戴紧反腐倡廉“紧箍咒”为经营发展保驾护航

第一篇：戴紧反腐倡廉“紧箍咒”为经营发展保驾护航

戴紧反腐倡廉“紧箍咒”为经营发展保驾护航

摘要：近年来，中国汽车工业工程有限公司（以下简称“公司”）面对内外部形势的严峻变化，在逐鹿市场，参与竞争的过程中，党政领导团结带领广大党员干部，积极围绕公司发展战略，努力开拓国内外市场，各项工作取得丰硕成果。在取得这些显著成效的过程中，却从未发生一例贪污腐败和任何形式的经济犯罪案件，树立了中汽人廉洁敬业的良好形象。

公司在今后打造“国际知名的工程系统服务商”的征途中，如何戴紧反腐倡廉的“紧箍咒”，为经营发展保驾护航，谈点粗浅认识。

一、抓好反腐倡廉宣传教育，为干部员工戴紧思想上的“紧箍咒”

廉政教育具有净化思想、规范言行的作用，只有不断丰富教育的内容和形式，才能增强教育的实效性，进一步打牢干部员工廉洁从业的思想基础。对此，应着力抓好如下几点：

一要突出重点。公司机构较多，分工较细，权利相对独立，关键部门和岗位都有一定的支配权。因此，重点抓好带头人、领路人的廉洁教育是重中之重。要采取灵活多样的形式，教育、引导党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和名誉，增强拒腐防变的自觉性。

二要突出针对性。要深入了解反腐倡廉教育工作面临的新情况新问题，及时分析掌握干部群众的思想动态和需求，根据干部工作岗位、业务特点的不同，思想状况的差异，开展不同内容、形式的教育活动。深入开展有针对性的文化建设，营造有利于干部职工廉洁从业的道德环境和舆论氛围。

三要突出实效性。增加改革和创新廉政教育的方式，重点抓好运用反面典型案例，开展“用身边事教育身边人”的警示教育活动，以事实说话，提高法律法规的震慑力。同时要突出长效性，加强对反腐倡廉教育的统筹安排，注重总体把握，要把反腐倡廉教育纳入中心组学习，以及干部员工的学习计划之中，贯穿于领导干部的教育、培养、选拔、管理、奖惩等各个环节，加强纪检监察、人力资源，以及各业务部门的协调配合，确保反腐倡廉教育的经常化、制度化，建立起教育的常态机制。

只有从强化廉政教育入手，在筑牢反腐倡廉思想防线上狠下功夫，才能促使党员干部绷紧思想上的“紧箍咒”，有效预防腐败现象的发生。

二、强化反腐倡廉制度建设，为干部员工戴紧行动上的“紧箍咒”

公司按照反腐倡廉贯穿于生产经营和决策管理全过程的总体要求，不断规范和完善生产经营、人力资源、资产财务、工程招标投标等制度，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，取得了实实在在的成绩。但伴随着公司国内外经营业务的拓展，伴随着社会的发展和变化，伴随着腐败案件的新情况，对基层企业的反腐倡廉制度建设应提出新的要求。

首先，要提高制度的先进性。随着重点领域和关键环节新问题的出现和发展变化的事态，以往的制度常常会显得苍白无力，无法抵御腐败漏洞。所以，反腐倡廉制度建设必须要随着腐败问题变化和形势的发展进行不间断地补充、修订、建立和完善。要结合实际及时修订公布，提高制度的规范性和严肃性。

其次，要提高制度的执行力。制度的生命在于执行，执行的关键是领导干部要牢固树立制度意识和执行意识，带头落实各项制度，切实形成用制度管人、管事的机制，保证各项工作正常开展。纪检监察部门应定期对制度执行情况进行监督检查，督促各单位认真落实制度，及时收集和解决执行中存在的问题，为制度的严格落实营造环境和创造条件。

