平宝公司安全文化体系5篇

第一篇：平宝公司安全文化体系

平宝公司安全文化体系

安全指导思想：

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，贯彻落实集团安全工作会议精神，以“五个到位”管理思想为统领，认真落实“五个到位”量化细化考核办法，努力构建安全管理长效机制。

安全工作目标：“三杜绝”，即杜绝瓦斯突出和瓦斯超限；杜绝工伤事故；杜绝三级以上非伤亡事故

公司安全理念：生命无价，平安健康快乐就是福 安全管理总抓手：“五个到位”量化细化考核体系

安全管理思路：注重以“事前、事中”为重点的“三项”控制，狠抓源头治理和过程管控，实现安全工作由被动管理向主动管理的转变

安全愿景：打造“五优”本质安全型矿井，保障员工安全与健康

安全生产理念：不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产，工程质量和设备质量不达标不生产

瓦斯治理理念：瓦斯超限就是事故

防突工作理念：坚持“双不”原则，闯好“四关”，严把“四道防线” 质量标准化理念：安全工程、生命工程、效益工程、素质工程、形象工程

平宝公司企业文化体系

在集团学习型企业文化体系的引领下，构建了 ——以“五种意识”、“六字风尚”、“七大理念”为主要内容的思想文化体系 ——以“五个到位”量化细化考核体系为总抓手，以“一通三防”和防突工作为重点的安全文化体系

——以“五化”管理和“42211综合绩效考核体系”为手段的管理文化体系 逐渐形成了具有鲜明时代特征和自身特色的企业文化。核心理念——不断超越，敢为人先 核心价值观——事业尚高，人生高尚 核心使命——建设五优矿井，创长青企业 核心竞争力——团队精神，创新精神 发展理念——关爱

和谐

超越

高尚

安全理念——生命无价，平安健康快乐就是福

核心愿景——井下有安全感，地面有舒适感，做平宝人有自豪感 五种意识——大局为重、合作共赢、交流融合、创新创建、开放包容

六字风尚——正：风正气请；道：志同道合；健：精济体健；怡：心旷神怡；智：识多智远；思：学博思善

牢记七个数

字 促进公司发展

进入2010年，全体干部职工要牢记“一、二、三、四、五、六、七”七个数字，认真抓好落实，促进公司发展。“一”，即围绕“一个目标”。

我们要紧紧围绕“一万五、八十万、控成本、安全年、和谐稳定求发展”的全年工作目标，同心协力，求真务实，抓好落实。

“二”，即建设“两型矿井”、坚持“双不”原则。建设“两型矿井”：建设安全效益型、精品数字型矿井

坚持“双不”原则：坚持“不掘突出头，不采突出面”原则。“三”，即“三观”、“三大战略”、“三大战役”、“三项控制”。“三观”：科学发展观、安全发展观、新型资源观 “三大战略”：接替战略、培训战略、创新战略 “三大战役”：区域瓦斯治理、区域防治水、装备上水平“三项控制”：做好安全工作的事前、事中、事后三项控制，重点要把抓好事前、事中控制作为安全工作的新思维。

“三同步”：矿井建设实现了自动化建设与矿井建设同步、制度化建设与矿井建设同步、特色文化建设与矿井建设同步的“三同步”

“四”，即瓦斯防突“闯四关”，严把“四道防线”，坚持“四不生产”和“四不放过”，做到“四不伤害”。

“闯四关”：在防突上做好日常打钻关、探地质构造关、过地质构造关和科技创新关。

“四道防线”：保证平时及施工条件发生变化时防突钻孔参数设计、修正和微调到位，设计钻孔施工质量到位，相关部门监督检查验收到位，相关的激励制约机制和考核机制执行到位。

“四不生产”：做到工作地点不安全不生产，事故隐患不排除不生产，措施不落实不生产，工程质量和设备运行质量不达标不生产。

“四不放过”：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，事故责任人没有受到处理不放过，没有采取防范措施不放过。针对安全质量事故，要采取得力有效的措施，防止同类事故再次发生。

“四不伤害”：我不伤害自己、我不伤害别人，我不被别人伤害，保护别人不被伤害。

“五”，即“五个到位”、“五化管理”、“五种意识”、“提升五力”、“五优矿井”。

“五个到位”：安全措施落实到位，现场管理到位，干部跟班带班到位，监督检查到位，责任追究到位。

“五化管理”：制度化、程序化、市场化、人本化、精益化管理。“五种意识”：树立大局为重、合作共赢、交流融合、创新创建、开放包容意识。

“五力”：学习力、文化力、向心力、执行力、创造力 “五优矿井”：安全生产、质量达标、生产高效、科技创新、文明建设 “六”，即开展“六比”活动，倡导“六字风尚”，创建“六个一流”矿井。“六比”：比学习、比提高、比管理、比创新、比作风、比政绩。“六字风尚”：正：风正气清；道：志同道合；健：精济体健；怡：心旷神 怡；智：识多智远；思：学博思善。

