奋进三十年 创新促发展

第一篇：奋进三十年 创新促发展

奋进三十年 创新促发展

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

三十年，在历史的长河中，弹指一挥间。但是，在共产党的光辉指引下，我们烟草行业一步步地走向成熟，走向强大，成为了国民经济的重要支柱。三十年对于承德烟草又有着怎样的意义？

三十年，我们沐浴着改革开放的春风，像一朵含苞欲放的花蕾，在阳光的照耀下绚烂绽放。三十年，我们跟着时代的脚步，挣脱计划经济的枷锁，奏响最强的号音。三十年，我们尽责尽责，尽心尽力，为行业的发展不懈奋斗。也许三十年的时间不长，但却书写着一代代承烟人的青春赞歌；也许三十年的时间不长，但却担负着无数承烟人对梦想的渴望；也许三十年的时间不长，但却记载着一部关于奋斗的光辉历史。

三十年前，1985年5月承德市烟草专卖局、河北省烟草公司承德市（公司）成立，1987年上划河北省烟草专卖局（公司）统一管理，实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的体制。三十年来，承德烟草公司在河北省烟草专卖局（公司）党组和市委、市政府的正确领导下，深入贯彻科学发展观，始终坚持“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，并努力做到“三个始终”、牢固树立“五种意识”，同时大力弘扬“尽职、尽责、尽心、尽力”的工作作风，从而行业发展取得了长足进步。

虽然没有亲身经历这三十年翻天覆地的变化，但是，回顾承德烟草的历史则仿佛那些画面就在眼前。三十年前，承德烟草还很年轻，像一个稚气未脱的孩子。虽然属于国有企业，但是体制还不够健全，员工的归属感不强。企业的各项规章制度还不够完善，卷烟订货方式及物流配送都相对落后。现如今，三十年后，我们的体制不断完善，各项制度不断健全，我们形成了手机订货、电话订货和网上订货并行的多元化订货方式，不断推进网上配货、电子结算、现代物流的卷烟销售网络建设工作。同时加快现代物流建设，推动物流管理精细化，大力优化流程，合理整合访送线路，积极推进按客户订单组织货源工作，科学预测市场需求，努力实现传统商业向现代流通转变。三十年前，我们是上帝，坐店行商，只有行业特权，没有消费者的权益。这是计划经济的桎梏，这是一个行业幼稚的起步。而今，在“两个至上”行业价值观的指导下，一个以消费者为中心，以优质服务为先导，以诚信经营为理念的现代经营理念已经形成，这是观念的更新，更是一个巨人的自信和成熟。

经过三十年的努力，我们取得了许多可喜的成绩。2008年被评为“2006-2008年烟草商业财务系统先进集体”；同年，获得“全省纳税诚信Ａ级单位”荣誉称号，近期获得承德市“2009-2010年度纳税信用等级A级称号”，并取得了一项国家专利。经过三十年的奋斗，我们已经有了一套完整的企业文化体系，通过企业文化的建立增强的员工的归属感，增强了承烟人不断奋斗的责任感和使命感。

作为一名年轻的烟草职工，我愿怀着一颗感恩的心努力工作、默默奉献。有一位哲人说的好：“如果你不能成为大道，那就从当一条小路起步；如果你不能成为太阳，那就从当一颗星星开始。我愿当一颗星星，哪怕只是浩瀚夜空中的一个点缀，我愿做一条小路，哪怕只是一马平川旁的一条羊肠小径，我愿做一颗永不生锈的螺丝钉，在需要我的时候毫无保留地贡献自己的力量。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。三十年来承德烟草在共产党的正确领导下取得了许多辉煌的战绩，但是成绩永远属于昨天，承德烟草的明天需要我们共同努力。我们只有不断学习，提升自我，用心做事，才能真正地实现自我价值，才能使我们的企业在市场经济的浪潮中纵横捭阖、驰骋万里。那么让我们并肩协力为建设一个责任、诚信、和谐的承德烟草作出新的贡献吧！