另外，进一步在查找廉政风险，制定和落实防控措施，加强信息化应用程度等方面下功夫，不断加强和完善内控机制建设，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的动态管理机制，充分发挥内控机制、防范廉政风险、预防失职渎职的积极作用。

近年来，在公司党委书记、董事长与集团公司党委、科技工委签订党风廉政建设责任书的基础上，公司层层签订年度《党风廉政建设责任书》，并按计划对签订的党风廉政责任书落实情况进行检查。与此同时，按照公司纪检监察工作计划，根据《中共中国汽车工业工程公司委员会实行党员领导人员廉洁承诺制的实施办法（试行）》，与公司全体中层副职以上领导干部签订廉洁承诺书，对新任命的中层干部按要求随时补签。公司认真落实党风廉政建设责任制和廉洁承诺制度，进一步督促领导干部们做好自身和部门党风廉政建设工作。

只有进一步完善制度，用制度管住权、管住钱、管住人，时时刻刻给党员干部戴紧行动上反腐倡廉的“紧箍咒”，给权力涂上防腐剂，就能有效杜绝或减少贪腐的机会，真正形成不能贪、不敢贪的良好局面。

三、加强反腐倡廉监督检查，为干部职工戴紧自我约束的“紧箍咒”

反腐倡廉工作是以有效监督为重点，确保惩治和预防腐败建设取得实际成效。

一是突出监督主体。整合监督资源，充分发挥各职能部门对重点领域和关键环节的监督主体作用。重点领域和关键环节的监督，由于监督主体不明确或者监督者过多，造成监督不深入、走形式、难以发现问题、责任难以追究的现象。如：面对一项重大工程的监督，通常有业主、监理、施工方三个参加单位，三者自身的工作流程中都存在廉政风险点，都有发生腐败行为的可能性。三者之间工作流程中相接洽的环节更易发生不廉洁行为，更应加强监督。明确各方监督主体，突出监督主体的专业性和制约性，充分发挥各个监督主体的职能作用，共同遏制腐败行为发生。

二是强化监督主线。监督应对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节进行全方位、多层面、不间断的监督，确保监督不留死角，避免只涉及一个事物发展的方方面面、点点滴滴和细枝末梢，造成其监督是不全面的，无效的，甚至是失败的。

三是形成有效监督网络。运用各种手段，多措并举，充分发挥各级监督作用，形成强有力的监督网络。有效的监督不能单单依靠各职能部门的监督，应该是专兼职监督检查队伍相结合，既要充分发挥纪检监察机关和审计、财务等职能部门的监督作用，又要重视发挥员工群众、网络信息等方面的监督作用；既要发挥各级组织、工会等监督作用，又要重视和引导社会人士、员工群众参与监督。真正形成让“伸手者”没有任何市场，让腐败现象没有任何落脚地。

按照上级及公司要求，公司结合项目实际，对公司自建项目进行筛选并确定几个项目为当年的效能监察项目，按照监察实施方案的要求，通过查阅项目管理方案，查看项目进度计划，参加项目分包开标会，到现场实地查看等方式，对项目进行了监察。同时针对公司总承包项目多的实际，加强项目管理过程的风险防范，公司制定并发布《公司总承包项目廉洁从业风险防范管理工作流程》，逐步开展工作。

总之，深入推进基层企业反腐倡廉建设，是一项长期艰巨的任务，决不可有半点疏忽和动摇。中汽公司有开展廉政工作的良好基础和传统，也取得了实实在在的成绩，但在搏击市场，争创效益的进程中，反腐倡廉建?O面临的任务仍然很重，挑战压力仍然很大。反腐倡廉必须念好教育经、行动经、监督经，才能为干部员工戴紧反腐倡廉的“紧箍咒”，为经济发展提供服务，为构建和谐企业提供强有力的保证，为公司致力于国际知名的工程系统服务商建设保驾护航。