“六个一流”：质量标准化水平一流、装备水平一流、自动化水平一流、区域瓦斯治理水平一流、人员工效一流、综合管理水平一流。

“七”，即构建以“七大理念”为引领的平宝特色企业文化。“七大理念”即：

①核心价值观：事业尚高、人生高尚； ②核心理念：不断超越、敢为人先；

③安全理念：生命无价，平安健康快乐是福； ④发展理念：关爱、和谐、超越、高尚； ⑤核心竞争力：团队精神、创新精神； ⑥核心使命：建五优矿井、创长青企业；

⑦核心愿景：井下有安全感，地面有舒适感，做平宝人有自豪感。

河南平宝煤业有限公司员工素质手册

第一章礼仪规范

第一条日常礼仪规范

1.员工在公司内应保持职业化姿势和动作，在工作场合及公共场所的站姿、坐姿、行姿、蹲姿应端庄、稳重。

1.1站姿：挺胸收腹，双腿自然分开，与双肩同宽，不耸肩；双手交叉垂于胸前或自然下垂，不得无精打采地站立、低头、来回移动脚、晃动身体；在上级面前，不得把双臂交叉抱于胸前或双手交叉反背在后。

1.2坐姿：保持身体端正，双腿平行，两手自然平放；不得在宾客、领导面前跷“二郎腿”；移动椅子时，应轻拿轻放，先把椅子放在适当的位置再坐。

1.3行姿：双肩平稳，目光平视，下颌微收，表情自然，步态轻盈，双臂自然摆动，手指自然弯曲；两人以上行走时不得拉手、搭肩、搂抱；三人以上行走时不得并排走，不得在公司内无故奔跑、追逐。

1.4蹲姿：一脚在前、一脚在后，两腿下蹲，前脚全着地，小腿基本垂直于地面，后脚脚跟提起，后脚掌着地，上体直立。

2.在工作场合和公共场所时刻保持饱满的精神状态，不得有躺、卧、趴等不当姿态，不得有掏鼻孔、抓头、哆嗦脚等不雅动作。

3.与同事相遇应面带微笑，点头行礼，表示致意。

4.握手时应目视对方眼睛，热情大方，用力适度，不卑不亢；伸手时，同性间由位高者或年长者先伸手，异性间由女士先伸手；会见公司领导或重要宾客时，一般不主动握手；不得用左手或戴手套与别人握手。

5.进入上司房间前，应先轻轻敲门三下，听到应答后再进入，进入后随手关门，关门不得用力过大；进入房问后，如对方正在谈话，要稍等静候，不得中途插话，如有急事，可适时打断说话，并说：“对不起，打扰一下”；进入其他部门房间，轻轻敲门三声后即可直接进入，如部门正在开会，待会议结束后再进入，如有急事，轻声进入将相关人员叫出办公室后再谈话。

6.过通道、走廊时应放轻脚步，不得大声谈笑、唱歌、-吹口哨等；遇到上司或宾客要礼让，不得抢道；与公司重要宾客相遇时，要主动让路并目视宾客通过；员工之间相遇，亦应以礼相待，原则上年轻者礼让年长者、男士礼让女士、下级礼让上级。7.员工之间应礼貌交谈，在工作场合及公共场所不得说粗话、脏话、刻薄话和其他不文明的语言，不得相互谩骂或有辱人格的责骂。

8.对上司以姓加职位称呼，公文中以姓名加先生或女士称呼；对同事以姓加“小”、“老’’或在姓后加“工”、“师傅”、“老师”等称呼，或直接姓名称呼，不得滥用“领导”、“X总”相互称呼；对宾客以先生、女士称呼。

第二条 工作礼仪规范

1.工作时间内不得闲聊，不得无故离岗、串岗：注重办公室的整洁、安静，保持良好的工作环境与秩序。

2．正确、合理使用办公室的设备，提高工作效率；节约利用纸张等办公物品。

3．借用他人或公司的物品，使用后应及时送还或归放原处。4．递交文件时，应把正面、有文字的一面向上，双手递给对方。

5．未经同意不得翻看同事的文件、资料等，未经同意不得使用同事的电脑。6．领导有请时，无特殊情况应立即到位，倾听领导的询问、指示，并做好记录。

7．有宾客或其它部门同事来办公室访问时，应热情对待。

8．注重团队精神，加强内部理解与沟通；同事间或部门间需要相互支持与合作时，不得互相推诿；对其他部门同事的合理要求，应提供力所能及的帮助。

9．工作场合及公共场所交流使用普通话。

第三条 电话礼仪规范

1．文明使用电话，电话铃响，第一时间接听，第一句话请讲“您好，平宝公司”；若找他人则说“请稍候”或“请拨„„”或“对不起，他不在„„”；接通电话请讲“您好，请xxx听电话”。

2．办公室第一位接听电话的员工对电话问讯的问题无条件承担解决或引导解决的义务，不允许有任何推诿或敷衍行为；对方询问的事情无法回答时，应说：“对不起，请您稍等”，并请其他员工接听。

