关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考

第一篇：关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考

关于社会新形势下医院政工队伍建设工作的几点思考

【摘要】目前我国医疗卫生事业的发展十分明显，对于医院政工队伍的建设也在不断深入发展的过程中。因为医院的政工队伍建设直接影响着医院的整体形象，影响着社会的发展，所以当前我国对于医院政工队伍建设的要求越来越高，希望在今后的发展进程中，可以实现医院政工队伍整体素质的提升。

【关键词】医院；政工队伍；建设；思考

我国医疗卫生事业不断发展的过程中，加强对医院的改革是新时期、新阶段的重要任务之一。医院改革的过程中，其中一个主要任务就是进一步发展医院政工的队伍的建设，在新时期的发展过程中，医院政工队伍建设的要求也越来越高了，希望在今后的工作中可以进一步发展我国的医疗卫生事业，使其提升到一个全新的高度，这样才能保证社会的稳定与安宁。

1、当前我国医院政工队伍建设现状

从目前的形势来看，我国医院政工队伍在建设的过程中还存在比较多的问题。首当其冲的就是在专业性方面，不具备较强的专业能力，因为造成发展建设的速度缓慢，并且质量不高。当下，多数政工人员都是由医护人员组成的，他们并没有接受过专门的政工教育，可以说是“半路出家”，所以在系统性以及专业性方面都具有较大的差距。在具体工作中的直接表现为力不从心，无法高效的完成政工工作，因此医院工作要想顺利的开展起来可以说是难上加难。其次，政工人员在自身的管理工作中，存在较差的专业管理能力。当前的政工人员往往安逸于现状，对于工作态度不积极，也没有主动服务的意识，所以在专业管理能力方面具有较差的水平。我国在新形势的发展道路上不断进步，所以新法规、新政策的出台为政工队伍的建设提供了有利的保障，但是政工人员并没有养成主动探究政策理论的意识，同时也没有对身边出现的问题进行反思，所以在这种情况下，造成医院政工中思想工作无法顺利的开展，甚至影响了医院进一步提升管理水平的能力。第三，领导的不重视是影响政工工作顺利开展的重要因素。医院的主要任务是治病救人，所以医院领导将过多的精力放在这方面水平的提升上。这本应是无可厚非的问题。但是在实际情况中，领导的过于忽视却将政工工作带入了“边缘地带”，所以很多政工人员会在心理方面产生极大的心理落差，他们会认为医院的重点任务是抓业务建设，抓收入，而不是医院的内部管理与发展。实际上这种想法是错误的，因为医院要想做大做强，发展我国的医疗事业，就要在内部以及外部得到共同的建设，做到两手抓，两手都要硬，所以，领导对政工工作的忽视以及政工人员错误的思想意识造成政工工作的发展受到阻碍。第四，影响医院政工队伍建设的另外一方面原因在于缺少一个完善的管理机制，起到监督的作用。这样就会造成政工人员的工作存在长期不明确的情况，一些问题应该管理而不去管理，或者虽然管理了，却并没有显著的效果，这些突出的问题都是以为缺乏监督管理机制造成的。在这些问题的影响下，更应该进一步强化医疗政工队伍的管理机制，以适应社会新形势下发展的要求，为实现医院同步的发展做出重要的贡献。

2、新形势下加强医院政工队伍建设的对策

2.1提高政工人员的素质。针对医院政工人员的素质普遍偏低的问题，医院需要用培训、教育等手段对政工人员素质进行提升。首先，加强对政工人员的思想观念教育，提高其思想宽度与深度，增强政工人员对问题的理解与分析能力，使其在实际工作中能够高效率地解决问题。其次，拥有正确的工作理念，确保其在工作过程中保持良好的心态，积极对待工作，不被外界因素所困扰。最后，树立艰苦奋斗的作风，不把名利看得太重，坚守自己的岗位，做好思想政治工作。同时，还应做到加强政工人员的理论学习，夯实政工人员的理论功底。医院政工人员是开展医院思想政治工作的先导，所以要高度重视医院政工队伍思想建设和能力建设，加强政工人员学历教育，密切联系医院工作实际，积极掌握医疗动态和技术的更新；加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，做到边学习边思考边实践边提高，养成理论联系实际的思维习惯；加强党的理想信念、医德医风的学习教育，注意自身修养的提高。