第二篇：为教师专业发展保驾护航

为教师专业发展保驾护航

为孩子终身幸福沐浴书香

中固镇中心小学教师：王书敏

中固镇中心小学郭凤云校长在一次校内会议上提出：校内所有师生一起发动起来，积极开展读书活动。

作为一位小学教师，这项“开展读书倡议”的活动引起了我的思索，不禁回到了从前……

30年前，我刚刚参加工作。那时的老师、学生大多背着内装书本的军用挎包，手拿铁皮饭盒，在教室、图书馆、食堂、寝室之间行色匆匆地穿梭。为求得一好书，不惜一切代价。

比较起来，现在的人们太幸福了，有足够的好书可以看，只可惜在信息高速发展的今天，在文化消费日益快餐化的今天,看书的时间越来越少，那种如饥似渴的读书状态早已不复存在。有的只是百度上的搜索以及在电脑屏幕上的快速浏览。现在想想些许惭愧，自己最后一次真正的拿起书来细细品味也早在半年前了。网络虽好，可是来自网络的知识有不完整、不正规、不系统的特征，要系统学习知识，读书仍旧是重要渠道，是了解世界的最佳的途径。所以我们今天仍然需要静下心来细细地读书。

作为图书室管理员，我不能再坐以待毙了。配合校长制定针对教师读书，学生读书的多项举措：

针对教师方面，每年每一位教师必须认真阅读4－5本教育论著。认真阅读的同时，要写好读书笔记。每人每月向《教育信息》杂志投稿件一篇。每学期举行一次“读后反思”的评比，对获奖教师给予精神、物质上的奖励。这样一来，勤进图书馆，勤读课改书籍，早已成为各位教师的习惯。

针对学生方面，由于学校提供了大量图书，学生可以每人多借几本，看完后在组与组之间，班与班之间流动借阅。学生阅读图书的同时，互相交流，毫无拘束的畅游在书海里。这样激发了他们浓厚的读书兴趣。

无论师生，只要你走进窗明几净的阅览室里。精美的书架，琳琅满目的图书，一幅幅制作精良的标语，无一不透露出知识的力量，让你有畅游在书海里的冲动。

正是因为这样，省普九检查团在检查读书活动时给与了我校一致好评。各级领导的点头称赞给了我很大力量，决心在以后的图书管理工作中，继续做好后勤保障，让全校师生有更好的读书环境。

最后我想说：书,饥之以当肉，寒之以当裘，孤寂以当友朋，读书吧！会让你的人生绚丽多彩！

第三篇：干部作风建设 为发展保驾护航

加强干部作风建设 为发展保驾护航

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号）及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（赣办字[2011]66号）。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进安远的跨越发展谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

（一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。

（二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

（三）在工作中自我要求不够严，“标杆”不够高，有点安于现状，完成就好的思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶

（一）加强组织领导，健全领导机制

加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。

（二）加强学习，夯实作风建设的理论基础

作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面

进行：一是健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学xxx省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。

（三）进一步提高行政审批效能

我委各项工作虽不直接作用于人民群众，但与群众切身利益息息相关的。推进审批工作流程再造，能实行网上审批的实行网上审批，能实行并联审批的实行并联审批，最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。完善重大产业项目“绿色通道”，坚持特事特办，提速保质地完成好工作，使重大项目能够早日开工建设，发挥效益，惠及人民。

（四）加强重点岗位防范和管理

针对重点岗位，采取“单位领导点、股室同事议、服务对象提、干部自己找”等办法，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风

险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教育。

（五）完善机关规章制度，扎紧制度藩篱

一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。

另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”，不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态制；严格遵守财务制度，公务消费适度适当原则，不铺张浪费；人事制度上要体现用人唯贤不唯亲，严格奖惩。

总之，干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风；干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为实现跨越式发展保驾护航。