3．对方讲述时要留心听，并记下要点，涉及关键数字时，应复述核对，未听清时，应及时请对方重述。

4．与他人谈话时，电话铃响，应先接听电话并请谈话人稍等。

5．在接听电话的同时，另有电话打进，应在三声内接起并请其稍等。6．接听电话时，应控制音量，避免影响其他员工正常工作。7．接打电话时，不得咀嚼口香糖等零食。

8．接到打错的电话，应委婉告知；自己拨错号码，应向对方致歉，再放下电话。

9．结束通话时，应礼貌道别，待对方挂断后再挂电话。

10．不得使用办公室电话聊天，工作场合接打私人电话不得超过1分钟。

第四条 会客礼仪规范

1．会客基本礼仪：

1．1在约定的时间内到达，不缺席。1．2接待宾客时应主动、热情、大方。

1．3有宾客来访，应马上起身接待，并主动让座。1．4有多位来客时，应按序进行。

1．5对预约来访的宾客，应提前做好迎接准备。1．6应熟悉常来宾客的基本情况。2．介绍礼仪：

2．1介绍相识，先将晚辈或职位较低者介绍给长尊，把男士介绍给女士，把本公司人员介绍给外单位人员。

2．2向外单位人员介绍本公司人员时，不加先生或女士，只加姓和职位。2．3把一人介绍给多人时，应先介绍给地位最高者；把多人介绍给一人时，应从地位最高者开始介绍。

2．4自我介绍时把握三要素：自己的姓名、职务和职能范围。3．呈受名片礼仪：

3．1名片应先递给长辈或上级。

3．2递呈名片应提前准备好，名片正面向上、正向以双手呈上，并说“请!这是我的名片”或“您好，我叫xxx”。

3．3接受名片应用双手，并说“谢谢”；接到后认真仔细看一遍，如遇对方名片中有不认识之字，应马上询问；正确记住对方姓名后，将名片放置合适之处收好。

3．4对收到的名片妥善保管，以便及时查用。4．引路礼仪：

4．1在为宾客引导时遵循两个原则：一是以右为尊，二是把安全留给宾客；通常应走在宾客左前方2至3步前，让宾客走在路中间，与宾客步伐保持一致。

4．2拐弯或有楼梯台阶的地方应使用手势，提醒宾客“这边请”或“注意楼梯”；在楼梯问引路时，应让宾客走右侧，上楼梯时，让宾客走前面，下楼梯时，让宾客走后面。

4．3引导宾客进入电梯时，若无电梯员，自己先进后出，若有电梯员，自己后进后出。

5．奉茶礼仪：

5．1宾客就坐后应快速上茶，茶水浓淡适中，温度适当，给宾客的茶水以七分满为宜。

5．2沏茶时，应从宾客身份高的开始，如不明身份，应从上席处开始；给宾客沏完后，方可给本公司员工沏。

5．3对尊长、领导奉茶应左手扶杯，右手托底递向对方。6．送客礼仪：

送客时应主动为宾客开门，待宾客走出后，再随后跟出；公司贵客离开时，公司相关人员陪同送至大门口，在宾客上车离开后，方可回办公室。

第五条会议规范

1．会议前应提前了解会议主题、准备会议相关资料。

2．至少提前五分钟抵达会议现场，并确保在领导之前到达。3．会议前应将手机关闭或设为静音。

4．会议中不得交头接耳、做与会议无关的事。5．会议中不得接打电话，．如有紧急事情，应轻声起身离开会场后接打。6．会议后应按要求清理会场。第六条乘车礼仪规范

1．下班后自觉排队候车，遵守乘车秩序，不得拥挤、插队。2．乘车时应主动为领导、长者及其他需要帮助的人让座。

3．保持车厢内安静、整洁，不得大声喧哗、乱丢果皮纸屑等杂物，不 得随地吐痰。

4．尊重司机，讲话文明，语气平和。第七条就餐礼仪规范

1．就餐时应自觉排队、遵守秩序，不得拥挤、插队。

2．尊重食堂工作人员，主动刷卡，免费就餐人员就餐时应主动出示就餐卡。

3．保持食堂卫生，就餐后将餐具放到指定区域，就餐时不得大声喧哗、吵闹。

4．节约粮食，禁止浪费。第八条礼貌用语

1．常用礼貌用语： 1．1“您好” 1．2“请” 1．3“谢谢” 1．4“对不起” 1．5“再见” 1．6“没关系”

2．欢迎用语：

2．1“欢迎您的光临”

2．2“希望您在平宝公司愉快” 2．3“欢迎您来到平宝公司”

3．征询用语：

3．1“我能为您做些什么?” 3．2“请问，您有什么事情?”

3．3“您的事，我马上去办理，请您稍候。”

3．4“您还有什么事情需要我办理／帮忙?”或“我还可以为您做些什么?”