市局办公室 于淞

第二篇：奋进三十年 一路报花香

奋进三十年 一路报花香

她的墨香与翻滚的煤花交融，一样的质朴无华，一样的至近至远。三十年，芬芳了脚下这片黝黑的、炽热的土地，嘹亮了党的方针政策和那来自地心深处的声音。

卅载春秋笔耕勤勉，百里矿区春风浩荡。她禀承，她赞美，她坚守，她深情，始终坚持正确的政治方向。围绕中心，服务大局，贴近矿区、贴近群众、贴近生活，宣传党的主张，弘扬社会正气，通达社情民意，引导社会热点，疏导公众情绪，搞好舆论监督，忠实履行党的新闻宣传职责，坚持“政治强、业务精、纪律严、作风正”，在企业和矿工家属间，连起了彼此沟通的纽带。

小报开基业 砥砺前行

三十年一路走来，她的历程让报业人涌生无限感慨，个中的喜悦、振奋、辛酸、经验与教训难忘难舍。

“要迅速贯彻落实党的十一届三中全会精神，进一步加强企业的思想政治工作，推进煤矿工作转轨变型，需要创办矿工报；鸡西、鹤岗矿工报创办多年，发挥了宣传、指导作用，双鸭山局矿区大、战线长、单位多，发展前景可观，也需要创办矿工报。” 1981年7月中旬，因循这样的初衷与使命，《双鸭山矿工报》在矿务局党委的运筹中鼓噪着生命。它的最初模式为每周二刊，四开4版，发行至基层段队2000份。一版为要闻版，二版为经济版，三版为政教版，四版为副刊版。

在数百里之外的佳木斯通往双鸭山的列车上，在采编人员的肩上，第一期散发着新鲜墨香的《双鸭山矿工报》，装载于列车之上，列车也就装载了希望。10月1日，中华人民共和国第32个生日来临之际，《双鸭山矿工报》创刊号与广大职工欣然相逢。它的到来，为双鸭山矿务局思想政治工作、企业经营管理及安全生产、企业文化提供了宣传、展示的平台，为促进改革发展，维护和谐稳定提供了思想保证、舆论引导、精神动力和文化支撑。

三十年，《双鸭山矿工报》从旬刊到周六刊；从四开4版到对开4版；从向佳木斯农垦总局印刷厂辗转求援到双鸭山日报社印刷厂印刷，从1983年1月1日拥有自己的印刷厂实施胶版印刷到现如今彩版印刷；从一张《双鸭山矿工报》到一报三刊的规模，每一次点滴的变化都凝聚着矿务局党委和矿务局、公司党委和公司对党的新闻宣传工作的正确领导和殷切关怀，渗透着新老报人的辛勤汗水，成为企业艰苦创业、加快建设、解危度困、改革稳定、科学发展忠实的亲历者、记录者、见证者。

在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的今天，作为公共生活的重要组成，作为影响公共生活的重要工具，在众

声喧哗中激浊扬清，在利益诱惑下允中守直，以坚守职业道德提高权威性、公信力，这是媒体面临的现实挑战，也是媒体生存的长久之道。

在局（公司）党委的召唤和广大职工群众的呼声面前，矿工报以坚定正确的政治方向为第一生命，以企业生产实际和广大职工家属生活为生存发展的沃土，不断完善办报体系，规范办报，创新办报。1993年增设周末版，并加入东煤记协、黑龙江省企业报协会、全国企业报协会，列入全国“百优”企业报行列。

扩版并增刊 发展壮大

2001年10月1日，天高云淡，风清气爽；十里稻花黄，百里果菽香。在这多姿绚丽的季节，双鸭山矿工报年方弱冠，面临着发展壮大的大好机遇。

双鸭山矿业集团公司党委和公司审时度势，大力扶持，矿工报社更新了印刷设备，由铅字印刷升级为胶片印刷，四开4版变为对开4版，小报变成大报。每版字数由原来的6900字增至13000字，报纸信息量增加，厚题薄文，读图时代，报纸更具视觉冲击力。

为进一步扩大对周边区域的影响，增加受众群，矿工报面向双鸭山四区四县开发市场，在增强社会功能的同时，为读者提供多元阅读空间，为报社增创社会效益和经济效益。

2003年11月，矿工报创办了《普法周刊》，填补了我市报业普法宣传的空白，以高层视角、群众视角和生活视角、系统视角，反映了依法治市、依法治企工作，传播法律知识，弘扬法治精神，促进了平安双鸭山、和谐矿区建设。2006年1月1日，《夕阳红专刊》应运而生。该刊面向矿区离退休职工，秉承“传递信息，丰富生活，陶冶情操，健身益智”的办刊宗旨，展示老年人多彩生活,大力营造 “老有所学、老有所乐、老有所为”的舆论氛围，为建设和谐矿区、促进矿区改革稳定发挥作用。

