大学学生会制度建设

第一篇：大学学生会制度建设

学生会章程

第一章 总 则

第 一 条 桂林电子科技大学信息科技学院学生会是桂林电子科技大学信息科技学院全体学生的群众性组织。

第 二 条 桂林电子科技大学信息科技学院学生会是在学院党总支领导和学院团委的指导下，贯彻党的教育方法,结合学院实际情况,紧紧围绕学院的中心工作，旨在为学院发展服务、服务同学、促进全体学生全面发展。

第 三 条 学生会的宗旨：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，全心全意为全体学生服务，代表广大学生利益，反映学生意愿，做好学院老师与学生之间的沟通，充分发挥桥梁纽带作用，积极发挥学生“自我管理、自我教育、自我服务”的三自作用，促进学生在德、智、体、美、劳诸方面得以全面发展。第 四 条 本会的任务：

1、进行社会主义和共产主义教育，提高学生坚持四项基本原则、坚持改革开放的自觉性，增强社会主义市场经济的参与意识；广泛开展爱国主义和集体主义教育，提高学生的思想道德素质，帮助学生成长进步；倡导和组织学生进行自我教育，自我管理，自我服务。

2、及时传达贯彻院学生会及上级部门的有关精神，根据学院特点制定工作计划，定期召集院、系主要学生干部布置工作任务，检查工作，总结经验，保证学生会各项任务的完成。

3、以自我教育、自我管理、自我服务为方针，积极开展有关学习、科技、文体、社会实践、勤工助学、公益劳动和校园文化的多种活动，创造良好的学习生活环境，为学生的成长成才服务。

4、关心学生疾苦，维护学生的正当权益，及时反映学生对学院各部门工作的意见和建议，起好桥梁纽带作用，协助党、团组织搞好各项工作。

5、配合本院作好部分学生管理工作，检查学生执行规章制度的情况，如早操、作息、课堂纪律等，并定期向有关组织汇报。第二章 会 员

第 五 条 凡取得桂林电子科技大学信息科技学院学籍的全日制在院学生，均为学生会会员。

第 六 条 会员的权利和义务：

1、会员对学生会工作有批评、建议、咨询和监督的权利。

2、会员有选举权、被选举权和表决权。

3、会员有参加学生会主办或与学生会联合举办各项活动，并使用学生会提供的一切条件和设备的权利。

4、会员有向学生会反映，或通过学生会向学院领导及有关部门反映会员在学习、生活、工作等方面问题和改进措施的权利。

5、会员有努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉培养共产主义道德品质，培养开拓精神和创新意识的义务。

6、会员有坚持四项基本原则，遵守国家法令和校规校纪的义务。

7、会员有遵守本会章程，执行本会决议的义务。

8、会员有积极参加学生会主办或与学生会联合举办的各项活动的义务。

9、会员有维护本会利益和名誉，为本会服务的义务。第三章 学生代表大会

第 七 条桂林电子科技大学信息科技学院是院学生会的最高权利机构。学生代表大会民主选举产生学代会的常设机构--学生委员会（简称学生会）。在院学代会闭会期间由学生会执行大会的各项职权，对院学生代表大会负责。

第 八 条 院学生代表大会每一年召开一次。如遇特殊情况，报请院党委批准，可提前或推迟召开。学生代表大会应有五分之四以上当选代表参加方可召开。第 九 条 参加院学生代表大会的代表由院学生会按人数比例分配至各系，由各系全体学生民主选举产生。

第 十 条 学生代表大会的任务：

1、听取、审议并通过上届学生会工作报告，审批大会形成的其他文件。

2、讨论并表决大会的各项决议。

3、讨论并决定院学生会今后的工作计划。

4、制订、修改学生会章程。

5、选举新一届学生委员会。

6、收集、整理代表提案，负责向学院领导及有关部门反映，并提请他们及时向同学做出答复。

第四章 学生会干部的任职范围和任职条件

第十一条 凡桂林电子科技大学信息科技学院全日制本科在校生均可参加学生会干部的竞聘。

第十二条 学生会干部任职必须具备以下条件：

1、坚持四项基本原则，有坚定的政治方向，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有一定的理论水平；

2、学习目的明确，态度认真，勤奋刻苦，学习成绩良好；

3、积极主动地组织和参与各类学生教育管理服务工作，有强烈的工作责任心和较高的工作能力；

4、自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，具有良好的道德修养，没有违纪和不良行为记录；

5、有团队精神，善于合作，敢于竞争；

6、有创新精神，善于思考，勇于开拓；

7、有奉献精神，服务意识，不计个人得失，在同学中有较高的威信。第五章 学生会干部的选拔及管理

第十三条 学生会干部的选拔，必须坚持民主集中制的原则，在公平、公正、公开的前提下择优录取，严格执行学生会干部任职条件。

第十四条 选拔学生会常委的基本方式是竞聘上岗，程序如下：

1、在全院范围内公开选拔，有意担任学生会常委的同学填写学生会常委申请表；

2、由院团委组织面试，各系派出学生代表进行公开投票，评审时考查的主要内容是：工作思路、工作方法及任职后的工作计划、分析解决问题的能力、业务知识的掌握情况、协作能力、应变能力、语言表达能力以及仪表气质等；