3．5“如果您不介意的话，我能„„吗?” 3．6“您喜欢„„吗?” 4．应答用语：

4．1“好的＼是的” 4．2“欢迎您批评指正”

4．3“这是我(们)应该做的”

4．4“有照顾不周的地方，请您多谅解” 5。道歉用语：

5．1“实在对不起，请原谅” 5．2“打扰您了” 5．3“感谢您的提醒，-5．4“对不起，那是我的过失，请您原谅” 5．5“请您多谅解”

5．6“对不起，让您久等了” 5．7“对此，我表示歉意” 6．答谢用语：

6．1“谢谢您为„„” 6．2“谢谢您的光临”

6．3“为您服务，我感到十分(非常)荣幸” 7．祝贺用语： 7．1“生日快乐” 7．2“祝您周末愉快” 7．3“节日快乐” 8．告别用语： 8．1“再见”

8．2“请您留下宝贵意见” 8．3“欢迎您再来” 8．4“请(您)慢走” 8．5“明天见”

8．6“抱歉，我先走了，再见” 9．指路用语：

9．1“请从这里下楼” 9．2“往前走／往前直走” 9．3“请这边走”

9．4“在拐弯处向右，第xx号房问” 10.电话接线用语：

10．1“您好，平宝公司” 10．2“请稍候” 10．3“请拨„„”

10．4“对不起，他不在„„” 10．5“您好，请XXX听电话”

10．6“请您不要挂电话，我为您找一下” 10．7“对不起，让您久等了”

10．8“对不起，他今天„„，我能替您转告吗?

第二章卫生要求

第一条个人卫生要求

1．员工仪表端庄、卫生整洁。

1．1头发：经常清洗，保持清洁，梳理整齐，无头皮屑，保持良好健康的发型；男性员工头发不宜太长，前不遮眼眉，后不雎衣领，两侧不盖耳，不得剃光头；女性员工发犁应文雅大方，梳理顺服，不得蓬乱或烫怪异发型。

1．2指甲：保持清洁，经常修剪；指甲不得超过指尖，不得涂过于浓艳的指甲油。．

1．3胡须及鼻毛：及时修剪，不得蓄须和外露鼻毛。1．4口腔：保持口气清新，口腔无异味。

2．女员工使用香水应清淡，不得浓妆艳抹、使用浓烈香水。

3．服装应保持清洁、平整，不得穿带有明显灰尘、污迹、打皱、破损、掉扣的服装上班。

4．鞋子应保持清洁、亮泽，不得穿有污渍、破损的鞋上班。5．常洗澡，保持身体清洁无异昧。

第二条工作场所卫生要求

1．工作场所卫生以6S要求为标准。

2．员工应积极、主动做好个人责任区内的卫生工作，同 时协助维护好公共区域的6S。

第三章职业修养

第一条品行

1．品行是指个人内在道德及其外在的综合表现。2．公司员工的品行素养要求：

2．1时刻牢记“不断超越，敢为人先”的核心价值观。2．2诚信做人、以诚待人、以信交友、实事求是。2．3自觉维护国家利益、民族尊严和公司的形象。

2．4自觉保守公司商业秘密，发现有人透露公司机密业务或向市场竞争对手提供业务技术帮助的，及时向公司报告。

2．5老员工热情对待新员工、热心帮助新员工。3．公司员工严禁有以下品行不端的言行：

3．1利用工作机会和便利谋求私利、假公济私、贪污腐化。3．2对领导和同事弄虚作假、不讲诚信。． 3．3向外人谈论、透露公司机密文件或信息。3．4虚报个人信息、工作进度、考勤等。3．5诋毁、攻击公司领导和同事。3．6上级接受下属礼物、吃请。3．7当面不说，背后乱说。第二条能力