2.2改进和完善管理机制。原有的规章制度要顺应时代发展方向，在原有的规章制度基础上及时进行调整，不断改进、完善。因此需要上级部门为政工人员制定具体可行并具有约束力的规章制度，如建立一定的奖励制度，对在工作中有突出表现的员工予以奖励，这不仅可以调动员工工作的积极性，还能提高工作的质量；也可以加强监督管理的力度，提高工作人员的管理意识，让大家意识到监督管理是有助于政工人员自身价值实现而存在，是为帮助大家更高效率工作而存在。

2.3重视政工人员的培训。（1）专业技能的培训。医院从事的是专业的服务，因此对医护人员的要求很高，政工人员虽然不是医护人员，但他们毕竟是在医院工作，因此对必要的医护知识和基础的医疗技巧要有所掌握，这样才可以在工作中减少或避免出现尴尬事件。因此，政工人员专业技能的培训是不能忽视的。（2）理论知识的培训。政工人员主要从事的是医院的思想政治工作，因此思想工作的落实，都离不开政工人员。这就需要政工人员一方面必须树立正确的世界观、人生观、价值观，保证自身思想的正确性，这样在宣传时才不会出现原则性的错误。另一方面，政务人员要时刻关注国家的方针政策的变化，掌握一定的理论知识和具备一定的概括能力，这样国家出台方针政策时，才能掌握动向，及时传达、落实到基层，不出现错误。因此，医院定期举办有针对性和时效性的培训活动是非常有必要的。

3、结语

综上所述，医疗卫生事业的发展是促进社会稳定和谐的重要环节，要想实现医疗卫生事业的发展，不仅要在治病救人方面多下功夫，同时还要重视对医院政工队伍的建设，只有兼顾好这两方面的工作，才能实现医院更快更好的发展。本文主要从社会新形势发展进程中，医疗政工工作的现状出发，为我国广大群众带来基础性的保障。

参考文献

[1]吕伟.新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[J].法制博览，2015（13）

[2]康向华.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2014（03）

[3]梁香芙.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J].中国职工教育，2013（20）

第二篇：浅析新形势下政工工作

新形势下政工工作浅析

马龙高速

李亚东

关键词:合理起点、可控措施、有效的开展方式相结合，做好新形势政工工作。

政工工作顾名思义思想政治工作，不管是在过去、现在还是将来，思想政治工作的主要服务对象都是国家，而其工作对象则是各行各业的从业人员。在政府、在军队、在基层，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在团结、稳定、和谐、发展工作中发挥着凝心聚力的重要作用，这一点每位从事政治工作的从业人员来说应该是基本认识，也是工作中心。然而如何才能让思想政治工作发挥它应有的作用呢？又如何开展此项工作呢？

经济在发展，时代在进步，我国的改革开放进入了第四个十年，在过去的三十多年里，人们的世界观、人生观、价值观都发生了多样性的变化。同时，不同的生存环境、从业环境及从业经历也影响着人们对世界观、人生观和价值观的认知度。因此，新形势下的政工工作应该针对不同人群、不同行业、不同岗位建立有针对性的政工工作机制，不能“一概而论”，更不能采用统一的、教条式的工作标准和工作方法来开展政工工作。

目前，我国的经济发展面临着转方式、调结构的适应期，事业单位的改革也进入了关键的“五年”。因此今后的思想政治工作的开展，应该有预见性的根据形势的发展确定合理的起点、采取可控的措施和有效的开展方式相结合，这对做好新时期的政工工作是至关重要的，这就需要我们对各行业、企业及相关单位在未来发展中所面临的问题和困难进行实际的、客观的了解和评估。现在，我们针对公路（企、事）单位在未来改革中所面临的问题及如何开展合理有效地政工工作进行简短分析和讨论。

发生在公路行业的改革首先表现为公路养路费的税收改革即“费改税”。其次是在上届 “两会”期间从交通部入会代表所传达的(交通运输部发言人何建中3月23日介绍，“非收费公路”将占全国公路总里程的96%以上，免费公路将成为中国公路的主体。中国将研究构建“两个路网体系”，即以高速公路为主的低收费、高效率的“收费公路体系”和以普通公路为主的体现政府普遍服务的“非收费公路体系”。3月23日新华网）至今正在进行的，关于在“十二五”期间要让中国的免通行费公路里程占到公路总里程96%的收费公路机制和规模的改革。改革是潮流，改革是大势所趋，把收费公路里程控制在总里程的4%是改革的目标也是行业的压力。