2009年8月《双矿在线》划拨到矿工报社，以“聚集双矿热点，展示发展进程”为己任，以敏锐的触角、生动的画面，有力传达企业的大政方针，更直观、更快捷地反映企业在生产经营、安全高效、以人为本、党的建设、文化建设、科技进步等各条战线取得的成绩，深受广大受众欢迎。

自此，《双鸭山矿工报》及《普法周刊》、《夕阳红专刊》、原有的《神鸭周末》，一并构成“一报三刊”的日报规模，加之与《双矿在线》声像新闻合一，构成了平面、视觉媒体综合格局，新闻力量进一步整合，形成企业新闻强势，美誉度、影响力前所未有地提升，为双鸭山新闻事业的繁荣发展作出了贡献。

在充满挑战的境遇中，矿工报社建立并完善了编采人员工作职责，制定规章制度百余条，实现三级送审制、四级联审制，严肃责任追究制度，层层把关，各司其责，与时代同行，与企业共进。坚持政治唯一标准，读者至上原则，努力实现党性和人民性的有机统一，政治性和新闻性的有机统一，不断创新报道方式，创新版面风格，增强报纸冲击力、亲和力以及阅读功效，多次获得全国企业报协

会、黑龙江省企业报协会“十佳”企业报荣誉称号。

提升影响力 精益求精

如果把新闻事业比作一棵大树，那么业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根，群众、实际、生活就是它生生不息的土壤。

在新闻报道上，有效发挥特色优势，以常态报道和大策划、大制作有机结合，以动态报道和深度报道有机结合，使报纸的公信力、影响力明显增强。

精心组织重大主题宣传。紧紧围绕党和国家以及龙煤集团、双矿集团重大决策和工作部署，特别是深化转型发展，创新管理模式；强化基础工作，保证安全生产；实施优质煤战略，实现效益发展。对重大节庆活动，改革建设中的重大成就，进行持续、深入报道，力求“跟得紧，贴得近，抓得准，挖得深，做得精，报得好”，创造性地把党的决策转化为新闻媒体的具体报道，倾力打造一批在社会上有知名度和影响力的品牌专栏，使宣传系列化、栏目化、规模化。

着力做好经济报道。紧紧围绕集团公司经济发展，围绕落实科学发展观，全面审视报道对象，努力摆脱片面性、简单化，不断增强权威性、指导性，将读者意识和服务意识融入形象性当中。

重视做好典型宣传。深入实际，深入生活，深入群众，做到新闻报道“三贴近”，使示范、引领和激励作用辐射社会生活的各个领域，体现煤矿工人的精神风貌，传承广大煤矿工人的光荣传统，同时发挥各子刊特色优势，各展所长，形成合力。

正确引导社会舆论。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，“坚持党管媒体的原则，增强引导舆论的本领，掌握舆论工作的主动权”。通过群众参与、专家访谈、大家讨论、自我教育等方式方法，多角度、多侧面做热点引导，引导中服务，服务中引导，注意报道工作的组织协调和归口管理，确保报道渠道畅通。

坚持党性和人民性的有机统一。多年来，矿工报社始终坚持“开门办报”的原则，不断加强通联队伍建设，延伸新闻触角，拓展报道思路，汲取鲜活、丰富的营养，促进报纸质量不断提高。现在正报已有三分之二的稿件来自基层通讯员。多次举办通讯员新闻写作培训班，举办好头条大赛、通讯大赛、消息大赛、图片大赛，出版通联刊物，进行编读互动等，基层单位和通讯员都对《双鸭山矿工报》倾注了浓厚的感情，是他们的关爱与支持为矿工报社持续发展提供了坚强支撑。

创文化品牌 聚力提素

2005年11月27日，报工报社党组织变更为基层党总支。按照公司党委总体部署，党务工作不断加强，党建带“三建”、“四好”班子创建等活动蓬勃开展，相继出台了各项措施方案，加强了班子的思想建设、组织建设、作风建设，配齐