第四篇：增强意识、夯实基础,为经营保驾护航

增强意识、夯实基础，为经营保驾护航

各位领导、同志们：

首先，对各位领导的到来表示热烈欢迎。

下面，根据总公司的要求，将我们在安全管理工作方面的一些主要做法与同志们交流并做一汇报。

首先把我们的基本情况像大家做一简要介绍：

我们XX公司由XXX区域和XXX区域组成，所辖土地面积共计XXXX平方米，其中经营面积XXXX平方米，非经营性面积XXXX平方米,其他XXXX平方米。在经营性面积中，商业用房共计XX间，XXXX平方米（主要有茶商、小餐饮、各种店铺）；写字楼XXX平方米，商业楼XXXX平方米；库房XXXX平方米，旅馆XXXX平方米（其中地下空间XXXX平方米）； 非经营性面积的组成有宿舍，XXXX平方米（其中楼房XX栋，XXX平米，分别在XXX、XXX、XXX、XXX、XXX；平房分别在丰台、东城两区四个地点共计XXX间，XXXX平方米，且都是老旧平房。），办公用房共计XXXX平方米，以上是我们的资产的构成情况。

从经营用房的使用性质上来看，涵盖了各个方面，有小商店、小商铺、小餐饮、人员密集场所、地下空间、旅馆、茶城、写字楼、库房、加油站，安全隐患所触及的领域基本都具备了。我们所管辖的宿舍有楼房有平房，平房基本都具有几十年的房龄，房屋状况或多或少的都存在着一定的问题。近来，因其房屋问题，引发的诸如信访等问题逐步的凸显出来，也为我们的安全管理工作提出了新的课题。

近几年来，XX公司在总公司的领导下，经过全体员工的共同努力，生产经营形势持续稳定提升。2013年，XX公司考核收入XXXX万元，实际完成XXXX万元，超计划收入XXX万元，完成考核计划的XXX%。2013年考核利润 XXX万元，实际完成XXX万元，超计划XXX万元，完成计划的XXX%，再创历年新高。

纵观XX公司取得的成绩，除了全体干部职工的努力外，一个安全、稳定的生产经营环境也是必不可少的。

下面分五个方面进行汇报：

一、贯彻落实上级各项安全工作精神，为企业经营保驾护航。企业是我们就业的保障，资产是我们赖以生存的条件，做好企业的安保工作，为企业经营保驾护航就是为我们能有一个良好的、安全的就业环境创造条件。以“查隐患、抓整改、重宣传、保平安”的安全工作思路，以“安全工作重于泰山”的工作原则来监督规范我们的工作行为。

我们始终认为，上级下发的文件都具有极强的针对性，是从全局出发，按照不同时期的工作重点，总结各方面的经验教训提出来的工作指导和意见要求。我们作为基层单位，在接到上级文件后，首要的就是要吃细、吃透文件精神，然后结合自身特点，逐条对号入座，切实落实，付诸实施。

二、坚守安全理念，提升防范意识，打牢安全管理的基础。

以我们抓安全工作的心得，安全工作首先要看理念是否形成、看意识是否到位，看基础是否牢固，这三项做到了，安全管理氛围就形成了。近年来，我们坚持以人为本，用科学发展观、安全发展理念，规范我们的意识行为，牢固树立“安全第一”的指导思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，始终把落实安全理念、防范意识及健全、落实各项安全管理制度和安全教育放在首位。

经过几年的不断努力，我们在安全管理工作在逐步走向规范化、制度化和常规化方面摸索出了一些经验，有效地遏制了安全事故的发生，保护了企业财产安全，创造了一个稳定的生产经营环境。

我们的具体做法是：

1、强化安全理念和安全意识的落实。

安全理念即为安全价值观，是在安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的行为规范和法则，我们这方面的工作主要是培养职工、商户学会分辨安全方面的对与错、好与坏，使他们能够独立的，自觉的判断哪些事能做哪些事不能做，以此来规范他们的行为；一般认为，意识是人对环境及自我的认知能力以及认知的清晰程度。我们讲安全意识，就要教育培养职工能够对安全环境的构成以及“我”对安全的重要性的认知能力和认知清晰度的程度的培养，最终使之成为能够做到下意识的从安全角度而不是经过思考加工去看待、判断自己的行为。就像一个老司机，即便坐在副驾驶的位臵上，遇到红灯时或紧急情况也会做出脚踩刹车的动作。