1．能力是指为达到或超出预期工作质量水平所必须具备的 综合知识和技能。

2．公司员工的能力素养要求：

2．1按时、保质、保量地完成本职工作。

2．2主动学习业务，不断更新知识和提升技能，适应公司发展的需要。2．3积极思考，善于将学习成果转化到实际工作中，并能不断总结和提高。

2．4主动与上级沟通，及时发现自己的不足，不断进步。2．5面对困难不逃避、不推诿，积极寻求解决措施。2．6一专多能，能适应多种工作需要。

3．公司员工如有以下能力问题，应当主动学习，自觉提升自己： 3．1缺乏基本的业务知识，技能不熟练。

3．2不适应本岗位工作需要，经常不能按要求完成本职工作。3．3工作不会融会贯通，不会举一反三。

3．4不能准确表达自己的想法或意愿，与同事沟通存在困难。第三条勤奋

1．勤奋是指为更好完成本职工作，更好完成部门、领导安排的其他工 作所表现出来的积极、主动的行为及态度。

2．公司员工的勤奋素养要求： 2．1工作勤勤恳恳，兢兢业业。2．2日事日毕，追求完美。

2．3至少提前五分钟到达工作岗位，做好工作前的准备；至少推迟五分钟下班，清理好工作场所。

2．4积极主动、全力以赴做好每一项工作，不等待领导 催办。

2．5工作中不做任何与工作无关的事。

2．6下班之后，回顾一天的工作，反思自己是否付出了 全部的精力和智慧。

3．公司员工禁止有以下缺乏勤奋精神的行为： 3．1上班迟到、早退。

3．2工作偷懒、拖沓、睡岗。

3．3工作消极懈怠，不愿竭尽全力按时或提前完成工作任务。第四条责任

1．责任是指个人对国家、对社会、对企业、对家庭应当承担的最高程度的义务。

2．公司员工的责任素养要求：

2．1对国家、对社会、对公司、对家庭具备高度的责任心与使命感。2．2勇于负责，善于负责，兑现承诺；面对失败和挫折，有良好的心理承受能力。

2．3工作作风踏实，注重细节。

2．4工作从实际出发，脚踏实地，切忌浮夸。

2．5接受工作任务不找任何借口，不搪塞、不拖延、不推诿。

2．6在工作中应严格要求自己，能做到最好，就不允许自己做到次好，能完成100％，就不允许自己只完成99％。

3．公司员工禁止有以下缺乏责任心的行为：

3．1面对领导的责问，总是寻找借口、推卸责任。3．2工作粗心、拖拉，经常犯一些常识性错误。

3．3面对失误，不敢承担责任，退缩不前甚至逃避责任。3．4发现有损公司利益的行为，不勇于制止。第五条忠诚

1．忠诚是指认同公司文化，自觉维护公司利益的情感和行为的付出。2．公司员工的忠诚素养要求：

2．1热爱本职工作，对公司、领导言行一致，表里如一。

2．2忠于自己的领导，积极完成领导交办任务，主动为领导排忧解难，不撒谎。

2．3忠于团队，积极配合团队工作，不内讧。2．4自觉维护公司的荣誉和利益。

2．5具有希望公司事业兴旺的强烈愿望，以公司的荣誉为自己的荣誉。2．6员工有义务对领导所做的决议提出自己的真实想法和建议，发现决议可能有错误时，及时提醒，避免造成损失。

2．7任何部门的员工都应该站在公司立场善待宾客，力所能及地为宾 客提供优良服务和优质产品，并处理好客户的抱怨。

3．公司员工严禁有下列不忠诚的表现：

3．1当个人利益与公司利益冲突时，不能以公司利益为重，不顾全大局。

3．2不服从工作岗位及工作时间安排。

3．3不认同公司文化，在公共场所有违背公司文化的言行，甚至诋毁或恶意中伤。

3．4欺上瞒下，并对团队工作开展或工作氛围造成负面影响。3．5私自经营与公司业务有关的商业。3．6兼任公司以外的职业。

3．7利用工作时间和便利处理私事。第六条聪慧

1．聪慧是指思维敏捷、反应迅速、接受能力强、执行能力强、应变能力强。

2．公司员工的聪慧素养要求：

2．1准确领会公司和领导的意图，并迅速作出反应。

2．2积极思考工作中存在的各种问题，不断改进工作方法和措施。2．3有目标、有计划的开展工作，有良好的目标管理和时间管理方法。2．4接受领导交办任务时，无需反复询问、无需不停请示任务的内容。2．5执行任务果断迅速，并能经常提前完成。

2．6工作遇到困难，应当迅速形成应对措施，保证能按时、保质地完成工作任务。

3。公司员工应当不断提升自己的聪慧素养，避免以下不聪慧的行为： 3．1盲目工作，无安排、无计划。

3．2一件工作需要领导反复交代和指示。3．3工作方法和措施长时间无变化。

3．4对工作没有自己独到的见解，人云亦云。3．5工作一遇到困难首先想到找领导解决。第七条服从

1．服从是指遵守国家法律法规和公司的规章制度，不找任何理由和借口接受工作安排、执行工作任务。

2．公司员工的服从素养要求：

2．1尊重、理解、体谅上级，为上司排忧解难。2．2具有极强的执行力，办事准时、守时。

2．3对上级决定有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

2．4具有任何工作无小事的观念，对待任何工作都要保持高度注意力，竭尽全力去完成。

2．5以公司、团队利益为重，个人服从团队、团队服从公司。

2．6领导交办的事情要迅速办理并及时汇报，避免因疏忽给公司造成损失。

3．公司员工禁止有以下不服从的举动：

3．1对公司和上司决策事先就加以否定和指责。3．2当面顶撞领导。3．3工作中有对立、消极情绪。

3．4为不能按时完成的任务找客观原因。3．5下属对领导交办的任务互相推诿。第八条创新

1．创新是指高度自主性的、打破常规的创造性活动。2．公司员工的创新素养要求：

2．1员T应当具备变革思维，应以“以变求胜”的态度关心公司。2．2对自己的工作永不满足，对工作应具有强烈的成就欲望。

2．3具有危机意识，不断进取，勇于变革，不断发现新方法、新措施。2．4对工作方法敢丁质疑，敢于打破常规，同时敢于承担责任和错误。2．5工作中主动适应变化，必要时对任务完成过程进行变通。2．6对领导想到的能做到，对领导没有想到的也积极争取办到。2．．7注重调查研究，勇于谏言献策，经常向公司提出有参考价值的意见和建议。