3、综合测评竞岗人员，组织审查并确定名单，在全院予以公示，接受全院学生的监督和建议；

第十五条 各职能部门委员的选拔程序：

1、竞聘人员递交申请表，注明自己的特长，优势等；

2、由各职能部门负责人按学生会干部任职条件及各部门实际的人员需要确定参加面试的人员名单，并予以公示；

3、由各部门负责人及主席团成员组织面试；

4、通过对竞聘人员的综合打分，确定人员，报院团委和院学生工作领导小组审批；

5、确定各部门成员，在全院范围内公示。

第十六条 学生会成员档案管理由学生会办公室负责。

第十七条 学生会干部的选拔、考核、免职由学生会主席团提请，院团委按章程及程序办理。

第六章 学生会干部的奖励、处分和免职

第十八条 学生会对工作积极，成绩突出的委员予以通报表扬，并在期末综合测评中按《桂林电子科技大学信息科技学院学生干部考核方案》给予适当加分。第十九条 根据各职能部门的工作成绩、活动效果，由主席团根据《桂林电子科技大学信息科技学院学生干部考核方案》在学期末对学生会各部门进行综合评定，评出部分优秀部门。

第二十条 对工作作风散漫、不负责任和无故缺勤会议三次及以上者予以警告，内部通报批评，态度恶劣或失职者，予以学生会内部停职反省。

第二十一条 经考核，对不合格的学生会干部要实行免职，具体要求如下：

1、免职程序：主席团对拟罢免的学生会学生干部平时表现予以查证，形成书面材料，由学生会常委会进行审议，经全体常委2/3及以上同意的，通过撤职决定，报院团委、院学生工作领导小组审批；

2、学生会学生干部在任职期间，出于个人原因或其他原因不愿或不能再担任职务者，作自动辞职处理。程序如下：由本人向组织提出申请，主席团审议通过，报院团委、学生工作领导小组审批。第七章 机构设置及职能

第二十三条 学生会机构本着精简高效的原则设置。力求最大限度发挥学生“三自”作用，使学生会更好的凝聚学生、团结学生、服务学生和引领学生，促进学生综合素质的全面发展。

第二十四条 学生会设有：主席、副主席、办公室、生活部、体育部、文艺部、宣传部、学风建设部。第二十五条 主席职责

1、负责院学生会的全面工作，主持召开学生会主席团会议和学生会委员会议；

2、定期向团委指导老师汇报学生会的工作情况，接受团委的指导和帮助；

3、根据学生会的章程和工作需要，提名学生会干部人选；

4、代表院学生会向上级汇报、请示工作；

5、学生会主席对学生会负责，并受其监督；

6、指导、帮助、督促学生会各职能部及院学生会开展工作，协调好方面的关系。第二十六条 副主席职责

1、协助主席做好学生会有关工作;

2、主席不在时受主席委托执行主席职权;

3、明确责任分工，直接参加主管部门的各项工作和活动;

4、向主席和学生会会议汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务。第二十七条 办公室职责

1、负责整理学生会的各种文件、文书等；

2、负责院团委学生会物资的管理与借用；

3、负责接待来访人员，并和有关院校联系；

4、负责安排学生会正常值班；

5、负责做好协调各部门的沟通合作工作；

第二十八条 生活部：协助学院对学生公寓进行服务及相关管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。

第二十九条 体育部：以增强广大学生的体质，推广体育运动为工作中心，积极举办各种体育比赛，丰富同学们课余生活。

第三十条 文艺部：组织各种健康的群众性娱乐活动，举办各种艺术讲座、演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能锻炼发挥的空间，丰富校园文化。

第三十一条 宣传部：宣传学院学生会各时期的工作与活动，按照党的教育方针把握时代脉搏，及时向同学们宣传先进的思想和事迹。

第三十二条 学风建设部：提高同学们的自我约束，自我学习的意识，增强同学们在学习生活中团结写作的能力，营造和谐奋进的校园文化。第八章 附 则

第三十三条 本章程解释权属桂林电子科技大学信息科技学院学生会。第三十四条 本章程自学生代表大会通过之日起生效。

第二篇：浅谈大学学生会建设

浅谈学生会建设

现在学生会是不是需要进行创新改革呢？首先学生会没有很好的体现学生组织的责任，第二就是人才的培养做得不尽人意，三是内部管理问题，四是缺乏主动积极的思考，五是缺少创新改革的意识与勇气。所以，我们认为学生会进行改革是非常有必要的。

要改革，确实存在着许多难言之隐，可以说，阻力也是巨大的。在这里，重点谈谈自己对于创新改革的想法。进行创新改革，要做的第一件事情就是组织学生干部进行自我反思总结，纳优汰劣。

一、存在的问题

1、人浮于事

学生会的干部人数多了起来，办事效率却降了下来。没有事的时候，满眼都是学生会的大小干部，一到有活儿干的时候反而找不到人了：一些学生干部只想过把“官瘾”，不想做事，对工作能躲就躲，能推就推，造成有人没事干，有事没人干的尴尬局面。

2、内耗严重

在一些部门中，已经按照老乡关系、同学关系、寝室关系、哥们关系、恋人关系形成了错综复杂的关系网，彼此党同伐异，争权夺利。一些原本带着良好的愿望加入学生会的同学也对这种内耗局面深感厌倦与失望。

3、事山会海

一方面，因为机构越设越复杂，彼此之间的协调活动越来越多。上级靠开会来布置工作，下级就用开会来落实，开会几乎成了学生干部的全部工作内容；另一方面，学生会各部对分配下来的任务不会去认真思考，而一味的照搬原来的工作模式。