了专兼职党支部书记，组建了7个党小组，组织机构进一步完善。

结合报社工作特点，积极创建学习型组织，提出“切忌以其昏昏，使其昭昭，让学习使我们成为专家与杂家”的学习理念，及时购进先进的学习型组织、怎样做合格员工等图像资料，带领报社全体人员认真学习，为一线编采人员分发《编辑工作实例》、《思行录》、《林业新闻论》等书籍，促进学习工作化，工作学习化，提高整体素质。

弘扬报社价值观，强化了职工的自我管理、自我提升意识。近几年来，报社形成了一整套理念体系和管理体系，明确了报社的核心价值观，促进全员整体文化力的提升。

2010年11月8日，第11个记者节，双鸭山分（子）公司党委书记姚宝柱、公司党委副书记赵生、公司党委宣传部部长刘洪涛到报社亲切慰问全体编采人员，与报社全体人员共庆记者节，使报社人员受到莫大鼓舞。姚书记的讲话言犹在耳：要深刻认识新闻宣传工作的特殊重要性，及时把公司新动向、战略意图、工作思路、行动举措传达到各基层单位；要围绕中心，多出一些有影响力、有深度的精品，发挥报纸和新闻工作者的重要作用；要不间断地加强新闻队伍的自身建设，提高人员素质，提高作品质量。

三十年奋进前行，三十年春华秋实。

三十年，红了报花，白了黑发。

双鸭山矿工报由一张小报步履蹒跚走到今天，有独立的办公环境，有较为先进的无纸化办公设施、新闻设备，有一支默默耕耘，“招之即来，来之能战，战之能赢”的新闻采编队伍，得益于上级领导的关心指导，得益于基层单位的大力扶持。而今，全体员工正以“过硬的政治素质，高度的责任意识，强烈的新闻敏感，快速的跟进作风，超前的谋划习惯，持续的创新思想，执著的精品情结”，创办品牌报纸，打造精英团队，建设和谐报社，不断创新发展，开拓报业美好未来。

煤矿工人是用头顶的一盏矿灯照亮了前方的巷道，新闻工作者则是用心中的一枝笔描划着发展的世界，二者都源于一个主题：责任。如果说为人类创造文明，为社会推动进步，为人民反映呼声是新闻工作者的崇高职责，那么我寻觅、我创造、我记录、我思索、我前行，则是新闻工作者的个性彰显。

蓝天因雄鹰而显得更加高远，大地因开拓者的躬耕而显得更加葱郁。报社全体有雄鹰之志，愿付躬耕之力，决心把百里矿区的美好天地装点得更加生动、多彩！

栉风沐雨不畏难，情系千尺井巷；奔波驱驰不惧远，汗洒百里矿区。伴随着企业转型发展、科学发展的坚实脚步，《双鸭山矿工报》也将迎来更加广阔的天空。在新的征程，它必将书写新的报业篇章，为企业发展作出更大的贡献！

第三篇：公证恢复三十年,维护正义促发展

公证恢复三十年，维护正义促发展

安徽省蚌埠市众信公证处前身为蚌埠市公证处，恢复于一九八0年。二00八年一月，全市公证处合并为众信公证处。经过三十年几代公证人的不懈努力，公证业务由年办证不足百件发展为现在年办证近四万件，其中涉外公证书发往一百多个国家和港澳台地区。积极发挥公证在我国改革开放、市场经济建设、构建社会主义和谐社会和促进对外贸易与国际交流中的职能作用。公证处近几年在市司法局党组的领导和支持下下，在公证处领导班子的带领下，以科学发展、和谐发展、规范发展、创新发展的理念，实现了公证的跨越式发展。

公证处以人才兴处，科技强处为战略，打造一支德才兼备、业务精湛、服务一流的公证队伍。现有公证人员42人，其中执业公证员13人，专职翻译1人，研究生学历4人，本科学历人员占95%以上；拥有2700多平方米的办公大楼，设施齐全，环境优雅；配置了电脑、身份证识别仪、LED显示屏、叫号服务系统、视频监控系统等先进办公设备。