应该说这是一个有着深远意义的改革目标，这里面充满向往也存在迷惘，对于奋斗在公路收费一线的各个岗位上的职工来说，面临的可能是选择也可能是抉择。目前相关公路职工的思想动态存在为以下几个方面：

一是对前途的迷茫和担忧。这种思想动态主要表现在那些年龄在40岁以上的从业人员身上。这部分人员往往就业早，没有受过较高程度的文化教育，个人综合能力相对较差。在未来一旦面临重新择业时，会在很大程度上表现为适应能力差从而对面向社会产生恐惧和不适应。毕竟5年时间太短，而适应社会选择则需要综合能力进一步提高和可能更长时间的组合。

对前途的迷惘和担忧同样表现在那些刚从学校踏上社会90后人员，他们受过较好的文化教育，有着较高的文化素养。然而局限于他们的社会阅历较浅及对社会的认知能力不够等因素的影响，他们对目前改革形势认知还远远不够，这种情况直接影响他们对岗位前途的理解，进而影响到他们对岗位的忠诚度，加之在自身工作中还没有直观成就，岗位前景不明确，致使本职岗位缺乏足够的吸引力，导致他们在工作中表现为做事得过且过，认为做多错多、做多做少一个样的思想动态在一定会程度上具有普遍性。

二是价值观和生活目标趋向“钱”化发展。受经济发展和物价增速的“齐驱并驾”的影响，在人们的思想和行为中逐步体现出经济中心意识增强现象，政治目标也趋向利益化发展。这种现象在促进经济发展的同时也促使了部分人片面追求物质利益，个人私欲膨胀，拜金主义现象凸显，从而导致个人价值观的金钱化。

三是思维方式日趋成熟但政治意识却日趋淡化。一方面随着改革的深入，社会主义市场经济秩序的建立健全及其在经济行为中的深入影响，人们的思想行为也出现了单纯的判断性思维方式与逆向思维和思辨思维并存的状况，思维方式日趋成熟，工作和生活中不再轻信和盲从，喜欢求实、厌恶空谈，热衷透明公开、厌恶“空中楼阁”。另一方面受思维方式转化和外来因素的影响出现了淡理想、轻信仰，规避社会奉献、漠视集体利益以及疏远党团组织的政治意识淡化现象。作为思想政治工作者应该切实关注职工思维方式的转变方向和政治意识淡化现象，关注这种“存在”在实际工作中的影响，及时化解消极因素。

四是“危机”意识呈现负面影响。传统意义上讲，在干部、职工的思想意识中存在广泛的危机意识是有利于发展的，它能促进干部职工扎实工作、恪尽职守、锐意进取、爱岗敬业等等。但在现阶段这种被认为有着积极促进作用的思想意识却在工作中呈现出让人难以乐观的负面影响——部分干部职工对工作前景表现出过度担忧。他们担心的不是会因何失去工作而是会在什么时候失去现在的工作。这种担忧在很大程度上影响到他们对本职工作的忠诚度，导致其敬业精神淡化，奉献意识丧失，主要精力“流向”社会以求未来“出路”。这种现象导致他们的工作行为站到了相关规章制度的对立面，成为总体工作规划的旁观者。

胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。改革开放30多年来，人们的思想意识发生诸多改变，随着改革的不断深入，职工的思想动态也发生不同程度变化，在这种情况下抓好职工的思想政治工作就显得尤为重要。

新形势下做好职工的思想政治工作应注重做好以下几方面工作：

一是新形势下思想政治工作的重点应突出关心职工。不管是思想政治工作还是管理工作都要工作坚持“以人为本”，在想问题、做决策、办事情时，都要把群众谋利益作为出发点和落脚点。要切实做到在政治上关心职工，为职工搞好服务；要在生活上关心职工，建立困难职工档案，走访慰问困难职工，克服各种困难，多渠道、多手段为职工办实事，办好事。