二、解决的渠道

1、结合大学生的使命，确立学生会章程，明确学生会的责任以及行为准则。

2、加强学生会的内部管理。这是一个本质问题，也是一个关键的问题。虽然学生会有自己的规章制度，但是这些制度是否发挥出了应有的效果呢？部门与部门之间的关系、干部与干部之间的关系是否都很明确呢？我看到的是各自为政的现象比较多。当然这只是内部管理不完善的一个侧面反映。学生会的奖励与惩罚机制有没有明确形成制度呢？其他的包括学生会各种制度的透明化等等，多少还存在着某些问题。

3、建立和完善人才制度。现在有很多人都不知道自己到底为了什么进入学生会，甚至学生会的干部也不一定知道自己到底为了什么呆在学生会里。所以建立好的人才制度十分重要，一要把好人才进入关，二要把好人才培养关，三是把好人才团结关。

4、学生会内部要形成自我教育、自我反思、创新思索的良好习惯。一个组织，是否有生命力，就决定于这个组织里的人是否具备很好的自我反思、创新思索的能力。只有知道自己哪里错了，才能确定自己怎么去做。

5、切实把学生活动学生关联化。学生活动是学生会工作的核心所在，也是大学校园的主调之一。那么在众多的活动广泛开展的同时，为什么出现了冷场或者学生抱怨活动给自己带来的不好呢？关键还是活动的定位。不能不说确实有很多很好的活动展现在学生面前，但是确实也出现了活动脱离学生需求的现象。一个学生活动的组织者理所当然的是学生会部门的事情，然而正是这种理所当然阻碍了学生活动的发展与创新。

6、开辟学生与学生会交流、沟通的有效途径。其实有时候为学生会也感到有点憋屈，听人一谈到学生会，总会听到这样那样的不好，有的甚至不屑一说。为什么会出现这种学生自己的组织与学生发生误解的情况？我看是学生会缺少与广大学生交流的意识以及有效的途径。前面提过学生会的基础与依靠主要是学生，你脱离这一部分人而去谈建设，没有意义！

三、在学生会制度改革中需要注意的4个管理学原则

（一）弹性结构原则

所谓的弹性是指“一个组织的部门结构、人员的数量，人员的职责与职位都是可以变动的。”

1.使部门结构具有弹性。

组织需要应当是设立一个部门唯一的动机，所以，应该根据任务和完成组织目标的需要，定期审查学生会组织内任何一个部门存在的必要性，并据此决定是保留、改组还是撤消该部门。

2.使职位具有弹性。

我们应当按照任务和目标的需要设立岗位，不搞“定编定岗”，不搞岗位平均主义。如果一个部门工作量大，我们可以设一正三副，而如果一个部门工作量很小，我们也可以仅设一个正职，不设副职。不能依样画葫芦，认为一个部门就理应是一正二副。这样的安排并非厚此薄彼，原因只有一个：工作需要。

（二）责权一致原则

作为一个协助校方行使学生管理职能的机构，学生会及其下属部门应当拥有必要的权力，并承担相应的责任。权力是完成任务的必要工具，责任是对权力拥有者的一种制约。权力与责任应当相互适应，有责无权不仅束缚学生干部的积极性和主动性，而且会使责任制度形同虚设，最后导致任务无法完成；反之，有权无责，必然导致权力的滥用，助长瞎指挥的作风，该原则是调动各级学生干部工作积极性的重要保证。

（三）统一指挥原则

“无论什么工作，一个下级只应当接受一个上级的指挥。”如果两个或两个以上的领导人同时对一个下级或一项工作行使权力，就会出现混乱的局面。如果需要两个或两个以上的领导人同时指挥的话，则必须在下达命令之前，由领导人相互沟通，达成一致意见后再下达。这样下级才不会无所适从。统一指挥原则对于学生管理工作具有十分重要的意义，它既要求我们协调好学生会与各班班委之间的关系，还要求我们协调好学生会各部与学生会整体之间的关系，以避免出现多头指挥，政出多门的混乱局面。

（四）管理层级原则

该原则要求，一个健全的组织必须注意维持相应的管理层级。组织中的任何一个层级的工作都是十分重要的，其合法的职权不应受到包括其上级领导在内的任何轻视与侵犯。组织中的每一个人都必须明确自己在组织系统中所处的位置，上级是谁，下级是谁，对谁负责；必须明确自己的岗位、任务、职责和权利；必须明确自己的工作程序和取得工作所须的情报、信息、决策、指示和合作的渠道。各个层级各安其份，各行其权，各承其责，这是任何组织都必须遵守的层级原则，也是任何组织能够运行的基础。

四、简洁方案：

1、彻底清理学生会

利用制度剔除不作为的成员，宁缺毋滥。

2、加强干部管理，明确各部章程

一个团队的能力，往往取决于领导者。

3、加入学生会具体程序。

最好是试用期+考核。最主要的还是人品。

五、考核制度

为了更好的规范学生会内部管理，提高学生干部的综合素质，体现自我教育、自我管理、自我服务的宗旨，特制定学生会干部综合量化考评办法如下：

（一）、考核机制：

1.在任期间都是考核期，每学期各方面评定在学期初进行。由主席团组成监察小组，主席任组长，副主席任副组长，纪检部成员为组员，根据考核标准对所有部门和成员进行考核。

2.个人考核实行十分制（实时考核占70%，干部互评占30%）

部门考核实行百分制（例会与考勤占35%，部门特色建设占15%，物品考核占5%，评价考核占45%）

3.考核优秀的部门和成员将在学生会大会上进行表彰，考核的部门前3名可授予“优秀部门”称号，其干部、干事考核优秀者也可授予相应奖励（证书、实物等）。

4、学生会干部、干事，若受到学院及处分者，一律开除。

5、学生会干事，若每个考核期（1学期）考核不及格者，一律开除。干部考核不及格者做降级处理。

6、学生会将根据干部、干事考核表作为推荐评选“优秀团员”、“优秀团干部”、“优秀学生会干部”、“活动积极分子”的依据。

7、考核等级：85-100 为优秀，75-84 为良好，60-74 为合格，60 以下为不合格。

（二）、个人考核扣分原则

1.干部、干事需按时参加会议，不得无故迟到或缺席，如有特殊情况需向上级请假。迟到者每次扣0.2分；缺席者每次扣1分；请假2次视为一次缺席。开会时应带好笔记本和笔，提前到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施，不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；