众信公证处一路走来，先后被评为全国公证行业文明公证处、安徽省文明公证处、全省司法行政系统先进集体、青年文明号等，在全省公证行业综合实力评比中，连续三年稳居第一。三十载孕沙成珠的努力，成就了众信公证人公平公正、廉洁高效的职业精神；三十载禹风厚德的传承，树立了众信公证人服务民生、为民解忧、让民满意的社会新形象。众信公证人将继续奉行“严格执法，热情服务”的宗旨一如既往地以精湛的职业技能和敬业的服务精神为社会各界提供优质高效的公证服务。

第四篇：创新 成长 奋进

创新 成长 奋进

这是一座开拓进取的新城区，220平方公里的土地承载着锦州城市改革的主战场；（同期画面：松山景色）

这是一个骁勇善战的新团队，92名公安民警充当着全区15万人安宁和谐的守护神。（同期画面：分局班子、全体民警）

（出片头：创新 成长 奋进）

2011年4月2日，锦州市公安局松山分局正式成立（同期画面：市局文件、松山分局标识），这是一个新起点，是松山公安创新、成长、奋进的起点。新一届分局党组带领全体民警奋力拼搏、攻坚克难，深入开展城区警务改革，打击各类违法犯罪，服务经济社会发展，全力维护辖区稳定。（同期画面：各所队、警务室面貌，打击违法犯罪镜头、执法资格考试镜头），在松山公安史上续写了新的篇章（同期画面：八项工作成果）：

——清网追逃行动达到新突破

2011年5月，公安部开展“清网追逃”行动，分组党组紧紧围绕 “确保全市领先”的目标，超前部署，倾力投入。成立由李汝杰局长为组长的“清网行动”领导小组，先后19次召集研究案情，把握方向、及时决策；出台追逃奖惩规定，论功行赏；集中全局人财物，将最强的警力、最好的装备服务

一线、保障实战。（同期画面：部署行动镜头，奖惩规定，保障情况）。

行动中，以阵地控制为载体，结合内外网信息查证，全力打好信息战；以亲情感化为载体，通过家属规劝在逃人员投案自首，全力打好亲情战；广大民警舍小全大、牺牲个人、服从集体。副局长郝家鑫带队两次外出抓逃，老父病故都没见着最后一面，忠孝未能两全；58岁的老民警张彦复身患丹毒，双下肢严重浮肿，仍然拖着病腿两度远征，凯旋而归（同期画面：查询信息镜头、家属工作镜头、抓逃镜头）。

整个“清网”行动，全局共抓获本地逃犯9人，外地逃犯14人，杀人逃犯3人，历年逃犯7人，分局撤网率达到150%，总成果在全市名列前茅。分局被市局荣记集体三等功，李汝杰局长被省厅荣记个人二等功（同期画面：市局网页排名、市局颁奖李局长镜头）。

——基层基础建设实现新飞跃

分局成立之初，基础建设差距大、车辆紧缺、派出所工作环境差、基本设施不足（同期画面：分局以前面貌，各单位，尤其是巧鸟派出所旧貌），为此，分局党组提出了“搞建设、立项目，在改善办公条件上谋发展”的工作思路：

市局党委、松山新区领导多次来到分局调研指导，市发改委将分局机关办公楼4800平米、南山派出所办公楼660平米建设项目，追加上报省发改委，纳入“十二五”规划（同期画面：文件镜头）；松山区工委为分局投资187万元建造

巧鸟派出所820平米办公楼，达到了派出所规范化一级标准（同期画面：巧鸟派出所新貌，董局长、李健生书记到分局、巧鸟调研、检查资料）。

投资160万元新建4个社区警务室（同期画面：4个警务室镜头），新招辅警20人，从根本上扭转了社区警力奇缺，基础工作无人做的问题，使白天社区民警下基层和夜间社区巡逻相辅相成，大大提高了群众“见警率”（同期画面：辅警工作镜头、出警式、夜间警车巡逻镜头）。