3．公司员工禁止有以下不具创新精神的行为：

3．1工作长期原地踏步，没有任何新的建议和举措。3．2在要求发言或讨论的场合随声附和。

3．3不主动与同事交流，不土动与领导沟通，不积极为团队活动出谋划策。

3．4安于现状，得过且过。

第四章理想

第一条理想目标

1．理想是由人所设定的并且希望达到的人生日标和追求 向往的奋斗前景，理想是工作的内驱力，足引导事业成功的 路标。

2．牢记公司核心理念，给自己确定人生同标并为之努力奋斗。

3．每位公司员工都应该为自己树立切实可行的理想目标，不妄自空想。4．公司员工应该将自己的理想目标与公司的发展紧密结合起来，规划职业生涯发展，明确职业发展方向。

5．公司员工不仅要树立远大的理想，而且也要有阶段性的追求日标，同时要善于根据实际情况修正、调整目标。

第二条实现理想

1．员工实现理想的首要任务是先认识自己、了解解自己，了解礼会，了解公司发展目标，了解自己所从事的工作。

2．在自己岗位上竭尽所能、履行职责，并积极进取、不断提升自己、完善自我。

3．领导定期与部属沟通，帮助部属分析职业发展，指导部属树立理想。4．迷茫时期主动与领导沟通、与同事交流，不断调整心态，明确发展道路，坚定理想目标。

5．在身边找到榜样，遇到困难和挫折以榜样勉励自己。

第二篇：李宝平《葡萄沟》教学设计

《葡萄沟》教学设计

教案背景分析：

《葡萄沟》是二年级上册第三组的一篇课文，本组课文是围绕爱祖国、爱家乡的专题来组织的。通过这组教材的学习，进一步了解祖国的辽阔、美丽，并激发学生认识家乡的渴望和赞美家乡的感情。本课是一篇充满浓郁风土人情的文章，课文“以葡萄沟真是个好地方”为主线贯穿全文，主要介绍了新疆葡萄沟的葡萄品种多，产量高，老乡热情好客，葡萄干非颜色鲜，味道甜，非常有名的特点。

葡萄是孩子们最喜欢的水果之

一、“爱屋及乌”的情感迁移会激发孩子们对葡萄沟的向往和热爱之情。教学中教师要根据低年级学生实际，挖掘情感因素，采用演示、画图、朗读、视频、品尝、舞蹈等方式引导学生入情入境，自主赏析，在各种语文活动中提升审美情趣，受到情感熏陶。

学情分析：

二年级学生感性认识较强，可以采取挖掘情感因素，采用演示、画图、朗读、品尝、舞蹈、视频等方式引导学生入情入境，自主赏析，在各种语文活动中提升审美情趣，受到情感熏陶。教学时，以读为主，让学生读中悟，悟中读。在反复的朗读、品读中感受葡萄沟葡萄的特点。葡萄沟不仅葡萄好，而且老乡热情好客。教学目标：

1、理解课文，让孩子在葡萄沟游览一番，在情感的世界里深深感到：葡萄沟真是个好地方。激发学生热爱伟大祖国的感情。

2、结合课文内容，运用多种方法让孩子感悟： “茂密”、“梯田”、“一大串一大串”、“五光十色”、“热情好客”等词语及句子。

3、认读12个生字词，能正确、流利、有感情地朗读课文，并能背诵第二自然段。

4、运用角色朗读、观看录像、导游、表演等形式，在整体感悟课文中进行情感熏陶，使学生更加喜爱葡萄沟这个地方，让课堂活起来，在整体感悟课文中进行口语交际训练。

教学重点：

了解葡萄沟为什么是个好地方。

教学难点：

了解葡萄干的制作过程。

教学准备：

利用卫星资源制成的课件、葡萄干

教学过程：

一、创设情境 导入新课。

1．播放视频《葡萄沟欢迎您》

师这节课老师要领你们到一个地方去玩一玩，听说那里是个好地方！板书（好地方）“耳听为虚，眼见为实，”那么下面，我们亲自到那去看看，猜猜看是哪儿好吗？板书（葡萄沟）

（课件播放）

2．了解葡萄沟的地理位置，出示课题《葡萄沟》

师：葡萄沟在哪呀？（新疆）你们真了不起！那你们知道新疆在哪吗？我们就到地图上来找找吧！看，我们的祖国幅员辽阔，物产丰富，在她的西北部有一块神奇而美丽的地方，那就是新疆（课件出示中国地图，在地图上找到新疆。）