我们把这项工作放在开篇来讲，是我们认为，这是做好安全工作的首要条件。安全工作需要全员参与，如果不能成为全员的自觉行为，就不会收到满意的效果。因此，如何提高全员参与的自觉性是我们考虑最多一件事情。我们是怎么做的呢，接下来的第二、第三将为您解释我们的做法。

2、开展各类职工安全教育，安全工作的重要性和操作本领。安全教育比较枯燥，没有多少趣味性，只有不断的选件教育，才能提高员工的认知度。

去年，我们共组织各种安全教育XX次，参加人数达到XXX人次。一是以大会的形式，集中进行培训。采取结合视频材料，边放边讲解。主要内容包括火灾事故案例、消防常识、火灾危害、火灾产生的原因、如何扑救、消防器具的使用等方面内容。比如XXXXXX大厦的火灾，起因就是一个电动车充电过程着火，初期还是很容易控制的，就是因为初期处理不当以及后续各部门出现的问题叠加，最终形成火灾。另外，我们根据北京XXX市场一商铺火灾事故，XXXX火灾事故，XXXXXX因充电引发火灾编写了通报，做了一期预防火灾事故的专题教育活动，包括承租商户参加。我们结合事例讲解更直观、更清晰。我们进行这类教育的时候，重点不讲造成的损失，那是一眼就可以看出的，我们重点讲成因，讲扑救，讲预防。目的就是使员工达到“四懂、四会”。此类教育先后共计 人次参加，有针对性的下发安全考评测试题 份，达到宣传教育的目的。

二是针对不同的特殊岗位工作人员分别进行了不同的专题安全教育。进入雨季前房屋维修量相对较大，我们就对 名房屋维修人员高空作业如何防范，分析在维修过程中可能出现的危险，如何防范、如何避险等方面进行了教育；针对钻地沟的工作，就进行如何防范有限空间急性中毒窒息事故的教育；包括我们物业查水表的员工都知道如果要下水井去查表该做那些前期的准备；冬季对上岗的 名锅炉工进行设备的使用、维护、应急的处臵、水温的控制等专业知识进行安全培训和教育。

三是组织消防、防汛演练，进行必要的实操练习。

加油站是 公司重点防火部门，今年加油站由XXXX公司经营，油站人员变化频繁，我们结合这一状况，强化对油站人员的安全管理和教育培训。去年XXX公司与加油站共同组织三次安全综合演练，对消防栓、灭火器、消防毯等方面的使用进行培训，共计有XX人次参加，通过培训和实操提高了处臵突发事件的能力。

四是结合开展交通安全专项整治行动，组织驾驶员学习相关法律法规，教育有驾驶资格的人员上、下班时间都要遵守交通法规，正确处臵交通事故，并签订XX份安全驾驶协议。

3、辅以硬性规定，用制度制约行为。建立一套符合实际情况，易于操作，耳熟能详的管理制度，是落实安全工作的保证，是提升理念和意识的手段。用制度制约就是对工作的极大负责和自身安全的极大保障。既可促进企业的健康发展，也免去安全失误带给企业和个人不必要的损失。几年来，我们按照总公司的安全工作要求，结合实际通过不断的摸索、总结，制定了一整套符合企业特点的安全管理制度，做到了规章制度建文档，具体实施有人抓。使安全工作落实有抓手，解决了靠什么管的问题；规范有准则，解决了做到什么程度的问题；检查有标准，解决了是否落实的问题。比如，关于有限空间安全施工管理制度，它的落实，使我们的维修班，查水表的同志在进行有限空间施工时，知道如何穿戴防护用具、采取必要的防护措施进行预防事故的发生。这就说明因为制度的落实，他们有了这个方面的安全意识，知道如何进行自我保护。这也反映了制度是理念和意识的保证，理念和意识是安全的保证。