注：①连续3次缺席直接开除；

②因学生会活动（比如购买物品、到南院借器材等）而耽误开会时间或缺席者可以不计

入考勤；

2.学生会举办的各项活动需配带工作证，如发现没有配带工作证者每次扣0.2分。擅自涂改、转借工作证者扣0.5分

3.干部、干事需认真对待自身学习，真正起到品学兼优的模范作用。每个考核期有一门科目不及格扣1分，补考及格只扣0.5分，以此叠加。

4.干部、干事要积极参加本部门开展的各项活动。如不积极参加者视其情况扣1分（只针对分配到任务的工作人员）。

5.要求每部提交的活动策划方案需按时交到办公室，如不按时者扣0.2分，扣部门1分。

6.学生会各部部长每学期必须认真制定工作计划完成工作总结；定期交于学生会办公室记录存档。如不按时交者扣责任人0.2分，扣部门1分。

7.若各部有一位干事因为考核不合格被开除，其部长与副部长每人扣0.5分。各部部长与副部长因考核不合格被开除，其分管副主席和主席每人扣1分。

注：①只针对考核不合格的干部或干事；

②因干部或干事自愿退出学生会，或连续3次缺席会议而开除者，可不计入此条。

8.学生会办公室值班有缺勤或值班敷衍了事、态度不好或进行娱乐性活动者扣1分。

9.开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排者扣1分。

注：若副主席不采纳下级正确意见而执行错误方针，下级可以越级向主席反映，经会议讨论后对责任人进行处罚；此条适用于部长与副部长、副部长与干事。

10.未经主席团允许将办公室物品私自外借或挪为己用的扣1分，情节严重者直接开除。注：①借走物品但不按时归还者扣0.2分，扣部门2分。

②办公室成员在看管物品方面有徇私者，每人扣0.2分，部门扣1分。

11、会议结束后主席团会对本次开会内容随机提问，如时间、地点等关键问题回答错误者扣0.2分，部门扣2分。

12、会议期间玩手机者，每次扣0.2分，扣部门1分。

注：若因公事接电话者可不计入此条。

（三）、个人考核加分原则

1.干部、干事出勤率达100%者加2分。（以最高分值计算，不累计加分）

2.获学生会内部的奖励者加1分。

3.积极参加学院举行的各种活动者加1分。（按部门人数20%上报）

4.为学生会取得荣誉者每人每次加1分。

5、在考核制度实施以后，对制度提出意见被采纳的，每条加0.2分，该部门加0.5分。

（四）、部门考核扣分原则

一、例会与考勤（35%）

1．干部例会及活动

干部例会：干部例会无故迟到扣相应部门1分/人次，无故旷会扣相应部门2分/人次。

2.学生会各部门例会考核

（1）①例会无故未召开扣1分。②干事或负责人迟到扣0.1分/人次，早退扣0.1分/人次，无故缺席扣0.2分/人次。

（2）召开例会不只是干部分配任务，应组织干事参与讨论。例会时间低于10分钟者，算为无故未召开，扣1分/次。

（3）例会期间，若有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容或吃东西等不良现象分别扣0.2分/次。

二、部门特色建设考核（15%）

（1）各部门必须注意学生干部的自律，提高学生干部的组织意识、纪律意识。

（2）各部门本学期组织的相关活动：活动个数基准为2个，少一个扣5分。

（3）各部门自行组织的活动，仅限于本部门的每个加5分，活动涉及面大的加10分。注：组织活动应力求创新，与曾经组织的活动（比如书法大赛、运动会、篮球赛等）相同的不加分。

三、物品管理考核（5%）

所有物品的领取、借还需按规定进行操作，即借出和归还时需填写办公室物品借用登记表。如有一次借出归还或者领取，不符合规定（如借出时未登记，长期不还等），扣1分/次；借出物品损坏或遗失扣2分/件。

四.评价考核（45%）

（1）部门自评（10%）

部门自评为本部门干事，对部门部长在形象，工作能力，工作效率等方面进行评分。（总分为10分，最后的平均分为部门自评最后得分。）

（2）部门互评（20%）

部门互评为学期末各部门成员针对各部门之间的交流与认识，互相打分。打分采取不记名方式，但是要写出被打分部门的优缺点，即最后得分理由，由纪检部将互评评语反馈到相应部门以利于各部门更好发展，无评语者算为无效打分。（总分15分，平均分为部门互评最后得分）。

（3）主席团评价（15%）

学期末由主席团对各部门本学期的工作进行整体的评价并打分。主席团应写出对各部门一学期的工作评语，指出该部门工作中的优点与存在的不足，并反馈给该部门。（总分为15分）

