外建设工程的施工与安装，公司与中国化学工程集团、中国建材集团等国有大

型企业合作创造了精品优质的工程项目，公司有着庞大专业的施工队伍，实现工程结算收入万元，目前该公司在手工程合同较充足，共计亿元，其中存量项目未完工程价值万元，今年新签工程价值为万元。

一、存量工程。、国外项目2008年5月公司与中国建材集团签订的“哈萨克斯坦日产3000D水泥厂”项目，合同价格万美金，施工期限2008年5月---2011年5月，工程内容包括主体、钢结构、粗装修、精装修、道路等。合作单位是中国建材集团是是全国综合性甲级设计科研单位和国际化工程公司，具有独立法人资格，公司拥有资本金万元，主营;国际工程建设。目前公司两个个国外项目部，拥有各类专业技术及管理人员100人。倾心打造的项目有：蒙古国KHUTUL镇2500t／d熟料水泥生产线，蒙古国乌兰巴托财经学校，实施地点：蒙古国，合作单位是北京首钢建设工程有限公司，该企业实力雄厚，资金充足，工程款有保证。

2、国内项目年月公司与中国化学工程第十三建设有限公司签订的“内蒙古海南乌海化工”项目，施工期限年月---年月，工程内容包括主体、钢结构、粗装修、精装修、道路等。合作单位中国化学工程第十三建设有限公司是中国化学工程股份有限公司全资的子公司，具有独立法人资格，公司拥有资本金万元，倾心打造的项目有：中盐集团吉兰泰年产20万吨PVC项目，内蒙古海南乌海化工，鄂尔多斯久泰能源，黑猫集团乌海炭黑厂，甘肃嘉峪关酒泉钢铁厂，陕西府谷大化等工程项目，新疆伊犁年产20亿立方煤制天然气项目，公司连续被上级主管部门评为优秀施工企业，创建了多项优质工程和文明工地。预计各项形势较好。

二、新签工程1、2012年11月与北京首钢建设工程有限公司签订“蒙古国银行住宅楼”、合同总价约美元，建筑面积：21179.73平方米，工程地点：蒙古国乌兰巴托，施工期限年月---年月，地下一层、地上十五层，工程内容包括主体、钢结构、粗装修、精装修、水电安装等。

2、2013年2月与北京首钢建设工程有限公司签订“埃塞俄比亚飞机场”工程«项目承包协

书»合同总价约美元，建筑面积：平方米，工程地点：埃塞俄比亚，施工期限年月---年月，工程内容包括主体、钢结构、粗装修、精装修、水电安装等。