投资260余万元购买警用车辆15台、单警装备92套，对民警开展日常警务活动、开展执法勤务提供可靠保证（同期画面：警车、单警装备镜头）。

——社区警务改革取得新进展

为扎实推进锦州城区警务改革步伐，分局党组积极探索社区管理新模式、新方法，城区警务改革工作走在全市前列。

凌南派出所副所长李冰自创了综合警务管理电子台账，在去年8月份召开的全省公安机关深化城区警务改革锦州现场会上，“李冰工作法”接受了薛恒副省长率领的省公安厅党委委员以及相关处室总队领导的检阅；省委书记、省人大常委会主任王珉，省委常委、政法委书记李峰也相继来警务室视察（同期画面：李冰电子台账镜头、领导参观镜头）。王珉书记对此给予了充分肯定和高度评价：社区警务改革就是社会管理的创新，一定要把这项工作进一步做好、做实。

——王珉（字幕）

户政部门对辖区9条重要路段和10个社区的巡逻工作进行整合，根据警情随时调整巡逻重点，保证巡逻有的放矢（同期画面：民警步行巡逻镜头）；巧鸟派出所驻村民警逐户采集居民信息并对房屋及贵重物品拍照，建立电子台账，实现精细管理（同期画面：巧鸟所民警下片镜头）。去年以来，曼哈顿、吉祥、商大3个社区实现了刑事案件4个月“零发案”，其他社区刑事案件发案也分别下降了40-60%，有效促进了“平安松山”的进程（同期画面：群众和谐生活镜头）。

——社会政治稳定呈现新局面

松山新区在我市处于特殊的地理位置，市政府、政协、法院、检察院等重要国家机关均位于我辖区，安保和维稳工作任务十分繁重。（同期画面：各单位镜头）。

加大信息工作力度。分局指挥中心、国保部门对辖区热点问题和不安定因素进行集中摸排和调查，不断延伸情报触角，健全信息报送制度，拓宽信息导控功能，为党委、政府决策提供可靠依据。全年共收集有价值的预警研判信息80余条，信息上报量全市排名第一（同期画面：排查镜头、市局信息报送工作优秀单位文件）。

妥善处置群体访事件。2011年共出动警力13000余人次，处置到市政府群体访1200余次，处置违法人员64人，其中训诫26人、警告43人，行政拘留15人（字幕），维稳工

作得到了市政府相关部门的高度肯定。（同期画面：处置盐场职工上访、变电所上访镜头）。

——社会治安管理结出新成果

分局党组以实现“防控格局层次化、警种互动一体化、群防群治普遍化”（字幕）为总体目标，有效提升社会治安控制能力。

保持打击犯罪势头。分局全年共立刑事案件402起，侦破194起，侦破率为48%。其中侦破一般刑事案件现案28起、积案2起、系列案件158起、百警得分378分，总成绩在县区局中排名第一。（同期画面：市局网页镜头、巧鸟爆炸案镜头）。

加大管理服务力度。分局投资16.2万元，在全市第一个为辖区90家旅店安装完毕“二代证读卡器”，确保公安部三级联动测试中行业场所登记率、传输率、管控率达到了三个100%；新增摄像头7000个，对社会面行成了全天候立体化的监控；开展消防安全专项治理，实现了火灾四项指标同比大幅度下降、伤亡人数为零；南山派出所主动来到渤海大学，为广大师生办理身份证件（同期画面：治安、网吧、消防镜头，监控摄像头，办身份证资料）。

优化经济发展环境。凌南派出所打掉一加工地沟油窝点，抓获江苏籍犯罪嫌疑人4人，查获涉案地沟油300余吨；治安大队打掉了我市有史以来规模最大的制作、贩卖假证团

伙，抓获犯罪嫌疑人3名，收缴各种证件模本180余种5300多套；经侦大队在松山生态园捣毁一特大传销窝点，查处非法传销人员435人，拘留骨干组织人员10人。公安部刘金国副部长专门作出重要批示：打击有力，处理果断。（同期画面：办案镜头，刘部长批示）。

——信息高端应用得到新提高

分局党组高度重视信息化高端应用工作，把做好信息化工作作为基层基础工作的抓手，明确提出：谁不会信息化应用，谁就没有上岗资格！分局指挥中心通过日纠错、周通报、月调度等多种形式，严把网上办案和信息录入质量关。全年共录入各类信息21864条，人均录入各类信息242.9条，百警信息采集量全市排名第一。信息的大量采集和录入及网上作战能力的培养，练就了办案民警的“千里眼”和“顺风耳”，为打击防范工作提供了坚实基础和可靠保证（同期画面：考试镜头、纠错镜头、市局网页、采集信息镜头）。