第三篇：大学学生会章程制度

大学学生会章程制度范文

第一章

总则

第一条

中国XX大学(XX)学生会是全校大学生(本科生、专科生)的群众性组织。

第二条

本会在校党委的领导和校团委的指导下独立开展工作。本会欢迎来自其他方面的指导和调动，并注意协同研究生会开展工作。

第三条

本会承认中华全国学生联合会章程和湖北省学生联合会章程，作为团体会员参加全国学生联合会和湖北省学生联合会。

第四条

本会的基本任务和宗旨：

(一)遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，带领同学努力学习，刻苦实践，引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才;

(二)充分发挥桥梁和纽带作用，疏通学校党政与广大同学之间的民主渠道，及时收集和反映同学的意见和建议，在维护党的利益、学校利益的同时，表达和维护同学的具体利益;

(三)倡导和组织自我服务、自我教育、自我管理，开展健康有益、丰富多彩的学习、科研学术、文娱体育等课外活动和社会实践，全心全意为同学服务;

(四)维护校规校纪，倡导良好的校风、学风、协助学校建设良好的教学秩序和学习、生活环境;

(五)增进各民族同学的团结，为中华民族的大团结做出应有的贡献;

(六)加强与校内各有关单位的联系，争取最广泛的理解和支持，密切与兄弟院校学生会组织联系，增进友谊，交流经验，加强合作。

第五条

本会的一切活动以中华人民共和国宪法为最高准则。

第二章

会员

第六条

凡取得我校学籍的在校大学生(受留校察看以上处分者除外)承认本会章程的均为本会会员。

第七条

会员的基本权利：

(一)有选举权和被选举权;

(二)对本会工作运行监督，提出批评和建议;

(三)参加本会组织的各项活动;

(四)有权要求本会支持和维护个人正当权益，要求本会反映对学校各项工作的意见和建议。

第八条

会员的基本义务：

(一)遵守本会章程，执行本会决议，服从本会领导，完成本会安排的工作任务;

(二)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和学校规章制度;

(三)刻苦学习，奋发成才，创造性地完成学校规定的各项学习、科研和工作任务;

(四)关心、支持并积极参加本会组织的各项活动;

(五)尊敬教职工，团结同学，维护我校荣誉。

第九条

会员因各种原因离校，其会籍自然取消。

第三章

组织和职权

第十条

本会的组织原则是民主集中制。

第十一条

全校学生代表大会(以下简称校学代会)是本会的最高权力机关。校学代会的代表由学生民主选举产生，代表名额分配由上届学生委员会讨论决定。校学代会每二年举行一次，在特殊情况下，由常委会提议并得到全体委员三分之二以上多数和党委的同意，可以提前或延迟举行。校学代会应当有三分之二以上当选代表参加才能召开。校学代会进行选举和通过决议实行表决制。

第十二条

全校学生代表大会行使下列职权：

(一)审议和批准校学生委员会工作报告;

(二)讨论和决定本会的工作方针与任务;

(三)修改本会章程;

(四)选举下届校学生会委员;

(五)讨论、审查和通过由学生代表大会决议的其他重大事项和有关代表提案;

(六)修改和撤消学生委员会不合适的决定。

第十三条

全校学生委员会是本会在全校学生代表大会闭会期间的最高权力机关，对外代表中国XX大学(XX)学生会。

全校学生委员会由当选为委员的会员组成，每届任期二年，全校学生代表大会如提前或推迟

举行，它的任期相应改变。

委员会全体会议由常委会召集和主持，委员会全体会议应当有三分之二以上的委员参加才能

召开。

第十四条

全校学生委员会行使下列职权：

(一)在学代会闭会期间，执行代表大会决议，决定学生会的重大事项;

(二)制订和修改学生会工作职责，工作条例，学生会干部考核、任用和财务管理及其他制度并监督实施;

(三)选举常委会;

(四)筹备和召集下届学代会。

第十五条

学生会常委会由学生委员会选举产生，是学生会的领导机构。行使下列职权：

(一)在全校学生代表大会和全校学生委员会全部会议闭会期间，执行代表大会和委员会的决议，决定学生会的重大事项;

(二)召集全校学生委员会会议;

(三)选举学生会主席、副主席;

(四)决定聘任和解聘学生会秘书长、副秘书长，秘书长由专职团干兼任;

(五)审议和批准学生会主席团工作报告和经费使用情况报告;

(六)批准任免学生会各职能部负责人，学生会成员和机构。

第十六条

学生会常委会由主席、副主席、正、副秘书长和常委委员9～11人组成，学生会常委会每月至少召开一次会议，必要时可以召开常委扩大会议。常委会议或常委扩大会议由学生会主席召集并主持。

第十七条

学生委员会下设：秘书处、学习部、科技部、生活部、宣传部、文艺部、女生部、治安保卫部、国旗班、对外联络部、第二课堂部、体育部等职能部，根据工作需要可由常委会对本机构进行适当调整。

第十八条

本会实行主席领导下的部长负责制，在学代会闭会期间，学生会常委会卸职由学生委员会选举增补，各部部长卸职可向常委会推荐下任候选人，由常委会任命。

第四章

院(系)学生会和班委会

第十九条

各院(系)学生会为本会下属组织，接受本会领导，并在各院(系)