2．录像中有一句话是夸葡萄沟的，谁来大声说说这句话是什么？（葡萄真是个好地方。师板书）真聪明！找得可真准准！让我们一起用响亮的声音来读读吧。（生读）

过渡：葡萄真是个好地方！你们想知道它好在哪吗？请同学们快快打开书本来用最美的声音读读课文吧。注意读准字音，读好句子。画出生字哦！

3．检查初读情况

①请几名学生初读课文，在读的过程中认读找出的生字词宝宝。

课件出示带拼音的生字词：新疆吐鲁番出产 梯田茂密维吾尔吃个够暗红淡绿五光十色热情好客碉堡

②指导读好多音字（课件出示带拼音的多音字）

三、精读课文，指导朗读。

过渡：和字词宝宝打了招呼，老师见认了同学们的识字本领，下面老师要欣赏同学们的读书本领啦。录像已看了,课文也读了，现在对葡萄沟有所了解了吧，下面就来告诉老师吧。

1、学习第一自然段。

①葡萄沟在哪儿？

生1：新疆

生2：新疆吐鲁番

师：太对了，我们在地图上来看看它吧（课件出示地图）

②师：同学们我们下车吧，跟着老师沿着山坡登上梯田看看这葡萄长得怎么样吧！快看，葡萄长得怎么样呢？（生自由说）

a、谁来读读？（夏季，茂密的枝叶向四面展开，就像搭起了一个个绿色的凉棚。）

b、怎样才能算茂密呢？（老师在黑板上贴叶子，再由学生上前继续）对，这样层层叠叠的样子就是茂密。再看图，理解“茂密”。（课件出示图片）

②观察，品尝葡萄干。观察的方法有很多，可以怎么观察呢？看、闻、尝、捏„„（让学生观察、品尝后发表意见，把感受到的讲讲。根据学生的感情板书：色鲜味甜。）

③朗读课文，用自豪的语气读出葡萄干的甜。

四、整体感悟，升华情感

1、师：我们老乡让你们参观葡萄园，吃葡萄干，还要和我们一起跳一跳舞蹈。（音乐视频播放）

天下没有不散的宴席，就要和老乡分手了今天我们去了一个好地方，叫——葡萄沟，从文中的字里行间真真切切地感受到了葡萄沟的好，让我们用一名话来夸一夸这个好地方吧。齐读中心句

2、有感情地朗读全文。（配新疆音乐朗读）

五、课外拓展 口语交际

1.小组交流 ：夸夸我们的家乡

2.小组进行展示：潍坊的（）这里真是个好地方！

板书设计：

盛产： 水果

葡萄：多、大、美、甜

葡萄沟真是个好地方

老乡：热情好客

葡萄干：色鲜味甜 教学反思：

我执教的《葡萄沟》 一课，教学目标非常明确，整节课通过教师创设情境——到葡萄沟旅游来展开，学生在老师的引导下，通过在葡萄沟的所见、所感，感受到葡萄沟葡萄五光十色，葡萄干色鲜味甜，老乡热情好客。葡萄沟真是一个好地方。

在教学过程中，我通过抓住课文中的重要词语，如茂密、山坡、梯田、五光十色，采用画图的方法来理解词语，形象直观生动。

阅读是学生的个性化行为，在本节课中，我充分实践了这一点，不论是引导学生读词语还是读句子，我都充分注重了学生的个性化体 验，想怎么读就怎么读，读出自己的理解读出自己的感受。

在本课教学中，我营造了一个宽松和谐的教学氛围，让学生画画、唱歌、跳舞、品尝葡萄干，学生丝毫感受不到上课的压力，只有与老师在一起愉快、和谐的平等对话与交流。我想这样的课才是学生 们喜欢上的课，才是我们要追求的课堂效果。

第三篇：宝平执法队2018违建工作汇报

宝平执法队2018年违建工作汇报为积极响应区违法建设专项五年行动领导小组指示精神，结合宝平辖区违建基本情况，现将2018年违法建设治理情况汇报如下：

一、违建基本情况

宝平辖区共涉及违法建设876处，总占地面积3.4万平方米。违建基本情况分为九类：

（一）居民区内搭建构筑物（简易房），占违建总量的9%

（二）圈占扩建小院，占违建总量的21%

（三）圈占公共绿地，占用公共空间的，占违建总量的13%

（四）占用消防通道，损害公共安全的，占违建总量的10%

（五）楼顶建加层，影响建筑物结构的，占违建总量的3%

（六）道路两侧的违建，占违建总量的2%

（七）封闭阳台、露台，占违建总量的27%

（八）拆窗改门，占违建总量的11%

（九）道路两侧违法建设，占违建总量的4%。

二、工作开展情况

截至目前共计拆除辖区违法建设492处2.42万平米，占总比重的71.97%，其中2018年拆除违法建设187处，共计0.89万平方米，占总比重的12.54%，因万兆小区拆违工作正在进行，工程结束后，将增加拆违占比16.7%。

下面汇报今年辖区具体拆除情况：

今年一月份对幸福路、北小街、清真寺及道路两侧违法建设进行拆除，共170处4295平方米。二月份对南三路、塞纳世家底商等处违法建设进行拆除，共7处79平方米。

三月份对前朝霞村违法占地违建进行拆除，共3处220平方米；对西区北路及百代富地等地违法建设进行拆除，共53处4535平方米。

四月份对道路两侧违法建设进行拆除,共5处47平方米。五月份对宝发楼违法建设进行拆除，共2处32平方米；对望月路东侧违法占地违建进行拆除，共54处1620平方米；

六月份对万兆小区违法建设进行拆除，目前工作还在进行中。

三、下半年工作计划

万兆小区开展全面拆违工作的同时，计划七月份联合兄弟部门落实清华园、鸣石苑小区违法建设的鉴定工作，并下达相关法律文书；八月份计划拆除百代富地1处235平米违法建设；与此同时，在严格按照上报区五年拆违领导小组表格方案的基础上，继续扩大违建舆论，加强违法建设查处力度，为提前完成拆违目标不懈奋斗。

四、存在问题及整改措施

1、在违法建设拆除过程中，发现违建所有人多为老年人，阻碍执法人员执法现象颇多，且部分公职人员存在“看邻居”现象；

2、万兆小区的半坡式洋房因设计原因，部分楼房中间几户为半地下，大部分业主私自做了彩钢封顶处理，其中部分业主彩钢封至二层，违建拆除后恐影响居民正常居住，建议多部门协作，做好善后处理工作。

