面试时你可以这么回答“为什么离开原公司”？

第一篇：面试时你可以这么回答“为什么离开原公司”？

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答，与大家分享。

我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：

1、工资低

2、加班多

3、没有前途

4、学不到新东西

5、没有激情

6、想换环境

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。

很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。怎么才能既说实话，又能打消招聘方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题，我们就会如何回答问题，这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。

就是说，我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么，而是我觉得新公司可以为我提供什么，这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习，茁壮的成长，我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激励，有前途，可以激发我们的激情，可以提供我们理想中的环境，那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因，我觉得足够促发我跳槽的行为。

所以我当时是这样回答的：“贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益 处。” 我的朋友他这样回答：“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。”

其实怎么回答并不重要，重要的是，我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘，而且，我们也要知道，我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。最后，祝各位跳槽成功。

第二篇：面试如何答:你为什么离开原公司?

昨日上午，高鸣俊的预感得到证实：他没有被科普公司录取。

高鸣俊在武汉某公司市场部从事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司从事“广告软文”撰写。5月初，该公司招聘人才，他以笔试第五名的好成绩获得面试机会，面试主考官提的第一个问题是：“你为何要离开原公司？”

对这个问题，高鸣俊本来可轻而易举地作出回答，但他犹豫了许久。真实的原因是，高认为自己很有创造力，但主管不认同他，两年来，他一直与主管关系紧张，所以要跳槽。高反复思量：“若说了实情，主考官会不会认为我太好强、不好管理、不会处理人际关系？会不会认为我走东家说西家坏话？”因此，高在主考官面前显得很紧张。最后，他未将真实原因告诉主考官，而是支支吾吾地说：“年轻人在一个地方呆得太久，会产生惰性……”面试完毕，他预感到自己不会被录取，昨日，他得到的通知证实了他的预感。就高鸣俊的失误，记者采访了武汉可口可乐饮料公司人事行政部的“经验人士”。几位经常当面试主考官的主管都说，“为何离开原公司”是面试最常见的提问，而诚实与否又往往是主考官决定是否录用的主要因素之一。再说，主考官一般都想从别的公司人才流失中吸取教训，所以应聘者最好如实回答。

第三篇：求职面试时,如何回答你的优缺点？（范文）

大家在求职面试的过程当中，很多人估计都会遇到面试官提问一个这样的问题:说说你的优点是什么？然后紧接着又会问，说说你的缺点是什么？在求职面试过程中，面对这样的提问，您是如何回答这样的问题呢？下面就让传邦人才网的面试顾问冯经理来给大家分析一下如何在面试中巧妙回答这个问题： 1.消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职面试者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

2.明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职面试者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职面试者连连摇头回答说没有;有的求职者面试不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿

意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

所以大家在求职面试的过程中，当面试官问到自己的缺点是什么的时候，大家可以回答一个不是缺点的缺点，比如执着，就是说在工作的时候可能对某一件事比较执着，自己认定的坚决要完成。这样的回答会给面试者一给很好的印象，他会认为这个面试者有坚持不懈的精神。在这里，小编也提醒大家：缺点每个人都有的，要敢于正视自己的缺点，但是不要过于像企业透露自己过多的缺点。

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第四篇：“为什么离开上一家公司？”—面试时到底该怎么回答（小编推荐）

“为什么离开上一家公司？”—面试时到底该怎么回答

文/长涓

从多年来代表人力资源部参与面试的经验来看，这确实是我们在面试中经常会向应聘者提出的问题，那作为用人方，我们之所以要问应聘者“你为什么要从前一家公司离职”，主要是出于这几个方面的好奇或担忧：

1、你的职业价值观是怎样的？

2、你的职业生涯规划是怎样的？

3、你是不是一个习惯性跳槽的人？

4、你的能力够不够？

5、你的人际关系如何？

当然，聪明的有经验的应聘者即使是习惯性跳槽或在能力、人际关系上有些问题，也不会向我们坦白真相，我们只能通过应聘者在回答问题的过程中所表现出来的态度和语气来综合评估其答案的可信度。

虽然每个人给出的理由不尽相同，但我们还是能总结出一些相对来说更为合适的答案。常见的有这样几种：

一、因为公司业务调整或人事晋升制度的规定，要将我外派到比较远的城市，但我要照顾家庭不能长期离开，有人会说孩子太小，也有的说父母身体不好等（一般说到家庭人都会产生同情心，觉得是无可厚非的）；

二、公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；

三、公司目前发展的不错，各方面也没有不满意，但行业整体趋势下滑或竞争激烈，需要更好的平台或更新的模式才能在未来胜出，原公司相对保守，比较认同和看好应聘公司的理念、战略规划和实力。（说明有危机感，是出于理性判断，提前谋划发展，是高级人才应该具备的素质）

总体来说，前两种原因适用于一般性的岗位，第三种原因适用于高管类的岗位。三个原因基本都是围绕职业价值观和职业生涯规划来谈，只要你是正面积极的，能够和应聘单位的企业文化、岗位要求相契合，应该不会影响面试官对你的印象，但经验丰富的面试官会就你的答案继续追问，请一定做好充分的准备，不要前后矛盾，出现破绽。

那我们说有相对较好的回答，也会有不好的回答，在这里列举几个常见的，希望你能够避免。比如说：

一、经常加班，虽然我们不提倡加班文化，但如果因为这个就离开会给人你不能吃苦奉献的感觉，或者说你的时间管理不够好，工作效率不够高；

二、收入不满意，职场中当然存在付出和回报不对等的现象，但一般来说，如果你真的是人才，老板会付给你相应的薪水，即使短时间内没有令你满意，但如果你提出了适当的要求，老板会尽可能加薪留住人才；

三、遇到了倒霉上司或倒霉公司，虽然这是很多人对工作不满或离职的真实原因，但应聘时可不能这么坦诚，因为坐在你对面的人当中可能就有你未来的上司，你对上任不满，也可能对以后的上司不满，你对原来的公司不满，也可能对以后的公司不满，只能说明你适应能力不好，或者眼光不够，情商不够。总之，以上这几个原因都会把你的层次拉低，显得你不够成熟，是会减分甚至是直接被枪毙的。

最后再用两句话总结就是，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。无论你能否应聘成功下一家公司，人品和能力永远是我们的职场通行证。

第五篇：面试时怎样回答你的职业规划

文章转载至：http://.cn南通英才网

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？

想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。

当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer.如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。