党总支的领导和分团委的指导帮助下，依照学校规章制度和各自的章程独立自主地开展工作。

第二十条

各院(系)学生会应执行全校学生代表大会的决议，认真完成校学生会布置的任务，根据本会宗旨，积极主动地开展工作。

第二十一条

各院(系)学生会主席在任职期间为当然的校学生委员会

委员，卸职后也相应退出校学生委员会。

第二十二条

院(系)学生代表大会一般每一至二年举行一次，由院(系)学生会提议报校学生会批准后方可举行，院(系)学生代表大会主要行使以下职权：

(一)审议和决定院(系)学生会的工作方针和重大工作事项;

(二)选举院(系)学生委员会和工作领导机构;

(三)修改院(系)学生会章程。

第二十三条

院(系)学生会工作领导机构选举主席一人，副主席苦干人主持日常工作，并可聘任秘书长协助工作。下设职能部门参照校学生会机构结合院(系)实际情况进行设置。

第二十四条

院(系)学生会工作领导机构人选经校学生委员会批准后方可生效，在院(系)学代会闭会期间，学生会工作领导机构调整要报校学生会批准并任命。

第二十五条

班委会是本会的基层组织，直接接受各院(系)学生会领导，班委会由全班同学选举产生，任期一学年，可连选连任，班委会设班长、副班长、学习委员、生活委员、文艺委员、体育委员、治保委员。班委会应该团结全班同学，保证校学生会、院

(系)学生会各项工作的贯彻落实，依照学校规章和班委会工作条例积极主动地开展工作。

第五章

学生会干部

第二十六条

各级学生会干部必须具备良好的思想素质，一定的工作能力和优良的学习成绩，政治上积极要求进步，自愿为同学服务并在同学中有一定威信。

第二十七条

各级学生会干部必须做到：

(一)坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，拥护改革开放，思想上要求进步，积极参与学校建设;

(二)树立全心全意为同学服务的思想，严格要求自己，充分发挥模范表率作用;工作积极主动，相互支持，相互配合，不断提高自身素质;

(三)服从组织安排，认真完成各项工作，正确处理学习与工作的关系，学习成绩优良;

(四)密切联系群众，广泛团结同学，自觉接受同学的监督，善于批评与自我批评。

第二十八条

各级学生会组织要关心和培养学生会干部，每学期将其工作情况向所在院(系)德育工作组汇报，广泛听取同学意见，对优秀学生干部予以表彰和奖励，对不称职的干部予以免职或撤职。其工作绩效记入学生档案

第二十九条

各级学生会干部如要求辞职，需正式提出申请，分别由校学生会常委会或各院(系)学生会讨论决定。

第六章

附则

第三十条

本章程的解释权归中国XX大学(XX)学生会。

第四篇：大学学生会例会制度

华中科技大学学生会例会制度

一、学生会部长例会以及各部门例会每两周召开一次。会议时间和地点由办公室进行统一安排。

二、例会时间、地点不得随意改变，如有特殊原因需临时改变时间或地点，应至少提前两天告知办公室，以便做出调整。如需加开临时会议，需提前三天向办公室提出申请。

三、如需长期性改变固定的例会时间或地点，须及时告知办公室，由办公室进行重新调整。

四、例会由办公室和人力资源部共同进行监督。办公室和人力资源部将根据监督情况对部门及个人进行打分，并定期进行部门考核和个人考核。

五、会议签到工作由例会监督人员负责，详细记录请假、迟到、缺席情况。所有与会人员不得无故缺席，迟到，早退。如有特殊原因应在会议开始前以书面形式请假并交给例会监督人员，否则视为缺席。

六、会议内容记录及评分由例会监督人员负责。与会人员不得私自接听电话或收发短信，不得在没有经过会议主持人允许的情况下离开会议室，不得私自交头接耳。

七、会议主持人应注意控制会议时间，提高会议效率。会议内容应做到主题鲜明、思路清晰、具有条理。

八、会议结束后,与会人员应自觉做好会场的清洁保持工作 ,将桌椅摆放整齐,将掉落地面的杂物清理干净，并将文件整理好。

九、以上制度自公布之日起实施，由校学生会办公室负责解释。望全体学生会成员共同监督执行。

第五篇：学生会制度建设章程

学生会制度建设章程

学生会制度建设章程 第一章 总则 第一条 学生会是学生的自治组织接受校学工处和团委的指导帮助、在法律允许的范围内开展工作本会的一切权利属于全体会员会员行使民主权力的机构是全校学生代表大会简称学生会。第二条 本会的任务

一、贯彻党的教育方针促进同学德智体全面发展引导同学成为适应有中国特色的社会主义现代化建设事业的合格人才。

二、代表和维护广大同学的正当权益沟通学校各部门与广大同学的联系协助和促进班级工作。

三、根据同学需要开展自我管理、自我教育和自我服务的活动为提高会员民主素质、树立科学精神、全面成才创造良好条件。

四、配合学校的中心任务开展工作。

五、促进同学之间、学生与教工之间的团结开辟有益于同学健康成长的第二课堂组织各种形式社团活动、社会实践活动。第三条 组织架构

1、本组织设主席一名副主席三名内部设十一个部门及办公室主任一名分别是秘书部、组织部、纪检部、宣传部、女生部、勤工部、外联部、学习部、生活部、心理部、文体部。各部门设部长一名副部长一名。主席、副主席、组成主席团。第二章 学生会干部管理制度