三、关口前移、重心下移，建立有效的防范机制。

关口前移抓基础、重心下移抓个人，全力打造以责任制落实为基础的安全工作新平台。

“关口前移、重心下移”涵盖了安全管理的各个方面，具有很强的针对性和可操作性。关口前移是结合岗位具体情况制定的个人岗位安全生产管理责任制，结合岗位规范个人行为，从生产岗位第一线构建安全防范机制；重心下移是把企业主要负责人和安全生产管理人员的安全责任同时下移到企业班组长和岗位操作人员，虽然责任形式不同，但每一名员工都肩负着责任，形成全员参与，全员是重点的安全生产的长效机制。

为此，我们做了“对内、对外、内外结合”三件事。

首先对内，我们根据企业实际情况，制订了职工岗位安全责任制，从而使每一名职工在安全责任方面知道自己应该做什么，怎么做。在这里，我们借鉴了心理学中的“从众效应”。“从众效应”是指个人的观念与行为由于群 体的引导或压力，而向与多数人一致的方向变化的现象。安全工作不是一两个人的事情，要全员参加，要的就是打造一个群体的引力，形成互相影响的局面。每个人即处于受影响的位臵，同时也处于影响别人的位臵。就像LED显示屏，众多亮点组成一幅图画，一个点不亮是小问题，多点不亮难成完整的图案，整片不亮就出现大问题啦。

其次对外，我们在总结和借鉴兄弟单位的经验后，特别注重了对承租户的安全教育和建立必要责任制度。

我们在同商户的接触中感觉到，他们也渴望在一个安全的环境中经营，如果去问商户，安全工作重要不重要，他们肯定会回答重要，如果你继续问，怎么重要？应该怎么去做？，他们往往就回答不上来了。为此，我们狠抓了对商户的安全教育，在商户那也构建一座安全的关口。

过去的一年里，我们加大了入户教育，按照不同时期的工作重点，逐一到商户的店铺中进行宣讲。

比如：如何安全使用燃气是个具有特殊性的问题，只有餐饮采用燃气，那么我们就针对餐饮制订了以《安全使用液化气及防火措施》为题目的宣讲材料，结合餐饮商户使用的燃气设备实例进行宣讲，宣讲下发《安全使用液化气及防火措施》XX份，受教育人员达到XXX人次。

比如：安全用电属于共性的问题，我们就结合火灾典型案例和安全知识，请专业人员参与讲解安全用电知识，电器火灾产生的原因、电器火灾的扑救方法。入户宣讲、检查近XXX家商户、租户，取得了较好的效果。

每年的“安全月”，国家的各种媒体都要进行安全宣传，我们就借势造势，形成一个轰轰烈烈的局面。与商户负责人及其员工进行面对面的宣讲，讲“四种能力”的建设，讲火灾典型案例和安全知识，并就安全知识让商户进行了答题，全面掌握商户安全知识方面的情况，巩固和提高了商户的安全意识，我们在去年的“安全月”活动中共走访商户XXX家,直接参与教育人 数为XXX余人，发放商户安全教育材料XXX，发放商户试题XX份，张贴商户安全教育材料XX份。

每年“两会”期间，我们针对地处商业繁华区域的商户进行安全检查教育时，加进维护稳定，打造安全和谐的经营环境的内容，今年两会期共发放安全材料XXX份，受教育人近XXX人，确保全国“两会”期间安全，提高安全防范意识，杜绝各类安全责任事故发生。

第三内外结合，建立联合安全委员会，将“管制”逐步向“管制”、“自制”相结合过度。

我们在长期的工作实践中觉察到，安全工作的重要性经过不断地宣传教育，已经被广大租户所接受且能够按照要求去做，目前存在的问题是主动性不够，自我约束能力不够，特别是大型租户，重点租户。为此，我们尝试着把一些有影响的租户组织起来，成立“安全联合委员会”，让安联会成员在安全管理中现身说法，尝试一种商户参与管理，参与检查，并在管理检查中现身说法。