——队伍建设展现新风貌

分局党组在成立之初就明确规定：队伍建设是根本，队伍和谐稳定，工作才能积极向上。

强化政治建警，提升素质能力。以主题教育为准则，队伍全年没有违纪；以练兵比武为依托，形象素质全面提高；以执法规范为根本，办案能力普遍增强；以竞聘上岗为桥梁，职级待遇全部落实（同期画面：五条禁令、练兵比武镜头，竞聘文件，三定镜头）。

强化从优待警，提高民警待遇。新增一线所队编制7个，正科级领导职数15个，副科级职数16个（同期画面：编办文件）；坚持民警休假体检制度、住院看望制度、立功受奖靠近一线制度（同期画面：文件、体检卡）；组织为民警阎玉鹏同志捐款，各级领导多次到阎玉鹏家中和医院探望慰问其患病的女儿，彰显大爱（同期画面：探望、慰问、捐款镜头）。

2011年，分局各单位及民警荣获省、市各级荣誉称号20余个，立功、嘉奖20余人次。南山所被评为“全省公安机关爱民模范单位”，李冰同志被省厅评为“模范社区民警”，被市团委评为第五届“优秀青年卫士”；于辉同志被省厅、市局评为“十佳户籍内勤”；阎玉鹏同志被省政法委、省厅评为“雷锋式公安民警”（同期画面：三人工作镜头）。市政法委杨玖瑛书记夸奖说：“玉鹏对待工作生活的态度可敬可赞!”（同期画面：批示镜头）。

2011年，分局在中央、省、市各级媒体共刊发稿件70余篇。10月5日，中央电视台新闻频道播出“国庆我在岗，社区居民心踏实”的专题片，对分局社区警务成果大力宣传，塑造了分局的全新形象（同期画面：宣传工作成果、中央台片、区表彰文件）。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，2012年的松山又站

在了锦州经济发展“全省第一方阵”的前沿。逆水行舟，不进则退，松山公安人必将秉承锦州公安披肝沥胆、披荆斩棘的拼搏精神，在市局党委和新区工委、管委会的领导下，在建设和谐松山的道路上，昂首阔步、再立新功！（同期画面：分局民警敬礼镜头）。

第五篇：以创新 促发展

以创新 促发展

政法机关落实科学发展观，要以解放思想为前提，努力在工作理念、工作思路、工作方法、工作机制上谋求创新，以新一轮思想的大解放实现政法综治工作的大发展。

创新工作理念。要牢固树立以人为本的理念，充分尊重人民群众的主体地位，更加注重保护和服务职能的发挥，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要牢固树立和谐执法理念，把化解矛盾、促进社会和谐作为衡量工作的重要标准，更加注重化解矛盾、理顺情绪、定分止争，通过执法司法活动，最大限度地减少不和谐因素。

创新工作思路。当前和今后一个时期，政法机关必须把维护稳定作为硬任务，更加重视维护社会公平正义，更加重视化解因民生问题引发的社会矛盾，更加重视社会主义市场经济条件下的社会管理，更加重视对非传统安全问题的妥善应对，更加重视政法队伍的思想政治建设和执法能力建设。

创新工作方法。面对政法工作中出现的新情况、新问题，必须在尊重政法稳定工作客观规律的基础上，按照时代和人民的要求，用改革的办法推进各项工作。在社会治安方面，始终坚持“打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众”的方针，维护社会平安稳定。

创新工作机制。要在深入调查研究的基础上，坚持和完善社会治安形势定期分析制度、经常性专项打击制度，进一步探索创新严打整治工作机制；综合运用各种途径和形式，织密防控网络，严防严控，进一步探索创新社会治安防控机制；严格定期排查、信息报送、领导包案、联席会议、督查督办、考核奖惩等制度，进一步探索创新维护社会稳定的社会利益协调和社会纠纷调处机制；大力加强以党支部为核心的基层党政组织和政法综治组织建设，进一步探索创新基层基础工作机制；根据社会管理工作的新变化，改进社会管理方式，进一步探索创新社会管理工作机制。（作者系汉寿县委常委、政法委书记）