1、学生会开展各项活动的前提有助于学校开展各项工作符合学生会服务同学的根本目的有利于学生自身发展。

2、工作管理原则 1 学生会是一个团结共进纪律严明作风正派优质高效的集体各部门实行明确分工友爱互助紧密合作共同进取的工作原则。2 学生会的管理理念为每个成员创造一个充分发挥个人能力的舞台让每一位接受服务的对象满意。3 服从命令。下级需在规定的时间内完成上级指派的工作在工作过程中若有疑难或者建议可向上级反映但在工作进行过程中要服从上级的安排努力完成任务。4 尽职尽责。各部门根据各自职能及具体分工与其他部门协调完成工作各部门对分派到的工作需落实到具体责任人。各单位人员需明确自身职责在保证自身工作准确准时完成的前提下可协助完成其他岗位的工作。5 大局意识。各部门要努力形成团结尊重、友好互助的团体气氛增强部门凝聚力和战斗力。工作中各部门各岗位人员要对总体工作目标和基本原则有深刻的了解做到统筹兼顾大局为先。6 严 守纪律。学生会所有成员需要有强烈的纪律观念和时间观念按时到岗不迟到早退有事要向负责人请假。若发生特殊情况临时要离开岗位需向负责人报告并说 明原因后方能离开以确保工作交接顺利不影响整体工作进度。工作过程中要严格遵守各项工作纪律有令必行有禁必止。7 要有高度集体荣誉感。无论是在工作中还是平时生活中各部门各干部干事都必须注意言行注重自身形象。时刻铭记“你就是学生会”不能做出任何损害学生会利益和形象的事情。