2013年我们将XX饭店、XX药业、XXX鞋业等X家单位列入企业安委会成员单位，吸纳租户作为安委会成员单位并在其中行使职责，对强化租户的安全管理、安全意识、安全检查、安全培训有着重要的现实意义，在有安委会成员单位参加的安全检查中，潜移默化的传递着一种信息，即安全工作不单单是房屋出租单位的事情，作为承租户也有不可推却的责任。在检查中，安委会成员单位的租户现身说法、相互交流管理心得所起的作用是不容忽视的。

四、坚持巡视制度，防范于未然。“日巡视、周检查”制度自XX年开始严格执行以来，至今已经是第X个年头。X年来，我们严格按照总公司主管部门的要求，坚持“日巡视、周检查”，全面做到“安全有人问、隐患有人查、问题有人管、整改有人抓”。我们要求巡视人员巡视中做到：

一看空间。是否按照规定留有应急通道，货物堆放紧邻电气线路； 二看电气线路。是否存在违规接拉临时线路，配电盘是否被遮蔽，是否超负荷使用电器；

三看消防器材。是否按规定备齐，摆放是否易拿易取，员工是否会用； 四看火源隐患。检查是否有明火火源存在，是否使用明火；

五看经营是否合规。检查是否存在超范围、命令禁止的、易燃易爆的商品的经营问题。

同时，我们在对商户安全检查时，发现用安全隐患，指出其危险性和为什么要整改，怎样整改，这个过程包含了检查、整改、教育，让商户认识到自身存在的安全隐患，增长安全防范知识，不断培植安全意识。

另外，我们还在常规检查中注入了以下内容。即：重点项目重点检查，租户装修施工跟进检查，不同时期侧重检查。

重点项目重点检查。如XX分公司在进行写字楼改造的时候，我们重点检查施工单位的各种资质证明；施工场地安全责任人落实情况，首先抓施工单位现场安全管理责任人的落实；与现场安全管理人员一同检查是否制订了施工场地安全管理制度、施工场地消防制度、安全用电制度，以及落实情况。我们对工程施工不是很了解，但是我们懂得如何进行施工现场的安全管理，我们对施工单位的要求就是文明施工、安全施工，不得出现任何安全责任事故。装修施工跟进检查。近几年，承租商户进行装修改造的不断增多，大小工程接连不断，我们就针对租户施工改造的情况跟进检查，就是你做到哪一步，我们就检查到哪一步。如安XXX饭店转变经营性质改造成现在的黄山茶城的时候，从施工队进驻施工现场开始，除进行必要安全教育、签订施工期间的安全协议外，我们会按照装修设计图从房内设施拆除、装修选材是否符合防火标准、施工工艺是否符合安全规范等进行逐项检查。装修布线时，我们带着电工班的师傅去检查线路安装是否安全合理，配电盘安装是否符合安全规定；进入设备安装阶段，我们就带着电工去检查所有线路是否断电，施工队的器械临时线路是否符合安全规定等。按照工程的进度分不同的时间段进行跟进检查。

不同时期侧重检查。我们在常规安全检查中，按照不同的时期的特点，侧重某个方面的检查。比如，我们的租户大部分是南方人，他们普遍有烧香拜佛的习惯，每家都有一个佛龛。我们在检查中发现，他们烧香的特点是一大把杵在那里点燃，结果上手一感觉，吓一跳。一把香点燃后非常热，而且这些租户一般都放到货架上，离易燃物非常近。于是我们针对租户烧香制定了可以摆放，不可以点燃的规定。开始执行时，租户很不情愿，找出各种理由搪塞。我们一是引经据典的由浅入深的讲道理，二是按照《热炉法则》严格要求，对商户提出的各种折中办法绝不松口，而且发现累犯的当即取缔。经此一查，现在这些租户虽然摆放着香炉佛龛，但都不会点燃了。