二是在新形势下，思想政治工作是一个全新的概念，要用前瞻性的眼光、科学的头脑，用更加人性化的管理模式，正确分析职工的思想动态，把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务，结合公路行业具体情况，在职工中有重点、有针对性普及新知识、新技能，譬如:在现有职工队伍中根据职工个体情况进行公路养护知识、公路工程建设等相关专业知识培训。通过专业的培训，来逐步增强职工综合能力方面的适应范围和适应能力，逐步增强职工的竞争能力。为此，我们要结合公路行业特点，对新时期的思想政治工作进行积极探索，创新思路、创新形式、创新载体，不断把思想政治工作推向纵深。

三是在新形势下应认真做好上级政策、规章制度和文件精神的宣传解释工作。上级的政策、规章制度和文件精神，是我们开展工作的指南，一定要在认真领会的基础上及时向职工传达，并做好解释工作。对政策的宣传，不能仅满足于传达，要向职工详细地解释政策、规章制度制订的缘由，政策、规章制度对职工的工作有什么样的影响，从职工与上级的利益结合点上寻求职工对政策、规章制度的理解与支持，引导职工及时转变不合时宜的观念。

社会实践证明，实事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入实际、加强研究，让政工工作与“实际”工作有机结合起来，保障政工工作与时代发展的同步进行，对有效促进职工思想动态的稳定和工作局面的稳定，进一步促进各行各业的蓬勃发展，对于贯彻好、落实好、实践好科学发展观，加强党的作风建设，密切党群干群关系具有积极的促进作用，才能满足新时期经济发展对政工工作客观需求。

第三篇：关于新形势下企业政工工作的思考

关于新形势下企业政工工作的思考

摘 要：企随着改革开放和经济迅速发展，现代企业在精神文明方面面临着更大的需求，同时考虑到很多外来思潮的涌入，我党及时加强了思想政治教育工作。新形势下，企业政工工作开展的必要性和重要性越来越受到各个企业的关注。在不懈的努力下，许多企业在政工工作上取得了令人欣喜的成绩，但是当前企业中依旧存在着或多或少的问题制约着政工工作的发展。本文通过研究当前企业中政工工作发展的问题，针对这些问题提出了相应的解决措施。

关键词：政工工作；企业；问题与对策

一、企业政工工作的概述

（一）企业政工工作的定义

企业政工工作的主要执行者是政工师，所谓政工师就是在企业事业单位对职工干部进行思想政治工作的人员，政工师在工作的过程中，深入贯彻党的执政理念，按照党的路线方针进行工作。在了解了政工师的定义后，我们就知道了企业政工工作的定义，那就是设置在企业内部的一种思想政治教育机构，主要负责对企业内部的职工干部进行思想政治教育工作，以及对职工的培训工作，在职工的人生观、价值观、世界观等思想观念的树立上起到引导的作用。

（二）企业政工工作的重要意义

国有企业的政工工作在企业的发展、国家的工作中占有重要的地位，政工工作开展得好就会对企业的发展起到促进作用。政工工作的必要性，要求企业的政工师在提高自身思想政治意识的同时言传身教，对企业内部的职工进行思想教育。只有提高了企业内部职工的思想意识，树立正确的思想观念，才能为企业营造一个和谐、稳定、向上的工作环境，从而实现企业经济的发展，为企业带来可观的效益。

二、当前企业政工工作的问题

思想政治工作推动了党组织改革与发展，国有企业的政工工作对于企业的发展的重要性不言而喻。但是，企业政工工作在具体实施过程中，也存在了许多问题。主要问题如下：

（一）现有政工队伍力量较弱

企业政工队伍建设水平决定了政工工作开展的顺利程度。但是由于部分企业对政工工作的重视度不够，使得企业的政工队伍水平偏低，政工人员专业水平知识掌握相对较少，工作无法顺利展开。而且，有些企业不组建专门的政工团队，而是象征性的由其他部门管理政工工作。因此整体而言，政工队伍形同虚设。

（二）政工工作重视度较低

尽管政工队伍对企业的发展起着重中之重的作用，但是部分企业的领导层只注重眼前经济利益，而忽视思想政治工作的开展。这种错误行为极大的阻碍了企业政工队伍的建设。而且企业中的部分部门认为政工工作与自身无关而拒绝配合，也不利于政工工作的开展。