3、部分老旧小区由于建设时间较长（如鸣石苑小区）外接部分与原有建筑使用同类材质，致使无法确认违建部位，建议规划等部门现场指导。

第四篇：公司薪酬体系

公司薪酬管理制度

一、公司体系的构成 工资:

每月固定工资——基准内工资+奖金

基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资

二、工资计算期间及支付日规定如下：

1、工资的计算期间从上个月1日起至上个月最后一天止，并于每月20日支付。

2、工作支付日遇休假日或星期假日时，则推迟一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。

三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。

四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。

五、下列员工不在定期加薪的范围之内：

1临时工、公司特别制定工资的员工。

2外聘人员。

六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。

七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。

1技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。

2任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。

3其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。

八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。

九、工龄工资的规定如下：

1公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。

2初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。

十、职能工资的规定如下：

1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。

2各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。

3员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。

十一、初任职位人员的工资规定如下：

1新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用作为毕业，其标准见表1：

表1新进人员工龄工资与职能工资标准表

学历标准工龄职能等级基本工资

研究生毕生25岁三等30级5 000元

大学毕业22岁二等29级3 000元

专科毕业21岁一等18级2 500元

2中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。

3初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。

4公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。

十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。

表2员工资格等级津贴表

资格等级特别职等

一职等五等六等七等八等九等

资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元

500元800元

十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。

表3员工职位津贴支付表

职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长

职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元

十四、基准外工资包括下列七项：

1住宅津贴。

2抚养津贴。

3交通津贴。

4派遣津贴。

5特殊工作津贴。

6外勤津贴。

7规定工作时间外工作津贴。

十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：

1需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。

2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。

(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。

(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。

3员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。

4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息

的员工亦适用此项规定。

十六、抚养津贴的规定如下：

1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保

障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：

(1)配偶的抚养津贴额，每月800元。

(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。

2欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内

(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。

3员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：

(1)配偶。

(2)满60岁以上的父母、祖父母。

(3)未满18岁的子女。

(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。

4其他。

(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。

(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。

十七、交通津贴的规定如下：

1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。

2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。

十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：

1经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。

2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。

3调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。

十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。

二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：

1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：

基准内工资+住宅津贴176×850=规定工作时间外工作津贴

2一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴

标准为(单位：元/小时)：

基准内工资+住宅津贴176×900=规定工作时间外工作津贴

3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：

(1)自晚上十点至十二点时：

基准内工资+住宅津贴176×650=夜班津贴

(2)自晚上十点至次日清晨五点时：

基准内工资+住宅津贴176×700=夜班津贴

4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。

5带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。

二十一、下列情形下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除

工资：

1行使公民权时。

2调驻休假。

3婚假。

4丧假。

5灾害休假。

6带薪休假。

二

十二、奖金的发放

1公司根据当的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金。

2奖金的计算及发放依下列规定办理：

(1)上期奖金。计算期间为上年10月21日至本4月20日，于6

月发放。

(2)下期奖金。计算期间为本年4月21日至本10月20日，于12

月发放。

3从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领

取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。

4员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其

金额乘以80%作为奖金支付标准。

第五篇：博宝艺术家张完平简介（范文模版）

博宝艺术家张完平简介

张完平，男，1962年生，河北省石家庄市人，现为河北省美术家协会会员。

专职画家。

2007年作品《黄土地》参加“黄河杯”全国书画大赛名家作品展获一等奖。

2008年作品《草原颂》参加“兴安杯”全国书画大赛获金奖。

2008年作品《沐浴》参加第二届“正气歌”全国书画邀请展获一等奖。

2008年作品《天地英雄气》参加“中鹰杯”全国书画摄影展获金奖。

2008年作品《高原风光》参加“中华杯”国际书画摄影大展赛获金奖。

2008年作品《高原牧民》参加第四届“宝丰杯”全国书画大赛获二等奖。

2008年作品《高原红》参加第四届“汝官瓷杯”全国书画大赛获金奖。

2008年作品《清香》参加首届桂花文化书画篆刻大赛获丹桂奖。

2008年作品《奔》参加全国中国画名家邀请展被评为优秀作品。

2009年作品《凉山人》入选庆祝上海东方美术馆成立五周年全国中国画名家邀请展。

2009年作品《祥云》参加徐悲鸿奖全国中国画展获优秀奖。

2009年作品《守望》参加第三届“正气歌”全国书画展获二等奖。

2009年作品《祥云》参加“义海杯”全国书画展获一等奖。

2009年作品《高原情》在和谐中华海峡两岸交流展获金奖。

2010年作品《湘中乡亲》参加湘中书画电视大赛获金奖。

2010年作品《绿色家园》参加“汕头杯”全国环保书画大赛获二等奖。

2010年作品《绿色家园二》参加第三届“义海杯”全国书画大赛获一等奖。

2010年作品《祥云》参加“世昌杯”全国书画大赛获特等奖。

2011年作品《雪域》参加“接官厅杯”全国书画大赛获一等奖。

张完平作品欣赏

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