以此类推，我们还对检查进行了细化，划分出了不同的重点。按照时限划分是：元旦春节等重要节假日期间、春秋季、冬季取暖季、雨季。

按照检查内容划分是：用电、违规使用燃气做饭、房屋结构。按照方式划分是：通知检查，要求被检查单位做好汇报的准备；有针对性的突击检查（比如冬季对有住人的地方，我们守着门等租户开门后即刻进 屋检查是否使用电热毯、红外线的取暖电扇等）。

五、建档立案，打牢基础工作。

俗话说，没有规矩不成方圆，安全管理工作亦是如此。企业安全管理制度是国家各项安全生产法律、法规、规范、标准在企业的延伸和细化，是企业法，是规范企业安全行为的必要条件，因此，建立健全安全管理制度是落实安全管理的首要措施。我们在建立健全安全管理制度方面遵循着三个基本原则，即科学性、可行性和现实性。科学性就是按照科学方法，符合客观规律，能够起到规范作用，不搞似是而非的东西；可行性一是可操作性强，二是行得通，能够推行的下去；现实性就是符合当前实际情况，对应客观存在的，针对具体事务的。

几年来，我们经过不断的总结归纳，去粗取精，总结出了一套符合二分公司实际情况的安全管理文件。

其中管理制度十项：涉及办公室、财务室、配电室、写字楼、停车场、司炉工、安全巡视，从安全用电、消防安全方面做了具体明确的要求；

安全预案七项：涉及火灾报警、扑救和逃生，防汛、反恐、有限空间施工、节假日安全值班，锅炉房、配电室安全运行等方面，对应对突发事件的处臵做了明细的阐述；

逐级综合安全管理责任制十二项：涉及安全管理、安全会议、安全检查及奖惩、责任追究、隐患排查、重大事故报告及安全驾驶等方面。

XXXX公司重组三年多来，按照总公司的安全工作要求，我们做了应该做的一点工作，取得了一点成绩，积累了一点经验，这都是与总公司的正确领导和职能部门的大力支持和工作指导分不开的，在此代表XX公司表示衷心的感谢！今后我们还会一如既往的认真落实国家和总公司的各项安全管理规定，发扬成绩把二分公司的安全管理工作做得更好。

第五篇：转变观念为发展软环境建设保驾护航

转变观念为发展软环境建设保驾护航 在建设局召开关于整治经济发展软环境建设动员大会上，听取了各位局长、书记的表态发言后，房产处也相继召开了整治经济发展软环境动员大会，表明了我处在这次活动中的决心和态度，做为行政执法部门将进一步明确今后工作重心的摆放，交易科做为一个服务窗口，人我作起，立足本职工作，以经济发展为己任，为我处的经济发展贡献力量。

1、树立正确意识提高服务质量；

交易科做为房产处的服务窗口，在以后从我做起，转变行业作风服务，端正态度，对待办事群众要笑脸相迎，改变过去门难进，事难办，脸难看的作风。

2、狠抓廉政建设，促进软环境建设；

在今后的工作中，坚决杜绝以权谋私吃、拿、卡、要等现象的发生做到不该办的证不办，违背原则的事不干，坚决克服部门权力个人化倾向，多为群众办一些实实在在的好事，宁当排头兵不做拦路虎。

加强执法人员队伍建设，权立良好的执法形象；

软环境建设存在的问题，几乎集中在直接与群众打交道的行政执法人员的身人，做为行政执法人员，我们坚决

做到依法行政，依法执法，一定使自己保持良好的思想作风和工作作风，在行政执法过程中，要彻底打破个人主义和利己主义。

总之，在今后的工作中，以“三个代表“重要思想为统领，依法行政，文明执法，在提高全心全意为人民服务的思想发扬标准严要求的工作作风，开成清正廉洁，真抓实干的良好风尚，在人民群众中树立良好形象。

交易科

二〇〇三年三月六日