（三）政工工作没有得到新的发展

社会主义市场经济促进了经济和企业的多元化发展，给企业带了新的要求，企业的政工工作也要得到新的发展。每个企业都慢慢形成了特有的，适合自身的企业文化，文化的培养需要政工工作的配合。只有企业思想文化大方向正确，才能凝聚企业员工的动力，提高竞争力。因此，要求企业政工人员在完成企业生产目标的同时，完成企业思想工作的建设。新形势带来了新的标准，员工要按照新的要求进行思想方面的学习，保证企业的经济建设和思想建设顺利的同步发展。

（四）奖惩制度不完善

很多企业的内部并没有建立完善的奖惩激励制度，无法通过精神和物质方面的奖励和惩罚，对于企业的政工工作，参与和不参与的效果如何都不会造成影响，这在一定程度上纵容了对思想政治工作不配合的现象，也打击了积极参与思想政治工作人员的积极性，阻碍了企业政工工作的顺利开展。因此需要建立良好的奖惩激励制度，以有效的激励和引导单位员工自觉主动的参与到此次思想政治工作当中，使得政工工作变成职工喜闻乐见的活动。

三、在新形势下企业政工工作应该采取的策略

（一）建设专业性政工队伍

企业政工队伍对企业基层工作人员开展工作。像是矿类企业，尤其需要政工队伍。首先，招募合格的人员组建政工队伍，并定期培训政工队伍，通过这种方式，组建一支高质量高素质水平的政工队伍。其次，可以采取轮岗制度，提升政工人员对自己岗位的认识。设立奖惩制度，提高政工工作人员的工作积极性，保证企业政工工作的顺利开展。

（二）围绕企业工作开展政工工作

企业以盈利获取效益为目标，实现盈利的过程中，应该充分发挥政工人员的思想工作作用。例如制定海报向员工普及安全教育，开设心理辅导中心协助解决员工自己心理问题以及员工之间出现的矛盾，开展团队建设活动提升员工内部凝聚力，使得以企业为中心的思想政治工作也能够得到顺利的开展和普及。

（三）以员工的利益为政工工作首要目标

首先，要保证员工安全劳作。以科学的办法管理团队，并且能够实时引进高科技和设备，保证企业生产能够顺利、安全、高效的进行。给企业员工建设一个安全健康的工作环境。充分调动员工的工作积极性，保证生产工作顺利进行。政工工作需要在保证员工利益的前提下开展，此外，还可以通过开展团队建设等活动，丰富员工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障机制

为了积极有效地利用信息化时代的优势，企业需要保证相关经费的投入，实现工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基础的同时，还要注意相关思想政治工作人员专业素养的提升和工作方式的完善。这就需要思想政治工作者根据现有的规章制度来明确个人的工作职责和权利，深入的把各项任务落实到人，真抓实干的开展好日常思想教育。通过各项制度反映出来的问题，加以完善和创新，使得新的制度体系更加适应于时代要求。

参考文献：

[1]阎令艳.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2014，06：65+67.[2]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下），2013，06：37-38.[3]刘晓红.新形势下国有企业政工工作思路浅析[J].现代妇女（下旬），2013，07：50-51.

第四篇：新形势下如何加强企业政工队伍建设 提高政工人员素质

新形势下如何加强企业政工队伍建设 提高政工人员素质

企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。企业由计划经济转为市场经济，是一个重大突破。在市场经济条件下，我国面临的新形式、新任务，对政治工作提出了更高的要求。无疑，加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，就成了亟待解决的问题。

一、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：

1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。

2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

二、如何加强政工队伍的建设

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。

其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市

场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。

三、如何提高政工人员的素质

企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。

1、很强的学习力、思考力和行动力

一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。

三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力；政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做

思想工作，关注当前工作的重点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。

2、懂经营管理

从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。

3、致力于企业文化的实践和总结传播

政工人员是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。

总之，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，提高政工人员素质,发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。

第五篇：如何加强国有企业政工队伍建设的思考

如何加强国有企业政工队伍建设的思考

随着社会主义市场经济的发展，国有企业告别了计划经济时代，经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现“萎缩”、“不作为”

现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。

一、政工队伍建设存在的问题及原因

（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。国有企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”。四是在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。

（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

（三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工干部与年轻职工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作，工作“底气”不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。

二、加强政工队伍建设的思考及对策

（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。

我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线①”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。

事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好干部工作，营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个职工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着“无可估量”的经济效益。

所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组