3、工作证、工作服使用 1 工作证必须具备“干部职位、相片、学生证明专用章”三者方为有效证件。2 校区学生会工作证及工作服只限校区学生会成员使用各成员应爱护珍惜不得损坏、遗失不得转借或者送人不得涂鸦或者涂改。3 遗失工作服、工作证后须说明情况作书面检查经秘书处核实后方可补发。4 参加学生会各项工作时应按上级规定使用工作证、工作服。5 不得利用学生会名义使用工作服、工作证从事与学生会无关或未经校学生会批准的活动。6 使用工作证、工作服时应加强自律意识礼貌待人不做出有损学生会形象的行为。7 对违反以上规定的使用者一经查出没收其工作证、工作服情节严重者开除出学生会。第三章 会议制度 1 会议要体现民主、透明、高效的精神积极寻求问题的解决办法。并由秘书做好会议记录。2 会议级别包括学生会全体会议、主席团例会、部门例会。3 各级会议相关人员需准时参加非特殊原因不可缺席会议如有特殊情况不能到会需先向会议负责人说明原因获得许可后方能请假。由于迟到在会议中途进场的人员需向与会者说明迟到原因获得负责人许可后方能就座参与会议。4 对在会议中迟到早退或者违反会议纪律的人员需严格按照惩罚制度进行相关处理。5 参与会议成员需自备专用会议记录簿记录会议的主要内容和工作安排上级可随时查阅会议记录查阅结果将录入各项评比的参考资料中。6 学生会全体会议 时间学年开学后和结束前。与会人员校区学生会全体人员 会议主要内容布置本学期工作计划及目标对全体学生会成员进行工作教育和相关培训。说明如有特殊情况需要召开全体会议需常委会议2/3以上同意。全体会议有权提出对部长及主席团成员的不信任案提案经2/3同意直接通报学院并对此干部提出自行离职要求。会议记录由秘书处负责。7 主席团例会 时间每周星期一 与会人员学生会主席团成员 会议主要内容总结上周工作规划部署本周工作商量解决工作中遇到的各种问题。8 部门会议 时间两星期内至少一次 与会人员各部门正部、副部、全体干事 会议要求1会议前应通知纪检部由纪检部指派干事做好会议记录会后将会议记录交给会议负责人阅览后签名确认情况无误再交到秘书处整理存档。2会议内容中要包括部长向部门成员说明学生会各部门近期工作动态让部门成员了解近期学生会工作的大概情况。9 为促进各部门沟通和相互学习各部门可根据实际情况在与主管副主席充分沟通的前提下举行跨部门会议。10 为提高会议效率各级会议须做到以下几点要求 1 各级会议须制定相对稳定的流程与会者须了解流程推动会议进度。2 各级会议开会前会议负责人须制定出会议的主要内容和目标确保会议能有效利用时间解决相关问题。3 讨论型会议开始前应尽早通知与会者相关讨论内容让与会者有时间做好充分准备争取在最短时间达到最大效率。4 会议过程中若产生长时间的偏离主题现象会议负责人须及时提醒与会者回归到会议主要内容争取在短时间内商量解决问题。第四章 干部、干事培养制度 1 学生会学生干部是我院开展学生工作的主要力量是广大学生利益的忠实代表是联系学校和广大学生的桥梁要严格遵循校学生会“自我管理、自我教育、自我服务”的“三自”方针做到“产生于学生服务于学生受广大学生监督”的原则。2 任职基本要求要有饱满的工作热情和进取精神在工作、学习和生活中起到表率作用有较强的组织能力和沟通能力具有高度的使命感和责任感有为学生服务、为学生会工作的精神积极了解学生需要开展有利于广大学生发展的各项活动学习勤奋成绩优良。3 干事的录用方法 1 学生会干事招新由校学生会主席团统一部署各部长副部长具体展开。2 干事的录用本着公平、公正、公开的原则在全校范围内对广大学生进行公开面试筛选。3 面试的具体方法方式根据各部门的需要制定。4 面试合格者在经过培训后并于试用期合格正式备档成为学生会干事试用期为一个月。4 干部的录用方法 1 学生会干部任期一年于每学年末进行换届选举。2 干部的选拔本着公平、公正、公开的原则向学生会各部门、各院系学生会、各大组织社团公开选拔。3 参选人在上交自荐书并填写申请表后按指定时间地点接受委员会、常委会面试面试合格后由主席团和指导老师审核后确定最终名单。5 干事及干部移动管理方法 1 学生会内部人事调整的规定包括升迁、降职、调动。2 如有学生会干事在一定时期内积极工作、成绩卓越在本人自愿的前提下由所在部门向常委会提出申请本人上交自荐书并填写申请表经过常委会讨论考察后再经校学生会主席审核通过升迁申报通过人事变动完成。3 如有学生会干事在一定时期内工作懈怠屡次违反学生会章程制度和相关规定的情况将由上级部门向常委会提出罢免申请经过常委会讨论审核相关情况再经校学生会主席审核通过后罢免申请通过人事变动完成。同时罢免决定将通报本人所在院系。4 如有学生会干事因各种原因而离职本人须填写申请材料由部长向常委会汇报具体情况并经常委会审核通过人事变动完成。5 学生会干部有下列情况之一者可向常委会申请辞职经批准后可以离职 能力不够开展工作困难 不能兼顾工作及学习学习成绩明显下降 其他特殊原因 6 干部培训方法 1 经学期末换届选举产生的学生会干部将在下一学期开学前一周进入学生会干部培训期为期两个星期。2 干部培训的内容包括重新学习校区学生会制度制定全年学生会总体计划和各部门计划开展座谈会增进干部间的相互了解等。3 每一年的具体培训方法将由该届主席团和指导老师商量后决定。7 干事培养方法 1 学生会对干事的培养从招新面试开始到换届选举结束。2 面试合格的新干事须接受学生会的培训试用期培训试用期合格后方能正式成为学生会的干事。3 学生会的干事培训的形式主要包括三种即部门内部培训、跨部门培训、统一培训。4 部门内部培训由各部门自主安排主要学习部门专业工作技能。5 跨部门培训由分管副主席在与各部长充分沟通后组织进行形式可为跨部门会议、跨部门联谊等使各位干事了解学生会各职能部门的工作和运作方式在其他部门的工作中得到锻炼学习增进部门之间、干事之间的感情。6 学生会的统一培训由主席团统筹安排主要内容为学习文件、交流座谈等。7 在学生会的一些活动中经常委会讨论商量、协调安排后可跨部门组成为完成某些特定任务的团队以培养干事的合作精神、应变处事和解决问题的能力由带领团队的常委给各干事评分并从中选拔人才。8 换届竞选事宜 1 在换届竞选前两个月常委会应该统一认识给各位干事一个公平的起跑点在工作中逐步放手让各位干事主动争取机会展现自身特点和长处给干事更多的实践锻炼机会常委会从中发掘人才。2 换届前主席团到各部门进行座谈会解答关于换届竞选的问题了解各侯选人的思想状态。3 常委会组织座谈会与侯选人面对面交谈由主席团和部长介绍换届选举的事项各侯选人可即场提问向主席团和部长请教获取更多信息。常委会也可从中进一步了解侯选人。4各侯选人在平时工作中的表现及相关记录将作为换届选举的主要参考依据。第五章 工作计划及工作报告制度 1 为全面做好学生会的各项工作留下详细的工作相关文件资料以备用特指定本制度。2 每阶段计划书收集 1 为使各部工作更具体有目的性开学之初各部将本部全年工作提案以书面形式上交主席团由主席团负责审核通过。并由主席团根据计划制定学生会全年的工作计划上交指导老师审核通过。主席团以此督促各部完成学生会的各项工作及各部特色工作。2 各部门开展活动前需至少提前两周向主席团提出该次活动方案。在工作中具体提议由部长向主席团提出计划经上级审批后执行由主管的主席团成员负责监督整个活动过程。此计划书提倡部长在与干事共同商定的情况下决定实行参与制与协商式管理。3 大型活动均需制订详细的计划书交由主席团讨论审核计划书应详细注明每次活动的目的、活动时间、活动流程、经费预算、人员安排、宣传方案等事宜。根据活动特点、具体需要可添加或删减某些部分。3 干事培养心得 1 定期总结一次培养心得对象可针对个人或群体。2 心得内容包括对象情况简单介绍、培养方式、经验总结。4 活动总结 1 每次大型活动结束后 各部或各工作组内部总结主要负责该活动的主席团成员必须参加总结会。总结会中干事要对自己的表现给予自我评价部长要对部门的工作状态作出总结对于不 足之处、工作需改进之处要展开讨论同时对做出特殊贡献人员和影响好的事迹给予口头表扬并由副部负责做好会议记录形成书面文字上交一份存档。于总结会 前参与活动的干事需书写一份自我总结交与部长。2 学期结束学生会内各部门应进行全面工作总结并以书面形式上交存档。3 活动总结应包括对活动活动的记录注明参加人员姓名以及对此项活动经验教训的总结等。5 以上资料均一式两份一份自留部门内部保存用于传承后届另一份则上交秘书处用作资料保存 第六章 信息管理制度 1 为建立健全校学生会的信息档案管理工作完善学生会制度化配合老师开展指导工作增强学生会各部门工作执行力度规范学生会活动和人事信息建立便捷的信息查询体系使各项工作在原来的基础上更好地创新进步特指定本制度。2 学生会的工作档案是学生会工作的历史记录由秘书处负责。秘书处应及时对校学生会的各级文件、会议记录及其他各种资料进行收集、分类整理、存档。3 档案分类为